Kes peab allkirjastama korralduse tegevjuhi ametist vabastamiseks. LLC juhi ametist vabastamise korralduse esitamine

Kes kirjutab alla LLC direktori ametist vabastamise korraldusele? Seda küsivad kõik, kes ettevõtte juhi volituste muutumise või pikenemisega esimest korda kokku puutuvad. Meie artiklist leiate sellele mõistliku vastuse.

Kuidas on reguleeritud tegevjuhi ametist vabastamise korraldusele allakirjutanu volitused?

Kuigi ettevõtte juhil kui töötajal ei ole Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgi eristaatust, on organisatsiooni juht siiski spetsiifiline ametikoht, kuna ettevõtte ainsa täitevorgani volituste andmine või äravõtmine. juriidiline isik tekib ainult selle asutajate korraldusel. Samal ajal annab 8. veebruari 1998. aasta seaduse "On LLC" nr 14-FZ peadirektorile õiguse allkirjastada kõik volitatud ettevõtte äritegevusega seotud dokumendid.

Lisateavet direktorite vahetamise protseduuri kohta leiate artiklist.

See tähendab, et tegevjuhil on õigus oma lahkumiskäskkirjale alla kirjutada, järgides juhi vahetamise üldist korda. Kuid omal jõul võib LLC asutajate koosolek määrata ka teise töötaja või ettevõtte liikme - selle, kes kirjutab alla direktori vallandamise korraldusele, mida tuleks mainida volituste eemaldamise otsuses. Lisaks lõpetamine sellise tööleping saab otsusega ise välja anda ilma korraldust koostamata.

AT tööraamat peadirektori ametikohalt on vallandamise alusena lubatud kasutada nii personalikorraldust kui ka LLC osalejate koosoleku (otsuse) protokolli.

Ettevõtte juhi töölt lahkumine toimub artiklis sätestatud alustel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 77, 81, 83, 278. Omal algatusel vallandamisel, erinevalt teistest töötajatest, on peadirektor kohustatud oma otsusest asutajaid üks kuu ette teavitama. Vastava personalitellimuse saab koostada järgmise mudeli järgi:

Sel juhul on allakirjutanuks kas direktor ise või üks asutajatest või mõni muu LLC-s osalejate koosoleku poolt määratud organisatsiooni töötaja.

TÄHTIS! Pärast tegevjuhi lahkumist tuleks koheselt määrata uus juht. Kuigi OÜ seadusandlus sellist kohustust ette ei näe, ei näe see ette ka säilitamise võimalust majanduslik tegevus ilma ainsa täitevorganita.

Tulemused

Organisatsiooni juhi vallandamine on protseduur, mida saab läbi viia ilma personalikorraldust koostamata. Aga kui see on olemas, võib allakirjutajana tegutseda nii peadirektor ise kui ka ettevõtte omanike määratud isik.

Vallandamine tegevdirektor- keeruline protseduur, mis erineb oluliselt klassikalisest koostöö lõpetamisest töötajaga.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja ON VABA!

Fakt on see, et tegevjuht on LLC ainus täitevorgan. Sel põhjusel on oluline eelnevalt mõista protseduuri rakendamise iseärasusi.

Vundamendid

Te saate tegevjuhi vallandada ainult mõjuva põhjuse korral. Nende nimekiri on selgelt märgitud Vene Föderatsiooni kehtivates õigusaktides.

Sellel ametikohal töötava isikuga suhtlemise lõpetamise põhjused võivad olla järgmised:

1. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklites 77, 81 ja 83 sätestatud vallandamise üldised alused. Seega võib peadirektor oma ametikohalt lahkuda või tegevuse lõpetada seoses koostöötähtaja lõppemisega.
2. Erilised põhjused. Tegevjuhil võidakse paluda ametikohalt lahkuda, kui tema otsus rikkus töökohustusi või kehtivate õigusaktide sätteid. Sarnase protseduuri saab läbi viia juhul, kui konkreetse organisatsiooni vara omandiõigus muutub.
3. Täiendavad põhjused. Tegevjuhi võib ametist tagandada, kui ta on välja kuulutanud pankroti.

Tegevjuhte võib vallandada ka muudel põhjustel. Selline toiming sooritatakse, kui ametikohal olev isik on toime pannud kuriteo või muu ebaseadusliku teo.

Mida ütleb seadus?

Enne tegevjuhi vallandamise menetluse jätkamist tasub tutvuda Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega. Manipulatsiooni rakendamise tunnused reguleerib.

Tuleb meeles pidada, et on vaja keskenduda föderaalseadusega nr 197 muudetud regulatiivses õigusaktis sätestatud sätetele.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku jaotis sisaldab järgmisi reegleid:

• peadirektori ametikohal olev isik võib ühepoolselt lõpetada tööleping, teatades sellest tööandjale 14 päeva enne kavandatavat ülesütlemiskuupäeva töötegevus kui lepingus ei ole sätestatud teisiti;
• töölepingu saab üles öelda varem määratud ajast, kuid ainult tööandja nõusolekul;
• kui peadirektor ei saa tervisliku seisundi tõttu täita talle pandud ülesandeid, viiakse koostöö lõpetamine läbi ühe päeva jooksul;
• enne töösuhte lõpetamise tähtaega võib peadirektor lahkumisavalduse tagasi võtta, olenemata LLC asutajate arvamusest;
• tööperioodi lõppedes on peadirektoril õigus töö lõpetada ka juhul, kui tööandja ei ole vallandamise menetlust nõuetekohaselt läbi viinud.

Tegevjuhi vallandamine erineb klassikalisest korrast. Seega saab etteteatamistähtaega pikendada 2 nädalalt 4 nädalani. Tegelikult on tegevjuht kohustatud ennast teavitama.

Vallandamise menetlus tuleb siiski läbi viia kõiki formaalsusi järgides.

Tegevjuhi ametist vabastamine

Tegevjuhi ametist vabastamise kord sõltub koostöö lõpetamise põhjustest. Olenevalt põhjustest, mis selleni viisid, võivad manipuleerimise omadused erineda.

Poolte kokkuleppel

Kui tegevjuht vallandatakse, peavad menetluses osalejad läbima järgmised sammud:

1. Töötaja esitab asutajatele või teistele töölepingu ülesütlemiseks volitatud isikutele kehtestatud näidise kohaselt vormistatud avalduse.
2. Toimub asutajate koosolek, millel otsustatakse peadirektori ametist vabastamine ning arutatakse läbi lepingu põhipunktid.
3. Leping on koostamisel. Töötaja peab paberi läbi lugema ja sellele alla kirjutama.
4. Väljastatakse vastav korraldus.
5. Peadirektori tööraamatusse tehakse kanne viitega kehtivale seadusandlusele.
6. Maksuhaldurit teavitatakse. Toiming viiakse läbi kolme päeva jooksul.
7. Tööraamatu väljastamine.
8. Tingimusel.

Palk töötatud kuu eest ja tuleb esitada töölepingu lõppemise päeval.

Omal soovil

Kui töötaja lahkub ettevõttest oma tahtmine, vallandamise protseduur on peaaegu identne lepingu alusel koostöö lõpetamisega.

Dokumenti ennast aga ei koostata. Selle asemel koostatakse koosoleku protokoll, kuhu fikseeritakse asutajate poolt vastu võetud otsused.

Kui see on ainus asutaja

Kui peadirektor on ettevõtte ainuasutaja, toimub vallandamise menetlus lihtsustatud skeemi järgi.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 273 on ainuasutajal õigus end igal ajal oma ametikohalt vallandada.

Sellises olukorras otsustab tegevjuht iseseisvalt tema vallandamise. Töötaja tööraamatusse tehakse kanne omal tahtel vallandamise kohta, märkides ära Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide asjakohased sätted.

OÜ likvideerimisel

Kui LLC likvideeritakse, on tegevjuhi tagasiastumine osa kohustuslikest meetmetest. Seadus ei luba vanal juhil juhi funktsioone säilitada.

Normi ​​rakendamise eest vastutavad:

• üldkoosolek;
• investorid;
• kohtu määratud või konkursi alusel valitud juht.

Just nemad otsustavad peadirektori ametist vabastada ja võtta muid meetmeid LLC endise juhtkonna volituste eemaldamiseks.

Asutaja otsusel

LLC asutajad võivad otsustada ka tegevjuhi ametist vabastada. Otsus koostöö lõpetamise kohta võetakse vastu üldkoosolekul. See on dokumenteeritud protokollis, mis salvestab kõik sündmuse tunnused.

Kui vallandamisel pannakse toime rikkumisi, võetakse asutajad haldusvastutusele.

Menetlus

Tegevjuhi ametist vabastamine 2019. aastal peaks toimuma ranges kooskõlas.

Taotluse näidis

Kehtivaks tunnistamiseks tuleb see koostada, juhindudes kehtivatest reeglitest.

Paber peab sisaldama järgmist teavet:

• adressaat, kellele taotlus saadetakse;
• avalduse esitanud töötaja ametikoht ja täisnimi;
• vallandamise avaldus, milles on märgitud koostöö lõpetamise kuupäev;
• dokumendi esitamise kuupäev;
• taotleja allkiri koos ärakirjaga.

Kui tegevjuhil on üksinda dokumendi koostamine keeruline, võib ta kasutada valmis näidist.

Telli

Kui tegevjuhi ametist vabastamise otsus tehakse, siis see vormistatakse. Referaat vormistatakse vormile T-8. Korralduse annab tegevjuht ise.

Protseduur viiakse läbi töötaja viimasel tööpäeval. Korralduse tekstis on ära toodud vallandamise alus koos viidetega asjakohastele normatiivaktidele.

Kanne tööraamatusse

Oma panuse andis organisatsiooni asutaja. Dokumendis on ära toodud vallandamise põhjused koos viidetega asjakohastele normatiivaktidele.

LLC tegevjuhi ametist vabastamine tema enda soovil

Piiratud vastutusega äriühingu peadirektor tegutseb selle ainsa täitevorganina (8. veebruari 1998. aasta föderaalseaduse "Osaühingute kohta" nr 14-FZ punkt 1, artikkel 40). Tööandja ülesanded seoses LLC peadirektoriga määratakse osalejate üldkoosolekule (seaduse nr 14-FZ artikkel 4, punkt 2, artikkel 33). Sellest lähtuvalt tehakse otsus töösuhte lõpetamise kohta juriidilise isiku peadirektoriga LLC-s osalejate erakorralisel koosolekul, mille algatamiseks on volitatud ametist lahkuv juht ise (seaduse nr 35 lõiked 1–2). . 14-FZ).

Tähtis! Erinevalt teistest töötajatest peab juriidilise isiku juht tööandjale kirjalikult teatama oma kavatsusest töölt lahkuda vähemalt 1 kuu ette (Vene Föderatsiooni töökoodeksi 30. detsembri 2001. aasta artikkel 280 nr 197-FZ).

Samas määratakse see periood sõltumata sellest, milliseks perioodiks sõlmiti tööleping organisatsiooni peadirektoriga, sealhulgas lühiajaliste töösuhete korral (Rostrudi kiri 06.03.2013 nr PG / 1063 -6-1).

Kui lahkumisavaldus saadetakse posti teel, siis on tööandja teavitamise kuupäev kirja kättesaamise kuupäev (selle kohta on märge väljastusteatel), mitte selle saatmise kuupäev (vt. Belgorodi oblastikohtu apellatsioonimäärus 26.06.2012 asjas nr 33-1744).

Korralikult saadetud teadet ei pruugi aga adressaat alati kätte toimetada ega kätte saada. Selline olukord on soovitatav lahendada kohtusse pöördudes (vt praktikat allpool).

Peadirektori omal soovil ametist vabastamise menetluse läbiviimise kord

Tavaline järjekord on järgmine:

1. Teade LLC liikmetele:
   • Erakorralise koosoleku teated saadetakse LLC-s osalejatele tähitud kirjade saatmisega koos manuse kirjelduse ja kviitungiteatiste kirjeldusega (seaduse nr 14-FZ punkt 1, artikkel 36). Juriidilise isiku põhikiri võib reguleerida ka teist teavitamisviisi, kuid see näib olevat üks usaldusväärsemaid ja lihtsamaid.
   • Teates peab olema märgitud koosoleku toimumise kuupäev, kellaaeg ja aadress, päevakord (antud juhul organisatsiooni peadirektori ametist vabastamine, kuid samal ajal võib lisada ka uue juhi ametisse nimetamise küsimuse). Samuti tuleb teatele lisada koopiad tegevjuhi vabatahtlikust lahkumisavaldusest.
   • Nimetatud kirjad tuleb saata kõikide LLC-s osalejate aadressidele. Need on võetud juriidiliste isikute ühtse riikliku registri või LLC osalejate registri väljavõttest. Kui nimelistes allikates olevad aadressid ei ühti, tuleb igale neist saata teated.
2. LLC liikmete koosoleku pidamine. Selle tulemusena tehakse otsus tegevjuhi ametist vabastamine mis kantakse protokolli.
3. Üldkoosoleku protokolli alusel OÜ peadirektori ametist vabastamise korralduse andmine.
4. Arveldamine koondatud töötajaga, kande tegemine tema tööraamatusse.
5. Föderaalse maksuteenistuse teatis direktori vallandamise kohta.

Kui LLC-s osalejad ignoreerivad direktori vallandamise avaldust

Võttes arvesse seda, mis on sätestatud art. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 37 kohaselt, mis keelab sunniviisilise töö, ei ole LLC üldkoosolekul osalejatel õigust keelduda peadirektorilt tema vallandamise ja hilisema töösuhte lõpetamise avalduse vastuvõtmisest.

Tähtis! Erakorraline koosolek toimub sel juhul mitte selleks, et leppida kokku võimaluses vallandada peadirektor omal soovil, vaid selleks, et järgida art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 280 ja all. 4 lk 2 art. Vallandamise määruse seaduse nr 14-FZ artikkel 33.

Tööandja pahauskse tegevuse kõige levinumaks väljenduseks võib nimetada kõigi OÜ-s osalejate ignoreerimist või ühe neist erakorralisel üldkoosolekul osalemist, mis võib muuhulgas väljenduda soovimatuses saada vastavat nõuet. LLC peadirektori tähtkiri koos lahkumisavaldusega.

Sellistel juhtudel pärast tähtkuu OÜ juhil, kes soovib tagasi astuda, on soovitatav pöörduda kohtusse asutaja (asutajate) tegevusetuse vaidlustamiseks ja nõuda vallandamist omal soovil. Samas võidakse nõuda andmete muutmist juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris (vt Kirovi piirkonnakohtu 13. juuni 2012. a määruskaebust asjas nr 33-1718).

Märge! Kohtud märgivad, et vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 kohaselt on töötajal pärast vallandamisteate möödumist õigus oma tööülesannete täitmine lõpetada, olenemata sellest, kas tööandja järgis töölepingu lõpetamise eeskirju või mitte.

Samas saab töötaja tahte korraliku kinnitusena ära tunda hagiavaldus vastava sisuga, üle antud ühele asutajale (vt Permi oblastikohtu 05.08.2013 määruskaebus asjas nr 33-7154).

Maksu- ja eelarveväliste vahendite teavitamine direktori ametist vabastamisest

Juriidilise isiku asukohajärgse föderaalse maksuteenistuse territoriaalsele asutusele teatatakse teabe muutumisest isiku kohta, kes on volitatud organisatsiooni nimel tegutsema ilma volikirjata, tehakse 3 päeva jooksul alates selliste muudatuste tegemise kuupäevast. (Föderaalseaduse “Riikliku registreerimise kohta” lõik 1, lõige 5, artikkel 5 juriidilised isikud ja üksikettevõtjad» 08.08.2001 nr 129-FZ), täites ja saates vormi R14001, mis on kinnitatud Venemaa Föderaalse Maksuteenistuse 01.25.2012 korraldusega nr ММВ-7-6 / [e-postiga kaitstud]

Märge! Õigusaktid ei sätesta, et OÜ täitevorgani volituste lõppemine ja uuele isikule üleandmine peavad toimuma üheaegselt. Nii et kuni OÜ-le uue peadirektori määramiseni tuleks saata maksuametile teade konkreetse isiku volituste lõppemise kohta (vt korralduse nr ММВ-7-6 / lisa 6 lehte K). [e-postiga kaitstud]).

Praktika põhjal on maksuamet äärmiselt harva valmis vastu võtma lahkunud organisatsiooni juhi avaldust tema kui organisatsiooni nimel tegutsema õigustatud isikuna juriidiliste isikute ühtsest riiklikust registrist väljaarvamiseks ilma volikirjata. Föderaalse maksuteenistuse keeldumine muudatuste registreerimisest on tavaliselt seletatav asjaoluga, et määratud vormi P14001 ei saa allkirjastada endine juht, kuna tegelikult on tema volitused lõppenud, kuigi teave tema kohta sisaldub endiselt juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris (vt Vene Föderatsiooni kõrgeima arbitraažikohtu otsust "Kehtetuks tunnistamise kohta ..." 05.29. .2006 nr 2817/06).

Samal ajal on olemas ka õiguskaitsepraktika, mille kohaselt kohustavad kohtud föderaalse maksuteenistuse asutusi üsna sageli jätma juriidiliste isikute ühtsest riiklikust registrist välja teave organisatsiooni endise peadirektori kohta tema nõudmisel. Need lähtuvad sellest, et seaduse nõuete kohaselt vormistatud avalduse esitamise võimatus ei saa iseenesest olla aluseks isiku õigusliku nõude rahuldamisest keeldumisele (näiteks AAS 19. otsus). 03.02.2016 asjas nr A36-4738 / 2015).

Teatamise kohustus eelarvevälised fondid, Rosstat ja teised riigiorganid on korras asutustevaheline koostöö määratud FTS-ile.

Tegevjuhi ametist lahkumise kirja näidis

Oma ülesehituselt on tegevjuhi nimel tehtud lahkumisavaldus absoluutselt identne avaldustega, mida kõik teised töötajad sarnastel juhtudel kirjutavad.

Tegevjuhi lahkumisavaldus sisaldab järgmist sisu:

• adressaat: direktoriga töölepingu sõlminud juriidilise isiku organ (see võib olla asutaja, osalejate üldkoosolek vms);
• taotleja ametikoht, perekonnanimi, nimi, isanimi;
• avaldus kaebaja ametikohalt vallandamiseks, märkides ära vallandamise konkreetse kuupäeva;
• taotluse esitamise kuupäev;
• Taotleja allkiri koos ärakirjaga.

Tegevjuhi lahkumisavalduse näidis

Iga töötaja vallandamise korraldusele kirjutab alla juriidilisest isikust tööandja juht. Sama kehtib ka LLC peadirektori ametist vabastamise korralduse kohta. Hoolimata asjaolust, et antud juhul langevad koondatud töötaja ja ainuke täidesaatev organ kokku ühes isikus, kirjutab peadirektor ise vallandamise korraldusele alla (vt Rostrudi 11.03.2009 kirja nr 1143-TZ).

Olukorras, kus peadirektor teatud asjaolude tõttu ei saa iseseisvalt korraldust allkirjastada (näiteks ajutise puude vms tõttu), saab seda tema eest teha tema poolt korraldustele alla kirjutama volitatud isik. Juht saab sellised volitused üle anda kohaliku akti või volikirjaga.

Märge! Tavaliselt kasutavad nad peadirektori ametist vabastamise korralduse andmiseks ühtset vormi T-8, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 01.05.2004 määrusega nr 1. Alates 10.01.2004 /2013, on see vorm muutunud vabatahtlikuks (vt Venemaa Rahandusministeeriumi infot "Jõustumise kohta ..." nr ПЗ- 10/2012). Nii et tellimust saab väljastada mis tahes kujul.

Tegevjuhi ametist vabastamise korraldus(vastavalt ühtsele vormile) saab alla laadida allpool:

Tegevjuhi ametist vabastamine asutaja otsusega

Asutajal on õigus oma otsusega töösuhe juriidilise isiku juhiga lõpetada. Võimalikud põhjused on sätestatud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 81, 83, 278.

Peadirektori ametist vabastamise küsimus esitatakse LLC asutajate (osalejate) üldkoosolekule (seaduse nr 14-FZ artikkel 33, lõige 4, lõige 2).

Peadirektori vallandamisel art. lõike 2 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 278 kohaselt makstakse talle hüvitist vähemalt 3-kordse keskmise kuupalga ulatuses, kui tema süüd ei ilmnenud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 279).

Tähtis! Vallandatud töötajal on õigus motiivid kohtusse edasi kaevata enda vallandamine asutaja esitatud, kuna artikli lõike 2 normi üsna abstraktne sõnastus. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 278 ei tähenda aga, et tööandja ei oleks mingil viisil piiratud organisatsiooni peadirektori vallandamise küsimuse lahendamisega ja lahendab probleemi oma meelevaldse äranägemise järgi (vt. Vene Föderatsiooni Ülemkohus 01.11.2007 nr 56-B07-15).

Samal ajal on töötaja vallandamine artikli 2 lõike 2 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 278 ilma põhjuseid täpsustamata tunnistatakse põhimõtteliselt vastuvõetavaks. Sel juhul ei toimi vallandamine õigusliku vastutuse meetmena ja sellega kaasneb kohustuslik hüvitise maksmine (vt Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 14. juuli 2011. a määrus nr 1015-О-О).

Lõpetada töösuhe tegevjuhiga lõigete alusel. 7-7.1 Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 on võimalik ainult nendes normides loetletud juhtudel. Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenum selgitab oma 17. märtsi 2004 resolutsioonis nr 2, et artikli lõikes 7 märgitud isikud. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 kohaselt võib sellisel alusel vallandada, sealhulgas juhul, kui tehakse kindlaks, et nad on toime pannud varguse, altkäemaksu võtmise või muu ebaseadusliku palgasõduri tegevuse, isegi kui need ei olnud seotud nende tööga. (resolutsiooni nr 2 punkt 45).

Sellel viisil, tegevjuhi vabatahtlik vallandamine eeldab tööandja teavitamist vähemalt 1 kuu enne vallandamise kuupäeva. Tööandja ülesanded seoses LLC peadirektoriga määratakse ainuosalisele või LLC-s osalejate üldkoosolekule. Tegevjuht on volitatud oma vallandamise korraldusele alla kirjutama.

Iga organisatsiooni töötaja võib soovi korral töölt lahkuda. Juht pole erand.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja ON VABA!

Kuidas esitada LLC peadirektori vallandamine tema enda soovil 2019. aastal? Tegevjuhil on oma organisatsioonis piiramatud volitused.

Sellest tulenevalt on tema vastutus üsna suur. Nende tegurite tõttu on pea vallandamise protsess mõnevõrra keeruline, isegi kui arvutate oma tahte järgi.

Kuidas vallandada tegevjuht 2019. aastal omal soovil?

Põhilised hetked

Vastavalt Töökoodeks Igal töötajal on õigus omal soovil töölt lahkuda. Selleks piisab sellise soovi kirjalikust avaldamisest ja pärast nõuetekohast registreerimist töötegevuse katkestamisest.

Kuid teatud ametikohtadel on vaja spetsiaalset vallandamise protseduuri. Selle põhjuseks on suur maht.

Sellise olukorra näide on LLC peadirektori vabatahtlik vallandamine.

Kui OÜ juht soovib omal soovil tegevuse lõpetada, on vajalik volituste üleandmise hoolikas järgimine.

Väikseimgi juriidiline ebatäpsus toob kaasa kehtiva seadusandluse rikkumise.

Organisatsiooni iga töötaja jaoks on vallandamise protsess soovi korral avalduse esitamine kaks nädalat enne lõplikku arvelduskuupäeva.

Tegevjuhi teade peab järgnema hiljemalt ühe kuu jooksul. Põhjus on selles, et kõige eest vastutab juht. tootmisprotsessid ja korralik aruandlus.

Tegevjuht on LLC ainus täitevorgan. Ta vastutab kõigi ettevõtte tegevuste seaduslikkuse eest.

Seetõttu nõuab vallandamine pikki dokumente. Lisaks võtab selle leidmine palju aega õige inimene juhti asendama.

Vallandamise etteteatamine on direktori enda jaoks märkimisväärne.

Seega eristab ta perioode, mil ta teostas juhtimistegevust, ja juhtimisotsuste tegemisest eemaldumise perioodi.

OÜ juhataja õigused ja kohustused määrab kindlaks kõigi osalejate üldkoosolek. Ainult tal on õigus määrata juht ametisse ja lõpetada tema volitused.

Enne vallandamist peab peadirektor teavitama ettevõtte asutajaid. Selleks on tal õigus igal ajal üldkoosolek kokku kutsuda.

Mis see on

LLC või CJSC juht on ainus täitevorgan, mis juhib kogu organisatsiooni jooksvat tegevust.

Lihttöötaja võib aga töölt lahkuda täpselt kaks nädalat hiljem, sõltumata tööandja soovist.

Mõnel juhul on arvutus ilma töötlemiseta võimalik. Direktori puhul ei saa ta oma ametikohalt lahkuda enne, kui ta oma volitused täielikult loovutab ja asjaajamise üle annab.

Juhtumite üleandmine on vajalik selleks, et ajaliselt piiritleda vastutuse määr kahe ametist lahkuva ja äsja ametisse nimetatud juhi vahel.

Peadirektori vallandamise teeb keeruliseks ka asjaolu, et just direktor on juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris registreeritud LLC esindaja.

Juriidiline isik on kohustatud teavitama maksuhaldurit kõigist ainutöövõtjat puudutavatest muudatustest. Veelgi enam, selleks esitatud avaldus sisaldab teavet uue direktori kohta.

Niipea kui tegevjuht ametist lahkub, kaotab ta õiguse esitada avaldus maksuametile.

See tähendab, et ametist lahkunud direktor ei saa iseseisvalt esitada dokumente volituste lõppemise registreerimisandmete muutmiseks.

Ühtse riikliku juriidiliste isikute registri andmete muutumine toimub alles pärast uue isiku määramist juhi ametikohale. Ta esitab nõutud taotluse enda nimel.

Oluline punkt on juhtumite üleandmine. Ametist lahkuv tegevjuht peab kõik asjaajamised uuele juhile üle andma.

Selle juhtumi puudumisel võib üks asutajatest sellega nõustuda. Kuid kogu protsess tuleb vormistada vastavate aktidega.

Mis võivad olla põhjused

Põhjuseid, miks tegevjuht tema enda soovil vallandatakse, on mitu. OJSC või LLC pole oluline, põhjuste loetelu on sama.

Mõned vastavad tavatöötajate vallandamisele, teised viitavad juhtivtöötajat puudutavatele erireeglitele.

Tegevjuhi vallandamise põhjused võivad olla:

• enda soov;
• töölepingu kehtivusaja lõppemine;
• poolte kokkulepe;
• asutajate algatusel tööseadustiku artiklis 81 sätestatud alustel;
• töölepinguga ette nähtud täiendavad alused;
• seltsi liikmete initsiatiiv põhjust märkimata;
• ettevõtte vara omanikuvahetus;
• pankrotistunud ettevõtte juhi ametist tagandamine;
• juhi vallandamine organisatsiooni likvideerimise tõttu.

Õiguslikud aspektid

Juhataja vabast tahtest vabastamine reguleerib.

LLC peadirektori tema enda soovil ametist vabastamise kord

Kõigi töötajate, sealhulgas juhi jaoks on tööandja OÜ. Ta tegutseb oma juhtorganite kaudu.

Ja vallandamisel on tegevjuht kohustatud teavitama organisatsiooni kõrgeimat juhtorganit:

• asutajate üldkoosolek;
• ainus liige.

Teoreetiliselt ei vaja direktor vallandamiseks ettevõtte osalejate luba, ta saab ise vallandamise korraldada.

Aga ühiskonna liikmed peavad määrama uue juhi. Mis teebki vajalikuks koosoleku kokku kutsuda. Lisaks on vaja seltsi asju üle kanda.

Absoluutselt kõiki osalejaid tuleb koosoleku toimumisest kolmkümmend päeva ette teavitada. Teate postitamisel kirja tarneaeg alates .

Protseduuri sammud

Tegevjuhi omal soovil vallandamise protsess koosneb järgmistest etappidest:

Osaleja teatis	Koosoleku toimumisest ja eelseisvast vallandamisest
Protokolli vastuvõtmine ja kinnitamine koosoleku poolt	Või üksikosalise otsus lõpetada tööleping direktoriga. Sel juhul tuleb näidata vallandamise põhjus.
Lepingu lõpetamise korralduse väljastamine	Ja selle registreerimine selliste dokumentide registris
Ülekanne asjaajaja poolt	Ja organisatsiooni vara vastavalt aktile
Kõigi tasumisele kuuluvate summade tasumine	Lähtuvalt valminud
Vallandamise kande tegemine direktori isiklikule kaardile ()	B tutvumine oma direktoriga allkirja vastu
Ülesütlemisavalduse tegemine	Tööraamatus ja selle endise juhi kätte väljastades
Pangateade	Tegevjuhi volituste lõppemise kohta
Teatada kolme päeva jooksul uue direktori ametisse nimetamisest	Föderaalne maksuteenistus registreerimisandmete muutmise kohta koos esitamisega

Direktori volitused lõpevad alates korralduse andmisest, tööraamatusse kande tegemisest ja asjade üleandmisest neile.

Dokumenteerimine

Juhataja ametist vabastamise protsess algab vastava avalduse esitamisega. Edasi koostatakse üldkoosoleku kokkukutsumine ja saadetakse kõigile osalejatele.

Sõltumata direktori ametist vabastamise põhjusest on vajalik koostada üldkoosoleku protokoll või ainuasutaja otsus.

Põhineb otsus andis korralduse tegevjuhi ametist vabastamiseks. Edasi tehakse vallandamise kohta nõuetekohane märge juhi tööraamatusse, märkides lingi protokollile või otsusele.

Vastavalt seadusele annab direktor asjaajamise ja vara üle vastvalitud juhile või ühele ettevõttes osalejatest. Sellest hetkest alates loetakse tegevjuht vallandatuks.

Moodustame tellimuse

Peadirektori ametist vabastamise korraldus koostatakse kasutades.

Sellist standardit kasutatakse organisatsiooni kõigi töötajate vallandamiseks. Artikli 84 lõike 1 kohaselt annab direktor ise korralduse, kinnitab selle ja annab tutvumisele allkirja.

Kui ettevõte ei kasuta ühtseid blankette, siis saab tellimuse vormistada enda kinnitatud ja nõuetele vastava malli järgi.

Tellimuses on kirjas:

• dokumendi pealkiri ja koostamise kuupäev;
• organisatsiooni nimi;
• dokumendi tüüp;
• asjaolu kirjeldus, nimelt personaliotsus;
• töö nimetus vastutav isik, tema allkiri koos dekodeerimisega.

Kuidas avaldust kirjutada

Peadirektori omal tahtel ametist vabastamise avaldus vormistatakse vabas vormis. Selle jaoks pole ühtset versiooni.

Kirjutamisel kasutatakse standardset sõnastust - "Ma palun teil oma vabal tahtel vallandada." Tööandja ei pea esitama konkreetseid põhjusi.

Tööandjal ei ole õigust nõuda mingeid selgitusi. Kui on vaja aega lühendada ja lahkuda ilma tööta, siis kirjutatakse, millisest kuupäevast alates on vallandamine soovitav.

Video: kuidas direktor vallandada

Tekst on dateeritud ja allkirjastatud. Avaldus esitatakse üldkoosolekul või selle võib lisada ühingu liikmete kutsele.

Tööle registreerimine

Peadirektori tööraamatusse tehakse kanne üldtunnustatud reeglite kohaselt.

See tähendab, et on märgitud kuupäev, otsene kirjalik avaldus vallandamise fakti kohta, alus ja link tõendavale dokumendile.

Alusdokumendina märgitakse äriühingu osavõtjate koosoleku üldprotokolli andmed või ainuasutaja otsus. Rekord on kinnitatud organisatsiooni pitseriga.

LLC-s osalejate tegevusetuse korral saab direktor iseseisvalt koostada oma vallandamise korra.

Millised maksed tuleb tasuda

Seadus näeb ette kaks juhust, kui direktor saab vallandamisel hüvitist. Tegemist on kinnistu omaniku vahetumisega või juhataja vallandamisega asutajate poolt ilma selgitusteta.

Hüvitise suurus ei ole sel juhul väiksem kui kolm kuupalka.