Единен тарифно-квалификационен указател на работите и професиите на работниците.

Почти всеки работодател задава въпроса „Колко трябва да плащате на служител с определена професия?“ Причината за възникването на такива въпроси е, че заплатите на служителите могат да варират в зависимост от много фактори. Основният фактор, от който зависи размерът на възнаграждението, е квалификацията на служителя, тъй като работници със специфични умения в дадена индустрия могат да произвеждат по-висококачествени продукти и услуги.

Абревиатурата ЕТКС означава „Единен тарифно-квалификационен указател на труда и професиите на работниците“. На пръв поглед може да си помислите, че това е някаква книга, но всъщност ETKS е огромна колекция от есета, която съдържа повече от 50 тома. Експертите непрекъснато работят за подобряването му.

Този указател съдържа информация за всички професии, съществуващи на територията Руска федерация. Тази информация е представена като тарифни и квалификационни характеристики, които са разработени в съответствие с всяка категория на всяка специализация на работниците. Тези характеристики включват изискванията към работниците от всяка квалификация в определена професия.

ETKS на професиите е официален документ, който е одобрен от властите и в някои случаи има законодателна сила. Предпоставките за създаването му датират още от Съветския съюз: всеки служител в страната е получавал заплата в съответствие с професионалните си умения и ранг.

Усъвършенстваното обучение предполагаше увеличаване на длъжностните отговорности и възнаграждението и съответно на работното място трябваше да се представи документ, потвърждаващ присвояването на квалификация.

Релевантност на директорията

Уместността на това ръководство е следната:

Тази система беше и остава много удобна. Тъй като ETKS е разработен от доста дълго време и продължават да се правят промени в него, той е усъвършенстван до най-малкия детайл. Работодателят не трябва да определя колко да плаща на служителите си. Всичко, което трябва да направи, е да разгледа тази директория и да намери съответните изисквания към служителите необходимата професия.
Вторият момент е, че публичният сектор на икономиката е запазен в Руската федерация. В него непременно трябва да цари ред и контрол, поради факта, че става дума за държавен бюджет, който трябва да бъде ясно планиран, а разходите на държавния бюджет трябва да бъдат отчетени.
Ако говорим за частно предприемачество, тогава важен моментв отношенията между частния предприемач и държавата са данъци, обезщетения и Кодекс на труда и други документи, които включват норми на трудовото право. По време на данъчни ревизии, използвайки ETKS, можете да оправдаете всички разходи и разлики в заплатите на работниците от една и съща професия. Например двама механици ще имат различни заплати, защото имат различни степени.

ETKS се използва в следните институции:

в мащабни производствени организации;
в образователни организации;
в държавни органи;
във фирмите с цел регулиране дейността на служителите.

Принципът на работа с документ

Общи положения

Общи разпоредби, предписани в ETKS на професиите:

ETKS трябва да се прилага във всички организации от всяка сфера на икономическа дейност;
Предназначени за извършване на тарифиране на труда, определяне на нива на квалификация на работниците, изготвяне и подобряване на програми за повишаване на квалификацията им във всички области на икономическата дейност;
Включва характеристики на професии, които са групирани по производство и вид работа, независимо от формата на собственост. Всички характеристики са разработени в съответствие с изискванията на научната организация на труда и научно-техническия прогрес, както и в съответствие с нарастващите изисквания за нивото на образование и обучение на работниците;
Характеристиките на професиите са разработени спрямо 8-битовата тарифна скала. Изключение правят случаите, посочени в спецификациите. Категориите на труда се установяват според нивото на сложност, без да се вземат предвид условията на труд. При необходимост условията на труд се вземат предвид при увеличаване на заплатите;
Дадените в ЕТКС тарифно-квалификационни характеристики включват описание на най-често срещаните длъжности по професията. В организациите се установява конкретен списък от отговорности и редът за тяхното изпълнение.
Тарифните и квалификационните характеристики на професиите с висок клас не посочват списък с работни места с по-нисък клас, тъй като се предполага, че представителите на такива професии ще притежават уменията, които се предоставят на работниците с по-нисък клас;
Наред с изискванията, посочени в тарифно-квалификационните характеристики, служителят трябва да притежава и:
- познаване на рационалната организация на труда, а ако работи в екип - организацията му на работа;
- технология за извършване на работа, правила за работа на оборудването;
- изисквания към качеството на работа;
- познания в областта на охраната на труда;
- длъжностна характеристика и трудов правилник;
- методи за повишаване на ефективността на труда;
- редът за установяване на заплати, бонуси, присвояване на квалификационни категории и др.;
- работниците, участващи в обслужването на оборудването, трябва да имат познания по водопроводни инсталации на ниво, на което ще могат самостоятелно да коригират проблеми, възникващи в процеса на работа.
Повишаването на квалификацията или ранга се разглежда от комисия, свикана в предприятието. Работникът ще трябва да отговаря на въпроси, зададени от комисията, и да изпълнява определена работа. За неспазване на правилата за вътрешния трудов ред работникът може да бъде понижен в длъжност;
Професиите са разделени на следните категории:
- професии, които изискват специална подготовка и квалификация;
- производителност проста работаработни места, които включват използването на ръчни инструменти, най-често се предоставят на неквалифицирани работници.

Подробности за описанието и примери

За ясен пример можете да вземете професията на автомеханик и нейните характеристики, посочени в ETKS. Както е посочено в справочника, първият и вторият ранг в тази професия се считат за чирак, а третият може да бъде назначен на достоен специалист.

И така, какво е посочено в ETKS:

Характеристики на работата	Този раздел изброява работата, която трябва да извърши един автомонтьор: разглобяват камиони и дизелови автомобили с дължина над 9,5 m; ремонт и монтаж на автомобили над 9,5 м; ремонт и монтаж на мотоциклети превозни средства; извършване на закрепващи работи, подмяна на износени части; извършват поддръжка; идентифициране и отстраняване на неизправности в работата на механизмите и устройствата на превозното средство; под ръководството на висококвалифициран механик ремонтира и монтира сложни компоненти и конструкции.
Трябва да знам	Този параграф установява изискванията за знания за автомобилен механик, например: как са подредени структури и звена със средна сложност и тяхното предназначение; как правилно да сглобявате превозни средства и да ремонтирате части; типични проблеми, които могат да възникнат в системата, как да ги открием и коригираме; свойства на материалите, използвани по време на ремонт и др.
Примери за работа	Ето списък на работата, която може да извърши един автомонтьор: премахване и монтиране на части на превозни средства; разглобяват, ремонтират, монтират вентилатори; проверете и закрепете универсалните шарнири; извършва демонтаж, ремонт и монтаж на всички части на автомобила; контакти за запояване и др.

Позиции, общи за всички сектори на икономиката

Първият раздел на ETKS включва професии на работници във всички сектори на икономиката. Той е разработен въз основа на изданието ETKS, което беше в сила по-рано. В този раздел тарифите за работа се подобряват в съответствие с научната организация на труда и научно-техническия прогрес.

Обикновено в този справочник всяка професия е поставена в определен раздел и се появява само веднъж. Първият раздел съдържа професии, които не са специфични за дадено производство.

По-долу е даден пример за раздел с професии за всички сектори на икономиката:

Име на професия	Обхват на разреждане	Характеристики на работата	Трябва да знам
Акумулатор	1-5	Служителят трябва да може да работи с батерии. Сложността на тази работа зависи от нивото на работника.	Дизайнът и принципът на работа на батериите, основите на физиката и електротехниката и др.
Шофьор на кола	4-6	Управление на всички моторни превозни средства, отстраняване на проблеми, които могат да възникнат на пътя, диагностика на състоянието на автомобили и др.	Принципът на работа на всички механизми на автомобила, правила трафики т.н.
Чистач	1	Поддръжка заобикаляща средав ред.	Санитарни правила, правила за безопасност. и т.н. При извършване на работа на места масово събиранехора - 2-ра категория.

Това е пример за дизайн на ETKS. За да намерите правилната професия, трябва да намерите желания раздел в Интернет и оттам да вземете цялата необходима информация.

Къде и какви проблеми могат да бъдат изтеглени

През 2019 г. остава актуален ETKS с изменения от 2008 г. Общо в Руската федерация има 68 публикувани брошури, представящи всички характеристики на повечето професии. Те са групирани по отрасли, за да улеснят търсенето. Можете да изтеглите ETKS или целия справочник, или по раздели.

Той включва следните раздели:

„Професии за всички сектори на икономиката”;
„Леярско дело”;
„Работа по добив на нефт и газ“;
"Строителни работи";
„Производство на оборудване”;
„Реставрационни работи“ и др.

Първото издание на ETKS е публикувано в Съветския съюз през 80-те години. След това непрекъснато се усъвършенства от специалисти. Намирането на раздели от указателя в Интернет не е трудно, така че всеки може да го изтегли безплатно и да разбере за своята специалност, какви изисквания се поставят за нея и какво трябва да бъде плащането.

Счетоводна връзка

ETKS задължително се използва от организации, които са избрали тарифна система като споразумение със своите служители. Основата за изчисляване на заплатите са тарифите, посочени в тази директория, както и естеството на работата и нейната сложност.

Този документ гласи, че заплатите на работниците могат да бъдат по-високи от посочените, ако има условия, които усложняват трудовия процес. В съответствие с трудовото законодателство, ако е избрана безтарифна система на заплащане, тогава заплатите трябва да се записват в съответствие с, в противен случай при изчисляване на заплатите ще е необходимо да се разчита на ставките, посочени в ETKS.

Служителите на структурни звена в хода на своята дейност могат да допуснат следните грешки, които са доста често срещани:

Служителят не отговаря на квалификацията на заеманата длъжност. Според трудовото законодателство някои професии могат да се изпълняват от хора с подходящо образование. Ако служителят изпълнява задълженията си компетентно, тогава може да се свика комисия, която да му присвои най-висок ранг. Най-често неквалифициран служител заема длъжност и това е грубо нарушение на Кодекса на труда на Руската федерация;
Втората популярна грешка е назначаването на стимулиращи плащания без обосновка. Тук говорим за факта, че организацията трябва да има определени документи, регулиращи изчисляването на бонусите.
Друго нарушение е погрешното изчисляване на заплатите при извънреден труд и трудовия процес при тежки условия. Според ETKS заплатите в такива ситуации трябва да се увеличат. Организацията трябва да има стратегия за справяне с подобни ситуации, на която счетоводителят да разчита при изчисляване на заплатите.

Използване на ETKS професиите на практика

ETKS става необходим в такива ситуации:

съставяне на трудов договор;
повишаване на ранга на служителя;
изчисляване на възнаграждението в зависимост от присвоената квалификация;
оценка на специалните умения и способности на персонала.

На практика този справочник става необходим веднага при започване на трудовото правоотношение. Веднага щом започне да се оформя договор за работа, възникват проблеми при установяване на отговорностите на потенциален служител. Тези отговорности трябва да бъдат записани в текста на договора или в длъжностната характеристика.

За да разреши този проблем, работодателят ще трябва да се свърже с ETKS на професиите. За да направите това, трябва да намерите необходимото издание на справочника. Разделите в тези публикации са в хаотичен ред.

Някои издания на тази директория имат същото име, но имат различно съдържание. Това се случи поради постоянното актуализиране на производствените технологии. С появата на интернет проблемът с намирането на правилния брой на ETKS практически изчезна, което улесни работата на персонала, участващ в ведомостта или оценката на уменията на работниците.

4-то издание, актуализирано
(одобрено с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 21 август 1998 г. N 37)

С промени и допълнения от:

21 януари, 4 август 2000 г., 20 април 2001 г., 31 май, 20 юни 2002 г., 28 юли, 12 ноември 2003 г., 25 юли 2005 г., 7 ноември 2006 г., 17 септември 2007 г., 29 април 2008 г., март 14, 2011 г., 15 май 2013 г., 12 февруари 2014 г., 27 март 2018 г.

Квалификационният указател на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители е нормативен документ, разработен от Института по труда и одобрен с постановление на Министерството на труда на Русия от 21 август 1998 г. N 37. Тази публикация включва допълнения, направени с решения на Министерството на труда на Русия от 24 декември 1998 г. N 52, от 22 февруари 1999 г. N 3, от 21 януари 2000 г. N 7, от 4 август 2000 г. N 57, от 20 април 2001 г. N 35 от 31 май 2002 г. и 20 юни 2002 г. N 44. Указателят се препоръчва за използване в предприятия, институции и организации от различни сектори на икономиката, независимо от собствеността и организационно-правните форми, за да се осигури правилен подбор, разположение и използване на персонала.

Новият наръчник за квалификация е предназначен да осигури рационално разделение на труда, да създаде ефективен механизъм за разграничаване на функции, правомощия и отговорности въз основа на ясна регулация трудова дейностработници в съвременни условия. Указателят съдържа нови квалификационни характеристики на длъжностите, свързани с развитието на пазарните отношения. Всички съществуващи преди това квалификационни характеристики са преработени, в тях са направени значителни промени във връзка с извършваните в страната трансформации и като се вземе предвид практиката за прилагане на характеристиките.

В квалификационните характеристики стандартите за регулиране на труда на работниците бяха унифицирани, за да се осигури единен подход при подбора на персонал с подходяща квалификация и спазване на единни принципи за тарифиране на труда въз основа на неговата сложност. Квалификационните характеристики вземат предвид най-новите законодателни и регулаторни правни актове на Руската федерация.

Квалификационен справочник за длъжности на ръководители, специалисти и други служители

Общи положения

1. Квалификационният справочник за длъжности на ръководители, специалисти и други служители (технически изпълнители) е предназначен за решаване на въпроси, свързани с регулирането на трудовите отношения, осигуряване на ефективна система за управление на персонала в предприятията * (1), в институции и организации на различни сектори на икономиката, независимо от формата на собственост и организационно-правните форми на дейност.

Квалификационните характеристики, включени в това издание на Наръчника, са нормативни документи, предназначени да обосноват рационалното разделение и организация на труда, правилния подбор, разполагане и използване на персонала, осигуряване на единство при определяне на длъжностните задължения на служителите и квалификационните изисквания към тях, както и взетите решения относно съответствието на длъжностите, заемани по време на атестиране на ръководители и специалисти.

2. Изграждането на справочника се основава на характеристиките на длъжностите, тъй като изискванията към квалификацията на служителите се определят от техните длъжностни задължения, които от своя страна определят наименованията на длъжностите.

Указателят е разработен в съответствие с приетата класификация на служителите в три категории: ръководители, специалисти и други служители (технически изпълнители). Разпределението на служителите по категории се извършва в зависимост от естеството на основно извършваната работа, съставляваща съдържанието на работата на служителя (организационно-административна, аналитично-конструктивна, информационно-техническа).

Имената на длъжностите на служителите, чиито квалификационни характеристики са включени в справочника, са установени в съответствие с Общоруския класификатор на работническите професии, длъжности на служителите и тарифни категорииОК-016-94 (ОКПДТР), в сила от 1 януари 1996 г.

3. Квалификационният указател съдържа два раздела. Първият раздел представя квалификационните характеристики на отрасловите длъжности на мениджъри, специалисти и други служители (технически изпълнители), широко разпространени в предприятия, институции и организации, предимно в производствените сектори на икономиката, включително тези, които получават бюджетно финансиране. Вторият раздел съдържа квалификационните характеристики на длъжностите на служителите, заети в научноизследователски институции, проектантски, технологични, проектантски и проучвателни организации, както и редакционни и издателски отдели.

4. Квалификационните характеристики в предприятията, институциите и организациите могат да се използват като нормативни документи за пряко действие или да служат като основа за разработване на вътрешни организационни и административни документи - длъжностни характеристики, съдържащи конкретен списък от длъжностни задължения на служителите, като се вземат предвид особеностите на организацията на производството, труда и управлението, както и техните права и отговорности. При необходимост отговорностите, включени в характеристиките на конкретна позиция, могат да бъдат разпределени между няколко изпълнители.

Тъй като квалификационните характеристики се отнасят за служителите на предприятия, институции и организации, независимо от тяхната отраслова принадлежност и ведомствена подчиненост, те представят най-типичната работа за всяка длъжност. Следователно, когато се разработват длъжностни характеристики, е възможно да се изясни списъкът от работи, които са характерни за съответната длъжност в конкретни организационни и технически условия, и да се установят изисквания за необходимото специално обучение на работниците.

В процеса на организационно, техническо и икономическо развитие, усвояване на съвременни технологии за управление, въвеждане на най-новото технически средства, като се предприемат мерки за подобряване на организацията и повишаване на ефективността на труда, е възможно да се разшири обхватът на отговорностите на служителите в сравнение с тези, установени от съответните характеристики. В тези случаи, без да се променя наименованието на длъжността, на служителя може да бъде възложено изпълнението на задължения, предвидени от характеристиките на други длъжности, които са сходни по съдържание на работа, еднакви по сложност, изпълнението на които не изисква друга специалност и квалификации.

5. Квалификационната характеристика на всяка длъжност има три раздела.

Разделът „Длъжностни отговорности“ установява основните трудови функции, които могат да бъдат поверени изцяло или частично на служителя, заемащ тази длъжност, като се отчита технологичната хомогенност и взаимосвързаност на работата, което позволява оптимална специализация на служителите.

Разделът „Трябва да знам“ съдържа основните изисквания към служителя по отношение на специални знания, както и познаване на законови и регулаторни актове, наредби, инструкции и други насоки, методи и средства, които служителят трябва да използва при изпълнение на служебните си задължения.

Раздел "Квалификационни изисквания" определя нивото на професионална подготовка на служителя, необходимо за изпълнение на предвидените трудови задължения и изискванията за трудов стаж. Нивата на необходимата професионална подготовка са дадени в съответствие със Закона на Руската федерация "За образованието".

6. Характеристиките на длъжностите специалисти предвиждат в рамките на една и съща длъжност без промяна на наименованието й вътрешнопозиционна квалификационна категоризация на възнаграждението.

Квалификационните категории за заплащане на специалистите се определят от ръководителя на предприятието, институцията или организацията. Това отчита степента на независимост на служителя при изпълнение на трудовите задължения, неговата отговорност за взетите решения, отношение към работата, ефективност и качество на работата, както и професионални знания и опит практически дейности, определя се от трудов стаж по специалността и др.

7. В Справочника не са включени квалификационни характеристики на производни длъжности (старши и водещи специалисти, както и заместник-началници на отдели). Длъжностните задължения на тези служители, изискванията към техните знания и квалификация се определят въз основа на характеристиките на съответните основни длъжности, съдържащи се в Указателя.

Въпросът за разпределението на длъжностните задължения на заместник-ръководителите на предприятия, институции и организации се решава въз основа на вътрешни организационни и административни документи.

Използването на длъжността "старши" е възможно при условие, че служителят, в допълнение към изпълнението на задълженията, предписани от заеманата длъжност, ръководи подчинените му изпълнители. Длъжността „старши“ може да бъде установена по изключение и при отсъствие на изпълнители, пряко подчинени на служителя, ако на него са поверени функциите за управление на независима област на работа. За длъжностите специалисти, за които са предвидени квалификационни категории, не се използва наименованието на длъжността „старши“. В тези случаи функциите за управление на подчинени изпълнители се възлагат на специалист I квалификационна категория.

Длъжностните отговорности на „лидерите” се определят въз основа на характеристиките на съответните длъжности специалисти. Освен това им се възлагат функциите на ръководител и отговорен изпълнител на работа в една от областите на дейност на предприятие, институция, организация или техните структурни подразделения или отговорности за координация и методическо ръководство на групи от изпълнители, създадени в отдели. (бюра), отчитайки рационалното разпределение на труда в конкретни организационни единици.-техн. Изискванията за необходимия трудов стаж се увеличават с 2-3 години спрямо предвидените за специалисти от първа квалификационна категория. Длъжностните отговорности, изискванията за знания и квалификация на заместник-ръководителите на структурни подразделения се определят въз основа на характеристиките на съответните длъжности на ръководителите.

Квалификационните характеристики на длъжностите на ръководители (ръководители) на отдели служат като основа за определяне на длъжностните отговорности, изискванията за знания и квалификации на ръководителите на съответните бюра, когато те се създават вместо функционални отдели (като се вземат предвид характеристиките на индустрията).

8. Съответствието на действително изпълняваните задължения и квалификацията на служителите с изискванията на длъжностните характеристики се определя от сертификационната комисия в съответствие с действащите разпоредби за процедурата за сертифициране. В същото време се обръща специално внимание на висококачественото и ефективно изпълнение на работата.

9. Необходимостта от осигуряване на безопасността на живота и здравето на работниците в процеса на работа поставя проблемите на защитата на труда и околната среда сред неотложните социални проблеми, чието решаване е пряко свързано със спазването от страна на ръководителите и всеки служител на предприятието, институцията, организацията с действащите законодателни, междусекторни и други регулаторни правни актове за защита на труда, екологични стандарти и разпоредби.

В тази връзка трудовите задължения на служителите (ръководители, специалисти и технически изпълнители), заедно с изпълнението на функциите, предвидени от съответните квалификационни характеристики на длъжността, предвиждат задължително спазване на изискванията за защита на труда на всяко работно място и длъжността Отговорностите на ръководителите включват осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд за подчинените изпълнители, както и наблюдение на тяхното съответствие с изискванията на законодателните и подзаконовите актове за защита на труда.

При назначаване на длъжност е необходимо да се вземат предвид изискванията за познаване на служителя на съответните стандарти за безопасност на труда, екологично законодателство, норми, правила и инструкции за защита на труда, средства за колективна и индивидуална защита от въздействието на опасно и вредно производство фактори.

10. Лица, които нямат специално обучение или трудов стаж, установени с изискванията за квалификация, но притежават достатъчен практически опит и изпълняват качествено и пълноценно възложените им задачи. служебни задължения, по препоръка на атестационната комисия, по изключение могат да бъдат назначени на съответните длъжности по същия начин като лица със специално обучение и трудов стаж.

ETKS 2019 за професии със сини якички е единен тарифно-квалификационен справочник, който определя изискванията за квалификация. Използва се за ценообразуване, сертифициране, при разработване на длъжностни характеристики и за други цели, които ще бъдат разгледани в статията.

Много инструменти за управление на персонала от съветската епоха са все още актуални днес, въпреки че някои от нормативните документи са морално остарели, принципът на тяхното изграждане и прилагане може да се използва доста успешно, особено по отношение на производството и Национална икономика. Често в речта на служителите по персонала има фрази „ETKS-2018“, „2019 справочник на професиите на сините якички“. Различни списъци, класификатори, списъци с квалификационни изисквания - за съставянето им е положен много труд, това е обширен материал и заслужава внимание. Нека да разберем какво се има предвид под ETKS.

Какво е ETKS и защо е необходим?

ETKS 2019 сини яки професии е специален документ, който представлява списък на длъжности с квалификационни изисквания за работниците, които ги заемат. Използва се за определяне на квалификациите на работниците, присвояване на звания и провеждане на сертифициране. Съкращението означава Единен тарифно-квалификационен указател.

Това е доста обемен документ, основните части от който първоначално бяха одобрени с правителствени резолюции още в съветско време, през 80-те години. Оттогава той е преработван и редактиран многократно. Текущата версия има 72 броя, които също са разделени на раздели (можете да видите и отворите директориите по-долу). В тях длъжностите се обединяват по някакъв признак: вид дейност, сектор на националната икономика, в който се използват.

За какво е необходимо:

за тарифиране. Тоест, в съответствие с него е възможно да се определи сложността на извършената от служителя работа и, наред с други неща, да се определи размерът на заплатата;
да извърши атестация и да установи дали служителят отговаря на изискванията за длъжност и квалификация. Обикновено, като се вземе предвид този документ, те се разработват длъжностни характеристики;
за определяне на правилното заглавие за конкретна длъжност. Това често е трудно за мениджъри, които нямат специални познания;
за разработване на програми за курсове за напреднали.

Как да използвате указателя

Единният тарифно-квалификационен справочник за професиите на работниците за 2019 г. е доста лесен за използване, ако разбирате принципа на конструиране на материала в него. Първо трябва да намерите желания брой и раздел, имената им дават ясна представа за включените позиции и изискванията за квалификация.

обща характеристика на задълженията, изпълнявани от работника, какви функции са му възложени;
какво трябва да знае служител, заемащ подобна позиция; могат да се дадат примери за работа.

И за всяка професия са посочени категории, тоест специалист от 1-ва категория е по-квалифициран и върши по-сложна работа.

Задължително ли е за използване?

Възниква въпросът: задължителен ли е тарифният и квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, 2019 г.? Отговорът е даден в Кодекса на труда на Руската федерация: той определя принципите на тарифната система за възнаграждение. Общ принцип, установен от Кодекса на труда на Руската федерация, е следният: колкото по-сложни са задълженията, толкова по-високо е заплащането. Установено е, че тарифирането и присвояването на категории се извършва въз основа на Единния тарифен квалификационен указател или като се вземат предвид професионалните стандарти.

ETKS или професионален стандарт

Единният тарифно-квалификационен указател на труда и професиите на работниците се прилага заедно с професионалните стандарти, посочени в Кодекс на труда на Руската федерация. Работодателят има право сам да реши кой от тези документи да използва. Много е лесно да изтеглите ETKS в Интернет и можете да изберете само необходимите секции, като същевременно действате с необходимото внимание, за да спазвате стандартите за информационна сигурност.

При съставяне на трудов договор и трудова книжка, други документи и удостоверения за работа, важно е да запишете името на заеманата длъжност в строго съответствие с посочените нормативни документи. Това е важно, защото ако е включено в списък 1 или 2 или са установени някакви обезщетения за такива служители, например при пенсиониране, имената трябва да се прилагат точно както в справочника или професионалния стандарт, в противен случай Пенсионният фонд може да откаже това периодът на дейност е включен в специалния опит и ще трябва да го докажете в съда.

Единен тарифно-квалификационен указател

Съгласно чл.143 Кодекс на трудаВ Руската федерация тарифирането на труда и определянето на тарифни категории на служителите се извършва, като се вземат предвид единната тарифна и квалификационна директория на работите и професиите на работниците, единната квалификационна директория на длъжностите на ръководители, специалисти и служители.

Постановление на правителството на Руската федерация от 31 октомври 2002 г. N 787 установи, че Единният тарифно-квалификационен указател на труда и професиите на работниците (наричан по-долу UTKS) се състои от тарифни и квалификационни характеристики, съдържащи характеристики на основните видове работа по професии на работниците в зависимост от тяхната сложност и съответните им тарифни категории, както и изискванията към професионалните знания и умения на работниците.

Разработването на ETKS се извършва от Министерството на здравеопазването и социално развитиена Руската федерация заедно с федералните изпълнителни органи, на които е възложено управлението, регулирането и координацията на дейностите в съответния сектор (подсектор) на икономиката (клауза 2 от Правителството на Руската федерация от 31 октомври 2002 г. N 787).

Преди одобряването на нови издания на ETKS, изданията, одобрени с решения на Държавния комитет по труда на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите и валидни на територията на Русия в съответствие с Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 12 май 1992 г. N 15а се прилагат.

Единен тарифно-квалификационен указател на труда и професиите на работниците, брой 1 Професии на работниците, общи за всички отрасли на националната икономика (одобрен с Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 31 януари 1985 г. N 31/3-30) (с измененията на 12 октомври 1987 г., 18 декември 1989 г., 15 май, 22 юни, 18 декември 1990 г., 24 декември 1992 г., 11 февруари, 19 юли 1993 г. , 29 юни 1995 г., 1 юни 1998 г., 17 май 2001 г., 31 юли 2007 г., 20 октомври 2008 г., 17 април 2009 г.) Единен тарифно-квалификационен указател на труда и професиите на работниците брой 2 Раздели: „Леярство работа”, “ Заваръчни работи“, „Котелни, студеноформовъчни, изтеглящи и пресови работи”, „Ковашко-пресови и термични работи”, „Обработване на метали и други материали”, „Нанасяне и боядисване на метали”; „Емайлиране“, „Механизми и металоконструкции и монтажни работи“ (одобрено с Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 15 ноември 1999 г. N 45) (с измененията на 13 ноември 2008 г.) Единен тарифен и квалификационен указател на труда и Професии на работниците, брой 3, раздел „Строителни, монтажни и ремонтни работи“ (одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 6 април 2007 г. N 243) (изменен на 28 ноември 2008 г., 30 април, 2009 г.) Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците брой 4 Раздели: „Общи професии на минното дело и капиталните минни работи”; „Общи професии обогатяване, агломериране, брикетиране”; „Добив и обогатяване на въглища и шисти, изграждане на въглищни и шистови мини и открити рудници”; „Строителство на метро, тунели и подземни съоръжения със специално предназначение "; "Добив и обогатяване на рудни и разсипни полезни изкопаеми"; "Агломерация на руди"; "Добив и обогатяване на миннохимически суровини"; "Добив и обогатяване на строителни материали"; "Добив и преработка на торф"; "Преработка на кафяви въглища и озокеритни руди" ( одобрено с Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 12 август 2003 г. N 61) Единен тарифен и квалификационен указател на работата и професиите на работниците брой 5 Раздел "Геоложко проучване и топографо-геодезическа работа ( одобрен с Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 17 февруари 2000 г. N 16) Единна тарифно-квалификационна директория на работите и професиите на работниците, брой 6 Раздели: „Сондажни кладенци“, „Добив на нефт и газ“ (одобрен с Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 14 ноември 2000 г. N 81) Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, брой 7 Раздели: "Общи професии на черната металургия"; "Доменно производство", "Стоманодобивно производство"; "Валцово производство"; „Тръбно производство”; „Производство на феросплави”; „Коксохимическо производство”; „Производство на огнеупорни материали”; „Рециклиране на вторични метали“ (одобрен с Указ на Държавния комитет по труда на СССР и Всеруския централен съвет на профсъюзите от 27 декември 1984 г. N 381/23-157) (с измененията от 12 юни 1990 г. , 20 октомври 2008 г.) Единен тарифно-квалификационен указател на работниците и професиите брой 8 Раздели: „Общи професии на цветната металургия”; „Производство на цветни, редки метали и прахове от цветни метали”; „Обработка на цветни метали”; „Производство на твърди сплави, огнеупорни метали и продукти на праховата металургия”; "Производство на електродни изделия." Единен тарифно-квалификационен указател на труда и професиите на работниците брой 9 Раздели: „Експлоатация на оборудването на електрически централи и мрежи, обслужващи потребители на енергия”; „Ремонт на оборудването на електроцентрали и мрежи“ (одобрен с решение на Държавния комитет по труда на СССР и Всеруския централен съвет на профсъюзите от 16 януари 1985 г. N 18/2-55) (с измененията на юни 7, 1988 г., 12 юни, 13 декември 1990 г., 12 март 1999 г. 3 октомври 2005 г.) Единен тарифно-квалификационен справочник на труда и професиите на работниците, брой 10, раздел „Производство на часовници и технически камъни, ремонт на часовници“ (одобрен с резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 11 октомври 2000 г. N 72) Единен указател за тарифи и квалификации на работите и професиите на работниците брой 11 Раздел „Производство на игли“ (приложение към резолюцията на Министерството на труда на Руската федерация от 18 март 2002 г. N 18) Единен тарифно-квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците, брой 12, раздел "Производство на тръстика" (одобрен с решение на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 22 март 1984 г N 82/6-38) Единен тарифен и квалификационен указател на произведенията и професиите на работниците, брой 13, раздел „Производство на калай, консервни кутии и тръби“ (одобрен с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 17 април 2000 г. N 32) Единен тарифен и квалификационен справочник на работниците и професиите Издаване 14 Раздел "Производство на метални електроди", одобрен с Резолюция на Министерството на труда на Русия от 5 март 2004 г. N 37. Единен тарифно-квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците Изд. 15 Раздел "Производство на метални въжета, мрежи, пружини, четки и вериги" Единен тарифно-квалификационен указател на работите и професиите на работниците Брой 16 Раздел "Производство на медицински инструменти, устройства и оборудване" (одобрен с Решение на Министерството на труда от Руската федерация от 5 март 2004 г. N 38) Единен тарифно-квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците, брой 17 Раздел: „Производство на абразиви“ (одобрен с решение на Държавния комитет по труда на СССР и Всеруския Централен съвет на профсъюзите от 8 февруари 1983 г. N 20/4-41) (изм. от 20 октомври 2008 г.) Единен тарифно-квалификационен указател на работата и професиите на работниците брой 18 Раздел „Производство на синтетични диаманти, свръхтвърди материали и изделия направени от тях и естествени диаманти" (одобрен. Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 26 юли 2002 г. N 52) (с измененията на 20 октомври 2008 г.) Единен тарифен и квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, брой 19 Раздели: „Общи професии на електропроизводството“ , „Производство на електроизолационни материали“, „Производство на електровъглища“, „Кабелно производство“, „Изолационни и намотъчни работи“, „Производство на химически и други източници на ток“ (одобрено с решение на Държавния комитет по труда на СССР и Всеруският централен съвет на профсъюзите от 26 април 1985 г. N 113/10-32) Единен тарифно-квалификационен указател на работите и професиите на работниците Брой 20 Производство на електронни продукти Раздели: „Общи професии в производството на електронни продукти“ , „Производство на полупроводници“, „Производство на радиокомпоненти“, „Електровакуумно производство“, „Пиезотехническо производство“ (одобрено с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 21 януари 2000 г. N 5) (с измененията на 12 септември 2001 г. ) Единен тарифно-квалификационен указател на работата и професиите на работниците, брой 21, раздел „Производство на радиооборудване и кабелна комуникационна техника“ (одобрен. Постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 7 март 2001 г. N 23) Единен тарифно-квалификационен указател на работата и професиите на работниците, брой 22, раздел „Производство и ремонт на самолети, двигатели и тяхното оборудване“ (одобрен. Постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 26 март 2002 г. N 24) Единен тарифен и квалификационен указател на работите и професиите на работниците. Брой 23. Раздел: Корабостроене и кораборемонт (одобрен с решение на Държавния комитет по труда на СССР и Всеруския централен съвет на профсъюзите от 24 април 1985 г. N 109/10-17) Единна тарифна и квалификационна справка Книга за трудовите и професиите на работниците брой 24 Раздел "Общи професии на химическото производство" (одобрен. със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 28 март 2006 г. N 208) Единен тарифен и квалификационен справочник на труда и Професии на работниците брой 25 Раздели: „Производство на азот и продукти на органичния синтез“, „Основно химическо производство“ (одобрено с решение на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 20 март 1985 г. N 79/6-86) Единен тарифно-квалификационен указател на работите и професиите на работниците. Брой 26. Раздели: Производство на анилинови багрила; производство на печатарски мастила; производство на бои и лакове (одобрен с Постановление на Държавния комитет по труда на СССР и Всеруския централен съвет на профсъюзите от 17 юли 1985 г. N 228/15-90) Единен тарифно-квалификационен справочник на работата и професиите на Работници Брой 27 Раздел "Производство на полимерни материали и изделия от тях" Единен тарифно-квалификационен указател на труда и професиите на работниците Брой 28 Раздел "Производство на химически влакна, стъклени влакна, стъклопластови материали, фибростъкло и изделия от тях" Единна тарифа и квалификационен справочник на работите и професиите на работниците Брой 29 Раздели: "Производство на лекарства, витамини, медицински, бактериални и биологични препарати и материали. Производство на дрожди. Производство на лимонена и винена киселина. Хидролизно производство и преработка на сулфитни разтвори. Ацетон-бутил производство" Единен тарифно-квалификационен указател на труда и професиите на работниците брой 30 Отпадна. Раздели: "Хидролизно производство и преработка на сулфитни разтвори. Ацетон-бутилово производство. Производство на лимонена и винена киселини. Производство на дрожди" бяха преместени в ETKS брой 29 Единен тарифно-квалификационен указател на работите и професиите на работниците брой 31 Изтекъл. Раздел: „Производство на лекарства, витамини, медицински, бактериални и биологични препарати и материали“ е преместен в ЕТКС брой № 29 Единен тарифно-квалификационен указател на труда и професиите на работниците брой 32 Съдържа раздела: „Производство на синтетичен каучук, мазнини заместители и нефтохимически продукти" (одобрен. Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР, Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 31 май 1984 г. N 163/10-53) и раздел „Химическо и фотографско производство" (одобрен . Постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 14 ноември 2000 г. N 80) Единен тарифно-квалификационен указател на работата и професиите на работниците, брой 33 Раздели: „Общи професии в производството и преработката на каучукови смеси“, „Производство на каучук“ технически продукти , гумени обувки и каучукови изделия за широко потребление", "Производство, регенериране и ремонт на гуми", "Производство на сажди", "Производство на вторични суровини" Единен тарифно-квалификационен указател на труда и професиите на работниците брой 34 Отпадна , Раздел: "Химическо и фотографско производство" е преместен в ETKS брой № 32 Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците брой 35 Раздел: "Производство на изкуствена кожа" (одобрен с резолюция на Държавния комитет по труда на СССР и Всеруския централен съвет на профсъюзите от 19 ноември 1984 г. N 333/22-73) Единен тарифно-квалификационен указател на работите и професиите на работниците Брой 36 Съдържа раздели: „Рафиниране на нефт, нефтопродукти, газ, шисти, въглища и поддръжка на магистрални тръбопроводи” (одобрен с решение на Държавния комитет по труда на СССР и Всеруския централен съвет на профсъюзите от 7 юни 1984 г. N 171/10-109) (с измененията от 3 февруари , 1988 г., 14 август 1990 г., 21 ноември 1994 г., 31 юли 1995 г.) и „Производство на технически продукти от азбест“ (одобрено с Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 5 февруари 2004 г. N 8) Единна тарифа- квалификационен указател на работите и професиите на работниците брой 37 Съдържа раздел „Производство на продукти от кора на корково дърво“ (одобрен. Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 23 юли 1984 г. N 216/14-3) и раздели: „Общи професии на дърводобивното производство“, „Работа по дърводобив“, „Рафтинг на дървесина“, „Нарязване на дървесина“, „Добив и обработка на тръстика“ ( одобрено с Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 29 август 2001 г. N 65) Единен тарифен и квалификационен указател на работата и професиите на работниците Брой 38 Вече не е валиден. Раздел: „Производство на азбестотехнически изделия” е преместен в ЕТКС бр.36 Единен тарифно-квалификационен указател на труда и професиите на работниците бр.39 Изтекъл. Раздел: "Производство на продукти от кората на балсовото дърво" е преместен в ETKS бр. 37 Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците бр. 40 Съдържа раздели: "Общи професии на дървообработващите производства", "Дъскорезница и дървообработване", "Производство на дървен материал и огнеупорни плочи" , "Производство на шперплат", "Производство на мебели", "Производство на кибрит", "Производство на моливи" (одобрено с решение на Държавния комитет по труда на СССР и Всеруския централен съвет на профсъюзите от 10 януари 1985 г. N 7/2-13) и раздел „Производство на строителни материали“ (одобрен . Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 17 май 2001 г. N 41) (изменен на 12 юли 2002 г.) Единен тарифен и квалификационен указател на работата и професиите на работниците, брой 41 Съдържа раздела „Производство на целулоза, хартия, картон и продукти от тях“ (с изменения от 9 септември 1986 г. , 21 ноември 1994 г.) и раздел „Производство на стъкло и изделия от стъкло“ (одобрен с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 28 май 2002 г. N 37) (с измененията на 11 ноември 2008 г.) Единна тарифа и Квалификационен справочник на труда и професиите на работниците бр.42 Загубен ефект. Раздел: "Производство на строителни материали" е преместен в ETKS брой № 40 Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците Брой 43 Съдържа раздела "Първична обработка на памучни и ликови култури" (одобрен с Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 13 март 2000 г. N 23) Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, брой 44 Съдържа раздели: „Общи професии в текстилното производство“, „Производство на памук“, „Производство на лен“, „Производство на вълна ” „Производство на коприна”, „Навиване на коприна”, „Плетачно производство”, „Производство на пълнеж и филц”, „Производство на текстилна галантерия”, „Производство на коноп и юта”, „Производство на вода”, „Производство на нетъкан текстил материали", "Мрежово производство", "Ръчно тъкане" Единен тарифно-квалификационен указател на работите и професиите на работниците Брой 45 Съдържа раздели: "Общи професии в производството на изделия от керамика, порцелан и фаянс"; „Производство на изделия от строителна керамика”; „Производство на електрокерамични изделия”; „Производство на изделия от порцелан и фаянс“ (одобрено с Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР и Всеруския централен съвет на профсъюзите от 23 юли 1984 г. N 218/14-5) и раздели: „Общи професии в лека промишленост”, „Производство на кожарски изделия и кожени суровини”, „Производство на кожени обувки”, „Кожухарско производство”, „Кожено-галантерийно производство”, „Сарашко производство”, „Производство на технически кожени изделия”, „Четково производство”, „ Производство на дъбене и екстракти" (одобрено с решение на Министерството на труда на Руската федерация от 24 февруари 2004 г. N 22) Единен тарифен и квалификационен указател на работата и професиите на работниците, брой 46, раздел " шивашката индустрия"(одобрен с Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 3 юли 2002 г. N 47) Единен тарифно-квалификационен указател на труда и професиите на работниците, брой 47, раздел "Парашутно производство" (одобрен с Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 14 юли 2003 г. N 52) Единен тарифно-квалификационен указател на работите и професиите на работниците, брой 48, раздел „Общи професии в производството на храни“ (одобрен с постановление на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация от март 5, 2004 N 32) Единен тарифно-квалификационен указател на произведенията и професиите на работниците брой 49 Раздели: "Производство на месни продукти", "Обработка на кости и производство на лепило", "Преработка на птици и зайци", "Производство на масло, сирене- производство и производство на млечни продукти" (одобрен с Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 5 март 2004 г. N 33) Единен тарифен и квалификационен справочник на работниците и професиите брой 50 Раздел "Добив и преработка на риба и морски дарове" (одобрен с Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 12 октомври 2000 г. N 73) Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците Брой 51 Съдържа раздели: "Производство на алкохолни и безалкохолни продукти", " Хлебни и производство на макаронени изделия", "Производство на сладкарски изделия", "Производство на нишесте", "Производство на захар", "Производство на хранителни концентрати", "Тютюнево-шагажно и ферментационно производство", "Производство на етерични масла", "Производство на чай", "Парфюмерия и козметика производство", "Производство на олио и мазнини", "Добив и производство на готварска сол", "Добив и преработка на корен от женско биле", "Елеваторно, брашносмилачно и фуражомелнично производство", "Търговия и кетъринг", "Производство на консерви" (одобрено с Резолюция на Министерството на труда на Русия от 5 март 2004 г. N 30) Единен тарифно-квалификационен указател на работата и професиите на работниците брой 52 Раздели: "Железопътен транспорт"; "Морски и Речен транспорт" Единен тарифен и квалификационен указател работи и професии на работниците Издание 53 Раздел "Експлоатация и летателни изпитания на въздухоплавателни средства (самолети)" (одобрен с Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 13 април 2000 г. N 30) Единна тарифа и квалификационен справочник на работите и професиите на работниците брой 54 Не се използва Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците брой 55 Раздели: „Общи професии на печатарското производство“, „Формни процеси на печатарското производство“, „Печатни процеси“, „Процеси на подвързване и довършителни работи на брошури“, „Типово производство“ (одобрено с решение на Министерството на труда на Руската федерация от 30 януари 2002 г. N 4) Единен тарифен и квалификационен справочник за работата и професиите на работниците Брой 56 Раздел: Железопътен транспорт и метро (одобрен. с Указ на Държавния комитет по труда на СССР и Всеруския централен съвет на профсъюзите от 6 декември 1983 г. N 283/24-82) (с измененията от 3 октомври, 26 декември 1988 г., 11 ноември, 19 декември , 25, 1996, 28 май 1997 г., 8, 29 юни 1998 г., 11 ноември 2008 г.) Единен тарифно-квалификационен справочник на труда и професиите на работниците брой 57 Раздели: „Рекламна, дизайнерска и оформление работа”; „Реставрационни работи“ (одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 21 март 2008 г. N 135) Единен тарифно-квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците Брой 58 Съдържа раздел: „Работи и професии на комуникационни работници " (одобрен с решение на Държавния комитет по труда на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 27 април 1984 г. N 122/8-43, изменен на 11 ноември 2008 г.) и раздели: „Общи професии“, „Филмови студия и предприятия, телевизионни и радиоразпръскващи организации“, „Киномрежа и разпространение на филми“, „Театрални и развлекателни предприятия“ (одобрено с решение на Министерството на труда на Руската федерация от 16 юли 2003 г. N 54) Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците Брой 59 Раздели: „Общи производствени професии музикални инструменти“, „Производство на клавишни инструменти“, „Производство на лъкови инструменти“, „Производство на щипкови инструменти“, „Производство на гъдукови инструменти“, „Производство на духови и ударни инструменти “, „Ремонт и реставрация на музикални инструменти“ (одобрен с решение на Министерството на правосъдието на Руската федерация от 26 април 2004 г. N 63) Единен тарифно-квалификационен указател на труда и професиите на работниците брой 60 Съдържа раздела: „Производство нагледни пособия" (одобрена с Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 23 юли 1984 г. N 217/14-4) Единен тарифно-квалификационен указател на труда и професиите на работниците Изд. 61 Съдържа раздели: „Общи професии в производството на художествени изделия”; „Бижутерско и филигранно производство”; „Производство на художествени изделия от метал” ; „Производство на художествени изделия от дърво, чапор и брезова кора”; „Лапинско производство”; „ Производство на художествени изделия от камък"; "Производство на художествени изделия от папиемаше с миниатюрна живопис"; "Производство на художествени изделия от кост и рог"; "Производство на художествени изделия от кехлибар"; "Скулптурно производство"; "Производство на художествени изделия от кожа и кожи"; "Производство на народни художествени занаяти" (утв. Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 5 март 2004 г. N 40) Единен тарифно-квалификационен указател на произведенията и професиите на работниците, брой 62 Не се прилага Единен тарифно-квалификационен указател на произведенията и професиите на работниците, брой 63 Не се прилага Единна тарифа и Квалификационен указател на произведенията и професиите на работниците, брой 64 Раздел: „Производство на играчки“ (одобрен с Постановление на Държавния комитет по труда на СССР и Всеруския централен съвет на профсъюзите от 4 май 1983 г. N 88/10 -32) Единен тарифно-квалификационен указател на труда и професиите на работниците брой 65 Не е приложим Единен тарифно-квалификационен справочник на труд и професиите на работниците брой 66 Раздели: „Химическо чистене и боядисване на дрехи“, „Работи и професии на перални работници“ (одобрено с Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР и Всеруския централен съвет на профсъюзите от 31 октомври 1984 г. N 320/21-22) Единен тарифно-квалификационен указател на произведенията и професиите на работниците, брой 67 Не Прилага се единен тарифно-квалификационен указател на работите и професиите на работниците Брой 68 Прилага се Единният тарифно-квалификационен указател на произведенията и професиите на работниците Брой 69 Съдържа раздели: „Газова промишленост на градовете и населените места“, „Водоснабдяване и канализация индустрия”, „Зелена икономика” , „Фотографски произведения” (одобр. с решение на Държавния комитет по труда на СССР и Всеруския централен съвет на профсъюзите от 18 септември 1984 г. N 272/17-70) (с измененията от 9 септември 1986 г., 22 юли 1988 г., 29 януари, 1991 г., 29 юни 1995 г., 11 ноември 2008 г.) Единен тарифно-квалификационен указател на труда и професиите на работниците, брой 70 Съдържа раздела „Работи и професии на работниците в животновъдството“ (одобрен. Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 19 юли 1983 г. N 156/15-28) Единен тарифно-квалификационен указател на труда и професиите на работниците, брой 71, раздел „Оптико-механични производство” (одобрено с решение на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 24 юли 1985 г. N 239/16-26) Единен тарифно-квалификационен указател на работата и професиите на работниците Изд. 72 Раздел „Ремонт и изпитване на специални производствени продукти“ (одобрен с Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР и Всеруския централен съвет на профсъюзите от 24 октомври 1985 г. N 352/22-55)

Изискванията към професиите, които определят професионалните стандарти и развитието на технологиите, непрекъснато се променят и следователно има непрекъснат процес на промяна, адаптиране и актуализиране на образователните програми, по-специално за железопътните професии. Миналата седмица получихме учебни програми, съгласувани и одобрени от Министерството на транспорта и Федерална агенция железопътен транспортпо професия:

Обучение за управление на железопътен кран

Приключи миналата седмица теоретично обучениешофьор на железопътен кран. Обучаваха се операторите на железопътни кранове, като се отчитаха всички специфики: маневрена работа, сигнализация и правила за безопасност на железопътна линия... Курсът се фокусира върху кранове KDE-251 и KZhDE-25, както и EDK-1000/2 с повишена товароподемност до 125 тона.

Следващата седмица обучаемите ще заминат на нашия полигон, където ще приложат на практика придобитите теоретични знания под ръководството на опитни инструктори.

Въведение в производството на нефт и газ

Откъде идва маслото? Как се добива и в какво се преработва? Как се изграждат, пробиват и завършват платформите?

Всичко това беше обсъдено на курса „Въведение в производството на нефт и газ“, който беше проведен от специалисти от подразделението за нефт и газ на PromResurs миналата седмица.

Въпреки че курсът приключи, ще се радваме да го повторим за вас.

Курсът ще Ви бъде полезен, ако:

Учи при нас: Обучение на галванизатори

Малко повече са усвоилите квалифицирана специалност, ура!

Нашите специалисти проведоха редовно обучение на служителите на галваничния цех с организирането на теоретични и практически занятия. По време на практическите занятия се работи за покриване на детайли със сложни форми.

Сега галванизаторите ще могат самостоятелно да извършват посочената работа, а компанията няма да губи ценно време за обучението им, докато работят върху продуктивни части и ще намали нивото на дефекти в производството си.

Приветстваме всички, които все още не са преминали обучение!

Набиране на група ЖП кранисти през юли

Приятели, в края на месец юли започва обучението по професия „Железничар кранист”.

Обучението ще се състои от 2 части: теоретична и практическа.

Теоретичната част се провежда от 31 юли до 18 август 2017 г. Обучението ще обхваща теми като конструкция на кран, експлоатация, товарене и разтоварване, железопътна сигнализация и основи на маневрирането.

Сигналист на релсите на АО "Руски железници"

Специалисти от железопътния отдел тренировъчен център„ПромРесурс“ коригира програмата за обучение по професията „Сигналист“ в съответствие с изискванията на АО „Руски железници“. По-специално, одобрените изисквания на инструкциите за защита на труда и длъжностните изисквания на сигналиста регламентиРУСКИТЕ ЖЕЛЕЗНИЦИ. Също така, като част от обучението се усвоява и професията „Контьор” – задължително изискване при работа като сигналист по обществени пътища.

Купете сертификат - какво стои зад него?

Много често можете да видите реклами с ярки заглавия „Купете сертификат“, „Купете кора“, „Купете сертификат“. И не говорим за закупуване на самите формуляри за удостоверение, а за продажба на готово удостоверение на ваше име, което потвърждава декларираната от вас квалификация. Предлагат да закупят всичко от сертификат за безопасност на труда, Пожарна безопасност, и завършвайки с работнически професии, като прашкач, стругар и др.