Kā iecelt atbildīgo personu. Pasūtījums - dizaina paraugs

Ieceļot atbildīgo personu konkrētajā amatā, tiek izdots atbilstošs rīkojums. Dokumentā ir norādīts atbildības veids, kā arī darbinieka pilns vārds un amats. Par to, kā noformēt šo pasūtījumu, veidlapu un aptuveno aizpildīšanas paraugu - tieši tagad.

Jebkurā uzņēmumā ir svarīgi noteikt ne tikai konkrētus darba pienākumus, bet arī to atbildības jomu. Cilvēku sadalīšana amatos tiek veikta saskaņā ar darba grafika iekšējiem noteikumiem, kā arī pamatojoties uz apstiprinātiem datiem par viņu kvalifikāciju:

• kvalifikācija vidējās profesionālās vai augstākās izglītības diploma iegūšanai;
• dati par iekšējām apmācībām uzņēmumā vai informācija par kursu norisi trešo personu organizācijās (piemēram, pārkvalifikācijas vai papildu izglītības kursi);
• datus, kas apliecina sekmīgu kvalifikācijas eksāmena nokārtošanu atbilstoši savai specialitātei.

Pamatojoties uz šiem datiem, tiek izveidots iekšējais pienākumu sadalījums un saistīto pienākumu saraksts. oficiālos pienākumus:

• elektrodrošība (šajā gadījumā tiek piešķirtas noteiktas kategorijas, kas ļauj speciālistam strādāt ar noteikta veida elektroiekārtām);
• ugunsdrošība – t.i. atbildību līdz iespējamu ārkārtas situāciju rašanās brīdim, kas saistītas ar cilvēku dzīvības un veselības un materiālo vērtību apdraudējumu;
• iekārtu, materiālu un citu mantisko priekšmetu (tai skaitā preču) saglabāšana no bojājumiem un nozaudēšanas - atbildība;
• atbildība par operāciju veikšanu, īpaši vērtīgu lietu pārvietošanu - piemēram, Nauda, bankas dokumenti, metāli u.c.;
• to cilvēku atbildība, kuri strādā rūpniecības uzņēmumā un tieši mijiedarbojas ar paaugstinātas bīstamības avotiem: tas attiecas uz ražošanas iekārtām, bīstamām ķīmiskām vielām, kā arī īpašas ierīces laboratorijas pētījumiem.
• atbildība par darba apstākļu aizsardzību, t.i. uzturēšana normāli rādītāji darba vieta saskaņā ar pieņemtajiem kritērijiem.

Tādējādi atbildība galvenokārt ir saistīta ar drošības un materiālās vērtības normālas darbības laikā, kā arī ārkārtas situācijās.

2019. gada paraugs

Likumdošanas līmenī nav skaidri apstiprinātas formas rīkojumam par atbildīgo personu iecelšanu neatkarīgi no konkrētiem amatiem. Tāpēc organizācijai ir tiesības patstāvīgi apstiprināt paraugu, kurā jāiekļauj šāda informācija:

• uzņēmuma pilns nosaukums (piemēram, sabiedrība ar ierobežotu atbildību Polet), kas pilnībā atbilst oficiālajam nosaukumam;
• rīkojuma izdošanas datums, tā numurs un pilns nosaukums;
• Tās atbildīgās personas vārds, kura izdevusi rīkojumu par darbinieka iecelšanu amatā (parasti tas ir izpilddirektors, viņa vietnieks vai darbinieki, kuri pilda savus pienākumus);
• teksta ievaddaļa (preambula), kurā norādīts galvenais uzdevums, atsauce uz konkrētu likumu, uz kura pamata pieņemts attiecīgais lēmums;
• tā pati būtība;
• tad uzliek organizācijas direktora parakstu, sūtījumu un zīmogu.

Šādu piemēru var izmantot kā rīkojuma paraugu atbildīgās personas iecelšanai:

PIEZĪME. Persona, kurai piešķirta jauna pozīcija, noteikti ielieciet viņa parakstu, atšifrējiet parakstu un norādiet amatu, kā arī faktiskās iepazīšanās datumu ar tekstu. Paraksts tiek likts arī uzņēmuma iekšējo dokumentu reģistrā, kurā arī fiksēts pasūtījuma izdošanas fakts.

Īsta, aizpildīta dokumenta piemērs:

Dažādos amatos ar viena pasūtījuma palīdzību atļauts iecelt gan vienu cilvēku, gan visu kolektīvu.

Šķirnes

Atkarībā no amata, kurā apstiprināta atbildīgās personas iecelšana, dokumentam var būt savas dizaina iezīmes. Tālāk ir sniegti visizplatītākie piemēri.

Finansiāli atbildīgas personas iecelšana

Tajos ietilpst darbinieki, kuri ir tieši atbildīgi par īpašuma objektiem, mehānismiem, iekārtām, kā arī par dokumentu un līdzekļu drošību:

• kasieri, zāles kontrolieri, pārdevēji;
• daži banku organizāciju darbinieki;
• administrācijas pārstāvji, kuri pieņem svarīgus finanšu lēmumus, kas ietekmē organizācijas attīstību;
• noliktavas darbinieki, kā arī visi darbinieki, kuri ir atbildīgi par uzņēmuma īpašuma drošību;
• transportlīdzekļu vadītājiem, kas pārvadā preces un citus materiālos aktīvus;
• grāmatvedības darbinieki, kuri strādā ar finansiāla rakstura dokumentiem.

Kā likums, atsevišķā rindā rakstīts, ka runa ir par finansiāli atbildīgiem cilvēkiem. Parasti šis apgalvojums iekļaujas dokumenta nosaukumā.

PIEZĪME. Noteikumi par atbildību, iespējamiem sodiem vienmēr ir paredzēti individuālajos un kolektīvajos darba līgumos. Ja šie norādījumi nav pieejami, pat rīkojuma sastādīšanas fakts nenozīmē, ka darbinieks uzņemas atbildību.

Jāsaprot, ka ar atbildību saprot naudas līdzekļu piedziņu no viņa vai citus pasākumus par nodarīto kaitējumu. Šajā gadījumā materiālus zaudējumus var nodarīt ne tikai rīcība, bet arī bezdarbība. AT darba līgums vienmēr tiek noteikti iestāšanās gadījumi un atbilstošie pasākumi, kas tiek piemēroti kā sods.

Citi gadījumi

Visus pārējos gadījumus var nosacīti apvienot vienā grupā. Lieta tāda, ka papildu līgumu slēgšana par atbildību ir paredzēta tikai tajās situācijās, kad runa ir par atbildību. Tāpēc, ja darbinieks, piemēram, saņem papildu pienākumus par personāla dokumentu kārtošanu, pietiek ar šo faktu atspoguļot tikai rīkojumā. Viens piemērs ir parādīts attēlā.

Tādējādi ar tās palīdzību jūs varat piešķirt personai jebkuru pienākumu grupu, piemēram:

• apkope, uzglabāšana, kustības izsekošana darba grāmatas un cita ar personālu saistīta dokumentācija;
• atvaļinājumu plānošana, maiņu grafiki, darba laika uzskaites tabulas, ņemot vērā darba laiku utt.;
• atbildības nodošana no viena darbinieka otram vai personu grupai atvaļinājuma, ilgstošas ​​slimības vai citu iemeslu dēļ;
• Pienākumi par uzņēmuma nepārtrauktas piegādes nodrošināšanu nepieciešamie materiāli, izejvielas, iekārtas utt.

Autors vispārējs noteikums dokuments stājas spēkā ar dienu, kad to parakstījis direktors vai cita pilnvarota persona. Dažreiz pašā tekstā ir minēts datums, no kura tas stāsies spēkā. Tad jums vajadzētu koncentrēties uz šo dienu. Taču svarīgi paturēt prātā, ka finansiāli atbildīgo personu iecelšanas gadījumā rīkojums kļūs likumīgs tikai pēc papildu līguma parakstīšanas starp darba devēju un darbinieku.

Rīkojums par amatpersonas iecelšanu, kas atbild par darba veikšanu objektā

Par par uzturēšanu atbildīgās amatpersonas iecelšanu

darbs objektā __________________.

________________________________________________ (pilns vārds, amats) iecelt vadītāju objektā ____________________________, kas atrodas: _________________________________, no “___” _______ 20__. līdz darba pabeigšanai.

Iecelt _________________________ atbildīgo par būvniecības un uzstādīšanas darbu ražošanas noteikumu ievērošanu, drošības pasākumiem, uguns drošība, energodrošība, preču aprites drošība objektā.

Noklikšķiniet šeit, lai

SAŅEMT DOKUMENTA PILNU VERSIJAS E-PASTĀ

Rīkojumu par atbildīgo personu iecelšanu apstiprina organizācijas vadītājs

DROŠĪBAS PRASĪBAS DARBAM AUGSTUMĀ augstumā tiek klasificētas kā paaugstinātas bīstamības darbs un iekļautas to profesiju un darba veidu sarakstā, uz kuriem darba gaitā tiek izvirzītas paaugstinātas prasības drošības noteikumu ievērošanai.

Rīkojums par atbildīgās personas iecelšanu (paraugs)

_________ "____" ______ ____

Par atbildīgo personu iecelšanu

par darba aizsardzības nodrošināšanu uzņēmumā

Lai nodrošinātu drošus apstākļus un darba aizsardzību uzņēmuma darba vietā atbilstoši 34.nodaļas prasībām. Darba kodekss RF, -

1 Pienākumi par drošu apstākļu un darba aizsardzības nodrošināšanu uzņēmumā tiek uzlikti __________.

2 Ievērot darba aizsardzības prasības uzņēmumā:

2.1. Iecelt galveno inženieri __________, kurš ir atbildīgs par drošu apstākļu un darba aizsardzības nodrošināšanu visā uzņēmumā.

(vai direktora vietnieks).

2.3. Norīkot garāžas vadītāju __________ par atbildīgo par drošu ekspluatāciju un darba aizsardzības nodrošināšanu mašīnu un iekārtu ekspluatācijas laikā piešķirtajās darba zonās.

2.4. 2.2.-2.3.punktā noteikto atbildīgo personu prombūtnes (slimības, atvaļinājuma u.c.) laikā atbildība par drošu darba apstākļu nodrošināšanu tiek uzlikta personām, kas veic savus pienākumus.

3 Atbildību par drošu apstākļu un darba aizsardzības ievērošanu, veicot vienreizējus neplānotus darbus, uzliek personām, kuras ar attiecīgiem rīkojumiem ieceļ to vadītāji.

4 personas drošu apstākļu un darba aizsardzības nodrošināšanai savā darbā vadās pēc amatu aprakstu un valsts normatīvo dokumentu prasībām darba drošības un aizsardzības jomā.

Rīkojums par darba aizsardzībā atbildīgo personu iecelšanu struktūrvienībās

»; instruktāža par darba aizsardzību darba vietā (primārā, atkārtota) saskaņā ar instruktāžas programmu vismaz 1 reizi 6 mēnešos un neplānota, mērķtiecīga, ja nepieciešams; instruktāžas žurnāla kārtošana darba vietā; pakļauto darbinieku pielaišana darba pienākumu veikšanai pēc instruktāžas; LLC komisijas savlaicīga padoto iesniegšana darba aizsardzības prasību zināšanu pārbaudei.

Rīkojums par atbildīgas personas iecelšanu par drošu darba veikšanu

Sanktpēterburga "____" ______ 2012. gads

Par personas iecelšanu celšanas mehānismu drošai izgatavošanai. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, federālais likums"Par darba aizsardzības pamatiem Krievijas Federācijā", "Kravas celtņu projektēšanas un drošas ekspluatācijas noteikumi", pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem Rostekhnadzor sertifikācijas komisijā, - iecelt par drošu darbu veikšanu ar slodzi -pacelšanas mehānismi uzņēmumā / objektā "ХХХХХ" / - Sertifikāts Nr., (Protokols Nr. _____ no "__" ___ 20__)

Rīkojums par personas iecelšanu, kas ir atbildīga par iekraušanas un izkraušanas darbību veikšanu

"Par atbildīgās personas iecelšanu

iekraušanas un izkraušanas ražošanai

Norīkot personu iekraušanas un izkraušanas izgatavošanai Uzņēmumā - objekta vadītājs P.D. Talova

2. pārkraušanas ražošanai:

Rīkojumi par ugunsdrošības darbinieka iecelšanu

Atbildīgā persona savā darbībā vadās pēc:

1994. gada 21. decembra federālais likums Nr.69-FZ un 2008.gada 22.jūlija Nr.123-FZ;

Krievijas Federācijas valdības 2012. gada 25. aprīļa dekrēts Nr.390;

Krievijas Ārkārtas situāciju ministrijas 12.12.2007. rīkojuma Nr.645 noteikumiem;

Ugunsdrošības nodrošināšanas instrukcijas uzņēmumā prasībām.

Rīkojuma paraugs par par ugunsdrošību atbildīgās personas iecelšanu uzņēmumā

Prasības norādījumiem ir dotas Noteikumu XVIII sadaļā, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2012. gada 25. aprīļa dekrētu Nr. 390, no kuriem galvenie ir:

ražošanas telpu pārbaudes un slēgšanas kārtība pēc darbu pabeigšanas;

smēķēšanas vietu atrašanās vieta;

rūpniecisko telpu tīrīšanas biežums;

personāla pienākumi ugunsgrēka gadījumā.

Ugunsdrošības instrukciju paraugi

Rīkojuma paraugs, ar ko apstiprina ugunsdrošības instrukcijas, kas grozītas 2018. gadā

ziņojums par ugunsgrēka izcelšanos;

personāla evakuācijas organizēšana;

funkcionēšanu automātiskās sistēmas ugunsgrēka dzēšana un brīdināšana;

ugunsdrošība pa departamentiem utt.

Konkrētas (nosauktas) atbildīgās personas parasti tiek ieceltas katrā nodaļā ar atsevišķiem organizācijas rīkojumiem.

Pasūtījuma paraugs par ugunsdrošību vienībā atbildīgo personu

Standarta rīkojuma paraugs par ugunsdrošības atbildīgās personas iecelšanu ar grozījumiem 2018. gadā

Saskaņā ar Ugunsgrēka režīma noteikumu 3. punktu, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2012. gada 25. aprīļa dekrētu Nr. 390, uzņēmumu un organizāciju darbiniekiem ir atļauts strādāt tikai pēc tam, kad viņi ir pabeiguši apmācību ugunsdzēsības jomā. pasākumiem.

Šim nolūkam organizācija izdod rīkojumu veikt ugunsdrošības instruktāžu, kurā nosaka kārtību, apmācības pabeigšanas termiņus un personu, kas ir atbildīga par atbilstoša žurnāla uzturēšanu, kurā tiek reģistrēti nodarbību rezultāti.

Pasūtījuma paraugs apmācībai

Mācības tiek veiktas instruktāžas un ugunsdrošības tehniskā minimuma izpētes veidā. Tikai apmācīta persona, kas ir izgājusi īpašu apmācību izglītības iestāde kas nokārtoja eksāmenu un saņēma dokumentus, kas ļauj vadīt nodarbības ar darbiniekiem un kārtot zināšanu eksāmenu teorētiskie pamati un praktiskās ugunsdzēsības iemaņas.

Pēc apmācību iziešanas un zināšanu pārbaudes personālam var ļaut strādāt patstāvīgi.

Ugunsdzēsības iekārtu drošuma un darbības nodrošināšana

Papildus personām, kas ir atbildīgas par ugunsdrošības režīmu un personāla apmācību, darba devējam ir arī pienākums nozīmēt personas, kas pārraudzīs iegūšanu, pārbaudi un vispārējo tehniskais stāvoklis visas organizācijas ugunsdzēsības iekārtas.

Rīkojuma paraugs par ugunsdrošības tehnisko stāvokli atbildīgo iecelšanu

Deklarācija

Ja organizācija izmanto rūpnieciskās un administratīvās ēkas (kapitālās celtniecības objektus), izņemot ēkas, kurām netiek veikta projekta dokumentācijas pārbaude, īpašniekam būs jāsagatavo un jāiesniedz ugunsdrošības deklarācija.

Ugunsdrošības deklarācijas veidlapa apstiprināta ar Krievijas Ārkārtējo situāciju ministrijas 2009.gada 24.februāra rīkojumu Nr.91.

Ugunsgrēka deklarācijas veidlapas paraugs

Deklarācija jāiesniedz saistībā ar:

bērnudārzu un skolu ēkas;

invalīdu un veco ļaužu nami (nav dzīvokļa tipa);

internātskolu un bērnu organizāciju ēkas;

rūpnieciskās ēkas, kuru platība pārsniedz 1500 metrus.

Deklarācija tiek iesniegta teritoriālajām ugunsdzēsības iestādēm paziņojuma kārtībā. Nosūtot deklarāciju, nebaidieties, ka pēc tās saņemšanas pie jums uzreiz atskrien inspektors un konstatēs kādu pārkāpumu. Pienāks laiks, inspektors tomēr parādīsies un kaut ko atradīs, viņam tāds darbs. Bet par deklarācijas neiesniegšanu paredzēta materiālā atbildība:

līdz 5 tūkstošiem rubļu par saistību neizpildi nepieciešamo informāciju kompetentās iestādes (Administratīvo pārkāpumu kodeksa 19.7 pants);

līdz 200 tūkstošiem rubļu par ugunsdrošības noteikumu pārkāpšanu (Administratīvo pārkāpumu kodeksa 20.4 pants).

Rīkojums par atbildīgās personas iecelšanu: Kas sastāda, rakstīšanas instrukcijas

Lai organizētu efektīvu uzņēmuma darbu un izveidotu skaidru kārtību ražošanas problēmu risināšanā, svarīgi ir sadalīt padoto pienākumus, nepārkāpjot esošo Darba kodeksu. Atbildīgo personu iecelšana tiek veikta dažādās uzņēmuma darbības jomās.

Kas ieceļ atbildīgo personu

Uzņēmuma vadītājs ir atbildīgs par atbildīgo personu iecelšanu noteiktai uzņēmuma darbības jomai. Bet sagatavošanās darbi darbinieka iecelšanai šajā amatā parasti tiek veikti, sadalot apgabalu, kurā viņš ir nepieciešams. Piemēram, ja nepieciešams izvēlēties atbildīgo darbinieku uzņēmuma materiālu noliktavai, tad ar kandidātu atlasi šim amatam nodarbojas uzņēmuma grāmatvedība vai galvenais grāmatvedis.

Juridisko reģistrāciju rīkojuma sastādīšanā par piedāvātā kandidāta iecelšanu šim amatam jau nodrošina uzņēmuma vadītājs.

Pirms atbrīvošanas

Kā minēts iepriekš, turpmākā regulējuma darbības joma tiek apspriesta struktūrvienībā, kas ir atbildīga par problemātisko ražošanas daļu. 2. punktā Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 82. pants norāda, ka rīkojumam nevajadzētu pārsniegt vienību. Tāpēc, pirms izdot rīkojumu par atbildīgās personas iecelšanu, tas ir nepieciešams pilna informācija struktūrvienības vadītājam par nodomiem kandidāta iecelšanā, lai turpmāk nerastos pārpratumi.

Kā komponēt

Rīkojums par atbildīgās personas iecelšanu nav norādīts oficiāli pieņemtā veidnē. Tas ir veidots brīvā stilā, bet ir pakļauts standartiem, ko izmanto visos primārajos materiālos. Šie standarti tika pieņemti ar 2011. gada 6. decembra Likumu N 402-FZ.

Pasūtījuma veidlapā jābūt redzamam:

Pēc pasūtījuma izsniegšanas ir virkne nepieciešamo dokumentāciju, kurai pievienota konkrētā pasūtījuma izpilde. Viens no primārajiem uzdevumiem pēc pasūtījuma ir atbildības līguma noslēgšana, ko var sastādīt dažādos veidos, sākot no atbildības par aizsardzību un beidzot ar atbildību. Turklāt pēc atbildīgās personas noteikšanas tai tiek sastādīts amata apraksts, kurā jāparakstās.

Ļaujiet mums sīkāk apsvērt dažas apakšnodaļas, no kurām vajadzētu sastāvēt pasūtījuma struktūrai:

Tajā ir aprakstīta informācija par uzņēmumu, tā logotips, nosaukums, atbildības forma (AS, PJSC, LLC utt.), pilsēta, datums un reģistrācijas numurs.

Pasūtījuma pamatteksts parāda tā izveides mērķi, kādas slodzes tiek uzliktas par objektu atbildīgajai personai, kā arī tiek parādīts, kas viņu aizvietos prombūtnes laikā (atvaļinājums, slimība). Šeit, kā likums, tiek parādīti normatīvie materiāli, kas jāizmanto, izpildot instrukcijas.

Pēdējais posms pēc rīkojuma izdošanas ietver kārtību, kādā atbildīgs darbinieks tiek iepazīstināts ar rīkojuma tekstu ar dokumenta parakstīšanu, struktūrvienības vadītāja iepazīšanu vai uzņēmuma vadītāja parakstu.

Par par drošību atbildīgās personas iecelšanu

Katrā uzņēmumā jābūt personai, kas ir atbildīga par galvenajiem jautājumiem, kas var apdraudēt darbinieku veselību un pat dzīvību. Šajās jomās ietilpst:

Nolikums par par drošību atbildīgās personas iecelšanu dod darbiniekam pilnvaras uzraudzīt droša darba režīma ieviešanu jomā, par kuru viņš ir atbildīgs. Bez viņa piekrišanas nav iespējams uzlikt darbiniekam pienākumu atbildēt par piešķirto platību. Bez atbilstošas ​​specializētas apmācības nav iespējams arī tikt pie atbildības.

Rīkojums par atbildīgās personas iecelšanu tiek sastādīts patvaļīgā formā. Jūs varat to uzrakstīt veidlapa iestādes vai parasta lapa A4.

Pieejams satur:

• Iestādes nosaukums un pamatdati. Ja pasūtījumu ir rakstījis individuālais uzņēmējs, tad tiek norādīts viņa pilns vārds un adrese. Dokumenta numurs, pilsēta un publicēšanas datums.
• Vārds.
• Preambula ar norādi par normatīvajiem materiāliem, kas bija par pamatu rīkojuma izdošanai.
• Teksta administratīvā sadaļa, kur aiz frāzes “pasūtu” jāuzskaita amati, atbildīgo personu pilni uzvārdi, amatu apraksti, ja tie nav attēloti atsevišķā dokumentā u.c.
• Vadītāja un visu atbildīgo personu paraksti, kas norādīti rīkojumā.

Normatīvo regulējumu, uz kura pamata tiek izdots rīkojums, izstrādā vadītājs, ņemot vērā Krievijas Federācijas tiesību aktus par veselību, drošību un ugunsdrošību.



Par atbildīgo personu iecelšanu skolā

Skolā atbildība par darba aizsardzību visbiežāk tiek uzticēta skolas direktora vietniekam, pamatojoties uz Krievijas Federācijas 2001. gada 30. decembra Darba kodeksu Nr. 197-FZ (209.-231. pants).

Atbildīgās personas uzdevums ir nodrošināt veselīgu un drošu darba apstākļu radīšanu pedagogiem un skolēniem. Rīkojums ir sastādīts saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas likuma "Par izglītību" 51.

Tas ir noformēts uz skolas veidlapas, kur ir redzama visa informācija par iestādi. Tālāk tiek uzrakstīts Rīkojums, norādot pasūtījuma datumu un numuru. Preambulā ir attēlots rīkojuma mērķis, šajā gadījumā "Par darba aizsardzību" un rīkojuma izveides pamatojums.

Pasūtījums parasti tiek veikts starta priekšvakarā skolas gads. Lai palīdzētu atbildīgajai par DDVA, no skolas darbiniekiem tiek izveidota komisija, kas izstrādā darba koplīgumu par DD un sastāda pasākumus DDVA ievērošanai.

Beigās direktors paraksta un uzskaita to skolotāju sarakstu, kuri ir atbildīgi par veselību un drošību savās darbības jomās.

Par darbu atbildīgās personas iecelšanu

Šis pasūtījums ir aizpildīts uz tukšas A4 lapas. Pasūtījuma teksts tiek aizpildīts saskaņā ar vispārpieņemto kārtību, kā norādīts iepriekš: galvene; preambula; teksts par atbildīgās personas iecelšanu, vadītāja un par darbu atbildīgās personas paraksts.



Rīkojums par finansiāli atbildīgas personas iecelšanu

Materiāli atbildīgās personas iecelšanu pavada ne tikai rīkojums, bet arī rakstiskas vienošanās noslēgšana par pilnu atbildību par tai uzticēto materiālo vērtību bojājumiem vai iztrūkumu. Turklāt šī līguma noteikumi ir jāatspoguļo darba līgums starp vadību un darbiniekiem. Šie noteikumi ir atspoguļoti Darba ministrijas 2002.gada 31.decembra lēmuma N 85 pielikumā N 1. Bez vienošanās par materiālo atbildību pasūtījumam nav juridiska statusa.

Par ražošanas vadītāja iecelšanu

Par drošu darba veikšanu ir atbildīgs amats, kurā vadītājs ar standarta rīkojumu ieceļ savu darbinieku. Vienīgais nosacījums ir tāds, ka darbiniekam ir jābūt Rostekhnadzor sertificētam attiecīgajā ražošanas jomā.

Pasūtījums par ražošanu atbildīgajai personai tiek uzrakstīts standarta formā, tāpat kā jebkurš cits pasūtījums, tomēr šādam pasūtījumam ir savas īpašības, proti.

Jāparāda:

• Rostechnadzor eksāmenu komisijas sēdes datums.




Par atbildīgās personas iecelšanu objektā

Šāds rīkojums visbiežāk tiek sastādīts būvobjektos, lai nodrošinātu būvtehnikas drošu ekspluatāciju.

Parasti par šādām iekārtām atbild Rostekhnadzor sertificēts speciālists.

Kā komponēt

Pēc virsraksta un preambulas tas parasti sākas ar frāzi "... Saistībā ar darba sākšanu objektā ...". To var veidot no divām sadaļām – noskaidrojošās un administratīvās. Norādes sadaļā ir norādīts nepieciešamo funkciju mērķis un uzdevums, kā arī rīkojuma parādīšanās iemesli. Pārējais ir arī uzrakstīts standarta formā, un, kā norādīts iepriekšējā sadaļā, pasūtījumā jāparāda:

• Atestācijas sertifikāta nr.
• Rostekhnadzor eksaminācijas komisijas sēdes protokola Nr.



Pārējais ir aizpildīts standarta shēma: Vadītāja un atbildīgās personas paraksts.

Par finansiāli atbildīgas personas iecelšanu par automašīnu

Katrai institūcijai ir tiesības patstāvīgi noteikt dienesta transportlīdzekļu lietošanas kārtību. Lai izvairītos no juridiskiem pārpratumiem, nepieciešams izdot rīkojumu, ar kuru ieceļ atbildīgo par transportu.

Pasūtījumu veido uzņēmuma personāla daļa, un tas jāparaksta vadītājam un atbildīgajai par automašīnām.

• Transporta ekspluatācijas standartu ievērošana.
• Transporta darbs ir tikai servisā.
• Medicīniskās apskates kontrole.
• Ceļu satiksmes noteikumu īstenošana.
• Plānotās apkopes veikšana.

Atbildīgajai personai ir pienākums saņemt instruktāžu, viņa funkcijas ir attēlotas amata aprakstā.

Rīkojums par atbildīgās personas iecelšanu



Atbildīgo personu iecelšana tiek veikta pēc darba devēja rīkojumiem. Rīkojuma par atbildīgās personas iecelšanu forma ir brīva.

Rīkojuma paraugs par atbildīgo personu iecelšanu



Personu atbildību par konkrētu darbības jomu, struktūrvienības vai visa uzņēmuma ietvaros nosaka darba devējs. Piemēram, darbiniekiem var uzticēt atbildību par:

ugunsdrošība un elektrodrošība;

materiālo vērtību drošība (materiālā atbildība) utt.

Darba devējs ir ierobežots atbildīgo personu izvēlē jomās profesionālā darbība. Šis ierobežojums ir saistīts ar juridiskām prasībām. Piemēram, tikai darbinieks, kurš uzņēmumā ir atbildīgs par darba aizsardzību, var:

pabeigta apmācība attiecīgajā programmā;

apstiprināja savas zināšanas kvalifikācijas eksāmenā un saņēma valsts dokumentu (diplomu);

atbilst profesionālais standarts darba aizsardzības speciālists.

Līdzīga situācija ir ar ugunsdrošību un elektrodrošību.

Rīkojuma par uzņēmuma elektrodrošību atbildīgās personas iecelšanas piemērs



Materiālā atbildība

Atšķirībā no citiem veidiem, atbildību var attiecināt uz visu uzņēmuma personālu. Šādas atbildības apjoms ir ierobežots līdz darbinieka vidējās mēneša darba algas robežām vai tiek noteikts kā daļa no pienākuma atlīdzināt nodarīto kaitējumu pilnā apmērā (negūtā peļņa netiek piedzīta).

Rīkojuma par finansiāli atbildīgās personas iecelšanu veidlapas paraugs

Jebkura materiālā atbildība tiek noteikta ar līgumu (individuāli noslēgtu ar darbinieku vai kolektīvi). To darbinieku amatu (darbu) saraksts, ar kuriem darba devējs var slēgt līgumus par pilnu atbildību, ir apstiprināts ar Darba ministrijas 2002.gada 31.decembra rīkojumu Nr.85. Šajā sarakstā ietilpst:

kasieri un darbinieki, kas strādā ar skaidru naudu;

darbinieki, tostarp vadība, kas veic depozitārija darbības utt.

Organizācijas vadītāji un viņu vietnieki, kā arī galvenie grāmatveži var uzņemties pilnu atbildību, kuras noteikumus var noteikt viņu darba līgumos.

Pasūtījuma paraugs uz materiāli atbildīgām personām

Darbinieka atbildība nozīmē viņa pienākumu atlīdzināt darba devējam zaudējumus, ko darbinieks nodarījis organizācijai savas vainīgās darbības (vai bezdarbības) rezultātā.

Darbiniekam tiek uzlikta atbildība pilnā apmērā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 243. pants) šādos gadījumos:

uz rakstiska līguma vai vienreizēja dokumenta pamata saņemto vērtību trūkums;

tīšs kaitējums;

kaitējuma nodarīšana reibuma stāvoklī;

ar tiesas spriedumu vai attiecīgās valsts institūcijas noteikta nozieguma vai administratīvā pārkāpuma izdarīšanu;

konfidenciālas informācijas izpaušana;

nodarot bojājumus, kas netiek izpildīti darba pienākumi(pēc darba laika beigām).

Tas nozīmē, ka pat tad, ja darbinieks pamet darbu vai nonāk cietumā par savu vainīgo darbību, viņam joprojām būs jāatlīdzina darba devējam nodarītais kaitējums.

Pirms zaudējumu piedziņas no konkrētā darbinieka darba devējam ir pienākums organizēt un veikt auditu, lai noteiktu nodarīto zaudējumu apmēru. Vai darba devējam būtu jāizveido īpaša komisija šādas pārbaudes veikšanai? kuras gaitā nepieciešams iegūt vainīgā darbinieka rakstiskus paskaidrojumus par notikušā faktu. Atteikšanās vai izvairīšanās no paskaidrojumu sniegšanas gadījumā komisijai akts jāsastāda brīvā formā. Bez šiem dokumentiem zaudējumu atgūšana nav iespējama.

Kā uzrakstīt rīkojumu par atbildīgās personas iecelšanu

Noslēgt līgumu par atbildību divos eksemplāros.

Sagatavot rīkojuma projektu par atbildīgo personu iecelšanu.

Rīkojuma projektu vēlams saskaņot ar juristiem.

Parakstiet pasūtījumu ar ģenerāldirektoru.

Iepazīstināt darbinieku ar rīkojumu pret parakstu.

Standarta līguma projekts par pilnu individuālo atbildību

Darbiniekam nevar piemērot atbildību, ja kaitējums nodarīts sakarā ar:

nepārvarama vara (dabas darbības);

dabiskais risks (ražošanas klātbūtne negarantē gatavās produkcijas pārdošanas pieejamību);

nepieciešamība vai aizsardzība (piemēram, bija jāsalauž galds, lai uzbrukuma gadījumā atbalstītu durvis);

neatbilstoši mantas glabāšanas apstākļi darba devēja vainas dēļ (pārtika uzglabāta bojātā ledusskapī).

Turklāt darba devējam ir tiesības pilnībā vai daļēji atteikties piedzīt zaudējumus no vainīgā darbinieka (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 240. pants). Zaudējumu piedziņas atteikuma kārtība un nosacījumi jānosaka ar vienošanos vai citu normatīvais dokuments darba devējs, piemēram? Organizācijas statūti.

Izmaiņu veikšana dokumentos

Viena darbinieka atlaišanas vai aizstāšanas ar citu gadījumā darba devējam ir jāsagatavo dokumenti par finansiāli atbildīgās personas maiņu.

Rīkojuma paraugs finansiāli atbildīgās personas maiņai

Tomēr tas vēl nav viss. Mainot atbildīgās personas, ļoti bieži darba devēji aizmirst noformēt vienu svarīgu dokumentu, proti, aktu par inventāra priekšmetu pieņemšanu un nodošanu glabāšanai. Bez šī dokumenta reģistrācijas turpmākā trūkuma gadījumā atbildīgās personas vainu pierādīt nebūs iespējams.

Rīkojums par atbildīgās personas iecelšanu par darba izgatavošanu

Objektā veiktais darbs ir jākontrolē, par ko ar rīkojumu tiek nozīmēta atbildīgā persona vai vairākas personas ar atbilstošu pienākumu norīkošanu darbu veikšanas kontrolei. Rakstā varat lejupielādēt vairākus šāda pasūtījuma paraugus, tostarp strādājot būvlaukumā.

Atbildīgās personas pēc iecelšanas pret parakstu iepazīstas ar rīkojuma saturu, pēc tam var jautāt par jebkādām novirzēm no ierastās darba gaitas objektā.

Rīkojums nosaka katras personas atbildības apjomu, kā arī var norādīt atbildības pakāpi un veidu darba kārtības pārkāpuma gadījumā. Katrai personai ir noteikti pienākumi, kas stingri jāievēro. Ar vienu pasūtījumu jūs varat iecelt atbildīgās personas katrai atsevišķai sadaļai objektā, kā arī darbam kopumā.

Personas, kas ir atbildīgas par darba aizsardzību, drošību, strādājot ar elektriskajām un gāzes iekārtām, un par materiālajām vērtībām, var tikt ieceltas ar atsevišķiem rīkojumiem.

Turklāt mēs piedāvājam lejupielādēt pasūtījuma paraugu personai, kas ir atbildīga par:

Kā noformēt rīkojumu par darba izgatavošanu atbildīgās personas iecelšanu

Rīkojumu sastāda darbinieks, kuram saskaņā ar amata aprakstu ir uzticēts līdzīgs pienākums. Sagatavoto dokumentu apstiprina organizācijas vadītājs, pēc tam to reģistrē žurnālā un iesniedz izskatīšanai attiecīgajām personām, kuru vārdi ir ietverti rīkojuma pamattekstā.

Iepazīšanās procedūra jāorganizē darbiniekam, kurš tiks iecelts par atbildīgo par vadītāja rīkojuma izpildi. Tas ir rakstīts rīkojuma teksta beigās. Piemēram, tas varētu būt HR darbinieks vai kaut kas cits. izpildvaras.

Pasūtījuma veidlapā jāiekļauj:

• reģistrācijas datums;
• pie veidlapas nosaukuma ievieto reģistrācijas laikā piešķirto numuru;
• virsraksts, kas īsi izskaidro pasūtījuma saturu;
• reģistrācijas iemesls - piemēram, saistībā ar darbu veikšanu objektā (tiek norādīts objekta nosaukums, veids, atrašanās vieta);
• rīkojums par atbildīgās personas iecelšanu par darbu veikšanu konkrētajā objektā (ja nepieciešams, tiek nodrošināts iecelto personu saraksts ar paskaidrojumu par viņu pienākumu apjomu);
• rīkojums par aizstājēju iecelšanu - saraksts pēc vārda;
• atbildīgo darbinieku pienākumi;
• vadītāja paraksts.

Lai rīkojums stātos spēkā un tiktu pieņemts izpildei, tas jāapstiprina organizācijas vadītājam.

Darbiniekiem, kuriem ir uzticēta atbildība par darbu veikšanu objektā, ir jāapzinās savi pienākumi. Pasūtījuma teksta apakšā vai atsevišķā iepazīšanās lapā ievietotie iepazīšanās paraksti apliecina apzināšanās faktu.

Bieži vien šādi rīkojumi tiek sastādīti būvniecības vai uzstādīšanas darbu laikā, kad ir jāieceļ atbildīgi pilsoņi, kuri kontrolēs ražošanas procesu objekta teritorijā, sadalot pa dažādas jomas darbības.

Dizaina paraugs

Rīkojums par atbildīgās personas iecelšanu par darba parauga izgatavošanu - lejupielādēt.

Rīkojums par atbildīgās personas iecelšanu par darbu veikšanu būvniecības tipa objektā - lejupielādēt.

Rīkojuma paraugs par finansiāli atbildīgās personas iecelšanu

ar materiālo vērtību drošību saistīto pienākumu izpilde, pieprasa attiecīgo dokumentu noformēšanu uzņēmumā. Darbinieks, kurš ir atbildīgs par vērtībām, arī uzņemas noteiktus pienākumus par savu drošību. Jāņem vērā, ka starp uzņēmuma darbinieku un vadību ir jānoslēdz dokuments, kas runā par atbildību.



Uzņēmums var publicēt pasūtījums, kas attiecas uz noteiktu personu vai viena darbinieka iecelšanu par finansiāli atbildīgu personu. Jāpiebilst, ka "iekšējai" kārtībai uzņēmumā nav juridiska rakstura.

Šāda vienošanās var darboties tikai kā apliecinājums tam, ka konkrēts darbinieks vai vairāki darbinieki ir atbildīgi par noteiktu vērtību drošību un to trūkuma gadījumā ir gatavi uzņemties atbildību.

Jāņem vērā, ka atbildība ir priekš noteiktu loku darbiniekiem. Šo strādnieku sarakstu var noteikt, izpētot vadītāja izdoto rīkojumu. Runājot par katras šīs pozīcijas darba funkciju, sarakstā var būt:

• Darbs, kas saistīts ar finanšu maksājumu saņemšanu un izpildi.
• Mijiedarbība ar inventāru.
• Materiāli vērtīgu vērtību glabāšana un uzturēšana.

Veicot inventarizāciju

Pirms cilvēks sāk pildīt savu funkcionālie pienākumi, būtu jāveic uzskaites veida vērtību inventarizācija.

Trūkuma gadījumā tiesības ir uzņēmuma vadībai atgūt no algas darbiniekam nodarīto zaudējumu apmēru. Ja vērtslietu inventarizācija netiks pabeigta, arī no darbinieka zaudējumu piedziņa kļūs neiespējama.

Visvairāk aizsargātais darba ņēmējs šo jautājumu ir darbinieks . Ja viņš nodara kaitējumu uzņēmumam, tad viņš būs atbildīgs tikai par nodarīto kaitējumu, kas ir tiešs. Ja ar darbinieku tika noslēgts civiltiesisks līgums, tad viņam ir pienākums atlīdzināt zaudējumus. Vadītājs ir atbildīgs par visa veida zaudējumiem, kas nodarīti uzņēmumam.

Atbildības veidi

Pastāv vairāki galvenie pienākumi. Šajā gadījumā mēs runājam par:

1. Pabeigts.
2. Individuāls.
3. Kolektīvs.
4. Ierobežots.

Katram no iepriekšminētajiem atbildības veidiem ir savas īpatnības un nianses. Mēģināsim tos izprast sīkāk.

Pilnas atbildības gadījumā darbinieks atlīdzina uzņēmumam zaudējumus, kas radušies viņa paša vai viņa vainas dēļ. Tomēr šajā gadījumā ir noteiktas nianses. Tātad, lai darbinieks būtu pilnībā atbildīgs, viņam ir jābūt pilngadīgam. Viņam arī jābūt štatā.

Uzliekot, ir jāpierāda, ka persona tiešām mijiedarbojās ar materiālajām vērtībām atbilstoši viņa amatam. Vienkārši sakot, ar līguma noslēgšanu šajā gadījumā nepietiek.

Nepilngadīgajiem var tikt piemērots arī pilns sods. Šajā gadījumā ir jāpierāda, ka persona atradās narkotiskajā vai piedzeršanās kas veicināja zaudējumus uzņēmumam.

Individuāls

Šeit nav īpašu atšķirību ar iepriekšējo skatu. Īpatnība slēpjas apstāklī, ka vadītājam ir jārada darbiniekam tādi apstākļi, kas ļautu bez problēmām veikt viņam uzliktās funkcijas.



Ja ir nodarīts kaitējums, darbinieks ir jāsauc pie atbildības. Koplīgumu nevar noslēgt, ja tika noslēgts rīkojums par darbinieka individuālo atbildību.

Kolektīvs

Runājot par kolektīvo atbildību, rīkojums ietver norādi uz personu grupu tajā. Šo iespēju ļoti bieži izmanto būvniecības vai remonta objektos. Personu grupa ir atbildīga par materiālo vērtību iegādi, uzglabāšanu, transportēšanu vai jebkādu citu mijiedarbību ar materiālajām vērtībām.

Sastādot pasūtījumu kolektīvam nevar iekļaut:

5. Darbinieki, ar kuriem noslēgts individuālais līgums.
6. Tie, kas nav nodarbināti uz pilnu slodzi.
7. Personāls, kas tiek nodarbināts kā iekrāvēji, uzraugi, apkalpojošais personāls.
8. Personas, kas iziet praksi.
9. Profesionāļi, kuriem nav darba pieredzes.

Gadījumā, ja kāds no koplīguma dalībniekiem atkāpās vai tika atlaists (pārcelts uz citu nodaļu), tad līgumā tiek veiktas korekcijas. Šajā gadījumā nav nepieciešams izveidot jaunu dokumentu.

Ierobežots

Ir arī ierobežota atbildība. Jāpiebilst, ka šī suga atbildība ir viens no visizplatītākajiem uzņēmumos dažādas formasīpašums. Ja ir situācija, kas saistīta ar īpašuma bojājumiem, tad darbiniekam tiks iekasēta nodarījumi no darba algas.

Tajā pašā laikā, veicot aprēķinus, mēneša vidējais alga darbinieks. Ja nav citu dokumentu par atbildību, kompensācijas apmēru nevar palielināt.

Aizpildītais rīkojums par materiāli atbildīgās personas iecelšanu izskatās šādi:



Uzņēmuma vadītājs atbildību par preču un materiālu uzglabāšanu var nekavējoties uzlikt personu grupai. Ir svarīgi, lai saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 245. pantu bez rakstiskas vienošanās par pilnīgu kolektīvo atbildību, kas noslēgta starp darba devēju un visiem komandas locekļiem, dokumentam nevar būt juridiska spēka. Paraugs ir parādīts zemāk:



Lai ieceltu atbildīgās personas biroja darba veikšanā (piemēram, par darba laika uzskaites uzskaiti), var izdot rīkojumu, kas skar uzreiz arī grupu.



Materiāla īpašības

Runājot par funkcijām, jāatzīmē, ka tās ir tieši saistītas ar pats bojājuma fakts, kā arī tā izmērs. Tiek ņemtas vērā arī likumpārkāpēja prettiesiskās darbības. Saikne starp kaitējumu un viņa uzvedību ir jāpierāda pusei, kas ir cietušā.

Jāpiebilst, ka par prettiesisku var uzskatīt gan personas rīcību, gan bezdarbību noteiktās situācijās. Vienkārši sakot, ja darbiniekam bija jāveic noteiktas darbības, lai novērstu bojājumus, bet tas nav izdarīts un rezultātā tika nodarīts kaitējums, tad arī viņš var būt atbildīgs.

Šajā gadījumā var sniegt ļoti vienkāršu piemēru. Ja persona, kuras funkcionālajos pienākumos ietilpa kravu pārvadājumu organizēšanas process, nav veikusi nekādus pasākumus, lai izvairītos no piegādes termiņu pagarināšanas, un rezultātā uzņēmumam radušies zaudējumi par līgumsodu vai kavējumu, tad tai var iestāties finansiāla atbildība.

Šajā gadījumā mēs runājam par ierobežotu atbildību. Zaudējumi jāiekasē no darba algas.

Cēloņsakarība starp darbību un bezdarbību, kā arī notikušajām sekām ir savstarpēji saistīti. Ja tas netiks pierādīts, tad arī prettiesiskā darbība netiks izskatīta. Runājot par vainu materiālā kaitējuma nodarīšanas laikā, tā var izpausties gan nodoma veidā, gan arī aiz neuzmanības.

Ar nolaidību saprot to, ka darbība izdarīta, pamatojoties uz personas vieglprātību vai nolaidīgas attieksmes pret darbu dēļ. Dažās situācijās personai, kas nodarījusi kaitējumu, ir tiesības pierādīt, ka situācija nav radusies viņa vainas dēļ. Piemēram, šeit ir runa par situāciju, kad darbinieks kļuva par materiālā kaitējuma nodarīšanas dalībnieku ne pēc paša vēlēšanās vai pilnīgi nejauši.

Secinājums

Spēlē uzņēmuma darbinieku finansiālā atbildība svarīga loma darbplūsmā. Tas ir atkarīgs no viņas ekonomiskie ieguvumi. Tāpēc jau no pirmās darbinieka darba dienas ir jāsastāda atbilstošs līgums vai rīkojums, kas attiecas uz atbildību par zaudējumiem viņa vainas dēļ. Ja tas nav izdarīts, tad var rasties situācija, kad tiek nodarīts kaitējums, bet par atlīdzināšanu atbildīgās personas nebūs. Līdz ar to vadībai būs personīgi jāatlīdzina finansiālie zaudējumi.

Rīkojums par elektroiekārtu atbildīgās personas iecelšanu

Rīkojums par elektroiekārtu atbildīgās personas iecelšanu jāparaksta tajos uzņēmumos, kas atbild par elektroiekārtām, tai skaitā jaudu virs 10 kV. Nav svarīgi, cik vienību ir uzņēmuma rīcībā. Ja iekārta atrodas un tā darbojas, tad personai ir jākontrolē tā lietošanas drošība. Un iecelšana šajā amatā ir iespējama tikai ar pasūtījumu, kas pieejams lejupielādei.

Ja iekārta ir vienkārša un nekaitīga (standarta elektroierīču komplekts), tad vadītājs ieceļ sevi pēc pasūtījuma (pat ja viņš nav izturējis nevienu elektrodrošības standartu). Ja elektroierīces ir sarežģītas, tad šeit ir jāiegūst noteikta kvalifikācija.

Elektriskās drošības grupas

Pirmā, otrā un trešā elektriskās drošības grupa ir tīri nomināli jēdzieni. Ir četras šādas grupas:

10. Darbinieki, kuri ir kvalificēti pirmā veida elektrodrošībai, principā var izmantot ieslēgto elektroiekārtu, nepiedaloties tās remontā.
11. Otrs elektrodrošības veids nozīmē, ka darbinieks var piedalīties no tīkla atslēgtu elektroiekārtu remontā, bet tikai standarta.
12. Trešo elektrodrošības veidu, atšķirībā no pirmajiem diviem, organizācijas vadītājs nevar piešķirt. Šāda kvalifikācija nozīmē, ka darbinieks var veikt jebkādas remontdarbus ar elektroiekārtām līdz 1000 V. Protams, šim cilvēkam ir jābūt kaut kādai izglītībai, kas ļauj veikt šādas manipulācijas. Viņam arī jābūt sertificētam īpašs centrs sagatavošana.
13. Ceturtais elektriskās drošības veids. Darbiniekam ir pietiekami daudz zināšanu un prasmju remontēt elektroiekārtas, kuru jauda ir lielāka par 1000 V. Viņš tam ir apmācīts, sertificēts, pietiekama praktiskā pieredze.

Nav iespējams vienkārši iecelt nevienu darbinieku šajā atbildīgajā amatā. Saskaņā ar Enerģētikas ministrijas 2003. gada 13. janvāra rīkojuma Nr. 6 1.2.7. sadaļu šai personai ir jāiziet apmācība un zināšanu pārbaude elektrodrošības priekšmetā, kam seko grupas norīkošana (šajā gadījumā ir nepieciešama trešā vai ceturtā grupa).

Ja nav pilnas slodzes darba

Gadījumos, kad mēs runājam par nelielu organizāciju, kurā nav iespējams pieņemt darbā pilnas slodzes speciālistu, viņi izmanto kvalificētu trešo pušu darbinieku piesaisti. Turklāt galvenajā darba vietā atbildībai jābūt tādai pašai vai lielākai par uzticēto. Tas ir, speciālists, kurš ir nokārtojis sertifikāciju 4. elektrodrošības grupai un Šis brīdis(pamatdarbā) atbild par iekārtām ar jaudu līdz 1000 V, nevar uzņemties darbu uz nepilnu slodzi uzņēmumā, kura iekārtām ir lielāka jauda.

Tāpēc ideālā gadījumā kombinācijā būtu jāiesaista strādnieki, kas sertificēti trešajā elektrodrošības grupā.

Piezīme! AT lielie uzņēmumi Visās nodaļās varat nolīgt vienu speciālistu. Protams, ja viņš spēj tikt galā ar darba apjomu. Rīkojums tiek izdots visa uzņēmuma vārdā, tāpēc visu nodaļu apkalpošanā pārkāpumu nebūs.

Aizstājēja prasība

Nepietiek vienkārši rīkojumā norādīt kvalificētu un apmācītu darbinieku: viņam jāieceļ vietnieks. Tas ir skaidri norādīts noteikumos. tehniskā darbība patērētāju elektroinstalācijas.

Turklāt aizvietotājs var būt tikai kvalificēta persona, kas ir izgājusi atbilstošu sertifikātu 3 vai 4 elektrodrošības grupu piešķiršanai.

Pamatojoties uz praktisko pieredzi, rīkojums iecelt par elektrodrošību atbildīgo personu kļūst nepieciešams tikai tad, kad kontrole nāk no Rostekhnadzor vai ugunsdzēsības dienesta. Žēl, bet patiesība: mūsu valsts uzņēmēji maz rūpējas par savu un savu darbinieku drošību. Bet viņi nevēlas tikt saukti pie administratīvās atbildības soda veidā.

Izraudzīts elektriskās drošības speciālists uzraudzīs katras ziņošanas ierīces funkcionalitāti. Ja notiek elektroiekārtas bojājums, atteice, kas var samazināt drošības līmeni uzņēmumā, tad atbildīgajai personai par to jāziņo vadītājam. Ja viņš to neizdarīja un notika katastrofa, tad šis darbinieks būs vainojams notikušajā.

Stājoties amatā, par elektrodrošību atbildīgā persona parakstās uz attiecīgajiem dokumentiem, uzliekot viņam šo atbildību. Rīkojumā var arī skaidri norādīt viņa pienākumus (ja vien nav citu norādījumu par darbības veidu, uz ko var atsaukties).

Pasūtījuma sastāvdaļas

Pasūtījuma galvene ir standarta: informācija par organizāciju, dokumenta nosaukums un numurs, datums, pilsēta. Galvenā daļa satur tādu informāciju kā:

14. Saite uz dokumentu, saskaņā ar kuru uzņēmums pieprasa šādu amatu.
15. Norīkotā darbinieka pilns vārds, amats un elektrodrošības grupa. Ja nepieciešams, tad ar paskaidrojumiem - iekārtām ar jaudu līdz 1000 V un vairāk.
16. Aizvietotāja pilns vārds, amats un grupa. Šis punkts ir obligāts, jo to nosaka likums.
17. Kāds dokuments nosaka elektroenerģijas nozares operatīvās atbildības sadalījuma robežu. Šis ir izvēles brīdis. pietiekami lietots lielas organizācijas nodalīt speciālistus, norīkojot tos dažādās darba jomās.
18. Kādos dokumentos jāvadās atbildīgajam, pildot savus pienākumus. Šo rīkojuma punktu var aizstāt ar tiešu pienākumu uzskaitījumu. Tas būs konkrētāk. Bet tas palielinās dokumenta apjomu. Pēdējais būs jādrukā uz vairākām lapām, un tas ne vienmēr ir ērti ierēdnim.
19. Kurš ir atbildīgs par pienākumu izpildes uzraudzību?

Publicēt rīkojums par atbildīgās personas iecelšanu ir tiesības publicēt uzņēmuma ģenerāldirektoru, kā arī jebkuras struktūrvienības - nodaļas, nodaļas vadītāju. Izdot rīkojumu par atbildīgā darbinieka iecelšanu tiek sagatavota attiecīgā administratīvā dokumentācija: rīkojumi, lēmumi, amata apraksti, kuros ietverts darbinieku pienākumu apraksts un atbildība, kas sekos, ja tie netiks pildīti. Ir vērts uzsvērt, ka saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu daļai administratīvo dokumentu, kas pievienoti rīkojumam par atbildīgās personas iecelšanu, var būt nepieciešama arodbiedrību līdzdalība. Īpaši tas attiecas uz aktiem, kas nosaka sociālās garantijas un atbildīgo personu tiesības.


Rīkojums par atbildīgā iecelšanu darbinieka amatam jābūt izsniegtam attiecībā uz amatpersonām, kuras ir atbildīgas par drošu darbu darbā un darba aizsardzību, elektrotehniku ​​un nesošo objektu ekspluatāciju augsta pakāpe briesmas.

Lai ņemtu vērā šī dizaina iezīmes administratīvais dokuments, pievērsīsimies rīkojuma paraugam par atbildīgās personas iecelšanu.

Pirmkārt, darbiniekam, uz kuru attiecas rīkojums par atbildīgās personas iecelšanu, ir jāiepazīstas darba apraksts. Pēc pabeigšanas apstipriniet to. Tikai pēc tam jūs varat pāriet uz dokumenta izpildi saskaņā ar rīkojuma paraugs par atbildīgā darbinieka iecelšanu. Lai gan dokuments ir brīvā formā, tam ir jāatbilst noteiktai struktūrai.

Tātad, gatavojot rīkojums par atbildīgās amatpersonas iecelšanu dokumenta galvenē jānorāda uzņēmuma juridiskā forma un nosaukums, administratīvā dokumenta veids - rīkojums. Atbildīgā darbinieka iecelšanas rīkojuma paraugā norādīts, ka dokumenta galvenē nepieciešams arī atstāt vietu reģistrācijas numura, sastādīšanas datuma un vietas ierakstīšanai.

Rīkojuma par atbildīgā darbinieka iecelšanu sākumā jānorāda dokumenta sastādīšanas iemesli, kā arī saites uz Darba kodeksa pantiem un citiem normatīvajiem dokumentiem.

Rīkojuma tekstā jānorāda, kurš un par ko ir atbildīgs, kā arī jānorāda, kas aizvietos amatpersonu tās prombūtnes laikā. Būtu jāatspoguļo arī dokumenti, kuriem vajadzētu vadīties darbā rīkojums par atbildīgās amatpersonas iecelšanu.

Rīkojuma izdošanas darba beigu daļā to apstiprina ģenerāldirektors.

Varat apmeklēt attiecīgo organizāciju tīmekļa vietnes.

Jāsaprot, ka lieta neaprobežojas tikai ar vienu rīkojumu par atbildīgā darbinieka iecelšanu. Lai ieceltu darbinieku par personu, kas ir atbildīga par darba aizsardzību, elektrodrošību un tā tālāk, viņam ir jānokārto Speciālā izglītība un iegūt "garozu", kas ir diezgan dārgs process.

Šīs ir apkopojuma iezīmes lai ieceltu atbildīgo personu.

Personāla uzticamības un atbildības jautājumi, pildot dienesta pienākumus, iespējams, ir vissvarīgākie jebkura uzņēmuma veiksmes komponenti. Tieši tāpēc darba devējam, lai organizētu preces ražošanu un vienlaikus saņemtu maksimālu peļņu, skaidri jādefinē darbinieku atbildības apjoms. Atbildīgo personu iecelšana konkrētai darba jomai ļauj racionalizēt darba un ražošanas procesus, bet vissvarīgākā ir atbildība (MO). Par to, tā izstrādes un ieviešanas aspekti tiks apspriesti mūsu rakstā.

Finansiālā atbildība uzņēmumā

Šis termins nozīmē darbinieka pienākumu laboties, ja viņš ir atbildīgs par materiālo vai naudas līdzekļu izmantošanu vai uzglabāšanu. Tie nosaka darbinieku atbildības apjomu, slēdzot līgumus par MO. Taču vispirms darba devējam būs jāizdod rīkojums par finansiāli atbildīgās personas (MOL) iecelšanu. Tas kļūs par dokumentu, kas apstiprina MO ieviešanu un reglamentē darbinieka pienākumus.

Šis ir uzņēmuma iekšējais dokuments, tas neattiecas uz rīkojumiem par personālu un personāla jautājumiem. Pasūtījuma formu MO nosaka ražošanas specifika, situācija, kurā norādīts tā nosaukums, un faktiskais atbildības veids. Tas var būt individuāls, kolektīvs, ierobežots un pilnīgs. Izskatīsim rīkojuma par finansiāli atbildīgās personas iecelšanu sastādīšanas īpatnības un citus ar MO saistītus aspektus.

Paziņojums par atbildību

Nav noteikta MO rīkojuma forma. Tas ir sastādīts patvaļīgi, bet ar visu nepieciešamo detaļu aizpildīšanu, piemēram:

• Uzņēmuma nosaukums un adrese;
• Dokumenta sastādīšanas datums un numurs;
• Pilns vadītāja vai personas, kas ir pilnvarota izveidot pasūtījumu, vārds un uzvārds;
• Preambula, kurā norādīts rīkojuma izdošanas mērķis un juridiskais pamatojums;
• Darbinieku pienākumu saraksts;
• izpildvaras vīza;
• to darbinieku paraksti, uz kuru atbildību izdots rīkojums.

Rīkojums par darbinieka materiālo atbildību (2017. gada paraugs)

Rīkojums par atbildīgās personas iecelšanu MC drošības uzraudzības jomā var izskatīties šādi. Reāli šādi rīkojumi visbiežāk tiek izsniegti, reģistrējot darbiniekus amatos, kasierus, noliktavas, pārdevējus.

Darbinieku amatu saraksts, ar kuriem nepieciešams slēgt līgumus par pilnu MO par uzticamības īpašumu, ir dots Darba ministrijas 2002.gada 31.decembra dekrēta Nr.85 pielikumā Nr.1.

Taču rīkojums par pilnu atbildību, kura paraugs ir dots iepriekš, būs spēkā neesošs, ja uzņēmuma administrācija ar darbinieku neslēgs vienošanos par MO vai, pieņemot darbā, nefiksēs šo nosacījumu darba līgumā).

Finansiāli atbildīgās personas maiņa

Uzņēmuma darbības gaitā MOL maiņa (atlaišanas vai pārcelšanas citā amatā rezultātā) ir regulārs notikums, kas prasa dokumentu pārreģistrāciju. Ar pilnu MO apgrūtinātas personas aizbraukšanu pavada obligātā preču un materiālu vai skaidras naudas inventarizācija, t.i., tie aktīvi, par kuriem darbinieks bija atbildīgs (PBU 1998. gada 29. jūlija Nr. 34n 27. punkts) un tam sekojošais. Vērtslietu nodošana saskaņā ar ziņojumu jaunam darbiniekam. Inventarizācijas veikšanu sakarā ar izmaiņām MOL ierosina vadītājs, izdodot rīkojumu (veidlapa Nr. INV-22).

Inventarizācija tiek veikta uz komisijas maksas, tās rezultāti tiek sastādīti ar inventarizācijas sarakstu (f. Nr. INV-1, INV-3) 3 eksemplāros (viens raidītājiem un saņēmējiem MC pusēm un viens tālāko uzskaitei). apstrāde). Ja nav neatbilstību starp vērtslietu faktisko pieejamību un uzskaites atlikumiem, tad vadītājs izdod rīkojumu par finansiāli atbildīgās personas maiņu. Dokumenta paraugs:

Rīkojums par saukšanu pie atbildības

Līguma esamība MO ir pamats darba devējam nodarītā kaitējuma atlīdzināšanai. Svarīgi, lai šis bojājums būtu reāls, piemēram, MC trūkums pieliekamajā vai naudas kasē. Negūtā peļņa nevar būt kā zaudējumu atlīdzība.

Trūkuma atrašana ir klasisks piemērs MOT prasīšanai pie atbildības. Šādā gadījumā var runāt par pilnu zaudējumu atlīdzināšanu no darbinieka puses, jo viņš pilnībā piekrita atbildībai, parakstot līgumu par MO. Pilna atbildība ir paredzēta arī darbiniekiem, kuri nodarījuši kaitējumu, ja viņi to ir izdarījuši:

• apzināti un apzināti;
• atrodoties reibuma stāvoklī;
• komercnoslēpumu izpaušana.

Ir arī daļēja darbinieka atbildība. Šajos gadījumos darba devējs būs apmierināts ar zaudējumu daļas piedziņu mēneša vidējās izpeļņas apmērā.

Darbinieku pilnā vai daļējā zaudējumu atlīdzināšanā iespējams iesaistīt tikai tad, ja viņa vaina ir pierādīta. Lai to izdarītu, darba devējam būs nepieciešams:

• pārbaudīt īpašumu, noteikt bojājuma apmēru;
• ieceļ komisiju, kas veiks iekšējo izmeklēšanu;
• saņemt no darbinieka paskaidrojumus (rakstiskus);
• noteikt kaitējuma apmēru.

Pamatojoties uz komisijas secinājumiem un uzņēmumam nodarītā kaitējuma apmēru, vadītājs izdod rīkojumu par darbinieka saukšanu pie atbildības. Piedāvājam aptuvenu veidlapu, kas attiecas uz 2017. gadu:

Tātad rīkojums par atbildības uzlikšanu, kura paraugu mēs prezentējām, ir apliecinājums darba devēja pārliecībai, ka darbinieks ir vainīgs un ir balstīts uz faktiskajiem apstākļiem - izmeklēšanas rezultātiem. Dokumentāru pierādījumu trūkums par notikušo ir pamats pārsūdzēt darba devēja rīcību.