Humalassa esiintyminen töissä. Irtisanominen juopumuksen vuoksi - menettely ja menettelyn ominaisuudet

Työpaikalla esiintyminen tilassa alkoholimyrkytys- ei vain rikos, joka häiritsee yrityksen normaalia toimintaa, vaan myös irtisanomisperuste. Nykyinen työlainsäädäntö antaa työnantajalle oikeuden irtisanoa työntekijä humalassa, vaikka ainoa tapaus tällainen kurinpitorikkomus. Irtisanomismenettely juopumuksen perusteella on kuitenkin varsin tiukka, ja jos sitä rikotaan, irtisanominen voidaan helposti riitauttaa oikeudessa.

Irtisanominen juopumisen vuoksi - Venäjän federaation työlain oikeudellinen määräys ja normit

SISÄÄN Venäjän federaatio suhtautuminen alkoholiin on moniselitteinen, eivätkä monet näe mitään väärää siinä, että juhlitaan työkavereiden kanssa alkoholia nauttien. Nykyinen työlainsäädäntö sallii kuitenkin selvästi alkoholin vaikutuksen alaisena työhön ilmestymisen sekä muun päihtymyksen katsomisen kurinpitorikokseksi. Lisäksi Venäjän federaation työlain säännökset antavat työnantajalle selvästi mahdollisuuden hakea irtisanomista humalassa jopa yhdestä alkoholin nauttimisesta tai humalassa esiintymisestä työpaikalla.

Lain näkökulmasta alkoholijuomien nauttimista ei sinänsä voida pitää kurinpitorikoksena. Tämä koskee vain töihin ilmestymistä humalassa. Itse asiassa alkoholin juominen on kuitenkin päihtymisen syy ja valtaosassa tapauksista työntekijä voidaan irtisanoa työpaikalla alkoholia sisältävien tuotteiden käytön jälkeen.

Tämän asian oikeudellinen sääntely käsitellään Venäjän federaation työlain 81 artiklan määräyksissä. Humapuminen työpaikalla katsotaan törkeäksi rikkomuksena työkuri, mikä riittää irtisanomiseen, vaikka tällainen tapahtuma sattuisi kerran. Tämän artiklan mukaista mahdollisuutta irtisanoa työntekijä ei kuitenkaan aina voida tehokkaasti toteuttaa - jos työssä havaitaan päihtymistapauksia, työnantajan tulee noudattaa säädettyä menettelyä mahdollisimman tarkasti. Koska irtisanominen päihtymyksen vuoksi on erittäin kielteinen syy, ja se näkyy työkirja Suurin osa tällä tavalla irtisanotuista työntekijöistä pyrkii palaamaan töihin tai ainakin saada irtisanomisen sanamuotoa muutettua oikeudessa.

Aiemmin työntekijä oli mahdollista irtisanoa vain välittömästi päihtyneenä työpaikalla. Venäjän federaation työlain pykälän nykyisten säännösten mukaan päihtymys rinnastetaan kuitenkin koko yrityksen alueen työpaikkaan sekä muuhun alueeseen, jolla työntekijä suorittaa tehtäviään. työvoimavastuut, myös muiden liiketoimintayksiköiden alueella.

Kuinka erottaa joku juomisesta työpaikalla

On melko vaikeaa irtisanoa työntekijää juomisesta työpaikalla. Nykyiset työlainsäädännön standardit edellyttävät toisaalta useiden menettelytoimien noudattamista, toisaalta ne eivät anna riittävän selkeitä ja täsmällisiä ohjeita siitä, mitä työnantajan tai vastuullisen työntekijän tulee tehdä, jos hän haluaa irtisanoa työntekijän humalassa tai päihtyneisyydessä esiintyminen. Tällä hetkellä on olemassa useita mahdollisia toimintaalgoritmeja työsopimusten irtisanomiseen tällaisten epäluotettavien työntekijöiden kanssa, joista jokaisella on omat etunsa ja haittansa.

Ensimmäinen vaihtoehto on käyttää työntekijän lääkärintarkastusta pääasiakirjana, jonka perusteella irtisanominen suoritetaan. Tätä menetelmää ei voida soveltaa kaikissa tilanteissa - työntekijä voi kieltäytyä tarkastuksesta tai myöhemmin riitauttaa sen tulokset tuomioistuimessa, mikä johtaa automaattisesti koko irtisanomisen pätemättömäksi tunnustamiseen. Yleensä työntekijän vaiheittainen irtisanominen päihtymyksen vuoksi tässä tapauksessa on seuraava:

Ensinnäkin työnantajan tulee erottaa työntekijä työtehtävistä. Standardit Art. Venäjän federaation työlain 76 artiklassa vaaditaan suoraan, että tämä menettely suoritetaan humalassa oleville työntekijöille. Työkielto riistää työntekijältä mahdollisuuden vastaanottaa palkat tietylle työpäivälle, ja sen kesto riippuu keskeyttämiseen johtaneesta tilanteesta. Näin ollen kertaluonteinen päihtymys voi hyvinkin sisältää työkieltopäivän, kun taas pitkittynyt humalahaku voi tarjota työnantajalle mahdollisuuden erottaa työntekijä pidemmäksi ajaksi. On huomattava, että haluttomuus erottaa humalainen työntekijä tehtävien hoitamisesta voi johtaa työnantajan itsensä vastuuseen.
Päivystyneen työntekijän läsnäolosta laaditaan raportti. Tämä asiakirja tarjoaa vapaan valmistelumuodon, mutta se voidaan vahvistaa yrityksen sisäisillä määräyksillä ja siinä on tiettyjä yleiset periaatteet valmistautuminen. Asiakirjassa on mainittava työntekijän sukunimi, etunimi ja isännimi, työnantajan yrityksen tiedot, ja siinä on myös oltava tilaa selittää tilanne, työntekijän itsensä allekirjoitukset sekä kaksi todistajaa, jotka voivat vahvistaa päihtymisen. .
Lain perusteella työntekijä voidaan lähettää lääkärintarkastukseen minkä tahansa päihteen varalta. Vain useimmissa tapauksissa sairaaloissa tai erikoissairaanhoitolaitoksissa työskentelevillä narkologeilla on oikeus suorittaa tällainen tutkimus. Jos tätä toimenpidettä ei voida suorittaa sopivan lääkärin puuttumisen vuoksi, lääkäri voi myös suorittaa tutkimuksen yleinen käytäntö tai erikoistunut liikkuva lääkäreiden ryhmä.
Työntekijä voi kieltäytyä lääkärintarkastuksesta. On laitonta käyttää häntä vastaan voimaa tai muita painostuskeinoja. Jos työntekijä kieltäytyy päihtymyksen toteamisesta lääkärintarkastuksesta, on tämä kieltäytyminen kirjattava muistiin vähintään kahden todistajan toimesta. Lisäksi työntekijää ei vaadita tarkastukseen vain työnantajan osoittamassa laitoksessa. Hänellä on oikeus suorittaa se missä tahansa hoitolaitoksessa, eikä työnantaja tai tuomioistuin voi kieltäytyä hyväksymästä ja harkitsemasta tämän menettelyn tuloksia.
Tarkastuksen määräysten perusteella laaditaan työntekijän irtisanomista koskeva määräys. Tässä tapauksessa työntekijällä on oikeus saada kopio mainitusta määräyksestä. Lisäksi työnantaja on määräyksen antamisen jälkeen velvollinen pyytämään työntekijältä perustelut, ja selvityksen antamisesta kieltäytyminen on vahvistettava kahden muun työntekijän allekirjoituksella.
Irtisanomispäivänä työnantaja myöntää työkirjan, todistuksen keskiansioista sekä korvauksen aiemmin käyttämättömistä lomapäivistä ja kaikista maksamattomista palkoista. Työnantaja voi itse valita irtisanomispäivän, mukaan lukien välittömästi lääkärintodistuksen myöntämispäivä.

Nykyinen oikeuskäytäntö kuitenkin osoittaa, että joka tapauksessa työntekijää ei voida irtisanoa lääkärintarkastuksen perusteella.

Toinen tapa irtisanoa juopumuksen vuoksi on mahdollista, jos työntekijä kieltäytyy tarkastuksesta, haluaa valita toisen hoitolaitoksen tai muuten estää irtisanomisen työsopimus. Kuitenkin pakollinen, edellä mainitun oikeuskäytännön mukaan tästä asiasta, tutkinta ei ole - joissakin tapauksissa tuomioistuin voi ottaa huomioon muita todisteita. Näissä tilanteissa käytettävissä oleva toiminta-algoritmi on seuraava:

Tietojen saaminen päihtymyksestä työnantajalta. Tällaisia tietoja voidaan saada muilta työntekijöiltä suullisesti tai raportin muodossa.
Päätös työntekijän erottamisesta.
Erityistoimikunnan perustaminen kurinpitorikosten tutkimiseksi. Sen tulee koostua vähintään kolmesta henkilöstä.
Toimikunnan suorittama tutkinta työntekijän päihtymisestä. Esitutkinnan aikana laaditaan asianmukaiset rikoksen merkkejä osoittavat asiakirjat - suorat ja välilliset - sekä todistajanlausunnot tai muut keinot rikoksen tallentamiseen - video- ja äänitallenteet.

Jatkossa menettely näyttää samanlaiselta kuin aiemmin kuvattu. Tämä menetelmä antaa sinun välttää työntekijän lääkärintarkastuksen ja mahdollistaa hänen irtisanomisen ilman tällaista menettelyä.

Milloin työntekijä voidaan irtisanoa juopumuksen vuoksi ja ketä ei voida irtisanoa tällaisesta väärinkäytöksestä?

Ennen kuin irtisanoat työntekijän humalassa työpaikalla, sinun on varmistettava kurinpitorikos. Siten on useita tilanteita, joissa päihtymä ei voi olla irtisanomisperuste. Näitä ovat esimerkiksi seuraavat tapaukset:

Tilanteet, joissa päihtymys syntyi ottamisen seurauksena lääketieteellisiä tarvikkeita työntekijä lääkärin suosituksesta tai määräyksestä.
Jos päihtymys johtui turvallisuus- ja työsuojelumääräysten noudattamatta jättämisestä ja tapahtui tästä syystä. Esimerkiksi jos työntekijä joutuu kosketuksiin myrkyllisten, myrkyllisten tai myrkytystä aiheuttavien aineiden kanssa.
Kun työntekijä kuuluu luokkaan, jonka osalta irtisanomista ei voida hyväksyä tällä perusteella. Näihin ryhmiin kuuluvat raskaana olevat naiset ja alaikäiset. Raskaana olevaa työntekijää on mahdotonta irtisanoa juomisesta missään tapauksessa - työnantaja voi vain poistaa hänet. Alaikäinen voidaan irtisanoa yleinen menettely alaikäisten työsuojeluviranomaisen tai holhous- ja holhousviranomaisen ilmoituksen ja suostumuksen saatuaan.
Tilanteessa, jossa työpaikalle ilmestyminen päihtyneenä tapahtui työajan ulkopuolella tämä työntekijä aika. Tässä tapauksessa työnantaja voi vaatia vain työntekijän poistamista työpaikalta, mutta hänellä ei ole oikeutta irtisanoa häntä.

Yleensä päihtymyksen vuoksi irtisanomista ei voida hyväksyä, jos työntekijä ei ole syyllinen siihen. Eli jos päihtyminen tapahtui ilman hänen tahtoaan ja hänen vaikutusmahdollisuuksiensa ulkopuolella olevista syistä.

Muita vivahteita päihtymyksen vuoksi irtisanomista koskevasta menettelystä

Työnantajan tulee kiinnittää erityistä huomiota irtisanomisen sanamuotoon työntekijän työkirjassa. Työsopimuksen irtisanomisen perusteiksi on ilmoitettava lausekkeet. b, lauseke 6, osa 1, art. 81 Venäjän federaation työlaki. Muussa tapauksessa irtisanomissyy voidaan katsoa laittomaksi ja työntekijä itse voidaan palauttaa tehtäväänsä tuomioistuimen kautta. Muun sanamuodon käyttöä ei voida hyväksyä.

Irtisanominen on sallittu päihtymyksen yhteydessä, ei vain silloin, kun tämä tila johtuu alkoholin vaikutuksesta, vaan myös myrkyllisen tai huumeisiin liittyvän päihteen tapauksessa. Päihtymyksen voi todeta pätevässä hoitolaitoksessa työskentelevä ja tutkimukseen oikeutettu narkologi. Jos tutkimuksen suorittaa tähän menettelyyn sopimaton henkilö, se voidaan valittaa.

Työntekijän irtisanominen päihtymyksen vuoksi on yrittäjän oikeus, ei velvollisuus, toisin kuin työstä pidättäminen. Työnantaja ei voi halutessaan saattaa työntekijää kurinpitovastuuseen tai antaa hänelle varoituksen tai varoituksen. Sellaisen läsnäolo mahdollistaa työntekijän irtisanomisen tulevaisuudessa lievemmän kurinpitorikoksen vuoksi vuoden sisällä.

Jos työnantaja ei halua kohdata työntekijän myöhempiä vaatimuksia tuomioistuimessa, hänen on kannattavampaa tehdä sopimus työntekijän kanssa irtisanomisesta hänen syystään tai saada työntekijä hakemaan irtisanomista omista syistään. tahdosta. Jos työntekijä kieltäytyy tällaisesta tarjouksesta, tulee huolehtia siitä, että kerätään mahdollisimman paljon todisteita hänen päihtymysstään ja noudatetaan tarkasti säädettyä menettelyä.

Ambulanssia ei tule kutsua lääkärintarkastukseen. Ambulanssin työntekijät sairaanhoito heillä ei ole oikeutta tehdä päihtymystutkimusta, samoin kuin asianmukaisia laitteita. Näin ollen, jos ambulanssi kutsutaan tarkastukseen, työnantaja voi joutua vastuuseen tietoisesta väärästä soitosta ja maksamaan asianmukaista sakkoa.

Tarvittaessa työnantaja voi soittaa lainvalvontaviranomaiset estää humalaisen työntekijän oleskelemasta organisaation alueella sekä laatia ilmoitus häntä vastaan tehdystä hallinnollisesta rikkomuksesta.

Irtisanominen "juopumuksen vuoksi" on melko hankala toimenpide, johon liittyy lukuisten lakien ja todistusten julkaiseminen, jotka vahvistavat, että työntekijä on päihtynyt. Useimmat henkilöstövirkailijat pelkäävät oikeutetusti tämän artiklan mukaisen irtisanomisen seurauksia, koska työntekijän työkirjassa on merkintä työsopimuksen päättämisestä kappaleiden mukaisesti. "b" lauseke 6. osa 1 art. Venäjän federaation työlain 81 - merkki muulle työelämä. Luultavasti tästä syystä tuomioistuimet käsittelevät niin monia tällä perusteella irtisanottujen ihmisten vaatimuksia työkirjan palauttamisesta tai merkinnän muuttamisesta. Oikein laaditut asiakirjat takaavat, että väkevien juomien juojaa ei enää esiinny organisaatiossasi.

Argumentteja, faktoja, tekoja

Mitä tehdä, jos huomaat työntekijäsi työpaikalla hullussa tilassa? Useimmat HR-asiantuntijat vastaavat, että sinun täytyy juosta lääkäriin, koska... Pääasiallinen todiste päihteestä on lääkärinlausunto. Mutta ennen kuin alat virallistaa irtisanoutumista juopumisen vuoksi, sinun on selvitettävä selvästi, että alkoholin juominen tapahtui "työssä", ts. työntekijän työpaikka tai organisaation alue - työnantaja tai toimipaikka, jossa työntekijän on työnantajan puolesta suoritettava työtehtävä, ja työaika. Niiden irtisanominen, jotka pitävät "kolmeen ajattelusta" työpajassa tai toimistossaan työpäivän tai työvuoron päätteeksi, katsotaan valitettavasti laittomaksi. Joten alamme kirjata paperille tosiasioita ja todisteita työntekijän esiintymisestä päihtyneessä tilassa työaikana.

Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antaman päätöslauselman nro 2 "Venäjän federaation tuomioistuinten hakemuksesta Venäjän federaation työlakia" (jäljempänä "Venäjän federaation työlakia") 42 kohdassa Päätös) todetaan, että alkoholi- tai huume- tai muu myrkyllinen myrkytys voidaan vahvistaa sekä lääkärinlausunnossa että muunlaisilla todisteilla, jotka tuomioistuimen on arvioitava vastaavasti. Siksi lääkärintarkastus ja johtopäätös eivät ole kaikkein tärkeintä pääasiakirja kun havaitaan alkoholimyrkytystila. Hyvin laadittu raportti työntekijän esiintymisestä töissä humalassa, raportti lääkärintarkastuksesta kieltäytymisestä, todistajien lausunnot - kaikki tämä tulee perustaksi rikkoneen työntekijän poistamiselle työstä ja sitten hänen irtisanomisestaan. kappaleita. "b" lauseke 6. osa 1 art. Venäjän federaation työlain 81 pykälän mukaisesti, vaikka lääkärintarkastusta sinänsä ei tehty. Lisäksi usein väsyneet työntekijät itse kieltäytyvät suorittamasta heille lääketieteellisiä toimenpiteitä.

Jos työntekijä saapuu töihin humalassa, työnantajan tai tämän edustajan on ensin todettava työntekijän päihtymä. Tätä varten sinun on laadittava oikein asianmukainen asiakirja.

Päihtyneenä töihin ilmestyvän työntekijän teon "tekijä" voi olla mikä tahansa työkuria valvova virkamies: henkilöstöasiantuntijasta työntekijän välittömään esimieheen. Sääntelysäädökset Tälle asiakirjalle ei ole yhtenäistä muotoa, joten jokainen organisaatio kehittää sen itsenäisesti. Jotta jatkossa oikeudenkäynnin aikana vältytään, mikäli näin tapahtuu, on asiakirjassa mainittava seuraavat tiedot (ks. liite 1):

Alkoholimyrkytyksen merkit:

alkoholin haju hengityksessä;
asennon epävakaus;
puhehäiriö;
sormien selvä vapina;
jyrkkä muutos kasvojen ihon värissä;
tilanteeseen sopimaton käytös;
alkoholin esiintyminen uloshengitetyssä ilmassa, määritetty teknisiä keinoja käyttöaiheet, jotka on rekisteröity, hyväksytty käytettäväksi lääketieteellisiin tarkoituksiin ja joita suositellaan työntekijän päihtymystarkastukseen.

kokoamispaikka, päivämäärä, aika (mitä tarkempia tosiasiat ovat, sitä parempi; aika voidaan ilmoittaa minuutin tarkkuudella);
asiakirjan laatineen työntekijän sukunimi, etunimi, sukunimi ja asema;
lakia laadittaessa läsnä olevien työntekijöiden sukunimet, nimet, sukunimet ja asemat;
kuvaus työntekijän päihtymisoireista, joiden perusteella lain laatija päätteli, että työntekijä oli päihtynyt;
teon tekijän ja todistajien allekirjoitukset.

Tällaista tekoa valmisteltaessa voi syntyä ongelma työntekijän päihtymisoireiden kuvailemisessa, koska erikoislääkärit eivät tee hänen tilansa arviointia. On hauskoja tapauksia, joissa esimerkiksi työnantaja on varma, että työntekijä on humalassa, mutta hän itse asiassa otti vain lääkeyrttitinktuuraa (emojuuri, valeriaani jne.). Siksi työntekijän päihtymisoireiden kattava arviointi on suoritettava. Voit tehdä tämän käyttämällä Venäjän federaation terveysministeriön 14. heinäkuuta 2003 päivätyn määräyksen nro 308 "Päihtymystutkimuksesta" liitteessä nro 6 lueteltuja kriteerejä. Huolimatta siitä, että nämä kriteerit on suunniteltu määrittämään kuljettajien kunto Ajoneuvo, ne koskevat minkä tahansa erikoisalan edustajia. Jos työntekijää todella hoidetaan parantavilla alkoholia sisältävillä tinktuureilla, hänellä on oltava asianmukaiset todisteet.

Käytännössä

Kantaja K. nosti kanteen JSC Aeroflot - Russian Airlinesia vastaan irtisanomismääräyksen tunnustamiseksi kappaleiden mukaisesti. "b" lauseke 6, osa 1, art. Venäjän federaation työlain 81 § laitonta, työhön palauttaminen, pakollisen poissaolon korvaus, moraalisen vahingon korvaus. Hän pitää irtisanomistaan laittomana, koska hän ei ollut päihtynyt työssään ja huonon terveydentilan vuoksi hän joutui hyväksymään lääkkeet mukaan lukien orapihlaja ja valocordiini. Moskovan Golovinskyn piirioikeuden 22. elokuuta 2012 tekemällä päätöksellä hänen vaatimuksensa hylättiin. Moskovan kaupunginoikeuden siviiliasioita käsittelevän lautakunnan 16.5.2013 antamalla muutoksenhakupäätöksellä yllä oleva päätös jätettiin ennalleen.

Asiaa käsitellessään ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin totesi oikein asian kannalta merkitykselliset tosiseikat ja antoi niille asianmukaisen oikeudellisen arvioinnin. Näin ollen tuomioistuin totesi asian<дата>Osapuolet tekivät työsopimuksen, jonka mukaan K. palkattiin. JSC Aeroflot - Russian Airlinesin määräyksellä 25. huhtikuuta 2012 nro.<…>työsopimus K:n kanssa irtisanottiin päihtyneenä töihin ilmestymisen vuoksi kappaleiden mukaisesti. "b" lauseke 6, osa 1, art. 81 Venäjän federaation työlaki.

Tuomioistuin totesi, että K. työvuoronsa aikana 4.3.2012 klo 7.50. oli työpaikallaan alkoholin päihtymyksen tilassa, minkä vahvistaa Valtion turvallisuuden observatorion johtajan laatima laki, K:n lääkärintarkastuksen pöytäkirja alkoholin kulutuksen ja päihtymisen toteamiseksi päivätty 04/ 03/2012, laadittu Moskovan tieteellisessä ja käytännöllisessä narkologiakeskuksessa, jossa hänet vietiin tutkimukseen, josta hän kieltäytyi.

Tuomioistuin, joka kieltäytyi hyväksymästä vaatimuksia, tuli tutkittuaan ja arvioinut asiassa kerätyt todisteet siihen tulokseen, että työnantajalla oli peruste irtisanoa kantaja pykälän perusteella. "b" lauseke 6, osa 1, art. Venäjän federaation työlain 81 pykälän mukaisesti, koska hän ei kiistänyt työnantajan raportissa esitettyjä tietoja alkoholimyrkytystilasta eikä toimittanut todisteita lääkkeiden alkoholipitoisten lääkkeiden ottamisesta määritetyn ajanjakson aikana.

Perusteet ja motiivit, joiden perusteella ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin teki tällaiset johtopäätökset, sekä tuomioistuimen huomioon ottamat todisteet on esitetty yksityiskohtaisesti päätöksen perusteluosassa, eikä niitä ole syytä pitää virheellisinä. Moskovan kaupungin tuomioistuimen päätös 20. syyskuuta 2013 nro 4g/4-9746).

Päihtyneen työntekijän on tutustuttava tekoon ja hänen on allekirjoitettava tutustuneensa tähän asiakirjaan. Mutta useimmiten humalaisen työntekijän ymmärtäminen on mahdotonta. Tässä tapauksessa säädökseen tulee tehdä huomautus, että työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta asiakirjaa tai ilmoittaa hänen tilansa, joka ei anna hänen ymmärtää, mitä häneltä vaaditaan, joten häntä on mahdotonta tutustua tekoon sinä päivänä laatimisesta.

Työntekijää ei saa missään tapauksessa pakottaa lääkärintarkastukseen, eikä hänen kieltäytyessään saa käyttää voimaa. Työntekijän ilmoittama syy lääkärintarkastuksesta kieltäytymiselle kirjataan uuteen lakiin, joka laaditaan samojen sääntöjen mukaan ja samat tiedot huomioon ottaen kuin päihtymys, tai tämä voi näkyä ensimmäisessä näytöksessä. Lääkärintarkastuksesta kieltäytymisasiakirja toimitetaan työntekijän tarkastettavaksi: hän joko allekirjoittaa tai kieltäytyy allekirjoittamasta, mikä on myös kirjattava tähän asiakirjaan.

Lisäksi seuraavat seikat voivat toimia todisteena työntekijän humalassa työssään:

todistajien todistukset (esimerkiksi muut organisaation työntekijät, turvallisuuspalvelun edustajat);
muistiot, jotka tallentavat myös "rikoksentekijän" käyttäytymisen ja tilan;
lääkärin todistus, jos työntekijä suostui lääkärintarkastukseen.

Oikeuskäytäntö vahvistaa sen, että lääkärinlausunto ei ole tärkein asiakirja tällaisissa tapauksissa.

Käytännössä

L. työskenteli lippukassana ja hänet erotettiin kappaleiden nojalla. "b" lauseke 6, osa 1, art. Venäjän federaation työlain 81 pykälä (työntekijän yhdestä törkeästä työvelvollisuuden rikkomisesta - töihin ilmestyminen humalassa). 17.8.2011 päivätystä säädöksestä, jonka ovat laatineet OJSC “Central Suburban Passenger Company” K.I.:n Kiovan johdon johtaja sekä yksityisen vartiointiyhtiön “Fortress” M., U. työntekijät, seuraa, että klo 03:45. Kievskyn rautatieaseman rakennuksessa esikaupunkihallin lipunmyynnissä lippujen kassat L., Ya., O., Sh., G., E. olivat töissä alkoholipäihtyneinä. Tämä tila määritettiin seuraavien merkkien perusteella: alkoholin haju hengityksessä, epävakaa kävely, sameat silmät, epäjohdonmukainen puhe. Kievskyn rautatieaseman terveyskeskuksen avopotilaiden rekisteriotteen elo-syyskuulta 2011 mukaan 17.8.2011 päivystävä lääkäri K. M. ja päivystävä ensihoitaja V. ajalla 04 h. 10 min. . klo 04:55 asti He ottivat alkoholinäytteitä AG-1200-indikaattorilaitteella lipun kassoilla L., Ya., O., Sh., G., E. Kaikki työntekijät olivat negatiivisia alkoholin suhteen. 17. elokuuta 2011 päivätyn lain mukaan työntekijät L., Ya., O., Sh., G., E. kieltäytyivät lähtemästä lääkärintarkastukseen. Varamiehen kanssa pidetyn operatiivisen kokouksen pöytäkirjan mukaan Pääjohtaja JSC "Central Suburban Passenger Company" matkustajaliikenteessä, päivätty 18. elokuuta 2011 nro 77/tsok, työntekijät Ya., Sh., G., E. vahvistivat kaikkien lippujen kassojen alkoholinkulutuksen, kassat L., O kiisti tämän tosiasian. Ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin teki päätöksen asiassa ja palautti L:n työhön, ja ilmoitti, että Kievskyn rautatieaseman terveyskeskuksessa suoritettu lääkärintarkastus totesi, että lipun kassat L., Ya olivat nauttineet alkoholijuomia. ., O., Sh., G., E . eivät vahvistaneet, todistajien todistukset ovat arvioivia ja epäjohdonmukaisia, ja siksi L.:n saattamiseksi kurinpidolliseen vastuuseen kappaleiden mukaisen irtisanomisen muodossa. "b" lauseke 6, osa 1, art. Työnantajalla ei ollut Venäjän federaation työlain 81 artiklaa. Oikeuslautakunta katsoi tuomioistuimen johtopäätökset virheellisiksi, aineellisen oikeuden vastaisiksi ja ristiriitaisina asian todettujen olosuhteiden kanssa. Asiaa käsitellessään 17.8.2011 suoritetun lääkärintarkastuksen tuloksia ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin ei ottanut huomioon, että se ei voi olla hyväksyttävä todiste, koska tarkastus suoritettiin räikeästi vastoin Neuvostoliiton terveysministeriön 1.9.1988 nro 06-14/33-14 hyväksymää väliaikaista ohjetta lääkärintarkastuksen menettelystä alkoholinkäytön ja päihtymisen toteamiseksi, tällä hetkellä voimassa. Määritettyjen ohjeiden mukaan lääkärintarkastus alkoholinkäytön ja päihtymyksen toteamiseksi suoritetaan huumehoitoon erikoistuneissa tiloissa (osastoilla) psykiatrien-narkologien toimesta tai hoito- ja ennaltaehkäisylaitoksissa psykiatrien-narkologien ja muiden erikoisalojen lääkäreiden toimesta. jotka ovat saaneet koulutusta sekä suoraan laitoksissa että matkustavat erityisesti tähän tarkoitukseen varustetuissa ajoneuvoissa. Päivystävän lääkärin K.M:n ja päivystävän ensihoitajan V:n toimintajärjestys, lääkärintarkastuksen suorittamismenettely ja paperityöt eivät täytä yllä olevia kriteerejä, joten ote päiväkirjasta ei voi olla riittävä peruste johtopäätöksen tekemiselle että L:llä ei ollut merkkejä alkoholimyrkytyksestä 17.8.2011. Sellaisten todistajien todistukset, jotka eivät ole virallisessa tai muussa riippuvaisessa vastaajasta ja joita varoitettiin rikosoikeudellisesta vastuusta, ovat täysin yhdenmukaisia OJSC "Central Suburban Passenger Company" -yhtiön työntekijöiden todistusten kanssa.<…>sekä 17.8.2011 päivättyjen toimien, 18.8.2011 päivätyn operatiivisen kokouksen pöytäkirjan ja muun kirjallisen tapauksen aineiston kanssa vahvistavat L.:n olevan päihtynyt 17.8.2011. Oikeuslautakunta päätyi edellä esitetyn näytön perusteella siihen johtopäätökseen, että valittajan alkoholimyrkytyksen tila vahvistettiin ja työnantajalla oli riittävä peruste tuoda hänet kurinpidolliseen vastuuseen (Moskovan kaupungin tuomioistuimen 26.7.2013 antama valituspäätös No. 11–23618/2013).

Työkielto

Päihtynyt työntekijä on poistettava työstä. Tämä työnantajalle asetettu vaatimus on määritelty 11 §:ssä. Venäjän federaation työlain 76 pykälän mukaan, koska jos työntekijää ei eroteta työstä, johtaja on vastuussa seurauksista, jotka aiheutuvat työntekijän työtehtävien suorittamisesta päihtyneenä. Samassa Venäjän federaation työlain artiklassa esitetään myös työstä poistamismenettely.

Erottaminen virallistetaan sen osaston päällikön, johon työntekijä kuuluu, tai organisaation johtajan määräyksellä (ohjeella) (ks. liite 2). Huolimatta siitä, että irtisanomisen yhteydessä kohtien nojalla. "b" lauseke 6, osa 1, art. Venäjän federaation työlain 81 pykälän mukaan ei ole väliä, onko tällainen keskeyttäminen todella suoritettu; vastaavan määräyksen ja muiden asiakirjojen olemassaolo on lisäperuste, joka osoittaa työnantajan kannan, että työntekijä oli päihtynyt.

Irtisanominen kurinpitotoimina

Kaikki edellä mainitut teot, lääkärinlausunto ja muistiot ovat perustana päihtyneenä töihin ilmestyvän työntekijän kurinpitoseuraamiselle. Hakemusmenettely kurinpitoseuraamuksia esitetty Art. 193 Venäjän federaation työlaki. Muistetaan perussäännöt:

Kurinpitoseuraamus pannaan täytäntöön viimeistään kuukauden kuluessa siitä, kun väärinkäytös havaittiin. Tässä tapauksessa työntekijän sairausaikaa eikä hänen lomallaoloaikaansa oteta huomioon;
Ennen kurinpitoseuraamuksen soveltamista työnantajan on pyydettävä työntekijältä kirjallinen selvitys.

On myös tarpeen ottaa huomioon, että artiklan 5 osan mukaan. Venäjän federaation työlain 192 §:n mukaan kurinpitoseuraamusta määrättäessä on otettava huomioon rikoksen vakavuus ja olosuhteet, joissa se on tehty. Siksi työntekijää ei pidä irtisanoa välittömästi ymmärtämättä tilannetta. Jos hän on vastuullinen, pätevä ja hänen väärinkäytöksensä ei johtanut vakavia seuraamuksia, ehkä on järkevää rajoittua huomautukseen tai moitteeseen.

Joka tapauksessa on tarpeen pyytää rikoksentekijältä kirjallinen selvitys. Tapahtuu, että työnantaja pyytää antamaan sen suullisesti, ja työntekijä kieltäytyy myös suullisesti. Työntekijä irtisanotaan kappaleiden mukaisesti. "b" lauseke 6, osa 1, art. Venäjän federaation työlain 81, ja jo oikeudenkäyntiä Palauttamisen osalta laittoman irtisanomisen perusteena entinen työntekijä viittaa siihen, että johtaja ei edes tiedustellut syitä ja olosuhteita, mikä on ehdottoman välttämätöntä artiklan 5 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 192 §:n mukaan tehdyn rikoksen vakavuuden arvioimiseksi. Suojellaksesi itseäsi jatkossa tällaisilta vääriltä syytöksiltä on suositeltavaa vaatia työntekijältä selitys humalassa olemisesta antamalla hänelle kirjallinen huomautus (ks. liite 3), jossa tulee myös mainita aika (kaksi työpäivää), jonka kuluessa työntekijän tulee saada selvitys. Jos hän ei kahden työpäivän kuluttua anna määritettyä selitystä (tai kieltäytyy tiedostamasta ilmoitusta), on myös laadittava vastaava laki (Venäjän federaation työlain 193 artiklan 1 osa).

Työntekijän kirjallinen selvitys on tärkeä asiakirja, jonka tuomioistuimet ottavat huomioon päättäessään laittomasta irtisanomisesta päihtyneenä töihin ilmestymisen vuoksi, minkä oikeuskäytäntö vahvistaa.

Käytännössä

Rakennus- ja asennustyönjohtaja K. tuomittiin 29.5.2012 määräyksellä nro 3-111/1L kurinpitovastuuseen pykälän mukaan irtisanomalla. "b" lauseke 6, osa 1, art. Venäjän federaation työlain 81 pykälän kertaluonteisen törkeän laiminlyönnin yhteydessä työvastuudet, joka ilmaistuna K:n ilmestymisessä työpaikalle alkoholimyrkytystilassa 24.5.2012. K. nosti kanteen INDASTEK ENERGOSTROY LLC:tä vastaan irtisanomismääräyksen toteamiseksi laittomaksi, työhön palauttamiseksi ja pakkopoissaoloajan palkan takaisin perimiseksi<…>rub., korvaus moraalisen vahingon määrästä<…>hieroa.

K. harkitsee irtisanomista kappaleiden mukaisesti. "b" lauseke 6, osa 1, art. Venäjän federaation työlain 81 pykälä on laitonta, koska lääkärintarkastus suoritettiin vastoin vakiintunutta menettelyä ja määrättiin kurinpitoseuraamus irtisanomisen muodossa, työnantaja ei noudattanut art.:ssa säädettyä soveltamismenettelyä . Venäjän federaation työlain 193. Ratkaistessaan esitetyt vaatimukset ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin tuli siihen tulokseen, että työnantajalla oli perusteet irtisanoa työsopimus kantajan kanssa momentin perusteella. "b" lauseke 6, osa 1, art. Venäjän federaation työlain 81 pykälän mukaisesti, koska kantaja oli työaikana 24.5.2012 klo 09.30. työpaikalla - työnjohtajan huoneessa työmaalla kylässä. Sivaki oli alkoholin vaikutuksen alaisena.

Tämä johtopäätös Tuomioistuimen on vahvistettu 24.5.2012 päivätyllä säädöksellä nro 3, jonka on laatinut työmaan työnjohtaja S.E. (asiakirja 93, osa 1), joka heijastaa kantajan alkoholimyrkytyksen merkkejä - alkoholin hajua, koordinaatiohäiriötä. liikkeistä, asennon epävakaudesta sekä kylän sairaalan ambulanssin ensihoitajan laatima todistus kantajan lääkärintarkastuksesta 05.24.2012 päivätty alkoholimyrkytys. Sivaki M., joka vahvisti K:n alkoholimyrkytyksen tosiasian, johon kantaja tutustui 24.5.2012, ei ollut kommentoinut tekoa (asiakirja 97, osa 1). Kantaja ei esittänyt todisteita tuomioistuimen päätelmien kumoamiseksi. Kantaja ei valita tuomioistuimen päätöksestä tältä osin.

Tarkastettuaan valittajan irtisanomista koskevaa menettelyä ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin päätyi siihen tulokseen, että työnantaja rikkoi 12 artiklan vaatimuksia. Venäjän federaation työlain 193 § - työntekijää ei vaadittu antamaan kirjallisia selityksiä tehdyn kurinpitorikoksen olosuhteista. Näin ollen tuomioistuin totesi, että kantajaa pyydettiin 24.5.2012 antamaan selvitys siitä, että hän oli päihtynyt työpaikalla 24.5.2012 (asiakirja 108, osa 1). Tuomioistuin ei hyväksynyt todisteeksi sitä, että kantaja kieltäytyi antamasta kirjallista selvitystä päihtyneenä töihin ilmestymisestä 26.5.2012 ja totesi, että 26.5.2012 oli vapaapäivä, joten selvityksen olisi voinut laatia vastaaja aikaisintaan 29. toukokuuta 2012, ja koska tällaista lakia ei ole laadittu, kyseessä on pykälän rikkominen. 193 Venäjän federaation työlaki.

Oikeuslautakunta ei kuitenkaan voinut yhtyä tähän tuomioistuimen päätelmään, koska se on ristiriidassa asian aineiston kanssa. Näin ollen tuomioistuin ei kantajan esittämiä vaatimuksia ratkaisessaan ottanut huomioon 24.5.2012 tehtyä lakia nro 3 työntekijän humalassa työpaikalla olemisesta, jossa K. selitti tämän sanomalla, että hän oli " lepää” (asiatiedosto 93, osa 1). Kantaja allekirjoitti tämän lain, eikä hänellä ollut siihen huomautuksia. Kantaja ei kiistänyt lain sisältöä.

Lisäksi tuomioistuin ei ottanut huomioon sitä, että ennen kuin vastaaja antoi 29.5.2012 työsopimuksen irtisanomismääräyksen kantajan kanssa, oli kulunut kaksi työpäivää (25. ja 28.5.2012) siitä hetkestä, kun kantaja oli sai kirjallisen selvityspyynnön - 24.5.2012 , kantaja ei antanut selitystä, hän lähti 28.5.2012 kylän tukikohdasta. Sivaki ei ilmestynyt paikalle uudelleen, mitä kantaja ei kiistänyt asian käsittelyn aikana.

Asianosaisten esittämien todisteiden perusteella tuomioistuin päätteli, että työnantaja noudatti 12 §:n vaatimuksia. Venäjän federaation työlain 193 pykälän mukaisesti kantaja antoi selityksen päihtyneen olosuhteisiin 24.5.2012 ja ilmoitti 24.5.2012 päivätyssä teossa nro 3 lepäävänsä. Huolimatta kantajan 24.5.2012 antamista selvityksistä vastaaja antoi K:lle mahdollisuuden antaa yksityiskohtaiset selitykset Kantaja ei kuitenkaan käyttänyt oikeuttaan, josta laadittiin laki 26.5.2012.

Oikeuslautakunnan kokouksessa vastaajan edustajat selittivät tämän työpaikka kantaja ja muut kylän tukikohdan työntekijät. Sivaki on sama kuin heidän työpaikkansa, mikä ei sulje pois mahdollisuutta, että työnantaja laatii lain 26.5.2012.

Koska asian käsittelyn aikana vahvistettiin, että K. oli päihtynyt työpaikalla työaikana, lautakunta päätyi siihen tulokseen, että vaatimukset irtisanomismääräyksen laittomaksi tunnustamisesta ja työhön palauttamisesta oli hylättävä, koska työnantaja esitti todisteet siitä, että kantaja on syyllistynyt kurinpitorikokseen. Kurinpitoseuraamus, työnantajan irtisanominen, valittiin ottaen huomioon rikoksen vakavuus ja olosuhteet, joissa se tehtiin (Moskovan kaupunginoikeuden 30.5.2013 antama valituspäätös asiassa nro 11-13442) .

Työnantajan määräys (ohje) kurinpidollisen seuraamuksen soveltamisesta (tässä tapauksessa irtisanomismääräys) ilmoitetaan työntekijälle allekirjoitusta vastaan kolmen työpäivän kuluessa sen julkaisupäivästä, lukuun ottamatta työntekijän poissaoloaikaa. tehdä työtä.
Irtisanomismääräyksen muoto riippuu tietyn organisaation asiakirjojen käsittelysäännöistä. Mukaan Liittovaltion laki päivätty 6.12.2011 nro 402-FZ "Kirjanpito", ensisijaisten kirjanpitoasiakirjojen muodot, jotka sisältyvät ensisijaisten kirjanpitoasiakirjojen yhtenäisten muotojen albumeihin, hyväksytty. Venäjän valtion tilastokomitean 5. tammikuuta 2004 antama päätös nro 1, eivät ole pakollisia käytettäväksi 1. tammikuuta 2013 alkaen. Tämän lain 9 §:ssä säädetään, että kirjanpidon ensisijaisten tositteiden muodot hyväksyy taloudellisen yksikön johtaja niiden toimittamisesta. virallinen, joka on uskottu johtamiseen kirjanpito. Siksi organisaatioilla on oikeus käyttää itsenäisesti kehittämiään ensisijaisten kirjanpitoasiakirjojen muotoja. Kaikki ensisijaisen kirjanpitotositteen pakolliset tiedot on lueteltu luvun 2 osassa. 9 edellä olevan lain. Tämä laki ei kuitenkaan sulje pois tuttujen yhtenäisten lomakkeiden käyttöä. Siksi, jos organisaation on kätevämpää täyttää standardoituja lomakkeita, se on hyväksytty. Venäjän valtion tilastokomitean 5. tammikuuta 2004 antama päätös nro 1, niitä voidaan käyttää myös sen jälkeen, kun nämä näytteet on etukäteen hyväksytty organisaation johtajan määräyksellä. Esimerkki irtisanomismääräyksen laatimisesta yhtenäisellä lomakkeella nro T-8 on liitteessä 4.

Jos työntekijä kieltäytyy tutustumasta irtisanomismääräykseen (ohjeeseen) allekirjoitusta vastaan, laaditaan myös vastaava asiakirja tai tehdään merkintä tilaukseen.

Vasta lueteltujen toimien suorittamisen jälkeen voidaan tehdä irtisanomismerkintä työntekijän työkirjaan kappaleiden alle. "b" lauseke 6, osa 1, art. Venäjän federaation työlain 81 pykälä (katso liite 5), johon irtisanotulle tulee perehtyä allekirjoituksella, ja juojasta on mahdollista erota.

Liite 1

Näyte teosta työntekijän ilmestymisestä työpaikalle alkoholimyrkytystilassa

Liite 2

Esimerkkitilaus työstä jäädyttämisestä

Liite 3

Esimerkki ilmoituksesta työntekijälle tarpeesta antaa kirjallinen selvitys työpaikalle ilmestymisestä humalassa

Liite 4

Esimerkkimääräys työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen irtisanomisesta (irtisanomisesta)

Liite 5

Esimerkki merkinnästä työntekijän työkirjaan irtisanomisesta kappaleiden mukaisesti. Artiklan 1 osan "b" lauseke 6 81 Venäjän federaation työlaki

E Katerina Roshchupkina- "Kadrovik" -lehden asiantuntija

Humalassa työpaikalla olemisesta rangaistaan irtisanomisella. Työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijä vain yhden rikkomuksen jälkeen (Venäjän federaation työlain 6 pykälä 81). Humalaisen työntekijän ilmestyminen koneiden ja mekanismien joukkoon on suora uhka paitsi rikoksentekijän itsensä, myös koko tiimin hengelle ja terveydelle, ja tekninen prosessi. Tällaista työntekijää uhkaa irtisanominen juopumuksen vuoksi. Vaiheittainen menettely sisältää useita vaiheita.

Milloin juovuudesta voidaan tehdä virallinen tutkinta?

Humalassa töihin ilmestymistä pidetään törkeänä työkuririkkomuksena. Riittää, kun tulet kerran humalassa töihin, jotta tämä kerta on ensimmäinen ja viimeinen. Tällaisissa tapauksissa työntekijän kohtalon päättää johtaja, koska työlaki jättää työnantajalle oikeuden tehdä lopullinen päätös.

Johtaja valitsee rangaistuksen tilanteen perusteella, henkilökohtaisia ominaisuuksia rikoksentekijä ja se, oliko sääntöjen edellyttämällä tavalla mahdollista kirjata rikkomuksen tosiasia. Jos työnantajalla ei jostain syystä ollut aikaa dokumentoida virhettä, on parempi olla irtisanomatta työntekijää.

Sisäinen menettely on aloitettava vain, jos rikkomus on tapahtunut työssä. Tämä tarkoittaa:

Rikkoja sijaitsi tarkalleen työpaikalla (portti, työpaja-alue jne.)
Tekijä oli humalassa työaikana. Nämä ovat työntekijän itsensä työajat, eivät vain koko organisaation.
Työpaikalla lepo-, loma- tai sairauslomalla tehtyä rikkomusta ei katsota tehdyksi työssä.

Jos vahvistetaan, että työntekijä on humalassa työssään, tämä tulee dokumentoida.

Kuinka kirjata päihtymistila oikein

Irtisanominen humalassa työpaikalla on virallistettava kaikkien sääntöjen mukaisesti. Puolueellisesta lähestymistavasta ankarimman kurinpidollisen toimenpiteen soveltamiseen työnantaja voidaan saattaa vastuuseen ja irtisanottu voidaan palauttaa työhön.

Luokitellakseen rikkomuksen oikein työnantajan on sen aikana virallinen tutkinta saada myrkytyksen vahvistus lääkärintarkastuksella tai muilla todisteilla. Lain mukaan on mahdotonta pakottaa työntekijää lääkärintarkastukseen. Jos kieltäydyt tarkastuksesta, sinun on laadittava laki, josta tulee jatkossa, jos irtisanottu menee oikeuteen, lisäargumentti työnantajan puolesta.

Mielenkiintoisia seikkoja

Sinun on tiedettävä, että kaikkia työntekijöitä ei voida irtisanoa juopumisen tai huumeiden käytön vuoksi. Joillakin työntekijäryhmillä on etuja tässä asiassa. Erityisesti työlain 269 §:n mukaan alle 18-vuotias työntekijä on mahdollista irtisanoa tällaisesta toiminnasta vain holhousviranomaisen tai työsuojeluviraston suostumuksella. Raskaana oleva työntekijä on mahdollista irtisanoa, mutta vain jos on näyttöä hänen päihtymyksestään, ei alkoholia sisältävien lääkkeiden käytöstä.

Työnantajan toiminta on laillista vain, jos hän kohtuudella toteaa työntekijän tilan humalassa, työssä aiheutetuksi eikä terveydentilan heikkenemisen seuraukseksi (esimerkiksi kohonnut verenpaine, lääkkeiden käyttö jne.). Jos sisäisessä tutkinnassa otetaan huomioon lain vaatimukset, työntekijälle voidaan sen tulosten perusteella määrätä asianmukainen rangaistus. Jatkokäsittelyssä tuomioistuin ei voi tuomita työnantajaa toiminnan laittomuudesta ja peruuttaa irtisanomismääräystä.

Vaiheittainen menettely irtisanomisen rekisteröimiseksi

Jos työnantaja aikoo soveltaa tiukimpia toimenpiteitä työkuria rikkovaan henkilöön ja irtisanoa hänet juopumisesta työpaikalla (Venäjän federaation työlain 6 §, 1 osa, 81 §), hänen on toimittava menettelyn mukaisesti. lainsäätäjän vahvistama (Venäjän federaation työlain 193 artikla).

Vaihe 1. Rikkojan välitön esimies ilmoittaa esimiehelle työntekijän odotetusta tilasta.

Vaihe 2. Esimiehen määräyksellä nimitetään 3 hengen komissio suorittamaan sisäinen tutkinta.

Jos komissio löytää työntekijän ulkoisia merkkejä päihtymyksen vuoksi häntä pyydetään lääkärintarkastukseen. Jos työntekijä kieltäytyy hyväksymästä, kieltäytyminen kirjataan toimikunnan jäsenten ja työntekijöiden keskuudessa olevien todistajien allekirjoittamalla asiakirjalla.

Käytännössä humalassa työntekijä rajoittuu alkoholin nauttimiseen työpaikalla. Mutta joskus tällaisessa tilassa organisaatiossa voidaan tehdä varkauksia tai loukata muita yrityksen työntekijöitä.

Tällaisessa tilanteessa loukkausten esiintyminen kirjataan tekoon, josta voi tulla perustelu paitsi irtisanomiselle, myös Venäjän federaation hallintorikoslain artiklan 5.61 mukaiselle hallinnolliseen vastuuseen saattamiseen.

Jos on tapahtunut omaisuuden varkaus, Venäjän federaation rikoslain 158 §:n mukaan sovelletaan rikosoikeudellista lisärangaistusta. Järjestö voi hakea rikossyytettä ja vahingonkorvausta viimeistään vuoden kuluessa.

Vaihe 3. Työntekijä erotetaan työstä ja hänelle annetaan 2 päivää aikaa antaa kirjallinen selvitys. Työstä poistaminen tapahtuu tilauksesta. Työntekijän tulee allekirjoittaa, että hän on lukenut tilauksen. Jos hän kieltäytyy tekemästä tätä, voit ilman ylimääräistä kieltäytymisasiakirjaa tehdä tarvittavan huomautuksen suoraan tilaukseen ja laittaa kahden todistajan allekirjoitukset.

Vaihe 4. Työssä päihtymisestä laaditaan vapaamuotoinen raportti. Laki heijastaa:

kokoamisen aika ja paikka;
komission jäsenten henkilötiedot;
merkit, joiden perusteella tehdään johtopäätös alkoholimyrkytystilasta: alkoholin haju, puhehäiriöt, asennon epävakaus, kasvojen punoitus, innostunut tila, sopimaton käytös.

Toimikunnan jäsenten on ilmoitettava säädöksessä mahdollisimman huolellisesti kaikki säädöksen laatimishetkellä esiintyneet merkit.

Jos lain edellyttämän ajan (2 vuorokautta) jälkeen ei ole kirjallista selitystä rikoksesta, tehdään myös raportti.

Kun kaikki todisteet, jotka vahvistavat työssä olon humalassa, on kerätty, kysymystä työntekijän irtisanomisesta humalassa voidaan katsoa ratkaistuksi: työnantajalla on oikeus antaa määräys rikkojan irtisanomisesta. Pääsääntöisesti johtaja käyttää tätä äärimmäistä toimenpidettä, jos lieventäviä olosuhteita ei ole. Ne voivat olla esimerkiksi seuraavia:

työntekijällä ei ole koskaan ollut sakkoja;
on ollut organisaatiossa pitkään;
virheestä ei aiheutunut vakavia seurauksia tuotannolle.

Muutama fakta

Sallittu määrä alkoholia veressä voi olla läsnä myös lääkkeitä tai tiettyjä elintarvikkeita, kuten kvassia, kefiiriä tai heraa käytettäessä. Itse asiassa pieni määrä ppm veressä voi perustella työstä poistamisen tarpeen vain epätyydyttävän terveydentilan yhteydessä, mutta se ei ole syy irtisanomiseen ja tutkimukseen käytettyjen rahojen palauttamiseen.

Kaikki tekijät huomioon ottaen työnantaja voi rajoittua varoituksen antamiseen. Joka tapauksessa määräys laaditaan viimeistään kuukauden kuluessa rikoksen havaitsemisesta.

Määräys kurinpidollisen seuraamuksen määräämisestä varoituksena laaditaan missä tahansa muodossa. Irtisanomismääräys on lomakkeella T-8.

Työntekijän työkirjaan on tehtävä merkintä, josta käy ilmi irtisanomisperuste ja linkki Venäjän federaation työlain artiklaan. Irtisanomismääräys rekisteröidään tilausrekisteriin. Määräyksen antamisen jälkeen, viimeistään 3 päivän kuluessa sen kirjoittamisesta, irtisanotun työntekijän on tutustuttava siihen allekirjoitusta vastaan. 193 Venäjän federaation työlaki).

Täysi palkka työntekijälle maksetaan irtisanomispäivänä. Hänelle maksetaan palkkaa tosiasiallisesti työskennellyltä ajalta ja tarvittaessa lomakorvausta.

Johtopäätös

Päihtyneen työntekijän irtisanominen tulee virallistaa laissa säädetty okei. Pääsääntöisesti tällaisen mainetta pilaavan artiklan nojalla irtisanottu työntekijä etsii pienintäkään epätarkkuutta työnantajan toiminnassa osoittaakseen irtisanomisen lainvastaisuuden ja peruuttaakseen artiklan.

Jos tuomioistuin toteaa irtisanomisen laittomaksi, työnantajan on maksettava palkkaa koko pakkopoissaoloajalta, korvattava henkinen vahinko ja muutettava irtisanomisperusteita.

Jos yrityksessä on suoritettu lääkärintarkastus, on käytettävä Venäjän federaation terveys- ja sosiaaliministeriön hyväksymiä tutkimusmenetelmiä ja -menetelmiä. Muussa tapauksessa tuomioistuin ei tunnusta annettua johtopäätöstä todisteena ja voi julistaa irtisanomisen laittomaksi kaikkine seurauksineen.

Saadaksesi asianajajan kommentin, esitä kysymyksiä alla

Irtisanominen juopumuksen perusteella on työläs menettely, joka vaatii monien asiakirjojen laatimista, mutta se on välttämätöntä. Tämä on takuu siitä, että runsas alkoholinkäyttäjä ei voi enää työskennellä puolestasi. Ja hän varoittaa muita työnantajia palkkaamasta häntä. Mutta "humalassa" olemisen tila on dokumentoitava oikein, koska tuomari ei nähnyt tapahtumia omin silmin, mikä tarkoittaa, että hän ei ehkä usko sinua, jos raitistunut tarttuu päähänsä seuraavana aamuna ja vaatii palauttamista. töissä.

Lailliset perusteet irtisanomiselle juopumuksen vuoksi

Jos syyllinen jää kiinni töissä humalassa, jopa ensimmäistä kertaa, häntä uhkaa artiklan mukainen irtisanominen. Työlaissa sallittiin suoraan erottaminen tällaisista työntekijöistä 81 artiklan nojalla.

Huomio!

Täysistunnon päätös korkein oikeus päivätty 17. maaliskuuta 2004, osoittaa, että sekä alkoholi- että muuntyyppinen päihtymys työnantajan on vahvistettava . Ja vahvistus ei voi olla vain lääkärintodistus, vaan myös muut asiakirjat, jotka tuomioistuin arvioi.

Vaikka artikkeli sallii irtisanomisen työpaikan juopumuksen vuoksi, se ei kommentoi menettelyä ja dokumenttikomponenttia, mutta samalla on olemassa oikeuskäytäntö, josta voidaan vedota hyvät syyt irtisanomiseen.

Mistä aloittaa

Henkilöstöpäällikön on jotenkin saatava selville työntekijän hulluus. Tästä hän osaa
ilmoittaa esimerkiksi sen osaston tai työpajan päällikölle, jossa syyllinen työskentelee. Siksi ensimmäinen asiakirja on:

tai muistio;
tai työntekijän hulluus.

Useimmat henkilöstöviranomaiset ajattelevat, että ainoa todiste päihtymyksestä on lääkärinlausunto. Mutta Sinulla ei ole oikeutta pakottaa ketään tutkimusmenettelyyn! Mitä sitten tehdä, jos kieltäydytään?

Ei suotta, että edellä mainitussa korkeimman oikeuden täysistunnon päätöksessä vahvistetaan sääntö, jonka mukaan päihtymistodistuksena ei voi käyttää ainoastaan lääkärintodistusta, vaan myös muita asiakirjoja. Muut asiakirjat sisältävät säädöksen.

Nyt sinun on laadittava raportti erityisesti työntekijää varten. Voit lainata lomaketta.

Huomio!

Vivahde: Ennen kuin aloitat kaikkien asiakirjojen käsittelyn, varmista, että syyllinen ei ole lomalla, ei vapaalla, ei sairaslomalla, vaan hänet nähtiin humalassa työpaikallaan. JA täsmälleen siihen aikaan, kun hänen on työskenneltävä aikataulun mukaan.

Jos sinulla on muistio käsissäsi, laki laaditaan sen perusteella. Samalla ilmoituksen saatuaan tulostat välittömästi ilmoituslomakkeen ja menet sen laatimaan ”rikospaikalle”.

Pidä mielessä, että raporttia tehdessäsi sinun on ilmoitettava kaikki syyllisen päihtymismerkit. Terveysministeriön 14. heinäkuuta 2003 antaman määräyksen mukaan tällaiset merkit voivat olla:

alkoholin haju suusta;
asennon epävakaus;
puhehäiriö;
käsien tai sormien vapina (vapina);
punaiset täplät kasvoilla;
alkometrin lukemat.

Lakiin tulee myös sisältyä:

säädöksen tarkka aika (enintään minuuttia) ja päivämäärä;
paikka (rakennus, osasto, toimisto);
Teoksen laatijan täydellinen nimi ja asema;
Kokoonpanon aikana läsnä olevien täydelliset nimet ja asemat (2-3 henkilöä riittää);
allekirjoituksia.

Voi myös käydä niin, että työntekijä ei juonut vodkaa, kuten luulit, vaan alkoholia sisältäviä lääkkeitä. Mutta hänen on todistettava tämä itse - näytettävä resepti, esimerkiksi lääketieteelliset suositukset ja pullo lääkettä.

Edellytetty työstä

Lakia laadittaessa työntekijä on tämän lain perusteella erotettava johtajan määräyksellä tai määräyksellä.. Tämä vaatimus sisältyy nimenomaisesti työlain 76 §:ään. Loppujen lopuksi syyllinen voi hullussa tilassa tehdä asioita, joista ohjaaja itse kantaa vastuun.

Vaikka poistamismääräystä ei välttämättä tarvitse liittää tekoihin, se on toimii lisätodisteena siitä, että työnantaja on aina lain puolella!

Mallitilaus.

Vaadimme selitystä

Aikana kolme päivää Raportin laatimishetkestä lähtien syylliseltä on hankittava selitys. Ehkä johtaja mukautuu rikoksentekijään, jos hän ei pidä rikosta niin vakavana. Erityisesti, Irtisanominen juopumuksen vuoksi on pomon oikeus, mutta ei velvollisuus.

Annamme ilmoituksen työntekijälle nimikirjoituksella. Muista mainita, että päihtymisen syitä koskeva selitys tulee olla ohjaajan pöydällä enintään kahden päivän kuluessa.

Huomio!

Ilmoituksen tiedoksiannon yhteydessä perehdytä syyllinen sekä tekoon että poistamisjärjestykseen! Jos hän ei halua tutustua, tee kieltäytymisasiakirja.

Me määräämme rangaistuksia

Jos selitykset eivät johtajaa tyydytä, laadimme kurinpitomääräyksen. Yhtenäistä lomaketta ei ole, joten voit käyttää sitä.

Meidän on ilmoitettava tilauksesta tekijälle kolmen päivän kuluessa.. Heti kun tilaus on valmis, sinulla on työlain 193 §:n mukaan kuukausi aikaa laatia irtisanomismääräys, mutta sairausloma tai loma eivät sisälly tähän ajanjaksoon.

Irtisanomme ja luovutamme työvoimaa

Kurinpitomääräyksen perusteella laadimme määräyksen T-8. Kaikkien näiden toimien jälkeen sinun on kirjattava irtisanouksesi humalassa olevaan artikkeliin merkinnällä työkirjaan. Sinun on kirjoitettava tiukasti TC:n tekstin mukaisesti. . Tutustumme irtisanotun tilaukseen ja työpöytäkirjaan ja annamme kirjan allekirjoitusta vastaan.

Tämä lopettaa juopumisen vuoksi irtisanomisen.

Alkoholin tai muun päihteen vaikutuksen alaisena töihin ilmestyvä työntekijä voi saada ankaran kurinpidollisen rangaistuksen ja jopa irtisanomisen. Mutta työnantajan on toimittava huolellisesti, koska päihtymyksen esiintyminen on vielä todistettava. Työntekijä voi myöhemmin riitauttaa irtisanomisensa tuomioistuimessa, ja tuomioistuimen on varmistuttava siitä, että vähennyksen tueksi on ollut riittävästi näyttöä.

Vuonna 2006 toimitetun Venäjän federaation työlain 81 §:n kuudennen kappaleen "b" kohdassa todetaan, että humalassa töihin tulo tarkoittaa, että työntekijä ei ole sellaisessa tilassa vain suoraan työpaikallaan, vaan myös yleisesti. yrityksen tai muun laitoksen alueella, jossa hän toteutti johdon ohjeita.

Itse päihtymys - ei laillinen, vaan lääketieteellinen termi. Sen merkkejä voivat olla esimerkiksi kasvojen ihon punoitus, pulssin muutokset, käsien vapina, hengityksen selvä alkoholin haju ja epäselvä puhe. Suuri osa tästä voi kuitenkin tapahtua ihmisillä, kun korkea lämpötila tai lääkkeiden käytön seurauksena. Tämä on myös otettava huomioon.

Missä tapauksissa se on mahdollista?

Laki antaa mahdollisuuden työntekijän irtisanominen jopa kertaluonteisen eron jälkeen töihin menossa humalassa, koska tämä on vakava rikos, joka johtaa työvelvoitteiden rikkomiseen. Mutta johtaja ei aina välttämättä lomauta kaikkia tässä tilanteessa olevia työntekijöitä.

Alle täysi-ikäiset voidaan irtisanoa vain ammattiliiton tai alaikäisten asioita käsittelevän ja heidän oikeuksiaan suojelevan erityistoimikunnan vahvistamana. Tämä todetaan työlain 269 §:ssä.

Työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa työsopimusta raskaana olevan naisen kanssa, vaikka hän tulisi töihin humalassa. Työlain 261 §:n mukaan raskaana oleva nainen voidaan irtisanoa vain, jos yritys puretaan.

On myös mahdotonta lomauttaa vaarallisen tuotannon työntekijää, joka on vahingossa päihtynyt myrkytyksen seurauksena. Tällainen rikos ei ole rangaistavaa, koska se on tehty tahattomasti.

Pelkästään alkoholin esiintyminen veressä ei ole syy irtisanomiseen, sillä päihtymys tarkoittaa sen tiettyä pitoisuutta kehossa. Tämä on 0,5 ppm, joka voidaan määrittää juomalla 75 grammaa vodkaa tai puoli litraa olutta, jonka paino on 80 kiloa.

Työlain mukaan työntekijää voidaan kohdistaa seuraamuksiin vain, jos hän on päihtynyt. Yrityksen alueella humalassa ollutta työntekijää ei voida irtisanoa, jos tämä tapahtui hänen vapaa-aikanaan, esimerkiksi työvuoronsa päätyttyä, lomilla, viikonloppuisin jne.

Vaihtoehtoja tapahtumien kehittämiseen

Koska se on myrkyllistä tai huumemyrkytys Ei-asiantuntijalle on melko vaikea todistaa, on parasta suorittaa välittömästi työntekijän lääkärintarkastus.

Johtajan on huolehdittava todisteista siitä, että työntekijä meni töihin tai oli humalassa työpaikalla. Ensin on laadittava erityinen asiakirja, jonka jälkeen on allekirjoitettava kolme todistajaa. Tämä asiakirja on erityisen tarpeellinen siinä tapauksessa, että työntekijä kieltäytyi lääkärintarkastuksesta, koska tämä kieltäytyminen kirjataan siihen. Laissa luetellaan myös merkit, joilla päihtymä on todettu.

Jos työntekijä käyttäytyy sopimattomasti, tappelee ja tekee ongelmia, on järkevää soittaa poliisille. Poliisit voivat viedä hänet lääkärinraivausasemalle tai lähimmälle osastolle. Sitten ilmestyy lisätodisteita, jotka kirjataan erityiseen poliisiraporttiin tai raittiuskeskuksen lääkärintodistukseen.

Ammattiyhdistyksen edustajat voivat olla mukana tarkastamassa työntekijää, jos hän kuuluu johonkin. Kutsuttu ambulanssiryhmä voi myös kirjallisesti kirjata alkoholi- tai muiden aineiden myrkytyksen merkit antamalla todistuksen. Mutta poliisi tai ambulanssi tulee soittaa vain erikoistapauksissa.

Miten myrkytys havaitaan?

laatia asiakirja, joka osoittaa, että alainen on humalassa, työnantajan on kutsuttava koolle vähintään kolmen hengen toimikunta. Siihen voi kuulua rakenneyksikön välitön johtaja, asianajaja sekä turvallisuudesta ja terveydestä vastaava asiantuntija.

Lääkärintarkastuksen suorittaminen ei saa rikkoa lakia. Tarkastuksiin voidaan kutsua vain erikoislääkäreitä - narkologeja tai psykiatreja narkologisista klinikoista tai muista hoitolaitoksista. Et voi soittaa ensimmäiselle lääkärille. sanomalehdessä olevan ilmoituksen mukaan, koska hänellä ei ehkä ole asianmukaista todistusta ja lupaa tämä tyyppi toimintaa. Kaikkien toimenpiteiden on oltava ohjeiden mukaisia.

Työntekijä on oikeus evätä läpikulku lääkärintarkastuksessa, sinun ei pitäisi pakottaa häntä tekemään sitä vastoin tahtoaan. Mutta sitten laaditaan erityinen laki, joka vahvistaa tämän kieltäytymisen.

Ensimmäinen vaadittu asiakirja- tämä on teko, joka osoittaa, että henkilö oli humalassa työpaikalla. Raportin laatimislomake voi olla mielivaltainen, mutta siinä on ilmoitettava päivämäärä, tiedot työntekijästä ja hänen asemastaan, päihtymyksen aste, työkiellon aika sekä lopussa johtajan ja todistajien allekirjoitukset.

Toinen pakollinen todiste on erikoislääkäreiden allekirjoittama lääkärinlausunto. Työntekijän on myös annettava selvitys, kun hän seuraavan kerran ilmestyy töihin, eli kirjoittaa selittävä huomautus. Kaikki luetellut asiakirjat siirretään säilytettäväksi HR-osastolle. Johtaja voi pyytää niitä harkittavaksi päättääkseen tällaisen työntekijän rangaistuksesta.

Tilauksen tekomenettely

Ensimmäinen asia, jonka työnantajan on tehtävä, jos hänen yrityksessään tapahtuu tällainen rikkomus, on poistaa rikkonut työntekijä töistä. Tämä on pakollinen vaatimus organisaation johtajalle. Hän voi olla vastuussa onnettomuuksista, jotka aiheutuvat päihtyneen henkilön läsnäolosta työssä.

Asianmukaista poistamista varten tulee antaa erillinen määräys, jonka voi allekirjoittaa koko yrityksen tai rakenneyksikön johtaja. Tuomitaan käskyllä tulee tutustua allekirjoitukseen. Työaikalaskelma laskee työtuntien lukumäärän ennen työntekijän irtisanomista. Selvityskorttiin tehdään myös erityinen huomautus, mikä tarkoittaa, että työntekijä ei tietystä päivästä lähtien saanut työskennellä voimassa olevan lainsäädännön perusteella, eikä hänelle myöskään makseta palkkaa tältä ajalta.

Jos työntekijän irtisanomisesta tehdään lopullinen päätös, tehdään määräys. Se ilmaisee päivämäärän, sitten asiakirjalle annetaan numero. Myös kaikki tiedot työllisyydestä, siirroista, pätevyydestä ilmoitetaan; erityiset irtisanomisen syyt ja linkki artikkeliin Työlaki RF.

Tilaukselle annetaan nimi, päivämäärä ja allekirjoitus. On artikla irtisanomisesta juopumuksen vuoksi. Tämä on 81 artiklan kuudes osa eli b alakohta. Tilauksen mukaisesti kaikki maksut suoritetaan työntekijälle ja myös työkirja myönnetään. Eroraha ei tarjota tässä tapauksessa.

Muut työntekijän rangaistukset

Olla olemassa erilaisia vaihtoehtoja sakkoja, joita työnantaja voi määrätä. Tämä:

Hylkääminen.
Kommentti.
Nuhtele.

Kun valitset seuraamuksen tulee ohjata sitä, miten työntekijää luonnehdittiin koko organisaatiossa työskentelyn ajan. Jos hän osoitti itsensä hyvin eikä hänellä ollut muita kurinpitoseuraamuksia, voimme sopia sopimuksen irtisanomisesta osapuolten yhteisellä suostumuksella. Tämän artikkelin irtisanomista koskevalla työkirjalla voi olla erittäin kielteinen vaikutus tulevaan uraasi.

Työntekijä voi yrittää todistaa oikeudessa, että menettely on suoritettu laittomasti. Jos näyttöä ei ole riittävästi, työnantajan on parempi käyttää enemmän pehmeä tapa rangaistus - varoitus tai huomautus.

Rattijuopumus tai päihtymys on erittäin vakava kurinpitorikkomus työssä, josta määrätään rangaistus. Jopa kertaluonteinen humalassa esiintyminen antaa johtajalle oikeuden erottaa hänet. Merkintä on tehtävä työntekijän työkirjaan, mikä käytännössä mitätöi hänen uransa. Mutta kaikki tämä vaatii todisteita, kuten lääkärintarkastuksen. Lisäksi laaditaan laki, jossa kirjataan alaisen tila. Tätä tarkoitusta varten on otettava mukaan todistajia.