Täna lõpetas arvutus mitu päeva. Töötaja enda soovil vallandamise kord - põhjused, avalduse näidis ja arvestuse kord

Selline sündmus juhtub varem või hiljem iga inimese elus. Olenevalt asjaoludest võib see olla meeldiv või mitte, kuid töölt lahkumine on seotud mitmete täiendavate asjaoludega, millest tuleb eelnevalt teada ja nendeks valmis olla.

Üks neist hetkedest on lahkuva töötajaga ettevõtte lõpliku arvelduse protseduur.

Peamised vallandamise põhjused ja meetodid vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Töötajate algatus

Üks levinumaid vallandamise põhjuseid on töötaja, mis on väljendatud vastavasisulise avalduse vormis, mille ta on kirjutanud mis tahes kujul. See dokument koostatakse kaks nädalat enne kavandatud lahkumist, et tööandjal oleks võimalus valida lahkuvale töötajale asendaja.

Võimalikud ja reaalselt praktiseeritud olukorrad, kui pooled lepivad kokku, et töölt lahkudes tähtajast kinni ei pea. Aga kui töötaja soovib need kaks nädalat töötada, on organisatsioon kohustatud need maksma.

Lõpetamine ilma kahenädalase tähtajata võimalik järgmistel juhtudel:

töötaja õppima vastuvõtmine;
pensionile jäämisega seotud vallandamine;
elukoha muutus;
vajadus hooldada esimese rühma puudega inimest;
kui tööandja rikub tööseadusandluse nõudeid.

Kõigil neil juhtudel ei tohi töötaja kahenädalast perioodi välja töötada, isegi kui tööandja seda nõuab.

Töötajal on õigus oma avaldus tagasi võtta ja tööülesannete täitmist jätkata.

Kui te pole veel organisatsiooni registreerinud, siis lihtsaim tee seda koos võrguteenused, mis aitab teil kõik vajalikud dokumendid tasuta genereerida: Kui teil on juba organisatsioon ja te mõtlete, kuidas raamatupidamist ja aruandlust hõlbustada ja automatiseerida, siis tulevad appi järgmised veebiteenused, mis asendavad täielikult raamatupidaja oma ettevõttes ning säästa palju raha ja aega. Kogu aruandlus genereeritakse automaatselt, allkirjastatakse elektrooniline allkiri ja saadetakse automaatselt võrgus. See sobib ideaalselt üksikettevõtjale või LLC-le lihtsustatud maksusüsteemis, UTII, PSN, TS, OSNO.
Kõik toimub mõne klikiga, ilma järjekordade ja stressita. Proovige seda ja olete üllatunud kui lihtne see läks!

Poolte kokkulepe

Selle tegevusmeetodi valib administratsioon, et vabaneda ebameeldivast töötajast, kui ta ei põhjusta agressiivseid tegevusi.

Ettevõtte juht kohtub ennetavalt töötajaga ja pakub talle mõlemale poolele sobivat kokkulepet. Reeglina järgib administratsioon ettepanekut rahaline hüvitis 2 - 3 kuupalga ulatuses.

Sel juhul võib lahkumise põhjuse sõnastus olla selline, nagu Art. lõike 1 sõnastus. 77 tööseadustiku ja vastavalt Art. 78 sama dokumendi.

Personali vähendamine

Seda tüüpi vallandamine nõuab teatud protseduuri järgimist, nimelt:

väljastatakse vähendamismäärus;
kohustuslik samm on koondatavatele töötajatele teatamine, pakkudes neile teist tööd selles ettevõttes;
teade ametiühinguorganisatsiooni ja tööhõiveameti eelseisva ürituse kohta;
töötajate vallandamine pakutavatele ametikohtadele töölevõtmisega mittenõustumise korral.

Nimetatud alusel lepingu ülesütlemise protsessi reguleerib otseselt tööseadustiku artikkel 181.

Tööandja algatus

Seal on klausel, et kõiki hüvitisi ei maksustata, välja arvatud kasutamata puhkuse eest.

Milliseid makseid töötaja vallandamisel tuleb maksta, kirjeldatakse järgmises videos:

Hüvitise arvutamise kord

Hüvitiste arvutamise aluseks on töötaja. See arvutatakse makstud raha jagamisel töötatud päevade arvuga. See ei võta arvesse mitte ainult palga suurust, vaid ka kõiki lisatasusid, toetusi ja muid lepingus ette nähtud makseid. Keskmine päevapalk korrutatakse kasutamata puhkusepäevade arvuga.

Kogunenud summalt tasutakse kõik maksud ja tehakse sissemakseid fondidesse.

Töölepingu lõpetamisel ettevõtte algatusel arvestatakse töötajale kahe nädala või kuu töötasu ulatuses lahkumishüvitist.

Maksetingimused

Vene Föderatsiooni töökoodeksi hädavajalik nõue on kogunenud summade väljamaksmine töötajale vallandamise päeval.

Need sisaldavad:

tasu jooksva kuu töötundide eest;
hüvitised saatjata puhkuse eest;
lahkumishüvitis neile, kellel on selleks õigus.

Vallandamisel arvelduse tasumise korra rikkumise korral võidakse maksjalt nõuda trahvi summas, mis vastab Vene Föderatsiooni Keskpanga refinantseerimismäärale.

Sel juhul tuleb koguda kõik maksud puhkusehüvitise summalt.

vallandustasu ja ülejäänud keskmisest kuusissetulekust üksikisiku tulumaksu ei maksustata ja sissemakseid fondidesse ei tehta.

Märkus-arvestus vallandamisel

See dokument on koostatud vastavalt kinnitatud vormile T-61. täitmine esikülg koostab ettevõtte personaliosakond koos kõigi registreerimis- ja pangaandmetega.

Vormi tagakülje peab täitma raamatupidamistöötaja, lisades üksikasjalikud märkused tasude ja kogusumma kohta. Alla kirjutavad ettevõtte personaliosakonna juhataja ja pearaamatupidaja.

Märkus on koos töötaja vallandamise korraldusega arveldussummade maksmise aluseks.

Vastutus hilinenud maksete eest

Nagu eespool mainitud, väljastatakse arveldus vallandatule vallandamise päeval. Maksetähtajast kinnipidamise eest kannab ettevõte materiaalset vastutust summas 1/300 keskpanga refinantseerimismäärast iga viivitatud päeva eest.

Kui arvutamisel esineb viivitusi, peate pöörduma tööinspektsiooni poole mis tahes vormis avalduse esitamisega. Selle teenuse inspektor annab korralduse arvutuse tegemiseks ja selle täitmist kontrollimiseks.

Tööinspektori otsuse täitmata jätmise korral võite pöörduda kohtusse, mis tõenäoliselt on hageja poolel ja nõuab kostjalt tasumisele kuuluva summa välja.

Arvutamise ajastust vallandamisel kirjeldatakse järgmises videos:

Tööandja ja tema alluvate vahelised töösuhted on fikseeritud seadusega. Üks neist olulised punktid igas tootmistegevuses on töölepingute sõlmimine ja nende lõpetamine. Inimese lahkumine töökohalt võib toimuda mitmel põhjusel. Täna räägime arvutamise ajastust vallandamisel oma tahtmine.

Mida tähendab omal algatusel lõpetamine?

Igal hilisnooruseikka jõudnud kodanikul on õigus saada tööd ja vastavalt sellele kasutab ta seda võimalust teenida. Iga elukutse arendamise käigus areneb inimene algajast kogenud töötajaks, kellel on kõik oma äri nipid ja saladused.

Kuid nagu öeldakse: "Kala otsib, kus on sügavam, ja mees, kus on parem." Seetõttu jätame üsna sageli uut kõrgepalgalist tööd otsides oma vanadega hüvasti. ametlikud kohustused ja omandada uued või lihtsalt kolida teise tööandja juurde, kes on nõus meie teenuste eest rohkem maksma.

Kõik need tingimused, aga ka ettenägematud eluolud (haigus või uude elukohta kolimine) viivad selleni, et inimene kirjutab lahkumisavalduse omal algatusel.

Kuidas on omaalgatuslik vallandamine juriidiliselt fikseeritud?

Sellise otsuse ise teinud töötajate vallandamise põhireeglid on fikseeritud töösuhete seadustiku artiklis 80. Selle artikli kohaselt peab töötaja ülesütlemisest tööandjale kirjalikult teatama kaks nädalat ette.

Seda perioodi hakatakse arvestama järgmisel päeval pärast seda, kui ülemus sai lahkumisavalduse.

Kui töösuhte mõlemad pooled ei pahanda, siis leping edasi töötegevus võib lõpetada varem.

Samuti, kui töötaja otsustab oma ametikohale jääda, saab ta avalduse tagasi võtta kuni ülesütlemiseks antud aja möödumiseni. Kodanik jääb oma kohale, kui uut töötajat sellele ametikohale ei kutsuta. Tuleb meeles pidada, et uus töötaja tuleb tööle kutsuda kirjalikult.

Kuigi seda liiki vallandamist reguleerib artikkel 80, tööraamatusse tehakse kanne töösuhete seadustiku artikli 77 lõike 3 alusel.

Millistel juhtudel toimub vallandamine töötaja omal algatusel ilma kahenädalase töötamiseta?

Töötaja võib avalduses märgitud päeval tööülesannetelt lahkuda järgmistel juhtudel:

Tööd ei saa jätkata põhjusel pensioniiga või registreerumine haridusasutus akrediteeritud õppetegevuse läbiviimiseks.
Kollektiivlepingu rikkumine tööandja poolt, tööleping või leping või muud töösuhete valdkonna õigusaktid.

Millal tuleb vallandamisel tasuda viimane makse?

Pärast hoiatustähtaja möödumist lahkub töötaja töölt ja loetakse koondatuks.

Tööandja annab talle omal algatusel ülesütlemismärkega tööraamatu, muud töötaja avalduses märgitud töödokumendid ja teeb temaga vallandamisel lõpparve.

Kui pärast puhkeaja möödumist töölepingut ei lõpetata ja samal ajal jätkab töötaja ametikohustuste täitmist, siis tööleping jääb kehtima.

Kes vallandatakse ilma 2-nädalase tähtajata?

Kui töötaja võeti tööle hiljuti ja tema töölepingus on katseaeg, mis pole veel lõppenud, tuleb tema vallandamine vormistada 3 päeva jooksul. Ka vallandamise päeval tuleb arvestus väljastada vallandamise päeval.

Samal põhimõttel koondatakse ajutisele tööle palgatud hooajatöölised.

Milliseid makseid arvestatakse omal algatusel lahkunud töötajate arvutusse?

Kui töötaja otsustas töölepingu omal algatusel lõpetada, peaks tema arvutus sisaldama järgmisi makseid:

Arvutus kasutamata päevad puhkus vallandamisel (hüvitis puhkuse eest, mida töötaja ei kasutanud).
Kõik olemasolevad palgavõlad.
Tasud vallandamise kuul töötatud päevade eest.

Tutvuda hoolega palgatõendiga ja veenduda, et töötasu koos lisatasu ja hüvitistega on õigesti arvutatud ning kui seda ei tehta, küsida ka puhkusehüvitist.

Kui töötasite palju aastaid ilma puhkuseta ja ei nõudnud selle eest rahalist hüvitist, siis peaksite teadma, et saate hüvitist ainult jooksvate ja eelmiste aastate eest. Kõik muud summad jäävad ilma. Samas ei ole tööandja kohustatud seda oma töötajatele meelde tuletama, nad peavad ise hoolitsema kasutamata puhkuse eest tasumise eest.

Kas lahkumishüvitist makstakse?

Seda toetust makstakse ainult koondamismenetluse ajal. Seetõttu ei tohiks need, kes ise lõpetavad, tema peale loota.

Seda makstakse ka organisatsiooni likvideerimise korral.

Kuidas arvutatakse puhkusetasu?

Seda hüvitist makstakse, kui töötaja ei kasutanud praegune aasta oma seaduslikku korralist puhkust või kasutas seda, kuid mitte täielikult.

Leia töötatud päevade arv kuus: lk kuu tööpäevad - päevad, mida töötaja kõigil põhjustel ei külastanud.
Määrake keskmine päevapalk: arvestusperioodi maksed / kuus töötatud päevade arv.
Arvutame hüvitise: kõik töötatud päevad vallandamise kuul x keskmine päevapalk.

Arvestuse tasumise tingimused vallandamisel

Vene Föderatsiooni tööseadustik, nimelt artikkel 140, näeb ette, et lahkuv töötaja peab saama kõik talle kuuluvad maksed vallandamise päeval.

Üldtunnustatud on päev, mil inimene töötas viimane kord ja vallandamise päev on samad, aga vahel mitte. Näiteks kui töötaja töötab vahetustega iga kahe päeva tagant. Viimane vahetus oli 13. aprillil ja ta lahkub 15. aprillil. Seega viimane tööpäev teises kevadkuu lahkub 13. kuupäeval ja vallandamise päevaks saab 15. See tähendab, et omal tahtel vallandamise arveldusaeg langeb antud juhul 15. aprillile.

Artiklis 140 on ka mainitud, et kui need kaks päeva ei lange kokku, peab töötaja esitama tööandjale oma arvestuse nõude. Pole selge, kas suuliselt või kirjalikult, kuna see pole seaduses ette nähtud.

Mis ähvardab tööandjat töötaja vallandamise päeval töötasu mittemaksmisega?

Kui töötajale vallandamisel arvestust ei makstud, siis seadusega, nimelt töösuhete seadustiku artikliga 236, on sätestatud, et tööandja peab maksma hüvitist iga viivitatud päeva eest. See on võrdne 1/300 refinantseerimismäärast Keskpank Venemaa Föderatsioon mis praegu kehtib. Hüvitise arvutamise valem on järgmine: Hüvitis = refinantseerimismäär / 100% x 1/300 x võlasumma x maksetähtaega ületanud päevade arv

Arvestusperioodi rikkumise eest omal tahtel vallandamisel ähvardab tööandjat haldus- ja kriminaalvastutus.

Vastutus vallandamisel töötasu mittemaksmise eest

Arveldamisega viivitamine vallandamisel toob kaasa vastutuse järgmistel juhtudel:

Kui organisatsiooni kontodel oli rahalisi vahendeid, kuid tööandja ei maksnud palka, vaid kulutas kogu raha uute seadmete ostmiseks või arvete tasumiseks.
Kui viivitus kestab kaks kuud või kauem ja arveldussummat ei ole täielikult tasutud. Kui võlg on osaline, tekib vastutus pärast kolmekuulist viivitamist.

Haldus- ja kriminaalvastutus arvestuse hilinemise eest?

Arvestusperioodi rikkumine omal tahtel vallandamisel toob kaasa järgmised tagajärjed:

Kui viivitus kestab kaks päeva, on töötajal õigus nõuda selle eest hüvitist.
Samuti viivad väikesed viivitused tööandja haldusvastutusele. Sel juhul määratakse karistused. Trahvi suurus oleneb sellest, kelle süül tasumisega viivitati. Kui see on juhataja süü, siis kuidas individuaalne, siis on trahv kuni 50 000 rubla, kui organisatsioon on süüdi, kuna üksus, siis kuni 100 000 rubla.
Pikemad viivitused toovad kaasa kriminaalvastutuse.

Kõige sagedamini maksab aga trahvi tööandja või organisatsioon, kuna see on riigile kasulikum.

Kust otsivad töötajad kaitset tööandja väärkäitumise eest?

Omal algatusel vallandamisel arvutamise tasumise tingimuste rikkumisel on töötajal õigus pöörduda abi saamiseks kohtusse, prokuratuuri ja tööinspektsiooni.

Enne karistusasutuste poole pöördumist peate oma turvavõrgu jaoks esitama nõude tööandjale. See on vajalik selleks, et teie ülemused ei teataks, et te ise arvutusse ei ilmunud.

Nõudes tuleb ära näidata vallandamise päev, teave töötasu maksmata jätmise kohta ja kavatsused pöörduda justiitsasutuste poole.

Nõue tuleb kirjutada kahes eksemplaris ja registreerida sekretäri juures. Üks eksemplar koos sissetuleva numbriga saadetakse juhile ja teine jääb töötajale.

Peate meeles pidama, et tööinspektsioonil on õigus Teie avaldus läbi vaadata 30 päeva jooksul ning pöörduge selle poole hiljemalt kolme kuu jooksul pärast vallandamismääruse saamist ja tööraamat omal algatusel vallandamise protokolliga.

Kohus võtab teie avalduse vastu, kui esitasite avalduse hiljemalt kuu aja jooksul.

Lõplik arveldus töötajaga tema vallandamisel tähendab tasumist Raha, mis tulenevad viimastest kogu tema tööaja jooksul. Sel juhul tuleb arvestada lepingu lõpetamise põhjustega. Sellest lähtuvad ju kodaniku palk ja muud vajalikud maksed. AT sarnane olukord juht ei tohiks unustada, et lahkuva isikuga tuleb täielikult arveldada päeval, mil töötaja viimati selles organisatsioonis tegutseb. Vastasel juhul ei saa ülemus lihtsalt probleeme seadusega vältida.

Arvestustähtaeg vallandamisel soovi korral koos väljatöötamisega

Vastavalt artikli 140 sätetele Töökoodeks, peab juht maksma kõik kodanikule kuuluvad vahendid tema viimasel tööpäeval. Ja kui seda protseduuri pole määratud ajal võimalik läbi viia, peate seda tegema järgmisel päeval, kui töötaja esitas temaga arveldusnõude. Vastasel juhul võib juhtkond suures hädas olla, kui inimene pöördub rikutud õiguste kaitseks kohtusse.

Arvestusperiood vallandamisel omal soovil ilma tööta

Tööandja on kohustatud töötaja vallandamisel tegema arvestuse ja väljamaksed täies ulatuses. Viivitamine ei ole seadusega lubatud. Kui tööandja mingil põhjusel viivitab lahkunud töötajaga täieliku arveldamisega, on viimasel õigus kirjutada kaebus tööinspektsioonile või esitada hagiavaldus kohtusse.

Töötaja saab vallandamisel täies mahus tasu tööandja vallandamise korralduse alusel see töötaja. Käskkirjal on ühtne vorm, millest personaliametnikud peavad kinni pidama.

Tööandja on kohustatud pensionile jäävale töötajale maksma:

töötasu tegelike töötundide eest;
hüvitis kasutamata puhkuse eest;
lahkumishüvitis juhtudel, kui see on ette nähtud tööseadusandluse, kollektiiv- või töölepinguga.
Palk makstakse vastavalt vallandava töötaja palga- või tariifimäärale. Tööandjal on kohustus tasuda kõik tegelikult töötatud tunnid alates kuu algusest, kaasa arvatud viimane tööpäev. Näiteks töötaja palk on 32 000 rubla. Ta läheb pensionile 23. märtsil. Märtsis 21 tööpäeva töötas töötaja 14 päeva. Märtsi palk 32 000 / 21 * 14 = 21 333 rubla.

Hüvitis kasutamata puhkuse eest

Kasutamata puhkuse hüvitamine sõltub töötaja viimase "töö" aasta keskmisest töötasust, aga ka kuude arvust, mil puhkust ei kasutatud. Samuti võib töötaja kõigepealt puhkusele minna ja seejärel kohe töölt lahkuda. Näiteks vallandamisel on töötajal 9 päeva puhkust. Hüvitis on 32 000 / 29,3 * 9 = 9 829,3 rubla.

Koondamishüvitist makstakse Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81, kui vallandamine toimub tööandja algatusel:

töötajate arvu vähendamine või vähendamine;
ettevõtte likvideerimine;
töötaja keeldumine tööandja juurde kolimast või teisele ametikohale üleviimisest;
töötaja kutsumine sõjaväkke;
töötaja tunnistamine selleks tööks kõlbmatuks meditsiinilise akti tõttu.

Arvestusaeg omal tahtel vallandamisel katseajal

Vallandamine eest katseaeg saab teha nii töötaja kui ka tööandja algatusel. Vaatamata lühikesele tööajale tuleb aga järgida ka töötaja katseajal vallandamise korda.

Katseajal töötades võib töötaja töötamise lõpetada, teatades sellest tööandjale 3 päeva ette (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 71). Aga seda ainult siis, kui su töölepingus on kirjas säte katseaja kohta. Kui seda pole, tuleb sellest 2 nädalat ette teatada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84.1)

Artikkel 140

Töölepingu lõppemisel tasutakse kõik töötajale tööandjalt võlgnetavad summad töötaja vallandamise päeval. Kui töötaja vallandamise päeval ei töötanud, tuleb vastavad summad välja maksta hiljemalt järgmisel päeval pärast koondatud töötaja maksenõude esitamist.

Kui tekib vaidlus töötaja vallandamisel võlgnetavate summade üle, on tööandja kohustatud tasuma tema poolt vaidlustamata summa käesolevas artiklis nimetatud tähtaja jooksul.

Millal peaksin arvutama oma vabal tahtel vallandamisel

Vallandamisel arvutamise lõplikud tingimused on rangelt reguleeritud tööseadusandlusega. Neid on mainitud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140. See artikkel sätestab, et vallandamisel tehtava arvestuse maksmise tähtajad on piiratud koondava töötaja vallandamise päevaga.

144.76.78.4

Üldjuhul loetakse vallandamise päeva viimaseks tööpäevaks. Kuid mitte alati ei lange viimane tööpäev ja töötaja vallandamise päev kokku. Reeglitest on erandeid.

Näiteks töötab töötaja vahetustega – iga kolme päeva tagant. Tema viimane vahetus oli 15. mail ja ta lahkub alates 17. maist. Sel juhul on tema viimane tööpäev 15. mai ja vallandamise päev 17. mai.

Töötaja peab tulema tööle 17. mail ja saama lõpparve. Seda tehakse tarbetute viivituste vältimiseks. Ja Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140 ütleb, et kui viimane tööpäev ja vallandamise päev ei lange kokku, peab tööandja maksma töötajale kogu raha järgmisel päeval pärast töötajalt täieliku töötasu nõude saamist.
Seadus ei ütle, mis kujul see nõue tuleb esitada – kirjalikult või suuliselt.

Kui tööandja ja töötaja ei jõua kõigi maksete suuruses kokku, on töötajal õigus kirjutada kaebus tööinspektsioonile. Sel juhul kontrollitakse tööandjat ja vallandamise korral maksete arvutamise tingimused "nihutatakse" määramata ajaks.

Kui töötaja ei ole tööinspektsiooni otsusega rahul, on tal õigus kaevata tööandja kohtusse, nõudes väljamaksete lõppsumma ümberarvutamist. Töötaja ei saa oma raha kätte enne, kui on tehtud kohtuotsus, sõltumata sellest, kelle kasuks see välja antakse.

Koondamise ajal teeb inimestele muret küsimus, millal peaksid juhid vallandamise korral arvelduse tasuma. Hüvitise maksmisel on kindlad tähtajad, millest ettevõte peab kinni pidama. Sest kui hoiate raha vähemalt paar päeva, peetakse seda Vene Föderatsiooni tööseadustiku rikkumiseks. Töötaja peaks teadma vallandamisel arvutamist käsitlevaid õigusakte. Soovitav on seda protsessi isiklikult kontrollida, sest mõned tööandjad võivad raha kinni pidada või hüvitiste suurust vähendada.

Vallandamise kohta

Töölt lahkumine kujuneb enamasti keeruliseks protsessiks ning raskusi tekib nii inimesel kui ka ettevõttel. Kõige parem on töökohast lahkuda, kui edukamas ettevõttes on mõni muu võimalus. Vastasel juhul on inimesel oht istuda ilma tööta ja rahata.

Kui aga on soov lahkuda, siis teavitage ametiasutusi vähemalt kaks nädalat enne eeldatavat kuupäeva. Sest nemad peavad vallandamisel väljamakseid ette valmistama ja uue töötaja leidma. Seetõttu tuleb meeles pidada, et enamikul juhtudel on võimatu kohe lahkuda, peate töötama vähemalt 14 päeva.

Vähendamiseks on ka teisi põhjuseid:

Töötaja või tööandja soovil.
Vastastikusel kokkuleppel.
Olude tõttu. Sel juhul ei tule soov tööandjalt ja töötajalt, vaid välistel põhjustel.
Tähtajalise töölepingu lõpp.
Töötaja rikkus töölepingu reegleid.

Vähendamiseks on ka teisi põhjuseid, kuid ülaltoodud on kõige levinumad. Kui teil on vaja kohtuasjast lahkuda, saate taotleda teatud makseid. Need tuleb ettevõttes välja arvutada ja koos dokumentidega inimesele anda. Kui ülemus ei hakka pärast vallandamist raha andma või ei kogu seda täielikult, rikub ta Vene Föderatsiooni töökoodeksit.

Iga töötaja peab teadma, et kui tema seadust on rikutud, näiteks raha ei maksta või lahkumisavaldusele alla ei kirjutata, tuleb tema õigusi kaitsta. Inimene saab esitada kaebuse kõrgemalseisvasse organisse - töökaitseinspektsiooni, kohtusse, prokuratuuri. Nad vaatavad taotluse läbi ja vaatavad juhtumi läbi. Kui selgub, et ülemus rikkus töötaja vallandamisega tõepoolest midagi, peab ta maksma trahvi. Samal ajal saab inimene, kelle õigusi on rikutud, seda, mida ta soovib, näiteks makstakse talle hüvitist või antakse tööraamat.

Loe ka Tööandja enda soovil vallandamisest keeldumise nüansid

Väljamaksete kohta

Vallandamise arvutamisel peab ettevõte arvestama teatud maksetega, mis tuleb kodanikule maksta. Esineda võivad kõik järgnevad või ainult üks, sest hetk oleneb konkreetsest olukorrast. Kuid igal juhul on lahkuv isik kohustatud raha välja andma hiljemalt selleks perioodiks määratud perioodiks.

Palk. Tööandja on kohustatud koguma inimesele töö eest võlgnetava raha. Arvestusse läheb periood, mil inimene veel töötas, kuid nende päevade eest palka ei saanud.
Puhkusekompensatsioon. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule on igal inimesel õigus puhata aasta jooksul vähemalt 28 päeva. Kuid üsna sageli juhtub, et vallandatud inimene ei jõua puhkusele minna. Seetõttu makstakse kasutamata aja eest hüvitist.
vallandustasu. Seda antakse teatud kategooria kodanikele.

Mis puudutab puhkust, siis ei pruugi seda sularahamaksena kompenseerida. Soovi korral saab inimene kasutamata jäänud päevade arvu puhata. Seda saab teha vahetult enne lahkumist, olles ülemusega kokku leppinud. See on hea võimalus enne otsimist kosuda uus töökoht. Kuid sellises olukorras kasutamata puhkuse eest tasu ei kuulu.

Ajastus

Vallandamisel saab töötaja teatud hetkel raha ja selle tähtaja rikkumine ülemuse jaoks toob kaasa probleeme. Töötaja ise peab teadma, millal töölt lahkumise eest tasu arvestatakse. Kui palju raha antakse, sõltub teatud teguritest.

Reeglite järgi langevad maksetingimused vahetult kokku viimase tööpäevaga. Ja seda peetakse numbriks, millal inimene pensionile läheb. Viimasel tööpäeval tuleks anda raha ja ka dokumendid. Pealegi peab arveldus olema laekunud täissuuruses, ja osaliselt ei ole neil õigust neid kodanikule väljastada.

Tähtis! Ettemakstud summa saab esitada, kui inimene otsustab enne lahkumist puhkusele minna. Siis loetakse puhkamisele eelnevat aega raha kogunemise päevaks.

Sel juhul väljastab ettevõte dokumendid enne puhkust. Kuigi puhkamise lõpuks loetakse viimast tööpäeva, kuigi tegelikult lõpetab inimene oma tegevuse varem.

Organisatsioonist lahkuva töötajaga arveldamise aeg on pühendatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 140.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140. Vallandamise tähtajad

Kui tekib vaidlus töötaja vallandamisel võlgnetavate summade üle, on tööandja kohustatud tasuma tema poolt vaidlustamata summa käesolevas artiklis nimetatud tähtaja jooksul.

Mis on täpne kuupäev – arvelduse väljastamise tähtaeg?

Kõrval üldreegel, tuleb vallandamise päevaks lugeda kuupäeva, mil isik viimast korda töökohal viibis. Kuid praktikas juhtub ka seda, et viimane tööpäev ja vallandamise päev ei lange kokku.

Siin on näited kuupäevade mittevastavuse kohta:

Millal ja kuidas tuleks raha välja maksta?

Mõelge, millal tuleks finaal teha olenevalt olukorrast, kuid samas arvestades kehtiva seadusandluse nõudeid.

Millal nad peaksid andma, kui töötaja viimasel tööpäeval puudus?

Seda olukorda käsitletakse ka artiklis Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140. Märgitakse, et tööandjale antakse arvutuse tegemiseks päev, kuid alates hetkest, mil koondatud töötaja nõuab raha väljamaksmist. Selgub, et töötaja ise peab pärast vallandamist juba oma poole pöörduma endine juht ja nõuda temaga kokkuleppe sõlmimist.

Lugege, millised maksed töötajale vallandamisel kuuluvad, ja saate teada, kas pärast koondamist on võimalik loota preemiat.

Kuidas arveldust taotleda?

Seadus seda küsimust ei käsitle. Tundub et Parim on esitada kirjalik avaldus järgmise sisuga:

"Mina, Petrov Ivan Vassiljevitš, vallandati 18. aprillil 2018 minu enda soovil ettevõttest LLC Magnat. Vallandamise päeval puudusin töökohalt nädalavahetuse tõttu, palun tasuda minuga täies ulatuses tööseadusandlusega kehtestatud tähtaegade jooksul.

Sisestage kindlasti avalduse kirjutamise kuupäev ja allkiri.

Soovi või vajaduse korral saab avalduse esitada mitte isiklikult, vaid posti teel või esindaja kaudu.

Organisatsiooni endine töötaja tunneb aga raha hankimise küsimuses huvi. Seetõttu on parem pöörduda ise ettevõtte kontorisse. Suure tõenäosusega antakse raha kohe välja.

Mida teha, kui töötaja soovib puhkusele minnes töölt lahkuda?

Olukorda on keerulisem tõlgendada, kui töötaja läheb puhkusele koos järgneva vallandamisega. Mis päeval töötajale sellisel juhul arvestust makstakse?

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 140, nagu märgitud, ütleb, et arvutus tuleb teha vallandamise päeval või kui töötaja ei viibi sel päeval enda juures, siis hiljemalt vallandamise kuupäevale järgneval päeval. isiku avaldus tasumisele kuuluvate maksete saamiseks.

Seega võib teha järgmised loogilised järeldused:

Kui töötaja on puhkusel, tuleb tema jaoks töökoht päästa.
Sellest lähtuvalt tuleb arvutus teha pärast puhkuse lõppu.

Need järeldused on ekslikud. Tegelikult ei arvestata puhkuse aega. See tuleneb Art. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 84.1 ja 127. Seega on töötajal õigus saada kõik viimasel tööpäeval tasumisele kuuluvad maksed. Või järgmisel päeval pärast tööandja poole pöördumist arvestuse tegemiseks, kui töötaja ühel või teisel põhjusel vallandamise päeval töökohal ei viibinud.

Tööandja vastutus ülemineku hilinemise eest

Kui tööandja ei maksa raha käesolevas artiklis toodud tähtaegadel, siis töötaja saab taotleda:

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 236 kohaselt nõutakse viivist 1/150 Vene Föderatsiooni Keskpanga baasmäärast, võlasummalt ja iga maksetega viivitatud päeva eest. . Kogu summa peaks minema töötaja taskusse. Kuid siin on ka vastutus riigi ees. Eelkõige sisaldab Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik