Le concept et les types de statuts sociaux. Gestion formelle et informelle : problèmes de combinaison Statuts sur l'individualité

La notion de statut dans la vie quotidienne est assimilée aux caractéristiques d'un individu associées à son capital économique, son prestige social et la possibilité d'influence dans certains domaines de la vie. En même temps, l'interprétation sociologique de ce concept procède d'un statut social une personne au sein d'un groupe ou d'une société, déterminée par les spécificités des droits et obligations de l'individu. Le statut nous permet d'identifier toute personne, de l'affecter à n'importe quel groupe et d'entrer dans la structure sociale de la société. Les exemples de statuts peuvent être différents : prêtre, chef, femme, enfant, client, professeur, prisonnier, père, maire, etc. Chacun est libre de former son statut, mais il est limité par sa situation financière, ses relations sociales et sa culture nationale dans son ensemble. Tout État offre à ses individus un certain ensemble de statuts appropriés et possibles à chaque étape historique et sociale du développement de la société. De plus, la société crée un champ de concurrence pour le statut. Les spécificités de cette lutte sont influencées par l'âge, le sexe de l'individu, son appartenance sociale et professionnelle. Le concept même de statut social d'une personne comporte trois composantes : la sociologie (adj. : social), le statut et la personnalité. La sociologie est la science de la société. La personnalité est un individu qui est porteur non seulement de qualités biologiques et psychologiques, mais aussi de caractéristiques socialement significatives. De nombreux individus forment une société. La personnalité se forme dans l'interaction des pulsions internes et des restrictions externes. · Le statut est une position sociale occupée par une personne dans la société. Types de statuts : Le statut personnel est la position qu'une personne occupe dans un groupe restreint ou primaire, selon la façon dont elle est évaluée par ses qualités individuelles. Le statut social est la position d'une personne, qu'elle occupe automatiquement en tant que représentant d'un grand groupe social ou communautaire (professionnelle, de classe, nationale). · Un ensemble de statuts est un ensemble de statuts appartenant à un individu. · Statut prescrit - le statut qu'une personne acquiert par la naissance (par exemple : un titre qui est hérité) · Statut réalisable - une position qu'une personne atteint grâce à ses efforts. · Le statut naturel est un statut basé sur un trait biologique. (homme, femme) Donc : le statut social d'une personne est la position d'une personne dans la société, occupée par elle en tant que représentant d'un certain groupe social et comprenant un certain ensemble de droits et d'obligations. Le statut social dépend de : · l'âge ; genre les professions; origine; état civil; · revenu; éducation. Il ne faut pas croire que chacun se voit attribuer un seul statut social. Chaque personne peut détenir plusieurs statuts différents, mais l'un d'entre eux prévaudra sur les autres. Les sociologues appellent ce statut le principal. Le statut principal domine dans l'esprit d'une personne, influençant son activité de vie et ses motifs de comportement, et les personnes environnantes perçoivent ce statut comme un leader pour l'individu. Ainsi, l'influence du statut social sur une personne est perceptible. Pas moins d'influence rôles sociaux. Le statut social et les rôles sociaux sont des concepts interdépendants. Tout statut contient certains modèles de comportement, une culture de relations et d'obligations. En d'autres termes, les actions attendues. Ce sont ces actions et ce qui façonne les comportements au sein d'un statut social que l'on appelle rôle social. Dans chaque statut, la manifestation de plusieurs rôles est possible, ce que l'on appelle généralement en sociologie "l'ensemble de rôles". Le comportement attendu associé à un rôle particulier remplit pour la société les fonctions de norme, de régulation de droits et d'obligations. Toute la société est fondée sur des relations de rôle, ce qui renforce encore une fois le rôle socialisant du public pour chaque individu. Par exemple, le statut social d'une femme peut être multiple : épouse, mère, fille, sœur, employée d'entreprise, chrétienne, membre d'une organisation (en plus de cela, il existe de nombreux autres exemples de statut social). L'ensemble de ces dispositions s'appelle l'ensemble de statuts. L'exemple ci-dessus montre comment le statut social est déterminé : il s'agit à la fois de l'état matrimonial et opinions religieuses, et activités professionnelles, et intérêts personnels, etc. Il y a des contradictions de statuts, ce qui conduit une personne à l'inconfort, par conséquent, elle s'efforce de changer. Par exemple : aux États-Unis pendant longtemps Il y avait une discrimination raciale contre les Afro-Américains. Au fil du temps, un représentant de cette race devient le président des États-Unis. Cela signifie que le système de statut de la société a changé. Le rapport des statuts prescrits et acquis se reflète dans la structure sociale. Dans une société esclavagiste, féodale et de caste, les statuts prescrits prédominent, car les liens familiaux sont hautement valorisés pour le statut. Dans une société démocratique, les statuts acquis prévalent. Le rôle social d'un individu est un ensemble d'exigences qui sont mises en avant par rapport à une personne occupant l'un ou l'autre position sociale. Aspects du rôle social : • façon de se comporter ; formalisation : a) vous pouvez communiquer formellement (ex : maître de conférences-étudiant en classe) ; b) communication dans un cadre informel (ex : idem lors d'une rencontre dans la rue par hasard) ; Rôles acquis - dans l'enfance, ce sont des jouets, et dans la vie adulte c'est un choix conscient activité professionnelle; échelle des relations - certains rôles impliquent un large cercle de communication (ex. : journaliste), et d'autres rôles un cercle restreint (ex. : parent par le nombre d'enfants dans la famille) ; aspect émotionnel - juge, acteur ; · aspect motivationnel - intérêt, finances, prestige ou autre. La répartition des rôles sociaux : · comportement de l'individu ; rôle attendu des autres par rapport au comportement de l'individu. (Sous le prisme de la profession, cela ressemble un peu à ce qui est possible pour un acteur, mais pas pour un juge.) rôles sociaux (activité humaine en groupe) ; rôles interpersonnels (famille, amis). Le processus de socialisation. Les rôles sociaux sont acquis dans le processus de socialisation. Une personne observe les autres, puis les imite, en acceptant les règles. Mais une personne a un certain degré de liberté, qui ne devrait pas violer les libertés des autres et le système de la société. La socialisation est le processus de formation de la personnalité, au cours duquel une personne acquiert les compétences, les comportements et les attitudes inhérents à son rôle social. (L'individu agit comme on l'attend de lui ou s'améliore dans le rôle qui lui convient). Il existe une combinaison de facteurs externes et qualités internes personne. Les agents de socialisation sont des membres de la société qui influencent la formation de la personnalité. Dans l'enfance, les parents, et à partir de 3 ans, le nombre d'agents de socialisation augmente. Conformité - acceptation passive Ordre existant. Formes de socialisation : · Adaptation - adaptation passive à l'environnement ; · Intégration - interaction active de l'individu avec l'environnement, à la suite de laquelle non seulement l'environnement affecte l'individu, mais aussi l'individu modifie l'environnement. Le degré d'achèvement de la socialisation est déterminé par : · La capacité à gérer ses finances indépendamment des autres. · La capacité d'assurer un moyen de subsistance. Possibilité de vivre séparé des parents. · Capacité à choisir un mode de vie. Questions pour la maîtrise de soi : 1. Que signifie le concept de statut social d'une personne ? 2. Nommez trois composantes du statut social de l'individu. 3. Nommez les types de statuts sociaux. 4. Qu'est-ce qui détermine le statut social d'une personne ? 5. Quelle est l'essence du concept de rôle social ? 6. Qu'est-ce qui est inclus dans l'ensemble de statut d'une personne ? 7. Quels sont les principaux aspects du rôle social de l'individu ? 8. La socialisation de l'individu, qu'est-ce que c'est ?

Un autre résultat de la socialisation est l'acquisition par des personnes de divers statuts, c'est-à-dire de certaines positions dans la société. Il existe des statuts sociaux et personnels. * statut social- Ce la position d'un individu (ou d'un groupe de personnes) dans la société selon son sexe, son âge, son origine, sa fortune, son éducation, sa profession, sa position, état civil etc. Par exemple, les personnes qui étudient dans une université ont le statut d'étudiant ; ceux qui ont terminé leur activité professionnelle par âge - le statut de retraité; ceux qui ont perdu leur emploi - le statut des chômeurs. Chaque position de statut implique certains droits et obligations.

Les gens ont dans leur vie non pas un, mais plusieurs statuts. Ainsi, une personne peut être à la fois un fils, un mari, un père, un scientifique, un maire, un passionné de voitures, un mécène des arts, etc. En même temps, dans l'ensemble des statuts on peut en distinguer un statut principal(généralement officiel), qui est d'une importance décisive pour un individu donné.

Brillant exemple - célèbre figure économique et politique russe des années 1990. Iouri Loujkov(né en 1936). Malgré la riche diversité de ses positions dans la société (jusqu'au sénateur, professeur honoraire Académie russe Sciences et auteur d'un livre populaire sur Moscou), après tout, le poste de maire de la capitale de la Russie est le principal statut social de cette personne. Selon le rôle joué par l'individu lui-même dans l'acquisition de son statut, on distingue deux grands types de statuts sociaux : prescrit et acquis. Statut prescrit(aussi appelé attribué ou attribué) - c'est celui qui est reçu dès la naissance, par héritage ou par un hasard des circonstances de la vie, quels que soient le désir, la volonté et les efforts d'une personne. Celles-ci sont notamment acquises dès la naissance, ou né, statuts associés au sexe (femme, homme), à ​​la nationalité (égyptienne, chilienne, biélorusse), à ​​la race (représentant des groupes raciaux mongoloïdes, négroïdes ou caucasoïdes), à la consanguinité (fille, fils, sœur, grand-mère), aux titres hérités (reine, empereur, baronne). Les statuts prescrits incluent des statuts acquis « involontairement » tels que belle-fille, beau-fils, belle-mère, etc.

Contrairement à ce qui est prescrit statut atteint (ou en voie d'être atteint) acquis par les propres efforts de l'individu. Elle est associée ♦ à l'obtention d'une formation et de qualifications professionnelles (étudiant, étudiant, ouvrier, contremaître, ingénieur), ♦ à activité de travail et carrière commerciale (agriculteur, banquier, directeur, major, général, docteur ès sciences, ministre, député), ♦ avec un mérite particulier ( Artiste national, honoré "professeur, honorable monsieur villes), etc...

Selon les analystes occidentaux, dans la société post-industrielle, c'est précisément atteint statut (plutôt que prescrit) des personnes. Les sociétés modernes gravitent autour de la soi-disant méritocratie, qui consiste à évaluer les personnes selon leurs mérites (connaissances, qualifications, professionnalisme), et non selon des liens hérités ou personnels avec VIP.

Les statuts atteint et prescrit sont deux majeur genre de statut. Mais la vie, comme toujours, est «plus bizarre» que les stratagèmes et peut créer des situations atypiques, notamment le statut de chômeur, d'émigrant (qui est devenu tel, par exemple, à cause de la persécution politique), d'un handicapé ( à la suite, par exemple, d'un accident de la route), un ex-champion 4 , ex-mari. Où attribuer ces statuts «négatifs» et d'autres similaires, auxquels une personne, bien sûr, n'aspire d'aucune façon au départ, mais qu'elle a malheureusement reçus? Une option consiste à les classer comme statut mixte, car ils peuvent contenir des éléments à la fois du statut prescrit et du statut atteint.

Si le statut social détermine la place de l'individu dans la société, alors le statut personnel détermine sa position dans l'environnement des personnes qui l'entourent directement. * statut personnel - Ce la position d'une personne dans un petit groupe (ou primaire), déterminée par la façon dont les autres se rapportent à elle. Ainsi, chaque travailleur de n'importe quel collectif de travail jouit d'une certaine réputation auprès de ses collègues, c'est-à-dire a une évaluation publique de son qualités personnelles(un travailleur acharné est un paresseux, une personne gentille est un avare, une personne sérieuse est un idiot, une personne bienveillante est un mal, etc.). Conformément à ces évaluations, les gens construisent souvent leurs relations avec lui, déterminant ainsi son statut personnel dans l'équipe.

Les niveaux de statut social et personnel peuvent souvent ne pas coïncider. Donc, disons, un ministre (statut social élevé) peut être une personne mauvaise et malhonnête (statut personnel bas). Et inversement, une « simple » femme de ménage (statut social bas) en raison de son travail acharné et de sa sincérité peut être très respectée par les autres (statut personnel élevé).

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Le deuxième parmi les facteurs influençant le développement de la cohésion du groupe est l'historique de réussite du groupe dans l'accomplissement des tâches passées. Plus ces succès sont nombreux, plus la cohésion est grande.

Certaines caractéristiques du groupe lui-même conduisent également à la cohésion du groupe. Par exemple, si les membres d'un groupe ont des but commun conduit à une plus grande cohésion que son absence. La dernière contribution à la cohésion du groupe est apportée par les caractéristiques personnelles des membres du groupe. Nous savons déjà que les gens aiment davantage ceux de leurs connaissances dont les opinions sont plus proches des leurs. Plus il y a de telles personnes dans le groupe, plus il est uni.

Une fois développée, la cohésion de groupe peut avoir un impact significatif sur l'avenir du groupe.

Une conséquence de la cohésion du groupe est que les membres du groupe passent plus de temps à interagir les uns avec les autres, augmentant ainsi à la fois la quantité et la qualité de l'interaction du groupe. La deuxième conséquence est qu'un groupe cohésif a grande influence sur les membres individuels.

Une autre conséquence est que dans un groupe cohérent, ses membres obtiennent plus de satisfaction au travail, ce qui est très important.

Enfin, la cohésion de groupe est étroitement liée à la productivité. Les membres d'un groupe plus cohésif respecteront davantage les directives de performance du groupe que les membres d'un groupe moins cohésif. Cependant, il convient de rappeler que les normes de groupe peuvent contribuer à la fois à une augmentation et à une diminution de la productivité.

Le statut d'un individu dans un groupe

Le statut fait référence au rang, à la valeur ou au prestige d'un individu dans un groupe, une organisation ou une société. Le statut reflète la structure hiérarchique du groupe et crée une différenciation verticale, tout comme les rôles séparent différentes professions. C'est une autre façon de réduire l'incertitude et de clarifier ce qu'on attend de nous. Comme les rôles et les normes, le statut existe à la fois à l'intérieur et à l'extérieur de l'environnement organisationnel. Au niveau d'analyse le plus large, nous l'appelons le statut social. En divisant les gens selon leur statut social, on obtient des classes sociales.

En plus du niveau public, il existe également un niveau de travail de division en statuts. Le prestige professionnel est le statut relatif de sa profession. Le prestige professionnel n'est pas synonyme de statut social car il ne dépend que d'une seule variable alors que le statut social englobe tout. Mais ici, la question se pose : pourquoi alors tout le monde ne s'efforce-t-il pas d'obtenir un travail associé à un grand prestige ? La réponse, basée sur les résultats de la recherche, est que le prestige individuel perçu d'une profession particulière dépend de la perception familiale (origine familiale).

Un autre concept important de statut lié au travail est appelé statut organisationnel. Le statut organisationnel fait référence aux divisions informelles qui ont lieu au sein d'une organisation. Tout comme le statut social, le statut organisationnel ne comprend pas une variable, mais plusieurs (par exemple, la position dans hiérarchie organisationnelle, affiliation professionnelle et performance).

Le statut fait référence au rang reconnu du groupe d'un individu dans une organisation. Le statut aide à clarifier comment une personne doit se comporter envers les autres et comment elle doit se comporter en réponse.

Les symboles d'état sont des objets ou décalcomanies, qui définissent le niveau de statut d'une personne dans un groupe ou une organisation. Les symboles de statut comprennent les insignes de l'armée, la tenue spéciale des juges et des médecins, ainsi que, par exemple, l'ameublement du bureau et la présence ou l'absence d'un secrétaire personnel pour les gestionnaires. Il convient de noter que certains symboles peuvent élever le statut d'une personne dans certaines circonstances et l'abaisser dans d'autres.

En règle générale, les personnes ayant un statut supérieur ont tendance à jouer un rôle dominant dans l'organisation, en prenant plus d'initiative. Il y a cependant un problème ici. Étant donné que le statut organisationnel est formé par de nombreuses variables, il n'est pas clair laquelle cause ces différences de comportement.

Au cours de notre vie, le statut change plusieurs fois. Et les changements de statut impliquent qu'une personne doit parfois changer radicalement de comportement. Dans le même temps, la question de savoir exactement ce qu'il faut changer et ce qu'il faut apprendre reste ouverte. Les situations dans lesquelles il n'y a pas de séquence explicite d'événements sont toujours alarmantes.

Une condition appelée incohérence de statut se produit lorsqu'une personne satisfait à certaines de ses caractéristiques et ne répond pas aux exigences du statut dans certaines de ses caractéristiques. Le même problème se pose lorsqu'il s'agit de prendre des décisions concernant la promotion de échelle de carrière. Les gens n'aiment pas que quelqu'un qui est inférieur à eux dans certaines caractéristiques soit dans une position supérieure à eux. Tout cela suggère que l'incohérence des statuts peut entraîner des problèmes de motivation et de comportement. Deux solutions évidentes à ce problème sont de sélectionner ou de nommer uniquement les personnes qui satisfont pleinement aux exigences du statut et de changer l'opinion du groupe sur ce qui est approprié pour un poste élevé et ce qui devrait conduire à son obtention. Mais il faut reconnaître que ces deux méthodes sont trop compliquées pour être appliquées en pratique.

Code de conduite

Dans n'importe quel groupe, même pour une courte période de temps, vous pouvez facilement remarquer certains modèles dans le comportement de ses membres. Ces modèles sont appelés normes sociales. Les normes reflètent les idées partagées par tous les membres du groupe sur le comportement acceptable attendu d'eux. La différence entre les normes et les rôles réside dans le fait que les rôles séparent les gens, les font agir différemment les uns des autres, tandis que les normes, au contraire, unissent les membres d'un groupe, montrant comment les membres d'un groupe agissent de la même manière.

Dans la définition même des normes, deux d'entre elles sont données. caractéristiques importantes. Premièrement, les normes incluent des idées assez claires sur le comportement acceptable. Deuxièmement, il existe des accords entre les membres du groupe concernant ces représentations. En plus de ces deux caractéristiques, plusieurs autres propriétés des normes peuvent être distinguées. La première d'entre elles est que les normes incluent généralement un élément de devoir, c'est-à-dire des descriptions de la façon dont quelqu'un « devrait » se comporter. Deuxièmement, les normes sont plus évidentes et plus facilement reconnues par les gens, ce qui est très important pour le groupe. Troisièmement, les normes sont appliquées par le groupe lui-même. De nombreux comportements au travail sont définis et contrôlés par l'organisation elle-même, tandis que les nomes sont réglementés au sein des groupes. Quatrièmement, il existe une grande variation dans l'acceptation des normes par un groupe et dans la mesure dans laquelle un comportement déviant est considéré comme acceptable.

La dernière propriété des normes donnée ci-dessus nécessite des explications supplémentaires. Il est important de noter qu'il existe une certaine variation dans les normes, c'est-à-dire que les normes ne définissent pas les paramètres exacts du comportement, mais uniquement la plage de valeurs acceptables. Le deuxième aspect est que des normes différentes (par exemple, l'heure d'arrivée au travail et l'heure de travail elle-même) ont une importance inégale pour les membres du groupe.

Briques de construction structure sociale sont des statuts et des rôles qui sont interconnectés par des relations fonctionnelles.

Le mot "statut" est venu en sociologie de Latin. Dans la Rome antique, il désignait un état statut légal entité légale. Cependant, à la fin du 19ème siècle. Le scientifique anglais G.D. Main lui a donné un son sociologique.

Le statut social est la position d'un individu (ou d'un groupe de personnes) dans la société en fonction de son sexe, de son âge, de son origine, de sa fortune, de son éducation, de sa profession, de sa position, de son état civil, etc. Par exemple, les personnes qui étudient dans une école technique ou une université ont le statut d'étudiant ; celui qui a terminé l'activité de travail par âge le statut de retraité; ceux qui ont perdu leur emploi - le statut des chômeurs. Chaque position de statut implique certains droits et obligations.

Les gens n'ont pas un, mais plusieurs statuts dans leur vie. Ainsi, une personne peut être à la fois un fils, un mari, un père, un scientifique, un maire, un passionné de voitures, un philanthrope, etc. En même temps, dans l'ensemble des statuts, on peut distinguer un statut principal (généralement officiel), qui est d'une importance décisive pour un individu donné.

Selon le rôle joué par l'individu lui-même dans l'acquisition de son statut, on distingue deux grands types de statuts sociaux :

• - prescrit
• - atteint.

Le statut prescrit (on l'appelle aussi attribué ou attribué) est celui qui est reçu dès la naissance, par héritage ou par un concours de circonstances de la vie, quels que soient le désir, la volonté et les efforts d'une personne. Il s'agit notamment des statuts acquis dès la naissance, ou congénitaux, associés à :

• - avec le genre (femme, homme) ;
• - avec nationalité (égyptienne, chilienne, biélorusse) ;
• - avec une race (représentant d'un groupe racial mongoloïde, négroïde ou caucasoïde);
• - avec consanguinité (fille, fils, sœur, grand-mère) ;
• - avec des titres héréditaires (reine, empereur, baronne).

Les statuts prescrits peuvent aussi être attribués à des statuts acquis « sans le vouloir », tels que belle-fille, beau-fils, belle-mère, etc.

Contrairement au prescrit, le statut atteint (ou en voie d'être atteint) est acquis par les propres efforts de l'individu. C'est lié :

• - avec des qualifications d'éducation et de travail (étudiant, étudiant, ouvrier, contremaître, ingénieur);
• - ayant une activité professionnelle et une carrière commerciale (agriculteur, directeur, capitaine, général, docteur ès sciences, ministre);
• - avec des mérites particuliers (artiste du peuple, enseignant honoré, citoyen d'honneur de la ville), etc.

Selon les analystes occidentaux, dans une société post-industrielle, c'est le statut acquis (plutôt que prescrit) des personnes qui joue un rôle de plus en plus décisif. Les sociétés modernes gravitent autour de la soi-disant méritocratie, qui propose l'évaluation des personnes en fonction de leurs mérites (connaissances, qualifications, professionnalisme), et non en fonction de liens hérités ou personnels avec "VP" (familier, abréviation de l'anglais - un très important personne).

Les statuts atteint et prescrit sont les deux principaux types de statuts. Mais la vie, comme toujours, est "plus bizarre" que les schémas et peut créer des situations non standard. En particulier, le statut de chômeur, d'émigré (devenu par exemple à cause de persécutions politiques), de handicapé (à la suite, par exemple, d'un accident de la route), d'ex-champion, d'ex-mari. Où attribuer ces statuts «négatifs» et d'autres similaires, auxquels une personne, bien sûr, n'aspire d'aucune façon au départ, mais qu'elle a malheureusement reçus? Une option consiste à les attribuer à des statuts mixtes, puisqu'ils peuvent contenir des éléments à la fois du statut prescrit et du statut atteint.

Son statut social détermine la place de l'individu dans la société, tandis que son statut personnel détermine sa position dans l'environnement des personnes qui l'entourent directement.

Le statut personnel est la position d'une personne dans un petit groupe (ou primaire), déterminée par la façon dont les autres se rapportent à elle. Ainsi, chaque travailleur de n'importe quel collectif de travail jouit d'une certaine réputation auprès de ses collègues, c'est-à-dire a une appréciation publique de ses qualités personnelles (un travailleur acharné est un paresseux, une personne gentille est un avare, une personne sérieuse est un idiot, une personne bienveillante est un mal, etc.). Conformément à ces évaluations, les gens construisent souvent leurs relations avec lui, déterminant ainsi son statut personnel dans l'équipe.

couche sociale individu politique

Il s'agit notamment de ceux qui existent depuis très peu de temps (piéton, passager, etc.).

TEMPS SOCIAL

Tous les statuts existent dans le temps, si par temps on entend la vie d'une personne. Avec sa mort, son temps social se termine. À Société humaine le temps est beaucoup plus long.

Intemporel statuts. Certains statuts d'un individu (on les dit attribués) ne disparaissent pas tant qu'il est en vie. Dans notre sens, ils existent pour toujours. Par exemple : sexe, nationalité, race et quelques autres.

Permanent les statuts (de base) sont des statuts qui persistent longtemps.

Temporaire statuts. La plupart des statuts sont temporaires. Et les plus frappants d'entre eux sont épisodiques. Ils sont nommés ainsi en raison de leur courte durée. Vous pouvez être invité pendant plusieurs heures ou jours, mais rarement pendant plusieurs années. On peut en dire autant du passager, de l'acheteur ou du patient de la clinique. Un exemple frappant statut épisodique - dans la file d'attente. La file d'attente avec ses normes et règles généralement admises, la répartition des rôles et des statuts informels surgissent spontanément et pour une courte durée. Au bout d'un moment, vous avez quitté le magasin et êtes sorti. Vous avez maintenant le statut épisodique de passant. Et après 10 minutes, vous êtes descendu dans le métro et vous êtes devenu un passager. Sur la paroi de la voiture sont accrochés les droits et obligations attachés à ce statut.

Les statuts économiques, politiques, religieux peuvent être temporaires et permanents. Exemples de statuts politiques. Les permanents qui sont inclus dans le système de l'État (gouvernement, police). Le statut d'électeur est temporaire. Confident du Président dans la société électorale - statut temporaire. Un candidat à la présidentielle est aussi un statut temporaire, mais le représentant présidentiel sur le terrain est un permanent.

PORTRAIT SOCIAL D'UNE PERSONNE

A l'aide de statuts, un sociologue peut caractériser l'objet de recherche aussi précisément qu'un artiste, en dressant le portrait d'une personne avec un ensemble de traits individuels. Peut-on dire que la totalité des statuts caractérise cette personne spécifique?

Le portrait de statut d'une personne a un autre nom en sociologie - l'ensemble de statut d'un individu, qu'il a introduit au milieu du XXe siècle sociologue américain R.Merton.

Un ensemble de statuts est une collection de tous les statuts appartenant à un individu.

L'ensemble de statut de chaque personne est individuel, c'est-à-dire unique dans tous ses détails. Cela vaut la peine de changer l'un d'entre eux, par exemple, le sexe ou la profession, et de laisser tous les autres inchangés, car nous obtenons une personne similaire, mais différente. Même si tous les statuts principaux de deux personnes coïncident, ce qui n'arrive pas si souvent, les statuts non principaux seront certainement différents. De deux personnes complètement similaires en statut, une en ce moment peut se retrouver dans le métro (statut épisodique "passager"), et l'autre - se déplacer seul "Audio" ("conducteur - propriétaire de sa propre voiture").

Statuts principaux et personnels

Dans l'ensemble des statuts, il y aura toujours une clé ou une principale. Le statut principal est le statut le plus caractéristique pour un individu donné, selon lequel les autres le distinguent ou auquel ils l'identifient.

Pour les femmes, l'essentiel a traditionnellement été le statut associé à la position du mari. DANS la société moderne le poste change. Pour les hommes, le statut associé au lieu principal de travail ou d'occupation : directeur d'une banque commerciale, chercheur, policier, ouvrier dans une entreprise industrielle.

L'essentiel est le statut qui détermine le mode de vie, le cercle de connaissances, la manière de se comporter, etc. Pour l'intelligentsia scientifique, l'essentiel n'est souvent pas le lieu de travail ou d'occupation, mais diplôme universitaire, pour les managers - poste ou rang hiérarchique.

Pour un homme, c'est le statut d'employé dans la production sociale (le statut d'employé), pour une femme, c'est une femme au foyer. La société leur attribue ces statuts. Au cours de la vie, une personne apprend ce que la société lui impose. Comment homme plus fort s'identifie à un statut majeur, plus il lui est difficile de le perdre. Le chômage est terrible pour un homme car il le prive de son statut principal - le soutien de famille.