Mis on lahkumisavalduse viimane tööpäev? Millist päeva loetakse viimaseks tööpäevaks vallandamisel

Venemaa tööseaduse kohaselt peab töötaja, kes otsustab töölt lahkuda, töötama ettenähtud kaks nädalat. Kuid kas saate varakult loobuda? Sellel reeglil on erandeid, nagu teatud juhtudel ja saad organisatsioonist lahkuda kohe pärast kandideerimist.

Seaduse järgi isik, kes otsustab töölt lahkuda oma tahtmine, peab oma lahkumisotsusest juhatajat teavitama 14 päeva ette. Seda terminit nimetatakse töötlemiseks.

Õigusaktid reguleerivad ka muid vallandamise tähtaegu. Seda võib juhtuda juhtudel, kui ettevõttes on välja kuulutatud vähendamismenetlus, siis hoiatatakse töötajat sellest kaks kuud ette.

Maksimaalset ajavahemikku, mille jooksul töötaja peab oma tööülesandeid täitma (kaks nädalat), saab lühendada, kui juht võtab ta algselt eritingimustel vastu. Nendest tuleks kirjutada. Seega on eritingimused järgmised:

• Vastavalt , võeti töötaja vastu katseaja osana.
• Isik on mõeldud hooajatööde tegemiseks. Kui juht otsustas töötaja vallandada, tuleb teda teavitada seitse päeva enne korralduse väljastamist.
• Leping koostati art. 292 TK Venemaa Föderatsioon ja selle kestus ei ületa 2 kuud.

Tähtaega järgides peab töötaja täitma ka omal soovil lahkumisega seotud kohustusi:

• Juhataja teavitamine toimub kirjalikult. Avaldus kirjutatakse 14 päeva enne lahkumist ja mõnel juhul - samal päeval. Seetõttu võib ajastus olla erinev, kõik sõltub asjaoludest.
• Töötaja on kohustatud saama arvutuse ja dokumendi töötegevuse kohta.
• Kviitung.
• Koondamishüvitise saamine. Seda tüüpi maksed on tavaliselt ette nähtud kollektiivlepinguga.

Kui töötlemine pole vajalik

Kas on võimalik vallandada ilma tööta? On aegu, kus taotlemisel lubatakse töötaja vallandada samal päeval. Samas ei rikuta lepingutingimusi ning töötaja ei jäta end ilma talle võlgnetavatest maksetest. Aga kui pole põhjust 14 päeva mitte töötada, siis võid ülemuselt küsida ja ülejäänud aja kodus veeta.

Sellel meetodil pole puudusi, sealhulgas järgmised punktid:

• töötajal ei ole õigust hüvitisele kasutamata puhkus, kuna ta kasutab seda;
• vallandamise kuupäev - kahe nädala pärast;
• ülemus ei tohi puhkusele minejat selleks ajaks vabastada, seadusandlus annab õiguse selline küsimus just koos juhtkonnaga lahendada.

Sellisest formaalsusest, nagu treenimine, saate võimaluse korral mööda minna. Kui lahkujal on dokumentaalsed tõendid selle kohta, et juhtkond on tema õigusi rikkunud, siis ei tohi ka tema 2 nädalat töötada.

Art. 81 Töökoodeks Vene Föderatsioon näeb ette juhud, kui töötaja ei pea pärast avalduse esitamist 2 nädala jooksul töötama. Nimetagem neid:

• pensionile jäämine;
• sisseastumine kõrgkooli statsionaarsesse osakonda haridusasutus, mis muudab selle edasise pikendamise võimatuks töötegevus;
• seaduserikkumine töötaja poolt;
• muud juhtumid.

Muud juhtumid hõlmavad järgmisi olukordi:

• uus töökoht teises linnas;
• teise abikaasa viimine tööle väljaspool riiki;
• kuni 14-aastase lapse, füüsilise või vaimse puudega või haige lapse hooldamine;
• hoolitseda lapsendatud laps kuni 14 aastat;
• Rasedus.

Kas on võimalik ühe päevaga loobuda?

Kuidas loobuda ühe päevaga? Ühepäevane vallandamine on võimalik, kuid see tava on haruldane. Sagedamini vabastatakse väga kiiresti need töötajad, kes on lihtsalt ebausaldusväärsed ja kelle puhul esineb korduvaid rikkumisi tööleping.

Samuti on ametlikud lahkumise põhjused avalduse esitamise päeval, need on kirjas tööseadustikus. Mõned organisatsioonid pakuvad oma kollektiivlepingutes lisapõhjuseid ühel päeval lahkumiseks.

Kui asjaolud, mille korral isik soovib kiiresti töölt lahkuda, ei vasta Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 8 lõikele 81, võib läbi vaadata selle organisatsiooni kohalikud aktid, kus ta töötab. Võib-olla võib tuua ka muid põhjuseid.

Tuleb mõista, et pärast ametiasutustele oma otsusest teavitamist ei ole alati võimalik lahendust nii kiiresti ja koheselt saavutada. Teatud asjaolude tõttu võib ettevõtte juhtimine võtta mitu päeva.

Registreerimise kord

Vallandamise protseduur ilma ettenähtud kahe nädala töötamiseta ei erine tavapärasest protsessist. Välja arvatud see, et see läheb kiiremini. Vormindus näeb välja selline:

• kirjaliku lahkumisavalduse esitamine ettevõtte juhtkonnale;
• vallandamise korralduse väljastamine;
• arveldamine töötajaga ja kõigi dokumentide üleandmine talle.

Kui vallandamise korraldus antakse välja avalduse kirjutamise päeval, peate mõnikord ootama dokumentide väljastamise ja arvestuse laekumisega. Tööandja peab aga väljamakse tegema hiljemalt järgmisel päeval pärast töötaja vallandamist.

Kandideerimine

Töölt lahkumiseks peate alluma juhtkonnale. Dokumendis peaks olema kirjas fakt, et töötaja soovib töölt lahkuda 1 päeva pärast. Pealegi, antud fakt nõuab dokumentaalseid tõendeid.

Sellised andmed peavad sisaldama töötaja vallandamise avaldust:

• nende taotluste registreerimise õigust omava isiku ametikoht ja nimi;
• ettevõtte nimi;
• käesoleva dokumendi algataja ametikoht ja nimi;
• struktuuriüksuse nimi, kus lahkuv töötaja töötab;
• avalduses endas on vaja märkida töölt vabastamise taotlus;
• töötaja annab teada, et soovib saada arvutust ilma tööta;
• selle soovi põhjused;
• avaldusele lisatavate paberite loetelu, mille hulgas peaksid eelkõige olema paberid, mis kinnitavad kiireloomulise vallandamise vajadust;
• kui kogu protsess toimub poolte kokkuleppel, siis on vaja märkida nende andmed;
• lehe lõppu kantakse taotleja kuupäev, allkiri ja initsiaalid.

Taotlus allkirjastatakse ja esitatakse organisatsiooni personaliosakonnale või otse ettevõtte juhtkonnale. Kui dokument võetakse vastu, kinnitatakse sellele sissetuleva numbri number.

Tellimuse väljastamine

Vallandamise korralduse täitmine ei erine palju tavalisest vormist T-8. Sellise korralduse ainus omadus on see, et selle väljaandmise kuupäev ja vallandamise kuupäev võivad kattuda või päeva võrra erineda. Tellimuse andmed ja registreerimine on identsed teiste vormidega.

Direktori allkirjastatud korraldus kantakse kõigi viitarvete osas üle raamatupidamisele. Samuti peab töötaja tutvuma oma vallandamise korraldusega, andma oma allkirja, mis tähendab nõusolekut sellise teabe sisestamiseks.

Tööle registreerimine

Vahet pole, kas töötaja töötab nõutud 2 nädalat või vallandatakse ühe päevaga, kanne tööraamatusse jääb samaks. Raamatus on artikkel, mille alusel vallandamine tehti. See sisaldab ka selgitust.

Tööraamatu kanne ja korralduse kanne töötaja kohta peavad vastama üksteisele. Need ei saa olla erinevad. Lisaks lehel olevale kirjele peab olema:

• vallandamise kuupäev;
• tööraamatusse kande teinud personaliosakonna töötaja allkiri;
• Ettevõtte tempel.

Töötaja soodustused

väljamaksed, töötaja tõttu vallandamisel koos töötamisega on identsed ilma tööta lahkumisel väljastatavatega. Põhihüvitis koosneb rahast, mis makstakse kasutamata puhkuse eest. Aga tingimusel, et sellest jääb kasutamata osa.

Mõned ettevõtted annavad rasedatele ja pensionäridele lisaraha. Kas selliseid makseid on või mitte, saad teada, kui loed kollektiivlepingut või see võib olla töölepingus märgitud.

Lisatasusid saavad töötajad, kes lahkuvad endine koht töö poolte kokkuleppel. Selleks peate dokumendis fikseerima töötajale makstavate maksete täpse summa.

Seega saate omal soovil ühe päevaga lõpetada. Kuid selleks on vaja teatud seaduses sätestatud asjaolusid. Kui need kinnitatakse, on tööandjal kohustus töötaja vallandada avalduse esitamise päeval.

Teid huvitab

(teisisõnu töötaja algatusel) on üks levinumaid töölepingu ülesütlemise aluseid. Töösuhte lõpetamise initsiatiiv tuleb töötajalt ega eelda selle heakskiitu tööandja poolt, sest inimest ei saa sundida tööle vastu tema tahtmist. Siiski on teatud reeglid, mida tuleb oma äranägemise järgi lahkudes järgida.

Vallandamise kord oma tahte järgi

Vallandamise kord oma tahte järgi hõlmab eelkõige töötaja lahkumisavalduse kirjutamist. Avalduses on märgitud ülesütlemise kuupäev ja selle põhjus (“omal tahtel”), selle peab allkirjastama töötaja, märkides ära koostamise kuupäeva.

Märkige taotluses vabatahtliku lahkumise põhjus ei ole vajalik. Kui aga asjaolud nõuavad tagasiastumist, siis tuleb märkida põhjus, lisaks võib personaliametnikel paluda see dokumenteerida. Muudel juhtudel piisab lausest "Ma palun teil mind sellisel ja sellisel kuupäeval vabal tahtel vallandada".

Pärast vallandamise avalduse üleandmist personaliosakonda, a vallandamise korraldus. Tavaliselt kasutatakse sellise korralduse ühtset vormi (), mis on kinnitatud riikliku statistikakomitee 01.05.2004 otsusega nr 1. Korralduses on vaja viidata Vene Föderatsiooni töökoodeksile, samuti esitada töötaja avalduse andmed. Vallandamise korraldusega tuleb töötajat tutvustada allkirja vastu. Kui korraldusele ei ole võimalik koondatavale tähelepanu juhtida (ta puudub või keeldub korraldusega tutvumast), tehakse dokumendile vastav märge.

Vallandamise tingimused omal soovil

Kõrval üldreegel, peab töötaja eelseisvast vallandamisest tööandjale ette teatama hiljemalt kaks nädalat. See periood algab järgmisel päeval pärast seda, kui tööandja saab lahkumisavalduse.

Küll aga saab nn kahenädalast tööperioodi töötaja ja tööandja kokkuleppel lühendada. Lisaks ei kohusta seadus töötajat ülesütlemise ajal töökohal viibima. Ta võib samal ajal minna puhkusele, haiguslehel vms vallandamise tingimused ei muutu.

Kahenädalase töötamise üldreeglist on seadusega kehtestatud erandid. Nii et katseajal vallandamisel on vallandamise etteteatamisaeg kolm päeva ja organisatsiooni juhi vallandamisel üks kuu.

Arvestus omal tahtel vallandamisel

Arvestus omal tahtel vallandamisel, nagu ka muudel alustel, tuleb teha vallandamise päeval, see tähendab viimasel tööpäeval. Lahkumishüvitise arvutamine hõlmab kõigi töötajale võlgnetavate summade tasumist: palgad, hüvitis kasutamata puhkuse eest, kollektiiv- ja töölepinguga ettenähtud maksed. Kui koondatud töötaja kasutas puhkust ette, arvutatakse väljamakstud puhkusetasu ümber, vastav summa arvatakse lõpparvestuses palgast maha.

Kui töötaja puudus vallandamise päeval töölt ega saanud arvestust kätte, on tal õigus seda taotleda ka muul ajal. Talle kuuluv summa tuleb tasuda hiljemalt järgmisel päeval peale edasikaebamist.

Vabatahtlik vallandamine puhkuse ajal

Puhkuse ajal mine vabatahtlikult pensionile seadus ei keela. Selline keeld on ette nähtud ainult tööandja algatusel vallandamiseks. Töötajal on puhkusel olles õigus kirjutada ülesütlemisavaldus või arvata puhkuseperioodi hulka kavandatud vallandamise kuupäev.

Kui töötaja soovib puhkusel viibides lahkumisavaldust esitada, ei pea teda puhkuselt tagasi kutsuma

Samuti saab töötaja pärast puhkuse kasutamist omal soovil töölt lahkuda. Pange tähele, et puhkuse andmine koos hilisema vallandamisega on tööandja õigus, mitte kohustus. Sellise puhkuse andmise korral loetakse vallandamise päev puhkuse viimaseks päevaks. Töötajaga arveldamisel loetakse sel juhul viimaseks tööpäevaks aga puhkuse algusele eelnevat päeva. Sel päeval tuleks töötajale väljastada tööraamat ja teha kõik vajalikud maksed. See on omamoodi erand üldreeglist, mis on antud, kinnitatud.

Vabatahtlik vallandamine haiguslehe ajal

Töölt lahkuma oma äranägemise järgi haiguslehel olles saab. keelab sellise vallandamise ainult tööandja algatusel.

Töötajal on õigus taotleda vallandamist ajutise puude ajal. Samuti võib tekkida olukord, kui varem kokkulepitud vallandamise kuupäev langeb haiguslehe perioodile. Sel juhul väljastab tööandja ülesütlemise ülesütlemisavalduses märgitud päeval tingimusel, et töötaja ei ole seda avaldust tagasi võtnud. Tööandjal ei ole õigust vallandamise kuupäeva iseseisvalt muuta.

Viimasel tööpäeval, isegi kui see langeb haiguslehel, teeb tööandja lõppmakse, väljastab vallandamiskorralduse, kuhu teeb märke töötaja puudumise ja suutmatuse kohta teda korraldusega tutvustada. Töötaja tuleb tööraamatu järele pärast taastumist või saadetakse see tema nõusolekul talle posti teel. Kõik töötajale võlgnetavad summad makstakse talle välja

Vastupidiselt osade töötajate ja tööandjate soovidele on töölepingu lõpetamine ühe päevaga väga problemaatiline. Ainus erand on poolte kokkuleppel vallandamise juhtum, mille puhul on võimalik töötaja vallandada ühe tunniga. Vallandamise kuupäev sõltub otseselt põhjusest ja sellest, kes on algataja: juht või töötaja. Mõnel juhul võib protsess venida 2 nädalaks: just sel perioodil on lahkuv isik kohustatud oma lahkumise eest hoiatama. On erandeid, kui mõlemal poolel õnnestub jõuda üksmeelele ja kuupäev ette määrata.

Teine küsimus, mis pakub suurt huvi, on vallandamise päev: tööpäev või mitte? Enamasti loetakse ülesütlemise kuupäevaks viimane tööpäev, kuid kui lepingu lõpetamine toimub tööandja algatusel, siis saab selle märkida vastavasse korraldusse.

On ka muid asjaolusid, mis mõjutavad seda, millal viimane tööpäev vallandamisel ametlikult arvesse võetakse: näiteks ülikooli astumisel või pensionile jäämisel peab tööandja töölepingu ülesütlemisavalduses märgitud tähtaja jooksul üles ütlema (TLS § 80). Kood RF).

Omal soovil

Sellises olukorras on töötajal kaks võimalust: leppida tööandjaga eelnevalt kokku oma lahkumise kuupäev või hoiatada teda ja töötada 2 nädalat. Igal juhul loetakse vallandamise päevaks viimane tööpäev, st avalduses märgitud kuupäev.

• Insener Petrov V.V. esitas 1. juulil lahkumisavalduse ilma juhiga eelnevalt kokku leppimata - vastavalt sellele loetakse tema viimaseks tööpäevaks sama kuu 15. päev, kuna loendus algab alles dokumendi kuupäevale järgnevast päevast.
• Raamatupidaja Agafonova A.O. leppis direktoriga eelnevalt kokku oma vabal tahtel lahkumises. Vallandamise kuupäevaks loetakse avalduse esitamise päev ja sel ajal on töötaja töökohal ning saab kätte ka kõik vajalikud dokumendid, mis personaliosakonna või juhi poolt vallandamisel väljastatakse.

Küsimusele "kas pean töötama omal tahtel vallandamise päeval" on tööseadusandluses ühemõtteline vastus "jah", seega, kui töötaja peab teatud kuupäeval saama tööraamatu ja muud dokumendid , on kõige parem kõik eelnevalt välja arvutada ja direktoriga arutada.

Vähendamise teel

Pärast personali vähendamise otsust annab tööandja vastava korralduse, seejärel on ta kohustatud hiljemalt 2 kuud enne vallandamist teavitama sellest töötajaid kirjaliku teatega, mis antakse igaühele allkirja vastu. Samas dokumendis tuleks märkida ka muud ametikohad, kuhu nad soovi korral üle minna saavad.

Tööga ja ilma

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 kohaselt on omal tahtel lahkuv töötaja kohustatud sellest tööandjat teavitama 2 nädalat enne eeldatavat vallandamise kuupäeva. Juhataja äranägemisel võib töölepingu lõpetada nii pärast töö lõpetamist kui ka vahetult avalduse esitamise päeval. Tähelepanu väärib asjaolu, et tähtaja arvestamist alustatakse järgmisel päeval pärast hoiatust, s.t kui töötaja esitas avalduse 1. septembril, siis loendatakse alles selle kuu 2. kuupäevast ning arvesse läheb 15. september. vallandamise kuupäev.

Mõnikord võib töötaja töölt lahkuda: näiteks kui ta astus ülikooli ega saa tööd jätkata. Siia alla kuuluvad ka pensionile jäämine või terviseprobleemid ning siis on tööandjal kohustus tööleping üles öelda töötaja avalduses märgitud aja jooksul.

Töötaja saab töölt lahkuda ka ilma tööta, sõlmides tööandjaga kokkuleppe, pealegi on selline töölepingu lõpetamise viis minimaalsete nüanssidega ja kasulikum nii töötajale kui ka tema tööandjale:

• Töötajal on vaba aeg oma äri ajama või uut tööd otsima.
• Juht saab hooletust alluvast kergesti lahti, pealegi muutub leping kehtetuks vaid mõlema poole nõusolekul, mis välistab võimaluse, et taunitav töötaja naaseb organisatsiooni.
• Töötajale tehakse hüvitisi ainult direktori nõudmisel, muul juhul peab ta üle kandma vaid töötasu ja kasutamata puhkuse hüvitise. Kui alluv läheb puhkusele koos järgneva vallandamisega, on tal õigus ainult puhkusetasule.
• Lepingu võib koostada mis tahes kujul, kuna see ei ole seadusega reguleeritud.
• Töötajat on võimalik kokkuleppel koondada ka puhkusel või haiguslehel viibides. Muudel juhtudel, ilma kokkuleppeta, loetakse töölepingu lõpetamine ebaseaduslikuks.

Likvideerimisel ja pankrotis

Kui erikomisjon otsustas ettevõtte likvideerida, tuleb töötajaid eelseisvast vallandamisest teavitada hiljemalt 2 kuud ette. Hooajatööl tööle asumisel lüheneb see periood 1 nädalani ning neid, kellega on sõlmitud tööleping kuni 2 kuuks, tuleb ette teatada vähemalt 3 kalendripäeva. Sel juhul loetakse vallandamise kuupäevaks viimane tööpäev.

Pärast kõigi tähtaegade möödumist annab juht korraldused töösuhte lõpetamiseks ja ta on kohustatud iga töötajaga nendega allkirja vastu tutvuma. Edaspidi on vaja teha vastav kanne tööraamatusse ja maksta õigeaegselt välja kogu igale töötajale vallandamisel kuuluv hüvitis seoses ettevõtte likvideerimisega. Kui seda ei tehta, võivad vallandatud töötajad esitada nõude vahekohus mis tekitab endisele tööandjale palju tüli.

Enne lahkumist haiguslehel

Tööseadusandlus ei luba mingil juhul töötaja vallandamist juhi nõudel, kui esimene on haiguslehel, kuna seda peetakse tema õiguste ja õigusnormide rikkumiseks. Teine asi on töösuhte lõpetamine töötaja enda soovil: sel juhul võib ta töölt lahkuda ka siis, kui tal on töövõimetusleht. Siin on kaks stsenaariumi:

• Töötaja kirjutab ülesütlemisavalduse ja läheb haiguslehele, kuid jõuab enne töösuhte lõppemise kuupäeva terveks. Sel juhul on juhataja kohustatud ta avalduses märgitud kuupäeval töölt vabastama ja alluv töötab välja ülejäänud päevad pärast haiglast lahkumist.
• Töötaja läheb haiguslehele ja lahkub sellelt 1 päev enne ülesütlemisavalduses märgitud kuupäeva. Sellises olukorras on tööandjal kohustus maksta töövõimetuslehte ja alluv töölt vabastada tema poolt eelnevalt esitatud avalduses märgitud päeval.

Puhkusel, millele järgneb vallandamine

Kui töösuhe lõpeb mitte töötaja süül, vaid tema soovil või poolte kokkuleppel, on tal õigus võtta puhkust koos järgneva vallandamisega. Paberitöö protseduur on väga lihtne: esmalt esitab ta tööandjale ülesütlemisavalduse, märkides selles ära töösuhte lõppemise põhjuse ja kuupäeva ning seejärel avalduse erakorraliseks puhkuseks, märkides ära selle perioodi kalendripäevad ja kuupäev, millest alates on plaanis puhkusele minna.

Töötaja ei naasnud töölt puudumiselt

Süstemaatiline töölt puudumine on mõjuv põhjus töösuhte lõpetamiseks tööandja algatusel, kuid enne korralduse koostamist peab ta kindlaks tegema, et alluv tõesti ilma mõjuva põhjuseta töölt puudu jääb. Kui selgus, et töötaja oli töölt puudu ja juht otsustas ta vallandada, kirjutab ta alla vastavale korraldusele, milles on vallandamise kuupäevaks märgitud esimesele töölt puudumise päevale eelnenud tööpäev.

On ka teine ​​võimalus: vallandamise päeva võib pidada korralduse kuupäevaks ja loogiliselt on sellised toimingud rohkem õigustatud:

• Tööandja ei saa omal algatusel alluvat vallandada, ilma töölt puudumise põhjust välja selgitamata. Kui töölt puudumine on põhjendatud, siis on alluv kohustatud esitama vastavad dokumendid: arstitõend, tõend istungile kutsumise kohta jne. Karistamise küsimuse saab otsustada individuaalselt, kuna isegi haiglasse minnes alluv on kohustatud sellest oma tööandjat teavitama.
• Viimasel tööpäeval vallandamisel selgub, et pärast seda töötajal töösuhet ei olnud, mis tähendab, et tegelikult ta tööd ei jätnud. Soovi korral võib vallandatud isik oma vallandamise julgelt kohtus vaidlustada, kuid tööandjal jääb ikkagi õigus.

Taotluse esitamise ja vallandamise kuupäev

Töölepingu lõppemise päevaks loetakse tööseaduse järgi viimane tööpäev. Kas ma pean vallandamise päeval töötama? Loomulikult on see vajalik, sest alles järgmisest päevast nad peatuvad töökohustused tööline. Kui vallandamine toimub tööandja algatusel või selgub, et temaga lepitakse kokku lepingu sõlmimisega, siis saab ta oma alluva lahkumise päeval töölt vabastada.

Seega on ülesütlemise kuupäev ja viimane tööpäev kaks omavahel lahutamatult seotud mõistet, sest tegelikult lõpeb töösuhe päeval, mil töötaja peab vastavalt tööandja korraldusele tööle minema. viimane kord, misjärel ta võtab tööraamatu ja muud dokumendid.

Mis puudutab seda, kas vallandamise päev on tasutud, on siin kõik selge: vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkti 84.1 kohaselt tuleks töölepingu lõppemise kuupäeva lugeda töötaja viimaseks tööpäevaks. Vastavalt sellele makstakse selle eest samamoodi nagu kogu eelmise korra eest.

Vallandamise korraldus

Üks põhidokumente - ülesütlemismäärus - vormistatakse töötaja avalduse alusel või kui on põhjusi, mille tõttu võib töösuhte lõpetamise initsiatiiv tulla tööandjalt. Õigusaktiga kehtestatakse ühtne ühtne vorm, mille täitmiseks saab kasutada näidist. Tellimus peab sisaldama järgmist teavet:

• Organisatsiooni nimi.
• Koostamise number ja kuupäev.
• TÄISNIMI. vallandati, tema ametikoht.
• Töölepingu ülesütlemise põhjused (põhjused) (link Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile): lepingu sõlmimine, omal soovil lahkumisavaldus, märgukiri jne.
• Juhi allkiri.
• Vallandatud isiku kinnitusallkiri.

Pärast korralduse vormistamist tehakse töötaja tööraamatusse vastav kanne ja seejärel tehakse lõppmakse.

Tööle registreerimine

Personaliosakonna töötajad täidavad tavaliselt tööraamatu ja vallandamisel tuleb sinna sisestada järgmised andmed:

• Järjearv, päev, kuu ja aasta.
• Teave vallandamise põhjuste kohta, viidates Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile.
• Töölepingu ülesütlemise aluseks oleva dokumendi nimetus (Korraldus, selle number ja koostamise kuupäev).

Väärib märkimist, et need kanded tuleb teha Vene Föderatsiooni töökoodeksi vallandamise päeval ning seejärel kinnitab personaliosakonna töötaja need allkirja ja pitseriga, mille järel teeb ta töölepingust koopia. tööraamatu ja saadab selle arhiivi ning sisestab ka info pearaamatusse.

Teades kõike vallandamise päeva kohta - kuidas lugeda, kuidas täita töötamise ajalugu mis kuupäev on viimane tööpäev - nii lahkuja kui ka tööandja saavad hõlpsasti läbi viia töösuhte lõpetamise protseduuri, mis selliste nüansside teadmata tekitab palju küsimusi ja raskusi.

Töösuhte lõpetamisel tuleb õigesti määrata, milline päev loetakse ülesütlemise päevaks ja milline viimane tööpäev. Artikli 4 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84.1 kohaselt on tööandja töölepingu lõppemise päeval kohustatud:

• väljastada tööraamat;
• teha lõppmakse;
• töötaja nõudmisel väljastama tööga seotud dokumentide kinnitatud ärakirjad.

Kui inimene lahkub omal soovil kahenädalase töölt puhkusega, kirjutatakse see kuupäev enamasti otse avaldusse ja vaidlusi tekitavad küsimused ei esine. Kuid olukorrad on erinevad. Seetõttu, et teha kindlaks, millal viimane aeg tööle ilmuda ja kas vallandamise kuupäeval on vaja lahkuda, pöördume tööseadusandluse poole.

Tööseadustiku artikli 77 nõuete kohaselt on viimane tööpäev vallandamisel töösuhte lõppemise kuupäev. Artikli 84 lõige 1 reguleerib, et töötaja lõpetab töölepingu töölepingu lõppemise ajal. Kuid nagu praktika näitab, juhtub, et inimene puudub viimasel päeval oma kohalt, kuid see jääb tema juurde. Näiteks kui töötas graafiku alusel ja 14. päev ei langenud tema vahetusse. Sellises olukorras on töötaja vallandamise päev ikkagi see kuupäev, kuid tasumisele kuulub viimane tegelikult töötatud päev.

Millal on viimane tööpäev?

Tööseadustiku artikli 80 1. osa annab töötajale õiguse omal algatusel tööleping üles öelda, teatades sellest kirjalikult tööandjale hiljemalt kaks nädalat ette. Lisaks hakkab tähtaeg kulgema järgmisest päevast pärast avalduse laekumist tööandja poolt. Näiteks kui kandideerite esmaspäeval, algab tähtaeg teisipäeval, seega 14. päev on esmaspäev.

Kõigil juhtudel, kui viimane päev langeb tööpäevale, loetakse töötaja vallandamise päevaks organisatsioonis viimased 8 või 12 tundi (olenevalt graafikust). Sel juhul loetakse tema jaoks vallandamise kuupäeva viimaseks tööpäevaks ja talle tuleb tasuda.

Millal on viimane päev nädalavahetus või puhkus?

Lepingu lõppemise kuupäev võib langeda kokku nädalavahetuse või puhkusega nii töötaja algatusel lahkumisel kui ka tööandja algatusel organisatsiooni likvideerimisel või töötajate arvu vähendamisel (punktid 1, 2, osad Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81). Sarnane olukord võib tekkida pärast lepingu lõppemist või eksami mitterahuldava sooritamise tõttu. Lisaks ei tohiks välistada pensionile jäämise ja muid olukordi, kui tööandja on kohustatud avalduses märgitud tähtaja jooksul lepingu üles ütlema (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 3. osa).

Tööandjal on igal juhul kohustus töösuhe seadusega kehtestatud tähtaja jooksul üles öelda, sõltumata sellest, kas tegemist on puhkepäevaga või mitte, kuna töölepingu ülesütlemisel puhkepäevale eelneval päeval on töötajal õigus töösuhte lõpetada. taotluse tagasivõtmist on rikutud. Ja päev hiljem rikutakse vallandatud inimese tööõigusi, kuna tegelikult jätkab töötaja tööd ka pärast etteteatamistähtaja tähtaega, samas kui ta võiks pärast nädalavahetust mujale tööle asuda.

Seega on võimalik raha üle kanda puhkuse või nädalavahetuse eelõhtul ning dokumendid peavad olema avaldatud kohese vallandamise kuupäevaks. Kui inimene sel hetkel töökohal ei viibi, saadetakse dokumendid talle posti teel. Kui personali- ja raamatupidamisteenused sel päeval ei tööta, tuleb neile helistada.

Kas mind võib vallandada puhkusel, haiguslehel või töölähetuse ajal

Tihti tekib küsimus, kas neid võib haiguslehelt vallandada? Tööandjal ei ole õigust haiguslehel viibiva isikuga töösuhet omal algatusel lõpetada. Sellises olukorras on töölepingu lõpetamise kuupäev esimene tööpäev pärast ajutise töövõimetuslehe sulgemist. Töötajal endal on aga omal soovil õigus töölt lahkuda, kui ta on haiguslehel.

Seadus sätestab töötaja õiguse kasutada ülejäänud puhkust koos hilisema töölt lahkumisega. Sellise avalduse esitamisel loetakse töölepingu ülesütlemise aeg töötaja viimaseks puhkepäevaks.

Mis puudutab töölähetuses viibimise perioodi, siis jääb inimesele oma töökoht ning kõik töösuhete lõpetamisega kaasnevad garantiid on antud, kusjuures algatajaks võivad olla mõlemad lepingupooled.

Kuidas eemalt lõpetada

Töösuhte omal tahtel lõpetamisel esitab töötaja tööandjale avalduse näiteks posti või telegrammi teel töölähetuses olles või usaldusisiku poolt volikirja alusel.

Protseduur peab olema korrektselt läbi viidud (välja andma korraldus, tutvuma allkirjaga, täitma töölepingu) ja kinni pidama kõikidest tähtaegadest. Seega, kui vallandamise kuupäev langeb kokku töölähetuses viibimise ajaga, kutsutakse töötaja kõigi dokumentide vormistamiseks ja maksete tegemiseks tagasi töökohta. Ülevaatus antakse välja vastava korraldusega.

Töölähetuses viibimise ajal tööandja algatusel töösuhte lõpetamisel tuleb tähelepanu pöörata korra järgimisele. Seega tuleb näiteks töölt puudumise korral valida rikkumise toime pannud isiku kirjalikud seletused. Kui tal ei ole töölähetuses olles võimalust selliseid selgitusi anda ja tööandja neid ei nõudnud, siis on selline vallandamine ebaseaduslik. Enne töösuhte lõpetamist peab reisija üle andma kõik reisikulude tasumisega seotud dokumendid.

Mida teha, kui vallandatakse rikkumiste tõttu

Senise kohtupraktika põhjal taotlevad töötajad sageli ennistamist seoses töösuhte lõppemisega nädalavahetusel või puhkusel või põhjusel, et nad ei tasunud töösuhte lõppemise päeval võlgnetavaid summasid või ei väljastanud dokumente.

Näiteks esitasid töötajad, keda vähendati, hagi vallandamise ebaseaduslikuks tunnistamiseks, kuna kahekuulise etteteatamistähtaja möödumisele järgnenud kuupäev langes nädalavahetusele. Kuid kohus rikkumist ei näinud, kuna tööseadusandlus selliseid piiranguid ei sisalda (Moskva linnakohtu 20. novembri 2012 apellatsioonimäärus asjas nr 11-21106 / 12).

Tuleb välja selgitada, kas vallandamise päev loetakse tööpäevaks või mitte, kuna see mõjutab lõpparvestuse ja dokumentide väljastamist. Tööseadustiku artikli 140 kohaselt, kui isik sel päeval ei töötanud, makstakse vastavad summad välja hiljemalt järgmisel päeval pärast töötaja maksenõude esitamist.

Ja mõned tööandjad tõlgendavad seda nii, et kui töötaja puudub organisatsioonis vallandamise päeval ja kui ta ei tulnud vastu võtma Raha, siis on neil õigus neid mitte maksta enne, kui ta teeb kirjaliku arveldusnõude. See seisukoht on aga vale, kuna õigeaegse maksmise kohustus lasub tööandjal. Lisaks puudub seaduses kohustus esitada nõudeid lahendamiseks kirjalikult. Sellest tulenevalt peab tööandja võlgnetavate summade hilinemise eest maksma asjakohast hüvitist.

Vastutus rikkumiste eest

Vastutus tähtaegade rikkumise eest, samuti ebaseadusliku vallandamise eest, kuulub artikli 1 osa alla. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27. Teeb hoiatuse või määrab haldustrahvi tegevjuht, samuti üksikettevõtjatele summas 1000 kuni 5000 rubla, üksus- 30 000 kuni 50 000 rubla.

Vallandamise menetlust ei saa läbi viia lühike periood, kulub mitmest päevast kahe-kolme kuuni olenevalt tööseadustiku artiklist, mille järgi leping lõpetatakse.

Seda aega kulub juhil arvutamiseks, ettevalmistamiseks vajalikud dokumendid. Selle aja jooksul peab töötaja lõpetama oma lõpetamata töö, andma üle inventuuri ja dokumentatsiooni.

Tööandjal ja töötajal on võrdne õigus tegevust peatada töölepingut. Töölepingu ülesütlemise vajadus võib tekkida mitmel põhjusel.

Lisaks poolte soovidele tuleb ette ettenägematuid asjaolusid, mis tekivad sõltumata nende tahtest: pereprobleemid, kolimine, sõjaväeteenistus. Seetõttu ei ole erinevatel juhtudel võimalik kehtestada ühtset vallandamise päeva määramise korda.

Normatiivne alus

Ettevõtte töötajal on soovi korral õigus tööandjaga leping üles öelda. Juhil on ka õigus teatud asjaoludel oma töötaja vallandada.

Töölt vabastamise tähtajaks loetakse samaaegselt nende tööülesannete täitmise viimased 8 tundi. Lepingu lõppemise päeval lakkab töötaja olemast ettevõtte töötaja (artikkel 1, artikkel 84).

Seega päev, mil inimene oma ametlikud kohustused viimast korda saab sellest tema jaoks viimane tööpäev (5. apellatsioonikohtu otsus nr 05AP-829/2009, 5. 17.06.2009).

Kuidas määratakse viimane tööpäev?

Isiku viimane ettevõttes viibimise päev muutub tema viimaseks tööpäevaks (artikkel 84). Samas kohustab seadus teda lepingust tulenevaid kohustusi täitma. Pärast tööpäeva lõppu saab ta arvutuse, dokumendid, kõik tasumisele kuuluvad maksed.

See reegel ei kehti, kui isik selleks hetkeks oma kohustusi ei täida, kuid töökoodeksi või Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt on tema jaoks töökoht säilinud. Sellisteks juhtudeks on töötaja puhkusel viibimine, iga-aastane tasustatud või ajutine töövõimetus.

Kui töösuhte lõpetamine toimub poolte kokkuleppel, siis ülesütlemise päev tuleb kokku leppida ja määrata mõlema poole poolt. Tavaliselt on sellise lepingu tekstis kirjas: "Vallandamise päevaks loetakse 3. veebruari."

Omal soovil

Peamine vallandamise tingimus on sel juhul vajadus vastavalt Art. 14 tööseadustiku 2 nädalat enne kavandatud kuupäeva teavitage oma juhti. Poolte kokkuleppel on mõnikord lubatud seda perioodi lühendada.

Pöördloendus peaks algama teisest päevast pärast avalduse juhtkonnale üleandmist. Avalduse kirjutamise kuupäev ei oma tähtsust, peaasi, millal administratsioon selle kätte sai.

Näiteks avaldus on kirjutatud 23. septembril, juhatajale üle antud 26. septembril, seega on 27. september kahe nädala arvestuse algus ja 10. oktoober loetakse vallandamise päevaks.

Seadus lubab teatud tingimustel loobuda ilma töötamisest:

• vastuvõtt õppima, mis ei anna võimalust edasi töötada;
• kodaniku saavutus pensioniiga ja otsus kasutada ära teenitud puhkuse võimalust;
• tõsised terviseprobleemid.

Juristid ei soovita kasutada järgmist teksti: "Palun teid alates 3. novembrist omal soovil vallandada." Seda sõnastust kasutades on raske kindlaks teha, kas inimene läheb 3. novembril tööle või on selleks hetkeks leping juba lõpetatud.

See hetk on eriti oluline raamatupidamisosakonna või personaliosakonna jaoks, sest just viimasel päeval tuleb kogu tasumisele kuuluv raha üle kanda ja tööraamat täita.

Juristid soovitavad sisestada: "Palun mind 3. novembril omal soovil vallandada." See sõnastus tähendab, et 2. novembril on tööjõutegevuse viimane päev ja 3. novembril on leping juba lõpetatud, inimene ei tohiks enam tööle tulla.

Ettevõtte likvideerimisel

Kui kavandatakse ettevõtte tegevuse lõplik lõpetamine sulgemise või pankroti tõttu, on juht kohustatud sellest teavitama töötajaid ja ametiühinguorganeid 2 kuud enne kavandatavat sulgemist.

Kui töötajate tegevus on hooajaline, lühendatakse teavitamise tähtaega ühe nädalani. Kodanike, kellega on sõlmitud lühiajalised lepingud (kuni 2 kuud), tuleb hoiatada kolm päeva ette.

Administratsioon väljastab kavandatud vähendamise korralduse, milles on märgitud eeldatav vallandamise päev. Sellest päevast saab lõpparvestuse tähtaeg. Iga töötaja saab tellimuse koopia, samal ajal kui ta peab allkirjastama ja nõustuma korralduse tekstiga oma allkirjaga.

Organisatsiooni likvideerimise ajal rasedad töötajad, emad, kes on Rasedus-ja sünnituspuhkus ja puhkusel olevad töötajad haigusleht, neil ei ole mingeid soodustusi ja nad kuuluvad ametist kõrvaldamisele vastavalt üldreeglitele.

Kui vähendate suurust

Kavandatava personali vähendamisega, kui koondatakse märkimisväärne arv töötajaid, kirjutab juhtkond vastava korralduse, mis tuleb esitada igale vähendatud töötajale individuaalselt, loetledes talle kvalifikatsioonilt ja töötasult sobivad vabad ametikohad.

Viimane tööpäev koos töötajate arvu vähendamisega muutub lepingu lõpetamise, st ametliku vallandamise kuupäevaks. Kui töötaja vallandatakse organisatsiooni juhtkonna ettepanekul, tuleks teda sellest teavitada hiljemalt kaks kuud enne kavandatud kuupäeva.

Vallandamise päeva teade ei saa olla suuline, see on ametliku kirjaliku dokumendi vormis, kuhu see tuleb kanda täpne kuupäev viimane päev töökohal, mis on ametliku ametist kõrvaldamise kuupäev.

Haiguspuhkuse ajal

Seadusega on keelatud isikut tema haiguse ajal ametist tagandada, välja arvatud vältimatud juhud ettevõtte likvideerimise või pankroti ajal. Kodanikule antakse soovi korral õigus nõuda töölepingu tühistamist enne haiguslehe lõppu.

Mõnikord langeb koos tööandjaga eelnevalt planeeritud lepingulepingu lõpetamise kuupäev haiguslehe ajale. Kuid ülemus ei saa vallandamise päeva muuta ega seda oma äranägemise järgi edasi lükata.

Vaatamata haige töötaja puudumisele peab tööandja läbi viima kõik nõutavad protseduurid. Avalduses märgitud päeval läheb juhataja tööle, vormistab tellimuse, täidab tööraamatu. Korralduses tuleb märkida, et töötajal puudub võimalus korralduse tekstiga tutvuda.

Arvutuse ja tööraamatu jaoks tuleb inimene pärast paranemist. Mõnikord võite saata raamatu posti teel. Kõik tasumisele kuuluvad summad kantakse töötaja kontole päeval, mil ta selleks taotluse esitab, äärmisel juhul on lubatud seda teha järgmisel päeval pärast tema avaldust.

Haiguslehe hüvitis arvutatakse 10 päeva jooksul pärast töövõimetuslehe esitamist ning raha väljastatakse või kantakse üle järgmisel päeval ettevõttes töötasu laekumise päeval.

Kui vallandati töölt puudumise tõttu

Töölt puudumise all mõeldakse olukordi, kus inimene tegelikult töölt puudub, kuid tema koht on päästetud, kuna ülemused ei tea, mis põhjusel töötaja puudub. Ainult eemalviibiv inimene ise saab seletada austusastet oma puudumise põhjusega.

Kui inimene kaotab töölt puudumise tõttu ettevõtte juhi otsusega, ei saa viimane tööpäev langeda kokku vallandamise kuupäevaga. Näiteks ei läinud töötaja 23. mail oma töökohale ilma direktorit teavitamata. Ta ilmus tööle 28. mail, kuid ei oska oma töölt puudumist põhjendada.

Tööandja fikseerib töölt puudumise fakti, algab vastavate dokumentide vormistamine. Töösuhete peatamise korraldus tuleb anda koolist kõrvalehoidja töökohale ilmumise päeval. Seetõttu on vallandamise kuupäev 28. mai, see kantakse tööraamatusse ja 22. mai on viimane päev, mil inimene oma tööülesandeid täitis.

Kui organisatsiooni töötaja puudub töölt ilma seadusliku põhjenduseta, loetakse vallandamise päevaks töölt puudumise päevale eelnev päev.

Seetõttu langeb töölt puudumise korral mõjuvat põhjust esitamata seaduse järgi viimane tööpäev kokku töölt puudumisele eelneva päevaga.

Mõnikord arvestavad tööandjad töölt puudumise korral koolist lahkuja vallandamise korralduse kirjutamise kuupäeva tema viimaseks tööpäevaks ettevõttes.

Viimase puhkusepäeva kindlaksmääramine koos järgneva vallandamisega

Kui isik, kellega juhataja plaanib lepingu lõpetamist, on puhkusel, sh palgata, siis ei ole tööandjal õigust teda enne puhkuse lõppemist ametikohalt kõrvaldada (punkt 4, 1. osa, artikkel 77).

Puhkusel olev kodanik on lubatud vallandada, kui ta ise algatab lepingu lõpetamise. Selleks tuleb saada temalt isikliku elektroonilise allkirjaga kinnituskiri.

Iga töötaja võib saada puhkust, mille järel võib ta kohe töölt lahkuda. Kui omal algatusel koondatud töötaja on puhkusel, on ta kohustatud ka ettevõtte juhtkonda hiljemalt kaks nädalat enne vallandamist avalduse abil teavitama.

Töötaja poolt praktikas eeldatav töölepingu ülesütlemise kuupäev vastab enamasti puhkuse viimasele päevale.

Pärast puhkust lahkudes tekitab viimase tööpäeva kindlaksmääramine palju küsimusi.

Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohus kujundas oma 25. jaanuari 2007. a resolutsiooniga nr 131-О-О õigusliku seisukoha. see küsimus: viimane tööpäev selles ettevõttes ei ole viimane puhkusepäev, vaid kuupäev puhkuse eelõhtul, see tähendab viimane tööpäev enne puhkuse algust.

Seetõttu peab tööandja puhkuse algusele eelneval päeval isikule puhkuseloa väljastamisel ja sellele järgneval vallandamisel:

• kirjutage vastav tellimus;
• väljastada kodanikule vastavate sissekannetega tööraamat;
• teha makse koos kõigi tasumisele kuuluvate summade tasumisega.

See on ette nähtud kirja lõikes 1 Föderaalteenistus tööjõu kohta 24.12.2007 nr 5277-6-1 “Puhkusel koos järgneva vallandamisega”. Isikule tuleb tagada kõik seni kasutamata puhkusepäevad.

Pensionäri omal soovil vallandamisel

Töötaval pensionäril on õigus omal algatusel esitada pensionile jäämise avaldus. Sõnastus "Palun mind kui töötavat pensionäri vabal tahtel vallandada" tähendab talle kolmepäevase kohustusliku tööperioodi võimaldamist.

Kui pensionistaatuse kohta märki ei ole, toimub töösuhete lõpetamise menetlus üldistel alustel. See tähendab, et ta peab töötama 2 nädalat, nagu kõik teised töötajad.

Tööpäevad algavad teisel päeval pärast avalduse juhtkonnale üleandmist. 15. päev pärast seda saab töölt kõrvaldamise kuupäevaks.

Pensionär saab töötamise lõpetada ilma tööta, sõlmides ettevõtte juhtkonnaga lepingu.

Kuidas märkida avaldusele vallandamise kuupäev?

Taotluse saab kirjutada oma äranägemise järgi. Ühtset vormi pole olemas. Üldnõuded: avaldus on kirjutatud viidetega Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Saate kirjutada käsitsi või masinaga. Oluline on selgelt välja tuua omapoolsed ettepanekud ja kavatsused seoses lepingu lõpetamisega.

Lepingu lõppemise kuupäeva sisestamine on kohustuslik, vastasel juhul võib juhataja taotleja enne kahenädalase perioodi möödumist tagasi kutsuda.

Praegune number paigutatakse taotluse teksti alla. Avalduse kirjutamise kuupäeval pole vallandamise kuupäevaga mingit pistmist. Avalduse kirjutamise päev on kohustuslik rekvisiit, ilma milleta on dokument kehtetu ja seda ei saa vastu võtta.

Vallandamise kuupäev on osa kaebaja kaebusest tööandjale. Sellest saab töösuhete viimane päev. Vallandamise ja avalduse kirjutamise kuupäevad ei tohiks kokku langeda.

Ülesütlemisavalduse kuupäev

Kui tööandja saab lepingu lõpetamise algatajaks, siis kirjutatakse vallandamise kuupäev juhi nimel kirjutatud korraldusse. See muutub vajalikuks:

• ettevõtte likvideerimisel;
• töötajate arvu vähendamine;
• juhtkonna muutus;
• korduvad jämedad töödistsipliini rikkumised;
• korduv kõrvalehoidmine oma kohustuste täitmisest;
• töölt puudumine ilma seadusliku põhjuseta.

Vallandamise järjekord peab ühtima ametist vabastamise kuupäevaga. Pärast tegelikku vallandamist ei saa korraldust vormistada, sest enne lahkumist antakse töötajale tema tööraamat ja ilma vastava korralduseta seda teha ei saa.

Enne vallandamise päeva pole kohane ka korraldust kirjutada, sest inimene võib just viimasel päeval töölt lahkumise osas ümber mõelda ja soovida lahkumisavalduse tühistada.

Ülesütlemisavalduse tagasivõtmise õigus on tagatud Vene Föderatsiooni seadustega ja tööandja ei saa seda rikkuda.

Vastutus vallandamise kuupäeva rikkumise eest

Seaduse järgi on töötaja vallandamise päeval vaja täielikult arvutada. Ta saab kätte talle kuuluva raha ja tööraamatu. Vallandamise tingimuste või selle menetluse muude punktide rikkumise korral võib kodanik pöörduda kohtusse.

Kui isik ei saa viimasel päeval oma tööraamatut administratsiooni süül, peab tööandja sunniviisilise töölt puudumise aja eest seaduse järgi maksma hüvitist keskmise töötasu ulatuses (tööseadustiku artikkel 234). Kui kaebus saadetakse Tööinspektsiooni aadressile, siis saab ettevõtet ja juhtkonda trahvida tööseadustiku rikkumise eest.

Kui töötajale ei väljastatud õigel ajal tööraamatut ja ta pikka aega ei tule selle järele, peab tööandja kogu perioodi töötasu hüvitama. Saate end kaitsta, saates posti teel teate, et ta peab dokumentide jaoks ilmuma.

Kui tööandja ei järgi ülesütlemise kuupäeva, näiteks vallandab töötaja enne kahenädalase perioodi lõppu, siis saab inimese tema asemele ennistada ja tööandja peab tasuma kogu töölepingu perioodi eest. sunnitud töölt puudumine.

Kui pärast kahenädalast perioodi jätkab inimene tööd, temaga sõlmitud lepingut ei tühistata ja töötaja seda ei nõua, jätkab leping samadel alustel. Isik ei kuulu enam ametist tagandamisele ja kui proovite teda edaspidi vallandada, lõpeb see tööandja jaoks probleemidega.

Seetõttu peaksid ettevõtte juhid olema eriti tähelepanelikud vallandamise tähtaegade ja kuupäevade arvutamisel, et täpselt kindlaks määrata lepingu kehtivuse lõppemise hetk.

Nüansid

Mitte alati ei lange ühegi perioodi lõpp lepingu lõppemisel tööpäevale. Tähtaegade arvutamise kord on reguleeritud Art. 14 TK.

Kui tähtaeg langeb nädalavahetusele, siis seda ei arvestata: tähtajaks saab esimene tööpäev pärast seda.

Kui vallandamise tähtaeg langeb päevale, mis on selles ettevõttes puhkepäev, siis on lahkuv töötaja kohustatud pärast seda nädalavahetust kohe esmaspäeval oma töökohale minema. Kuid tööandjal pole õigust teda tööle sundida.

Töötaja vallandamine nädalavahetuse eelõhtul on keelatud järgmistel põhjustel:

1. Nädalavahetusel jäävad kodanikule kõik õigused, töökoht. Reedel enne nädalavahetust ta vallandanud, ei luba tööandja tal oma seadusega tagatud õigusi kasutada.
2. Töötaja ei saa kasutada oma avalduse tagasivõtmise õigust, mis on talle samuti seadusega tagatud.

Nädalavahetuse eel on töötaja vallandamine lubatud vaid poolte kokkuleppel. Kui inimene töötab vahetustega, siis saab lepingu lõpetamise hetkeks viimane tööpäev, isegi kui see langes nädalavahetusele või puhkepäevale. Tööandja on kohustatud puhkepäeval tööle minema, et kõik vajalikud toimingud läbi viia.

Seega muutub vallandamise kuupäev viimaseks tööpäevaks, olenemata sellest, kelle algatusel leping lõpetatakse. See reegel ei kehti, kui töötaja puudub ettevõttest, kuid säilitab oma töökoha.

Kuudes tähtaegade arvutamisel võib probleeme tekkida siis, kui kuupäev langeb kuupäevale, mida ei ole see kuu. Vastavalt Art. Tsiviilseadustiku artikli 192 kohaselt loetakse sellisel juhul tähtaja lõppemiseks kuu viimane päev. Näiteks periood algab 30. novembril ja peab lõppema veebruaris. AT liigaaasta tähtaeg lõpeb 29. veebruaril ja teistel aastatel - 28. veebruaril.

Koondatud töötaja viimane tööpäev töökohal on töölepingu ametliku ülesütlemise hetk ().

Sel päeval on isik kohustatud viibima oma töökohal, täitma täielikult oma tööülesandeid, välja arvatud juhul, kui see on ette nähtud töölepingu tingimustes. Näiteks koondatud töötaja täidab turvatöötaja ülesandeid ja peab kahe päeva pärast töökohal kohal olema.

Tegelik vallandamise kuupäev on 21. oktoober, tema viimane vahetus toimus 20. oktoobril, järgmine - 23. oktoobril.

Oluline punkt on võimalus arvestuse ja töötasu maksmist edasi lükata. Maksetähtaja pikendamise kokkuleppe sõlmimine töösuhte lõppemisel on seadusega keelatud.

Seetõttu võib selline seaduserikkumine kaasa tuua ettevõtte juhtimise haldusvastutuse (tööseadustiku artiklid 234 ja 236 ning Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27).

Karistuseks on hoiatus või haldustrahv (1 kuni 5 tuhat rubla), juriidilistele isikutele rahatrahv - 35 kuni 50 tuhat rubla.