Föderaalne miinimumpalk aastas. Miinimumpalk (miinimumpalk)

2019. aasta miinimumpalka on taas tõstetud. Mõelge, kuidas see väärtus on muutunud 2019. aastale eelnenud aastate jooksul ja kuidas see on võrreldes elatusmiinimum.

Föderaalne miinimumpalk 2019

Alampalga (miinimumpalga) väärtuse riigi tasandil kinnitab vastav föderaalseadus. Miinimumpalk kehtib kogu Venemaal ja ei tohi olla väiksem kui töövõimeliste kodanike toimetulekupiir eelmise aasta 2. kvartalis töötasu arvutamisel (19. juunil vastu võetud miinimumpalga seaduse artikkel 1). 2000 nr 82-FZ). Teisisõnu töötaja, kes tegelikult töötas asutatud töölepingut ajanormi, ei saa saada vähem palka kui kehtestatud miinimumpalk. Kui tööandja maksab miinimumpalgast väiksemat palka, ähvardab teda art. lõike 6 alusel rahatrahv. Haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27:

• 10 000 kuni 20 000 rubla. ametnike kohta;
• 30 000 kuni 50 000 rubla. juriidilistele isikutele;
• 1000 kuni 5000 rubla. üksikettevõtjatele, kes tegutsevad juriidilist isikut moodustamata.

Kui varem ei suutnud Vene Föderatsiooni sotsiaal- ega finantsosakonnad ega parlamendiliikmed tuvastada miinimumpalga täitmist, siis märtsis 2018 allkirjastas Vene Föderatsiooni president 07.03.2018 seaduse nr. alampalk on võrdne töövõimelise elanikkonna toimetulekupiiriga eelmise aasta II kvartalis.

Tulemused

2019. aasta miinimumpalk on tõstetud 11 280 rublale. Alates 2018. aasta maist on töötasu alammäär võrdsustatud töövõimelise elanikkonna 2017. aasta II kvartali toimetulekupiiriga ja oli 11 163 rubla. Piirkondadel on õigus määrata ka miinimumpalga väärtus, kuid see ei saa olla madalam föderaalsest näitajast.

SMIC (miinimumpalk)- kõige olulisem näitaja, millest sõltuvad töötajatele tehtavad väljamaksed, see mõjutab otseselt töötajate palkade ja hüvitiste arvestamist.

Artikkel aitab teil õppida, kuidas arvestada lisatasusid, töötaja palgasoodustusi, kui kontrollite, kas tema palk on kooskõlas miinimumpalga tõusuga.

menüüsse

2019. aasta töötasu alammäär piirkondade kaupa: tabel

Lisaks föderaalsele miinimumpalgale määravad piirkonnad oma näitaja. Jälgi, et palgad organisatsioonis ei oleks madalamad piirkondlikust miinimumpalgast. Organisatsiooni tööinspektorite ja juhataja rikkumise eest.

Toodud on piirkondliku miinimumpalga väärtused Loode-, Lõuna-, Põhja-Kaukaasia, Uurali, Siberi, Kaug-Ida ja Kesk-föderaalringkondades.

Vaadake oma piirkonna miinimumpalka

PDF-vormingus 232 KB seisuga 26.11.2018

• 14.08.2018.a
• 25.07.2018.a
• seisuga 20.06.2018
• seisuga 09.06.2018
• seisuga 01.05.2018

menüüsse

Miinimumpalk Moskva 2019

Miinimumpalk Moskvas vaadatakse üle kord kvartalis ja olenevalt suurusest. Kui see väheneb, siis miinimumi suurus palgad hoitakse samal tasemel. Kui see tõuseb, siis Moskva valitsuse töövõimelise elanikkonna elatusmiinimummäära kehtestamise kuule järgneva kuu esimesest kuupäevast tõuseb ka miinimumpalk. See on kirjas Moskva valitsuse 15. detsembri 2015. aasta määruse nr 858-PP „Moskva valitsuse ja Moskva ühenduste vahel aastateks 2016–2018 sõlmitava Moskva kolmepoolse lepingu eelnõu kohta” punktides 3.1.1 ja 3.1.2. ametiühingud ja Moskva tööandjate ühendused”.

• Alates 1. jaanuarist 2011 töötasu alammäär = 10 400 rubla
• Alates 1. juulist 2011 töötasu alammäär = 11 100 rubla
• Alates 1. jaanuarist 2012 - 11300 rublad,
• alates 1. juulist 2012 - 11700 rubla.
• alates 1. juulist 2013 - 12 200 rubla.
• alates 1. jaanuarist 2014 - 12600 rubla.
  alates 1. juulist 2014 - 12850 rubla.
• alates 1. juunist 2014 - 14 000 rubla.
• alates 1. jaanuarist 2015 - 14500 rubla.
• alates 1. aprillist 2015 - 15 000 rubla.
• alates 1. juunist 2015 - 16500 rubla.
• alates 1. novembrist 2015 - 17300 rubla.
• alates 1. oktoobrist 2016 - 17561 rubla.
• alates 1. juulist 2017 - 17642 rubla.
  Vastavalt Moskva valitsuse 13.06.17 määrusele nr 355-PP ning Moskva valitsuse, Moskva Ametiühingute Liidu ja Moskva Tööandjate Liidu vahelisele kolmepoolsele kokkuleppele 15.12.15 nr 858-PP
• alates 1. oktoobrist 2017 - 18742 rubla.
  Moskva valitsuse 12. septembri 2017 määrus nr.

Miinimumpalk Venemaal alates 1. jaanuarist 2016 on 6204 rubla. 2015. aastal oli föderaalne miinimumpalk 5965 rubla.

Miinimumpalka kasutatakse töötasu reguleerimiseks ja ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitiste suuruse määramiseks, samuti muudel kohustusliku sotsiaalkindlustuse eesmärkidel.

Mida peavad tööandjad alates 2016. aastast uuendusega seoses muutma?

Palk alla miinimumpalga

Kui palk (palk pluss hüvitis ja soodustused) täistöötatud töötundide normi eest kuus on mõnel töötajal alla 6204 rubla, siis alates 1. jaanuarist 2016 tuleb nende töötajate palka tõsta. Töötaja võib kätte saada summa, mis on väiksem kui 6204 rubla. (kulul).

Keskmine palk ei tohi olla väiksem kui miinimumpalk

2016. aastal makstav keskmine töötasu puhkuse, lähetuse jms eest peab olema vähemalt uue miinimumpalga alammäär. täis kuu.

Hüvitised kuus ja miinimumpalk

Töötajad, kellel ei olnud aastatel 2014-2015 töötasu või nende sissetulek ei ületanud 6204 rubla. arveldusperioodi iga kuu eest tuleb ajutise puude, raseduse ja sünnituse ning lapse hooldamise hüvitisi arvutada miinimumpalga alusel. Tõsi, see kehtib ainult nende kohta, kellel on haigus ( Rasedus-ja sünnituspuhkus) algas 1. jaanuaril 2016 ja hiljem (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 14 osa 1.1).

Ja nende töötajate jaoks, kelle kindlustusstaaž ei ületa 6 kuud, ei tohiks ajutise puude ning raseduse ja sünnituse hüvitis ületada 6204 rubla. kalendrikuu kohta

Head päeva! Sel aastal on seadusandluses kiiret põnevust. Esialgu kiirkorras 11. juulil 2016 võtsid nad vastu või nimetatakse seda ka OKVED 2014.

Kuid jäin vahele ettevõtjate jaoks üsna olulisest hetkest alates 07.01.2016 tõsteti alampalga suurust ja kui see küsimus poleks mind ennast puudutanud, siis poleks ma nendest muutustest ka teadnud.

See olukord mõjutab otseselt fikseeritud sissemaksed mille üksikettevõtja peab ise kinni maksma, sest just miinimumpalk mõjutab nende suurust.

Alampalga tõus 1. juulist 2016. a

06.02.2016 föderaalseaduse nr 164 alusel tõsteti miinimumpalka 6204 rublalt. kuni 7500 rubla, seadusele kirjutab alla Vene Föderatsiooni presidendi kantselei.

See on ainult kahel leheküljel ja selguse huvides postitan föderaalseaduse nr 164 lehekülje nr 1:

Föderaalseaduse nr 164 lk nr 2:

Nagu nähtub miinimumpalga tõusu dünaamikast 6204 rublalt 7500 rublale, see tähendab, et miinimumpalk tõusis 1296 rubla võrra.

Kogu 13 tegevusaasta jooksul on see suurim tõus ja mis kõige huvitavam, nii kiiresti ja kiiresti.

Tavaliselt võetakse miinimumpalka terve aasta eest ehk see on aastaringselt muutumatu. Ja sel aastal muudeti seda aasta keskel. Muudatused puudutavad ainult minimaalset töömahtu (st alla selle ei saa inimene palka)

Fikseeritud intellektuaalomandi sissemaksed alates 01.07.2016

Noh, meid, ettevõtjaid, see kuidagi ei mõjuta. Ettevõtja kindlustusmaksete arvestus jääb vanale tasemele.

2016. aasta eest maksame fikseeritult. (lingile klõpsates näete arvutusi, mis tegin 2016. aasta kohta ehk kõigi 12 kuu kohta)

2016. AASTAL PÜSIMAKSEMAKSE ARVUTUSES MUUTUSTEID EI OLE JA ARVUTUSTEL KASUTATAKSE VANA MIINIMUMKELLA 6204 RUB.

Praegu kasutavad paljud ettevõtjad seda veebipõhist raamatupidamist maksude, sissemaksete arvutamiseks ja aruannete esitamiseks veebis, proovige seda tasuta. Teenus aitas mul kokku hoida raamatupidaja teenustelt ja päästis mind maksuametisse minekust.

Üksikettevõtja või LLC riikliku registreerimise protseduur on nüüd muutunud veelgi lihtsamaks, kui te pole veel oma ettevõtet registreerinud, koostage registreerimisdokumendid minu poolt kinnitatud kontrolli kaudu kodust lahkumata tasuta. võrguteenus: Üksikettevõtja või OÜ registreerimine tasuta 15 minutiga. Kõik dokumendid vastavad kehtivatele Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Mida sa oskad öelda? Sai läbi. Miinimumpalk tõuseb Venemaal traditsiooniliselt kord aastas, 1. jaanuaril. Praegusel 2016. aastal see samuti tõusis. Aga kuidagi ... kahtlaselt nõrk. Eriti riigis toimuva taustal. Nüüd on saadikud otsustanud oma puudused parandada ja samal ajal paisata tööd raamatupidajatele ja ettevõtjatele. Ja siis äkki hakkas neil igav ...

Keda uus miinimumpalk 2016. aastal ei puuduta?

1. Alampalga uus tase ettevõtjate isiklike sissemaksete arvestust veel ei mõjuta. Vana (juba 2000. aasta) seaduse järgi arvestatakse neid sissemakseid aastaringselt 1. jaanuaril vastu võetud taseme alusel.
2. See muudatus jääb suuresti märkamatuks piirkondades, kus kohalikud miinimumpalgad on juba kehtestatud rohkem kui kõrge tase. Palkade määramisel peavad tööandjad keskenduma nii föderaalsele kui ka piirkondlikule miinimumpalgale, valimata seejuures maksimumi.

Nimekiri piirkondadest, kus kohalik miinimumpalk on uuest madalam

Põhiosa alampalga tõstmisega seotud muredest langeb nende piirkondade ettevõtete osakaalule:

Kirje “ainult eelarvelised asutused” tähendab, et piirkonnas kehtestatakse erinevad miinimumpalgad eelarveasutused ja erasektor - ja samal ajal on riigitöötajate miinimumpalk madalam kui uus föderaalpalk.

Kuidas tõsta töötajate palka enne juulikuu miinimumpalka?

Ärgem kaalugem vastusevarianti "lihtsalt võta ja tõsta." Küsimus on ju selles, kuidas seda võimalikult mugavaks teha.

Fakt on see, et rangelt võttes ei pea töötajate palka tõstma praeguse miinimumpalga tasemele. Tööõiguse kohaselt peaks lõppmaksete suurus olema miinimumpalgast suurem või sellega võrdne.

See tähendab, et teil on kaks võimalust:

• Lõppude lõpuks on palkade tõstmine "küsimuse lõplik lahendus", kuid selleks peate koostama üsna palju dokumente;
• toetuste kehtestamine on lihtsam ja mugavam, kuid siis tuleb nende eest hoolt kanda, et väljamaksete summa järsku miinimumpalgast väiksemaks ei tuleks.

Uurime mõlemat võimalust.

Toome töötaja kuupalga miinimumpalgani

Sel viisil läbime kolm etappi:

• direktori korraldust muuta personali komplekteerimineüldiselt;
• direktori korraldus konkreetsete töötajate töötasu tõstmiseks;
• täiendavad kokkulepped töölepingud konkreetsete töötajatega.

Esimesed kaks tellimust saab põhimõtteliselt koostada mis tahes kujul. Esimeses peab tingimata olema märgitud konkreetsed ametikohad, millel palk tõuseb, uued palgad ja kuupäev, millest alates need uued väärtused kehtivad.

Jah, sellised näevad miinimumpalga tõusu ajal välja suurettevõtete raamatupidajad ja direktorid.

Dokumendiga tuleb ametlikult tutvuda töötajatele töötasu väljastamise eest vastutava töötajaga. Talle pole vaja kogu riiki tutvustada.

Kuid teine ​​korraldus, mis on koostatud esimese alusel - korraldus, kus on loetletud konkreetsed isikud, kes töötavad teie ettevõttes ametikohtadel, mille eest palka tõsteti - tuleb edastada kõigile selles loetletud inimestele.

Ja viimane etapp on täiendavad kokkulepped, mis sõlmitakse isikutega, kelle palga viite uue miinimumpalgani. Nendes lisalepingutes peaksite makseklausli uuesti märkima ja kindlasti märkima kuupäeva, millest alates see muudatus jõustub.

Kehtestame toetusi kuni miinimumpalgani

See meetod on eriti ilus selle poolest, et soovi korral saab kord toetusi sisestada mitte kindla summa, vaid palga ja miinimumpalga vahe eest. Sel juhul ei pea enam muretsema dokumentide uuesti väljastamise ja rohkete tellimuste allkirjastamise pärast, isegi kui “hull printer” hakkab iga kahe nädala tagant uut miinimumpalka kehtestama.

Nii et selle tee kasutamiseks peate väljastama kaks dokumenti:

• organisatsioonis vastuvõetud töötasustamise määruse uus lisa (või uus töötasustamise määrus);
• lisakokkulepped töölepingutele on ligikaudu samad, mis esimesel variandil.

Kui teil näiteks töötasustamise regulatsioon puudub ja seda juurutada ei plaani, saate kõik vajaliku tehniliselt kirja panna mistahes muusse vastava tasemega sisedokumenti.

Peate kirjutama midagi sellist:

1. Ettevõtte Horns and Hooves LLC töötajatel, kelle palk jääb alla piirkondliku miinimumpalga, on õigus saada lisatasu.
2. Lisatasu suurus võrdub piirkondliku alampalga ja töötaja töötasu vahega.

Karistused töötajate töötasu alampalgale mittevastavuse eest

Räägime kurbadest asjadest. Tegelikult ma loodan, et te ei pea selles lõigus kirjeldatuga silmitsi seisma - lõppude lõpuks on kogu see artikkel kirjutatud täpselt selleks, et te ei saaks trahvi. Aga seda tuleb veel öelda.

Seega kehtestavad haldusõiguserikkumiste seadustik ja kriminaalkoodeks järgmised karistused tööandjatele, kes ei järgi miinimumpalka.

1. Esimese rikkumise eest ametnikud ja üksikettevõtjad maksavad trahvi 1000 kuni 5000 rubla ja organisatsioonid - 30 000 kuni 50 000 rubla.
2. Relapsi eest karistatakse järgmiselt: üksikettevõtja trahvitakse 10 000 - 20 000 rubla, juhile määratakse sama suur rahatrahv või diskvalifitseeritakse 1-3 aastat, organisatsiooni trahvitakse 50 000 - 70 000 rubla.
3. See kõik oli CAO. Ja nüüd kriminaalkoodeks: kui süstemaatiliselt ehk kahe kuu jooksul makstakse alla miinimumpalga palka, siis võib süüdlaselt küsida kriminaalkoodeksi artikli 145.1 alusel. Ja see on rahatrahv 100 kuni 500 tuhat rubla, sunnitöö kuni kolmeks aastaks ilma õiguseta teatud ametikohtadele või isegi vangistus samaks ajaks.

Kas töötajale miinimumpalgast madalama palga maksmine on seaduslik?

Kuidas on miinimumpalk viimastel aastatel muutunud?

Noh, me rääkisime kiireloomulisest, räägime globaalsest. Tegelikult me ​​ei ütle palju sõnu. Lähme mõne numbriga läbi – need on palju kõnekamad ja järeldusi saate ise teha.

Mis saab MOT-st järgmiseks?

See on raskelt saavutatud otsus, eelmisel nädalal allkirjastas president vastava seaduse. See meede mõjutab umbes 5,5 miljonit inimest. Noh, edaspidi, nagu kokkuleppisime, millest sotsiaalfoorumil rääkisin, püüame 2020. aastaks viia miinimumpalk töötava inimese toimetulekupiirini. Dmitri Medvedev, Venemaa Föderatsiooni peaminister

Üldiselt jääme vastu.