Työntekijän irtisanominen ja sovittelu hänen omasta pyynnöstään. Irtisanomisajan laskeminen

Irtisanottaessa työntekijää, työnantajan on syystä riippumatta maksettava hänelle palkkaa koko työskentelyajalta ja korvattava päivät käyttämätön loma. Joskus vaaditaan myös eroraha. Kuinka laatia maksu oikein irtisanomisen yhteydessä ja mitä asiakirjoja on luovutettava?

Mistä tahansa syystä tapahtuvan irtisanomisen laskentamenettely on säännelty. Työnantaja on vaatimustensa mukaisesti velvollinen luovuttamaan työntekijälle kaikki hänen viimeisenä työpäivänä maksettavat määrät ja asiakirjat. Maksu irtisanomisen yhteydessä, jonka maksuehtoja säätelee suoraan työlainsäädäntö ja joka voi muuttua vain, jos kansalainen ei työskennellyt irtisanomispäivänä (tässä tapauksessa vastaavat summat on maksettava viimeistään seuraavana päivänä irtisanomisen jälkeen maksupyyntö on toimitettu), koostuu:

• todellisten työpäivien palkkataseet;
• lomakorvauksen määrät käyttämättömiltä lomapäiviltä;
• muut korvaukset (riippuen irtisanomisen syystä työsopimus ja sen ehdot).

Katsotaanpa kutakin näistä summista yksityiskohtaisemmin ja ymmärrämme tarkasti, kuinka irtisanomiskorvaus lasketaan.

Palkka

Irtisanotun työntekijän palkka lasketaan ja maksetaan hänelle palkan tai tariffin mukaan. Ei online-laskin irtisanomisen yhteydessä ei tarvitse laskea summaa, jonka henkilö todellisuudessa ansaitsi. Tärkeintä on muistaa, että sinun on maksettava kaikki tosiasiallisesti työskennellyt työajat kuun alusta lukien, viimeinen työpäivä mukaan lukien.

Esimerkki:

Myyntiasiantuntijan Marat Koshkinin, joka päätti erota 23. toukokuuta, palkka on 32 tuhatta ruplaa. Toukokuussa 2019 työpäiviä oli 21, mikä tarkoittaa, että Koshkin työskenteli 14 päivää. Tämä on helppo laskea tuotantokalenterilla, jossa on huomioitu kaikki lomat ja viikonloput, sekä työaikalomakkeella. Sitten sovelletaan yksinkertaista kaavaa:

Päiväansiot = palkka jaettuna työpäivien määrällä ja kerrottuna todellisella työajalla.

Joten Koshkinin palkka toukokuussa on 32 000 / 21 * 14 = 21 333 ruplaa. Tämä on se summa, joka pitäisi hyvittää hänelle, ja se pitäisi antaa hänelle 13 prosentin tuloverotuksen jälkeen.

On selvää, että pala- tai vuoropalkkauksen summan laskeminen on vieläkin helpompaa. Tässä tapauksessa korko on yksinkertaisesti kerrottava tehtyjen vuorojen lukumäärällä tai tehdyn työn määrällä. Tällaiset laskelmat eivät eroa tavallisista palkkalaskelmista, jotka kirjanpitäjä tekee kaikille työntekijöille kuukausittain.

Korvaus käyttämättömästä lomasta

Tosiasiallisesti työskennellyistä päivistä maksettavan palkan lisäksi irtisanotun työntekijän on saatava korvaus käyttämättä jääneestä lomasta tai päinvastoin korvattava työnantajalle itselleen tietty määrä. Tällainen palautus tapahtuu, kun henkilö on jo lomannut kuluvan kalenterivuoden osalta ja päättää sitten lopettaa. Joten tilanteesta riippuen lomaraha voidaan laskea seuraavasti:

• jos työvuosi ei ole päättynyt ja lomaa ei ole otettu pois, sen päivät lasketaan suhteessa työskenneltyihin kuukausiin;
• jos korvausta on maksettava aikaisemmista vuosista, laskenta suoritetaan 28 lomapäivän perusteella vuodessa;
• jos irtisanominen tapahtuu ennen sen ajanjakson päättymistä, jolta henkilö on jo saanut lomaa, voidaan päivät laskea suhteessa ja maksettu lomaraha voidaan pidättää Venäjän federaation työlain 137 artikla.

On tärkeää muistaa, että lain edellyttämä maksu näissä tilanteissa ei tule laskea todellisten ansioiden perusteella, vaan lomatulojen keskimääräisten ansioiden perusteella. Venäjän federaation hallituksen asetuksella nro 922, 24. joulukuuta 2007(muutettu 10. joulukuuta 2016).

Käyttämättömien määrä lomapäivät Tekijä: yleissääntö määräytyy kaavalla:

Lepopäivät = lomapäivien lukumäärän tulo, työntekijän takia jokaiselta työkuukaudelta (keskimäärin 2,3 kuukaudessa) yhdellä työpaikalla tehtyjen kuukausien lukumäärällä vähennettynä tältä ajanjaksolta jo pidetyt vapaapäivät.

Normien mukaan Venäjän federaation työlain 115 artikla Kaikille Venäjän työssäkäyville kansalaisille myönnetään vuosilomaa 28 kalenteripäivää työvuotta kohden. On kansalaisluokkia, joille on laillisesti säädetty lisäpalkkaajasta Venäjän federaation työlain 116 artikla. Näitä ovat erityisesti erityistyöntekijät, epäsäännöllisen työajan työntekijät, Kaukopohjolassa ja vastaavilla alueilla työskentelevät henkilöt sekä muut henkilöt työlaissa nimenomaisesti säädetyissä tapauksissa ja muissa liittovaltion lait. Tällaisten henkilöryhmien osalta laskentakaava ei muutu, mutta siinä ei tulisi ottaa huomioon 28 kalenteripäivää, vaan tietyn työntekijän lepoaika.

Tärkeää on myös ottaa huomioon, että kansalaisen tietyn työnantajan palveluksessa työskennelleiden kuukausien laskemiseen on erityispiirteet, jotka löytyvät hyväksytyistä säännöistä. NKT USSR 30.4.1930 N 169. Esimerkiksi, jos kuukauden alusta on kulunut alle puoli kuukautta irtisanomispäivään, tämä kuukausi on jätettävä laskelman ulkopuolelle, ja jos henkilö on onnistunut työskentelemään puolet tai enemmän, tämä kuukausi otetaan huomioon huomioon laskettaessa lomarahaa koko kuukaudelta. Eli yhden kuukauden lomapäiviä ei tarvitse jakaa työpäivien suhteessa.

Lisäksi on joukko työntekijöitä, jotka ansaitsevat lomansa ei kalenteripäivinä vaan työpäivinä. Näitä ovat erityisesti:

• työntekijät määräaikaisella työsopimuksella 2 kuukauden ajaksi kohdan mukaisesti Venäjän federaation työlain 291 artikla;
• kausityöntekijät Venäjän federaation työlain 295 artikla.

Irtisanomisen yhteydessä tällaisilla kansalaisilla on myös oikeus korvaukseen käyttämättömästä lomasta, ja sen laskentaperiaate ei eroa pääperiaatteesta, mutta käyttämättömien lomapäivien määrän määrittäminen on hieman vaikeampaa. Tämä kaava auttaa:

Standardien mukaan Venäjän federaation verolain 217 artikla Käyttämättömän loman korvaus on kokonaisuudessaan tuloveron alaista. Työnantajan on siirrettävä lähdevero talousarvioon viimeistään työntekijälle maksupäivää seuraavana päivänä.

Eroraha

Joissakin tapauksissa työnantajat, mukaisesti Venäjän federaation työlain 178 artikla, laskelmaan on sisällytettävä eroraha. Se vaihtelee kooltaan ja riippuu työsopimuksen irtisanomisen syistä ja työntekijöiden ryhmästä. Erityisesti henkilöt, jotka erotettiin seuraavista syistä:

• kyvyttömyys jatkaa työskentelyä terveydellisistä syistä;
• asevelvollisuus asepalvelukseen tai vaihtoehtoiseen siviilipalvelukseen;
• aiemmin tätä työtä suorittaneen työntekijän palauttaminen työhön;
• henkilön kieltäytyminen siirrosta, koska organisaatio on siirtynyt toiseen paikkaan.

Keskimääräisen kuukausiansion suuruinen eroraha on maksettava:

• irtisanomisen yhteydessä organisaation purkamisen vuoksi;
• vähennettäessä työntekijöiden määrää tai henkilöstöä.

Lisäksi näillä työntekijöillä on oikeus saada keskimääräisen kuukausiansion suuruinen korvaus työsuhteen ajalta enintään kahdelta kuukaudelta irtisanomispäivästä lukien. Näitä summia ei kuitenkaan sisällytetä laskelmaan irtisanomisen yhteydessä, koska ne maksetaan myöhemmin.

Laskelma irtisanomisen yhteydessä: maksuehdot ja asiakirjapaketti

• irtisanomismääräys;
• selvityslasku työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen (sopimuksen) päättyessä;
• tulotodistus muodossa 2-NDFL varten Tämä vuosi.

Erityinen paikka näiden asiakirjojen joukossa on niin sanotulla irtisanomisilmoituksella. Se voidaan laatia missä tahansa muodossa tai voit käyttää yhtenäistä T-61-lomaketta, hyväksytty Venäjän valtion tilastokomitean 5. tammikuuta 2004 antama päätös N 1. Tämä lomake on melko helppo täyttää, se koostuu kahdesta sivusta:

Osa 1. Etusivu , johon sinun tulee ilmoittaa kaikki tiedot henkilöstä, hänen työskentelyjaksonsa, irtisanomisen päivämäärä ja syyt. Se voi näyttää tältä:

Kohta 2. Lomapalkan laskenta (kääntöpuoli). Täällä lasketaan koko työaika, jolle lomaa ei käytetty. Näyttää tältä:

Osa 3. Palkka. Ja lopuksi laaditaan palkkalaskelma, josta käy ilmi kaikki vähennykset:

ota huomioon, että Etusivu sen on allekirjoittanut HR-asiantuntija ja kääntöpuolen laskennan tehneen organisaation kirjanpitäjä.

Työnantajan on toimitettava kaikki asiakirjat ja siirrettävä työntekijälle erääntyneet määrät työntekijän tilille irtisanomispäivänä. Jos irtisanomiseen liittyy esivapaa, maksut on suoritettava lomalle lähtöä edeltävänä työpäivänä. Tämä menettely tarjotaan Venäjän federaation työlain 140 artikla. Jos työnantaja ei noudata tätä vaatimusta, hänet voidaan saattaa hallinnolliseen vastuuseen. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artikla. Sen säännöt määräävät seuraavat sakot:

• 30 tuhatta - 50 tuhatta ruplaa - oikeushenkilö-työnantajaa kohti;
• 10 tuhatta - 20 tuhatta ruplaa - varten virkamiehet oikeushenkilö-työnantaja;
• 1000 - 5000 ruplaa - yksittäisille yrittäjille.

Lisäksi työnantajan on maksettava irtisanotulle kansalaiselle toinen korvaus - viivästyneistä maksuista. Tämä tarjotaan Venäjän federaation työlain 236 artikla. Tällaisen maksun määrä riippuu viivästysajasta.

Venäjän lainsäädännössä säädetään irtisanomisen yhteydessä maksettavasta erokorvauksesta, joka kertyy siten, että ensimmäisen kerran irtisanomisen jälkeen työtoimintaa entinen työntekijä ei jäänyt ilman toimeentuloa. Pääsääntöisesti lisäkorvaus (palkan ja lomarahojen lisäksi) maksetaan, jos vähennys on tapahtunut työnantajan aloitteesta. Mutta mitä maksuja pitäisi maksaa työntekijälle, joka lähti työpaikaltaan yksin? Löydät vastauksen tähän kysymykseen tästä artikkelista.

Mitä Venäjän federaation lainsäädäntö sanoo?

Venäjän työlaki määrittelee ilmaisun "poistua työpaikalta tahdosta" Tämä tarkoittaa, että työntekijästä tulee työsuhteen irtisanomisen aloitteentekijä. Muistutetaan, että jos työnantaja irtisanoo itsenäisesti henkilön tai lomautus tapahtuu jostain työntekijästä riippumattomista syistä, hän saa korvauksen. Tässä tapauksessa laissa säädetään käteismaksusta, jotta kansalainen ei jää ilman toimeentuloa ja voi elää saaduilla rahoilla etsiessään uutta työtä.

Jos henkilö kirjoittaa itsenäisesti erokirjeen, ymmärretään, että hänellä on jo suunnitelmia tai ideoita jatkotoimista, joten työlaissa ei säädetä korvauksista irtisanomisen jälkeen hänen omasta pyynnöstään.

Jos eroat omasta tahdostaan, joudut työskentelemään kaksi viikkoa sen jälkeen, kun olet ilmoittanut irtisanoutumisestasi työnantajallesi. Irtisanomismenettely on tässä tapauksessa seuraava: työntekijä kirjoittaa erokirjeen, jonka jälkeen hänen on työskenneltävä vielä 14 kalenteripäivää. Tämä aika annetaan työnantajalle, jotta hän voi löytää ja kouluttaa uuden työntekijän.

Katsotaanpa, mihin maksuihin henkilö on oikeutettu vapaaehtoisen irtisanomisen yhteydessä:

1. Palkka kuluvan kuukauden työpäiviltä;
2. Rahaa käyttämättömistä lomapäivistä.

Lomaraha maksetaan irtisanomisen yhteydessä palkan mukana viime kuukausi. Työnantaja ei ole velvollinen maksamaan lisäkorvausta henkilölle, joka lähtee työstä omasta pyynnöstään, vaan hän saa työpäiviltä vain sen, mitä hän on ansainnut.

Kuinka laskea maksun määrä irtisanomisen yhteydessä omasta pyynnöstäsi?

Työnantajalle tulee kartoittaa koko palkka henkilön työskentelyajalta, vaikka hän irtisanoutuisi omasta tahdostaan. Yrityksen siirtojen kokonaismäärä, jonka kansalainen saa viimeisenä työpäivänä (enintään - seitsemän päivän kuluessa irtisanomisesta), sisältää seuraavat maksut:

• Palkka viimeisen kolmenkymmenen työpäivän ajalta (mukaan lukien peruspalkka ja mahdolliset bonukset);
• Korvaus käyttämättä jääneistä lomapäivistä (kertyy, jos henkilö ei mennyt lomalle kuluvan vuoden aikana);
• Sairausloma (jos työntekijä oli sairaslomalla erokirjettä kirjoittaessaan).

Työnantaja voi myöntää eroavalle henkilölle palkkion Hyvää työtä tai kiitollisuuden merkiksi. Se sisältyy myös maksuun irtisanomisen jälkeen omasta pyynnöstäsi.

Tarkastellaan perussääntöjä palkan laskemiseksi irtisanottaessa omasta aloitteestaan:

1. Palkka: Työlain mukaan, jos työntekijä työskenteli yli 15 päivää kuukaudessa, hän saa palkkaa koko kuukaudelta, jos vähemmän, työpäiviä ei oteta huomioon;
2. Loma: sen perusteella, että työntekijällä on lain mukaan oikeus 28 päivään palkallista lomaa, kirjanpito laskee, kuinka monta päivää henkilöllä on käyttämättä, ja maksaa työntekijälle irtisanomisen yhteydessä korvauksen;
3. Keskipalkka: kaikki viimeisten 12 työskentelykuukauden palkat lasketaan yhteen ja jaetaan 12:lla.

Tavallinen työntekijä saa siis palkkansa viimeiseltä kuukaudelta sen mukaan laskettuna vakioolosuhteet+ korvaus käyttämättömistä lomapäivistä (jos sellaisia ​​on).

Venäjän federaation työlain 178 §:ssä todetaan, että jos johtotehtävissä oleva henkilö eroaa, hänellä on oikeus kolmeen kuukausipalkkaan riippumatta siitä, kenen aloitteesta hän lähtee työpaikaltaan.

Lisäksi työntekijä voi tehdä kertyneestä maksusta valituksen työsuojeluviranomaiselle ja vaatia korvausta seuraavissa tapauksissa:

• Työnantaja ei anna työkirjaa;
• Työnantaja loukkaa työntekijän oikeuksia, kun hän ei maksa hänelle palkkaa irtisanomisen jälkeen;
• Irtisanomissopimus on tehty väärin.

Työnantajalle kertyy rahallista korvausta vain, jos työsuojeluviranomainen havaitsee työntekijän oikeuksien loukkaamisen.

Maksuajat

Kirjanpito laskee eroavan henkilön maksettavat maksut sinä päivänä, jona kansalainen irtisanotaan - eli sinä päivänä, kun hän noutaa työkirjan. Yrityksen tulee ottaa huomioon kaikki viimeisen kuukauden työpäivät (mukaan lukien viimeiset kaksi viikkoa eroilmoituksen kirjoittamisen jälkeen). Tässä asiassa on useita vivahteita:

• Venäjän työlain mukaan henkilö voi jättää työpaikan loman aikana. Tässä tapauksessa vaadittuja neljätoista päivää ei tarvitse työskennellä, ja viimeinen työpäivä katsotaan viimeiseksi lomapäiväksi;
• Sama koskee sairasloma. Jos henkilö on sairaslomalla ja haluaa samalla lopettaa, hänellä on siihen oikeus. Tässä tapauksessa palkka maksetaan yleisellä tasolla: kaksi viikkoa hakemuksen kirjoittamisen jälkeen. Maksun summaan tulee sisältyä myös sairauslomaraha.

Maksuehdot eivät saa ylittää seitsemän päivää viimeisestä työpäivästä.

Venäjän työlain 140 §:n mukaan, jos työnantaja ei ole maksanut palkkaa ja varoja käyttämättömistä lomapäivistä, henkilön on otettava yhteyttä työsuojeluviranomaisiin tai oikeusviranomaisiin asian ratkaisemiseksi. Myös näiden viranomaisten työntekijät auttavat sinua puolustamaan oikeuksiasi, jos loppusumma on pienempi kuin sen pitäisi.

Sisäministeriön työntekijöiden maksujen laskemisen vivahteet

Sisäasiainministeriön työntekijöiden omasta tahdostaan ​​irtisanomisen yhteydessä suoritettavien maksujen laskentasäännöt poikkeavat vakiosäännöistä. Selvitetään, mitä maksuja Venäjän sisäministeriön eroavalle työntekijälle kuuluu:

1. Viimeisen työskennellyn kuukauden palkka;
2. Bonus viimeiselle neljännekselle;
3. Kertaluonteinen vuosibonus;
4. Taloudellinen apu irtisanoutuessa, jonka suuruus on vähintään kaksi kuukausipalkkaa (maksun suuruudesta on sovittava erikseen työsopimuksessa);
5. Korvaus käyttämättömistä lomapäivistä (jos sellaisia ​​on).

Lisäksi tehtävissä oleville työntekijöille maksetaan lisäpalkkio johtotehtäviin, pitkää palvelua varten. Sen koko riippuu henkilön palvelusajasta sisäasiainministeriössä:

On syytä huomata, että edellä mainittuja korvauksia ei makseta seuraavissa tapauksissa:

• Jos sisäministeriön työntekijä joutuu vankilaan, minkä seurauksena hän joutuu eroamaan;
• Jos henkilö rikkoi säännöllisesti kurinalaisuutta eikä täyttänyt velvollisuuksiaan täysin.

Tällaisissa tilanteissa kansalainen saa vain hänelle kuuluvan palkan viimeiseltä työkuukaudelta.

Sisäasiainministeriön työntekijöiden palkat ja rahakorvaukset kertyvät kuukauden kuluessa viimeisestä työpäivästä. Saadakseen kaikki korvaukset hänen on allekirjoitettava irtisanomisasetus, joka sisältää seuraavat tiedot:

• työntekijän koko nimi ja asema;
• Syy töistä lähtemiseen;
• Työkokemus;
• Irtisanomisen päivämäärä;
• Maksujen kokonaismäärä ottaen huomioon kaikki korvaukset ja bonukset.

Kuten näemme, vaikka sisäministeriön työntekijä eroaa omasta tahdostaan, laissa säädetään silti lisämaksuja, koska työtä tällä alalla pidetään erittäin vaikeana.

Onko mahdollista maksaa työpörssin etuuksia irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan?

Venäjän lainsäädännön mukaan, jos työsopimus irtisanottiin henkilön pyynnöstä, hänellä ei ole oikeutta työvoiman etuuksien maksamiseen. Poikkeuksia tehdään kuitenkin seuraavissa tapauksissa:

• Henkilö eroaa hänen työtoimintaansa häiritsevän sairauden vuoksi;
• Muuttaa toiseen kaupunkiin/kylään;
• Yksinhuoltajaäiti, joka kasvattaa yksin alle 14-vuotiasta lasta;
• lähtee työpaikaltaan hoitaakseen ensimmäisen ryhmän vammaista;
• Organisaation johto rikkoo työntekijöiden oikeuksia ja työlakia.

Jos syyt työnteon poistumiseen ovat päteviä, työpörssi ottaa tämän huomioon ja maksaa hänelle kuukausittaista päivärahaa, kunnes hän löytää uuden työpaikan.

Maksun määrä lasketaan yleisellä perusteella:

• Ensimmäiset kuusi kuukautta ilman työtä - vähimmäisetuus, jonka suuruuden määrää aluehallitus + puolet vähimmäisetuudesta;
• Toinen puoli vuotta ilman työtä on vähimmäisetuus.

Vaihto ei sisällä etuuksien karttumista tapauksissa, joissa työntekijä eroaa ilman hyvää syytä. Jos työvoiman työntekijöiden mielestä työstä lähtemisen syy ei ole tarpeeksi pakottava kuukausipalkan saamiseen rahallinen korvaus, henkilö voi valittaa tästä päätöksestä työsuojeluviranomaiselle tai tuomioistuimelle.

Viimeksi muokattu: maaliskuuta 2019

Kuinka maksaa työntekijälle irtisanomisen yhteydessä

Hallinto maksaa irtisanomisen yhteydessä maksamalla:

• palkka;
• korvaus käyttämättömästä lomasta;
• eroraha.

Toimita eroavalle työntekijälle työkirja ja pyydetyt kopiot asiakirjoista.

Kuinka laskea palkka

Palkka = Omes./Drab.*Tupla.

• ZP – palkka;
• Omes. – työntekijän kuukausipalkka;
• Ikävä. – työpäivien lukumäärä kuukaudessa;
• Kaksi – päivien lukumäärä, jolloin työntekijä lähtee.

On tarpeen ottaa huomioon tarjotut bonukset ja aluekertoimet.

Sinelnikov A.T. eroaa 17.9.2018. Hänen palkkansa on 52 300 ruplaa. Syyskuussa työpäiviä oli 20, hän työskenteli 11 päivää. Laskemme syyskuun palkat: 52300:20*11 = 28765.

Kenelle eroraha määrätään?

Kun sopimus irtisanotaan (voima), organisaatio puretaan, työnantaja maksaa lomautetulle työntekijälle keskimääräistä kuukausipalkkaa ja saman verran työsuhteen ajalta, enintään kahteen kuukauteen. Työvoimatoimiston päätöksen mukaan rahaa maksetaan kolmannelta kuukaudelta, jos irtisanottu ilmoittautui työttömäksi kahden viikon kuluessa eikä löytänyt työtä. Määräyksiin sovelletaan Art. 178 Venäjän federaation työlaki.

Lomautetulle henkilölle maksetaan lisäksi keskimääräinen kuukausipalkka, jos hänet irtisanotaan ennen kahden kuukauden irtisanomisaikaa (Venäjän federaation työlain 180 §:n 3 osa).

Kahden viikon keskipalkka maksetaan (Venäjän federaation työlain 178 §:n 3 osa):

• joka kieltäytyi siirtymästä terveydellisistä syistä välttämättömään työhön;
• varusmies RA:n riveihin;
• irtisanottu aiemmin toimineen viran palauttamisen vuoksi;
• joka kieltäytyi siirtämisestä organisaation mukana toiseen paikkaan;
• tunnustettu työkyvyttömäksi;
• joka kieltäytyi tekemästä työtä sopimusehtojen muutoksen vuoksi.

Maksu voidaan suorittaa irtisanomisen yhteydessä osapuolten suostumuksella. Sen koko on vahvistettu kahtena kappaleena laadittavassa sopimuksessa.

Muita maksuja voidaan määrätä hallintosäännöillä ja työehtosopimuksilla.

Mitä ei oteta huomioon keskiansiota määritettäessä

Väliajat ja maksut (Venäjän federaation työlain 129 artikla) ​​eivät sisälly:

• maksettu loma;
• vapaa-aika;
• sairauden vuoksi poissaolo;
• työmatkat;
• poissaolo raskauden ja synnytyksen vuoksi;
• lastenhoito 1,5, 3-vuotiaaksi asti;
• sairaan perheenjäsenen tai vammaisen lapsen hoitaminen.

Taloudellinen apu, matkakorvaukset, viestintä ja ruoka eivät sisälly.

Keskimääräiset päiväansiot etuuksien laskemista varten

Laskennassa on otettu työsuhteen päättymiskuukautta edeltävä kahdentoista kuukauden aikaväli. Jos irtisanoutumispäivästä on kulunut vähemmän kuin vuosi, lasketaan jakso vastaanottopäivästä.

Zpos. = D12/Lisää,

• Zpos. – keskimääräinen päiväpalkka;
• D12 – kahdentoista kuukauden tulot;
• DR. – tänä aikana työstettyjen päivien määrä.

Laskutuskaudelta syyskuusta 2017 elokuuhun 2018 Sinelnikoville kertyi 641 304 ruplaa, mukaan lukien 15 251 sairauslomaa ajalla 13. maaliskuuta - 21. maaliskuuta. Työntekijällä on viisipäiväinen työviikko ja kaksi vapaapäivää.

Työmaksut ovat: 641304 – 15251 = 626053.

Työpäiviä on 247. Sairauspäivistä vähennetään 9 päivää. Julkaisupäivien lukumäärä: 247 – 9 = 238.

Keskimääräinen päiväpalkka on: 626053:238 = 2630,47.

Irtisanomiskorvauksen laskenta

VP = Lisää. *Zpos.,

• VP – eroraha;
• Lisätä. – maksettavat työpäivät, jakson päivien lukumäärä määräytyy yrityksen aikataulun mukaan.

Art. Venäjän federaation työlain 14 pykälän mukaan määräaika alkaa organisaatiosta eroamispäivää seuraavana päivänä. Katsotaanpa esimerkkiä.

Sinelnikov eroaa henkilöstövähennyksen vuoksi 17.9.2018, hänellä on oikeus etuuksiin ajalla 18.9.2018-17.10.2018. Tuotantokalenterin mukainen aikaväli on 22 työpäivää. Laskemme summan: 22*2630.47 = 57870.34.

Jos määrä maksetaan kahdessa viikossa, kuluu 14 päivää työsuhteen päättymispäivästä.

Milloin käyttämättä jääneestä lomasta maksetaan korvaus?

Korvaus on maksettava kaikista hakemattomista päivistä (Venäjän federaation työlain 127 §:n 1 osa). Työntekijällä on työskentelyvuodelta oikeus 28 palkalliseen kalenteripäivään, kokonaiselta kuukaudelta 28:12 = 2,33.

Jos määritetään erilainen lepoaika, sinun on jaettava se 12:lla. Tuloksena oleva murto-osa voidaan suurentaa kokonaislukuun (Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön kirje, 7. joulukuuta 2005).

Jos käyttämättömien lepovuosien, -kuukausien ja -päivien laskemisen jälkeen on alle 15 päivää jäljellä, ne hylätään. Määrä, joka on yhtä suuri tai suurempi kuin 15, lasketaan kokonaiseksi kuukaudeksi.

Työntekijän työvuosi alkaa yhdistykseen liittymispäivästä.

Seuraavat jäävät työajan ulkopuolelle (Venäjän federaation työlain 121 artiklan 2 osa):

• poissaolo ilman hyvää syytä;
• työhön pääsyn epääminen työntekijän syyn vuoksi;
• lastenhoito 1,5, 3-vuotiaaksi asti;
• yli kaksi viikkoa vuodessa palkatonta poissaoloa johdon luvalla.

Nämä aikavälit siirtävät vuoden loppua sopivalla määrällä päiviä.

Keskimääräiset päiväansiot korvauksen laskemiseksi

Zcomp. = Alku:12:29.3,

• Zcomp. – keskimääräinen päiväpalkka;
• Alku - vuoden jaksotukset.
• Jos määräaika täyttyy osittain:

Zcomp. = Alku.:(29,3*Mtäys. + 29,3:Dkalentti.*Kaksois.),

• Mfull. - numero täysiä kuukausia;
• Dcalend. – osittain työstettyjen kuukauden kalenteripäivien lukumäärä;
• Kaksi – poistumisjakson päivien lukumäärä kuukaudessa osittain työskennellyt, mukaan lukien tämän ajanjakson viikonloput ja vapaapäivät.

Laskutuskausi: syyskuusta 2017 elokuuhun 2018. Sinelnikov työskenteli täydet 11 kuukautta. Maaliskuussa työaika oli (13-21 olin sairas): 31-9 = 22 päivää.

Kertymät työstä: 626 053 ruplaa.

Keskimääräiset tulot ovat: 626 053: (29,3*11 + 29,3:31*22) = 1824,73.

Käyttämättömän loman korvauksen laskeminen

Comp. = Zcomp.*Dcomp.,

• Comp. - korvaus;
• Dcomp. – palkalliset lomapäivät.

12.10.2015–12.9.2017 – 2 vuotta;

12.10.2017 - 9.9.2018 – 9 kuukautta;

9.10.2018–17.9.2018 – 8 päivää, hylkäämme ne: tämä on alle 15.

Vapaapäiviä, jotka ovat 14 tai vähemmän vuodessa, ei suljeta pois työajasta (meillä on 5).

Sinelnikov ansaitsi:

2*28 + 9*2,33 = 76,97 lomapäivää pyöristettynä 77:ään.

56 päivää vietetty.

Käyttämättömiä päiviä jäljellä:

77 – 56 = 21.

Laskemme korvauksen (otamme aiemmin saadut keskimääräiset päiväansiot):

21*1824,73 = 38319,33.

Tehdään täydellinen laskelma: lasketaan yhteen palkka, eroraha ja korvaus:

28765 + 57870,34 + 38319,33 = 124954,67.

Milloin ne maksetaan?

Hallinnon on tehtävä loppuratkaisu työntekijän kanssa irtisanomisen yhteydessä ja maksettava hänelle kaikki maksettavat summat työsopimuksen päättymispäivänä (Venäjän federaation työlain 140 artiklan 1 osa).

Ilmainen kysymys asianajajalle

Tarvitsetko neuvoja? Esitä kysymys suoraan sivustolla. Kaikki konsultaatiot ovat ilmaisia. Asianajajan vastauksen laatu ja täydellisyys riippuu siitä, kuinka täydellisesti ja selkeästi kuvailet ongelmaasi.

Yrityksen tai laitoksen irtisanoutuessa on tarpeen laskea eroavan henkilön ansiot. Nykyään monet ovat kiinnostuneita siitä, kuinka kauan heidän pitäisi laskea työstä poistuessaan. Voidaan todeta, että tässä tapauksessa vaaditaan palkkalaskelmat niiltä kuukausilta, joina hän työskenteli ennen tehtävistään lähtemistä, sekä korvausmaksut ottamansa lomasta. Irtisanomisperusteen perusteella henkilöllä on oikeus erilaisiin korvauksiin tai korvauksiin. Samalla keskimääräinen kuukausipalkka voidaan säästää.

Työsuhteen irtisanominen - allekirjoitetun tilauksen hetkestä

Irtisanomisen perusteena pidetään määräystä, jonka mukaan työsopimus irtisanotaan. Tällainen asiakirja on myös perusta, jonka mukaan kaikki työntekijälle laillisesti kuuluva on laskettava. Tällaisen määräyksen antaminen suoritetaan erityisessä muodossa valtion tilastokomitean hyväksymien henkilöstöasiakirjojen ylläpitämiseksi (ns. T - 8 a).

Kun työntekijä eroaa, kaikki maksut lasketaan lopulta tiukasti määrätyn ajan sisällä. Ne määritellään työlain 140 §:ssä, ja ne on täytettävä viimeistään päivänä, jona työntekijä irtisanotaan. Tämä on aina viimeinen päivä, jolloin henkilö on töissä.

Vaikka on joitain poikkeuksia: erityisesti silloin, kun työntekijä itse asiassa ei ilmestynyt töihin. Vaikka lain mukaan hänen asemansa säilytettiin. Jos työntekijä ei työskennellyt viimeisenä työpäivänä, maksut on suoritettava viimeistään seuraavana päivänä välittömästi sen jälkeen, kun työntekijä on tehnyt korvausvaatimuksen saadakseen täyden palkan.

Joskus käy niin, että henkilö ei ole virallisesti paikalla irtisanomispäivänä eikä voi periä maksua. Tässä tapauksessa hän voi tulla hakemaan, kun se hänelle sopii ja saa Käteinen raha viimeistään hakemuksen jättämistä seuraavana päivänä. Jos yrityksen tai laitoksen johto ja työntekijä eivät pääse yhteisymmärrykseen irtisanomisen yhteydessä maksettavasta summasta, työntekijä voi tehdä valituksen suoraan työsuojeluviranomaiselle ja tehdä vastaavan kanteen tuomioistuimessa.

Jos työntekijä irtisanotaan työnantajan aloitteesta, ennen irtisanomista työsopimus, oli sairaslomalla tai lomalla, niin kaikki tarvittavat korvaukset siirtyvät hänen tililleen loma-ajan tai -kauden päätyttyä.

Eroraha

Irtisanomisen jälkeen kertyy erorahaa

Työsuhteen päättyessä henkilölle maksetaan lain mukaan eroraha. Sen laskenta suoritetaan keskimääräisen kuukausittaisen suuruisena. Lisäksi keskimääräinen kuukausipalkka säilyy hänen myöhemmän työsuhteensa ajan.

Pääsääntöisesti tällaisten maksujen ehdot ovat enintään 2 kuukautta työntekijän irtisanomisesta. Niiden maksu tapahtuu seuraavissa tapauksissa:

1. yritysten asiantuntijoiden määrän vähentäminen;
2. organisaation tai yrityksen purkamisen vuoksi.

On syytä harkita, että irtisanotulle työntekijälle on maksettava ensimmäisen kuukauden eroraha hänen myöhemmästä työsuhteestaan ​​riippumatta. Toisen kuukauden keskipalkka maksetaan työntekijälle vain silloin, kun uusi johto ei ole palkannut häntä.

Osoittautuu, että saadakseen entiselle maksettavaksi keskimääräistä kuukausipalkkaa hänen työsuhteensa ajalta toiselta kuukaudelta, hänen on todistettava, ettei hän edelleenkään ole töissä. Erityisesti hän voi esittää oman työkirjansa. Siellä ei pitäisi kirjoittaa, että hän sai toisen työn.

On myös erityisiä olosuhteita, joiden mukaan työntekijöiden keskipalkka säilyy 3. kuukaudessa. Tämä on mahdollista, jos Kansalaisten työvoimapalvelu niin päättää. Lisäksi työntekijä on velvollinen ilmoittautumaan sinne viimeistään 2 viikon irtisanomisajan kuluessa.

Mikäli työvoimapörssi ei löydä työtä kolmen kuukauden aikana, henkilön keskiansio säilyy. Tällöin työntekijän on keskimääräisen kuukausipalkan saamiseksi esitettävä työkirja ja samalla työvoimatoimiston todistus suoraan sen organisaation johdolle, jossa hän työskenteli.

Lisäksi on mahdollisuus saada kahden viikon keskiansiota vastaava eroraha. Näin tapahtuu, jos työsopimus irtisanotaan sen vuoksi, että:

• henkilö ei hyväksy siirtoa toiseen työhön;
• työntekijälle kutsutaan;
• henkilö ei suostu siihen, että hänet on siirretty töihin toiselle alueelle;
• työntekijä todetaan lääkärin päätelmän mukaan täysin työkyvyttömäksi;
• työntekijä ei halua jatkaa työskentelyä, koska työsopimuksessa määrätyt ehdot ovat muuttuneet.

Miten palkka lasketaan irtisanomisen aikana?

Ilmoittautuminen työvoimatoimistoon vaaditaan!

Jos henkilö eroaa, työnantaja on velvollinen antamaan hänelle viimeisenä päivänä seuraavat asiakirjat:

1. todistus (2 – henkilökohtainen tulovero);
2. palkkatodistus, jotta etuudet voidaan laskea.

Lisäksi jos työntekijä tekee kirjallisen hakemuksen, hänelle on annettava työhön liittyvien asiakirjojen kaksoiskappaleet: kaksoismääräykset, joissa todetaan, että hänet on palkattu tai irtisanottu, siirretty tiettyyn paikkaan tai muualle; ansiotodistukset, kertyneet ja tosiasiallisesti maksetut vakuutusmaksut ja niin edelleen.

Voit lainata konkreettinen esimerkki, millä ajanjaksolla eroava työntekijä tulee laskea. Oletetaan, että hänet erotettiin 19. marraskuuta 2015, koska hänet kutsuttiin armeijan palvelus. Tämän perusteella lasketaan lopullinen palkka.

• Ensin sinun on laskettava palkkasi alle kokonaiselta kuukaudelta. Kuukausipalkka on 25 tuhatta ruplaa.
• Marraskuun palkka = kuukausipalkka / vuorojen lukumäärä työn aikana x tehtyjen vuorojen lukumäärä.
• Marraskuun palkka = 25 tuhatta ruplaa. / 20 x 13 = 16 250 hieroa.
• Irtisanomispäivänä työntekijällä oli 2 viikkoa lomaa, jota hän ei käyttänyt, ja siksi hänellä on oikeus korvaukseen.
• Palkka = Palkka 12 kk / (12 * 29,43) * lomapäivien lukumäärä.
• Korvaus = 25 tuhatta ruplaa. / 29,43 x 14 = 11 945 ruplaa.
• Koska työntekijä kutsutaan palvelukseen, hänellä on oikeus 2 viikon erorahaan, josta määrätään työlaissa.
• Erokorvaus = keskimääräinen vuosipalkka x 10 työvuoroa. = 853x10 = 8532 ruplaa.

On syytä ottaa huomioon, että eroraha ei ole tuloveron alaista.

Lopuksi koko summa lasketaan seuraavasti = Palkka + Lomakorvaus + Erokorvaus - (Palkka + Lomakorvaus) x 13 prosenttia. Tämän seurauksena työntekijä saa irtisanomispäivänä maksun 35 450 ruplaa.

Kuolleen työntekijän laskeminen ja korotetut maksut

Jos työnantaja ei ole maksanut irtisanoutuneelle työntekijälle kuolinpäivään mennessä, hänen on siirrettävä tarvittavat varat:

• työntekijä;
• sen työntekijän huollettavia, joita hän elätti ennen kuolemaansa.

Kuolleelle työntekijälle kuuluva raha myönnetään sen jälkeen, kun vastaanottajien oikeudet vahvistavat asiakirjat on tarkistettu. Yritys tai osasto maksaa kaikki tarvittavat korvausosuudet seitsemän päivän kuluessa nimikirjoitusten vastaanottamisesta.

Henkilöiden, jotka työnantaja on valtuuttanut maksamaan työntekijälle irtisanomisen jälkeen palkkaa, tulee huomioida, että irtisanotun työntekijän tilille siirretyt määrät eivät ole tuloveron ja sosiaaliturvamaksujen vähennyksen alaisia. Tätä sääntöä sovelletaan kaikkiin maksuihin, jos niiden koko on enintään 3 kansalaisen keskimääräistä kuukausipalkkaa.

On myös maksuluokka, joka on suoritettu korotetulla summalla. Täällä henkilöt, joille he ovat velvollisia siirtämään varoja sen jälkeen, voivat vastaanottaa summia suurempi koko kolme ansiotuloa, jos työsopimuksessa määrätään.

Laskelman antaneet valtuutetut henkilöt tekevät kaikki tarvittavat laskelmat etukäteen. Laskentaasiantuntijat laskevat irtisanotun työntekijän keskimääräisen kuukausipalkan. Kaikkien työntekijälle maksettujen varojen on täytettävä täysin virallisesti hyväksytyt tariffimaksuparametrit. Ne asetetaan ottaen huomioon työntekijän suorittaman työn vakavuus ja riippuen pätevyystaso. Korotettu maksu suoritetaan seuraaville henkilöryhmille:

• vaarallisilla ja vaarallisilla aloilla työskentelevät työntekijät;
• erityisillä ilmastovyöhykkeillä työskentelevät työntekijät;
• ylitöitä tekevät henkilöt;
• henkilöt, jotka työskentelevät päivisin ja vapaa-aikana sekä yöaikaan.

Kuinka laskelmat suoritetaan irtisanomisen yhteydessä, löydät videosta:

Lainsäätäjä sääteli selkeästi työntekijän kanssa sovitteluehdot irtisanomisen yhteydessä. Venäjän federaation työlain säädetyn menettelyn rikkominen voi aiheuttaa paitsi hallinnollisen vastuun johtajalle, myös tuoda hänet telakalle. Nyt maksuviivästyksistä on vastuu, mukaan lukien rikosoikeudellinen vastuu. Ei vain työnantaja, vaan myös yrityksen pääkirjanpitäjä voi saada rangaistuksen.

Jos työntekijä on kirjoittanut hakemuksen työsuhteen irtisanomisesta toiveensa perusteella, yritys on velvollinen maksamaan hänelle:

• palkat kaikilta päiviltä irtisanomiseen asti
• korvaus aiemmin käyttämättömästä lomasta
• maksettavat kannustimet ja bonukset

Milloin on tarpeen tehdä täysi sovinto työntekijän kanssa?

Eroavan henkilön kanssa sovittaessa on kaksi perussääntöä:

• täyden maksun myöntäminen ja työkirja viimeisenä työpäivänä
• sovittelu työntekijän kanssa sairausloman päätyttyä
• tehtävien hoitaminen ennen irtisanomislomaa

Osoittautuu, että yhtä laskentavaihtoehtoa ei ole, ja kaikki riippuu vivahteista. Jos työntekijä lähtee lomalle myöhemmän irtisanomisen kanssa, vapaaehtoisen irtisanomisen palkka myönnetään samanaikaisesti lomapalkan kanssa, koska viimeinen lomapäivä on viimeinen työpäivä.

Jos työntekijä on kirjoittanut irtisanoutumiskirjeen työn kanssa ja sairastuu sitten, irtisanomisen yhteydessä suoritettavat maksut omasta pyynnöstä ovat mahdollisia vain, kun hän toipuu ja tulee töihin täyttämään kaikki asiakirjat ja vastaanottamaan rahaa ja työkirjan.

Kaikissa muissa tapauksissa, kun työntekijän irtisanomista ei ole yhdistetty vuosilomaan tai viralliseen sairauslomaan, työnantaja on velvollinen maksamaan hänelle palkkaa viimeistään työn päättyessä eli viimeisenä työpäivänä tässä yrityksessä.

Mitä seurauksia on työntekijän kanssa tehtyjen sopimusehtojen rikkomisesta irtisanomisen yhteydessä?

Jos työnantaja (yritys tai yrittäjä) jostain syystä viivästytti selvitysmaksuja, voit valittaa työlain rikkomisesta seuraaville viranomaisille:

• Työ- ja työelämän oikeuksien suojelun tarkastusvirasto
• Venäjän syyttäjänvirasto

Pääsääntöisesti tuomioistuin on työntekijän puolella noudattaen tiukasti Venäjän federaation työlain määräyksiä, jotka koskevat työsuhteen päättämistä koskevia sääntöjä. eri syistä, myös omasta pyynnöstäsi.

Maksut irtisanomisen yhteydessä 2017 2x2 aikataululla

Ei ole harvinaista, että hänet erotetaan ja työskentelee 2/2 aikataulussa. Perinteisesti kaikki ohjeet on kehitetty 5 työpäivän työaikataululle 2 vapaapäivänä. Tällaisessa klassisessa työsuhteessa työntekijä on velvollinen työskentelemään 2 täyttä viikkoa siitä päivästä, jona työnantaja on ilmoittanut tulevasta irtisanomisesta omasta pyynnöstään.

Entä ne, joiden työaika ei sisällä koko viikkoa maanantaista perjantaihin? Pitääkö heidän työskennellä 14 päivää saadakseen lopulta laillisia etuja vapaaehtoisen lähtemisen jälkeen? Pitääkö heidän työskennellä myös 2 viikkoa 8 täydessä työtunnissa vai onko heillä eri työaikataulu?

Laki antaa selkeän vastauksen: työntekijän laskelma irtisanottaessa omasta tahdostaan ​​2x2-aikataulun mukaan tehdään myös 2 viikon kuluttua. Lainsäätäjä ei velvoita työntekijää tiukasti pysymään työpaikalla. Poissaolojärjestelyyn voi kuulua loma, sairausloma, vapaa-aika tai työnantaja voi kieltäytyä tekemästä työtä kokonaan työntekijän kanssa sovittuna.

Ominaisuudet korvauksen laskemiseen ottamatta jääneestä lomasta

Lain mukaan vapaaehtoisen irtisanomisen täysi korvaus sisältää paitsi palkan myös lomakorvauksen. Laskettaessa maksuja päiviltä, ​​joita ei ole otettu pois, sinun on otettava huomioon seuraavat vivahteet:

• jos työntekijällä on lomapäiviä jäljellä yli 2 vuotta, voidaan korvata vain ne, jotka liittyvät kahteen viimeiseen raportointikauteen: kuluva vuosi (koko tai osittainen) ja edellinen.
• työntekijä saa täysikokoinen korvaukset, jos hän oli irtisanoutumishetkellä tosiasiallisesti työskennellyt tässä organisaatiossa vähintään 11 ​​kuukautta
• siinä tapauksessa, että työntekijä otti loman etukäteen, irtisanomisen yhteydessä hän ei ole oikeutettu korvaukseen, vaan myös etukäteen myönnetyt lomarahat pidätetään.

TÄRKEÄÄ: Irtisanomisen yhteydessä tehdyt vähennykset eivät saa ylittää 20 prosenttia sen arvosta Venäjän federaation työlain 137 artiklan määräysten mukaisesti.

Lisämaksu vapaaehtoisen irtisanomisen jälkeen

Palkan ja lomakorvauksen lisäksi joillakin kansalaisryhmillä on oikeus seuraavan tyyppisiin maksuihin:

• palkinnot paikallisista teoista
• päästöoikeudet vaarallisiin olosuhteisiin
• kolmastoista palkka
• pitkä palvelubonukset
• salassapitomaksut

TÄRKEÄÄ: irtisanomisia laskettaessa vaaditun palkan maksamatta jättäminen rinnastetaan palkan viivästymiseen ja siitä rangaistaan ​​myös ankarasti, mukaan lukien rikosoikeudellinen vastuu.

Lainsäätäjä asettaa tiukat puitteet irtisanomiskorvausten täytäntöönpanolle. Viimeistään irtisanomispäivänä on suoritettava täydellinen selvitys työntekijän kanssa. Tämä käy ilmi 140 artiklan tekstistä työlaki. Mutta säänneltyihin tilanteisiin on poikkeuksia:

• Jos työntekijä oli poissa työstä viimeisenä työpäivänä, hänelle on annettava palkkalaskelma omasta tahdostaan ​​irtisanottaessa heti pyynnöstään seuraavana päivänä.
• Kun työntekijän irtisanominen virallistetaan samanaikaisesti kahden viikon loman kanssa ja viimeinen työpäivä vastaa viimeinen päivä loma, kaikki maksut maksetaan ennen lomaa
• Jos kaikki laskelmat mukaan palkat, lomaraha ja korvaus yrityksessä maksetaan pankkitilille, irtisanomisen yhteydessä suoritettavat maksut on lähetettävä viipymättä, vaikka työntekijä ei olisi paikalla

HUOMAA: jos työnantajan ja työntekijän välillä on erimielisyyttä maksujen määrästä tietyn ajan sisällä, riidan ulkopuoliset rahat on siirrettävä, koska siitä on varmuus.

Työnantajan taloudellisen vastuun laajuus maksujen viivästymisestä

Irtisanomisen yhteydessä suoritettavien etuuksien viivästyminen voi viime kädessä johtaa korvausten nousuun sakkojen vuoksi. Tämä on työnantajan taloudellinen vastuu työntekijää kohtaan velvollisuuksiensa laiminlyönnistä. Laki määritti sen kooksi 1/300 jälleenrahoituskorosta. Jokaisesta viivästyspäivästä peritään sakkoa irtisanomista seuraavasta päivästä lukien. Tämä omasta pyynnöstä tapahtuvan irtisanomisen laskentamenettely on kirjattu Venäjän federaation työlain 236 artiklaan.

Pakolliset maksut työvoimakeskuksesta

Irtisanoutuvan työntekijän on tärkeää tietää paitsi kuinka hänen palkkansa lasketaan irtisanoutuessaan omasta pyynnöstään, myös mihin maksuihin hän voi luottaa tulevaisuudessa. Puhumme työvoimakeskuksen sosiaalietuuksista. Ne on suunniteltu erityisesti niille, jotka lopettavat, myös omasta aloitteestaan ​​tai henkilökunnan vähentymisen vuoksi. Samat korvaukset maksetaan ja yritysten purkautuessa riittää, että ilmoittautuu ajoissa työttömäksi ja ilmoittaudutaan ajoissa työpörssiin.

TÄRKEÄÄ: ollaksesi oikeutettu työvoimakeskuksen maksuun, sinun tulee olla työssä vähintään 26 täyttä viikkoa Viime vuonna ennen virallisten etuuksien hakemista.

Edun määrä on seuraava:

• Ensimmäiset 3 kuukautta – 75 % aikaisemmista tuloista
• seuraavat 4 kuukautta – 60 % palkasta
• 8-12 kuukautta - vain 45% palkasta
• yli 1 vuosi – työttömän etuuden vähimmäismäärä

Kuinka usein etuuksia myönnetään työvoimakeskuksessa?

Irtisanomisen yhteydessä omasta pyynnöstä tapahtuva laskelmakertymä ja lisäetujen hakeminen mahdollistaa rahatuen saamisen kuukausittain merkittävän ajan. Lisäksi vasta vuoden kuluttua etu on sama minimikoko. Tätä ennen irtisanottu voi luottaa prosenttiosuuteen aiemmasta palkastaan.

HUOMAA: Kalenterissa 18 kuukauden etuuden maksu ei voi ylittää täyttä 12 kuukautta, ja valtion määräämät enimmäis- ja vähimmäisrajat.

Kuten näette, lainsäätäjä säätelee erittäin selkeästi työntekijän laskemista irtisanomisen yhteydessä hänen omasta pyynnöstään. Sen tavoitteena on suojella eroavaa työnantajaa mahdollisimman paljon työnantajan mielivaltaiselta.

Jos löydät virheen, korosta tekstinpätkä ja napsauta Ctrl+Enter.