Vahetame puhkuse raha vastu - rahalise hüvitise maksmine kasutamata puhkuse eest. Hüvitis kasutamata puhkuse eest

Küsimus selle kohta hüvitis vallandamisel kasutamata puhkuse eest Seda juhtub kogu aeg: nii sageli, kui inimesed loobuvad. Varem oleme seda küsimust juba käsitlenud, selles artiklis käsitleme üksikasjalikult puhkusehüvitisega seotud küsimusi, kuid juba vallandamisel.
Tuletage meelde, et iga-aastast tasustatud puhkust saab rahalise hüvitisega asendada ainult siis, kui selle kestus ületab 28 aastat kalendripäevad. Tasustatud puhkust rahaga asendada ei ole lubatud ohtlikes ja ohtlikes tööstusharudes töötavatel töötajatel, rasedatel ja alaealistel.
Kuid need reeglid lakkavad töötamast töötaja vallandamise korral, mis on selgelt sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 126, s.o. kõik töötajad, olenemata vallandamise põhjusest, peaksid saama kasutamata puhkuse eest hüvitist. Pealegi, kui töötaja artikli alusel vallandatakse, tähendab see ikkagi seda, et töötaja peab saama hüvitist kasutamata puhkuse eest.

Veelgi enam, Vene Föderatsiooni töökoodeksis jm normatiivdokumendid lisateavet funktsioonide kohta puhkusehüvitis töötajate vallandamisel:
1. Hüvitist makstakse kõigi kasutamata jäänud puhkuse eest.
2. Töötaja soovil kasutamata jäänud puhkused antakse koos hilisema vallandamisega. Viimane vallandamise päev loetakse viimaseks puhkusepäevaks. Seega, kui puhkusepäevi on palju, nihutatakse vallandamise kuupäeva. Sellega peavad arvestama töötajad, keda uude kohta oodatakse. See tähendab, et saate kirjutada puhkuseavalduse koos järgneva vallandamisega ja siis on viimane tööpäev viimane puhkusepäev või saate valida hüvitise, samal ajal kui viimane tööpäev on vallandamise päev. Makse (hüvitise) suurus on täpselt sama.
Oluline on teada, et töötaja saab oma ülesütlemisavalduse (koos vallandamisega puhkuse andmisel) tagasi võtta enne puhkuse algust, kuid ainult siis, kui üleviimise korralduses ei kutsutud tema asemele teist töötajat.
3. Kui töötaja väljastatakse, võib puhkust koos hilisema vallandamisega anda ka siis, kui puhkuse lõpp läheb üle töölepingu tähtaja.
4. Kui töötaja lahkub pärast 11 kuud pidevat töötamist (puhkust ei antud), siis hüvitatakse hüvitis täies ulatuses (täielikult). Tavaliselt on see 28 kalendripäeva. Samuti saab töötaja arvestada hüvitisega täies ulatuses, kui töötaja on ettevõtte likvideerimise korral töötanud 5,5-11 kuud, tulu alates sõjaväeteenistus, töövõimetus. Muudel juhtudel saavad töötajad töötatud tundidega proportsionaalset hüvitist järgmise reegli järgi: kui töötunde on alla poole kuu, siis see aeg jäetakse ära, kui töötunde on üle poole kuu, siis see aeg on ümardatuna kuuks.
5. Hüvitis kasutamata puhkuse eest tuleb maksta vallandamise päeval ja kui töötaja läheb puhkusele koos järgneva vallandamisega, siis tehakse arvestus viimasel tööpäeval, s.o. töötaja läheb puhkusele juba täisarvestuse ja tööjõuga. Viivituse eest palgad töötaja saab arvestada hüvitisega 1/300 ulatuses refinantseerimismäärast.
6. Kui töötaja oli puhkusel rohkem päevi, kui puhkusetasu kuulub, arvatakse töötaja töötasust maha puhkusetasu töötamata päevade eest.

Kasutamata puhkuse hüvitise arvutamine:
Hüvitise arvutamiseks tuleb kasutada valemit: keskmine kuupalk jagatakse 29,4-ga (see on keskmine päevade arv kuus, arv 29,3 on märgitud vanades allikates - see on vale!) Korrutatakse vajaliku arvuga puhkusepäevad (tavaliselt 28 päeva aastas), korrutatakse seejärel töötatud kuude arvuga (vastavalt ülaltoodud reeglile) ja jagatakse 12-ga.
Näiteks kui keskmine palk on 20 tuhat rubla ja töötatud kuude arv on 8, tehakse arvutus järgmiselt:
20 000 / 29,4 x 28 x 8 / 12 = 12698,41 rubla

28 kalendripäeva puhkuse arvutamise hõlbustamiseks tehakse arvutus lihtsustatud valemi järgi:
korrutage töötasu puhkuseta kuude arvuga ja korrutage arvuga 0,079365 (puhkusetasu arvutamise koefitsient). Näiteks sama 8 kuu eest ja 20 000 kuusissetulekuga selgub: 20 000 rubla. x 8 kuud x 0,079365 = 12698,4 rubla.

Mida võetakse vallandamisel kasutamata puhkuse hüvitise arvutamisel arvesse:
1. töötaja töötasu;
2. lisamakseid töötamiseks öösel, kahjulikes ja ohtlikes tingimustes jne;
3. klassi, akadeemilise kraadi toetused.

Mis on vallandamisel kasutamata puhkuse hüvitise arvutamisel välistatud:
1. pausid lapse toitmiseks;
2. vaheajad ajutise puude ja sünnituse või raseduse ja sünnituse korral;
3. nädalavahetused puuetega inimeste hooldamiseks;
4. töötaja ei töötanud tööandja süül või streigi tõttu;
5. muudel juhtudel, kui töötaja vabastati töölt mõjuvatel põhjustel;
6. sotsiaalse iseloomuga maksed, nagu toit, reisimine jne.

Järeldused:
- peal hüvitis kasutamata puhkuse eest kõik töötajad saavad arvestada, olenemata vallandamise põhjusest;
- iga 11 töötatud kuu eest kuulub tasumisele 28 kalendripäeva puhkust, ülejäänud perioodi eest arvestatakse puhkusepäevad proportsionaalselt töötatud kuude arvuga;
- töötajaga arveldamine peab toimuma viimasel töökohal viibimise päeval (vallandamise päev);
- kui töötaja puhkas puhkusel, siis lõpparvestuses peetakse palgast kinni ülemäärane puhkusetasu.

Sa ei saa töötada ilma pühadeta, nagu sa ei saa töötada ilma lõunapauside või nädalavahetusteta. See keelab mõlemad terve mõistus samuti seadusandlus. Iga ausalt töötatud aasta eest Töökoodeks 28 puhkusepäeva.

Ja karmides töötingimustes või töötaja konkreetse eriala korral ei luba seadusandlus tööandjat mitte ainult, vaid ka kohustab andma täiendavaid puhkepäevi.

Aga mida teha, kui te ei saa mingil põhjusel tööst pausi teha? Kas kasutamata puhkuse eest saab hüvitist?

TC pakub sel juhul 3 võimalust kui kasutamata puhkust saab asendada rahalise hüvitisega:

1. Saate kasutamata puhkuse eest rahalist hüvitist pensionile jäädes või pensionile jäädes tingimusel, et puhkuse kestus ei ületa 28 päeva.
2. Saate selle eest rahalise hüvitise, kui see on ette nähtud.
3. Kasutage puhkusevaba puhkust.

Rahalise hüvitise suuruse arvutamise põhimõte on kajastatud Venemaa valitsuse 922. määruses (24.12.2007).

Puhkusetasu ja selle hüvitise suurus sõltub otseselt ametliku sissetuleku suurusest - töötasust, preemiatest 12 kuu eest, mis eelnesid seaduslikule puhkusele või vallandamisele (pensionile).

Näide: naine töötab ettevõttes alates 1. maist 2014, pärast 2016. aastat viidi ta üle teise organisatsiooni. Kogu tööperioodi jooksul ei ole naine oma puhkust kordagi kasutanud ja seetõttu on tal nüüd õigus saada hüvitist.

Töötaja sissetulek 12 kuu jooksul enne üleminekut oli järgmine:

1. november 2015 - 10 000 rubla.
2. detsember 2015 - 10 000 rubla.
3. Jaanuar 2016 - 10 000 rubla.
4. Veebruar 2016 - 10 000 rubla.
5. Märts 2016 - 10 000 rubla.
6. aprill 2016 - 10 000 rubla.
7. mai 2016 - 10 000 rubla.
8. Juuni 2016 - 6316 rubla, puhkuse algus alates 20. juunist.
9. Juuli 2016 - 0 rubla.
10. august 2016 - 0 rubla.
11. September 2016 - 0 rubla.
12. oktoober 2016 - 0 rubla.

Auhindu pole välja antud. Kogutulu oli 76316 rubla.

Nüüd peate otsustama arveldusperioodi üle:

1. Täielikult töötatud kuud - 7.
2. Keskmine tööpäevade arv kuudes on 29,3.
3. Töötatud päevad juunis - 19.
4. Juunis on päevade arv 30.

Selgub: 7 * 29,3 + 19 * 29,3 / 30 \u003d 205,1 + 18,56 \u003d 223,66 päeva.

Keskmine päevane sissetulek on defineeritud kui kogutulu summa jagatuna arveldusperioodi päevade arvuga:

76316 / 223,66 = 341,21 rubla.

Kogu tööperioodi jooksul 2014-2016 oli naisel õigus 69,4 päeva seadusjärgsele puhkusele.

Kuna tööseadustiku järgi säilib iga puhkusepäeva eest keskmine päevapalk, on hüvitis: 341,21 * 69,4 = 23 679 rubla 97 kopikat.

Kui töötaja oli koolitusel, haigusleht, töölähetus ja tema kulud hüvitati, siis neid summasid ei saa lisada tuludele ja neid ei võeta maksete arvutamisel arvesse.

Tähtis! Kui puhkust ei kasutatud täies mahus või lisapuhkepäevad jäid kasutamata, siis arvutus põhineb tegelikel järelejäänud päevadel.

Maksustamine

Mis on nende puhkusetasu või hüvitis? See on sisuliselt sama sissetulek kui töötasu. Kas see on tasuline? Kõik töötaja tulud kuuluvad maksustamisele.. ?

AT üksikisiku tulumaksu laekumise tõttu saab töötaja 13% vähem. Need protsendid lähevad tulumaksuks tulumaksuks. Kindlustusmaksete ja pensionifondi mahaarvamiste suurus sõltub hüvitise suurusest. Aga neid makstakse tööandja sissetulekust ja need moodustavad 30% töötaja kogunenud hüvitisest.

Maksuseadustik räägib täpsemalt kinnipeetud summadest (art. 208,,), 167. föderaalseadus ja 184. valitsuse määrus.

Seaduse rikkumisest

Nüüd haavast.

Paljude pensionile jäävate töötajate probleem seisneb selles hüvitist ei maksnud.

See on tööõiguse räige rikkumine. ja , mille alusel lahkuv töötaja oma tegevust teostas ja võrdsustatakse töötasu mittemaksmisega.

Kui on kahtlus, et midagi ei makstud juurde, pöörake tähelepanu sertifikaadile 2-NDFL. Vallandamisel on raamatupidaja kohustatud selle dokumendi väljastama. Tõendil kajastuvad kõik sissetulekud, sealhulgas puhkusetasud ja nende eest saadav hüvitis.

Kasutamata puhkuse eest kogunemise puudumisel peate tegema järgmist:

1. Kirjutage tööandjale kaebus puhkusevaba puhkuse hüvitamise nõudega.
2. Pöörduge Tööinspektsiooni poole avaldusega oma õiguste rikkumise kohta. Seda saab teha elektroonilise avalduse, paberkandjal avalduse saatmisega või isiklikul kontrollkäigul. Teie kaebust vaadatakse läbi 30 päeva. Sel perioodil Töötajad Töö. Inspektorid teevad Teie tööandjale päringu, selgitavad välja mittemaksmise põhjuse ja teavitavad Teid kirjalikult kontrolli tulemustest.
3. Võtke ühendust prokuratuuriga. Seda kaebust saab kombineerida tööpartei poole pöördumisega. Tööandjaorganisatsiooni registreerimise koha prokuröri nimel - s.o. seadusliku järgi aadressi, peate kirjutama avalduse kaebusega, et endine direktor on rikkunud teie õigusi vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Kuu aja jooksul viib prokuratuur läbi ka auditi.
4. Kohtusse minek. Erinevalt tööinspektsioonist ja prokuratuurist ei saa kohus tööandjat vastutusele võtta. Kuid on täiesti võimalik kohustada teda maksma kõik, mis töötajale kuulub. AT hagiavaldus näidatakse ka rikutud õigusi ja nõutakse endistelt ülemustelt kasutamata puhkuse eest hüvitist. Pärast täitedokumendi alusel otsuse tegemist külmutatakse tööandja kontod ja kõik, mis ta ei tasunud lisaks, makstakse töötajale välja.

Vastutusest

Igasugune maksetega viivitamine ettevõttes ähvardab juhtkonda intresside maksmise vajadusega.

Puhkusetasu ja nende hüvitamise olukorras ei ole direktoril kohustus maksta mitte ainult põhisummat, vaid ka iga viivitatud päeva eest vähemalt 1/300 kehtivast refinantseerimismäärast.

See tähendab, et tööandja on rahaliselt kohustatud.

Lisaks võidakse tema tegevusega seoses korraldada plaaniväliseid kontrolle. maksuteenus ja prokuratuur.

Hoolimata asjaolust, et puhkus leiutati töötava elanikkonna elu hõlbustamiseks, ei võta kõik seda. Loodame, et artiklis toodud teave aitab teil saada kasutamata puhkuse eest hüvitist.

Kasulik video

Kas kasutamata puhkuse eest on võimalik maksta hüvitist? Millistel juhtudel on see võimalik? Kuidas korraldada? Selle kohta saate teada järgmisest videost:

Tööandjal on vallandamisel kohustus maksta töötajale hüvitist kõigi kasutamata puhkuste eest. Lisaks makstakse hüvitist kogu konkreetse tööandja juures töötamise aja eest kogunenud puhkuse eest. Selle kindlaksmääramiseks on oluline teada puhkusepäevade arvu, millele töötajal oli vallandamise ajal õigus, ja tema keskmist töötasu. Hüvitise maksmise kord on kehtestatud NSVL TNKT 30. aprilli 1930. a nr 169 poolt kinnitatud korraliste ja lisapuhkuste eeskirja punktiga 28.

Kui töötaja kasutas vahetult enne koondamist puhkust pooleli jäänud tööaasta eest, siis vallandamisel tuleb enammakstud puhkusetasu tema palgast kinni pidada. Mõnel juhul sellist kinnipidamist ei tehta, näiteks organisatsiooni likvideerimise ajal (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 137 2. osa).

Selleks, et täielikult mõista arveldusi töötajatega, näiteks kuidas õigesti arvutada ja maksta palka, erinevatel juhtudel keskmist töötasu, hüvitisi, lähetusi jne, soovitame koolitust Kontur.Schools veebikursusel "". Koolituse tulemusena saate ka 136 akadeemilise tunni kohta täienduskoolituse tunnistuse.

Kuidas arvutada hüvitist kasutamata puhkuse eest?

Kui töötaja on töötanud organisatsioonis 12 kuud, mille hulka kuulub ka puhkus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 121), on tal õigus saada 28 kalendripäeva pikkust iga-aastast puhkust. Teisisõnu makstakse täishüvitist töötajale, kes on tööandja juures töötanud vähemalt 11 kuud (korraliste ja lisapuhkuste eeskirja p 28). Kui lahkuv töötaja ei ole töötanud perioodi, mis annab talle õiguse kasutamata puhkuse eest täies ulatuses hüvitada, makstakse hüvitist proportsionaalselt puhkusepäevadega töötatud kuude eest (eeskirja punkt 29).

Töölepingu tingimuste arvutamisel, mis annavad õiguse vallandamisel hüvitisele, jäetakse alla poole kuu ülejäägid arvestusest välja ning üle poole kuu ülejäägid ümardatakse lähima täiskuuni. Hüvitist makstakse 2,33 päeva (28 päeva / 12 kuud) keskmise töötasu ulatuses iga töötatud kuu eest.

Näide vallandamisel kasutamata puhkuse eest hüvitise arvutamisest

Pavel Krainov töötas ettevõttes 1.-18.07.2015. Tema töötasu juulis tegelikult töötatud aja eest on 15 600 rubla. Kas Krainov võib loota kasutamata puhkuse hüvitamisele? Kui jah, siis mitu päeva ja kui palju?

Iga-aastane tasustatud põhipuhkus on 28 kalendripäeva.

1. Töötaja on töötanud vastavalt üle poole kuu, ta võib arvestada kasutamata puhkuse hüvitamisega.
2. Töötatud üle poole kuu, hüvitist tuleks maksta ühes kuus. Määrame päevad, mille eest tuleb hüvitist nõuda. 28 päeva / 12 kuud = 2,33 päeva.
3. Määrake keskmine päevapalk. Üldjuhul on kasutamata puhkuse hüvitise määramiseks arveldusperioodiks 12 kalendrikuud. Kuid nimetatud töötaja ei töötanud vastavalt välja arveldusperioodi, keskmine päevapalk arvutatakse vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreedi nr 922 punkti 7 normidele.
   29,3 / 31 * 18 = 17,01 päeva,
   kus 29,3 on kuu keskmine päevade arv, 31 on juuli kalendripäevade arv, 18 on Krainovi tööperioodi päevade arv.
4. Määrame hüvitise kasutamata puhkuse eest.
   917,08 * 2,33 \u003d 2136,86 rubla.

Kasutamata puhkuse hüvitis: üksikisiku tulumaks ja sissemaksed

Aleksei Bondarenko, jurist, maksukonsultant kommenteerib: "Sõltumata organisatsiooni kasutatavast maksustamissüsteemist tuleb vallandamisega seotud kasutamata puhkuse hüvitamiselt kinni pidada üksikisiku tulumaks (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 lõige 6, punkt 3). Kuna hüvitis ei ole tasu tehtud töö eest, ei ole töötaja sissetuleku saamise kuupäev kuu viimane päev ega töötaja viimane tööpäev (nagu töötasu puhul, Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 223 punkt 2 ), kuid tulu tegeliku väljamaksmise hetk (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 223 punkt 1). Samuti ärge unustage, et vallandamisega seotud kasutamata puhkuse hüvitisest peate koguma sissemakseid kohustuslikuks pensioni- (sotsiaal-, ravi-) kindlustuseks ning õnnetusjuhtumite ja kutsehaiguste kindlustuseks tavapärasel viisil.» .

Töö ajal kasutamata jäänud puhkuseosa hüvitamine

Mõnikord võib tööandja maksta töötajale hüvitist ilma koondamist ootamata. Sel juhul räägime täiendavast tasustatavast puhkusest, millest osa saab töötaja kirjalikul soovil asendada rahalise hüvitisega konkreetse tööandja juures töötades. Samas ei ole lubatud iga-aastast tasustatud lisapuhkust asendada rahalise hüvitisega rasedatel ja alla 18-aastastel töötajatel, samuti töötajatel, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööl, sobivates tingimustes töötamise eest (koos välja arvatud rahalise hüvitise maksmine kasutamata pensionipuhkuse eest).

On puhkusi, mis ületavad 28 päeva, kuid ei kuulu töötamise ajal hüvitamisele, nn pikendatud puhkused.

Kuidas kajastada 6-isikulise isiku tulumaksus kasutamata puhkuse kogunemist

Vallandamisel on tööandja kohustatud kogunenud hüvitise summalt maksu tasuma (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217). Üksikisiku tulumaksu suuruse andmed kantakse tekkepõhiselt üksikisiku tulumaksu vormi 6 lahtritesse 1 ja 2. Kinnipeetud maks tuleb kanda eelarvesse (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 226).

Osalise tööajaga töötajate puhul on arvutamise kord sama.

1. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122 tähendab kõikide tööandjate kohustust anda igale töötajale kohustuslikku puhkust. Kahekümne kaheksa kalendripäeva ulatuses, tasudes vastavalt.
2. Tööseadustiku artikkel 126 Venemaa Föderatsioon, näeb ette, et kui päevade arv ületab 28 päeva, on avalduse kohaselt võimalik hüvitis palgalisa näol. Vastavalt vajalikele arvutustele.
3. Erandina ei ole sellist õigust hüvitisele: alaealised töötajad, rasedad naised, töötajad staatusega "raske töö", "ohtlikud tingimused", "töökahjulikkus".
4. Tööseadustiku artikkel 291. Tööleping sõlmitakse tähtajaga kuni kaks kuud, kohustusliku puhkuse päevade arvu arvestamisel võetakse aluseks üks täistöökuu - üks puhkusepäev.
5. Art. 124 Vene Föderatsiooni töökoodeks keelab töötajatele puhkust mitte anda kahel järjestikusel tööaastal.

Hüvitise arvutamine

Hüvitise arvutamisel peaksite juhinduma samadest reeglitest nagu keskmise töötasu arvutamisel.

Hea lugeja! Meie artiklites räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kui tahad teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada – võtke ühendust paremal asuva veebikonsultandi vormiga või helistage telefoni teel.

See on kiire ja tasuta!

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139 Rahaline hüvitis arvutatakse viimase kolme kuu sissetulekute alusel. Valemiga: jagame viimase kolme kuu keskmise töötasu summa 29,6-ga - see on keskmine kalendripäevade arv.

Maksetähtaeg peab olema hiljemalt kolm tööpäeva enne puhkust.

Tingimusel, et töötaja töötas terve aasta ja see on 11 töökuud. Kui töötaja on töötanud vähem kui 11 kuud, arvestatakse hüvitise summas töötatud perioodile vastavaid päevi.

Sel juhul tuleks arvutamisel arvesse võtta järgmisi nüansse: alla poole tööpäeva töökuud ei võeta arvesse ja kuu, mil enamik tööpäevad ümardatakse täistöökuuks ja võetakse arvesse hüvitise arvutamisel.

Nõuetekohaseks tootmiseks peate koguma järgmist teavet:

• Töö kestus.
• Arvestuslik keskmine sissetulek kuus.
• Keskmine päevapalk.

Standardperiood on üks äriaasta. Kui töötaja on ettevõttes töötanud alla ühe aasta, saab ta taotleda ka puhkust.

Praktikas harjutatakse sageli puhkuse jagamist kaheks võrdseks osaks. Kui töötaja on töötanud vähem kui aasta ja erinevad põhjused(vallandamine, vallandamise korraldusega, kirjalik avaldus) soovib saada puhkuse eest hüvitist väljateenitud puhkuse eest. Sellise hüvitise suurus võrdub töötatud perioodi ja kogunenud puhkusepäevadega.

Hüvitisest on välja jäetud:

• Päevad, mis veedeti .
• Puhkuseperiood raseduse ja sünnituse ajal.
• Puhkus, lühiajaline palgata puhkus.
• Keskmised palgaperioodid.

Kõik muud viitvõlad, mis laekusid töökohal tuluna, võetakse arvesse kogu perioodi kohta. Sissetulekuallikad ei oma tähtsust, välja arvatud eelnevalt loetletud.

• Palgaarvestuse kogusumma.
• Boonused, lisatasud (eest, staaži, kategooria, kategooria).
• Ületunnid, öötöö.
• Töötingimuste eest tasumine.
• Kahjulik ja raske töö.
• Preemiad.

Arvestus ei hõlma selliseid sissetulekuid nagu:

• Haigusleht.
• Reisitoetused.
• Raseduse ja sünnituse tõttu puhkus.
• Töölt vabastamine puuetega laste hooldamisel.

Kui mitme puhkuse eest saan hüvitist?

Venemaa tööseadusandluses pole sellist asja, et pealegi on keelatud tasustatud puhkust edasi lükata rohkem kui kaks aastat järjest.

See on võimalik ainult üksikjuhtudel töötaja soovil. Erandiks on jällegi ohtliku tootmise, raske töö ja alla 18-aastased töötajad vastavalt Art. 124 lg 4 järgi on sellistele töötajatele põhipuhkuse võimaldamine kohustuslik. Kuid ka sellised töötajad on tasulised. Selle staatusega töötaja võib võtta põhipuhkuse ja saada täiendava puhkuse eest hüvitist.

Näide

Töötaja, kes töötab ettevõttes ja kellel on kahjulikud kogemused. Tänu sellele arvestatakse talle põhipuhkuse päevad ja lisaks 15 päeva töö kahjulikkuse eest. Vastavalt eelnevalt koostatud ajakavale sellel aastal ettevõtte töötajate puhkused, on tal õigus saada puhkust juunikuus, mis on 43 kalendripäeva (põhi+lisasumma summeerimine).

Töötaja soovib saada osalist hüvitist. Selleks esitab ta juunis juhatajale kirjaliku avalduse antud lisapuhkuse hüvitise maksmiseks ja põhipuhkuse andmiseks vastavalt graafikule.

Selline hüvitis koguneb vähemalt 3 päeva enne põhiosa algust. RF TC artikkel 136).

Praktikas õnnestub neil koguda kuni puhkusepäevade arv, mis pole majanduslikult tasuv.

Juhul, kui puhkust on juba kogunenud rohkem kui üks, on riiklikul inspektsioonil õigus kohustada tööandjat tagama kõik puhkused vastavalt kirjalikule korraldusele. Kogunemisel suur hulk puhkusepäevad, poolte kokkuleppel võib vallandamise otsuse teha pärast kõigi puhkusepäevade võimaldamist.

On puhkuseliike, mille eest ei maksta hüvitist.:

• Lisapuhkus Tšernobõli ohvritele.
• Sotsiaalpuhkuse liigid

Millistel juhtudel ja millistes summades on mahaarvamised võimalikud?

Hoidke Valikud Raha hüvitisena on mõnel juhul võimalik:

• Eeldusel, et töötaja oli eelnevalt puhkusel käinud. Nn eelpuhkus.
• Kui tööandja kannatas kahju, siis tagasimakse kinnipidamine.
• Üksikisiku tulumaksu mahaarvamine, kuna see väljamakse ei kuulu maksuvabade summade nimekirja.
• Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 9 viitab kohustuslikule kindlustusmaksed arveldusvahendite kogumisel vallandamise korral. Sellele need mahaarvamised ei kehti.
• Summa on võimalik maha arvata ja kolmandatele isikutele üle kanda, peale vajalike maksude mahaarvamist. Vastavalt avaldusele ja töötaja antud andmetele.
• Tingimusel, et töötaja saab puhkuse eest rahalist hüvitist. Vastavalt avaldusele ja jätkab samal ajal organisatsioonis töötamist, on tööandja kohustatud tasuma UST ja PRF sissemakseid.

Osalise tööajaga töö, puhkusetasu

1. Osalise tööajaga töötavatel töötajatel on õigus saada puhkust samamoodi nagu põhitöökohal, 28 kalendripäeva pikkuse täistööaasta eest.
2. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 322 puhkuse kestus määratakse põhi- ja lisapuhkuse summeerimisel.
3. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 286. Osalise tööajaga töötajaid pakutakse samaaegselt põhitöökohaga.
4. Keskmise kuupalga arvutamise protseduur toimub sarnaselt põhitöökohaga.
5. Tingimusel, et põhitöökohal olev töötaja kombineerib osalise tööajaga töö arvestused tehakse eraldi.
6. Õppepuhkust ei anta.

Osalise tööajaga töötaja puhkusetasu arvutamisel lähtuge töötatud tundidest, kuna osalise tööajaga töötades ei tohiks tööpäev harjuda nelja tunniga päevas. Arvesse lähevad kõik toetused ja lisatasud. Maksmine õigeaegselt, nagu põhitööl.

Sellest tulenevalt on mahaarvamised võimalikud eelnevalt võetud puhkuse alusel.

Praktikas ei ole harvad olukorrad, kus tööandja maksab töötajale kasutamata puhkuse eest hüvitist. Millistel juhtudel on võimalik puhkust asendada rahalise hüvitisega? Millised on seda tüüpi maksete arvutamise funktsioonid? Kas tööjõukulude koostis sisaldab rahalist hüvitist puhkuse osa eest, mis ületab 28 kalendripäeva? Kas UST-le kohaldatakse rahalist hüvitist kasutamata päevad pühad? Püüame nendele küsimustele selles artiklis vastata.

Tööseadustiku nõuded
töötajatele puhkuse võimaldamise osas

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122 määratakse tööandja kohustus anda töötajale tasustatud puhkust 28 kalendripäeva ( Art. 115 Vene Föderatsiooni töökoodeks). Puhkuse ülekandmine järgmisse aastasse on lubatud (poolte kokkuleppel) ainult erandjuhtudel (eelkõige juhul, kui töötaja jooksval aastal puhkusele minek võib organisatsiooni tegevust negatiivselt mõjutada). Sel juhul peab töötaja kasutama edasilükatud puhkuse päevi hiljemalt 12 kuud pärast selle tööaasta lõppu, mille eest puhkust antakse.

Tööandjal on keelatud jätta töötajale kahel järjestikusel aastal põhipuhkust andmata ( Art. 124 Vene Föderatsiooni maksuseadustik). Samal ajal on alla 18-aastastel töötajatel, samuti kahjulikel ja (või) ohtlikel töötingimustel töötavatel töötajatel kohustus anda puhkust igal aastal.

Seega seab seadusandlus tööandjatele ranged piirangud töötajatele puhkuse võimaldamisel. Sellegipoolest koguneb praktikas töötajatele sageli eelmiste aastate kasutamata puhkusi. Sel juhul jääb tööandjale kohustus tagada töötajale need puhkused või maksta talle rahalist hüvitist kasutamata päevade eest.

Millistel juhtudel makstakse
rahaline hüvitis kasutamata puhkuse eest?

Töölt vabastamisel makstakse rahaline hüvitis kasutamata puhkuse eest ( Art. 127 Vene Föderatsiooni töökoodeks), samuti töötaja kirjalikul soovil puhkuse osa eest, mis ületab 28 kalendripäeva ( Art. 126 Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Samuti tuleb meeles pidada, et puhkuse asendamine rahalise hüvitisega ei ole lubatud:

rasedad naised;

alla kaheksateistkümneaastased töötajad;

töötajad, kes teevad rasket tööd ning töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega.

Kasutamata puhkuse hüvitise arvutamine

Kasutamata puhkuse hüvitise suurus vallandamisel (sh organisatsioonidele, mis kasutavad summeeritud tööajaarvestust) arvutatakse järgmiselt:

Kasutamata puhkuse hüvitise maksmise keskmise päeva (tunni) töötasu arvutamine toimub vastavalt kehtestatud reeglitele. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139 ja Keskmise töötasu arvutamise määrused ja arvutatakse viimase kolme kohta kalendrikuud(kui kollektiivlepingus ei ole ette nähtud teist arveldusperioodi) jagades tegelikult kogunenud töötasu summa arveldusperioodi arvestusliku päevade (tegelike töötundide) arvuga.

Lahkudes...

Kõige tavalisem juhtum, kui kasutamata puhkuse eest rahalist hüvitist väljastatakse, on töötaja vallandamine. Tuleb märkida, et vallandamisel võib töötajale tema soovil anda kõik kasutamata puhkused (nii põhi- kui ka lisapuhkused), välja arvatud juhul, kui tema vallandamine on seotud süütegudega. Töötaja vallandamise päev loetakse tema puhkuse viimaseks päevaks. Sel juhul makstakse töötajale antud puhkust ja vastavalt sellele ei maksta vallandamisel kasutamata puhkuse eest hüvitist.

Märge: hüvitist kasutamata puhkuse eest makstakse ka töötajatele, kes lahkuvad organisatsioonist üleviimise järjekorras (sätestatud alusel artikli 5 lõige 5 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Praktikas tekivad teatud raskused puhkusepäevade arvu määramisel, millele töötajal on organisatsioonis töötamise ajal õigus. Fakt on see, et Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette konkreetse korra kasutamata puhkuse päevade arvutamiseks ainult töötajatele, kes on sõlminud töölepingu kuni kaheks kuuks. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 291 neile makstakse hüvitist kahe tööpäeva ulatuses töökuu kohta. Muude töötajate kategooriate puhul ei ole Vene Föderatsiooni töökoodeksis sellise arvutuse mehhanismi ette nähtud.

Üldiselt aktsepteeritakse järgmist arvutusvalikut. Kui töötaja on organisatsioonis töötanud 12 kuud, mis sisaldab puhkust ennast ( Art. 121 Vene Föderatsiooni töökoodeks), siis on tal õigus saada põhipuhkust 28 kalendripäeva. Teisisõnu makstakse täishüvitist töötajale, kes on tööandja juures töötanud 11 kuud ( Eeskirja punkt 28 korraliste ja lisapuhkuste kohta, edasi - Reeglid). Kui pensionile jääval töötajal ei ole täitunud periood, mis annab talle õiguse kasutamata puhkuse eest täies ulatuses hüvitist saada, makstakse hüvitist proportsionaalselt töötatud kuude puhkusepäevadega ( eeskirja punkt 29).

Töötingimuste arvutamisel, mis annavad õiguse vallandamisel puhkuse hüvitamisele, jäetakse alla poole kuu ülejäägid arvestusest välja ja üle poole kuu ülejäägid ümardatakse täiskuule ( eeskirja punkt 35).

Hüvitist makstakse 2,33 päeva (28 päeva / 12 kuud) keskmise töötasu ulatuses iga töötatud kuu eest.

Näide 1.

Töötaja on olnud organisatsioonis 10 kuud. Vallandamisel oli tal õigus saada hüvitist 23,3 päeva eest (2,33 päeva x 10 kuud). Kui ta oleks töötanud 11 kuud, oleks ta saanud hüvitist täiskuu eest - 28 kalendripäeva.

Seega annab 11. töökuu töötajale õiguse saada hüvitist 4,7 päeva (28 - 23,3) eest.

Märge: täpsustatud normid hüvitise maksmisel halvendavad alla 11 kuu töötanud koondatud töötajate olukorda võrreldes 11 kuu töötamise järel koondatutega. Kuid katse vaidlustada eeskirja punkt 29 sisse ülemkohus RF ei õnnestunud ( Vene Föderatsiooni relvajõudude otsus 01.12.04 nr GKPI04-1294, Vene Föderatsiooni relvajõudude määramine 15. veebruarist 2005 nr KAS05-14), kuna kohtunike arvates on hüvitise proportsionaalse arvutamise põhimõte täielikult kooskõlas samalaadse põhimõttega, mis sisaldub hüvitise maksmises. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 291. Ainuüksi asjaolu, et eeskirja punkt 28 sätestab vähemalt 11 kuud töötanud töötaja õiguse saada vallandamisel täielikku hüvitist kasutamata puhkuse eest, ei saa iseenesest viidata vastuolude olemasolule eeskirja punkti 29 ja selle vahel. TK RF artiklite 3, 114 ja 127 sätted.

Mõned organisatsioonid kasutavad teistsugust arvestusmeetodit, mis kajastub kollektiivlepingus (või töötasumääruses). Kuna tööaasta jaguneb ligikaudu 11 kuuks tööks ja 1 kuuks puhkuseks, siis saab töötaja puhkust 2,55 päeva kuus (28 päeva / 11 kuud). Matemaatika seisukohalt on see arvutusmeetod õigem ega halvenda töötajate vallandamisel kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmise tingimusi. Selle rakendamine toob aga kaasa tööjõukulude tõusu ja seda peavad kontrolliasutused suure tõenäosusega tulumaksu maksubaasi alahindamiseks. Kui maksuhalduriga on lahkarvamusi, peate oma seisukohta kaitsma ainult kohtus.

Näide 2.

I. I. Ivanova võeti tööle 02.08.03. 2004. aastal oli ta 1.-28. juunil korralisel põhipuhkusel (28 kalendripäeva). 2005. aastal ei olnud I. I. Ivanova puhkusel. 2006. aasta aprillis kirjutas ta aadressile lahkumisavalduse oma tahtmist(alates 24.04.06).

Töötaja palk on 10 000 rubla. kuus. Lisaks sai ta:

jaanuaris 2006 - lisatasu 2005. aasta töötulemuste alusel summas 3000 rubla. ja igakuine lisatasu tootmiseesmärkide täitmise eest 2005. aasta detsembris - 500 rubla;

veebruaris - lisatasu tootmiseesmärkide täitmise eest jaanuaris 2006 - 600 rubla;

märtsis - lisatasu tootmiseesmärkide täitmise eest 2006. aasta veebruaris - 700 rubla;

aprillis - boonus tootmiseesmärkide täitmise eest märtsis 2006 - 800 rubla. ja tulemustasu eestIkvartal 2006 summas 2000 rubla.

Arveldusperioodi kestus organisatsioonis on 3 kuud. Arveldusperiood on täielikult lõppenud.

Tuletame meelde, et töötaja vallandamisel arvutatakse talle makstavad maksed (sealhulgas hüvitis kasutamata puhkuse eest) ühtselt vorm nr T-61 "Märkus-arvestus töötajaga töölepingu lõpetamisel (ülesütlemisel) (vallandamisel)". Niisiis, esitame I. I. Ivanova kasutamata puhkuse hüvitise samm-sammult arvutamise.

1) Määrake arveldusperioodi (jaanuar - märts 2006) eest tegelikult kogunenud töötasu suurus. See sisaldab:

töötaja ametlik palk kolme kuu jooksul 30 000 rubla. (10 000 rubla x 3 kuud);

lisatasu 2005. aasta töötulemuste alusel summas 750 rubla. (3000 rubla / 12 kuud x 3 kuud);

boonused tulemusnäitajate täitmise eest summas 1800 rubla, sealhulgas: 500 rubla. (kuna see kogunes arveldusperioodile langeval kuul), 600 ja 700 rubla.

Märge: igakuist lisatasu tootmiseesmärkide täitmise eest 2006. aasta märtsis (800 rubla), samuti 2006. aasta 1. kvartali töötulemustel põhinevat kvartalipreemiat (2000 rubla) ei võeta arvesse, kuna need koguti kuu, mis ületab arvestusperioodi (aprill).

Seega on arveldusperioodil tegelikult kogunenud töötasu summa 32 550 rubla. (30 000 + 750 + 1800).

2) Arvutage arveldusperioodi keskmine päevapalk: (32 550 rubla / 3 kuud / 29,6 päeva) = 366,55 rubla.

3) Määrake kasutamata jäänud puhkusepäevade arv. Tuletage meelde, et töötajale antakse puhkust tema töötatud aja, mitte kalendriaasta eest. Teisisõnu algab puhkuse saamise õiguse perioodi arvestamine töötaja tööle asumise kuupäevast, mitte kalendriaasta algusest.

I.I. Ivanova esimene tööaasta lõppes 08.01.04, teine ​​- 08.01.05. Selle aja jooksul on töötajal õigus saada 56 päeva puhkust (28 päeva x 2 aastat).

2. augustist 2005 kuni 24. aprillini 2006 kestis kolmas tööaasta, sh 7. täiskuud ja üks mittetäielik (alates 02.04.06 kuni 24.04.06). Veelgi enam, viimane võrdub täistöökuuga, kuna sisaldab rohkem kui 15 kalendripäeva. Seega teenis I. I. Ivanova organisatsioonis kolmanda tööaasta eest 8 täiskuud puhkust, see tähendab, et tal oli õigus saada 19 päeva tasulist puhkust (2,33 päeva x 8 kuud = 18,64 päeva).

I. I. Ivanova teenitud puhkusepäevade koguarv on 75 (56 + 19). Sellest tulenevalt on tal vallandamisel õigus saada hüvitist 47 päeva (75–28) eest.

4) Arvutame siis kasutamata puhkuse eest hüvitist: 366,55 rubla. x 47 päeva = 17 227,85 rubla.

Märge: on juhtumeid, kui hüvitise arvutamisel määravad raamatupidajad lihtsustatud versioonis viimase töökuu kasutamata puhkuse päevade arvu. Nende arvates, kui töötaja lahkub töölt enne 15. kuupäeva, ei ole tal õigust saada viimase kuu puhkusepäevi, kui pärast määratud kuupäeva - vastavalt on selline õigus olemas. Selline lähenemine on aga vale ja võib põhjustada vigu hüvitise arvutamisel. Seetõttu tuleks arvutus teha vastavalt kehtestatud reeglitele: võtta arvesse, mitu päeva töötaja kokku töötas esimesel ja viimased kuud töö organisatsioonis, samuti on kohustuslik arvutada staaži, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele ( Art. 121 Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Kui töötaja jätkab organisatsioonis töötamist ...

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 126 lubab tööandja Tähelepanu! Tema õigus, mitte kohustus) on kokkuleppel töötajaga asendada viimane osa puhkusest, mis ületab 28 kalendripäeva, rahalise hüvitisega. Samal ajal on jooksva aasta põhipuhkust võimatu rahaga kompenseerida ( Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi kiri nr 03-05-02-04/13 8. veebruarist 2006).

Kahjuks ei määratle see artikkel olukorda selgelt ja seda saab lugeda kahel viisil. Ühest küljest võib eeldada, et olemasolevast kasutamata puhkuse päevade arvust (nt töötaja ei ole puhkusel olnud 3 aastat, mis tähendab, et tal on kogunenud 84 puhkusepäeva) peab ta võtma 28 puhkepäevad igal juhul ja ülejäänud 56 päeva (84 - 28) palutakse asendada rahalise hüvitisega.

Teiselt poolt, Art. 126 Vene Föderatsiooni töökoodeks võib pidada järgmiselt. Oletame, et töötajal on õigus 28-päevasele põhipuhkusele ja 3-päevasele lisapuhkusele, mis lisandub põhipuhkusele. Ta ei saanud neid kaks aastat. Sellest tulenevalt tuleb talle puhkepäevadena anda 56 päeva põhipuhkust ja rahas saab kompenseerida vaid kogunenud 6 päeva.

See kahesus säilib kuni Vene Föderatsiooni tööseadustiku muudatuste tegemiseni. Vastavalt antud selgitused Tööministeeriumi kiri 25. aprillist 2002 nr 966-10, mille kohaselt on seadusandliku sõnastuse ebakindluse tõttu võimalik rahalise hüvitise maksmiseks kaks võimalust. Valik tehakse poolte kokkuleppel. See tähendab, et tööandja ja töötaja peavad ise kokku leppima, mitu päeva varasematel aastatel kasutamata puhkust asendada rahalise hüvitisega.

Kasutamata puhkuse hüvitiselt maksude arvestamine

Üksikisiku tulumaks

Kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmisel on tööandja kohustatud sellelt summalt arvestama ja tasuma üksikisiku tulumaksu ( artikli lõige 3 217 Vene Föderatsiooni maksuseadustik). Kuna vallandamisel kasutamata puhkuse eest tuleb hüvitis maksta töötajale vallandamise päeval ( Art. 140 Vene Föderatsiooni töökoodeks), siis sellelt kinnipeetud maks tuleb selle tegelikul tasumisel kanda eelarvesse ( artikli lõige 4 226 Vene Föderatsiooni maksuseadustik), eelkõige hiljemalt päeval, mil pank tegelikult hüvitise maksmiseks sularaha laekub, või päeval, mil summa kantakse töötaja kontole või tema nimel kolmandate isikute kontodele ( artikli lõige 6 226 Vene Föderatsiooni maksuseadustik).

Üle 28 kalendripäeva kestva puhkuse eest makstav rahaline hüvitis, mida makstakse töötaja soovil ja mis ei ole seotud vallandamisega, makstakse reeglina koos vastava kuu töötasuga ( artikli lõige 3 226 Vene Föderatsiooni maksuseadustik).

UST, sissemaksed pensionifondi ja kohustuslik sotsiaalkindlustus
tööstusõnnetuste eest

Artikli 1 lõike 1 lõik 2 238 Vene Föderatsiooni maksuseadustik tegi kindlaks, et lahkuvale töötajale makstav kasutamata puhkuse hüvitis ei kuulu UST-i ( Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi kirjad 17.09.2003 nr 04-04-04 / 103, UMNS Moskva jaoks, 29. märts 2004 nr 28-11 / 21211), samuti kohustusliku pensionikindlustuse sissemaksed ( artikli 2 lõige 2 15. detsembri 2001. aasta föderaalseaduse nr 167-FZ artikkel 10) ning kohustusliku sotsiaalkindlustuse sissemaksed tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu ( Nende maksete loendi punkt 1, mille eest ei võeta kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni FSS-ile, edasi - Kerige,P. 3 tekkereeglit, tööõnnetuste ja kutsehaiguste kohustusliku sotsiaalkindlustuse rakendamiseks vajalike vahendite arvestus ja kulu).

Organisatsioonis jätkavate töötajate kirjalikul nõudmisel makstavate hüvitiste jaoks kehtestatakse muud maksustamiseeskirjad. Rahandusministeeriumi hinnangul on sellistele maksetele UST üldiselt ( Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi kirjad 08.02.06 nr 03-05-02-04 / 13,kuupäevaga 16.01.06 nr 03-03-04/01/24,Moskva föderaalne maksuteenistus, 15.08.05 nr 21-11/57993). Lisaks ei tohiks raamatupidaja unustada sissemakseid sotsiaalkindlustusfondi.

Märge: Vene Föderatsiooni Kõrgeima Arbitraažikohtu Presiidiumi 14. märtsi 2006. a teabekiri nr 106 selgitas seda Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 236 punkt 3 ei anna maksumaksjale õigust valida, millise maksu (ühtne sotsiaalmaks või tulumaks) vähendada maksu maksubaasi vastavate maksete summa võrra. Teisisõnu, kui maksumaksjal on õigus arvata kasutamata puhkuse hüvitised tulumaksuga maksustamisbaasi vähendavate kulude hulka, siis peab ta nendelt kogunema UST.

Näide 3

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 119 kohaselt annab organisatsioon töötajale ebaregulaarse tööpäeva koos iga-aastase tasulise lisapuhkusega, mille kestus määratakse kindlaks kollektiivlepinguga ja on 3 kalendripäeva.

Töötaja soovil (kokkuleppel administratsiooniga) asendatakse 28 kalendripäeva ületav osa kasutamata puhkusest rahalise hüvitisega .

Tulenevalt sellest, et nimetatud hüvitismakse arvestatakse tulumaksustamisel aluseks artikli lõige 8 255 Vene Föderatsiooni maksuseadustik, peab selle suhtes kehtima UST.

Märge: On juhtumeid, kus kohalik maksuamet nõuab UST hüvitise maksustamist kasutamata, vallandamisega mitteseotud puhkuse eest, kui seda väljamakset tulumaksukuluna ei arvestatud. Tuleb märkida, et kohtud see küsimus asuda maksumaksjate poolele (vt nt. FAS UO 21. detsembri 2005. a määrus nr Ф09-5669 / 05-С2, TsO kuupäevaga 15.12.2005 nr A64-1991 / 05-10, SZO 28.01.2005 nr А66-6613/2004).

Heidame sellele probleemile veel ühe pilgu. Kuid märgime kohe, et see on üsna riskantne ja toob paratamatult kaasa vaidlusi maksuametiga. Selle lähenemisviisi olemus on järgmine: lk. 2 lk 1 art. 238 Vene Föderatsiooni maksuseadustik UST maksustamisest kõik Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud hüvitiste liigid, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadusandlikud aktid, kohalike omavalitsuste esindusorganite otsused, mis on seotud Vene Föderatsiooni õigusaktide rakendamisega. individuaalne töökohustused Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud piirides. Ette on nähtud iga-aastase tasulise puhkuse osa asendamine hüvitisega Art. 126 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Hüvitise mõistet ei ole maksuseadustes sätestatud, seetõttu tuleks seda kasutada Vene Föderatsiooni töökoodeksis tähenduses. artikli 1 lõige 1 11 Vene Föderatsiooni maksuseadustik). Seetõttu on kõik nõuded täidetud Art. 238 Vene Föderatsiooni maksuseadustik, ning töötajate kirjaliku avalduse alusel makstud hüvitise summalt UST kogunema ei pea (olenemata sellest, kas selliseid väljamakseid võetakse tulumaksuarvestuses arvesse).

Kuna 28 kalendripäeva ületava puhkuseosa eest on ette nähtud rahaline hüvitis Art. 126 Vene Föderatsiooni töökoodeks, ja maksuseadustik ei kehtesta muid reegleid, siis tulenevalt artikli 1 lõige 1 11 Vene Föderatsiooni maksuseadustik kohaldatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi norme. Seega on antud juhul kõik kehtestatud nõuded Art. 238 Vene Föderatsiooni maksuseadustik. Seetõttu ei ole organisatsioonis jätkavate töötajate kirjaliku avalduse alusel makstud hüvitise summale UST kogunemine vajalik (olenemata sellest, kas need väljamaksed võetakse tulumaksustamisel arvesse või mitte). Sel juhul kehtib ka positiivne vahekohtu praktika (vt nt. dekreedidFAS SZO kuupäevaga 04.02.05 nr A26-8327 / 04-21, alates 07.11.05nr А05-7210/05-33). Maksumaksjal, kes on otsustanud asendada osa puhkusest, mis ületab 28 kalendripäeva, rahalise hüvitisega, on õigus arvestada nimetatud tasu tööjõukuludes vastavalt määrusele. artikli lõige 8 255 Vene Föderatsiooni maksuseadustik. Samal ajal ei pea selle makse eest kogunema UST.

Ütleme paar sõna kohustusliku tööõnnetuste kindlustuse sissemaksete kohta: neid ei võeta kasutamata puhkuse hüvitise summalt ( loendi punkt 1).

tulumaks

Ettevõtte tulumaksu arvutamisel arvestatakse maksubaasi vähendamisena tööseadusandluse kohaselt makstavat rahalist hüvitist vallandamisega mitteseotud kasutamata põhipuhkuse eest. Aluseks on artikli lõige 8 255 Vene Föderatsiooni maksuseadustik(cm, Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi kirjadkuupäevaga 16.01.06 nr 03-03-04/01/24, Moskva föderaalne maksuteenistus, 16.08.05 nr 20-08/58249). kus, kui tööandja ja töötajad on kokku leppinud kõigi kasutamata puhkusepäevade rahalise hüvitise maksmises, siis kasutamata puhkused liidetakse. sealhulgas nende perioodide eest, mil kehtis Vene Föderatsiooni töökoodeks, mis sellist hüvitamist ei võimaldanud, välja arvatud juhul, kui töötaja vallandati.

Seoses rahalise hüvitisega vastutasuks täiendavalt ette nähtud kollektiivpuhkuse lepingu alusel (ehk siis tööandja omal algatusel), siis selliseid kulutusi maksustamisel arvesse ei võeta. Seda seisukohta esitatakse eelkõige aastal Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi kiri 18.09.2005 nr 03-03-04/1/284.

Tuleb märkida, et mitte kõik eksperdid ei nõustu sellega. Fakt on see, et rahandusministeerium, viidates artikli lõige 24 270 Vene Föderatsiooni maksuseadustik, võrdsustas hüvitise kulu puhkusetasu kuludega. Kuid Vene Föderatsiooni maksuseadustikus on need mõisted eraldatud: kasutamata puhkuse hüvitise summa arvatakse palgakulusse artikli lõige 8 255 Vene Föderatsiooni maksuseadustik, ja puhkusetasu - vastavalt artikli 7 lõige 7 255 Vene Föderatsiooni maksuseadustik. Vähemalt seetõttu ei saa nende vahele võrdusmärki panna. Samal ajal sisse Art. 270 Vene Föderatsiooni maksuseadustik see viitab ainult täiendava puhkusetasu kuludele (mitte kasutamata puhkuse hüvitamisele).

Eeltoodust võime järeldada, et Vene Föderatsiooni maksuseadustik ei keela tulumaksu arvutamisel arvesse võtta täiendava puhkuse eest hüvitise maksmise kulusid (olenemata sellest, kas selline puhkus on ette nähtud tööseadusandlusega või kollektiivse puhkusega). ja (või) töölepingud). On selge, et reguleerivad asutused sellist seisukohta tõenäoliselt ei aktsepteeri, seega peate suure tõenäosusega oma juhtumit kohtus kaitsma.

On olemas töötajate kategooriad, kes vastavalt tööseadustikule ja muule föderaalseadused pikendatud põhipuhkust antakse, kuid need ei kuulu käesoleva artikli kohaldamisalasse.

Määrus keskmise töötasu arvutamise korra tunnuste kohta, kinnitatud. Vene Föderatsiooni valitsuse 11. aprilli 2003. a määrus nr 213.

Kollektiivlepinguga võib kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmiseks kehtestada erineva arveldusperioodi (näiteks 6 kuud, aasta), kui see ei halvenda töötajate olukorda (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139).

Kinnitatud korraliste ja lisapuhkuste eeskirja punkt 28. NSVL Töö Rahvakomissariaat 30.04.30 (kehtib ulatuses, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga).

Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee määrus 05.01.04 nr 1.

Kui töötaja lahkub töölt näiteks 10. aprillil 06, siis ei oleks tal õigust saada hüvitist viimase osalise tööaja kuu eest, kuna ta oli töökohal vähem kui 15 kalendripäeva.