Asendamatu töötaja. Kuidas saab juht end väljapressimise eest kaitsta?

Kas tasub tööandjat vallandamisega šantažeerida ja millised on selle tagajärjed? Ekspert vaidleb.

Vera Ignatkina,
portaali "Garant.ru" peatoimetaja

Ega asjata kutsutud 2008. aasta kriisi eelset perioodi "kandidaatturuks". Tööandja väljapressimine oli tavaline. Töötajad ähvardasid sageli töölt lahkumisega, kui nende palka ei tõsteta, neile ei võimaldata paindlikku graafikut ega lisatoetusi sotsiaalpaketis. Ja sageli said väljapressijad oma tahtmise.
Töötasin sel ajal suures rahvusvaheline ettevõte. Palgatase oli turu omast kõrgem, kuid siiski kasvas hüppeliselt, sageli ebamõistlikult ja ebaadekvaatselt. Kuid hirm võtmetöötajate kaotamise ees oli valdav terve mõistus, ja tööandja tegi järeleandmisi.

Täna saavad värbajad ühe vaba töökoha kohta sadu vastuseid ja CV-sid, teise kohta vaid mõned. Ettevõtted on õppinud raha lugema ja loobunud pidurdamatust palgakasvust: lahkumine on muutunud tõhusamaks head esinejad, mitte "staarid", kes pidevalt hinda tõstavad.

Väljapressimisest: kuidas juht seda näeb

Juhina suhtun väljapressimisse omamoodi. Luban olukordi, kus alluv räägib töölt lahkumisest, kui ettevõttes töötamine tekitab talle isiklikke ebamugavusi:

• töötaja ei ole rahul töögraafikuga 10–19 tundi, kuna tal pole aega lapsele lasteaeda järele tulla;
• töötaja elab piirkonnas ja tal on mugav varahommikul tööle minna, et vältida liiklusummikuid;
• töötaja ühendab töö õppimisega ja esimene õppetund algab kaks tundi enne tööpäeva ametlikku lõppu.

Raskuste korral mõelge esmalt läbi stsenaariumid probleemi lahendamiseks: töögraafiku nihutamine hommikusele/õhtusele, lõunapausi tühistamine või lühendamine, tööpäeva lühendamine, kodus töö tegemine. Niipea kui teil on selge stsenaarium, rääkige julgelt oma juhiga. Kogemused näitavad, et enamikul juhtudel on võimalik leida kompromiss.
Ainus, mis iga ülemuse muret teeb, on see, kas töö selliste muudatuste tõttu kannatab ja kas tekivad lisakulud. Kõik. Näiteks info esitamise viis (ähvardus või tavaline dialoog) ei mõjuta minu otsust – ma selgitan alati välja muutuste (taotluste) põhjuse, emotsioonide kõrvaleheitmise.

Erapoolik väljapressimine

On töötajaid, kes "peidavad end" usutavate argumentide taha, küsivad järeleandmisi, samal ajal kui nad ise istuvad käed rüpes või töötavad "kõrval" lisaraha. Mitu korda on nad palunud mul võtta puhkust, et lapsele päevahoidu järele tulla, ja siis kohtusse "vasakpoolse kliendi" õiguste kaitseks jooksnud. Või teesklesid nad haiget, võtsid töölt vabaks ja tegid ise teistele klientidele modelle. Kuidas ma seda kõike teadsin? Ei, ma ei jälginud töötajaid, "algatuslikud" töötajad annavad endast alla. Nad laotavad lauale "mittetöötavaid" dokumente, unustavad need printerisse, arutavad kontoris kõrvalprojekte, hooplevad võidetud juhtumiga sotsiaalvõrgustikes või ühisele sõbrale...
Selline käitumine mõjutab juhi edasisi otsuseid ja kui tekib reaalne vajadus, siis ta ei saa töötajaga pooleldi vastu ning ükski väljapressimine ei aita.

On töötajaid, kes kurdavad rahapuuduse üle korteri üüri maksmiseks, auto ostmiseks jne. On üllatav, et nad ei teadnud sellest tööle saades. Muidugi amortiseerib inflatsioon sissetulekuid, millega töötajad kunagi nõustusid. Kuid kui puutute kokku vestlusega palgatõusust koos vallandamise ähvardustega, kipuvad eduvõimalused olema nulli.

Eduka töötamise standardretsept on lihtne – tööandja peab aru saama, mida ta saab, kui ta sind tööle võtab. Kui töötaja hakkab selle asemel, et näidata oskusi, töötulemusi või omaalgatusi, rahapuuduse tõttu korteri üürimiseks palgatõusu nõudma (isegi kui tema palk jääb alla turu oma), siis tahan talle soovida. palju õnne ja saada ta teele. Ja nad saadavad selle, muide.

Tööandja jaoks on oluline, millist kasu saab ettevõte töötaja ametikoha edutamisest (palgast). Kedagi ei huvita edutamine edutamise pärast.

PMiks tööandjad ei järgi väljapressijate eeskuju?

Enamikul šantažeerivatel töötajatel on ülespuhutud ego: nad usuvad, et kui nad lahkuvad, on ettevõte pankroti äärel ja tööandja anub, et nad jääksid (loe: pakub eralennukit, ettevõtte aktsiaid jne). Ei, see pole nii.

Varundusvalik. Kui tööandja pole loll (ja rumalad inimesed ei püsi kaua ülemustes), siis on tal alati plaan “B”:

• paljundustehnoloogia,
• inimene, kes teeb teie tööd (või teeb seda ise),
• mänedžer teab, kuidas päevaga meeskond kokku panna.

Töötajate jutukus. Juhid ei taha väljapressijate tingimustega nõustuda, sest osa töötajaid ei oska suud kinni hoida. Näiteks Vasya oli lõpetamas ja rääkis sellest Petjale. Juhtkond pakkus Vasjale palgatõusu, ta jäi. Petja mõistis (või Vasya ütles talle), et tal on võimalus oma sissetulekuid suurendada, ja pöördus sama ultimaatumiga ülemuste poole. Algab ahelreaktsioon, mis lõppeb konfliktidega meeskonnas: kedagi peetakse ebapiisavalt pädevaks ja ta ei tõsta palka, keegi on juba edutatud ja enam ei edutata jne.

Töötajate järjepidevus. Praktika tõestab, et töötaja, kes kunagi tööandjat šantažeerides sai selle, mida tahtis, sellega ei peatu ning poole aasta või aasta pärast ikka lõpetab või hakkab uusi nõudmisi esitama.

See ei kehti olukordade kohta, kus probleemide lahendamine (näiteks olukord lasteaiaga) muudab töötajad liialt lojaalseks.

Millal on väljapressimine tõhus?

Kahjuks ei ole kõik juhid juhid, kes juhivad meeskonda. Mõnikord on need kõrgemale juhtkonnale meeldivad töötajad, kellel on teatud nõrkuste ja puudustega. Sellised ülemused omakorda valivad personali selliselt, et katta nende nõrgad kohad.

Väljapressimine kannab vilja, kui ülemus mõistab, et sa oled tema usaldusväärne tagala ja ta ei saa sind kaotada. Juhi selle mõtteni viimiseks kohandage oma isiklik nägemus asendamatusest ülemuse nägemusega. Igal juhul, kui lähete välja vestlusele, arvutage oma valikud ette, et mitte midagi jätta. Mis siis, kui teie ülemus on teile pikka aega otsinud asendajat - “odavamat” spetsialisti ja teie ultimaatumi tõttu on tal lihtsam teda vallandada? Pidage seda alati meeles.

2 valitud

Ametis esineb erinevaid ebaeetilisi praktikaid: manipuleerimine ja moraalne survestamine, vastutuse nihutamine jne. Ja on ka üsna otsest väljapressimist. Miks ja kuidas see juhtub - me arutame täna.

Olude ohver

Juhtub, et ettevõte otsustab oma praegused töötajad üle vaadata. Näiteks tänu sellele, et ta ei muretse paremad ajad ja on sunnitud kulusid radikaalselt kärpima. Või on elluviimisel olevad projektid, eesmärgid ja eesmärgid oluliselt muutunud ning paljudel profiilidel pole enam vaja kalleid spetsialiste.

Töötaja vallandamine vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile - antud juhul koondamine - ei ole odav, hüvitis ulatub mitme palgani. Seetõttu nõuavad mõned personaliosakonnad, et kirjutaksite avalduse tahte järgi või poolte kokkuleppel. Siis ei ole tööandjal kohustust maksta täiendavat lahkumishüvitist.

Selle saavutamiseks võib olla erinevaid viise: sundida teid täitma kohustusi, mis ületavad kokkulepitud töö kirjeldus, lootes, et inimene ei pea kaua vastu ja palub “välja minna” (või teeb kahe eest kõvasti tööd, justkui säästes palgaeelarveid).

Või koormata tööga üle lubatu ja loomulikult mitte saada soovitud tulemust ja saavutada kangekaelse inimese ebakompetentsuse efekt.

Juhtub, et nad ähvardavad tuttavate personaliohvitseride seas vastikuid kuulujutte levitada, nii et keegi ei taha tööle võtta uus töökoht. Üldjuhul kuuluvad sellesse kategooriasse kõik olukorrad, kus töötaja on sunnitud jõu või õelusega leppima ebasoodsas olukorras.

Ainult sina saad otsustada, kas oled valmis lõpuni minema: taluma emotsionaalset survet, tutvuma tööseadustikuga ja konsulteerima juristidega, jäädvustama usinalt kõik seadusevastased nõudmised (kirjalikult või magnetofonil), et kohtuprotsessi korral tal on vähemalt mõned tõendid. Kuid mõnikord piisab oma teadmiste demonstreerimisest selles küsimuses ja karmid personalitöötajad muutuvad paindlikumaks. On ju teada, et kohtunikud langetavad sageli otsuseid sel viisil vallandatud hageja kasuks.

Stigma suurtükiks

Keegi pole täiuslik ja kõik teevad vigu. Mõned süüteod on kergemeelsed ja tähtsusetud, teised aga olulisemad. Ja isegi kui juhtkond ei tea teie veast (te suutsite ära hoida katastroofi, mis oleks paljastanud koledad faktid või teie osalemine ei olnud ilmne), võib juhtuda, et keegi teine ​​teab juhtunust või saab selle kuidagi teada. Näiteks teie kolleeg või partner.

Mis siis, kui ta ühel päeval soovib, et täidaksite mõne tema tingimuse, ja kui te keeldute, ähvardab ta tema käsutuses oleva teabe avalikustada? Võimalusi on mitu.

Võite kokku leppida ja "lunaraha maksta", kuid tasub meeles pidada, et te ei saa loota kellegi sõnale, kes kasutab oma tahtmise saavutamiseks sellist alatut meetodit. See tähendab, et on suur tõenäosus, et olukord kordub perioodiliselt, samal ajal kui väljapressija isu kasvab.

Mõnikord tasub proovida midagi sarnast teada saada kellegi kohta, kes teid kiusab, ja siis - põrmus tobaks. Ta vaikib sellest, mida ta teab, te ei avalda seda, mida teil õnnestus avastada.

Võite võtta riski ja keelduda eeskuju järgimast, lootes sellele, et tema ilmutusi kas ei usuta või neile ei omistata mingit tähtsust. Kui aga info osutub juhtkonnale väärtuslikuks ja saadakse kolmandatelt isikutelt, võib skandaal kujuneda väga inetuks.

Ja on variant, mille üle on ehk kõige raskem otsustada – kõigepealt tunnistada. Jah, võite saada noomituse ja ohustada usaldust oma pädevuse vastu. Kuid ausa inimese maine, kes julgeb oma vigade eest vastutada, on palju väärt.

Korramatu boss

“Kakleja”, “Kaabakas”, “Boyaka” - uurisime kunagi tavalisi ebameeldivaid ülemusi. Juhtimise puudujääkidega on võimalik ja isegi tasub esialgu elada. Kuid mingil hetkel võivad "ülelöögid" ületada lubatud piire.

Üks asi on paluda teha ületunde, selgitada seda kui tegelikku tootmisvajadust ja allkirjastada vaba aja taotlus. Ja vaimus hoopis teistsugused ultimaatumid „Kui te ei täida kiireloomulist ülesannet, ei lähe te puhkusele“, „Kui te nädalavahetustel ei lähe, kaotate oma boonuse“, „Kui te ei võta endale lisafunktsioone, et me ei pea uut töötajat palkama, vaid uut tööd otsima.”.

Sellises olukorras - kui need pole sõnade jaoks tühjad ähvardused - tasub kaaluda eelmistes lõikudes kirjeldatud meetodeid. Ja see, et alati saab ja tuleb apelleerida tööseadustikule, ja see, et üks kord, nagu öeldakse, painutades kinnitad ainult inimese usaldust kõikvõimsusesse – mõne aja pärast lähed ikka tema järele keemilisse puhastusse. ülikonnad.

Kui sul on võimalus personalidirektoriga ühendust võtta, tasub see ära kasutada. Sõnade kinnitamine tähtede või helisalvestistega. Uskuge mind, mitte igas organisatsioonis ei ühenda tippjuhid tavaliste töötajate vastu. On ka neid, kus nad austavad sündsust ja võitlevad eetiliste põhimõtete rikkumise vastu.

Kui teie ettevõtte puhul see nii ei ole ja te pole mingil põhjusel valmis lahkuma, proovige näiteks üle minna mõnda teise osakonda või kaitsta oma väärtust professionaalina, et mitte alluda oma osakonna juhatajale, vaid otse peadirektorile.

Või tõepoolest, jälgige tööturgu – pideva pingega keskkonnas on rahu ja meelerahu säilitamine väga-väga keeruline. Sa ei pea oma esimese hooga töölt lahkuma, kuid abiks on see, kui mõtled välja töökoha, kuhu saad kohe oma CV välja saata. Vahepeal otsite alternatiivseid marsruute ja ebameeldiva bossi saab eemaldada.

Kogu südamest soovin, et te kunagi ei oleks sarnane olukord! Aga kui jah, siis kuidas nad käituksid? Millist nõu annaksite sellel ametikohal olevale inimesele?

Igal inimesel on nõrk koht ja väljapressija otsib sellist “juhtpedaali” enda kasuks. Väljapressimine on tõeline psühholoogiline terror, mille eest näeb seadus ette reaalse karistuse. Kuid isegi kui kodanikke on seadusega kaitstud, võib igaüks saada selle ohvriks, sest veebis tegutsevad väljapressijad ja häkkerid Internetis väga osavalt.

Väljapressimine – mis see on?

Väljapressimine on kuritegu, mis on seotud kompromiteerivate faktide (teave, fotod, video, heli) avaldamise ähvardusega kasumi teenimise või soovitud teenuste või kontsessioonide saamise eesmärgil. Väljapressimine on suurepärane viis inimestega manipuleerimiseks ja igaüks meist võib saada väljapressija ohvriks

Väljapressimise psühholoogia

Selleks, et olla petturitega kohtumiseks hästi ette valmistatud ja teada, mida väljapressimise korral teha, peaksite kõigepealt mõistma selle nähtuse psühholoogiat. Võim ohvri üle! See on kogu väljapressimise mõju, nii et väljapressimisoht toimib peamise survehoovana, mis võimaldab ohver nurka ajada ja allutada, sundides teda enda huvides korraldusi täitma. Põhimõtteliselt ei lõpe väljapressijad, kui nad saavad selle, mida nad tahavad, vaid jätkavad inimese rõhumist, nõuavad tema soovide täitmist ja rikastavad end tema kulul veelgi.

Emotsionaalne väljapressimine

Üks igapäevase manipuleerimise vorme on energiavampiir ja emotsionaalne väljapressimine, mis taandub ainult ühele - saada soovitud mistahes vahenditega. Enamikul peredel on sellised sugulased. Ähvardused ja etteheited lendavad nende huulilt, püüdes ühte eesmärki. Ja peaaegu kõik alistuvad sellistele "veenmistele", kahtlustamata, et nad ise tõstavad end väljapressimise ohvriks.

Emotsionaalseid piinajaid on kolme tüüpi:

1. "Türann" nõuab vaieldamatut kuulekust. Ta käitub karmilt, on oma eesmärgi saavutamisel kangekaelne ja enesekindel, andmata ohvrile vähimatki keeldumisvõimalust. Karm kohtlemine ähvardustega: "Lihtsalt proovige mitte..." või "Ma hoiatan sind." viimane kord...” vii ohver emotsionaalse rõhumise ja depressiooni seisundisse.
2. "Kannataja". Seda tüüpi väljapressija täielik vastand esiteks. Teeseldud nõrkus, haigus ja depressioon sunnivad hoolivaid sugulasi nende eeskuju järgima. Sageli lõpevad kurvad sõnavõtud avaldustega raskest haigusest või surmasoovist, planeeritud enesetapust või lausega “keegi ei armasta mind, keegi ei mõista mind, keegi ei hooli minust”, et saavutada nõudmiste täitmine.
3. "Süüdi ilma süüta". Sellised väljapressijad on peened psühholoogid, kes suudavad oma ohvritesse sisendada ettekujutust mingist süüst või kohusetundest nende ees. “Süüdlased” ajavad end praktiliselt sellisesse kütkesse ja usuvad, et teevad kõike õigesti, rahuldades väljapressija kapriise.

Seksuaalne väljapressimine

Seksuaalne väljapressimine võib esineda ka inimestevahelistes suhetes, kuid see jaguneb mitmeks tüübiks:

1. Väljapressimine suhetes. Ta on temperamentne, tema mitte nii väga. Temperamentide erinevuse tagajärjel tekib varem või hiljem ultimaatum: "kui mitte teiega, siis kellegi teisega." Sellises olukorras on suhted reeglina määratud läbikukkumisele, sest pideva surve all põhjustab intiimne lähedus vaid ärritust ja vastikust.
2. Sunnitud seks surve all. See on tavaline stsenaarium enamiku suhete puhul, mis algasid kohtingusaitidel või pidudel. Reeglina tegutsevad mehed sellises olukorras väljapressijatena, nõudes naistelt intiimsust ning viimased võivad ilma suurema soovita leppida, kartes lootustandvast peigmehest ilma jääda. Siiski ei tasu unustada, et paljud mehed saavad vaid väljapressimist mängida, kontrollides nii neile meeldiva daami saadavust.
3. Sundimine intiimsus kas mõne teenuse osutamise eest või tasu eest süüstavate tõendite varjamise eest. See on seksuaalse väljapressimise kõige alatu vorm, mis hõlmab vägivalda.

Väljapressimise märgid

Väljapressija kõige olulisem relv on tõenditega toetatud teave. See võib olla provokatiivne foto, mis kahjustab heli- või videosalvestust. Isiklikes suhetes võib väljapressija mängida tunnetele tema vastu, näiteks ähvardades enesetapuga või moraalsete kannatustega. Sageli ei taju ohver alati oma sõltuvust väljapressijast. Seda saab määrata järgmiste aspektide põhjal:

• õigustuse otsimine oma tegevusele seoses väljapressijaga;
• millegi tegemine, et kellelegi teisele meeldida;
• vaieldamatu järgimine;
• tegude sooritamine, mis on vastuolus sooviga lõpetada lähedase kannatused;

• tahtejõuetus ja täielik alluvus.

Mida teha, kui teid šantažeeritakse?

Väljapressimine ja väljapressimine on tegelikult kuriteod, millel on üks põhjus – lunarahanõue. Tasub kohe märkida, et enamasti ei peatu ei petturid ega kodumaised "terroristid" pärast seda, kui nad on saanud selle, mida nad tahavad, vaid jätkavad oma võimu kasutamist ohvri üle rahulolu nimel. Seetõttu on hädavajalik teada, mida väljapressimise korral teha ja kuidas piinajaga käituda.

Kuidas väljapressijaga toime tulla?

1. Mitte mingil juhul ei tohiks te paanikasse sattuda. Peaks end kokku võtma ja kainelt mõtlema.
2. Ärge arvestage sellega, mida väljapressija teile räägib, sest tema peamine eesmärk on hirmutada ja kõike kontrollida. Käitu rahulikult, sest sellist käitumist pettur sinult kindlasti ei oota.
3. Ärge proovige väljapressijaga läbi rääkida ja ärge andke talle seda, mida ta küsib. Sellises olukorras on kõige parem aega peatada, et õiguskaitseorganid sellest asjast aru saaksid.
4. Kui teid šantažeeritakse teabega, siis on parem rääkida oma "pattudest" lähedastele ise. Nii esitate teabe sellisena, nagu see on, ilma ilustamata ja teil pole midagi väljapressimiseks.

Kuidas väljapressijast lahti saada?

Peamine kaitse väljapressimise vastu on väljapressija absoluutne ignoreerimine. Kui te ähvardustele kuidagi ei reageeri, siis väljapressimine tõenäoliselt peatub, sest väljapressija eesmärk ei ole kompromiss, vaid raha teenimine. Samuti ei tohiks me seda unustada parim kaitse– kallaletung ehk süüdistuse esitamine ja karistus väljapressimise eest näeb mitme artikli alusel ette reaalset ja rasket vanglakaristust, olenevalt kuriteo raskusest. Vaatame vastutust väljapressimise eest, kasutades näitena Vene Föderatsiooni seadusi:

• Art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 163 – väljapressimine, kuni 15-aastane vangistus ja rahatrahv kuni 250 tuhat rubla;
• Art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 138 - kirjasaladuse rikkumise eest - karistatakse rahatrahviga kuni 80 tuhat rubla;
• Art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 137 – puutumatuse rikkumine privaatsus. Karistus kuni 2 aastat vangistust ja rahatrahv kuni 250 tuhat rubla.

Kuidas väljapressimist tõestada?

Pettus ja väljapressimine on kaks mõistet, mis käivad kriminaalkoodeksis käsikäes ja mille tõendusbaasil on palju nüansse. Kuidas saab väljapressimise fakti tõestada?

1. Proovige väljapressijaga kirjavahetust pidada või vestlust salvestada.
2. Kui ründaja teatab oma nõudmistest, proovige raha ülekandmist või mida iganes pettur nõuda edasi lükata. Ja ärge mingil juhul järgige petturi juhtnööre ilma uurimise turvavõrguta, vastasel juhul on väljapressimise fakti tõestamine peaaegu võimatu.
3. Järgmisena peaksite ühendust võtma õiguskaitseorganidüksikasjaliku avalduse ja kõigi olemasolevate tõendite esitamisega väljapressimise ja muude kuritegude kohta.
4. Kui kriminaalasi on algatatud, järgige kõiki politsei nõudeid. On täiesti võimalik, et see taandub spiooniseadmetele (pealtkuulamine, salajane salvestamine) ja märgistatud rahatähtedele.
5. Väljapressijaga ühendust võttes käituge loomulikult, et "kala ei pääseks õigluse konksu otsast", kui kahtlustab, et midagi on valesti.
6. Pärast uurimise lõpetamist ja kõigi vajalike tõendite hankimist võite olla kindel, et pettur saab toimepandud väljapressimise eest reaalse karistuse.

Filmid väljapressimisest

Mõned kõige põnevamad žanrid kinos on filmid ja telesarjad väljapressimisest:

1. "Ilusad väiksed valetajad". Selle sarja tegevus keerleb nelja tüdruku ümber, keda aasta pärast ühise sõbra Alisoni surma hakkab tundmatu isik väljapressima. Väljapressija hoiab endas palju nende saladusi ja saladusi, isegi neid, mida teadsid ainult surnud.
2. "Riigi vaenlane". Kui saate tahtmatult kõrget ametnikku süüdistavate tõendite omanikuks, pole enam selge, kes on ideaalne väljapressimise ohver, sest teie jaoks algab tõeline jaht.
3. "Kaunitar ja koletis". Kas olete valmis jääma koletise lossi vangi, et päästa oma isa elu? Tõsine samm, mis muudab kauni Belle saatuse täielikult.

Väljapressimine on ajend sooritama tegusid, mis on vastuolus väljapressitava põhimõtetega või kehtiva seadusandlusega. Kuidas saate väljapressimist vältida? Mida teha, kui teid tööl väljapressitakse? Lugege allpool vastuseid neile ja teistele küsimustele.

Väljapressimist ei nimetata iseseisvaks kuriteoks, vaid vahendiks muude kuritegude toimepanemiseks. Väljapressimist ei tohiks segi ajada võimu kuritarvitamisega. Väljapressimist võivad kasutada eranditult kõik isikud ja ametiseisundi kuritarvitamist saavad kasutada vaid need, kes on hierarhiaredelil astme võrra kõrgemal.

Üha sagedamini tuleb esile väljapressimisjuhtumeid töökohal ning paljud ei tea, mida sellises olukorras ette võtta. Pealegi Töökoodeks, siin tulevad kodanike õiguste kaitseks kriminaalkoodeksi normid. Lõppude lõpuks võib väljapressimine avalduda sellistes kuritegudes nagu:

• väljapressimine
• reket
• manipuleerimine
• ultimaatumi
• ja teised…

Väljapressimist kasutatakse alati mingil eesmärgil ja seetõttu avaldub see erinevat tüüpi kuritegudes.

Kuidas vältida väljapressimist

Eeltoodu põhjal võib aru saada, et väljapressimist kasutavad kõik töösuhetes osalejad. Eelkõige töötajate endi poolt, kes šantažeerivad oma ülemusi erinevate meetoditega. Tekib küsimus: kuidas sellist väljapressimist vältida ja kuidas sellele vastu astuda?

Kõigepealt tuleb hoolikalt läbi lugeda kõik lepingud ja kokkulepped, mida pooled ehk siis töötaja ja tööandja omavahel sõlmivad. Sest lepingutingimustes on teatud punktid, mis võivad riivata ühe poole õigusi. Ja need lepingu kahtlased sätted tuleb eelnevalt vastastikusel kokkuleppel lahendada.

Tihti tuleb ette olukordi, kui töötaja üritab tööandjat šantažeerida. Väljapressimise põhjused võivad olla erinevad. Ja kõige levinum ähvardus on kaebus maksuametile. Kõige sagedamini püütakse tõestada, et tööandja ametlikult ei maksa palgad ja kasutab ebaseaduslikku tööjõudu.

Sellises olukorras pole vaja muretseda. Pealegi see fakt süüteod tuleb veel tuvastada ja tõendada, aga ühe töötaja kaebusele ei pööra keegi tähelepanu. Vähemalt on vaja fikseerida süüteo toimepanemise hetk, et oleks olemas olulisi asitõendeid. Ja asja kohtusse andes ärge unustage, et tööandja saab esitada töötaja vastu vastuhagi. Ja palga maksmise fakti "ümbrikus" on väga raske tõestada.

Mida peaksid töötajad tegema?

On ka olukordi, kus tekkinud olukorras on süüdi tööandja. Lubades töötajatele stabiilset ja kõrget palka, maksab ta täpselt vastupidist, kui lubati. Sel juhul võib väljapressimine olla peaaegu ainus väljapääs sellest olukorrast.

Kui töötajat šantažeeritakse, on soovitatav väljapressimise fakt salvestada heli- või videosalvestusega, et saaksite turvaliselt kohtusse pöörduda. Lõppude lõpuks, töö- ja kriminaalõigus, valvavad endiselt kodanike huve. Peaasi, mida meeles pidada, on see, et kellelgi pole kunagi õigust inimest tema huvide nimel šantažeerida. Kriminaalkoodeksi artikkel 163 Venemaa Föderatsioon seisab kodanike õiguste ja huvide kaitse eest, mitte lubades kellelgi läbi viia väljapressimisi või väljapressimisi.

Tänapäeval on väljapressimine paraku muutunud tavaliseks nähtuseks ja statistika kohaselt seisab iga kolmas venelane sellega silmitsi. Ärge unustage Vene Föderatsiooni kodanike õigusi ja õigustatud huve kaitsvaid õigusnorme. Seetõttu pole vaja karta abi otsimist kohtust või maksuametist.

Emotsionaalne väljapressimine tööl ja kuidas sellega toime tulla.

Mõned inimesed üritavad pidevalt osa oma x-st nihutada töökohustused kolleegide peale. Pealegi on nad siiralt kindlad, et nii see peabki olema. Kuna just teda alahinnatakse või täielikult erilised asjaolud. Seetõttu peetakse vastastikust, isegi kõige tähtsusetumat teenet isiklikuks saavutuseks. Kui see on ette nähtud, on see väga kaheldav.

Samas oled sa sellise kolleegi arvates talle peaaegu iga päev midagi võlgu. See kaastunde ja haletsusega manipuleerimine on emotsionaalne väljapressimine robotil. Ja ainus viis selle väljapressimisega tööl võidelda on mitte lasta endaga manipuleerida.

Levinumad emotsionaalse väljapressimise meetodid tööl.

Isiklikud asjaolud. Mõnikord ei arutata mõne isikliku elu asjaolusid mitte ainult aktiivselt meeskonnas, vaid ka töötaja kasutab seda hiljem tulekuks või varem lahkumiseks. Samas on teda ümbritsevad täiendavalt koormatud tema palvetega midagi lõpetada, midagi ümber teha jne. Tööl sellise väljapressimisega silmitsi seistes pead selgeks tegema, et sul on ka perekond ja isiklik elu. Ja sa ei ole kohustatud tema heaks üksi töötama vaba aeg, kuna see ei kajastu kuidagi teie palgas ning see ei tule kasuks teie suhetele lähedastega ega teile isiklikult.

Töötaja vanus. Väga sageli ei taha vanemad kolleegid midagi uut õppida ja püüavad need kohustused lihtsalt noorematele kolleegidele üle kanda. Kui te alguses sellist emotsionaalset väljapressimist tööl ei lõpeta, siis aja jooksul muutub nende kohustuste täitmine teie jaoks iseenesestmõistetavaks.

Seetõttu on soovitatav oma ülemusi kohe teavitada, et seda töövaldkonda täidate teie. Kui vanemal töötajal on raske uute tingimustega kohaneda, on see lihtsalt põhjus oma kohustuste või palkade ümberjaotamiseks.

Töötaja kogemus. Sel juhul on teie kolleeg kindel, et tal on õigus, kuna ta on kogenum ja vanem. Veelgi enam, tõsiasi, et maailm ümberringi muutub ja võib-olla on selline kogemus juba aegunud, ei pruugi talle lihtsalt pähe tulla. Sellise väljapressimisega puutuvad tööl reeglina kokku uued või noored töötajad.

Ainus väljapääs on kuulata, võimalikult hoolikalt ja alles seejärel esitage oma argumendid. Vältige konflikte ja juhtige nii palju kui võimalik rohkem fakte, põhjendage oma seisukohta asjatundlikult. Kui seda on täiesti võimatu edasi anda, kasutage nippi. Ärge esitage uuendust oma ettepanekuna, vaid tulge sellise töötaja juurde nõu küsima. Las ta avaldab sellise uuenduse eeliseid, lähtudes sellest, et ta on kogenum, mis tähendab, et need on talle kohe nähtavad.

Väike palk. Kui keegi töötajatest üritab oma kohustuste ulatust vähendada, šantažeerides kolleegi tööl sellega, et tal on väike palk, ei tähenda see, et see oleks väiksem kui teie oma! Tõenäoliselt on see omamoodi sisemine protest, mis tuleneb sellest, et ta tunneb end alahinnatuna või usub, et väärib rohkem.

Sel juhul on raske midagi tõestada. Püüdke mitte oma kohustustest kõrvale kalduda. Et mitte tülitseda, teesklege, et olete hõivatud, et vältida taotlusi kellegi teise töö tegemiseks, kasutage muid trikke. Nii saate vältida tõsiseid konflikte, kui puutute kokku sellise nähtusega nagu väljapressimine tööl.