Vähendamise korral ennetähtaegne vallandamine.

Iseenesest toob koondamisprotsess töötajaskonna vähendamiseks kaasa teatud negatiivse töötaja jaoks. Juhtub, et pärast ettevõttele rohkem kui ühe aasta oma elust andmist kaotab inimene oma positsiooni. Selle põhjuseks on organisatsiooni kärpimine. Tavaliselt on töötajad sellise olukorra tekkimise suhtes ettevaatlikud ja soovivad seda vältida. Tööandja jaoks nõuab see protsess suurt vastutust ja pädevust, kuna töötaja vallandamine peab toimuma vastavalt seadusele, austades kõiki tema õigusi.

Kui ikkagi on ette nähtud töötaja vähendamine, siis on võimalus, mis pehmendab selle protseduuri kõiki probleeme - tema varajane vallandamine, st lepingu lõpetamine kohese vähendamise hetke ära ootamata. Kuidas alustada ja lõpetada koondamisprotsess vastavalt seadusele enne tähtaega? Vaatleme seda edasi.

Lepingu ennetähtaegne lõpetamine

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatule on tööandjal võimalus töötaja vallandada enne vähendamise tähtaega, st enne kahe tööpäeva möödumist. ettenähtud kuud. Artikli 180 5. osa järeldab seda et tööandjal on õigus tööleping üles öelda, olles saanud töötaja nõusoleku kirjalikul kujul.

Ennetähtaegne vallandamine eeldab mõlema poole – nii tööandja kui ka töötaja – huvi. Tööandja huvi on ülekaalus, tema otsustab, kas minna seda teed või mitte.

Tööandjaga lepingut ennetähtaegselt lõpetada soovival töötajal on oluline teada, et tema poolt koostatud avalduse õigsusest sõltub edasise vallandamise ja temaga rahalise arvelduse õnnestumise tagatis. Avalduse sõnastus peaks olema selge, välistades öeldu kahekordse tähenduse: see on just personali vähendamisel, mitte omal algatusel, kuna koondamistasude kogunemine toimub vastavalt erinevatele asjakohastele artiklitele.

Kirjalikus avalduses peab vallandatud isik märkima, et teda on vähendamisest teavitatud, märkima selle perioodi alguse kuupäeva, loetlema talle pakutavad vabad töökohad (kui neid on). Peamine on keskenduda sellele, et ta soovib lepingu enne vähendamise hetke lõpetada. Samuti on oluline öelda, et ta ootab sel korral tasumisele kuuluvaid makseid.

Töötaja ennetähtaegne vallandamine on võimalik ainult organisatsiooni juhtkonna nõusolekul. Kui see laekub, on töötajal õigus saada makseid, võttes arvesse asjaolu, et lepingu lõpetamine toimus enne tähtaega.

Väljamaksed

Töötaja vallandamine enne tööandja vähendamise tähtaega on täis rahalisi kulusid - tuleb kompenseerida temaga lepingu ennetähtaegne lõpetamine.

Tasud, mida tööandja on kohustatud määrama töötajale, kes koondatakse ennetähtaegselt töötajate arvu vähenemise tõttu:

• palk selle kuu tööpäevade eest, mil vallandamine toimus;
• rahaline hüvitis kasutamata puhkuse eest;
• töötaja keskmise töötasuga võrdne hüvitis, mille arvutamine on võrdeline koondamisteate lõppemiseni järelejäänud päevadega;
• lahkumistoetus, mis võrdub koondatud isiku keskmise töötasuga;
• töötasu keskmiselt kahe kuu jooksul, alates vallandamise kuupäevast.

Sageli on olukordi, kus vallandatakse oma tahtminetöötaja pöördub kohtusse avaldusega, et palub ümber sõnastada vallandamise põhjuse, nimelt "ennetähtaegne vallandamine personali vähendamise tõttu" ja määrata talle makstavad maksed. Ta saab seda põhjendada, avaldades avalduse esitamise ajal juhtkonna survet.

Koondamise ennetähtaegse lõpetamise hüvitisi käsitletakse ka allolevas videos. Head vaatamist!

Kaebab töötaja kohtusse

Esiteks peab hageja ja antud juhul endine töötaja teadma, et ta on kohustatud tõendama tema enda sõnul avaldatud survet.

Kohtumenetlus:

1. Vallandatud töötaja selle avalduse kirjutamise põhjuste uurimine.
2. Selle avalduse kirjutamise tingimuste selgitamine ja analüüs.
3. Töötaja tegelike kavatsuste väljaselgitamine.
4. Taotluse teksti uurimine, nõutavate üksikasjade olemasolu - kuupäevad, allkirjad, juhtkonna järeldused selle rakenduse kohta.

Kui töölt lahkunud töötaja suudab seda tõendada avalduse kirjutamine oli juhtkonna surve all, siis on lõpetatud leping seadusega keelatud. Kohus kohustab tööandjat sõnastama ümber töötaja vallandamise põhjuse, samuti kohustab maksma kõik hüvitised, samuti mittevaralise kahju hüvitamise ja kohtukulud. Võimalik, et kohus võib kohustada tööandjat töötaja oma ametikohale ennistama.

Vähendamise tõttu tekkinud hetkeolukorra rahumeelsest lahendamisest peaksid huvitatud olema nii tööandja kui ka töötaja. See on tööandja poolt saavutatav, järgides vallandamise käigus reegleid ja eeskirju, ilma koondatud töötajate õigusi rikkumata.

Vaja koondamised, muudab töötaja elu oluliselt. Kaks kuud enne kavandatud vallandamist hoiatati teda. Ja ta hakkab otsima uusi võimalusi, millega seoses võib sageli tekkida vajadus eelmisest töökohast lahkuda enne selle perioodi möödumist.

Mida sel juhul teha? Kirjutada omal tahtel ülesütlemine ja keelduda vähendamisel hüvitise maksmisest? Aga töötaja ei tahtnud ju lahkuda, vaid seisis silmitsi sellise vajadusega. Seadus näeb sel juhul ette ennetähtaegse vallandamise võimaluse.

Mis on ennetähtaegne vallandamine personali vähendamise ajal

See on võimalus lõpetada kaks kuud ootamata. sealhulgas omal algatusel. Kuid võimalusega säilitada maksed, mis on seotud. Initsiatiiv ennetähtaegseks vallandamiseks võib tulla nii tööandjalt kui ka töötajalt. Kuid töötaja saab omal moel vallandada ainult juhtkonna nõusolekul. Tööandja omakorda, kui ta algatab töösuhte ülesütlemise, saab seda teha vaid juhul, kui töötaja vastu ei ole ja annab selleks kirjaliku nõusoleku.

Ennetähtaegse lõpetamise maksed

Ennetähtaegse vallandamise korral on töötajal õigus saada selliseid seadusega tagatud hüvitisi:

Palk jooksval kuul välja töötatud päevade eest.
Maksed, kui neid on.
Kui ennetähtaegne vallandamine toimub tööandja algatusel, on töötajal õigus saada tasu keskmise kuupalga ulatuses.
Lisakompensatsioon. See on summa, mis võrdub keskmise töötasuga töötamiseks jäänud aja eest enne koondamise tõttu määratud vallandamise aega (seda määra tuleks kirjeldada kollektiivlepingus).
Keskmine kuupalk, mis määratakse töötamise perioodi kohta: see on kuni kahe kuu pikkune periood, kuigi tööhõivekeskuse algatusel võib seda pikendada kuni kolme kuuni.

Kuidas taotleda ennetähtaegset vallandamist

Määravaks teguriks töösuhete ennetähtaegse lõpetamise õigel läbiviimisel saab olema õige kirjutamine lahkumisavaldused. Vastasel juhul võidakse töötaja vallandada ilma talle kohustuslikke makseid tegemata, kuna leping lõpetatakse ennetähtaegselt seoses edasise vähendamisega. See peab sisaldama järgmisi punkte:

Asjaolu, et töötaja on kursis personali vähendamise tõttu vallandamise algusega, samas tuleb kindlasti märkida selleks määratud kuupäev.
Tuleb teavitada, kas ettevõttes pakutud vabu töökohti talle pakuti, millised vabad töökohad need olid.
Märkida, et töötaja ise soovib töölt lahkuda enne seaduses ettenähtud tähtaja möödumist.
Pange tähele, et ta nõuab sel juhul tasumisele kuuluvaid makseid (hüvitist).
Kinnitage tööandja nõusolek. See tähendab, et kirjutage peast alla avaldus.

Kuidas kaitsta kohtus oma õigust maksetele ennetähtaegse vallandamise korral

Tööandjal ei ole kasulik väljastada ennetähtaegset ülesütlemist, sest töötaja soovil lepingu lõpetamisel tasumisele kuuluvad maksed on mõnevõrra väiksemad. Seetõttu kasutavad nad mõnikord ebaausaid meetodeid ja sunnivad töötajaid omal algatusel töölt lahkuma. Sel juhul peate oma õiguste kaitsmiseks pöörduma kohtusse. Kui otsus tehakse vallandatu huvides, tuleb tööandjal muuta ülesütlemise põhjust ja sõnastust, maksta talle nõuetekohane hüvitis, samuti kohtule kulunud raha ja moraalne kahju. Võib otsustada ta ametikohale tagasi saata koos töölt puudumise eest tasumisega (töötaja oli ju sunnitud seda tegema).

Kuid töötaja peab tõendama, et vallandamise põhjus ei vastanud tema soovile, ja ta saab taotleda ennetähtaegset vallandamist. Kohus kaalub töötaja avalduse kirjutamise põhjuseid, selle kirjutamise asjaolusid, võtab arvesse töötaja soovi ja tutvub ülesütlemisdokumendid, sealhulgas avalduse. Ja langetage juhtumi kohta otsus.

Töötaja peab teadma oma õigusi ja olema valmis neid kaitsma ning tööandja ei tohi oma võimeid kuritarvitada. Seega peaks igaüks teadma, mis on ennetähtaegne vallandamine personali vähendamise ajal ning millistel juhtudel on selline sõnastus asjakohane ja vajalik.

ennetähtaegne lõpetamine koondamine - maksed ja näide rahalise hüvitise arvutamist käsitletakse selles artiklis. Selles käsitletakse ka muid selle teemaga seotud olulisi küsimusi.

Ennetähtaegne vallandamine vähendamise tõttu (põhiteave)

Eelhoiatus peatsetest koondamistest on üks tagatisi, mis töötajatele koondamisel antakse. Kuni ülesütlemisavalduse lõppemiseni (2 kuud) ei saa töösuhet lõpetada - nii kõlab üldreegel, mis on sätestatud artikli 2 2. osas. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 180. Kuid juba normi järgmises osas tehakse sellest erand: töötaja nõusolekul on vallandamine lubatud isegi varem, tingimusel et viimasele kantakse üle asjakohane rahaline hüvitis.

Tööandjad on reeglina huvitatud korralduslike ürituste kiirest läbiviimisest, seetõttu lisavad nad reeglina koheselt eelseisva vähendamise teatele ettepaneku töösuhe ennetähtaegselt lõpetada. Harvad pole aga olukorrad, kus ettevõttel puudub soov töötajat kiiresti vallandada, mistõttu ta selleks pakkumist ei tee, vaid töötaja nõuab koondamise tõttu ennetähtaegset vallandamist. Vene Föderatsiooni töökoodeks räägib võimalusest vallandada töötaja enne kahekuulist perioodi viimase nõusolekul, seetõttu on juhil sellistel juhtudel õigus see küsimus oma äranägemise järgi lahendada.

Kuna tööandjal ei ole kohustust rahuldada töötaja ennetähtaegse ülesütlemise taotlust vähendamiseks, saab ta eelkõige pakkuda talle avaldust töösuhte lõpetamise või vastastikusel kokkuleppel lõpetamise soovi kohta. Tõsi, antud juhul on õigus rahasummadele, seadusega ette nähtud vähendatud (sh ennetähtaegse vallandamise hüvitis) töötajal ei ole.

Ennetähtaegse lõpetamise hüvitised töötajate vähendamise eest

Töötaja koondati koondamise tõttu ajast ees, peaks vastavalt seadusele saama asjakohast hüvitist. Oluline on mõista, et selle tasumine ei tähenda vabastamist kohustusest maksta muid konkreetsetele töötajatele võlgnetavaid summasid (nagu ka muid makseid, mis kuuluvad kõigile koondatud töötajatele).

Allpool on toodud kõik võimalikud rahasummad, mis on kohustuslikud ennetähtaegselt koondatud töötajatele maksmiseks:

1. Ennetähtaegse ülesütlemise hüvitis, mille suurus sõltub töötaja keskmisest palgast ja vallandamise hetkeks jäänud tööpäevade arvust enne vähendamise etteteatamistähtaja möödumist (tööseadustiku artikli 180 3. osa). Vene Föderatsioon).
2. Lahkumishüvitis 1 kuu keskmise töötasu ulatuses (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 178 1. osa).
3. Maksed 2 kuu eest pärast vallandamist, mis on seadusega ette nähtud tööotsinguteks, keskmise kuupalga ulatuses (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 178 1. osa). Kus vallandustasu arvestatakse esimese sellise maksena ja järgmine tuleb teha tingimusel, et isegi 2. kuu jooksul pärast vähendamist ei ole töötaja ikka veel leidnud uus töökoht ja kinnitas seda tööraamatu abil.
4. Tasu sobiva töö leidmise 3. kuu eest, kui on täidetud tingimused õigeaegseks tööbörsile pöördumiseks ja töötamise fakti puudumiseks 3. kuu jooksul pärast vallandamist (Venemaa tööseadustiku artikli 178 2. osa). Föderatsioon). Tasu saamiseks peab töötaja esitama tööbörsi tõendi.
5. Tasulise puhkeaja hüvitis, mille päevi töötaja ei kasutanud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 127 1. osa).
6. Vallandamise päeval maksmata töötasuga seotud summad.
7. Muud töötajale tasumisele kuuluvad summad vastavalt töölepingu või kollektiivlepingu tingimustele.

Kõik loetletud maksed tehakse ettevõtte kulul ja need tuleb tasuda töötaja viimasel tööpäeval (ainsad erandid on lõiked 3 ja 4). Kui see ei ole võimalik, tuleb tasuda hiljemalt vallandatud isiku taotlusele järgneval päeval (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 140 2. osa).

Keskmise töötasu maksmiseks selle aja eest, mil koondatud isik tööd otsib, konkreetseid tähtaegu ei ole, seega saab tööandja need igal ajal teha 2 (3. väljamakse taotlemisel - 3) kuu jooksul vallandamise kuupäevast. .

Näide hüvitise arvutamisest ennetähtaegse vallandamise eest

Selguse huvides kaaluge näidet. Oletame, et töötajat teavitati vähendamisest 30.09.2016. Töölepingu lõpetamise teade antud juhul aegub 12.01.2016, kuid ta nõustus 11.04.2016 töölt lahkuma.

Esiteks peate arvutama koondatud töötaja keskmise töötasu päevas vastavalt kinnitatud keskmise töötasu määruse reeglitele. Valitsuse 24. detsembri 2007. a määrus nr 922 (edaspidi määrus). Selle jaoks:

1. Arveldusperioodi määrame vastavalt eeskirja punktile 4. Meie puhul on selleks ajavahemik 11.01.2015 kuni 31.10.2016 ehk vallandamisele eelnev 12 kuud (kalender 1.-30.31).
2. Arvestame perioodi tööpäevade arvu. Organisatsioonis on vaja keskenduda töögraafikule. Tingimusel, et see töötaja kehtestati 5-päevane töönädal puhkepäevadega pühapäeval ja laupäeval ning ta ei töötanud ainult ülevenemaalistel mittetöötavatel ja pühad, arveldusperioodiks oli 246 tööpäeva.
3. Arvestame töötatud päevad (eeskirja p 5). Oletame, et 3 tööpäeva pikkuse arveldusperioodi jooksul oli töötaja haige ja 28 oli puhkusel. Seega loetakse 246 päevast töötatuks vaid 215.
4. Määrame hüvitise arvutamise aluse vastavalt lõigetele. 2-3 Määrused. Oletame, et arveldusperioodi eest kogunes töötajale 430 000 rubla, millest palk on 400 000 rubla, puhkusetasu - 27 000 rubla. ja haiguspuhkuse maksed - 3000 rubla. Sel juhul on alus 400 000 rubla. (Muud maksed ei ole hinna sees).
5. Arvutame keskmise töötasu päevas, jagades baasi töötatud päevade arvuga. Meie puhul on keskmine päevapalk lõpuks 1860,47 rubla.

Hüvitis arvutatakse seejärel keskmise päevatöötasu korrutamisel tööpäevade arvuga, mis on jäänud enne ülesütlemisteate lõppemist. Näites toodud perioodile 11.05.2016 kuni 30.11.2016 on 18 tööpäeva. Seega korrutades 1860,47 rubla. 18. päeval saame hüvitise summas 33 488,46 rubla.

Vabade töökohtade pakkumine ennetähtaegsele vallandamisele

Vene Föderatsiooni töökoodeks kohustab tööandjat kuni vallandamise hetkeni pakkuma vähendatud vabu töökohti, kus nad saavad töötada, võttes arvesse kvalifikatsiooni ja tervisenäitajaid (artikli 180 1. osa). Võimalik, et töötaja andis kirjaliku nõusoleku ennetähtaegseks vallandamiseks, kuid vallandamisele eelneval perioodil tekkisid sobivad vabad töökohad. Kas tööandja on kohustatud neid pakkuma?

Kohtupraktika edasi see küsimus vastuoluline. Seega viitab Moskva linnakohtu 26. veebruari 2013 apellatsioonimäärus asjas nr 11-6190 / 2013, et töötaja nõusolek ennetähtaegseks koondamiseks viitab tema kavatsusele lõpetada töösuhe selle tööandjaga, mitte liikuda teisele ametikohale. . Seega ei ole tööandjal kohustust sellisele töötajale tööd pakkuda. Teised kohtud lähtuvad asjaolust, et Vene Föderatsiooni tööseadustik ei tee tööandjatele kõnealuse kohustuse täitmisel erandeid (Krasnojarski oblastikohtu 19. juuni 2013. a määruskaebus asjas nr 33-5018 / 2013).

Järeldus: arvestades, et seaduses puudub säte vabade töökohtade pakkumise vabatahtlikkuse kohta ennetähtaegselt vallandatud töötajatele ning arvestades ka vastuolulist kohtupraktikat, on siiski soovitatav selliseid töötajaid pakkuda. sobiv töö kuni nende vallandamiseni.

Kuidas varakult koondada

Seadus ei kehtesta konkreetset meetodit ennetähtaegse vallandamise registreerimiseks vähendamise korral. Märgitakse vaid, et töötaja nõusolek peab olema kirjalik.

Seda saab hankida erinevatel viisidel:

• kirjaliku lepingu sõlmimine;
• pannes eelseisva vähendamise teatele märke ennetähtaegse vallandamisega nõustumise kohta;
• töötaja poolt avalduse esitamisega jne.

Vallandamise protsess ise toimub aastal üldine kord: väljastatakse korraldus, tehakse vastav kanne tööraamat jne.

Töötaja, kes nõustub ennetähtaegse vähendamisega, võib vallandada isegi päeval, mil ta saab alandamise teate. Tõsi, tööandja peab olema samal päeval valmis koondatud isiku täies ulatuses ära maksma, sest vastasel juhul peab Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 140 ning selle eest võidakse võtta tööandja tsiviil- ja haldusvastutusele.

Teeme kokkuvõtte: selleks, et tööandja saaks töötaja ennetähtaegse vallandamise probleemideta teha, on tal vaja kõik koondatavale võlgnetavad summad täies ulatuses ja õigeaegselt tasuda. Samuti on oluline mitte eirata reeglit pakkuda sobivaid vabu töökohti kuni vallandamise päevani.

Teatud tingimustel saate taotleda ennetähtaegset vallandamist vähendades. Kaaluge, kuidas seda õigesti teha, et vältida kohtuvaidlusi.

Tööandjate seas on jätkuvalt kõige populaarsem kulude optimeerimise meede töötajate arvu vähendamine. Üldreeglina hoiatatakse töötajaid eelseisva vallandamise eest sel alusel isiklikult ja allkirja vastu vähemalt kaks kuud ette (Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt 2 esimene osa, artikkel 81, teine ​​osa, artikkel 180).

Millistel tingimustel saab ennetähtaegne vallandamine

Tööandjal on ülesütlemisavalduse tekstis või muus dokumendis õigus pakkuda töötajale tööleping lõpetada enne kahekuulise etteteatamistähtaja möödumist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 180 kolmas osa). . Ennetähtaegne vallandamine on võimalik, kui on täidetud kaks tingimust:

• vähendamine toimub seadusega kehtestatud korras;
• töötaja nõustus lahkuma ennetähtaegselt koos täiendava hüvitise maksmisega.

Vähendamise seaduslikkus. Tööseadustik reguleerib üksikasjalikult, kuidas vähendamist läbi viia. Seega tuleb töötajate arvu vähendamise otsusest teavitada tööhõiveametit ja ametiühingut (kui see on olemas) hiljemalt kaks kuud ning massilise koondamise korral hiljemalt kolm kuud enne töölepingu lõpetamise algust ( Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 82 esimene osa, Vene Föderatsiooni 19. aprilli 1991. aasta seaduse nr 1032-1 artikkel 25, Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 15. jaanuari 2008. aasta otsus nr. 201-O-P).

Arvesse tuleb võtta töötajate eelisõigust jääda tööle, pakkuda koondatavatele vabu töökohti (Vene Föderatsiooni töökoodeksi kolmas osa, artikkel 81, artikkel 179, esimene osa, artikkel 180) .

Töötaja nõusolek. Ennetähtaegseks vallandamiseks peab töötaja andma kirjaliku nõusoleku. See võib olla märge teatel või eraldi dokument. Et töötaja ei teeks vigu, tehke ettepanek kirjutada avaldus, märkides selles vallandamise põhjuse, vähendamisteate üksikasjad ja kuupäeva, millal ta nõustub ennetähtaegselt lahkuma (näidis allpool).

Nõusolek ennetähtaegseks lõpetamiseks

Kui töötaja ei märgi avalduses ülesütlemise kuupäeva ega põhjust, on kohtul õigus tunnistada töölepingu ülesütlemine ebaseaduslikuks (Moskva Linnakohtu 2. juuni 2016. a apellatsioonimäärus asjas nr 33- 14856 / 2016).

Seadus ei keela töötajal ennetähtaegse vallandamise nõusolekut tagasi võtta. Tööandja ei ole aga kohustatud tema eeskuju järgima. Nõusoleku tagasivõtmine ei oma olulist tähtsust, kuna töötaja vallandatakse töötajate arvu vähendamiseks, mitte omal tahtel.

Seetõttu on tööandjal õigus töötaja ametikoha muutumist mitte arvestada ja ta kokkulepitud kuupäeval koondada. Seda kinnitab kohtupraktika (Moskva Linnakohtu 26. mai 2011. a otsus asjas nr 33-15827).

Mõnikord nõuab töötaja ise, et ta vallandataks enne tähtaega. Kui tõlgendame tööseadustikku sõna-sõnalt, ei ole tööandja kohustatud seda tegema (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 180 kolmas osa). Kuni vähendamise etteteatamistähtaja möödumiseni on töötajal õigus omal soovil töölt lahkuda (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 esimese artikli punkt 3). Kuid siis kaotab ta õiguse saada lahkumishüvitist ja keskmist töötasu töötamise eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 178, 180).

Seega toob selline olukord paratamatult kaasa konflikti ja kohtuvaidlusi. Seetõttu soovitame leppida kokku koondatud töötaja ennetähtaegse vallandamisega juhul, kui selline algatus tuleb temalt.

Kuidas anda vallandamise korraldust

Vallandamise korraldus koostatakse ühtsel kujul nr T-8 või muul organisatsiooni poolt välja töötatud kujul (näidis allpool). Tööleping lõpetatakse artikli 81 esimese osa lõike 2 alusel Töökoodeks. Dokumentidena - alused näitavad teadet eelseisva vallandamise kohta töötajate vähendamise kohta, töötaja kirjalikku nõusolekut (avaldust) ennetähtaegseks vallandamiseks.

* Suurendamiseks klõpsake pildil

Millised maksed kuuluvad töötajale ennetähtaegse vähendamise korral

Vallandamise päeval makstakse töötajale lõpparve (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84.1, 140). See sisaldab palka, hüvitist kasutamata puhkus, koondamishüvitis keskmise kuupalga ulatuses.

Vähendatud töötajale säilib keskmine kuupalk töötamise aja, kuid mitte rohkem kui kahe kuu jooksul alates vallandamise päevast (koos lahkumishüvitisega). Erandjuhtudel säilib keskmine kuupalk kolmandat kuud alates vallandamise päevast.

Otsuse selle kohta teeb tööhõiveamet. Praktikas tekib küsimus, millisest kuupäevast alates ennetähtaegse vähendamise korral arvestada tööperioodi, mille eest on töötajal õigus saada keskmist kuupalka. Vallandamise kuupäev erineb ju teates märgitust. Nagu tööseadustikust tuleneb, arvestatakse seda ajavahemikku tegelikust vallandamise päevast, mitte teates märgitud kuupäevast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178).

Lisaks ülaltoodud maksetele ennetähtaegse vallandamise korral on töötajal õigus saada täiendavat hüvitist. See arvutatakse keskmisest töötasust proportsionaalselt ülesütlemistähtaja lõpuni jäänud ajaga (valem allpool). Keskmise päevapalga arvutamiseks rakendage Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega nr 922 kehtestatud korda.

Näide:

14.09.2016 anti raamatupidaja Olga M.-le üle koondamisteade seoses töötajate arvu vähendamisega 15.11.2016. Töötaja nõustus ennetähtaegse vallandamisega 03.10.2016. Keskmine päevapalk on 1138 rubla. Olga töötab viiepäevase töönädala kalendri järgi. Seega tuleb lisahüvitis välja arvutada 30 tööpäeva jooksul.

Hüvitise suurus on 34 140 rubla. (1138 rubla × 30 päeva).

Kui tööandja lisahüvitist ei maksa, ei mõjuta see vallandamise seaduslikkust. Küll aga on koondatud töötajal võimalik hüvitise summa sisse nõuda kohtu kaudu (Moskva Linnakohtu 06.10.2015 apellatsioonimäärus asjas nr 33-36827 / 2015).

Kuidas teha kanne tööraamatusse ja isiklikule kaardile

Tööraamat täidetakse vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta määrusega nr 225 kinnitatud tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskirjadele ja Venemaa Tööministeeriumi 2003. aasta määrusega kinnitatud juhendile. 10. oktoober 2003 nr 69.

Personali vähendamise tõttu ennetähtaegselt vallandatud töötaja tööraamatu kanne ei erine teates märgitud tähtaja jooksul samal põhjusel koondatud töötajate tööraamatu kannetest (näidis allpool).

Tööraamatu näidis

* Suurendamiseks klõpsake pildil

Standardseks jääb ka kanne töötaja isiklikule kaardile (näidis allpool). Tööraamatus ja isiklikus kaardis ei ole infot, et vallandamine oli ennetähtaegne.

Sissepääs isikliku kaardiga

* Suurendamiseks klõpsake pildil