VÄLJAANNE POOLTE KOKKULEPPEL:

Koondamise praktika >>

3. Töötajale tema lepingu koopia üleandmine.

Töötaja lepingu koopia kättesaamist kinnitab töötaja allkiri lepingu eksemplaril, mis jääb tööandja hoiule. Soovitame allkirja ette panna fraas "Olen saanud lepingu koopia".

4. Lõpetamise (lõpetamise) korralduse (juhise) andmine tööleping töötajaga (vallandamine).

5. Tellimuse registreerimine (tellimused) tööandja poolt ettenähtud viisil, näiteks korralduste (tellimuste) registris.

6. Töötaja korraldusega tutvumine tööandja (juhis) töölepingu ülesütlemiseks allkirja all.

Juhul, kui töölepingu ülesütlemise korraldust (korraldust) ei ole võimalik töötajale teatavaks teha või töötaja keeldub sellega allkirja all tutvumast, siis korraldusel (juhisel) vaja teha vastav kanne (artikkel 84.1 2. osa Vene Föderatsiooni töökoodeks).

7. Kaunistamine märkmeid-arvestus töötajaga töölepingu lõpetamisel (lõpetamisel) (vallandamisel).

8. Arveldamine töötajaga.

Töölepingu lõppemisel tasutakse kõik töötajale tööandjalt võlgnetavad summad töötaja vallandamise päeval. Kui töötaja vallandamise päeval ei töötanud, tuleb vastavad summad välja maksta hiljemalt järgmisel päeval pärast koondatud töötaja maksenõude esitamist. Kui tekib vaidlus töötaja vallandamisel võlgnetavate summade üle, on tööandja kohustatud tasuma summa, mida ta ei vaidlusta, käesolevas artiklis sätestatud tähtaja jooksul (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 140).

12. Kinnitus selle kohta, et töötajale on väljastatud tema tööraamat. Töötaja kinnitab oma allkirjaga tööraamatu kättesaamise fakti tööraamatute ja neis olevate lisade liikumise arvestusraamatusse. Selle raamatu vorm kiideti heaks Venemaa Tööministeeriumi 10.10.2003 määrusega N 69 "Tööraamatute täitmise juhiste kinnitamise kohta".

13. Töötasu suuruse tõendi / tõendite väljastamine(Punkt 3, osa 2, artikkel 4.1 föderaalseadus 29. detsember 2006 N 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega").

Kui töötaja keeldub töölepingu lõpetamise korraldusega (juhisega) tutvumast, on soovitatav koostada ka töötaja korraldusega (juhendiga) tutvumisest keeldumise akt, millele kirjutavad alla koostaja ja keeldumise juures viibinud töötajad (seadus antud juhul akti koostamist ei nõua, kuid kohtuvaidluse korral võib akt olla kasulik lisatõendina tööandja õigsuse kohta). Toiming registreeritakse tööandja poolt ettenähtud viisil vastavas registreerimispäevikus.

Vallandamisel võib olla palju põhjuseid - see on uude elukohta kolimine, uue kõrgelt tasustatud ametikoha saamine ja muud. Kuid see protsess ei ole alati kiire ja lihtne. Poolte kokkuleppel vallandamist võib pidada parimaks võimaluseks, kui töötaja sõlmis tööandjaga töölepingu (TD), kuid samal ajal teavad vähesed, kas sel juhul makstakse välja ja kuidas seda õigesti teha. järgima kõiki töösuhete lõpetamise menetluse etappe.

Mida tähendab poolte kokkuleppel vallandamine?

Juba väljendist endast selgub, et lepingu ülesütlemine on võimalik vaid siis, kui kahe poole - tööandja ja töötaja vahel saavutatakse kokkulepped. See on peamine omadus ja erinevus menetluse ja vallandamise vahel oma tahtmist. TD vaheaeg on võimalik tähtajalise või tähtajatu lepinguga. Põhifunktsioon menetlust tuleks nimetada nii, et kumbki pool on kohustatud teisele sellisest otsusest teatama.

Töölise initsiatiivil

Kui pöörduda praktika poole, siis on näha, et sagedamini toimub lepingu lõpetamine töötaja enda algatusel. Kui otsustate töösuhte tööandjaga lõpetada, peate oma soovist ametiasutustele teatama, kirjutades avalduse. Pärast seda teeb tegevjuht otsuse juhtkonna nõusoleku kohta. Kui tööandja ei nõustu, võib alluv omal soovil kirjutada näiteks uue avalduse.

Tööandja algatusel

Tööandja võib pakkuda ka lepingu lõpetamist enne tähtaega. See meetod on asjakohane, kui juhtkond soovib töötaja vallandada, kuid selleks pole mõjuvat põhjust. Selleks saadetakse töötajale kirjalik teade, kus kajastub eeldatav koostöö lõpetamise kuupäev. Alluv võib lahkarvamuse korral omalt poolt keelduda või näidata oma tingimusi. Need võib esitada kirjalikult või jõuda konsensusele läbirääkimiste teel.

Määrused ja seadused

Kui pöörduda seadusandluse poole, siis täpseid soovitusi töötaja ja tööandjate töösuhete lõpetamise kohta vastastikusel kokkuleppel ei leia. Kõik sellel tasandil olevad küsimused on seotud ühes ettevõttes kehtiva praktikaga. Ainult tööseadustikus on väike peatükk number 78, mis ütleb, et koostöö võib igal ajal lõpetada. Lisaks on seal kirjas, et vallandamise algatajaks võib olla nii lepingu üks kui ka teine ​​pool.

TD lõpetamine

TD lõpetamine vastastikusel kokkuleppel aastal viimastel aegadel populaarsust koguda. See on tingitud asjaolust, et menetluse jaoks ei ole vaja koostada suurt dokumentide paketti. Lepingu poolte nõusolek on menetluse ainsaks tingimuseks. Lepingu lõpetamine annab inimesele võimaluse sisse astuda niipea kui võimalik ilma tarbetute bürokraatlike viivitusteta.

Disaini lihtsus ja mugavus

Kui muudel põhjustel ei ole tööandja ja töötajate vahelise koostöö lõpetamise kord alati lihtne ja võib võtta kaua aega, siis lepingu kokkuleppel lõpetamise korral on see probleem lihtne lahendada, kuid alles siis, kui pooled nõustuvad alla kirjutama. Lisaks ei kehtesta õigusaktid mingeid tähtaegu, seega on vallandamine võimalik isegi teatamise päeval.

Menetluse mugavuse osas tuleb siinkohal märkida, et ei töötaja ega tööandja ei ole kohustatud teineteist koostöö lõpetamise kavatsusest kirjalikult teavitama. Advokaadid soovitavad siiski oma soovi dokumenteerida. See aitab probleeme hiljem lahendada. vastastikused nõuded ja vaidlusalused olukorrad kohtumenetluses, kus koostatud dokument esitatakse tõendina.

Läbirääkimised protseduuri tingimuste üle

Sõnastus ise sisaldab põhitähendust - TD lõpetamiseks peavad pooled omavahel kokku leppima. Oma nõudmisi saavad nad esitada nii kirjalikult kui ka suuliselt. Optimaalsete tingimuste saavutamine annab hea võimaluse protseduurist maksimumi võtta. Seega võidakse töötajale maksta hüvitist ja juhtkond võib näiteks esitada tingimused teatud aja jooksul kohustuslikuks väljatöötamiseks, et juhtumid uuele töötajale üle anda või olemasolev võlgnevus kõrvaldada.

Muutmine ja tühistamine ainult vastastikusel kokkuleppel

Suhete lõpetamine TD-s osalejate nõusolekul on eristav tunnus- tagasiteed pole. See tähendab, et lepingut ei saa tühistada. Mõnel juhul on muudatused siiski võimalikud, kuid ainult siis, kui jällegi on mõlemad pooled sellega nõus. See asjaolu eristab menetlust omal soovil töölt lahkumisest, mil töötaja saab avalduse tagasi võtta.

Mis puudutab juba varem sõlmitud kokkulepete muutmise protsessi, siis siin on soovitav järgida mõningaid formaalsusi. Nii näiteks kui töötaja saadab oma juhtkonnale kirjalikult ettepaneku lepingu muutmiseks, siis soovitatakse tööandjal talle kirjalikult vastata, kus ta väljendab mittenõustumist esitatud tingimustega või väljendab valmisolekut järeleandmiseks.

Mis tahes kategooria töötajate vallandamise võimalus

Kui pöördute õiguslik raamistik, on näha, et töötajaga saab koostöö lõpetada igal ajal, sõltumata sellest, kas temaga on sõlmitud tähtajaline või tähtajatu leping. See asjaolu ei takista alluva vallandamist puhkuse ajal või haiguslehel, kuid selleks tuleb saada tema nõusolek. Tööandja ei saa neid ühepoolselt vallandada.

Ametist vallandamist poolte kokkuleppel kasutatakse sageli siis, kui distsiplinaarrikkumise toime pannud töötajaga rikutakse TD-d. See on kasulik mõlemale poolele, kuna tööandja vabaneb taunitavast töötajast, kes saab tööraamat, mis ei viita sellele, et ta vallandati "artikli all". Lisaks on võimalik ametisse ennistada vaid kohtuotsusega, mille saamine on ebareaalne, sest nõusoleku andis kodanik ise.

Eraldi tuleb märkida, et tööandja võib ka lapseootel naise vallandada, kuid (!) ainult siis, kui ta ise sellise soovi avaldab - muid erandeid ei saa olla. Sellise ettepaneku saamisel peab tööandja olema ettevaatlik, sest kui naine ei olnud oma olukorrast enne lepingu allkirjastamist teadlik, kuid sai sellest hiljem teada, on tal õigus lahkumisavaldus tagasi võtta ning esimese astme kohtul näide on tema poolel.

Millised maksed tuleb tasuda

Venemaa seadusandlus ei näe ette hüvitiste maksmist vastastikuse lepingu sõlmimisel. See aga ei tähenda, et poolte kokkuleppel töölt lahkumine ei annaks alluvale mingeid privileege, sest alati saab esitada oma nõudmised, eriti kui initsiatiiv tuleb tööandjalt. Lisaks peab organisatsiooni juhtkond lahkuva töötaja täielikult ära tasuma ning väljamaksete tähtajaks loetakse viimane päev enne lahkumist.

Maksa töötundide eest

Raha, õigemini töötasu saamiseks tegelikult töötatud aja eest, sealhulgas viimase töökohal viibimise päeva eest, nagu juba mainitud, peab töötaja hiljemalt viimane päev enne lahkumist, mis on lepingus märgitud. See kehtib ka muude viitlaekumiste kohta, mis kuuluvad isikule kollektiivlepingu alusel. Selleks võivad olla mitmesugused lisamaksed, iga-aastane finantsabi jne.

Tööseadustikus kehtestatud tähtaegadel tasumisele kuuluvate rahaliste vahendite tööandja süül tasumata jätmisel peab töötaja esmalt pöörduma tööandja poole ja nõudma kuu aja jooksul kirjalikke tagatisi raha ülekandmiseks. Lisaks on vaja esitada kaebus ettevõtte töövaidluskomisjonile. Kui ükski eeltoodust ei ole tulemusi andnud, saab iga kodanik pöörduda kohtusse taotlusega võlg ettenähtud korras sisse nõuda.

Hüvitis kasutamata puhkuse eest

Tööseadustiku artikli 115 kohaselt on minimaalne tasustatud puhkus 28 päeva. Kui töötaja ei ole vallandamise hetkeks puhkust välja võtnud, on ettevõtte juht kohustatud talle iga päeva eest hüvitist maksma. Makse arvutamine ei erine ühegi töötaja standardarvutusest. Kui osa puhkusest kulub ära või töötaja on töötanud alla aasta, arvestatakse päevad proportsionaalselt töötatud tundidega.

vallandustasu

Enamus küsimusi tekib lahkumishüvitise maksmisega. Kui organisatsiooni vähendamisel või likvideerimisel on töötajal õigus saada teatud seadusega määratud summa, siis poolte kokkuleppel seadus sellele protseduurile nõudeid ei kehtesta. See viitab sellele, et tööandja ei pruugi lahkuvale töötajale üldse midagi maksta, eriti kui kokkulepe saavutatakse tänu distsiplinaarkaristus.

Kui kokkulepe saavutatakse või kui selline punkt on TD-s olemas, maksab tööandja teatud summa. Töötasu saab määrata sõltumata asjaoludest ja suuruses mis tahes summas. Selle arvutamiseks võite kasutada:

• keskmine kuupalk;
• teatud summa palgad jne.

Protseduuri sammud

Õigusaktid ei näe ette vastastikusel kokkuleppel töölt vabastamise protsessi. Tööandjal on õigus mitte teavitada TD lõpetamisest tööhõivetalitust, ametiühinguorganisatsiooni ja jätta koondatud raha maksmata. vallandustasu, kui töö-/kollektiivlepingus või muudes kohalikes normatiivaktides ei ole sätestatud teisiti. Reeglina juhinduvad nad ettevõttes väljakujunenud praktikast.

Protseduur ei ole pikk ja koosneb teatud protseduuri läbiviimisest:

• saavutatakse kokkulepped;
• ettevõttele koostatakse korraldus, mis antakse pensionile jäävale isikule tutvumiseks;
• poolte määratud aja jooksul toimub töötajaga täielik arveldus ja talle väljastatakse tööraamat.

Töölepingu lõpetamise kokkuleppe koostamine

Kuna ülesütlemise aluseks on lepingupoolte vaheline nõusolek, siis selle vormistavad ja allkirjastavad mõlemad TD-s osalejad. Mis puudutab selle vormi, siis siin täpseid juhiseid pole, seega võib vorm olla ükskõik milline, kuid see tuleb seal ära näidata:

• töösuhete lõpetamise alused (poolte kokkulepe);
• vallandamise kuupäev;
• mõlema poole allkirjad.

Leping ise võib olla pensionile jääva spetsialisti (töötaja) avalduse vormis, milles on tingimata märgitud poolte määratud koostöö lõpetamise kuupäev. Selle peale kantakse tööandja otsus. Lisaks saab vormistada eraldi dokumendi. Selles on ette nähtud kõik tingimused ja leping ise koostatakse kahes eksemplaris - iga lepingus osaleja kohta. Näidisvorm näeb välja selline:

Vallandamise korraldus

Vastavalt Venemaa riikliku statistikakomitee resolutsioonile nr 1 01.05.2004 koostatakse vallandamise korraldus ühtsel kujul T-8 või T-8a. See on kõigile standardne, kuid iga ettevõte saab välja töötada oma tellimisvormi, mis peaks sisaldama järgmisi elemente:

• töölepingu lõpetamise (lõpetamise) alused - Poolte kokkulepe, p 1, osa 1, art. Tööseadustiku artikkel 77 Venemaa Föderatsioon;
• otsuse tegemise aluseks olev dokument - töölepingu lõpetamise kokkulepe koos numbri ja kuupäevaga.

Vallandatud isiku korraldusega tutvumine allkirja vastu

Pärast tellimuse registreerimist peaks lahkuv isik tutvuma sisuga. Ta peab ilma ebaõnnestumiseta allkirjastama, mis näitab, et nõustub kõigi esitatud punktidega. Lisaks võib ta saada dokumendi koopia või väljavõtte tellimusest. Kui isik keeldub dokumendile alla kirjutamast või ei saa seda teha ajutise puude tõttu, tehakse selle kohta märge ja tunnistajate juuresolekul koostatakse akt töötaja sisuga tutvumisest keeldumise kohta. tellimusest.

Sissekandmine isiklikule kaardile ja tööraamatusse

Kui inimene tööle võetakse, luuakse talle isiklik kaart, milles on kõik sellega seotud muudatused ametlikud kohustused. Selleks kasutatakse heakskiidetud vormi T-2. Samuti tuleb kauplemismajas osalejate kokkuleppel teha vallandamise protokoll, korralduse andmed ja kuupäev. Personaliosakonna inspektor annab allkirja ja pärast tutvumist peab lahkuja oma.

Tööraamatusse tehakse järgmine kanne: "Tööleping lõpetatakse poolte kokkuleppel, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 esimese osa lõige 1." Seda tõendab vastutava töötaja allkiri, tööandja pitsat ja lahkuva isiku allkiri. Raamat ise on käes vallandamise päeval, mis kantakse isiklikule kaardile ja spetsiaalsesse päevikusse.

Märkme-arvestuse koostamine vormil T-61

Alates koondamismääruse allkirjastamise hetkest on organisatsioon kohustatud oma töötajaga lõpparve tegema. Selleks peate koostama märge ettenähtud vormis T-61. Selle täidab esmalt personaliosakond, kes toob kõik sisse vajalikku teavet ja seejärel raamatupidamine, arvutades. Dokumendi vormi töötasid välja statistikaasutused, kuid igal ettevõttel on õigus omada oma versiooni, võttes arvesse töötegevuse eripära.

Täielik tasu töötaja viimasel tööpäeval

Nagu juba märgitud, tuleb töötajaga arveldada enne töökohalt lahkumist. Oluline aspekt on see, et kogu tasumisele kuuluv summa tasutakse kohe – juhtkond ei saa ühtegi osamakset rakendada. Ainus tasu, mida saab maksta pärast inimese lahkumist, on preemiad, mis arvutatakse ettevõtte eelmise perioodi töötulemuste põhjal.

Millised dokumendid välja antakse

TD-s osalejate nõusolekul lahkudes saab organisatsiooni töötaja tema kätte teatud komplekti dokumente:

• tööraamat koos vallandamise kirjega;
• sertifikaat vormil 182n, mis annab teavet selle kohta palgad töötaja viimase kahe aasta jooksul, mis on vajalikud maksete arvutamiseks haigusleht.
• tõend, mis sisaldab teavet pensionifondi sissemaksete kohta (RSV-1 või SZV-M);
• tõend keskmise töötasu kohta, kui isik registreeritakse tööhõiveametis;
• tõend SZV-STAZH kujul, mis näitab tööstaaži;
• sisedokumentide koopiad, kui lahkuv isik seda nõudis.

Lahkumishüvitiste maksustamise tunnused

Tingimusel, et lepinguga määratud lahkumishüvitise suurus, töötamise perioodi keskmine kuupalk, rahaline hüvitis juht, tema asetäitjad ja pearaamatupidaja ei ületa kolmekordset keskmist kuupalka või Kaug-Põhja piirkondade ja samaväärsete piirkondade töötaja kuue kuu töötasu, ei maksustata üksikisiku tulumaksuga. Kõik, mis ületab selle summa, maksustatakse tulumaksuga. See reegel kehtib ka pensionifondi ja muude organisatsioonide kindlustusmaksete kohta.

Video

Kui kavatsete organisatsioonist lahkuda kõige kasulikumal viisil, tasub kõike kaaluda olemasolevad liigid koondamised. Enamikul juhtudel valivad lahkujad kõige populaarsema vormi - "oma vabal tahtel".

Poolte kokkuleppel vallandamise võimalus tundub ebatavaline ja ohtlik. Siiski on olukordi, kus see on eelistatavam.

Head lugejad! Meie artiklites räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kui tahad teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada – võtke ühendust paremal asuva veebikonsultandi kaudu või helistage telefoni teel tasuta konsultatsioon:

Alustame vallandamisega seotud olukordi reguleerivatest seadustest. Esimene asi, mida teha, on õppida Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 78– töölepingu lõpetamisel poolte kokkuleppel ja 80. artikkel- töölepingu lõpetamisel töötaja algatusel.

Kui teil on sularahamaksete kohta küsimusi, minge aadressile Art. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 84.1, 140, ja see võib olla kasulik ka Vene Föderatsiooni valitsuse dekreet 24.12.2007 nr 922"Keskmise töötasu arvutamise korra iseärasustest."

Kõik vallandamise omadused ja nüansid

Omal soovil

Venemaa seaduste järgi on igal inimesel vabadus valida töötegevus ja töökohta vahetada. Organisatsioonist lahkumise tingimus võib olla töötajate initsiatiiv.

Kes peaks kandideerima? See sõltub teie organisatsioonis kehtestatud reeglitest. Kuskil esitatakse avaldus juhatajale, kuskil personaliosakonda ja kuskil registratuuri kaudu.

Kui oleks konfliktne olukord, näiteks ei taha nad teie avaldusele alla kirjutada, kaotada, hävitada, saate end probleemide eest kaitsta. Tehke avaldus kahes eksemplaris.

Üks on juhile ja teine ​​andke personalispetsialistile või sekretärile – selleks on vaja avaldusele laekumise kuupäeva, ametikohta ja allkirja koos ärakirjaga.

Mõnikord ei aita isegi see meetod, kuid on veel üks lünk: saata avaldus posti teel. Juhime tähelepanu, et kiri peab olema registreeritud, koos teatise ja manuse kirjeldusega. Nüüd saate hõlpsasti kohtus tõestada, et esitasite avalduse, sest teil on postkontorist dokument.

Kui soovite ilma tööta lahkuda ja tööandja küsib teilt dokumente, mis tõendavad, et teil on mõjuv põhjus, on tal selleks õigus. Esitage dokument või teostage oma töökohustused paar nädalat veel.

Kui juhtus nii, et jäite haigeks, siis teile kuuluv tööperiood ei katke. Teile kuuluva raha ja tööjõu saate kätte haiguslehel olles.

Pärast taotlemist sul on õigus oma meelt muuta, välja arvatud juhul, kui teie ametikohale on juba uut inimest kutsutud. Teid ei saa aga vastu tahtmist uue töötajaga asendada.

Veenduge, et töösse oleks ilmunud õige sissekanne: artikli õige nimetuse ja lahkumise põhjusega. See peab sisaldama linki Art. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks ja tekst, et sind vallandati omal soovil või juhi algatusel.

Kõik sõnad on kirjutatud täismahus, ilma lühendite ja lühenditeta. Kui näete töös ebatäpsust, nõudke uue kande tegemist. Enne seda peate märkima, et eelmine on kehtetu.

Lisateavet oma vabal tahtel vallandamise kohta saate videot vaadates:

Poolte kokkuleppel

Seda tüüpi vallandamise kõige atraktiivsem erinevus on töötlemise kiirus. Peate lahkumises juhtkonnaga kokku leppima ja kirjaliku nõusoleku saama, kuid seaduse järgi ei pea te lahkumisest ette teatama.

Sinu lahkuminekut võib algatada iga pool: nii tööandja kui ka sina. Kui tegutsete algatajana, ei pea te oma lahkumist põhjendama.

Mõlemal poolel on õigus esitada üksteisele erinevaid tingimusi. Näiteks saab kokku leppida lahkuvale isikule hüvitise (lahkamishüvitise) saamise konkreetse summa ulatuses, töötamise kestuse, tööülesannete üleandmise teisele isikule jne. Oluline meeles pidada, et kõik tingimused on dokumendis fikseeritud, vastasel juhul loetakse need kehtetuks.

Tööandja võib teie algatuse tagasi lükata, kui ta ei ole tingimustega rahul. Sellises olukorras ei saa keegi teist poolt sundida, kõik on võrdsel positsioonil. Ei sina ega su tööandja sul ei ole õigust äkki "oma meelt muuta" ilma teise poole nõusolekuta.

Sel viisil saate loobuda puhkusel, haiguse ajal või ajal katseaeg. Töötajate jaoks, kelle palgal on tähtajaline leping, kehtivad samad reeglid, mis tähtajatu lepingu sõlmijatele.

Ka rasedal töötajal on õigus poolte kokkuleppel ametikohalt lahkuda. Tõsi, kui ta dokumendi koostamise päeval ei teadnud veel, et on rase, ja otsustas seejärel organisatsiooni jääda, on tema tegevus seaduslik.

Kuidas käib vallandamise protsess? Kirjutage rakenduse sisusse et lahkute poolte kokkuleppel. Vaadake lepingu üksikasju, vastasel juhul on teie dokument kehtetu. Juhime tähelepanu, et lepingu sõlmimisest tuleb Teile kirjalikult teatada. Dokumendile kirjutavad alla mõlemad pooled.

Poolte kokkuleppel saate alla laadida lahkumisavalduse näidise.

Ärge kartke küsida lahkumishüvitist, kui juhtkond soovitab teil lõpetada. Pange tähele, et organisatsioon ei ole kohustatud seda maksma ja seadus seda ette ei näe minimaalne suurus maksed. See kehtib ka töötlemise kohta.

Seega, kui teil õnnestub juhtkonnaga kompromissile jõuda, võid saada hea summa raha, ja tööandja - enda kaitsmiseks, seades tingimused teie lahkumiseks. Igal juhul saate raha eest kasutamata puhkus ja palk.

Kui olete koos tööandjaga koostanud ja allkirjastanud vastastikku kasuliku lepingu ning mõne aja pärast otsustas keegi teist kehtestada uued tingimused, on dokumendi teksti võimalik muuta ainult ühisel kokkuleppel.

Kui olete toime pannud rikkumise, oleks teile ja tööandjale kõige soodsam lihtsalt vallandamine kokkuleppel. Te ei riku mainet ja juhtkond ei pea oma otsuse õiguspärasust põhjendama.

Veenduge, et tekst ilmuks töösse "vallandati poolte kokkuleppel, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 1. osa."

Kõigi poolte kokkuleppel vallandamise eeliste kohta vaadake videoklippi:

Mis vahe on?

Peamine erinevus seisneb vallandamise algatajas. See võib olla teie või juht. Kui lahkute omal soovil, pole kellelgi õigust teid piirata. Aga kui olete poolte kokkuleppel hooldusvormi valinud, siis vajate otsige juhtkonnaga kompromisse.

Lepingu kohaselt ei saa te kahe nädala jooksul oma lahkumisest rääkida. Kui teil on vaja kiiresti lõpetada, on see valik ideaalne.

Vallandamine poolte kokkuleppel annab suurepärase võimaluse organisatsioonilt saada hea rahaline hüvitis. Sellise tingimuse juurutamine on eriti lihtne, kui juht oli algataja.

Töö tekst varieerub ("poolte kokkuleppel vallandatud" või "vallandatud omal tahtel"). Mõlemad variandid ei mõjuta kuidagi teie edasist karjääri.

Mida on parem valida?

Ühe või teise variandi valik sõltub eluoludest. Olukorrad, mil on mõtet eelistada isiklik hügieen:

• on võimalus, et muudate oma meelt loobumise osas;
• oled huvitatud vallandamismenetluse kiirest ja lihtsast läbimisest;
• olete rahul makstavate maksete ja garantiidega;
• olete puhkusel või haiguslehel.

Puudused: te ei saa täiendavaid sularahamakseid, lõpetamissoovist peate juhtkonda eelnevalt teavitama.

Parem on põgeneda poolte kokkuleppel, kui:

• peate organisatsioonist võimalikult kiiresti lahkuma (näiteks olete juba kutsutud teise kohta);
• olete kindlalt veendunud, et te ei muuda oma meelt;
• on võimalus (kirjalikult fikseeritud!) saada organisatsioonilt suur rahasumma;
• kavatsete võtta ühendust tööhõiveametiga.

Seda tüüpi vallandamise peamised puudused: kui jääte millegagi rahulolematuks, ei asu kohus tõenäoliselt teie poolele. Saate ainult seda, mis on lepingus ette nähtud ja teil ei ole õigust muuta tingimusi ilma juhtkonnaga kokkuleppeta.

Milline on parim viis loobuda?

Mis puudutab rahaline küsimus, igal juhul saate:

1. töötasu töötatud perioodi eest (sh vallandamise kuupäev);
2. puhkusehüvitis, kui te seda ei kasutanud.

Milliseid makseid tehakse poolte kokkuleppel vallandamise korral, loe meie omast.

Koondamishüvitist makstakse ainult poolte kokkuleppel. Seda võimalust eelistavad kõrgetel ametikohtadel olevad inimesed, nagu nad seda on teinud tõenäolisem, et saada korralik summa.

Kui juhtkond palub töötajate vähendamiseks poolte kokkuleppel tagasi astuda, on kokku leppimine kahjumlik. Nii toimides võite kaotada koondamistasud või saada väiksem summa.

Kui juhtus nii, et tegite tööl tõsise rikkumise ja kardate artikli alusel vallandamist, võib poolte kokkuleppel vallandamine olla teie mainele tõeline pääste.

Juhtub, et töötaja ei tule oma tööülesannetega toime ja tööandjal on vaja ta konfliktita vallandada. Sagedamini põhjustab vajadus töötajast lahku minna tema süülisest tegevusest. Parim asi sellises olukorras on temaga sõbralikult lahku minna. Siis ei pea te raiskama aega ja vaeva töötaja distsiplinaarvastutusele võtmiseks vajalike paberite hunniku koostamisele.

Parim väljapääs sellistel juhtudel nii tööandjale kui ka töötajale on. Kuid samal ajal on oluline korrektselt vormistada kõik personalidokumendid ja arveldada töötajaga.

Vaatame, millised on poolte kokkuleppel töölepingu lõpetamise eelised ja kuidas seda õigesti teha.

Poolte kokkuleppel vallandamise tunnused

Kui pooled lahku lähevad, siis vastastikusel kokkuleppel. Sellist vallandamist ei tohiks segi ajada omal tahtel vallandamisega. Lõppude lõpuks on töölepingu lõpetamise põhjused erinevad: esimesel juhul - vastastikune kokkulepe pooled töösuhte lõpetada ja teises - töötaja soov.

Vaatame, kuidas kokkuleppel vallandamine on parem kui muudel põhjustel vallandamine.

Poolte kokkuleppel vallandamise eelised töötaja algatusel vallandamise ees

Poolte kokkuleppel vallandamise eelised tööandja algatusel vallandamise ees

Nagu näete, on poolte kokkuleppel vallandamisel tööandja jaoks palju eeliseid muude vallandamise aluste ees.

Töötaja võib poolte kokkuleppel olla ka vallandamise algatajaks. See juhtub tavaliselt siis, kui:

(või) ta soovib saada lahkumishüvitist, mida ta ei oleks saanud, kui ta oleks vabatahtlikult pensionile jäänud;

(või) ta rikkus töödistsipliini ja tal on parem kokkuleppel lõpetada kui "artikli all".

Tähelepanu! Töölepingut on võimalik poolte kokkuleppel üles öelda ka töötaja ajutise puude ajal.

Kuidas vormistada vallandamist poolte kokkuleppel

Samm 1. Koostame töölepingu lõpetamise kokkuleppe.

Sellise lepingu ühtne vorm puudub. Parem on väljastada üks dokument, millele on alla kirjutanud tööandja ja töötaja.

See peab sisaldama kõike võtmepunktid milles leppisite kokku, et hiljem ei tekiks arusaamatusi ja konflikte:

Poolte kavatsus töösuhe lõpetada on poolte vastastikusel kokkuleppel;

Töösuhte lõppemise kuupäev.

Seda kuupäeva on võimalik hiljem muuta ainult poolte vastastikusel kokkuleppel. Seetõttu ei ole töötajal õigust ennetähtaegselt tööd katkestada, nagu ka tööandjal pole õigust teha ennetähtaegset ülesütlemist või vastupidi, selle täitmist edasi lükata. Kui hoiate ära vallandamise, näiteks ei väljasta töötajale õigel ajal tööraamatut või ei maksa talle ära, siis võib tööinspektsioon teid trahvida;

lahkumishüvitise suurus, kui see on kokku lepitud;

Muud olulised tingimused (näiteks lahkuva töötaja poolt teisele töötajale asjade üleandmise kord ja tähtajad, puhkuse andmine koos hilisema vallandamisega).

Pidage meeles, et selle alusel vallandamine on võimalik ainult siis, kui poolte vahel on saavutatud kokkulepe, mitte ainult ühe poole allkirjastatud dokument.

Andke juhile nõu

Töölepingu ülesütlemisel poolte kokkuleppel on õigem ja kindlam vormistada kahepoolne kirjalik kokkulepe.

Poolte lepingu saab vormistada näiteks järgmiselt.

Kokkulepe töölepingu lõpetamise kohta

Tööandja - Osaühing "Suvi", mida esindab tegevdirektor Harta alusel tegutsev Maykov Vladimir Borisovitš ja töötaja - kaubajuht Kurochkina Maria Vladimirovna leppisid kokku, et:

1. 21.01.2002 tööleping N 35 lõpetatakse poolte kokkuleppel.

3. Töötajale makstakse lahkumishüvitist ühe ametipalga ulatuses.

See leping on sõlmitud kahes eksemplaris, millel on võrdne juriidiline jõud, üks kummalegi poolele.

Peadirektor Print Maikov Maikov Vladimir Borisovitš

Tööline Kurochkina Kurochkina Maria Vladimirovna

Etapp 2. Väljastame koondamiskorralduse ühtsel kujul N T-8(nagu iga koondamise puhul).

Real "Töölepingu lõpetamise (lõpetamise) (vallandamise) alus" märgime: "Poolte kokkulepe, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 punkt 1, 1. osa." Ja reale "Alus (dokument, number ja kuupäev)" kirjutame: "26.04.2010 töölepingu lõpetamise kokkulepe".

Samm 3. Teeme vallandamise kohta kande töötaja tööraamatusse.

Kõik kanded tööraamatusse töölepingu lõpetamise põhjuste kohta tuleb teha rangelt kooskõlas Vene Föderatsiooni tööseadustikuga. Seetõttu on õigem teha järgmine kanne: "Tööleping lõpetati poolte kokkuleppel, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 1. osa punkt 1."

Kuid isegi kui teete tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi (endine tööministeerium) ettekirjutuse, nimelt: "Poolte kokkuleppel vallandatud, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 lõige 1", pole millegi pärast muretseda. Peaasi on viidata artikli 1 osa lõikele 1. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77.

Samm 4. Teeme kande töötaja isiklikule kaardile vormil N T-2.

See kirje peab olema sama, mis töövihiku kirje.

Samm 5. Vallandamise päeval arveldame töötajaga.

Töötajale tuleb maksta:

palk;

Hüvitis kasutamata puhkusepäevade eest.

Töötaja soovil võib poolte kokkuleppel anda talle puhkust koos hilisema vallandamisega<18>. Siis peaks lepingus vallandamise päev näitama viimast puhkusepäeva. Sel juhul kasutamata puhkuse eest hüvitist maksma ei pea, sest töötajale makstakse selle asemel puhkusetasu;

Koondamishüvitis, kui tal on selleks õigus.

Kõik need maksed on näidatud veksel-arvestuses vormil N T-6.

Etapp 6. Vallandamise päeval väljastame töötajale tööraamatu.

Samuti peab ta töötaja kirjalikul nõudmisel väljastama tööga seotud dokumentide tõestatud koopiad (näiteks vallandamise korralduse koopia, sissetulekutõend vormil 2-NDFL). Lisaks peab töötaja edastama teabe kogunenud ja makstud kindlustusmaksete kohta Vene Föderatsiooni pensionifondi ja paluma tal allkirjastada, et see teave talle edastati.

Ärge unustage paluda ka töötajal allkirja:

Vallandamise järjekorras;

Isiklikul kaardil;

Tööraamatute ja nendes olevate lisade liikumise arvestusraamatus - tööraamatu saamiseks;

Tööraamatus (ta peab oma allkirjaga kinnitama kõik sissekanded, mis tehti teie organisatsioonis töötamise ajal).

Töö üksikasjad

Lahkumishüvitiste maksustamine

Lahkumishüvitise suurust saab arvestada "kasumlikes" kuludes.

Seda ei kohaldata seadusega kehtestatud hüvitiste väljamaksetele ning selle eest tuleb tasuda üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed eelarvevälistesse fondidesse.

Sellele lahkumishüvitisele ei kuulu "õnnetusjuhtumi" kindlustusmaksed.

Pea meeles, et kui töölepingu lõpetamise kokkulepe sõlmiti tööandja survel, siis saab töötaja selle kohtus vaidlustada. Ja võimalik, et töötaja ennistatakse tööle. Siis peab töötaja sunniviisilise töölt puudumise aja eest maksma keskmist töötasu ja võimaluse korral hüvitama talle moraalse kahju.

Kokkulepe töösuhte lõpetamise kohta on kompromissiviis ja teineteise huve arvestav nii tööandja kui ka töötaja poolne. Hoolimata asjaolust, et see vallandamise meetod on kõige lihtsam, on sellel mõned omadused.

Juriidilisest vaatenurgast

Vene Föderatsiooni õigusaktid on antud juhul lakoonilised. See ütleb vaid, et igal ajal on võimalik tööleping vastastikusel kokkuleppel üles öelda. See tähendab, et selline vallandamine on võimalik nii osalise tööajaga töötades vms, s.t. isegi juhtudel, kui töötaja vallandamine tööandja poolt on tavaliselt keelatud.

FAILID 2 faili

Protseduuri etapid

Nii töötaja kui ka tema tööandja saavad vallandamise protsessi alustada kokkuleppel. Esimese asjana tuleb saata teisele poolele kirjalik ettepanek töösuhte lõpetamiseks. Saate seda teha suuliselt, kuid sel juhul puuduvad tõendid selle kohta, et selline ettepanek tehti. Kui kõik läheb hästi ja tööandja või töötaja nõustub oponendi initsiatiiviga, on aeg asuda otse kokkuleppele, mis tuleb vormistada kirjalikult.

Kes peaks lepingu koostama

Dokumendi koostab reeglina tööandja esindaja - organisatsiooni jurist või personaliosakonna spetsialist või äärmisel juhul juhataja sekretär. Igal juhul peaks see olema töötaja, kellel on vähemalt minimaalsed teadmised Vene Föderatsiooni töökoodeksist, kuna dokument on juriidiliselt oluline ja seda saab vajadusel kasutada kohtuvaidlustes tõendina. Samas, olenemata sellest, kes täpselt lepingu teksti koostas, tuleb see peale registreerimist esitada juhatajale allkirjastamiseks.

Kellele lepingust kasu on: tööandjale või tema alluvale

Vallandamise kokkulepet nimetatakse kokkuleppeks, kuna see pakub tavaliselt huvi mõlemale poolele. Näiteks saab töötaja endale head "hüvitist" kaubelda - nende suurus ei ole seadusega piiratud (tuleb märkida, et kui need pole dokumendis konkreetselt märgitud, arveldusfondid makstakse Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud summas). Tööandja saab selle dokumendi kaudu võimaluse vabaneda "ebavajalikust" töötajast, kusjuures (mis on eriti oluline!) Pärast lepingu allkirjastamist ei saa töötaja enam ühepoolselt keelduda vallandamisest või selle tingimuste muutmisest.

Ja lepingu olulisim pluss on see, et ülesütlemise kuupäeva määramisel lähtutakse mõlema poole huvidest: näiteks alates kokkuleppe koostamise hetkest kuni töölepingu kohese lõpetamiseni võib see aega võtta kaks päeva, st kuni töölepingu lõpetamiseni. või võib-olla kaks kuud.

Lepingu vormistamise reeglid

Seadusandjad ei ole välja töötanud standardset üldkohaldatavat lepingumudelit, seega saavad ettevõtted ja organisatsioonid koostada dokumendivormi oma äranägemise järgi ja oma vajadustest lähtuvalt. Tõsi, samal ajal tuleks siiski järgida mõningaid reegleid, eelkõige on vaja dokumenti märkida tööandja täisnimi, ametikoht, perekonnanimi, eesnimi, töötaja isanimi, registreerida töötamise fakt. kokkuleppele ja selle tingimused üksikasjalikult ette kirjutama. Viimane peaks sobima Vene Föderatsiooni tööseadustiku raamistikku.

Tavaliselt koostatakse leping vähemalt paar päeva enne vallandamist, kuid mõnes ettevõttes toimitakse teisiti. Tööandja ei vormista dokumenti, vaid kirjutab selle asemel vastava resolutsiooni koos tulevase töölepingu lõpetamise kuupäevaga.

Lepingul on kaks samaväärset eksemplari, millest üks jääb tööandjale ja teine ​​antakse koondatud töötajale. Iga koopia peavad olema allkirjastatud mõlema poole poolt.

Dokumendi päis

Dokumendi alguses kirjutatakse selle nimi ja number (vastavalt ettevõtte sisemisele dokumendivoogudele), vahetult alla on märgitud teave töölepingu kohta, mille alusel töötaja töötab (sõlmimise kuupäev ja number). Sisestage järgmisele reale paikkond kus ettevõte on registreeritud, samuti lepingu koostamise kuupäev.

Põhiosa

Esiteks ettevõtte täisnimi (vastavalt asutamisdokumentidele), tööandja esindaja (tavaliselt räägitakse direktori või peadirektori nimel) ametikoht, perekonnanimi, nimi, isanimi, samuti kõik teave töötaja kohta märgitakse samal viisil.

Mis kokku lepiti

Siin on saavutatud kokkuleppe sätted kantud eraldi lõigetesse. Eelkõige peavad nad fikseerima töölepingu lõpetamise fakti (viitega seadusetähele) ja märkima koondatud isiku viimase tööpäeva kuupäeva. Pärast seda tuleb liikuda edasi lepingutingimuste juurde: kui töötaja läheb enne vallandamist puhkusele, tuleb see ette näha, kuidas ja mis summas ning mis tingimustel talle lahkumishüvitist makstakse. Lepingusse tuleks lisada ka tingimused, mida töötaja peab vallandamisprotsessi ajal täitma (näiteks juhtumite üleandmise kohta teisele töötajale).

Seejärel tuleb lepingus täpsustada tüüptingimused, et pooltel ei ole üksteise vastu pretensioone ja et dokumendi mõlemal eksemplaril on võrdne juriidiline jõud.

Lõpus allkirjastab dokumendi esmalt töötaja, seejärel ettevõtte juht.

Pärast ülesütlemislepingu koostamist

Pärast dokumendi vormistamist ja nõuetekohast allkirjastamist annab ettevõtte juht korralduse töölepingu ülesütlemiseks poolte kokkuleppel, millega tutvumist peab töötaja ka oma allkirjaga kinnitama. Ülejäänud protseduur käib tavapärase stsenaariumi järgi: kui saabub lepingu lõppemise kuupäev, tehakse esmalt kanne töötaja tööraamatusse ja tema isiklikule kaardile, seejärel väljastatakse arveldusrahad jne.