Kuhu punktis 1C 8.3 on kantud töötaja tööstaaž. Kuidas sisestada andmeid tööstaaži kohta ja arvutada see 1C-s: ZUP

Praktika liigid üldine mida programmis arvesse võetakse, on kirjeldatud teatmeteoses Kogemuse tüübid(menüü Palgaarvestus - Palgaarvestuse seadistamine - Kogemuste liigid). See kataloog on mõeldud inimeste kogemuste tüüpide salvestamiseks, mida tuleb programmis arvesse võtta. Kui on vaja arvestada isikute teist tüüpi kogemusi, tuleb seda tüüpi kogemusi kataloogis kirjeldada Kogemuse tüübid.

Eelmääratletud kogemuste tüübid:

1. Pidev kogemus- see on viimase (katkestuseta) töö kestus organisatsioonis ning seaduses sätestatud juhtudel ka eelnev töö või muu tegevus. Teaduslik ja pedagoogiline töökogemus kokku - töö kogukestus teadus- ja õppeasutused. Selle kogemuse kohta peetakse arvestust teadus-, teadus- ja pedagoogiliste töötajate jaoks.
2. Täielik kogemus– seda tüüpi kogemuste puhul võetakse arvesse töö kogukestus tööleping, muud ühiskondlikult kasulikud tegevused.
3. Õpetamise kogemus– tööjõu kogukestus haridusasutustes seotud ametikohtadel haridusprotsess. Selle kogemuse kohta peetakse arvestust teadus-, teadus- ja pedagoogiliste töötajate jaoks.
4. Kogemus haiguspuhkuse maksmiseks, arvestades kindlustusväliseid perioode (alates 2010. aastast)– “pikendatud” kindlustusperiood, arvestades kindlustusväliseid perioode. Seda tüüpi tööstaaži arvestust peetakse ainult töötajatele, kellel on sellised mittekindlustusperioodid. Seda tüüpi tööstaaž on vajalik kindlustatud isiku kindlustusperioodi mittekindlustusperioodide arvestamisega kaasnevate ajutise puude hüvitiste maksmise lisakulude suuruse kindlaksmääramiseks, rahalist toetust mis tehakse eelarvevaheliste ülekannete kaudu föderaaleelarve kantakse Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi eelarvesse.
5. Tööstaaž pika staaži boonuse eest– staaži, mis annab õiguse pikaajalise staaži lisatasule. Seda tüüpi tööstaaži kajastatakse juhul, kui organisatsioon maksab staaži eest lisatasu.
6. Kindlustuskogemus haiguslehe tasumiseks– kindlustuskogemus ajutise puude korral makstava hüvitise suuruse määramiseks.

Vormile sisestatakse andmed töötaja tööstaaži kohta Tööalane tegevus kutsutakse nupuga Tööalane tegevus kataloogis üksikisiku andmete redigeerimise vormilt Üksikisikud (menüü Personaliarvestus – üksikisikud).

1. Vormi tabeliosas Tööalane tegevus anda teavet töötaja varasemate töökohtade kohta.
2. Vormi tabeliosas Üldine kogemus Sisestage andmed töötaja tööstaaži kohta. Teatud tüüpi kogemuse kohta andmete sisestamiseks tuleb tabeliosale lisada uus rida (hiire parema nupuga valige üksus Lisama) ja märkige:

• rekvisiidis Kogemuse tüüp- kogemuse tüüp;
• rekvisiidis Võrdluskuupäev- asutuses töötamise kuupäev, Aastate detailis - töökogemuse täisaastate arv võrdluskuupäeva seisuga;
• rekvisiidis kuud- kogus täiskuud tööstaaž võrdluskuupäeva seisuga;
• rekvisiidis Päevad- tööpäevade arv võrdluskuupäeva seisuga.

Sisestatud andmete põhjal arvutatakse automaatselt välja tööstaaž haiguslehe tekkepõhise suuruse määramiseks: aastate, kuude, päevade arv, mis on möödunud staaži arvestamise kuupäevast (vastuvõtukuupäev) kuni kuupäevani. aastate, kuude, päevade arvule lisatakse kindlustusjuhtumi alguse kuupäev.

Järgmises artiklis räägime sellest, millise teabega tuleb arvestada 1C ZUP 3.1 (3.0) töövõimetusperioodi jaotamata kasumi õigeks arvutamiseks. Nimelt kaalume, kuidas ja kus teavet sissetulek eelmisest töökohast töötaja ja vaadake ka, kuidas seda arvesse võetakse kindlustusperiood haiguspuhkuse maksmiseks ja kõik võimalused selle kogemuse 1C ZUP 3.1 (3.0) sisestamiseks.

✅

✅

Esimene asi, millest räägime, on töötaja sissetulek, mida võetakse arvesse haiguslehe keskmise töötasu arvutamisel. Hüvitise arvutamisel võetakse aluseks kindlustatud isiku ajutise puude tekkimise aastale eelnenud 2 kalendriaasta keskmine sissetulek (2. ptk. Föderaalseadus 29. detsembril 2006 nr 255-FZ). Kui töötaja töötas sel perioodil mõnes teises organisatsioonis, tuleb programmi sisestada teave selles organisatsioonis saadud tulude kohta.

Vaatleme seda olukorda järgmise näite abil: Töötaja võeti tööle 1. augustil 2016 ja ta läheb juba 10. augustil 2016 haiguslehele.

Kui arvutate dokumendi "Haigusleht" sisestamata andmeid eelmise töökoha töötasu kohta, siis on keskmine töötasu null ja ajutise puude hüvitised arvutatakse miinimumpalga alusel, programm hoiatab meid selle eest (ilmub teave: Hüvitis arvutatakse keskmise päevapalga alusel miinimumpalgast). Programm saab sellist arvutust teha ka siis, kui kindlustatul ei olnud varasemat sissetulekut (töötaja on just alustanud oma töökarjääri), samuti kui keskmine töötasu on arvestatud täistööaja eest. kalendrikuu alla miinimumpalga kindlustusjuhtumi toimumise päeval.

Meie näites oli töötajal sissetulek teises organisatsioonis, kuid tööle võtmisel ei sisestatud tõendit eelmise töökoha töötasu kohta. Keskmise töötasu korrektseks arvutamiseks peate sisestama andmed oma eelmisest töökohast. Sel eesmärgil pakub ZUP 3.0 spetsiaalset dokumenti - "Abi hüvitiste arvutamisel".Sellele pääseb ligi dokumendist "Haigusleht", klõpsates rohelise pliiatsi kujul oleval nupul, mis asub sildi "Keskmine töötasu" kõrval (muutke keskmise töötasu arvutamise andmeid). Selle tulemusena avaneb aken keskmise töötasu kalkulaator, milles klõpsates nuppu "Veel" - "Kõik sissetulekute tõendid", saate minna dokumendilogi "Abi hüvitiste arvutamisel".

Tõend peab sisaldama teavet eelmise kindlustusvõtja sissetulekute kohta. Meie näites on see 2014. ja 2015. aasta tulu. Postitage dokument.

See aga veel nii ei ole vajalik Märkige see ruut, et keskmise arvutamisel võetaks arvesse sisestatud teavet.

Pärast ruudu märkimist arvutab programm automaatselt ümber töötaja keskmise töötasu, võttes arvesse eelmise töökoha töötasu.

Dokumendi automaatne ümberarvutamine viidi läbi, kuna Palga seadetes (menüü jaotis "Seaded" - "Palgaarvestus") oli märgitud ruut - "Teosta dokumentide redigeerimisel automaatset ümberarvutamist".

Kui teil pole seda ruutu märgitud, siis tuleb ümberarvestus teha käsitsi, klõpsates "Haigusleht" dokumendi vahekaardil "Peamine" nuppu "Arvuta dokument uuesti".

Oleme vaadanud eelmise töökoha töötasu tõendi sisestamist otse dokumendi „Haigusleht“ kaudu, kuid programmis on selle tõendi sisestamiseks ka teine ​​võimalus. Juurdepääsu dokumendiajakirjale “Tõendid hüvitiste arvutamiseks” saab jaotisest “Palk” – alajaotises Vaata ka – “Tõendid hüvitiste arvutamiseks”.

Kindlustusperioodi sisestamine haiguspuhkuse arvutamiseks 1C ZUP 3.1-s (3.0)

✅ Seminar “Lifehacks for 1C ZUP 3.1”
15 eluhäkkimise analüüs 1C ZUP 3.1 arvestuse jaoks:

✅ KONTROLLLEHT 1C ZUP 3.1 palgaarvestuse kontrollimiseks
VIDEO - igakuine raamatupidamise enesekontroll:

✅ Palgaarvestus 1C ZUP-is 3.1
Samm-sammuline juhendamine algajatele:

Teine asi, millest me räägime, on staaži sisestamine 1C ZUP 3.1 (3.0) haiguslehe õigeks arvutamiseks. Hüvitise suurus sõltub kindlustusstaažist: kuni 5 aastat - 60%, 5 kuni 8 aastat - 80%, üle 8 aasta - 100% (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-2. peatükk). FZ).

Meie näites ei sisestatud töötaja töölevõtmisel tööstaaži ja programm arvutas ajutise puude hüvitised (haigusleht) minimaalse võimaliku protsendi, s.o 60% alusel.

See valik võib olla õige, kui töötajal puudub kogemus, meie näites on töötajal kindlustuskogemus haiguslehtüle 10 aasta ning seetõttu on hüvitiste korrektseks arvutamiseks väga oluline sisestada kindlustusstaaž. Saate oma kogemuse sisestada järgmiselt.

Pärast ühe neist valikutest rakendamist arvutab programm hüvitise automaatselt ümber, lähtudes sisestatud kindlustusperioodist. Kuna töötaja haiguslehe maksmise kindlustusstaaž on üle 8 aasta, oli väljamakse protsent 100%.

Olge ettevaatlik haiguslehe maksmise kindlustusperioodi arvestamise kuupäeva märkimisel.

Seega on äsja palgatud töötaja haiguspuhkuse korrektseks arvutamiseks 1C ZUP 3.1 (3.0) jaoks vaja sisestada teave selle töötaja sissetulek eelmises töökohas ja sisestage teave selle kohta kindlustusperiood haiguslehe arvutamiseks.

Et olla esimene, kes uutest väljaannetest teada saab, tellige minu ajaveebi värskendused:

Ettevõte";

• peamenüüs klõpsake üksust "Ettevõte" ja seejärel "Eraisikud";
• Kui haiguslehe sisestamisel ei arvestata tööstaaži, kuna selle kohta pole andmeid sisestatud, saate otse dokumendist avada kataloogi "Eraisikud".
Edasi:

• klõpsake nuppu "Ava" (paremal olev suurendusklaasi pilt atribuudi "Töötaja" kõrval);
• ilmub töötajate kataloogi vorm;
• siin klõpsame hüperlingil "Lisateave üksikisiku kohta";
• avaneb valitud töötajale vastava elemendi vorm isikute kataloogis;
• ülaosas on nupp "Töötegevus", peate sellel klõpsama;
• Ilmub vorm, kuhu kogemus sisestatakse.

Kui selgub, et kuvatakse spetsialisti kogukogemus, kuid see ei mõjuta haiguslehetasu protsenti, siis tuleb kogemuse arvutamiseks sisestada andmed teise kogemuse kohta.

1c tunnid algajatele ja praktiseerivatele raamatupidajatele

Eelmääratletud kogemuste tüübid:

1. Pidev tööstaaž on viimase (katkestuseta) organisatsioonis töötamise, seaduses sätestatud juhtudel ka varasema töö või muu tegevuse kestus. Kogu teadus- ja pedagoogiline töökogemus on teadus- ja õppeasutustes töötamise kogukestus.

Kuidas sisestada teavet kogemuste kohta ja arvutada see 1s:zup-is

Tähelepanu

Tööstaaži teabe sisestamine haiguspuhkuse arvutamiseks programmis 1C Palk ja personalijuhtimine. Kindlustusperiood on kindlustusmaksete ja maksude tasumise koguaeg.

Kindlustustöö staaž on alla kuue kuu - hüvitist makstakse miinimumpalga ulatuses täis kalendrikuu eest. Samuti saab hüvitisi maksta summas, mis ei ületa miinimumpalka, kasutades kohaldatavaid koefitsiente palgad antud piirkonnas ja paikkonnas vastu võetud.

"Kogemusteabe" automaatne täitmine (arvutamine) zup 3.1 - 3.0

Kindlustusperioodiks loetakse kindlustusmaksete, aga ka maksude tasumise perioodide kogukestus. 1C:ZUP kasutajatel on sageli küsimusi selle kohta, kuidas haiguspuhkuse arvutamiseks ja tööstaaži arvutamiseks programmi andmeid sisestada.
Me ütleme teile, kuidas seda teha. Haiguslehe staaži andmete sisestamise protsess jaotisesse “1C: Palk ja personalijuhtimine” Dokumendi nimega “Haigusleht” sisestamisel arvutab konfiguratsioon arvutamiseks automaatselt tööstaaži. Kui konkreetne töötaja ja tema puude alguskuupäev sisestatakse dokumenti ilma kasutaja osaluseta, täidetakse dokumendivormi andmed tööstaaži ja tema tasu protsendi kohta.
Lisaks saame neid andmeid vajadusel otse dokumendis muuta.

Programmi kogemuse arvestamine 1s.8

Kui sisestate jaotisesse 1C Palk ja personalijuhtimine dokumendi “Haigusleht”, arvutatakse haiguslehe arvutamiseks automaatselt kindlustusperiood. Kui sisestate dokumenti töötaja ja tema töövõimetusperioodi alguskuupäeva, täidetakse dokumendivormi automaatselt teave haiguslehe arvutamise staaži ja tema väljamakse protsendi kohta: Andmed aastate arvu sisestamiseks ja kuude pikkune kogemus, samuti töötasust väljamakse protsent on muutmiseks saadaval ja raamatupidaja saab neid alati otse dokumendis parandada, kuid palju mugavam on uue töötaja palkamisel need üks kord sisestada ja mitte kontrollida andmed töötaja tööstaaži kohta iga töövõimetuslehe sisestamisel.

Kuidas sisestada andmeid ZUP-i kogemuste kohta

Kuidas seda teha Kogu infot tööstaaži kohta saab vaadata ja muuta kataloogis “Eraisikud” tabelijaotises “Töötegevus”. Samuti tuleks uue töötaja palkamisel sellesse kataloogi sisestada andmed töötaja tööstaaži kohta. täistöö süsteemid. Kui seda ei tehta, võib süsteem töötaja tööstaaži valesti arvutada või üldse mitte arvestada. Kus asub programmis kataloog "Isikud"? Selle jaotise leidmiseks on mitu võimalust.1.

Info

Programmi peamenüü kaudu: Üksus "Ettevõte" - "Eraisikud". Joonis nr 2 2. Töölaual. Leidke vahekaart "Ettevõte", joonis nr 3 3.

Lisa) ja täpsustage:

• üksikasjades Kogemuse tüüp - kogemuse tüüp;
• viitekuupäeva detailis - asutuses töötamise kuupäev, Aastate detailis - töökogemuse täisaastate arv võrdluskuupäeva seisuga;
• atribuudis Months - tööstaaži täiskuude arv võrdluskuupäeva seisuga;
• atribuudis Days - tööpäevade arv võrdluskuupäeva seisuga.

• Jaotises Töö põhjas peetakse arvestust “põhjamaise” kogemuse kohta. Dokumendi salvestamiseks ja postitamiseks klõpsake nuppu OK.
Sisestatud andmete põhjal arvutatakse automaatselt välja tööstaaž haiguslehe tekkepõhise suuruse määramiseks: aastate, kuude, päevade arv, mis on möödunud staaži arvestamise kuupäevast (vastuvõtukuupäev) kuni kuupäevani. aastate, kuude, päevade arvule lisatakse kindlustusjuhtumi alguse kuupäev.

Üllatavalt suur personalidokumentide haldamise viiteandmebaas Personaliametnike foorum. Personalidokumentide haldamine » Personalidokumentide haldamine Tere tulemast personalispetsialistide ja personaliasjade uustulnukate foorumisse, kallid kolleegid! Meie foorumis on juba üle 250 000 sõnumi, rohkem kui 26 000 teemat ja mis kõige tähtsam, meil on alati suurepärane meeskond ja vastastikuse abistamise vaim. Algajad külalised KASUTAGE FOORUMIOTSINGUT! Enamikele küsimustele on juba vastatud. Palun olge viisakas. Meie foorum on mõeldud teile nautimiseks professionaalne suhtlemine, koostöö ja vastastikune abi. Ja palun ärge jätke foorumisse aktiivseid linke teistele ressurssidele - see vähendab meie saidi reitingut otsingumootorid Yandex jne Ka teie jaoks HR chat Loobu foorumi sõnumitest Foorumi administratsiooni arvamus ei pruugi kattuda foorumis osalejate arvamusega.
Foorumi administratsioon ei vastuta foorumis osalejate postitatud sõnumite eest. Samas palume osalejatel suhtlemisel mitte rikkuda kehtivat seadusandlust: kellegi teoste tsiteerides mitte rikkuda autorite õigusi, mitte levitada kedagi laimavat valeinfot, mitte avaldada kellegi isikuandmeid jne. Kui märkate teadet, mis võib rikkuda seadust või foorumi reegleid, palun kirjutage meile Lugupeetud kolleegid, selles vestluses saate arutada personaliküsimusi Internetis. Palun olge vastastikku viisakad. Oleme sotsiaalvõrgustikes: Telli tasuta: Elektrooniline ajaleht personaliarvestuse kohta Tööseadusandlusuudised Teavitused allahindluste ja tutvustuste kohta Saidi uudised Suvine valgus Personalihalduse aluste kursus algajatele - 2018 HRVIP (professionaalidele) Juhile.
Kindlustusperiood on kindlustusmaksete ja (või maksude) tasumise koguaeg. Sõltuvalt kindlustusperioodi pikkusest makstakse ajutise puude hüvitisi:

• kui kindlustusstaaž on 8 aastat või rohkem - täielikult (100%);
• kui kindlustusstaaž on 5 kuni 8 aastat - 80% ulatuses;
• kui kindlustusstaaž on kuus kuud kuni 5 aastat - 60% ulatuses;
• kui kindlustusstaaž on alla kuue kuu, siis makstakse hüvitist summas, mis ei ületa töötasu alammäära kogu kalendrikuu eest.

Ringkondades ja paikkondades, kus töötasule kohaldatakse kehtestatud korras piirkondlikke koefitsiente, makstakse hüvitist summas, mis ei ületa minimaalne suurus neid koefitsiente arvesse võttes.