Организиране на жизнени дейности и разработване на съвместни правила. Организацията като сфера на дейност – функция и обект на управление

Изпратете добрата си работа в базата знания е лесно. Използвайте формата по-долу

Студенти, докторанти, млади учени, които използват базата от знания в обучението и работата си, ще ви бъдат много благодарни.

Публикувано на http://www.allbest.ru/

Есе

Рационална организациячовешки живот

Въведение

Здрав образЖивотът е активно участие в трудови, социални, семейни, битови и развлекателни форми на човешкия живот. За съжаление, много хора не следват най-простите, научно обосновани норми за здравословен начин на живот. Някои стават жертви на бездействие, което причинява преждевременно стареене, други преяждат с почти неизбежното развитие на затлъстяване и съдова склероза в тези случаи, трети не знаят как да си почиват, разсейват се от работа и домакински грижи, винаги са неспокойни, нервни, страдат от безсъние, което в крайна сметка води до множество заболявания на вътрешните органи.

Уместността на работата се състои в разглеждането на значението на здравословния начин на живот за успешната дейност и благосъстоянието на човек и изучаването на основните компоненти на здравословния начин на живот.

Целта на работата е изучаване на здравословен начин на живот.

Постигането на целта включва решаване на редица задачи:

1) определят същността на здравословния начин на живот;

2) разгледайте основните елементи на здравословния начин на живот.

1. Определяне на същността на здравословния начин на живот

Сигурност собственото здравеТова е пряка отговорност на всеки човек. Често се случва до 20-30-годишна възраст човек, поради неправилен начин на живот, лоши навици, липса на физическа активност и преяждане, да стигне до катастрофално състояние и едва тогава да си спомни за медицината. СЪС ранна възрасттрябва да се поддържа активно изображениеживот, втвърдете се, занимавайте се с физическо възпитание и спорт, спазвайте правилата за лична хигиена и с една дума постигнете истинска хармония на здравето с разумни средства.

Здравословният начин на живот (HLS) е начинът на живот на индивида с цел предотвратяване на заболявания и насърчаване на здравето. Понятието „здравословен начин на живот“ все още не е ясно дефинирано. Представители на философското и социологическото направление (П. А. Виноградов, Б. С. Ерасов, О. А. Милщайн, В. А. Пономарчук, В. И. Столяров и др.) Считат здравословния начин на живот за глобален социален проблем, компонентживота на обществото като цяло.

Здравословният начин на живот е „начин на живот, основан на принципите на морала, рационално организиран, активен, трудоемък, втвърдяващ и в същото време предпазващ от неблагоприятни влияния“. заобикаляща среда, което позволява на човек да поддържа морални, умствени и физическо здраве» .

Има три вида здраве: физическо, психическо и морално (социално).

Физическото здраве е естествено състояниена един организъм, поради нормалното функциониране на всички негови органи и системи. Ако всички органи и системи работят добре, тогава цялото човешко тяло (саморегулираща се система) функционира и се развива правилно.

Психичното здраве зависи от състоянието на мозъка, характеризира се с нивото и качеството на мисленето, развитието на вниманието и паметта, степента на емоционална стабилност и развитието на волевите качества.

Моралното здраве се определя от онези морални принципи, които са в основата социален животчовек, т.е. живот в определен човешкото общество. Отличителни чертиМоралното здраве на човек е преди всичко съзнателно отношение към работата, владеене на културни съкровища, активно отхвърляне на морала и навиците, които противоречат на нормалния начин на живот.

Здравословният начин на живот е предпоставка за развитието на различни аспекти от човешкия живот, постигане на активно дълголетиеи пълно изпълнение на социални функции. Уместността на здравословния начин на живот се дължи на увеличаването и промяната на естеството на стреса върху човешкото тяло поради усложненията на Публичен живот, нарастващи рискове от техногенен, екологичен, психологически, политически и военен характер, провокиращи негативни промени в здравето.

2. Основни елементи на здравословния начин на живот

Здравословният начин на живот включва следните основни елементи: „ползотворна работа, рационален режим на труд и почивка, премахване на лошите навици, оптимален двигателен режим, лична хигиена, закаляване, балансирано хранене и др. .

Ползотворната работа е важен елемент от здравословния начин на живот. Човешкото здраве се влияе от биологични и социални фактори, основен от които е труд. Рационален режим на труд и почивка Ї необходим елементздравословен начин на живот. При правилен и стриктно спазван режим се изгражда ясен и необходим ритъм на функциониране на организма, който създава оптимални условия за работа и почивка и по този начин подобрява здравето, подобрява работоспособността и повишава продуктивността.

Следващата стъпка към здравословния начин на живот е изкореняването на лошите навици (тютюнопушене, алкохол, наркотици). Тези здравословни проблеми причиняват много заболявания, рязко намаляват продължителността на живота, намаляват производителността и имат пагубен ефект върху здравето на младото поколение и здравето на бъдещите деца.

Следващият компонент на здравословния начин на живот е балансираното хранене. Говорейки за това, трябва да помните два основни закона, чието нарушаване е опасно за здравето.

Първият закон е балансът на получената и консумираната енергия. Ако тялото получава повече енергия, отколкото изразходва, тоест ако получаваме повече храна, отколкото е необходимо за нормалното развитие на човека, за работа и благополучие, ние ставаме дебели.

Вторият закон е „съответствие на химическия състав на диетата с физиологичните нужди на тялото от хранителни вещества“. Диетата трябва да бъде разнообразна и да отговаря на нуждите от протеини, мазнини, въглехидрати, витамини, минералиах, диетични фибри. Много от тези вещества са незаменими, защото не се образуват в тялото, а идват само с храната. Липсата на поне един от тях, например витамин С, води до заболяване и дори смърт. Витамини от група В си набавяме основно от пълнозърнестия хляб, а източник на витамин А и други мастноразтворими витамини са млечните продукти, рибеното масло и черния дроб.

Установено е, че здрав човек на средна възраст с нормално телесно тегло консумира 7 килокалории на час за всеки килограм телесно тегло. Първото правило във всяка естествена система на хранене трябва да бъде: яжте само когато почувствате глад; отказ от хранене при болки, психическо и физическо неразположение, треска и повишена телесна температура; отказ от ядене непосредствено преди лягане, както и преди и след сериозна работа, физическа или умствена. Много е важно да има свободно времеза смилане на храната. Идеята, че упражненията след хранене помагат на храносмилането, е сериозна грешка.

Храната трябва да се състои от смесени храни, които са източници на протеини, мазнини и въглехидрати, витамини и минерали. Само в този случай е възможно да се постигне балансирано съотношение на хранителни вещества и основни хранителни фактори, за да се гарантира не само високо нивохраносмилането и усвояването на хранителните вещества, но и транспортирането им до тъканите и клетките, пълното им усвояване на клетъчно ниво. Рационалното хранене осигурява правилен растеж и формиране на тялото, помага за поддържане на здравето, висока работоспособност и удължаване на живота.

Има важно въздействие върху здравето и околната среда. Човешката намеса в регулирането на природните процеси не винаги носи желаните резултати. положителни резултати. Нарушение на поне един от естествени съставки„поради съществуващите взаимоотношения между тях, води до преструктуриране на съществуващата структура на природно-териториалните компоненти.“ Замърсяването на земната повърхност, хидросферата, атмосферата и океаните от своя страна оказва влияние върху здравето на хората, ефектът " озонова дупка» повлиява образуването на злокачествени тумори, замърсяването на въздуха върху състоянието респираторен тракт, а замърсяването на водата засяга храносмилането, рязко влошава общото здравословно състояние на човечеството и намалява продължителността на живота. Но здравето, получено от природата, зависи само 5% от родителите и 50% от условията около нас.

Освен това е необходимо да се вземе предвид още един обективен фактор, засягащ здравето - наследствеността. Влияят на нашето здраве и биологични ритми. Един от най-важните характеристикипроцеси, протичащи в живия организъм, е тяхната ритмична природа. Вече е установено, че над триста процеси, протичащи в човешкото тяло, са подчинени на денонощен ритъм.

Основните качества, които характеризират физическото развитие на човек, са „сила, бързина, ловкост, гъвкавост и издръжливост“. Подобряването на всяко от тези качества също помага за подобряване на здравето, но не в същата степен. Можете да станете много бързи, като тренирате спринт. И накрая, добра идея е да станете сръчни и гъвкави, като използвате гимнастически и акробатични упражнения. Въпреки това, с всичко това не е възможно да се формира достатъчна устойчивост на патогенни влияния.

За ефективно възстановяване и профилактика на заболяванията е необходимо да се тренира и подобри, на първо място, най-ценното качество - издръжливостта, в комбинация със закаляване и други компоненти на здравословния начин на живот, което ще осигури на растящото тяло надежден щит срещу много заболявания.

Закаляването е мощен лечебен инструмент. Това ви позволява да избегнете много заболявания, да удължите живота си дълги години, поддържат висока производителност. Втвърдяването има общоукрепващ ефект върху тялото, повишава тонуса нервна система, подобрява кръвообращението, нормализира обмяната на веществата.

Още едно важен елементЗдравословният начин на живот е лична хигиена. Личната хигиена включва рационален дневен режим, грижа за тялото, хигиена на дрехите и обувките. Дневният режим също е от особено значение. При правилно и стриктно следване се развива ясен ритъм на функциониране на организма. А това от своя страна създава най-добри условияза работа и възстановяване.

Неравномерните условия на живот, работа и живот, индивидуалните различия между хората не ни позволяват да препоръчаме един дневен режим за всички. Основните му разпоредби обаче трябва да се спазват от всички: „изпълнение различни видоведейности в строго определено време, правилно редуване на работа и почивка, редовно хранене. Особено внимание трябва да се обърне на съня - основната и незаменима форма на почивка." Постоянната липса на сън е опасна, защото може да причини изтощение на нервната система, отслабване на защитните сили на организма, намалена работоспособност и влошаване на благосъстоянието.

Режимът има не само ползи за здравето, но и образователна стойност. Стриктното му спазване възпитава такива качества като дисциплина, точност, организираност и решителност. Режимът позволява на човек да използва рационално всеки час, всяка минута от времето си, което значително разширява възможността за многостранен и смислен живот. Всеки човек трябва да си изгради режим, съобразен със специфичните условия на живота си.

3 . отзадЧовешкото тяло като социална ценност

Здравето е безценно богатство не само за всеки човек, но и за цялото общество. При среща, раздяла с любими хора и скъпи хорапожелаваме им добро и добро здраве, тъй като това е основното условие и гаранция за пълноценно и щастлив живот. Здравето ни помага да изпълняваме плановете си, да решаваме успешно основните задачи на живота, да преодоляваме трудности и, ако е необходимо, значителни претоварвания. Доброто здраве, разумно поддържано и укрепвано от самия човек, осигурява дълъг и активен живот.

Здравето е незаменимо условие за щастие. Здравната наука има много по-широки хоризонти и значение. Нека отбележим в тази връзка, че Националната програма на САЩ „Здрави хора” идентифицира следните три подхода за подобряване на състоянието на общественото здраве, три принципа на организация (в низходящ ред на важност): 1) промоция на здравето - осигуряване на здраве; 2) защита на здравето - защита на здравето; 3) превантивни услуги - профилактични и медицински услуги.

Здравето не може да се характеризира с благополучие, тъй като това е характеристика не на субекта, а на резултата от неговото взаимодействие с околната среда. Следователно, първото място в разбирането на здравето не е благосъстоянието, а способността да променяте своите способности в съответствие с външни или вътрешни задачи и (или) да адаптирате околната среда, така че тези задачи да станат осъществими.

Основата на самото човешко здраве от тези помещения е духовното здраве. Използването на концепцията за духовно здраве открива ефективни възможности за оценка на връзката между материалните резултати от индустриалното развитие на обществото и нивото на неговата духовност. Следователно духовното здраве придобива значение като инструмент икономическо развитиеи социален прогрес. Поради тази причина, по-специално, разходите растат толкова бързо и значително в най-индустриализираните страни развити страниза здравни нужди. Следователно отхвърлянето на старата традиция да се гледа на здравеопазването като на непродуктивна област, способността да се идентифицира, обоснове и използва социално-икономическата ефективност на медицината са най-важните предпоставки за развитието на здравната наука. Тази ситуация води до факта, че за първи път водещите ценности на индивида и обществото съвпадат. Именно от тези позиции е избран и анализиран предлаганият ви материал. Имаме удоволствието да заключим, че новото значение на здравето, като цел и като критерий за социално-икономическо развитие, се осъзнава, развива и прилага от медицинската общност в редица страни, и на първо място Световна организацияЗдравеопазване. У нас, за съжаление, се набляга на връзката между клиничната и превантивната медицина. Опитахме се да покажем необходимостта и ползата от по-широк поглед върху здравето.

4 . Ефактори, които определят здравето

За съжаление, много хора не следват най-простите, научно обосновани норми за здравословен начин на живот. Някои стават жертва на бездействие (хиподинамия), което води до преждевременно стареене, други преяждат с почти неизбежното развитие на затлъстяване, в тези случаи съдова склероза, а при някои - захарен диабет, други не знаят как да си починат, отвличат вниманието от работа и ежедневни грижи, винаги са неспокойни, нервни, страдат от безсъние, което в крайна сметка води до множество заболявания на вътрешните органи.

Думата „здраве“ първоначално е означавала „цялостност“. Психически здравите хора се опитват да балансират и развиват различни аспекти от себе си – физически, умствени, емоционални, а понякога и духовни. Те чувстват смисъла на своето съществуване, контролират живота си, чувстват подкрепата на другите и сами помагат на хората. Духовното и психическото здраве са компоненти на индивидуалното здраве на човека.

В общото понятие за здраве има два неразделни компонента: духовно и психическо здраве. Духовното здраве на човек зависи от неговата система на мислене, отношение към хора, събития, ситуации и позицията му в обществото. Постига се чрез способността да живеете в хармония с хората около вас, способността да анализирате различни ситуации и да прогнозирате тяхното развитие, както и да се държите в различни условия, като вземете предвид необходимостта, възможността и желанието. Психичното и духовното здраве са в хармонично единство и постоянно си влияят.

Здравословният начин на живот е установеният начин на организиране на производствени, ежедневни и културни аспекти на живота на човек, който позволява на човек да реализира творческия си потенциал в една или друга степен. Въз основа на това нека формулираме основните разпоредби, които трябва да формират основата на здравословния начин на живот:

Спазване на дневния режим - работа, почивка, сън - в съответствие с дневния биоритъм;

Физическа активност, включително системни упражнения в достъпни спортове, развлекателен джогинг, ритмична и статична гимнастика, дозирано ходене във въздуха;

Възможност за стрелба нервно напрежениеизползване на мускулна релаксация (автогенно обучение);

Разумно използване на методи за закаляване, хипертермични и хидравлични въздействия;

Балансирана диета.

Съществен аспект на здравословния начин на живот е интегрираното използване на тези методи, включени в индивидуална програма. А това гарантира физическо, социално, емоционално, духовно, интелектуално здраве

Заключение

здраве дейност хранене жизненоважна дейност

Здравословният начин на живот е начин на живот, основан на принципите на морала, рационално организиран, активен, работещ, втвърдяващ и в същото време предпазващ от неблагоприятните въздействия на околната среда, позволяващ поддържане на морално, психическо и физическо здраве до старост.

Здравословният начин на живот включва следните основни елементи: ползотворна работа, рационален режим на труд и почивка, премахване на лошите навици, оптимален двигателен режим, лична хигиена, закаляване, балансирано хранене и др.

Храната трябва да се състои от смесени храни, които са източници на протеини, мазнини и въглехидрати, витамини и минерали. Рационалното хранене осигурява правилен растеж и формиране на тялото, помага за поддържане на здравето, висока работоспособност и удължаване на живота.

Има важно въздействие върху здравето и околната среда. Човешката намеса в регулирането на природните процеси не винаги носи желаните положителни резултати.

Оптимален двигателен режим Ї най-важното условиездравословен начин на живот. Тя се основава на системни физически упражнения и спорт, които ефективно решават проблемите за укрепване на здравето и развитие на физическите способности на младите хора, поддържане на здравето и двигателните умения, засилване на превенцията на нежелани събития. промени, свързани с възрастта. В същото време физическото възпитание и спортът са най-важното средство за възпитание.

Здравето ни помага да изпълняваме плановете си, да решаваме успешно основните задачи на живота, да преодоляваме трудности и, ако е необходимо, значителни претоварвания. Добро здраве, мъдро съхранявана и укрепвана от самия човек, му осигурява дълъг и активен живот.

Библиография

1. Василков, А. Теория и методика на физическото възпитание / А. Василков. - Ростов на Дон: Феникс, 2008.

2. Гришина, Ю. Общ физическа тренировка. Да знаеш и да можеш / Ю. Гришина. - Ростов на Дон: Феникс, 2010.

3. Дубровски, В. Хигиена на физическото възпитание и спорта / В. Дубровски. - М .: Владос, 2003. -

4. Евсеев, Ю. Физическа култура/ Ю. Евсеев. - Ростов на Дон: Феникс, 2010.

5. Степаненкова, Е.Я. Теория и методика на физическото възпитание и детското развитие Теория и методика на физическото възпитание / E.Ya. Степаненкова. - М.: Академия, 2006.

6. Шухатович, В.Р. Здравословен начин на живот / V.R. Шуханович // Енциклопедия по социология. - Мн.: Дом на книгата, 2003.

Публикувано на Allbest.ru

Подобни документи

Общи понятияотносно здравето. Компоненти на здравословния начин на живот: физически, психологически и поведенчески. Рационална организация на човешкия живот на базата на ключови биологични и социални жизнени форми на поведение. Здравна мотивация.

резюме, добавено на 26.05.2014 г


Обобщение на основните фактори, които влияят неблагоприятно на човешкото здраве: тютюнопушене, алкохолизъм, наркомания, СПИН. Елементи на здравословния начин на живот: предотвратяване на лоши навици, добро хранене, чист въздух, рационален режим, физическа активност.

презентация, добавена на 28.04.2011 г


Фактори, влияещи върху формирането на основите на здравословния начин на живот. Физическа активност и здраве. Резервни възможности на тялото. Ритмичен режим на работа и почивка. Основни показатели за функционалното състояние на централната нервна система на човека.

тест, добавен на 01.09.2013 г


Цели и задачи на въвеждането в училище учебна програмадисциплина "Безопасност на живота". Рискови фактори на околната среда, засягащи човешкото здраве. Условия на човешката трудова дейност и основните отрицателни фактори на работната среда.

тест, добавен на 25.07.2009 г


Понятието и значението на здравословния начин на живот, както и основните фактори, влияещи върху неговото формиране. Лоши навици, насоки и перспективи за изоставянето им. Значението на спорта и физическа дейностВ човешкия живот. Рационален режим на работа и почивка.

презентация, добавена на 26.11.2014 г


Какво е здравословен начин на живот и неговите основни компоненти: балансирано хранене, кондициониране на тялото, физически упражнения, правилен режимдни, останете за свеж въздух, психологически микроклимат в семейството, хигиена, премахване на лошите навици.

презентация, добавена на 17.05.2011 г


Характеристики на здравословния начин на живот като система от разумно човешко поведение, основано на морални, религиозни и национални традиции. Историята на здравословния начин на живот в Русия и основните правила за неговото прилагане. Основни правила за здравословно хранене.

презентация, добавена на 25.10.2011 г


Здравословен начин на живот и неговите компоненти. Лична хигиена, дневен режим. Значението на физическите упражнения за формиране на опорно-двигателна система. Какво трябва да бъде правилното хранене. Основните начини за борба с последиците от липсата на физическа активност са закаляването на организма.

резюме, добавено на 28.11.2012 г


Зависимостта на човешкото здраве от много причини. Биологични причини, влияещи върху здравето - наследственост, влияние на околната среда. Социални – режим на работа и почивка, дейности и спорт, качество и диета, наличие на лоши навици.

доклад, добавен на 05/05/2009


Основни рискови фактори за жилищните помещения. Влияние на състава на въздуха в жилищни и обществени сгради върху човешкото здраве. Фактори животозастрашаващана човек в ежедневието в апартамент, в транспорта и сред природата. Методи и средства за поддържане на живота.

Организациите се раждат, развиват се, постигат успехи, отслабват и в крайна сметка престават да съществуват. Малко от тях съществуват за неопределено време; никой не живее без промяна. Всеки ден се създават нови организации. В същото време всеки ден стотици организации биват ликвидирани завинаги. Тези, които могат да се адаптират, процъфтяват, тези, които са негъвкави, изчезват. Някои организации се развиват по-бързо от други и вършат работата си по-добре от други.

Жизненият цикъл на организацията е пряко и тясно свързан с жизнения цикъл на продуктите - времеви интервал, който включва няколко етапа, всеки от които се отличава със специфичния характер на процеса на промяна на обема на производството във времето.

Жизнени процеси на организацията:

Подхранване: Този първи етап се свежда до факта, че основателят на компанията събира около себе си хора, които постепенно се задълбочават в идеята му, приемат я и се съгласяват публично да поемат риск и да се опитат да я осъществят;

Детска възраст. На този етап компанията все още няма ясна структура и система за разпределение на правомощията и отговорностите, но през този период започва процесът на организация, преходът от чисти идеи към практически действия;

Детство. Компанията започва да работи все по-продуктивно, преодолявайки първите препятствия, включително, най-важното, липсата на ликвидност. Хората осъзнават, че идеята е започнала да работи и може да бъде рентабилна. Въз основа на това се променят представите на хората за бъдещето на компанията;

Младост. Компанията се променя много на този етап. Повечето значимо събитиев живота й е, че основателката осъзнава, че е невъзможно сама да управлява разрастващ се бизнес. В компанията се появяват професионални мениджъри, които започват да променят структурата, мотивацията и системите за контрол;

Разцвет . На етапа на разцвет организацията има сравнително ясна структура, предписани функции, системи за награди и наказания. Успехът на една организация се оценява от факторите за задоволяване на нуждите на клиентите и постигане на нейните цели;

Стабилизация . Това е първият етап от остаряването на една организация, когато компанията постепенно се отдалечава от политиката на бързо развитие, завладяване на нови пазари и разширяване на присъствието на съществуващите.

Ранна бюрократизация. Организацията постепенно се потапя в поредица от сложни и понякога неразрешими структурни конфликти, които се опитва да разреши чрез уволнение на хора, но без да променя структурата.

Смърт. Смъртта на организация, ориентирана към клиентите, настъпва незабавно, когато клиентите масово спрат да използват услугите на компанията. Ако това не се случи, защото организацията предоставя монополен продукт или се поддържа от държавата, тогава нейната смърт може да се забави във времето.

Понятието "организация" има двойно значение. От една страна, той отразява обекта на управление - управляваната социално-икономическа система (система съвместни дейностиот хора). От друга страна, организацията се разглежда като една от основните функции на управлението, т.е. вида дейност, необходима за постигане на въздействието.

Различните значения на това понятие не си противоречат. Благодарение на функцията на организация съществува социално-икономическа система, поради което тази система се нарича организация. Не може да се организира по определен начин. В същото време наименованието „организация” фокусира вниманието върху наличието на управление като необходимо нейно свойство.

В теорията на организацията и теорията на управлението този подход към терминологията има голямо значение. Той съответства на диалектическите принципи на конструиране на понятието, по-специално на принципа на единството на противоположностите и взаимното обогатяване на съдържанието на категориите, които са строителен материалконцепции. Има много подобни примери.

Както вече беше отбелязано, една организация е обект на постоянни промени. Посоката и съдържанието на тези промени до голяма степен зависят от ръководството на организацията. Можем да кажем, че управлението на една организация е управление на нейните промени.

Процеси на функциониране и развитие на организациите

Съществуването на социално-икономическа система във всякаква форма и форма има две взаимосвързани тенденции: функциониране и развитие (фиг. 1.2).

Функционирането е поддържането на жизнената дейност, запазването на функциите, които определят нейната цялост, качествена сигурност, съществени характеристики, това са промени, които не променят основните характеристики на системата, запазвайки основните пропорции и отношения в системата, това са промени от регулаторен тип.

Ориз. 1.2.

Функциониране на организациятапредставлява съвкупност от промени, необходими за поддържане на целостта и стабилността на организацията, елиминиране на отклонения от необходимите параметри на нейното съществуване.

Развитието е придобиване на ново качество, което укрепва живота в променяща се среда, набор от промени, които последователно променят състоянието на системата и нейните характеристики.

Организационно развитие- това е промяна в неговото качество, повишаване на жизнеспособността, ефективността и откриване на нови възможности за изпълнение на неговите цели.

Например, една компания произвежда продукти и има стабилна печалба. Всички характеристики на тази дейност отразяват нейното устойчиво функциониране. Но конструкторското бюро се развива новият видпродукти, които ще повишат неговата конкурентоспособност в бъдеще, ще осигурят допълнителна печалба, ще укрепят финансовото му състояние, ще му позволят да актуализира технологиите и т.н. Така в процесите на функциониране на компанията се зараждат процеси на нейното развитие, които променят качеството на компанията.

Функционирането и развитието на една организация са тясно свързани. Те отразяват диалектическото единство на основните тенденции на социално-икономическата система. Тази връзка може да се проследи чрез нейните характеристики и показатели.

Например функционирането на една социално-икономическа система се характеризира със задължителното присъствие на субект на труда, средства на труда и лице, извършващо трудова дейност. В същото време функционирането на социално-икономическата система е възможно само при определено съответствие на тези характеристики: средствата на труда могат да променят предмета си, човек трябва да притежава средствата на труда, резултатът трябва да съответства на интересите и потребности на човека. Всичко това са работни условия.

Развитието характеризира промените в предмета, средствата на труда и в човека. Критерият за тези промени е появата на ново качество, което укрепва стабилността и хармоничното функциониране на социално-икономическата система или създава принципно нови условия за нейното функциониране. Резултатите от развитието са повишаване на производителността на труда, промяна в нейния характер, възникване нова технология. В същото време, разбира се, се променят и условията на функциониране на социално-икономическата система.

В развитието на една организация могат да се разграничат и четири варианта за нейното възможно състояние: организация в развитие, стагнация, трансформация, деградация. Състоянието на развитие на една организация се характеризира с увеличаване на нейната ефективност с течение на времето. По време на стагнация ефективността на една организация не се променя с времето. Състоянието на трансформация отразява импулсивна промяна в ефективността; тя може леко да намалее, след което отново да се увеличи. Деградацията характеризира постоянен спад в ефективността на организацията.

Има обективни закони, управляващи функционирането и развитието на една организация. Те включват следните модели:

• 1) контролируемост - развитието на една организация е винаги контролиран процес, посоката и естеството на развитие, реакцията на влиянието на управляваната система зависят от управлението;
• 2) типологично разнообразие на развитие, което може да бъде различно - интензивно или екстензивно, ускорено или забавено, последователно целенасочено или флуктуиращо (степента на проява зависи от конкретните условия и възможностите на управление) (фиг. 1.3);

Ориз. 1.3.

• 3) циклично развитие, което отразява редуването на възходи и спадове в тенденциите на развитие, неравномерни промени в качеството на организацията;
• 4) взаимодействия и комбинации от субективни и обективни фактори, които определят тенденциите и характера на развитието;
• 5) нарастващо разнообразие на структурата и системните връзки в организацията;
• 6) усложнения на информационните комуникации;
• 7) комбинации от интеграция и диференциация на процесите на развитие.

Обективните закони са не само ограничител на всички управленски действия, но и техен усилвател. Познаването на моделите на развитие на организацията е необходимо за успешното управление на нейното функциониране и развитие, помага да се избегнат грешки при вземането на управленски решения.

Всички жизнени дейности на организацията са насочени към нейното движение към относително постигане на целите. Относителна – защото целта винаги определя посоката на движение, тя е пътеводна звезда, а не нейният краен резултат. В процеса на това движение организацията се променя. Тези промени са естествени и отразяват функционирането и развитието на организацията.

Съществуването на една организация се проявява само в процесите на нейното функциониране и развитие. Можете да направите „моментна снимка“ на тази система и да видите нейната структура, структура, статика. Но съществуването на системата се определя от динамиката на промените, разнообразието от дейности на хората. И това е вярно за всеки мащаб на холистичния дизайн на социално-икономическата система, било то общество, компания, офис и т.н.

Основният фактор за успешното развитие на социално-икономическата система е иновацията, която е отговорът на организацията на промените във вътрешната и външната среда, нейното състояние и качество. И това не трябва да са спонтанни и изолирани реакции, а целенасочени и систематизирани действия, чието съдържание и цел се определят от ръководството.

Известно е, че обемът на знанията в процесите на развитие на различни науки се удвоява на всеки пет години, следователно по същия начин се увеличава броят на ситуациите, изискващи адекватен отговор на организациите в процеса на тяхното развитие. Процесите на управление стават все по-сложни, които също трябва да бъдат в процес на развитие и чието развитие може да изостане от тенденциите и нуждите от развитие на самата организация. Това поражда противоречия и създава опасност от кризисни ситуации.

Има много фактори, които определят развитието на една организация (фиг. 1.4). Основните са типът икономика, чието развитие клони към икономика на знанието и иновациите, и аксиологията на управлението - набор от съвременни ценности, които определят характеристиките и основните характеристики на съвременното управление. Тези условия се допълват от конкуренцията и глобализацията, нарастващата роля информационна поддръжкаи цикличното развитие на организацията. Ролята на човешкия фактор в организацията и условията за професионализация също се променят, проблемите на развитието стават все по-сложни и времето се „компресира“.

Всички фактори действат заедно и се вземат предвид в процесите на управление, приоритетите на неговите ценности, неговите цели, мисия и методология.

Ориз. 1.4.

Периодът на съществуване на организацията, нейният жизнен цикъл се състои от условно разграничени етапи. Условно – защото различни организацииВсички етапи преминават по различен начин, понякога е трудно да се определи къде свършва един етап и започва друг.

ФЕДЕРАЛНА АГЕНЦИЯ ЗА ОБРАЗОВАНИЕ

Държавна образователна институция за висше професионално образование

"РУСКИ ДЪРЖАВЕН ХУМАНИТАРЕН УНИВЕРСИТЕТ"

ИНСТИТУТ ПО ИКОНОМИКА, УПРАВЛЕНИЕ И ПРАВО

ОТДЕЛ УПРАВЛЕНИЕ

Отдел за организационно развитие

Шипилова Екатерина Александровна

по теория на организацията

„Основи на живота и развитието на организациите“

Студенти 2-ра година пълен работен денобучение

специалност 080505

"Управление на персонала"

Москва 2010 г

Въведение. 3

Организационен жизнен цикъл 5

Жизнени цикли 5

Ставайки 5

Падеж 7

Метод на анализ жизнен цикълорганизации 10

Механизъм за управление на организация по етапи от жизнения й цикъл и насоки за неговото усъвършенстване 11

Възможности и ограничения на модела на жизнения цикъл 13

Заключение 15

Препратки 16

Въведение.

В теорията на организацията се развива посока, в която изследователите разглеждат организацията като обект, развиващ се във времето с жизнен цикъл. Предполага се, че дизайнът, развитието и поведението на организациите могат да бъдат описани с помощта на модели, които се основават на една от теориите за процесите - теорията на жизнения цикъл. Теорията за организационните жизнени цикли (OLC) се основава на аналогия с биологичните обекти. Въпреки това, както отбелязват руските изследователи, трябва да се подчертае ограничеността на тази аналогия. Биологичните организми започват да умират от първата минута на раждането си. Смъртта е неизбежното бъдеще на един биологичен обект. Но същото не може да се каже за организацията, тъй като нито един организационен живот сам по себе си не предполага неизбежната смърт на организацията.

Жизненият цикъл на една организация е нейните предвидими промени с определена последователност от състояния във времето. Чрез прилагане на концепцията за жизнения цикъл може да се види, че има различни етапи, през които една организация преминава и че преходите от един етап към друг са предвидими, а не случайни.

Организационният жизнен цикъл се използва, за да обясни как даден продукт преминава през етапите на раждане или формиране, растеж, зрялост и упадък. Организациите имат някои изключителни характеристики, които изискват известна модификация на концепцията за жизнения цикъл. Един от вариантите за разделяне на жизнения цикъл на организацията в подходящ период от време включва определени етапи:

По този начин моделът на жизнения цикъл приема следната форма: възникване и формиране на организация, развитие, което предполага запълване на избрания пазар, зрялост, което се състои в запазване на завладяната част от пазара и стареене, придружено от изместване от пазара. от конкуренти или изчезването на пазара.

Краят на жизнения цикъл може да се състои не само в упадъка и изчезването на даден вид/организация, но и в разпадането на нови видове/организации, които, в зависимост от първоначалните условия, могат веднага да се окажат на етапа на зрялост или развитие.

Жизнен цикъл на една организация

Жизненият цикъл на една организация е съвкупност от етапи на развитие, през които една компания преминава по време на своето съществуване.

Тази теория се разглежда в рамките на управлението и предполага, че една организация преминава през няколко етапа на развитие (аналогия с живите същества): формиране, растеж, зрялост, смърт. Но последният етап не е напълно приложим за организацията, тъй като не всяко изкуствено творение трябва да умре.

Жизненият цикъл има следната форма: възникване и формиране, растеж, когато компанията активно запълва избрания от нея пазарен сегмент, зрялост, когато компанията се опитва да запази съществуващия пазарен дял под свой контрол, и старост, когато компанията бързо губи своя пазарен дял и е заменен от конкуренти. Впоследствие организацията или се ликвидира, обединява се в по-голяма, или се разделя на по-малки организации, които в зависимост от ситуацията могат да се окажат на етап на растеж или зрялост (по-рядко на други етапи).

Жизнени цикли

Ставане

Организацията е в начален етап и се формира жизнен цикъл на продукта. Целите все още са неясни, творческият процес протича свободно и напредъкът към следващия етап изисква стабилна подкрепа. Този етап включва следните явления: произход,търсене на съмишленици , подготовка за реализиране на идеята , правна регистрация на организацията , набиране на оперативен персонал и освобождаване на първата партида продукт .

Създава се организация. Основателят е предприемач, който сам или с няколко съдружници извършва цялата работа. Хората често идват в компанията на този етап, привлечени от самата личност на създателя и споделящи неговите идеи и надежди. Комуникацията между служителите е лесна и неформална. Всички работят дълги часове, извънредният труд се компенсира от скромни заплати, благодарност от ръководството и надежди за бъдещи доходи.

Контролът се основава на личното участие на ръководителя във всички работни процеси. Организацията не е формализирана или бюрократична и се характеризира с проста структура на управление. Фокусът е върху създаването на нов продукт или услуга и спечелването на място на пазара. Трябва да се отбележи, че някои компании могат да спрат в развитието си на този етап и да съществуват с този стил на управление в продължение на много години.

На този етап организацията е социосистема, защото се състои от хора, принадлежащи към еднакви или сходни парадигми. Всеки член на организацията има свои собствени културни вярвания и ценностна система. Съвместните дейности, които членовете на организацията започват да провеждат, задействат процеси на формиране на знания на индивидуално ниво, когато опитът, натрупан от всеки член на организацията, се обработва в съответствие с личните убеждения и идеи. На същия този етап започва справедливзнание, когато в хода на съвместната дейност всеки член на екипа, волно или неволно, демонстрира собствена система от идеи, умения и способности.

Фирмите възникват доброволно, защото представляват по-ефективен метод за организиране на производството. На първия етап от своето развитие твърдДръж се като Сива мишка- събира семена, които са пренебрегнати от по-големите пазарни структури.

На етапа на възникване на компанията е много важно да се определи конкурентна стратегия: Първата стратегия е силата, работещи на терен голямо производствостоки и услуги. Втора стратегия - адаптивен: Задачите на такива компании: отговарят на индивидуалните нужди на конкретен човек. Трета стратегия: ниша дълбока специализация на производството- какво една организация може да направи по-добре от другите.

Височина

Етап на развитие. Етап на колегиалност

Етапът на колегиалност е период на бърз растеж на организацията, осъзнаване на нейната мисия и формиране на стратегия за развитие ( неформални комуникации и структура, висока ангажираност). Компанията расте: пазарът се развива активно, растежът на интеграцията е особено интензивен.

Успехът на развитието на организацията на този етап зависи от:

доколко членовете на организацията разбират идеите на лидера;

до каква степен членовете на организацията обогатяват лидера с идеи;

относно готовността на членовете на организацията да изпълняват решенията на лидера;

колко ефективно е структурирана екипната работа.

Ако отхвърлим индивидуалните характеристики като лидер, и членовете на организацията, тогава всички тези фактори се определят от групови идеи и ценности - това, което формира основата на организационната култура. Този етап може грубо да се нарече периодът на формиране на основата на организационната култура.На него успехите и неуспехите на организацията се обработват активно на всички нива на организацията: индивидуален, група, организационни.

Усложнява се от факта, че основателите на компанията от предприемачи трябва да се превърнат в професионални мениджъри. Това означава голяма промяна в стила на управление, за която много предприемачи не са подготвени. Ето защо на този етап не е необичайно да се канят професионални мениджъри отвън и да им се прехвърлят определени управленски функции, както и да се обръщат към консултанти за установяване на счетоводство и контрол. Като цяло етапът на растеж се характеризира с:

увеличаване на броя на служителите ;

разделение на труда и повишена специализация ;

по-формални и безлични комуникации ;

въвеждане на системи за стимулиране, бюджетиране и нормиране на труда и др.

Основните цели на организацията са: създаване на условия за икономически растеж и осигуряване на високо качество на стоките и услугите .

Натрупаният на предишния етап опит преминава през активна обработка. Процесите на екстернализация и комбиниране на знания надхвърлят индивидуалното онтологично ниво и се издигат до групово и организационно ниво: ценностите на отделните членове на екипа се трансформират в групови ценности, целите се съгласуват, визията на организацията като отделна образува се субект, формира се осъзнаване на връзката му с външната среда, формират се правила за взаимно съвместно съществуване както на членовете на организацията помежду си, така и по отношение на субектите на външната среда.

За най-многостранното и бързо развитие на организацията на този етап трябва да се обърне специално внимание на процесите на комбиниране и интернализация на знанията на организационно ниво. Това ще гарантира, че елементите на организационната култура се разпространяват сред всички членове на организацията.

Зрелост

Етап на зрялост. Етап на формализиране на дейностите.

Етапът на формализация на дейността е период на стабилизиране на растежа (развитие), (формализация на ролите, стабилизиране на структурата, акцент върху ефективността).

Компанията стига до този етап с багажа от минал опит. Представления, които са показали своята адекватност и ефективност, са свързани в една картина на света, обхващаща различни аспекти на социалния живот. На този етап, на организационно ниво, процесите на интернализация са най-интензивни, когато знанията, придобити и обработени от организацията на предишни етапи, се изразяват чрез декларираните ценности: мисията на организацията, цели и символи, артефакти и преминават през процес на индивидуално осъзнаване.

Организацията постига водеща позиция на пазара. С разширяването на гамата от продукти и предлаганите услуги се създават нови подразделения, структурата става по-сложна и йерархична. Политиките и разпределението на отговорностите се формализират, а централизацията нараства.

Организационна зрялост означаваче тя успява да запази стабилна позиция в външна среда; показва, че останалите процеси на обработка на опита и интегрирането му в съществуващата система от идеи са ясно изразени в основните идеи на организационната култура и са подкрепени от артефакти, които силно влияят на членовете на организацията.

Тези артефакти гарантират, че парадигмите на организацията са широко разпространени сред нейните членове и се предават на новодошлите като история на успеха. Ако на предишните етапи на развитие организационната култура е силно податлива на всяко влияние от културата на лидерите и външната среда, то на етапа на зрялост тя става обичайно право, оказвайки влияние върху всички аспекти от живота на организацията.

“Социални технологии” - Персонал на предприятието. Основи на si-we на Тейлър. Етапи на социалната диагностика. Сертификация. Социални технологии. технология. ST класификация. Социално управление в социалните технологии. Задача стратегическо планиране. Културни и развлекателни дейности. Федерална програма. Трудови ресурси.

„Социално осигуряване” - Определени групи получатели на услуги се предоставят неравномерно: имаше голяма сумапривилегии*. Здравеопазване Основните програми за здравеопазване са създадени през 30-те години на миналия век. Здравеопазването стана тясно свързано с икономическите цели. Съветската система за социално осигуряване.

„Социална услуга” - Преференциално пътуване в градския и крайградския транспорт. Предимства при регистрация в домове за хора с увреждания от I и II група. A.F. Kalmykova" Окръжна болница Шугозеро (отделение за социални легла за кърмачета). Специализирана жилищна сграда за ветерани на труда и инвалиди.

„Социална политика на Руската федерация“ - Голямо натоварване на по-трудоспособни хора в помощ на по-малко трудоспособните. Заплахи за сигурността на Руската федерация във връзка с демографската ситуация. Демографски прогнози. Опасността от отслабване на влиянието в света и претенции към територията на Руската федерация. Проблеми с изплащането на пенсии и социални помощи. Социални трансфери. Етапи на развитие на социалната политика в Русия.

“Напреднала възраст” - На социално ниво - стереотипи и стигми. Разликата между грандиозно и обикновена женасе крие в първата самодисциплина. Самите възрастни хора си позволяват да се „откажат от себе си”... Предлагани решения за Русия. Най-новата тенденция в социалните услуги е компютърното и интернет обучение.

„Социална държава“ – Социалната държава в късните индустриални времена. Автономия на икономически активните лица в социалната държава. I. Гаранция за универсална защита. Материална подкрепа при невъзможност за работа. Първите концепции се появяват в периода между двете световни войни. Допълнителни разходи за работодателя.

В темата има общо 17 презентации