Loppumaksu irtisanomisehtojen mukaan. Kuinka kauan työntekijälle tulee maksaa palkkaa irtisanomisen yhteydessä?

Kuinka laskea työntekijä oikein irtisanomisen yhteydessä työsopimus, riippumatta sen syistä? Ja myös: mikä on irtisanomisen määräaika? Nämä ja muut asiaan liittyvät ongelmat ovat tämän artikkelin aiheena.

Irtisanomisen selvitysaika on aika, jolta työntekijälle on maksettava palkka työsuhteen päättyessä, eli maksettava kaikki rahat, jotka käytännössä kuuluvat laitoksen entiselle työntekijälle. Lain mukaan työnantajan on paitsi laskettava se, myös palautettava täytetty työkirja samana päivänä, kun hän eroaa, vaikka joskus tulee tilanteita, joissa tämä on vaikeaa.

Mitä maksuja maksetaan työsuhteen päättyessä?

Kun irtisanotaan työsuhde yrityksen tai organisaation työntekijän kanssa mistä tahansa Venäjän federaation työlaissa säädetyistä syistä, työnantajan on maksettava hänelle täysi palkka. Kaikki irtisanomisen yhteydessä suoritettavat maksut on kirjattu työlakiin, ja ne on suoritettava tiukasti sen vaatimusten mukaisesti.

Siten sovittaessa työntekijän kanssa hänen irtisanomiseensa liittyvää sovintoa, riippumatta syistä ja irtisanomisen alullepanosta, hänelle on maksettava:

• kuluvan kuukauden työajasta maksettava palkka;
• eroraha(Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyissä määrissä ja tapauksissa);
• korvaus käyttämättömästä lomasta.

Kaikki nämä eroavalle työntekijälle kuuluvat maksut on suoritettava hänen kanssaan sovittaessa Venäjän federaation työlaissa säädetyin ehdoin ja määrin.

Palkanmaksun määräaika irtisanomisen yhteydessä

Art. Venäjän federaation työlain 140 pykälän mukaan irtisanomisen yhteydessä maksettavan palkan määräaika, joka johtuu yrityksen tai yrityksen eroavan työntekijän vuoksi, tehdään välittömästi päivänä, jolloin tietty työntekijä eroaa, eli viimeisenä päivänä. työpäivä.

On syytä harkita, että jos minkä tahansa yrityksen tai osaston työntekijä ei työskennellyt vapautensa päivänä, maksuehdot palkat irtisanomisen yhteydessä laskenta on erilainen, eli laskenta suoritetaan viimeistään seuraavana päivänä sen jälkeen, kun irtisanottu työntekijä on pyytänyt sen laskemista.

Tapahtuu, että työntekijä joutuu sairauslomalle irtisanomispäivänä. Tämä voi tapahtua vain, jos sopimus irtisanotaan omasta aloitteestaan ​​tai osapuolten yhteisellä sopimuksella. Tässä tapauksessa vaihtoehtona palkanmaksu voidaan suorittaa ei-käteisessä muodossa - siirtämällä se osoitteeseen pankkikortti. Mutta työnantajat eivät aina tee niin. Tällöin laki sallii palkan ja kaikkien muiden maksujen laskemisen viimeistään irtisanotun hakemuksen jälkeisenä päivänä. Lisäksi tässä tapauksessa työntekijän on maksettava sairauslomasta.

Tilanteita ei voida sulkea pois, kun maksettavan summan suuruudesta syntyy erimielisyyksiä. Tässä tapauksessa johtajan on tietyn ajan kuluessa Venäjän federaation työlain mukaisesti maksettava palkan määrä, jota hän ei kiistä. Riidanalainen osa summasta voidaan maksaa myöhemmin joko yhteisellä sopimuksella tai tuomioistuimen päätöksellä.

Voi syntyä tilanne, kun yrityksen työntekijällä on irtisanomisen yhteydessä velkaa johdolle. Työnantaja voi laskelmia tehdessään pidätellä hänelle laissa myönnetyt varat, mutta tässä tapauksessa on otettava huomioon Venäjän federaation lainsäädännössä asetetut rajoitukset (lisätietoja tästä 137, 138, 248 artikloissa) Venäjän federaation työlaki). Vähennysten määrä ei saa tässä tapauksessa ylittää 20 prosenttia sen työntekijän palkasta, jonka kanssa työsopimus irtisanotaan (Venäjän federaation työlain 138 artikla).

Lisäksi on syytä huomata, että jos työntekijä aiheuttaa työnantajalle vahinkoa sovittaessa, hänellä on oikeus periä se takaisin ilman oikeuden päätöstä, jos sen määrä ei ylitä irtisanotun keskimääräistä kuukausiansiota. (Venäjän federaation työlain 248 artikla). Mutta jos aiheutettu vahinko ylittää tämän sallittu normi, työnantaja on velvollinen menemään oikeuteen. Mutta työntekijän velka ei missään tapauksessa voi olla perusta ennenaikaiseen selvitykseen hänen kanssaan irtisanomisen yhteydessä.

Jos maksu viivästyy, työntekijällä on täysi oikeus vedota oikeuteen.

Erokorvauksen maksaminen

Erokorvaus on rahasumma, joka määrätään Venäjän federaation työlaissa tai työehtosopimuksessa ja joka maksetaan osaston tai yrityksen työntekijälle päivänä, jona tämä irtisanotaan virastaan. Irtisanomisen yhteydessä maksettava etuuksien määrä ja sen määrä riippuvat täysin monia syitä työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen irtisanominen.

Kun yritys puretaan tai henkilöstöä vähennetään laajasti, maksetaan kertaluonteinen erokorvaus keskimääräisen kuukausitulon suuruisena (Venäjän federaation työlain 178 artikla).

Jos työsopimus irtisanotaan useista erityisistä syistä, erorahaa voidaan maksaa 2 viikon keskiansion suuruisena. Tämän suuruinen kertaluonteinen etuus maksetaan laskettaessa irtisanomisesta seuraavista syistä (Venäjän federaation työlain 178 artikla):

• soittaa laitoksen työntekijältä numeroon asepalvelus tai jos hänet määrätään vaihtoehtoiseen virkamieskuntaan;
• aiemmin tämän työn suorittaneen työntekijän palauttaminen ja palauttaminen;
• laitoksen työntekijän tunnustaminen täysin kyvyttömäksi minkäänlaiseen toimintaan;
• osaston työntekijän kieltäytyminen työstä työsopimuksen kiinteiden ehtojen osapuolten aiemmin määrittämien muutosten vuoksi;
• työntekijän kieltäytyminen siirtämästä toiseen paikkaan yhdessä työnantajan kanssa.

Merkittävää on, että eroraha maksetaan työntekijälle irtisanomispäivänä. Mutta työ- tai työehtosopimuksessa voidaan määrätä myös muista tapauksista irtisanomiskorvauksen maksamisesta. Tästä säädetään Art. 178 Venäjän federaation työlaki.

Organisaation ja asiantuntijan välinen työsuhde voidaan irtisanoa jommankumman osapuolen aloitteesta. Sopimuksen purkaminen merkitsee työnantajalle ja työntekijälle lisävastuita. Ensimmäisen on suoritettava maksu irtisanomisen jälkeen, jonka ehtoja säätelee tiukasti Venäjän federaation työlaki, tehtävä merkintä työkirjaan, laadittava ja myönnettävä henkilöstöasiakirjat. Toisen tulee suorittaa aiemmin aloitetut työt, täyttää ohitus ja hankkia lain edellyttämät paperit.

Asiantuntijalle aiheutuvien varojen maksuehtojen rikkominen on täynnä organisaatiolle tai yksittäiselle yrittäjälle, jolla on ongelmia työtarkastusviraston kanssa ja rahallisten sakkojen kertymistä.

Työntekijälle kuuluvien varojen myöntämisajankohtaa säätelee pykälä. 140 Venäjän federaation työlaki. Lainsäädäntö "määräajat" eivät riipu irtisanomisen syystä ja osapuolesta, jonka aloitteesta suhde katkeaa.

Työntekijällä on oikeus saada seuraavat siirrot:

• palkat työskennellyltä ajalta;
• korvaus menetetystä lomasta;
• etuudet (joita tarjotaan tietyille henkilöryhmille, esimerkiksi niille, jotka lähtevät yrityksestä lomautuksen vuoksi).

Irtisanomiskorvauksen maksamisen määräaika on viimeinen kerta, kun asiantuntija menee töihin, kun hän saa työkirjan, jossa on tietue. Laki ei rajoita työnantajaa varojen maksutavan valinnassa. Hän voi antaa ne käteisellä, jos yrityksessä on kassakone, tai siirtää ne asiantuntijan pankkikortille pankkisiirrolla. Tärkeintä on noudattaa Venäjän federaation työlaissa asetettua määräaikaa.

Milloin maksuaikoja siirretään?

Työntekijän irtisanomiskorvauksen maksamisajankohta siirtyy, jos:

• henkilö ei itse asiassa työskennellyt, hänen asemansa yksinkertaisesti säilytettiin;
• oli sairauslomalla sopimuksen irtisanomisen aikaan;
• meni lomalle;
• oli poissa palvelusta muista pätevistä syistä.

Luetellut tilanteet ovat mahdollisia, jos asiantuntija lähtee organisaatiosta omasta aloitteestaan. Irtisanominen työnantajan pyynnöstä ei ole sallittu loma- tai sairauslomalla oleville työntekijöille.

Maksu irtisanomispäivänä ei ole mahdollista asiantuntijan fyysisen poissaolon vuoksi. Taide. Venäjän federaation työlain 140 § velvoittaa työnantajan maksamaan erääntyneen henkilön Käteinen raha viimeistään seuraavana päivänä hänen pyynnön vastaanottamisesta. Laki ei täsmennä, miten kansalaisen on muotoiltava halunsa: suullisesti vai kirjallisesti.

Yllä mainituissa tilanteissa työnantajayhtiö ei menetä irtisanomispäivänä velvollisuuttaan antaa määräys työntekijän suhteen irtisanomisesta ja tehdä merkintä työkirjaan. Poissaolevalle asiantuntijalle lähetetään kirjattuna kirjeenä ilmoitus tarpeesta saapua asiakirjoihin.

Laskelmien ajoitus irtisanomisen yhteydessä on työnantajan vastuulla. Jos hän ei lähetä ilmoitusta asiantuntijalle, hänellä ei ole mitään vastata työsuojeluviranomaisen, jonne työntekijä voi hakea, väitteisiin. Jos näyttöä ei ole, on olemassa riski, että selvitysmaksujen lisäksi maksetaan korvauksia niiden viivästymisestä.

Yleisiä työnantajien tekemiä virheitä

Käytäntö osoittaa, että monilla työnantajilla on taipumus tulkita väärin Venäjän federaation työlain määräyksiä, mikä johtaa konfliktitilanteita henkilökunnan kanssa.

Jos työntekijä lähtee lomalle myöhemmän irtisanomisen kanssa, määräys työsuhteen purkamisesta annetaan viimeisenä työpäivänä, ts. sinä päivänä, jolloin palkallinen loma päättyy.

Irtisanomisen yhteydessä maksettavan maksun määräaika on viimeinen päivä, jolloin asiantuntija on tosiasiallisesti läsnä yrityksessä. Erääntyvät varat, mukaan lukien lomaraha, maksetaan ennen lomalle lähtöä.

Jotkut työnantajat uskovat virheellisesti, että syylliseksi irtisanotulle henkilölle ei ehkä saada palkkaa ajallaan. Tällainen ”kosto” rikkoo voimassa olevaa lainsäädäntöä, jossa ei eroteta varojen liikkeeseenlaskuajankohtaa osapuolten anteeksiannon syistä. Jos henkilö myöhemmin menee työsuojeluviranomaiselle tai tuomioistuimelle, työnantaja vastaa ruplissa laittomista toimista.

Kun kaupallinen rakennelma puretaan, henkilöstöä vähennetään. Työntekijän irtisanomisen laskentajakso on päivä, jolloin hän eroaa yrityksestä, ei oikeushenkilön olemassaolon päättymispäivä. Konkurssitapauksessa työntekijät tunnustetaan ensisijaisiksi varojen saajiksi. Palkkaan ja käyttämättömän loman korvaukseen lisätään kahden kuukauden palkkaa vastaava erokorvaus.

Vuokrayhtiön vastuu määräaikojen noudattamatta jättämisestä

Yritys on velvollinen maksamaan työntekijälle korkokorvausta jokaisesta tilisiirron viivästyspäivästä. Niiden koko lasketaan maksamattoman velan määrällä kerrottuna kolmella sadasosalla ohjauskorosta.

Korvauksen maksamisesta päättävät työsuojeluviranomaisen edustajat. Heidän vastuullaan on määrittää korko ja valvoa siirtoa. Jos työnantaja kieltäytyy täyttämästä velvoitteitaan, työntekijällä on oikeus nostaa kanne tuomioistuimessa.

Jos maksuaika irtisanomisen yhteydessä on tahdosta tai rikotaan muulla perusteella, yritys joutuu hallinnolliseen vastuuseen. Syyllinen virkamiehet sakot ovat 5-50 minimipalkkaa. Entiteetti on velvollinen maksamaan valtionkassaan enintään 300 minimipalkkaa.

Jos löydät virheen, korosta tekstinpätkä ja napsauta Ctrl+Enter.

Palkan maksaminen irtisanomisen yhteydessäsaattaa edellyttää erilaisten kaavojen käyttöä työntekijän kanssa suoritettaessa. Tutkitaan niitä.

Maksut irtisanomisen yhteydessä: palkkatase

Ensimmäinen irtisanomisen yhteydessä maksettava palkka on jäljellä oleva palkka. Sen laskentatapa riippuu palkanlaskentajärjestelmästä, joka voi näyttää erilaiselta.

Yleisesti käytetyssä aikaperusteisessa palkkajärjestelmässä irtisanomisen yhteydessä maksettava palkka lasketaan kaavalla:

PALKKA (SALDO) = (OKL / RD) × OD) – VELKA,

OKL - työntekijän kuukausipalkka;

RD - työpäivien lukumäärä kuukaudessa, jolle palkkatase lasketaan;

OD - työskenneltyjen, mutta palkattomien päivien lukumäärä, mukaan lukien irtisanomispäivä;

VELKA - työntekijän olemassa olevat velat työnantajalle (esimerkiksi maksamattomista ennakkoista - Venäjän federaation työlain 137 artiklan perusteella, mutta ottaen huomioon Venäjän työlain 138 artiklassa asetetut rajoitukset liitto).

Laskettu saldo on maksettava sinä päivänä, jona henkilö irtisanotaan (Venäjän federaation työlain 140 artikla).

Huomattakoon, että venäläisillä työnantajilla on yleistä käyttää yhtenäistä lomaketta nro 61 irtisanomisen yhteydessä maksettavien palkkojen ja muiden maksujen dokumentointiin.

Saat lisätietoja tämän yhtenäisen lomakkeen käytöstä artikkelista.

Maksut irtisanomisen yhteydessä: käyttämättömän loman keston laskeminen

Useimmissa tapauksissa irtisanoutuvilla työntekijöillä on käyttämättömiä lomapäiviä. Niiden lukumäärä määritetään kaavalla:

NDO = VUOTTA × 28 + 28 / 12 × KUUKAUTA – LOMAA,

NDO - korvaus käyttämättömistä lomapäivistä;

VUOSI - kokonaisten työvuosien lukumäärä yrityksessä;

KUUKAUDET - kuukausien lukumäärä osittaisina työvuosina yrityksessä;

LOMA - myönnettyjen (korvattujen) lomapäivien määrä irtisanomisen yhteydessä.

Lisäksi, jos henkilö työskenteli yrityksessä 11 täysiä kuukausia siitä hetkestä lähtien, kun työsopimus on allekirjoitettu, katsotaan, että hän on työskennellyt koko vuoden (vapaasääntöjen kohta 28, Neuvostoliiton Työn kansankomissariaatin hyväksymä 30. huhtikuuta 1930 nro 169).

Jos työkokemuksesi yrityksessä ei ylitä 11 kuukautta, lomapäivien lukumäärän laskemiseen käytetään yllä olevan kaavan toista osaa:

NDO = 28 / 12 × KUUKAUTA – LOMAT.

Jos työntekijä on työskennellyt yrityksessä 5,5 - 11 täyttä kuukautta ja hänen irtisanomisensa johtuu:

• yrityksen selvitystilaan asettaminen;
• henkilöstön vähentäminen;
• uudelleenjärjestely, työn väliaikainen keskeyttäminen;
• työntekijän asevelvollisuus armeijaan;
• sopimattomuus työhön,

sitten NDO-indikaattori lasketaan lomasääntöjen kohdassa 28 määritellyin ehdoin seuraavan kaavan mukaan (Rostrudin kirje 04.03.2013 nro 164-6-1):

NDO = 28 – LOMAT.

Mietitään nyt, miten käyttämättömän loman korvaus lasketaan.

Käyttämättömän loman maksu: laskentamenettely

Lomakorvaus lasketaan kaavalla:

MAKSU (NDO) = NDO × SZ,

SZ - keskimääräiset päiväansiot.

SZ-indikaattori lasketaan kaavalla:

SZ = VYP / OD,

VYP - kaikki laskutuskaudella (12 kuukautta tai lyhyempi aika, alkaen työsopimuksen tekemisestä lomalle tai irtisanomishetkeen) huomioon otetut maksut, lukuun ottamatta kohdissa säädettyjä poikkeuksia. Venäjän hallituksen 24. joulukuuta 2007 antaman asetuksen nro 922 3 ja 5 kohdat;

OD - laskutuskauden työpäivien arvioitu määrä.

OA-indikaattori lasketaan kaavalla:

OD = MES × 29,3 + ODNM / KDNM × 29,3,

MES - laskutuskaudella työskenneltyjen kokonaisten kuukausien lukumäärä;

ODNM - työpäivien lukumäärä osittaisina kuukausina työtoimintaa laskutuskaudella;

KDNM - määrä kalenteripäivät osittaisen työajan kuukausina.

Kyseisen korvauksen sijaan työntekijällä on oikeus jäädä palkalliselle lomalle ja irtisanomiseen (Venäjän federaation työlain 127 artikla). Itse asiassa ero korvauksen ja palkallisen loman välillä johtuu vain siitä, milloin työntekijä saa palkan irtisanomisen yhteydessä. Korvauksen osalta, kuten jäljellä olevan palkan maksamisen tapauksessa, tämä on viimeinen työpäivä (Venäjän federaation työlain 140 artikla), lomalle - 3 päivää ennen lomaa (työlain 136 artikla). Venäjän federaatio).

Irtisanominen lomien aikana ilman palkkaa: vivahteita

On mahdollista, että työntekijä otti lomaa ilman palkkaa työaikana - irtisanominen voidaan tässä tapauksessa korvata erityisedellytyksin.

Tosiasia on, että lomapäiviä omalla kustannuksellasi, alkaen tällaisen loman 15. päivästä työvuonna, ei sisällytetä loman kestoa määritettäessä käytettyyn palvelusaikaan (Venäjän työlain 121 artikla). liitto). Tämä tarkoittaa, että riittävän pitkällä lomalla omalla kustannuksellasi edellä käsiteltyjen kaavojen indikaattorit voivat muuttua merkittävästi.

Esimerkiksi palkallisen vapaan keston ensimmäisen laskentakaavan VUOSI-tunnuslukua sovelletaan vain, jos henkilö on työskennellyt vähintään 1 työvuoden (vähintään 11 ​​kuukautta työsopimuksen allekirjoituspäivästä). Jos henkilö työskenteli täsmälleen niin paljon, mutta otti samalla 15 päivää lomaa omalla kustannuksellaan, 1 kuukautta ei oteta huomioon. Tämä vähentää irtisanomisen yhteydessä maksettavien käyttämättömien lomapäivien määrää.

Esimerkiksi työntekijä työskenteli 10 kuukautta, mutta piti 16 päivää palkatonta vapaata. Käyttämättömän loman päivien määrä irtisanomiskorvauksen laskemiseksi on 21 päivää (28 / 12 × 9).

Irtisanomiskorvauksen laskenta

Yleensä erorahaa ei makseta irtisanomisen yhteydessä. Mutta laissa säädetään sen rekisteröinnistä seuraavissa 4 tilanteessa.

1. Kun etuus maksetaan työnantajan ja työntekijän välisen sopimuksen mukaisesti.

Edun suuruus määräytyy itse sopimuksessa. Samalla työnantajalla on mahdollisuus menestyksekkäästi riitauttaa liian suuri summa maksun alustavasta suostumuksesta huolimatta (Moskovan kaupungin tuomioistuimen 18.2.2014 antama valituspäätös nro 33-3069).

2. Kun etuuksia myönnetään yrityksen henkilöstövähennyksen tai yrityksen purkamisen yhteydessä.

Edun suuruus on 1 keskimääräinen kuukausipalkka. Tätä maksua täydentävät:

• toinen kuukausipalkka, jos henkilö ei löydä työtä kuukauden kuluessa irtisanomisesta;
• kuukausiansio 2 kuukauden kuluttua irtisanomisesta, jos henkilö haki työvoimatoimistoon (2 viikon kuluessa irtisanomisesta), mutta ei ollut työssä.

3. Kun etuutta maksetaan 2 viikon ansiotulon suuruisena, jos irtisanominen on tapahtunut pykälässä mainituista syistä. 178 Venäjän federaation työlaki. Esimerkiksi johtuen:

• työntekijän terveydentilan heikkeneminen;
• asevelvollisuus armeijaan;
• korvatun työntekijän paluu työhön;
• työntekijä kieltäytyy siirtymästä työnantajan muuttaessa syrjäiselle alueelle.

4. Kun etuuksia myönnetään keskimääräisen kuukausiansion suuruisena siinä tapauksessa, että henkilö irtisanotaan työnantajan työsopimuksen solmimissääntöjen rikkomisen vuoksi - 11 §:ssä säädetyllä tavalla. 84 Venäjän federaation työlaki.

Maksetaan irtisanomishetkellä laskettavia etuuksia sekä jäljellä oleva palkka ja korvaus käyttämättömästä lomasta. Toinen ja kolmas irtisanomisetuuksien maksu suoritetaan sopimuksen mukaan työntekijän kanssa (perustuu hänen toimittamiinsa asiakirjoihin, jotka todistavat tällaisten maksujen saamisen laillisuuden).

Tulokset

Irtisanomisen yhteydessä työntekijälle maksetaan lähes aina palkkansa loppuosa, useimmissa tapauksissa - korvaus käyttämättömästä lomasta ja monissa tapauksissa - eroraha. Kullekin maksutyypille laskettavissa olevat määrät siirretään työntekijälle irtisanomispäivänä.

Saat lisätietoja irtisanomislaskelmista seuraavista artikkeleista:

• ;

Riippumatta siitä, missä yrityksessä työntekijä työskentelee, hänen ja työnantajan välisen työsuhteen määrää Työlaki. Tässä asiakirjassa säädetään myös menettelystä, jolla työntekijä päättää työsuhteen omasta pyynnöstään. Tässä tapauksessa sekä yrittäjä että työntekijä ovat kiinnostuneita täydellisestä laskelmasta, nimittäin lain mukaisista maksuista, niiden laskentamenettelystä ja ajoituksesta.

Algoritmi työntekijän irtisanomiseksi hänen omasta pyynnöstään

Irtisanomismenettely ei ole muuttunut vuoden 2014 jälkeen, ja siinä on useita yksinkertaisia ​​vaiheita, jotka ohjaavat koko menettelyä:

On tilanteita, joissa työntekijä ilmaisee halunsa irtisanoutua lomansa päätyttyä tai sairaalassa kotiutumisen jälkeen. Juridisesti tämä on sallittua. Tässä tapauksessa kaikki yllä mainitut maksut ja tilausten allekirjoitukset suoritetaan loma- tai sairausloman lähtöpäivänä.

Laskentamenettely

Maksulista: palkka, eroraha, bonukset jne.

• Palkka työpäivistä.
• Maksut käyttämättömistä lomapäivistä.
• Erokorvaus (työlainsäädännössä säädetyissä tapauksissa).
• Muiden siirtovelkojen maksut, joita ei ole maksettu aikaisemmin, vaikka ne kertyivätkin.

Milloin maksu tulee suorittaa?

• Työssäkäyville työntekijöille viimeisenä työpäivänä. Maksu suoritetaan työkirjan myöntämisen yhteydessä.
• Lomanviettäjille ja sairaslomalla oleville - sinä päivänä, jolloin työntekijä saapuu laitokseen tai yritykseen.

Työntekijät, jotka ovat päällä koeaika, tai tilapäisiä työntekijöitä saada erorahaa tehdyn työsopimuksen, työsopimuksen tai työnantajan kanssa tehdyn suullisen sopimuksen perusteella.

Huomautus! Omasta pyynnöstä tapahtuvan irtisanomisen menettely ja laskentaehdot on selkeästi määritelty lainsäädännössä, eikä yrittäjä, yrityksen johto tai laitos voi rikkoa niitä. Maksujen ajoituksen ja määrän rikkomisesta seuraa erilaisia ​​taloudellisia seuraamuksia. (Venäjän federaation työlain 80 artikla)

Laskuesimerkki

Oletetaan, että työntekijä eroaa 10. lokakuuta 2016. Hänen palkkansa laskutuskaudelta 1.1.2016 - 31.12.2016 on 500 000 ruplaa. Oletetaan, että hänellä on ylimääräistä käyttämätöntä lomaa vuonna 2016. Maksun kokonaissumma näyttää siis tältä:

Kaikki yhteensä käyttämättömiä päiviä Lain mukainen loma on 28 kalenteripäivää.

Keskimääräinen päiväpalkka: 500 000: 12 kuukautta. : 29,3 = 1422 hieroa.

Käyttämättömän loman korvauksen määrä: 1422 x 28 kalenteripäivää = 39 816 ruplaa.

Keskimääräinen kuukausipalkka on samaan aikaan: 500 000 /12 = 41 667 ruplaa.

Ajanjaksolla 10.1.2016 - 10.10.2016 työpäiviä oli 8, keskimääräinen työpäivien lukumäärä kuukaudessa 21 = (41 667 / 21) × 8 = 15 873 ruplaa.

Yhteensä: 15 873 + 39 816 = 55 689 ruplaa.

Kuinka laskea lomaraha, jos työntekijä ei ole työskennellyt vuoteen

On olemassa yleinen sääntö lomapalkan laskemiseksi kokonaan tekemättä työskennellyltä vuodelta.

Riippumatta siitä, minkä loman työnantaja tarjoaa: 28 vai 26 kalenteripäivää, laskenta perustuu 2 päivään koko työskennellylle kuukaudelle. Näin ollen työntekijällä on oikeus saada 4 täysin työskennellyltä kuukaudelta rahallinen korvaus 8 lomapäiväksi.

Näiden normien laiminlyönnistä seuraa seuraamuksia, jotka eivät sisällä vain velan maksamista, vaan myös sakkoja, joiden määrä on kolme kymmenesosaa keskuspankin vahvistamasta jälleenrahoituskorosta.

Lisämaksut

Muut maksut merkitsevät selvästi rajoitettua maksuvalikoimaa. Vuonna 2016 näitä ovat mm.

• Hyväksytyt maksut.
• Palkan indeksointi.
• Lisämaksut vaarallisesta tuotannosta tai vaikeita olosuhteita työvoimaa, esimerkiksi lisäkorvauksia korkealla työstä.
• Lisämaksut kompleksityöstä ilmasto-olosuhteet(kaukopohjoisen alueet ja vastaavat alueet).
• Bonukset ja muut kannustinmaksut.

On tärkeää muistaa, että on maksuja, joita ei suoriteta pakollisesta, vaan lisäpalkkarahastosta. Ne tulee ottaa huomioon myös vapaaehtoisesti eroavan työntekijän täydessä laskennassa. Kertaluonteisia käteismaksuja, jotka yrittäjä maksaa muusta kuin pakollisesta palkkarahastosta, ei saa ottaa huomioon yleinen laskelma irtisanomisen yhteydessä.

Huomautus! Jos palkanmaksu viivästyy tietyn ajan, irtisanotun työntekijän on saatava velka kokonaisuudessaan indeksoituna. Oman kirjanpidon tekeville yrittäjille on tärkeää muistaa, että indeksointiasiat ovat etusijalla viranomaistarkastuksissa, joten on parempi uskoa työntekijän laskelmat ammattikirjanpitäjälle.

Maksut työpörssissä

Jokaisella vapaaehtoisesti irtisanoutuneella on oikeus enimmäiskorvauksiin laillisen työttömäksi tulleen. Tätä varten tarvitset:

1. Ota yhteyttä asuinpaikkasi piirin tai kaupungin työvoimatoimistoon ja valmistele kaikki tarvittavat paperit ja asiakirjat: passi, työkirja, koulutusasiakirjat, todistus keskiansioista jne.
2. Ole täysin valmis työskentelemään uudessa paikassa, sillä tällaiseen hakemukseen liittyy enintään kolme kieltäytymistä tarjotusta erikoisalan paikasta.
3. Ole työkykyinen kansalainen, sillä vammaisille väestöryhmille tarjotaan muita ehtoja.

Huomautus! Työttömyysetuutta saavat virallisesti vain vähintään 26 viikkoa palkkatyötä tehneet ja kokoaikaisesti. Jos kansalainen työskenteli osa-aikaisesti, hänen on laskettava uudelleen 26 viikkoa kokoaikatyössä.

Ihmiset saavat vähimmäismaksuja, murron työkokemus joka on 1 vuosi tai enemmän, ne, jotka olivat ensimmäistä kertaa töissä ja eivät suorittaneet palkkakautta, sekä ne, jotka irtisanottiin artiklan nojalla esimerkiksi rikkomuksen vuoksi työkuri. Maksun tarkka määrä on selvitettävä TE-keskuksessa, koska jokaisella irtisanomiskohdalla on omat kertoimensa.

Työttömyysetuuden enimmäismäärää saavat ne kansalaiset, jotka lomautetaan ensin virallisesti ja omasta pyynnöstään sekä yrityksen henkilöstövähennyksen, uudelleenorganisoinnin tai selvitystilaan sattuessa.

Vapaaehtoinen irtisanominen on tavanomainen tapaus, jossa työnantajan ja työntekijän välinen työsuhde katkeaa. Tässä tapauksessa on tärkeää tietää maksuluettelo ja niiden laskentamenettely, jotta vältetään mahdolliset kiistatilanteet työntekijän kanssa. Kaikki maksut on suoritettava laissa säädetyissä määräajoissa - muuten voit saada sakon.

Kun työntekijä irtisanotaan (irtisanomisen syystä riippumatta), työnantaja on velvollinen tekemään loppuratkaisun tämän työntekijän kanssa, eli hänen on maksettava kaikki työntekijälle kuuluvat summat (maksamattomat palkat, ...).

Maksu irtisanomisen jälkeen: ehdot

Työlainsäädäntö asettaa selkeät määräajat irtisanomislaskelmille. Siksi kaikki summat maksetaan irtisanomispäivänä (Venäjän federaation työlain 140 artikla).

Muistutetaan, että mukaan yleissääntö Irtisanomispäivä katsotaan työntekijän viimeiseksi työpäiväksi.

Laskelma irtisanomisen yhteydessä: maksuehdot, jos työntekijä oli poissa viimeisenä työpäivänä

Jos työntekijä esimerkiksi oli lomalla tai sairas eli poissa viimeisenä työpäivänä ja organisaation palkka maksetaan käteisenä, työnantajan on suoritettava maksu irtisanomisen yhteydessä viimeistään työpäivää seuraavana päivänä. kun työntekijä haki maksua (Venäjän federaation verolain 140 artikla).

Työntekijän laskeminen irtisanomisen yhteydessä: työnantajan rikkomat maksuajat

Työnantajan, joka on rikkonut maksuaikaa irtisanoessaan työntekijän, on maksettava tälle viivästyskorvaus, joka on vähintään 1/150 viivästysaikana voimassa olevasta keskuspankin ohjauskorosta (lain 236 §). Venäjän federaation työlaki). Korvaus lasketaan jokaiselta viivästyspäivältä sitä päivää seuraavasta päivästä, jona työnantajan oli määrä suorittaa maksu irtisanomisen yhteydessä, siihen päivään asti, jolloin maksu on suoritettu.

Mitä muuta työnantajaa kohtaa, jos hän ei suorita palkkaa irtisanomispäivänä?

Jos työnantaja rikkoo irtisanomiskorvauksen myöntämisen määräaikaa ja työntekijä valittaa siitä työsuojeluviranomaiselle, työnantajaa uhkaa sakko (Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artiklan 6 osa) .