Mis on karisma. Võlu ja karisma: mis see on? Juhi karisma: karismaatilised juhid

Sageli kuuleme: "Sellel inimesel on karisma" või "See on karismaatiline inimene". Aga mis on karisma? Mida me selle mõiste all mõistame? Keda võib nimetada karismaatiliseks inimeseks?

Kui pöörduda erinevate sõnaraamatute poole, saame teada: „Karisma on Jumala kingitus; indiviidi kõrge andekus, isiklik külgetõmme, eksklusiivsus intellektuaalses, vaimses või mõnes muus suhtes. Üldiselt on see inimene, kellel on sellised omadused ja omadused, mis pakuvad temast imetlust, tingimusteta usaldust ja usku tema erakordsetesse võimetesse, mis võivad inimesi tõhusalt mõjutada.

Karisma kvaliteet ei ole niivõrd omandatud, kuivõrd selle annab loodus või mingid müstilised jõud.

Mõiste ise pärineb Vana-Kreeka mütoloogia, milles Vana-Kreeka ilu-, armu- ja graatsiajumalannasid nimetati karismaatikuteks.

Kaasaegse kasutuse sotsioloogias tutvustas Ernst Troeltsch. Saksa sotsioloog M. Weber andis järgmise definitsiooni: „Karisma on inimese omadus, mida tunnustatakse erakordseks, tänu millele hinnatakse teda kui andekat üleloomulike, üleinimlike, spetsiifiliselt eriliste jõudude ja omadustega, mis pole teistele inimestele kättesaadavad. ”

Karisma tekib kõige sagedamini ekstreemsetes ajaloolistes tingimustes. Kõige kuulsamad ja üldiselt tunnustatud karismaatilised isiksused on Jeesus Kristus, Buddha ja Muhamed.

Teisest küljest ei sõltu karisma omadus tegevuse liigist ja selle moraalsest sisust. Karismaatiline juht võib olla pühak või kurjategija. Nii on kuulsad riigi- ja sõjaväetegelased – Tšingis-khaan, Napoleon, Hitler, Roosevelt, Churchill, Lenin, Stalin, Mahatma Gandhi, Mustafa Kemal Atatürk, Martin Luther King – tunnustatud karismaatilised isiksused.

Levinud väljend "Tal on karisma" tähendab, et inimene jätab teistele tugeva mulje, nad alluvad tema mõjule ja on valmis talle järgnema. Karisma fenomen tekib tavaliselt mõnes grupis, millesse inimesed valivad juhi ja järgivad teda tingimusteta.

Kuid on ka teine seisukoht, et karisma ei ole inimese kaasasündinud või maagiline omadus, vaid erilise käitumise tulemus, mida on võimalik õppida. Mehed ja naised tahavad omada karismat, et olla edukad oma karjääris ja isiklikus elus. Ja hoolimata asjaolust, et eksperdid usuvad, et karisma on inimese teatud omaduste kogum, mis on määratud looduse ja kasvatusega, pakuvad nad mitmeid näpunäiteid, mille abil inimene saab endas karismaatilisi omadusi arendada:

Oskus kuulata.
Inimene tunneb end teiega suheldes mugavalt, kui tal lastakse oma mõtted lõpetada.
Oskus esitada õigeid küsimusi.
Teie vestluskaaslane tunneb end mugavalt, kui esitate küsimusi tema enda või selle kohta, mida ta temalt kuulis.
Oskus teha komplimente.
Märkides inimese tõelisi tugevusi, kinnitad seda, mida ta enda kohta juba teab.
Silmside loomise oskus.
Temaga suheldes inimesele silma vaadates ilmutate vestluskaaslase vastu huvi ja demonstreerite hirmu puudumist.
Oskus olla teistele nähtav.
Ruumi sisenedes veenduge, et inimesed märkaksid teie kohalolekut.
Oskus siiralt naeratada.
Naeratamine annab märku, et oled enesekindel ja hindad ennast kõrgelt.
Oskus elada harmoonias iseendaga.
Inimestele teie ümber meeldivad enesekindlad inimesed.
Oskus silma paista.
Ärge püüdke olla nagu kõik teised. Inimesi tõmbavad need, kes oskavad "hallist massist" eristuda.
Oskus väljendada oma eriarvamust teiste inimeste arvamustega.
Tuleb esitada vastuväiteid ja astuda vaidlusse väärikalt, muutumata isiklikuks.
Oskus olla kannatlik.
Jäta inimestele mulje, et kõik läheb nii, nagu peab, lihtsalt ja loomulikult.
Oskus ennast esitleda.
Enesekindlad žestid, kõnnak, kehahoiak annavad teistele märku, et oled valmis oma teel silmitsi seisma mis tahes raskustega.
Oskus mõneks ajaks inimeste vaateväljast "kaduda".
Kui olete liiga kaua ringis, kaotab teie kohalolek teiste inimeste silmis oma esialgse väärtuse.

Ja pidage meeles, et:

“Tõeline karisma on oskus äratada enda sees tugevaim inspiratsioon ja seda väliselt demonstreerida; see võime muudab inimese tähelepaneliku ja alateadliku jäljendamise objektiks” / Leah Greenfield /.

"Karisma on see, mis võimaldab ühel edukal müüjal müüa viis korda rohkem kui tema sama valdkonna eakaaslased. See on erinevus ettevõtjate vahel, kelle investorid pidevalt ukse taga tunglevad, ja nende vähem õnnelike kaaslaste vahel, kes peavad paluma, et pangad neile krediiti annaksid... Karisma on kasulik kodusele emale, kes peab ise kasvatama oma lapsi, mõjutama nende õpetajaid või teisi oma siseringi liikmeid” / Olivia Fox Cabein /.

Praegusel ajal tõlgendatakse mõistet "karisma" kui loodusele omast erilist omadust, mis eristab inimesi üldisest massist ja tõmbab nende poole teisi inimesi.

MIS ON KARISMA?

Niisiis, see on eriline omadus, tänu millele hinnatakse inimest eriliste omadustega andekaks ja võimeliseks teisi tõhusalt mõjutama. Mõiste "karisma" pärineb Vana-Kreeka mütoloogiast – see tähendab tähelepanu tõmbamist. Ja Chariidid on Vana-Kreeka ilu, armu ja armu jumalannad.

Karisma klassikalise definitsiooni annab saksa sotsioloog M. Weber: „Karisma on inimese omadus, mida peetakse erakordseks, tänu millele hinnatakse teda kui andekat üleloomulike, üleinimlike või vähemalt spetsiifiliselt eriliste jõudude ja omadustega. pole teistele inimestele kättesaadavad."

hulgas kuulus ajalugu karismaatilised isiksused on maailmareligioonide rajajad – Buddha, Mooses ja Kristus. Karismaatikute hulka kuuluvad maailmareligioonide sees suundade loojad – näiteks Luther ja Calvin. Teisest küljest on need suured riigi- ja sõjaväetegelased, nagu Tšingis-khaan või Napoleon.

Kahekümnendal sajandil on sellisteks tegelasteks Hitler ja Mussolini, Lenin ja Trotski, aga ka Gandhi ja Martin Luther King. Karisma omadus on tegevuse liigi ning selle moraalse ja eetilise sisu suhtes suhteliselt ükskõikne: nii pühak kui kurjategija võivad võrdselt edukalt olla karismaatiline juht.

Väljend "Tal on karisma" tähendab, et inimene jätab teistele tugeva mulje, nad alluvad tema võlule ja on valmis talle järgnema.

Psühholoogia seisukohalt on karisma sisemiste psühholoogiliste omaduste ja väliste käitumisoskuste kombinatsioon, mis võimaldab inimesi mõjutada. Nende hulka kuuluvad kõrge enesekindlus, tahe, visadus, sihikindlus, seltskondlikkus, sõnaosavus, oskus teisi inspireerida ja motiveerida, sh. enda eeskuju, oskus seada endale ja teistele õigeid eesmärke ja neid saavutada ning paljud teised. teised

Arvatakse, et karisma annab (või mitte) inimesele loomus. Mõningaid karismaatilisi jooni ja oskusi saab aga sihikindla pingutusega endas arendada (teatud piirideni, tulenevalt kaasasündinud omaduste komplektist)

KARISAMA MÄRGID

Emotsionaalne tundlikkus

Karismaatilised inimesed suudavad mitte ainult oma emotsioonidega nakatada, vaid ka peenelt tunnetada teiste inimeste esialgset emotsionaalset meeleolu, samuti luua sellel meeleolul põhinevat suhtlust. Nad loovad kiiresti inimestega emotsionaalse kontakti, nii et teine inimene hakkab väga kiiresti tundma " ainus inimene toas," ja kellele ei meeldiks selline olemine?

emotsionaalne kontroll

Karismaatilised inimesed teavad, kuidas oma emotsioone kontrollida. Emotsionaalne seisund muutub nende tööriistaks, nad kasutavad seda oma eesmärkidel, millest aga emotsioonid ei kaota oma siirust.

Oskus oma mõtteid väljendada

Peaaegu kõik karismaatilised inimesed on head kõlarid, nii et need ei mõjuta vestluskaaslasi mitte ainult emotsioonide, vaid ka sõnade abil.

sotsiaalne tundlikkus

Karismaatilised inimesed on tundlikud sotsiaalsed suhtlused, oskavad kuulata ja olla oma vestluskaaslastega samal lainepikkusel. Seetõttu on sellised inimesed peaaegu alati taktitundelised ja ümbritseva suhtes tähelepanelikud.

Enesekontroll suhtlemisel

See on karismaatiliste inimeste oluline oskus, mis võimaldab neil säilitada meelerahu ja graatsilisust suheldes mis tahes publikuga. Nad võivad luua emotsionaalse kontakti mis tahes elanikkonnarühmaga.

KARISAMA ARENG

Nii et siiani oleme rääkinud inimestest, kes on loomult karismaatilised. Aga mis siis, kui teie karisma hinded on keskmisel või madalal tasemel? Kas on võimalik saada karismaatilisemaks?

Enne ideede ja emotsioonidega nakatamist tuleb nendega ise tuld võtta

Teisi inimesi on võimatu nakatada millegagi, milles sa ise kindel pole. Seetõttu tuleb enne teiste emotsioonidega nakatamist ja neisse enesekindluse sisendamist õppida kõike seda ise kogema.

Lõpetage oma emotsioonide allasurumine. Kui miski teile meeldib - naerge südamest, püüdmata itsitamist maha suruda, ja kui see teid häirib - ärge tehke ükskõikset nägu, kogege emotsiooni täielikult.

Muidugi ei tohiks kõiki emotsioone vestluskaaslastele välja visata, see on täis ekstsentrilisust ja see ei lisa teile populaarsust.

Kõik inimesed tahavad olla julged ja positiivsed, mitte kahelda endas ja oma võimetes. Kui koged neid emotsioone ja kiirgad avalikult positiivsust ja enesekindlust, kandub see edasi ka ümbritsevatele.

Õige kehakeel

Keha asend vestluse ajal, käte tegevus, näoilmed - kõik see mõjutab suuresti seda, kuidas teised inimesed teist tajuvad. Isegi kui vestluskaaslase teadvus ei märgi sinu närvilisust ja ebakindlust, ütleb alateadvus talle kindlasti, kas tasub sinuga suhelda või mitte.

Õnneks toimib kehakeel ka vastupidises suunas: kui võtad pingevabama poosi, hakkad end lõdvemalt tundma, kui naeratad, muutub hing veidi heledamaks.

Nii et jälgige oma keha asendit ja käitumist: ärge lösutage isegi kõige intensiivsema vestluse ajal, ärge askeldage kätes olevate esemetega ja ärge kortsutage sõrmi, proovige sagedamini naeratada ja mitte võtta suletud poose.

Austa vestluskaaslast ja kuula teda

Kui ülekanne emotsionaalne seisund pole nii lihtne kohandada, sotsiaalset tundlikkust on palju lihtsam õppida. Kõik, mida pead tegema, on lõpetada mõtlemine, et oled maailma kõige tähtsam inimene, ja pöörata tähelepanu vestluskaaslasele.

Teiste inimeste kuulamine on tõeline kunst. Kui kuulad teist inimest ja tunned tema vastu huvi, hakkab ta tundma end erilisena. Ma arvan, et ma ei pea selgitama, kui lahe see tundub.

KARISAMA PUUDUMISE PÕHJUSED

Mõnikord juhtub, et inimene püüab elus midagi enamat saavutada, kuid kõik katsed kas ei too soovitud tulemust või lõpevad ebaõnnestumisega. Sel juhul peate pöörama tähelepanu tegurite olemasolule, mis takistavad karismaatiliste omaduste arengut. Need sisaldavad:

Hirm vastutuse ja enesekindluse ees. Ebakindel juht ei ole võimeline juhtima. Alati kahtlev perepea ei suuda naabreid kokku kutsuda. Keerulist inimest suhtlemine ei huvita. See segab võimete (omaduste, annete) avaldumist, vähendades seeläbi võimalusi oma elu muuta. Eriti teiste elud.

Suutmatus suhelda. Karismaatiline on lihtsalt kohustatud suhtlema, sest nii lahendab ta enamiku oma probleemidest ja liigub eesmärgi poole. Hirm suhtlemise, sh kaugsuhtluse ees, kohmakus, vajadusel teenust küsida või kohustusi jagada, vähendab oluliselt eduvõimalusi.

Karisma arengut ei kahjusta vähem ka suutmatus vestluskaaslast kuulata ja liigne emotsionaalsus. Hüperreaktsioonid karjumise või ärrituva tooni näol mõjuvad vestluskaaslasele tõrjuvalt. Lisaks võib "karjuja" süütenöör kiiresti üle minna, kuid jääda vastase hinge pikaks ajaks. Jah, ja emotsionaalsed rünnakud on sageli mõtlematud ja spontaansed. Raske on saavutada vastust ebaselgete kõnede või ebakompetentsete väljaütlemistega.

Pessimistlik meeleolu. Inimene, kes ei näe endas midagi head, ei näe ka teistes midagi head. Usu puudumine tulevikku ja soovimatus muutuda takistab sisukate tulemuste saavutamist. Pessimist ümbritseb end sama suhtumisega inimestega.

Seetõttu on tal väga raske juhiks saada – ta ei usu sellesse. Hirm, mured, ärevus, sisemised kompleksid, ebaõnnestumised ei lase sul massist eristuda. See tähendab, et inimese suutmatus minevikust abstraheerida ja mõista oleviku tähtsust ja tulevikuväljavaateid.

Vale prioriseerimine. Soov mõõtmatust omaks võtta ei lõpe alati eduga. Täiesti andekaid inimesi pole olemas. Seetõttu ei tasu kiirustada äärmustesse ja püüda olla kõiges parim.

Ülemäärased nõudmised endale ja teistele. Mis tahes keerukusega ülesande täiusliku lõpetamise kinnisidee takistab üldine tulemus. Pisiasjadele keskendumisest jäi ilma peamine ülesanne. Lisaks on selline lähenemine väga kurnav: nii vaimselt kui füüsiliselt.

KARIMATILINE TEST

1. Lahedat muusikat kuulates hakkab keha automaatselt rütmi järgi õõtsuma.

2. Püüan alati moekalt riietuda.

5. Kui ma naeran, kuulevad seda kõik ümbruskonnas.

4. Pööran alati tähelepanu detailidele.

5. Telefoniga rääkides väljendan oma tundeid valjult ja avalikult.

6. Olen alati valmis.

7. Sõbrad räägivad mulle sageli oma probleemidest ja küsivad nõu.

8. Kasutan ülesannete nimekirja.

9. Püüan millegi kallal töötada, kuni see on täiuslik.

10. Inimesed ütlevad, et minust saaks hea näitleja.

11. Teen plaane ja järgin neid.

12. Mõnikord unustan toidu külmkappi tagasi panna.

13. Ma oskan hästi charaadesid lahendada.

14. Inimesed arvavad tavaliselt, et olen noorem, kui ma tegelikult olen.

15. Pidudel olen alati rahvamassis.

16. Lähemate sõpradega vesteldes puudutan neid sageli – kallistan, patsutan, panen käe õlale või põlvele.

Arvutage oma punktid vastuste 1,3,5,7,10,13,15,16 eest. Need on tõesti olulised küsimused, ülejäänud on vaid testi täiendused, et teadlikku vastuste valikut raskendada.

Ja nüüd tulemused.

0 kuni 37 punkti. 25% inimestest saab selles vahemikus. Võib-olla olete loomult häbelik või muutunud nii läbi range kasvatus. Või teile lihtsalt ei meeldi tähelepanu tõmmata ja eelistate veeta aega üksi.

38 kuni 49 punkti. Enamik inimesi kuulub sellesse kategooriasse. Suhtlemisel võid olla edukas, kuid mitte loomuliku sarmi, vaid sotsiaalsete oskuste ja intelligentsuse arvelt. Võite kasutada ka mitteverbaalseid tehnikaid, kuid peate neid kasutama teadlikult ja mitte instinktiivselt, nagu karismaatilisemad inimesed teevad.

Alates 50 kuni 60. Selliste skooridega inimestel on loomulik magnetism. Olete ekstravert ja loomulik juht, kuigi teie keskkonnas on vaenlasi, kuna eristute massist. Mõnikord tunnete end koormatuna tähelepanu ja vastutusega oma jälgijate ees.

61 kuni 72. Olete üks õnnelikest 5%-st, kes saavutas nii kõrge tulemuse. Olete üks neist inimestest, kelle juuresolekul muutub ruum heledamaks. Sa tead, kuidas teisi inimesi emotsionaalselt laadida ja samal ajal tunda, mida nad kogevad.

Kõrgete punktisummadega inimeste emotsioonid kanduvad edasi instinktiivselt, isegi ilma kõne abita. See kinnitab sama dr Friedmani eksperimenti.

Pärast teise, ülaltooduga sarnase, kuid 30 küsimusest koosneva testi loomist viis Friedman läbi eksperimendi emotsioonide edastamise kohta rohkem ja vähem karismaatilisemate inimeste poolt.

Teadlane valis välja paarkümmend inimest, kes saavutasid testis kõrged tulemused, ja mõned inimesed, kellel oli madalaim hind. Seejärel palus ta kõigil osalejatel täita küsimustiku, mis määras nende tunded Sel hetkel: rõõm, kurbus, kurbus, ärevus.

Seejärel paigutas Friedman kõrge punktisummaga osalejad eraldi ruumidesse ja sobitas end kahe madala punktisumma saanud osalejaga. Osalejad istusid lihtsalt 2 minutit koos, rääkimata või isegi üksteisele otsa vaatamata.

Vaid 2 minuti jooksul ilma sõnata võtsid madala punktisummaga inimesed omaks kõrgete punktisummadega osalejate meeleolu.

See on kõrge emotsionaalne väljendusoskus, mis aitab inimestel nakatada teisi oma ideede ja meeleoludega ka ilma sõnadeta.

Me kipume arvama, et karisma on midagi, mida ei saa sõnadega mõõta ega täpselt kirjeldada. Samal ajal on läänes teadlasi, kes uurivad karismaatiliste inimeste käitumist. Ja nende andmete põhjal järeldub, et karismat saab mõõta. Pealegi saab karismat endas pumbata ja arendada.

Mis on karisma? Karismaatilise isiksuse omadused

Karisma on inimese võime võita teisi inimesi, motiveerida neid ja saada konkreetses eluvaldkonnas liidriks. Karisma aitab ülesandeid täita ja teisi inimesi õrnalt mõjutada. Teised inimesed ise aitavad hea meelega karismaatilist inimest.

Karisma olulised komponendid:

tugevus;
kohalolek praeguses hetkes;
sõbralik suhtumine;

Olivia Fox Cobain kirjutab sellest oma raamatus Karisma. Karismat loevad autori sõnul muu hulgas meie mitteverbaalsed signaalid (kehakeel). Kehakeel annab peenelt edasi meie ümbrust. Karismaatiline inimene tunneb neid selgelt ja käitub nendega kooskõlas, kuid ei unusta teiste inimeste huve. Seda kvaliteeti nimetatakse ka.

Karismaatiline kõneleja ja jutuvestmisoskus

Karismaatilised inimesed suudavad kergesti hoida suure publiku tähelepanu. Seetõttu võivad sellised inimesed sageli kergesti koguda üsna suure publiku ja nende ideedest on huvitav rääkida. Paljuski ei aita neid mitte ainult see, mida nad ütlevad, vaid ka see, kuidas nad seda ütlevad. Sellest räägivad sageli arenduskonsultandid. Oma avaliku esinemise oskusi saate parandada praktika ja eritehnik, nagu näiteks .

Karismaatilised inimesed, samuti karismaatilised kõnelejad ei sünni, vaid muutuvad. Tuntud karismaatilised isiksused ei olnud seda kohe, vaid kujundasid oma oskused ja võimed pideva koolituse kaudu. Näiteks konstantiga avalik esinemine, osalemine kirjanduslikes vestlusklubides ja nii edasi. Umbes sellises stiilis näiteks tegutses.

Kui jälitati, sai temast silmapaistev kõneleja alles aja jooksul. Kuigi tal oli mõningaid karisma kalduvusi, ilmselt looduse poolt antud.

Oratooriumi areng on tihedalt seotud karisma arenguga. Võite olla huvitatud meie selleteemalistest materjalidest:

Igal inimesel on. Karisma ei ole mingi eraldiseisev kvaliteet, vaid omaduste kombinatsioon, mis aitab inimesel äris edasi liikuda. Olivia Fox Cobain räägib oma raamatus meile, et sama inimene erinevaid olukordi võib olla karismaatiline või mitte. Seda mõjutavad olukord ja mõned sisemised tegurid.

Näiteks igasugune füüsiline ebamugavustunne pärsib karismat. See võib olla:

unepuudus;
nälg;
külm;
nohu;
ja nii edasi.

Suurt rolli mängivad näoilmed, žestid, mikrožestid ja nii edasi. kus, karismaatiline inimene ei ole altid sellistele tingimustele nagu.

21augustil

Mis on karisma

Karisma on inimisiksuse teatud omaduste ja omaduste kogum, mis võimaldab meelitada, võluda, enda ümber ühineda ja teisi inimesi inspireerida. Iseenesest on sõna "karisma" vanakreeka päritolu ja tõlkes tähendab "Jumala kingitus" või "Jumala kingitud".

Mis on CHARISMA - definitsioon lihtsate sõnadega.

Lihtsamalt öeldes karisma on termin, mida tavaliselt kasutatakse, et viidata inimese võimele võita teiste inimeste tähelepanu ja imetlust. Tegelikult pole praegu karisma täpset ja ühemõttelist määratlust. Asi on selles, et inimese karisma ei ole mingi spetsiifiline iseloomu või isiksuse omadus. Tegelikult on see kombinatsioon erinevaid funktsioone ja indiviidi võimed, mis viib selleni, et ümbritsevad inimesed hakkavad kogema seletamatut kaastunnet või iha sellise inimese järele.

Hoolimata asjaolust, et on üsna raske kindlaks teha, millised konkreetsed tegurid muudavad konkreetse inimese karismaatilisemaks, on vaatluste kaudu täheldatud, et enamikul neist isiksustest on järgmised omadused:

optimism ja positiivsus;
enesekindlus;
Sisemine rahulikkus ja kindlus tegude õigsuses;
Kalduvus domineerida igas olukorras;
erakordne sihikindlus;
Siirus ja väljendusrikas emotsionaalsus avaldustes;
Kõrge suhtlemis- ja avaliku esinemise oskus;
Kõrge (Oskus kuulata ja mõista teiste inimeste probleeme);
Ennast andev ja mõistlik suuremeelsus.

Tuleb märkida, et see omaduste loetelu on väga tinglik ja paljudel suurtel karismaatilistel isiksustel ei olnud kõiki neid iseloomuomadusi. See on karisma olemuse peamine mõistatus. Fakt on see, et on täiesti ebaselge, mis põhjustel ja milline omaduste kombinatsioon võib muuta ühe inimese uskumatult karismaatiliseks ja teise täiesti keskpäraseks.

Mida veel peate karisma kohta teadma?

Esiteks peate mõistma, et karismaatiline inimene ei pruugi seda olla hea mees. Asi on selles, et kõrge karisma olemasolu võib võrdsustada kõrgetasemelise tööriista omamisega teiste inimeste juhtimiseks. Siin on motiivid tõelisi eesmärke inimesed võivad olla erinevad ja nendest sõltub, kuidas inimene oma karismat kasutab. Näiteks kui Mahatma Gandhi püüdis muuta maailma lahkemaks ja paremaks, siis Adolf Hitler tõi maailma ainult sõja õuduse ja hunniku muid probleeme. Kuigi need kaks isiksust olid uskumatult karismaatilised, nagu näeme, olid nende eesmärgid ja meetodid täiesti erinevad.

Kas karisma on kaasasündinud või omandatud vara?

Kummalisel kombel, aga ka sellele küsimusele pole ühest vastust. Vaatlused näitavad, et karisma suurendamine võib tõepoolest olla kaasasündinud omadus, kuid vajalike omaduste arendamine on enda kallal tehtud raske töö tulemus. Seega võime järeldada, et peaaegu iga inimene suudab vajaliku pingutusega välja arendada karismaatilise isiksuse. Ütlematagi selge, et kõigist ei ole võimalik saada suurkujudeks ja miljonite iidoliks, kuid läbi karisma on kindlasti võimalik oma positsiooni ühiskonnas tõsta.

Kuidas karismat suurendada.

Ausalt öeldes on kõrge karisma kujunemine väga pikk ja töömahukas protsess, mis põhineb iga inimese individuaalsetel omadustel. Ja kui soovite selle keerulise teemaga tõsiselt tegeleda, peaksite pöörduma psühholoogiaalase erialakirjanduse ja ressursside poole. Aga siiski mõned lihtsaid näpunäiteid saab tuua ainult näitena.

Positiivne.

Proovige olla positiivsem ja naeratavam inimene. Inimesed ei kipu liiga süngele ja pessimistlikele isiksustele kaasa tundma. Üldiselt tehke oma tõelistest eesmärkidest hoolimata kõike naeratuse ja hea tujuga.

Usaldus.

Püüdke väljendada enesekindlust kõigis oma tegudes. Isegi kui kahtled sisimas, ära näita seda välja. Inimestele meeldivad enesekindlad isiksused, see loob teatud kindlameelsuse, sihikindluse ja tarkuse oreooli.

Püsivus.

Olge julge, kuid mitte agressiivne. Visadus näitab, et inimene teab oma väärtust ja see meeldib inimestele.

Oskus kuulata.

Õppige teisi inimesi kuulama. Proovige vestluse ajal süveneda sellesse, mis inimest täpselt erutab. Nii võidate tema usalduse ja kaastunde.

Piirake oma ego ja uhkust.

Püüdke mitte uhkeldada oma saavutustega ja ärge olge liiga isekas. ja inimestele ei meeldi liiga egoistid. Parim variant on olla tasemel: "natuke kõrgem kui lihtne." Nii saavad inimesed tunda, et olete nii "üks omadest" kui ka midagi kõrgemat.

Kirg.

Kui alustate äri, tehke seda kogu kire ja innuga. Sellised ilmingud nakatavad inimesi teie idee ja motivatsiooniga.

Ausus.

Püüdke olla nii aus kui võimalik. Paljud inimesed suudavad valesid ära tunda. Parem on millestki vaikida, kui avalikult valetada.

Suuremeelsus.

Ära ole ihne, inimestele ei meeldi ahned inimesed. Kuid see ei tähenda, et tasub olla kulutaja. Teie ümber olevad inimesed peaksid mõistma, et te ei tunne rahast kahju väärt asjade eest, kuid samal ajal ei kipu te raha ära viskama.

Huumorimeel.

Huumor on sageli kõrge karisma osa. Õigeaegselt vabastatud hea nali, võib oluliselt tõsta inimese arvamust ettevõttes aastal parem pool.

Kategooriad: , // alates

Tänapäeval pakub sotsiaalse protsessi dünaamika mõistmiseks kõige rohkem huvi "karismaatiline juhtimine". Tänapäeval kasutatakse karismaatilist juhtimise teooriat aktiivselt arengumaade poliitiliste protsesside selgitamiseks. Siin toimus sageli juhtide jumalikustamine ja nende muutumine diktaatoriteks.

Sõna "karisma" pärineb vanakreeka keelest ja tähendab "tähelepanu äratamiseks". See ulatub tagasi sõna "charites" juurde, mis Vana-Kreeka mütoloogias oli kolme ilu- ja armujumalanna nimi. Samuti sisse Vana-Kreeka karismaatiliste omadustega inimesi peeti jumalate lemmikuteks, kes aitasid oma väljavalitutel saavutada erakordset edu.

Karisma pole midagi muud kui atraktiivne jõud, mida kiirgab isiksus; teiste kütkestamise kunst. See selgitab, miks inimesed jagunevad niivõrd, kellel on karisma ja kellel mitte. Inimene, kelle juuresolekul tekib lohutustunne, kelle sõnu tähelepanelikult kuulatakse, kes inspireerib ja köidab, kelles on teatud säde sellest, on tingimata varustatud karismaatiliste omadustega. Kuid igal inimesel on teisest individuaalne ettekujutus. Mida rohkem emotsionaalsel tasandil avastab inimene endas teise isiksusega, seda enam tajub ta seda karismaatilisena. Kui inimene tekitab kaastunnet, kui on hingeline lähedustunne, on partnerid rohkem valmis avatud ja siiraks suhteks. Muidugi on sel juhul kergem alluda mõjule, eriti mõjule, mis väljendub inspiratsioonis ja motivatsioonis.

« poliitiline karisma"- üks neist kategooriatest, mille üle arutletakse peaaegu pidevalt. Nendest leiate nii "poolt" kui ka "vastu". Mõned teadlased räägivad selle mõiste kasutamise ebapiisavusest ja ebaotstarbekusest, teised kasutavad seda laialdaselt kaasaegsete poliitiliste protsesside uurimisel. Enamik karisma fenomeni selgitavaid mudeleid põhinevad mingil moel Max Weberi käsitlusel, kes selle kontseptsiooni teadusringlusse tõi.

M. Weberi karismaatilise isiksuse kontseptsioon

Karisma on Weberi sõnul ühe legitiimse domineerimise tüübi – karismaatilise (koos õiguslik-ratsionaalse ja traditsioonilise) – aluseks. Weber juhib tähelepanu sellele, et "karisma" mõiste "kehtib indiviidi isiksuse teatud kvaliteedi kohta, tänu millele ta erineb tavalised inimesed ja tal on üleloomulikud, üleinimlikud või erakordsed jõud." Ta selgitab ka, et "need omadused ei ole tavalisele inimesele omased, need omistatakse jumalikule päritolule või tajutakse neid eeskujulikuna, mille tõttu peetakse indiviidi juhiks."

Karismaatiline domineerimine tähendab Weberi sõnul - alluvate poolt - isiklikku pühendumist, mis väljub tavapärasest, mille põhjuseks on juhi erilise ande või vapruse olemasolu, ja usaldust korra kui tema loomingu vastu. Samas põhineb karismaatiline domineerimistüüp ka isiklikel suhetel valitseja ja alluvate vahel ning selles suhtes vastanduvad nad õigus-ratsionaalsele kui impersonaalsele.

Weber räägib juhi nõudmiste õiguspärasusest üsna ettevaatlikult. Karismaatiline on igaüks, kes on võimeline mõjutama masse suure emotsionaalse jõuga. Need võivad olla nii prohvetid ja targad kui ka demagoogid. Eriomaduste omamine ei garanteeri aga domineerimise väljakujunemist, vaid suurendab ainult allumise võimalusi. Weberi kontseptsioonis ei samastata karismat "suure mehe" ajaloolise ja psühholoogilise traditsiooniga. Seega ei keskendu ta niivõrd poliitilisele liidrile, kuivõrd oma administratiivpersonalile ja eelkõige nendevahelistele suhetele. Massid on tema arvates irratsionaalsed ja emotsionaalsed. Poliitilisi arvamusi kujundatakse peamiselt "ülaosas" ja neid ei kandu valijad volituste delegeerimise käigus üle juhile. Selle tulemusena on poliitilises protsessis "rahvale" antud passiivne roll.

Weberi jaoks on nii järgijate kui ka juhi tunnustamine põhimõtteliselt ambivalentsed. Ühest küljest on karisma erakordne isiklik kingitus ega vaja tugevdamist. Õiglus avaldub ainult juhi isiksuse kaudu, kes kontrollib järgijate usku, et tal on erakordsed omadused. Seetõttu nõuab juht teistelt tema missiooni tõttu kuuletumist ja järgimist. Missioon võib olla suunatud konkreetsele etnilisele, poliitilisele, professionaalsele või muule rühmale ning see tähendab, et karisma piirdub selle rühma piiridega. Teisest küljest ei pruugi juhi karismaatilisi väiteid tunnustada, kui tema missiooni ei tunnusta need, kelle juurde ta tunneb end saadetuna. Ainult läbi juhi omaduste tunnustamise järgijate poolt toimub juhi ideede tunnustamine. Selleks peab karismaatiline juht õigustama oma nõudmisi, pidevalt tõestama oma võimeid, ületades välistest asjaoludest tingitud katsumusi, ning ühtlasi näitama, et talle allumine toob kaasa õnne ja õitsengu. Ja "kui teda vaevab pikka aega ebaõnnestumine ja pealegi ei too tema juhtimine järgijatele kasu, siis tõenäoliselt kaob tema karismaatiline domineerimine."

Karisma "religioosne" kontseptsioon

Karisma religioosne kontseptsioon põhineb järgmistel põhisätetel. Esiteks on vihjatud, et karismaatilisel juhil on tõepoolest erilised, erakordsed omadused, mis on talle "ülevalt poolt" antud. Tuleb märkida, et selline veendumus põhineb alati isiklikul kogemusel, mida ei saa tõestada ega kontrollida. Teiseks on karisma "omanike" selge jaotus, sõltuvalt nende juhtimise tagajärgedest ühiskonnale.

Religioosse lähenemise kohaselt on ehtsad karismaatikud poliitika vallas väga moraalsed ja religioossed, mis eristab neid "pseudokarismaatilistest". Seega kritiseerib Dorothy Emmett Weberit ja e-kontseptiste nende kahe tüübi erinevuse ignoreerimise eest:

1) juht, kellel on "hüpnootiline" võim järgijate üle ja saab sellest rahuldust;

2) juht, kes suudab suurendada oma mõjule alluvate inimeste tahtejõudu ja ärgitada neid eneseteostusele.

Karisma religioosses kontseptsioonis on tõelisel karismaadil esiteks eriline "innustav" võime, see tähendab, et see mõjutab inimesi oluliselt, mobiliseerides neid erakordseteks pingutusteks ja tegudeks. Teiseks sõltuvad tema erakordsed võimed sisemised omadused keda eristab kõrgeim moraal ja vaimsus. Kolmandaks on ajendiks soov "äratada" teiste inimeste moraali, mitte aga juhi soov saada pimeda pühendumise objektiks. Tulemuseks on järgijate tahte tugevnemine, kes jäävad vabaks oma eesmärkide poole püüdlemisel.

Maja teooria

Majateooria (1977) – hea näide interaktiivne lähenemine. Ta rõhutab, et karisma on seotud juhi ja järgijate erilise suhtega. Jälgijad arvavad:

1) juhi ettekujutused on õiged;

2) võtta juht tingimusteta vastu;

3) tunda tema vastu kiindumust, usaldada;

4) on emotsionaalselt seotud organisatsiooni missiooni täitmisega;

5) seada endale kõrgeid eesmärke;

6) usuvad, et suudavad aidata kaasa organisatsiooni edule.

See teooria võtab arvesse juhi omadusi, tema käitumist ja olukordi, mis aitavad kaasa karisma avaldumisele.

Karismaatilise juhi tunnuste hulka kuuluvad:

1) tugev võimuvajadus;

2) kõrge enesekindlus;

3) veendumus oma ideedes. Karismaatilise juhi käitumine eeldab ennekõike:

1. Muljehaldus: Juht jätab jälgijatele mulje oma kompetentsusest. Näited: mineviku õnnestumistest rääkimine, enesekindluse näitamine ja ebaõnnestumiste tähtsusetuks tunnistamine ebaolulisteks või triviaalseteks.

2. Näite esitamine, mis hõlmab midagi enamat kui võime käitumist kopeerida või selle põhjal oma käitumist modelleerida. Näide aitab jagada juhi tõekspidamisi ja väärtusi ning tähendab, et juhil võib olla oluline mõju järgijate käitumisele, motivatsioonile ja rahulolule. Eeskuju juhtimine võib hõlmata ületunnitööd või delegeeriva konsultatsioonistiili kasutamist ametlikes organisatsioonides. Mitteametlikus grupis, näiteks jõugudes, võib see olla vargus, korrarikkumine või hirmutamine.

3. Kõrgetasemeliste ootuste seadmine seostatud järgijate tööga. Usalduse väljendamine, et alluv suudab probleemi lahendada; atraktiivse tulevikupildi või nägemuse loomine, mis on seotud järgijate väärtuste ja lootustega; järgijate motivatsiooni aktualiseerimine kooskõlas visiooniga, apelleerides nende püüdlustele läbi inspireerivate kõnede või regulaarne kontakt, mis tõstab esile tööväljavaadete emotsionaalse veetluse. Need võivad olla motiivid, mis põhinevad vajadusel saavutada või liituda, vajadusest saavutada töös kõrgeimaid tulemusi või võita vaenlast või konkurenti.

Karismaatilise juhtimise kujunemiseks peavad olema täidetud vastavad tingimused. Karismaatilised juhid tuginevad oma järgijate "ideoloogilistele eesmärkidele" apelleerimisele. Need seovad tuleviku- või missiooninägemuse alluvate põhiliste sügavate väärtuste, ideaalide ja püüdlustega. House usub, et karisma avaldub kõige tõenäolisemalt stressirohked olukorrad Surve või kriiside tekkimisel peetakse juhte, kellel on ülalkirjeldatud omadused ja käitumine, tõenäolisemalt karismaatiliseks. Seega on karismaatiline juhtimine poliitilisele juhile iseloomulikum sõja aeg või rahuaja kriiside ajal kui tootmisjuhile.

Eriti raske on apelleerida töötajate ideoloogilistele eesmärkidele, kui ülesanne on korduv või ei ole nende jaoks oluline. suure tähtsusega. Kuid isegi siin on see siiski võimalik.

On tehtud mitmeid uuringuid, mis on püüdnud House'i teooriat testida ja on seda üldiselt toetanud.

Kontseptuaalsel tasandil on House'i teooriat kritiseeritud põhjusel, et see määratleb karismaatilise juhtimise pigem tagajärgede või tulemuste kaudu, mitte keskendub sellele, kuidas inimesed seda tajuvad. Probleem on selles, et mittekarismaatilised juhid võivad olla sama tõhusad kui karismaatilised juhid.

Podsakoffi jt (1990) uuringus paluti järgijatel kirjeldada oma juhti, täites küsimustiku. Nende juhtide puhul, kes sõnastasid oma tulevikunägemuse, modelleerisid soovitavat käitumist ja omasid kõrgeid ootusi oma alluvate töötulemustele (olid kõik kolm karismaatilise juhi käitumise tunnust), usaldasid alluvad rohkem oma ülemust, olid lojaalsemad ja motiveeritumad. võtta endale lisatööd või võtta töid.võtta rohkem vastutust.

House ja tema kolleegid viisid läbi huvitava karismaatilise juhtimise uuringu endised presidendid USA (1991). Nad püüdsid testida järgmisi House'i teooria hüpoteese:

1) karismaatilised Ameerika presidendid vajavad suurt võimu;

2) karismaatilist käitumist seostatakse presidentide efektiivsusega

3) karismaatiline käitumine on rohkem levinud värskete presidentide kui kaugema mineviku presidentide seas.

Nad tõid esile 31 presidenti, kes pidasid ametis esimese ametiaja jooksul vähemalt kaks aastat. Seejärel tegi House ja kolleegid presidentide ametisseastumiskõnede sisuanalüüsi võimuga seotud teemade ja kujundite kohta. Presidentide karismaatilise käitumise hindamiseks uurisid nad kabinetiliikmete elulugusid, et näha, kas presidendid demonstreerisid. kõrge tase enesekindlus, usk alluvatesse, kõrged ootused alluvatele ja väljendunud pühendumus ideoloogiale. Juhtimise efektiivsust mõõdeti grupi ajaloolaste hinnangute põhjal prestiižile ja võimule, samuti majandus- ja sotsiaalsed lahendused presidendid.

See uuring andis usaldusväärseid andmeid House'i teooria toetuseks. Võimuvajadus ennustas suuresti presidentide karisma taset. Karismaatiline käitumine, aga ka kriiside sagedus, olid positiivselt seotud presidentide tulemuslikkuse reitinguga. Karismaatilist juhtimist on sagedamini seostatud nende presidentidega, kes on teeninud pigem lähemas kui kaugemas minevikus.

Karismaatilised omadused

"Karisma" mõistes sisalduvate omaduste valik on üsna lai. Vastus küsimusele, keda võib pidada karismaatiliseks inimeseks, sõltub suuresti subjektiivsest tajust. Karismaatiline on alati tähelepanu keskpunktis, ta vallutab ümbritsevate südamed justkui lummatuna, kuulab iga sõna, mida ta lausub, arvab tema silmadest iga soovi, töötajad saavutavad tema jaoks hämmastavat edu. Temast õhkub kindlustunnet ja optimismi, usku, entusiasmi ning see kõlab ümber ümbritsevate inimestega. Karismaatiline inimene on programmeeritud edu saavutama – vaimne hoiak edu saavutamiseks muutub harjumuseks.

Karismaatilised omadused hõlmavad järgmist:

1) isiklik magnetiliselt tõmbejõud;

2) elulise ülesande täitmisest kogetud inspiratsioon;

3) enda samastumine tehtud tööga (see jätab mulje, et inimene on omal kohal);

4) oma võimete avalikustamine;

5) enesekindlus ja meelerahu;

6) oskus keskendada oma tähelepanu kõige tähtsamale;

7) suhtlemisoskus ning oskus luua pikaajalisi ja muid inimestevahelisi suhteid;

8) oskus ennast ja teisi motiveerida;

9) õige lähenemise leidmise oskus;

10) oskus seada endale ja teistele selgeid eesmärke;

11) võlu;