Kuinka kirjoittaa ansioluettelo työn mallilomakkeeseen. Mitä tietoja tulee antaa ja missä järjestyksessä?

Ensin muistellaan ansioluettelon kirjoittamisen kultaiset säännöt.

Ansioluettelon muotoilu. Enintään sivu A 4. Teksti on jaettu lyhyisiin kappaleisiin, fontti - Times New Roman tai Arial, kirjasinkoko - 12-14 pistettä. Ansioluettelosi korostamiseksi on parempi käyttää lihavointia (ei kursivoitua, ei alleviivausta).

Optimaalisin ansioluettelorakenne koostuu 6 lohkosta.

1. Hakijan henkilötiedot. Koko nimi. Yhteystiedot (osoite, puhelin, Sähköposti). Asuinkaupunki. Ehkä ikä.

2. Toiveita tulevaa työtä varten. Haetmasi tehtävän nimi (sama kuin työnantajan ilmoittama). Voit saada haluamasi palkan. Jos olet kiinnostunut useista avoimista työpaikoista, sinun on kirjoitettava jokaisesta niistä ansioluettelo.

3. Työkokemus. Kuvaa ansioluettelossasi vain tehtävää vastaava kokemus. Listaa työpaikkasi käänteisesti aikajärjestyksessä(viimeinen sija listan alussa). Ilmoita työskentelyjakso, yrityksen nimi, toiminnan laajuus, asemasi ja vastuualueesi, mahdolliset saavutukset.

4. Koulutus. Ensinnäkin mainitse koulutus, jolla voit hakea paikkaa. Tietoa lisäkoulutus(kurssit, koulutukset) ovat merkityksellisiä vain, jos se liittyy avoimeen työpaikkaan.

5. Ammatilliset taidot. Taidot ja tiedot, joista on hyötyä tehtävässä. "Taidot" -lohko tiivistää työsi tai yliopistossa oppimasi asiat. Tietokone- ja kielitaidon tutkinto.

6. Lisätiedot. Tässä mainitaan mahdollisuus muuttaa toiseen kaupunkiin. Kirjoita tarvittaessa ajokortti, auto, passi, Siviilisääty ja harrastuksia.

Kuinka puhua oikein ammatillisista tiedoistasi ja taidoistasi.

Ammattitaidot ovat tietoja ja taitoja, joita hakija tarvitsee työskennelläkseen tietyssä tehtävässä. Yhteenveto ilman tätä kohtaa on kuin romaani ilman huipentumaa. Ja monet HR-ihmiset lukevat ensin "huipentuma". Lisäksi verkkosivustoilla (esimerkiksi Rabote.ru:ssa) taidot ovat ensimmäinen asia, jonka työnantajat näkevät hakutuloksissa. Siksi, jos esität ammatilliset taidot oikein, polku uusi työ voi lyhentyä.

Ansioluettelon "Ammattitaidot" -lohko on lyhyt luettelo kyvyistä (pystyn tekemään sitä ja tätä), jotka henkilö on hallitsenut aiemmissa työpaikoissa tai yliopistossa. – Samalla on tärkeää, että ansioluettelossa ilmoitetut tiedot ja taidot vastaavat selvästi kyseistä työpaikkaa, sanoo rekrytointitoimisto Connect Personnelin johtava johtaja Oksana Suslikova.

Esimerkiksi hakija hakee myyntiosaston johtajan tehtävää. ”Silloin on tärkeää mainita ansioluettelossa esimiehen ammattitaito. Kokemusta osastojohtamisesta, operatiivisesta toiminnasta strateginen suunnittelu, hinnoittelupolitiikan kehittäminen, kilpailuympäristön analysointi, henkilöstön valinta ja koulutus, motivointiohjelmat”, kommentoi apulaisjohtaja Elena Kochukova Pääjohtaja rekrytointitoimisto "Alegro". "Ja kun ehdokas kuvailee ansioluettelossaan myyntipäällikön taitoja – myyntitekniikoiden tuntemusta, neuvottelukykyä – HR ei todennäköisesti harkitse häntä johtoasemassa."

Jos olet hallinnut joitain taitoja, mutta et ole harjoitellut työpaikalla, sillä ei ole väliä. Kirjoita tämä ansioluetteloosi ja listaa teoreettinen tietosi. Tämä kertoo uteliaisuudestasi, päättäväisyydestäsi ja halukkuudestasi oppia. Työnantajat arvostavat sitä.

Välttämättömät "stressinkestävyys", "kommunikaatiotaidot", "suorituskyky" viittaavat henkilökohtaisiin ominaisuuksiin ja ovat sopimattomia "Ammattitaidot" -lohkossa. Lisäksi kaikista näistä "awnista" on tullut pitkään banaaleja jatkuvan toiston vuoksi.

Taitojen kuvaamiseen käytetään joskus sanoja ja lauseita: "tieto, kokemus tästä", "kyky tehdä tämä", "yleinen käsitys tästä", "halua/tuntea tämä ja tuo".

Kirjoitamme ansioluettelon sääntöjen mukaan

Yhteenveto

KOKO NIMI.:
Syntymäaika:
Osoite:
Puhelin:
Sähköposti posti:

Toiveita tulevaan työhön:

Työnimike:
Palkka:

Kokea:

Viimeinen työpaikka:
Työvuodet:
Sinun asemasi:

Toiseksi viimeinen työpaikka:
Työvuodet:
Sinun asemasi:
Työvastuudet ja mahdolliset saavutukset:

Ilmoita muut työpaikat, jos sellaisia on:

Koulutus:

Opiskeluvuodet:
Oppilaitos:
Erikoisuus:

Koulutus:
jos ylennetään, ilmoittakaa hankittu pätevyys, oppilaitos, vastaanottovuosi:

Ammattitaito:

Esittele itsesi

Usein he unohtavat ilmoittaa toisen nimensä tai kotiosoitteensa tai eivät kerro, mikä puhelinnumero on työpaikka ja mikä kotona ja mihin aikaan on paras soittaa.
Melko usein tekstissä annetaan väärä sähköpostiosoite, josta ansioluettelo on lähetetty. Jos ehdokas väittää hallitsevansa tietokoneita, tämä on virhe. Sinun tulee lähettää ansioluettelosi vain osoitteesta, joka näkyy ansioluettelosi tekstissä.

Kohde

Ilmoita haluamasi tehtävän tarkka nimike. Sen sanamuodon on oltava täsmälleen sama kuin se on esitetty.

Jotkut kirjoittavat viran sijaan: "Haluaisin saada mielenkiintoisen työn, joka vastaisi koulutustani ja työkokemustani ja voisi hyödyttää yritystäsi sen menestyksekkäässä kehittämisessä." Tällainen muotoilu aiheuttaa hämmennystä työnantajan keskuudessa, eikä se saa tukea. On selvää, että henkilöllä itsellään on vähän käsitystä siitä, mitä hän tarkalleen voisi tehdä, ja ikään kuin pyytää työnantajaa ratkaisemaan ristisanatehtävän - tutkia huolellisesti ansioluetteloa ja löytää oikea vastaus asettamalla se "asentoon" sarakkeessa.

Älä luettele useita paikkoja kerralla. Tämä vähentää mahdollisuuksiasi. Yritys tarvitsee asiantuntijan tiettyyn tehtävään.

koulutus

Ilmoita "Koulutus"-osiossa: missä, milloin ja mistä oppilaitoksesta valmistuit, sekä mitkä olivat arvosanasi (jos tietysti ne ovat "plussi"). Jos olet opiskellut yliopistossa tai harjoitat tällä hetkellä luonnontieteitä, ilmoita tieteellinen erikoistumissi, akateeminen tutkintosi, akateeminen arvonimesi.

On tarpeen luetella kaikenlaiset palkinnot erilaisista kilpailuista, olympialaisista, konferensseista, mukaan lukien koulut, kunniatodistusten läsnäolo jne. Kirjoita yksityiskohtaisesti, ilmoita tiedekunta, erikoisala ja tutkinnon aihe. Ilmoita asianomaisten tutkintotodistusten, todistusten ja lisenssien numerot. Älä unohda myös jatkokoulutuskursseja ja harjoittelupaikkoja, vaikka ne olisivatkin yksipäiväisiä.

Älä kirjoita, mistä koulusta valmistuit ja millä arvosanoilla: saatat saada sellaisen vaikutelman, ettei sinulla ole muuta ylpeilyä.

kokea

Tämä on ansioluettelon tärkein ja pisin osa, jonka pitäisi ylittää kaikki muut osat yhdistettynä volyymiltaan. Vain "paljaat" tosiasiat tulee esittää yksityiskohtaisesti välttäen imartelevia itsearviointeja, kuten "laaja työkokemus", "kyky työskennellä ryhmässä", "hyviä organisointitaitoja" jne. Ansioluettelo laaditaan niin, että johtaja itse tekee tarvitsemasi johtopäätökset. Anna tosiasioiden puhua puolestasi.

Jos työsi oli projektiluonteista (ohjelmoija, suunnittelija), luettele kaikki yli kuukauden kestäneet projektisi. Jos työ on homogeeninen tai ei ole projektiluonteista (johtaja, myyjä), nosta esiin työssäsi joitain piirteitä ja työn tyyppejä (esim. työskentely tietyn suuren asiakkaan tai toimittajan kanssa).

Jokaisesta projektista (ominaisuuksista) on ilmoitettava lyhyesti ja tarkasti:

· kuukauden tarkkuudella aikajakso (suunnilleen mahdollista);

· työpaikka; · projektin nimi (työtyyppi, ominaisuudet);

· Lyhyt kuvaus projekti (työtyyppi, ominaisuudet) 1-2 riville;

· käytetyt työkalut (esimerkiksi tietokoneohjelmat, tietyt tekniikat, jotka voivat kiinnostaa työnantajaa);

· roolisi suoritettavassa työssä.

Oletetaan, että jos olet ohjelmoija, sinun on viimeisessä kappaleessa ilmoitettava, mitä tarkalleen teit, ohjelmoinnin lisäksi esimerkiksi tuotanto, tietokantarakenteen kehittäminen, dokumentointi, testaus, toteutus, ylläpito jne.

Jos olet pankin myyjä, sinun on ilmoitettava, minkä asiakkaiden kanssa olet työskennellyt (etenkin jos oli suuria asiakkaita) ja kuinka monta asiakasta oli; mitkä tilit (rupla, valuutta, kotitalouksien talletukset); mitä ohjelmaa, kuten "pankkitoimintapäivä" käytit jne.

Jos olet web-suunnittelija, älä unohda antaa linkkejä valmiisiin töihin.

On edun mukaista tehdä luettelosta mahdollisimman pitkä. Mitä enemmän sinulla on kokemusta, sitä paremmat mahdollisuudet sinulla on saada töitä. Älä unohda mainita kurssityöt, tutkintotodistukset, tieteellisiä töitä, kaikenlaisia lisävarusteita jne. Kaikki tämä - suuret tai pienet projektit - tavalla tai toisella muodostaa todellisen kokemuksesi, jonka täytyy varmasti näkyä saavutuksissasi.

Työt (projektit) ja työnantajat on lueteltava käänteisessä kronologisessa järjestyksessä, ts. viimeinen teos tulee äänittää ensin, toiseksi viimeinen työ toiseksi jne.

Kun kokemusosio jätetään pois, on mahdotonta tehdä johtopäätöksiä ehdokkaan ominaisuuksista, ja ansioluettelo jää väistämättä huonommaksi verrattuna muihin.

Pitääkö minun ilmoittaa haluttu palkkataso?

Se riippuu olosuhteista. Yleisesti ottaen mikä tahansa keskustelu palkasta ennen haastattelun päättymistä asettaa työnantajan yleensä vaikeaan asemaan. Loppujen lopuksi hän ei vielä tiedä kykyjäsi, ei ole arvioinut, kuinka paljon olet "arvoinen" hänen arvo- ja kyvykkyydeltään, eikä siksi voi vastata etukäteen, onko hän valmis antamaan sinulle vaaditun palkan.

Siksi, jos päätät ilmoittaa tiettyjä lukuja, ilmoita vain haluttu vähimmäistaso, jonka hyväksyt, ja muista mainita, että se on minimaalinen. On parempi kirjoittaa totuus. Jos ilmoitat liian korkean vähimmäispalkan, kukaan ei ota sinuun yhteyttä. Jos sinulle tarjotaan pyydettyä vähimmäismäärää, voit aina sanoa, että ilmoitettu luku on minimaalinen, ja tuleva työ on monimutkaista, vastuullista ja se maksaa paljon enemmän.

Pitääkö minun antaa lisätietoja itsestäni?

Jos tulevan työsi erityispiirteet sitä edellyttävät, muista mainita:

1. Vieraan kielen taito. Sinun ei pidä yliarvioida tietotasoasi vieras kieli: Sinun on työskenneltävä; työnantaja tai rekrytointitoimisto voi tarkistaa tietosi alustavasti. Yleensä hyväksytään seuraava asteikko: lähtötaso, hyvä tieto, sujuvuus.

2. Työskentely tietokoneen kanssa. Jos et ole ohjelmoija tai kokenut käyttäjä, suosittelemme ottamaan yhteyttä asiantuntevia ihmisiä, mitkä ovat käyttämiesi pakettien oikeat nimet. Sinun tulee ilmoittaa tietosi kirjanpito-ohjelmista sekä erityisiä ohjelmia esimerkiksi graafiset editorit. On myös huomioitava Internetin tuntemus ja kyky käyttää sähköpostia, jotka eivät ole aivan sama asia, kuten jotkut ajattelevat.

3. Toimistolaitteiden tuntemus. Oletuksena on kyky työskennellä toimiston mini-PBX:n, kopiokoneen ja faksin kanssa. Teleksi ilmoitetaan lisäksi.

4. Ajokortti, auton saatavuus.

Tarvitsetko henkilötietoja?

Sinun tulee esittää teollisen elämäkerran tosiasiat mahdollisimman yksityiskohtaisesti ja ainakin henkilökohtainen. Tämä osoittaa, että elämäsi keskittyy enemmän työhön kuin vapaa-aikaan. Sinun ei pitäisi mennä yksityiskohtiin omaelämäkerrastasi, lapsuuteen liittyvistä yksityiskohdista tai avioliittonne historiasta. Sinun ei pitäisi ilmoittaa, onko sinulla ajokorttia, jos sinun on työskenneltävä toimistossa.

Jos oma auto, kesämökki, kolme lasta, kalastus jne. ovat sinulle niin tärkeitä, että päätät ilmoittaa tästä tuotanto-ansioluettelossasi, niin työnantaja ajattelee, että et ole yrittäjä. Loppujen lopuksi hänen täytyy päästää sinut menemään työaika ajoneuvon katsastusta tai korjausta varten, jotta se mahtuisi kilpailujesi tai kiertomatkasi aikatauluun.

Ansioluettelosi lopussa riittää, kun luet 2-3 harrastustasi. On parempi ilmoittaa aktiiviset harrastukset (esimerkiksi urheilu, matkailu, tanssi) kuin päivittäiset harrastukset (dacha, kalastus, metsästys).

Räätälöi ansioluettelosi työnantajan vaatimusten mukaan

On tärkeää, että ansioluettelo ottaa huomioon tulevaa työtä ja asema. Jos siis esimerkiksi haet testaus- tai dokumentointiasiantuntijan paikkaa ohjelmisto, sinun ei pitäisi keskittyä siihen tosiasiaan, että olet ohjelmoija korkeatasoisia, vaikka olisitkin. Loppujen lopuksi pätevyyttäsi voidaan pitää liian korkeana tähän työhön (ylikoulutettuna) ja evätä, koska et pysty suorittamaan työtä tehokkaasti, mikä johtaa hylkäämiseen. Ja millainen johtaja (varsinkin jos hän on myös entinen ohjelmoija) haluaisi alistaa itseään korkeamman pätevyyden?

Jos tarvitset ehdottomasti tätä työtä, sinun tulee muuttaa ansioluettelosi siten, että pääasiallinen toimintasi on testaus tai dokumentointi ja muut toiminnot (ohjelmointi, toteutus, ylläpito) ovat aputoimia.

Sama tulee tehdä, jos aiot muuttaa suoritettavan työn tyyppiä. On osoitettava, että näytät koko elämäsi ajan tehneen muuta kuin työskennelleet uudella erikoistumisalallasi.

Kaikkiin tilanteisiin ei ole eikä voi olla yhtä CV:tä, joka voitaisiin lähettää kaikille yrityksille ilman muutoksia. Joka kerta kannattaa ensin miettiä, mitä ominaisuuksia uudessa työssä arvostetaan, ja muokata ansioluetteloasi niiden mukaisesti.

15 sääntöä ansioluettelon muotoiluun

1. Ansioluettelossa on oltava selkeä rakenne ja yksinkertainen kieli. Työnantajan tulee käyttää vähintään aikaa ansioluettelon tarkistamiseen ja päätöksen tekemiseen. Keskeisten kykyjesi, saavutuksesi ja kokemuksesi tulisi näkyä tekstissä.

2. Ansioluettelon on oltava oikein muotoiltu. Sitä lukiessa huomiota ei pidä hajauttaa. On tarpeen yhdistää siistejä välilyöntejä, tasaisia marginaaleja eikä jättää huomiotta kappaleita. On parempi tulostaa ansioluettelosi Laser-tulostin- Näin tekstisi näyttää näyttävämmältä.

3. Ansioluettelon tulee olla lyhyt. Optimaalinen tilavuus on 1 sivu. Sukella yksityiskohtaisesti kokemuksistasi viimeisen 5–7 vuoden ajalta. Muista ilmaista merkitys oikein ja välttää tarpeettomia yksityiskohtia.

4. Ansioluettelon tulee olla harkittu. Sen sisällön on oltava täysin yhdenmukainen sen työalueen kanssa, jota haet. Jos voit toimia eri tehtävissä, lähetä useita ansioluetteloita.

5. Ansioluettelon on oltava näyttöön perustuva. Anna tulokset viimeinen työ käyttämällä numeroita ja prosentteja; näyttää toimintasi todellisen tuloksen.

6. Ansioluettelon on oltava tarkka. ole varuillasi yhteiset paikat Ja tarpeettomia määritelmiä.

7. Ansioluettelon tulee olla siisti. Kun osoitat positiivista kokemustasi, älä puhu tai kersku.

8. Ansioluettelon tulee olla visuaalisesti houkutteleva. Käytä laadukasta paperia, mieluiten valkoista tai kermanväristä. Fontin tulee olla hyvin luettavissa, tyypillisesti 12–14 pisteen välillä.

9. Ansioluettelosi tulee olla yksinkertainen. Älä innostu graafisista piirustuksista, monimutkaisista kehyksistä, vinjeteistä ja muista hölynpölyistä. Älä missään tapauksessa monimutkaista tekstiä lyhenteillä, jotka muuten voivat olla työnantajalle tuntemattomia. Kirjoita koulujen, instituuttien ja kaupunkien nimet kokonaan.

10. Ansioluettelon tulee olla energinen. Käytä toimintaverbejä kuvaamaan kokemustasi: "järjestetty", "järjestetty", "asetettu" jne.

11. Ansioluettelon on oltava oikea. Käytä lyhyitä lauseita äläkä hurahdu pitkiin lauseisiin. Käytä tarvittaessa erityistä teknisiä termejä, varmista, että ne ovat ymmärrettäviä ei-asiantuntijoille.

12. Ansioluettelon on oltava moitteeton. Älä luota tietokoneeditoriin. Muista lukea se uudelleen ääneen kirjoittamisen jälkeen varmistaaksesi, ettei siinä ole virheitä tai epäselvyyksiä.

13. Ansioluettelon tulee olla luettavissa. Muista, että lukukelvoton ansioluettelo jää useimmiten lukematta.

14. Ansioluettelon on oltava muodollinen. Älä ylikuormita sitä henkilötiedoilla, nimittäin: tiedoilla sukulaisistasi, painostasi, pituudestasi, terveydestäsi. Älä missään tapauksessa liitä valokuvaasi ansioluetteloosi (paitsi työnantajan niin vaatiessa).

15. Ansioluettelon on oltava täydellinen. Työnantajat tietävät hyvin, että jos he pyytävät referenssejä, annat ne. Siksi älä kirjoita ansioluettelosi loppuun: "Suositukset ovat liitteenä."

Ansioluettelon toimittamiseen vaaditaan neljä tabua

1. Älä koskaan lähetä kirjettä sähköpostitse, jos työpaikkailmoituksessa on postiosoite. Työnantajasi tyytymättömyys on taattu.

2. Älä koskaan lähetä ansioluetteloa, ellet ole varma, että se saapuu ajoissa ennen työkilpailun päättymistä.

3. Yritä olla laittamatta kirjekuoreen kaikenlaisia suosituksia, ominaisuuksia ja muuta apumateriaalia. Tämä vie suuresti vastaanottajan huomion pois viestin ytimestä – yhteenvedosta. Ja jos suosituskirjeet kirjoitetaan huolimattomasti tai ne ovat täysin merkityksettömiä, varaudu pahimpaan.

4. Älä yritä lähettää ansioluetteloasi samalle työnantajalle useita kertoja muutaman päivän välein. Tämä tekniikka takaa tappiosi.

Säännöt ansioluettelon saatekirjeen kirjoittamiselle

Saatekirje on tarkoitettu ansioluettelon tueksi, joten liian painaville lauseille ei ole sijaa. Yksinkertaisuus (tietenkin ulkoinen) on ihanteellinen. Samalla sinun on tarkistettava huolellisesti, ettei ansioluettelosi ja saatekirjeen sisällössä ole ristiriitoja; tällaiset virheet tekevät työnantajaan masentavan vaikutuksen, vaikka hän tajuaisi, että teit ne tahattomasti. Saatekirjeen tulee sisältää mahdollisimman vähän pulmia vastaanottajalle. Lyhenteet ja symboleja.

Jos teet pienen virheen kirjoittaessasi sen osaston (henkilön), jolle ansioluettelo on osoitettu, tarkat koordinaatit (nimi, lyhenne), se todennäköisesti katoaa. Henkilöstövirkailijat ja yrityksen johto ovat erittäin herkkiä tällaisille asioille. Jos kirjoitat tiivistelmäsi tekstiin "Herra, rouva, toverit" tai esimerkiksi "Sille, joka tekee tämän", älä odota vastausta. Tietenkään ei myöskään voida hyväksyä tuttua, kuten "Hyvät tulevat työnantajat". Työnantajan tai virkamiehen ottaminen nimen mukaan merkitsee epäonnistumista (tämä sääntö koskee sekä yksinkertaista että sähköistä ansioluetteloa). Vastoin yleistä käsitystä edes länsimaiset yritykset eivät käytä tällaisia pyyntöjä. Työnhakija on edelleen ulkopuolinen, vieras; hänen ei pitäisi puhua pomolleen noin.

Samalla tavalla sähköisen viestinnän muotojen näennäinen yksinkertaisuus voi olla julma vitsi niille, jotka vähentävät kirjoitustyyliä. Täällä he yleensä tekevät ilman saatekirjettä erillisenä asiakirjana, mutta lisäävät silti jotain: "Hei, tässä on ansioluetteloni. Toivottavasti nähdään pian." Tämä on räikeää vastuuttomuutta, koska sinulla ei ole aavistustakaan siitä, kuka arvioi ansioluettelosi ja miten. Mikä tahansa vetoomus virallinen on säilytettävä äärimmäisen tiukoilla sävyillä, ilman pienintäkään ripaus kevytmielisyyttä

Ansioluettelon kirjoittaminen sanomalehtijulkaisua varten

1. Aloita ansioluettelosi hakemastasi työpaikasta.

2. Seuraava asia, jonka sinun pitäisi sisällyttää ansioluetteloosi, on koulutus. Jos se on erikoistunut, sinun tulee ehdottomasti mainita se. Jos koulutuksellasi ei ole mitään tekemistä ammattisi kanssa, on parempi rajoittua vain korkea-asteen koulutuksen tai toisen asteen koulutuksen lyhenteeseen. asiantuntija.

3. Työkokemus. Jos sinulla on sellainen, sinun tulee ehdottomasti ilmoittaa työkokemuksesi tässä tehtävässä. Mutta jos se on pieni (alle vuosi), on parempi rajoittua lauseeseen "on työkokemus".

4. Yksi eniten tärkeitä kohtia- mitä osaat, taitosi tässä työssä. Yritä muistaa kaikki, mitä olet koskaan tehnyt, ehkä jopa kauan sitten tai ei kovin paljon, mutta mistä sinulla on käsitys ja mikä saattaa kiinnostaa työnantajaa. Kirjoita "taseet, verot, tukkukauppa, vähittäiskauppa, palvelut, varasto, valuuttatapahtumat jne." Jos tämä on tärkeää työn kannalta, ilmoita tietokoneohjelmat, jotka osaat, vaikkakin puutteellisesti, ja varmasti osaat kielen. Kielitaito, vaikka vain rajallinen perustaso, voi tarjota sinulle etuja.

Kuinka muotoilla sähköinen ansioluettelo oikein?

Laajalle levinnyt virhe on ansioluettelon laatiminen yhden kasvottoman monisivuisen taulukkokyselylomakkeen muodossa, joka koostuu tietyistä hakijan itsensä antamista arvioista.

Tämän ratkaisun suurin haitta on, että mallihakemuslomake otetaan yleensä Internetistä tietyn organisaation verkkosivustolta, jolla on omat ominaisuutensa ja erityisvaatimukset hakijalle.

Kun ansioluetteloa korvataan taulukolla, on mahdotonta arvioida ehdokkaan ammatillista ja inhimillistä potentiaalia. Vain vapaa muoto ja kokemuksen läsnäolo mahdollistavat yksilöllisyyden ja käytännön taitojen arvioinnin ja erottamisen muodollisesta itsetunnosta.

Jos työnantajalla on ansioluettelon muotoilua koskevia vaatimuksia, noudata niitä tarkasti. Jos sivustolla on vain pöytä, liitä siihen säännöllinen ansioluettelo, mikä lisää merkittävästi mahdollisuuksiasi tulla töihin.

Sähköinen ansioluettelon lähetyslomake

Arvoinen ehdokas lähettää ansioluettelon sähköpostitse lyhyen saatemuistion ja RTF- tai DOC-liitteenä, jonka nimi on sukunimensä.

Tosiasia on, että lukemisen jälkeen johtaja yleensä sijoittaa tiedoston ansioluetteloineen tietokoneelleen, yleensä ehdokkaan nimellä. Siksi sinun ei pitäisi lähettää tiedostoa nimeltä RESUME.RTF tai RESUME.DOC - loppujen lopuksi tällainen tiedosto on ehdottomasti nimettävä uudelleen.

Tämä tiedosto on vain sinulle, ehkä se on ainoa ansioluettelo, mutta johtajalle se on yksi kymmenistä tai sadoista. Vain harva ehdokas ajattelee esimiesten ajan säästämistä ja ansioluettelotiedoston nimeämistä omalla sukunimellään, mikä osoittaa, että inhimillinen tekijä otetaan huomioon ja altistaa esimiehen itselleen.

Sinun ei pidä lähettää ansioluetteloasi osoitteeseen Microsoft Excel: Kaikki eivät käytä sitä. Lisäksi, kuten jo mainittiin, taulukko, mukaan lukien sähköinen, ei ole paras muoto ansioluetteloiden toimittaminen. Minun piti saada ansioluettelo taulukon muodossa, kaksi kertaa näytön leveys, mikä teki siitä melkein lukukelvottoman. Mitä ehdokas ajatteli, mihin hän luotti?

Samaan aikaan muotoilun puuttuminen voi vaikeuttaa ansioluettelon tekstin havaitsemista, joten muotoilut Microsoft Word jonkin verran parempi kuin esimerkiksi pelkkä tekstimuoto (txt tai pelkkä teksti), jota harvoin ehdokas onnistuu muotoilemaan sellaiseksi, että se on helppo ymmärtää ja näyttää hyvältä. Tämä on helpompi saavuttaa Wordilla.

Pitääkö minun arkistoida ansioluetteloni?

Ensinnäkin optimaalinen koko ansioluettelotiedosto - 100-150K. Siksi älä tee ansioluettelotiedostosta, joka on suurempi kuin 200-250 kt. Älä sisällytä ansioluetteloosi suuria valokuvia tai isoja suunnitteluelementtejä: ne lisäävät tiedostokokoa.

Toiseksi sitä ei pidä arkistoida, jolloin johtajan on tuhlata arvokasta aikaa sen purkamiseen. Älä pakota työnantajaasi odottamaan tai tekemään ylimääräisiä ponnisteluja! Lisäksi johtaja ei välttämättä purkaa tiedostoasi ollenkaan, jos hän käyttää eri arkistointilaitetta kuin sinä.

Kuinka valita fontti?

On hyvä, kun ansioluettelosi on helppolukuinen. Sotkulla on huono vaikutus havaintokykyyn erilaisia elementtejä suunnittelu, erilaisia fontteja. Kirjoita Arial-fontilla, jonka pistekoko on vähintään 10, joka on helppolukuinen ja asennetaan yleensä mihin tahansa tietokoneeseen. Liian pieniä kirjasimia ei tarvitse käyttää, koska johtajat ovat usein ihmisiä, joilla ei ole paras näkö. Älä käytä muita, vähemmän yleisiä fontteja, koska ne eivät välttämättä ole esimiehen tietokoneessa.

Tietoja lukutaidosta

Tietenkin monet paikat eivät vaadi 100% lukutaitoa. Kokemus osoittaa, että kielioppi- ja puhevirheiden esiintyminen liittyy heikosti hakijan liiketoiminnallisiin ja vahvatahtoisiin ominaisuuksiin - käytännön taitoihin, tehokkuuteen, päättäväisyyteen, organisatoriseen henkeen ja kykyyn saavuttaa tuloksia.

Mutta virheiden esiintyminen osoittaa usein hakijan koulutustasoa asiantuntijana - hänen eruditionsa, teoreettinen koulutus, loogisia ja algoritmisia kykyjä, kykyä ilmaista ajatuksesi selkeästi ja johdonmukaisesti.

Joka tapauksessa kielioppi- ja puhevirheitä eivät ole koskaan aikaisemmin edistäneet hyvää käsitystä tekstistä eivätkä parantaneet ansioluettelon laatua. Pyydä muita filologeja lukemaan ansioluettelosi ennen kuin päätät lähettää sen.

Sinun koulussasi

Jos oppilaitoksesi osallistuu Venäjän oppilaitosten tietotukiohjelmaamme, voit työskennellä tieto- ja viitejärjestelmien kanssa suoraan koulutusrakennuksessa ("Code" tai "Techexpert" -tarra on asennettu erikoisosastojen tietokoneisiin, tietokoneluokka tai kirjasto).

Kuuntele jotakuta, joka on arvostellut yli 100 000 ansioluetteloa uransa aikana ja todella tietää, kuinka tehdä ansioluettelosta houkuttelevampi. Tässä on muuten LinkedIn-profiilini, katso itse: mpritula.

Mutta ollaan samaa mieltä heti: ei petosta ansioluettelossasi. Vain rehellistä tietoa. Kuinka tehdä ansioluettelostasi todella siisti ilman pettämistä - tästä elämäni hakkereista.

Miksi melkein täydellinen? Tässä on 10 vinkkiä, jotka annan tähän ansioluetteloon:

Ota valokuva tavalliselle taustalle (valkoinen tai harmaa).
Poista yksi puhelin. Miksi rekrytoijan pitää miettiä minne soittaa?
Vaihda sähköpostiosoitteesi henkilökohtaiseen, ei yrityksen sähköpostiosoitteeseen.
Poista siviilisääty.
Yhdistä osaaminen ja keskeinen kokemus. Pienennä lauseet 7-10 sanaan ja muotoile ne luetteloksi.
Poista suositukset.
Korjaa sanan "yritys" kirjoitusvirhe viimeisessä työpaikassasi.
Vähennä vastuu 10 riviin.
Tee linkistä lyhyt (bit.ly, goo.gl).
Lyhennä ansioluettelosi kokonaispituutta kahdelle sivulle.

Tee ansioluettelostasi kalliimpi

Puhutaan nyt siitä, mikä tekee ansioluettelosta kalliimman. Neuvon ihmisiä parantamaan ansioluetteloaan. Erilaisten tehtävien edustajat lähettävät minulle ansioluettelonsa: tavallisista myyjistä yrityksen johtajiin. Kaikki tekevät samoja virheitä. Ei ollut yhtäkään ansioluetteloa, johon en voinut kirjoittaa 10 vinkkiä sen parantamiseksi. Alle olen koonnut yleisimmät neuvot, joita olen antanut lähetetyistä ansioluetteloista.

10. Yhdistä monta työtä yhdeksi

Normaaliksi katsotaan, jos henkilö työskentelee yrityksessä 2–3 vuotta. Jos hän vaihtaa työpaikkaa useammin, häntä voidaan kutsua työnvälittäjäksi. Rekrytoijat eivät pidä tällaisista ihmisistä, koska noin 70% asiakkaista kieltäytyy harkitsemasta tällaisia ehdokkaita. Ja tämä on aivan luonnollista.

Vuoden työskentelyn jälkeen ihminen alkaa hyödyttää yritystä.

Tietysti jokaisella on oikeus tehdä virheitä, ja hyvässä ansioluettelossa voi olla pari paikkaa, joissa ehdokas työskenteli 1–1,5 vuotta. Mutta jos koko ansioluettelo näyttää tältä, sen arvo on erittäin alhainen.

Usein kuitenkin käy niin, että henkilö on vaihtanut useita työtehtäviä yhdessä yrityksessä tai siirtynyt yhtiöstä toiseen holdingrakenteen sisällä. Tai sitten hän opiskeli projektityö, jonka aikana vaihdoin useita työnantajia.

Tällaisissa tapauksissa (ja aina kun mahdollista) suosittelen rekisteröimään tämän yhdeksi työpaikaksi, jolla on yksi nimi ja yhteiset työpäivät. Ja tämän lohkon sisällä voit näyttää huomaamattomasti paikkojen vaihdon, mutta niin, että visuaalisesti ansioluettelon nopean tarkastelun jälkeen ei tunneta toistuvasta työpaikan vaihdosta.

11. Pidä ansioluettelosi ihanteellisen pituisena

Uskon, että ansioluettelon ihanteellinen pituus on ehdottomasti kaksi sivua. Yksi on liian vähän, se on sallittua vain opiskelijoille, ja kolme on liikaa.

Jos kaikki on selvää yhdellä sivulla - tällainen ansioluettelo näyttää aloittelevan asiantuntijan ansioluettelolta - niin kolmella, neljällä ja niin edelleen sivulla kaikki ei ole niin ilmeistä. Ja vastaus on yksinkertainen: rekrytoija katsoo vain kahta sivua 80 % ajasta. Ja se lukee vain sen, mitä ilmoitit näillä kahdella sivulla. Siksi riippumatta siitä, mitä kirjoitat kolmannelle ja sitä seuraaville sivuille, se jää huomaamatta. Ja jos kirjoitat sinne arvokasta tietoa itsestäsi, rekrytoija ei tiedä siitä.

12. Jaa saavutuksesi

Jos muistat vain yhden lauseen artikkelistani, olkoon se saavutuksista. Tämä lisää välittömästi 50 % ansioluettelosi arvoa. Rekrytoija ei yksinkertaisesti pysty haastattelemaan kaikkia CV:n lähettäneitä. Siksi se, joka ilmoitti saavutuksistaan ja pystyi siten kiinnostamaan rekrytoijaa, voittaa aina.

Saavutukset ovat sinun mitattavissasi, jotka ilmaistaan numeroina, määräajoina tai merkittävinä laadullisina muutoksina yrityksessä. Niiden on oltava tarkkoja, mitattavia, vaikuttavia ja asiaankuuluvia.

Esimerkki saavutuksista:

Kolmessa kuukaudessa lisäsin TV-myyntiä 30 % (myymäläjohtaja).
Toi markkinoille uuden tuotteen neljässä kuukaudessa, joka auttoi ansaitsemaan 800 tuhatta dollaria kuudessa kuukaudessa (markkinointijohtaja).
Neuvoteltu toimittajien kanssa ja lisännyt maksujen lykkäystä 30 päivällä, mikä säästää yritystä lainoissa - 100 tuhatta dollaria kuukaudessa (ostaja).
Henkilöstön vaihtuvuus väheni 25 prosentista 18 prosenttiin työntekijöiden sitoutumisen (HR) ansiosta.

13. Kerro meille henkilökohtaisista ominaisuuksistasi

Nykyään hakijoita valittaessa kiinnitetään yhä enemmän huomiota työntekijän henkilökohtaisiin ominaisuuksiin. Jos analysoit, mitä sinua haastattelussa tarkalleen arvioidaan, se on todennäköisesti seuraava:

40 % - ammatillinen tietämys;
40% - henkilökohtaiset ominaisuudet;
20% - motivaatio (halu tehdä tätä työtä tässä tietyssä yrityksessä).

Mitä ovat henkilökohtaiset ominaisuudet? Nämä ovat henkilön henkilökohtaisia ominaisuuksia, jotka edistävät heidän tehtäviensä tehokasta suorittamista.

Tämä sisältää: energiaa, avoimuutta, kykyä työskennellä ryhmässä, aloitteellisuutta, proaktiivisuutta ja niin edelleen. Lisäksi nämä eivät ole enää tyhjiä sanoja, vaan haastatteluissa kuulet yhä useammin seuraavan kysymyksen: "Kerro minulle tilanteesta, jossa jouduit kantamaan vastuun ja kuinka selvisit sen kanssa." Tätä kutsutaan osaamisperusteiseksi arvioimiseksi.

Siksi henkilökohtaiset ominaisuutesi, varsinkin jos ne vastaavat työpaikan edellyttämiä, ovat erittäin tärkeitä. Ja jos aiemmin riitti vain niiden luettelointi, nyt tämä ei enää riitä. Nyt meidän on vahvistettava heidän läsnäolonsa, joten suosittelen kirjoittamista näin (tottakai annat omat esimerkisi, pakollinen sääntö: kaikkien on oltava todellisia ja menneisyydestä):

Aloite: kehitti ja toteutti osastolle strategian kriisin voittamiseksi päällikön lähtiessä.
Energia: Myyntimääräni vuonna 2014 oli 30 % osaston keskiarvon yläpuolella.
Stressinkestävyys: neuvotteli onnistuneesti asiakkaan kanssa, joka kieltäytyi seitsemästä johtajasta ja teki sopimuksen hänen kanssaan.
Johtajuus: järjesti viisi johtamiskoulutusta ja kehitti 10 johtajaa linjan työntekijöistä.

Täällä on tärkeää kirjoittaa ei monia ominaisuuksia, vaan ominaisuuksia esimerkein. Eli tässä esimerkit ovat tärkeämpiä kuin määrä.

14. Heitä toiminnalliset vastuut työnkuvasta roskakoriin!

Ansioluettelossa mainitut toiminnalliset vastuut ovat yleensä banaalisin ja tylsin asia. 30 prosentissa tapauksista ne kopioidaan omasta työnkuvaus 50 % tapauksista - muiden ihmisten ansioluetteloista tai työnkuvauksista, ja vain 20 % kirjoittaa ne todella hyvin yksinään.

Suosittelen aina, että kirjoitat muistiin vastuita, ei vastuualueita, ja kuvailet niitä tekemiesi toimien muodossa. Tämä on samanlainen kuin saavutukset, mutta tässä ei vaadita numeroita, vastuut eivät välttämättä ole niin vaikuttavia, eivätkä nämä tietenkään ole kertaluonteisia toimia.

Ennen kuin kirjoitat niitä, suosittelen lukemaan muutama avoin työpaikka, jotta saat käsityksen siitä, mistä kannattaa kirjoittaa. Kirjoita seuraavaksi vastuut tärkeysjärjestykseen: merkittävimmät tulevat ensin (strategian kehittäminen, uusien tuotteiden markkinoille tuominen) ja vähiten merkitykselliset viimeisenä (raporttien laatiminen).

15. Myy ammattinimikkeesi ja yrityksesi

Työnimikkeet ja yritysluettelo ovat itse asiassa juuri sitä, mitä rekrytoija etsii ansioluettelostaan. Se on kuin ostaja liukuisi silmiään myymälän hyllyä pitkin etsiessään hänelle tuttuja brändejä (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). Juuri näillä linjoilla rekrytoija muodostaa ansioluettelon alkuperäiset kustannukset päässään ja alkaa vasta sitten etsiä yksityiskohtia.

Kirjoitamme vain yleisesti hyväksytyn nimen. Jos työskentelet Nails and Nuts LLC:ssä, joka on virallinen Coca-Colan jälleenmyyjä, kirjoita vain Coca-Cola. Uskokaa minua, ketään ei kiinnosta yrityksen virallinen nimi.
Työntekijöiden lukumäärä kirjoitetaan sulkeisiin, esimerkiksi: IBM (3000 työntekijää).
Yrityksen nimen alle kirjoitetaan lyhyesti 7-10 sanalla, mitä se tekee. Esimerkiksi: yksi viiden parhaan joukosta kulutusluottojen alalla.
Jos yritys on vähän tunnettu, mutta toimii tunnettujen tuotemerkkien kanssa, muista mainita tämä. Esimerkiksi: "Autosuperleasing" (BMW:n, Mercedes-Benzin, Audin, Hondan leasingkumppani). Nimi kuuluisia tuotemerkkejä lähellä tuntematonta yritystä parantaa merkittävästi käsitystä yrityksestä.

16. Poista mallilausekkeet "Tavoite"-osiosta

Heti yhteystietojesi jälkeen ansioluettelossasi on osio nimeltä "Tavoite". Yleensä tähän osioon he kirjoittavat mallilauseita, kuten "Maksimoi potentiaalisi...". Tässä sinun on lueteltava sinua kiinnostavat paikat.

17. Tarkista aina oikeinkirjoitus

Yleensä noin 5 % kaikista tarkastelemistani ansioluetteloista sisältää virheitä:

peruskielioppivirheet (ei ollut oikeinkirjoituksen tarkistusta);
kirjoitusvirheet vieraita sanoja(vain venäjän kielen oikeinkirjoituksen tarkistus on määritetty);
virheet välimerkeissä: välilyönti ennen pilkkua, pilkku sanojen välillä ilman välilyöntejä;
ne ovat lauseen lopussa olevissa luetteloissa erilaisia merkkejä välimerkit (mieluiten niitä ei pitäisi olla; piste sijoitetaan luettelon viimeisen kohdan jälkeen).

18. Tallenna ansioluettelosi DOCX-muodossa etkä mitään muuta.

Ei PDF - monet rekrytoijat tekevät muokkauksensa tai muistiinpanonsa (palkkaodotukset, vaikutelmansa hakijasta, haastattelussa saadut tiedot) ansioluetteloon ennen sen lähettämistä asiakkaalle; he eivät voi lisätä niitä PDF-tiedostoon.
Ei ODT - ei välttämättä avaudu oikein joissakin tietokoneissa.
DOC:n puuttuminen on merkki siitä, että ansioluettelo on menneisyydestä (pre-Office 2007).
Ei RTF - yleensä painaa enemmän kuin vaihtoehtoja.

19. Käytä rekrytoijalle sopivaa ansioluettelotiedoston nimeä

Ansioluettelotiedoston otsikossa on oltava vähintään sukunimesi ja mieluiten asemasi. Näin rekrytoijan on helpompi etsiä ansioluetteloa levyltään, lähettää se eteenpäin ja niin edelleen. Pieni huoli rekrytoijasta tulee varmasti merkille. Tämä taas tekee ansioluettelosta hieman kalliimman rekrytoijan silmissä.

20. Näytä arvosi saatekirjeessäsi.

Saatekirjeistä on erilaisia mielipiteitä. Sanon aina tämän: hyvä saatekirje 20 % ajasta se voi lisätä arvoa ansioluetteloon, jos se on kirjoitettu oikein. Mutta se ei ole aina välttämätöntä.

Jos päätät kirjoittaa sen, tässä on yksinkertainen rakenne:

Ja jos se näytetään esimerkin kanssa, se voisi näyttää tältä:

Virheitä ansioluettelossasi

Ansioluettelon arvon kasvattamisen salaisuuksien lisäksi on asioita, jotka tekevät ansioluettelosta huomattavasti halvemman. Puhutaanpa joistakin niistä.

Nykyään monilla työnhakusivustoilla voit ladata siellä luodun ansioluettelon. Samalla he lisäävät aina logonsa ja erilaisia kenttiä tietojen syöttämiseksi sellaiseen ansioluetteloon, mikä ei ole ollenkaan välttämätöntä ansioluettelolle. Esimerkiksi sukupuoli. Nämä ansioluettelot näyttävät olevan todella halpoja, joten en suosittele koskaan tekemään niin.

21. Poista hämmentävät lyhenteet

Kun työskentelet yrityksessä pitkään, jotkut siinä käytetyt lyhenteet tuntuvat jo niin tutuilta, että kirjoitat ne ansioluetteloosi. Mutta he eivät ole rekrytoijalle tuttuja, joten se on hyvin hukassa tärkeää tietoa. Yritä välttää lyhenteitä aina kun mahdollista.

22. Parafraasi kliseisiä lauseita

Hyvin usein haluat antaa periksi kiusaukselle ja lisätä ansioluettelosi malliin lauseita, jotka löytyvät helposti mistä tahansa ansioluettelosta tai työnkuvauksesta. Vältä niitä, koska ne ovat tilan haaskausta rekrytoijalle.

Parafraasi esimerkiksi:

Tulosorientaatio = Ajattelen työssäni aina tulosta.
Asiakaslähtöisyys = asiakas on minulle aina etusijalla = asetan asiakkaan intressit henkilökohtaisten etujen edelle.
Viestintätaidot = Pystyn helposti neuvottelemaan kaikkien asiakkaiden/kollegoiden kanssa = Pystyn helposti jatkamaan keskusteluja asiakkaiden kanssa.

23. Luo normaali laatikko

Mikä erottaa ammattilaisen lapsesta? Ammattilainen kutsuu omaansa Postilaatikko etu- ja sukunimellä ja lapsi - lasten sanoilla, lempinimiä peleistä ja foorumeista, syntymäaika.

No, on täysin mahdotonta hyväksyä työpostilaatikkosi ilmoittamista. Rekrytoija tulkitsee tässä tapauksessa tämän vivahteen seuraavasti: "Minua irtisanotaan työstäni, joten minun ei tarvitse pelätä ja lähettää ansioluetteloani työsähköpostistani."

24. Poista siviilisääty, se kiinnostaa vain treffisivustojen kävijöitä

On vain yksi tapaus, jossa siviilisäädyn ilmoittamisella voi olla myönteinen rooli: jos nuori tyttö etsii työtä ja haluaa osoittaa, ettei hän jää äitiyslomalle heti työskentelyn jälkeen. Tässä tapauksessa voit ilmoittaa lasten läsnäolon.

Vaihtoehdot " siviiliavioliitto"," "eronnut" vähentää välittömästi ansioluettelon kustannuksia, kun lisäkysymyksiä ilmaantuu.

Vaihtoehto "Minulla on lapsia" on kirjoittanut hyvin ahdasmieliset ihmiset, koska kaikki normaalit ihmiset « ». :)

25. Selitä työkokemusvaje.

Et voi vain näyttää aukkoa työssäsi. Sinun täytyy kirjoittaa, miksi se tarkalleen syntyi. Vaihtoehto "selitän haastattelussa" ei sovi, koska rekrytoija näkee aukon, ajattelee pahinta mitä voi tapahtua.

Jos kahden työn välissä oli äitiysloma, kirjoitamme sen. Muuten, jos äitiysloma oli lähtemättä toiseen työhön, ei ole mitään järkeä kirjoittaa sitä ollenkaan. En edes suosittele korostamaan tätä millään erityisellä tavalla haastattelun aikana.

26. Poista lopetuspäivä viimeisestä paikasta

Tämä on ainoa ansioluettelon temppu, joka voidaan antaa anteeksi. Uskotaan, että henkilö laatii ansioluettelon ennen irtisanomista ja irtisanomisen jälkeen ei yksinkertaisesti päivitä tätä päivämäärää. Joka tapauksessa määritetty irtisanomispäivä toimii sinua vastaan.

27. Älä kirjoita irtisanomisen syitä

Ei ole mitään syytä, miksi irtisanomisen syitä pitäisi täsmentää. Riippumatta siitä, mitä kirjoitat sinne, rekrytoijalla on aina epäilyksiä halustasi selittää irtisanomisesi syy. Tai ehkä valehtelet?

28. Älä selitä ansioluettelosi yksityiskohtia.

Ansioluetteloosi ei saa kirjoittaa selityksiä, kommentteja, alaviitteitä jne. Vain päivämäärät, tosiasiat, saavutukset.

Pahinta, mitä voi tapahtua, on "Suositukset" -osio ja lause "Annan sen pyynnöstä". Mitä järkeä tuollaisessa jaksossa on? Lista suosittelijoista on tarpeeton. Kukaan ei soita heille ennen haastattelua. Ja haastattelun jälkeen voit toimittaa tämän luettelon, jos sinulla on pyyntö.

30. Poista taulukot ja suuret sisennykset

Ansioluetteloiden taulukot otettiin käyttöön 2000-luvun alussa. Sitten koko sivistynyt maailma hylkäsi heidät. Älä käyttäydy kuin dinosaurus.

Älä myöskään lainaa suurin osa yhteenveto on erittäin suuri sisennetty asiakirjan vasemmalla puolella.

31. Jätä ensimmäiset työpaikat isoäidillesi

Yksinkertaisuuden vuoksi kuvailen vain, kuinka se olisi OK:

Viimeinen työpaikka: 7–10 riviä vastuualueita ja 5–7 riviä saavutuksia.
Edellinen työpaikka: 5-7 riviä vastuualueita ja 3-5 riviä saavutuksia.
Työpaikka ennen viimeistä: 3–5 riviä vastuualueita ja 3 riviä saavutuksia.
Muut työpaikat: 3 riviä + 3 riviä saavutuksia, jos ne kuuluvat viimeisen 10 työvuoden alueelle.
Kaikki mikä oli 10 vuotta sitten: vain yritysten ja tehtävien nimet.
Jos urallasi oli työpaikkoja, jotka eivät liity nykyiseen asemaasi, voit poistaa ne. Olet esimerkiksi nyt markkinointijohtaja, mutta aloitit 15 vuotta sitten insinöörinä tehtaalla tai myyjänä torilla.

32. Poista ammattikoulu

Jos opiskelit ammatillisessa koulussa, korkeakoulussa, teknillisessä koulussa ja valmistuit sitten yliopistosta, näytä vain yliopisto.

33. Älä näytä ansioluetteloasi tuntemillesi HR-asiantuntijoille, jos et ole varma heidän ammattitaidosta.

Meillä on monia HR-asiantuntijoita, jotka pitävät itseään guruina ja antavat neuvoja vasemmalle ja oikealle. Selvitä, kuinka monta avointa työpaikkaa he täyttivät itse, kuinka monta henkilöä haastatellaan keskimäärin päivässä. Mitä kirjoja olet lukenut rekrytoinnista? Kuinka moni heistä oli ulkomaalaisia?

Jos saat tällaisia vastauksia:

yli 500 avointa työpaikkaa;
5-10 päivässä;
yli viisi kirjaa (ainakin!);
Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

...luottakaa sitten neuvoihin!

Teen vähän tutkimusta, joten kirjoita tämän postauksen kommentteihin, mikä kaikista kuvatuista vinkeistä oli sinulle arvokkain. Tämä auttaa minua ymmärtämään tarpeitasi ja kirjoittamaan toisen siisti artikkeli kuinka myydä itseäsi enemmän haastattelun aikana.

P.S. Ystävät, kiitos kaikille kommenteistanne. Kirjoitimme kollegani kanssa kirjan, jossa jaoimme vielä enemmän neuvoja. Se löytyy linkistä.

Artikkelin on visuaalisesti suunnitellut esitysten nero

Olkaamme rehellisiä: ansioluettelo ei ole tärkein asia työpaikkaa haettaessa. Haastatteluun kutsutaan henkilö, jolla on ainutlaatuinen kokemus ja osaaminen, vaikka hänen ansioluettelonsa olisi kirjoitettu lautasliinalle. Eri asia, jos hän ei vielä kuulu harvinaisten superammattilaisten luokkaan. Silloin mahdollisuus tavata kilpailijoita taistelussa unelmatyöstäsi kasvaa ja ansioluettelosi laatu tulee etualalle.

Tässä artikkelissa olemme koonneet parhaat vinkit täydellisen ansioluettelon kirjoittamiseen.

Valokuvat ja yhteystiedot - yritys

Valokuva ansioluettelossasi on aina plussaa, vaikka asemaan ei liittyisikään ihmisten kanssa kommunikointia. Valokuva tekee ansioluettelostasi personoidun: se on helpompi havaita, ja vastausta valokuvalla on vaikeampi ohittaa tai poistaa. Mutta sinun on valittava muotokuva ansioluetteloasi varten kriittisesti: huono kuva voisi pilata kaiken. Ammattimainen muotokuva, asiallinen ja neutraali, on paras.

Kiinnitä yhteystietoosiossa huomiota postilaatikkoon - sen on vastattava ammatillinen asema. Osoite [sähköposti suojattu] korostaa ei-liiketoiminnallista lähestymistapaa työhön. Ja täällä [sähköposti suojattu]- jo paremmin.

Jotkut hakijat ilmoittavat ansioluettelossaan kotiosoitteensa tiettyyn asuntoon asti. Riittää, kun ilmoittaa kaupunki tai lähin metroasema, esimerkiksi "Mytishchi" tai "Mansurovon kylä Kurskin alueella".

Tarkista palkkasi suhteessa markkinoihin

Ansioluettelossasi ei tarvitse ilmoittaa haluamaasi palkkaa, mutta jos teet niin, työnantajat eivät tule luoksesi sopimattomilla tarjouksilla. Yleiset neuvot: kirjoita 15–20 % suurempi summa kuin ansaitset nyt. Tämä antaa sinulle mahdollisuuden neuvotella omia etujasi vaarantamatta. Puhuimme tarkemmin siitä, kuinka määritetään halutut tulot.

Tarkista odotuksesi markkinoiden keskipalkalla: katso avoimia työpaikkoja, tilastoja alueittain ja ammattialoittain. Palkka, joka on yli 40 prosenttia paisutettu, pelottaa ehdottomasti rekrytoijan. Voit selvittää kaupunkisi ja ammattialueesi markkinoiden keskipalkan käyttämällä "".

Tältä näyttää "Palkansaaja" HeadHunter on yksinkertainen palvelu, jonka avulla voit vertailla palkkaasi markkinoiden palkkaan.

Poikkeuksena ovat huippujohtajien ansioluettelot. Johdon palkat lasketaan eri tavoin yhtiöittäin, joten erityiset odotukset voivat olla työnantajille pelottavia.

kokea

Jos et ole aloittelija, kokemus on tärkein osa ansioluetteloasi. Suhtaudu tähän osioon erityisen varovasti.

Kokemuksen tulee näyttää saumattomalta, eli ilman pitkiä urakatkoja. Jos taukoja oli, niillä pitäisi olla selitys: äitiysloma, liiketoimintaa, freelancerina ja niin edelleen. Keskustelimme lisää siitä, kuinka kirjoittaa kokemuspuutteista.
Jos vaihdat työpaikkaa useammin kuin kerran vuodessa, työnantaja on varovainen. Sinut on ylennetty - kirjoita siitä yhdessä lohkossa.
Kiinnitä huomiota kolmeen viimeiseen työvuoteen, tämä on työnantajien etusijalla. NOIN alkuvaiheet ura ja mitä tapahtui yli 10 vuotta sitten voidaan kertoa hyvin lyhyesti.
Jos yritystä ei tunneta markkinoilla, ilmoittakaa sen toiminnan tyyppi. Ei vain LLC "Horns and Hooves", vaan "Arbatovin toimiston Mustanmeren haara sarvien ja kavioiden hankintaa varten". Yrityksen toimintaa voi lyhyesti kuvailla vastuulohkossa.
Kirjoita otsikoihin yleisesti hyväksytyt markkinoiden työnimikkeet: esimerkiksi "kaupallinen johtaja" "osto- ja myyntikoordinointiosaston johtaja" sijaan. Sama pätee ansioluettelon otsikkoon. Usein hakijat kopioivat siihen viimeisen viran, mikä on väärin: otsikon tulee heijastaa työn olemusta, ei merkintää työrekisteriin. Esimerkiksi "projektipäällikkö" näyttää yleismaailmallisemmalta kuin "liiketoimintayksikön toimitusjohtaja". Työnantajat löytävät tällaisen ansioluettelon nopeammin haun kautta.
Älä koskaan kopioi velvollisuuksien luetteloa työnkuvauksesta. Korosta tärkeimmät ja kirjoita ne ylös selkeällä kielellä ilman byrokratiaa. Esimerkiksi "liiketoimintaprosessien optimointi" "toteutus" sijaan projektitoimintaa liiketoimintaprosessien optimoinnista." Viidestä kymmeneen tehtävää riittää.
Työtehtäviesi lisäksi muista mainita erityiset saavutuksesi ja suoritustuloksesi (esimerkiksi "IT-osaston kanssa kehitetyt yritysprosessien ohjausstandardit").

Vältä yleisiä lauseita, kuten "oli osaston ahkerin työntekijä" - tämä on mielipide, jota ei voida tarkistaa, joten se ei kiinnosta työnantajaa. Mutta "tuli paras työntekijä osasto vuoden lopussa" on hyödyllinen rivi.

Joskus hakijat kuvailevat työskentelyä tietyssä yrityksessä ikään kuin kirjoittaisivat lukua omasta elämäkerrasta: ”Täällä aloitin urani alemmista tehtävistä, ahkerasti etsinnässä” tai ”Nopealla silmäyksellä saattaa ajatella, että työ oli helppoa minä, mutta itse asiassa se oli sujuvaa päinvastoin." Nämä esimerkit ovat standardi, jolla kokemusta ei voi kuvata. Ansioluettelo toimii, jos työnantajalla menee muutama sekunti ymmärtääkseen kokemuksen ja ymmärtääkseen, että tätä ehdokasta kannattaa tarkastella lähemmin. Voit osoittaa innostuksesi saatekirjeelläsi.

koulutus

Kaikkien ansioluettelossasi mainittujen koulutuskurssien tulee liittyä ammatillista toimintaa. On parempi missata jotain kuin lisätä epäilyttäviä todistuksia - esimerkiksi hierontakursseista - jos tätä tietoa ei tarvita työssäsi.

On aina parempi puhua haastattelussa hankalasta tiestä huipulle. Siksi voit jättää opiskelun teknillisessä korkeakoulussa tai ammatillisessa oppilaitoksessa, jos sinulla on tutkinto korkeampi koulutus samalla alueella.

avaintaidot

Monet hakijat jättävät tämän osion huomioimatta, mutta turhaan: usein juuri tästä rekrytoija huolehtii tutustuttuaan ehdokkaan kokemukseen ja koulutukseen. Keskeisiä taitoja ovat tietyt tiedot ja taidot, jotka liittyvät suoraan työprosesseihin. Lakimiehille tämä voisi olla " Välimiestuomioistuimet" ja "Yritysoikeus", logistiikkapäällikkölle "Työskentely tulliviranomaisten kanssa" ja "Incoterms", rahoittajalle - "Tilastollinen analyysi" ja "Budjetointi" ja niin edelleen.

Sivustojärjestelmä itse ehdottaa tietyn taidon nimeä ja tarjoaa lyhimmän ja yhtenäisimmän vaihtoehdon - jos mahdollista, valitse se.

Vältä ilmeistä: älä sano, että tunnet Windowsin, Internet Explorerin tai käytä sähköpostia.

Minusta

Työnhakijat sekoittavat usein taidot henkilökohtaisiin ominaisuuksiin. Näin "vastuullisuus" tai "täsmällisyys" päätyy taitoihin. Suosittelemme kirjoittamaan näistä ominaisuuksista "Tietoja minusta" -osioon ja välttämään latteuksia. Kirjoita "Vastuullisuus" ja "Täsmällisyys" sijasta "Olen tunnollinen tehtävien suorittamisessa" ja "Pidän aina luvatut määräajat." Olemus ei muutu, mutta sanamuoto muistetaan.

Joissakin tapauksissa voit ilmoittaa henkilökohtaisia ominaisuuksia, jotka eivät liity suoraan ammattiin - tämä voi olla hyvä fyysinen muoto tai urheilusaavutuksia("KMS mukaan hiihtokilpailu"). Sama koskee saavutuksia älyllisellä alalla. Jos olet kaupungin shakin mestari tai voitit ohjelmointiolympiadin, tämä on mielenkiintoista. Jos pidät vain lukemisesta, niin ei. Lisää vain se, mikä auttaa sinua saamaan työn.

Mutta useimmissa tapauksissa on parempi olla ilmoittamatta sitä ollenkaan. Rekrytoija ei ole siitä kiinnostunut, ja eksoottiset aktiviteetit (kuten esoteeria ja jopa jooga) voivat pelottaa kokonaan.

Miten kirjoitetaan

Yhteenvedon lopullisen tekstin tulee olla tiivistelmä, josta kaikki se, mikä periaatteessa voidaan poistaa merkityksensä menettämättä: johdantosanat, epiteetit, osallistumis- ja osallistuvia lauseita, ylimääräistä sanalliset adjektiivit ja substantiivit.

Huonosti: Oli mukana varastojen järjestämisessä yhtiön toimialoilla. Teki toimintoja tarjouskilpailujen järjestämiseksi, erityisesti valmistelee laajan asiakirjapaketin tästä aiheesta.
Paremmin: Inventoinnit yrityksen osastoilla. Tarjousasiakirjapaketin laatiminen.

Mitä lyhyempi ja yksinkertaisempia lauseita, sitä parempi.

Avainsanat

Lisää ansioluetteloosi merkkisanoja, jotta rekrytoija löytää sen haun avulla. Jos olet esimerkiksi tilintarkastaja ja työskentelet offshore-yritysten kanssa, ansioluettelossasi on oltava sana "offshore".

Mieti, mitkä avainsanat liittyvät ammattiisi, kuvittelemalla, mitä termejä rekrytoija käyttäisi etsiessään ansioluetteloa. Käytä sinua kiinnostavien työpaikkojen tietoja.

Saatekirje

Verkkojärjestelmässä rekrytoijan esittely sinulle alkaa aina saatekirjeellä. Se alkaa yleensä tervehdyslauseella: "Hei! Nimeni on Kondraty Stepanov ja olen kiinnostunut kaupungin pormestarin paikasta."

Kuvaile uudessa kappaleessa lyhyesti saavutuksiasi ja päätaitojasi ("johtanut osastoa", "osallistui projekteihin" ja niin edelleen). Tämä kohta ei saa olla pidempi kuin kolme tai neljä lausetta.

Kolmas kappale on avain rekrytoijan sydämeen. Kirjoita siihen miksi haluat työskennellä yrityksessä ja miksi koet olevasi sopiva. Yritä välttää banaalisia lauseita, kuten "Pidän työskentelyä yrityksessänne mahdollisuutena edelleen kehittäminen” – tällaiset lauseet saavat rekrytoijan epäilemään, että kopioit samaa saatekirjettä eri avoimiin työpaikkoihin.

Yritä löytää tietoa yrityksestä Internetistä ja ilmoita saatekirjeessä, että olet tutustunut siihen. Hyvä esimerkki: "Olin erityisen kiinnostunut projekteistanne telekommunikaatioalalla: olen työskennellyt b2b-myynnin parissa 4 vuotta ja olen jatkuvasti vuorovaikutuksessa tällaisten asiakkaiden kanssa."

On tapana lopettaa ansioluettelosi lauseeseen, joka vahvistaa valmiutesi tulla haastatteluun: "Kiitos huomiostanne ja tulen mielelläni vastaan vastaamaan kysymyksiisi!"

Ansioluettelosi tarkistaminen

Jos haluat näyttää ansioluettelosi jollekin toiselle, valitse rekrytoijaksi joku, jolla on kokemusta - muuten saat taatusti joukon tarpeettomia neuvoja. Jos harkitset useita eri tehtäviä - esimerkiksi "myyntipäällikkö" ja "myyntiosaston johtaja" - luo kaksi erilaista ansioluetteloa.

Muista: jokaisella ammatilla on omat ominaisuutensa. Jos lakimiehiltä odotetaan täydellistä ansioluetteloa ilman yhtäkään virhettä, niin esimerkiksi kirjanpitäjien on tärkeämpää ilmoittaa tietyt tilit ja 1C-versiot, joiden kanssa he työskentelivät. Erot "alakulttuurien" välillä eri ammattejaälä anna meidän tehdä ainoita oikeita ohjeita kaikille. Olemme keränneet vain yleisiä vinkkejä, jotka koskevat kaikkia hakijoita.

Onnea työnhakuun!

Haluatko ammatillisen ansioluettelon?

"Ready Resume" -palvelun asiantuntijat valmistelevat sen puolestasi. Kokenut rekrytoija suorittaa haastattelun ja laatii asiakirjan, joka puhuu asiantuntevasti vahvuuksistasi.

Mutta ollaan samaa mieltä heti: ei petosta ansioluettelossasi. Vain rehellistä tietoa. Kuinka tehdä ansioluettelostasi todella siisti ilman pettämistä - tästä elämäni hakkereista.

Miksi melkein täydellinen? Tässä on 10 vinkkiä, jotka annan tähän ansioluetteloon:

Ota valokuva tavalliselle taustalle (valkoinen tai harmaa).
Poista yksi puhelin. Miksi rekrytoijan pitää miettiä minne soittaa?
Vaihda sähköpostiosoitteesi henkilökohtaiseen, ei yrityksen sähköpostiosoitteeseen.
Poista siviilisääty.
Yhdistä osaaminen ja keskeinen kokemus. Pienennä lauseet 7-10 sanaan ja muotoile ne luetteloksi.
Poista suositukset.
Korjaa sanan "yritys" kirjoitusvirhe viimeisessä työpaikassasi.
Vähennä vastuu 10 riviin.
Tee linkistä lyhyt (bit.ly, goo.gl).
Lyhennä ansioluettelosi kokonaispituutta kahdelle sivulle.

Tee ansioluettelostasi kalliimpi

10. Yhdistä monta työtä yhdeksi

Vuoden työskentelyn jälkeen ihminen alkaa hyödyttää yritystä.

Usein kuitenkin käy niin, että henkilö on vaihtanut useita työtehtäviä yhdessä yrityksessä tai siirtynyt yhtiöstä toiseen holdingrakenteen sisällä. Tai hän oli mukana projektityössä, jonka aikana hän vaihtoi useita työnantajia.

11. Pidä ansioluettelosi ihanteellisen pituisena

Uskon, että ansioluettelon ihanteellinen pituus on ehdottomasti kaksi sivua. Yksi on liian vähän, se on sallittua vain opiskelijoille, ja kolme on liikaa.

12. Jaa saavutuksesi

Esimerkki saavutuksista:

Kolmessa kuukaudessa lisäsin TV-myyntiä 30 % (myymäläjohtaja).
Toi markkinoille uuden tuotteen neljässä kuukaudessa, joka auttoi ansaitsemaan 800 tuhatta dollaria kuudessa kuukaudessa (markkinointijohtaja).
Neuvoteltu toimittajien kanssa ja lisännyt maksujen lykkäystä 30 päivällä, mikä säästää yritystä lainoissa - 100 tuhatta dollaria kuukaudessa (ostaja).
Henkilöstön vaihtuvuus väheni 25 prosentista 18 prosenttiin työntekijöiden sitoutumisen (HR) ansiosta.

13. Kerro meille henkilökohtaisista ominaisuuksistasi

40 % - ammatillinen tietämys;
40% - henkilökohtaiset ominaisuudet;
20% - motivaatio (halu tehdä tätä työtä tässä tietyssä yrityksessä).

Mitä ovat henkilökohtaiset ominaisuudet? Nämä ovat henkilön henkilökohtaisia ominaisuuksia, jotka edistävät heidän tehtäviensä tehokasta suorittamista.

Aloite: kehitti ja toteutti osastolle strategian kriisin voittamiseksi päällikön lähtiessä.
Energia: Myyntimääräni vuonna 2014 oli 30 % osaston keskiarvon yläpuolella.
Stressinkestävyys: neuvotteli onnistuneesti asiakkaan kanssa, joka kieltäytyi seitsemästä johtajasta ja teki sopimuksen hänen kanssaan.
Johtajuus: järjesti viisi johtamiskoulutusta ja kehitti 10 johtajaa linjan työntekijöistä.

Täällä on tärkeää kirjoittaa ei monia ominaisuuksia, vaan ominaisuuksia esimerkein. Eli tässä esimerkit ovat tärkeämpiä kuin määrä.

14. Heitä toiminnalliset vastuut työnkuvasta roskakoriin!

Ansioluettelossa mainitut toiminnalliset vastuut ovat yleensä banaalisin ja tylsin asia. 30 % tapauksista ne on kopioitu omasta työnkuvastaan, 50 % tapauksista - muiden ansioluetteloista tai työnkuvauksista, ja vain 20 % kirjoittaa ne itse hyvin.

15. Myy ammattinimikkeesi ja yrityksesi

Kirjoitamme vain yleisesti hyväksytyn nimen. Jos työskentelet Nails and Nuts LLC:ssä, joka on virallinen Coca-Colan jälleenmyyjä, kirjoita vain Coca-Cola. Uskokaa minua, ketään ei kiinnosta yrityksen virallinen nimi.
Työntekijöiden lukumäärä kirjoitetaan sulkeisiin, esimerkiksi: IBM (3000 työntekijää).
Yrityksen nimen alle kirjoitetaan lyhyesti 7-10 sanalla, mitä se tekee. Esimerkiksi: yksi viiden parhaan joukosta kulutusluottojen alalla.
Jos yritys on vähän tunnettu, mutta toimii tunnettujen tuotemerkkien kanssa, muista mainita tämä. Esimerkiksi: "Autosuperleasing" (BMW:n, Mercedes-Benzin, Audin, Hondan leasingkumppani). Tunnettujen tuotemerkkien nimi tuntemattoman yrityksen rinnalla parantaa merkittävästi käsitystä yrityksestä.

16. Poista mallilausekkeet "Tavoite"-osiosta

17. Tarkista aina oikeinkirjoitus

Yleensä noin 5 % kaikista tarkastelemistani ansioluetteloista sisältää virheitä:

peruskielioppivirheet (ei ollut oikeinkirjoituksen tarkistusta);
virheet vieraiden sanojen oikeinkirjoituksessa (vain venäjän kielen oikeinkirjoitus tarkistetaan);
virheet välimerkeissä: välilyönti ennen pilkkua, pilkku sanojen välillä ilman välilyöntejä;
listoissa lauseen lopussa on erilaisia välimerkkejä (mieluiten niitä ei pitäisi olla, piste sijoitetaan luettelon viimeisen kohdan jälkeen).

18. Tallenna ansioluettelosi DOCX-muodossa etkä mitään muuta.

Ei PDF - monet rekrytoijat tekevät muokkauksensa tai muistiinpanonsa (palkkaodotukset, vaikutelmansa hakijasta, haastattelussa saadut tiedot) ansioluetteloon ennen sen lähettämistä asiakkaalle; he eivät voi lisätä niitä PDF-tiedostoon.
Ei ODT - ei välttämättä avaudu oikein joissakin tietokoneissa.
DOC:n puuttuminen on merkki siitä, että ansioluettelo on menneisyydestä (pre-Office 2007).
Ei RTF - yleensä painaa enemmän kuin vaihtoehtoja.

19. Käytä rekrytoijalle sopivaa ansioluettelotiedoston nimeä

20. Näytä arvosi saatekirjeessäsi.

Saatekirjeistä on erilaisia mielipiteitä. Sanon aina tämän: hyvä saatekirje voi lisätä arvoa ansioluetteloon 20 % ajasta, jos se on kirjoitettu oikein. Mutta se ei ole aina välttämätöntä.

Jos päätät kirjoittaa sen, tässä on yksinkertainen rakenne:

Ja jos se näytetään esimerkin kanssa, se voisi näyttää tältä:

Virheitä ansioluettelossasi

Ansioluettelon arvon kasvattamisen salaisuuksien lisäksi on asioita, jotka tekevät ansioluettelosta huomattavasti halvemman. Puhutaanpa joistakin niistä.

21. Poista hämmentävät lyhenteet

Kun työskentelet yrityksessä pitkään, jotkut siinä käytetyt lyhenteet tuntuvat jo niin tutuilta, että kirjoitat ne ansioluetteloosi. Mutta he eivät ole rekrytoijalle tuttuja, joten erittäin tärkeät tiedot menetetään. Yritä välttää lyhenteitä aina kun mahdollista.

22. Parafraasi kliseisiä lauseita

Parafraasi esimerkiksi:

Tulosorientaatio = Ajattelen työssäni aina tulosta.
Asiakaslähtöisyys = asiakas on minulle aina etusijalla = asetan asiakkaan intressit henkilökohtaisten etujen edelle.
Viestintätaidot = Pystyn helposti neuvottelemaan kaikkien asiakkaiden/kollegoiden kanssa = Pystyn helposti jatkamaan keskusteluja asiakkaiden kanssa.

23. Luo normaali laatikko

Mikä erottaa ammattilaisen lapsesta? Ammattilainen kutsuu postilaatikkoaan etu- ja sukunimellä, ja lapsi käyttää lasten sanoja, lempinimiä peleistä ja foorumeilta sekä syntymäaikaansa.

24. Poista siviilisääty, se kiinnostaa vain treffisivustojen kävijöitä

Vaihtoehdot "siviiliavioliitto" ja "avioero" vähentävät välittömästi ansioluettelon kustannuksia, kun herää lisäkysymyksiä.

Vaihtoehto "Minulla on lapsia" on kirjoittanut hyvin ahdasmieliset ihmiset, koska kaikki normaalit ihmiset "". :)

25. Selitä työkokemusvaje.

26. Poista lopetuspäivä viimeisestä paikasta

27. Älä kirjoita irtisanomisen syitä

28. Älä selitä ansioluettelosi yksityiskohtia.

Ansioluetteloosi ei saa kirjoittaa selityksiä, kommentteja, alaviitteitä jne. Vain päivämäärät, tosiasiat, saavutukset.

30. Poista taulukot ja suuret sisennykset

Ansioluetteloiden taulukot otettiin käyttöön 2000-luvun alussa. Sitten koko sivistynyt maailma hylkäsi heidät. Älä käyttäydy kuin dinosaurus.

Älä myöskään vie suurinta osaa yhteenvedosta niin, että asiakirjan vasemmalla puolella on suuria välilyöntejä.

31. Jätä ensimmäiset työpaikat isoäidillesi

Yksinkertaisuuden vuoksi kuvailen vain, kuinka se olisi OK:

Viimeinen työpaikka: 7–10 riviä vastuualueita ja 5–7 riviä saavutuksia.
Edellinen työpaikka: 5-7 riviä vastuualueita ja 3-5 riviä saavutuksia.
Työpaikka ennen viimeistä: 3–5 riviä vastuualueita ja 3 riviä saavutuksia.
Muut työpaikat: 3 riviä + 3 riviä saavutuksia, jos ne kuuluvat viimeisen 10 työvuoden alueelle.
Kaikki mikä oli 10 vuotta sitten: vain yritysten ja tehtävien nimet.
Jos urallasi oli työpaikkoja, jotka eivät liity nykyiseen asemaasi, voit poistaa ne. Olet esimerkiksi nyt markkinointijohtaja, mutta aloitit 15 vuotta sitten insinöörinä tehtaalla tai myyjänä torilla.

32. Poista ammattikoulu

Jos opiskelit ammatillisessa koulussa, korkeakoulussa, teknillisessä koulussa ja valmistuit sitten yliopistosta, näytä vain yliopisto.

33. Älä näytä ansioluetteloasi tuntemillesi HR-asiantuntijoille, jos et ole varma heidän ammattitaidosta.

Jos saat tällaisia vastauksia:

yli 500 avointa työpaikkaa;
5-10 päivässä;
yli viisi kirjaa (ainakin!);
Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

...luottakaa sitten neuvoihin!

Teen vähän tutkimusta, joten kirjoita tämän postauksen kommentteihin, mikä kaikista kuvatuista vinkeistä oli sinulle arvokkain. Tämä auttaa minua ymmärtämään tarpeitasi ja kirjoittamaan toisen hienon artikkelin siitä, kuinka voit myydä itsesi enemmän haastattelun aikana.

P.S. Ystävät, kiitos kaikille kommenteistanne. Kirjoitimme kollegani kanssa kirjan, jossa jaoimme vielä enemmän neuvoja. Se löytyy linkistä.

Artikkelin on visuaalisesti suunnitellut esitysten nero

Viime aikoina joudun usein auttamaan ansioluettelon kirjoittamisessa. Jonkinlainen yleinen halu muuttaa kaikkea mahdollista: elämää, työtä, asuinpaikkaa. Helpoin asia on vaihtaa työpaikkasi parempaan. Ensimmäinen askel, niin sanotusti.

Pääsääntöisesti tarvitset vakuuttavan ja hyvin kirjoitetun ansioluettelon vakiinnuttaaksesi itsesi asiantuntijana. Ja kuka sanoi, että ansioluettelon kirjoittaminen ei ole copywritingiä? Mikä hieno!

Ehkä tärkein myyntiteksti omaksi hyödyksesi. Ainutlaatuinen teksti, joka auttaa sinua myymään taitojasi, ammatillisia ominaisuuksiasi parhaalla mahdollisella hinnalla.

Ansioluettelosi tulee olla hyvin kirjoitettu asiakirja, joka osoittaa uskottavuutesi ja ammattitaitosi jokaisella rivillä ja kappaleella. Pitkälle elämäkerralle ei ole sijaa. Ketään ei kiinnosta, kuinka monta kertaa olet ollut naimisissa tai millaisia koettelemuksia olet joutunut kestämään.

Sen tulisi sisältää ytimekäs tiedotus, joka korostaa sinut suotuisassa valossa hakijoiden joukossa, luokan asiantuntijana, ammattilaisena.
Hetkiä ammatillinen kasvu ja saavutuksia, jotka saavat henkilöstöjohtajat ja työnantajan kiinnittämään sinuun henkilökohtaisesti huomiota: niin arvokas ja tarpeellinen asiantuntija yritykselle.

Esimerkki ammatillisesta ansioluettelosta

Kuinka kirjoittaa hyvä ansioluettelo

Otsikko tai otsikko.
Ansioluettelon kirjoittamisen tarkoitus.
koulutus.
Työkokemus ja tehtävä, johon haet.
Haluttu maksu.
Lisäinformaatio.

Nyt jokaisesta kohdasta tarkemmin.

SISÄÄN "Otsikko" ilmoita tietosi:

Sukunimi, etunimi, sukunimi - tämä on pakollinen
Ilmoita syntymävuotesi, jos uskot näiden tietojen lisäävän sinulle pisteitä. Hinta on 30-35 vuotiaille. Mahdollisuudet ovat huomattavasti pienemmät 45-vuotiailla ja 19-vuotiailla. Mutta et voi piilottaa ompeluasi pussiin. Ilmoita opiskeluvuodet. Joten tässä on sinun päätettävissäsi, mainostaako ikäsi heti ensimmäisistä riveistä vai ei.
Siviilisääty ei myöskään ole välttämätön, mutta toivottava.
Osoite, puhelin, sähköposti, Skype. Kaikki ne yhteydenotot, jotka katsot tarpeellisiksi. Tämä on pakollinen kohde.

Huomautus

Jos puhelinnumeroita on useita, ilmoita ensin puhelinnumero, josta sinut tavoittaa milloin tahansa.
Potentiaalisella työnantajalla on paljon teitä, hakijoita. Jos et selviä ensimmäisellä kerralla, ota huomioon, että juna on lähtenyt, samoin kuin haluttu paikka.

Luvussa "Kohde", ilmoita selkeästi tehtävä, johon haet.

Huomio

Pääsääntöisesti ansioluettelo kirjoitetaan avoimen työpaikan perusteella Tämä hetki työnantajan vaatima. Sinun ei pitäisi ilmoittaa useita paikkoja kerralla yhdessä asiakirjassa.

Luo jokaiselle mainokselle erillinen ansioluettelo.
Yksi työtarjous - yksi ansioluettelo.

Sarakkeessa "Koulutus" Aloita ammatista ja tutkinnosta, joka antaa sinulle perustan hakea tätä tehtävää.

Ilmoita oppilaitoksesi, tutkinto ja keskimääräinen pistemäärä.
Jos osallistuit ammattisi jatkokoulutukseen tai harjoittelit arvostetussa yrityksessä, muista kirjoittaa siitä.

Kunniatutkinto? Muista korostaa tämä tosiasia. Akateeminen tutkinto? Aivan upea.

muistiinpanolla

Voit vapaasti puhua kaikista saavutuksistasi sillä toimialalla, johon haet.

Jos koulutus ei vastaa kumpaakaan asemaa tai ammattia, on ilmoitettava oppilaitoksen nimi, opiskeluvuodet, tutkintotodistus tai koulutustodistus.

Kirjoita lisäksi tietokone- ja Internet-taitosi tasosta.
Listaa ohjelmat, joiden kanssa työskentelet ja joita hallitset sujuvasti.

Muista ilmoittaa kielitaitosi. Jos tällaista tietoa tietysti on, ja ota huomioon, että lisäpisteet ovat taskussasi.

Voit ilmoittaa, onko sinulla ajokorttia vai omistatko itse auton.
Jostain syystä tämä työnantajan kysymys suullisessa keskustelussa työnhakijan yhteydessä kuullaan hyvin usein, vaikka hakija olisi tullut siivoojaksi tai myyjäksi.

Kreivi ”Työkokemusta ja haluttua työpaikkaa” - tämä on eniten tärkeä osa ansioluettelosi.

Aloita viimeisestä työstäsi. Missä organisaatiossa, kuinka kauan, millä ehdoilla työskentelit. Oletko vielä töissä siellä?
Ilmoita saavutuksesi, onnistumisesi, jatkokoulutuksesi, kaikki mikä voi vahvistaa pätevyyttäsi ja palvella sinua.
Älä luettele yksityiskohtia työkirja, kirjoita todellisesta työkokemuksesta, käytä termejä, ilmoita ne luonteenpiirteet, jotka auttavat sinua menestymään hakimassasi tehtävässä.

Työnantajan on nähtävä sinut ihmisenä, jolla on kaikki tarvittavat tiedot, taidot ja luonteenpiirteet.

Koulutuksia ja kursseja, jotka eivät ole asiaankuuluvia, ei kuitenkaan pidä listata. On epätodennäköistä, että tulevalle pomolle on hyödyllistä tietää, että olet käynyt origamikurssin, jos hän harkitsee ehdokkuuttasi taloustieteilijäksi tai henkilöstöpäälliköksi.

Kysymys haluttu maksu- ansioluettelon kutittavin.

muistiinpanolla

Jos tiedät arvosi asiantuntijana etkä ole valmis työskentelemään pienemmällä summalla kuin mitä itse arvostat, kirjoita rohkeasti.

Jos haet samaan tehtävään, jossa työskentelit aiemmin toisessa paikassa, ja tiedät, kuinka paljon tällaisesta avoimesta työpaikasta maksetaan, kirjoita odotetun palkan määrä. Huomaa kuitenkin, että palkkasuunnitelmasi ja työnantajasi suunnitelmat eivät välttämättä ole samat.

Jos tiedät alemman tulorajan, kirjoita, että odotat saavasi vähintään tietyn summan.
Sinun ei tarvitse ilmoittaa tätä kohdetta ollenkaan ja vastata mainoksiin, jotka osoittavat palkka vapaalle työpaikalle.
Toinen esimerkki:

Kuinka välttää ärsyttäviä virheitä

Ensinnäkin ansioluettelo on kirjoitettava oikein, ilman virheitä ja kömpelöitä lauseita. Oikolue kirjoittamasi ja varmista, että kaikki termit, ohjelmien nimet, lyhenteet koulutusinstituutiot kirjoittamasi oikein, eikä se sisällä ärsyttäviä kirjoitusvirheitä, virheitä tai epätarkkuuksia.
Lukutaidoton kirjoitettu ansioluettelo tekee epäsuotuisan vaikutelman. Silmään "sattuu" heti lukemisen jälkeen, eikä asia välttämättä johda haastatteluun ollenkaan. Vaikka antamasi tiedot sopisivat mahdollisille esimiehille täydellisesti.
On parempi laittaa ansioluettelosi yhdelle paperille. On pahempaa, jos se on kaksisivuinen ja useiden sivujen pino on täysin hyödytön.
Kuvittele henkilöstövirkailija tai työnantaja, joka on pakotettu lukemaan jokaisen hakijan ja kirjoittajan monisivuisia opuksia. Yleensä vain alkua tarkkaillaan huolellisesti.
Tämä yksittäinen sivu on muotoiltava luettavalla tavalla. Sekä liian pieniä että suuria fontteja ei voida hyväksyä. Ihannetapauksessa 12 pt.
Tekstiä ei saa sijoittaa toistensa päälle. Jaa se 2-3 lauseen kappaleisiin.

Laita sielusi ansioluetteloosi, älä "kuivaa" tekstiä paperityöllä. Mutta älä myöskään liioittele sitä. Valitse kultainen keskitie tosiasioiden lausuman ja taitojen luettelon välillä, lisää ainutlaatuisuuden kohokohta.

Työnantajan tulee nähdä sinussa sekä asiantuntija että tavoitteellinen henkilö ura. Asiantuntija, jonka kanssa yhteistyöstä yritys hyötyy, ja henkilö, jonka kanssa on mukava työskennellä.

Hyvin tärkeä

Pätevän ja vakuuttavan ansioluettelon kirjoittaminen ei ole viiden minuutin tehtävä. Käytä tähän aikaa kerran, luo malli, pohja ja muokkaa sitä tarpeen mukaan.

Olisi mukavaa, jos asiakirja sisältää valokuvasi: pieni, mutta hyvä laatu. Tämä lisää etuja positiiviseen päätökseen ja ansioluettelosi ei katoa kasaamattomien ja kuivien kilpailijoiden virallisten lausuntojen kasaan.

Nyt osaat kirjoittaa hyvän ansioluettelon itse. Älä luota online-ansioluetteloiden kirjoituspalveluihin. Ainutlaatuiset tekstit erottuvat aina mallien taustalla, sinulla on mahdollisuus kiinnittää työnantajan huomio.

Ansioluettelo on ensimmäinen askel arvostetun ja hyvin palkatun työn löytämisessä, jonka pitäisi johtaa sinut haastatteluun. Tee siitä pätevä ja vakuuttava.