Lõplik arveldus vallandamise tingimustel. Millal tuleks töötaja koondamisel arvestada

Kuidas töötajat temaga töölepingu lõpetamisel õigesti arvutada tööleping, olenemata selle põhjustest? Ja ka: kui kaua peaksid nad vallandamisel arvestama? Need ja muud sellega seotud probleemid on käesoleva artikli teema.

Arvestuse ajastus vallandamisel on aeg, mille eest tuleb arvestada töötajaga töösuhte lõppemisel, st tasuda kogu raha, mis tegelikult kuulub asutuse juba endisele töötajale. Seaduse järgi peab tööandja mitte ainult arvutama, vaid ka tagastama täidetud tööraamat samal päeval, kui ta lõpetab, kuigi mõnikord on olukordi, kus seda on raske teha.

Milliseid makseid tuleb maksta töölepingu lõpetamisel

Töösuhte lõpetamisel ettevõtte või organisatsiooni töötajaga mis tahes olemasolevatel põhjustel, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, peab tööandja talle täies ulatuses maksma. Kõik vallandamisel tehtavad maksed on sätestatud tööseadustikus ja need tuleb teha rangelt vastavalt selle nõuetele.

Seega tuleb tema ametikohalt vabastamisega seotud töötajaga arvutamisel, sõltumata vallandamise põhjustest ja algatajast, maksta:

• jooksval kuul töötatud aja eest makstav töötasu;
• vallandustasu(Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud suurustes ja juhtudel);
• hüvitis kasutamata puhkuse eest.

Kõik need lahkuvale töötajale makstavad maksed tuleb tasuda temaga arveldamisel Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud tingimustel ja summades.

Töölt vabastamise korral töötasu maksmise tähtaeg

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 140 kohaselt kehtestatakse ettevõtte või ettevõtte töölt lahkuva töötaja vallandamise korral palga maksmise tähtaeg vahetult päeval, mil teatud töötaja töölt lahkub, see tähendab viimasel päeval. tööst.

Tasub arvestada, et kui ettevõtte või osakonna töötaja ametikohalt vabastamise päeval ei töötanud, siis maksetingimused palgad vallandamisel muud, nimelt tehakse arvestus hiljemalt järgmisel päeval pärast koondatud töötaja nõudmist selle arvutamiseks.

Juhtub, et töötaja on vallandamise päeval haiguslehel. See saab juhtuda ainult siis, kui leping lõpetatakse tema enda algatusel või poolte vastastikusel kokkuleppel. Sel juhul saab temaga töötasu arvutamise võimalusena teha mittesularahas - kandes selle pangakaart. Kuid tööandjad seda alati ei tee. Seadus lubab ka sel juhul töötasu ja kõik muud väljamaksed arvestada hiljemalt järgmisel päeval, pärast vallandatu edasikaebamist. Lisaks peab töötaja sel juhul maksma haiguspuhkuse.

Välistatud ei ole olukorrad, kus makstud summa suuruse üle on vaidlusi. Sel juhul peab juht kindlaksmääratud aja jooksul vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule maksma vaidlustamata töötasu. Vaidlustatud osa summast saab tasuda hiljem kas vastastikusel kokkuleppel või kohtuotsusega.

Võib juhtuda olukord, kus ettevõtte töötajal on vallandamisel juhtkonna ees tasumata võlg. Tööandja võib arvutamisel talle seadusega võlgu olevad rahalised vahendid kinni pidada, kuid samal ajal tuleb arvestada Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud piirangutega (selle kohta lähemalt artiklites 137, 138, 248). Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt). Mahaarvamiste summa ei tohiks sel juhul ületada 20% selle töötaja palgast, kellega tööleping lõpetatakse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 138).

Lisaks väärib märkimist, et kui töötaja tekitab tööandjale kahju, on tal arvutamisel õigus see ilma kohtuotsuseta sisse nõuda, juhul kui selle väärtus ei ületa koondatud isiku keskmist kuupalka. (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 248). Aga kui tekitatud kahju ületab seda lubatud määr tööandja peab pöörduma kohtusse. Kuid mitte mingil juhul ei saa töötaja võlg olla vallandamisel temaga enneaegse arvelduse aluseks.

Makse hilinemise korral on töötajal täielik õigus pöörduda kohtusse.

Lahkumis hüvitis

Lahkumishüvitis on Vene Föderatsiooni tööseadustiku või kollektiivlepinguga määratud rahasumma, mis makstakse osakonna või ettevõtte töötajale päeval, kui ta ametist vabastatakse. Pensionihüvitise ettenähtud väljamakse ja selle suurus sõltuvad täielikult sellest erinevatel põhjustel töötajaga töölepingu lõpetamine.

Ettevõtte likvideerimise või töötajate arvu ulatusliku vähendamise korral makstakse ühekordset lahkumishüvitist keskmise kuupalga ulatuses (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178).

Töölepingu lõpetamisel mitmel konkreetsel põhjusel saab lahkumishüvitist maksta 2 nädala keskmise töötasu ulatuses. Selle summa ühekordset toetust makstakse järgmistel põhjustel vallandamise arvutamisel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178):

• kõne asutuse töötajalt sõjaväeteenistus või alternatiivsesse tsiviilteenistusse määramise korral;
• varem seda tööd teinud töötaja tagastamine ja tööle ennistamine;
• asutuse töötaja tunnistamine mistahes tegevuseks täiesti töövõimetuks;
• osakonna töötaja tööst keeldumine poolte poolt eelnevalt kindlaks määratud töölepingu fikseeritud tingimuste muudatuste tõttu;
• töötaja keeldumine koos tööandjaga teise kohta üleviimisest.

Märkimisväärne on asjaolu, et koondamishüvitis makstakse töötajale välja vallandamise päeval. Kuid töö- või kollektiivlepingus võib ette näha ka muid lahkumishüvitise maksmise juhtumeid. See on sätestatud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178.

Organisatsiooni ja spetsialisti vahelised töösuhted võib lõpetada kummagi poole algatusel. Lepingu rikkumine tähendab tööandjale ja töötajale täiendavaid kohustusi. Esimene peab pärast vallandamist tegema arvutuse, mille tingimused on rangelt reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga, tegema sissekande tööraamatusse, koostama ja väljastama personalidokumentatsiooni. Teine peaks lõpetama varem alustatud juhtumid, täitma möödasõidu, saama seadusega nõutud paberid.

Spetsialisti poolt tasumisele kuuluvate rahaliste vahendite väljamaksmise tingimuste rikkumine on organisatsioonile või üksikettevõtjale, kellel on probleeme tööinspektsiooni ja rahatrahvi arvutamisega, täis.

Töötajale kuuluvate rahaliste vahendite väljastamise ajastust reguleerib art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140. Seadusandlikud "tähtajad" ei sõltu vallandamise põhjusest ja osapoolest, kelle algatusel suhe katkeb.

Töötajal on õigus saada järgmisi ülekandeid:

• töötasu töötatud perioodi eest;
• hüvitis puhkusevaba puhkuse eest;
• toetused (mis on ette nähtud teatud isikute kategooriatele, näiteks ettevõtte vähendamine).

Arvelduste maksmise aeg vallandamisel on viimane väljapääs spetsialisti juurde tööle, kui ta saab tööraamatu koos kirjega. Seadus ei piira tööandjat raha väljastamise viisi valikul. Ta võib need anda sularahas, kui ettevõttes on kassa, või kanda need pangaülekandega spetsialisti pangakaardile. Peaasi on järgida Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud tähtaega.

Millal on maksete tähtaeg?

Töötaja arvestuse maksmise tingimusi vallandamisel nihutatakse, kui:

• inimene tegelikult ei töötanud, tema koht jäeti lihtsalt alles;
• oli lepingu lõpetamise ajal haiguslehel;
• läks puhkusele;
• puudub töökohustustest muul mõjuval põhjusel.

Loetletud olukorrad on võimalikud, kui spetsialist lahkub organisatsioonist omal algatusel. Tööandja soovil vallandamine ei ole lubatud töötajatele, kes on puhkusel või haiguslehel.

Arvestus vallandamise päeval ei ole spetsialisti füüsilise puudumise tõttu võimalik. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140 kohustab tööandjat tasuma isikule võlgnevuse sularaha hiljemalt järgmisel kuupäeval pärast temalt taotluse saamist. Seadus ei täpsusta, kuidas kodanik peab oma soovi sõnastama: suuliselt või kirjalikult.

Nendes olukordades ei kaota tööandja vallandamise päeval kohustust anda korraldus töötajaga suhte lõpetamiseks, teha kanne tööraamatusse. Puuduvale spetsialistile saadetakse tähitud kirjaga teade dokumentide järele ilmumise vajaduse kohta.

Vallandamisel arvutamise aja eest vastutab tööandja. Kui ta spetsialistile teadet ei saada, pole tal midagi vastata tööinspektsiooni pretensioonidele, kuhu töötaja saab pöörduda. Tõendite puudumisel on oht maksta lisaks arvestuslikele ka hüvitist nende hilinemise eest.

Levinud vead, mida tööandjad teevad

Praktika näitab, et paljud tööandjad kalduvad Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätteid valesti tõlgendama, mis toob kaasa konfliktsituatsioonid personaliga.

Kui töötaja läheb puhkusele koos hilisema ülesütlemisega, antakse korraldus töösuhte lõpetamiseks viimasel tööpäeval, s.o. tasustatud puhkuse lõppedes.

Arvutuse väljastamise tähtaeg vallandamisel on spetsialisti tegeliku ettevõttes viibimise viimane päev. Tasumisele kuuluvad vahendid, sealhulgas puhkusetasud, väljastatakse enne puhkusele minekut.

Mõned tööandjad arvavad ekslikult, et süülise artikli alusel vallandatud inimesele ei pruugita õigel ajal raha maksta. Selline "kättemaksu" katse on kehtiva seadusandluse rikkumine, mis ei erista raha väljastamise tingimusi sõltuvalt osapoolte andestuse põhjustest. Kui inimene pöördub hiljem tööinspektsiooni või kohtusse, vastab tööandja ebaseadusliku tegevuse eest rublaga.

Äristruktuuri likvideerimisega vähendatakse personali. Arveldusperiood töötaja vallandamisel on tema ettevõttest lahkumise kuupäev, mitte juriidilise isiku olemasolu lõppemine. Pankroti korral tunnustatakse esmajärjekorras raha saajatena töötajaid. Palgale lisandub lahkumishüvitis kahe kuu töötasu ulatuses, hüvitis kasutamata puhkuse eest.

Ettevõte-tööandja vastutus tähtaegadest mittekinnipidamise eest

Iga arvelduste ülekandmisega viivitatud päeva eest on ettevõte kohustatud maksma töötajale intressihüvitist. Nende suurus arvutatakse tasumata võlasumma korrutamisel põhimäära kolme sajandikuga.

Hüvitise määravad tööinspektsiooni esindajad. Nende ülesanne on määrata intressid ja kontrollida ülekannet. Kui tööandja keeldub kohustusi täitmast, on töötajal õigus pöörduda sissenõudmiseks kohtusse.

Kui arveldusperiood vallandamisel oma tahtmine või muul viisil rikutud, võetakse ettevõte haldusvastutusele. Süüdi ametnikud määratakse rahatrahv 5-50 miinimumpalga ulatuses. Üksus on kohustatud tasuma riigikassasse kuni 300 miinimumpalga ulatuses.

Kui leiate vea, tõstke esile mõni tekstiosa ja klõpsake Ctrl+Enter.

Töölt vabastamisel töötasu maksminevõib nõuda erinevate valemite kasutamist töötajaga arveldamiseks. Uurime neid.

Töösuhte lõpetamise hüvitised: palgajääk

Esimene väljamakse liik vallandamisel on palgajääk. Selle arvutamise kord sõltub palgaskeemist, mis võib välja näha erinev.

Ühise palgaga ajapõhise skeemi korral arvutatakse vallandamisel makstav töötasu järgmise valemi järgi:

PALK (JÄÄK) \u003d (OKL / RD) × OD) - VÕLAD,

OKL - töötaja kuupalk;

RD - tööpäevade arv kuus, mille eest palgajääki arvestatakse;

OD - töötatud, kuid mittetasustatud päevade arv, sealhulgas vallandamise päev;

VÕLAD - töötaja olemasolevad võlad tööandja ees (näiteks väljatöötamata ettemaksete eest - Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 137 alusel, kuid vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 138 kehtestatud piirangutele) .

Arvutatud saldo tuleb tasuda isiku vallandamise päeval (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140).

Pange tähele, et Venemaa tööandjate seas on ühtse vormi nr 61 kasutamine levinud palgaarvestuse ja muude vallandamisel tehtud maksete dokumenteerimiseks.

Lisateavet selle ühtse vormi rakendamise kohta leiate artiklist.

Vallandamise maksed: arvutage kasutamata puhkuse kestus

Enamasti on lahkuvatel töötajatel kasutamata puhkusepäevad. Nende arv määratakse järgmise valemiga:

NDO \u003d AASTAT × 28 + 28 / 12 × KUUD – PUHKUS,

NDO - hüvitis kasutamata puhkusepäevade eest;

AASTAD - ettevõttes töötatud täisaastate arv;

KUUD - kuude arv pooleliolevatel tööaastatel ettevõttes;

PUHKUS - pakutud (kompenseeritud) puhkusepäevade arv vallandamise hetkeks.

Veelgi enam, kui inimene töötas ettevõttes 11 täiskuud töölepingu allkirjastamise hetkest loetakse, et ta on töötanud terve aasta (NSVL TNKT poolt 30.04.1930 nr 169 kinnitatud Puhkuseeskirja p 28).

Kui tööstaaž ettevõttes ei ületa 11 kuud, kasutatakse puhkusepäevade arvu arvutamiseks ülaltoodud valemi 2. osa:

NDO \u003d 28 / 12 × KUUD – PUHKUS.

Kui töötaja on ettevõttes töötanud 5,5 kuni 11 täiskuud ja tema vallandamise põhjuseks on:

• ettevõtte likvideerimine;
• vähendamine;
• ümberkorraldamine, töö ajutine peatamine;
• töötaja ajateenistusse kutsumine;
• võimetus töötada

siis arvutatakse NDO näitaja puhkusereeglite punktis 28 toodud tingimustel vastavalt valemile (Rostrudi 04.03.2013 kiri nr 164-6-1):

NDO \u003d 28 – PUHKUS.

Vaatame nüüd, kuidas arvestatakse kasutamata puhkuse hüvitist.

Tasu kasutamata puhkuse eest: arvutamise kord

Puhkusehüvitis arvutatakse järgmise valemi järgi:

MAKSE (NDO) \u003d NDO × SZ,

SZ - keskmine päevapalk.

SZ-indikaator arvutatakse järgmise valemi järgi:

SZ \u003d EXP / OD,

ERP - kõik arveldusperioodil (12 kuud või lühem periood, alates töölepingu sõlmimisest kuni puhkusele mineku või vallandamiseni) arvesse võetud maksed, arvestamata lõigetes kehtestatud erandeid. Venemaa valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määruse nr 922 artiklid 3 ja 5;

OD - hinnanguline tööpäevade arv arveldusperioodil.

OD indikaator arvutatakse järgmise valemi järgi:

OD = MES × 29,3 + ODNM / KDNM × 29,3,

MES - arveldusperioodil töötatud täiskuude arv;

ODNM – töötatud päevade arv mittetäielike kuude jooksul töötegevus arveldusperioodil;

KDNM – kogus kalendripäevad mittetäielike töökuude jooksul.

Kõnealuse hüvitise saamise asemel on töötajal õigus minna tasulisele puhkusele koos järgneva vallandamisega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 127). Tegelikult taandub hüvitise ja tasustatud puhkuse vahe ainult ajavahemikule, mille jooksul töötaja saab vallandamisel töötasu. Hüvitisega, nagu ka töötasu jäägi maksmise korral, on see viimane tööpäev (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140), puhkusega - 3 päeva enne puhkust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136). Vene Föderatsioon).

Ilma palgata vallandamine puhkuse ajal: nüansid

Võimalik, et töötaja kasutas töötamise ajal palgata puhkust - vallandamise saab sel juhul hüvitada eritingimustel.

Fakt on see, et omal kulul puhkusepäevi, alates sellise puhkuse 15. päevast tööaastal, ei arvata puhkuse kestuse määramisel kasutatava staaži hulka (tööseadustiku artikkel 121). Vene Föderatsioonist). See tähendab, et piisavalt pika puhkuse korral omal kulul, meie ülalpool vaadeldud valemites võivad näitajad oluliselt muutuda.

Näiteks rakendatakse tasulise puhkuse kestuse arvutamise esimese valemi näitajat AASTAD ainult juhul, kui isik on töötanud vähemalt 1 tööaasta (vähemalt 11 kuud alates töölepingu allkirjastamise kuupäevast). Kui inimene töötas just nii palju, aga võttis samal ajal oma kulul 15 päeva puhkust, siis 1 kuu ei lähe arvesse. See vähendab vallandamisel makstava kasutamata puhkuse päevade arvu.

Näiteks töötas töötaja 10 kuud, kuid võttis 16 päeva palgata puhkust. Kasutamata puhkuse päevade arv vallandamise hüvitise arvutamisel on 21 päeva (28 / 12 × 9).

Koondamishüvitise arvestus

Koondamishüvitist vallandamisel üldjuhul ei maksta. Kuid seadus näeb selle registreerimise ette neljas järgmises olukorras.

1. Kui hüvitist makstakse vastavalt tööandja ja töötaja vahelisele kokkuleppele.

Sellise hüvitise suurus määratakse kindlaks lepingus endas. Samas on tööandjal võimalus selle liiga suur summa edukalt vaidlustada, vaatamata väljamakse esialgsele nõusolekule (Moskva Linnakohtu 18. veebruari 2014. a apellatsioonimäärus nr 33-3069).

2. Kui toetus määratakse ettevõtte koosseisu vähendamise või likvideerimise korral.

Sellise hüvitise suurus on 1 keskmine kuupalk. See makse on lisaks:

• teine ​​kuupalk, kui isik ei leia tööd kuu aja jooksul pärast vallandamist;
• kuutöötasu pärast 2 kuud pärast vallandamist, kui isik pöördus tööhõivekeskusesse (2 nädala jooksul pärast koondamist), kuid ta ei töötanud.

3. Kui hüvitist makstakse 2 nädala töötasu ulatuses, kui vallandamine toimus art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178. Näiteks tänu:

• töötaja tervisliku seisundi halvenemine;
• ajateenistus sõjaväkke;
• asendatud töötaja tööle naasmine;
• töötaja keeldumine üleminekust, kui tööandja kolib kaugemasse piirkonda.

4. Kui hüvitist makstakse keskmise kuupalga ulatuses juhul, kui isik lahkub töölt tööandjapoolse töölepingu sõlmimise reeglite rikkumise tõttu - art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84.

Makstakse hüvitisi, mida saab arvutada vallandamise hetkel, koos töötasu jäägi ja kasutamata puhkuse hüvitisega. Vähendustoetuse teine ​​ja kolmas väljamakse tehakse kokkuleppel töötajaga (tema esitatud dokumentide alusel, mis tõendavad selliste maksete saamise õiguspärasust).

Tulemused

Vallandamisel makstakse töötajale peaaegu alati töötasu jääk, enamikul juhtudel - hüvitis kasutamata puhkuse eest, paljudel juhtudel - lahkumishüvitis. Iga makseliigi kohta arvutamiseks saadaolevad summad kantakse töötajale üle vallandamise päeval.

Lisateavet vallandamise arvelduste kohta leiate artiklitest:

• ;

Olenemata ettevõttest, kus töötaja töötab, määrab tema ja tööandja vahelise töösuhte Töökoodeks. See dokument sätestab ka töötaja omal soovil töösuhte lõpetamise korra. Sel juhul on nii ettevõtja kui ka töötaja huvitatud täielikust arvutusest, nimelt sellest, millised maksed on seadusega ette nähtud, nende arvutamise kord ja ajastus.

Algoritm töötaja vallandamiseks tema enda soovil

Vallandamise kord pole alates 2014. aastast muutunud ja see näeb ette mitmeid lihtsaid samme, mis reguleerivad kogu menetlust:

On olukordi, kus töötaja avaldab soovi töölt lahkuda pärast puhkuse lõppu või haiglas viibides pärast väljakirjutamist. See on seadusega lubatud. Sel juhul tehakse kõik ülaltoodud maksed, allkirjad korraldustele puhkuse või haiguslehe lahkumise päeval.

Arvutusprotseduur

Väljamaksete loetelu: palk, lahkumishüvitis, lisatasud jne.

• Töötatud päevade eest tasu.
• Maksed kasutamata puhkusepäevade eest.
• Koondamishüvitis (tööseadusandlusega kehtestatud juhtudel).
• Muude viitvõlgade maksed, mida varem ei makstud, kuigi need olid tekkepõhised.

Kui kaua kulub arvutuse tegemiseks?

• Töötavatele töötajatele viimasel tööpäeval. Tasumine toimub koos tööraamatu väljastamisega.
• Puhkajatele ja haiguslehel olijatele - töötaja asutusse või ettevõttesse ilmumise päeval.

Töötajad, kes töötavad katseaeg, või ajutised töötajad saada lahkumishüvitist sõlmitud töölepingu, töölepingu või tööandjaga sõlmitud suulise kokkuleppe alusel.

Märge! Omal tahtel vallandamisel arvutamise kord ja tähtajad on õigusaktides selgelt sätestatud ning ettevõtja, ettevõtte direktoraat ega asutus ei saa seda rikkuda. Maksetingimuste ja -mahtude rikkumine toob kaasa mitmesuguseid rahalisi karistusi. (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80)

Arvutamise näide

Oletame, et töötaja lahkus töölt 10.10.2016. Tema palk arveldusperioodil 01.01.2016 kuni 31.12.2016 on 500 000 rubla. Oletame, et tal on 2016. aastal lisaks kasutamata puhkust. Seega näeb väljamakse kogusumma välja selline:

Kokku kasutamata päevad seaduses sätestatud puhkus on 28 kalendripäeva.

Keskmine päevapalk: 500 000: 12 kuud : 29,3 = 1422 rubla.

Hüvitise suurus kasutamata puhkuse eest: 1422 x 28 kalendripäeva = 39 816 rubla.

Samal ajal keskmine kuupalk: 500 000 / 12 = 41 667 rubla.

Ajavahemikul 10.01.2016 kuni 10.10.2016 oli 8 tööpäeva, samas kui keskmine tööpäevade arv kuus on 21 = (41 667 / 21) × 8 = 15 873 rubla.

Kokku: 15 873 + 39 816 = 55 689 rubla.

Kuidas arvutada puhkusetasu, kui töötaja pole aasta aega töötanud

Mittetäieliku aasta puhkusetasu arvutamiseks kehtib universaalne reegel.

Olenemata sellest, millist puhkust tööandja annab: 28 või 26 kalendripäeva arvestuses on arvestatud 2 päeva täistöötatud kuu eest. Seega 4 täielikult töötatud kuu eest on töötajal õigus saada rahaline hüvitis 8 puhkusepäevaks.

Nende normide eiramine toob kaasa karistused, mis hõlmavad lisaks võla tasumisele ka trahve kolme kümnendiku ulatuses keskpanga kehtestatud refinantseerimismäärast.

Lisamaksed

Muud maksed hõlmavad selgelt piiratud valikut makseid. Aastal 2016 hõlmavad need järgmist:

• Kvalifikatsioonitasud.
• Palga indekseerimine.
• Lisatasud kahjuliku tootmise või rasked tingimused tööjõud, näiteks lisatasud kõrgtöö eest.
• Kompensatsioon raske töö eest kliimatingimused(Kaug-Põhja piirkonnad ja nendega võrdsustatud).
• Boonused ja muud maksed, mis on ergutavad.

Oluline on meeles pidada, et on makseid, mida tehakse mitte kohustuslikust, vaid täiendavast palgafondist. Neid tuleks arvesse võtta ka oma vabal tahtel lahkuva töötaja täieliku arvutuse tegemisel. Arvesse ei saa võtta ühekordseid sularahamakseid, mida ettevõtja ei maksa kohustuslikust palgafondist üldine arvutus vallandamisel.

Märge! Teatud perioodi töötasu maksmisega viivituste korral peab koondatud töötaja saama võla täieliku arvutuse koos indekseerimisega. Ettevõtjate jaoks, kes tegelevad raamatupidamisega ise, on oluline meeles pidada, et reguleerivate asutuste auditeerimisel on indekseerimise küsimused prioriteetsed, mistõttu on parem usaldada töötaja arvutamine professionaalsele raamatupidajale.

Tööjõubörsi maksed

Igal omal tahtel töölt lahkunud isikul on pärast töötu õigusliku staatuse saamist õigus saada maksimaalseid hüvitisi. Selleks vajate:

1. Pöörduge elukohajärgse linnaosa või linna tööhõiveameti poole ja koostage selleks kõik vajalikud paberid ja dokumendid: pass, tööraamat, haridust tõendavad dokumendid, tõend keskmise töötasu kohta jne.
2. Olge uues kohas töötamiseks täielikult valmis, kuna selline edasikaebamine hõlmab maksimaalselt kolme keeldumist erialal pakutud ametikohalt.
3. Olge töövõimeline kodanik, sest puuetega elanikkonnarühmadele on ette nähtud muud tingimused.

Märge! Ametlikult saavad töötutoetust ainult need inimesed, kes on töötanud palgatööl vähemalt 26 nädalat ja täiskohaga. Kui kodanik töötas osalise tööajaga, tuleb 26 nädalat täistööajaga ümber arvestada.

Minimaalsed väljamaksed sunnivad inimesi sisse murdma staaži mis on 1 aasta või rohkem, need, kes töötasid esmakordselt ja ei töötanud välja arveldusperioodi, samuti need, kes vallandati artikli alusel näiteks rikkumise tõttu töödistsipliini. Otseselt tuleb väljamakse suurus selgitada Tööhõivekeskuses, kuna igal vallandamise artiklil on oma koefitsiendid.

Maksimaalset töötutoetust saavad need kodanikud, kes vallandatakse esmajärjekorras ametlikult ja omal soovil, samuti töötajate arvu vähendamise või ettevõtte ümberkorraldamise või likvideerimise korral.

Omal tahtel vallandamine on tavaline tööandja ja töötaja vaheliste töösuhete katkemise juhtum. Sel juhul on oluline teada maksete loetelu ja nende arvutamise korda, et vältida võimalikke vaidlusi töötajaga. Kõik maksed tuleb tasuda seadusega kehtestatud tähtaegadel – vastasel juhul ähvardab see trahviga.

Töötaja vallandamisel (olenemata ülesütlemise põhjusest) on tööandja kohustatud selle töötajaga lõpparve tegema, see tähendab, et ta peab tasuma kõik töötajale võlgnetavad summad (saamata jäänud töötasu, ...).

Arvestus pärast vallandamist: tähtajad

Tööõigusaktid kehtestavad selged tähtajad vallandamise arvutamiseks. Seega makstakse kõik summad vallandamise päeval (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140).

Tuletage meelde, et vastavalt üldreegel vallandamise päev loetakse töötaja viimaseks tööpäevaks.

Arvestus vallandamisel: maksetingimused, kui töötaja puudus viimasel tööpäeval

Kui töötaja oli näiteks puhkusel või haige, st puudus viimasel tööpäeval ja töötasu organisatsioonis makstakse sularahas, peab tööandja koondamisel arvestuse tegema hiljemalt päev pärast töötaja arvutuse taotlemise päeva (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 140).

Töötaja arvutamine vallandamisel: tööandja rikub maksetingimusi

Tööandja, kes on töötaja vallandamisel arvestusperioodi rikkunud, peab töötajale maksma viivitatud maksete eest hüvitist vähemalt 1/150 ulatuses viivitamise ajal kehtinud keskpanga baaskursist (Töölepingu artikkel 236). Vene Föderatsiooni töökoodeks). Hüvitist arvestatakse iga viivitatud päeva eest alates järgmisest päevast, mis järgnes päevale, mil tööandja pidi vallandamise korral tasuma, kuni tegeliku arvelduse päevani (kaasa arvatud).

Mis veel ähvardab tööandjat, kui ta vallandamise päeval palka ei maksnud

Kui tööandja on rikkunud vallandamisel arvutuse väljastamise tähtaega ja töötaja kaebab selle üle tööinspektsioonile, ootab tööandjat rahatrahv (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 punkt 6). ).