Puhkuse kirja näidis. Maksimaalne lubatud puhkuseperiood omal kulul

Mul on hea meel tervitada blogi püsilugejaid ja ka uut publikut! Pole saladus, et eelistan enda jaoks töötamist, kuid palgatöö võib olla tee eduni. Tõsi, viimasel juhul pole teil päeva planeerimine nii lihtne: töölt puudumine on noomituse põhjus. Probleemi on võimalik lahendada, kui laadite kohe alla puhkusekirja näidis ja õppige selle esitluse kõiki peensusi.

Vaba aja mõiste: mis see on ja millal ma saan seda võtta

Seadusandluses sellist mõistet pole, kuid see on igapäevaelus laialt levinud. Tööseadustik nimetab puhkepäeva puhkepäevaks, mida töötaja võib võtta ühel järgmistest põhjustest:

• juures eelarendus seekord;
• kui töötaja vajab päeva ilma salvestamata palgad ;
• kui vaba päev sisse võetakse puhkusekonto.

Kuid juhtub, et inimesel on vaja töölt puududa muudel põhjustel. Sel juhul peate teadma, kuidas kirjutada vaba aja taotlust, ja oma seisukohta selgelt argumenteerima.

Kaaluge järgmist.

1. Tavaliselt antakse vaba päeva maksimaalselt 2 päeva ja pikemaks ajaks küsitakse puhkust omal kulul.
2. Mõnikord peab töötaja ära olema vaid paar tundi. Ta saab seda aega ette töödelda ja hiljem kasutada arsti juurde minekuks või muude probleemide lahendamiseks.

Üsna sageli antakse puhkust selle eest, et olete varem puhkusel tööl käinud. Valida on kahe hüvitise tüübi vahel: saad topeltraha või võta endale sobival ajal vaba päeva. Viimasel juhul saate nädalavahetusel või puhkusel töötamise eest ühekordse makse ja puhkepäev jääb tasumata.

2018. aasta puhkuse põhjused: millega arvestada

Vajadus puhkuse järele tekib järgmistel põhjustel:

• tulenevalt töötaja vajadustest;
• diagrammi olemuse tõttu.

Viimasel juhul on vaba päeva avalduse kirjutamise vajadus tingitud asjaolust, et tellimuse vormistamisel kaasati töötlemine (rotatsiooni- või vahetustega valves olles). Vaatame koos iga olukorra eripära, et teaksite, mida oodata.

Vene Föderatsiooni töökoodeks: lisapuhkepäeva põhjused

Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette järgmist:

1. Ületundide eest puhkuse andmisel vaba aja pikkus peab võrduma lisatöötundidega või ületama selle. Sarnaseid juhtumeid tuleb ette ka riigiettevõtetes: kui jääte tööle mitte graafikujärgselt kella 18.00-ni, vaid kuni kella 20.00-ni, võib rahalise hüvitise saamine olla raskendatud ning selle asemel antakse lisapuhkepäevi. Näiteks oli teil 12 tundi ületunde; loota puhkusele terve 8-tunnise päeva ja poole rohkem.
2. Vastavalt Art. 153 TK, teil on õigus saada tööajahüvitist, kui töötasite oma puhkepäeval.
3. Doonortöötajad võtavad vere loovutamiseks aja maha; Lisaks saavad nad lisapuhkust. Isegi kui viibisite töökohal, antakse teile valitud päeval puhkust. Oluline on, et te ei ole kohustatud vereloovutuse kuupäeva juhtkonnaga kooskõlastama, vaid sellele järgneva puhkepäeva päev tuleb eelnevalt kooskõlastada. Aluseks saab asutuse poolt väljastatud arstitõend.
4. Art. Tööseadustiku artikkel 301 kaitseb töötavate töötajate huve rotatsiooni alusel. Töötlemise saab lisada ajakavasse; Raamatupidamisosakonna ülesanne on tagada, et töötajad saaksid õigel ajal vaba aega.
5. TK lubab võtta puhkusepäevad, kuid tingimusel, et ülejäänud osa ei ole lühem kui 14 päeva.
6. Tööseadustiku järgi jääb vaba aja viimane põhjus töötaja vajadus puhkepäeva järele ilma palgata.

Sellistel puhkudel võid eeldada, et pärast sõnu "palun puhkust" keeldumist ei kuule.

Lugeja küsimus: sunnitud vabade päevade asemel kompensatsiooni võtma

Ma ei tea, kuidas meie tootmises hüvitise suurust arvestatakse, aga 1 töötatud vaba päeva eest, mille palk on 20 000 ₽, makstakse 350 ₽. Sellise raha võtmise asemel pigem puhkan, aga võimud ei luba. Kas juhtkonna tegevus on õige?

Võimud rikuvad seadust, sest Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgi on teil õigus saada vaba päev. Teie soovist piisab, seega kandideerige ja keeldumise korral esitage kaebus tööinspektsioonile.

Kollektiivlepingu alusel lahkumine

Lisaks kaubanduskeskustele on ettevõtetel kollektiivlepingud, laiendades võimalust võtta täiendavaid vabu päevi. Aluseks on järgmine:

• pulmad;
• sünnitus (isadele);
• mittelähedase sugulase surm (lähisugulase puhul antakse puhkust);
• kolimine;
• töötaja aastapäev jne.

See, kas sellist vaba aega tasustatakse, sõltub konkreetse ettevõtte omadustest.

Üksikud puhkepäevad: millal saate

Individuaalne puhkepäev antakse tavaliselt vääramatu jõu korral. Kui jääte katki läinud lifti või korteris toru lõhkema, antakse teile erakordne päev.

Sageli nõutakse dokumente, mis tõendavad põhjuseid, miks te ei saa töökohal viibida. Kuid on ka võimalus, et saad lihtsa suulise kokkuleppega läbi.

Kasutamata vabad päevad

Eraldi peaksite kaaluma olukorda, milles te ei kasutanud vabu päevi ja otsustas töölt ära maksta. Probleem on selles, et seadusandlus ei anna selgeid definitsioone, kuidas sellisel juhul toimida. Peame lootma mitte tööseadustikule, vaid Rostrudilt saadud seletuskirjadele.

Nad väidavad, et töötlemine hüvitatakse igal juhul, isegi kui töötaja vallandatakse. See tähendab, et kasutamata vaba aja eest tuleb tasuda; summa kantakse üle koos põhiarvestusega. Kuid seadus ei keela alternatiivset võimalust, mille puhul need päevad lahutatakse standardsest 2-nädalasest tööajast.

Kas tööandjal on õigus keelduda: millal on mõtet kaevata

Kas ülemusel on õigus avaldus mitte allkirjastada, isegi kui tekst ja vorm vastavad mudelile? Esmalt otsusta, kas räägid vabast päevast kui töötlemise kompensatsioonist või soovid selle võtta oma kuludega. Kui sind ei köitnud töötegevus nädalavahetusel või puhkusel on tööandjal õigus keelduda, kuna me räägime palgata puhkusest. Erand kehtib järgmistele kategooriatele:

• Teise maailmasõja veteranid;
• töötavad pensionärid, kes saavad makseid vanuse järgi;
• töötavad puuetega inimesed;
• vigastustesse surnud sõjaväelaste, tuletõrjujate, tolliametnike jt vanemad ja abikaasad, kui nad võeti vastu tööülesannete täitmisel;
• töötajad abielluvad;
• töötajad, kes võtavad omal kulul päevi seoses lähisugulaste surma või lapse sünniga.

Nimekirja mõnikord täiendatakse vastavalt ettevõtte kollektiivlepingule. Muudel juhtudel antakse vaba aeg kokkuleppel juhtkonnaga, mille eest tuleks eelnevalt hoolt kanda.

Lugeja küsimus: kas doonoripuhkust võib keelata?

Doonorina andsin verd 16.09.2018 oma vabal päeval. Tööl kirjutasin avalduse, et tahan 28. ja 29. päeval vaba päeva võtta, aga ülemus keeldus. Ta ütleb, et see on tootmisvajadus, ma puhkan muul ajal. Kas tal on õigus?

Tere! Tööandja rikub teie õigusi, kuna kuupäev vabad päevad annetuse eest saadud, määrate ise. Ebameeldivate tagajärgede vältimiseks taotlege eelnevalt, tehke koopia ja registreeruge sekretäri juures (ta peab teie koopia allkirjastama). Ametiasutustel ei ole õigust töötajat vallandada ega töölt puudumist töölt puudumise tõttu arvestada, kuna tegutsete Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 03.01.2017 kirja alusel.

Koostamise põhijooned

Et ülemus avaldust tagasi ei lükkaks, tuleb see olemasolevate mallide järgi kirjutada. Pöörake tähelepanu paljudele nüanssidele ja teid ei lükata tagasi.

Millal puhkust taotleda

Kuidas ja millal on õige esitada teade, et vajad vaba päeva? Õigusaktid ei täpsusta täpseid tingimusi, kuid teavitavad juhtkonda võimalikult varakult. Juhtub, et vajadus töölt puududa tekkis ootamatult: sel juhul palu samal päeval vaba päev.

Soovitatav on esitada kirjalik teade, kuna dokumendi olemasolu tõendab teie süütust, kui teid süüdistatakse töölt puudumises.

Kuidas sõnastada puhkepäeva põhjus

Statistika ütleb, et 12% venelastest viitab töölt puhkusele minnes fiktiivsele põhjusele. Tegelikult on kasulikum rääkida tõtt, sest valesid tuleb meeles pidada, et end tulevikus mitte reeta. Kuid juhtub, et avameelsus on võimatu: näiteks lähete intervjuule või tahate lihtsalt magada. Millele viidata? Järgmised põhjused tunduvad olulised:

• lapsega seotud vajadus Lastevanemate koosolek, ajutine seiskamine lasteaed jne.);
• visiidid valitsusasutustesse (näiteks peate registreerima omandiõiguse või hankima uue passi, et asendada kaotatud pass);
• visiit arsti juurde, kes käib ainult päevasel ajal (tasulises kliinikus hambaarst).

Te ei tohiks arvata, et kodus toru lõhkes, sest see tundub ebausutav. Parem küsige päev oma kulul: seaduse järgi on teil õigus neid teatud arvule. Viimase abinõuna võtke "doonorivaba päev", sest teete heateo ja saate soovitud puhkuse.

Juhised vaba aja avalduse kirjutamiseks: standardne mall

Kas te ei tea, kuidas kirjutada avaldust vabaks päevaks või pooleks päevaks? Te ei saa otsida näidisdokumenti, vaid kasutada juhiseid:

1. Päis näitab andmed isiku kohta, kellele taotlus on adresseeritud. Näidistes näete, et järgitakse järgmist järjestust: ametikoht, organisatsiooni täisnimi, täisnimi.
2. Siis sisaldab päis teavet taotleva isiku kohta. Samamoodi märkige oma ametikoht ja nimi.
3. Pealkiri on kirjutatud dokumendi vasakule küljele. paikkond kus ettevõte on registreeritud. Keskel - "Avaldus".
4. Sisu peaks olema lühike. kirjutada, mis põhjusel ja mis päeval soovid puududa tööl.
5. Lõpuks pane kuupäev ja allkiri.

Puudub üldtunnustatud vorm, mis oleks taotluse eeskujuks, seega järgige lihtsalt loetletud reegleid.

Vaba aeg eeltöötatud päevaks: näidis

Enamasti, kui palutakse nädalavahetusel tööle tulla, määratakse eeldatava puhkepäeva kuupäev ette. Väikestes eraettevõtetes piisab suulisest kokkuleppest, kuid avalikul ametikohal või suure personaliga organisatsioonis tuleb esitada kirjalik dokument.

Tahtsin ette töötada ja vaba päeva saada, aga ei läinud valvesse: mida teha

ma tegelen raske küsimus V: Ma pidin kindlal kuupäeval vaba päeva võtma. Rääkisin võimudega, nad ütlesid, et on vaja eelnevalt välja töötada. Tegime tellimuse näidise järgi, kõik oli vormistatud. Kuid määratud päeval ei lasknud teda perekondlikud asjaolud tööle tulla. Kas juhtkonnal on põhjust mind töölt puudumise tõttu vallandada?

Seaduse järgi oled kohustatud puhkepäeval tööle minema, kui oled tutvunud vastava korraldusega ja andnud kirjaliku nõusoleku. Toimingute jada on järgmine:

• juhtkond koostab tüüpmudeli järgi teatise, kus pakutakse vabal päeval tööle minekut;
• kirjutate paberile alla või keeldute;
• antakse välja korraldus, mille järgi oled kohustatud vaba päeva töötama.

Kui te ei jõua ametiülesannete täitmiseks määratud kuupäevale, võib see olla vallandamise põhjuseks.

Puhkuse arvel: avalduse näidis

Võimalus puhkuse tõttu töölt puududa on hea, sest ei pea välja tulema keeruliste perekondlike asjaoludega. Oluline on, et puhkeaja põhiosa periood oleks vähemalt 14 päeva; kasutage ülejäänud pilu vastavalt oma soovile.

Selle valiku eeliste hulka kuulub asjaolu, et te ei kaota makses: seda võetakse sama malli järgi kui tavalist puhkusetasu.

Soovitav on registreeruda ette, vähemalt 3 päeva ette.

Vaba aeg omal kulul: laadige alla korrektselt täidetud avalduse näidis

Kui te ei kuulu ülaltoodud hüvitiste kategooriatesse, võidakse teie kulul vaba aeg keelata. Ainus garantii on artiklis 128 sätestatud asjaolud. TK; muudel juhtudel otsustab administratsioon oma tahtmist. Oma võimaluste suurendamiseks esitage korrektselt täidetud dokument,

Mõnetunnine puhkepäev: näidistaotlus

Kui töötaja lahkub lühikeseks ajaks, ei ole sageli vaja avaldust kirjutada ja seda prooviga kontrollida. Kuid dokument on vajalik, kui makse arvutatakse töötundide järgi: laadige see alla

Kui vaba päev on ette nähtud mitmeks tunniks, mille jooksul töötasite vabal päeval, vajate teistsugust näidist. Fakt on see, et vastavalt seadusele peate saama Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 153 kohaselt terve päeva. Selle tulemusena saate nädalavahetusel tehtud töö eest ühekordse tasu ja veedate 1 päeva kodus.

Perekondlikel põhjustel: avalduse näidis

Üldtunnustatud sõnastus "perekondlikel põhjustel" ei ole kehtivates seadustes lahti mõtestatud. Võid kirjutada täpsustuse, sest mõni tööandja ütleb: "Kui te küsite vaba aega, siis ole veenev." Juhtkond määrab põhjuste paikapidavuse.

Kuidas vaba aja avaldust kirjutada: 2018. aasta näidis

Lahku kinnitamisprotsessist

Kas kasutasite proovi edukalt ja kandideerisite? Võtke ühendust oma ülemusega: ta kinnitab dokumendi, kirjutades "Ma luban". Peale seda koostatakse vastav tellimus, millega tutvutakse. Ametlikult loetakse vaba aeg heaks kiidetuks hetkest, kui olete selle dokumendi teksti läbi lugenud.

Protseduuri kõiki etappe lõpetamata võib juhtkond volituse tühistada; kuid peale korralduse koostamist ja sellega tutvumist loetakse pealiku otsus tühistamatuks.

Nad ei anna lubatud päeva vabaks: mida teha

Töötan riigieelarvelises organisatsioonis ja tegelen pidevalt sellega, et meilt nõutakse meeleavaldustel käimist. Tänavu 1. mail keeldus ta otse minemast, kuni direktor vaba päeva lubas. Kirjutasin avalduse sekretäri antud mudeli järgi, dokument võeti vastu ja allkirjastati. Kuid hiljem keeldusid nad vaba päeva andmast! Kas ma saan mõjutada juhtkonna otsust?

Direktori tegevus on õiguspärane, kuna leping oli sõnades olemas. Meeleavaldusel osalemise vaba päeva võimalust on võimatu vormistada, sest te ei töötanud sel päeval. Kaebuse esitamine kõrgematele asutustele ei aita, kuna seaduserikkumisi pole. Isegi tõestada, et administratsioon avaldas teile meeleavaldusel osalemiseks survet, ei õnnestu: tegelikult andis see suulise soovituse.

Kas ilma kandideerimiseta on võimalik vaba päev võtta?

Ettenägematute asjaolude tõttu ei saa te tööle tulla ja näidiste järgi avaldust kirjutada? Kell head suhted ametivõimudega kohtub ta poolel teel ja lubab dokumendi tagasiulatuvalt esitada. Aga TK ei sätesta sarnased olukorrad, seega on juhtkonnal õigus keelduda; mitteilmumine kl töökoht võib olla vallandamise põhjuseks.

Miks vajate näidisavaldust: lugeja kogemus

Pidin omal kulul päeva võtma: müün korteri, teisest linnast tulid ostjad pabereid vormistama. Direktor on puhkusel, seega pöördusin asetäitja poole ja palusin vaba päeva. Ta käskis mul avalduse kaasa võtta, kuid allkirja ei pannud: ta otsustas rääkida töötajatega, kes peaksid mind asendama. Võtsin nendega telefoni teel ühendust, nad kinnitasid, et ei pahanda. Kerge südamega jäin koju ja päev hiljem naasin ametisse. Aga selgus, et avaldust ei allkirjastatud, kuigi see oli vormistatud mudeli järgi. Kas asetäitja muutis meelt või olid töötajad silmis nõus ja hiljem keeldusid ...

Nad hakkasid ähvardama töölt puudumise tõttu vallandamisega, pakkusid välja seletuskirja kirjutamist. Sain aru, et puudusin töökohalt mõjuva põhjuseta, kuid ma ei saanud midagi teha. Pärast pikka skandaali kirjutas saadik avaldusele alla tagasiulatuvalt, väidetavalt edasi. Kui mitte seda, oleksin artikli all vallandatud. Isegi kohus poleks minu kasuks otsustanud: oli töölt puudumise fakt. Järgmisel korral jälgin, et avaldus ei oleks ainult mudeli järgi vormistatud, vaid ka allkirjastatud.

Järeldus

Kuigi selget vaba aja avalduse näidist pole, tuleb kandideerimisel arvestada koostamise reeglitega. Oluline on teada, millistel juhtudel on tööandja kohustatud dokumendile alla kirjutama ja millal on tal õigus teie kohalviibimist nõuda: väldite ebameeldivaid hetki ja saate ilma töölt puudumiseta. Mõelge nüanssidele ja õppige oma õiguste eest võitlema! Kui teil on endiselt küsimusi, kust saada näidistaotlust puhkuseks, vaadake videot:

Kuidas kirjutada Vene Föderatsiooni töökoodeksi alusel omal kulul taotlus puhkuse saamiseks üheks päevaks puhkuse arvelt. Vaba päev perekondlikel põhjustel, matustel, varem töötatud aja eest

Aeg-ajalt on tungiv vajadus võtta erakorraline vaba päev või töölt vabaks võtta. Samas loetakse töölt puudumiseks dokumenteerimata töölt puudumist. Selles artiklis käsitletakse üksikasjalikult tegelikud probleemid ja vaidlusi tekitavad küsimused seotud sellise asjaga nagu "puhkus". Pärast selle artikli sisu lugemist olete oma õigustest hästi teadlik ja saate neid praktikas rakendada.

Vaba aeg vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Vene Föderatsiooni õigusaktid, eriti töökoodeks (Vene Föderatsiooni töökoodeks) ei sisalda mõistet "puhkus". Selle mõiste võib pigem omistada kõnekeelele, mis laiemas tähenduses tähendab töötaja puudumist töökohal, mis on väljatöötamisel või juba välja töötatud. Hoolimata asjaolust, et mõistet "puhkus" ei esine seadusandlikes ja normatiivaktides, paljastab Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis sarnane mõiste. 153, mis tähendab, et töötaja soovil võib talle juba töötatud puhkepäeva asemel anda puhkeaega mõnel muul tööpäeval.

Mõiste "puhkeaeg" tähendab ka puhkepäeva "arvesse" igal aastal puhkust, või jäta 1 päevaks hoolduseta.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 106-107 sisaldavad teavet selle kohta, et puhkus on üks päevades või tundides väljendatud puhkeaja liike, mil töötaja on töökohustustest täielikult vabastatud.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 128 kohaselt võib perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel töötajale isikliku kirjaliku tahtega anda tasuta puhkust aja jooksul, mis määratakse kindlaks ülemuse ja töötaja vastastikusel kokkuleppel.

Kuidas kirjutada puhkuseavaldust

Puhkusetaotluse dokumendi vormistamine pole keeruline. See ei näe ette erivorme, kuid sellel on standardvorm, olenemata selle kirjutamise põhjustest ja põhjustest. Taotluse esitamisel peaksite järgima järgmisi reegleid:

• Peaksite alustama avalduse kirjutamist lehe paremas ülanurgas asuva "korgiga". See sisaldab teavet adressaadi (datiivi käändes ametikoht ja täisnimi) ja taotleja kohta (genititiivis ametikoht ja täisnimi).
• Järgmisena keskel on sõna "avaldus"
• Seejärel järgneb avalduse tekst, kus on märgitud kuupäev (kellaaeg) ja puhkepäeva põhjus.
• Taotlus lõpeb dokumendi kuupäevaga, isiklik allkiri koos selle ärakirjaga.

1. Kaebuses peate märkima mõjuvad põhjused, mis ajendasid teid oma kuludega puhkusele minema. Taotlusele oleks kasulik lisada põhjuse õigsuse kinnituseks olemasolevate dokumentide koopiad (abielutunnistus, lapse sünd, sugulase surm vms).
2. Vaba aeg loetakse seaduslikuks alles pärast juhtkonna kirjalikku nõusolekut. Vastasel juhul loetakse tööle mitteilmumine töölt puudumiseks ja see võib olla vallandamise põhjuseks.
3. Vaba aja andmise tingimused sisalduvad tavaliselt tööleping. Kui lepingus selliseid tingimusi ei ole, on tööandjal õigus teha oma äranägemisel otsus, sealhulgas keelduda töötajale vaba aja andmisest töö kiireloomulisel, asendamise puudumisel ja ka muudel subjektiivsetel põhjustel. Erandiks on teatud seaduses sätestatud juhud, kui tööandjal ei ole õigust keelduda töötajale erakorralisest puhkusepäevast. Selliste juhtumite kohta saate sellest artiklist hiljem teada.
4. Loogiline järeldus eelmisest lõigust: vaba aja taotlus tuleb kirjutada ette (3-5 päeva ette), mitte kunagi tagasiulatuvalt.

Näited vaba aja taotlustest erinevatel põhjustel

Vaba aja näidistaotluse põhivorm on järgmine.

tegevjuhile Pulse-MS LLC
Rybakov E.V.

konvektoritsehhi masinaoperaatorilt
Dubinina I.V.

Jäta taotlus

Palun anda mulle 05.05.2017 palgata puhkus seoses kiireloomulise vajadusega külastada loomaarsti.

02.05.2017
Dubinin I.V.

Näidisavaldus ühe päeva omal kulul vaba aja saamiseks

Koostis:

"Palun anda mulle 1 tööpäev - 15.05.2016 - tasuta puhkust seoses tungiva vajadusega viibida elukohajärgses korteris küttesüsteemi kiirremondi ajal."

Avalduse sissetulekut säästmata vaba aja saamiseks võib kirjutada igal ajal (3-5 päeva enne nõutavat kuupäeva). On võimatu ennustada, kas tööandja kirjutab avaldusele alla või keeldub vaba aja andmisest. Tasustamata puhkuse andmist või sellest keeldumist mõjutavad paljud tegurid: alates puhkepäeva põhjuse kaalust ja paikapidavusest kuni ülemuse isikliku suhtumiseni konkreetsesse töötajasse, tema asendatavuse/asetamatuseni jne.
Samas tuleb hästi tunda oma õigusi, kaitsta oma huve ja nõuda vaba aja võimaldamist olukordades, mis seadusega tagavad vaba aja.

1-päevase puhkuse taotlus

Koostis:

"Palun muuta kehtestatud puhkuste ajakava ja võimaldada mulle 15. augustist kuni 16. augustini 2016 iga-aastane tasustatud puhkus 2 kalendripäeva."

Kui tekib vajadus võtta vaba päev ja te ei soovi oma kulul vaba päeva võtta ja raha kaotada, on kõige eelistatavam puhkepäev puhkuse tõttu. Puhkepäevade arv võib sel juhul olla ükskõik milline, ühe piiranguga: põhipuhkuse põhiosa ei tohiks olla lühem kui 14 päeva.
Tähtis: põhipuhkuse eest makstakse välja vähemalt 3 päeva enne selle algust, seega tuleks avaldus kirjutada vähemalt 3-4 päeva enne puhkeaega, et raamatupidamine saaks õigeaegselt puhkusetasu välja arvutada.

Vabal päeval töölt vaba aeg

Koostis:

"Palun anda mulle 23. juunil 2017 puhkepäev 12. juunil 2017 vabal päeval töötamise eest."

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 113 1. osa kohaselt on pühadel ja nädalavahetustel töötamine keelatud. Sellegipoolest saab tööandja vajadusel kaasata kodaniku (tema nõusolekul) puhkepäeval töötama oluliste, kiireloomuliste tööde tegemiseks, millest sõltub ettevõtte täielik toimimine.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153 näeb ette topelttasu nädalavahetustel töötamise eest. Lisaks võib puhkepäeval töötanud töötaja tahtel anda talle puhkepäeva. Seda seaduses sätestatud puhkepäeva saab töötaja kasutada vastava avalduse kirjutamisel puhkepäevana ning tema poolt puhkepäeval tehtud töö eest tasutakse standardses - ühekordses - summas.

Tähtis: sõltumata nädalavahetuse töötundide arvust on töötajal õigus tervele (täis) puhkepäevale.

Perekondlikel põhjustel puhkuse taotlemine

Koostis:

"Palun anda mulle perekondlikel põhjustel 14.06.2016 kuni 15.06.2016 palgata puhkus (alaealise lapse kiireloomulise vajaduse tõttu Moskva haiglasse reisile saata)"

Vaba päev perekondlikel põhjustel, kuni 5 päeva, on võimalik väljastada:

• lapse sünnil;
• abiellumise korral;
• lähisugulase surma korral.

Mõned töötajad usuvad, et need päevad on tasustatud. See on pettekujutelm. Kollektiivlepingus võib siiski ette näha ühekordseid makseid ülaltoodud asjaoludel või materiaalset abi (juhtkonna äranägemisel).

Lisaks töötajad koos pidev kogemus töökohas, üle 6 kuu, võivad nad võtta mitmeks päevaks või tunniks vaba päeva muudel põhjustel, mis on tingitud sõnastusest: „perekondlikel põhjustel”. Töötajatel, kes ei ole töötanud 6 kuud, ei ole selleks õigust (juhatuse äranägemisel), välja arvatud 3. kategooria isikud:

• rasedad naised;
• kuni 3 kuu vanuste laste vanemad;
• alaealised.

Jäta varem töötatud ajaks

Koostis:

"Palun anda mulle vaba päev - 07.05.2017, varem töötatud aja eest - 01.01.2017."

Alternatiivina võib töötajale tema soovil anda vaba aega varem töötatud aja eest rahaline hüvitis juba töötatud tundide eest.

Ületundide jaoks vaba aeg

Koostis:

"Palun anda mulle puhkust 13.09.2017 07.08.2017 normi ületatud aja eest."

Ületunnitööl (ületunnitööl) on samasugune juriidiline olemus kui tööl pühadel ja nädalavahetustel. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 152 kohaselt saab töötaja kirjalikul taotlusel topelttasu asemel kompenseerida puhkepäeva andmisega, mis ei ole lühem kui ületunnitöö, ja ületunnid makstakse ühekordses summas. .

Taotlus puhkuseks mõneks tunniks

Koostis:

"Palun lubada mulle perekondlikel põhjustel tasuta puhkust 14.07.2017 kell 15.00-17.00"

Vene Föderatsiooni tööseadustik ei kehtesta puhkeaja miinimumlävendit, mis tähendab, et tööandja ja töötaja vastastikusel kokkuleppel võib viimasele anda isegi mitmetunnise puhkepäeva.

Vaba aeg matustel vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Koostis:

"Palun lubada mulle õe surma tõttu tasuta puhkust 02.01.2017 kuni 02.05.2017"

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 128 kohaselt võib töötaja lähisugulase (lapsed, vennad, vanemad, õed, vanaisad, vanaemad, lapselapsed) surma korral arvestada palgata puhkusega kuni 5 aastat. kalendripäevad. Kui sellest ajast ei piisa, võib seda pikendada kuni 14 päevani.

Kas nad võivad keelduda omal kulul puhkuse võtmisest?

Vene Föderatsiooni töökoodeks annab teatud kategooriatesse kuuluvatele kodanikele tagatised kuni 5 päeva järjest tasuta puhkusele ning määrab ka aastas pakutavate puhkepäevade koguarvu. Näiteks:

• Suures Isamaasõjas osalejatele - kuni 35 päeva.
• Töötavatele pensionäridele - kuni 14 päeva
• Töötavatele puuetega inimestele - kuni 60 päeva.
• Surnud või vigastatud sõjaväelaste vanematele ja abikaasadele - kuni 14 päeva.
• Töötajatele, kes sooritavad ülikooli sisseastumiseksameid - 15 päeva.

Vene Föderatsiooni töökoodeks tagab õiguse puhkusele, kui töötaja puutub kokku teatud elusituatsioonidega, näiteks:

• abielu;
• lapse sünd;
• sugulaste surm;
• vere annetamine (1 puhkepäev - samal päeval).

Muud "õigustatud põhjused" vaba päeva võtmiseks

Igal ametlikult töötaval kodanikul on seaduslik õigus puhata töötundide, töötundide, põhipuhkuse jms eest, piisab vaba aja taotluse korrektsest vormistamisest (esitamisest) ja vajadusel kooskõlastamisest. koos juhtkonnaga konkreetsed puhkepäevade kuupäevad.

Materjal on koostatud advokaadibüroo "Dominium" tellimusel

Vaba aeg oma kulul tähendab avalikus mõistes tööandja luba lubada töötajal tööpäevast ilma palgata puududa. Kuid kas selline mõiste on seadusandluses olemas?

Venemaa töökoodeksis sõna puhkepäev ei eksisteeri. On olemas lisapuhkuse mõiste, mida saab mitmel põhjusel pakkuda ilma palgata (tasustamata puhkus). Need võivad olla töötaja mõjuvad põhjused, perekondlikud asjaolud või tööandja kohustus hüvitada näiteks ületunnitöö.

Vajalik puhkus

Töötajale on võimalik pakkuda täiendavat puhkust:

• töötasu asemel varem tehtud ületundide eest;
• vastavalt isiklikule soovile, nõudmisele.

Viimase sõnastuse võib tööandja rahuldada, kuid keelduda. Tulevase puhkuse arvelt või osaliselt ära kasutatud puhkepäeva ei saa lugeda vabaks päevaks omal kulul.

seaduse sõna

Kui töötaja viibib töökohal omal soovil, on tööandjal õigus töötaja määratud ajal puhkust mitte anda. Seetõttu peaksid ametivõimud tegema ületunnitöö või nädalavahetustel ja pühadel tehtud korralduse kirjalikult, ette teatades ja allkirja all oleva korraldusega. Seda sätet reguleerib Rostrudi kiri 10.03.08 nr 658.6.0.

Ametniku puhul saab töötaja pühadel või nädalavahetustel ise valida, kas ta soovib saada tavapärasest vähemalt 1,5-2 korda suuremat tasu või asendada see täiendava puhkepäevaga. . Seda reguleerib Art. 152 TKRF.

Täiendavat puhkust võib anda vastavalt ületundide arvule, mis on tehtud ülemääraselt, see tähendab päeva, mitme päeva või osalise tööajaga töötamise eest. Ja nädalavahetustel ja pühadel töötades on töötajal õigus saada tasustamata puhkepäev tööaeg ja ühekordse tasu eest tegelikult töötatud tundide eest art. Tööseadustiku artikkel 153.

Selle valiku puhul toimub puhkepäev tunniplaanis lihtpäevana.

Veelgi enam, samas artiklis on sätestatud, et töötajale antakse päev, olenemata sellest, kas ta töötas täiskohaga nädalavahetusel või vaid mõne tunni.

Doonoritele on nõutav ka kohustuslik puhkeaeg, mida reguleerib tööseadustiku artikkel 186.Ülejäänud vaba aja saamise võimalused ei ole tööandjale kohustuslikud, välja arvatud seaduses kehtivaks tunnistatud ja kollektiivlepingus märgitud põhjused. Töötaja otsusel saab puhkusele lisada doonoripäevi, see tähendab, et tal on õigus puhkust suurendada ja see on täiesti seaduslik.

head põhjused

Seaduse järgi oma kulul puhkuse võtmiseks on vaid kolm mõjuvat põhjust.

• lähisugulase surm (vanemad, lapsed, abikaasad);
• oma pulmad;
• lapse sünd (isa jaoks).

Muudel juhtudel, kui ametiühing ei ole muude põhjuste rahuldamise eest hoolitsenud, võib tööandja keelduda.

Tavaliselt on suurettevõtetes kollektiivlepingus järgmised mõjuvad põhjused puhkuseks:

• laste pulmad,
• mis tahes sugulase surm
• 1. september esimesse klassi astuja vanematele jne.

Juhataja otsust täiendavast puhkusest keelduda võivad mõjutada:

• töötaja asendamatust tema töökohal,
• aruandeperiood,
• lühike tööperiood, katseajal olemine,
• sagedane lisapuhkuse korraldamine,
• distsiplinaarrikkumised,
• vajaduse korral,
• isiklik suhtumine töötajasse, tema maine töökohal jne.

Puhkus ja töökogemus

Seaduse järgi saab töötaja ainult võtta 14 puhkepäeva aastas tahte järgi. Tööandja peab õigustatud mõjuval põhjusel ette nägema kuni 5 puhkus töötaja soovil. Kogu kahenädalast piirmäära ületav vaba aeg arvestatakse pensioni arvestamisel kogustaažist maha.

Sellest vaatenurgast on kasulikum lisatöötatud aja eest vaba aeg võtta, peaasi, et see vormistada.

Sellist olukorda võid ette näha ja ülemustega kokkuleppel puhkusest paar päeva varem lahkuda, et neid laos oleks. Sellistel juhtudel ei ole täiendavad puhkepäevad aruandekaardil nähtavad ja seega ei vähenda see seadusega ettenähtud limiiti.

Puhkuse korraldame omal kulul

Tööseadustiku kohane puhkepäev või lisapuhkus väljastatakse poolte eelneval kokkuleppel ja vastavalt Isikliku avalduse töötaja. Kuid siin on mõned nüansid. Taotluse saab esitada mitmel viisil. Veelgi enam, seadusandluse kohaselt on tööandjal mõnes olukorras täielik carte blanche ja mõnes on tema tegevus seadusega rangelt piiratud.

Eelnevalt vormistamata puhkepäev, isegi kui see on võetud õigustatud põhjustel, loetakse töölt puudumiseks.

Seetõttu kvalifitseerub ta vallandamise põhjuseks.

Kestus erinevate töötajate kategooriate jaoks

Omal kulul puhkused võib arvata ka omal kulul vaba aja sisse. Mõne töötajate kategooria puhul tuleb see esitada taotluse korral. See on sätestatud tööseadustikus.

On teatud standardeid, mida ei saa ületada:

• pensionärid vanuse järgi (naised alates 55. eluaastast, mehed alates 60. eluaastast). 14 päeva tasustamata lisapuhkuse aastal;
• Suure osalised isamaa sõda perioodiks, mis ei ületa 35 päeva;
• Töövõimetuspensionäridel on õigus suurimale 60-päevasele tasustamata puhkusele;
• täiskoormusega üliõpilased sessiooni ajal, praktika, diplomi kirjutamine perioodiks 15 päeva kuni 4 kuud;
• ülikooli, tehnikumi, kutsekooli astumine läbimise ajaks ettevalmistuskursused, sooritades sisseastumiseksamid mitte rohkem kui 15 päeva;
• varem teenistuses hukkunute abikaasad või vanemad 14 päeva aastas;
• töötajad, kes töötavad rasketes tingimustes kaugel põhjas või nendega samaväärsetes tingimustes;
• osalise tööajaga töötajad on kohustatud andma omal kulul puhkust perioodiks, mis ei kattu põhitöökoha puhkusega seoses osalise tööajaga puhkusega.

avaldus

Väikeettevõtetele, kus seda pole teatud vorm blanketid, oma kulul vaba aja taotlus kirjutatakse vahetu juhi nimele vabas vormis. Sest suured ettevõtted ja ettevõtetel on kindel vorm ning personaliosakonnal peaks olema näidistaotlus.

Igal avaldusel tuleb nähes ära näidata vaba aja andmise põhjused (tulevase puhkuse tõttu vastavalt tööseadustikule, oma pulmad, varasemalt töötatud aja arvel vms, kui vaba aja andmise põhjus on seadusega reguleeritud, siis tuleb ära märkida tööseadustiku artikkel - alus).

Juhataja poolt täidetud ja allkirjastatud avalduse alusel väljastatakse korraldus, kus on märgitud puhkepäeva põhjused, nõusoleku alus. Töötaja tutvub temaga allkirja all, korraldus saadetakse töötaja isikutoimikusse.

Tulude vähenemine

Tasumise ja vaba aja registreerimise korra saab täiendavalt ette näha kollektiivlepingus. Oma kuludega puhkust ei maksta. Juhul, kui see on ette nähtud väljastamise päevade arvel, kuid puhkusevaba puhkus, maksis tööandja selle ette.

Nädalavahetuse tööolukorras, nagu varem mainitud, võib töötatud vaba päeva eest makstava topeltpalga asemel võtta vaba aega. Veelgi enam, kui puhkepäev pole täielikult välja töötatud, makstakse tegelikult töötatud tundide eest tavamäära alusel ja lisapuhkepäev antakse täies ulatuses (Rostrudi kiri 03.07.09 nr 1936.6.1) .

Tuleb meeles pidada, et palgata vabade päevade arv mõjutab haiguslehe, rasedus- ja sünnituspuhkuse, puhkusetasu summade arvutamist, kuna need päevad vähendavad keskmist töötasu. Puhkepäeva ei maksta.

Kõige tavalisem näide (joonis 1):

1. pilt

Töötaja töötas pühapäeval täistööajaga viiepäevasel nädalal. Ta leppis tööandjaga kokku ühekordse palga ja hüvitise vaba päeva tööpäevale järgneval teisipäeval. Kuuenda päeva eest ei maksta, kuna see päev on võrdsustatud puhkepäevaga ja millal seda meetodit palka ei võeta palgaarvestuses arvesse. Veelgi enam, kui kõik ülejäänud päevad töötati välja vastavalt graafikule, siis kuu tööpäevade arv ei muutu, kuna tegelikult muudeti 4. ja 6. päev lihtsalt ümber, see tähendab, et töötaja ei kaota palka. , ta saab vaba päeva, lihtsalt muul ajal , läheb tööandja poole.

minna teist teed

Tasuta puhkust saab väljastada ainult töötaja nõusolekul. Kui selline lisapuhkus on tööandja algatatud, siis seda nimetatakse seisakuajaks ja seda tuleb maksta 2/3 palgamäärast.

Kui töötaja vajab perekondlikel või muudel põhjustel, mis ei ole tööseadustikus tööandjale kohustuslikuna kirjeldatud ja ülemus objektiivselt seda pakkuda ei taha või ei taha, siis pääsu praktiliselt pole. Olukorda saab päästa kõrgemate võimude poole pöördumine, kuid praktikas toetab juht alati lingi juhti. Seega, kui ülemus on isiklikel põhjustel töötaja suhtes kallutatud või on lihtsalt ebasõbralik inimene, siis ei aita tööajal isiklikke asju ajada - peate ootama seaduslikku puhkust.

Venemaa seadusandluses, töösuhetes, loomulikult ei ole vaba aja mõistet, kuid tegelikult saavad kõik aru, millest jutt käib, ka ilma juriidilise taustata. Tavaliselt ei tekita selle mõiste tõlgendamine vaidlusi. Kuid tasub meeles pidada, et loata puhkust ilma juhtkonna nõusolekuta määratletakse töölt puudumisena ja seetõttu on töötajal õigus.

Vaidluse korral ja kohtulik protsess ainult tööandjapoolne rikkumine avalduse allkirjastamisest keeldumise näol on oluline juhtudel, kui seadus näeb ette vaba aja andmise kohustuse, isegi kui aasta koguarv ületab lubatud 14 päeva. Ülejäänud juhtumid kuuluvad täielikult tööandja jurisdiktsiooni alla, kuna Vene Föderatsiooni tööseadustik ei reguleeri teatud perioodide kogunenud lisapäevade kulutamise korda.

Samuti tuleb mõista, et puhkepäev ei saa olla töötaja ja tööandja vahelistes suhetes läbirääkimiste kiibiks ning pärast vaba päeva võtmist on võimatu seda hiljem välja töötada (kõigepealt töötamine ja alles siis kompenseerimine täiendav puhkus). Piirangud sisse lülitatud kokku päeva ja ühekordse avalduse järgi antud puhkeaega õigusaktides ei kehtestata.

Mis on puhkus

Taotlus puhkuse saamiseks varem töötatud aja eest

Mõelge olukorrale, kus töötajal on juba töötlemispäevad. Kuid te ei saa lihtsalt tööle minna. Mõnes ettevõttes kehtib “suulise” kokkuleppe kontseptsioon ehk töötaja mingi päev töötab, siis võtab vaba päeva, samas kui arvestust ja infot pole, s.t. inimene ei paistnud töötlevat ja nagu polekski ta puudunud. Selline olukord on täiesti vastuvõetav ja ei saa öelda, et see oleks halb. Kui aga töötajaid on palju, siis pole võimalik kõigi üle arvet pidada ja veel enam meeles pidada, kes ja millal töötles. Seetõttu kaalume teist võimalust - avaldusega (vt allpool).

Puhkusepuhkuse avaldus

Kui töötajal ületunde pole, siis saate väljastada puhkusepuhkuse avaldus. Kõige õigem variant oleks järgmine: teha muudatused puhkuse ajakavas ja eraldada sellest üks päev, siis peetakse kinni kõigist formaalsustest. Lehel "" sisaldab kõike vajalikku teavet, samuti võimalus laadida alla puhkuse arvelt vaba aja rakenduste näiteid.

Jäta avaldus omal kulul

Kui muid võimalusi ei ole, siis saad rakendust kasutada omal kulul vabaks ajaks. Õigusaktide seisukohalt oleks õige sõnastus “puhkuse avaldus omal kulul”, ehk sõna vaba aeg siin nagu varem puudub. Meie artiklis "" kirjeldatakse piisavalt üksikasjalikult kõiki oma kulul puhkuseks mõeldud rakenduse funktsioone, samuti erinevates vormingutes allalaaditavaid faile.

Kuidas kirjutada puhkuseavaldust

Vaba aja taotlus, nagu iga teinegi avaldus, on vormikohase vormiga, sõltumata sellest, kas vaba aja taotlus on teie enda kulul või varem töötatud aja eest.
— Avaldus algab päisega, mis on joondatud paremale. Päis sisaldab teavet selle kohta, kellele see taotlus on adresseeritud (ametikoht ja täisnimi) ja kelle nimel see on kirjutatud (ametikoht ja täisnimi).
- Sõna "Statement" ise on keskel.
- Sellele järgneb avalduse sisu, seal peab tingimata olema märgitud puhkepäeva kuupäev, puhkepäeva põhjus (näiteks varem töötatud aja kohta).
- Taotluse lõppu märgitakse avalduse kuupäev, pannakse allkiri ja märgitakse allkirja ärakiri

puhkuseavalduse näidis

Varem töötatud aja eest vaba aja taotlemise näidis:

Sfera LLC peadirektor
Ivanov Vassili Petrovitš
müügijuhilt
Semenov Valeri Ivanovitš

avaldus

Palun anda mulle 01.01.2015 varem töötatud aja eest vaba päev 07.05.2015.

01.07.2015 Semenov V.I.

Laadige alla taotlus varem töötatud aja vaba aja saamiseks

Taotlus puhkuse saamiseks varem töötatud aja eest

Töötaja puudumist töökohal tööajal saab kvalifitseerida töölt puudumiseks, mis tähendab, et see võib saada vallandamise aluseks. Seega, kui töötaja peab mingil põhjusel tööpäeva vahele jääma, peate sellest tööandjat ametlikult teavitama ja saama tema loa. Selleks esitab töötaja tööandjale avalduse oma kulul vaba aja saamiseks.

Mis on puhkus

Vene Föderatsiooni töökoodeks sellist mõistet ei sisalda. Puhkuse all mõistetakse tavaliselt täiendavaid puhkepäevi, lisaks nädalavahetustel ja riigipühad samuti pühad.

Sõltuvalt puhkepäeva võtmise alusest võib eristada kolme tüüpi seda:

1. Paremalt. Hüvitist võib maksta ainult siis, kui on täidetud üks järgmistest tingimustest:

• töötaja teeb ületunde ja puhkepäev ei mõjuta normi väljatöötamist (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152);
• töötaja läks tööle nädalavahetusel või puhkusel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153);
• kui töötaja on doonor ja loovutab verd, on tal õigus puhkepäevale vahetult protseduuri päeval ja kui ta läks tööle, siis võib talle anda vaba aja mõnel muul päeval (tööseadustiku artikkel 186). Vene Föderatsiooni);
• rotatsiooni alusel töötades saab töötlemist kompenseerida täiendavate puhkepäevadega vahetuste vahel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 301).

2. Puhkuse arvel. Seadus ei kohusta töötajat puhkust kohe täies mahus kasutama. Vene Föderatsiooni tööseadustik näeb ette võimaluse võtta puhkust osamaksetena (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 125). Kui töötaja on vaja päevaks-paariks töölt vabastada ja ta ei taha rahast ilma jääda, saab ta osa põhipuhkusest selleks kasutada ning need päevad makstakse talle kinni.

3. Omal kulul. Sellist vaba päeva ei tasustata ja seda võib võtta igal ajal, kui muidugi juhtkonnal selle vastu pole. Tööseadustik nimetab sellist puhkust "tasuta puhkuseks" ja reguleerib seda artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128.

Iga vaba aeg tuleb dokumenteerida ja eelkõige vaba aeg nende enda kulul. Selles artiklis esitatud näidisrakendust saab sellise vajaduse korral ohutult kasutada.

Kellel on õigus puhkusele

Tasustamata puhkepäevi saab anda iga töötaja, kes esitab tööandjale vastava taotluse. Kuid kas see palve rahuldatakse, sõltub juhist. Kui töötaja ei põhjenda piisavalt oma töölt puudumist, võidakse talle puhkust keelduda.

• veteranid;
• pensionärid, kes jätkavad töötamist;
• tööülesannete täitmisel hukkunud sõjaväelaste vanemad ja abikaasad;
• puudega töötajad;
• töölised, kes surid lähisugulane või sündis laps või kes registreeris abielu;
• taotlejad ja üliõpilased;
• mõnel juhul lastehoiutöötajad;
• riigi- ja omavalitsuste töötajad jne.

Kui nad pöörduvad tööandja poole omal kulul vaba aja taotlusega, on ta kohustatud tagama neile seadusega antud õiguse rakendamise.

Kuidas taotlust vormistada ja esitada

Seadus ei nõua avalduse esitamise tähtaega. Üldjuhul tekib vaba päeva võtmise alus spontaanselt ja töötaja saab seda küsida otse päeval, mil ta töölt vabastada tuleb. Kui ettevõttes välja kujunenud juhtkonna ja töötajate vahelise suhtluse praktika seda võimaldab, ei tohiks töötajal probleeme tekkida.

Nagu iga töövaldkonna töötaja avalduse puhul, tuleb ka kõnealune kaebus esitada kirjalikult. Selle tingimuse täitmine võimaldab töötajal kaitsta oma huve, kui tema töölt puudumist käsitletakse töölt puudumisena, ja toob kaasa distsiplinaarkaristuse, sealhulgas vallandamise.

Avaldus tehakse organisatsiooni juhi nimele. See peab näitama:

• põhjus, miks töötaja vajab puhkepäeva (näiteks seoses abielu registreerimisega);
• ajavahemik, mille jooksul töötaja töölt puudub.

Töötaja allkirjastab avalduse, märkides ära oma täisnime. ja positsiooni ning paneb ka kuupäeva üles.

Tööandja vaatab avalduse läbi ja kas keeldub töötaja taotlusest või annab korralduse vaba aja andmiseks.

Avalduse näidis puhkuseks omal kulul