Millal saate loobuda. Ühepäevane ülesütlemine on võimalik ainult tööandja nõusolekul

Töötaja võimalus lõpetada töösuhe tööandjaga oma suva järgi on tagatud Art. 77-78, 80 TK. Aga edasi üldreegel spetsialist on kohustatud oma kavatsustest ametiasutusi teavitama 14 päeva ette. Arvatakse, et selle aja jooksul suudab ettevõtte juht leida uue töötaja ilma tööprotsessi häirimata.

Kuid sama Art. Tööseadustiku artikkel 80 ütleb, et in erilistel puhkudel kodanik saab tööandjaga koostöö lõpetada ilma tööta. Selleks peab inimesel olema mõjuv põhjus:

1. töötajast sai õppeasutuse õpilane;
2. üleminek pensionäri staatusesse;
3. tööandja rikkus tööseadust (näiteks viivitas maksega palgad, kuid rikkumise fakt tuleb dokumenteerida tööinspektsiooni akti vormis);
4. muud juhtumid.

Tööseadusandlus ei selgita selgelt, mida võib “muude juhtumite” loetellu lisada. Kuid nagu praktika näitab, hõlmavad sellised juhtumid:

1. vajadus kolida teise elukohta;
2. abikaasa viiakse tööle teise linna või riiki;
3. tervisearuande tulemused näitavad, et kodanik ei saa enam selles tootmises töötada ega selles piirkonnas elada (peate esitama tööandjale tõelise tervisekontrolli);
4. kodaniku vallandamine on seotud raskelt haige sugulase, puudega lapse, veel 14-aastase lapse, samuti 1 invaliidsusgrupiga isiku hooldamise vajadusega;
5. töösuhte lõpetab rase naine.

Mõned töötajad usuvad, et pärast tüüpvormis lahkumisavalduse kirjutamist võivad nad paluda tööandjal koheselt töösuhe lõpetada. Selline loogika on vale.

Kui isikul on seaduslik põhjus mitte töötada 14 päeva, peab ta kirjutama avalduse, milles märgib ära kiireloomulise vallandamise põhjuse. Lisaks tasub esitada dokumendid, mis kinnitavad varakult alust töölepingut. Vastasel juhul võib kodanik teenida mitu töölt puudumist ja seejärel riskida artikli alusel vallandamisega.

Kui on vaja töölt lahkuda ilma kahenädalase puhkuseta, on soovitatav hoolikalt tutvuda kõigi töö- ja kollektiivlepingu punktidega ning töölepingu lõpetamise küsimusega seotud töösisekorraeeskirjadega.

Tuleb märkida, et treenimise nõue ei ole eeltingimus. Art. Eelpool mainitud tööseadustiku artikkel 80 ütleb, et vastastikusel kokkuleppel saab töötaja vallandada avalduse esitamise päeval.

Vallandamine peale kolmepäevast tööd

Töökoodeks määratleb mitu töötajate kategooriat, kes peavad töötama 3 päeva, mitte 2 nädalat. Nende töötajate hulka kuuluvad:

1. isikud, kes olid ettevõttes katseajal. Sel juhul saavad töölepingu lõpetamise algatada nii töötaja kui ka tema tööandja. Esimesel juhul on töötaja kohustatud kirjutama lahkumisavalduse. Teisel juhul annab ettevõtte juht korralduse katseaega mitteläbinud isiku vallandamiseks. Katseaja ebaõnnestunud läbimise tõttu vallandamine on lubatud ainult siis, kui see on töölepingus ette nähtud.
2. isikud, kes töötasid maksimaalselt 2 kuud. See võimalus on sätestatud artiklis. 292 TK. Töösuhte lõpetamise kavatsusest teatamise kord ei erine eelmisest juhtumist.
3. hooajatööle palgatud isikud. See on kirjas Art. 127 TK. Kui töötaja soovib töölt lahkuda, peab ta oma otsusest 3 päeva ette teatama ülemustele. Kui algatajaks on ettevõtte juht, siis tuleb hoiatus teha 7 päeva ette.

Kui olete vallandamisel sunnitud töötama kaks nädalat ja te ei kuulu gruppi, kes võib arvestada töölepingu ennetähtaegse lõpetamisega, proovige ümber töötada. Üks neist on puhkuse kujundamine koos edasise vallandamisega.

Jätke puhkus ja lõpetage siis

Kui töötajal on kasutamata puhkus, siis on tal seaduslik õigus kirjutada avaldus puhkuse saamiseks, misjärel ta lõpetab koheselt töösuhte tööandjaga. Sel juhul loetakse viimane puhkusepäev viimaseks tööpäevaks, hoolimata asjaolust, et spetsialist on tegelikult oma töö lõpetanud. töökohustused enne puhkuse algust. Viimasel tööpäeval on kodanik kohustatud tasuma kogu võlgnevuse sularahamaksed, ja ka anda tööraamat.

Puhkuse kestus koos edasise vallandamisega ei tohiks olla lühem kui 2 nädalat. Kuid siin on üks nüanss: ainult tööandja otsustab, kas annab oma alluvale puhkust enne otsest vallandamist või mitte. Töölt lahkumist plaaniv isik on kohustatud avalduses märkima töölepingu lõppemise täpse kuupäeva. Selline lähenemine hoiab ära palju vaidlusi ja lahkarvamusi.

Haigusleht koos edasise vallandamisega

Tööõiguse jaoks on haiguspuhkuse võtmine enne vallandamist fantastiline. Selline töösuhete lõpetamise viis on seadusega keelatud ning juhul kohtuvaidlusi selliseid tegusid võib käsitleda kuritarvitamisena.

Aga kui tõesti jäite haigeks ja väljastasite ajutise töövõimetuslehe, siis võite haiguslehe ajal kirjutada lahkumisavalduse. Selline töötaja saab aga töölt lahkuda alles pärast ravi lõppu.

Pooled leppisid kokku lepingu lõpetamises

Lihtsaim viis töölt lahkumiseks 2 nädalat töötamata on paluda töösuhe poolte kokkuleppel lõpetada. See võimalus on sätestatud artiklis. 78 TK.

Sellise vallandamise võimaluse valimine on kasulik, kuna mõlemad pooled teavad täpselt, mis kuupäeval vallandamine toimub. Kuid töötaja peab avaldust väga tõsiselt võtma. Tüüpsõnastus “Ma palun teil mind vallandada ...” ei ole antud juhul õige, sest see eeldab töölepingu lõpetamise tüüpvarianti, mis tähendab 14 tööpäeva.

Sel juhul peab taotlus põhinema artikli 1 lõikel 1. 77 TK. Alternatiivina saate koostada ettepaneku töölepingu lõpetamiseks. Ettepanekus on kirjas:

1. artikli lõikes 1 fikseeritud töösuhete lõpetamise alus. 77 TC;
2. kuupäev, milleks tööandja on kohustatud laekunud ettepanekule kirjalikult vastama.

Kirjalik vastus saadetakse ainult juhul, kui töölepingu poolte vahel tekivad erimeelsused.

Ennetähtaegse vallandamise õige taotluse saladused

Kui kodanik teab, et tal on õigus vallandada ilma kahenädalase puhkuseta, peab ta oma õiguse õigesti deklareerima. Seda tehakse kirjaliku avalduse kaudu, mis peab sisaldama järgmist teavet:

1. selliseid taotlusi vastu võtma volitatud spetsialisti ametikoht ja täisnimi;
2. teie tööandja nimi;
3. Täielik nimi, samuti koondatud töötaja ametikoht;
4. avalduse tekst, milles on väljendatud ülesütlemise nõue ja ennetähtaegse ülesütlemise põhjus;
5. lõpus on vaja märkida taotluse täitmise kuupäev, samuti lisada taotleja allkiri.

Ettevõtte juhi jaoks ei piisa ühest avaldusest, et spetsialist ilma tööta vabastada. Tõendavate dokumentide esitamisel suurendate ametiasutuste positiivse otsuse tegemise võimalust.

Kui vallandamine toimub poolte kokkuleppel, siis tasub avalduses märkida vastava lepingu andmed.

Kõige parem on avaldus esitada ettevõtte kinnitatud kirjaplangil. Aga kui ettevõte pole sellist vormi välja töötanud, võib avalduse kirjutada tavalisele A4 lehele.

Tööandja on vallandamise vastu

Tihti tuleb ette juhuseid, kui juht ei soovi töösuhet ilma tööd tegemata lõpetada, hoolimata sellest, et töötajal on mõjuv põhjus tööleping üles öelda. Ühest küljest saate juhist aru. Äkiline lahkumine spetsialist segab tööprotsessi, sest vajab aega uue hea töötaja leidmiseks.

Kui töötaja asjaolud ei võimalda tal kaks nädalat töötada, võib ta pöörduda kohtusse hagiga tööandja vastu. Kuid sellisel viisil oma õiguste kaitsmise protsess võtab kodanikult palju aega, närve ja raha. Selge on see, et vaevalt saab sellist arengukäiku töötajale kasulikuks nimetada. Juba 14 päeva on lihtsam treenida.

Kui aga on vaja kohest vallandamist, võib töötaja proovida ise asendaja leida. Enamasti on juhid selle võimalusega rahul. Kergendusega vabastavad nad ametist lahkuva kodaniku otse vallandamise päeval. Kui aga tööandja lähtub antud juhul põhimõttest, on probleemi ainsaks lahenduseks pöörduda kohtusse hagiga ettevõtte juhi vastu.

Kui leiate vea, tõstke esile mõni tekstiosa ja klõpsake Ctrl+Enter.

Õnnelikuks võib pidada inimest, kes läheb rõõmsalt hommikul tööle ja õhtul koju. Kui hommikune teekond kohale muutub koormaks, tuleb mõelda marsruudi muutmisele. Hea, kui vana tööandja on nõus lahkuma lahkelt ja hästi niipea kui võimalik. Veelgi hullem, millal uus töökoht peate alustama homme ja endine ülemus nõuab tähtaja väljatöötamist. AT sarnane olukord võite proovida leida argumente ja veenda juhtkonda vallandamist tegemata.

Miks on töötlemine vajalik?

Tööandjast lahkuminek võib muutuda väga valusaks, isegi kui sellele ei eelnenud töökonflikti. Kõige sagedamini seisneb probleem just selles, et olenevalt töölepingu tingimustest tuleb tööandjat teavitada kolmepäevase või kahenädalase perioodi jooksul. Ja kui asi puudutas juhi enda vallandamist, siis on tööperiood vähemalt kuu.

Traditsiooni kohaselt tajuvad töötajad ettevõttesse jäämise vajadust võimude kapriisi ja soovina lahkujat tüütada. Tegelikult peavad sel perioodil nii juhtkond kui ka spetsialist ise tegema suure hulga väga olulist tööd:

• valmistada ette juhtumid üleandmiseks;
• lõpetama alustatud projektid või vähemalt osa neist;
• tööandja oskab tööturul orienteeruda ja spetsialisti valida;
• mõne lahkujate kategooria puhul tuleks vallandamiseni jäänud päevadel läbi viia nende tehtud töö audit (pearaamatupidajad, juhid, rahaliselt vastutavad töötajad).

Mõnikord nõuab tööandja nn möödaviigulehe ehk “liuguri” väljastamist, motiveerides arvestusega viivitamist just selle faktiga. Seaduse seisukohalt on katse hoida töötajat sel viisil üle 14 päeva töötaja õiguste ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku normide otsene rikkumine.

Hinnake kiire vallandamise põhjuste tähtsust, välja arvatud need, mis on otseselt loetletud artiklis. Tööseadustiku § 80 kohaselt on tööandjal õigus. Kui ta hindab asjaolusid valesti, saab kaitset taotleda kohtus.

Kellel on õigus töölt lahkuda?

Spetsialisti kohustus hoiatada oma juhtkonda kavatsusest oma ametikohalt ja meeskonnast lahkuda on üksikasjalikult kirjeldatud mitmes Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis:

Olenemata sellest, milline hoiatustähtaeg koodeksis on ette nähtud, on seal ka loetelu ilma tööta vallandamise põhjustest ja nendest, kellel on selleks õigus. Häda on selles, et ilma tööta vallandamise põhjuste loetelu pole sugugi erandlik. Tööseadustiku artiklis 80 loetles seadusandja vaid mõned nii-öelda töökohal viibimise võimetuse asjaolud ja tingimused, näiteks:

• õppima vastuvõtmine ning asutuse staatus ja õppevorm ei ole märgitud, mis tähendab, et tööandja on kohustatud vabastama töötaja haridust omandama mis tahes õppeasutuses (kui esitatakse sealt ametlik tõend);
• pensionile jäämine, vähemalt vanuse järgi, vähemalt enne tähtaega;
• töötaja õiguste rikkumine, mis on toime pandud tööandja süül nii rahalistes küsimustes kui ka seoses töökaitsega;
• muud põhjused.

Kõigile töötajatele, kes märkisid vallandamise avalduses ühe loetletud sündmustest ilma tööta, on tööandja kohustatud korralduse, tööjõu ja arvelduse üle andma dokumendi esitamise päeval või muul töötajate poolt soovitud kuupäeval.

Omal tahtel vallandamine

Elavat diskussiooni ja eriarvamusi põhjustab TLS § 80 lõige „muud juhtumid“. Just selline sõnastus viitab asjaoludele, et asjaolude arvestamine ja vajadus kiiremas korras töölt lahkuda seoses nende ilmnemisega, peaks töötaja vaidlema ja tööandja peaks andma objektiivse hinnangu.

Võimalikud juhtumid

Kohtupraktika on tuvastanud mitmeid levinud juhtumeid, mil tööandjal on siiski parem kohtuda lahkuda kavatseva spetsialistiga ja nõustuda tema vallandamisega oma tahtmine ilma töötlemiseta:

• Rasedus;
• abikaasa ümberpaigutamine või üleviimine teise piirkonda;
• tõhusat töötamist takistavad terviseprobleemid;
• lasterikkad vanemad, kelle peres kasvab vähemalt kolm alla 14-aastast last;
• puudega lähisugulastega koormatud töötajad, kes vajavad nende eest hoolt;
• ajateenistusse kutsumine, sealhulgas lepingu sõlmimine.

Mõjuva põhjuse märkimine avalduses, mis võimaldab teil lahkuda ilma tööd tegemata, nõuab dokumentaalseid tõendeid.

Samm-sammuline juhendamine

Selleks, et eraldamisprotsess kulgeks ilma sõlmeta, peate järgima lihtsat protseduuri:

1. Teavitage volitatud isikut kirjalikult oma soovist loobuda ja kirjeldage hetkeolukorda. Seda tuleb teha taotlusvormis ().
2. Lisage taotlusele saadaolevate dokumentide koopiad. Isegi kui neid praegu pole, aga põhjus on tõesti ebatavaline, on parem proovida neid varuda, kui mõni edaspidi peaks kontrollima või proovima.
3. Esitage avaldus tööandjale. See on kõige keerulisem punkt, kuna see võib kohata võimude vastupanu. Kui ei juhataja, sekretär ega personaliametnik ei soovi teisele eksemplarile vastuvõtmisele allkirja anda, tuleb kohe minna postkontorisse või telegraafi.
4. Kui teil õnnestus dokumendid ülemusele isiklikult üle anda, on soovitatav viivitamatult oma koopiale saada tema viisa. Postitamise korral nihkub vallandamise päev kuupäevale, mil tööandja kirja tegelikult kätte saab.
5. Kui märgitud põhjus on artiklis vahetult loetletud loendist. Tööseadustiku artikli 80 kohaselt ei tohi töötaja pärast viisa saamist järgmisel päeval tööle minna. Nõusolek vallandamiseks omal tahtel ilma võimude eest ära töötamata ei ole nõutav.
6. Kõigil muudel juhtudel nõuab julge töölt puudumise otsus kaitset riikliku tööinspektsiooni, prokuratuuri või kohtu kaudu.
7. Võib selguda, et töötaja suudab veenda ülemust kiireloomulise arvutuse vajalikkuses, siis ei erine edasised toimingud nendest, mida tuleb artikli alusel vallandada. 80 TK. Tööandja on kohustatud väljastama tellimuse, tööjõu, isikukaardi samal päeval. Arvutage ja väljastage töötajale töötasu ja hüvitis. Tagastage tema tööjõud ja andke kõik koopiad ja tõendid, mida ta nõudis.

Asjaolu, et peaaegu kõigil loetletud töötajate kategooriatel on Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel lisatagatised töötingimuste, selle tasumise, neile optimaalsete tingimuste tagamise, töökoha säilitamise ja erakorraliste puhkuste andmise osas, võib aidata kaasa vallandamise vormistamise edule. omal vabal tahtel ilma tööd tegemata. Enamasti soov vältida kurb väljavaade sõltuvalt vajadustest "eriline" töötajad ja ajendab ametiasutusi allkirjastama lahkumisavalduse. Selle töötajate kategooria isiklikku loobumissoovi peetakse pigem probleemide edukaks kõrvaldamiseks.

Tööandja algatusel vallandamine ilma tööta

Soov vähendada võõrkeelseks muutunud ettevõttes veedetud aega võib komistada töötaja jaoks mõneti ootamatute tööseadustiku normide otsa, mille puhul omal tahtel ilma tööta vallandamine võib järsult muutuda töötuks. tööandja algatusel. Ja siis võib tööjõuartikkel muutuda vastuvõetavast 80.-st ebameeldivaks 81-ks. Tööandja ei nõua töölt töötamist, kuid korralduse alusel lahkumineku alus on erapooletu. Seega ei pea nad ettevõttes kinni töötajat, kes hoiatusajal:

• vastamata töö;
• olles juba saanud karistuse, pani toime uue süüteo;
• pannud hoiatusajal toime jämeda distsipliinirikkumise või kohustuste täitmata jätmise;
• lubas endale töökohal alkoholi tarvitada;
• pani toime ettevõttele kahju tekitanud tegusid, mille kohta on olemas asjakohased dokumendid (vargus, tahtlik kahjustamine, teabe avaldamine jne);
• pani toime rohkem tööseadustiku artiklis 81 nimetatud harvaesinevaid süütegusid, välja arvatud töötaja teavitamist nõudvatel juhtudel, näiteks osalise tööajaga töökoha vähendamise või vallandamise korral.

Töölt vabastamata vallandamise asjaolude kehtivus ei anna õigust oma kohustusi hooletusse jätta. Viimastel tööpäevadel toimunud raskete distsiplinaarsüütegude toimepanemine võimaldab tööandjal vallandada art. 81 TK.

Võimalused töölt lahkumiseks

Siiski ei tasu eeldada, et 2019. aastal on ilma tööta koondamine vaid teatud töötajate kategooriate eesõigus või võimalik erandjuhtudel. Eesmärgi saavutamiseks on mitu võimalust ja samal ajal mitte täielikult tülli minna võimudega.

Jõua kokkuleppele

Levinuimaks kompromissimeetodiks peetakse meetodit, kus tööandja ja töötaja leiavad "kuldse keskmise" ning lepivad kokku vallandamise tingimustes. Pensionile jääv töötaja võib näiteks pakkuda juhile vabale ametikohale väärilist asendust, säästes teda sellega, et ta ei pea ise kandidaate otsima.

Saate pakkuda ülemusele võimalust korraga vallandada põhikoht ja võtta tööle osalise tööajaga perioodiks, mis on vajalik juhtumite üleandmise või projekti koostamiseks. Töötaja saab oma tööülesandeid täita vaba aeg. Kui tööandja jaoks pole oluline kella 8-17 töökohal viibimine, vaid oluline on tulemus, siis on selline plaan igati aktsepteeritav.

Töö asemel puhkus

Soodsatel asjaoludel võib puhkuste ajakava töötajat aidata. Kui puhkuse algust on oodata lähipäevil või tööandja on valmis seda andma ka väljaspool seda, lihtsalt töötaja soovil, siis võib minna juriidilise nipi kallale. Väljastada puhkus 14-päevaseks või enamaks päevaks ja esimesel päeval kirjutada arvutamiseks paber. Sel juhul saab puhkusetaotlusest omamoodi lahkumisavalduse asendus ilma kahenädalase töötamiseta. Paljud tööandjad suhtuvad sellistesse jamadesse skeptiliselt, kuid nad ei saa enam töötajat segada. Fakt on see, et neil pole õigust puhkusest taganeda, Art. 125 TK. Jah, ja mitte lasta ametivõimudel ajagraafikus ette nähtud puhkama minna, on see piiratud ka tööriistadega, art. 124 TK.

Et mitte võimudega "kassi ja hiirt" mängida, võite minna katki ja küsida puhkust koos järgneva arveldamisega. Selle õiguse annab TK. Kuid ta ütleb ka, et töötamise ja puhkusega asendamise vältimiseks saab eelduseks tööandja nõusolek. Ilma tema soovita on sellist võimalust peaaegu võimatu rakendada. Kui töötajal on lahkumisega kiire, sest ta on valmis kolima teise ettevõttesse, siis tuleb uut tööandjat teavitada, et ta on endiselt vanas kohas puhkusel. Fakt on see, et seadus ei näe ette, et inimesel peab olema kaks põhitööd korraga. See tähendab, et ametlikult koondamata töötaja saab vastu võtta ainult osalise tööajaga.

Võimalus asendada tööaeg puhkusepäevadega tekib töötajale alles tööandja nõusolekul, Art. 127 TK.

haigusleht

Haigusest kui tööaja vähendamise viisist rääkida pole õige, sest in tavaline elu haigus ei tule graafiku järgi. Kuid kuna tervisehäired on nii sobival hetkel kätte jõudnud, siis tuleb meeles pidada, et tööandjal ei ole õigust puude tõttu tööaega pikendada. Kuid ta on kohustatud töötaja tema määratud kuupäeval vallandama, kuna piirang kehtib ainult Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 alusel arvutamisel. Lisaks on töötajale tagatud kõigi hüvitiste ja lisaks haigushüvitiste saamine.

Ülemuste rikkumine

Kahjuks eirab juhtkond sageli töötajate õigusi ja eirab oma töökoha ohutuse tagamise kohustusi ning hoiab kokku materiaal- ja tehniliste vahendite arvelt. Kõik need ilmingud võivad olla seadusega karistatavad. Teoreetiliselt annab reguleerivate asutuste poolt tõendatud ja kontrolliaktis fikseeritud rikkumine töötajale õiguse lahkumise eest mitte hoiatada ja ettenähtud päevadel mitte töötada. Praktikas selgub, et tööinspektsiooni, prokuratuuri või kohtusse pöördumine võtab liiga palju aega. Seetõttu eelistab inimene rohkem leida tõhus meetod või põhjust.

Tööandja ei ole nõus – pöördume kohtusse

Kui ükski töötaja esitatud paberitest ja avalduses kirjeldatud asjaolude dramaatilisus ei veennud ametivõime, et töötaja oli sunnitud töölt lahkuma edasise füsioloogilise või territoriaalse võimetuse tõttu oma ülesandeid täita, saab kohus hinnata selle usutavust ja olulisust. argumentidest. Seal soovitatakse kõigil oma õigsuses kindlatel töötajatel ühendust võtta.

Olukorra absurdsus seisneb selles, et kohtute töö ilmselge aegluse juures venib asja arutamise tähtaeg tunduvalt pikemaks kui kaks nädalat või isegi kuu. Samal ajal kui otsust pole (jõustunud ja kogu edasikaebamise tee läbi käinud), ei ole spetsialistil õigust omavoliliselt tööle minekust keelduda. Konflikti korral tööandjaga võib töölt puudumise trikk olla põhjus art. Tööseadustiku artikkel 81 koos kõigi sellest tulenevate tööga kaasnevate "kingitustega". Ainult rase naine saab endale lubada, et ta ei karda sellist sündmuste pööret.

Tõe pärast kohtusse pöördumist võib pidada ratsionaalseks teoks olukorras, kus töötaja ei soovi mitte ainult tõestada oma õigust ilma tööta vallandamisele, vaid ka karistada tööandjat kõigi lahkujale tekkinud negatiivsete tagajärgede eest. töötaja. Pole ju ju saladus, et eelmise tööandja juurde jäämise vajaduse tõttu ei pruugita inimest uude kohta vastu võtta, kaduda võivad kallid piletid või tekkida lisakulud (näiteks õele patsiendile) .

Sel juhul on risk tööandja jaoks. Kui töötaja tõendas kohtus, et avalduses oli põhjus hea ja tal oli edasikaebamise päeval õigus lahkuda, loetakse töölt puudumise tõttu vallandamine ebaseaduslikuks. Ja see on täis kohustust töötaja tööle ennistada, sunniviisilise töölt puudumise eest keskmise töötasu maksmist, samuti rahalise kahju ja moraalse kahju hüvitamist.

Kohtus tõe leidmine pole just kõige raskem ülesanne. Kuid otsustades Themise poole pöörduda, tasub hinnata selle tulevast tõhusust. Mõistliku lähenemise korral kipub töötaja kõige sagedamini arvama, et ratsionaalsem on ülemusega kokku leppida.

Töölt lahkumisavaldus

Samas tööseadustiku artiklis 80 on punkt, et tööandja võib oma õigusest loobuda ja mitte nõuda töölt vabastamist. Selleks võite sõlmida töötajaga lepingu ja vallandada ta artikli lõike 1 alusel. 77 tööseadustiku järgmisel päeval pärast lahkumisavalduse kirjutamist ilma tööta.

Kui te ei pea ootama ametivõimude nõusolekut, peate oma nõuet põhjendama ja avalduses õigesti märkima sellise kiire lahkumise põhjuse. Näidise jaoks võite võtta omal algatusel vallandamise standardvormi. Kuid ainult tekstis on hädavajalik kirjutada, et taotluse kirjutamise kuupäeva tagasilükkamise taotlus on tingitud kiireloomulistest asjaoludest ja seda toetavad asjakohased dokumendid. Ilma sellise klauslita eeldab tööandja õiguspäraselt, et kohtub töötajaga järgmise 14 päeva jooksul iga päev.

Töötajal, kes soovib kiiresti töölt lahkuda ja ülejäänud kaks nädalat mitte töötada, ei ole alati "raudseid" argumente oma ametikoha kasuks. Kuid enne, kui otsite võimalusi tööandja petmiseks või seina külge kinnitamiseks, peaksite proovima temaga inimlikult läbi rääkida. Seadus ei keela tal ju pidada kehtivaks isegi sellist kiireloomulise vallandamise põhjust nagu töölt lahkumise suurendamine. lemmikloom. Igal juhul on pooltevaheline kokkulepe alati eelistatavam igasugusele vastasseisule, isegi kui selles vastasseisus on ülekaalus töötaja.

Õiguskaitseameti jurist. Spetsialiseerunud töövaidlustega seotud juhtumite lahendamisele. Kaitsmine kohtus, nõuete ettevalmistamine ja muu normatiivdokumendid reguleerivatele asutustele.

Vabatahtlik vallandamine ilma tööta ei tähenda, et töötaja peab reaalselt töötama vähemalt kaks nädalat Korduma kippuvad küsimused töötajatelt: Kirjutasin omal soovil lahkumisavalduse ja siis läksin haiguslehele. Kas tööandja võib sundida sind ühe päevaga töölt lahkuma, mitte lasta 2 nädalat tööle? "Ühe päevaga vallandamise" kohta peaks olema teie nõusolek. Vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80 töölepingut võib üles öelda enne kahenädalase ülesütlemise tähtaja möödumist töötaja ja tööandja vahelisel kokkuleppel. Esitage avaldus kaks nädalat enne vallandamist ja töötage see rahulikult läbi.

Postituse navigeerimine

Igal juhul on määrav töötaja soov ja tööandjal pole õigustatud põhjust teda segada. Avaldus on kirjutatud juhataja nimele sõnastusega: “Palun vallandada mind omal tahtel “XX” kuu sõnadega XXXXX aasta”, jooksev kuupäev ja allkiri. Kui töötaja lahkub ilma tööta, peab ta avaldusele lisama vallandamise põhjuse:

• pensionile jäämine;
• õppesse registreerimine;
• kolimine teise piirkonda;
• abikaasa üleviimine teise teenistuskohta / välismaale;
• seaduse, töölepingu tingimuste rikkumine tööandja poolt.

Sellistel juhtudel toimub vallandamine taotleja märgitud kuupäeval.

Vajadusel tuleb avaldusele lisada seda tõendav dokument (instituudi tõend, ülekandekorraldus vms).

Miks saab töötaja vallandada ja kuidas seda õigesti teha

Logi sisse või registreeru » href=»https://hr.superjob.ru/comment/rate/?id=7884&direction=up» class=»masterTooltip ListElementOfCommunityComment_rating_up rating-link r-up» 4 Logi sisse või registreeru » href=»https: //hr.superjob.ru/comment/rate/?id=7884&direction=down" class="masterTooltip ListElementOfCommunityComment_rating_down rating-link r-down" 0 24. september 2013, 09:45 Logi sisse või registreeru » title="Ainult registreeritud kasutajad saab lemmikutesse lisada" class="masterTooltip g_icolink ListElementOfCommunityComment_fav make-favorite" seaduslikult ei saa sundida, kuid võib motiveerida)) oletame, et teie kohale on kandidaat ja on oht, et ta ei oota 2 nädalat. Teie koduadvokaat Tundub, et omal soovil on lihtsam töölt lahkuda .... Praktikas on aga palju küsimusi ja probleeme.

5 võimalust töötaja vallandamiseks ilma ettevõttele tagajärgedeta

Kui see dokumentide järgi tuleb välja “omaalgatuslikult”, siis on vaja ka tõendeid tööandjapoolse surve kohta, mida, nagu ikka, on väga raske saada töötavatelt töötajatelt ning vallandatute ühepoolseid avaldusi. kohut tajutakse halvemini, kuna tegemist on kohtuasja tulemusest huvitatud isikutega. 21. veebruar 2014, 08:33 No siis ma näen ainult ühte võimalust... esitada kaebus GIT-le ja kirjeldada seal kogu olukorda. 21. veebruar 2014, 08:35 Marina, sa poleks pidanud loobuma. Kuidas loobuda 2 nädalat töötamata Kas seda tingimust on võimalik mitte täita ja kuidas loobuda 2 nädalat töötamata? Töötajate reeglid ja kohustused Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab, et iga töötaja on kohustatud tööandjat omal soovil töölt lahkumise kavatsusest vähemalt kaks nädalat (14 päeva) ette teatama.

Kuidas töötaja vallandada: 10 seaduslikku viisi

Ülesütlemisavalduse esitamine Seda tüüpi ülesütlemise korral saab töötaja esitada standardse lahkumisavalduse. Sellel ei ole kindlat vormi. Organisatsiooni juhile adresseeritud dokumendis piisab vallandamise põhjuste märkimisest. Soovitav on nõuet täiendavalt täpsustada täpne kuupäev koondamised.

Samuti erinevalt standarddokument, peaksite lisaks sisestama taotluse kohustusliku väljatöötamise kaotamiseks. Kui töötajal on üks täis palgata puhkust, siis avalduses saab ta paluda selle võimaldamist töötamise ajaks. Sel juhul otsustab juht, kes saab töötaja soovi heaks kiita või ignoreerida ning hüvitada puhkuse hüvitisena.
Lahkumiskirja näidis on siin. Tellimus Tellimus ei erine ka väga tüüpvormist "T-8", selle täitmine peab toimuma vastavalt seadusele.

Kas on võimalik samal päeval vallandada?

Koostame kokkuleppe töölepingu lõpetamise kohta Pärast läbirääkimisi, olles jõudnud mõlemale poolele kasulikule lahendusele, peavad pooled selle fikseerima töölepingu lõpetamise kokkuleppes (vt näidis lk 21). Selles dokumendis on vaja ette näha ülesütlemise alused (poolte kokkulepe), tingimused, lahkumishüvitise suurus, kui selle maksmises on kokkulepe. Soovitame edasi arutada asjaolu, et lahkumishüvitise suurus on lõplik ning osapooli ei saa muuta ega täiendada vastastikused nõuded ei pea omavahel.Leping on koostatud kahes eksemplaris, samuti tööleping.
Suuremahuliste ülesütlemiste korral soovitame lepingutele anda järjekorranumbri, mis seejärel näidatakse ülesütlemismääruse tekstis veerus “Alusdokument”.

Töölt puudumise tõttu vallandamise tingimused ja seaduslikud alused

Kas tööandjal on õigus ilma hoiatuse ja põhjuseta vallandada? Ütle mulle, palun, kas ma saan hüvitist, sest. Mind ei hoiatatud 2 nädalat ja ei olnud minuga nõus. Kuidas toimida vastavalt tööseadustikule. Ette tänades. Moskva ja Moskva piirkond Tere, pole selge, mille alusel tööandja selliseid avaldusi teeb.

Kas tööandja võib ühe päevaga töötaja vallandada?

Seda tuleb alati meeles pidada, kuna sellise töötaja “ootamatu” lahkumine ei ole vabandus organisatsioonile, kes ei jõudnud lahkujat õigel ajal välja arvutada ja talle tööraamatut kätte anda. Tööandja algatus hõlmab keerukamat vallandamise protsessi. Kui tegemist on töötajate arvu vähendamise või ettevõtte likvideerimisega, on menetlus seadusandluses selgelt kirjeldatud ja dokumentaalse toetuse seisukohast probleeme ei tekita.

Siin on peamine ülesanne teavitada kõiki huvitatud isikuid eelnevalt Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud viisil ja tähtaegadel. Kui rääkida töötaja ühepoolsest vallandamisest organisatsiooni poolt, siis siin on tööandja “vabadus” selgelt piiratud: ühest soovist selleks ei piisa. Seal on nimekiri põhjustest, mille tõttu töötaja võib vallandada, ja igaühe jaoks on rikkumiste fikseerimise erikord.

Kuidas vallandada töötaja ühe päevaga

Info

Kui teine ​​pool on selle ettepanekuga nõus, tuleb tühistada nii ülesütlemisleping kui ka ülesütlemismäärus (näidis vt lk 28) Ülesütlemismääruse näidis, mis on vormistatud mis tahes kujul, on toodud allpool. Lepingu ülesütlemise avalduse näidis Vasilek LLC peadirektorile Vasilkov V.V. müügiosakonna juhatajalt Romashkina R.R. Kallis Vassili Vladimirovitš! Palume kaaluda 15.01.2009 N 4 töölepingu lõpetamise kokkuleppe (kuupäev 16.01.2006 N 2/06) ülesütlemist seoses võimalusega meelitada minu vahetul osalusel uusi kliente, kes on huvitatud töölepingust. meie ettevõtte toodete hulgimüügi partiide ostmine.

Kuidas ühel päeval loobuda

Vallandamise võimalused Tööseadusandlus näeb vallandamiseks ette kolm võimalust:

• töötaja soovil;
• tööandja algatusel;
• poolte kokkuleppel.

Töötaja enda soov on kõige levinum põhjus tööandjaga suhte lõpetamiseks:

1. Töötaja kirjutab lahkumisavalduse, märkides ära kuupäeva.
2. Tööandja on kohustatud selle avalduse rahuldama.

Töötaja algatusel vallandamise registreerimisega raskusi reeglina ei esine. Erandiks on kohustusliku väljatöötamisega seotud küsimused. Vaikimisi on see 2 nädalat, mille jooksul töötaja jätkab töötamist avalduse esitamise hetkest. Teatud töötajate kategooriatel on õigus lühendatud etteteatamistähtajale.
Õnnetus teel tööle jne. Kui töötaja ei saanud mõistlikke selgitusi ega tõendavaid dokumente (puudetunnistus, kohtukutse, liikluspolitsei protokoll vms), loetakse üleastumine raskeks rikkumiseks. töödistsipliin ja kvalifitseerub Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 1. osa lõike 6 punkt a. See alus märgitakse vallandamise korraldusse ja tööraamatusse. Sellise vallandamise seaduslikkust kinnitavate dokumentide loetelu:

1. Töölt puudumise teade.
2. Selgitav töötaja või selgituste andmisest keeldumise akt.
3. Telli umbes distsiplinaarkaristus/ koondamised.

Kui tööandja on seda korda rikkunud, isegi kui tal on mõjuvad põhjused koolist kõrvalehoidja vallandamiseks, on "solvatud" töötajal kõik võimalused kohtu kaudu paraneda.

Miks saab töötaja ühe päevaga vallandada

Selle täitmise protseduur hõlmab järgmist:

1. Rikkumise fakti tuvastamine.
2. Väärteo fikseerimine (akti koostamine, protokoll, ekspertiis, läbiviimine arstlik läbivaatus jne.).
3. Kurjategijalt kirjalike selgituste saamine.
4. Juhtumi asjaolude arvestamine.
5. Vormi T-8 koondamismääruse koostamisel märgitakse aluseks viited tõendavatele dokumentidele (aktid, aruanded, seletuskirjad, kohtulahendid jne).
6. Tellimuse toomine töötajale allkirja all.
7. Tööraamatusse sissekande tegemine, märkides Vene Föderatsiooni tööseadustiku vastava artikli.

Näiteks kuidas töötajat töölt puudumise tõttu vallandada: kui inimene ei viibi tööl terve päeva või 4 tundi järjest, tuleb see asjaolu dokumenteerida ja tõendada, et töötaja puudus mõjuva põhjuseta.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 kohaselt peab vallandamist taotlenud töötaja töötama vähemalt kaks nädalat. Kas seadus näeb ette vallandamise ilma kohustusliku töö tegemiseta? Millistel juhtudel ei pruugi see nii olla?

Töökoodeks ja vallandamine ilma tööta

Töötamine iseenesest toimub kahel vallandamisel:

• Teie enda soovil - 2 nädalat (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80)
• Personali vähendamine - 2 kuud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 180)

Teist varianti aga tavaliselt ei arvestata töötamisega, lisaks sõltub siin kõik täielikult tööandjast - tal on õigus töötaja varem vallandada, makstes hüvitist tööta jäänud aja eest.

Reeglina tunneb töötaja huvi, kuidas töölt lahkuda enne artiklis sätestatud kahe nädala möödumist. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80. See on võimalik: näiteks kui töötaja katseaeg, siis peab ta tööandjat vallandamisest hoiatama ainult kolm päeva ette (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 71). Siiski on ka teisi võimalusi.

Vallandamine omal algatusel

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 77, 78, 80 annavad töötajale õiguse oma algatusel töösuhe lõpetada, hoiatades juhtkonda oma otsusest 14 päeva ette. Need päevad on hoiatamiseks ja tegelikult töötavad. Kuid sama artikkel 80 viitab võimalusele töölt lahkuda ilma tööta, kui töö jätkamine valitsevate asjaolude tõttu mõjuval põhjusel ei ole võimalik.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 81 on loetletud juhud, kui töötaja ei tohi töötada 2 ettenähtud nädalat. Need on sellised juhtumid nagu:

• Suutmatus jätkata töötegevus seoses ülikooli astumisega või õppeasutused bakalaureuse- ja magistriõppe täistööajaga
• Töötaja pensionile jäämine
• Töötajapoolne tööseadusandluse, samuti kohalike seaduste ning töö- ja kollektiivlepingute sätete rikkumine
• Muud juhtumid

Muud tööõiguse juhtumid hõlmavad järgmist:

• Kolimine töö tõttu teise piirkonda
• Teise abikaasa saatmine välismaale tööle
• Kolimine uude elukohta või tervislikel põhjustel
• Haige pereliikme, puudega lapse või alla 14-aastase lapse hooldamine

Pensionärid ja rasedad, samuti alla 14-aastase lapse emad ja lapsendajad võivad töölt lahkuda.

Kui töötaja on taotlenud vabatahtlikku ülesütlemist, mis tähendab töölt lahkumist, ja nõuab varasemast vallandamise kuupäevast, millel on väidetavalt õigus seda teha, on see vale. Kui tal on tõesti õigus ülalnimetatud põhjustel tähtaega mitte välja töötada, on ta kohustatud sellest tööandjat kirjalikult teavitama.

E kui töötajal on seaduslik alus töösuhte ennetähtaegseks ülesütlemiseks, tuleb ta avalduses ära märkida ja esitada seda tõendavate dokumentide koopiad (näiteks tõend instituuti võtmise kohta, tõend abikaasa üleviimise kohta teise asukohta teenindamiseks). ). Vastasel juhul võib ta teenida töölt puudumisi ja vallandada vastava artikli alusel.

Lugege oma tööleping hoolikalt läbi - ilma tööta lahkumise põhjused saab välja tuua kollektiivlepingus või organisatsiooni sisemistes tööeeskirjades.

Peab ütlema, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 80 sätestatud 2-nädalane vaba tööaeg ei ole range tingimus, samas artiklis öeldakse, et kui tööandja ja töötaja on vastastikku huvitatud edasise töökoostöö lõpetamisest, siis võib ettevõtte juhtkond ta avalduse kirjutamise päeval või mõnel muul kokkulepitud kuupäeval töötamata vallandada.

Vallandamine ilma tööta kaks nädalat

Töötaja saab töölt lahkuda ilma kohustuslikku kahte nädalat 3-päevase perioodi jooksul välja töötamata. See on võimalik järgmistel juhtudel:

• Katseajal – art. 71 Vene Föderatsiooni töökoodeks
• Kui tööleping sõlmiti tähtajaga alla 2 kuu - Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 292
• Kui töötaja tegeles hooajatööga - Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 296. See periood on ainult töötaja jaoks. Kui tööandja otsustab hooajatöötaja vallandada, peab ta sellest viimast 7 kalendripäeva ette teatama

Et töötajat saaks lugeda hooajatööliseks, peab see olema töölepingus kirjas.

Töölt lahkumisavaldus

Töölt lahkumiseks peab töötaja kirjutama tööandjale adresseeritud avalduse. Täpselt sama kord kehtib ka siis, kui töötaja lahkub ilma tööta. Avalduses tuleb märkida "Palun vallandada mind ilma kohustusliku 2-nädalase töötamiseta põhjusel ...."

Mõnel juhul peab töötaja esitama tõendid selle kohta, et ta ei saa nõutud 2 nädalat töötada. Näiteks kui see ei ole võimalik teise elukohta kolimise tõttu. Selleks piisab väljavõttel olevate dokumentide esitamisest.

Puhkus, millele järgneb vallandamine

Teine võimalus loobuda, vältides treenimist, on kirjutada avaldus, milles palutakse anda puhkusepäevad ja lõpetada töösuhe kohe pärast seda. Vallandamise kuupäev, st viimane tööpäev, on puhkuse lõppemise päev. Samal päeval peavad töötaja saama sularahamaksed ja tööraamatu.

Puhkuse kestus ei tohiks sel juhul olla lühem kui 14 päeva. Kuid juhtkond jätab endale õiguse anda töötajale puhkust koos hilisema vallandamisega või mitte. Sellise puhkuse avalduse täitmisel oleks õige, kui töötaja märgiks teksti: "Palun anda puhkust sellisest ja sellisest sellise ja sellise kuupäevani, millele järgneb vallandamine." Puhkuse lõpukuupäev on avalduses ette nähtud, et edaspidi ei tekiks vallandamise päeva üle lahkarvamusi ja vaidlusi.

Kui töötaja kirjutas omal algatusel ülesütlemisavalduse, asus nõutud 14 päeva tööle ja väljastas selle aja jooksul puudetõendi, jääb ta vastavalt haiguslehel, vältides tegelikult töötamist. Sel juhul vallandatakse ta avalduses märgitud päeval tagaselja koos selle haiguslehe kohustusliku tasumisega.

Vallandamine üks päev ilma tööta

Teine võimalus mitte välja töötada on taotleda poolte kokkuleppel vallandamist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 78), kui see toimub määratud kuupäeval.

Sel juhul on vaja rakendus ise õigesti koostada. Kirjutamine "Ma palun teil mind selliselt ja selliselt kuupäevalt vallandada" on vale, kuna selgub, et see on töötaja algatusel vallandamine ja tähendab seega seaduslikku töö lõpetamist.

Õige oleks märkida: "Palun teid poolte kokkuleppel vallandada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 punkt 1). Või esitage mitte avaldus, vaid ettepanek töösuhe lõpetamiseks samal alusel sellisest ja sellisest kuupäevast koos palvega kirjaliku vastuse saamiseks see ettepanek kuni sellise ja sellise kuupäevani.

Lahkarvamuse korral on nõutav kirjalik vastus. Kurikuulsat 14-päevast etteteatamisaega kasutatakse põhjusega. Lahkuvale töötajale on ju vaja leida asendaja ning temaga koos üle kanda juhtumid ja kõik arvutused.

Kui tööandja ei leia, et käesolev asjaolu on aluseks töötaja ühe päeva jooksul vallandamiseks, võib viimane pöörduda oma õiguste kaitseks töökomisjoni või kohtusse.

Lahkumisavalduse näidis

Juhised: kuidas loobuda 2 nädalat töötamata?

Niisiis, soovid töölt lahkuda, kuid samal ajal ei taha sa seadusega nõutud kahte nädalat välja töötada (näiteks ootad juba teist tööd, plaanid välismaale lahkuda või on muud põhjused kiirusta). Mida siin teha saab?

1. Tuleb meeles pidada, et art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80 ei ole range nõue. Samas artiklis on kirjas, et ettevõtte juhtkonna nõusolekul on teil õigus igal ajal välja astuda. Seega, kui teil on tööandjaga normaalne suhe, ei saa te kaks nädalat töötada

2. Samuti võite poolte kokkuleppel pakkuda tööandjale teie vallandamist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 78). Selle valikuga saab kõik vallandamise tingimused taandada kahele sõnale - "Nagu kokkulepitud". Saate kokku leppida vallandamise tingimustes, saate ise kaubelda vallandustasu, saate arutada muid töölepingu lõpetamisega seotud tingimusi

3. Mõnel juhul teevad seadused ja määrused üldreeglitest erandeid ning lubavad nõuda vallandamist töötajale sobival päeval. Vene Föderatsiooni töökoodeks viitab sellistele juhtumitele:

• pensionile jäämine
• vastuvõtt õppima
• tööseadusandluse jäme rikkumine ettevõtte juhtkonna poolt
• muud juhud, kui tööd ei ole võimalik jätkata

Osaliselt on teisi juhtumeid dešifreeritud aktides, millest osa võeti vastu juba NSV Liidu päevil, kuid mis on siiani jõus. Nende juhtumite hulka kuuluvad näiteks:

Kui tööandja ei pea neid põhjuseid mõjuvaks, on teil õigus pöörduda kohtusse või föderaalsesse tööinspektsiooni.

• Kolimine teise piirkonda või linna
• Töötaja abikaasa (naine) viiakse tööle teise piirkonda või välismaale
• Selles piirkonnas elamise võimatus, mida kinnitab arstliku komisjoni järeldus
• Võimetus ettevõttes edasi töötada haiguse tõttu (kinnitab ka meditsiinilised dokumendid)
• Vajadus hoolitseda puudega lapse või muu haige pereliikme eest
• Rasedus

4. Töölt lahkuval töötajal on õigus mitte ilmuda töölt vabal ajal, kui ta on haiguslehel. Sel juhul arvestatakse töötamise hulka haiguspäevad.

5. Lõpuks võite tööandja nõusolekul ühendada töötamise perioodi puhkusega, esitades puhkuseavalduse koos hilisema vallandamisega.

Allikas: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

Selles artiklis ma ütlen teile, kuidas lõpetada ilma kahenädalase etteteatamata vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku seadustikule.

Kehtiv Venemaa tööseadustik (Vene Föderatsiooni töökoodeks) näitab, et töötaja on esitanud avaldus vallandamisel peab töötama vähemalt kaks nädalat. Siiski on võimalusi selle kaevandamise vältimiseks. Kuidas täpselt peaks töötaja tegutsema, et ilma tööd tegemata töölt lahkuda - õpid sellest artiklist.

○ Töökoodeks ja vallandamine ilma tööta.

Töötamine iseenesest toimub kahel vallandamisel:

1. Nende enda soovil - 2 nädalat (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80).
2. Personali vähendamisel - 2 kuud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 180).

Teist varianti aga tavaliselt ei arvestata töötamisega, lisaks sõltub siin kõik täielikult tööandjast - tal on õigus töötaja varem vallandada, makstes hüvitist tööta jäänud aja eest.

Reeglina tunneb töötaja huvi, kuidas töölt lahkuda enne artiklis sätestatud kahe nädala möödumist. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80. See on võimalik: näiteks kui töötaja on katseajal, peab ta tööandjat vallandamisest teavitama ainult kolm päeva ette (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 71). Siiski on ka teisi võimalusi.

○ Juhised: kuidas loobuda 2 nädalat töötamata?

Niisiis, soovid töölt lahkuda, kuid samal ajal ei taha sa seadusega nõutud kahte nädalat välja töötada (näiteks ootad juba teist tööd, plaanid välismaale lahkuda või on muud põhjused kiirusta). Mida siin teha saab?

1. Tuleb meeles pidada, et art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80 ei ole range nõue. Samas artiklis on kirjas, et ettevõtte juhtkonna nõusolekul on teil õigus igal ajal välja astuda. Seega, kui teil on tööandjaga normaalne suhe, ei saa te kaks nädalat töötada.
2. Samuti võite poolte kokkuleppel pakkuda tööandjale teie vallandamist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 78). Selle valikuga saab kõik vallandamise tingimused taandada kahele sõnale - "Nagu kokkulepitud". Saab kokku leppida vallandamise tingimustes, saab kaubelda endale lahkumishüvitise, saab läbi rääkida muud töölepingu lõpetamisega seotud tingimused.
3. Mõnel juhul teevad seadused ja määrused üldreeglitest erandeid ja lubavad nõuda vallandamist töötajale sobival päeval. Vene Föderatsiooni töökoodeks viitab sellistele juhtumitele:
   • pensionile jäämine;
   • vastuvõtt õppima;
   • tööseadusandluse jäme rikkumine ettevõtte juhtkonna poolt;
   • muud juhud, kui tööd ei ole võimalik jätkata.

   Osaliselt on teisi juhtumeid dešifreeritud aktides, millest osa võeti vastu juba NSV Liidu päevil, kuid mis on siiani jõus. Nende juhtumite hulka kuuluvad näiteks:

   Kui tööandja ei pea neid põhjuseid mõjuvaks, on teil õigus pöörduda kohtusse või föderaalsesse tööinspektsiooni.

   • kolimine teise piirkonda või linna;
   • Töötaja abikaasa (naine) viiakse tööle teise piirkonda või välismaale;
   • Selles piirkonnas elamise võimatus, mida kinnitab arstliku komisjoni järeldus;
   • Haiguse tõttu võimetus ettevõttes tööd jätkata (kinnitab ka meditsiinilised dokumendid);
   • Puudega lapse või muu haige pereliikme hooldamise vajadus;
   • Rasedus.
4. Töölt lahkuval töötajal on õigus haiguslehel viibimise ajal vaba töö ajal tööle mitte ilmuda. Sel juhul arvestatakse töötamise hulka haiguspäevad.
5. Lõpuks saate tööandja nõusolekul kombineerida töötamise perioodi puhkusega, esitades puhkuseavalduse koos järgneva vallandamisega.

Loodan, et see teave on teile kasulik.