Kuidas arvutada puhkust 28 kalendripäeva kohta. Puhkus

Segadus, mis tekkis 2018. aasta suvel seadusandluse muudatustega seoses puhkusele minevale töötajale puhkusetasu maksmise päevade arvuga. Selles artiklis käsitletakse küsimust, kuidas õigesti arvutada puhkusetasu 2019. aastal, ja tuuakse praktilisi näiteid erinevate olukordade jaoks.

Seadusandlus

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 lõikes 9 on sätestatud, et organisatsioon peab maksma puhkusetoetust 3 päeva enne puhkuse algust, selgitamata, kas tegemist on kalendripäevadega või tööpäevadega. Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 30.07.2014 kiri nr 3 1693-6-1 sisaldab selles küsimuses selgitusi: art. Tööseadustiku artikkel 14 kehtestab tööseadustikus kasutatavate mõistete arvutamise korra. Selle normi 1. osa kohaselt hakatakse töötaja tööõiguste tekkimiseks siduvat aega arvestama kalendrikuupäevast, mis määrab nende õiguste tekkimise alguse.

Samal ajal on Art. 14 h 3 määrab, et aja sisse tuleb arvestada ka puhkepäevad, arvestatuna kalendripäevades. Seega tõlgendades süstemaatiliselt Art. Venemaa tööseadustiku artiklite 14 ja 136 alusel tasub järeldada, et puhkusehüvitiste maksmise tingimused, kui töötaja läheb puhkusele, arvutatakse kalendripäevades.

Tasub kaaluda artikli 8. osa sätet. Tööseadustiku artikkel 136 sätestab, et kui puhkusetasu maksmise päev langeb kokku ametlikult mittetöötavaks kuulutatud nädalavahetuse või puhkusega, tuleb tasuda ettemaksuna, st selle päeva eelõhtul. Seega, kui töötaja hakkab kolmapäeval puhkama, tuleb talle puhkusetasu maksta selle esmaspäeva eeloleval reedel. 6. osa Art. Haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27 deklareerib hilinenud maksete eest trahvi summas 50 000 rubla.

Õigus puhkusele

Iga töötaja õigus iga-aastasele tasulisele puhkusele summas 28 kalendripäevad sätestatud art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 115. Lisaks on mitmeid erialasid geograafilistes piirkondades, mille kohta on teatud täpsustused, mida tuleb koodeksis eraldi vaadata, lähtudes konkreetsest olukorrast.

Uut seadust, mis muudab 2019. aasta puhkusetasu arvestamise korda, pole vastu võetud. Seetõttu on soovitatav puhkajatele väljamakseid arvutada, juhindudes Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 139, samuti 24.12.2007 määruse nr 922 keskmise arvutamise korra tunnused punktist 4. palgad.

Töötaja, nõutavaid arvutusi tegevad spetsialistid ja organisatsiooni juht peavad teadma poolte (töötaja ja organisatsiooni) vaheliste suhete põhireegleid põhipuhkuse osas:

puhkus ei tohiks olla lühem kui 28 kalendripäeva ning see periood ei hõlma nädalavahetusi ja ametlikult puhkepäevadeks tunnistatud pühi;
kui töötaja on organisatsioonis juba töötanud üle 1 aasta, ei pea tema puhkusele saatmiseks 6 kuud vastu pidama. Sellise töötaja puhkeaja määramiseks on vaja seda eelnevalt koostatud puhkuse ajakavas arvesse võtta;
Töötajale tuleb puhkuse kuupäev kirjalikult ette teatada kaks nädalat enne puhkuse algust;
oktoobrist 2018 uue artikliga nr 262. 2018. aasta 11. oktoobri seaduse nr 360 - FZ artikli 2 kohaselt võivad 3 või enama lapsega töötajad minna puhkusele igal neile sobival kuupäeval;
puhkusetasu tuleb koguda ja töötajale välja maksta hiljemalt 3 päeva enne puhkuse algust;
maksmisega viivitamise korral on vaja töötajale koguda täiendavat intressi, mis arvutatakse artiklis sätestatud reeglite kohaselt. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236;
kuupäev puhkust saab töötaja avalduse alusel ajatada ümber, kuid seda saab teha mitte rohkem kui kaks korda järjest;
samuti saab töötaja avalduse alusel puhkust anda iga kuue kuu tagant;
puhkust saab jagada mitmeks osaks tingimusel, et üks selline osa aastas ei tohiks olla lühem kui kaks nädalat;
kui töötaja keeldub ettenähtud ajal puhkusele minemast, võib talle koguneda hüvitis, mis väljastatakse töötaja avalduse alusel ja seda saab arvutada mitme kalendriperioodi alusel;
vallandamise korral tuleb töötajale maksta hüvitist kõigi eest kasutamata päevad iga-aastane korraline puhkus, vastavalt Konstitutsioonikohtu 25.10.2018 resolutsioonile nr 38-P Seda arvestust nimetatakse ka puhkusetasude arvestuseks.

Puhkusele mineku aluseks on puhkuse ajakava, põhjuseks töötaja avaldus, mis on kooskõlastatud vahetu juhiga ja kinnitatud ettevõtte direktori poolt. Järgmisena läheb avaldus personaliteenistusse tellimuse vormistamiseks. Juhindudes korraldusest, mille kinnitab ka organisatsiooni direktor, arvutab raamatupidamine puhkusetasu.

Puhkusetasu makstakse läbi ettevõtte kassa või ülekandega töötaja arvelduskontole/pangakaardile. Sularahata makse tegemisel tuleks arvestada raha kontole laekumise aega. Võimalike panga hilinemisega seotud arusaamatuste vältimiseks tasub ülekanne teha ette.

Puhkusetasu arvutamine 2019. aastal: mida otsida

Puhkusetasu arvestamise ja puhkuse asjaajamise eest vastutavad spetsialistid on põhjendatult huvitatud 2019. aasta puhkusetasu arvestamise reeglite muutmisest võrreldes 2018. aastaga. Puhkusetasu arvestatakse samamoodi nagu 2018. aastal ehk kõik jääb nii nagu oli, nimelt:

puhkust antakse vastavalt käesoleva aasta detsembris kinnitatud ajakavale hiljemalt kaks nädalat enne aasta lõppu, õigusega kehtida järgmisel aastal vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 123;
kõik töötajad peavad selle ajakavaga tutvuma ja sellega nõustuma;
puhkusetasu arvutamiseks võetakse puhkuse alguskuupäevale eelnev 12 kuu töötatud periood;
puhkust saab anda uuele töötajale 6 kuud pärast ametikohale asumise algust;
arvestuses ei võeta arvesse töötaja süül tööseisakuid, haiguslehti, lähetusi, puuetega laste hooldamisele kulunud aega;
indekseerimisega kaasnev töötasu muutus kajastub puhkusetasu arvutamisel vastava indekseerimise kaudu;
puhkusetasutelt peetakse kinni tulumaks ja kindlustusmaksed;
Üksikisiku tulumaks kantakse üle puhkusetasu väljastamise kuu viimasel päeval;
organisatsioon ei ole kohustatud maksma töötasu enne puhkuse algust töötatud perioodi eest koos puhkusetasuga.

Kuidas puhkusetasu arvutatakse 7 tüüpilise sammu abil, on näidatud alloleval joonisel:

2019. aasta puhkusetasu arvestus peab sisaldama kõiki eelmisel kalendriaastal töötajale tehtud makseid, sealhulgas:

tariifi, tükitöö või palga tekkepõhise süsteemi alusel kogunenud töötasu;
tasu ametikohtade ühendamise eest;
maksed valla töötajatele;
aasta viimane palk;
õpetajate töötasu 1 õppeaasta;
lisatasud staaži, professionaalsuse, mentorluse eest;
tasud töötaja tööseisakute eest tööandja süül, ületunnitöö eest;
hüvitised kahjulike töötingimuste, öötöö, nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest;
klassitöö läbiviimise tasu õpetajatele;
preemiad ja muud ettevõttes kehtiva töötasumäärusega sätestatud töötasu liigid.

Art. Tööseadustiku artikkel 114 näeb ette keskmise töötasu säilitamise järgmise tasustatud puhkuse ajaks. Töötasu arvutamise reeglid määratakse kindlaks keskmise palga arvutamise määrusega, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga nr 922. Puhkusetasu arvutamise kord on kehtestatud määruse lõikega 9. määrusega nr 922, mistõttu saab tuvastada, et 2019. aasta puhkusetasu keskmise töötasu arvutamine järgmiselt:

Keskmine palk päevas x puhkuse kalendripäevade arv = puhkusetasu

Puhkusearvestuses ei võeta arvesse nädalavahetusi ja puhkepäevi, mis on välja kuulutatud puhkepäevadeks ja mis on arvestatud jooksva aasta tootmiskalendris. Vastavalt Art. 120 TC, neile ei maksta.

Keskmine päevapalk arvutatakse valemiga: .

Selline arvutus on õigustatud perioodi täieliku väljatöötamise korral. Kui töötaja ei tööta perioodi välja, on vajalik kalendripäevade ümberarvestamine. Reeglina juhtub see dekreetide, ärireiside ja muude välistatud kuupäevade olemasolul, nagu varem mainitud.

Sel juhul tuleb rakendada järgmist valemit:

Mis sisaldub arveldusperioodis

Arveldusperioodi sisse on tavaks arvata vaid tegelikult töötatud tunnid. Tüüpiliseks perioodiks loetakse 12 kalendrikuud enne töötaja puhkuse alguskuupäeva. Näiteks töötaja läheb puhkusele alates 1. märtsist 2019, siis on arveldusperioodiks märts 2018 – veebruar 2019.

Kuigi mõnikord juhtub, et perioodi arvutamiseks on võimatu kasutada 12 kuud. See välistab haiguslehel oldud aja, perioodi, mil töötaja ei töötanud ettevõtte süül seisaku tõttu, ja mitmeid muid õigusaktides üksikasjalikult kirjeldatud olukordi.

Perioodi alguse ja lõpu kuupäeva täpsemaks määramiseks, mida arveldusse ei arvata, aitab ajaleht. Samas ei võeta arvesse väljaarvatavasse perioodi kuuluvaid nädalavahetusi ning nendevahelised nädalavahetused arvestatakse tööaja hulka.

Alloleval joonisel on loetelu perioodidest, mis tuleks puhkusetasu arvutamisel arvutustest välja jätta.

Puhkusetasu laekumine 2019. aastal koos näidetega

Et aru saada, kuidas raamatupidajad 2019. aastal puhkusetasusid arvutavad, on allpool toodud arvutusnäidete ülevaade.

Kogu perioodi arvutamine

Puhkus algab 01.03.2019, lõpeb 14.03.2019. Puhkusetasu arvutamisel arvesse võetav periood: märts 2018 - veebruar 2019 osutus täielikult välja töötatud. Kogumakse oli 770 000 rubla.

Keskmine päevapalk arvutatakse:

Puhkusetasu arvestamine mittetäieliku perioodi eest

Võtame ülaltoodud näite. Lisagem aga sellele, et töötaja oli 14. jaanuarist 24. jaanuarini 2019 haiguslehel. Seega jäi jaanuar lõpuni välja töötamata. On vaja arvutada töötatud päevade arv: 29,3 / 31 * 9 = 8,5. Meie arvutuses on 9 tegelik päevade arv, mil töötaja töökohal viibis.

770000/(29*11+8,5) = 2351,14.

Puhkusetasu on: 2351,14 * 14 = 32915,96.

Tuleb märkida, et näide on tingimuslik. Reaalses olukorras, kui töötaja jääks haiguslehele, arvestataks ajutise puude hüvitised arvestatud summast maha. Aga et näidet haiguslehearvutustega mitte kuhjata, siis eeldatakse, et summa 770 000 juba arvestab sellega.

Puhkusetasu arvestamine koos lisatasudega

Puhkus on määratud 14. jaanuarile 2019. Eelmisel aastal sai töötaja töötasu 800 000 rubla, 2019. aasta jaanuaris maksti talle preemiat 2018. aasta töötulemuste alusel saadud tulemuse eest summas 50 000 rubla eest.

Nende maksete summast määratakse puhkusetasu arvutamiseks vajalik keskmine päevapalk kokku:

800 000 + 50 000 = 850 000.

Ülejäänud arvutus tehakse nagu tavaliselt. Puhkusetasude arvutamisel, sh eelmise aasta tulemuste alusel preemiate väljamaksmisel, on soovitatav teha arvestused enne jooksva aasta 31. detsembrit. Siis ei pea te vaeva nägema ümberarvutustega.

Puhkusetasu töötaja lahkumisel

Töötaja lahkub 10.12.2019. Tal on realiseerimata puhkusepäevi summas - 12. Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse periood detsember 2018 - november 2019. Töötaja keskmise töötasu suurus on 2500 rubla. Seega on kasutamata puhkepäevade hüvitis: 2500*12 = 30 000

Väärib märkimist, et ette nähtud ja hiljem välja töötamata puhkusepäevade mahaarvamise summa arvutatakse samal viisil. Hüvitistelt tuleb kinni pidada tulumaks.

Kokkupuutel

Tööseadusandluses on säte tasu kohta aja eest, mil inimene ei tööta, vaid on talle seadusega antud puhkusel.

Seda tüüpi makse arvutatakse töötaja või töötaja keskmise töötasu alusel. Selle arvutus tehakse sõltumata ettevõtte vormist ja toimimisviisist.

Puhkusetasu arvestamisel arvesse võetud maksed

Puhkusetasu on töötaja lisatasu liik.

Tööseadusandlus sätestab, et igal ettevõtte töötajal on õigus saada puhkust iga kuue töökuu järel.

See koostatakse igal aastal ettevõtte (organisatsiooni) juhi korraldusega, milles peab olema märgitud selle alguse ja lõpu kuupäev.

Puhkuse minimaalne kestus vastavalt eeskirjadele on 28 päeva (kalender)

Puhkus võib olla põhi- ja lisapuhkus.

Põhipuhkuse eest tasumisel võetakse arvesse kõiki töölepingu või lepingu alusel töötajale tehtud makseid:

põhipalk,
töötlemistasud
erinevat tüüpi auhindu
muud tüüpi preemiad.

Aastatulu ei sisalda:

rahalise abi suurus;
haiguslehe maksed (haigusleht);
reisikulude tasumine;
maksed ettevõtte sundseisaku korral;
tasu naisele puudega lapse hooldamiseks antud täiendavate puhkepäevade eest;
muud sotsiaaltoetused.

Puhkusetasu arvestamise lähtesummaks võetakse töötaja viimase aasta jooksul teenitud rahasumma.

Vene Föderatsiooni tööseadustik (artikkel 139) sätestab, et ettevõte võib puhkusetasu arvutamiseks valida alternatiivse perioodi, kui see on välja antud erikorraldusega või sätestatud kollektiivlepingus.

Arveldusperiood hõlmab kõiki kalendripäevi, sealhulgas pühasid ja nädalavahetusi. Erinevate töörežiimidega ettevõtete arvutusprotseduur on sama. Töötaja puhkusetasu arvutamise meetodid sõltuvad tegelikult töötatud tundidest.
Kui arvestusperiood on täielikult välja töötatud
Täielikult täidetud aastase (12 kuud) arveldusperioodi korral arvutatakse puhkusetasu summa järgmise valemi abil:

O \u003d ZP: 12: 29,4 x D

kus O on puhkusetasu summa,

ZP - aastapalga kogusumma;

D on puhkusepäevade arv.

Näide 1 Viiepäevase töötsükliga ettevõtte töötaja läheb puhkusele 3. oktoobrist 30. oktoobrini 2013. Arvestusperioodiks on võetud 1. oktoober 2012 kuni 30. september (kaasa arvatud) 2013, mille täielikult välja töötas. tema. Samal ajal oli aastapalk 175 000 rubla. Puhkusetasu suuruseks kujuneb tehtud arvutuste kohaselt 14 084,5 rubla.

1. keskmine töötasu: 175 000:12:29,4 = 502,87 (rubla);

2. puhkusetasu: 502,87x28 = 14084,5 (rub.)

Juhtudel, kui nõutav kogemus ei ole täielikult välja kujunenud, on arvutus erinev.

Juhtub, et inimene oli ühel puhkusetasu arvutamise intervalli kuu jooksul haige, oli komandeeringus või ei täitnud mingil muul põhjusel oma töökohustusi.

Seda aega peetakse mittetäielikuks. Mittetäielikult läbitöötatud (alla 12 kuu) perioodiga on puhkusetasu arvestamine veidi keerulisem.

Kr \u003d 29,4 xM + D1x 1,4 + D2 x 1,4 ... + D12 x 1,4

kus Kp - töötatud päevade arv;

M - täielikult töötatud kuude arv;

D1 - päevade arv, mille töötaja töötas mittetäieliku kuu jooksul.

Seejärel arvutatakse välja puhkusetasu suurus. Selleks kasutatakse valemit:

O= ZP:KrhD

kus O on makstav summa;

ZP - aastapalga suurus;

Kr - töötatud päevade arv;

D - puhkuseks ettenähtud päevade arv.

Näide 2 Organisatsiooni töötajal on alates 2. detsembrist 2013 veel 28-päevane puhkus. Tal on kindel palk 18 000 rubla kuus. Töö toimub kuuepäevasel režiimil.

Augustis pidi ta aga võtma haiguslehe ja ei töötanud 7 päeva.

Sel kuul oli tema sissetulek 12 650 rubla. Oktoobris haigestus ta uuesti ja oli sunnitud 11 päeva mitte töötama. Sellest tulenevalt oli tema palk sel kuul 10 200 rubla.

Selle tulemusena on ainult 10 kuud täielikult välja töötatud. Augustis töötas ta 21 päeva, oktoobris - 17 päeva.

Puhkusetasu õige arvutamine on järgmine:

määrake tegelik töötatud päevade arv:
K = 29,4x10 + 21x1,4 + 17x1,4 \u003d 342
keskmine sissetulek: (18000x10 + 10200 + 12650): 342 \u003d 202850: 342 = 593,12 rubla.

väljastatav summa: 593,12x28 \u003d 16607,60 rubla.

Arvestusse kaasatud lisatasud ja muud tasud, kui nõutav tööstaaž ei ole täielikult välja töötatud, võetakse arvesse proportsionaalselt töötaja poolt tegelikult töötatud ajaga.

Eriliste töötingimustega töötajate puhkusetasu

On töötingimusi, mis on ette nähtud erilepinguga: osalise tööajaga või mitmekuulise lepingu sõlmimisega, näiteks hooajatööks.

Kui inimene ühendab kaks ametikohta, arvutatakse puhkusetasu vastavalt üldine seisukoht st nii põhitööl kui ka kombineeritud tööl töötatud aja järgi.

Hooajatööl töötavatele inimestele, kellega on sõlmitud leping kaheks või enamaks kuuks, arvestatakse puhkusetasu skeemi järgi: iga töötatud kuu eest tuleb ette näha kaks päeva puhkust. Töötatud päevade arv nädalas on kuus.

Näide 3 Põllumajandusettevõte sõlmis töötaja S.-ga lepingu tööde tegemiseks kolme kuu jooksul. Täispalk oli 175 000 rubla.

Samas töötati igas kuus välja 21 päeva, mis kokku moodustas 63 päeva. Vastavalt Seadusandlusele on tal õigus saada 6 tasustatud puhkusepäeva (2 iga kuu kohta).

Puhkusetasu on:

175000:63x6=16667 rubla.

Tasulise puhkuse saamiseks vajalik tööstaaži pikkus

Tööseadustik (artikkel 121) sätestab, mis kuulub puhkuse täies ulatuses tasumiseks vajaliku töökogemuse hulka.

See sisaldab:

Kõik riigiasutuste poolt mittetöötavaks määratud nädalavahetused ja pühad.
Sunniviisilise töölt puudumise päevad, ebaseaduslikul vallandamisel.
Töölt puudumine töötaja töölt vabastamise korral kohustusliku tervisekontrolli läbimise tähtaegade rikkumise korral temast mitteolenevatel põhjustel.
Puhkus omal kulul, kuid mitte rohkem kui kaks nädalat (14 päeva).
Kui töötajal on mõjuva põhjuseta töölt puudumine, siis pahatahtliku distsipliinirikkumise tõttu on ta sageli töölt kõrvaldatud, need perioodid loetakse väljatöötatuks ja neid ei arvestata puhkusetasu arvestamise staaži hulka.
Puhkusetasu arvutamisel ei võeta arvesse ka perioodi, mil naine last hooldab.

Lahkumise protseduur

Ettevõtte töötajatele tuleks puhkust anda vastavalt kollektiivkoosolekul välja töötatud ja kinnitatud ajakavale.

Puhkusekorraldus väljastatakse spetsiaalsel vormil, mis sisaldab andmeid töötaja ametikoha, puhkuse kestuse ja selle liigi, algus- ja lõppkuupäeva kohta. Töötaja peab sellega tutvuma 15 päeva enne puhkuse algust, allkirja vastu.

Samal perioodil tuleb koguda puhkusetasu. Vastavalt tööseadustikule (artikkel 136) makstakse neile välja hiljemalt kolm päeva enne puhkuseperioodi algust. Kõik andmed antud puhkuse kohta kantakse töötaja isiklikule kaardile, ilma isikliku tutvumiseta.

Arvutiprogramm raamatupidaja abistamiseks

Tasapisi hakkab minevikku saamas käsitsi palga, puhkusepäevade jms arvestamine. Raamatupidajate abistamiseks õigete arvutuste tegemisel on erinevaid arvutiprogrammid. Üks neist kannab nime “Palk, aruandekaart, personal”.

See on kompleksne programm, mis koosneb kolmest komponendist, millest igaüks annab võimaluse erinevate aruandlusdokumentide vormindamiseks automaatrežiimis.

Palgaarvestuse ja puhkusetasude jaoks saate määrata ainult ühe selle programmi komponendi - "Palk".

Paljud raamatupidajad kasutavad selleks edukalt väljakujunenud programme "1C: Ettevõtted" ja "1C: Raamatupidamine", mille menüüs on üksus "Organisatsiooni põhimaksed", sealhulgas alajaotis "Puhkus (AZ)" .

Selles programmis saate teha viiteid nii käsitsi kui automaatselt iga töötaja kohta eraldi või loendina.

Kõik ootavad seda põnevusega meeldiv üritus nagu iga-aastane puhkus. Pealegi muutub see topelt meeldivaks, kui mõistad: selle aja eest, mil naudid elu, makstakse sulle ka palka. See, kuidas puhkusetasu arvutatakse, on kasulik kõigile teada. Need teadmised aitavad muuhulgas õigesti arvutada puhkuse aega ja omandada teatud materiaalseid hüvesid.

Põhiseaduse järgi on Venemaal igal töötaval inimesel õigus puhata kord aastas 28 päeva (kalender), mille tasub tööandja. Seda meeldivat aega nimetatakse järgmiseks puhkuseks ja see ei sõltu töörežiimist ega töögraafikust. Teatud kategooriad kodanikud saavad täiendavaid puhkepäevi. Need sisaldavad:

Alla 18-aastased töötajad. Sel juhul on puhkuse kestus 31 päeva.
Riigiteenistujad - nende puhkus kestab 30 päeva.
Haridus- ja lasteasutuste töötajad - 48 päeva.
Ohtlikes tööstusharudes töötavad töötajad. Neile antakse veel kolm päeva.

Juhul, kui puhkused langevad puhkuseperioodile, lisatakse need puhkusepäevade arvule, kuid ei maksta.

Arvutusparameetrid

arveldusperioodi kestus - see väärtus sõltub otseselt staaži töötaja, kuid mitte mingil juhul ei tohi ületada 12 kuud;
tulu arveldusperioodil;
keskmine päevapalk;
lõplik puhkusetasu.

Arveldusperiood

Üheks peamiseks suuruseks puhkusetasu suuruse määramisel on arveldusperiood. Tema on see, kes määrab, kui palju puhkusetasu koguneb. Kui töötaja tööaeg ettevõttes ületab ühe aasta, on selleks väärtuseks 12 kuud, kusjuures kuuks loetakse ajavahemikku kuu esimesest kuni viimase päevani kaasa arvatud. Seega tehakse arvestus iga kuu 1.-30. (31.) kuupäevani, välja arvatud veebruar. Sel juhul jääb kalendrikuuks 1. kuni 28. (29.) päev. See reegel säilib ka algava puhkuse arvutamisel praegune aasta ja lõpeb järgmisega. Sel juhul võrdub periood, mille eest tuleks puhkusetasu koguda, 12 eelneva kuuga.

Sageli on aga juhtumeid, kui puhkusele läheb töötaja, kelle töökogemus ettevõttes on sellest perioodist väiksem. Kuidas sel juhul puhkusetasu arvutatakse? Kui töötaja on organisatsioonis töötanud vähem kui aasta, siis nende maksete arvestamise periood kestab esimesest tööpäevast kuni viimane päev kuu enne puhkust.

Arveldusperioodi muutus

Tuleb märkida, et organisatsioonil on õigus seda korraldust muuta. See võimalus on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga. Selleks tuleb arveldusperioodi pikkus ametlikult fikseerida kollektiivlepingus, näiteks muuta see kuus kuud, kuid sel juhul tuleb puhkusetasu ümber arvutada kaks korda (aasta ja aja eest). mis on määratud) ja seejärel võrrelge neid summasid. Asi on selles, et seaduse järgi ei tohi puhkusetasu suurus olla väiksem kui aastapalga alusel arvestatav summa.

Arveldusperioodi eest kogunenud tulu

Teine komponent, ilma milleta ei saa puhkusetasusid arvutada, on arveldusperioodi eest kogunev töötasu. Kui töötaja töötas terve aasta ausalt oma palga eest, on seda üsna lihtne teha: peate ainult korrutama palga 12-ga, kuid reeglina on see olukord üsna haruldane. Tavaliselt saab töötaja lisaks töötasule erinevaid lisatasusid. Eelkõige sisaldab töötasu preemiaid, hüvitisi tööstaaži, klassi ja kombinatsiooni eest. Siia võivad kuuluda ka tingimuste ja tööajaga seotud hüvitised: lisatasu kahjulike, aga ka raskete tingimuste eest, piirkondlikud koefitsiendid, puhkuse- ja nädalavahetuse töö, ületunnitöö eest tasumine. Seega ei ole väide, et puhkusetasudelt võetakse linnaosa koefitsienti, täiesti õige, kuna see sisaldub algselt töötasu summas, võttes arvesse seda, mida see arvutatakse.

Teisest küljest ei sisalda arveldusperioodi tulu summasid, mis ei ole seotud tööjõuga. Need võivad olla erinevad sotsiaalmaksed: toidu-, reisi-, õppetoetused, ühekordsed preemiad tähtpäeva või muude pühade puhul. Samuti ei võeta arvesse töötajale töölähetuses, haiguslehel, nädalavahetustel puudega lapse hooldamiseks makstud, st juba keskmise kuupalga alusel makstud summasid. Seega, vastates küsimusele, kas puhkusetasule koguneb puhkusetasu, võime nentida: kahjuks ei. Eelmist puhkuseperioodi ega rasedus- ja sünnituspuhkust makse sisse ei arvestata.

Lisaks kehtivad puhkusetasu eest samad sissemaksed ja maksud nagu töötasult, mistõttu vastates küsimusele, kas puhkusetasu sissemakseid koguneb, võime öelda: jah, need kogunevad. See hõlmab üksikisiku tulumaksu ja kohustuslikke sotsiaalkindlustusmakseid.

Puhkusetasu lisatasud

Loomulikult saavad töötajad igas ettevõttes lisatasusid. Reeglina lähevad need summad arvesse ka puhkusetasu arvutamisel, kuid osa neist on selle sees, osa aga mitte. Sel juhul sõltub kõik auhinna tüübist:

igakuine lisatasu sisaldub puhkusetasu summas, üks iga kaubaartikli kohta, see tähendab, kui töötaja saab igakuist lisatasu müükide arvu ja koos sellega tulu summa eest, siis 12 lisatasu esimesest ja teist tüüpi on arvutusse kaasatud;
samuti sisaldab puhkusetasu arvestus iga näitaja kohta üks lisatasusid perioodi eest, mis ületab kuu, kuid mitte kogu arveldusperioodi (kvartali, poolaasta) eest;
kui kindlustusmakse ületab arveldusperioodi, siis arvestatakse selle igakuise osa eest võlgnevusi;
lisatasu, mis kogutakse kogu kalendriaasta töötulemuste alusel, ja lisatasu tööstaaži eest võetakse arvesse ka juhul, kui need kogunesid pärast puhkust.

Juhul, kui töötaja ei ole ettevõttes töötanud tervelt kaksteist kuud, jagatakse lisatasud kahte kategooriasse:

Boonused põhinevad tegelikult töötatud tundidel. Need sisalduvad puhkusetasu arvutamisel täies ulatuses.
Lisatasud, mis ei võta seda tegurit arvesse. Sel juhul jagatakse maksete arvutamiseks arveldusperioodil kogunenud lisatasu summa tööpäevade arvuga (vastavalt tootmiskalendrile) ja korrutatakse tegelikult töötatud tööpäevadega.

Kuidas arvestatakse õpetajate puhkusetasusid?

Õpetajad on selle elukutse esindajad, kellele pakutakse teatud soodustusi, seega on puhkusetasu arvutamisel oma eripärad. Sel juhul lisaks puhkuse kestusele, mis varieerub vahemikus 40-56 kalendripäeva, puhkusetasu suuruse arvestamisel koos töötasu, lisatasud õppetundide eest, ametikohtade ühendamine, kraadid ja tiitlid, klassiruumi juhtimine ja haldamine klassiruumid. Lisaks sisaldab see ka lisatasusid kontrollimise eest kirjalikud tööd ja muud auhinnad ja autasud.

Keskmine päevane sissetulek täielikult töötatud kuu kohta

Teine väärtus, mida peate puhkusetasu arvutamiseks teadma, on keskmine töötasu, mida töötaja päevas saab. Selle arvutamiseks jagatakse arveldusperioodi eest kogunenud tulu summa kaheteistkümnega. Saadud summa jagatakse ka fikseeritud summaga – kuu keskmisele kalendripäevade arvule vastava numbriga. Alates 04.2014 on 29.3. Kui varem loeti selleks konstandiks 29,4, siis alates 2013. aastast riigipühad suurenenud siis Töökoodeks on tehtud vastavad muudatused. Näiteks inimese keskmine päevapalk palk aruandeperioodil 250 000 rubla on:

250 000 rubla: 12 kuud : 29,3 ori päeva kuus = 711,04 rubla päevas.

See arvutus on õige, kui töötaja on arveldusperioodi läbinud.

Kuu keskmine päevapalk ei ole täielikult töötanud

Kui töötaja ei töötanud arveldusperioodi täielikult välja või selles oli väljamakseid, mis on töötasu summast välja jäetud, arvutatakse keskmine päevapalk järgmise valemi järgi:

keskmine päevapalk \u003d sissetulek, mis arvutusse kaasatakse: (29,3 x täielikult töötatud kuude arv + tegelikult töötatud päevad mittetäielikel kuudel).

Sel juhul saab neid päevi arvutada järgmise valemi abil:

tegelikult töötatud kalendripäevad = 23, 9: päevade arv (kalender) sellel kuul x kalendripäevade ja kuu tasustatavast perioodist välja arvatud päevade arvu vahe.

Juhul, kui töötajal polnud enne puhkusele minekut makseid üldse, võrdub keskmine päevapalk kuumääraga (palgaga): 29.3.

Kuidas arvutada puhkusetasu

Ja lõpuks jõuame kõige tähtsama asjani – vestluseni sellest, kuidas puhkusetasu arvutatakse. Kõik tehakse üsna lihtsalt. Selleks tuleb keskmise päevapalgaga võrdne summa korrutada antud puhkusepäevadega. Proovime nüüd näite abil välja mõelda, kuidas puhkusetasu arvutatakse.

Töötajale anti puhkust 28 päeva. alates 07.05.2015. Arveldusperiood alates 01.04. 2014 kuni 31. märts 2015 oli täielikult välja töötatud ja maksete summa oli 260 000 rubla. Keskmine päevapalk on sel juhul 739,48, see tähendab 260 000: 12: 29,3. Puhkusetasu suurus on sel juhul 20705,44, see tähendab 739,48 x 28.

Töötajale antakse uus puhkus alates 16.04.2015 28 k.d. Arveldusperioodil 03.01.2014 kuni 31.03.2015 oli ta terve oktoobri puhkusel ning 12.-21.12 haiguslehel ehk siis 10 kuud oli reaalselt välja töötatud. Maksete summa oli 350 000 rubla. Kuna ta oli detsembris 10 päeva haiguslehel, siis töötas ta reaalselt 21 päeva (31 - 10), mis tähendab, et mittetäieliku kuu keskmine päevade arv kuus on 19,8 (29, 3: 31 x 21). Keskmine päevapalk on 1 118,93 rubla, see tähendab 350 000: (29,3 x 10 + 19,8). Puhkusetasu on 31330,04 rubla, see tähendab 1118,93 x 28.

Nagu näete, pole midagi keerulist. Nüüd saate puhkuseks valmistudes hõlpsalt aru saada, kuidas puhkusetasu arvutatakse, ja eeldatava summa õigesti jaotada.

Venemaa seaduste kohaselt on igal töötajal täielik õigus korrapärasele tasustatud puhkusele, mis kestab vähemalt 28 päeva aastas.

Lisaks võib lugemisraskusi tekkida töötajatel, kes võtavad sageli puhkust või on lapsehoolduspuhkusel.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on igal töötaval inimesel õigus töölt puhata. Ühegi kodaniku puhkuse kestus ei tohiks olla lühem kui 28 päeva.

Lisaks näeb tööseadustiku XIX peatükk ette juhud, mis võimaldavad tööandjal koguda täiendavaid puhkepäevi perioodide eest:

istungid;
ärireisid;
ajutine puue.

Ettevõtte juhtkonnal on õigus anda oma töötajatele normi ületavat puhkust, kui pikaajaline töökohalt eemalviibimine ei too kaasa häireid tootmisprotsessis.

Sellise sündmuse läbiviimiseks tuleks pikendatud puhkeaja sätted täpsustada ettevõtte sise-eeskirjas, mis on kõigile töötavatele töötajatele tutvumiseks kättesaadav.

Kes saavad lisapuhkusepäevi?

Venemaa seaduste kohaselt võivad teatud kategooriad töötajad oodata mitu täiendavat puhkepäeva.

Nende kodanike hulka kuuluvad:

töötajad, kes teevad sagedasi ületunde;
töötajad, kelle tööprotsess ohustab nende tervist.

Lisaks sisaldavad seadusandlikud aktid loetelu erialadest, mille esindajatele on tagatud lisapuhkus.

Sealhulgas on:

astronaudid;
kaevurid;
sportlased;
tervishoiutöötajad;
kohtunikud;
tollitöötajad;
kaevandustöölised;
Kaug-Põhjas ja selle lähialadel töötavad kodanikud.

Nende kutsealade puhkuse kestust saab arvutada alles pärast nende töötegevust reguleerivate dokumentidega tutvumist.

Ületunde, rasket või ohtlikku tööd tegevad kodanikud võivad põhipuhkuseni arvestada kolme lisapäevaga.

Suurenenud puhkust on ette nähtud ka õpetajatele. Tasulise puhkuse kestuse arvestamisel arvestatakse iga õpetaja töötundide summat ja tööstaaži sellel alal.

Õpetajate iga-aastase puhkeaja minimaalne kestus Põhikool on 42 päeva. Teistel õpetajatel saab tasustatud puhkeaega pikendada kuni 56 päevani.

Kui kaua peate töötama, et saaksite puhkusele minna?

Pärast aastast ühel töökohal töötamist on igal inimesel õigus hüvitatud puhkusele, mis ei tohi olla lühem kui neli täisnädalat.

Kuid Vene Föderatsiooni töökoodeks ütleb, et töötajal on pärast üheteistkümnekuulist töötamist õigus teenitud puhkusele.

Isiklikul kokkuleppel juhtkonnaga saab pärast 6 kuud töötamist võtta puhkust.

Kuid peate mõistma, et sel juhul on puhkusetasu oluliselt väiksem.

Tööandja ei saa keelduda ennetähtaegse puhkuse andmisest täisealiseks saanud töötajatele ja rasedus- ja sünnituspuhkusele jäävatele naistele ka siis, kui nad on ettevõttes töötanud vähem kui kuus kuud.

Mis on arveldusperiood?

Arvutused tuleb teha sõlmimise ajal tööleping töötajaga, mitte 1. jaanuarist.

Arveldusperiood peab sisaldama kogu tööaasta jooksul töötatud aega, isegi kui töötajad soovivad jagada oma puhkuse mitmeks osaks.

Näiteks asus töötaja konkreetses ettevõttes tööle 2015. aasta mais.

Ta otsustas valida esimese kahenädalase pausi kuuks 2016. aasta juuni ja eelistas ülejäänud 14 päeva lükata 2016. aasta detsembrisse.

Sel juhul kasutatakse arvutamisel ajavahemikku maist 2015 kuni aprillini 2016, kuna see aeg on esimene tööaasta see töötaja. Alates 1. maist 2016 tuleb kõik arvutused uuesti teha. Selles näites saab töötaja kasutada kogunenud puhkusepäevi eelmisel aastal ja lõppenud maiks veel paar päeva.

Iga töökuu jaoks vajalike puhkusepäevade arvu arvutamiseks jagatakse vajalikud puhkepäevad matemaatiliselt 12-ga. Väikseima lubatud puhkusepäevade arvu korral võrdub see arv 2,3333 päeva kuus.

Kuidas arvutada puhkusepäevade arvu?

Igas ettevõttes antava tööpausi kestust arvestatakse individuaalselt, kuid seaduse järgi ei tohi ükski põhipuhkus olla lühem kui 28 päeva.

Tööprotsessist puhkamiseks eraldatud päevade täpse arvu õigeks arvutamiseks on vaja kindlaks teha konkreetse töötaja puhkuse kestuse muutmise põhjuste puudumine või olemasolu.

Arveldusperioodil arvestatakse töötaja poolt täielikult töötatud aega.

Puhkuse kestust ja puhkusetasu suurust võivad mõjutada järgmised tegurid:

rohkem kui 14 puhkepäeva töötaja kulul aastas;
Puhkus lapse eest hoolitsemiseks;
ajutine puue;
töölt puudumine.

Olukorras, kus töötaja ei ole mitu aastat kasutanud õigust tasustatavale vaheajale, on tal seadusest tulenevalt õigus pikemale puhkusele.

Kui töötaja ei ole puhkusel olnud üle 24 kuu, võib tööandja vastutusele võtta, kuna see olukord peetakse töötajate õiguste tõsiseks rikkumiseks.

Haiguse või seansile mineku tõttu töölt puudunud inimese tasustatud puhkuse kestuse korrektseks arvutamiseks on äärmiselt oluline arvestusperioodi korrektne koostamine.

Näiteks võeti kodanik tööle 21. märtsil 2015 ja ta valis esimeseks puhkusepäevaks 30. novembri 2016.

2. aprillist kuni 12. aprillini 2016 aga puudus töötaja haigusest tuleneva ajutise puude tõttu enda töökohalt.

Oletame, et selle ettevõtte töötajate maksimaalne puhkeaeg võib ulatuda 32 päevani.

Antud juhul selgub, et 21. märtsist 2015 kuni 20. märtsini 2016 toimunud juhtumi puhul töötati välja esimene aasta ning 21. märtsist 2016 kuni 30. novembrini 2016 möödus veel kaheksa kuud ja kümme päeva.

Et välja arvutada kogu pausiperiood, mida ta vääris töötegevus vaja matemaatiliselt jagada kokku puhkusepäevad (antud juhul 32) 12-ga (kuude arv aastas) ja korrutage saadud arv töökuude kogusummaga (antud näites 20). Sel juhul saame 52,33 päeva. Pärast seda peate selle väärtuse ümardama kuni 53 päevani - see on see, mitu päeva peaks ülaltoodud näite töötaja olema.

Antud näite puhul on vaja arvesse võtta tegelikult töötatud perioodi ja aega, mille jooksul personal haiguslehel oli.

Kuidas arvutada puhkusepäevade arvu vallandamisel?

Vallandamisel kogunenud puhkuse eest hüvitise arvestamise põhimõte kehtestati 1930. aastal NSVL NKT määrusega nr 169.

Selles dokumendis on kirjas, et kogunenud puhkusetasu arv on võrdne arvuga täiskuud, mille töötaja töötas pärast viimast puhkuseperioodi, korrutatuna töötavatele kodanikele tagatud täispuhkusepäevade koguarvuga ja jagatud kuude koguarvuga aastas.

Samal ajal rakendatakse RosTrudi pakutud valemit, mille kohaselt üks töökuu tagab töötajale teatud puhkusetasu. Kuid eksperdid väidavad seda valemit arvutuse ebatäpsuse tõttu, kuna 28 jagamine 12-ga annab perioodiliseks väärtuseks 2,333333.

Tere pärastlõunast, kallid lugejad. Selles artiklis räägime pühadest.

Täna õpid:

Mis on puhkusetasu, millised on puhkusetasu liigid;
Kuidas arvutada puhkusetasu, milliseid valemeid kasutatakse;
Millised on puhkusetasu (ja puhkusetasu viitlaekumiste) maksmise tingimused;
Ebatavaline hüvitiste arvutamine "sünnituspuhkuse" lahkumise ja korralise puhkuse eest.

Kinnitan teile, et iga teie töötaja peab end selles küsimuses parimaks spetsialistiks. Ja töötaja suudab teile kindlasti tõestada, et raamatupidamisosakond teda pettis. Tal pole vaja muud teha kui jalga trampida ja raamatupidajad peavad oma raskelt teenitud puhkusetasu tagastama.

Selleks, et sellises olukorras asjatundlikult vastu võidelda, vaatame seda teemat lähemalt.

Mis on puhkusetasu

Töökoodeks Venemaa Föderatsioon sätestab, et igal töötajal on õigus saada kord aastas korralist tasustatud puhkust. See on kolleegi üsna pikk puhkus, selleks ajaks säilitab ta oma ametliku positsiooni, oma positsiooni. Per antud aega tasutakse.

See on tema kaheteistkümnes palk, mida ettevõte maksab, õigem on nimetada puhkusetasuks.

Kokku on puhkusel viis vormi:

põhipuhkus;
õppepuhkus;
lahkuda omal kulul;
Rasedus-ja sünnituspuhkus;
Jätta kuni 3-aastase lapse hooldamiseks.

Vaatleme igaüks neist eraldi.

Põhipuhkus

Teistmoodi nimetatakse seda järgmiseks, antakse aastaks. See tähendab, et töötajal, kes on aasta jooksul töötanud üksteist kuud, on õigus nõuda kuu puhkust (täpsemalt 28 kalendripäeva: peamine).

Selgituseks võib öelda, et seadus lubab puhkusele minna kuue kuu möödudes, kuid selle ette võtmisel jääb inimene ettevõtte ees ettemakse puhkuse eest kohustuseks. (Kõigis organisatsioonides koostatakse igal aastal kuni 15. detsembrini puhkuse ajakava järgmine aasta. Nende andmete kohaselt puhkavad töötajad ja töötajad eelnevalt kokkulepitud aegadel).

õppepuhkus

Teie kolleeg saab õppepuhkust, kui on täidetud järgmised tingimused:

Haridus (näiteks kõrgharidus) omandatakse esimest korda,
Koolituse tüüp - osalise tööajaga,
Ülikool (või kolledž) on saanud riikliku akrediteeringu,
Ise saatsite oma töötaja õppima (õppepuhkust antakse ainult kutsetunnistuse esitamisel), muudes olukordades on puhkus erinev.

Puhkus omal kulul

Tasustamata puhkus, mida kõnekeeles nimetatakse tavaliselt "puhkuseks omal kulul", räägib enda eest. Seda tüüpi puhkust antakse olulistel erilistel puhkudel. Tähtaeg määratakse poolte kokkuleppel, tavaliselt kuni 14 päeva aastas. Erandid: näiteks puudega töötajatel on õigus võtta 60 päeva.

Rasedus-ja sünnituspuhkus

Tavaliselt väljastatakse see koos esitamisega 140 päevaks haigusleht. Tüsistuste ja rohkema kui ühe lapse sünni korral on võimalik puhkust pikendada. Erandiks on alla kolme kuu vanuse imiku lapsendamine, siis antakse puhkust 70 päeva.

Jätta kuni 3-aastase lapse hooldamiseks

See väljastatakse koos lapse sünnitunnistuse või lapsendamisega. Puhkuse lõpp langeb kokku 3-aastase beebi sünnipäevaga.

On veel üks, varem loetlemata puhkus, mida nimetatakse täiendavaks. Kuid tegelikult on need lisapäevad, mis lisanduvad järgmise puhkuse perioodile. Neid pakutakse näiteks Kaug-Põhja ettevõtete töötajatele või vastavalt kollektiivlepingu sätetele töötaja "boonuse" kujul.

Täidab nimekirja – pikendatud puhkus.

Selle võib vastu võtta teatud kontingent:

Töötavad puuetega inimesed - 30 kalendripäeva,
Alla 18-aastased - 31 päeva
HIV-iga töötavad meditsiinitöötajad - 36 päeva,
osariik. töötajad - 40-45 päeva,
Ülikoolide teadurid, kraadi tõttu - 36/48 päeva,
Õpetajad (ka õpetajad) - 42 või 56 päeva.

Liigume nüüd edasi maksete endi ehk siis puhkusetasude juurde. Rasedus- ja sünnituspuhkuse (rasedus- ja sünnituspuhkuse ja kuni 3-aastase lapse hooldamise puhkuse) eest tasub FSS.

Ettevõtjana annate "emmele" ainuõiguse puhata ja garantii oma töökohale tagasitulekuks. Ja ainult "regulaarne", lisa- ja üliõpilaspuhkus eeldab puhkusetasu maksmist ettevõtte fondist.

Nende tekkeks peab töötaja isiklikult koostama puhkuseavalduse. Hankige teilt kui juhilt otsus. Edasi koostavad "kaadrid" korralduse ja annavad selle raamatupidajale arvutamiseks.

Kuidas arvutada puhkusetasu

Arvutamise põhimõte on lihtne ja kõigile arusaadav. Võtame ja korrutame puhkusepäevade arvu ühe päeva maksumusega. Siit algab lõbu: kuidas seda kulu või õigemini töötaja keskmist päevapalka arvutada?

Nendel eesmärkidel kasutame valemit:

SDZ \u003d D / (12 * 29,3)

SDZ – keskmine päevane sissetulek
D - on töötaja arveldusaasta sissetulek,
12 – kuud aastas,
29,3 – koefitsient, võttes arvesse keskmist päevade arvu aastas.

Ja jälle, ei midagi keerulist, eks? Lähme uurime edasi.

Mida tähendab "sissetulek"?

Palk (põhipalk + kuupreemia)
tulemuste saamiseks aasta lõpus,
Lisatasud klassi, staaži, hüvitis "kahjulike tingimuste eest", ületunnitöö, protsent tulust (kui see on registreeritud) jne.

Sissetulekuks ei loeta mitmesuguseid hüvitisi (näiteks haigusleht), reisi-, toitlustus-, mobiilside, sh materiaalse abi hüvitisi.

Muidugi eeldab ülaltoodud valem ideaalne variant. Elus see nii ei käi. Nii töötajad kui töötajad haigestuvad, võtavad palgata vabu päevi jne. Kuidas siis õigesti arvutada? Valemis koosneb meie aasta täielikult ja osaliselt töötatud kuude summast.

Seetõttu on meie valem mõnevõrra muudetud:

SDZ \u003d D / (T * 29,3 + (DNO / DNA) * 29,3);

T- täielikult töötatud kuude arv vastavalt ajalehele;
ALUMINE- töötas sisse kalendrikuu päevad;
DNA- kalendripäevade arv kuus.

Puhkusetasu periood

Niisiis, tellimus tuli koos allkirjastatud avalduse raamatupidajale. Mida ja millal peaks ta tegema, et töötaja saaks puhkusetasu kätte?

Kõigepealt kontrollige puhkusetasu saamise õigust andvate dokumentide komplekti (sellest oli varem juttu);
Teiseks arvutage reaalselt välja puhkusetasu suurus, broneerige see kassas;
Ja kolmandaks, ärge unustage makse.

Puhkust ja töötasu maksustatakse 13% maksumääraga. Seetõttu on ettevõttel kohustus maksusumma kinni pidada ja üle kanda hiljemalt puhkusetasu maksmise kuu viimasel päeval.

Räägime ajastusest. Seaduse kohaselt saavad kõik töötajad puhkusetasu kolm kalendripäeva enne puhkust. Selle sätte rikkumise eest ootab teid kui juhti trahv 10-20 tuhat rubla ja ettevõtet 30-50 tuhat rubla. (kui tööinspektsioon saab rikkumisest teada).

Muidugi praktikas neist tähtaegadest alati kinni ei peeta ja mitte ainult ettevõtja süül, vaid see on juba teine teema.

Üks on veel erijuhtum puhkusetasud. Või hüvitis kasutamata puhkuse eest.

Seda saab väljastada ainult kahel juhul:

Lisapäevadeks
Vallandamise ajal.

Hüvitis loetakse sarnaseks puhkusetasuga, töötaja avalduse alusel, kasutades samu valemeid. Seda makstakse reeglina koos kehtiva palgaga.

Hüvitise maksmise otsus on teie kui tööandja. Tihti aga palub töötaja lihtsalt jooksva puhkuse täies ulatuses välja maksta. Siis riskite juhina saada trahvi 1 kuni 5 tuhat rubla ja ettevõtet 30 tuhat rubla.

Puhkusetasu näited

Näide 1 Ivanov I.I. allkirjastas puhkuse perioodiks 01.04.18 - 31.03.19. Sularahamaksed ettevõttest: kuupalk 15 000 rubla. + toetused (kokku 174 516 rubla), aastapreemia 5000 rubla, kvartaalne hüvitis bensiini ja mobiilside eest 10 000 rubla. 10.11-20.11.2018 oli Ivanov haiguslehel, 20.märtsil väljastas elatiseta (poja saabumise tõttu).

Asendades andmed meie valemisse, saame: SDZ \u003d (174 516 + 5 000) / (10 * 29,3 + (14/30) * 29,3 + (21/31) * 29,3). Ja puhkusetasu suurus on: 28 * 549,79 või 15 394 rubla. 12 k.

Kommenteerime:

Bensiini ja mobiiltelefoni hüvitis ei sisaldu tuludes;
Täielikult töötatud kuude arv - kümme,
novembris 21 tööpäeva, haiguslehe tõttu puudunud 7 tööpäeva (vt kalendrit),
Märtsis on 22 tööpäeva, millest 1 jäi vahele.

Näide 2 Petrov P.P. allkirjastab graafikujärgse puhkuse alates 30.04.2019 Tema eelmise aasta sissetulek koosneb kuupalgast 15 000 rubla. + toetused ja rahaline abi, summas 5000 rubla. peal uusaasta pühad ja pärast neid: 01.01 - 14.01 Petrov P.P. oli haiguslehel.

Arvutage välja tema puhkus ja puhkusetasu. Puhkuseperiood algab 30.04. kuni 29.05. (30. mai on esimene tööpäev).

Arvestame puhkusetasudeks: SDZ \u003d 175 588 / (11 * 29,3 + (12/31) * 29,3). Kokku: 28 * 526,28 või 14 735,84 rubla.

Kommenteerime:

Mat. abi ei kuulu sissetulekute hulka;
Täielikult välja töötatud 11 kuud;
Jaanuaris on 17 tööpäeva, millest 5 jäi vahele.

Lahkumishüvitise arvutamine

Vallandamise hetkel tekib mõlemal poolel alati küsimus: kes kellele võlgneb? Puhkusepäevad ja pühad on vaidlustatud. Nagu eespool mainitud, võivad töötajad juriidilisest seisukohast minna põhipuhkusele kuue kuu pärast.

Ja mida teha lahkujaga, kes ei lõpetanud aastat, vaid võttis puhkuse? Volituste põhjal määratakse ülemäära "vabanenud" päevade arv. Tööta puhkuse eest mahaarvamise päevad mahuvad sisse. Korraldus antakse läbivaatamiseks lahkujale allakirjutamiseks. Pärast seda arvatakse arvestatud summa makstavast palgast maha.

On ka vastupidine variant. Graafiku järgi on töötajal paari nädala pärast puhkus, kuid “kaadrites” valmistatakse ette vallandamist. Selle valiku korral peate arvutama ja maksma puhkuse, mis pole "vabanenud". Ja vallandamise korralduses on kajastatud kasutamata puhkuse hüvitamise päevad.

Hüvitise suurus nii positiivses kui negatiivne näide loetakse samaks ja sarnaseks puhkusetasu arvutamisega (ühe päeva maksumus korrutatakse päevade arvuga).

See jääb viimaseks ja kõige enam põhiküsimus: kuidas päevi lugeda? On kaks loendusmeetodit (mõlemad pole täiuslikud).

Mõelge kõige sagedamini kasutatavatele:

Olles töötanud ühes ettevõttes 11 kuud, teenis kolleeg endale 12. kuu puhkust (kordame! Vaata põhipuhkust). Selle eelduse põhjal saate teada, mitu puhkusepäeva töötaja ühes kuus teenib: 28/12=2,33. Kuid see pole sugugi tõsi, et töötaja ja töötaja töötavad täisarv kuud ja tegelikult terve kuu.

Alates 1930. aastast kehtinud reeglite alusel:

Kui ta ei ole 15 päeva mittetäielikust kuust töötanud, siis seda kuud ei arvestata,
Kui mittetäieliku kuu jooksul töötatakse 15 päeva või rohkem, loetakse kuu täis.

Järgmised ja teised "rasedus- ja sünnituspuhkuse" pühad

Sama oluline on olla kursis kõigi puhkuse ja puhkuse "sünnituspuhkuse" võimalustega. Praktikas ei ole te tööandjana eriti huvitatud sündimuse suurendamisest oma ettevõttes. Ja see on arusaadav, sest töötajale tuleb asendust otsida, pealegi pole selge, kui kauaks.

Kuid sel perioodil annab riik naisele eriõigused, mida peate teadma, eriti teie jaoks, et praeguses olukorras õigesti navigeerida.

Räägime kõigest järjekorras. Naine ootab last. Tal on rasedus- ja sünnituspuhkus (koos haiguslehe esitamisega, nagu eespool mainitud) ja edasine puhkus lapse eest hoolitsemiseks. See on küsimuse pealispind, räägime selle sügavusest. Naisel on nüüd õigus võtta põhipuhkust.

Siin on kolm võimalikku valikut:

Enne "rasedus- ja sünnituspuhkust" allkirjastage teine puhkus;
Minge puhkusele, tähistades kolmeaastase beebi sünnipäeva;
Rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpus allkirjastage põhipuhkus.

Naisel on õigus järgmisele puhkusele, olenemata teie organisatsioonis töötamise perioodist, pealegi, kui töötaja ei olnud eelmisel aastal puhkusel, võib ta puhkust võtta kaks aastat.

Näiteks on võimalik selline sündmuste areng: esimene korraline puhkus (28 päeva), rasedus- ja sünnituspuhkus (140 päeva), lapsehoolduspuhkus (~ 3 aastat), järgnev korraline puhkus (28 päeva).

Kaaluge teist stsenaariumi: naine läks 2 Rasedus-ja sünnituspuhkus, eelmisest lahkumata aga meie seadusandlus ei kohusta oma juhtkonda ette teavitama. Siis kirjutab “sünnituspuhkus” korraga 2 avaldust: tööle mineku ja rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise kohta.

Teiseks rasedus- ja sünnituspuhkusele võib naine minna järgmisele lapsehoolduspuhkusele.

Mõlema stsenaariumi korral peate (ettevõtja) olema selgelt teadlik sellest, et kolmeaastaste lastega naise vallandamine on vastuvõetamatu (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksit).

Räägime puhkusetasust endast ja sellest, kuidas seda õigesti arvutada.

Kui naine võttis enne rasedus- ja sünnituspuhkust veel ühe puhkuse, siis on arvutamise reeglid sarnased tavalise põhipuhkusetasu arvutamisega. Kui naine läheb lapsehoolduspuhkuse lõppedes järgmisele puhkusele, tekib tema sissetuleku osas dilemma. Kunagi naine eelmisel aastal ei töötanud, siis kaks aastat enne rasedus- ja sünnituspuhkust võetakse arvestuseks. Puhkusetasu arvestatakse samamoodi.

Kolmas juhtum on võimalik: rasedus- ja sünnituspuhkus haiguslehe lõpus. Seejärel lühendatakse lapsehoolduspuhkust 28 päeva võrra. (2 puhkuse kombineerimine on keelatud; samamoodi ei ole lubatud lapse eest igakuise toetuse maksmine).

Siiski meie rahutu aeg, on töötajal õigus katkestada oma rasedus- ja sünnituspuhkus ja asuda täitma tööülesandeid, lisaks on õigus väljas käia nii 8-tunnisel kui ka osalise tööajaga tööpäeval. Sellisel juhul kirjutab töötaja vastava avalduse.

Teeme kokkuvõtte. Puhkuse ja puhkusetasude probleem on väga mahukas. Loodame, et see märkus on andnud teile väärtuslikku teavet nii üldiste probleemide kui ka puhkusetasude arvutamise mõningate nüansside mõistmiseks.