Kuidas võtta omal kulul halduspäev. Millistes olukordades peaks

Otselingi kaudu saab tasuta alla laadida omal kulul näidistaotluse 1 päevaks. Vajaduse korral võib töötaja seda paberit nõuda.

Taotluse näidis omal kulul 1 päev saab otselingi kaudu tasuta alla laadida. Seda paberit võib töötaja nõuda, kui erinevate perekondlike asjaolude tõttu on vaja võtta 1-päevane või pikem vaba päev ilma sissetulekut säästmata. Tasustamata puhkepäev võib kajastuda raamatupidamis- ja personalidokumentides erineval viisil. Selle saab arvestada järgmise puhkuse, vaba aja ületöötamise eest. Juhataja kohustus puhkust pakkuda tekib siis, kui töötaja palub end vabastada matustele, pulmadele või lapse sünnile.

Need juhtumid on erand reeglist, mis on sätestatud seadusandlikul tasandil. Muudel juhtudel omal kulul 1 päevaks kirjaliku avalduse esitamine on põhjendatud. Küll aga peab järelevaataja viisa avaldusele märkima. Tal on õigus taotlus rahuldada või sellest keelduda ilma oma otsust motiveerimata. Ettevõtte toimimisviis on tegevuse korralduse lahutamatu osa. Seetõttu peab puhkuse soov olema kirjalikult põhjendatud.

Taotluse kohustuslikud asjad omal kulul 1 päev

• Apellatsioon paremas ülanurgas, märkides ära juhataja nime, ametikoha ja asutuse nime;
• Allpool keskele on kirjutatud dokumendi nimi;
• Teksti sisu peab algama sõnaga "Palun" või esinenud asjaolude kirjeldusega;
• Oluline on märkida soovitud puhkepäeva periood;
• avalduse kirjutamise põhjused;
• Kuupäev, allkiri, ärakiri.

Vajate kiiresti vaba päeva, kuid kardate, et ülemus võib keelduda? Avage see artikkel ja hankige põhjalikku teavet puhkuse võtmise kohta ja täielikku seadusandlikku ülevaadet selle probleemi kohta 2017. aasta seisuga.

Puhkepäev - töötaja õigus saada oma kulul näiteks erakorraline puhkepäev. Töölt puhkuse võtmisel võib olla mitu põhjust. Peaasi, et vormistataks õigesti ja tead täpselt, kuidas kirjutada avaldus vaba aja saamiseks varem töötatud aja eest, omal kulul või puhkusel. Mõelge vaba aja näidistaotluse kirjutamise põhireeglitele ja funktsioonidele.

Taotlus puhkuse saamiseks varem töötatud aja eest

Tööseadustiku kohaselt ei ole "puhkuse" mõiste juriidiliselt kinnitatud. Siiski sisse kõnekeelne kõne seda mõistet kasutatakse puhkepäeva kohta, mis antakse organisatsiooni töötajale varem töötatud aja eest või muudel põhjustel.

Kui ettevõtte töötaja töötas üle normi, nädalavahetusel või puhkusel, siis on isikul õigus vajalikul ajal võtta töötatud aja arvelt vaba päev või väljastada rahaline hüvitis.

Seaduse järgi on töötajal õigus puhkuse saamise aeg eelnevalt tööandjaga läbi rääkida.

Juhul, kui töötaja soovib perekondlikel põhjustel avaldust kirjutada varasemalt töötatud päevade tõttu, peab juht allkirjastama dokumendi. Ilma näidisavaldust kirjutamata ei saa seaduslikult vaba päeva võtta, kuna puhkepäev loetakse töölt puudumiseks.

Näidistaotluse vaba aja saamiseks varem töötatud aja eest -
lae alla

Taotlus perekondlikel põhjustel

Perekondlikel põhjustel võib puhkust väljastada Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud juhtudel. Isikud, kellel on põhitöökohal pidev töökogemus üle 6 kuu, võivad puhkuse saamiseks võtta mõneks päevaks või paariks tunniks puhkust perekondlikel põhjustel.

Näide vaba päeva pakkumisest (üks või mitu):

• lapse sünni korral;
• kui on määratud abiellumise (pulma) päev;
• lähisugulaste surm.

Töötajal, kes ei ole ettevõttes kuus kuud töötanud, ei ole õigust erakorralisele puhkepäevale.

Seadus näeb ette 3 kategooriat isikuid, kes saavad puhkust kuuekuulise töökogemuse lõpuni:

• rasedad naised;
• alla 3 kuu vanuste laste vanemad (lapsendatud või sugulased);
• alaealised isikud.

Perekondlikel põhjustel on võimalik puhkust 1, 2, 3 või rohkem päeva, kuid mitte rohkem kui 5 päeva.

Näidisavaldus perekondlikel põhjustel vaba aja saamiseks

Vaba aja taotlemine omal kulul - kirjutamise alused

Isikud, kellel ei ole ületunde ega päevi või põhipuhkus on juba möödas, peavad vabad päevad väljastama omal kulul. Seejärel saab töötaja kirjutada organisatsiooni direktorile adresseeritud avalduse 1–4 või enama päeva andmiseks omal kulul, s.o. tasuta.

Juhtkonna loa saamiseks peab töötaja näitama puhkepäeva objektiivset põhjust.

Näiteks võib vaja minna vaba päeva või pool päeva kohtukutse kohtusse, lähisugulaste pulma, arsti juurde, lapse kõnele jne.

Töötaja võib perekondlikel põhjustel oma kulul isegi paar tundi küsida. Juht saab töötaja avalduse alusel vabastada või vastupidi keelata puhkuse võtmise.

Puhkuse keelamise põhjused võivad olla järgmised:

• kiire töö;
• töötaja asendamine puudub;
• mitteobjektiivne põhjus jne.

Kui kinnitatakse poole- või täispäevane vaba aeg, antakse välja puhkusekorraldus.

Üheks või mitmeks päevaks omal kulul vaba aja näidistaotlus -
lae alla

Taotlusvormi näidis omal kulul -
lae alla

Seaduse järgi saab vaba päeva väljastada samadel alustel kui täiendava tasulise puhkepäevaga - lapse sünd, lähedaste surm, pulm (oma või lähisugulased).

Puhkusepuhkuse taotlus

Näidisavaldus puhkuse arvelt vaba päeva saamiseks kirjutatakse, kui päevi on jäänud. Puhkepäeva koos järgnevate vabade päevadega ette kokku leppida ei saa, kuna seaduses pole puhkepäeva ette nähtud. Sellised puhkepäevad on tasustatud ja need ei tohi kesta kauem kui 14 päeva. Kuna põhipuhkus on 28 kalendripäeva, peab põhiosa olema vähemalt kaks nädalat. Ülejäänu võib töötaja soovil kokkuleppel juhtkonnaga jagada 1, 2, 3, 4 või enama päeva peale.

Puhkusepuhkus on makstud. Avalduse võtab vastu juhataja, kes võib anda või keelata vaba aja registreerimise.

Puhkuse arvel puhkuse taotluse vormi näidis -
lae alla

Kuidas kirjutada näidistaotlust: õige vorm

1. Üleval paremas nurgas kirjutatakse avalduse pealkiri, mis näitab ametikohta ja täisnime. taotleja juht, ettevõtte nimi, täisnimi, ametikoht.
2. Dokumendi keskele kirjuta dokumendi nimi - "Avaldus".
3. Alljärgnev on järgmise sisuga dokumendi tekst:
   • puhkepäeva liik (oma kulul, varem töötatud aja arvelt, puhkuse arvelt jne);
   • kuupäev või puhkuseperiood;
   • puhkuse põhjus.
4. Näidisvormi allservas on kuupäev ja taotleja allkiri.

Õige näidisdokument vaba aja kohta -

Vastavalt kehtivale seadusandlusele Venemaa Föderatsioon Igal töötajal, kes on kaasatud rohkem kui seaduses või töölepingus ette nähtud, on õigus saada lisaaega puhkuseks. See peaks kompenseerima lisatööd ja seda nimetatakse tavaliselt puhkuseks. Hoolimata sellest, et meie riigi seadusandluses sellist asja nagu "vabaaeg" ei ole, on kõik eeldused selleks, et see sinna peagi ilmuks – vajalik menetlus käivitati üsna ammu. Kogu point on selles, et sisse teatud juhtudel tööandja on lihtsalt kohustatud tagama oma töötajale täiendava puhkepäeva. Oma kulul vaba aja avalduse kirjutamiseks peate mõistma kõiki ammu heaks kiidetud reegleid ja määrusi.

Õigus puhkusele vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Enamasti on vaba aeg hüvitis puhkusel või nädalavahetusel töölkäimise või ületunnitöö eest. Tasub vahet teha tasustatud puhkusel ja vabal ajal oma kulul. Milline võimalus töötajale jääb, sõltub sellest, mis on vaba aja saamise aluseks. Lisaks eristatakse ametlikku ja mitteametlikku puhkust - need erinevad ainult selle poolest, kuidas need ettevõttes vormistatakse. Omal kulul vaba aja avaldust ei pea kirjutama järgmistel juhtudel:

Kõik ülaltoodud juhtumid on täiesti legitiimsed alused tasulise puhkuse saamiseks vastavalt seadusele. Reeglina arutatakse selliste puhkepäevade rakendamise kuupäevad tööandjaga eraviisiliselt läbi või lisatakse lihtsalt olemasolevale puhkusele.

Tähele tasub panna ka seda, et mõnel juhul võib töötaja saada tasustatud vaba aega mitteametlikult ning samas ei pea loomulikult omal kulul vaba aja avaldust kirjutama. Sellistel juhtudel väljastatakse üldiselt ametlikke dokumente harva ja kõik toimub eranditult töötaja enda ja tema tööandja vaheliste kokkulepete tasandil. Enamasti juhtub see siis, kui:

• töötaja lahkus ametlikult puhkuselt üks või mitu päeva enne tähtaega, et täita erakorralist ülesannet. Tavaliselt sellised juhtumid ametlikes ajakavades ei kajastu ja töötaja puhkab nende eest siis, kui tahab;
• töötaja tuli ühel või teisel põhjusel puuduvat kolleegi asendama;
• töötaja töötas rohkem tunde, kui kuu lõpu arvestuse järgi peaks. Tavaliselt tekivad sellised ebakõlad ettevõtetes, kus töö käib, ja loomulikult kõrvaldatakse need aja mahavõtmisega.

Enamikus ettevõtetes ja suured ettevõtted alati on olemas spetsiaalne päevik (mille olemasolu ei ole tavaliselt üheski dokumendis ametlikult kinnitatud), kus on kirjas kõik perioodid, mil töötaja töötas üle eeskirjadega määratud aja. Just seda logi kasutatakse tavaliselt tasustatud või tasustamata puhkuse aja määramiseks.

See on üsna levinud praktika täpne kuupäev puhkeaeg lepitakse tööandja ja töötaja vahel kokku ka sel hetkel, kui töö nädalavahetusel/puhkusel on kooskõlastamisel. Tavaliselt tööle pakkumisel vaba aeg, pakub tööandja koheselt hüvitamise kuupäeva või annab oma töötajale võimaluse see ise valida.

Juhtudel, kui töötaja teeb oma vahetuid tööülesandeid mitu tundi nädalas või kuus, ei ole võimalik kohe valida konkreetset hüvitamise kuupäeva. Tavaliselt ootab tööandja sellistel puhkudel, kuni tehtud ületundide arv ületab vahetuse kestuse, ning annab töötajale vaba päeva korraga terveks päevaks.

Kui me räägime annetamisest, siis tavaliselt valib töötaja ise, millal ta puhata soovib. Tuleb märkida, et iga vereloovutuse seansi kohta näeb seadusandlus ette kaks täis päevad aega maha võtma.

Reguleerimise ja metsaraie poolest ei erine mitteametlikud puhkepäevad ametlikest. Kuid enamikul juhtudel lepitakse nende esitamise kuupäev kokku siis, kui töötaja seda soovib.

Jäta avaldus omal kulul

Oma kulul vaba aja taotlus vormistatakse tavalisele paberilehele ilma igasuguste blankettide ja blankettideta. See vormistatakse alati samal kujul, olenemata sellest, mis on vaba aja aluseks. Vaba aja avaldust on lihtne kirjutada omal kulul. Oluline on järgida vaid mõnda põhireeglit, nimelt:

1. nagu juba mainitud, puudub omal kulul vaba aja taotlemise vorm, nii et nagu iga teinegi täielikult käsitsi koostatud dokument, peab see algama päisega. See asub lehe paremas ülanurgas ja sisaldab teavet nii avalduse saaja kui ka saatja kohta;
2. kui kork on täidetud, peate keskele kirjutama sõnalause. Nagu oma kulul vaba aja avalduse näitest näha, võtab päis enda alla umbes kolmandiku kogu lehe kõrgusest;
3. järgneb avalduse täistekst, kus peab tingimata olema märgitud kuupäev, kellaaeg ja ka põhjus, miks töötaja soovib vaba aega saada;
4. omal kulul vaba aja taotlus tuleb täita koos dokumendi koostamise kuupäevaga, samuti isikliku allkirja ja selle ärakirjaga.

Lisaks lugege enne oma kulul vaba aja avalduse kirjutamist kindlasti läbi järgmised soovitused. Nende järgimine aitab teil selle hankimise protseduuri lihtsustada ja vältida arusaamatusi.

• Oma kulul vaba aja taotlusvorm peab sisaldama kõiki mõjuvaid põhjuseid, miks peaksite saama päeva (või rohkem) puhkust. Kui võtate puhkuse tõsisel põhjusel (abielludes, lapse saamisel, suremisel lähisugulane ja nii edasi) - on ideaalne, kui taotlusele lisatakse kõigi nende põhjuste autentsust tõendavate dokumentide koopiad;
• puhkepäev omandab juriidilise jõu alles pärast selle kinnitamist ettevõtte juhtkonna poolt. Nõusolek peab olema paberkandjal. Kui seda pole, võib soovitud päeval tööle ilmumata jätmist kergesti lugeda töölt puudumiseks ja see võib olla töötaja vallandamise põhjus;
• FIE puhkuse avalduse mall, mida ettevõte saab oma töötajale pakkuda, on vabatahtlik. Isik, kes soovib saada vaba päeva, saab vormistada vabas vormis dokumendi, järgides kõiki ülalkirjeldatud reegleid ja tööandja ei saa seda mitte aktsepteerida;
• reeglina on välja toodud põhjused, miks töötajal on õigus oma kulul puhkust võtta tööleping, millele ta tööle kandideerides alla kirjutab. Kui selles dokumendis nõutav punkt puudub (või puhkeaja põhjust ei ole üldse kirjas), on tööandjal täielik õigus keelduda töötajale vaba aja andmisest. Selle otsuse põhjuseks võib olla töötaja asendamise puudumine õigel päeval, suure hulga kiireloomulise töö olemasolu jne. Ainult mõnel juhul, mis on õigusaktides eraldi ette nähtud, ei saa tööandja lihtsalt oma töötajale puhkepäeva keelduda;
• eelmise lõigu loogiline tagajärg on see, et mida varem teie enda kulul vaba aja taotlus välja kirjutatakse, seda parem. Optimaalne ajavahemik oleks kolm kuni viis päeva enne soovitud kuupäeva. Samuti tuleb võimalusel vältida selliste avalduste kirjutamist tagasiulatuvalt.

Puhkuse arvel

Puhkuse arvelt vaba aja taotlus on ette nähtud Töökoodeks RF. Seaduse järgi arvel puhkusepäevad töötaja võib võtta 1-2 päeva vaba päeva. Samas tuleb märkida, et nende päevade töötasud tuleks säilitada. Tähtis – kui töötaja on töötanud alla kuue kuu, võib lisapuhkepäeva andmisest keelduda.

Töötatud päevade arvelt

Ettevõtetes tuleb sageli ette olukordi, kus töötaja teeb ületunde. kehtestatud norm, nädalavahetustel või pühadel. Seega koguneb tal "taaskasutatud" tunde. Nende arvelt saab töötaja ametivõimudega kokku leppida täiendava puhkepäeva. Mõnel juhul, kui töötlemist ei toimu, kuid see on ootuspärane, võib töötaja sarnase sooviga pöörduda ka ülemuse poole.

Tuleb märkida, et ülemusel on õigus täiendavast puhkepäevast keelduda ning tööseadustikku sel juhul ei rikuta.

Perekondlikel põhjustel

Perekondlikel põhjustel vaba aja taotlus esitatakse sarnaselt teiste vaba aja taotlustega, kuid koos põhjuse äranäitamisega. Tähele tuleb panna, et lapse sünni, pulma või matuse puhul ei ole vaja tööandja täiendavat nõusolekut vabade päevade andmiseks, vaid töötaja peab ise sellest võimalusel eelnevalt ametiasutusi teavitama.

Näidis

Näiteks selleks, et välja selgitada, kuidas kirjutada taotlus 1 puhkepäevaks või kaheks puhkepäevaks, peate uurima järgmist näidist:

Või uurige meie veebisaidil () mis tahes eesmärgil vaba aja taotluse malli.

Vaba aja kooskõlastamine ülemustega

Sõltumata sellest, kas töötaja vaba aeg on ametlikult väljateenitud, peab viimane teavitama oma juhtkonda oma õiguse teostamise soovist ning leppima kokku ka kuupäevad. Igal juhul, enne kui saate teada, kuidas vaba aja taotlus on kirjutatud, peate kuupäeva selgelt määratlema. See on peamine näitaja, et tööandjad tegutsevad. Juhul, kui ülemus nõustub kõigega, mis on tema alluva avalduses märgitud, ja on täielikult kursis dokumendis esitatud argumentidega, peab ta sellele paberile viisa kehtestama - see kinnitab selle seaduslikkust.

Kui töötajalt vaba päeva saamise soovi põhjuseks on tema ametliku menetlemise fakt ettevõttes, tuleks tema poolt pärast viisa andmist koostatud avaldus saata personaliosakonda. Seal tutvutakse sellega ja antakse asjakohane korraldus, mis tõendab ametlikult töötaja õigust määratud päeval mitte tööle minna.

Kui töötaja saab mitteametliku vaba aja, siis tema avaldust kuhugi ei saadeta, vaid see kantakse spetsiaalsesse kausta. Samal ajal tehakse ajakirjasse vastav sissekanne (sellest oli siin artiklis varem juttu), mis näitab, et määratud vaba aeg on juba kasutatud.

Enamikul töötajatel, kes kirjutavad vaba aja avaldusi ja saavad selle kätte, tekib üsna mõistlik küsimus - kas on vaja vastavat tellimust? Enamikul juhtudel jah, see on nõutav. Oma tugevuselt võrdub see dokumendiga, mis kinnitab töötamist vabal päeval ehk ületunnitööl.

Väärib märkimist, et kui valel ajal tööle mineku korraldus on koostatud kõigi reeglite kohaselt ja kuvatakse ametlik dokument, sel perioodil töölkäimise hüvitamise osas tuleks koheselt läbi rääkida. Vastasel juhul võib hiljem probleeme tekkida tööandjal endal – tõenäoliselt süüdistatakse teda tööseadusandluses ettenähtud töötingimuste mittetäitmises.

Puhkuse põhjus

Oluline on, et puhkepäeva kinnitavas korralduses ei oleks kirjas mitte ainult kuupäev, millal töötaja tööle ei lähe, vaid ka põhjus, miks ta väljaspool tööaega varem tööle toodi (viidates vastavale dokumendile või korraldusele). ).

Kui valel ajal tööle mineku korralduses on eelnevalt kokkulepitud kuupäev, millal töötaja saab vaba aega (tasub arvestada, et selle kuupäeva saab tellimusse panna ainult töötaja nõusolekul), uus dokument ei pea olema vormindatud. Sel juhul kõik vajalikku teavet on kantud väljumiste graafikusse ning ettevõtte töötaja võib julgelt vabale päevale minna.

Vaba aja kasutamine omal äranägemisel

See küsimus on äärmiselt aktuaalne, kuna seadusandlikul tasandil ei ole vaba aja saamise kord täielikult sõnastatud. Sellepärast, muide, arvavad paljud, et olles teeninud ühe või mitu puhkepäeva, on neil õigus lihtsalt mitte tööle tulla, kedagi sellest hoiatamata.

Õigus vabale ajale on iga töötaja jaoks seaduslik, kuid selle kasutamiseks peab ta läbima selle saamise täieliku protseduuri. Tuleb märkida, et igasugune puudumine töökoht või lihtsalt selle puudumist mõne tunni jooksul ilma eelneva kokkuleppeta ametivõimudega loetakse töölt puudumiseks. Planeerimisel arvestatakse igal juhul kogu vaba aeg. finantstegevus, ja seetõttu tekitab töötaja volitamata puudumine isegi lõuna ajal aruandluses ebakõlasid, sest töötasu võetakse iga tunni eest. Lisaks võib selline käitumine kaasa tuua kõik kõige rangemad ennetusmeetmed ettevõtte juhtkonna poolt kuni vallandamiseni. Märkimist väärib, et töötaja vaba aja teoreetiline olemasolu karistusliigi valikul ei mängi üldse rolli.

Ajastus

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 152 ja 153 (mis määratlevad kõik põhisätted vaba aja kohta) ei määratle aega, mille jooksul töötaja võib saada talle kuuluva vaba aja, kui ta töötas varem valel ajal. Seetõttu lahendatakse kõik küsimused, mis kuupäevadel isik hüvitisena tööle ei lähe, eraviisiliselt ja eranditult töötaja ja tööandja vahel. Tavaliselt jõuavad mõlemad ühtse lahenduseni, mis sobib kõigile – nii tööandja tootmisgraafikule kui ka töötaja isiklikule puhkusevajadusele.

Tasub teada, et ajavahemik vaba aja taotluse esitamise ja puhkepäeva enda vahel võib olla meelevaldselt pikk. Samas võib töötaja ja tööandja suulised kokkulepped sõlmida kuu-kaks varem.

Märgid tabelis

Kui töötaja sai seadusest tulenevalt vaba päeva seetõttu, et ta tegi varem valitud vabal päeval ületunde, peab ta oma aruandekaardile tegema puhkepäevale vastava märge. Samas pole üldse vahet, kas nende ja tööandja vahelistes eellepingutes ilmus konkreetne kuupäev või tehti korraldus hiljem ja eraldi. Tasub teada, et kui ettevõte praktiseerib tunnipalka ja vastavalt sellele saab töötaja teatud arvu ületunnitöötundide eest vaba aega, võib hind muutuda. Kui töötaja sai vaba päeva mitteametlikult, ei tohiks see tööajalehes kuidagi kajastuda. Pealegi peab töötaja isegi puhkepäeval vastavad töötunnid ära panema, kui raamatupidamist ettevõttes peetakse loomulikult tunnipõhiselt.

Tuleb märkida, et töötajate kaasamise praktika kooliväline töö või nädalavahetustel on tavaline ja seda praktiseeritakse ühel või teisel kujul peaaegu igas ettevõttes. Lihtsalt perioodiliselt tootmisprotsess nõuab tavapärasest rohkem töötajaid. Üsna sageli räägitakse sellistest väljavaadetest isegi eeltöövestlusel.

Just nendes ettevõtetes, kus sageli antakse korraldusi töötajate pärast tööaega tööle meelitamiseks, on puhkuse andmise algoritm kõige läbimõeldum ja tõhusam. Enamik tööandjaid on valmis kohtuma oma töötajatega, kes töötasid üle normi ja püüavad tagada, et inimene oleks töötingimustega võimalikult rahul ja saaks töötlemise eest hüvitist sellisel kujul, nagu ta soovib.

Eraldi on koostatud ja reguleeritud küsimus.

Puhkuse keeldumine

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on teatud kategooriaid töötajaid, kellele ei saa oma kulul puhkust keelata. Nende kategooriate hulka kuuluvad:

• Suure osalised Isamaasõda(kokku saavad nad kalendriaastas 35 puhkepäeva);
• töötavad pensionärid (kokku saavad nad kalendriaastas 14 puhkepäeva);
• töötavad puuetega inimesed (kokku saavad nad kalendriaastas 60 puhkepäeva);
• vaenutegevuses osalejate hukkunute või vigastatute pereliikmed (kokku võivad nad kalendriaastas saada 14 puhkepäeva);
• töötajad, kes sooritavad sisseastumiseksamid kõrgemale haridusasutused(kokku saavad nad kalendriaastas 15 puhkepäeva);

Lisaks ei saa tööandja tööseadustiku kohaselt keelduda töötajale puhkepäevast, kui tal on üks ülaltoodud elusituatsioonidest, nimelt:

• töötajal on laps;
• töötaja sõlmis ametliku abielu;
• töötaja lähisugulane on surnud;
• töötaja osales vere loovutamisel (sel juhul tuleb puhkepäev anda samal päeval).

Lisaks kõikidele eelpool kirjeldatud juhtumitele ei saa tööandja omal kulul vaba aega keelduda varem ületunde teinud töötajale, kuid tasub tähele panna, et sellises olukorras on võimalik puhkepäev kokku leppida ja ajastada. Selle põhjuseid on juba eespool mainitud - suur hulk kiireloomuline töö, asendus puudub jne.

Õiguskaitseameti jurist. Spetsialiseerunud töövaidlustega seotud juhtumite lahendamisele. Kaitsmine kohtus, nõuete ettevalmistamine ja muu normatiivdokumendid reguleerivatele asutustele.

Vene Föderatsiooni kehtivates tööseadustes ei kasutata töö ajutise katkestamise määramiseks mõistet "puhkus".

Tööseadustik (LC) reguleerib vaheaja, puhkuse ja puhkepäeva mõisteid. Tsiviilsõnas mõistetakse vaba aja all tööandjaga kokkuleppel teatud aja jooksul tööl mittekäimist.

Puhkenormid on seaduslikult kehtestatud järgmisel kujul:

• nädalavahetustel ja riigipühad;
• küttepaus ja lõunaaeg;
• planeeritud põhipuhkus või asjakohane rahaline hüvitis;
• teatud kategooria kodanikele tasuta lisapuhkus;
• täiendavad puhkepäevad või kompensatsioon koolivälise töö eest (kokkuleppel tööandjaga).

Puhkepäeva (puhkepäeva) andmine koos järgneva vaba tööajaga otsustatakse kokkuleppel tööandjaga või fikseeritakse normina töölepingu vormistamisel.

Puhka edasi

Lühiajaline puhkus, mis ei ületa 5 tööpäeva, peab tööandja tagama:

• matusetseremoonia jaoks;
• abiellumisel;
• muudel perekondlikel põhjustel tööaja eest tasu saamata.

Töötaja, kellel on vajadus saada plaanivälist puhkepäeva (ei ole seadusega ette nähtud), on kohustatud selle aja ja tingimused tööandjaga kokku leppima. Probleemi lahendamiseks tuleb esitada avaldus ettevõtte vastavale talitusele vastavalt kehtestatud eeskirjadele. Omavolilist töölt puudumist võib tööandja lugeda töölt puudumiseks.

Näidisavaldus vaba aja saamiseks koos järgneva töötlemisega

Apellatsioonkaebus ettevõtte juhtkonnale esitatakse käsitsi või trükituna. Avalduse sisus peab kajastuma põhjus, miks vaba aega nõutakse.

Lisaks, kui vajate tasustatud puhkepäevi, peate märkima, et töötaja soovib sel ajal töötada muudel päevadel, mis on ettevõttes ametlikult määratud puhkepäevadeks.

Taotlus esitatakse kooskõlas elementaarsete õigusnormidega. Soovitatav on koostada dokument kahes eksemplaris, millest üks antakse üle ettevõttele ja teine ​​on registreeritud. Selline meede võib vaidluse korral olla tõendiks muutmise kohta.

Kuidas kirjutada

Taotlus koostatakse üldtunnustatud reeglite kohaselt. Vasakus nurgas on märgitud, kellele kaebus on adresseeritud ja kes selle koostas. Adressaadi andmed hõlmavad ametikohta, perekonnanime ja initsiaale. Taotleja märgib perekonnanime, initsiaalid, kontakttelefoni, elukoha aadressi ja ametikoha, millel ta teenistuses on.

Avalduse tekstiks on soov kaaluda erakorralise puhkepäeva andmise võimalust, põhjust, miks vaba aega vaja on ning ettevõttele hüvitamise võimalust. Sel juhul on see järeltegevus. Taotlus esitatakse otse juhatajale või talituste kaudu vastavalt määrustikule.

Ettevõte saab luua kaebuste hierarhilise heakskiitmise süsteemi, see tähendab, et kaebus esitatakse vahetule juhile ja pärast selle kinnitamist personaliosakonnale või juhile kirjavahetuse üle arvestust pidava sekretäri kaudu.

Maksimaalne kestus

Avalduses on märgitud täpne periood ja kuupäev, milleks töökohalt erakorralist puhkust vaja on. Vastavalt seadusele, kui põhjuseks on lähedase surm, pulmad või muud erakorralised perekondlikud asjaolud, on tööandja kohustatud tagama viis puhkepäeva.

Vastastikusel kokkuleppel võib ajavahemikku määrata mis tahes ulatuses, sealhulgas hilisematel ametlikel pühadel töötamise ajal.

Viimasel juhul säilitatakse töötasu, kuid ületunnitöötasu ei määrata.

Keeldumine

Seaduses on piirangud, mille alusel ei ole tööandjal õigust keelduda ettevõtte töötajatele erakorralisest puhkepäevast.

Need sisaldavad:

• Lisapuhkus ületunnitöö tüüpidele (väljaspool tundi) käimiseks. Pakutakse kõrgendatud arveldust, mida saab asendada vaba (puhke) päeva andmisega, mis ei vasta ajaliselt normi ületavale väljatöötamisele (aluseks on tööseadustiku (TL) artikkel 152).
• Puhkus ametlikel pühadel ja nädalavahetustel tehtud töö arvelt. Kokkuleppel on töötajal õigus valida. Talle antakse puhkepäevaks mis tahes päev või saab ta vastavalt tööseadustiku artiklile 153 rahalist hüvitist tavamääraga, samal ajal kui puhkepäeva eest ei maksta.
• Täiendav puhkus rotatsiooni korras töötamisel. Tunnid, mis ei ole aasta jooksul kogunenud tööaja kordne, summeeritakse ja arvestatakse planeeritud puhkusele lisapäevadena. Olukorda reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 301.
• Veredoonorid. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 186 alusel antakse puhkust täiendava puhkepäevana põhipuhkusele või muul töötaja määratud ajal. Lisaks on need päevad tasulised tavatariifide alusel ning tööandja vabastab töötaja vereloovutuse päeval ja nendel päevadel, mil doonor vajab enne protseduuri läbivaatust.

Täiendav tasustamata puhkus on seaduse raames ette nähtud järgmistele kodanike kategooriatele:

• pensionärid (kuni 14 päeva);
• erineva kategooria puuetega inimesed;
• Suure Isamaasõja aegses vaenutegevuses osalejad ja invaliidid või nendega võrdsustatud isikud (kuni 30 päeva);
• langenud sõdurite abikaasad ja nende vanemad.

Neile kodanikele ei maksta vaba päeva, kuid töökoht ja kõik sotsiaalsed tingimused säilivad. Lisaks kehtestab seadus õiguse nõuda omal kulul puhkust abiellumiseks, lapse sünni puhul, osalemiseks omaste matustel. Nendel põhjustel puhkepäevade maksimaalne periood on seadusega kehtestatud kuni 5 tööpäeva.

Volitamata puhkus (puhkepäev, puhkeaeg, vaheaeg) on ​​Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 81 määratletud töösuhete ennetähtaegse lõpetamise ja vallandamise aluseks.

Töölt puudumist ei loeta töötaja tegevuseks, kes kasutas puhkust ilma juhtkonna nõusolekuta, mida ta on seadusega kohustatud tagama.

Lisaks ei ole tegemist töölt puudumisega, päevade kasutamisega, mis ei sõltu pea arvamusest. Näiteks keelas organisatsioon töötajale kui doonorile vereloovutamise protseduurile järgneval päeval vaba päeva. Selliseid tegusid kvalifitseeritakse tööandjapoolseks töösuhete rikkumiseks ja neid reguleerib Venemaa tööseadustiku artikkel 186.

Ebamõistlik on tööandja keeldumine töölepingus märgitud täiendavate puhkepäevade vajaduse rahuldamisest.

Dekoratsioon

Töötaja avalduste arvestamise kord hõlmab ettevõttele korralduse väljastamist, milles näidatakse ära vaba aeg, töötasu säilitamise parameetrid ja töötaja suutlikkus hüvitada ettevõtte kulud plaanivälise äraoleku ajal. Korraldus on raamatupidamisosakonnale aluseks tööjõu normeerimisel ja töötasu arvutamisel. Kui puhkus väljastatakse omal kulul, ilma tööta, siis korralduse alusel tasutakse miinus vabaks ajaks ettenähtud päevad.

Raamatupidamine

Töötaja soovil ettevõtte poolt antud puhkepäevade ametlik registreerimine kuulub arvestusse, mis toimub vastavalt tööajaarvestusele, mis näitab tegelikult töötatud päevad. Kui väljaspool tööaega töötamise võimalust ei pakuta, siis sellistel juhtudel summa töötaja tõttu per kalendrikuu vähendada töötaja äraoleku ajal tasumisele kuuluva summa võrra.

Erakorralise lühiajalise puhkeaja korrektseks registreerimiseks korraldab organisatsioon personaliteenistuse, kontoritöö ja raamatupidamise suhtlust.

Kõikide lähetuste ja raamatupidamise läbiviimise aluseks on volitatud isiku allkirjastatud korraldus.

Kui kokkulepe, nagu ka töötaja ja tööandja vaheline kokkulepe, on eelnevalt koostatud, kajastab korraldus küsimuse olemust. Näiteks anda töötajale üks lisapäev puhkamiseks hilisema ületunnitöö tõttu. Töötaja esitab avalduse graafikuvälisel tööl osalemiseks ning raamatupidamine teeb lähetusi vastavalt standardskeem, makstes tasu seadusega ettenähtud kõrgendatud määras.

Enamasti on perekondlike või isiklike asjaolude tõttu vaja töökohalt ootamatult lahkuda. Selles versioonis esitab töötaja asjakohase kaebuse, mille alusel väljastatakse korraldus, milles on kajastatud tööl mittekäimise põhjus, tasutud vaba päeva eest ja arvestusviis tööajaarvestuses.

Kui töötaja soovib saada puhkuse tõttu puhkepäeva, siis Rostrudi selgituse kohaselt võimaldatakse puhkust terve (täis)päeva ulatuses, sõltumata sellest, mitu tundi tegelikult töötatakse. Poolte kokkuleppel saab töötasu säästmiseks kaasata töötaja nädalavahetustel tööle, kui ta sai varem plaanivälise puhkepäeva.

Tööandja saab kehtiva seadusandluse raames registreerimiseks anda korralduse teatud töötaja puhkusel töötamise kestuse kohta, millega hüvitatakse kulud mõlemale poolele ega rikuta raamatupidamiskirjeid. Töötajale jääb töötasu alles ning tööajaarvestus näitab tegelikke töötunde. Tunnipõhise arvelduse korral tellimust väljastada ei saa, kuid ettevõtte jaoks saab kindlaks teha, et arvestus toimub töötatud aja fikseerimisega, sh nädalavahetused. Tööajaarvestus võtab arvesse tunde, mil töötaja tegelikult töökohal töötas.

Palkade maksmisel

Kui poolte kokkuleppel on töötaja kohustatud puudutud päevad välja töötama, jääb töötasu muutumatuks ja arvestust peetakse palgamääraja poolt. individuaalselt. Andmed kaevandamise kohta edastatakse ettevõtte raamatupidamisele.

Osa vabade päevade töötasust saab töötasu väljastamisel maha arvata, kui töötaja ei suutnud oma kohustusi täita või ettevõte ei suuda talle sellist võimalust pakkuda.

Vallandamisel

Kui töötajale on makstud täispalka ja ta ei ole lepingujärgselt nõutud tööpäevi töötanud, on ettevõttel õigus järgneva palga väljastamisel võlasumma maha arvata. Kui töötaja otsustas töölt lahkuda ega täitnud töötamise ajal võetud kohustusi, hüvitatakse talle vallandamise ajal seaduse järgi võlgnetavad maksed.

Kui proovite leida viiteid vaba aja taotlusele või lihtsalt tööseadustiku mõistele "vaba aeg", siis see tulemusi ei too. Seda seetõttu, et meie riigi põhiseadustik, mis on pühendatud töösuhete reguleerimisele, kasutab teistsugust terminoloogiat. See on järjekordne puhkepäev. Vaba aeg on igapäevane termin, mida saab aga kasutada töötaja avalduse koostamisel.

Et mitte sattuda pärast sellise dokumendi esitamist tööandjaga konflikti, võtke arvesse ka meie soovitusi Üldine informatsioon umbes . Sellistel juhtudel on mõtet suunata ehk alles esitamisel. Muudel juhtudel proovi läbi rääkida, kaalu koostamist, sest ükski ülemus ei reageeri kaebustele positiivselt.

Puhkusetaotluse näide

Juhataja kohusetäitja

Dairy Country LLC filiaal

I.I. Arkanova

tooraine ostujuht

Osipova Veronica Vladimirovna

Taotlus täiendava puhkepäeva saamiseks

Palun anda lisapuhkepäev varasemalt töötatud aja arvelt 15.12.2016. Vastavalt juhataja 1.11.2016 korraldusele nr 147 l/s töötasin täisvahetusega puhkus 04.11.2016.

Kokkulepitud: tooraine hankimise osakonna juhataja Pavlov A.K.

01.12. 2016 V.V. Osipova

Kui tööandja on kohustatud andma töötaja soovil vaba aega

Esiteks märgime kohe: enamasti vormistatakse alati taotlus vaba päeva saamiseks täiendava puhkepäeva andmiseks. Muidugi võid ülemusega või peajuhiga kokku leppida, et võtad kindlal päeval vaba päeva. Suuline kokkulepe ei anna aga garantiid, et sel päeval töötajat töölt puudumise tõttu ei vallandata. Igal juhul soovitame koostada selline dokument ja anda see üle oma vahetule juhile.

Tööandja on kohustatud andma töötaja soovil täiendava puhkepäeva järgmistel juhtudel:

• töötada nädalavahetusel või puhkusel sellisel päeval tehtud töö eest topelttasu asemel.
• töötaja loovutas verd, läbis arstliku läbivaatuse vereloovutuseks (sel päeval, kui ka järgmisel päeval).

Kõigil muudel juhtudel võib töötaja põhjust põhjendades küsida lisapuhkepäeva. Ja ta saab seda teha arvel (mida vastavalt vähendatakse), küsida tasuta puhkust, ületunnitöö eest (mida ei tasustatud ja tööandja nõusolekul).

Kuidas taotleda lisapuhkepäeva

Niisiis, sa vajad puhkepäeva. Arsti külastamiseks või isiklikel, perekondlikel põhjustel. Kohustusliku täitmiseks ei pea te aega maha võtma arstlik läbivaatus(sellise töötaja puudumise eest tasub tööandja), haigestumise korral (selle perioodi eest väljastatakse haigusleht). Muide, kui töötaja loovutas verd puhkusel olles, võib ta puhkeaega esitada või nõuda ka muul ajal. Kui töötaja oli puhkuse ajal haiguslehel ja tema puhkust ei pikendatud ega edasi lükatud (kuna selliseid dokumente ei vormistatud kokkuleppel tööandjaga), võite nende päevade tasaarvestamiseks paluda vaba aega.

Arutage täiendava puhkepäeva võimalust eelnevalt oma vahetu ülemusega. Planeerige täiendava puhkepäeva kuupäev ja alus - varem töötatud aja või puhkuse arvelt. Töökohalt puudumise vajaduse argumenteerimiseks on soovitatav märkida põhjus.

Soovitav on aeg eelnevalt taotleda, et see küsimus juhtkonnaga kooskõlastada. Täiendav puhkepäev töötajale väljastatakse kas erikorraldusega või juhi otsusega avaldusele.