Prednosti kao profesionalac. Slabosti i prednosti osobe

„Navedite svoje prednosti i slabosti? - ovo je pitanje koje će vam najvjerovatnije biti postavljeno na svakom intervjuu. A rubrika “Snage i slabosti” jednostavno nedostaje. Ali ako ste već odlučili da pišete o tome, onda hajde da „stavite sve u svom najboljem izdanju" Univerzalno pravilo je da čak i vaše slabosti u vašem životopisu trebaju biti privlačne poslodavcu. Radi jasnoće, pogledajmo nekoliko primjera.

Slabosti u životopisu (u odnosu na zahtjeve za određeno radno mjesto):

• Uopšte nema radnog iskustva (ali postoji specijalizovano obrazovanje i spremnost da se stekne iskustvo sa “0”)
• Bez stručnog obrazovanja (ali imaju radno iskustvo i želju za razvojem u ovoj profesiji)
• Nema znanja specijalni programi(ali postoji želja i spremnost da se savladaju što prije)
• Jedi malo dijete(ali više neće biti porodiljskog odsustva, baka i djed pomažu oko djeteta)
• Nedovoljan nivo znanja stranog jezika (ali postoji želja i spremnost da se „izvuče“ u najkraćem mogućem roku)

Definitivno ne vrijedi pisati o slabostima karaktera u svom životopisu.

Želite li svoj životopis učiniti privlačnim poslodavcima?

Nemojte se bojati potražiti pomoć od stručnjaka! Znamo kako pravilno predstaviti vaša profesionalna dostignuća u vašem životopisu.

Nudimo na ruskom ili engleski. Naš tim će vam pomoći da se vaša prijava izdvoji od drugih i impresionira potencijalnog poslodavca.

Prednosti u vašem životopisu

Snage u životopisu je u suštini vaše iskustvo, obrazovanje, znanje i vještine. Nema potrebe da bilo šta od ovoga ističete u svom životopisu. Bolje je naglasiti tokom intervjua da vas vaše iskustvo, obrazovanje, znanje, vještine i vaše lične kvalitete čine odgovarajućim kandidatom za radno mjesto.

Snage karaktera mogu se navesti u životopisu. Češće nego ne, sve su to vaše lične kvalitete. Pokušajte da pobjegnete od otkačenih “komunikacijskih vještina”, “tačnosti”, “odgovornosti”, “poslušnosti”, “visokog učinka”. Opišite svoje kvalitete jednostavnim frazama. Na primjer, „Lako ga pronalazim zajednički jezik With stranci“,” “Odgovorno pristupam rješavanju zadataka koji su mi dodijeljeni”, “Posao uvijek završavam efikasno i na vrijeme.”

Odlučili smo da pripremimo vlastitu verziju analize pitanja intervjua za opću zbirku, možda će nekom od naših kolega regrutera biti od koristi ne samo kao primjer kako se prijaviti za posao na , već i u svom radu. A tema nam je jedna od omiljenih - pitanje o slabostima kandidata.

Kandidati često smatraju ovo pitanje o nedostacima provokativnim ili škakljivim, sumnjaju da poslodavac želi da pronađe razloge za odbijanje, hvatajući ga na riječi i druge grijehe. Da li je ovo zaista istina? Pokušajmo to shvatiti.

Target

Ne postoje idealni zaposlenici čije „posebnosti” kompanija može ili ne može tolerisati.

Kada postavljate pitanje na intervjuu: „Koje su vaše slabosti?“ ili "Koje su vaše glavne slabosti?", želimo da procenimo:

1. otvorenost,
2. adekvatnost samopoštovanja,
3. samopouzdanje,
4. sposobnost samoanalize i razvoja,
5. sposobnost da razgovaraju o neprijatnim temama,
6. fleksibilnost i domišljatost,
7. prisustvo operativnih kritičnih nedostataka.

Ograničenja

Sa strane kandidata

Trening. Kandidati se sada pripremaju za intervju kao da se spremaju za ispite. Tematske web stranice i forumi, savjetnici za karijeru i treneri čine sve kako bi osigurali da se kandidat pred poslodavcem pojavi potpuno naoružan. Odgovori na standardna pitanja pamte se do te mjere da vam se odbijaju od zuba.

S jedne strane, to je loše, jer od kandidata postaje sve teže dobiti bilo šta što i najmanje liči na iskrenost. Ali s druge strane, većina gore navedenih „pomagača“ snažno preporučuje da se ne laže tokom intervjua, što je dobro. Osim toga, ako se kandidat potrudio da se pripremi za razgovor, to znači da se ozbiljno bavi svojom karijerom, ne voli stvari prepuštati slučaju, a slobodno mu je mjesto važno. A ovo je "plus" u njegovoj kasici prasici.

Sa strane regrutera

Iskušenje da se igra detektiva. U potrazi za slabostima i nedostacima našeg budućeg radnika, lako je otići predaleko. Ne biste trebali fokusirati intervju na ovaj aspekt. Kandidat može ostati sa neugodnim osjećajem, što može uticati na njegovu percepciju kompanije u cjelini i obeshrabriti ga od dalje saradnje.

Kada je riječ o slabostima, nama je važno ne samo ŠTA kandidat kaže, već i KAKO prezentira informacije. Upravo to nam daje priliku da se nosimo sa naučenim i neprirodnim odgovorima. Reakcije ponašanja, smirenost ili nervoza, dugačke ili jednosložne fraze, te sposobnost davanja primjera reći će mnogo više od sadržaja odgovora.

Kome, kada i kako postavljamo pitanje?

Najlogičnije je ovo pitanje postaviti nakon što kandidat progovori o sebi, svom iskustvu i postignućima. Može se uputiti kandidatima za bilo koje upražnjeno radno mjesto. Sposobnost trezvenog procenjivanja sebe važna je u svakom poslu. Prije treba rangirati očekivanja od odgovora. Menadžerske pozicije zahtijevaju mnogo viši nivo refleksije od izvršnih pozicija. Od potencijalnih menadžera se može tražiti da daju primjere profesionalnih neuspjeha, opišu zaključke koji su izvedeni i korake koji su poduzeti da se situacija ispravi.

Pravila ocjenjivanja dobijenih odgovora na pitanje o nedostacima kandidata

Odmah da rezervišemo da se tokom intervjua odgovor na pitanje o slabostima može i treba procenjivati ​​u vezi sa onim što kandidat govori tokom intervjua.

Dodatna pitanja

Ljudi ne vole da pričaju o svojim nedostacima sa strancima. Za to postoje rođaci, prijatelji, poznanici. Među strancima takve stvari dijele samo saputnici. Stoga, ponekad morate pomoći podnosiocu zahtjeva, uputiti ga, preformulirati pitanja.

1. Koji kvaliteti bi, po Vašem mišljenju, mogli ometati Vaš učinak? poslovne obaveze? Kako planirate da se nosite sa ovim? Ova formulacija nam omogućava da osobu dovedemo do strategije za koju smo se dogovorili da je smatramo ispravnom – da bude svjestan svojih nedostataka i pronađe načine da ih nadoknadimo.
2. Navedite primjere situacija kada su vas lične i profesionalne kvalitete spriječile da postignete željeni rezultat? Provjeravamo tačnost informacija. Ako je osoba smislila sebi “lijepe” mane, teško će mu brzo doći do takvih primjera. Ako su informacije istinite, primjeri će se pojaviti bez problema.
3. Šta mislite, kada bismo sada pitali vašeg prethodnog menadžera kako ste opisali svoje slabosti?
4. Dajemo priliku kandidatu da sagleda sebe izvana. Koje profesionalne i lične kompetencije planirate razviti u bliskoj budućnosti i zašto?

Svi imaju nedostatke. Oni nisu samo suprotna strana prednosti, već i potencijal za razvoj. A ovo je ujedno i fitilj koji ne dozvoljava osobi da se uplete u posao koji uopće nije njegov. Standardno pitanje na svakom intervjuu: „Koje su vaše slabosti, može navesti samog kandidata da razmisli o tome koliko je ispravno odabrao područje primjene svojih prednosti i zaštiti ga od pogrešne odluke o karijeri.

Dobivanje prvog posla je problematična i neshvatljiva stvar. Na fakultetu te ne uče kako da popunjavaš formulare, a ako o tome pričaju, to je u opštem smislu, bez specifičnosti. Zato se mladi ljudi zaprepašćuju kada treba da navedu nečije slabosti. Šta napisati? Kako, općenito, trebamo pristupiti takvim tačkama? Kako se utvrđuju snage i slabosti osobe u kontekstu profesionalne djelatnosti? Hajde da to shvatimo.

Samospoznaja

Počnimo s činjenicom da osoba, na ovaj ili onaj način, procjenjuje svoj karakter, sklonosti i sposobnosti. On o tome zna više od bilo koga drugog. Slabosti osobe su prepreka koja ometa njegovu realizaciju. Obično smatramo da su to lijenost, rasejanost, proždrljivost, ljubav prema snu, želja za zabavom, a ne radom. Ali ovo ima indirektnu vezu sa mjestom službe. I da li je vredno reći svom poslodavcu da volite da jedete kolače tri puta dnevno? Ovo je za izvršenje radne obaveze nema mnogo efekta.

Kada treba da pričate o sebi, morate se fokusirati na uslove u kojima ćete morati da radite. Odnosno, analizirajte svoje kvalitete, identifikujte one koji će vam pomoći u radu, a one koji će vas ometati. Obratite posebnu pažnju na tačku "slabosti osobe". Recite previše i odbit će vas zaposliti. Ako sakrijete šta je relevantno, za nekoliko dana ćete dobiti otkaz. Trenutak je veoma suptilan. Njemu treba pristupiti na uravnotežen, promišljen, pažljiv, ali pošten način. U nastavku ćemo pokušati ovu stavku u praksi ispuniti na način da izbjegnemo negativne posljedice. Ali prvo uzmite komad papira i zapišite šta smatrate svojim slabostima. Nemojte još razmišljati o poslu. Snimite sve što vam padne na pamet. Kasnije ćemo procijediti višak.

Kako analizirati svoje sposobnosti

Da bismo opisali slabosti osobe za upitnik, potrebno je pažljivo razumjeti karakter, navike i unutrašnje stavove. Da li biste rekli da to može uraditi samo specijalista? Bićete u krivu! Sada ćete sve sami vidjeti. Sjednite udobno, naoružani olovkom i pravite liste. U kolone hotela unesite sljedeće:

• radi dobro;
• voli da nastupa;
• Uopšte ne ide;
• još treba savladati;
• izaziva gađenje;
• radi se, ali sa škripom, bez entuzijazma.

Ako ovom procesu pristupite temeljno, dobićete osnovu za identifikaciju slabosti osobe za upitnik. To, u principu, rade stručnjaci. Oni izvlače ove informacije tokom razgovora, posmatranja i testiranja. Ali poznajete sebe i stoga će stvari ići brže. A da bismo vam olakšali posao, evo liste onoga što se smatra slabostima. Fokusirajte se na ove podatke, ali pokušajte da ih ne kopirate. Koristite svoj vlastiti mozak!

Ljudske slabosti: primjeri

Poslodavac treba da održavate stvari u pokretu i da ne stojite mirno. Osoba dobija niz odgovornosti koje se moraju striktno ispuniti. Njegove osobine ličnosti mogu ometati njegov rad. Da bi se identifikovale takve nedoslednosti, popunjava se kolona koja identifikuje slabosti osobe. Vjerujte, nema ničeg sramotnog u tome. Svi smo različiti, različiti jedni od drugih. Jedan može komandovati, drugi je bolji u izvršavanju. Obje osobe će pronaći mjesto koje će im donijeti zadovoljstvo i profit, i koristiti zajedničku stvar. Slabosti mogu biti sljedeće (za zaposlenog):

• nedostatak sklonosti komunikaciji, niska društvenost;
• izolacija;
• malo iskustva;
• pretjerana emocionalnost;
• nedostatak specijalizovanog obrazovanja;
• loše vještine;
• sukob;
• popustljiv odnos prema lažima.

Lista je vrlo približna kako bi se usmjerili oni koji se prvi put suočavaju s problemom. Ovdje možete dodati, na primjer, strah javnom nastupu(ako su neophodni), nemogućnost brojanja novca (po potrebi) i tako dalje. Trebalo bi da se zasniva na poslovima za koje se prijavljujete.

Snage

Po analogiji, možete se pohvaliti u upitniku. Navedite sve svoje talente, sposobnosti, vještine, iskustvo. na primjer:

• snaga volje;
• izdržljivost;
• izdržljivost;
• odlučnost;
• mirno;
• organizacija;
• jasnoća uma;
• odlučnost;
• komunikacijske vještine;
• inicijativa;
• strpljenje;
• ljubav prema istini;
• pravda;
• štedljivost;
• poslovne sposobnosti;
• finansijske vještine;
• tolerancija;
• duhovnost;
• analitika;
• sposobnost kompromisa;
• umjetnost;
• tačnost;
• odnos poštovanja prema liderima.

Lista je takođe vrlo približna. Lakše ćete to ispraviti ako vam objasne šta ćete morati da radite na poslu. Obavezno se raspitajte. A od odgovornosti izdvojiti vještine koje su neophodne za njihovu uspješnu implementaciju.

Šta je poželjno sakriti

Nije preporučljivo lagati prilikom popunjavanja upitnika. Ali ima trenutaka o kojima je bolje ne pričati. Na primjer, nedostaje vam snaga volje. Odnosno, nije bilo trenutaka u životu kada je to trebalo pokazati. Pa mislite da to ne postoji. Onda jednostavno nemojte uključivati ​​ovu stavku. Nema ništa loše u tome. Vjerujte, ova kvaliteta, koju društvo naziva pozitivnom, za poslodavca je upitna. Ako je radnik tvrdoglav, ima sve mogućnosti da postigne cilj, teško je izaći na kraj s njim. Takvi se ljudi žale sudovima i mogu napisati izjavu nadležnima. Zašto su menadžmentu potrebni ovi problemi?

Prilikom popunjavanja upitnika fokusirajte se više na poslovne karakteristike. Ovdje morate biti izuzetno iskreni. Svaka stavka navedena u upitniku će biti provjerena u praksi. Biće nezgodno i neprijatno ako vas uhvate u laži. Ako ne znate kako razgovarati sa klijentom, istaknite to. Ovo je profitabilan posao - oni će vas naučiti. A za poštenje ćete dobiti bonuse, iako nematerijalne.

Znate, intervjue obično vode ljudi koji znaju kako prepoznati nečije snage i slabosti. Primjeri im stalno prolaze pred očima. Nehotice ćete naučiti primijetiti suptilnosti i nijanse ponašanja i projicirati ih na likove. Kada naiđete na takav formular, popunite ga i dvaput pročitajte ono što napišete. Potrebno je sagledati svoje podatke kao izvana. Imate dvije liste. Pogledajte omjer liste. Poželjno je da ima tri puta više pozitivnih, jakih kvaliteta nego slabih. Procijenite sami, kome treba radnik koji ništa ne može i neće? Glupo je takvoj osobi dati priliku da raste. sta ti mislis

Kako napisati pravi životopis za posao?

Nedavno je većina poslodavaca počela zahtijevati od kandidata radno mjestoživotopis. I ako se ranije ovaj trend opažao isključivo u velikim kompanijama, sada čak i male kompanije traže od budućih zaposlenika da se korektno predstave. Gotovo uvijek, nakon što dobiju životopis, pažljivo ga proučavaju, pokušavajući u odsustvu shvatiti koja ga je osoba napisala.

Zato se pripremi ovog prezentacijskog dokumenta mora pristupiti dosta ozbiljno. Ako s njim ne ostavite pravi utisak, onda je vjerovatno da nećete biti pozvani na lični sastanak sa poslodavcem.

Koje kvalitete zaposlenika trebaju poslodavcu?

Gotovo svi ljudi koji prvi put pišu životopis fokusiraju se na vještine vezane za posao koji žele dobiti. Zato se najviše trude da pokažu koliko su kompetentni u onome što moraju da rade. Naravno, takve podatke možete navesti i u svom životopisu, ali kao što pokazuje praksa, većina poslodavaca obraća pažnju na potpuno različite kvalitete.

To rade jer shvataju da bez obzira koliko dobro čovek uči, bez prakse njegovo znanje ništa ne znači. Zato im je lakše zaposliti osobu koja pokazuje inicijativu i spremna je da nauči nešto novo nego nekoga ko pokušava da dokaže svoju superiornost, a da to ne potvrdi nikakvim postupcima.

Kvalitete koje će se svidjeti svakom poslodavcu:

• Inicijativa
• Performanse
• Attentiveness
• Odgovornost
• Preciznost
• Tačnost
• Disciplina
• Težak rad

Da, i zapamtite da je životopis, prije svega, odgovarajuća prezentacija, pa ako želite da neko piše o vama ispravno mišljenje, a zatim pokušajte da se ne prehvalite. Ni pod kojim okolnostima ne biste trebali polovinu svog životopisa posvetiti svojim pozitivnim osobinama. Bit će sasvim dovoljno ako navedete 5-7 komada i, naravno, ne zaboravite spomenuti negativne osobine vašeg karaktera. Uostalom, koliko god tužno to priznati, svaka osoba ima svoje mane. Stoga, ako ne kažete ništa o njima, poslodavac će pomisliti da pokušavate izgledati bolje nego što zaista jeste.

Također zapamtite da se životopis odnosi na službena dokumenta, stoga je prilikom sastavljanja nepoželjno koristiti sleng riječi i duhovite fraze. O sebi biste trebali govoriti prilično diskretno, ali istovremeno pokazati da ste prilično druželjubivi i da je lako uspostaviti kontakt. Vjerujte mi, ako uzmete u obzir sve ove nijanse, moći ćete svojim životopisom ugodno iznenaditi najstrožeg šefa.

Univerzalni lični kvaliteti za biografije – pozitivne i negativne za muškarce i žene

Ako shvatite da nemate neke izvanredne sposobnosti, uvijek možete u svom životopisu navesti univerzalne kvalitete koji su prikladni za sve profesije. Ovaj mali trik pomoći će vam da steknete pravo mišljenje o sebi, a vjerovatno je da se poslodavac neće početi fokusirati na neke specifične profesionalne kvalitete. I zapamtite da bi vaš životopis trebao sadržavati kvalitete koji su prikladniji od drugih za poziciju koju želite dobiti.

Uostalom, ako se zaposlite kao utovarivač, ali istovremeno naznačite da imate dobru karizmu, onda će to samo nasmijati osobu koja to pročita. Ako sebe opišete u samo nekoliko riječi, poslodavac će imati jasnu predstavu šta može očekivati ​​od vas. Kako praksa pokazuje, poslodavci jednostavno odbijaju čitati biografije koji sadrže 2 stranice informacija o tome koliko je osoba dobra i takve osobe odmah precrtavaju sa liste kandidata za poziciju.

Pozitivne kvalitete za životopis, za muškarce i žene:

• Sposobnost učenja (možete naznačiti da ste spremni pohađati dodatne kurseve i obuke)
• Mogućnost prekovremenog rada (uključujući i vikende)
• Potpuno odsustvo loše navike(pod pretpostavkom da uopšte ne pušite i ne pijete alkohol)
• Otpornost na stres (ne plašite se nikakvih poteškoća)
• Naporan rad (spremnost da date sve od sebe zarad zajedničkog cilja)

Negativne kvalitete za životopis, za muškarce i žene:

• Direktnost (više volite reći osobi sve što mislite o njoj)
• Skrupuloznost (ne volite da radite brzo jer mislite da to pogoršava rezultat)
• Zahtjevna (uvijek očekujte više od ljudi)
• Pedantarnost (uvijek pažljivo slijedite neka pravila)
• Samopoštovanje (mislite da ste u nekim slučajevima glava i ramena iznad drugih)

Lične i lične kvalitete za životopis - prednosti i slabosti za muškarca

Kao što ste vjerovatno već shvatili, životopis je neka vrsta vizit karta kandidata za posao, pa mora biti sastavljen što kraće i informativnije. Ako je moguće, pobrinite se da sve informacije o vama stanu doslovno na jedan komad papira. To znači da pored opšteprihvaćenih profesionalnih kvaliteta morate navesti i lične. Obično na osnovu njih poslodavac procjenjuje koliko je podnositelj zahtjeva idealan za njega.

Ali imajte na umu, bez obzira koliko želite da se uljepšate, to ne biste trebali raditi. Ako napišete da je veoma ljubazna osoba, ali u stvarnosti se ispostavi da to uopće nije tako, onda će na kraju ionako svi znati za to i zaradit ćete si mali minus koji će vas spriječiti da krenete dalje karijerna lestvica. Stoga će biti bolje da odmah napišete istinu o sebi, a ako vaši tobožnji pretpostavljeni u početku mogu prihvatiti vaše nedostatke, onda se u budućnosti nećete naći u neugodnim situacijama.

Prednosti muškaraca:

• Aktivan
• Kontakt
• Savjestan
• Kreativno
• Plodding

Slabosti muškaraca:

• Vruće
• nemarno
• Opciono
• Arogantan
• Sebičan

Lične i lične kvalitete za životopis - prednosti i mane za djevojku, ženu

Tako se dešava, ali kod nas je ženi veoma teško da nađe dobar, dobro plaćen posao. Kao što praksa pokazuje, većina poslodavaca se boji da podnositeljica zahtjeva ima djecu i da će stalno ići na bolovanje ili tražiti slobodno kako bi riješila neke probleme vezane za svoju djecu. S obzirom na to, bilo bi bolje da u životopisu navedete da ste spremni da ostanete nakon posla kada je to potrebno, a nakon toga mirno pređete na zadatak lične kvalitete.

Istovremeno, vodite računa o tome šta ćete raditi i naznačite kvalitete koji su najprikladniji za vaše odabrano polje. Odnosno, ako želite da se zaposlite, na primjer, kao ekonomista, onda je najbolje da pojasnite da ste vrlo vrijedni, pažljivi i pedantni. Ako želite, možete naznačiti da već imate iskustva u sličnoj oblasti i napisati kratka priča. Kratko znači da treba da se sastoji od najviše 5 kratkih rečenica. U idealnom slučaju, čitanje bi trebalo trajati otprilike 2 minute. Ako potraje duže, poslodavac će možda pomisliti da pokušavate da se pretjerano hvalite.

Prednosti žena i devojaka:

• Strpljenje
• Odgovornost
• Odlučnost
• Cheerfulness
• Odlučnost

Slabosti žena i devojaka:

• Impulzivnost
• Pretjerana emocionalnost
• Osvetoljubivost
• Touchness
• Netolerancija

Šta napisati o sebi u koloni za dodatne informacije u svom životopisu, lične kvalitete?

Kolumna Dodatne informacije o sebi daje vam priliku da opširnije razgovarate o onome što volite i znate. U ovom slučaju, dopušteno je napraviti male opise umjesto liste kvaliteta. Na primjer, ako svom budućem poslodavcu želite reći da ste vrlo društveni, onda napišite da ćete u svakoj situaciji nastojati da svoje odnose u timu izgradite na način da vam sve kolege mogu vjerovati. Takođe u ovoj kolumni možete pokazati koliko ste traženi u društvu.

Ovo će vam pomoći da dobijete uvid u to koje korisne profesionalne kontakte imate. Osim toga, možete naznačiti da volontirate ili ste član roditeljskog odbora. Takve informacije će vas pokazati kao osobu koja svoje vrijeme može provoditi potpuno besplatno za dobrobit drugih. Ako posao koji pokušavate da dobijete uključuje putovanje po zemlji ili inostranstvu, onda obavezno proverite da li imate licencu i strani pasoš.

Također obavezno naznačite koliko vozačkog iskustva imate. Na samom kraju možete pričati o tome šta volite da radite u životu. Iako vrlo rijetko, poslodavci i dalje biraju zaposlenike koji vole iste stvari kao i oni. Ovo omogućava dvoje nepoznatih ljudi da se brzo razumiju, a ponekad i sprijatelje.

Koje su 5 pozitivnih i 5 negativnih osobina koje menadžer treba uključiti u životopis?

Ako ste bili pažljivi, vjerovatno ste shvatili da znajući neke nijanse možete napisati pravi životopis za bukvalno 20 minuta. Sve što će se tražiti od kandidata za poziciju je jednostavno da što istinitije ispriča o sebi i to bez ikakvog pretjerivanja. Svi oni koji traže posao bi to trebali učiniti, uključujući i one za koje se prijavljuju lidersku poziciju. Istina, u slučaju lidera, same pozitivne osobine nisu dovoljne.

Bilo bi bolje da navedete da li imate slično radno iskustvo i, što je najvažnije, kakve je finansijske rezultate ostvarila vaša divizija dok ste njome upravljali. Takođe u ovom slučaju morate razjasniti koliko dobro znate kako da sastavite planove za razvoj zaposlenih, koliko dobro razumete finansijske izveštaje i, naravno, da li znate stranim jezicima(obavezno navedite koje i navedite na kojem nivou).

5 pozitivnih kvaliteta za lidera:

• Mentalno tvrd
• Elokventan
• Disciplinovan
• Vođa po prirodi
• Odgovorno

5 negativnih kvaliteta za menadžera:

• Licemjerno
• Lukavo
• Arogantan
• Agresivno
• Vruće

Koje su 5 pozitivnih i 5 negativnih osobina koje menadžer treba uključiti u životopis?

On trenutno Konkurs za menadžera je najpopularniji među onima koji traže posao. U pravilu, u ovom slučaju ljude privlači činjenica da definitivno neće morati raditi na hladnoći i raditi teške poslove. fizički rad. I iako se menadžeri zapošljavaju u različitim oblastima (prodaja, nabavka, oglašavanje, zapošljavanje), poslodavci od njih gotovo uvijek očekuju jedno. Maksimalna aktivnost, društvenost i, naravno, otvorenost.

Ako ne posjedujete ove tri kvalitete, bolje je da uopće ne pokušavate postati menadžer. Uostalom, kako pokazuje praksa, ako je osoba previše spora, troma i nekomunikativna, tada se u većini slučajeva ne nosi s ciljevima koji su mu postavljeni.

5 pozitivnih kvaliteta u životopisu za menadžera:

• Otvorenost
• Energija
• Sposobnost jasnog razmišljanja u teškim situacijama
• Performanse
• Pristojnost

5 negativnih kvaliteta u životopisu za menadžera:

• Sukob
• Nepažnja
• Razdražljivost
• Neodlučnost
• Zavist

Kojih je najboljih 5 pozitivnih i 5 negativnih kvaliteta koje treba uključiti u životopis za sekretaricu?

Dosta veliki broj ljudi vrlo lako nalaze posao sekretarice. Zato mlade devojke koji su savladali najjednostavnije kompjuterski kursevi, počinju da jurišaju na kancelarije velike kompanije, već zamišljajući svoju buduću platu.

U stvarnosti, moderna sekretarica ima mnogo obaveza. Osim brzog i kompetentnog kucanja, mora biti dobro upućen u pravila za sastavljanje raznih dokumenata, imati osnovne vještine u radu sa Photoshopom i, ako je moguće, znati barem jedan strani jezik.

I samo ako posjedujete sve ove vještine, moći ćete se zaposliti dobro društvo. Ali zapamtite da je pored gore navedenih kvaliteta za poslodavca vrlo važno da je njegov pomoćnik organiziran. Stoga će biti bolje ako se prilikom pisanja životopisa fokusirate na svoju sposobnost da organizirate poslovne sastanke i pravilno pripremite dokumente za njih.

5 pozitivnih kvaliteta u životopisu za sekretaricu:

• Inicijativa
• Tačnost
• Odgovornost
• Svesnost
• Uljudnost

5 negativnih kvaliteta u životopisu za sekretaricu:

• Pričljivost
• Nepažnja
• Rudeness
• Sloppiness

Kojih je najboljih 5 pozitivnih i 5 negativnih kvaliteta koje treba uključiti u životopis računovođe?

Računovođa je jedna od onih profesija koje zahtijevaju maksimalnu koncentraciju i upornost. Stoga, kada kreirate životopis za ovu poziciju, morate pojasniti da ste najpažljivija osoba koja je sposobna raditi monoton posao satima. Ali ipak zapamtite da u većini slučajeva poslodavci zahtijevaju od kandidata za ovu poziciju ne samo sposobnost sabiranja brojeva satima.

Pokušavaju da dođu do zaposlenika koji će čuvati sve finansijske tajne kompanije. S obzirom na to, jednostavno morate pažnju svog budućeg šefa usmjeriti na to da niste skloni previše pričati i da znate čuvati tuđe tajne.

Još jedan kvalitet koji se mora spomenuti u životopisu je visoka odgovornost. Šta god da se kaže, ponekad računovođa mora da se pripremi finansijski izvještaji tačno kada se svi ostali odmaraju.

5 pozitivnih kvaliteta u životopisu za računovođu:

• Sposobnost analize
• Samoorganizacija
• Attentiveness
• Upornost
• Pouzdanost

5 negativnih kvaliteta u životopisu računovođe:

• Samopouzdanje
• Prevara
• Drskost
• Sumnja
• Rasejanost

Nekonflikt, visoka sposobnost učenja, bez loših navika, društvenost: kako dokazati svoje prisustvo poslodavcu?

Kao što praksa pokazuje, većina onih koji traže posao malo uljepšaju svoj životopis, pa neki poslodavci pokušavaju shvatiti koliko je to istinito tokom ličnog sastanka. Kandidat za posao se poziva na razgovor i postavlja sugestivna pitanja koja pomažu da se osoba što bolje otkrije.

Najčešće se takva pitanja postavljaju skriveno, na primjer, poslodavac može slučajno saznati vaše mišljenje o nekima konfliktna situacija, i na osnovu vaših odgovora izvedite zaključak koliko ste istinito napisali u svom životopisu o svom odnosu prema skandalima i svađama.

S obzirom na ovo, ako želite dokazati da je vaš životopis istinit, onda:

• Kada pričate, gledajte osobu u oči
• Ne skreći pogled ako vam se ne sviđa ono što čujete
• Pokušajte da saslušate sagovornikova pitanja do kraja
• Govorite mirno, jasno izgovarajući sve zvukove
• Nikada ne dozvolite sebi da zbijate grube šale.
• Pokušajte iznenaditi poslodavca znanjem vezanim za željeni posao

Video: Kako napisati životopis - upute korak po korak, savjeti, greške u životopisu

Prilikom pisanja životopisa posebnu pažnju treba obratiti na svoje profesionalne kvalitete. Po njima će poslodavac prosuditi da li ste pogodni za kompaniju ili ne. U skladu s tim, profesionalne kvalitete za životopis treba vrlo pažljivo odabrati i navesti kako biste privukli regrutera koji će komunicirati s vama na intervjuu.

Profesionalne kvalitete za životopis

Profesionalni kvaliteti - tako se može okarakterisati sveukupnost ličnih kvaliteta, kao i sve vještine koje je osoba uspjela steći tokom svoje karijere. profesionalne aktivnosti. Oni vam mogu pomoći da se poboljšate u budućnosti i donijeti opipljive prednosti vašoj kompaniji.

Ponekad postoje kvalitete koje se samo uslovno mogu nazvati profesionalnim. Na primjer, ako kandidat klasificira "razvijen smisao za humor" kao jedan od njih, malo je vjerovatno da će privući pažnju regrutera. Osim ako osoba ne traži posao voditelja zabave - onda se smisao za humor ipak može nazvati profesionalnim.

Kako doći do efektivnog životopisa sa povoljnim opisom vaših profesionalnih kvaliteta?

Nudimo stručna pomoć tražitelji posla koji žele ozbiljno pristupiti traženju posla i dobiti kvalitetne rezultate.

Snažne profesionalne kvalitete za životopis

• želja za profesionalnim rastom;
• sposobnost ubeđivanja;
• povećane performanse;
• analitičko razmišljanje.

Sve ovo će omogućiti regruteru da se snađe i shvati kako da komunicira sa vama i koje vaše kvalitete da pokuša bolje da otkrije tokom intervjua.

Na primjer, isti nedostatak iskustva može biti dopunjen kvalitetima kao što su orijentacija na rezultate i brzo učenje. Tako poslodavac, uviđajući da se od novog zaposlenika ne mogu očekivati ​​trenutni rezultati, ipak dobija priliku da od njega stvori upravo onu vrstu specijaliste koja mu je potrebna. Ako vaš budući poslodavac razmišlja unaprijed, imate dobre šanse.

Primjeri profesionalnih kvaliteta u životopisu

Morate imati na umu da kada navodite bilo koju od profesionalnih kvaliteta, morate uskladiti ovu listu sa zahtjevima za poziciju. Na primjer, preciznost se teško može smatrati profesionalnim kvalitetom i definirajućim kriterijima za kandidata koji se prijavljuje za poziciju top menadžera. Ali to se može pokazati kao vrlo opipljiva prednost za mjesto sekretara. Stoga, kada birate profesionalne kvalitete za svoj životopis, razmislite koliko će jedan ili drugi od njih biti relevantan za vas na budućoj poziciji.

Evo nekoliko situacija vezanih za određene profesije koje zahtijevaju određene specifične kvalitete.

Primjer profesionalnih kvaliteta za životopis menadžera

• odgovornost;
• performanse;
• sposobnost pregovaranja;
• preduzeće;
• sposobnost donošenja brzih odluka.

Primjer profesionalnih kvaliteta za životopis računovođe

• marljivost;
• tačnost;
• tačnost;
• organizacija.

Primjer profesionalnih kvaliteta za životopis menadžera prodaje

• sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika sa ljudima;
• vještine javnog govora;
• sposobnost brzog snalaženja u situaciji;
• kreativnost.

Kao što vidite, razlika u profesionalnim kvalitetama je očigledna. Sve zavisi od toga za koje radno mesto se nameravate prijaviti. Ali ne zaboravite da lista kvaliteta ne bi trebala biti predugačka. Ako sadrži oko 10 bodova (ili čak više), onda postoji velika vjerovatnoća da će vaš životopis biti ostavljen po strani: na kraju krajeva, regruter će imati osjećaj da samo sebe hvalite. Pokažite umjerenost i regruter će cijeniti vaše profesionalne kvalitete u vašem životopisu.