Piirin toimeenpanokomitean puheenjohtajan palkitsemisen esimerkkiominaisuudet. Ominaisuuden esittely valtion palkintoa varten

Ammatti- ja työelämän kannustimiin kuuluu tällaisen asiakirjan laatiminen työntekijän palkitsemisen ominaisuutena.

Tämä ei ole aivan työpaikan ominaisuus, jota käytetään esittelyyn valtion virastoille ja organisaatioille tai käännöksiin. Kun laaditaan asiakirjaa työntekijän palkitsemisesta, on otettava huomioon: palkinnon taso (valtio, kunta, osasto, paikallinen organisaatiosta jne.), asiaankuuluvien vaatimusten olemassaolo tai puuttuminen asiakirjojen toimittamisesta palkinto.

Koska on vaikea antaa universaalia mallia työntekijän palkitsemiseen, kun otetaan huomioon eritasoiset palkinnot ja erilaiset saavutukset ammatillisessa toiminnassa, alla olevaa esimerkkiä voidaan mukauttaa tiettyyn tilanteeseen. Ja kun se tapahtuu lisäkysymyksiä Voit aina esittää kysymyksen sivustomme päivystävälle lakimiehelle.

Lataa näyte:

(12,0 KiB, 6 597 osumaa)

Esimerkki ominaisuudesta työntekijän palkitsemiseen

Ominaista

CJSC "Novosibirskin koneenrakennustehdas" päävoimainsinööri

Tšerepov Konstantin Anatoljevitš aloitti uransa Novosibirskin metallurgisessa tehtaassa vuonna 1984 valmistuttuaan Novosibirskin teknillisestä yliopistosta tehonsyöttöalan teollisuusenergian tiedekunnasta, siirtyi laitoksen energiatoimiston insinööristä sähkömittausryhmän johtajaksi. . CJSC "Novosibirsk Machine Building Plant" palkkasi hänet vuonna 2002 voimaosaston päälliköksi, vuodesta 2010 lähtien hän on ollut CJSC:n päävoimainsinööri.

Kaudelle työtoimintaa Yrityksessä Cherepov Konstantin Anatolievich osoitti olevansa pätevä asiantuntija, korkea ammattilainen, johtaja, jolla on aloitteellisuus ja korkeat organisatoriset taidot.

Cherepov Konstantin Anatolyevich on aloitteentekijä useiden teknisten innovaatioiden kehittämiselle ja käyttöönotolle yrityksessä uskotulla toiminta-alalla, mukaan lukien käyttöönotto vaihtoehtoisia lähteitä energiateollisuus. Tämä mahdollisti valmistettujen tuotteiden kustannusten alentamisen, mikä antoi yritykselle mahdollisuuden kilpailla ulkomaisten toimittajien kanssa, osallistua valtion ja kuntien hankintoihin.

Uransa vuosien aikana hänet on toistuvasti lähetetty jatkokoulutukseen erikoistumisalalla "sähköhuolto", hän pyrkii itsenäisesti parantamaan ammatillista ja johtamistasoaan. Työskentelyaikana yrityksessä sai toisen korkeampi koulutus pääaineenaan henkilöstöjohtaminen. Se erottuu korkeasta tehokkuudesta, konfliktittomuudesta ja stressin kestävyydestä. Päävoimainsinöörin osastolle hänen johdolla on muodostunut vakaa tiimi, jonka ilmapiiri erottuu aloitteellisuudesta ja ahkeruudesta. Valvoo henkilökohtaisesti työolojen turvallisuutta.

Työnsä aikana Cherepov Konstantin Anatoljevitšia rohkaisivat toistuvasti osastojen ja kuntien tutkintotodistukset, mukaan lukien Novosibirskin kaupungin taloudellisen kehityksen osaston diplomi, kiitos CJSC Novosibirskin koneenrakennustehtaan pääjohtajan.

CJSC "Novosibirskin koneenrakennustehdas" pääjohtaja

Odintsov P.K.

Mikä on työntekijän palkitsemisen ominaisuus

Tehkäämme heti varaus, että kyseinen asiakirja ei ole palkintohakemus.

Toisin sanoen ominaisuus liittyy vain johdon kirjalliseen kantaan tarpeesta palkita työntekijä hänen ammatillisesta panoksestaan ​​​​liiketoimintansa kehittämisessä. Siksi sisällytä kuvaukseen sanamuoto - palkinnon arvoinen tai vastaava. - se on turhaa.

Työntekijän palkitsemisen ominaisuus on arviointiasiakirja. Se kuvaa ammatillisia saavutuksia, työtoimintaa, liiketoiminnallisia ja henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia. Esimiehille on tärkeää, että asiakirjassa näkyy yhtenäisen ja vakaan tiimin läsnäolo sekä johtamis- ja organisointitaidot.

Arvioinnista huolimatta työntekijän palkitsemisen ominaisuus on virallinen asiakirja. Sen tulisi heijastaa työntekijän ansioita yritykselle, organisaatiolle, jotka ovat ylennyksen perusta. Asiakirja on kirjallinen muodollinen bisnestyyli(Ei saa olla epätarkkuuksia, epäselvyyttä, korjauksia, puheen toistoja jne.).

Työntekijän palkitsemisen ominaisuuksien rakenne

Käytön helpottamiseksi tarjoamme seuraavan algoritmin palkitsemisominaisuuden täyttämiseen:

1. Nimi "ominaisuus", koko nimi, syntymävuosi, koulutus, asema
2. Tiedot yleisestä työtoiminnasta, työkokemuksesta yrityksessä, "liikkeestä" palvelussa
3. Liiketoiminnan ja henkilökohtaisten ominaisuuksien arviointi, panos yrityksen ja osaston toimintaan, erityiset ansiot, tulokset (esimerkit), erityiset määrälliset suoritusindikaattorit
4. Suhteet tiimissä ja johdossa
5. Tietoja saatavilla olevista palkinnoista, promootioista

Allekirjoitetun asiakirjan tulee olla yrityksen johtaja. Jos palkkio on luonteeltaan paikallista, niin välitön esimies. Työntekijän palkitsemisen ominaisuus on todistettava organisaation sinetillä.

Kuvaus Rassvetovskin maaseudun kulttuuritalon Panevkinan johtajasta Ljudmila Aleksandrovnasta.

Ljudmila Aleksandrovna on työskennellyt Rassvetovskin kulttuuritalossa 15 vuotta. Keskiasteen erikoistunut koulutus. Valmistunut Tobolskin taide- ja kulttuurikoulusta, joka on nimetty A.A. Alyabyeva, erikoisopettaja-kulttuuri- ja vapaa-ajan toiminnan järjestäjä. Hän toimi 8 vuoden ajan nuorisotyön asiantuntijana, 5 vuotta hän työskenteli Rassvetovsky-kulttuuritalon taiteellisena johtajana. Vuodesta 2012 lähtien DC:n johtaja.

Hän osallistuu aktiivisesti koulun, piirin ja alueellisiin tapahtumiin. Hän on vakiinnuttanut asemansa vastuullisena ja tunnollisena työntekijänä ja johtajana. Kulttuuritalon työntekijöillä on ystävälliset välit keskenään, organisointitaitojensa ja viestintätaitojensa ansiosta hän on mentori, ystävä ja neuvonantaja.

Ominaisuudet työntekijän palkitsemiseen

Taiteellinen. Tykkää laulamisesta ja tanssimisesta. Hahmo on seurallinen, määrätietoinen ja iloinen.

Naimisissa. Perhesuhteet ovat ystävällisiä ja kunnioittavia. Hänellä on 2 poikaa: toinen menee päiväkodin valmistelevaan ryhmään, toinen on 5. luokalla. Hän on aktiivinen avustaja päiväkodin ja koulun vapaa-ajan toiminnan järjestämisessä. Hän on emokomitean jäsen, valittu tarkkailijaksi Unified State Examsissä. Kahden vuoden ajan hän on toiminut Vapaaehtoisten kansanprikaatin esikuntapäällikkönä. Yhtenäisen Venäjän -puolueen jäsen.

Rassvetovskin maaseudun kulttuuritalon metodologin ominaisuudet Bayakhmetova Tatyana Gennadievna

Tatjana Gennadievna on työskennellyt Rassvetovsky-kulttuuritalossa 8 vuotta.

Toisen asteen koulutus. Hän työskenteli 18 vuotta Lenin-kolhoosilla. Hän toimi 6 vuoden ajan nuorisotyön asiantuntijana ja 2 vuotta taiteellisena johtajana Rassvetovskin kulttuuripalatsissa.

Hän osoitti olevansa vastuullinen ja tunnollinen työntekijä. Tatjana Gennadievna on lahjakas käsikirjoittaja ja kulttuuri- ja vapaa-ajan tapahtumien ohjaaja. Hän osaa kiinnostaa ja vangita lapsia piirityöllään. Hänellä on kunnia- ja kiitoskirjat. Taiteellinen. Tykkää laulamisesta ja tanssimisesta.

Kulttuuritalon työntekijöillä on hyvät välit. Tatjana Gennadievna nauttii arvovallasta ja kunnioituksesta kollegoidensa keskuudessa. Hahmo on seurallinen, määrätietoinen, iloinen.

Suosikki harrastus on urheilu. Olen pelannut pöytätennistä monta vuotta. Hän osallistuu aktiivisesti piiri-, alue- ja vyöhykekilpailuihin. Hänellä on mitaleja ja sertifikaatteja. Hän kirjoittaa runoja ja nauttii neulomisesta.

Naimisissa. Perhesuhteet ovat ystävällisiä ja kunnioittavia. Vanhemmat on merkitty Kiitoskirje» lasten kasvatus Isetskyn alueen johtaja. Tatyana Gennadievnalla on kolme tytärtä. Vanhin on Tjumenin yliopiston opiskelija, keskimmäinen ja nuorin luokilla 3 ja 8.

Tatjana Gennadievna on välittävä ja rakastava äiti. Hän on aktiivisesti mukana julkinen elämä koulut. Valittiin MAOU Rassvetovskajan hallintoneuvoston emokomitean puheenjohtajaksi lukio, yhtenäisten valtiokokeiden tarkkailija ja Vapaaehtoisen kansankaartin jäsen sekä paikallisen vaalilautakunnan jäsen.

Rassvetovskin maaseudun kulttuuritalon nuorten kanssa työskentelevän asiantuntijan ominaisuudet Sozonova Tatyana Fedorovna.

Tatjana Fedorovna on työskennellyt Rassvetovsky-kulttuuritalossa 2 vuotta. Erikoistunut keskiasteen koulutus, valmistui Tjumenin pedagogisesta korkeakoulusta peruskoulun opettajaksi. 26 vuotta hän työskenteli Rassvetovskajan koulussa, 2 vuotta Skazkan päiväkodissa. Toiminut peruskoulun opettajana, luokanopettajana, vanhempi neuvonantaja, sosiaalikasvattaja, liikuntaohjaaja. Hän osallistui aktiivisesti koulun ja piirin tapahtumiin. On diplomit.

Hän osoitti olevansa vastuullinen ja ystävällinen opettaja. Tatjana Fedorovna on hyvä järjestäjä, lahjakas käsikirjoittaja ja kulttuuri- ja vapaa-ajan tapahtumien ohjaaja. Omistaa studiotyömuodon. Osaa löytää lähestymistavan lapsiin ja nuoriin, joiden kanssa vuorovaikutuksessa syvä psykologian tuntemus auttaa. Taiteellinen. Hahmo on seurallinen, kiltti.

Suosikkiharrastus on ruoanlaitto. Olen pelannut lentopalloa monta vuotta. Hänet tunnustettiin useita kertoja joukkueen parhaaksi lentopalloilijaksi.

Naimisissa. Hänellä on 2 lasta. On lapsenlapsia. Tatyana Fedorovna on huolehtiva ja rakastava äiti ja isoäiti. Hän on Vapaaehtoisten kansanprikaatin jäsen.

Esimerkkejä valtionpalkinnon ominaisuuksista

Sairaanhoitajanäytteen ilmaisen sertifiointiraportin ominaisuudet

Monet joutuivat käyttämään termiä ominaisuutena. Nykytodellisuudessa vanha käsite on tullut jokapäiväiseen elämäämme suosituskirjeenä. Kun tuli aika mennä töihin tai kun oli mahdollisuus ottaa kunniatehtävä. Jokin aika sitten takaajan suositus korvattiin banaalilla ominaisuudella. Ominaisuuden pyytäminen on eri asia, täysin eri asia. Käytä mallia, joka säästää aikaa oikean asiakirjan kirjoittamiseen. Ominaisuuksia kutsutaan nykyään, kuten ennenkin, suosituskirjeiksi. Ominaisuus ei muuttunut.

Osastonhoitajan todistus

G.

Novosibirsk, 2008

Parantolan johtajalle Armenian tasavallan työntekijä Dudko E.N.

lausunto.

Pyydän teitä sallimaan minun suorittaa todistuksen Siperian sotilaspiirin lääketieteellisen palvelun sertifiointilautakunnassa korkeimman pätevyysluokka pääaineenaan sairaanhoitaja terapiassa.

Päiväys ja allekirjoitus.

Siperian sotilaspiirin lääketieteellisen palvelun todistustoimikunnan puheenjohtaja

Väitän tämän hakemuksen ansioista.

Sanatorion päällikkö, lääketieteellisen palvelun everstiluutnantti N.V. Shevchenko

palvelun ominaisuus

Sairaanhoitaja Ekaterina Nikolaevna Dudko on työskennellyt Siperian sotilasalueen "Jeltsovkan" sotilasparantolassa vuodesta 1996.

Tehtäviä suorittaessaan hän osoittaa selkeyttä, ahkeruutta, aloitteellisuutta, osaa organisoida työnsä itsenäisesti. Kiireellisissä tilanteissa hän säilyttää poikkeuksellisen malttinsa ja kyvyn tehdä nopeasti oikeat päätökset (monen vuoden kokemus teho-osaston sairaanhoitajana vaikuttaa häneen).

Hän ymmärtää täysin työnsä tärkeyden ja saa tyydytystä siinä saavutetuista onnistumisista. Työn palautus täyttää vaatimukset, yleensä kaikki tehdään ajallaan. Pystyy uhraamaan henkilökohtaista aikaa, jos asian edut niin vaativat.

Mahdollisuuksien mukaan kiinnittää huomiota erikoisalansa osaamisen tason parantamiseen. Ei kurinpitotoimia.

Potilaiden kanssa asioidessaan hän on kohtelias ja tahdikas. Osoittaa vaatimattomuutta henkilökohtaisessa käytöksessään. Luonto rauhallinen ihminen, osoittaa erittäin harvoin ärtyneisyyttä.

Yleensä hän rakentaa hyvät suhteet kollegoihinsa. Hän nauttii tietystä auktoriteetista joukkueessa.

Uskon, että sairaanhoitaja Dudko E.N. ammatillisten ja henkilökohtaisten ominaisuuksiensa perusteella hän ansaitsee korkeimman pätevyysluokan.

Osastonjohtaja D.A. Vanjukov

Keskimääräisen lääketieteen työntekijän TODISTUSLAKE

1. Tietoja sertifioiduista
2. Hallituksen esittely (arvostelu)
3. Todistuslautakunnan päätös

1. Tiedot sertifioidusta henkilöstä

• Sukunimi, nimi, sukunimi: Ekaterina Nikolaevna Dudko.
• Syntymävuosi: 1949.
• Laitoksen nimi ja asema: sotilasparantola SibVO "Jeltsovka", osastohoitaja.
• Koulutus: toisen asteen lääketieteellinen. Hän valmistui vuonna 1970 Neuvostoliiton Punaisen Ristin ja Punaisen Puolikuun yhdistysten liiton kaksivuotisesta sairaanhoitajakurssista RSFSR:n Punaisen Ristin seuran Zaeltsovskin piirikomiteassa Novosibirskissa.

  (liitteenä kopio tutkintotodistuksesta).

• Jatkokoulutuksen muodot: paransi pätevyyttään vuonna 2003 Siperian sotilaspiirin lääkintähenkilöstön 142. harjoittelujaksolla jatkokoulutusjaksolla "Terapeuttisen osaston sairaanhoitaja". Vuonna 2005 hän sai todistuksen erikoisalasta "sairaanhoitaja" (liitteenä on kopiot jatkokoulutuksen todistuksesta ja todistuksesta).
• Yleislääkärikokemus: 36 vuotta.
• Työkokemus sertifioidulta erikoisalalta: 10 vuotta.
• Tietoa aiemmasta sertifioinnista: ensimmäinen sertifiointiluokka erikoisalalla "Hairaanhoito terapiassa" 20.11.2003.
• Tietoa työtoiminnasta: (työkirjan valokopiot liitteenä)

Lähteet:
http://www.spruce.ru

Muita esimerkkejä ominaisuuksista

Suosittuja näytteitä ja asiakirjamalleja

Perintö

Perinnössä on usein suuria vaikeuksia. Testamentilla ja lailla tapahtuva perintö eroaa mekanismiltaan.

Asiakirjanäytteitä perinnön vastaanottamiseen liittyvistä tapauksista. Lisää

Omistajuus ja omistus

Esimerkkejä asunto-oikeuteen liittyvistä riita-asioista. Oikeus asuntoon on oikeus oleskella käytön hallinnassa. Tästä on paljon kiistoja ja kiistoja. Erottuva erottava piirre asuinhuoneiston ja omakotitalon välissä. Samoista syistä kiistaa käydään avoliiton järjestyksestä ja henkilökohtaisen tilin jakamisesta. Oikeudenkäyntiasiakirjojen mallit auttavat sinua ymmärtämään, mitä tuomioistuimelle annettavassa kanneilmoituksessa on tarkalleen ilmoitettava. Lisää

Vahinko ja oikeudenkäynti vahingoista

Joskus tavaramme vaurioituvat. Vahinko voi olla aineetonta, aineellista. Tämä määräytyy laiminlyönnin syyn mukaan. Poissaolosta riippuen on velvollisuus korvata aiheutunut vahinko. Ja jokainen, jonka etuja on loukattu, haluaa saada korvauksen. Vastuu alaikäisestä, eläimestä ja muusta

liikenneonnettomuus

Henkilökohtaisen autoystävän hemmottelu ei voi olla miellyttävää aikaa.

Kirjaudu sisään

Jokainen tämän tapahtuman tavannut tukee tätä lausuntoa. Koska tämä tapahtui, jokainen on pakotettu jotenkin ratkaisemaan tämä ongelma. Sen jälkeen, kun tarkastaja on laatinut suunnitelmat vakuutusten puheluille, vakuutusselvitysasiakirjat, joskus vaaditaan täysimääräistä vahingonkorvausta ja moraalista korvausta.

Analytics

He toistivat instituutissa, että jos haluat olla hyvä asiantuntija, noudata huolellisesti lakia. Tai muiden juristien tuottamiin lakeihin. Lisää

Ominaisuudet työpaikalta varsin kysytty. Yleensä tällainen ominaisuus tarvitaan, kun laite on uusi työ, hakea tuomioistuimia ja lainvalvonta, holhous- ja holhousviranomaisille, pankeille lainaa haettaessa. Sitä voidaan tarvita myös useissa muissa tapauksissa. Artikkelista löydät vinkkejä kirjoitusominaisuuksista ja joitain näytteitä.

Ominaisuudet työpaikalta

Huolimatta siitä, että monet pitävät työpaikan viittausta menneisyyden jäännöksenä, tämä asiakirja on edelleen kysytty. Ominaisuus työpaikalta on työnantajan arvio ammatillisista ja henkilökohtaisista ominaisuuksista suhteessa nykyiseen tai eläkkeellä olevaan työntekijään. Epäselvä asenne tähän asiakirjaan selittyy sillä, että useimmat työnantajat lähestyvät sen sisältöä melko muodollisesti ja tällaisilla ominaisuuksilla ei yleensä ole todellista yksilöllistä yhteyttä. Näin ollen tällaisen ominaisuuden sisältö voi olla kyseenalainen.

Työpaikan ominaispiirteistä ei ole erityistä muotoa, mutta sen laatimiselle on yleisesti hyväksytyt säännöt. Joten ominaisuus sisältää yleensä seuraavat tiedot:

• Tiedot henkilöstä, jolle ominaisuus myönnetään, jotka sisältävät henkilön koko nimen, tiedot syntymäajasta, siviilisäädystä, asepalveluksesta, koulutuksesta ja erilaisten kunniamerkkien olemassaolosta.
• Tietoa työstä. Tämä osio sisältää tietoja palvelusajasta, työn alkamisesta ja päättymisestä (jos työntekijä ei enää työskentele tässä organisaatiossa), henkilöstön liikkeistä ominaisuuden myöntävän yrityksen sisällä. On tarpeen huomata henkilön työsaavutukset ja ammatilliset taidot. Jos työntekijä lähetettiin työn aikana koulutukseen, jatkokoulutukseen jne., tämä tulee myös mainita kuvauksessa. Jos työntekijällä on erilaisia ​​ansioita (kiitollisuus, rohkaisu jne.) tai kurinpitoseuraamus, tämä tieto on ilmoitettava.
• Henkilökohtaiset ominaisuudet. Tämä tieto on luultavasti eniten merkittävä osa koko ominaisuus. Se voi sisältää erilaisia ​​tietoja, jotka liittyvät henkilön henkilökohtaisiin ominaisuuksiin. Jos työntekijä on osaston päällikkö, kannattaa huomioida hänen organisatoriset ominaisuudet, alaistensa vastuun olemassaolo tai puuttuminen, valmius tehdä vaikeita päätöksiä, vaativuus itseään ja alaisia ​​kohtaan sekä muut ominaisuudet. Jos työntekijä on esiintyjä, voit osoittaa hänen valmiutensa toteuttaa johtajan ohjeita, aloitteellisuutta, erinomaisiin tuloksiin pyrkimistä jne. Myös tässä osiossa voit ilmoittaa henkilön suhteen työhön tiimi: nauttiiko hän auktoriteettia ja kunnioitusta vai suhteet tiimissä eivät täsmää työntekijän monimutkaisuuden tai muiden ominaisuuksien vuoksi.

Organisaatiossa voimassa olevista sisäisistä säännöistä riippuen ominaisuus voidaan laatia sekä lomakkeelle, jossa organisaation tiedot ilmoitetaan, että ilman lomaketta, mutta tiedot on ilmoitettava myös tässä tapauksessa. Jos työpaikan viittaus toimitetaan toimielimen virallisesta pyynnöstä, on ilmoitettava missä tämä ominaisuus tarjotaan. Oikeusvoiman saamiseksi asiakirjan on allekirjoittanut asiakirjan myöntämisestä vastaava henkilö. Se voi olla joko henkilöstöosaston työntekijä tai suoraan organisaation johtaja. Lisäksi on tarpeen merkitä asiakirjan myöntämispäivämäärä.

Esimerkkejä työpaikan ominaisuuksista

Tässä on esimerkkejä valmiista työtodistuksista.

1. (järjestön kirjelomakkeella)

Ominaista

Myöntänyt ______________________________________________

(Sukunimi, etunimi, sukunimi, syntymäaika, asema)

Koko nimi työ(t/-l) _________________________________________________ alkaen "______" _______________ 20___. Työnsä aikana hänet lähetettiin toistuvasti syventäville koulutuskursseille, jotka hän suoritti menestyksekkäästi ohjelmien mukaan: ___________________________.

Koko nimellä on valtava määrä tietoa olemassa olevasta erikoisuudesta ja hän on aina ajan tasalla alansa viimeisimmästä kehityksestä. Hänellä on erinomaiset liike-elämän neuvottelutaidot.

FIO on vakiinnuttanut asemansa vastuullisena työntekijänä, jonka tavoitteena on erinomainen tulos, aina valmis tekemään nopeasti innovatiivisia päätöksiä ja ottamaan vastuun niiden hyväksymisestä ja alaistensa toiminnasta. Valmis työskentelemään kaikissa olosuhteissa, myös työajan jälkeen.

Eroaa täsmällisyydessä, herkkyydessä kommunikaatiossa alaistensa ja kollegoiden kanssa, jota hän kunnioittaa joukkueessa. Itselleen vaativa.

"______" _______________ kaksikymmentä_______

Ominaista

Tämä ominaisuus on annettu koko nimellä, syntymäaikana: _______________________________, työpaikka ____________________________________________________.

(organisaation nimi ja tiedot)

alkaen "______" _______________ 20_______ nykyiseen asemaan _________________.

Hänellä on korkeakoulututkinto erikoisalalta __________________________________________.

Perheasema: ________________________________________________________.

(ilmoita puolisoiden ja lasten läsnäolo)

Tämä työntekijä on todellinen ammattilainen. Ei koskaan joutunut kurinpitotoimiin.

Hän on ystävällisissä väleissä kollegoiden kanssa. Hän on ystävällinen ja hillitty, joka tilanteessa hän on valmis konfliktin rauhanomaiseen ratkaisuun. Huonoja tapoja puuttuu. On oikeus elämän prioriteetit ja maamerkkejä. Osallistuu mielellään joukkueen sosiaaliseen elämään.

Tämä ominaisuus on toimitettava _______________________.

___________________ ___________________

Asema Koko nimi Sukunimi Allekirjoitus

HUOM. Belova,
Tomsk

Ennemmin tai myöhemmin jokaisen henkilöstöpalvelun työntekijän on laadittava työntekijän kuvaus tai esittely. Vaikeinta on niille, jotka kohtaavat ensimmäistä kertaa niin vastuullisen asian kuin henkilöstön työ- ja sosiaalisen toiminnan katsauksen tekeminen.
Ominaisuustietojen ja esitysten laatimiselle ei ole säännöksiä ja oikeudellisia vaatimuksia. Niiden sisältö muodostuu pitkälti käytännöstä, organisaatiossa omaksutuista toimistotyön standardeista, henkilöstöpäälliköiden koulutuksesta ja kokemuksesta.
Henkilöstöpäälliköiden ja kaikkien näiden asiakirjojen laatijien työn helpottamiseksi annamme joukon sääntöjä ja suosituksia niiden valmisteluun ja toteuttamiseen ja aloitamme ominaisuuksista.

Ominaisuudet

Ominaisuus on asiakirja, jossa on katsaus kansalaisen työ-, sosiaaliseen tai muuhun toimintaan, lyhyt kuvaus hänen ominaisuuksistaan, jotka ilmenevät työssä ja yhteiskunnallisessa toiminnassa. Sen tarve syntyy, kun kansalaista tai hänen käyttäytymistään vaaditaan arvioimaan ja tekemään häneen liittyvä auktoriteettipäätös.
Kokoamis- ja käyttötarkoituksesta riippuen ominaisuudet jaetaan organisaatiossa käytettäviksi tarkoitettuihin ominaisuuksiin (jäljempänä "sisäinen") ja ulkopuolisten (organisaatioon suhteutettuna) pyynnöstä koottuihin ja käyttöön tarkoitettuihin ominaisuuksiin. organisaation ulkopuolella (jäljempänä "ulkoiset ominaisuudet").
Ominaisuuden sisältö ja rakenne eivät riipu pelkästään sen käyttökohteista (sisäinen tai ulkoinen), vaan myös sen tavoitteista.

Tekniset tiedot on tarkoitettu ulkoiseen käyttöön

Ulkoiset ominaisuudet kootaan työntekijöiden itsensä pyynnöstä (toimitettavaksi pyyntöpaikalla), valtion ja muiden elinten sekä kolmansien osapuolien organisaatioiden vaatimuksista. Tarkat, joihin työnantajalta vaaditaan ominaisuuksia, voivat olla erilaisia: sekä arkipäivän asioiden ratkaisemiseen (esim. työntekijän ottaminen oppilaitokseen, lainan saaminen jne.) .h. toimivalta) tai kunnan viranomainen arvovaltainen päätös (esimerkiksi erilaisten lupien myöntämisestä, valtion vaikutuskeinojen (palkitseminen tai rangaistus) soveltamisesta työntekijää kohtaan jne.).
Kaikkein vaikeinta henkilöstön toimihenkilöille on asianajajien, elinten (virkamiesten) pyytämien ominaisuuksien kokoaminen, joiden menettelyssä on kyseessä rikos, jonka tekeminen on työntekijän syyksi, tuomioistuimet (tuomarit).
Kaikissa tapauksissa, joissa työntekijä saatetaan hallinnolliseen tai rikosoikeudelliseen vastuuseen, tuomioistuimen ja hallinnollisten seuraamusten määräämiseen valtuutetun toimielimen on asiaa ratkaiseessaan ja rangaistusta määrätessään otettava huomioon tekijän henkilöllisyys, hänen omaisuusasemansa ja muut seikat, jotka tärkeä tapauksen oikean ratkaisun kannalta. Tätä varten heillä on oikeus vaatia tietoja, jotka kuvaavat työntekijää, hänen perhe- ja omaisuuttaan ja muita tietoja. Useimmissa tapauksissa asiakirjat, jotka on lähetettävä tarvittavat tiedot siinä ei täsmennetä, millaisia ​​tietoja tuomioistuin tai muu toimivaltainen elin tarvitsee. Tätä silmällä pitäen henkilöstövastaava voi parhaimmillaan neuvotella asianajajan tai työntekijän itsensä kanssa, ja pahimmillaan hänen on määritettävä itsenäisesti, mitä tietoja ominaisuuden pyytäjä tarvitsee.
Tässä on yleisiä sääntöjä, jotka auttavat yksinkertaistamaan useiden ominaisuuksien kokoamisen yhteydessä ilmenevien vaikeuksien ratkaisua.
Ominaisuuden sisältö voidaan jakaa ehdollisesti kahteen osaan - otsikkoon ja pääosaan. Ensimmäinen osoittaa: asiakirjan otsikko - "Ominaisuudet", työntekijän sukunimi, nimi ja sukunimi.

Tämä osa voi sisältää välittömästi tietoja ominaisuuden myöntäneestä organisaatiosta, esimerkiksi:

Tekstin otsikossa olevan "työntekijä" sijaan voit ilmoittaa työntekijän hoitaman (suorittavan) viran (ammatin, erikoisalan) tarkan nimen. Tämä lähestymistapa sopii kuitenkin paremmin sisäisiin ominaisuuksiin, koska työntekijän koko työtoiminta on tärkeää ulkoisille ominaisuuksille, eikä vain viimeisessä asemassa (viimeisessä ammatissa).
Käytännössä otsikko osoittaa usein syntymävuoden, esimerkiksi:

Tässä otsikossa ominaisuusmerkin laatimispäivä on annettu esimerkiksi seuraavasti:

Allekirjoituksiin voidaan ilmoittaa myös kokoamispäivämäärä. virkamiehet, joka varmistaa ominaisuuden, tai tekstin lopussa (katso alla).
Ominaisuuden pääosa voidaan jakaa seuraaviin tietolohkoihin:

Harkitse niitä yksityiskohtaisesti.

Yleiset elämäkerrat

Yleisellä elämäkerralla tarkoitetaan syntymäaikaa ja -paikkaa, koulutustietoja (koulutustaso, oppilaitosten nimet ja koulutusaika). Henkilöstöpalvelu tallentaa nämä tiedot työntekijän henkilökorttiin ja muihin kirjanpitoasiakirjoihin.
Yleiset elämäkerrat voidaan esittää kahdella tavalla:
a) kerronnallisessa muodossa- kun tiedot ilmoitetaan yhdessä lauseessa (useassa saman tyylisessä lauseessa) säilyttäen samalla yhden merkityksen, esimerkiksi:

b) kyselylomake-luettelomuodossa- kun tiedot on määritelty luettelona, ​​esimerkiksi:

Jos työntekijällä on useita koulutustasoja (eri aloilla) tai kaksi (tai useampaa) saman tason koulutusta (esimerkiksi kaksi ylempää), ne heijastuvat ominaisuuteen painottaen pääasiallista tai tärkeintä työntekijän puolesta.
Sama lohko sisältää tietoja asepalveluksesta, esimerkiksi:

Lyhyet tiedot työntekijän elämäkerrasta voivat sisältää tietoja siviilisäädystä - avioliiton tilasta, lasten läsnäolosta jne., Esimerkiksi:

Lyhyt tiedot työtoiminnasta viimeiseen työpaikkaan asti

Tämä lohko sisältyy harvoin kuvaukseen - pääsääntöisesti työntekijän itsensä tai hänen asianajajansa pyynnöstä. Tässä tapauksessa henkilöstövastaava ilmoittaa 3-5 työpaikkaa viimeiseen paikkaan, esimerkiksi:

Nämä tiedot määritetään työntekijän työkirjan mukaan.

Työtoiminnan ominaisuudet viimeisellä työpaikalla

Tässä tietolohkossa henkilöstövirkailijoita voidaan suositella ilmoittamaan työntekijän tiedot seuraavassa järjestyksessä:
1) työpaikat (ammatit, työt), joita työntekijä käytti (suoritti) tässä organisaatiossa, lyhyt kuvaus vastuualueista viimeisimmän otetun aseman (suoritettu työ) tai useiden viimeaikaisten tehtävien (työt), jotka kiinnostavat ominaisuutta pyytäneen kohteen. Esimerkiksi:

Tarkempi luettelo työntekijän suorittamista tehtävistä tulee ilmoittaa vain, jos työntekijä itse, asianajaja tai muu ominaisuutta pyytävä henkilö sitä pyytää. Näyttää siltä, ​​että tällaisia ​​tilanteita varten on helpompi valmistaa kopio työntekijän toimenkuvasta tai toimenkuvasta, ja kuvauksessa tulee keskittyä pääasiallisesti työntekijän saavutuksiin, esim.

2) työntekijän liiketoiminnalliset ominaisuudet, jotka hän on osoittanut työssään. Itse asiassa tämä lohko tarjoaa arvion työntekijän käyttäytymisestä, jonka hänen kollegansa, välitön esimies, alaiset työntekijät ja henkilöstöpalvelu ovat antaneet hänelle. Tämän osan ominaisuuksien laatimiseen voidaan käyttää myös viimeisimmän sertifioinnin aikana työntekijälle annettuja arvioita.
Millaisia ​​liiketoiminnallisia ominaisuuksia ominaisuudessa tulee antaa, henkilöstövastaavan on määritettävä yhdessä työntekijän, asianajajan tai muun ominaisuutta pyytävän henkilön kanssa, ja jos asianomaisten tahojen kuuleminen on mahdotonta itsenäisesti, tavoitteen ja perustelun ohjaamana. ominaisuuden laatiminen.
Työntekijän ominaisuuksien listaaminen on aina vaikeaa. Tämän prosessin helpottamiseksi suosittelemme käyttämään taulukkoa 1, jossa henkilöstöpäällikön, työntekijän välittömän esimiehen tai alaisen on vastattava tärkeimpiin työntekijää koskeviin avainkysymyksiin - Millainen hän on? tai "Kuka hän on?" - eri suuntiin.

pöytä 1

Henkilöstövastaava voi täydentää taulukon vasenta saraketta harkintansa mukaan. Työntekijän välittömän esimiehen, työtovereiden ja henkilöstöpäällikön täyttämä taulukon oikea sarake on tärkein sarake työntekijän liiketoimintaominaisuuksien kuvaamiseen. Esimerkiksi:

Katkelma valmiista taulukosta

Kun muutat lyhyitä arvioita ominaisuuden pääosaan, sinun on noudatettava seuraavia sääntöjä:

Tätä silmällä pitäen työntekijän liiketoimintaominaisuudet voidaan kuvata seuraavasti:

Yllä olevassa näytteessä työntekijän ominaisuuksien kuvaus on annettu verbeillä ja lyhyillä adjektiiveilla. Samat tiedot voidaan ilmaista seuraavasti:

Kuten esitetystä fragmentista voidaan nähdä, työntekijän liiketoimintaominaisuuksien kuvaus annetaan taulukossa esitetyssä järjestyksessä (toimialojen mukaan). Tätä lähestymistapaa pidetään oikeimpana, mutta ei ainoana. Luonnehdintaa laatiessaan laatija voi luetella työntekijän ominaisuuksia ei ryhmissä, vaan kerronnan logiikan mukaisesti.
Työntekijän luonnehdinnan tulee olla mahdollisimman objektiivinen. Henkilöstöpäällikön on sitä laatiessaan annettava todellinen ja totuudenmukainen, ei toivottu tai ihanteellinen kuvaus työntekijästä. Jos jälkimmäisessä on puutteita, niiden tulee näkyä luonnehdinnassa. Kuten käytäntö osoittaa, ominaisuutta pidetään objektiivisempana, jossa puutteiden ja positiivisten ominaisuuksien suhde on 1:5, eli puutteita ei pitäisi olla yli 20%. Suhteen muutos negatiivisten ominaisuuksien hyväksi tekee ominaisuudesta negatiivisen, ja positiivisten ominaisuuksien puolesta se herättää epäilyjä objektiivisuudesta.
Työntekijän puutteita listattaessa (samoilla toiminta-alueilla kuin positiiviset ominaisuudet) tulee olla oikea ja pidättäytyä nimenomaisista negatiivisista arvioista. On toivottavaa yhdistää haitat etuihin, ja joissakin tapauksissa sinun on yritettävä neutraloida ne luettelemalla positiivisia ominaisuuksia, esimerkiksi:

Edellä oleva ei tarkoita ollenkaan, että jos työntekijällä ei ole puutteita, ne on keksittävä, jotta ominaisuuden objektiivisuus olisi suurempi. Sinun on vain pyrittävä varmistamaan, että tämä asiakirja kuvaa työntekijää mahdollisimman tarkasti;
3) osallistuminen organisaation hankkeisiin, työntekijän panos järjestön toimintaan. Tämä lohko tulee antaa liiketoiminnan ominaisuuksien kuvauksen jälkeen. Jos työntekijä oli mukana tärkeissä projekteissa, on toivottavaa kuvata hänen osallistumisensa aste, henkilökohtainen panos ja mahdollisuuksien mukaan tässä näkyvät ominaisuudet, esimerkiksi:

4) työntekijän henkilökohtaiset ominaisuudet, jotka hän osoittaa työ- ja sosiaalisen toiminnan aikana. Kuvattaessa työntekijän henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia hän ohjaa yllä olevia sääntöjä. Kuten liiketoiminta, myös henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia kuvataan työntekijää koskevien arvioiden muodossa. Työntekijän luonteenpiirteiden muistamisen helpottamiseksi voidaan käyttää myös taulukkoa, jossa kääntäjä antaa ensin lyhyet vastaukset kysymykseen "mitä" ja vasta sitten muuntaa ne yhdeksi tekstiksi.

taulukko 2

Yllä olevien liiketoimintaominaisuuksien kuvaamiseen liittyvien suositusten lisäksi taulukon pääpaino on positiivisissa ominaisuuksissa. Ominaisuuden kääntäjä, joka vastaa kysymykseen "mitä", voi kuitenkin paljastaa myös negatiivisia piirteitä.
Jos liiketoiminnan ominaisuuksia arvioitaessa voidaan vielä puhua jonkinlaisesta objektiivisuudesta, niin henkilökohtaisten ominaisuuksien arviointi on ylivoimaisesti subjektiivista, ellei se anna iso ryhmä ihmisistä. Lisäksi henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia voidaan tulkita eri tavoin. Joten esimerkiksi ominaisuus "kunnianhimoinen" voidaan tulkita kahdella tavalla: ja miten positiivinen piirre, jonka avulla voidaan tehdä johtopäätöksiä siitä, että työntekijä pyrkii suuriin saavutuksiin, ja negatiivisena, joka osoittaa, että työntekijä osoittaa liiallista itsetuntoa ja omahyväisyyttä.
Siksi, aivan kuten liiketoiminnallisten ominaisuuksien tapauksessa, sanat tulee valita huolellisesti. Sama on sanottava puutteista - jos ne ovat ominaisuuden laatijan mielestä ja ovat ilmeisiä, niitä on yritettävä tasapainottaa eduilla.
Näin ollen henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia voidaan kuvata seuraavasti:

Jos psykologi ei osallistu ominaisuuksien kokoamiseen, psykologiseen arviointiin ei pidä innostua. Maksimi, jonka henkilöstöpalvelun työntekijä voi tehdä, on kuvata luonnetta (rauhallinen, impulsiivinen jne.) tai luonnetta (sangviini (tasapainoinen, liikkuva), koleerinen (epätasapainoinen, liikkuva), flegmaattinen (tasapainoinen, inertti), melankolinen ( epätasapainoinen Samalla on huomattava, että päätelmät työntekijän luonteen tai temperamentin varastosta ovat objektiivisia vain, jos ne perustuvat hänen pitkäaikaisiin havaintoihin;
5) koulutuksen, uudelleenkoulutuksen ja jatkokoulutuksen tulokset. Yleensä nämä tiedot annetaan työntekijän uuden työnantajan, työntekijän uuden ammatillisen aseman vahvistavien viranomaisten jne. pyytämissä ominaisuuksissa. Tuomioistuimelle ja muille toimivaltaelimille toimitettaviksi kootuissa ominaisuuksissa nämä tiedot ovat tarpeettomia, ellei niitä ole tarkoitettu "kuvan täydellisyyden" vuoksi tai työtehtäviä koskevan tiedon puutteen kompensoimiseksi. Tässä tapauksessa tiedot työntekijän koulutuksesta voidaan linkittää hänen liiketoimintaansa tai henkilökohtaisiin ominaisuuksiinsa seuraavasti:

6) tiedot palkinnoista ja kannustimista, kurinpitoseuraamuksista. Nämä tiedot vahvistetaan työntekijän henkilökohtaisen kortin mukaan. Jos työntekijällä on useita homogeenisiä kannustimia, ne voidaan merkitä yleisnäkymä. Merkittäviä palkintoja ja palkintoja tulee korostaa, esimerkiksi:

Jos työntekijällä on "poistamattomia" tai "maksamattomia" kurinpitoseuraamuksia, niin päättäessään, merkitäänkö ne ominaisuuteen, henkilöstövastaavan tulee ohjata tiedon objektiivisuuden periaatetta. On kuitenkin huomioitava, että oikeus ilmoittaa tai olla ilmoittamatta tätä tai toista tietoa kuuluu kokonaan henkilöstöpalvelulle, jos toimivaltaisten viranomaisten pyynnöstä ei suoraan viitata siihen, että kurinpitoseuraamukset (jos sellaisia ​​on) olisi ilmoitettava ominaisuudessa. .

Sosiaalisen toiminnan ominaisuudet

Tämä tietolohko osoittaa, mikä julkiset yhdistykset tai elimiä, joiden jäsen työntekijä on, mihin sosiaalisiin projekteihin ja tapahtumiin hän osallistuu jne. Tämä lohko voi kuvata työntekijän sosiaalista toimintaa sekä organisaatiossa että sen ulkopuolella, mutta josta henkilöstöpalvelu on luotettavasti tietoinen työntekijän viesteistä ja muista lähteistä. Esimerkiksi:

Muita tietoja

Kiinnitämme jälleen kerran henkilöstövirkailijoiden huomion siihen, että ominaisuus ei ole henkilö- tai työntekijäkortti, vaan asiakirja, jossa työnantajan on arvioitava työntekijä. Jos tuomioistuin, lainvalvonta- ja muut viranomaiset olisivat kiinnostuneita vain työntekijän viitetiedoista, heille riittäisi kopio henkilökortista tai ote siitä.
Siinä tapauksessa, että henkilöstövastaava pelkää tekevänsä arvioinnissaan virheitä tai ei voi antaa niitä psykologisen koulutuksen puutteen vuoksi tai katsoo tarpeelliseksi pidättäytyä arvioinneista, mutta antaa kuitenkin tutkittavaa kiinnostavaa tietoa käyttäen ominaisuus, häntä voidaan neuvoa yksinkertaisesti kertomaan tosiasiat, jotka tapahtuivat työntekijän työskentelyn aikana organisaatiossa. Jos hän ei itse ollut näiden tosiseikkojen todistaja, on suositeltavaa ilmoittaa, mistä hän tietää nämä tiedot. Kuvauksessa voi yhteenveto työntekijän lausunnot, lausunnot tai lausunnot, jotka voivat edelleen luonnehtia häntä. Esimerkiksi:

Huolimatta siitä, että nämä tiedot ovat luonteeltaan varmentavia, ne voivat johtaa työntekijälle arvioituja ominaisuuksia merkittävämpiin seurauksiin. Siksi on oltava tietoinen siitä, miten se tulkitaan.
Se, mitä karakterisoinnissa ei ole toivottavaa, on tehdä ennusteita ja oletuksia, ellei siihen ole erityistä tarvetta.

Käyttötarkoitukset, joita varten ominaisuus on annettu

Ominaisuuden lopussa ilmoitetaan, mihin tarkoituksiin ominaisuus on annettu. Jos se on selvästi tiedossa, se ilmoitetaan suoraan ominaisuudessa, esimerkiksi:

Jos ominaisuutta valmistellaan käytettäväksi useissa elimissä, se voidaan kirjoittaa siihen:

Jos ominaisuuden laatimispäivää ei ilmoitettu otsikossa, se voidaan ilmoittaa tässä tietolohkossa, esimerkiksi:

Ominaisuuden esityspaikka voidaan ilmoittaa myös otsikossa, esimerkiksi jos ominaisuus valmistellaan esitettäväksi mahdollisille työnantajille, esityspaikka voidaan ilmoittaa seuraavasti:

Sisäiseen käyttöön tarkoitetut ominaisuudet

Sisäisten ominaisuuksien laatimisen tapaukset ja perusteet tulee määritellä paikallisissa määräyksissä. Useimmiten tarve niille syntyy päätettäessä siirroista avoimiin tehtäviin, kannustimien tai kurinpidollisten toimenpiteiden soveltamisesta, työntekijän soveltuvuuden selvittämisestä tehtävään tai suoritettavaan työhön (sertifioinnin aikana), uusien tehtävien osoittamisesta työntekijälle ( esimerkiksi uuden projektin johtaminen), suunnasta pitkäjänteiseen ja vastuulliseen työmatka jne.
Edellisessä osiossa esitettyjä suosituksia voidaan käyttää sisäisten ominaisuuksien laadinnassa. Sisäisissä ominaisuuksissa tulisi kuitenkin kiinnittää enemmän huomiota työntekijän työaktiivisuuteen.
Ominaisuuksien kokoamisen tarkoituksesta riippuen se voi työntekijän ominaisuuksien lisäksi sisältää arvioinnin työntekijän luovasta potentiaalista, johtopäätöksiä hänen toiveistaan, odotuksistaan ​​ja vaatimuksistaan ​​(esimerkiksi uran kasvusta), suosituksia käyttää hänen ominaisuuksiaan jne.
Ei ole harvinaista, että sisäiset ominaisuudet sisällytetään muihin asiakirjoihin, kuten näkemyksiin, joista keskustellaan seuraavassa lehden numerossa.
Koska sisäinen ominaisuus on koottu yksinomaan sisäiseen käyttöön, siinä ei ole tarpeen ilmoittaa esityspaikkaa.
Joissakin tapauksissa on tarpeen ilmoittaa virkamies, jonka pyynnöstä (vaatimuksesta) ominaisuus on laadittu.

Rekisteröintiä ja ominaisuustietojen myöntämistä koskevat säännöt

Yleensä ominaisuudet laativat henkilöstöpäälliköt. Samaan aikaan ensisijaisen ominaisuuden, joka on virallisen asiakirjan perusta, laatii yleensä työntekijän välitön esimies. Työntekijän itsensä työtovereiden tai alaisten kyselyt voidaan ottaa yleisten tunnusmerkkien perustaksi.
Riippumatta siitä, kuka ominaisuudet laatii, organisaation paikallisessa säädöksessä tulee selkeästi määritellä, kenellä on oikeus antaa ominaisuuksia ja kenen allekirjoituksella ne on varmennettava.
Ulkoiseen käyttöön tarkoitettujen ominaisuuksien päävaatimus on niiden virallisuus. Siksi ne tulee allekirjoittaa organisaation ensimmäinen henkilö tai hänen valtuuttamansa henkilö ja varmentaa organisaation sinetillä. Useissa yrityksissä ominaisuudet todetaan toisella allekirjoituksella - henkilöstöosaston suoralla johtajalla.
Sisäiset ominaisuudet allekirjoittaa vain henkilöstöpalvelun päällikkö tai ominaisuuksien laatija, niihin ei leimaa.
Ominaisuudet viittaavat asiakirjoihin, jotka sisältävät työntekijän henkilötietoja, ja siksi niiden valmistelu ja esittäminen on suoritettava Venäjän federaation työlain 14 luvun normien mukaisesti. Venäjän federaation työlain 88 §:n mukaan työnantaja ei saa luovuttaa työntekijän henkilötietoja kolmannelle osapuolelle ilman työntekijän kirjallista suostumusta (lukuun ottamatta tapauksia, joissa se on tarpeen hengenvaaran estämiseksi). työntekijän terveydestä sekä liittovaltion laissa säädetyissä tapauksissa).
Jos ulkoiseen käyttöön tarkoitetun ominaisuuden laatimisen aloittaja on työntekijä, ominaisuus myönnetään hänelle kuittia vastaan. Ominaisuuden vastaanottamisesta tulee myös ottaa kuitti käsiinsä sen vastaanottavan työntekijän asianajajalta. Organisaation julkaisemien ulkoisten ominaisuuksien huomioon ottamiseksi ylläpidetään asianmukaista kirjaa (aikakauslehti, albumi), josta säädetään työntekijöiden henkilötietojen suojaa koskevissa paikallisissa asetuksissa ja jossa merkit on tehty myönnetyistä ominaisuuksista ja luettelosta. vastaanottajista (vastaanottamisen yhteydessä). Ominaisuuksia lähetettäessä postitse siihen laitetaan vastaanottomerkinnät posti-ilmoitusten perusteella.
Ominaisuuksista tehdään kopio, joka lähetetään tai lähetetään postitse sen laatimisen aloittajalle, joka tallennetaan työntekijän henkilökohtaiseen tiedostoon. Lisäksi tämä koskee sekä työskentelevien että irtisanottujen työntekijöiden ominaisuuksia.

Ominaisuuden vaikutus

Artikkelin ensimmäisen osan lopuksi palaamme jälleen ominaisuuksien sisältöön.
Niitä koottaessa herää suuri joukko kysymyksiä tämän tai toisen tiedon esittämisen eettisyydestä. Henkilöstöupseerien halu "ei tehdä pahaa" johtaa joskus siihen, että ominaisuudet muuttuvat "kiittoslistoiksi".
Tuomareiden, rangaistuspäätöksiä tekevien lainkäyttöelinten virkamiesten mukaan suurin osa ominaisuuksista on kirjoitettu yhden mallin mukaan, ja ne ovat kaikki samanlaisia ​​kuin työntekijöiden esittäminen palkitsemiseksi. Jos rikosoikeudenkäynnin tai hallinnollisen asian alullepanijat ovat työnantajat itse, tapahtuu täysin päinvastoin - yrityksen omistajien etuja vastoin virkarikoksiin syyllistyneet työntekijät ovat alun perin samanlaisia ​​​​kuin tuomiot. Objektiiviset ominaisuudet - yksiköt.
Yleismaailmallisten neuvojen antaminen - kirjoittaa kuvaukseen kaikki ja vain "totuus ja vain totuus" - olisi holtitonta siitä yksinkertaisesta syystä, että ensinnäkin kaikki inhimilliset arviot tapahtumista ja käyttäytymisestä ovat subjektiivisia ja "jokaisella on omansa. totuus”, ja toiseksi, koska positiivista arviota on vaikeampi käyttää työntekijän vahingoksi kuin negatiivista, eikä sillä ole väliä, kenelle sitä käytetään. Uskomme, että yllä oleva työntekijän etujen ja haittojen suhde tuo mahdollisimman vähän haittaa ja suurimman hyödyn, jos jälkimmäistä tietysti on. Mitä tulee ansioihin, vaikka työntekijästä on mahdotonta muodostaa käsitystä, on olemassa joukko neutraaleja ja puolueettomia arvioita, joita voidaan käyttää ominaisuuden perustana.
Vastuullisinta on ominaisuuksien valmistelu tuomioistuimille tai muille elimille, jotka päättävät työntekijän rangaistuksen soveltamisesta, työntekijän luvan myöntämisestä (esimerkiksi adoptioon) jne. Jotta luonnehdinta olisi mahdollisimman täydellinen, sinun tulee yrittää neuvotella luonnehdintaa pyytäneen työntekijän tai elimen edustajan kanssa.
Kun ominaisuus on laadittu, henkilöstöpäällikön on annettava sille jokin kolmesta arvosanasta: "positiivinen", "tyydyttävä" tai "negatiivinen". Jos on vaikea tehdä tämä itse, voit kysyä kollegalta (tietenkin antamatta tietoja työntekijästä).
Missään tapauksessa ei voida katsoa, ​​että ominaisuus on kirjoitettu "pro formalle". Ulkoiset ominaisuudet, erityisesti oikeudelliset, voivat muuttaa ihmisen elämää. Tässä on vain muutamia esimerkkejä siitä, kuinka työ- ja opiskelupaikan ominaisuudet vaikuttivat ihmisten kohtaloon:
a) positiivinen ominaisuus:

Katkelma tuomiosta

b) tyydyttävä ominaisuus:

Katkelma tuomiosta

c) negatiivinen ominaisuus:

Katkelma tuomiosta

Seuraavaa ominaisuutta laadittaessa on muistettava, että sen käyttö voi muuttaa paitsi työntekijän, myös muiden ihmisten, esimerkiksi adoptoidun vauvan, elämää - laittamalla allekirjoituksesi ominaisuuteen, päätät hänen kohtalonsa. Ole siis varovainen sanojen kanssa!

Esitys

HUOM. Belova,
Tomsk

Esitys on asiakirja, joka ilmaisee aloitteen tiettyjen toimenpiteiden soveltamisesta työntekijään tai sitoutumiseen tiettyjä toimia. Näkemykset ovat monella tapaa kuin ominaisuuksia. Lisäksi joissakin niistä ominaisuudet sisältyvät erillisten lohkojen muodossa. Nämä ovat kuitenkin erilaisia ​​asiakirjoja, jotka eroavat toisistaan ​​sekä sisällöltään että ulkonäöltään.

Esitys voidaan jakaa ehdollisesti kahteen osaan: otsikkoon ja pääosaan. Ensimmäinen sisältää seuraavat tiedot:

Lähetyksen pääosassa on ensinnäkin ilmoitettava työntekijän kirjanpitotiedot (sukunimi, etunimi, sukunimi, asema tai ammatti, syntymäaika jne.). Henkilöstöpalvelu määrittää niiden kokoonpanon kullekin lähetystyypille (katso laatimissuositukset tietyntyyppiset esitykset). Esityksen tyypistä riippuen se sisältää myös erilliset tietolohkot: työntekijän ominaisuuksien ominaisuus, joka on tarpeen työntekijää koskevien erityistoimenpiteiden soveltamisen ratkaisemiseksi; perusteet asianmukaisten toimenpiteiden soveltamiselle työntekijään; suora esittely; asiaa koskevien jakojen päätökset toimittamisen yhteydessä; muita tietoja. Itse näkemys voidaan muotoilla seuraavasti:

"Esitän _____________________ ___________________________________________";
(tiedot työntekijästä)

"_____________________ on lähettänyt __________________________________________".
(tiedot työntekijästä) (työntekijään liittyvät toimet tai toimenpiteet)

Käytännössä käytetään usein myös seuraavaa esityksen muotoilua:

"_________________________ on _________________________________________ arvoinen."
(tiedot työntekijästä) (työntekijään liittyvät toimet tai toimenpiteet)

Riippuen toimenpiteistä, joihin työntekijää sovelletaan, ilmoitukseen voidaan sisällyttää muita tietoja (katso seuraava kohta).

Esitystyypit ja niiden sisältö

I. Esitys edistämiseen

Edustus työntekijän rohkaisemiseksi on yleisin edustusmuoto. Siitä säädetään useiden organisaatioiden ja valtion elinten henkilöstörekisterijärjestelmässä.
Ennen kuin siirryt tämän esityksen sisällön luonnehtimiseen, on tarpeen kiinnittää huomiota seuraavaan kohtaan. Sanamuoto "työntekijän palkitsemiseksi esityksen laatiminen" ei aina tarkoita erillisen asiakirjan - esityksen - laatimista. Useimmissa työntekijöiden kannustamista ja palkitsemista sääntelevissä säädöksissä yllä olevalla säännöksellä tarkoitetaan henkilöstön kannustamista koskevien asiakirjojen laatimista yleensä; tietyntyyppisistä asiakirjoista säädetään toimistotyötä koskevissa ohjeissa, muissa organisaation paikallisissa määräyksissä. Esimerkiksi hakemuksen laatiminen työntekijöiden palkitsemisesta joillakin osastotunnuksilla työssä edellyttää asiakirjojen, kuten vetoomuskirjeiden (joka on osoitettu rohkaisevan elimen johtajalle), palkintolomakkeet ja muut, valmistelua.
Jos henkilöstöosasto aikoo sisällyttää ylennysesityksen suoraan toimiston työnkulkujärjestelmään, sen muotoa kehitettäessä on suositeltavaa ottaa huomioon useita seuraavia suosituksia:
1) näkymässä on oltava paikka valtuustiedoille. Niiden koostumus riippuu siitä, kenelle muotoa kehitetään. Joten työntekijän rohkaisevassa esityksessä, jonka työntekijän välitön esimies laatii, ei ole täysin oikein esittää sarakkeita, jotka osoittavat ne kirjanpitotiedot, joihin vain henkilöstöosastolla on pääsy. Tällaisen esityksen muotoon riittävät yleiset tiedot, jotka ovat työntekijän välittömän esimiehen tiedossa - sukunimi, etunimi ja sukunimi, virka (suoritettu työ), henkilöstönumero. Jos lomakkeessa on sarakkeita lisätietoja varten, esimerkiksi palvelusajan pituudesta organisaatiossa, viimeisen viran täyttöajankohdasta (työn suorittaminen viimeisessä ammatissa) jne., ne voidaan täyttää henkilöstövastaava saatuaan osittain täytetyn esityksen rakenneyksikön johtajalta. Tässä tapauksessa on mahdollista ilmoittaa vuorauksiin, kuka täyttää tämän tai toisen sarakkeen, esimerkiksi:

Näytä fragmentti

ESITYS
rohkaisulle

2. Syntymäaika ________________________________________________________

3. Asema/ammatti ______________________________________________
(työntekijän päällikön ilmoittama)
4. Henkilöstömäärä ___________________________________________________
(työntekijän päällikön ilmoittama)
5. Työkokemus:
- yleinen _________________________________________________________________
(henkilöstöosaston määrittelemä)
- Organisaatiossa ____________________________________________________________
(henkilöstöosaston määrittelemä)
- tehtävässä (ammatin mukaan) _____________
(henkilöstöosaston määrittelemä)

Jos palaute on kehitetty suoraan henkilöstöosastolle ja osoitetaan organisaation johtajalle, valtakirjojen kokoonpano voi olla paljon suurempi, esimerkiksi työsopimuksesta, koulutuksesta jne. Piirrämme jälleen kerran sinun huomiota siihen, että kysymyksen siitä, mitkä valtakirjat tulee ilmoittaa, henkilöstöosasto päättää itsenäisesti;
2) rohkaisuhakemuksessa on toivottavaa antaa paikka, jossa näkyy tiedot työntekijän ratkaisematta olevista kurinpitoseuraamuksista, esim.

"Tietoa ratkaisemattomista kurinpitoseuraamuksista ________________";

3) siinä tapauksessa, että henkilöstöosaston näkemyksen mukaan palkitsemiseen oikeutetulla on palkitsemispäätöksen tekemiseksi tiedettävä työntekijää koskevia tietoja, työntekijän lyhyen kuvauksen sarakkeet on laadittu lähetyslomake, esim.

"Lyhyt kuvaus ____________________________________________".

Ominaisuus voidaan myös erottaa erilliseksi tietolohkoksi (katso alla). Jos työntekijän palkitsemisesta päättävälle henkilölle ovat tärkeitä vain ne ansiot ja saavutukset, joista työntekijä todella esitetään ylennykseksi, esityslomakkeessa riittää, että rivit luetellaan ne, esimerkiksi:

"Konkreettiset ansiot (saavutukset, onnistumiset, tunnustukset) _____________";

4) Kannustinhakemuksessa ei saa antaa työntekijän välittömälle esimiehelle mahdollisuutta ilmoittaa tietyntyyppistä kannustinta. Tässä tapauksessa asiakirjassa esitetään yleinen ehdotus kannustimien soveltamisesta työntekijään määrittelemättä kumpi, esimerkiksi:

"________________________________________ esitetään ylennystä varten."

Lopullista toimituspäätöstä varten tarjotaan erilliset sarakkeet tai tietolohko;
5) hakulomakkeessa on oltava tilaa ilmoituksen tehneen työntekijän allekirjoitukselle.

Mikäli kannustinjärjestelmä mahdollistaa välittömien esimiesten tekemien lausuntojen yhteensovittamisen henkilöstöpalvelun kanssa, niin jätteen muodossa on syytä varata paikka sen tekemiselle.
Riippuen siitä, miten organisaation johtajan tai muun henkilön on ilmaistava päätöksensä ehdotuksesta, on esittelylomaketta laadittaessa tarpeen varata paikka päätöslauselmalle tai tietyn päätöksen ilmaisemiselle.
Siten esitys voidaan jakaa seuraaviin tietolohkoihin:

Edellä esitetyn perusteella voidaan laatia ylennysehdotus kohdassa "PAPERIT" -sivu 79 annetun mallin mukaan.
Tapauksiin, joissa esittelyä varten ylennetään työntekijäryhmää työnkulun vähentämiseksi, on suositeltavaa kehittää erillinen esitys.
Tällaisen esityksen pääosa voidaan rakentaa seuraavasti:

Näytä fragmentti

______________________________________________________________________
(kannustamisen motivaatio)
esitetään myynninedistämiseen muodossa ___________________________________
(tietty kampanjatyyppi)
1. ______________________________________________________________

2. ______________________________________________________________
(sukunimi, etunimi, sukunimi; asema, ammatti)

Tätä lomaketta käytetään, jos työntekijäryhmälle tarjotaan samanlainen ylennys. Esitellä useita työntekijöitä eri tyyppejä Kannustimia voidaan käyttää PAPERI-osiossa sivulla 80 olevaa mallia.

II. Esitys kurinpitorangaistuksen soveltamiseksi

Kurinpitoseuraamushakemusta käytetään merkittävän, mutta ei suuren joukon kaupallisten organisaatioiden henkilöstörekisterijärjestelmässä. Tämä johtuu suurelta osin siitä, että työntekijöiden kurinpitovastuuseen saattamista koskevan päätöksen tekemiseksi on olemassa riittävästi asiakirjoja, jotka vahvistavat kurinpitorikosten tekemisen (teot, pöytäkirjat, raportit, muistiot jne.).
Jos henkilöstöosasto aikoo vahvistaa velvollisuutta tehdä aloite kurinpitoseuraamusten soveltamisesta rakennejaostojen päälliköille ja yhtenäistää asiakirjat, joissa tällainen aloite on ilmaistu, on esittelylomaketta kehitettäessä otettava huomioon edellisessä osiossa annetut suositukset (esityksen kehittäminen edistämistä varten). Joten ensinnäkin henkilöstöpalvelun on määritettävä kirjanpitotietojen koostumus. Esityksen pääosassa on suositeltavaa tarjota sarakkeita:

Esityksessä voidaan antaa lyhyt kuvaus työntekijästä.
Kuten ylennyshakemuksessa, kurinpitoseuraamushakemuksessa tulee olla paikka organisaation johtajan tai muun henkilön, joka on valtuutettu tekemään päätöksiä työntekijöiden kurinpidolliseen vastuuseen saattamisesta tai sen päätöksestä. suora päätös. Kurinpitoseuraamuksen soveltamista koskeva hakemus voidaan tehdä kohdassa "PAPERIT" (s. 81) esitetyllä tavalla.

III. Käännös idea

Tämän tyyppistä edustusta ei myöskään löydy kaikista organisaatioista. Pääsääntöisesti siirtoilmoitukset syötetään toimiston työnkulkujärjestelmään ylempään johtoon siirtymiseen liittyvien asioiden ratkaisemiseksi ja niissä tapauksissa, joissa paikalliset säädökset edellyttävät, että virkaan nimitetään ylemmän virkamiehen asianmukaisesta esityksestä.
Siirtoa lähetettäessä on varattava tilaa:

Koska ylempään virkaan siirtymistä voidaan ehdollisesti pitää kannustuksena, on tiettyä esitysmuotoa kehitettäessä hyvä käyttää tämän luvun I alakohdassa annettuja suosituksia ja erityisesti varata paikka valtuuston päätökselle. järjestön johtaja (toinen virkamies) esityksessä. Esimerkkinä voidaan käyttää "PAPERIT"-osiossa (s. 82) annettua esitysvaihtoehtoa.

IV. Työntekijän edustus sertifioinnin aikana

Perinteinen henkilöstön sertifiointimenettely edellyttää esittelyn laatimista sertifioidusta työntekijästä.
Yleisimmässä laillistetun työntekijän edustusmuodossa työntekijän valtakirjojen (sukunimi, etunimi, isännimi, syntymäaika, todistuksen myöntämishetkellä ollut asema, nimityspäivämäärä) lisäksi paikka, jossa ilmoitetaan asema, koulutus, kokonaispalvelusaika, palvelusaika jne.) , tilaa on:

Esityksen muodossa johtajalle tarjotaan lisäksi paikka heijastaa työntekijän johtaman rakenneyksikön toiminnan tuloksia, hänen koordinoiman projektin toteuttamisen tuloksia.
Yleensä työntekijän välitön esimies on vastuussa esityksen valmistelusta ja toteuttamisesta. Hänen allekirjoittamansa asiakirja toimitetaan hyväksyttäväksi henkilöstöosastolle tai suoraan sertifiointitoimikunnalle. Jos organisaation henkilöstön sertifiointia koskevat paikalliset määräykset edellyttävät hakemuksen hyväksymistä henkilöstöpalvelussa, niin hakulomakkeessa tulee olla paikka hyväksymisviisumeille tai henkilöstöpalvelun erityismerkeille.
Atestoidulle työntekijälle esityslomaketta kehitettäessä voidaan ottaa pohjaksi esitysvariantti, jossa sisältö rakennetaan seuraavan mallin mukaan:

Esitysvaihtoehto

ESITYS
sertifioidulle työntekijälle

1. Sukunimi, nimi, sukunimi _______________________________________________

2. Sertifiointihetkellä ollut asema _____________

3. Tehtävään nimityspäivä ______________________________________
4. Motivoitunut ammatillisten, henkilökohtaisten ominaisuuksien ja ominaisuuksien arviointi
suoritustulokset ___________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
________________________________________________________________.

___________________________________ _________ _____________
(pään asento, (allekirjoitus) (dekoodaus)
kuka esitti)
"___" ___________ _______G.
Perehtynyt esitykseen _____________ ______
(allekirjoitus) (salauksen purku)
"___" ___________ _______G.

Joissakin organisaatioissa ja laitoksissa sertifioidun työntekijän esityksen kokoamismenettelylle on ominaista tietyt piirteet. Joten esimerkiksi sertifioitaessa keskiasteen erikoistuneiden oppilaitosten johtajia, valtuusto laatii esityksen sertifiointia varten oppilaitos perustuu johtajan selontekoon työryhmän yleiskokouksen työtuloksista ja jonka on allekirjoittanut oppilaitoksen valtuuston varapuheenjohtaja, josta käy ilmi kokouksen, valtuuston kokouksen pöytäkirjan päivämäärät ja numerot. Tästä syystä toimituslomakkeessa tulisi olla paikka lueteltujen asiakirjojen yksityiskohtien täsmentämiselle.
Koska lainsäädäntö ei aseta yhtenäisiä vaatimuksia sertifiointimenettelylle ja siten myös sertifioitavan työntekijän edustusmuodolle, organisaatio voi säätää erityisestä lähestymistavasta työntekijän arvioiden heijastamiseksi. Joten esimerkiksi useissa pankkiorganisaatioissa henkilöstön sertifiointi suoritetaan järjestelmän mukaisesti. keskuspankki Venäjän federaation työntekijöidensä osalta Venäjän federaation keskuspankin työntekijöiden sertifiointia koskevissa määräyksissä, jotka on hyväksytty Venäjän federaation keskuspankin 15. toukokuuta 1994 päivätyllä määräyksellä nro 01-000. Tässä järjestelmässä esityslomake tarjoaa mahdollisuuden laatia arvioita asiantuntijaryhmille, joihin kuuluu eri osastojen edustajia, jotka ovat useimmiten vuorovaikutuksessa sertifioidun työntekijän kanssa toiminnan tyypin mukaan. Tässä tapauksessa jokainen asiantuntija arvioi sertifioidun henkilön toimituslomakkeessa määritettyjen parametrien mukaisesti:

Kappale
esittelylomakkeet

ESITYS
(asiantuntijaa kohti)

Sukunimi _______________________ Asema __________________________
Nimi ______________________________________________________________________
Toinen nimi __________________________ Työpaikka _______________________
________________________________

II. Asiantuntijan arviointi (arvioi 7 pisteen asteikolla indikaattoreita
tuottavuutta, ammattitaitoa ja henkilökohtaiset ominaisuudet
sertifioitu asiantuntija. Asteikon ääriarvoille (1 ja 7 pistettä)
tarvittavat selitykset annetaan. Ympyröi se pistemäärä
Sinun mielestäsi suurin osa vastaa sertifioidun tasoa):

Työn tuottavuusindikaattoreiden arviointi

Jokaiselle työlle
vie paljon vähemmän aikaa,
enemmän aikaa kuin on määrätty
sen sanelee kokemus tai kokemus tai suunnitelma
suunnitelma 1 2 3 4 5 6 7

Joissakin organisaatioissa sertifiointijärjestelmä ei edellytä edustajien valmistelua työntekijöille - ne korvataan työntekijän toimintaa koskevilla katsauksilla, työntekijän katsauksilla tai ominaisuuksilla. Nämä asiakirjat poikkeavat esityksistä siinä, että ne sisältävät yllä lueteltujen tietojen lisäksi arvioita hänen välittömän esimiehensä työntekijästä ja alustavia johtopäätöksiä siitä, onko työntekijä noudattanut tai ei täytä virkaa tai erityissopimuksessa asetettuja vaatimuksia. tietolohko.
Yhteenvetona on huomattava, että tarkastelussa esityksissä ei ole muotoiltua esitystä sellaisenaan - mihin työntekijää esitellään.

V. Erityisnimikkeen myöntäminen

Erityisarvosanan myöntäminen on useiden valtion elinten työntekijöiden erityisarvojen myöntämismenettelyn ydin. Koska tätä menettelyä säännellään pääasiassa erityisillä säädöksillä, myös lausuntojen muodot hyväksytään näillä laeilla.
Pohjimmiltaan lomakkeet tarjoavat seuraavat tietolohkot:

Koska erityisnimikkeiden myöntämistä koskevat ehdotukset ovat liikkeellä vain joissakin valtion elimissä, näyttää tarpeettomalta antaa niistä näytteitä. Samoille henkilöstöviranomaisille, jotka joutuvat ratkaisemaan käsiteltävien lausuntojen valmisteluun liittyviä ongelmia, suosittelemme tutustumaan erityismääräysten mukaisiin järjestelmiin, esimerkiksi Kannustimien ja kurinpitoseuraamusten käyttöä koskevan työn organisointiohjeeseen. huumausaineiden ja psykotrooppisten aineiden leviämisen valvontaelimet (Venäjän federaation liittovaltion huumevalvontaviraston määräys 09.06.2004 nro 174), Ohjeet palvelukseen hyväksyttyjen työntekijöiden ja kansalaisten esittämisestä tulliviranomaisille Venäjän federaatio erityisarvojen osoittamisesta (Venäjän valtion tullikomitean määräys 4.30.1998 nro 280).

VI. Esitys irtisanomista varten

Tämän tyyppistä edustusta käytetään myös valtion elimissä. Sen tuominen henkilöstörekisterihallintajärjestelmään johtuu valtion elimissä palvelemisen erityispiirteistä (kun oikeus ottaa esille työntekijän irtisanominen on hänen välittömällä esimiehellä tai asianomaisen rakenneyksikön johtajalla) ja erityispiirteistä. henkilöstökoneistonsa rakentamiseen. Mutta tuskin on erityistä tarvetta siirtää tätä kokemusta kaupallisille organisaatioille, joilla on pieniä henkilöstöpalveluja - pakollisten asiakirjojen suorittamisesta kuormitetut henkilöstötarkastajat eivät ole innostuneita laatimaan uutta asiakirjaa työntekijän irtisanomisen yhteydessä. Linjapäälliköiden, rakennejaosien päälliköiden, ottaminen mukaan hakemusten laadintaan vaikuttaa vaikealta.
Niille, jotka kuitenkin aikovat sisällyttää irtisanomisilmoitukset toimiston työnkulkujärjestelmään, on suositeltavaa kiinnittää huomiota useisiin säädöksiin, jotka säätelevät valtion elinten työntekijöiden irtisanomismenettelyä, esimerkiksi ohje työn järjestämisestä huumeiden ja psykotrooppisten aineiden valvontaviranomaisten työntekijöiden irtisanominen (Venäjän federaation huumevalvontaviraston määräys, 23.6.2004 nro 186), Ohjeita työn järjestämisestä Venäjän federaation kansalaisten hyväksymiseksi Venäjän federaation tulliviranomaisten palvelukseen (työhön) nimitettäväksi, Venäjän federaation tulliviranomaisten ja valtion tullilaitosten virkamiesten erottamisesta Venäjän komitea (Venäjän valtion tullikomitean määräys 17.03.2004 nro 115-r), Ohjeet menettelystä Venäjän federaation sisäasiainelinten palveluksessa rangaistuslaitoksessa ja elimissä annettujen määräysten soveltamisessa Venäjän federaation oikeusministeriön määräys (Venäjän oikeusministeriön määräys 26. huhtikuuta 2002 nro 117).
On huomattava, että joidenkin yritysten on pian toimitettava irtisanomisilmoitukset arkistointijärjestelmässään. Tämä koskee niitä organisaatioita, joissa kansalaiset jo suorittavat tai tulevat suorittamaan vaihtoehtoista siviilipalvelusta. Venäjän federaation hallituksen 28. toukokuuta 2004 annetulla asetuksella nro 256 hyväksytyn vaihtoehtoisen siviilipalvelun suorittamismenettelyä koskevan määräyksen mukaan päätös kansalaisen erottamisesta vaihtoehtoisesta siviilipalveluksesta tehdään suosituksen perusteella. irtisanomista varten; irtisanomista koskevassa hakemuksessa ilmoitetaan syyt, joiden perusteella kansalainen voidaan erottaa vaihtoehtoisesta virkamieskunnasta. Edustuksen muotoa kehitettäessä henkilöstöpalvelu voi käyttää edellä mainituilla säädöksillä hyväksyttyjä edustusvaihtoehtoja.
Joka tapauksessa toimituksen muodossa on annettava sarakkeet seuraavien tietojen ilmoittamiseksi:

Näytä fragmentti

...
esitetty irtisanomista varten __________________________ mukaisesti
(alakohdat,
__________________________________________________________________
liittovaltion lain kohdat, artiklat)
yhteydessä _____________________________________________.
(lähdön syy)

Irtisanomishakemuksessa on myös varattava paikka irtisanotun merkinnöille ilmoitukseen tutustumisesta ja huomautuksen tehneen työntekijän allekirjoitukselle.

Lopuksi on todettava vielä kerran, että lausuntojen valmistelulle ja toteuttamiselle ei ole normatiivisesti vahvistettuja sääntöjä. Mitä tulee yllä oleviin menetelmiin, niitä on pidettävä suosituksina.

Myös tästä aiheesta.

Ominaisuudet työpaikasta - asiakirja, joka voidaan laatia oikeudellisten rakenteiden virallisesta pyynnöstä (heidän oikeuksiaan suojaavat myös asianomaiset), pyynnöstä, virkamieskuntaan pääsyä varten tai henkilön itsensä pyynnöstä. Joskus organisaatiossa laaditaan virallinen paperi irtisanomis- ja ylennysasioiden pohtimiseksi uraportaat tai palkitsevaa (jälkimmäinen voi jopa mennä verkkoon, jos yrityksellä on vastaava asiakas säästöpankissa tai muussa vastaavassa organisaatiossa - tiedot löytyvät osoitteesta). Asiakirja laaditaan myös äidille ja toimitetaan edunvalvontaviranomaisille lapsen adoptiota varten. Joka tapauksessa sen valmistelumenettelyyn olisi liitettävä määräys vuoden 2018 näytteen henkilöstötaulukon muuttamisesta. Tämä prosessi on kuvattu artikkelissa.

Malliominaisuudet työpaikalta, näyte 2018

Kirjallista muotoa ei ole. Kuitenkin on joitain vaatimuksia, joita on noudatettava tekstiä laadittaessa (ja jos niitä ei täyty, mutta työntekijä on palkattu, tämä voi herättää useiden lakien perusteella toimivien korruptiontorjuntaviranomaisten huomion, mm. .

Esimerkiksi:
- teksti on laadittu A4-arkille;
- esitys on kolmannessa persoonassa tai menneessä aikamuodossa;
- asiakirjan nimi, nimi ja asema ilmoitetaan;
- luetellaan työntekijän henkilötiedot.
Yrityksen henkilöstöosaston työntekijät näkevät, miten dokumentti ja todistus kirjoitetaan (jos puhutaan opiskelijoista, he voivat tutustua dekanaatissa myös erottamiseen liittyviin asiakirjoihin, mukaan lukien näytteitä).

Yllä olevat vaatimukset koskevat myös toista työntekijää koskevaa asiakirjaa - tämä on muistio, josta löytyy esimerkki. Se voidaan myöntää useisiin tapauksiin, aina bonuksen syistä irtisanomisperusteisiin.

Vaatimukset työnkuvaa laadittaessa

Kuinka laatia asiakirja? Työtoiminnan kuvaus kertoo vakiotietoa uran kasvusta ja saavutuksista työssä. Merkittäviä onnistumisia annetaan, tietoa lisäkoulutus, ammatillinen kehitys. Arvioidaan ammatilliset ja henkilökohtaiset ominaisuudet, palkintojen, kannustimien tai seuraamusten olemassaolo (jälkimmäisessä tapauksessa voi olla tarpeen liittää kaikki asiaankuuluvat asiakirjat, mukaan lukien kuvattu täytäntöönpanomenettelyn aloittamista koskeva hakemus).
Paperin allekirjoittaa organisaation johtaja. Päivämäärä ilmoitetaan, yrityksen sinetti laitetaan.

Jos et osaa kirjoittaa hyvin kirjoitettua luonnehdintaa, pyydä apua:

Konkurssin tunnustaminen – liittovaltion laki 127 uudessa reaktiossa

Ominaisuudet edelliseltä työpaikalta

Kuinka kirjoittaa dokumentti? Ominaisuudet näyte entinen paikka teokset ja lomake voidaan ladata erikoissivustoilta, minkä jälkeen teksti tulostetaan Word-ohjelmasta (sekä kaikki vastaavat todistukset, kuten syntymätodistus jne.). Suunniteltu kuvaus annetaan esimiehelle, pääjohtajalle, kuljettajalle, työntekijälle, myyjälle, vartijalle, sairaanhoitajalle, lakimiehelle, lääkärille, virkailijalle, varastonpitäjälle. Siellä on myös kirjoitusesimerkki ja vakiomalli.

Ominaisuudet työpaikan näytteestä poliisiin, tuomioistuimeen, sotilasrekisteri- ja värväystoimistoon

Kirjoitustekstiä on mahdollista ladata automekaanikolle, talonmiehelle, yleismiehelle, peruskoulun opettajalle, aputyöntekijälle netin verkkoresursseista. Yllä olevien näytteiden perusteella voit tehdä yksilöllisen arvion työntekijän, kirjanpitäjän, myyjän, konsultin, ekonomistin, toimistopäällikön, hotellin ylläpitäjän, yksityisyrittäjän, ohjelmoijan, hitsaajan, kassanhoitajan, terveydenhuollon työntekijän, insinöörin, kokin, johtajan toiminnasta , kuormaaja, vartija, sähköasentaja ottaen huomioon aseman henkilökohtaiset ominaisuudet.
Asiakirja voidaan myös tarvita pyynnöstä esitettäväksi tuomioistuimelle (esimerkiksi vastatakseen kuvattuun kanteeseen), erilaisille valtion virastoille ja organisaatioille, pankeille lainan myöntämistä varten.

Jos paperi kirjoitetaan toimitettavaksi tuomioistuimelle, poliisille, armeijan rekisteröinti- ja värväystoimistoon, niin henkilökohtaisiin ominaisuuksiin kiinnitetään paljon huomiota. Koska viittausta työpaikasta, otosta tuomioistuimeen rikosasiassa käytetään tuomion antamiseen, jotta työntekijälle ei aiheuteta tarpeetonta haittaa, kielteistä ja huonoa arviota ei tehdä. Tässä tapauksessa on parempi kääntyä asianajajan tai asianajajan puoleen. Hallintoasiassa asiakirja otetaan huomioon myös ulosottomiehen ratkaisua varten.

Kuinka kirjoittaa opiskelijalle harjoittelupaikalla

Käytettäessä tekstiä opiskelijalle harjoittelupaikalla (ensimmäinen työpaikka) ilmoitetaan mentorin sukunimi, osoite ja harjoittelujakso sekä mentorin tiedot. Paperin laatii metodologi tai ohjaaja, ja sen allekirjoittaa oppilaitoksen johtaja.

Muista antaa palautetta työtehtävistä ja suosituksia jatkokoulutuksesta. Yleensä ystävällinen ja positiivinen arvio kirjoitettu monille opiskelijoille.

Esimerkkejä valmiista ominaisuuksista

Esimerkki 1

Esimerkkinä tarjotaan harjoittelijan suoritusarviointi:
Kuljetuksen aikana teollinen käytäntö _____________ (laitoksen nimi) opiskelija _____________________ (koko nimi) osoittautui kurinalaiseksi ja valmiiksi hankkimaan tuotannon alalla vaadittavat taidot. Päätehtävä käytännön työ tutustuminen yrityksen osa-alueisiin. Ohjauksessa kokenut käsityöläinen opiskeli säädöksiä ja menetelmämateriaaleja, työlainsäädäntöä, yrityksen profiilia ja erikoistumista.
Harjoittelun kesto oli ___________ päivää. Opiskelija osoittautui aktiiviseksi, sosiaaliseksi, valmiiksi tutkimaan suuren määrän tietoa.
Päällikön toimeksiannot ja tehtävät suoritettiin vastuullisesti ja ajallaan. Käytännön työ ansaitsee arvosanan ____.
Yrityksen johtaja ______ (koko nimi)
Päivämäärä ________ (päivä, vuosi)

Muut esimerkit asiakirjan laatimisesta auttavat sinua kirjoittamaan oikein tekstin virkaan hakijalle tai esittelyyn tarvittaville viranomaisille.

Näyte 2

Näyte 3

Samanlainen

Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen työntekijän aloitteesta Melkein jokainen vuokratyötä tehnyt kansalainen tuntee tilanteen, kun liikesuhteet työnantajaan joutuu irtisanomaan halutessaan...

Oikean muistion kirjoittaminen - esimerkki Mikä on muistio ja milloin se tehdään? Siinä tapauksessa, että työntekijä ei täytä tehtäviään tai tekee sen erittäin hyvin, kootaan ...

Vapaaehtoinen irtisanominen - mallihakemus 2018 Jokaisella työntekijällä on oikeus kirjoittaa työnantajalle lausunto, jossa hän voi ilmoittaa työsuhteen päättymisestä. Lainsäädäntö...

Näyte tilapäisen oleskelulupahakemuksen täyttämisestä vuoden 2016 uudesta näytteestä, tilapäisen oleskeluluvan kiintiöhakemus Tilapäinen oleskelulupa on listattu pääasiakirjana ...

Tulovahvistus Venäjän federaation kansalaisuuden saamisen yhteydessäHei! Sellainen tilanne. Äiti, eläkeläinen, Venäjän federaation kansalainen. Ukrainan tytär, hänellä on väliaikainen oleskelulupa, lapsenlapset syntyivät Venäjän federaatiossa. Tytär. Kaikki uutiset

VVPO:n asuntohankinta Perheemme sai pakkosiirtolaisten statuksen, seisomme jonossa asunnon saamiseksi. Kaikki uutiset

Ulkomaalaisten maahanmuuttorekisteröinti Kerro minulle. Ulkomaan kansalainen tulee Venäjälle turistiviisumilla 14 päiväksi. Voinko. Kaikki uutiset

Esimerkki ominaisuudesta palkitsemista varten

AT nykyaikaiset olosuhteet ominaisuudet, kuten he kutsuivat suosituskirjeitä. AT viime aikoina epätavallinen käsite on tullut jokapäiväiseen elämäämme kirjallisena suosituksena. Jokaisen oli käsiteltävä tällaista asiakirjaa ominaisuutena. Tässä on esimerkki, joka auttaa säästämään aikaa arvokkaan asiakirjan tuottamisessa.Kysynnän ominaisuuksissa on ero, mutta eri asia on antaa. AT neuvostoaikaa suositus korvattiin tutulla ominaisuudella. Yleensä piti tulla henkilöstöasiantuntijalle referenssin kanssa. Kun oli aika valita työ tai onni putosi ottaa tärkeä asema.

Palkinnontekijän tunnusmerkit: laatimisohjeet

Ominaiset jaksot

Johdanto

Pääosa

Viimeinen osa

Kolmanneksi, ennen luonnehdinnan kirjoittamista, sinun tulee lukea huolellisesti ehdotettua palkintoa koskeva säännös, jonka tulisi sisältää luettelo kaikista vaaditut dokumentit niiden täyttämistä koskevilla säännöillä. On aikoja, jolloin kirjallisesti ominaisuuksia. sellaisenaan ei ole tarvetta. Samalla ominaisuus voi toimia lisäyksenä mihin tahansa asiakirjaan.

1. Palkinnon myöntämistä varten olevan näyteominaisuuden läsnäolo on välttämätön yksityiskohta minkä tahansa organisaation työssä. Yleensä ennemmin tai myöhemmin on aina työntekijä, joka ansaitsee korkean arvion työstään.

Hän voi saada palkinnon tai muistomitalin rehellisestä tunnollisesta työstä, monen vuoden työstä organisaation menestyksekkään kehityksen hyväksi jne. Jos palkinto ei suoraan liity virkatoimintaan, voidaan käyttää myös valtion mitaleja ja kunniakirjoja.

Työntekijän palkitseminen toimii aina kannustimena hänen hedelmällisempään toimintaansa. Ominaisuus ei suinkaan ole viimeinen paikka mahdollisuudessa saada palkinto. Organisaatioiden johtajien on siis lähestyttävä sen kirjoittamista mahdollisimman vastuullisesti.

Ominaisuudet työntekijän palkitsemiseen

Hän on työskennellyt S_________ OJSC:ssä toukokuusta 1976 lähtien, tehtävässä ______________ 14. toukokuuta 1998 lähtien.

OJSC:ssä työskennellessään hän osoitti olevansa positiivinen. Vastaa välittömästä työstään. Vaativa sekä itselleen että alaisilleen. Säilyttää tason työkuri kollektiivissa. Hän tutustuu jatkuvasti kotimaisen ja ulkomaisen tieteen, tekniikan, tuotannon uusiin saavutuksiin ja niiden nykyaikaisiin kehityssuuntiin. Esittelee kaiken uuden työn käytännössä. Kykenee analysoimaan uutta tilannetta ja tekemään asianmukaisia ​​ratkaisuja esiin tulleisiin ongelmiin. Yrittäjä, pystyy nopeasti tekemään päätöksiä tavoitteen saavuttamiseksi.

Täyttää sen virallisia tehtäviä pystyy selviytymään suuresta työmäärästä, kantaen vastuun työn tuloksista.

Osallistuu sen henkilökohtainen panos uuden teknologian käyttöönotossa tuotannon, työvoiman ja johtamisen organisoinnin parantamisessa.

Sitkeästi saattamaan aloitetun työn päätökseen. Energinen, tarkka, osaa puolustaa näkökulmaansa.

Tukee tiimissä korkeiden keskinäisten vaatimusten, hyväntahtoisuuden, kiinnostuksen tavoitteiden saavuttamista kohtaan tunnettua ilmapiiriä.

Työskennellessään JSC "" _________ on saavuttanut positiivisen puolen pätevänä ja vastuullisena työntekijänä. Ahkera, vastuullinen asenne välittömään työhönsä. Yrittäjä, pystyy nopeasti tekemään päätöksiä tavoitteen saavuttamiseksi.

Suorittaa laadukkaasti työtehtävänsä, pystyy selviytymään suuresta työmäärästä, kohtelee niiden täytäntöönpanon tuloksia vastuullisesti. Työntekijät kunnioittavat tiimissä. Hän ei sallinut tapauksia, joissa työ- ja suorituskuria rikottiin.

Palkinnon pääkirjanpitäjän ominaisuudet. Doc

Esimerkki työntekijän (kirjanpitäjän) ominaisuuksista suhteessa työntekijään valtion vaikutuksen toimenpiteistä (palkitseminen tai.

pöytäkirja. Päätös ehdokkaan asettamisesta palkintoehdokkaaksi Ominaisuus on kirjoitettu 3. persoonalla Sen sisältö ei saa toistaa kohdassa c. Laitosten palkintoja koskevat säännöt ja palkintojen esitystapa.

Kansalaisten esittely valtion palkintojen myöntämistä varten näytteen täyttö kohdassa 11 - katso ominaisuuksien viimeinen osa, on tarpeen heijastaa myöntämisen tosiasiat Todistuksen on allekirjoitettava yrityksen, organisaation, laitoksen pääkirjanpitäjä ja johtaja.

Tärkeimmät palkintotyypit palkitsemista varten. 3. organisaation johtajan ja pääkirjanpitäjän allekirjoittama. ansioista, joista palkinto myönnetään (mallihakemus on esitetty liitteessä nro 1). Ominaisuuden tulee sisältää tietoa erityisistä ansioista.

Luotu 01 maaliskuuta 2015

Kuinka kirjoittaa suosittelu työntekijän palkinnosta

Ominaisuus on virallinen asiakirja, joka arvioi henkilön henkilökohtaisia ​​ja liiketoiminnallisia ominaisuuksia ja heijastaa hänen ammatillista toimintaansa. Yleensä ominaisuus kootaan pyynnöstä virallisista lähteistä ulkopuolelta, esimerkiksi oikeuslaitokselta tai muista organisaatioista - uudesta opiskelu- tai työpaikasta ja muista lähteistä tai yksilön omasta pyynnöstä.

Lisäksi organisaatiossa kootaan ominaisuus, jonka avulla työntekijä voi ratkaista erilaisia ​​​​ongelmia: kurinpitoseuraamuksia tai päinvastoin, ylennyksiä, palkintoja tai sertifiointeja, uralla etenemistä ja monia muita.

Kuka ja miten on työntekijälle kirjoittama ominaisuus

Ominaisuuden kokoaa suoraan työntekijän johtaja. Se on kirjoitettu mielivaltaisessa muodossa, koska sen viralliselle laatimiselle ei ole selkeitä vaatimuksia. Voit kuitenkin löytää hyväksyttävän näytteen Internetistä, koska ajan myötä yrityksissä on kehitetty tiettyjä esimerkkejä, joten useimmat johtajat yrittävät ottaa ne huomioon.

Katsotaanpa siis tyypillisiä koottuja ominaisuuksia ja esimerkkiä niiden rakenteista:

1. Tunnustuksen laatimiseen kannattaa käyttää yrityksen kirjelomaketta (näyte tällaisesta A4-arkista on aina saatavilla yrityksessä). Tämä työ tulee suorittaa sen työntekijän välittömän esimiehen, jolle ominaisuus on laadittu, tai henkilöstöosaston työntekijän, ja organisaation johtajan tai hänen sijaisensa on allekirjoitettava ominaisuus.
2. Toimistotyökirjoissa suositellaan mallia ominaisuudesta, jonka otsikossa ilmoitetaan organisaation tiedot, asiakirjan laatimispäivämäärä, keskellä on sana "Ominaisuus".
3. Asiakirjan seuraavan kappaleen tulee olla sen työntekijän henkilötiedot, jolle ominaisuus on laadittu - sukunimi, etunimi, sukunimi (kokonaan), syntymävuosi, asuinosoite, työntekijän koulutus.
4. Seuraavaksi näytetään suoraan työntekijän työtoiminnan ominaisuus. Henkilöstölehtien esimerkkiominaisuus suosittelee yleensä tässä korostamaan tietoja henkilön työsuhteen päivämäärästä yritykseen. lyhyttä tietoa uralla etenemisestä, luettele eniten merkittäviä tuloksia työntekijän saavuttama, jos sellainen on.
5. Jatkossa on toivottavaa heijastaa työntekijän henkilökohtaisia ​​ja liiketoiminnallisia ominaisuuksia, hänen psykologisia ominaisuuksiaan, luonnehdittavan henkilön omistautumista ja suoritustasoa sekä hänen ammatillista soveltuvuuttaan ja antaa heille asianmukainen arvio. Täällä voit myös ilmoittaa työntekijän mahdollisista palkinnoista tai rangaistuksista. Tässä on esimerkki tiedoista, jotka on toivottavaa kuvata:
6. työntekijän henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia ilmaisevat ja arvioivat suhteet työtovereihin, yleisen kommunikaatiokulttuurin taso, hänen psykologinen tasapainonsa
7. ammatillista pätevyyttä arvioitaessa otamme huomioon henkilön työkokemuksen, hänen tietämyksensä ja kykynsä hallita ja analysoida niitä, hänen halunsa ja kykynsä parantaa taitojaan, opiskeluaan tai oikeudellisten puitteiden tuntemusta ja jopa vain yleinen älykkyys ja erudition taso
8. arvioimalla työntekijän liiketoiminnallisia ominaisuuksia, voit kurkistaa otokseen ja nähdä, että sen tulee kuvata hänen analyyttisiä kykyjään, kykyään organisoida ja suunnitella työtä, valvoa hänelle annettujen tehtävien suorittamista täysimääräisesti ja ajallaan
9. Työntekijän suorituksen arvioinnissa tulee huomioida hänen aktiivisuus, halu ja kyky organisoida henkilökohtainen työprosessinsa, käyttäytyminen vaikeissa tai stressaavissa tilanteissa, kyky olla vastuussa työn tuloksista sekä päätösten tehokkuus.
10. Ominaisuuden viimeisen pisteen tulee olla sen kokoamisen tarkoitus. Esimerkkinä, jota usein mainitaan vakiolomakkeissa, on "ominaisuus on annettu vaadittavassa paikassa".

Jos ominaisuutta ei ole koottu kirjelomake yritys (organisaatio) ja vakiolomakkeella, yrityksen johtajan tulee allekirjoittaa asiakirja. Kaksi allekirjoitusta on mahdollista, mutta ei pakollista. Allekirjoitusten jälkeen on asetettava ominaisuuksien laatimispäivämäärä ja todistettava kaikki ilmoitetut yrityksen (organisaation) sinetillä.

Ominaisuuden laatiminen työntekijälle palkitsemista varten

Luonnehdinnan kirjoittamiseen palkinnosta tarvitset:

Ominaisuuksien kokoaminen myöntämistä varten tapahtuu tietyn rakenteen mukaisesti, joka koostuu seuraavista osista:

Ominaiset jaksot

Johdanto

Antaa tietoja tämän ominaisuuden myöntävän organisaation nimestä ja yleistä tietoa työntekijästä: sukunimi ja nimikirjaimet, Siviilisääty, syntymäaika, asema organisaatiossa, kokonaispalvelusaika, saanut valtion palkinnot, tutkinnot ja arvonimet.

Pääosa

Sisältää luettelon työntekijän suorittamista tehtävistä, joissa määritellään saavutetut tulokset, tiedot moraalinen luonne, vuorovaikutuksen ominaisuuksia joukkueen kanssa ja monia muita yksityiskohtia.

Viimeinen osa

Johtopäätös kaikista yllä olevista tiedoista.

Koska työntekijän tunnustusta palkitsemista varten pidetään virallisena asiakirjana, organisaation johtajan on allekirjoitettava se ja varmennettava sitten sinetillä.

Perusrakenteen lisäksi tätä asiakirjaa kirjoitettaessa tulee ottaa huomioon useita ominaisuuksia.

Ensinnäkin asiakirjan nimi viittaa alun perin tietojen saatavuuteen vain työntekijän erinomaisista saavutuksista ja positiivisista ominaisuuksista, joiden avulla hänet voidaan erottaa muista. Jos palkinto ei liity suoraan työhön, tulee kiinnittää enemmän huomiota ihmisen moraalisiin ominaisuuksiin: hyväntahtoisuus, säädyllisyys, reagointikyky jne. Samanaikaisesti ominaisuuden on vastattava täysin todellisuutta, eikä se saa sisältää ihmisen kuvitteellista arvokkuutta.

Toiseksi palkintoa ei voida myöntää vain hyvälle työntekijälle, vaan henkilölle, jolla on tiettyjä ansioita. Kaikki nämä ansiot on mainittava selkeästi viitteessä hyväksyttyjen palkintolakien tai osastojen määräysten mukaisesti.

Kolmanneksi, ennen luonnehdinnan kirjoittamista, sinun tulee lukea huolellisesti ehdotettua palkintoa koskevat säännöt, joiden tulee sisältää luettelo kaikista tarvittavista asiakirjoista ja niiden täyttämistä koskevista säännöistä. Joskus kuvauksen kirjoittaminen ei sinänsä ole välttämätöntä. Samalla ominaisuus voi toimia lisäyksenä mihin tahansa asiakirjaan.

Työntekijän ominaisuuden laatimiseen on ohje, jota noudattamalla voit välttää monia käsittämättömiä hetkiä ja vaikeuksia.

1. Palkinnon myöntämistä varten olevan näyteominaisuuden läsnäolo on välttämätön yksityiskohta minkä tahansa organisaation työssä. Yleensä ennemmin tai myöhemmin on aina työntekijä, joka ansaitsee korkean arvion työstään. Hän voi saada palkinnon tai muistomitalin rehellisestä tunnollisesta työstä, monen vuoden työstä organisaation menestyksekkään kehityksen hyväksi jne. Jos palkinto ei suoraan liity virkatoimintaan, voidaan käyttää myös valtion mitaleja ja kunniakirjoja.
2. Organisaation johtajan tulee tuntea periaatteet palkinnon tunnusmerkin kirjoittamisesta, jonka tulee olla virkamiehen päästandardien mukainen. kirjoittaminen. Liiallista tunneväristen sanojen ja ilmaisujen käyttöä ei voida hyväksyä.
3. Ominaisuuden kirjoittaminen on tavalla tai toisella katsausta, jossa tarkastellaan yksityiskohtaisesti työntekijän ammatillisia ja henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia. Ominaisuuden pakollinen osa on kuvaus työtoiminnasta, virkatehtävien suorittamisen piirteistä, työntekijän tunnollisuudesta, erityisten taitojen ja kykyjen olemassaolosta. Lisäksi kuvataan työntekijän vuorovaikutuksen piirteitä joukkueen kanssa, hänen aktiivista tai passiivista osallistumistaan ​​organisaation sosiaaliseen elämään.
4. Palkinnon tunnusmerkkiä kirjoitettaessa kiinnitetään erityistä huomiota muodollisiin tietoihin (nimi ja nimikirjaimet, koulutustaso, tehtävänimike, palvelusaika jne.). Virheiden esiintyminen mitätöi asiakirjan. Suosittelussa annetut tiedot ovat ratkaiseva tekijä niille henkilöille, joiden tehtävänä on harkita palkinnon ehdokkuutta.
8. huhtikuuta 2019