Haigusleht. Vabatahtlik vallandamine tervislikel põhjustel

Töökoodeks ja teised määrused valitseda kõik vallandamise, hüvitise maksmise, nõutavate hüvitiste ja tagatiste kehtestamise küsimused töösuhte lõpetamisel.

Haiguspuhkuse põhjused

Tervislikel põhjustel töö lõpetamine võib toimuda järgmistel põhjustel:

1. Kui töötaja tervislik seisund ei võimalda tal jätkata, ja ta keeldub tervislikel põhjustel teisele sobivale tööle üleviimisest. Kui tööandja ei saa teist tööd pakkuda.
2. ITU tunnistab töötaja täiesti töövõimetuks töötegevus. Töösuhe töötajaga lõpetatakse ainult puudetunnistuse alusel, või meditsiiniline arvamus arstlik komisjon töötaja tervise vastavuse kohta määratud tööle. Arstliku aruande väljastamise kord on reguleeritud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 2. mai 2012. aasta korraldusega nr 441n.

Vallandamine haiguse tõttu seoses täieliku puude määramisega

Vallandamise aluseks on puudetunnistus märkega "Puue" või Eksamitunnistuse väljavõte. Invaliidsusgrupi töövõimetusleht ja selle kehtestamise kuupäev. ilma tunnistuseta ei anna ITU õigust kehtestada puudega inimesele kuuluvaid soodustusi ja tagatisi. Sellest järeldub järeldus:

• ülaltoodud dokumendid on vajalikud. Pärast tunnistuse saamist väljastatakse lõpetamise korraldus vormil T-8. Vallandamise kuupäev ja sõnastus kinnitatakse rangelt kooskõlas Vene Föderatsiooni tööseadustikuga, viidates artikli 83 lõikele 5ch1. Töötaja tutvub korraldusega allkirja vastu selle avaldamise päeval. Tehakse täielik arvutus, mis hõlmab kõiki vallandamise ajal tasumisele kuuluvaid summasid, kahe nädala keskmist töötasu.

Vallandatud töötajale väljastatud nimekirjas dokumentide hulka kuuluvad:

1. korraldus (töötaja kirjalikul nõudmisel);
2. Vallandamisele eelneva kahe kalendriaasta tunnistuse väljastamine on kohustuslik (FZ nr 255-FZ, 29. detsember 2006);
3. Muud töötajale vajalikud dokumendid või nende koopiad töötaja kirjalikul nõudmisel.

Vallandamine TKRF-i artikli 77 esimese osa lõike 8 alusel

Vallandamise kord on sama, mis täieliku puude tuvastamisel. Erinevus seisneb selles, et alguses pakutakse kõiki tervislikel põhjustel sobivaid vabasid töökohti. Haiguse tõttu vallandamine toimub ainult viimase abinõuna, kui kõik võimalused haigele töötajale vajaliku töö tagamiseks on ammendatud.

Vabade töökohtade pakkumise saab vormistada tellimuse või teate vormis, mille allkirjaga töötaja tutvub. Töötaja keeldumine üleminekust tuleb vormistada kirjalikult. Mugav variant oleks akti koostamine. Kui töö andmise võimatus tuleb tööandja poolt, peab teade olema kirjalik, näidates ära põhjused.

Vallandamisel tekkinud raskused

Praktikas taandub haigusest või täielikust töövõimetusest tingitud vallandamine sageli töösuhte lõpetamise kuupäeva õigele määramisele. igat tüüpi vallandamise puhul (artikli 84.1 3. osa) määrati vallandamise kuupäev - viimane tööpäev.

Töösuhte lõppemist tuleks lugeda puude tuvastamisele eelnevaks päevaks. See juhtub siis, kui töötaja esitab mõni aeg pärast eksamit tõendi. Kui töötaja jätkas töötamist pärast puude tuvastamist, siis on selleks päevaks ITU sertifikaadi esitamise kuupäev.

Negatiivsete tagajärgede vältimiseks on soovitatav kajastada tõendi andmise kuupäev aktis, mis on tellimusele lisatud Vaidlused keeruline iseloom tekivad siis, kui pakutakse muud tööd või keeldutakse sellest. Sellistel juhtudel võite nõu saamiseks pöörduda spetsialisti poole.

Tervislikel põhjustel vallandamise avaldust ei ole rangelt võttes vaja koostada. Vene Föderatsiooni töökoodeksis selline alus - tervislikel põhjustel vallandamine - puudub. Samal ajal on Art. Koodeks 77 sisaldab teistsugust sõnastust - töötaja keeldumine üleminekust, mis on vajalik vastavalt ametlikult saadud meditsiinilisele arvamusele või tööandjal ei ole sellisele isikule vastavat tööd.

Kui inimene ei ole saanud ametlikult väljastatud arstitõendit (puude ja puude raskusastme määramise kohta), siis selline alus ei toimi. Sellistel juhtudel saate taotleda ainult. Kuidas on vallandamine tervislikel põhjustel ja mis võib nõuda vastavat avaldust - see artikkel räägib sellest.

Tervislikel põhjustel lahkumisavalduse näidis

Üksikettevõtjale

P.D. Saveljeva

müüja-kassapidaja

kauplus "valgus"

Rasskazova Valentina Sergeevna

Tervislikel põhjustel lahkumine

Palun teid vabastada mind tervislikel põhjustel vastavalt artikli 1. osa lõikele 8. 77 Töökoodeks Tomski linna kliinilise oftalmoloogilise haigla poolt väljastatud 05.02.2017 arstliku akti alusel, mille kohaselt on müügiassistent-kassapidaja ametikoht mulle püsivalt vastunäidustatud. Vabadest töökohtadest, mida mulle pakkus IP P.D. Saveljeva keeldus.

Rakendus:

1. Abi linn kliiniline haigla Tomsk nr 2587614678 kuupäev 02.05.20147

11. mai 2017 V.S. Rasskazova

Kuidas tõestada, et sa ei sobi sellele tööle

Üleviimise või vallandamise aluseks on ametlikud meditsiinilised dokumendid:

• arstliku ja sotsiaalse ekspertiisi järeldusotsus, mille kohaselt määrati töötajale puue ja piiratud töövõime, puudetõend.
• kutsealase töövõime kaotuse astme tõend (ka ITU tulemuste alusel).
• tööõnnetuse ja kutsehaiguse tagajärjel taastusravi programm.
• raviasutuse järeldus kohustusliku tervisekontrolli tulemuste põhjal.
• sünnituseelse kliiniku arsti järeldus.

Need dokumendid esitatakse tööandjale. Ta on kohustatud ellu viima järgmised toimingud: kui arsti arvamusest tuleneb, et töötaja ei saa oma ametikohal tööülesandeid täita ajutiselt kuni 4 kuud, on ta töölt kõrvaldatud tasuta palgad. Ja kui üle 4 kuu - viiakse ta sellise töötaja nõusolekul üle teisele ametikohale või vallandatakse.

Vallandamise päeval on töötaja kohustatud väljastama tööraamatu, vallandustasu 2 nädala keskmise töötasu ulatuses. Eelnevalt saab avalduse esitada – need võivad kasuks tulla.

Millal kirjutada lahkumisavaldus tervislikel põhjustel

Oluline on mõista, et kui töötaja soovib selle tööandja juures edasi töötada, on sellisel alusel suur tõenäosus avastada ülesütlemismenetluses rikkumisi. Nimelt kavandatav töö. Tööandja on kohustatud pakkuma kõiki olemasolevaid töötajale sobivaid ametikohti. Ja mitte ainult samas harus (näiteks). Sellistel juhtudel võib töötaja esitada nõude tööle ennistamiseks, mittevaralise kahju hüvitamiseks.

Kuid kui töötaja ei ole nii selle tööandja juures kui ka põhimõtteliselt huvitatud töö jätkamisest, võib ta taotleda vallandamist artikli 1 osa 1 lõike 8 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77. Samas võib ta haiguslehel olles vallandada. Samuti võib talle vastavalt avaldusele ette näha hilisema vallandamise (kokkuleppel tööandjaga). Samuti võib tööandja küsida ülesütlemisavaldust tervislikel põhjustel, kui tal pole üldse vabu töökohti, et end täiendavalt kaitsta või.

Mõnel juhul võib tekkida olukord, kus tööandjal tuleb ametialase ebakompetentsuse tõttu vallandada üks või mitu töötajat. Sel juhul on vaja võimalikult rangelt järgida tööseadusandluse kehtestatud standardeid, kuna töölepingu ebaseaduslik lõpetamine võib organisatsioonile kaasa tuua suuri kulutusi töötajale trahvide ja hüvitiste maksmiseks. Samal ajal sisaldab Vene Föderatsiooni töökoodeks täpset teavet selle kohta, kuidas erinevatel juhtudel, sealhulgas tervislikel juhtudel, sobimatuse tõttu vallandada.

Vallandamine sobimatuse tõttu - mis see on, õiguslik raamistik

Esiteks tuleb ebakompetentsuse tõttu vallandamise küsimusi silmas pidades märkida, et sellist mõistet nagu "ebakompetentsus" leidub Venemaa seadusandluses vaid üksikutes osakondade dokumentides. Samas tööseadusandlus tervikuna sellist terminit ja selle selgitust ei sisalda. Praktikas kasutatakse aga ebasobivuse mõistet üsna sageli ning just ametialane sobimatus võib olla vallandamise põhjuseks. Sel juhul tuleks ametialase ebakompetentsuse tüübid jagada:

• Puudumise tõttu , teadmised, oskused. Sel juhul tagavad sobimatuse kas töötaja isikuomadused või lihtsalt tema olemasoleva kvalifikatsiooni ja oskuste mittevastavus ametikohal töö tegemiseks vajalikele. Tööseadusandluse seisukohalt toimub näidatud sobimatuse korral vallandamine tööandja algatusel.
• Meditsiinilistel põhjustel ja Tervislikul põhjusel mittesobivuse tõttu vallandamine eeldab, et töötajale on väljastatud arstitõend, mille kohaselt on tal keelatud endil ametikohal tegevus. Samas annab tööseadusandlus otseselt võimaluse antud olukorras tööleping teatud kehtestatud korras üles öelda.

Sel juhul peaksid nii tööandjad kui ka töötajad pöörama erilist tähelepanu Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgmiste artiklite sätetele, mis käsitlevad vallandamist sobimatuse tõttu:

• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73. Eelnimetatud artikli sätted ei reguleeri mitte tervislikel põhjustel mittesobivuse tõttu vallandamise, vaid töötajate üleviimise küsimusi. Samas on ka tööseadustiku eelnimetatud artiklis sees, et kaalutakse võimalust töötaja tervislikel põhjustel vallandada, kui teda ei olnud võimalik teisele tööle üle viia.
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77. Eelnimetatud artikli sätted reguleerivad ametialase ebapädevuse tõttu vallandamise korda, samuti muid võimalikke töötajate vallandamise aluseid. See on Vene Föderatsiooni töökoodeksi ülalnimetatud artikkel koos lõigete ja lõikudega, millele tuleb kande tegemisel viidata vallandamise aluseks. tööraamat.
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81. Nimetatud artikli normid reguleerivad kõiki vallandamise juhtumeid, mis viiakse läbi tööandja taotlusel. Ja töötaja ebakompetentsus, mis ei ole seotud tema tervisega, vaid ebapiisava kvalifikatsiooni või kehtestatud töönõuete mittetäitmisega, viitab just sellistele juhtumitele.

Kuidas viia läbi vallandamist töötaja ebasobivuse tõttu tööandja algatusel

Kui töötaja ei täida oma ametlikud kohustused, või kui tal ei ole tööks piisavat kvalifikatsiooni või haridust, on tööandjal õigus ta ebasobivuse tõttu vallandada. Sel juhul on tööandjal eelkõige kohustus tõendada töötaja kutsesobivuse puudumise fakti. Selline tõsiasi võib väljenduda nii vorminõuete täitmise küsimustes - näiteks kui seadusandlus näeb konkreetsetel ametikohtadel töötajatele ette teatud hariduse kohustusliku olemasolu, kui ka antud tööülesannete tegelikus täitmata jätmises või mittetäielikus täitmises. töötajale.

Sobimatuse tõttu vallandamise kord vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 81 tervikuna peaks olema järgmine:

1. Tööandja saab vallandamise menetluse algatamise aluse. See võib olla aruandlus, mis kajastab töötaja normide mittetäitmist, klientide, teiste töötajate või kolmandate isikute kaebus, kanne kaebuste raamatusse, tööinspektsiooni korraldus või muud mittesobivuse fakti dokumentaalsed tõendid. .
2. Sobimatuse tõendite alusel annab tööandja korralduse töötaja vallandamiseks. See töötaja tuleb korraldusega tõrgeteta tutvuda ja tutvumise kohta tuleb koostada eraldi akt - see on vajalik, kui töötaja soovib vaidlustada kogu vallandamise protseduuri. Akt koostatakse kahe tunnistaja juuresolekul, kes peavad sellele ka alla kirjutama ja kui töötaja keeldub korraldusega tutvumast, siis peavad nad allkirjastama tutvumisest keeldumise akti. Vajadusel on töötajal õigus nõuda tööandjalt talle korralduse koopia väljastamist.
3. Korralduse alusel väljastatakse töötajale vallandamise päeval tema tööraamat koos põhjusega vallandamise kannetega või. Samuti väljastatakse töötajale sissetulekutõend.
4. Peale tööraamatu väljastamist on vaja tagada ka lõpparveldus töötajaga - väljastada talle kuuluv töötasu ja hüvitis kasutamata päevad pühad.

Tuleb märkida, et ebakompetentsuse tõttu vallandamise konkreetne kord võib erineda, kuna ametialane ebakompetentsus võib tähendada erinevatel alustel vallandamise eest:

1. Positsioonide mittevastavus. Sel juhul on tööandja kohustatud tagama töötaja kvalifikatsiooni kontrollimise ning töötajal endal on õigus läbida selline kontroll näidatud protseduuriks akrediteeritud atesteerimiskeskuses.
2. Raske rikkumine töödistsipliini. Need võivad hõlmata tööseisundit ja muid tõsiseid üleastumisi.
3. Korduv töödistsipliini rikkumine. Kui töötaja suhtes määrati distsiplinaarkaristused varem, siis teine distsiplinaarkaristus noomituse või märkuse vormis ühe aasta jooksul on vallandamise õigustatud põhjus.

Teatud kategooria töötajaid ei saa sobimatuse tõttu vallandada. Eelkõige hõlmavad need rasedaid naisi. Teatud vallandamise piirangud on ka alla 3-aastaseid lapsi kasvatavatel naistel, aga ka alaealistel töötajatel – tööandja saab neid vallandada vaid juhul, kui need toimingud on kooskõlastatud alaealiste asjade komisjoniga.

Vallandamine tervislikel põhjustel sobimatuse tõttu

Juhul, kui töö on kahjulik või ohtlik ning sisaldab ka muid spetsiifilisi tegureid, mis seavad seda tegevatele töötajatele tervisepiiranguid, võib vallandamise aluseks olla töötaja tervise halvenemine. Seega, kui töötaja on saanud tervisetõendi, mis kinnitab tema töövõimetust, on tööandja protseduur sel juhul järgmine:

• Tööandja on kohustatud pakkuma töötajale üleminekut ettevõttes teisele ametikohale.
• Kui periood, mille jooksul töötajal on töötamiseks meditsiinilisi vastunäidustusi, on lühem kui neli kuud - üleviimisest keeldumise korral või kui ettevõttes pole ametikohti, tuleks töötaja töölt ilma palgata kõrvaldada. Sel juhul on vallandamine tööseadusandluse normidega keelatud.
• Kui töötaja tuleb üle viia pikemaks ajaks kui 4 kuud või püsivalt - pikaajalise terviseseisundi muutumise või ravi võimatuse tõttu, siis teisele ametikohale üleviimisest keeldumise või ametikohtade puudumise korral talle ettevõttes tervise ja kvalifikatsiooni poolest sobiv, võib tööandja ta vallandada.
• Tuleb märkida, et tervislikel põhjustel kutsealast sobimatust peab kinnitama arstitõend. Samal ajal võib töötaja sellise järelduse tööandjale vabatahtlikult esitada või tööandja nõuda, kui see on kohalik. määrused või seadus kohustab töötaja läbima perioodilise tervisekontrolli või erakorralise tervisekontrolli.

Tervislikel põhjustel mittesobivuse tõttu võidakse koondada eri kategooria töötajaid. Seda vallandamist ei loeta tööandja algatatuks, mistõttu seaduses kehtivad piirangud teatud kategooria töötajate vallandamisele antud juhul ei kehti. Rasedast töötajast sellisel viisil vabanemine aga ikkagi ei toimi - tööandjal pole õigust teda vallandada, isegi kui ametikoht ei võimalda töötada.

Tööandja peaks kinnitama asjaolu, et töötaja on tutvunud ettevõttes pakutavate ametikohtadega, ning fikseerima nendele ametikohtadele töölevõtmisest keeldumise, kui vallandamismenetlus viiakse läbi tervislikust seisundist tuleneva sobimatuse tõttu. Vastasel juhul ei ole tööandjal tegelikke tõendeid juhuks, kui töötaja võib vallandamise menetluse vaidlustada.

Vallandamise võimalikud tagajärjed töötajale sobimatuse tõttu

Vallandamine ebakompetentsuse tõttu on töötaja jaoks äärmiselt ebameeldiv nähtus, vähemalt juhul, kui ametialane ebakompetentsus ei ole tingitud meditsiinilistest põhjustest. Tulenevalt asjaolust, et tööraamatusse on kantud vallandamise kanne koos täieliku sõnastuse kirjeldusega, on täitmata jätmise fakt tööülesanded või distsipliini rikkumine võib hilisemas töösuhtes muutuda äärmiselt negatiivseks aspektiks, rikkudes oluliselt töö- ja karjäär töötaja ise.

Samal ajal saate praktikas sellest tööraamatu sõnastusest vabaneda mitmel viisil:

• Lõpeta . Paljud tööandjad ise pakuvad oma töötajatele lahkarvamuste korral lahkumisavalduse kirjutamist hiljemalt oma tahtmist. Kuid sel juhul kaotab töötaja peaaegu täielikult võimaluse vallandamine hiljem vaidlustada ja oma õigusi kohtus kaitsta.
• Vallandamine . Sel juhul võib tööandja sõlmida töötajaga lepingu. See tööraamatu kanne, vastupidi, näitab töötaja kontakti ega ole negatiivne. Samas saab kokkuleppes endas kehtestada peaaegu kõik võimalikud tingimused töölepingu lõpetamiseks.
• Uue asutamine . Vaatamata sellele, et kahe tööraamatu pidamine ei ole hea tava, ei keela seadus ka töötajatel mitme sellise dokumendi omamist.
• Vallandamise vaidlustamine kohtus. Kohus võib tunnistada ülesütlemise õigusvastaseks – sel juhul lasub aga tõendamiskoormis vahetult töösuhte pooltel. Kohtuotsusega on töötajal võimalik saavutada nii hüvitise maksmisega tööle ennistamine kui ka lihtsalt tööraamatu kande sõnastuse muutmine.

Alljärgnevalt on välja toodud kõik põhitõed, mis on seotud tervislikel põhjustel vallandamisega tööseadustiku sätted:

"Piiratud terviseseisundi", mis ei lase töötajal oma tööülesandeid täita, määrab tervishoiuasutus, mitte tööandja.

Seetõttu tuleb tööandjal enne töötaja vallandamist tutvuda tervisekaotuse kohta tehtud meditsiinilise väljavõttega. Sellise kaotuse põhjuseks võivad olla näiteks traumad, kroonilised haigused, kahjulikud töötingimused jne.

Vene Föderatsioonis on 3 puuderühma, mis erinevad nii haiguse raskusastme kui ka töötaja töövõime seisundi poolest. See:

1. I rühm - mittetöötav, mille puhul on töövõime täielik kaotus. Vallandamine toimub ilma tööd tegemata vastavalt artikli lõikele 5. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 83;
2. II rühm - osaline töövõime. Vallandamine toimub kahel juhul: teisele ametikohale üleviimine on võimatu, sest puuduvad asjakohased vabad töökohad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt 8, artikkel 77) ja töötaja keeldumine üleviimisest uus positsioon(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 punkt 8);
3. III rühm - töövõime olemasolu teatud töötingimustes.

TÄHTIS! Tööandjal pole selleks õigust personaliotsused ilma KEC-i või MSEC-i meditsiinilise arvamuseta, tk. selline tegevus on Vene Föderatsioonis ebaseaduslik.

Millistel juhtudel ei saa ametist vabastada?

Tööandjal ei ole õigust töötajaid vallandada järgmistel juhtudel:

Viimase punkti osas on mitmeid tunnuseid, mida tööandja peab järgima, et tagajärgi ei kaasneks.

Samm-sammuline toimingute algoritm

Töötaja vallandamisel puude tõttu tuleb järgida järgmist korda:

Arstlik läbivaatus

Need on ennetavad meetmed., mis aitavad tuvastada töötajate terviseseisundi rikkumisi ja meditsiinilisi vastunäidustusi tööde teostamisel. Selle ürituse korraldab ja eraldab vahendeid tööandja. Arstliku arvamuse annab asutus, kellega tööandja on sõlminud lepingu.

TÄHTIS! Selle protseduuri jaoks väljastatakse ambulatoorse kliendi tervisepass ja arstikaart.

Tõlke pakkumine

Tööandja võib pakkuda tervisetõendi nõuetele vastavaid ametikohti. Ülekandmise avaldus vormistatakse kirjalikult., kahes eksemplaris. Ülekanne toimub ühe ettevõtte raames.

Kavandatud vabade töökohtadega tutvumisest keeldumise akt

Sel juhul koostatakse keeldumisakt, mis on osa mis tahes organisatsiooni dokumendivoost. Dokument on vabas vormis, kuid peab sisaldama:

• akti koostamise kuupäev;
• Valija nimi ja ametikoht;
• töötaja nimi ja ametikoht;
• Tunnistaja nimi ja ametikoht;
• vabade töökohtadega tutvumisest keeldumise põhjus;
• värvimine mõlemal küljel.

Kui töötaja ei nõustu dokumendi toiminguga

Dokumendi koostab personaliosakonna töötaja, kui töötaja keeldub teisele ametikohale üleviimisest. Ettevõtte nimi on kirjutatud selle dokumendi ülaossa., on nõutav 3 inimese kohalolek, märkides ära nende täisnimed. Märgitakse, et organisatsiooni administratsioon pakkus üleviimist teisele vabale töökohale (kellele, ametikoht, number), kuid töötaja keeldus. All - allkirjad, nimed ja kuupäev.

Peatamiskorraldus kindlaksmääratud perioodiks

Kuidas seda dokumenti õigesti kirjutada? Selleks on oluline seda teada see sisaldab järgmisi üksusi:

1. organisatsiooni nimi;
2. sõna "TELLI";
3. kuupäev;
4. Täisnimi ametikoht ja töölt kõrvaldamise tähtaeg;
5. alus;
6. Tööandja nimi, ametikoht ja allkiri;
7. Dokumendiga tutvunud isikute täisnimi ja allkirjad.

Töölepingu lõpetamise teade

Sellise teatise koostamine on iga tööandja jaoks kohustuslik protseduur. Korraldatud juhuslikult. Kindlasti märkige ära koostamise põhjus, teave isikute kohta, kelle vahel leping sõlmiti. Dokumendile kirjutavad alla personaliosakonna töötaja ja vallandatud töötaja.

See koostatakse 2 eksemplaris: üks antakse töötajale, teine ​​jääb tööandjale. See on tõend seadusliku tegevuse kohta ja aitab vältida võimalikke konflikte.

Korraldus tööleping lõpetada tervise tõttu

See dokument on kirjalik ja sisaldab järgmisi põhipunkte:

Tervislikel põhjustel lahkumine

Selle avalduse teeb töötaja juhuks, kui ta ei ole huvitatud ja ei kavatse teisele vabale kohale üle minna(Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 8, esimene osa, artikkel 77).

1. sõna "Avaldus";

Kanne tööraamatusse

Oluline on teha järgmised kanded:

• rekordi number;
• kuupäev;
• töölepingu ülesütlemise põhjus (link arstliku komisjoni järeldusele ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkti 5 lõike 1 kohta);
• kaks allkirja: tööandja ja lahkuv töötaja;
• tellimuse registreerimisandmed - kuupäev ja number;
• juhtide allkiri ja ettevõtte märgpitsat.

Pildil on näidiskanne tööraamatusse tervislikel põhjustel vallandamise kohta:

Milliseid makseid pakutakse?

(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178).

Kui töötaja kasutas oma puhkust "ette", vähendatakse selle summa suurust. Samas saab seda juhi soovil töötaja saavutuste ja panuse eest tõsta.

Tööandja vastutus tervislikel põhjustel ilma järelduseta vallandamise eest arstlik komisjon.

Haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27

Tähelepanu! Tervislikel põhjustel vallandamisel on nii töötaja kui ka tööandja jaoks oluline järgida kõiki selle protsessi seadusi ja protseduure, et edaspidi probleeme ei tekiks.

Venemaa õigusaktides pole avalduse koostamisel näidis- ja konkreetseid toiminguid, kuid on mitmeid kohustuslikke punkte:

• pöördumine ettevõtte juhi poole (täisnimi ja ametikoht);
• sõna "Avaldus";
• töölt vabastamise taotlus olukorra halvenemise tõttu praegune olek isiku tervis, kes ei võimalda tal samadel tingimustel töötada;
• link MSC järeldusele, mis on esialgses versioonis avaldusele lisatud (töötaja peab säilitama notari poolt kinnitatud duplikaati);
• kuupäev, taotluse esitaja allkiri ja ärakiri.

Mida peaks tööraamatus kajastama?

Oluline on teha järgmised kanded:

Milliseid makseid pakutakse?

Tervislikel põhjustel lahkudes töötajale tuleb maksta summa, mis ei ületa kahe nädala töötasu(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178). Kui töötaja kasutas oma puhkust "ette", vähendatakse selle summa suurust. Samas saab seda juhi soovil töötaja saavutuste ja panuse eest tõsta.

Kui töötajal on "puhkusevaba puhkus", saab ta seda kasutada või saada materiaalset abi.

Tööandja vastutus

Haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27 näeb ette tööandja vastutuse, kui ta vallandab töötaja ilma arstlikku läbivaatust tegemata:

• haldustrahv - 1 kuni 5 tuhat rubla;
• trahv kuni 5 tuhat rubla. või tegevuse peatamine 90 päevaks (üksikettevõtjale, kes ei ole oma tegevust juriidilise isikuna vormistanud);
• trahv 30-50 tuhat rubla. seaduslikuks isikud;
• diskvalifitseerimine 1-3 aastaks, kui tööandjale on samalaadne karistus juba kohaldatud.

Tervislikel põhjustel vallandamisel nii töötaja kui ka tööandja jaoks on oluline järgida kõiki seadusi ja protseduurid selle protsessi jaoks, et tulevikus probleeme ei tekiks.

Paljud töötajad eelistavad haigena haigust "jalgadel" kanda, tööandjat sellest teavitamata. Põhjuseks on hirm tervislikel põhjustel vallandada. Mõistame seda probleemi ja kaalume põhjuseid, miks võib töötaja tervislikel põhjustel teisele ametikohale üle viia või vallandada. Töötaja tervislik seisund võib olla põhjuseks tema teisele ametikohale üleviimiseks ja isegi vallandamiseks. Tööandja ja personaliosakonna töötajad peavad juhinduma terviseseisundit kinnitavast arstitõendist, selle puudumisel loetakse üleviimine või vallandamine ebaseaduslikuks. Arstliku arvamuse väljastab raviasutuse kliinilise ekspertiisi komisjon (KEK) või meditsiini- ja sotsiaalekspertide komisjon (MSK), kes väljastab ka puudega inimesele puude rehabilitatsioonikaardi. KEK ja ametiühingukeskus MSEK saadavad tööandjale dokumendid terviseseisundi, töövigastuse, kutsehaiguse ja muude terviseseisundite kohta. MSEK kehtestab puuderühma, otsustab ka puude raskusastme ja võimaluse edasine töö. Eristatakse kolme puude raskusastet: I - kutsealase töövõime langus (III puudegrupp), II - kutsealase töövõime täielik kaotus ilma pideva välishoolduse vajaduseta (II grupp puude), III - töövõime täielik kaotus. professionaalne töövõime pideva välishoolduse vajadusega (I puuderühm) .Tuleb märkida, et mitte iga tervislik seisund ei ole üleviimise või vallandamise aluseks. Tööleping lõpetatakse ainult juhul, kui töötaja tunnistatakse täielikult puudega või tema tervislik seisund takistab selle isiku poolt varem tehtud töö nõuetekohast tegemist või see on talle vastunäidustatud. see töö, või sellises tervislikus seisundis töö tegemine on ohtlik teistele töötajatele või teenindatavatele isikutele Vene Föderatsiooni töökoodeks avalikustab töötaja tervislikel põhjustel üleviimise või vallandamise põhjused. Vaatleme neid üksikasjalikumalt Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 kohaselt ei ole töötaja vallandamine haiguse (ajutise puude) ajal lubatud, välja arvatud organisatsiooni likvideerimise või tegevuse lõpetamise korral. üksikettevõtja. Ja kui arstlik akt tunnistab töötaja täiesti töövõimetuks, siis vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 kohaselt lõpetatakse tööleping pooltest mitteolenevatel asjaoludel, see tähendab vallandamisel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 73 kohaselt töötaja, kes tuleb vastavalt arstlikule väljavõttele üle viia teisele tööle, on tööandja kohustatud tema kirjalikul nõusolekul üle viima teisele tööandjale pakutavale tööle, mis ei ole vastunäidustatud. töötajale tervislikel põhjustel. Kui töötaja keeldub ajutine üleviimine kuni neljaks kuuks teisele tööle või kui tööandjal ei ole vastavat töökohta, on tööandja kohustatud töötaja töölt kõrvaldama kogu haigusaruandes märgitud ajaks, säilitades samas töökoha (ametikoha). ) ilma palgaarvestuseta. Kui töötaja keeldub üleminekust kauemaks kui neljaks kuuks või alalises üleviimises või kui tööandjal puudub vastav töökoht töölepingut lõpetati vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 lõikele 8. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 178 kohaselt makstakse töötajale vallandamise korral lahkumishüvitist kahe nädala keskmise töötasu ulatuses. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 182 kohaselt säilitab ta töötaja üleviimisel selle tööandja juures teisele madalamapalgalisele tööle ühe kuu jooksul alates üleviimise kuupäevast varasema keskmise töötasu ning töövigastuse, kutsehaiguse tõttu üleviimisel. või muu tööga kaasnev tervisekahjustus kuni püsiva töövõime kaotuse tuvastamiseni või kuni töötaja tervenemiseni. Levinud on juhud, kui töötajad haigestununa seda fakti ei reklaami, taludes haigust "jalgadel". ” et mitte tervislikel põhjustel töölt “välja lennata”. Seda on kategooriliselt võimatu teha, kuna on suur tõenäosus tervislikku seisundit veelgi halvendada. Kuid paljud usuvad, et saavad haigusega ise toime tulla. Töötajad peaksid oma tervisele rohkem tähelepanu pöörama. See aitab vähendada töövigastuste tõenäosust ja parandada töötajate tööülesannete täitmise kvaliteeti.