Omal tahtel vallandamise sõnastus tööraamatus. Vallandamise kanne tööraamatusse

Tööraamat on endiselt põhidokument staaži fikseerimisel ja etappide läbimisel töötegevus. See salvestab andmed töölevõtmise, edutamise, kvalifikatsiooni muutuste, tänu ja autasude kohta. Üks olulisemaid sisestatud teabe omadusi tööraamat, on vallandamise andmed.

Vallandamise protokolli tegemise põhireeglid

Kanded tööraamatusse töölepingu lõppemise kohta tehakse rangelt tööseadusandlust järgides. Üldreeglid nende käitumine on fikseeritud kahes põhilises normatiivses juhises:

1. Tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskirjas (valitsuse 16.04.2003 määrus nr 225).
2. Tööraamatute täitmise juhendis (Tööministeeriumi määrus ja sotsiaalne areng nr 69 10.10.2003).

Protokollis on viide vallandamise põhjusele põhimõttelise tähtsusega. Sellise aluse täpsustamisel ei ole seadusetähest kõrvalekaldumine lubatud. Kanded tuleb teha rangelt kooskõlas vallandamise aluste avalduse artikliga. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 84.1.

Kanne tehakse töötaja töötegevuse muutumise päeval. See säte kehtib seda enam sellise kirje puhul, mis on iga töötaja jaoks põhimõtteliselt oluline nagu vallandamise fikseerimine. Salvestus on kohustuslik teha samal päeval koos vallandamismääruse allkirjaga. Ainus erand sellest reeglist on töölepingu ülesütlemine töötaja surma tõttu, kui on vaja oodata surmatunnistuse kättesaamist.

Tööraamatud on range aruandluse vormid. Sellest asjaolust lähtuvalt on koostatud ärijuhised, mis nõuavad nende täitmise, arvestuse ja säilitamise korra ranget järgimist. Need on sätestatud reeglite kuuendas jaotises, mis näeb ette kahe arvestusraamatu pidamise:

1. Tulu- ja kuluraamat, kuhu kantakse info tööraamatute soetamise ja tarbimise kohta.
2. Tööraamatute liikumise raamat, kuhu on kantud kõik andmed töötaja kohta: F.I. O., positsioonil personali komplekteerimine, kategooria, kategooria, töölevõtmise aeg, edutamise etapid, võimalikud karistused, auhinnad, vallandamise aeg ja põhjused.

Suures ettevõttes tegeleb personaliosakond tööraamatute töötlemise ja säilitamisega. Kuid kui väikeorganisatsioonil või üksikettevõtjal sellist teenust pole, täidavad selle funktsiooni ettevõttele või üksikettevõtjale korraldusega määratud vastutavad isikud (eeskirja punkt 45).

Kirjete registreerimise tunnused sõltuvalt vallandamise põhjusest

Peamine raskus vallandamise protokolli tegemisel on selle põhjuse fikseerimine. AT päris elu Vallandamisel võib olla palju põhjuseid, alates "ei saanud läbi" kuni "kolimiseni teise piirkonda". Töökoodeksis on selle kohta loetelu rangelt määratletud sõnastusega, mis on sätestatud artiklis. 84.

Siin on kolmteist peamist loobumise põhjust:

1. Poolte kokkuleppel.
2. lepingu lõppemise tõttu.
3. Töötaja soovil.
4. Tööandja algatusel.
5. Seoses teisele tööle üleviimisega.
6. Kui meeskonnaliige valitakse valitavale ametikohale.
7. Kui töötaja ei soovi töösuhet jätkata soovimatute töötingimuste muutumise või ettevõtte omaniku muutumise tõttu.
8. Töötaja soovimatuse tõttu jääda ümberkorraldatud ettevõttesse erinevate töösuhete tingimustega või alluvuse muutmisel.
9. Tervislikel põhjustel, kui töökollektiivi liikmel on füüsiliselt võimatu töötada samas kohas, ja ettevõttel pole lihtsamate tingimustega positsiooni.
10. Kui töötaja ise ei soovi üle minna talle ettevõttes pakutavale ametikohale, mis on talle füüsilistel andmetel ligipääsetav.
11. Seoses ettevõtte asukoha muutmisega ja töötaja keeldumisega teise piirkonda kolimast.
12. Suutmatus töösuhet jätkata mõlema poole tahtest mitteolenevatel põhjustel (üleskutse sõjaväeteenistus, süüdimõistmine kohtuotsusega, surm jne). Peaaegu kõiki neid olukordi kirjeldatakse artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 83.
13. Seoses ilmnenud varem sõlmitud lepingu rikkumistega, mida enam parandada ei saa.

Nagu näete, on vallandamisel palju põhjuseid. Kuid on veelgi rohkem sõnastusi, mis tuleb märkida rangelt kooskõlas tööseadustiku sätetega ja märkides ära Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli konkreetse lõigu, mis on vallandamise aluseks.

Vabatahtlik vallandamine

Seda alust kasutatakse kõige sagedamini, kuna see on tööandjale materiaalses ja juriidilises aspektis kõige mugavam.

Siin on salvestamiseks kaks võimalust:

1. "Kõrvaldatud oma tahtmine»;
2. «Tööleping lõppes töötajate initsiatiiv».

Esimene võimalus järgib Tööministeeriumi juhendi nr 69 punkti 5.2 nõudeid ja teine ​​vastab art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 84.1. Mõlemad salvestusviisid on üsna õiged ja juriidiliselt identsed. Pärast vallandamise põhjuste kirjutamist lisatakse link artikli 3 lõikele 3. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77.

Praegu nõuab seadusandja, et vallandamise protokoll peab olema töötaja enda poolt kinnitatud. Arvestusega tutvumise tõendamiseks peab ta lihtsalt personaliosakonna töötaja allkirja alla kirjutama või kirjutama esmalt sõna "tuttav" ja allkirjastama. Neid võimalusi arutavad pidevalt spetsialistid, kes ei suuda ühele lahendusele jõuda.

Omal tahtel vallandamise aluseks on art. 1. osa lõige 3. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks

Omal tahtel vallandamisel saavad töötajad sageli seadusega kehtestatud hüvitisi. Selliste lisatasude saamise levinumad tingimused on:

• vallandamine alla 14-aastase lapse hooldamiseks;
• vallandamine, kui üks abikaasadest kolib tööle ettevõttest kaugel asuvasse piirkonda.

Millal erilised asjaolud lisaks põhikirjele on märgitud ka see vallandamise põhjus (Tööministeeriumi juhendi p 5.6).

Vallandamine tööandja algatusel

Töötaja töölt lahkumisel tööandja algatusel on viis põhjust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81):

1. Ettevõtte lõpetamine.
2. Ettevõtte uue omaniku ilmumine.
3. Meeskonna vähendamine.
4. Rasked distsipliini ja töökaitse rikkumised.
5. Süstemaatiline hooletus kohusetundlik sooritus nende töökohustused.

Kuigi töötajaga lahkumineku põhjuste loetelu sellega ei lõpe. Siia saab kirjutada ka raamatu kolmandasse veergu “vallandatud” või “ töölepingut lõpetati." Mõlemad võimalused on õiged ja neid saab kohaldada samal õiguslikul alusel.

Koondamised seoses töötajate koondamisega on üks levinumaid tööandja algatatud koondamisi.

Tabel: levinum sõnastus, mida kasutatakse tööandja algatusel vallandamisel

Tervislikel põhjustel vallandamine

Vallandamine halva tervise tõttu on võimalik nii töötaja enda soovil kui ka tööandja algatusel. Töötaja enda soovil tehtud vallandamise kanne on antud juhul identne tema enda soovil vallandamise kannega.

Tõsi, siin on üks oluline nüanss - kui juht on huvitatud töötaja jäämisest, on tal õigus nõuda oma otsuse põhjuste kirjutamist ja oma terviseseisundi dokumenteerimist. Seejärel võimatust kinnitava arstitõendi kättesaamisel edasine töö, on ettevõttel lihtsam ja kulutõhusam teha kanne omal tahtel vallandamisena.

Kuid tööandja algatusel vallandamisel, olenevalt konkreetsest olukorrast, on see võimalik erinevaid viise salvestamine. Igal juhul peab tööandja esmalt pakkuma töötajale ametikohta, millega ta omast lähtuvalt hakkama saab füüsiline seisund. Töötaja peab pakutavast kohast kirjalikult keelduma ning pärast seda võib tema mittenõustumise alusel tööandja seisukohaga ta vallandada.

Tervislikel põhjustel vallandamise protokollis peab olema märgitud, et töötaja keeldus talle pakutud ja tema tervislikule seisundile sobivast ametikohast.

Kirje näeb välja selline:

Tööleping lõpetati töötaja keeldumise tõttu minna üle teisele tööle, mis on tema jaoks vajalik seoses arstliku väljavõttega, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 1. osa punkt 8.

Aga siis, kui tööandjal pole sellist ametikohta, millega töötaja enda põhjal hakkama saaks füüsilised võimed, siis jäetakse töösse kirje järgmise sisuga:

Tööleping lõpetati tööandja töö puudumise tõttu, mida töötaja nõudis vastavalt arstlikule aktile, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 1. osa punktile 8.

Üleviimise vallandamine

Seadus näeb ette kaks võimalust teise ettevõttesse üleviimiseks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 5, artikkel 77):

• töötaja soovil;
• tööandja algatusel, kuid töötaja nõusolekul.

Olenevalt selle aluse variatsioonidest tehakse sobiv kanne (Tööministeeriumi juhendi p 6.1). Tuleb märkida, et vallandamisel märgitud ettevõttesse tööle kandideerimisel tuleb rõhutada ka seda, et jutt on ümberasumisest. Samal ajal ei kuvata protokollis selgitust, et üleviimine toimub töötaja soovil või tema nõusolekul.

Üleviimise teel vallandamine võib toimuda kas töötaja soovil või tööandja algatusel

Ajutise töölepingu alusel töötava töötaja vallandamine

Tööleasumine vormistatakse tavapäraselt, kuid vallandamisel on kanne tööraamatusse mõnevõrra erinev. Siin näeb see välja selline:

Vallandamine töölepingu tähtaja lõppemise tõttu, Vene Föderatsiooni töölepingu artikli 77 1. osa punkt 2.

Vallandamine surma tõttu

Surm fikseeritakse üksnes juriidiliste dokumentide alusel: surmatunnistus või kadunu surnuks tunnistamise kohtumäärus.

Vallandamise määrust ja protokolli ei koostata siin kohe, vaid saadud tõendite või otsuse alusel. Korralduses ja protokollis ei tohi kasutada sõna "vallandada", kuna vallandada saab ainult elavat inimest. Selle asemel peate kirjutama:

Töölepingu lõpetamine töötaja surma tõttu, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 punkt 6, esimene osa.

Tööraamatusse tuleb sel juhul kirjutada töölepingu lõpetamisest, mitte vallandamisest

Tööraamat väljastatakse ühele surnu lähisugulasele või saadetakse tähitud kirjaga. Isikliku väljaandmise jaoks on vaja kviitungit saajalt.

Tööraamatu sissekande tõendamine

Vallandamise protokoll on kinnitatud kahe allkirja ja pitseriga. Vastavalt eeskirja punktile 10 allkirjastavad vallandamise protokollid:

• tööraamatute pidamise eest vastutav tööandja või töötaja;
• vallandatud töötaja.

Tavaliselt siis, kui tööandja on üksikettevõtja, ta ise kinnitab rekordit, kuna IP osariigis pole selleks enamasti spetsiaalset töötajat.

Olukorras, kus töötaja lahkub enam-vähem suurest firmast, on kandjal teoreetiliselt õigus allkirjastada oma juht. Praktikas annab ettevõte korralduse, millega määratakse tööraamatute pidamise eest vastutav isik. Täielikul õiguslikul alusel kirjutab ta alla kande tööraamatusse. Kui on tekkinud selline olukord, et selline vastutav isik on vallandamise ajal puhkusel või haiguslehel, on võimalik kaks võimalust:

• kandele kirjutab alla korraldusega määratud ajutiselt tegutsev isik;
• allkirja annab ettevõtte juht.

Allkiri on koostatud vastavalt standardile GOST 6.30 (organisatsiooni- ja haldusdokumentide ühtne süsteem). See sisaldab:

• allakirjutanu ametinimetus;
• maal ise;
• TÄISNIMI.

Samal ajal on positsioon ja F.I. Allakirjutanu O. tuleb välja kirjutada täismahus ilma lühenditeta. Näiteks ei saa te "üksikettevõtja" asemel kirjutada "IP".

Vallandatud töötaja allkiri asetatakse vastutava isiku allkirja alla. Seda tehakse sarnaselt eelmise allkirjaga, kõigi reeglite järgi. See ei saa olla lihtsalt arusaamatu pliiatsitõmme.

Ja samuti ei tohi vastutava isiku allkirja kõrval seista töötaja allkiri. See peaks mahtuma ainult allapoole.

Töötaja allkirja ette paneb tema käsi sissekande “tutvunud” või “dokumentidega tutvunud”.

Allkirjad on tembeldatud. Varem võis tööraamatu kanne olla kinnitatud organisatsiooni pitseriga või personaliosakonna pitseriga. Rostrudi korralduse punkti 35 kohaselt on alates 2008. aastast aga lubatud allkirju kinnitada ainult ettevõtte pitseriga.

Pitseri jäljendi tegemisel tuleb järgida järgmisi reegleid:

• pitser ei tohiks katta allkirju ja muid ridu, mis segavad nende lugemist;
• jäljend peaks kergelt puudutama koondatud töötaja ametikoha kirjet;
• Trükk peab olema määrimata ja loetav.

Kirjete parandamine ja asendamine

Tööraamatute kannete muutmist reguleerivad seadusega kehtestatud reeglid.

Töötajate teabe parandused

Tööraamatu omaniku nime muutmine toimub tema isikut tõendavate dokumentide teabe alusel. Need asetatakse peale tiitelleht kriipsutades läbi vanad read ja lisades läbikriipsutatud andmete kõrvale uued kirjed. Varasemad andmed tõmmatakse läbi peenikese pideva joonega, et neid oleks võimalik lugeda. Kaane sisemisele, tühjale lehele kantakse kanne dokumendi nimetuse kohta, mille alusel isikuandmeid muudeti. Dokumendi üksikasjad on nõutavad. Sellele kandele kirjutab alla vastutav ametnik või tööandja. Ta rahustab ettevõtte pitsat. Keelatud on panna personaliosakonna pitsat.

Töötaja kohta käivate andmete muutmisel tõmmatakse vana kanne kenasti ühe reaga läbi ja tagaküljele muudatuse põhjus

Tuleb rõhutada, et kõike, mis tiitellehel on kirjutatud, saab muuta ja seda on rangelt keelatud parandada. Valesti täidetud tiitellehega raamat tuleb tõrgeteta kehtetuks muuta ja registreerida uus. Selle soetamiskulud peab tööandja ise hüvitama ning rikutud eksemplar tuleb hävitada.

Tööalase tegevuse teabe muutumine

Kõik ebaõiged andmed on teatud tingimustel lubatud parandada. Need parandused tehakse ettevõttes, mille personaliametnikud protokolli täitmisel eksisid, või mõnes teises tootmiskohas esimeselt töökohalt saadetud dokumentide alusel. Kui endine ettevõte reorganiseeriti, peab dokumendi esitama selle õigusjärglane. Ja kui vana ettevõte on suletud või üksikettevõtja on oma ettevõtte sulgenud, teeb uus tööandja parandused.

Erinevalt tiitellehe muudatustest ei saa teose muutunud teabe kirjeid läbi kriipsutada. Nende parandamiseks tehakse täiendavad korrektsed kanded, mis näitavad, et vanad kanded tuleks lugeda kehtetuks. Sarnast meetodit kasutades muudetakse teavet ekslikult tehtud vallandamise kohta. Kirjed, mis viitavad vanade kirjete vigadele ja sisestatakse nende uus väljaanne, tehakse eelmiste kirjete all.

Tööde üksikasjade muudatuste kirjed paigutatakse alla viimane sissekanne pideva nummerdamisega töövihikus

Paranduskanded tehakse järgmises järjekorras:

• esimesse veergu kantakse kirje järjekorranumber;
• teises veerus fikseeritakse uue kande tegemise kuupäev;
• kolmandasse veergu kantakse lause „Kanne numbri „n” all loetakse kehtetuks” ja selle alla tehakse õige kanne;
• neljandasse veergu pannakse tellimuse kuupäev ja number, mille järgi tehakse uus kanne.

Samamoodi tehakse kanne vana vallandamiskirje kehtetuks tunnistamise kohta ja link eelmises ettevõttes taastamiskorraldusele:

• kolmandas veerus fraas "Kanne number "n" on kehtetu, ennistatud eelmisele töökohale";
• neljas veerus sisestatakse tööle ennistamise korralduse number ja kuupäev.

Raamatute säilitustingimused

Säilitamise korda reguleerib «Tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskiri» punkt 45. Tööandja vastutab juriidiliselt nende väärtuslike dokumentide ohutuse eest. Kui tööandjat peetakse üksikärimeheks, langeb kogu vastutus tema õlgadele. Organisatsioonis ladustamise eest vastutaja määrab selle ettevõtte juht oma korraldusega. Väikeses ettevõttes on sellel ametikohal raamatupidaja, soliidses personaliosakonna töötaja.

Tööraamatud, mis on range aruandluse vormid, on seadusega kohustatud salvestama seifidesse või vastupidavatesse tulekindlatesse metallkastidesse. Igakuiselt on nende säilitamise eest vastutav isik kohustatud koostama aruande olemasolevate eksemplaride kohta, samuti esitama andmed uute plankide ostmise kohta. Kui mahakandmisele kuuluvad valesti koostatud raamatud, lisatakse aruandele nende hävitamise akt.

Raamatupidamine registreeritakse ajakirjas "Tööraamatute liikumise raamatupidamisraamat".

Käesoleva tööraamatu väljastamine on võimalik ainult:

• töötaja vallandamisel;
• surnud töötaja sugulane.

Vallandatud töötajale antakse tööraamat kätte täpselt vallandamise korralduse päeval. Kui töötaja ei ilmu mingil põhjusel seda kätte saama, saadetakse talle kirja teel teade vajadusest raamatule järele tulla. Ettevõttelt või ettevõtjalt eemaldatakse igasugune vastutus tööraamatu väljastamisega viivituse eest alates teatise saatmise kuupäevast.

Väljavõtmata tööraamatuid hoitakse ettevõttes 75 aastat. Sama säilivusaeg on ette nähtud "Tööraamatute liikumise arvestusraamatule".

Kõigil muudel põhjustel, välja arvatud surm ja vallandamine, väljastatakse töötaja nõudmisel kinnitatud ärakirjad või väljavõtted.

Tõsi, vastavalt raamatute hooldamise ja säilitamise eeskirja muudatustele alates 01.01. 2015. a on lubatud väljastada raamat töötajale tema kirjalikul avaldusel kolmeks päevaks sotsiaalkindlustusametisse pöördumiseks. Töötaja võib raamatu jätta sotsiaalkindlustusametisse, kuid on kohustatud selle selle jooksul tagastama kolm päeva pärast selle asutuse poolt kättesaamist.

Vallandamise tööraamatusse kandmise kord on reguleeritud seadusandlike dokumentidega ja seda tuleb rangelt järgida. Selle kirje õige vormindamine tagab, et vigu ei esine ja väldib loomist konfliktsituatsioonid tööandja ja töötaja vahel.

TEMA. Rusakova,
ajakiri "Palk" nr 4/2009

Töötajad lahkuvad erinevatel põhjustel.Milliseid kirjeid tuleb igal juhul teha, kirjeldame artiklis.

Kanne tööraamatusse töölepingu ülesütlemise aluse ja põhjuse kohta tuleb teha tööseadustiku redaktsiooni kohaselt. Sel juhul on vaja viidata käesoleva dokumendi vastavale artiklile, osale, artikli lõikele või muule föderaalseadus. Selline reegel on sätestatud tööseadustiku artiklis 84.1. Sageli tekib praktikas aga näiteks tööraamatusse vallandamise kandeid tehes küsimus, milline kanne tuleks teha vallandamisel omal soovil. Kahjuks ei ole sellele probleemile ühtset lähenemist.

Vabatahtlik vallandamine

Paljud personaliametnikud järgivad Venemaa Tööministeeriumi 10.10.2003 määrusega nr 69 kinnitatud tööraamatute täitmise juhendi punktis 5.2 toodud juhiseid (edaspidi juhend). Nad teevad sissekande: "Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 lõige 3 vallandati oma vabast tahtest."

Teised tuginevad tööseadustiku artikli 84 lõike 1 nõuetele. Sel juhul tehakse kanne järgmiselt: "Tööleping lõpetati töötaja algatusel, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 1. osa punkt 3."

Pärast vallandamise protokolli tegemist peab töötaja sellega tutvuma ja tööraamatusse kirjutama. Ta võib panna allkirja personaliametniku allkirja alla või teha omakäelise märkuse “Tutvunud” ja panna allkirja (näidis allpool).

Kui töötaja lahkub töölt omal soovil põhjustel, millega seadus seostab teatud hüvitiste ja soodustuste andmist, kantakse tööraamatusse ülesütlemise (töölepingu lõpetamise) kanne, märkides ära need põhjused. See on kirjas juhendi punktis 5.6.

Selliste kannete tegemise aluseks võib olla töötaja avaldus, et ta peab hoolitsema alla 14-aastase lapse eest, töötaja puhul - tõend abikaasa töökohalt tema üleviimise kohta tööle teise piirkonda. Olenevalt vallandamise põhjusest tuleb teha vastav kanne (näidis allpool).

Kui töötaja lahkub üleviimise järjekorras

Tööseadustiku artikli 77 lõige 5 sätestab teisele tööandjale üleviimise järjekorras mitu vallandamise alust:

Töötaja soovil;

Tema nõusolekul.

Tööraamatu kanne sõltub sellest, mille alusel töötaja lahkub (vt näidist lk 112 ja 113). See on kirjas juhendi punktis 6.1. AT uus organisatsioon töölevõtmisel tuleb märkida ka, et töötaja võeti vastu üleviimise järjekorras, kuid põhjust - töötaja soovil või tema nõusolekul - ei pea enam märkima (vt näidist allpool).

Märge!

Vaatamata sellele, et tööseadustik on kehtinud seitse aastat, on tööraamatud endiselt vigadega täidetud. Vallandamise protokolli tegemisel annavad nad lingi Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 80. See ei ole ülesütlemise aluseks, vaid reguleerib vaid töölepingu ülesütlemise korda töötaja enda soovil. See meetod vallandamise protokolli tegemine ei tekita probleeme mitte ainult töötajale, vaid ka tööandjale, sest töötajat uude töökohta palkades paluvad nad sellise kirje parandamist töötaja eelmises töökohas.

Töötaja omal tahtel vallandamise kirja näidis

TÄHTAJALISE TÖÖLEPINGU ALUSEL TÖÖTATUD TÖÖTAJA KOOSTAMINE

Töötaja tähtajalise töölepingu alusel töölevõtmise kirje ei erine tähtajatu töölepinguga töötaja töölevõtmise kirjest. Töötaja vallandamisel töölepingu lõppemise tõttu tuleb aga teha kanne tööseadustiku artikli 77 lõike 2 kohaselt (vt näidist allpool).

Näidisprotokoll töötaja omal tahtel vallandamisest seoses tema abikaasa teise piirkonda tööle viimisega

Vallandamise protokolli näidis töötaja soovil tõlkimise järjekorras

Vallandamise protokolli näidis töötaja nõusolekul teisele tööandjale üleviimise järjekorras

Töötaja töötamise protokolli näidis üleviimise järjekorras

TÖÖLEPINGU LÕPETAMISE TÄIENDAVAD ALUSED

Tööseadus näeb ette kolm peamist vallandamise aluse tüüpi:

Üldine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77, välja arvatud lõiked 4 ja 10);

Tööandja algatus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81);

Pooltest sõltumatud asjaolud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 83).

Lisaks on täiendavaid põhjuseid. Näiteks sätestab tööseadustiku artikkel 278 kaks täiendavat alust organisatsiooni juhiga töölepingu lõpetamiseks:

Seoses võlgniku ettevõtte juhi ametist vabastamisega maksejõuetust (pankroti) käsitlevate õigusaktide kohaselt;

Seoses vastuvõtmisega volitatud asutuse poolt juriidilise isiku, või organisatsiooni vara omanik või töölepingu lõpetamise otsuse omaniku poolt volitatud isik (organ).

Töötaja vallandamise kirja näidis töölepingu lõppemise tõttu

Nendes olukordades tuleb ülesütlemisprotokolli tegemisel viidata mitte TLS §-le 77, vaid §-le 278 ja teha kanne selle sõnastuse järgi (vt näidis lk 117).

Artikkel 336 "Täiendavad alused töölepingu lõpetamiseks õpetaja» Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette neli sellist täiendavat alust:

Harta korduv jäme rikkumine haridusasutusühe aasta jooksul;

Üliõpilase, õpilase isiksusevastase füüsilise ja (või) vaimse vägivallaga seotud kasvatusmeetodite, sh üheainsa kasutamine (vt vastava sissekande näidis lk 118);

Vanusepiirangu saavutamine vastava ametikoha täitmiseks. Riigi- ja omavalitsuste kõrgemas õppeasutused rektori, prorektori, filiaalide (asutuste) juhataja ametikohad täidetakse alla 65-aastaste isikutega, sõltumata töölepingute sõlmimise ajast. Neil ametikohtadel töötavad isikud, kes on saanud 65-aastaseks, viiakse nende kirjalikul nõusolekul üle teistele nende kvalifikatsioonile vastavatele ametikohtadele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 332);

Teadus- ja pedagoogilise töötaja ametikohale konkursi korras mittevalimine või konkursi korras valimise tähtaja möödumine.

Igal juhul peab vallandamise protokoll vastama töökoodeksi või muu föderaalseaduse sõnastusele.

Kande näidis töölepingu lõpetamise kohta seoses organisatsiooni vastava otsuse vastuvõtmisega vara omaniku poolt

Õpetajaga töölepingu ülesütlemise protokolli näidis

Personaliametnik või organisatsiooni juhi poolt volitatud töötaja peab tegema vastavad sissekanded raamatusse. Samal ajal on teabe tõendamise õigus ainult spetsialistil, kes vastutab töötajate isikliku arvestuse pidamise eest.

Kogu teave peab vastama vallandamismääruse tekstile. Sellised eeskirjad on kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta dekreediga nr 225 (edaspidi "reeglite artikkel") kinnitatud tööeeskirjade lõikes 10.

Näited tööalaste dokumentide registreerimise kohta igaks juhuks

Töövihiku sissekannete järjestus vallandamise kohta

Samm 1. Sisestage esimesse veergu seerianumber Araabia numbrid

Nummerdamine peaks olema läbi, alustades esimesest kirjest ja jätkudes sisestusest.

2. samm. Sisestage kuupäev araabia numbritega teise veergu

Kõik numbrid 1 kuni 9 tähistavad nulliga. Näiteks 4. märts 2019 tuleks määrata sellises vormingus "03/04/2019". Töösuhte lõppemise kuupäev langeb kokku töötaja viimase tööpäevaga. Erandiks on puhkusele minek koos järgneva vallandamisega. Sel juhul on dokumendis märgitud puhkuse viimane päev (tööseadustiku artikli 127 teise osa alusel).

Samm 3. Märkige kolmandas veerus töösuhte lõpetamise põhjused viitega vastavale seaduse artiklile

4. samm. Neljandas veerus märkige vallandamise põhjused

On vaja loetleda juhi korralduse või tellimuse üksikasjad, muu dokument. Esmalt sisestage tellimuse nimi ning seejärel märkige kuupäev ja number.

Tööle asumine" vabatahtlik vallandamine ” või muudel põhjustel tuuakse sisse ilma vähendamisteta. Kogu personaliametniku või muu volitatud töötaja sisestatud teave on kinnitatud. Vastutav isik näitab oma ametikohta, paneb oma allkirja, teeb ärakirja, märkides perekonnanime, nime, isanime. Vastavalt Venemaa Tööministeeriumi 31. oktoobri 2016. aasta määrusele nr 589n on vaja allkirja pitseriga kinnitada ainult siis, kui organisatsioon seda kasutab. Kõik märgid on lubatud mitte ainult ettevõtte pitseriga, vaid ka personaliteenistusega.

On oluline, et trükk oleks ümara kujuga, sisaldas ettevõtte täisnime ja juriidiline aadress tema asukoht. Seda kinnitavad Rostrudi 22. novembri 2012. aasta kirjad nr 1450-6-1 ja 20. jaanuaril 2014 nr PG / 13282-6-1 ning pensionifond 16. augusti 2017. aasta kirjas nr. Nr 19-19 / 12397.

Omal tahtel või muul põhjusel vallandamise protokoll peab olema kinnitatud töötaja enda allkirjaga. See tähendab, et töötaja oli sellega kurssi viidud, mis edaspidi kaitseb tööandjat võimalike probleemide eest.

Loe jaotisest "Personalisüsteem":

Millised on üldised sisseastumisnõuded

Tööraamatu täitmine vallandamisel toimub hoolikalt, kasutades pliiatsit, geeli või pastapliiatsid. Kasutab musta, sinist, lillad lilled. Teavet ei saa sisestada erinevat värvi tindiga. Näiteks ärge kasutage punast, rohelist, roosat ega kollast.

Kui raamatusse sissekannet tehes sai pliiatsil tint otsa, siis on lubatud seda täiendada teise pliiatsiga, kasutades sama tüüpi ja värvi tinti. Kui sarnast tinti polnud võimalik sobitada, peate proovima värvi säilitada. Erinevate trükivärvidega tehtud kanne on igal juhul kehtiv, kui tint ja pliiats vastavad kõigile kehtestatud nõuetele.

Milliseid nüansse arvestada kolmandasse veergu teabe sisestamisel

Kolmanda veeru täitmisel tekib personaliametnikel sageli küsimusi. Vale sõnastus võib olla vastuolus kehtestatud standardid seadus. Sõnastusvõimalusi on kolm:

• "Vallandati..."
• "Tööleping lõpetatud..."
• "Tööleping lõpetatud..."

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 84.1 mainitakse vallandamise protokolli, see tähendab "töölepingu lõpetamise põhjuse kohta". Samal ajal viitab tööseadustiku artikkel 81 "TD (töölepingu) lõpetamisele tööandja algatusel" ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 66 otse "vallandamisel". Selliste mõistete nagu: "vallandamine", "töölepingu lõpetamine / lõpetamine" erinevust selgitatakse õigusteooria seisukohalt. Kuna töötajat peetakse töösuhete subjektiks, vallandatakse ta. Objekt on leping, mida saab lõpetada või lõpetada. Mõlemad mõisted tähistavad koostöö kohest lõpetamist, mis tähendab, et need on tähenduselt samaväärsed.

Kui vallandamine toimub omal tahtel muul põhjusel, tehakse töökanne ühes kolmest sõnastusest.

Erandiks kehtestatud reeglist on töötaja surm. Inimest, kes enam ei ela, vallandada ei saa. Vastavalt punktile 5.4 on juhendis raamatus märgitud, et tööleping on lõpetatud.

Töölt lahkumine töötaja surma tõttu

Saate näidise alla laadida.

Kuidas näidata vallandamise põhjust

Vallandamine tööraamatusse, see tähendab põhjus, kohustab sisestama Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 84.1. Samal ajal täpsustab Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77 töösuhete lõpetamise aluseid. Kehtivates õigusaktides puuduvad juhised selle kohta, kuidas vastava artikli osa sisestada - sõnade või numbritega. Tööseadustiku tekstis, kui on mainitud mõnda asjakohast artiklit, märgitakse numbrid sõnadega. Seetõttu võite kande tegemisel juhinduda sellest reeglist ja märkida vastava artikli osa number sõnadega.

Tabel. Näidiskanded tööraamatusse vallandamisel koos linkidega Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklitele

Saate näidise alla laadida.

Millised on vallandamisel iseseisva kande tegemise omadused

Töötajate algatus on kõige levinum vallandamise põhjus. Kuid personaliametnikel tekib sageli küsimus, kas teha tööraamatusse kanne "oma vabast tahtest" või "töötaja algatusel".

Juhendi punktis 5.2, millele peate tuginema, on esitatud järgmine sõnastus: " Vabatahtlikult vallandatud... ". Alusekohase märke tegemisel peab personaliametnik viidata TLS § 77 esimese osa kolmandale lõigule. Sõnastus on seal: töötajate initsiatiiv ". Mõlemad pakutud variandid on õiged. Tööinspektsioonil ega pensionifondil pole sellisele sõnastusele pretensioone.

Tööle asumine" vabatahtlikult vallandatud » tagada üldtunnustatud viisil. Vallandamise raamatusse kande tegemisel peavad nad ära näitama põhjuse, kui töötajal, kellega töösuhe on lõpetatud, tekib õigus saada teatud hüvesid või tagatisi (juhise p 5.6).

Tööraamatusse tehakse kanne vallandamise kohta kindlas järjekorras. Täitmine toimub hoolikalt, kasutades täitesulepead, heeliumi või pastapliiatseid. Kasutage musta, sinist, lillat tinti. Teavet ei saa sisestada erinevat värvi tindiga - punane, roheline, roosa või kollane. Ebaõige sõnastus võib olla vastuolus seaduses kehtestatud normidega.

Tööraamat on oluline dokument. Selles artiklis saate vormi Wordi vormingus alla laadida ja lugeda muud oluline teave selle dokumendi kohta.

Töötaja tööraamat ja miks seda vaja on

Venemaa tööseaduse kohaselt on tööandja, ettevõte või üksikettevõtja kohustatud pidama tööraamatut. Iga töötaja kohta, kes töötas üle 5 päeva, kui selle tööandja juures tehtav töö on töötaja jaoks peamine (TKRF artiklid 66 ja 309). Kõik peamised sissekanded tööraamatusse peavad olema tehtud lilla, musta või värviga sinist värvi. Lühendid ei ole lubatud. Töötaja peab töölepingu allkirjastamisel esitama oma tööraamatu. Tööraamatut ei esitata kahel juhul:

Ettevõttega osalise tööajaga liitumise ajal (vastavalt tööseadustiku artiklile 283).

Esmakordsel töölevõtmisel (tööseadustiku artikkel 65). Kuidas teha esimest tiitelleht tööraamat.

Töövihikus:

• Märkida tuleb töötaja täisnimi. Nõutud informatsioon saab võtta isiklikust passist või muust isikut tõendavast dokumendist. Ütleme juhiluba, välispass või sõjaväetunnistus. Te ei tohiks oma nime ja isanime asendada lühendatud initsiaalidega.
• Sünnikuupäev tuleb kirjutada araabia numbritega. Sünnikuu ja -kuupäev on tähistatud kahekohaliste koodidega. Sünniaasta - neljakohaline kood. Kuud pole vaja sõnadega kirjutada.
• Kaasata tuleb haridusteave. Kogu sellel real olev teave tuleb sisestada tunnistuse, diplomi või tunnistuse alusel. Sellel real saate määrata sekundaarse, kõrgema professionaalse, teisejärgulise erialane haridus jne. Samuti on lubatud märkida mittetäielikult lõpetatud haridus.
• Elukutse on märgitud. Teave tuleb sisestada saadud hariduse dokumentide alusel.
• Kuupäev tuleb sisestada. On vaja kirjutada praegune kuupäev, millal koostate tööraamatu. Kuu saab märkida nii sõnade kui ka numbritega. Seda ei peeta veaks.
• Tuleb leida tööraamatu omaniku allkiri. Sellele reale peab töötaja ise oma allkirja panema.
• Tööraamatute pidamise eest vastutava isiku allkiri peab olema. Selle peaks panema selle dokumendi koostaja. Reeglina on nad personaliosakonna juhataja. Kuid kuna kõik personalitöö raamatupidaja on hõivatud, siis võib tööraamatus olla tema enda allkiri.
• Trükkimiseks peab olema koht. Siia tuleks kinnitada organisatsiooni pitser. Personaliosakonnale on lubatud templi löömine, kui see on olemas.

Kõik töötajad, kes on organisatsioonis töötanud üle 5 päeva, peavad tegema sissekande oma isiklikku tööraamatusse. See nõue kehtib ainult põhitöökoha kohta.

Töövihik omal tahtel vallandamine: Näidis 2016. a.

Värbamine

Selles artiklis räägime sellest, kuidas tuleks tööraamatut täita omal tahtel vallandamisel aastatel 2016-2017. Kuid ennekõike tasub mainida, kuidas seda dokumenti tööle kandideerides täidetakse.

Niisiis, peate sisestama:

• Teave ettevõtte kohta kolmanda jaotise veerus.
• Teave töö kohta. Siin peate sisestama ettevõtte nime. Samuti on lubatud märkida lühend, kui see on olemas.
• Veerus – Kirjenumber peaks olema seerianumber. Juhul, kui see kanne on esimene, peate veergu märkima numbri - 1. 3. kuupäev. Tööle asumise kuupäev tuleks märkida ainult araabia numbritega. 4. Veerus number 3, samal tasemel kui tööle asumise kuupäev, peate tegema töötamise kirje.
• Juhul, kui võtate mõnesse struktuuriüksusesse töötaja, peate märkima tema täisnime. Siin peate ka personalitabeli alusel märkima töötaja ametikoha nime.
• Veerus number 4 peate märkima dokumendi numbri ja kuupäeva, mille alusel töötaja ettevõttesse vastu võeti. Põhimõtteliselt on see dokument töökorraldus.

Osalise tööajaga töötamine

Osalise tööajaga töötamise kanne tuleb töötaja isiklikul nõudmisel tööraamatusse kanda. Juhul, kui töötaja seda isiklikult ei küsi, pole vaja ka tööraamatusse sissekannet teha. Selles rikkumist ei toimu. Aga kui töötaja seda küsib, siis tuleb järgmise kontonumbri alla sisestada töökohaga sarnased andmed. Kande teeb ainult tööandja ise põhitöökohal töökorralduse kinnitatud koopia või osalise tööajaga töökoha tõendi alusel.

Töötaja üleviimine teise osakonda või uuele ametikohale

Kui olete võtnud töötaja tööle ja soovite ta üle viia teise üksusse või määrata talle mõne teise ametikoha, peab see tegevus kajastuma tema tööraamatus. Selleks peate ülekande kohta protokolli tegema.

• Veergu - Kirje number - peaksite kirjutama selle seerianumbri.
• Kuupäev. Siin peate määrama ülekande kuupäeva (araabia numbritega).
• Veerus numbri - 3 - all peate ülekande registreerima. Siin peaksite märkima töötaja ametikoha ja osakonna, kus ta töötab.
• Veerus number-4 tuleb kindlasti märkida selle dokumendi kuupäev ja number, mille alusel töötaja viidi üle. uus positsioon või mõnda teise osakonda.

Tööraamatu täitmine omal tahtel vallandamisel 2016:

Vallandamine

Kui töötaja vallandatakse omal soovil, täidetakse ka tööraamat õigesti. Peaksite vaatama tema näidistäitmist aastatel 2016-2017.
Töötaja vallandamisel tuleb kindlasti tööraamatusse panna vallandamise kanne. Seda tuleks teha õigeaegselt. Kuna töötaja viimasel tööpäeval tuleb tööraamat talle tagastada. Vastasel juhul võib tööinspektsioon organisatsioonile oodata suuri karistusi. Ja endine töötaja peab hüvitama hüvitise. Üks levinumaid ülesütlemise põhjuseid on vabatahtlik vallandamine.

• Veergu - kirje number sisestage kirje järjekorranumber.
• Kuupäev. Vallandamise kuupäev on märgitud araabia numbritega. See kuupäev on töötaja viimane tööpäev.
• Veerus number 3 on vaja üles märkida vallandamise protokoll ja märkida põhjus. Lisaks tuleks märkida link Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile, mille alusel töötaja vallandati.
• Oletame, et isiklikul soovil vallandamisel on vaja viidata artikli 3 punktile 3. .77 TK.
• Kui mõlemad pooled nõustuvad, näidatakse link Vene Föderatsiooni tööseadustiku punktis 1.st.77. 4. Veerus number 4 peate märkima selle dokumendi kuupäeva ja numbri, millega töötaja vallandati. See dokument on reeglina töö lõpetamise korraldus. lepingud.
• Töötaja vallandamise ajal peavad kõik need dokumendid, mis tehti tema tööalase tegevuse käigus selles ettevõttes, olema kinnitatud selle pitseriga ja tööandja või muu selleks õigust omava isiku isikliku allkirjaga. Kõigi tööraamatusse kantud kannete alla on vaja paluda töötajal panna isiklik allkiri. Näiteks leiti tööraamatust vale kanne ja nüüd peate selle parandama. Pole vaja kiirustada seda läbi kriipsutama ega varjata valesti sisestatud teavet. Tööraamatute täitmise reegli kohaselt on see toiming keelatud. On ainult üks võimalik viis– tunnistada see kanne kehtetuks. Pärast paranduste tegemist peate tegema uue kirje.
• Sisestage sisestusnumbri veergu selle seerianumber.
• Kuupäev. Peate märkima kuupäeva, mille alusel vale kande kehtetuks tunnistasite. - St. paranduste tegemise kuupäev.
• Veerus number 3. Kirjutage järgmine - kirje number ____ on kehtetu.
• Veergu nr 2 kirjutada uue õige kande kuupäev.
• Veergu 3 tuleb teha õige kanne. 1.
• Veergu - 4 tuleb kirjutada kuupäev ja dokumendi number, mille alusel õiged andmed salvestasite.

Töövihikute koostamise juhend. Näited kannete sõnastusest töötajate vallandamise ajal:

Noh, on aeg rääkida sellest, kuidas oma vabal tahtel vallandamisel tööraamatut täita. Siin toome teile illustreerivad kirjalikud näited.

Lõige ja art. TC kanne tööraamatusse

P 1 stat. . 77 Tööleping lõpetati mõlema poole kokkuleppel.

Punkti 1 osa 1 stat. .77 . P un.2 artikkel. 77 Töövõtuleping lõpetati selle lepingu lõppemise tõttu.

Pt.2. artikkel 77. . P 3 stat. . 77 (vabatahtlik) Lepingu lõpetamine toimus töötaja isiklikul soovil.

P 3. Osa.1. stat. . 77. P 5 artikkel. 77 töölepingu lõpetamine toimus töötaja isiklikul soovil üleviimise tõttu Foriter LLC-sse.

Lõik. 5. . artikkel 77. P 6 Art. 77 Tegevustöö. lepingu osa tekkis töötaja keeldumise tõttu jätkata tööd seoses ettevõtte vara omanikuvahetusega.

Lõige 6. Punkti 77 esimene osa. Töölepingu ülesütlemine toimus töötaja keeldumise tõttu jätkata töötamist ettevõtte jurisdiktsiooni muutumise tõttu.

Punkt 6. esimene osa. Artikkel 77 Tööleping lõpetati töötaja keeldumise tõttu jätkata tööd seoses ettevõtte ümberkorraldamisega.

P. nr 6. sage nr 1. lk.77 Pun7 artikkel. 77 Tööleping lõpetati töötaja tööst keeldumise tõttu seoses töölepingu põhitingimuste mõne poole muudatustega.

P-t 7. Esimene osa. Art.77. Punkti 8 artikkel. 77 Tööleping lõpetati töötajate teisele tööle üleviimisest keeldumise tõttu, tuginedes arstlikule aktile.

Kauba number 8. 1 osa. Art.77.

Punkt 9 artikkel 77 töösuhte lõpetamine. Leping tekkis seoses töötaja keeldumisega viia koos tööandjaga teise piirkonda tööle.

Punkt 9. 1. osa. alates 77. Art. lõige 11. 77 Tööleping lõpetati täielikult tööseadustikuga kehtestatud lepingu allkirjastamise reeglite rikkumise tõttu.

P.11. 1 tund Artikkel 77. Artikli 71 kohane töölepingu lõpetamine toimus tööandja enda soovil ebarahuldavate testitulemuste tõttu.

Art.71 ja Art. 81 Töölepingu ülesütlemine toimus tööandja nõudmisel seoses ettevõtte likvideerimisega. lõige 1. osa 1.st81. Tööleping lõpetati tööandja isiklikul algatusel seoses üksikettevõtja tegevuse lõpetamisega. P-t 1. osa 2. lk.81.

Art. 81 Töölepingu ülesütlemine toimus tööandja enda soovil. Seoses ettevõtte töötajate arvu vähenemisega.

Punkt 2. 1. osa. lk.81.. stat. 81 Töölepingu ülesütlemine tööandja nõudel töötaja mittevastavuse tõttu ametikohale. Tema ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu, mida kinnitasid ka sertifitseerimise tulemused.

Punkt 3. 1h.st.81. Tööleping lõpetati tööandja omal algatusel, kuna töötaja ei suutnud vajalikku täita ametlikud kohustused kvalifikatsiooni puudumise tõttu.

Kuidas täita tööraamatut oma vabal tahtel vallandamisel:

Punkt 3.ch.1.art.81. P.4 stat. 81 Tööleping lõpetati tööandja taotlusel seoses ettevõtte vara omanikuvahetusega.

Klausel 4. stat. 81. P 5 Art. 81 Tööleping lõpetati tööandja algatusel. Töötaja pideva mõjuva põhjuseta töökohustuste täitmata jätmise tõttu.

Punkt 5. art.81. p.p. - A - lk 6 lk. 81 Tööleping lõpetati juhi isiklikul algatusel töötaja pideva töölt puudumise tõttu.

P-P A. lk.6. 1 osa. Artikkel 81. Alapunkt - B - punkt 6 h Tööleping lõpetati juhi isiklikul algatusel seoses töötaja ilmumisega tööle joobeseisundis.

P-P B. lk.6. 1. osa. lk 81. pp- Artikli lõikes 6 81 Tööleping kaotas kehtivuse tööandja isiklikul soovil seoses töötaja poolt talle teatavaks saanud riigisaladuse avaldamisega seoses tööülesannete täitmisega.

Lõige B. Lõige 6. 1. osa artikkel 81 Tööleping lõpetati tööandja enda algatusel, kuna töötaja avaldas talle teatavaks saanud organisatsiooni ärisaladuse seoses ametiülesannete täitmisega.

PP B. Punkt 6. osa number 1. stat. 81. Tööleping lõpetati tööandja isiklikul nõudmisel töötajale teatavaks saanud ametisaladuse avaldamise tõttu, pidades silmas tema ametiülesannete täitmist.

PP B. Punkt 6. ch1. stat81 P-P G lk 6 Art. 81 Tööleping lõpetati täielikult tööandja isiklikul soovil, kuna töötaja varastas põhitöökohal võõra vara. vastavalt kohtu lõplikule otsusele.

PP -G- Punkt. 6. osa 1.s81 töö lõpetamine. leping sündis tööandja isiklikul algatusel. Võõra vara töötaja poolt kahju tekitamise tõttu jõustunud kohtuotsuse kohaselt.

P.P.P.P.6. Ch1. artikli 81 lõik – D. lõige. 6 alates 81 Tööjõud lõpetas tegevuse tööandja algatusel, kuna töötaja rikkus kehtestatud töökaitsenõudeid, mis tõi kaasa rasked tagajärjed.

P P-D. punkt 6. Art. 81. Tööleping lõpetati täielikult tööandja isiklikul nõudmisel töötajapoolse töökaitse põhinõuete rikkumise tõttu, mis tekitas raskete tagajärgede ohu.

P-P.D. P.6. 1 osa. Art.81. P. . 1 st. 81 Tööleping lõpetati täielikult juhataja omal initsiatiivil rahaliste väärtuste hoidmisega tegeleva töötaja poolt süütegude toimepanemise tõttu, millega kaasnes tööandjapoolse usalduse täielik kaotus tema vastu.

P-t 7. . satya81. P8 h 1 p. 81 Töölepingu ülesütlemine toimus tööandja nõudel, kuna õppeülesandeid täitev töötaja pani toime ebamoraalse teo, mis ei sobi kokku edasise tööalase tegevusega.

P.8. 1. osa. st81. Pt 9 Art. 81 Tööleping lõpetati tööandja omal algatusel Põhjuseks oli ebamõistlik otsus, mis võis kaasa tuua ettevõtte vara ohutuse rikkumise lg 9, esimene osa alates 81 P 10 s81 Tööleping lõpetati isiklikult. tööandja taotlus töötaja ametikohustuste jämeda rikkumise tõttu.

Kauba number 10. . Art. 81. P11 1. osa Tööleping lõpetati tööandja isiklikul algatusel töötaja poolt töölepingu koostamisel tööandjale ebaõigete dokumentide esitamise tõttu.

Lk 11. 1. osa. Lk 81. P- t 1 lk. 8 1 Tööleping lõpetati töötaja ajateenistusse kutsumise tõttu.

P1. 1. osa. 83. Tööleping lõpetati mõlemast poolest mitteolenevatel põhjustel, pidades silmas töötaja asendusteenistusse suunamist.

P 1. Artikkel 83. Pun2 Art. 83 Tööleping lõpetati varem töid teinud töötaja tööle ennistamise tõttu see töö vastavalt Tööinspektsiooni otsusele.

P 2. 1 osa. Tööleping kehtis kohtuotsuse kohaselt varem seda tööd teinud töötaja tööle ennistamise tõttu.

P.2. 1 osa. Art.83. P3 Art. 83 Tööleping kaotas kehtivuse seoses töötaja ametikohale mittevalimisega.

P 3. Art.83. P-t 4 s. 83 Tööleping lõpetati jõustunud kohtuotsuse kohaselt töötaja süüdimõistmise tõttu töö jätkamist välistava karistuse eest.

Personaliametnik või organisatsiooni juhi poolt volitatud töötaja peab tegema vastavad sissekanded raamatusse. Samal ajal on teabe tõendamise õigus ainult spetsialistil, kes vastutab töötajate isikliku arvestuse pidamise eest.

Kogu teave peab vastama vallandamismääruse tekstile. Sellised eeskirjad on kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta dekreediga nr 225 (edaspidi "reeglite artikkel") kinnitatud tööeeskirjade lõikes 10.

Näited tööalaste dokumentide registreerimise kohta igaks juhuks

Töövihiku sissekannete järjestus vallandamise kohta

1. samm. Sisestage esimesse veergu araabia numbritega seerianumber

Nummerdamine peaks olema läbi, alustades esimesest kirjest ja jätkudes sisestusest.

2. samm. Sisestage kuupäev araabia numbritega teise veergu

Kõik numbrid 1 kuni 9 tähistavad nulliga. Näiteks 4. märts 2019 tuleks määrata sellises vormingus "03/04/2019". Töösuhte lõppemise kuupäev langeb kokku töötaja viimase tööpäevaga. Erandiks on puhkusele minek koos järgneva vallandamisega. Sel juhul on dokumendis märgitud puhkuse viimane päev (tööseadustiku artikli 127 teise osa alusel).

Samm 3. Märkige kolmandas veerus töösuhte lõpetamise põhjused viitega vastavale seaduse artiklile

4. samm. Neljandas veerus märkige vallandamise põhjused

On vaja loetleda juhi korralduse või tellimuse üksikasjad, muu dokument. Esmalt sisestage tellimuse nimi ning seejärel märkige kuupäev ja number.

Tööle asumine" vabatahtlik vallandamine ” või muudel põhjustel tuuakse sisse ilma vähendamisteta. Kogu personaliametniku või muu volitatud töötaja sisestatud teave on kinnitatud. Vastutav isik märgib oma ametikoha, paneb oma allkirja, teeb ärakirja, märkides perekonnanime, eesnime, isanime. Vastavalt Venemaa Tööministeeriumi 31. oktoobri 2016. aasta määrusele nr 589n on vaja allkirja pitseriga kinnitada ainult siis, kui organisatsioon seda kasutab. Kõik märgid on lubatud mitte ainult ettevõtte pitseriga, vaid ka personaliteenistusega.

Oluline on, et pitsat oleks ümara kujuga, sisaldaks ettevõtte täisnime ja asukoha juriidilist aadressi. Seda kinnitavad Rostrudi 22. novembri 2012. aasta kirjad nr 1450-6-1 ja 20. jaanuaril 2014 nr PG / 13282-6-1 ning pensionifond 16. augusti 2017. aasta kirjas nr. Nr 19-19 / 12397.

Omal tahtel või muul põhjusel vallandamise protokoll peab olema kinnitatud töötaja enda allkirjaga. See tähendab, et töötaja oli sellega kurssi viidud, mis edaspidi kaitseb tööandjat võimalike probleemide eest.

Loe jaotisest "Personalisüsteem":

Millised on üldised sisseastumisnõuded

Tööraamatu täitmine vallandamisel toimub hoolikalt, kasutades täitesulepead, geeli või pastapliiatseid. Kasutage musta, sinist, lillat tinti. Teavet ei saa sisestada erinevat värvi tindiga. Näiteks ärge kasutage punast, rohelist, roosat ega kollast.

Kui raamatusse sissekannet tehes sai pliiatsil tint otsa, siis on lubatud seda täiendada teise pliiatsiga, kasutades sama tüüpi ja värvi tinti. Kui sarnast tinti polnud võimalik sobitada, peate proovima värvi säilitada. Erinevate trükivärvidega tehtud kanne on igal juhul kehtiv, kui tint ja pliiats vastavad kõigile kehtestatud nõuetele.

Milliseid nüansse arvestada kolmandasse veergu teabe sisestamisel

Kolmanda veeru täitmisel tekib personaliametnikel sageli küsimusi. Ebaõige sõnastus võib olla vastuolus seaduses kehtestatud normidega. Sõnastusvõimalusi on kolm:

• "Vallandati..."
• "Tööleping lõpetatud..."
• "Tööleping lõpetatud..."

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 84.1 mainitakse vallandamise protokolli, see tähendab "töölepingu lõpetamise põhjuse kohta". Samal ajal viitab tööseadustiku artikkel 81 "TD (töölepingu) lõpetamisele tööandja algatusel" ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 66 otse "vallandamisel". Selliste mõistete nagu: "vallandamine", "töölepingu lõpetamine / lõpetamine" erinevust selgitatakse õigusteooria seisukohalt. Kuna töötajat peetakse töösuhete subjektiks, vallandatakse ta. Objekt on leping, mida saab lõpetada või lõpetada. Mõlemad mõisted tähistavad koostöö kohest lõpetamist, mis tähendab, et need on tähenduselt samaväärsed.

Kui vallandamine toimub omal tahtel muul põhjusel, tehakse töökanne ühes kolmest sõnastusest.

Erandiks kehtestatud reeglist on töötaja surm. Inimest, kes enam ei ela, vallandada ei saa. Vastavalt punktile 5.4 on juhendis raamatus märgitud, et tööleping on lõpetatud.

Töölt lahkumine töötaja surma tõttu

Saate näidise alla laadida.

Kuidas näidata vallandamise põhjust

Vallandamine tööraamatusse, see tähendab põhjus, kohustab sisestama Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 84.1. Samal ajal täpsustab Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77 töösuhete lõpetamise aluseid. Kehtivates õigusaktides puuduvad juhised selle kohta, kuidas vastava artikli osa sisestada - sõnade või numbritega. Tööseadustiku tekstis, kui on mainitud mõnda asjakohast artiklit, märgitakse numbrid sõnadega. Seetõttu võite kande tegemisel juhinduda sellest reeglist ja märkida vastava artikli osa number sõnadega.

Tabel. Näidiskanded tööraamatusse vallandamisel koos linkidega Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklitele

Saate näidise alla laadida.

Millised on vallandamisel iseseisva kande tegemise omadused

Töötajate algatus on kõige levinum vallandamise põhjus. Kuid personaliametnikel tekib sageli küsimus, kas teha tööraamatusse kanne "oma vabast tahtest" või "töötaja algatusel".

Juhendi punktis 5.2, millele peate tuginema, on esitatud järgmine sõnastus: " Vabatahtlikult vallandatud... ". Alusekohase märke tegemisel peab personaliametnik viidata TLS § 77 esimese osa kolmandale lõigule. Sõnastus on seal: töötajate initsiatiiv ". Mõlemad pakutud variandid on õiged. Tööinspektsioonil ega pensionifondil pole sellisele sõnastusele pretensioone.

Tööle asumine" vabatahtlikult vallandatud » tagada üldtunnustatud viisil. Vallandamise raamatusse kande tegemisel peavad nad ära näitama põhjuse, kui töötajal, kellega töösuhe on lõpetatud, tekib õigus saada teatud hüvesid või tagatisi (juhise p 5.6).

Tööraamatusse tehakse kanne vallandamise kohta kindlas järjekorras. Täitmine toimub hoolikalt, kasutades täitesulepead, heeliumi või pastapliiatseid. Kasutage musta, sinist, lillat tinti. Teavet ei saa sisestada erinevat värvi tindiga - punane, roheline, roosa või kollane. Ebaõige sõnastus võib olla vastuolus seaduses kehtestatud normidega.