Kuinka käyttää käyttämätöntä lomaa. Milloin päävapaa päättyy?

Monilla kansalaisilla, jotka työskentelevät samassa yrityksessä useita vuosia peräkkäin, ei yksinkertaisesti ole aikaa pitää kaikkea vapaata. varatut lomat: syystä tai toisesta joutuu jakamaan lomansa useaan osaan, minkä seurauksena he eivät voi käyttää koko lomaa täysimääräisesti. Tällaisessa tilanteessa kaikki jäljellä olevat päivät, joita työntekijät eivät käyttäneet kalenterivuoden aikana, siirretään seuraavalle vuodelle, mutta tässä on useita vivahteita:

• Voit käyttää lomasi vain seuraavan vuoden aikana. Jos tässä tapauksessa ei ollut mahdollista levätä, päivät jäävät, mutta et voi käyttää niitä.
• Esimiehillä ei ole oikeutta olla antamatta työntekijöitään lomalle harvemmin kuin kerran kahdessa vuodessa. Monet ihmiset kuitenkin laiminlyövät tämän säännön, minkä seurauksena työntekijät eivät mene lomalle 3,4,5 vuoteen. Tämä on laitonta, eikä aiempien vuosien jäljellä olevia lomapäiviä voi käyttää, mutta niitä kertyy edelleen.

Näin ollen, jos työntekijä ei ole ollut lomalla yhden kalenterivuoden, seuraavana vuonna hänellä on vaaditun 28 päivän sijasta jo 56 lepopäivää. Tietenkin useimmissa tapauksissa niitä ei ole mahdollista käyttää, mutta lepoaika kertyy edelleen. Tämä herättää järkevän kysymyksen: voitko käyttää loma-aikaa vain viime vuonna, mutta muilla vuosilla on päiviä, onko niistä mahdollista saada rahallista korvausta? Johtajalla on oikeus maksaa niistä maksuja, mutta vain jos työntekijällä on oikeus ei 28, vaan esimerkiksi 35 päivän lomaan, koska Hänen on otettava 28 päivää vapaata, ja vain 7 päivän erotus korvataan.

Lomaloma: mitä se on?

Palkaton loma on oikeudelliselta kannalta niitä päiviä, joilta työntekijä ei ole ottanut lomaa. Ne on joko siirrettävä seuraavalle vuodelle tai pakollinen korvaus, mutta se voidaan saada vain irtisanomisen yhteydessä, jos työntekijä ei ole useaan vuoteen voinut käyttää kaikkia lomapäiviä täysimääräisesti. Vain ne tapaukset, joissa työnantaja ei antanut alaiselleen mahdollisuutta käyttää edes osaa lopusta kahden vuoden ajan, katsotaan rikkomuksena.

Venäjän federaation työlain mukaan loman vakiokesto on 28 vuotta kalenteripäivät sitä voidaan kuitenkin korottaa tiettyjen työntekijäryhmien osalta:

• Työntekijät, jotka eivät ole saavuttaneet täysi-ikäisiä: heille on myönnettävä 31 kalenteripäivää heille sopivana ajankohtana.
• Yhteistyössä mukana olevat kansalaiset kemikaaliset aseet tai aineet: niiden lepoaika voi vaihdella 42-56 vuorokaudesta riippuen niiden monimutkaisuudesta työtoimintaa.
• Opettajat: heille myönnetään 42-56 päivää lomaa, riippuen tehtävästä.
• Syyttäjänviraston työntekijät ja tutkijat saavat 30 lepopäivää, ja jos he työskentelevät Kaukopohjolassa tai muilla epäsuotuisan ilmaston alueilla, lepoaika pitenee 46 päivästä 54 päivään.
• Liittovaltion organisaatioissa työskentelevät tutkijat: Tieteen tohtorit - 48 päivää, tieteiden kandidaatit - 36 päivää.
• Vammaisilla on oikeus vähintään 30 päivän lomaan.
• Liittovaltion tullipalvelun työntekijöillä on oikeus levätä vähintään 30 päivää, lukuun ottamatta matka-aikaa lepopaikalle ja takaisin.
• Kunnat ja valtion työntekijät: heidän lomansa on vähintään 30 päivää.
• Pelastajat ja palomiehet lepäävät palveluspituudestaan ​​riippuen 30–40 päivää.

Monet työskentelevät kansalaiset haluavat saada rahallista korvausta loman sijaan, mutta lain mukaan tämä on mahdollista vain, jos heidän lomansa kesto on yli 28 päivää. Katsotaanpa konkreettista esimerkkiä:

Palomies Afanasjev I.I. vuonna 2015 hän piti vain 15 päivää vapaata, kun taas hänen piti olla lomalla vielä 20 päivää. Vuonna 2016 hän voi käyttää samat 20 päivää, mutta hän halusi saada rahallisen korvauksen loman sijaan, koska... hänellä oli taas jo 35 päivää lepopäivää. Työnantaja hyväksyi hänen hakemuksensa ja suostui maksamaan hänelle korvausta, mutta ei 20, vaan 7 päivältä, koska 28 päivää lomaa Afanasjev I.I. Joudun joka tapauksessa pitämään vapaapäivän. Ensi vuonna hänellä ei ole enää 20, vaan 13 päivää, koska... Hän sai korvausta 7 päivältä.

Onko mahdollista korvata palkaton loma rahakorvauksella?

Kuten aiemmin mainittiin, saat korvauksen käyttämätön loma se on mahdollista, mutta vain, jos työntekijällä on lain mukaan oikeus yli 28 päivän lepoon. Voit korvata vain sen osan, joka ylittää yllä mainitun keston. Esimerkiksi 40 päivän lomasta vain 12 päivää korvataan, 35 päivää - 7 päivää jne.

Jos työntekijällä on oikeus saada lomaa vain 28 päivää vuodessa, sitä ei voida osittain tai kokonaan korvata rahalla, koska hän on velvollinen pitämään vapaata kuluvana tai seuraavana työvuonna.

Käytännössä usein käy niin, että työntekijät käyttävät lomansa vain osittain useiden vuosien ajan. Itse asiassa tämä ei ole rikkomus, koska Esimiehillä ei ole oikeutta olla päästämättä alaistensa lomalle kahdeksi peräkkäiseksi vuodeksi vain, jos viimeksi mainitut työskentelevät jatkuvasti, ts. He eivät edes käytä osaa määrätystä lepoajasta. Mihin lomat menevät tässä tapauksessa? Kaikki on täällä hyvin yksinkertaista: päivät, joita ei ole otettu pois, lasketaan yhteen, ja työntekijät voivat saada niistä korvausta vain yhdessä tapauksessa - irtisanomisen yhteydessä. Monet eivät tietenkään ole tyytyväisiä tähän, koska kadonnut lepo on parasta kompensoida käteisenä lainsäädännössä ei kuitenkaan vielä ole vaihtoehtoista vaihtoehtoa.

On syytä huomata, että irtisanomisen yhteydessä on maksettava palkaton loma sekä palkka työskennellyltä ajalta. Saadaksesi erääntyneet rahat, sinun ei tarvitse kirjoittaa lausuntoja, koska... Kaikkien maksujen siirtämiseen riittää jo irtisanominen työsopimus.

Yhteenvetona on syytä korostaa hetkiä, jolloin palkattoman loman korvaus voidaan siirtää:

• Jos työntekijä eroaa.
• Jos työntekijä pyytää korvausta lomansa keston aikana yli 28 päivää.

Korvauksen saamiseksi sinun tulee kirjoittaa vastaava hakemus johtajalle, koska "automaattisesti" se maksetaan vain irtisanomisen yhteydessä, ja työtä jatkettaessa vaaditaan työntekijän itsensä tahto.

Eikö loma ei ole umpeutunut?

Joissakin tapauksissa Venäjän federaation työlainsäädäntöä voidaan kutsua keskeneräiseksi, kuten esimerkiksi käyttämättömien lomien tapauksessa: jos työntekijän lepoaika ei ylitä 28 päivää, mutta joka vuosi hän piti vain osittaisia ​​lomia, hän ei voi saada korvausta työskentelynsä jatkamisesta eikä antaa heille taukoa 2 vuoden kuluttua. On vain yksi vaihtoehto: työntekijällä ei ole vapaata, voidaan korvata vain irtisanomisen yhteydessä, riippumatta siitä, kuinka monta päivää hänellä on kertynyt.

Käyttämättömät lomat eivät vanhene missään tapauksessa: ne vain lasketaan yhteen ja maksetaan vasta työsuhteen päätyttyä. Mihin tämä liittyy, sitä ei lainsäädännössä selitä, mutta ei työntekijällä tai työnantajalla yksinkertaisesti ole muita vaihtoehtoja.

johtopäätöksiä

Kun keskustellaan ei-loma-aiheesta, tulee korostaa useita tärkeitä kohtia:

• Käyttämättömät lomat voidaan siirtää seuraavalle vuodelle vain kerran. Jos tässä tapauksessa ei ollut mahdollista käyttää sitä, päivät jäävät työntekijän tilille, mutta hän ei voi enää käyttää niitä.
• Jos loman kesto ei ylitä 28 kalenteripäivää, korvausta ei makseta.
• Käyttämättömät lomapäivät eivät vanhene, vaan ne korvataan vasta irtisanomisen yhteydessä.

Yleissopimuksen ratifioinnin jälkeen Kansainvälinen organisaatio Työväen, jotkin tiedotusvälineet levittivät tietoa, että kaikki käyttämättömät lomat perutaan, ja oli myös lausunto, että 2 viikon lomaa olisi mahdollista kompensoida rahalla. Itse asiassa näin ei ole: kaikki lomat ovat pakollisen kirjanpidon ja irtisanomiskorvauksen alaisia, jos niitä ei voida käyttää, koska jos esimies ei jostain syystä voi päästää työntekijää lepäämään, se on vain hänen ongelmansa. Jos työntekijälle ei edes työsopimuksen irtisanomisen yhteydessä maksettu korvausta, joka selviää viimeisenä työpäivänä annetusta kirjanpitolaitoksen todistuksesta, kansalainen, jonka oikeuksia on loukattu, voi tehdä valituksen työsuojeluviraston kanssa.

Nykyisen lainsäädännön mukaan nyt yhden kalenterivuoden loman ensimmäisen osan kesto ei voi olla alle 14 päivää - tämä on todella muuttunut. 2 viikon loman jälkeen työntekijä voi käyttää vaikka 1 lepopäivän: esimerkiksi pitää vapaata lomana, mutta tämä vaatii työnantajan ennakkohyväksynnän.

Kaikkien työntekijöiden tulee lähteä lomalle sopivan aikataulun mukaan ja ilmoittaa lomaa koskevasta aikomuksestaan ​​työnantajalle 2 viikkoa etukäteen. Jos lomaa on tarpeen lykätä, siitä keskustellaan erikseen esimiehen kanssa, koska Tässä tapauksessa sinun on tehtävä aikataulu uudelleen ja mahdollisesti muutettava muut työntekijät, mikä voi aiheuttaa ristiriitoja tiimissä. Siksi johtajalla ei ole velvollisuutta tehdä tällaisia ​​myönnytyksiä, mutta jos siihen on todella hyvä syy, voit käyttää muunlaisia ​​​​vapaita: esimerkiksi ilman palkkaa, koulutusvapaata jne.

Laki määrää työssäkäyville kansalaisille tietyn määrän lepopäiviä. Ne jaetaan vuosittain vakituisille työntekijöille tai 6 kuukautta uuden ehdokkaan työsuhteen jälkeen.

Mitä tapahtuu, jos henkilö esiintyy jatkuvasti työvastuudet? Vanheneeko käyttämätön loma?

Lain sana

Työlaissa säädetään, että työntekijällä on oikeus käyttää edellisenä vuonna käyttämättömiä lepopäiviä.

Työnantajan kanssa sopimuksella ne voidaan liittää päävapaaseen tai käyttää erikseen.

Kun työsopimus irtisanotaan ja irtisanotulla on sellaisia ​​päiviä, lomaa ei voi polttaa.

Perustuu Art. Venäjän federaation työlain 127 §:n mukaan hänellä on oikeus:

• ottaa lomaa, jonka jälkeen sopimus irtisanotaan;
• saada rahallista korvausta.

Harvoin taukoja pitävät ahkerat työntekijät voivat kerätä tarpeeksi suuri määrä tällaisia ​​päiviä.

Tämä tilanne on epäedullinen työnantajille kahdesta syystä:

1. Työtarkastus voi herättää kysymyksiä siitä, miksi työntekijöille ei ole järjestetty lepoa.
2. Käyttämättömien lomapäivien kasvaessa työsuhteen päättyessä työntekijälle maksettava rahamäärä kasvaa.

Normatiivinen perusta

Pääasiallinen näitä asioita säätelevä asiakirja on.

• Taide. Venäjän federaation työlain 124 § - pääloman jatkaminen;
• Taide. Venäjän federaation työlain 126 § - kun vuosiloma on mahdollista korvata rahasummalla ();
• Taide. Venäjän federaation työlain 127 § - irtisanottujen työntekijöiden oikeudet.

Vanheneeko edellisten vuosien käyttämätön loma vuonna 2019?

Olemme jo selvittäneet mitä viime vuonna lepopäivät on otettava huomioon. Voiko aikaisempina aikoina myönnetty loma vanhentua?

Esitetään vastaukset esitettyyn kysymykseen taulukon muodossa:

Äitiysvapaalle ja sen jälkeen paljon lomaa kertynyt työntekijä voi tehdä seuraavaa:

• Älä tee mitään, jätä päiviä Erikoistilanteet töihin palaamisen jälkeen.
• Lepää ennen sairaslomaa.
• Saat hyvän rahallisen korvauksen työskentelemällä äitiyslomalle varattuun aikaan asti (tämä vaihtoehto on mahdollista vain rekisteröitäessä sairauslomaa BiR:n mukaan).

On hyvä huomioida, että tilannetta, jossa työntekijällä on useita vuosia vapaata jäljellä, ei pidä sallia, koska tämä on virhe. Henkilöstövastaavan tulee tehdä henkilökansioon oikaisuja, jotka lasketaan yhteen usean vuoden ajalta.

Esimerkki:

Artemis LLC -yhtiön työntekijä K.V. Petrova tuli ilmi käyttämättömiä päiviä virkistys:

• vuodelle 2016 – 14 päivää;
• vuodelle 2015 – 8 päivää;
• vuodelle 2014 - 2 päivää.

SISÄÄN samanlainen tilanne vapaapäivien määrä vuonna 2016 on 24 päivää. Rahakorvaus kaikilta ajanjaksoilta K.V. Petrov voi saada irtisanomisen yhteydessä.

Dokumentointi

Henkilöstötyöntekijöiden tulee kirjata käyttämättömät lomapäivät oikein.

Vapaapäivät lisätään kuluvalle vuodelle suunniteltuun vuosilomaan.

Kun täytät aikataulua sarakkeessa nro 5, sinun on ilmoitettava kesto ottaen huomioon pää- ja lisävapaat.

Sarakkeeseen nro 10 voit merkitä lisäpäivien lukumäärän.

Esimerkki:

Artemis-yhtiön johtava insinööri - K.V. Skvortsov aikoo lähteä päälomalle 14. huhtikuuta 2017. Vuonna 2016 työntekijä piti 10 päivää vapaata. Mitkä niistä tehdään aikataulun mukaan?

Ratkaisu:

Sarakkeessa 5 on ilmoitettava ei 28, vaan 36 kalenteripäivää (28 päivää + 18 päivää), ja numerossa 10 - huomautus lisättyjen päivien lukumäärästä: "28 päivää + 18 päivää. vuodelle 2016."

Menneiden kausien "vapaa" voidaan tarjota:

• loma-aikataulun perusteella - to kokonaismäärä jäljellä olevat päivät lisätään;
• työntekijän hakemuksen perusteella - tällöin ajasta sovitaan organisaation johtajan kanssa.

Toisessa tapauksessa asiakirja laaditaan samalla tavalla kuin päälomalla. Työntekijän ei tarvitse täsmentää, että päivät annetaan edellisiltä vuosilta.

Sovellusesimerkki:

Kiistanalaisia ​​kysymyksiä

Koska organisaatioiden johdolle ei ole kannattavaa, että työntekijöillä on monta päivää käyttämätöntä lepoa, käytännössä he usein tarjoavat eri tavoilla päästä niistä eroon. Tämän seurauksena syntyy konflikteja.

Katsotaanpa yleisimmät kysymykset.

Mitä tehdä ja minne mennä, jos sinulle ei myönnetä päiviä tai niistä maksettavaa korvausta?

Tällaiset toimet ovat pykälän 2 momentin vastaisia. 127 Venäjän federaation työlaki.

Organisaation johdon on maksettava rahaa sopimuksen irtisanomisen yhteydessä käyttämättömien päivien perusteesta ja kokonaiskestosta riippumatta tai annettava tietty määrä lepopäiviä myöhemmän irtisanomisen yhteydessä.

Jos vaatimus ei täyty, kanne on nostettava maistraatin tuomioistuimeen.

Entä jos joudut pitämään monta lyhyttä lomaa?

Art. Venäjän federaation työlain 125 §:n mukaan jako on mahdollista vain molempien osapuolten suostumuksella.

Alaisen painostaminen on tässä tapauksessa lain rikkomista, josta työnantajalle määrätään hallinnollinen sakko.

Ongelman ratkaisemiseksi sinun on otettava yhteyttä valtion verovirastoon.

Mitä sinun tulee tehdä, jos sinua pyydetään rekisteröimään jäljellä olevat päivät ja työskentelemään niiden parissa?

Työlainsäädännön mukaan vuosilomaa annetaan aikataulun mukaan ja palkatonta lomaa työntekijän pyynnöstä.

Pyyntö pitää lomaa ja jopa työskennellä tänä aikana on oikeuksien loukkaus. Sinun tulee ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen, syyttäjänvirastoon tai tuomioistuimeen.

Työntekijä hyväksyttiin koeajalle, mutta hän erosi aikaisin. Onko hänellä oikeus korvaukseen?

Lainsäädäntö ei sisällä ehtoja, joiden täyttyessä pykälässä määrätty normi. 127 Venäjän federaation työlaki.

Art. 3 osan mukaan Venäjän federaation työlain 70 §:n mukaan ehdokkaaseen sovelletaan testausjakson aikana samoja lainsäädäntöä ja standardeja kuin muihin työntekijöihin.

Siksi henkilö irtisanottiin koeaika voi luottaa korvaukseen käyttämättömästä lomasta. Edellytyksenä on vähintään 15 päivän lomajakso.

Organisaatioiden vastuu

Jos yritys ei tarjoa työntekijöille lomaa kahteen vuoteen, johdolle voi aiheutua hallinnollinen vastuu.

Rikkomus luokitellaan pykälän mukaan. 5.27 Hallintorikoslaki.

Seuraava rangaistus on säädetty:

• varten virkamiehet- sakko enintään 5 000 ruplaa;
• varten oikeushenkilöitä- jopa 50 000 ruplaa.

Ensimmäisestä rikkomuksesta rangaistukset ovat pieniä, mutta johtajat yrittävät noudattaa lakia, koska toistuva rikkomus voi johtaa hylkäämiseen. On myös mahdollista keskeyttää toiminta jopa 90 päiväksi.

Jos työntekijän irtisanomisen yhteydessä organisaatio maksaa osittain korvauksen käyttämättömästä lomasta, on sama vastuu kuin varojen myöntämättä jättämisestä - puuttuva määrä myönnetään korolla, jonka määrä on vähintään 1/150 Venäjän federaation keskuspankin nykyinen korko (Venäjän federaation työlain 236 artikla).

Menee oikeuteen

Jos oikeuksia loukataan, työntekijän on haettava kirjallista lausuntoa tuomioistuimesta.

Siinä on ilmoitettava:

• Tuomioistuimen nimi.
• Tiedot kantajasta ja vastaajasta (osoite, puhelin, koko nimi/organisaation nimi).
• Asiakirjan otsikko.
• Ongelman ydin ja kantajan vaatimukset.
• Vaatimuksen kustannukset.
• Hakemuksen perusteena olleet olosuhteet.
• Todisteet, jotka tukevat väitteiden paikkansapitävyyttä.
• Luettelo hakemukseen liitetyistä asiakirjoista.
• Valmistuspäivämäärä.

Voit myös ilmoittaa kantajan tai hänen edustajansa yhteystiedot (puhelin, sähköposti, faksi). Muita konfliktin ratkaisemisen kannalta tärkeitä tietoja saa syöttää.

Hakulomake löytyy täältä:

Kysymys siitä, palavatko käyttämättömät lomapäivät loppuun, jää usein avoimeksi eroavien kansalaisten syyn vuoksi. Tosiasia on, että korvauksen takaisin saamiseksi on noudatettava tuomioistuimeen menemisen määräaikoja.

Pääsääntöisesti tämä on 3 kuukautta siitä päivästä, jolloin työntekijä sai tietää rikoksesta. Tiettyjä ajanjaksoja säätelee Art. 1 osa. Venäjän federaation työlain 392 § - 1 kuukausi sopimuksen irtisanomista tai työkirjan antamista koskevan määräyksen jäljennöksen toimittamisesta.

Jos hakuehtoja on rikottu painavista syistä (esimerkiksi irtisanottu oli sairaslomalla), tuomioistuin voi palauttaa ne.

Tässä tapauksessa kantajan on esitettävä asiakirjatodisteet pakkopoissaolosta.

Arbitraasin käytäntö

Lainsäädäntöjen soveltaminen käytännössä on toinen syy, miksi se säilyy ajankohtainen aihe: "Vantyyko käyttämätön loma?"

On olemassa oikeuden päätöksiä, joiden perusteella osa loppuosasta tai korvauksesta menetetään. Kyse on kaikesta erilaisia ​​tulkintoja kansallisen ja kansainvälisen lainsäädännön normeja.

Esimerkki:

osoitteessa N.V. Star G CJSC:ssä kirjanpitäjänä toimineella Kurnosovalla oli lomaa käyttämättä 58 kalenteripäivää. Työsopimuksen päätyttyä hän sai 31 päivän korvauksen 122 335,3 ruplaa. Hän meni oikeuteen vaatien maksamaan Star G CJSC:lle loppusumma 106 550,1 ruplaa. ja moraalisen vahingon korvaus - 15 000 ruplaa.

Mikä päätös tehtiin:

Käsitellessään asiaa tuomioistuin viittasi Kansainvälisen työjärjestön yleissopimuksen nro 132 "palkallisesta vapaasta" määräyksiin, jossa N.V. Kurnosovalla oli oikeus pitää palkallista vuosilomaa vastaavalta ajalta 18 kuukauden kuluessa loman myöntämisvuodesta.

Ole hyvä ja tee päätös pykälän säännösten perusteella. Venäjän federaation työlain 127 artikla jätettiin huomiotta, koska tuomioistuin otti kantajan huomioon väärinkäsityksen lain säännöistä.

Huomautus: jos ristiriitaa ratkaistaessa käytetään oikeudellista menettelyä epäreilu päätös lain virheellisen tulkinnan perusteella voit ottaa yhteyttä korkein oikeus RF.

Työntekijällä on oikeus pitää vuosilomaa kuluvana tai ensi vuonna, mutta lisävapaista yleensä maksetaan korvausta.

Kertyneet vuosilepopäivät eivät vanhene, niistä maksetaan rahaa, mutta vasta irtisanomisen yhteydessä.

Yksi niistä asioista, joista HR-asiantuntijat eivät ole vielä päässeet yksimielisyyteen yksimielinen mielipide, kuulostaa tältä: käyttämätön loma - palaako loppuun vai ei? Tässä yhteydessä on eri pisteet näkemys. Kumpi on oikea, voidaan selvittää vasta tutkittuaan huolellisesti sääntelyasiakirjoja.

Kuka tahansa työntekijä voi käyttää kaikki lepopäivät, jotka hänellä on kertynyt yrityksessä työskennellessään. Haluttaessa viime vuoden loma voidaan lisätä nykyiseen. Tämä päätelmä seuraa 1 artiklan säännöksistä. 124 Venäjän federaation työlaki.

Toisin sanoen, jos työntekijällä on viime vuodesta käyttämättä 10 kalenteripäivää, hän siirtyy Tämä vuosi. Siksi lomalle lähtiessään työntekijä ottaa ensin pois viime vuoden osan ja vasta sitten nykyisen. Itse asiassa ei ole tarpeen ottaa lomaa erikseen menneiltä ja nykyisiltä ajanjaksoilta. Käytännössä lepopäivät järjestetään yleensä samaan aikaan.

Tilanteita, joissa työntekijällä on käyttämätöntä lomaa useita vuosia kerralla, ei voida hyväksyä. Ei voi olla niin, että työntekijällä on 5 päivää lepopäivää vuodelle 2015, 2 päivää vuodelle 2016 ja vielä 15 päivää vuodelle 2017. Jos tällainen virhe havaitaan, HR-asiantuntijan tulee tehdä tarvittavat oikaisut henkilötietoihin ja oletettava, että työntekijä ei käyttänyt 22 päivää vuoden 2017 lomaa.

Määrän laskemiseen käyttämätön lomapäiviä, joista maksetaan korvaus, käytä kaavaa: (täyden vuosiloman kesto / 12) X Kokonaisten työkuukausien lukumäärä - Käytettyjen lomapäivien lukumäärä

Ota huomioon jokainen vuosi, jolloin työntekijä ei ottanut lomaa tai piti sen vain osittain. Loppujen lopuksi hänellä oli oikeus levätä vuosittain (Venäjän federaation työlain 114 artikla). Tässä tapauksessa emme puhu kalenterista, vaan työvuodesta. Tuo on käyttämätön lasketaan lomapäivät jokaiselta 12 työkuukaudelta työskentelypäivästä lukien (Säännön säännöllisistä ja lisälomista, Neuvostoliiton kansankomissaarin 30.4.1930 hyväksymä nro 169 kohta 1; jäljempänä säännöt ).

Älä sisällytä tällaiseen lomakokemukseen:

• aika, jolloin työntekijä oli poissa työstä ilman hyvää syytä (mukaan lukien Venäjän federaation työlain 76 artiklassa säädetyt tapaukset);
• vanhempainvapaata, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta;
• jää palkattomaksi yhteensä yli 14 kalenteripäivää.

Tämä menettely seuraa Neuvostoliiton CNT:n 30. huhtikuuta 1930 nro 169 hyväksymien sääntöjen 28 kohdan 2 kappaletta ja Venäjän federaation työlain 121 artiklaa.

MITEN heijastua GRAFIKASSA

Lomakkeen nro T-7 täyttösääntöjen mukaan seuraavan kalenterivuoden loma-aikataulu on laadittava ja johtajan hyväksymä viimeistään kuluvan vuoden 17. joulukuuta 2018 mennessä. Asiakirjan sarakkeessa 5 sinun on ilmoitettava työntekijälle seuraavan työvuoden lomapäivien lukumäärä. Tämä sisältää sekä perus- että lisälomat, joista säädetään Venäjän federaation työlaissa ja paikallisissa organisaation säännöksissä.

Kun täytät aikataulua, älä unohda ottaa huomioon seuraavat seikat:

• Et voi tehdä korjauksia asiakirjaan tai yliviivata kirjoitettua;
• muutoksia tehdään vasta, kun työntekijän välitön esimies on hyväksynyt ne ja saatu lupaviisumin yrityksen johtajalta;
• jos työntekijä lykkää lomaansa useammin kuin kerran, kaikki tiedot tästä on otettava huomioon aikataulussa.

Mukaan yleinen käytäntö Käyttämättömät lomapäivät voidaan antaa työntekijälle kahdella tavalla:

1. aikataulun mukaisesti - tässä tapauksessa ne on lisättävä sarakkeeseen 5 merkittyyn lepopäivien kokonaismäärään;
2. työntekijän hakemuksen perusteella yhteisymmärryksessä työnantajan kanssa.

Jälkimmäisessä tapauksessa työntekijän on kirjoitettava lausunto, jonka muoto ei käytännössä poikkea tavallisesta. Ei tarvitse määritellä, minkä ajanjakson lepopäiviä annetaan.

KÄYTTÄMÄTTÖMÄN LOPAN HAKEMUS: NÄYTTE

MAHDOLLISIA ONGELMIA HAKEMUKSEN TÄYTTEESSÄ

Vaikka tämän asiakirjan luominen ei ole vaikeaa, useimmat työntekijät tekevät silti virheitä siinä. Tällaisten epämiellyttävien tilanteiden poistamiseksi henkilöstöviranomaisia ​​suositellaan valmis näyte edellä lueteltujen vaatimusten mukaisesti otetut käyttämättömät vapaat. Jokaisen lomalle aikovan työntekijän on luettava huolellisesti tämän asiakirjan laatimissäännöt ja noudatettava niitä tarkasti.

OVATKO KÄYTTÄMÄTTÖMÄT VOMAAT TYÖNANTAJAN HYÖDYTTÄVÄT?

Jokaisessa yrityksessä on korvaamattomia työntekijöitä, jotka eivät juuri koskaan mene lomalle. Useista syistä heillä ei ole aikaa nostaa varattuja päiviä, ja käyttämättömät lomat kerääntyvät. Osoittautuu, että tämä tilanne ei sovi monille työnantajille. Tähän on useita syitä:

• Työtarkastusviraston tarkastuksessa sen asiantuntijat todennäköisesti kysyvät, miksi yrityksen työntekijät eivät käytä oikeuttaan vuosilepoon. Ja Venäjän federaation työlain vaatimusten noudattamatta jättäminen työnantajalle on täynnä määräysten antamista ja sakkojen kertymistä.
• Jos työntekijä, joka ei ole ottanut lomaa pitkään aikaan, irtisanotaan, hänelle maksettava korvaus on melko suuri. Tällä voi olla negatiivinen vaikutus yrityksen menobudjettiin.
• Työntekijä, jolle on kertynyt paljon lomarästiä, voi yhtäkkiä päättää käyttää lomaoikeuttaan ja vaatia, että hän haluaa pitää lomaa välittömästi. Tässä tapauksessa yrityksellä ei ehkä ole aikaa täyttää kaikkia lakisääteisiä vaatimuksia, nimittäin: ilmoittaa työntekijälle ajoissa loman alkamisesta ja maksaa hänelle maksettava summa.

Välttääkseen tarkastuselinten esittämiä vaateita työnantajat tarjoavat työntekijöille eri tavoilla lomavelkojen takaisinmaksu.

Kaikille osapuolille yksinkertaisin ja edullisin vaihtoehto on ottaa edellisten vuosien käyttämätön loma kokonaan tai osittain. Tässä tapauksessa työntekijä käyttää lepooikeuttaan ja saa hänelle kuuluvan summan, ja yritys maksaa syntyneen velan.

Pahempaa on, kun työnantaja käyttää oikeuttaan siirtää lomaa tuotantotarpeisiin vedoten ja suosittelee vahvasti, että työntekijä hakee säännöllisesti lyhyitä lomapäiviä, jotka osuvat viikonloppuihin tai viikonloppuihin. vapaapäiviä. Tällaisessa tilanteessa työntekijä itse asiassa menettää hänelle annetut lepopäivät, koska hän ei muuten olisi työskennellyt lauantaina ja sunnuntaina. Lisäksi päätös loman ottamisesta tehdään usein viikonlopun aattona, eikä tilitoimisto ehdi maksaa työntekijälle lomarahaa ajallaan.

Tällöin työntekijä joutuu kirjoittamaan hakemukseen, että hän ei vastusta rahan siirtoa lisää myöhäiset päivämäärät. Harvat ihmiset tietävät, että tämän merkinnän läsnäolo ei vapauta työnantajaa velvollisuudesta laskea ja maksaa työntekijälle korvausta viivästyneestä lomarahasta. Käytännössä tämä lakisääteinen vaatimus jätetään huomiotta, mikä aiheuttaa kielteisiä seurauksia molemmille osapuolille: työntekijä ei saa tarpeeksi rahaa ja yritystä uhkaa syyttää hallinnollisesta rikkomuksesta.

MITÄ TAPAHTUU POISSA POISTUMISELLE, KUN SINUT POISTETAAN

Useimmilla työntekijöillä on irtisanomishetkellä yleensä muutama päivä palkalla. ei-lomalomaa. Yhtiöllä on oikeus maksaa velka takaisin kahdella tavalla:

1. maksaa työntekijälle rahallinen korvaus kaikista käyttämättömistä lomapäivistä;
2. lähettää työntekijä vuosipalkkaiselle lomalle niin monta päivää, johon hänellä on oikeus, ja irtisanoa hänet sitten.

Oikeus valita yksi tai toinen korvaustapa kuuluu työntekijälle. Työnantaja ei voi pakottaa häntä valitsemaan tiettyä vaihtoehtoa.

Lue myös tämän kanssa.

Jokainen missä tahansa organisaatiossa työskentelevä voi vaatia johdolta vuosilomaa. Sen kesto on 28 päivää. Mutta kansalaiset eivät aina pysty hyödyntämään näitä lepopäiviä.

Siksi heillä on kysymys siitä, vanheneeko käyttämättä jäänyt loma, ja myös mitä muutoksia työlakiin tehdään vuonna 2019.

Vuoden 2019 alusta lähtien työlainsäädäntöön on suunniteltu lukuisia muutoksia, joten monilla kansalaisilla on kysymys, vanhenevatko käyttämättömät lomat.

Valmisteltu laki ei sisällä tietoa siitä, että jos kansalainen ei käytä määrättyjä lepopäiviä kalenterivuoden aikana, ne palavat loppuun.

Loman käyttöehdot pysyvät käytännössä ennallaan, joten päivät siirtyvät seuraavalle jaksolle.

Jos kansalainen ylipäätään työskentelee vaikeita olosuhteita, silloin hänellä on oikeus vaatia lisälepopäiviä. Art. Työlain 116 §:n mukaan lomaa ei saa korvata käteismaksulla, mutta poikkeus on tilanne, kun yhtiöstä.

Venäjän federaation työlaki 116 artikla. Vuosittainen palkallinen lisäloma

Vuosittaista palkallista lisälomaa myönnetään haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskenteleville, erityistyöntekijöille, epäsäännöllisen työajan työntekijöille, Kaukopohjolassa ja vastaavilla alueilla työskenteleville työntekijöille sekä muille työntekijöille. tässä säännöstössä säädetyt tapaukset ja muut liittovaltion lait.

Työnantajat voivat tuotanto- ja taloudelliset kykynsä huomioon ottaen asettaa itsenäisesti työntekijöille lisävapaita, ellei tässä säännöstössä ja muissa liittovaltion laeissa toisin säädetä. Näiden vapaiden myöntämismenettely ja ehdot määräytyvät työehtosopimuksissa tai paikallisesti määräyksiä, jotka hyväksytään ottaen huomioon ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitun elimen mielipide.

Loman määräämisen perussäännöt ovat:

• lepoaika voidaan siirtää toiselle ajalle, jos siihen on työlaissa tarkoitettu painava syy;
• lepopäivät voidaan siirtää jopa seuraavalle kalenterivuodelle, jos kansalaisen lomalle meno voi vaikuttaa kielteisesti yrityksen työhön;
• Vuonna 2019 ei millään tavalla vanhene lomapäivät, sekä säännölliset vuosi- että lisälomapäivät.

Työntekijän tulee itsenäisesti ymmärtää erilaisia ​​työlain uudistuksia puolustaakseen oikeuksiaan tarvittaessa.

Tämä johtuu siitä, että monet yritysjohtajat käyttävät hyväkseen palkattujen asiantuntijoiden epäpätevyyttä ja rikkovat siksi tarkoituksella lakia luottaen rankaisemattomuuteensa.

Onko työntekijöille tarpeen ilmoittaa jäljellä olevien lomapäivien saatavuudesta?

Lähes jokainen yritys laatii loma-aikataulun vuoden alussa. Se osoittaa tarkalleen, milloin tietty yrityksen työntekijä voi levätä. Asiakirjan ovat kehittäneet henkilöstöosaston asiantuntijat.

Heidän on tarvittaessa ilmoitettava työntekijöille käyttämättömistä lepopäivistä.

Uutta aikataulua laadittaessa otetaan huomioon, kuinka monta lepopäivää on viime vuodesta jäljellä, minkä jälkeen ne sisällytetään tähän asiakirjaan.

Menetetäänkö käyttämättömät lomat?

Työlakiin tehdään monia muutoksia vuonna 2019, mutta kaikkien palkattujen asiantuntijoiden on otettava huomioon seuraavat vivahteet:

• jokainen henkilö voi ottaa lomaa 28 päivän ajan;
• jos tietty määrä päiviä jää käyttämättä, nämä päivät siirretään automaattisesti seuraavalle vuodelle;
• artiklan perusteella. Työlain 124 §:n mukaan siirto on sallittu vain vuodeksi;
• työnantajat eivät saa siirtää lepopäiviä kahdeksi peräkkäiseksi vuodeksi;
• Siirrot eivät ole sallittuja alaikäisille työntekijöille tai henkilöille, jotka työskentelevät vaarallisissa tai haitallisissa olosuhteissa.

Venäjän federaation työlaki 124 artikla. Palkallisen vuosiloman pidentäminen tai lykkääminen

Palkallista vuosilomaa on pidennettävä tai siirrettävä toiselle työnantajan määräämälle ajalle työntekijän toiveet huomioon ottaen seuraavissa tapauksissa:

työntekijän tilapäinen työkyvyttömyys;

työntekijä suorittaa valtion tehtäviä vuosipalkkaisen lomansa aikana, jos työlainsäädännössä on tätä tarkoitusta varten säädetty vapautus työstä;

muissa työlainsäädännössä ja paikallisissa säännöksissä säädetyissä tapauksissa.

Jos työntekijälle ei ole maksettu viipymättä palkkaa vuosiloman ajalta tai työntekijää on varoitettu tämän loman alkamisesta myöhemmin kuin kaksi viikkoa ennen sen alkamista, työnantaja on työntekijän kirjallisesta hakemuksesta velvollinen lykkäämään. palkallinen vuosiloma muuhun työntekijän kanssa sovittuun ajankohtaan.

Poikkeustapauksissa, kun vapaan myöntäminen työntekijälle kuluvana työvuonna voi vaikuttaa haitallisesti organisaation normaaliin työnkulkuun, yksityisyrittäjä, on mahdollista työntekijän suostumuksella siirtää loma seuraavalle työvuodelle. Tässä tapauksessa loma on käytettävä viimeistään 12 kuukauden kuluttua sen työvuoden päättymisestä, jolle se on myönnetty.

Vuosipalkkaisen loman myöntämättä jättäminen kahtena peräkkäisenä vuotena sekä palkallisen vuosiloman myöntämättä jättäminen alle 18-vuotiaille ja haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskenteleville työntekijöille on kielletty.

Jos työnantaja rikkoo työlain vaatimuksia, työntekijä voi tehdä vastaavan valituksen työsuojeluviranomaiselle.

Kuinka kutsua työntekijä oikein takaisin lomalta? Saat tietää.

Tämän lausunnon perusteella yrityksen päällikkö on vastuussa, jota edustavat paitsi suuret sakot, myös rikosoikeudellinen vastuu.

Työntekijä ei ole pitänyt lomaa kahteen vuoteen peräkkäin, mitä tapahtuu?

Tällaisissa olosuhteissa työnantajien työlain vaatimuksia rikotaan, joten organisaatio joutuu maksamaan sakkoa 30-50 tuhatta ruplaa. Usein käytetään rangaistusta toiminnan keskeyttämisenä enintään 90 päiväksi.

Tällaisissa olosuhteissa työntekijä ei ole vastuussa. Lisäksi käyttämättömät lomapäivät eivät vanhene edes vuonna 2019. Kansalainen voi luottaa lomaansa täysikokoinen.

Lepoaika ei pääty, vaikka palkattu asiantuntija ei olisi levännyt yli kolmeen vuoteen peräkkäin. Yrityksen johdon on kiireesti lähetettävä kansalainen lomalle, muuten yritys joutuu vastuuseen.

Rikkomukset voidaan havaita tarkastuksen aikana tai usein palkatut asiantuntijat ohjaavat ne itse.

Art. Työlain 124 §:ssä luetellaan tilanteet, joissa yrityksen päällikkö voi pidentää lomaa, ja hän voi myös siirtää sen uudelleen. Tällöin otetaan huomioon suoraan palkatun asiantuntijan toiveet.

Toimenpide suoritetaan seuraavissa tilanteissa:

• kansalainen jää sairauslomalle, koska tilapäisen työkyvyttömyyden aika ei sisälly lomakauteen;
• levon aikana asiantuntija pakotetaan suorittamaan erilaisia ​​​​viranomaisia ​​tehtäviä, mutta työlain mukaan on tärkeää, että tällaiset toimet edellyttävät vapautusta työstä;
• muissa tapauksissa, joista voidaan säätää paitsi työlaissa, myös erilaisissa alueellisten viranomaisten tai sen suoran organisaation, jossa kansalainen työskentelee, antamat sisäiset säädökset.

Vaikka työlakiin 2019 tulee lukuisia muutoksia, ei ole syytä pelätä, että aiemmin käyttämättömät lepopäivät saattavat palaa loppuun.

Niitä ei korvata käteisellä, joten työnantajan on itsenäisesti varmistettava, että palkatut asiantuntijat lähtevät lomalle ajoissa.

Tärkeä! Laissa todetaan selkeästi, että työntekijä ei saa olla lepäämättä kahta vuotta peräkkäin, koska tällaisen tilanteen havaitseminen johtaa yrityksen johtajan hallinnolliseen vastuuseen.

Vivahteita irtisanomisen yhteydessä

Usein tulee tilanteita, joissa kansalainen päättää irtisanoa työsuhteensa tietyn työnantajan kanssa, mutta hänellä on käyttämättömiä lepopäiviä.

Hän voi valita kaksi vaihtoehtoa ongelman ratkaisemiseksi:

• palkattu asiantuntija laatii hakemuksen, jonka perusteella hänet lähetetään, joten hänen ei tarvitse työskennellä vaadittua kahta viikkoa yrityksessä, ja hän saa välittömästi ennen lomalle lähtöä lomarahat ja muut työlain mukaiset maksut Koodi;
• kansalainen saa käteistä, ja tätä maksua laskettaessa otetaan huomioon kansalaisen keskipalkka yrityksessä kahdelta viimeiseltä työvuodelta.

Useimmiten kansalaiset haluavat käyttää jäljellä olevat lepopäivät irtisanomiseen ilman työtä. Tämä pätee erityisesti, jos palkattujen asiantuntijoiden ja työnantajan välinen suhde ei ole kovin hyvä.

Onko mahdollista korvata se käteismaksulla?

Loman korvaaminen rahakorvauksella on sallittu vain palkatun asiantuntijan irtisanomisen yhteydessä. Muutoin maksuja ei saa käyttää, vaikka kansalainen ei olisi lomannut yli kahteen vuoteen peräkkäin.

Tässä tapauksessa hän on velvollinen tarjoamaan yhden vuoden loman, jonka pituus on 84 päivää. Lomapalkan suuruus määräytyy keskipalkan perusteella. Se lasketaan kahden vuoden asiantuntijan työstä yrityksessä.

Tässä otetaan huomioon palkan lisäksi myös muut varojen siirrot. Jotkut voivat jopa luottaa lisälomaan.

Sitä määrätään työskenneltäessä vaarallisissa tai haitallisissa olosuhteissa, samoin kuin käytettäessä epäsäännöllistä aikataulua tai työskennellessäsi Kaukopohjolassa.

Työlaissa säädetään työssäkäyvien kansalaisten oikeudesta vuosittaiseen palkalliseen lepoon. Sitä säätelee maan peruslaki - perustuslaki. Mutta aina ei ole mahdollista käyttää lomaa johdonmukaisesti joka vuosi. Tämä voi johtua työtilanteesta tai henkilökohtaisista olosuhteista. Mitä voi tapahtua käyttämättömille lomille?

Joulukuussa 2017 työssäkäyvien kansalaisten keskuudessa levisi tuntemattomasta syystä tieto, että vuoden 2018 käyttämättömät lomat vanhenevat. Itse asiassa Venäjän federaation työlakiin on tarkoitus tehdä muutoksia pakollisten palkallisten lepopäivien järjestämiseksi, mutta ne eivät vaikuta kaikkiin työssäkäyviin kansalaisiin. Useimmilla työntekijöillä ei ole mitään pelättävää, sillä muutokset eivät vaikuta käyttämättömiin loma-aikaan. Tänä vuonna kaikki pysyy entisellään.

Venäjän federaation työlain 106, 107 ja 114 artiklassa todetaan, että jokaiselle työntekijälle annetaan vuosittain lepopäiviä. Samalla hän säilyttää palkka, työpaikka ja pidetty asema. Oikeutta palkalliseen lomaan voi käyttää kuuden kuukauden työskentelyn jälkeen tietyssä yrityksessä, mutta sopimuksen mukaan johtajan kanssa voi käyttää sitä aikaisemmin. Tyypillisesti vuosiloma kestää 28 kalenteripäivää, mutta henkilöille, joilla on erityistyöolot tai joilla on vanhuusetuja, myönnetään lisävapaapäiviä. Myös työajan jälkeiset lepopäivät järjestetään omalla kustannuksellaan, mutta vain työnantajan luvalla.

Tekijä: yleiset säännöt, jos työntekijä ei ottanut lomaa edelliseltä kaudelta, hän siirtyy seuraavalle. Työlain 124 §:n 4 luvun mukaan työnantajalla ei ole oikeutta olla sallimatta työntekijöitään lähteä lomalle kahtena peräkkäisenä vuotena. Lisäksi on kiellettyä olla antamatta laillisia lepopäiviä alaikäisille ja vaarallisissa tai haitallisissa olosuhteissa työskenteleville henkilöille.

Käytännössä vakavat työnantajat todella yrittävät olla pitämättä työntekijöitä töissä, vaan antavat vuosilomaa aikataulun mukaan. He eivät halua kantaa hallinnollista vastuuta 30 000-50 000 ruplan sakkojen muodossa, joista säädetään Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 §:ssä, tai yrityksen toiminnan keskeyttämiseen enintään 90 päiväksi. Tilanteet ovat kuitenkin erilaisia, ja joskus työntekijät eivät itse halua pitää vaadittua 28 vapaapäivää taloudellisen korvauksen toivossa. Mutta käyttämättömistä lomista maksetaan korvausta vain irtisanomisen yhteydessä.

Poikkeuksia kuitenkin on, ja vapaapäivien tilalle on edelleen mahdollista saada rahallinen korvaus. Mutta tämä koskee vain ylimääräisiä lomapäiviä. Tämä säännös on kirjattu Venäjän federaation työlain 127 artiklaan. Käyttämättömien lepopäivien muuttamiseksi aineelliseksi eduksi tulee siihen oikeutetun työntekijän kirjoittaa hakemus. Irtisanomisen yhteydessä korvaus käyttämättömästä lomasta lasketaan automaattisesti keskiansioiden perusteella.

Näin ollen on mahdotonta saada rahaa käyttämättömistä lepopäivistä ja jatkaa työtä. Mutta ei tarvitse olla järkyttynyt siitä, että käyttämätön lomasi katoaa, koska nykyisen lainsäädännön mukaan näin ei voi tapahtua. Käyttämättömät päivät tulee sisällyttää seuraavan vuoden lomaohjelmaan, joka yleensä hyväksytään viimeistään 15.12.

Mistä huhut tulevat?

Pitkään on puhuttu siitä, että pitämättä jääneet lomat menetetään tai niistä voi saada rahallisen korvauksen. Monet työntekijät, jotka eivät pidä tarpeellisena perehtyä työlainsäädäntöön, ruokkivat näitä huhuja.

Mutta käyttämättömien lepopäivien ongelma nousi erityisen akuutiksi vuoden 2010 jälkeen allekirjoittamisen yhteydessä Venäjän federaatio Kansainvälinen vuosikongressi kansalaisten työn järjestämisestä. Kansainväliset säännöt osoittavat suoraan, että työntekijällä on mahdollisuus saada rahallinen korvaus käyttämättömästä lomasta vain 21 kuukauden sisällä.

Lisäksi maassamme vuodesta 2011 lähtien voimassa olleen ILO:n yleissopimuksen nro 132 artikla 9 sanoo, että yhden vuoden sisällä on käytettävä vähintään 14 yhtäjaksoisen päivän loma-aikaa. Työntekijän on pidettävä jäljellä olevat vapaapäivät viimeistään 18 kuukauden kuluttua sen työajan päättymisestä, jolle tauko on myönnetty.

Edellä mainittujen yleissopimuksen teesien ja oikaisujen yhteydessä Työlaki Venäjällä monet asiantuntijat uskovat virheellisesti, että osa käyttämättömästä lomasta palaa loppuun 18 kuukauden kuluttua. Mutta tämä mielipide on väärä! Käyttämättä jääneet lomapäivät eivät vanhene vuonna 2018, vaan voit käyttää niitä myöhemmillä jaksoilla tai saada niistä rahallista korvausta irtisanomisen yhteydessä.

Työlakiin tehtävät muutokset vaikuttavat sääntöihin, jotka koskevat vuosiloman myöntämistä vanhemmille, joilla on vammaisia ​​lapsia ja alaikäisiä alle 14-vuotiaita lapsia. Jos valtionduuma hyväksyy muutokset, yhdellä yllä mainittujen määritelmien piiriin kuuluvien lasten vanhemmista on oikeus vaatia työnantajaa myöntämään lomaa perheelle sopivana ajankohtana.