Korvaamaton työntekijä. Kuinka johtaja voi suojautua kiristykseltä?

Kannattaako työnantajaa kiristää irtisanomisella ja mikä on riski? Asiantuntija puhuu.

Vera Ignatkina,
Garant.ru-portaalin päätoimittaja

Vuoden 2008 kriisiä edeltävää ajanjaksoa kutsuttiin syystä "ehdokasmarkkinoiksi". Työnantajan kiristäminen oli arkipäivää. Työntekijät uhkasivat usein irtisanoutumalla, jos heille ei myönnetä palkankorotusta, vapaata aikataulua tai lisäetuja sosiaalipaketista. Ja usein kiristäjät saivat tahtonsa.
Olin tuolloin töissä isossa kansainvälinen yritys. Palkkataso oli markkinoita korkeampi, mutta silti ne kasvoivat harppauksin, usein kohtuuttomasti ja riittämättömästi. Mutta pelko avainhenkilöiden menettämisestä voitti maalaisjärkeä ja työnantaja teki myönnytyksiä.

Nykyään rekrytoijat saavat satoja vastauksia ja ansioluetteloita yhdestä avoimesta työpaikasta ja vähän toisesta. Yritykset ovat oppineet laskemaan rahaa ja luopuneet hillittömästä palkkojen kasvusta: lähteminen on tehostunut hyviä esiintyjiä eivätkä "tähdet", jotka jatkuvasti täyttävät hinnan.

Kiristämisestä: miten johtaja sen näkee

Esimiehenä minulla on oma asenne kiristykseen. Sallin tilanteet, joissa alainen sanoo irtisanomisesta, jos työ yrityksessä aiheuttaa hänelle henkilökohtaista haittaa:

• työntekijä ei ole tyytyväinen työaikatauluun klo 10–19, koska hänellä ei ole aikaa noutaa lasta päiväkodista;
• työntekijä asuu alueella, ja hänen on kätevää mennä töihin aikaisin aamulla, jotta hän ei joutuisi liikenneruuhkiin;
• työntekijä yhdistää työn ja opiskelun, ja ensimmäinen pari alkaa kaksi tuntia ennen virallista työpäivän päättymistä.

Vaikeuksien sattuessa mieti ensin skenaarioita ongelman ratkaisemiseksi: työaikataulun siirtäminen aamu/iltaan, lounastauon peruuttaminen tai lyhentäminen, työpäivän lyhentäminen, kotona töiden tekeminen. Heti kun sinulla on johdonmukainen käsikirjoitus, voit mennä keskusteluun johtajan kanssa. Kuten kokemus osoittaa, useimmissa tapauksissa on mahdollista löytää kompromissi.
Ainoa asia, joka huolestuttaa ketä tahansa pomoa, on, kärsiikö työ tällaisista muutoksista ja aiheutuuko siitä lisäkustannuksia. Kaikki. Esimerkiksi tiedon esitystapa (uhkaus tai normaali dialogi) ei vaikuta päätökseeni - selvitän aina muutosten (pyyntöjen) taustan, tunteiden hylkäämisen.

puolueellinen kiristys

On työntekijöitä, jotka "peittävät" uskottavia perusteluja, pyytävät myönnytyksiä, samalla kun he itse istuvat tai ansaitsevat ylimääräistä rahaa "sivulla". Kuinka monta kertaa minua on pyydetty menemään lastentarhaan lapselle, ja he itse juoksivat oikeuteen puolustaakseen "vasemman asiakkaan" oikeuksia. Tai teeskentelivät olevansa sairaita, pitivät vapaata töistä ja tekivät itse malleja muille asiakkaille. Kuinka tiesin tämän kaiken? Ei, en seurannut työntekijöitä, "aloitteelliset" työntekijät luovuttavat itsensä. He asettavat "ei-toimivia" asiakirjoja pöydälle, unohtavat tulostimen, keskustelevat sivuprojekteista toimistossa, kerskuvat voitetun yrityksen kanssa sosiaalisissa verkostoissa tai yhteisissä ystävissä ...
Tällainen käyttäytyminen vaikuttaa esimiehen tuleviin päätöksiin, ja kun todellinen tarve ilmenee, hän ei tapaa työntekijää puolivälissä, eikä mikään kiristys auta.

Jotkut työntekijät valittavat varojen puutteesta maksaa asunnon vuokraamisesta, auton ostosta ja niin edelleen. Yllättäen he eivät tienneet siitä työllistyessään. Tietenkin inflaatio devalvoi tulotyöläiset, joista kerran on sovittu. Mutta kun alkaa puhua palkankorotuksesta yhdessä irtisanomisuhan kanssa, onnistumisen mahdollisuudet ovat yleensä nolla.

Vakioresepti onnistuneeseen työsuhteeseen on yksinkertainen - työnantajan on ymmärrettävä, mitä hän saa, jos hän palkkaa sinut. Kun työntekijä sen sijaan, että hän näyttäisi taitoja, työn tuloksia, ilmaisi aloitteita, alkaa vaatia palkankorotusta rahan puutteen vuoksi asunnon vuokraamiseen (vaikka hänen palkkansa olisi alle markkinoiden), haluan toivottaa hänelle hyvää onnea ja lähetä hänet kotiin. Ja muuten lähetetty.

Työnantajalle on tärkeää, miten yritys hyötyy työntekijän ylennyksestä asemassa (palkka). Kukaan ei välitä korotuksesta korotuksen vuoksi.

Pmiksi työnantajat eivät seuraa kiristäviä

Useimpien kiristävien työntekijöiden egot ovat paisutettuja: he uskovat, että jos he eroavat, yritys on konkurssin partaalla ja työnantaja pyytää heitä jäämään (lue: tarjoa yksityiskonetta, yrityksen osakkeita jne.). Ei, se ei ole niin.

Varavaihtoehto. Jos työnantaja ei ole tyhmä (ja tyhmät eivät pysy pomoissa pitkään), hänellä on aina suunnitelma "B":

• päällekkäinen tekniikka,
• henkilö, joka tekee työsi (tai hän tekee sen itse),
• Johtaja osaa koota tiimin päivässä.

Työntekijöiden puhetta. Esimiehet ovat haluttomia hyväksymään kiristäjien ehtoja, koska osa työntekijöistä ei osaa pitää suunsa kiinni. Esimerkiksi Vasya oli lopettamassa ja kertoi siitä Petyalle. Johto tarjosi Vasyalle palkankorotusta, hän jäi. Petya tajusi (tai Vasya kertoi hänelle), että hänellä oli mahdollisuus kasvattaa tulojaan, ja meni viranomaisten puoleen samalla uhkavaatimuksella. Alkaa ketjureaktio, joka päättyy ristiriitoihin tiimissä: jotakuta pidetään riittämättömänä pätevänä ja hän ei nosta palkkaansa, joku on jo ylennetty eikä tule olemaan enää jne.

Työntekijöiden järjestys. Käytäntö osoittaa, että työntekijä, joka kerran turvautui työnantajan kiristykseen ja sai haluamansa, ei pysähdy siihen ja puolen vuoden tai vuoden kuluttua silti irtisanoutuu tai alkaa esittää uusia vaatimuksia.

Tämä ei koske tilannetta, jossa ongelmanratkaisu (esimerkiksi päiväkotitilanne) tekee työntekijöistä superlojaaleja.

Milloin kiristys on tehokasta?

Valitettavasti kaikki johtajat eivät ole johtajia, jotka johtavat tiimiä. Joskus nämä ovat ylempään johtoon miellyttäviä henkilöitä, joilla on tiettyjä heikkouksia ja puutteita. Tällaiset pomot puolestaan ​​valitsevat henkilöstön siten, että he peittävät heidän heikkoutensa.

Kiristys kantaa hedelmää, jos pomo ymmärtää, että olet hänen luotettava takaosa eikä hän voi menettää sinua. Saadaksesi johtaja tähän pisteeseen, mukauta henkilökohtainen visio välttämättömyydestä pomon välttämättömyyden visioon. Joka tapauksessa keskusteluun menemällä laske vaihtoehdot etukäteen, jotta et jää ilman mitään. Entä jos pomo on etsinyt sinulle korvaavaa jo pitkään - "halvempaa" asiantuntijaa, ja uhkavaatimuksenne helpottaa hänen irtisanomista? Muista tämä aina.

2 valinnut

Epäeettiset käytännöt toimistossa ovat erilaisia: manipulointi ja moraalinen painostus, vastuun siirtäminen jne. Ja siellä on myös melko suoraa kiristystä. Miksi ja miten se tapahtuu - keskustelemme tänään.

Olosuhteen uhri

Sattuu, että yritys päättää tarkistaa nykyisen henkilöstön. Esimerkiksi siksi, että hän ei koe sitä parempia aikoja ja joutui leikkaamaan kustannuksia rajusti. Tai meneillään olevat projektit, tavoitteet ja tavoitteet ovat muuttuneet merkittävästi, eikä moniin profiileihin ole enää tarvetta kalliille asiantuntijoille.

Työntekijän irtisanominen täysin Venäjän federaation työlain mukaisesti - tässä tapauksessa sen vähentäminen - ei ole halpaa, korvaus saavuttaa useita palkkoja. Siksi jotkut henkilöstöosastot vaativat sinun kirjoittavan hakemuksen oma tahto tai osapuolten sopimuksen mukaan. Tällöin työnantajan ei tarvitse maksaa ylimääräistä erorahaa.

Tapoja saavuttaa tämä voi olla erilaisia: pakottaa suorittamaan sovittuja tehtäviä työnkuvaus, toivoen, että henkilö ei kestä sitä pitkään ja pyytää itseään "menemään ulos" (tai työskentelee kovasti kahdelle, ikään kuin säästääkseen palkkabudjetteja).

Tai ylikuormittaa työllä yli sallittua määrää, olla saamatta tietenkään oikeaa tulosta ja saavuttaa itsepäisen epäpätevyyden vaikutus.

Sattuu, että he uhkaavat levittää inhottavia huhuja henkilöstön upseerien tuttujen keskuudessa, jotta kukaan ei halua ottaa vastaan uusi työ. Yleensä tähän luokkaan kuuluvat kaikki tilanteet, joissa työntekijä pakotetaan väkisin tai ilkeimmällä tavalla epäedulliseen asemaan.

Vain sinä voit päättää, oletko valmis menemään loppuun asti: kestä emotionaalista painetta, tutki TC:tä ja neuvottele asianajajien kanssa, tallenna ahkerasti kaikki laittomat vaatimukset (kirjallisesti tai äänittimeen), jotta sinulla on oikeusjutun yhteydessä ainakin todisteita. Joskus kuitenkin riittää oman asiantuntemuksen osoittaminen ja ankarat HR:t muuttuvat joustavammiksi. Onhan tiedossa, että tuomarit usein päättävät tällä tavalla irtisanotun kantajan hyväksi.

kuono tykkiin

Kukaan ei ole täydellinen ja jokainen tekee virheitä. Jotkut rikokset ovat kevytmielisiä ja merkityksettömiä, toiset ovat merkittävämpiä. Ja vaikka johto ei olisikaan tietoinen pelistäsi ( onnistuit välttämään katastrofin, joka olisi paljastanut rumia tosiasioita, tai osallistumisesi ei ollut ilmeistä), saattaa olla mahdollista, että joku muu tietää tapahtuneesta tai saa jollain tavalla sen selville. Esimerkiksi kollegasi tai kumppanisi.

Entä jos hän jonakin päivänä haluaa sinun täyttävän jonkin hänen ehdoistaan, ja jos kieltäydyt, hän uhkaa julkistaa hallussaan olevat tiedot? Vaihtoehtoja on useita.

Voit sopia ja "maksaa lunnaat", mutta kannattaa muistaa olla luottamatta sellaisen henkilön sanaan, joka turvautuu niin alhaiseen tapaan saada omansa. Tämä tarkoittaa, että on suuri mahdollisuus, että tilanne toistuu ajoittain, samalla kun kiristäjän ruokahalut kasvavat.

Joskus kannattaa yrittää saada selville jotain vastaavaa sinua kiusattavasta henkilöstä, ja sitten räpäyttää. Hän on hiljaa siitä, mitä hän tietää, et paljasta, mitä onnistuit tiedustelemaan.

Voit ottaa riskin ja kieltäytyä seuraamasta esimerkkiä luottaen siihen, että hänen paljastuksiaan ei joko uskota tai niille ei anneta mitään merkitystä. Jos tiedot kuitenkin osoittautuvat arvokkaiksi viranomaisille ja ne saadaan kolmansilta osapuolilta, skandaali voi osoittautua erittäin rumaksi.

Ja on vaihtoehto, joka on ehkä vaikein päättää - tunnustaa ensin. Kyllä, olet vaarassa joutua nuhteeksi ja vaarantaa osaamisesi uskottavuuden. Mutta rehellisen ihmisen maine, jolla on rohkeutta ottaa vastuu virheistään, on paljon arvokasta.

Häikäilemätön pomo

"Brawler", "Soundrel", "Boyak" - selvitimme kanssasi jotenkin yleisiä vastenmielisiä pomoja. Johtamisen puutteiden kanssa on mahdollista ja jopa kannattavaa tulla toimeen toistaiseksi. Kuitenkin jossain vaiheessa "hypyt" voivat ylittää sallitun.

Yksi asia on pyytää ylitöitä, selittää todellinen tuotantotarve ja allekirjoittaa vapaa-aikahakemus. Ja hengessä täysin erilainen uhkavaatimus "Jos et suorita kiireellistä tehtävää, et lähde lomalle", "Jos et mene ulos viikonloppuisin, jätän sinulta bonuksen", "Jos et ota lisätöitä toimivuus, jotta emme palkkaa uutta työntekijää, vaan etsimme uutta työpaikkaa”.

Tällaisessa tilanteessa - jos nämä eivät ole tyhjiä uhkauksia punaiselle sanalle - kannattaa harkita edellisissä kappaleissa kuvattuja menetelmiä. Ja se, että aina voi ja pitää vedota työlakiin, ja se, että kerran, kuten sanotaan, kumartumalla, vahvistat vain henkilön luottamuksen kaikkivaltiuteen - jonkin ajan kuluttua menet silti pesulaan hänen luokseen. puvut.

Jos sinulla on mahdollisuus ottaa yhteyttä henkilöstöjohtajaan, sinun tulee käyttää sitä. Sanojen vahvistaminen kirjaimilla tai äänitallenteilla. Uskokaa minua, ei kaikissa organisaatioissa huippujohtajat yhdistyvät tavallisia työntekijöitä vastaan. On myös niitä, jotka kunnioittavat säädyllisyyttä ja taistelevat eettisten periaatteiden loukkauksia vastaan.

Jos näin ei ole yrityksesi kohdalla, etkä ole valmis lähtemään mistä tahansa syystä, yritä esimerkiksi siirtyä toiselle osastolle tai puolustaa arvoasi ammattilaisena, jotta et raportoi osastosi johtajalle, vaan suoraan toimitusjohtajalle.

Tai oikeastaan, tarkkaile työmarkkinoita - on erittäin, hyvin vaikeaa pysyä rauhallisena ja malttia jatkuvan jännityksen ympäristössä. Ei ole välttämätöntä lopettaa heti ensimmäisestä sysäyksestä, mutta on hyvä pitää mielessä avoimet työpaikat, joihin voit lähettää ansioluettelosi välittömästi. Sillä välin etsit sivuraiteita, ja epämiellyttävä pomo voidaan poistaa.

Koko sydämestäni toivon, ettet koskaan päädy sinne samanlainen tilanne! Mutta jos olisi, miten käyttäydyt? Mitä neuvoja antaisit jollekulle, joka on tässä asemassa?

Jokaisella ihmisellä on heikko kohta, ja kiristäjä etsii tällaista "hallintapoljinta" omaksi hyödykseen. Kiristys on todellinen psykologinen terrori, josta laissa säädetään todellisesta rangaistuksesta. Mutta vaikka kansalaisia ​​suojellaan lailla, jokainen voi joutua sen uhriksi, koska Internetin kiristäjät ja hakkerit toimivat erittäin taitavasti World Wide Webissä.

Kiristys - mitä se on?

Kiristys on rikos, joka liittyy uhkaukseen paljastaa vaarantavia tosiasioita (tiedot, valokuvat, video, ääni) voiton tai haluttujen palvelujen, myönnytysten saamiseksi. Kiristys on loistava tapa manipuloida ihmisiä, ja jokainen meistä voi joutua kiristäjän uhriksi.

Kiristyksen psykologia

Jotta voisit olla hyvin valmistautunut tapaamiseen huijareiden kanssa ja tietää mitä tehdä kiristyksen kanssa, sinun tulee ensin ymmärtää tämän ilmiön psykologia. Valtaa uhriin! Tämä on koko kiristyksen vaikutus, joten kiristyksen aikana uhkaava uhka toimii pääasiallisena painostuksena, jonka avulla voit ajaa uhrin nurkkaan ja alistaa hänet pakottaen hänet noudattamaan käskyjä omaksi hyödykseen. Pohjimmiltaan kiristäjät eivät lopeta saatuaan haluamansa, vaan jatkavat henkilön sortamista, vaativat hänen toiveidensa täyttymistä ja rikastuttavat itsensä hänen kustannuksellaan ja edelleen.

emotionaalinen kiristys

Yksi jokapäiväisen manipuloinnin muodoista on energiavampyrismi ja emotionaalinen kiristys, joka perustuu vain yhteen asiaan - saada haluamansa millä tahansa keinolla. Useimmilla perheillä on tällaisia ​​sukulaisia. Heidän suustaan ​​lentää uhkauksia, moitteita, yhden tavoitteen saavuttamista. Ja melkein kaikki antautuvat sellaisille "taivutuksille", epäilemättä itse kohottavan itsensä kiristyksen uhriksi.

Emotionaalisia kiusaajia on kolmenlaisia:

1. "Tyranni" vaatii ehdotonta tottelevaisuutta. Hän toimii ankarasti, itsepäisesti, itsevarmasti saavuttaessaan tavoitteensa, eikä anna uhrille pienintäkään mahdollisuutta kieltäytyä. Uhkien karkea käsittely: "Yritä olla tekemättä..." tai "Varoitan sinua viime kerta…”, saa uhri emotionaalisen masennuksen ja masennuksen tilaan.
2. "Kärsijä". Tämän tyyppinen kiristäjä täydellinen vastakohta ensimmäinen. Teeskennelty heikkous, arkuus, masennus saa välittävät sukulaiset seuraamaan esimerkkiään. Usein synkät puheet päättyvät väittämiin vakavasta sairaudesta tai halusta kuolla, suunnitellun itsemurhaan tai lauseeseen "kukaan ei rakasta minua, ei ymmärrä, kukaan ei välitä minusta" vaatimusten täyttymisen saavuttamiseksi.
3. "Syyllinen ilman syyllisyyttä". Sellaiset kiristäjät ovat hienovaraisia ​​psykologeja, jotka pystyvät juurruttamaan uhriinsa ajatuksen jonkinlaisesta syyllisyydestä tai velvollisuudentunteesta heitä kohtaan. "Syylliset" käytännössä ajavat itsensä sellaiseen orjuuteen ja uskovat tekevänsä kaiken oikein, tyydyttäen kiristäjän oikkuihin.

seksuaalista kiristystä

Ihmisten välisissä suhteissa voi tapahtua myös seksuaalista kiristystä, mutta se jaetaan useisiin tyyppeihin:

1. Kiristys ihmissuhteissa. Hän on temperamenttinen, hän ei ole kovin. Temperamenttien erilaisuuden seurauksena ennemmin tai myöhemmin syntyy uhkavaatimus: "ei sinun, niin toisen kanssa". Tällaisessa tilanteessa ihmissuhteet ovat yleensä tuomittuja epäonnistumaan, koska jatkuvassa paineessa läheisyys johtaa vain ärsytykseen ja inhoon.
2. Pakotettu seksi paineen alla. Tämä on yleinen skenaario useimmissa deittisivusto- tai puoluesuhteissa. Pääsääntöisesti miehet toimivat tällaisessa tilanteessa kiristäjänä, vaatien naisilta läheisyyttä, ja naiset voivat sopia ilman suurtakaan halua peläten menettävänsä lupaavan sulhanen. Älä kuitenkaan unohda, että monet miehet voivat vain pelata kiristystä ja tarkistaa siten haluamansa naisen saatavuuden.
3. Pakko siihen läheisyyttä joko jonkin palvelun tarjoamisesta tai korvauksena vaarallisten todisteiden salaamisesta. Tämä on hirvittävin seksuaalisen kiristyksen muoto yhdistettynä väkivaltaan.

Kiristyksen merkkejä

Kiristäjän tärkein ase on todisteilla tuettu tieto. Se voisi olla provosoiva kuva vaarantaa äänen tai videon. Henkilökohtaisissa suhteissa kiristäjä voi leikkiä tunteilla häntä kohtaan, esimerkiksi itsemurhalla uhkaaminen, moraalinen kärsimys. Usein uhri ei ole aina tietoinen riippuvuudestaan ​​kiristäjästä. Tämä voidaan määrittää seuraavilla seikoilla:

• etsiä oikeutusta toiminnalleen kiristäjää vastaan;
• tehdä asioita miellyttääkseen jotakuta toista;
• kiistaton noudattaminen;
• tekojen tekeminen vastoin tahtoaan rakkaansa kärsimyksen lopettamiseksi;

• välinpitämättömyys ja täydellinen tottelevaisuus.

Mitä tehdä, jos sinua kiristetään?

Kiristys ja kiristys ovat itse asiassa rikoksia, joilla on yksi taustalla oleva syy - lunnaiden vaatimus. On heti huomattava, että suurimmaksi osaksi huijarit tai kotimaiset "terroristit" eivät pysähdy saatuaan haluamansa, vaan jatkavat valtansa käyttöä uhrin suhteen tyydytyksen vuoksi. Siksi on välttämätöntä tietää, mitä tehdä kiristyksen yhteydessä ja kuinka käyttäytyä kiduttajan kanssa.

Kuinka toimia kiristäjän kanssa?

1. Älä missään tapauksessa saa panikoida. Sinun pitäisi ottaa itsesi kasaan ja ajatella raittiisti.
2. Älä ota huomioon, mitä kiristäjä kertoo sinulle, koska hänen päätavoitteensa on pelotella ja ottaa kaikki hallintaansa. Käyttäydy rauhallisesti, koska huijari ei todellakaan odota sinulta tällaista käytöstä.
3. Älä yritä neuvotella kiristäjän kanssa äläkä anna hänelle sitä, mitä hän pyytää. Tässä tilanteessa on parasta varata aikaa, jotta lainvalvontaviranomaiset voivat selvittää asian.
4. Jos sinua kiristetään tiedolla, on parempi kertoa "synneistäsi" omaisillesi yksin. Esität siis tiedot sellaisenaan, ilman koristelua, etkä voi kiristää sinua millään.

Kuinka päästä eroon kiristäjästä?

Tärkein puolustus kiristystä vastaan ​​on kiristäjän ehdoton piittaamattomuus. Jos et vastaa uhkauksiin millään tavalla, kiristys todennäköisemmin loppuu, koska kiristäjän tavoitteena ei ole kompromissi, vaan voitto. Sitä ei myöskään pidä unohtaa paras suoja- pahoinpitely eli syytteiden nostaminen ja kiristyksen rangaistus määräävät useiden artiklojen perusteella todelliset ja vakavat vankeusrangaistukset julmuuksien vakavuudesta riippuen. Harkitse kiristysvastuuta Venäjän federaation lakien esimerkillä:

• Taide. Venäjän federaation rikoslain 163 § - kiristys, enintään 15 vuotta vankeutta ja sakko enintään 250 tuhatta ruplaa;
• Taide. Venäjän federaation rikoslain 138 § - kirjeenvaihtosalaisuuden rikkomisesta voidaan tuomita sakko, joka on enintään 80 tuhatta ruplaa;
• Taide. Venäjän federaation rikoslain 137 § - koskemattomuuden loukkaus yksityisyyttä. Rangaistus jopa 2 vuotta vankeutta ja sakko enintään 250 tuhatta ruplaa.

Kuinka todistaa kiristys?

Petos ja kiristys ovat kaksi käsitettä, jotka kulkevat käsi kädessä rikoslaissa ja joiden todistepohjassa on monia vivahteita. Miten todistat kiristyksen tosiasian?

1. Yritä käydä kirjeenvaihtoa tai nauhoittaa keskustelua kiristäjän kanssa.
2. Kun hyökkääjä ilmoittaa vaatimuksensa, yritä viivyttää rahan siirtoa tai mitä huijari vaatii. Älä missään tapauksessa seuraa huijarin esimerkkiä ilman turvaverkkoa tutkimuksesta, muuten on melkein mahdotonta todistaa kiristyksen tosiasiaa.
3. Seuraavaksi ota yhteyttä lainvalvonta yksityiskohtainen selvitys ja kaikki saatavilla olevat todisteet kiristämisestä ja muista rikollisista toimista.
4. Rikosasian aloittamisen jälkeen noudata kaikkia poliisin vaatimuksia. On täysin mahdollista, että se tulee vakoiluvälineisiin (kuuntelu, peitekuvaus) ja merkittyihin seteleihin.
5. Kun olet kosketuksissa kiristäjään, käyttäydy luontevasti, jotta "kala ei jätä oikeuden koukkua" epäilemällä, että jotain on vialla.
6. Saatuaan tutkimuksen päätökseen ja hankittuasi kaikki tarvittavat todisteet voit olla varma, että huijari saa todellisen tuomion kiristämisestä.

Elokuvia kiristämisestä

Yksi elokuvan toiminnantäyteisimmistä genreistä ovat kiristyksestä kertovat elokuvat ja sarjat:

1. "Sievät pienet valehtelijat". Tämän sarjan toiminta liittyy neljään tyttöön, jotka vuosi yhteisen ystävänsä Alisonin kuoleman jälkeen alkavat kiristää tuntematonta henkilöä. Kiristäjän käsissä on monet heidän salaisuuksistaan ​​ja salaisuuksistaan, myös ne, jotka olivat vain kuolleiden tiedossa.
2. "Valtion vihollinen". Kun tahattomasti joudut korkea-arvoista virkamiestä syyttävän todisteen omistajaksi, ei ole enää selvää, kuka tässä tapauksessa on ihanteellinen kiristyksen uhri, koska todellinen metsästys alkaa puolestasi.
3. "Kaunotar ja hirviö". Oletko valmis pysymään vangittuna hirviön linnassa pelastaaksesi isäsi hengen? Vakava askel, joka muuttaa kauniin Bellen kohtalon kokonaan.

Kiristys on kannustin kiristettävän henkilön periaatteiden tai voimassa olevan lainsäädännön vastaisiin tekoihin. Miten kiristystä voidaan välttää? Mitä tehdä, jos kiristetään töissä? Lue vastaukset näihin ja muihin kysymyksiin alta.

Kiristystä ei sanota itsenäiseksi rikokseksi, vaan keinoksi tehdä muita rikoksia. Kiristystä ei pidä sekoittaa väärinkäytöksiin. Kiristystä voivat käyttää poikkeuksetta kaikki henkilöt ja virka-aseman väärinkäyttöä vain hierarkkisilla portailla ylempänä olevat.

Työpaikalla tapahtuva kiristys on yleistymässä, eivätkä monet tiedä, mitä tällaisessa tilanteessa pitäisi tehdä. Paitsi Työlaki, tässä ovat rikoslain normit kansalaisten oikeuksien suojelemiseksi. Loppujen lopuksi kiristys voi ilmetä sellaisissa rikoksissa kuin:

• kiristys
• maila
• manipulointi
• uhkavaatimus
• ja muut…

Kiristystä käytetään aina johonkin tarkoitukseen, ja siksi se ilmenee erilaisina rikoksina.

Kuinka välttää kiristystä

Edellä olevan perusteella voidaan ymmärtää, että kiristystä käyttävät kaikki työsuhteeseen osallistujat. Etenkin työntekijöiden itsensä toimesta, jotka kiristävät esimiehiään eri menetelmin. Herää kysymys - kuinka välttää tällainen kiristys ja miten sitä voidaan torjua?

Ensinnäkin on syytä lukea huolellisesti kaikki sopimukset ja sopimukset, jotka osapuolet tekevät keskenään eli työntekijän ja työnantajan välillä. Koska sopimusehdoissa on tiettyjä kohtia, jotka voivat loukata jommankumman osapuolen oikeuksia. Ja nämä epäilyttävät sopimuksen määräykset on sovittava etukäteen yhteisellä sopimuksella.

Usein syntyy tilanteita, kun työntekijä yrittää kiristää työnantajaa. Kiristyksen syyt voivat olla erilaisia. Ja yleisin uhkaus on valitus veroviranomaisille. Useimmiten he yrittävät todistaa, että työnantaja ei maksa virallisesti palkat ja käyttää laitonta työvoimaa.

Tässä tilanteessa ei ole syytä huoleen. Kuitenkin annettu tosiasia rikokset on vielä todettava ja todistettava, eikä kukaan kiinnitä huomiota yhden työntekijän valitukseen. Vähintään rikoksen tekohetki on kirjattava, jotta on olemassa painavaa aineellista näyttöä. Älä myöskään unohda viedä asiaa oikeuteen, että työnantaja voi nostaa vastakanteen työntekijää vastaan. Kyllä, ja palkanmaksun "kuoressa" todistaminen on erittäin vaikeaa.

Mitä työntekijöiden pitäisi tehdä

On myös tilanteita, joissa työnantaja on syyllinen nykyiseen tilanteeseen. Hän lupasi työntekijöilleen vakaat ja korkeat palkat ja maksaa täsmälleen päinvastoin kuin lupasi. Tässä tapauksessa kiristys voi olla melkein ainoa tie ulos tilanteesta.

Jos työntekijää kiristetään, on suositeltavaa tallentaa kiristyksen tosiasia ääni- tai videotallennuslaitteeseen, jotta voit viedä hänet turvallisesti oikeuteen. Loppujen lopuksi työ- ja rikoslaki seisoen silti vartiossa kansalaisten etujen suojelemiseksi. Tärkeintä on muistaa, että kenelläkään ei ole koskaan oikeutta kiristää henkilöä hänen etujensa vuoksi. Rikoslain 163 § Venäjän federaatio puolustaa kansalaisten oikeuksia ja etuja, eikä anna kenenkään toteuttaa kiristystä tai kiristystä.

Tällä hetkellä kiristämisestä on valitettavasti tullut yleinen ilmiö, ja tilastojen mukaan joka kolmas venäläinen kohtaa tämän. Älä unohda lain normeja, jotka suojaavat Venäjän federaation kansalaisten oikeuksia ja oikeutettuja etuja. Siksi sinun ei pitäisi pelätä hakea apua tuomioistuimelta tai veroviranomaisilta.

Emotionaalinen kiristys työssä ja miten käsitellä sitä.

Jotkut ihmiset yrittävät jatkuvasti muuttaa joitain x:ään virallisia tehtäviä työtovereiden kohdalla. Lisäksi he uskovat vilpittömästi, että näin sen pitäisi olla. Koska hän on aliarvioitu tai kokonaan erityisolosuhteet. Siksi palautuspalvelu, jopa mitätön, pidetään henkilökohtaisena saavutuksena. Jos se tarjotaan, mikä on erittäin kyseenalaista.

Samaan aikaan sellaisen kollegan mukaan olet hänelle velkaa melkein joka päivä. Sellaista myötätunnon ja säälin tunteen manipulointia on emotionaalinen kiristys töissä. Ja ainoa tapa käsitellä tätä kiristystä työpaikalla on olla antamatta itseäsi manipuloida.

Yleisimmät tunnekiristysmenetelmät työssä.

Henkilökohtaiset olosuhteet. Joskus joistakin henkilökohtaisen elämän olosuhteista ei vain keskustella aktiivisesti tiimissä, vaan työntekijä käyttää niitä myös tullakseen myöhemmin tai lähteäkseen aikaisemmin. Samanaikaisesti hänen ympärillään olevat ovat lisäksi täynnä hänen pyyntöjään tehdä jotain loppuun, tehdä se uudelleen jne. Kun kohtaat tämänkaltaista kiristystä työssä, sinun on tehtävä selväksi, että sinullakin on perhe ja henkilökohtainen elämä. Ja sinun ei tarvitse työskennellä hänen puolestaan vapaa-aika, koska tämä ei näy millään tavalla palkassasi, eikä se hyödytä suhteitasi läheisiisi eikä sinua henkilökohtaisesti.

Työntekijän ikä. Hyvin usein vanhemmat kollegat eivät halua oppia mitään uutta ja yrittävät yksinkertaisesti siirtää nämä vastuut nuoremmille kollegoille. Jos et aluksi lopeta tällaista emotionaalista kiristystä työssäsi, ajan myötä näiden velvollisuuksien täyttämisestä tulee itsestäänselvyys.

Siksi on suositeltavaa ilmoittaa välittömästi viranomaisille, että olet suorittamassa tätä työaluetta. Jos iäkkään työntekijän on vaikea sopeutua uusiin olosuhteisiin, tämä on vain tekosyy tehtävien tai palkkojen uudelleen jakamiseen.

Työntekijän kokemus. Tässä tapauksessa kollegasi on varma, että hän on oikeassa, koska hän on kokeneempi ja vanhempi. Lisäksi se, että maailma ympärillä muuttuu, ja ehkä tällainen kokemus on jo vanhentunut, ei ehkä yksinkertaisesti tule mieleen. Yleensä uudet tai nuoret työntekijät kohtaavat tällaista kiristystä työssään.

Ainoa tapa on kuunnella, mahdollisimman huolellisesti ja vasta sitten esittämään perustelunsa. Vältä konflikteja ja tuo niin paljon kuin mahdollista lisää faktoja perustele hyvin kantasi. Jos sen välittäminen on ehdottoman epärealistista, mene temppuun. Älä esitä innovaatiota ehdotuksena, vaan tule sellaisen työntekijän luo kysymään neuvoa. Anna hänen ilmaista tällaisen innovaation edut sen perusteella, että hän on kokeneempi, mikä tarkoittaa, että ne näkyvät hänelle välittömästi.

Pieni palkka. Jos joku työntekijöistä yrittää supistaa tehtäviensä laajuutta kiristäen kollegaansa työssä sillä, että hänellä on pieni palkka, tämä ei tarkoita, että se on pienempi kuin sinun! Todennäköisesti tämä on eräänlainen sisäinen protesti, joka johtuu siitä, että hän tuntee olevansa aliarvioitu tai uskoo ansaitsevansa enemmän.

Tässä tapauksessa on vaikea todistaa mitään. Yritä olla poikkeamatta velvollisuuksistasi. Jotta et provosoi riitoja, teeskentele olevansa kiireinen, turvaudu muihin temppuihin välttääksesi pyynnöt tehdä jonkun toisen työtä. Joten pystyt välttämään vakavia konflikteja, kun kohtaat sellaisen ilmiön kuin kiristystä töissä.