Кариерно израстване: какво трябва да направите, за да напреднете бързо в кариерата си. Признаци за криза в кариерата или кога е време за смяна на работата

За да постигнете повишение, трябва да разберете такава проста концепция като кариерно израстване. Какво е това, как се случва всичко, по какви критерии и алгоритми ръководството дава повишение на служител в тяхната компания.

Кариерното израстване е естественото развитие на служителя, което е от полза и за двете страни на компанията. Не е тайна, че колкото по-добре един служител изпълнява работата си, толкова по-благосклонно става отношението на началниците към подчинените.

Както в живота, по време на работа придобивате безценен опит, научавате се да вършите работата си правилно и навреме, да носите отговорност за действията, които предприемате, да работите в екип и това дава плодове. Всеки човек, който се стреми към повишение, трябва да премине през няколко стъпки, които сега ще разгледаме.

Как да получите повишение в работата

Един от решаващите фактори е крайният резултат от вашата работа. Също така е важно да се култивират следните черти: способност за адаптиране, бързо учене, адекватно възприемане на критика, анализиране на грешки и предотвратяване на тяхното повторение в бъдеще. Всеки служител трябва да израства като личност и същевременно специалист, не стъпвайте на едно и също гребло, защото ако повторите грешката в работата си два пъти или я направите не много добре, ще бъде много трудно да изтриете това сиво петно от вашата репутация в бъдеще.

Как да постигнете кариерно израстване на нова работа

Никога не спирайте дотук, това се отнася както за вашите трудова дейност, и живота като цяло. Не трябва да пропускате нито един шанс за своя професионално развитиеи обучение. Използвайте работно времеизцяло, четете техническа литература, посещавайте курсове за напреднали, участвайте в саморазвитие и обучение. Нито един мениджър няма да накаже подчинения си, ако ви изненада, да речем, на чаша кафе (в неподходящ момент), ако имате в ръцете си техническа литература, в която сте се заровили и се опитвате да намерите нещо за работата . Освен това той дори ще се радва да ви даде личен пример и може би да ви покаже нещо или да ви насочи в правилната посока, защото има повече опит и знания. В случай, че минавайки оттам, шефът ще забележи, ден след ден, как пиете кафе и превъртате новинарския канал в в социалните мрежи, ще бъде почти невъзможно да постигнете повишение.

Колкото и добре да вършите работата си, винаги трябва да се стремите по-високо. Много дълбоко изказване принадлежи на великия командир Александър Суворов: „Лошият войник е този, който не мечтае да стане генерал“, помислете наистина. Не е достатъчно просто да си вършите работата; трябва да вдигате летвата все по-високо за себе си. Заемайте се с по-сложни задачи, не отказвайте да свършите работата на ваш колега, който, да речем, няма време. И тогава ръководството на компанията ще забележи това и ще вземе под внимание, че може да разчита на вас по други въпроси. Така вашата кандидатура ще се разглежда не само на една линия.

Инициативност в работата

От горното следва, че също не трябва да показвате пълен взриввашите умствени способности. Да бъдеш по-умен от шефа си означава да забравиш за кариерното израстване, както гласи старото правило. Но това не означава, че трябва да изглеждате като пълен глупак. Винаги е полезно да покажете своята ерудиция в непринудени разговори с колеги и по-високи рангове.

Елизавета Бабанова

За тези, които се интересуват от въпроса „Как да направя кариера“, тази информация ще бъде интересна. Легендарният Джак Уелч, въз основа на 30-годишния си опит в управлението на международната корпорация General Electric, извежда следната формула: от 100% служители на всяка организация 20% са звезди/отлични студенти, 70% са добри служители, които никога няма да станат лидери и мениджъри. високо ниво, а 10% са C и D студенти, които трябва да се отърват.

Можете да работите с добри хора, ако внимателно ги наблюдавате, но те няма да получат бърз растеж в кариерата. Само звездите стават лидери! Останалите 80% от служителите, дори когато са повишени и преминават през различни етапи на кариерно израстване, никога няма да заемат ръководни позиции.

Кой си ти - мениджър, собственик на бизнес или служител, който мечтае един ден да стане мениджър или да отвори собствен бизнес?

Каквато и позиция да заемате днес, тази статия може да ви помогне да отговорите на въпроса „Как да направите кариера“ на 3 нива:

1. Ако се смятате за звезда/отличник, можете да проверите дали правите всичко, за да постигнете бързо кариерно израстване или да отворите собствен успешен бизнес.
2. Ако все още не се смятате за звезда, но имате голямо желание да се развивате професионално, тогава тези препоръки ще бъдат най-полезни за вас: как да преминете от обикновен добър ученик до незаменим отличник, който не се страхува от съкращения и съкращения? Защото дори ако вашата компания обяви фалит, уменията, които ще придобиете чрез тези съвети и плана ви за кариера, ще ви дадат огромна преднина за следващата ви работа.
3. Ако сте мениджър или лидер, можете да използвате тези критерии, когато оценявате екипа си.

И така, какво е необходимо, за да станеш суперзвезда? Направих списък полезни съветина тема “Как да направя кариера?”?

ЗАПОЧНЕТЕ ДЕНЯ СИ ПО-РАНО И ЗАВЪРШВАЙТЕ ПО-КЪСНО ОТ ВСИЧКИ ДРУГИ СЛУЖИТЕЛИ

Нищо не отличава звездата от посредствения служител повече от инициативността в работата и работоспособността. По правило именно тези качества допринасятбързо израстване в кариерата.

Дейл Роджърс, президент на Rogers Capital, където бях стажант през последните си 2 години на обучение в американски университет, веднъж ми каза, че в неговата компания има хора, които работят отдадено и с душа, и има офис плъхове, които идват на работа в 8:00 и си тръгват точно в 17:00.

„Никога няма да могатполучи повишениеза работа - каза ми Дейл. Сравнението с плъховете, разбира се, е жестоко, но така президентът на една успешна компания оцени хората си. Като стажант посвещавах все повече време на работа и изпълнявах допълнителни проекти, които ми бяха възложени, докато моите колеги, които работеха „от звънец до звънец“,кариера , меко казано, не блестеше. За две години аз, стажантът, изпреварих много от колегите си.

Хората, които работят повече от другите в екипа си, получават първи повишения и обратното – тези, които работят отдолу, са първите съкратени."камбана до камбана".

Друго предимство да работите с пълния си капацитет, а не по регламентиран график, е нарастващата ви стойност за вашия мениджър. Само изключителни служители, след като получат доверието на началниците си, впоследствие получават възможност да имат гъвкав график и да избират кои проекти да поемат.

РАБОТЕТЕ ЕФЕКТИВНО И ВИНАГИ ПРАВЕТЕ ПОВЕЧЕ ОТ ОЧАКВАНОТО ОТ ВАС

Въпреки факта, че запрофесионално и кариерно израстване трябва да работите усилено - това не означава да работите умно. В моята практика имаше случаи, когато моят подчинен работеше от сутрин до вечер, надявайки себързо кариерно израстване , но в същото време изпълнявах толкова задачи, колкото можех да изпълня за няколко часа.

Научете се да използвате максимално времето си и се стремете винаги да надминавате очакванията на вашия мениджър или клиент. Ако се научите редовно да вдигате летвата за себе си, тогава това ще бъде първият сигнал за вашия мениджър да ви повиши.

Докато все още бях стажант в Rogers Capital и разработвах маркетингови материали за инвестиционен проект, аз, без дори да мисля за това,какво е необходимо за кариерно израстване , предложи и внедри няколко иновации: допълнителни графики, интересни статистики и нов Раздавателен материал. Благодарение на това спечелих правото да участвам в преговори, които в крайна сметка донесоха няколко допълнителни милиона инвестиционен капитал на нашата фирма.

ПОМОЛЕТЕ ВАШИЯ МЕНИДЖЪР ДА БЪДЕ ВАШ МЕНТОР ИЛИ НАМЕРЕТЕ САМИ МЕНТОР ВЪВ ВАШАТА ИНДУСТРИЯ

Ако вашият мениджър смята подобен емоционален импулс за заплаха за позицията си, тогава е време да потърсите друга работа. Ако смяната на работата е този моменте непрактично, тогава си намерете професионален наставник, който заема висока позиция в друга компания и е готов да ви помогне сразвитие и кариерно израстване.

Имах голям късмет - в университета моите ментори бяха декан на американско бизнес училище, консултант на непълно работно време в инвестиционна компания и мениджър на хедж фонд, който спечели многомилионно състояние за две години. След това финансов директор на инвестиционна компания за милиарди долари, президент на Frost Bank и други ментори, от които научих много, а някои по-късно ми станаха приятели.

Всеки път, когато се срещнах интересен човек, поисках един час от времето им, за да говоря за кариерите си и да се уча от тях. В 100% от случаите получих положителен отговор. Проучвал съм техните фирми, биографии и винаги съм имал сантимент към тях голяма сумавъпроси. Срещите се организираха или в техните офиси, или в ресторант на чаша чай и те с голямо удоволствие споделяха своите принципи за изграждане на успешна кариера.

Много рядко комуникацията ни завършваше с една среща. Усещайки моя ентусиазъм и желание за развитие, те ме канеха на интересни бизнес събития, а понякога и на гости. Общуването с такива хора е наистина безценно преживяване.

АКО МЕНИДЖЪРЪТ ВИ Е НЕДОВОЛЕН СЛЕД ПРОВЕРКА НА РАБОТАТА ВИ, ПОКАЖЕТЕ ЕНТУСИАЗЪМ И ПОПРАВЕТЕ ГРЕШКИТЕ СИ

Как реагира един посредствен служител, ако работата му не удовлетворява неговия мениджър?

„Наистина съжалявам, че не можах да го направя.“

Как реагира "звездата"?

„Какво трябва да направя, за да сте доволни от работата ми?“

Всеки мениджър е направил много грешки в кариерата си и знае, че без тях е невъзможен пътят към професионалното развитие. Но ако е станал лидер, това означава, че е работил върху грешките си и се е стремил да ги коригира.

Ако вашият мениджър не е доволен от представянето ви, направете всичко възможно, за да го подобрите. Не се отказвайте и не му позволявайте да довърши това, което вие не можете да направите. За него коригирането на вашите грешки ще бъде сигнал, че трябва да потърси друг, по-способен служител. И за вас сериозна пречка за кариерно израстване.

Ако направите грешка и имате избор между това да информирате мениджъра си или да я скриете, винаги правете първото. Истината рано или късно ще излезе наяве, но ако застрашите репутацията на фирмата или шефа си, ще загубите доверието му за дълго време. Съответно можете да забравите за бързото израстване в кариерата.

Загубата на доверие на ръководителя в подчинен най-често води до смяна на подчинения, освен ако той не бъде незабавно реабилитиран и след това докаже своята честност и усърдие за дълъг период от време.

Вашият мениджър се нуждае от хора, на които може да разчита, в противен случай ще развие хронично напрежение от необходимостта постоянно да ви наблюдава и проверява.

Ако откриете грешка, незабавно я докладвайте на шефа си. Повечето По най-добрия начинизказването на проблем означава веднага да кажете как го решавате. Ако не можете да го разрешите сами, кажете на шефа си как вече сте се опитали да го разрешите, какви стъпки сте предприели и едва тогава го помолете за помощ.

ПОЕМАЙТЕ ИНИЦИАТИВА ЕЖЕДНЕВНО

Това е най-добрият начин да направите кариера. Вашият мениджър мечтае, че ще се справите с работата си и той ще може да ви възложи допълнителни проекти. Колкото повече може да ви предаде, толкова по-незаменими ще станете за него.

Постоянно подобрявайте всички процеси и помагайте на вашите колеги да се подобряват. Също така не забравяйте за деликатността в поемането на инициатива. Много е важно вашият мениджър да не усеща, че се стремите към неговото място. Не твърде много развит човекще започне да ви натиска спиците и да пречи на вашето развитие и професионално израстване. Поемете инициативата деликатно, с намерението да улесните живота на шефа си, а не да му „пречите“.

АКО ВИ ВЪЗЛОЖАТ РАБОТА, ЗАВЪРШЕТЕ Я ДО КРАЯ

Едно от най-големите раздразнения за мениджъра е, когато служителят не изпълни възложената му задача. Често мениджърът не обяснява всички тънкости на проекта, а очаква служителят да му задава въпроси, за да изясни задачата.

Ако трябва да получите отговор от шеф, който няма да отговори на въпроса ви, привлечете вниманието му, докато не постигнете своето. Точно това правят всички хора, които са успели да постигнат професионално и кариерно израстване. Много често служителят стига до задънена улица, задава въпрос, но без да получи отговор, прехвърля отговорността на мениджъра. Отговорността обаче не се снема от служителя, тя все още е върху него.

Вашият мениджър най-често има 3 пъти повече ежедневни задачи от вас. Следователно той може да отложи отговора на вашия въпрос и да премине към по-значим въпрос.

Напомнете му, че чакате отговор от него, за да изпълните възложената задача.

Един досаден, но ефективен служител, който върши всичко докрай, е много по-ценен от този, който се отказва.

Още една препоръка. Преди да се свържете с шефа си, попитайте колегите си дали могат да ви помогнат. Винаги мислете как да улесните живота на вашия мениджър: ако отговорът може да бъде намерен във вашата организация (вашият екип) - намерете го!

МОЖЕТЕ ДА СЛЕДВАТЕ ИНСТРУКЦИИТЕ

Само тези, които знаят как да се подчиняват на лидер, ще могат да се научат да ръководят в бъдеще. Ако искате да изградите свой собствен план за кариерно израстване, трябва да разберете това.

Понякога мениджърът се нуждае от вашата иновация, но често той се нуждае от вас просто да завършите проекта според задачата.

Мениджърът може да е под напрежение и да не може да ви обясни защо дадена задача трябва да бъде изпълнена по определен начин.

Ще станете безценен играч, ако вашият мениджър вярва, че може да ви възложи задача и да забрави за нея, знаейки, че ще я свършите правилно.

ЗА ДА ИЗРАСТНЕТЕ ДО НИВОТО СИ МЕНИДЖЪР, ТРЯБВА ДА РАБОТИТЕ КОЛКОТО НЕГО

Това е голяма тайна, за която повечето служители, дори тези, които търсят кариерно израстване, не знаят.

Вярвайки, че като работят по-малко от мениджъра (не в броя на часовете, а в броя на завършените проекти възможно най-ефективно), те ще могат да се издигнат на следващото ниво. Чудеса няма.

УВАЖАЙТЕ ЛИДЕРА СИ

Ако не уважавате мениджър, който е на по-високо ниво, намерете си друга работа и друг шеф, който да бъде авторитет и лидер за вас, под чието ръководство няма да ви е в тежест да правите кариера. Само тогава можете да се учите и да растете от него.

Има закон на йерархията: ако не уважаваш този над теб, няма да те уважават и подчинените.

Показвайте признаци на уважение и никога не си позволявайте да станете фамилиарни.

АКО ВАШИЯТ МЕНИДЖЪР Е НАПРАВИЛ ГРЕШКА, КАЗЕТЕ МУ ЗА ТОВА ВЪЗМОЖНО НЕЖНО

Никога не казвайте следните думи: „Защо не ми е позволено да правя грешки, а ти можеш?“ Лидерът е преди всичко вашият учител и треньор. Той има свои собствени учители и треньори, които му помагат да работи върху грешките си през всички етапи от кариерното му израстване. Учител младши класовесъщо прави грешки, но първокласникът няма право да му ги посочва.

НЕ КЛЮКУРАЙТЕ И НИКОГА НЕ ГОВОРЕТЕ ЛОШО ЗА ШЕФА СИ

Клюкарството на работа винаги води до загуба на доверие и искреност. Вашият шеф определено ще разбере, ако сте казали нещо негативно за него. В резултат на това това ще забави кариерното ви израстване, защото той ще бъде много по-малко ентусиазиран да ви повиши и още повече няма да се застъпи за вас по време на съкращения.

ВОДЕТЕ ЗДРАВОСЛОВЕН НАЧИН НА ЖИВОТ, ЗА ДА ИМАТЕ МНОГО ЕНЕРГИЯ, ЗА ДА НАПУСКАТЕ РЕДОВНО ОТ ЗОНАТА СИ НА КОМФОРТ

За да успеете в професионален святи имате зашеметяваща кариера, трябва да сте силни физически и енергийно. Попълвайте енергийните си нива ежедневно, като спортувате и следвате основните хранителни правила. Разбира се, огромна сума успешни хораводи нездравословен начин на живот. Но какво удоволствие ще получите от успеха, ако сте постоянно болни или изпитвате синдром на хроничната умора?

В САЩ почти всички успешни хора отделят време за здравето си. По време на последната ми работа в Америка ме попитаха с какъв спорт се занимавам. И като награда за годината успешна работаПолучих неограничен абонамент за най-добрия фитнес клуб в града с всеки ден индивидуални уроцис треньор.

ЗАБРАВЕТЕ, ЧЕ РАБОТИТЕ ЗА ОРГАНИЗАЦИЯ - ВИЕ РАБОТИТЕ ЗА МЕНИДЖЪРА СИ!

Не организацията решава колко ще печелите, кога можете да бъдете повишен или кога да отидете на почивка. Това се решава от лицето, на което докладвате. Мислете повече за него: как да направите живота му по-спокоен и ефективен. Мечтата на всеки компетентен лидер е в екипа си да има хора, на които да разчита. Станете такъв и вашето бързо професионално израстване няма да е далеч.

ТРЕТИРАЙТЕ СЕ ВСЯКА РАБОТА КАТО КЪМ СОБСТВЕНИЯ СИ БИЗНЕС

Колкото повече поемате отговорност и обичате това, което правите, толкова повече ще развиете навика да работите като собственик.

Това според мен е най-важното умение за развиване на лидерски умения на суперзвезда.

Докато обикновените служители винаги търсят начини да прехвърлят отговорността на някой друг в екипа си, потенциалните звезди поемат всяка работа и я третират като свой собствен бизнес.

Именно тези безценни служители стават партньори в бъдеще и развиват необходимите умения за управление на собствения си бизнес.

Помнете успешните хора около вас. Правят ли всичко изброено тук? Какво друго правят, за да бъдат успешни? Какво правиш (или не правиш)?

Можете да изградите кариера за достатъчно време кратко времеако положите много усилия. Ако правилно разбирате и използвате възможностите си, развивате и създавате полезни контакти, можете бързо да станете уважаван професионалист.

Решете защо трябва да се развивате професионално

Бърз растеж в кариерата, високоплатена позиция, мениджърски стол - това е, за което повечето работници мечтаят. Това обаче може да се постигне само с известни усилия. Ще трябва постоянно да учите, подобрявате и развивате професионални знания и умения в избраните от вас и сродни области.

Определете вашата цел за професионален растеж – какво ви мотивира? Някои искат да станат лидери, други са уморени да седят на едно и също място и са гладни за развитие, за трети материалните цели са основни. Само след като сте определили стимулите, които ви движат, можете да разработите модел за професионално израстване.

Ако искате да получите лидерска позиция, ще трябва да се научиш да управляваш хората. Това е цяло изкуство, което трябва постоянно да се усъвършенства. Талантливият лидер не е този, който казва на подчинените какво да правят, а този, който може бързо да разбере всички процеси, компетентно да изгради система на работа и да разпредели отговорностите. Трябва също така да можете да мотивирате персонала за постигане на общи цели.

Тези, които са останали на едно място и искат да продължат напред, трябва ясно да разберат своя план за професионално израстване. Трябва да разберете дали искате да продължите своята кариера и професионално израстване в избраната от вас област или искате да направите нещо ново. Необходимо е да се търсят възможности, които могат да допринесат за по-нататъшно професионално израстване - курсове за повишаване на квалификацията, обучения, второ образование. Изучавайте литература, общувайте с колеги, отидете на тематични изложби- всичко това ще допринесе за израстването ви в професионалните умения.

Ако целта ви е висока печалба, трябва да мислите не само за парите, но и за качеството на работата. Показвайте постоянно висок KPI, подобрявайте, завършвайте всеки проект на високо професионално ниво. Добрите служители не остават незабелязани, скоро ще ви бъдат поверени по-сложни и отговорни задачи, които ще бъдат по-добре платени. С дължимата грижа, способността правилно да прилагате уменията си и да разпределяте работното си време, кариерният ви растеж ще се развие доста бързо.

Необходимо ли е образование?

Много хора се чудят дали образованието е необходимо като форма на професионално израстване, дали ще помогне за това по-нататъчно развитиекариера, или всичко е опит? Образованието определено е необходимо, защото придобивате опит и знания, които ще ви бъдат полезни в работата. Освен това работодателят гледа не само на уменията в автобиографията, но и на основното и допълнително образование.

Трябва обаче да сте много внимателни при избора на образователна програма. Ако искате да запишете висше образование, изберете най-добрите университетис най-висок рейтинг, в противен случай рискувате да загубите няколко години. Университетът е не само знания, но и нови полезни запознанства. Колкото по-висок е рейтингът на един университет, толкова повече професионалисти на високо ниво има, не само теоретици, но и практици.

Научете за курсове за напреднали и допълнителни възможности професионално образованиеВъв вашия град. Може би си струва да научите нещо ново компютърна програма, уча чужд езикили научете как да управлявате големи проекти.

Работата в мрежа с професионалисти във вашата област също трябва да се счита за възможност за професионално израстване. Винаги можете да установите полезни контакти и да създадете нови запознанства, които да ви помогнат да постигнете професионалните си цели.

Системата за професионално израстване задължително трябва да включва образование. Получете информация от различни източници– комуникация, професионална литература, бизнес срещи. Моята учебен процестрябва да бъде изградено ясно в съответствие с вашите кариерни цели.

Какви лични качества ще имате нужда?

Кариерното израстване изисква развитие на такива лични качества, как:

• решителност;
• отговорност;
• тежка работа.

Приучете се към самодисциплина, това ще ви позволи трезво да оцените възможностите си. Дисциплинираните хора предизвикват уважение и са харесвани на всички нива. Пренебрегването на задълженията, неточността и неспазването на обещанията дори веднъж създават негативно впечатление за човек и затварят пътя към много възможности за кариерно и професионално израстване.

Способността да се покажеш от най-изгодната страна също е форма на професионално израстване. Самостоятелният PR е необходим, за да бъдете забелязани необходими хора, от които зависи професионалното ви бъдеще. След като създадете положително впечатление, постарайте се да го поддържате. Успех постига онзи, чието име е известно, който е спечелил уважението и доверието на ръководство, клиенти и колеги.

Мотивирайте се за постигане на нови цели. Препятствия на професионален пътне трябва да ви спират – възприемайте ги като нови тласъци за развитие. Ако се оправдавате, че не вършите или не можете да вършите работата, вместо да коригирате грешките си, можете да забравите за бързото израстване в кариерата.

Знайте стойността си. Дори и най-професионалният служител трябва да може да се представи компетентно. Не се опитвайте да се подигравате или да се гнусите пред началниците си – дръжте се с достойнство и увереност.

„Посрещат ви дрехите“ – този принцип важи и в професионалния свят. Научете се да се грижите за външния си вид, да се обличате подходящо за случая и да идвате винаги с чисти и спретнати дрехи. Нещата изобщо не трябва да са скъпи - можете да вземете неща в средната ценова категория, основното е, че изглеждат представителни.

Саморазвитие

Саморазвитието е един от двигателите на професионалното израстване и развитие. Сега има много възможности за това, от интернет до международни образователни програми. Просто трябва да изберете Вашето кариерно развитие зависи пряко от самообразованието, така че трябва постоянно да подобрявате уменията си.

Съсредоточете се върху една област, докато се интересувате от свързани области. Например, ако сте специалист по маркетинг, знанията в областта на управлението, социологията и управлението на персонала ще ви бъдат полезни.

Не се изолирайте - общувайте с колеги. Учете се от опита на професионалисти, четете интервюта с признати експерти във вашата област и посещавайте срещи с тях. Много споделят знанията си абсолютно безплатно в своите блогове, видео блогове и книги, които могат да бъдат намерени свободно достъпни в Интернет.

Бизнесът като възможност за кариера

Бизнесът като форма на професионално израстване е изборът на тези, които са готови да поемат отговорност за всички процеси и разбират, готови са да поемат рискове и разбират, че успешното развитие ще отнеме много време. Започване на собствен бизнес в избрана област, за да укрепите позицията на вашата компания на пазара.

Изградете план за професионално израстване не само за себе си, но и за бизнеса като цяло. Помислете какви цели искате да постигнете, колко смятате да печелите, как смятате да се развивате. Намерете съмишленици, отидете на професионални срещи.

Бизнесът е отлична перспектива за професионално израстване, ако сте готови постоянно да се усъвършенствате. Трябва да сте подготвени за факта, че никой няма да ви казва какво да правите, но също така поемате пълна отговорност за всички действия. Следвайте новите тенденции, не изпускайте от поглед конкурентите, свържете се с възможно най-много професионалисти във вашата област.

Не се страхувайте да поемате рискове - ще трябва да правите това през цялото време. Всеки опит, дори и отрицателен, е вашият тласък за развитие. В бизнеса професионалният растеж и рисковете са взаимосвързани понятия, така че колкото повече опитвате нещо ново и непознато, толкова повече информация получавате. Разбира се, рисковете трябва да бъдат оправдани - трябва да разберете какво можете да спечелите или, обратно, да загубите от извършването на това или онова действие.

Важен въпрос за мнозина е на каква възраст можете да започнете да се развивате в бизнеса. Това е чисто индивидуално, защото някои хора започват собствен бизнес от студентските си години, докато други решават да работят за себе си след доста години. професионална дейност. Успехът в бизнеса зависи не толкова от възрастта, колкото от скоростта на реакцията ви към всякакви пазарни събития, способността да сте в тенденция и готовността за постоянно развитие.

Говорейки за това как професионалното израстване и бизнесът са взаимосвързани, можем да цитираме примера на двойка млади предприемачи, които решиха да отворят собствен бизнес в училище. Те се пробваха различни видоведейности, но в крайна сметка се спряха на ваканционна агенция. Докато откриват компанията, те едновременно получават образование в областта на мениджмънта, изучават новите тенденции в професионалните си дейности и създават много нови запознанства. В резултат на това малката компания се превърна в доста сериозна организация, на която се доверяват все повече клиенти.

Колко бързо можете да израснете професионално?

За някои кариерното израстване продължава дълги години, докато при други това се случва бързо. Това се случва, защото всеки използва потенциала си по различен начин. Някои хора грабват всяка възможност, докато други се задоволяват с премерени дейности, при които просто трябва да се оставите на течението. Кариерното и професионалното израстване е преди всичко лично усилие. Колко време ще ви отнеме да постигнете желаната позиция зависи само от вас. Някой заема лидерска позиция след година работа, докато други никога не я постигат, защото са се преценили погрешно.

Въпросът за изграждането на кариера винаги ще бъде актуален. Напредъкът по кариерната стълбица не се дава на всеки и от това зависи не само професионалният растеж, но и нивото на заплатата и мотивацията. Как да не стоите на едно място дълги години и възможно ли е да повлияете на собствената си кариера.

Въпрос правилна конструкциягрижите за кариерата са не само различни образователни институции, но и сериозни професионалисти, които са достатъчни дълго времеТе работят на едно място, но не получават повишение по кариерната стълбица.

За всеки човек такъв ход е много важен - защото доказва неговата самодостатъчност и в същото време е отличен стимул за по-нататъшно професионално израстване.

Много често увеличението на заплатата зависи и от кариерното израстване и това вече е стабилна мотивация за всеки служител. Но на практика не всеки човек успява да направи кариера, някои остават на една позиция в продължение на десетилетия и дори нямат перспективи за напредък. Може ли човек да влияе на собствената си кариера? Какви качества трябва да притежавате в този случай? Много по този въпрос наистина зависи от самия служител. Какво е необходимо за ефективна конструкциявашата собствена кариера?

Искрена любов към работата, която човек върши

Практиката показва, че това е доста важен фактор и успехът на изграждането на кариера в повечето случаи зависи от спокойствието и пълното удовлетворение от работата. Ето защо е толкова важно да изберете правилния бъдеща професиятака че да е точно по ваш вкус, а не да се хареса на родителите ви или спорна мода. Само когато изборът е правилен, можете да мислите и планирате да градите кариера. Почти невъзможно е да направите кариера в сфера на дейност, която искрено мразите, която първоначално не харесвате.

Искрено желание за постигане на кариерно израстване в конкретна компания

Това също е важен фактор, от който пряко зависи промоцията. Позитивно отношение, желанието да придобиете необходимия опит, пълната увереност във вашите способности, искрената убеденост, че наистина заслужавате стабилен напредък в кариерата и със сигурност ще го постигнете - определено ще ви даде адекватна положителен резултат. Вашето мислене буквално трябва да бъде насочено към постигане на позицията, която искате.

Непрекъснато обучение и професионално израстване

Неуморно самоусъвършенстване, постоянно търсене и придобиване на нови професионални знания е ваше движеща силав реалното постигане на целта. Не трябва да разчитате само на опита и знанията, които по някакъв начин придобивате на работното си място. Научете се сами да наблюдавате иновациите и след това внедрявайте необходимия положителен опит на други компании; не забравяйте да анализирате неуспешни или отрицателни преживявания.

Всеки конструктивен анализ на дейността на вашите конкуренти също играе много важна роля за вашето собствено професионално израстване, за което е необходимо най-искреното желание да подобрите значително качеството на работата си.

Оптимално използване на управлението на времето за ефективна организация на работното време

Това ще ви помогне да се справите добре служебни задълженияи отделете правилното време за самоусъвършенстване и самообразование. И допринася за ефективното планиране на дейността си.

Постигане на известен успех

Постигането на определени успехи и достойни резултати, както и способността да ги демонстрирате благоприятно, ще ви позволи да се откроите сред другите служители. Но кариерното израстване е възможно само ако можете да се представите правилно; ако не знаете как да направите това, тогава кариерният ви напредък може да е само случаен.

Всъщност в действителност мениджърите може просто да не забележат никакви успехи и постижения, тъй като първоначално цялото им внимание е насочено към определени проблеми - реални или просто възможни. Така че няма начин да направите това без самореклама.

Тези служители, които не се колебаят да говорят за високите си резултати в точното време, ще получат най-печелившите задачи в бъдеще, чието успешно изпълнение може значително да ги придвижи към повишение. И скромните тихи хора със завидно постоянство седят на непромененото си работно място със същата непоколебима заплата.

Комуникационните умения и способността да се разбирате с колеги също играят важна роля в кариерното израстване.

Разбира се, професионализмът и способността за бързо изпълнение на служебни задачи са високо ценени, но ако човек не може да работи в екип, е източник на чести конфликти, критикува колеги и началници и се държи прекалено арогантно, тогава кариерното израстване в този случай е определено не се очаква. Дори въпреки всички възможни заслуги, такъв скандалджия ще бъде отблъснат и ако се появи възможност, те просто ще се сбогуват с него.

На работното място редовните отношения с колегите трябва да са гладки и приятелски и това е напълно логично, защото е много по-ефективно да вършите обща задача заедно. Но не бива да се свеждате до откровено привличане и фамилиарничене - това не е начинът да се изкачите по кариерната стълбица.

Способността да приемате и изслушвате градивна критика и умението да оценявате важните коментари, за да не повтаряте подобни грешки по-късно

Дори най-големите професионалисти и най-успешните хора абсолютно не са имунизирани от критични изявления и коментари по свой адрес, но могат да ги изслушат с достойнство и интелигентно да ги прилагат на практика.

Но се научете да правите разлика между пристрастни атаки и наистина. Такива коментари могат да бъдат направени от сериозен професионалист, така че могат да ви бъдат наистина полезни и защото се отнасят изключително до работния процес. И много често има различни агресивни атаки типично проявлениеелементарна завист и трябва да се научите просто да ги игнорирате.

Много често на хора, които имат за цел сериозно да изградят кариера, се предлага по-висока позиция в друга организация - и в това няма нищо особено, защото новините за добри професионалисти в дадена област се разпространяват доста бързо.

И тогава човек е изправен пред доста труден избор: наистина да използва интересна офертаи напуснете или останете и изчакайте търпеливо подобна свободна позиция да се появи във вашата „родна“ компания. Невероятно трудно е да се посъветва нещо конкретно в такава ситуация. Просто претеглете всички нюанси и решете дали, като ги вземете предвид, сте готови да се преместите на друго място на работа?

Обикновено е много трудно да се изгради кариера в малки организации, защото хората работят на позициите си от години и като правило нямат намерение да напускат. Следователно квалифицираните специалисти тук всъщност „израстват“ много по-бързо, отколкото се появяват свободни позиции, подходящи за кариерно израстване. IN големи компанииРотацията на персонала е често срещана, така че изграждането на кариера в тях е по-реалистично.

Вие сте трудолюбив, усърден и изглежда, че вършите добре работата. Вече ти е станало малко скучно на сегашното ти място. Време е да помислите за разширяване на правомощията си, но по някаква причина кариерата ви е в застой. С тъга забелязвате, че служителите, които са по-млади от вас или тези, които са дошли в компанията по-късно, вече са се придвижили нагоре по кариерната стълбица, но вие оставате на същата позиция. Защо не те повишат?

Най-честите причини за „престой“ в кариерното израстване:

Пренебрежение към външния вид.Независимо дали ни харесва или не, ние все още срещаме хората въз основа на техните дрехи. Вие сте неконформист и мислите така външен вид– празен? Тогава не очаквайте повишение и не се обиждайте, че не ви вземат на сериозно. Много е трудно да се приеме на сериозно човек, който ходи една седмица с петно ​​от сандвич на панталоните си. Подсъзнателно ръководството изгражда следната верига: ако не можете да следите дори дрехите си, как да ви поверят цял ​​отдел? И какво лице на компанията ще бъдете, когато дойдете на преговори с тези панталони с петна?.. Ако мечтаете за повишение и смятате, че отдавна сте го заслужили, обърнете внимание на облеклото и маниерите си .

Невербални сигнали.Между другото, за обноските. Те не трябва да противоречат на негласни норми. Ако във вашата компания или отдел е обичайна практика да се шегувате и да се шегувате, не се дръжте като глупак. В повечето големи компании, напротив, е обичайно да се носи маска на сериозност и делови човек. В този случай ще се поставите в губеща позиция, като се появявате навсякъде с постоянна усмивка на лицето. Психолозите казват, че подсъзнателно такъв жест може да се счита за привличане, поведение на слаб човек.

Разбира се, усмивката не винаги означава, че сте безпомощни, но се уверете, че вашият стил на поведение съвпада Корпоративна култура– вижте по-успешните си колеги. Ако най-сериозните и съсредоточени се издигат най-бързо, а вие оставате на същата позиция, до която сте стигнали преди пет години, може би вашата приятелска усмивка и шеги наистина не са съвсем на място. Ако мечтаете за напредък в кариерата, защо не пробвате маската на малко по-сериозен и амбициозен човек? Обратно, ако вашият отдел е забавен, защо не се включите? Разбира се, можете да обявите това и гневно да отхвърлите такъв съвет. Но не забравяйте, винаги ли показвате истинските си чувства? Например, да отговорите отрицателно на въпроса на приятел дали тези дънки я карат да изглежда дебела или когато майка ви ви даде Нова годинапълни глупости или когато се усмихваш, когато срещнеш познат, когото не понасяш? Животът в обществото периодично изисква носенето на маски, това е нормално.

Те не обичат оплакващите се.Най-бързият начин да си изкопаете дупка на работното място е да се оплачете. Оплачете се на началниците си, че другите са виновни за възникналите проблеми, оплаквайте се на колегите си от вашия отдел, че началниците ви не ви ценят, и се оплаквайте на служителите в други отдели, че трябва да работите с некомпетентни идиоти. Ако правите това достатъчно често и достатъчно емоционално, не само няма да бъдете повишен, но най-вероятно ще бъдете уволнен. Факт е, че оплакването най-често се възприема като прехвърляне на отговорност. И в това има зърно здрав разум: Ако наистина всичко е толкова зле в сегашното ви място, защо сте дошли там и защо все още оставате? Ако не, защо се оплаквате?

Личният живот е на първо място.Тази грешка е характерна предимно за жените. В природата ни е да искаме да създадем семейство, да се грижим за съпрузите си, да създаваме добра атмосфера в къщата и да се грижим за децата си. Но времената се менят и това е повече женимечта за себереализация в професията. Това не означава, че трябва да изоставите семейството си и да станете синьо чорапче. Но ако искате да комбинирате личния си живот и кариерното израстване, ще трябва да се научите да бъдете гъвкави - тоест да превключвате между традиционните „женски“ роли и ролята на служител на компанията. Когато поискате да напуснете работа по лични причини, не разказвайте подробно колко сериозно е болно детето ви (особено ако мениджърът е мъж); Можете да говорите за това с вашия съпруг, майка или приятел. Не започвай телефонни разговорив офиса с думите: „Да, коте“ или „Здравей, скъпа“. Ако напуснете поста си по-рано от обикновено, защото бягате, не ви препоръчваме да споделяте тази радост с колегите си. Може да не го оценят. Както и мениджърът, който вероятно ще получи такава новина. Бъдете по-сдържани, не демонстрирайте на работа, че личният ви живот е на първо място. Напротив, споменавайте често колко важно смятате, че е за модерна женакариерно израстване и колко се радвате, че попаднахте в тази компания. У дома може да сте прекрасна съпруга и майка, но на работа сте професионалист.

Старателен изпълнител.Вероятно най-често срещаното оплакване е: „Работя толкова много, защо не ме повишат?“ Правилен отговор: затова. Не, не, никой не иска от вас да работите безучастно, за да се придвижите нагоре по кариерната стълбица. Просто те обикновено насърчават не тези служители, които вършат добре работата, а тези, които заедно с това предлагат начини за нейното оптимизиране, подобряване и придвижване на компанията напред. Но бъдете внимателни: започнете с „предложения за иновации“ в областта, за която отговаряте. Служителите и ръководителите на други отдели едва ли ще бъдат доволни, ако ги научите да „работят правилно“.

„Синдромът на отшелника“.Ако се държите като рак отшелник, едва ли ще бъдете повишен, независимо колко блестящо се представяте. Ако не сте способни на успешна комуникация между партньори, как можете да ръководите? Разбира се, можете да спорите, че един шеф не трябва да бъде мил с подчинените си. Може да не е необходимо да бъдете мили, но ще трябва да общувате - и то много по-често, отколкото трябваше да правите в ролята на изпълнител. Шеф с неразвити комуникационни умения е катастрофа за цялата компания. В крайна сметка трябва да обясните на екипа какво искате, да мотивирате служителите си, да представлявате компанията на срещи с партньори и акционери и да проведете последните етапи на интервюта за ключови позиции. Всичко това е невъзможно без талант за общуване и себепредставяне. Решението за вас са книгите за емоционална интелигентности комуникационни умения, както и различни психологически тренинги, където ще бъдете научени да се отваряте и да общувате с други хора.

Липса на обратна връзка.Експертите съветват „дръжте пръста си на пулса“ - редовно говорете с шефа си. Но първо, не става дума за повишение, а за ефективността на вашата работа. Чувствайте се свободни да помолите вашия преки мениджър от време на време да ви даде „ обратна връзка“: посочете силните и слабите страни на вашите дейности и онези области, в които си струва да се развивате. Не всички шефове знаят как да направят това сами. Междувременно, без да знаете мнението на началниците си за вашата работа, няма да можете да поискате повишение навреме и в правилната форма. Тази стратегия има и допълнителни предимства: вашият мениджър най-вероятно ще оцени желанието ви за самоусъвършенстване - особено ако вижда реални подобрения. И може би самият той ще ви предложи по-висока позиция.

Мълчание или прекомерна настойчивост.Определено трябва да се говори за повишение. Ако мълчите, най-вероятно ще останете същото място. Но това трябва да се направи правилно - навреме и с такт. Обърнете внимание как вашите предшественици са се справили с тази задача. Ако е възможно, говорете с тях: може би те вече знаят правилния подход към . Случва се също така, че служител първоначално е нает на позиция с перспектива за евентуално повишение. Следвайки всички горни съвети, докажете, че сте достойни за него. Но не тръбете на всеки ъгъл как мечтаете за бързото повишение, което ви е обещано. В най-добрия случай това ще се възприеме като самохвалство, в най-лошия - като недоволство от мястото и натиск върху ръководството. Тогава има шанс не само да не получите нова позиция, но и губят старата.