Mittepuhkus, kui saate puhkust võtta. Kui töötaja ei ole aasta jooksul vajalikku puhkust võtnud

Seadus keelab töötada ilma puhkuseta, saada kord aastas määratud puhkuse asemel raha ekvivalenti. Kuid see ei tähenda, et puuduvad võimalused, kuidas kasutamata puhkuse eest hüvitist saada. Need mitte ainult ei eksisteeri, vaid on täiesti seaduslikud ja neid saab kasutada seadusega lubatud olukordades.

Millistel tingimustel makstakse puhkusehüvitist?

Igal töötajal on õigus saada iga-aastast tasustatud puhkust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 114). Põhipuhkuse kestus on 28 kalendripäeva. Samuti on ette nähtud lisapuhkus:

Kaug-Põhja ja nendega samaväärsete piirkondade tingimustes;
kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes;
eritingimustes, ebaregulaarse tööajaga jne.

Kui kahtlete, kas kasutamata puhkuse eest on võimalik hüvitist saada, siis tööseadustiku poole pöördudes saate aru, et vastus on selgelt jaatav.

Kasutamata puhkeaja ekvivalendi võib määrata, kui:

töötaja lahkub;
ülejäänud osa, millele tal on õigus, ületab 28 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 126).

Töölt lahkumisel on töötajal õigus saada hüvitist kõigi väljateenitud puhkepäevade eest. Hüvitise suurus arvutatakse puhkusepäevade arvu ja viimase aasta keskmise töötasu alusel.

Teine juhtum, mil hüvitis on võimalik, on üle 28 päeva pikkune puhkus. Seejärel võetakse kõigi täiendavate päevade või nende osa eest raha ekvivalent. Näiteks kui teil on õigus saada 34 päeva puhkust, siis peate kasutama neist 28 puhkamiseks ja saama hüvitist ülejäänud 6 päeva eest.

Seadus aga ei kohusta tööandjat seda reeglit rangelt järgima. Tööandjal on õigus mitte maksta lisapuhkusepäevi, vaid nõuda nende kasutamist puhkamiseks.

Pane tähele! Reegel ei kehti rasedatele, alla 18-aastastele töötajatele ega ohtlikes ja ohtlikes tööstusharudes töötavatele töötajatele. Nad peavad lisapuhkust kasutama sihtotstarbeliselt.

Miks on puhkuse ülekandmine lubatud?

Seadusandja sätestas puhkuse ajal olukordade esinemise, mil põhipuhkus tuleb katkestada või anda muul ajal. Sellised juhtumid on:

puhkuse ülekandmine haiguspuhkuse tõttu;
vajadus täita valitsusülesandeid, mille jooksul on seadusega antud tööst vabastamine;
muudel juhtudel.

Puhkusetasu maksmata jätmine, puhkusest teatamine vähem kui 14 päeva enne selle algust saab samuti aluseks puhkuse üleviimisel muule töötajaga kokkulepitud perioodile.

Kui tootmisprotsess nõuab töötaja kohalolekut ja tema puhkusele minek halvab organisatsiooni tegevuse, töötaja nõusolekul lükatakse puhkus ka teisele ajavahemikule. Seda tuleb siiski kasutada tarneaastale järgneva aasta jooksul. See tähendab, et 2 aastat ilma puhkuseta töötamine on vastuvõetav.

Seega, kui peate välja selgitama, kas puhkuse asendamine on lubatud rahaline hüvitis selle ülekandmisel pidage meeles, et sel juhul ütleb seadusandja "ei" (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 124).

Alla 18-aastastele töötajatele, samuti ohtlikes ja ohtlikes tööstusharudes töötavatele töötajatele tuleb anda puhkust igal aastal, ümberpaigutamine ei ole lubatud.

Puhkuse kasutamine enne vallandamist

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 127 võib töötaja lepingu lõpetamise kavandamisel võtta talle kuuluva puhkuse koos järgneva vallandamisega vastavalt tahte järgi. Nad kirjutavad avalduse, milles märgitakse vallandamise kuupäev, mis peaks olema puhkuse viimane päev. Kui töölepingu tähtaeg on möödunud, on töötajal õigus kasutada enne vallandamist tähtaeg ja lepingu lõppemise kuupäevaks jääb ka viimane puhkusepäev.

See kuupäev ei pruugi kattuda varem kehtestatud töölepingu lõpukuupäevaga. Kui puhkusele jääb töötaja, kes on kirjutanud lahkumisavalduse omal soovil, on tal õigus enne puhkuse algust ümber mõelda ja lahkumisavaldus tagasi võtta. Kui tema asemele palgatakse teine töötaja, ei ole vallandamise avalduse tagasivõtmine lubatud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127).

Kuidas saada sularahakindlustust

Nagu eelpool mainitud, tasub juhul, kui töötaja pole kindel, kas 2019. aastal on võimalik rahalise hüvitise puhkust asendada, otsida selgitust seaduse artiklist. Reegel näeb ette, et hüvitist makstakse ainult vallandamisel, kõigi nõutavate puhkusepäevade eest või mittepõhipäevade kasutamata jätmisel. Selle saamiseks peate tegema järgmist:

Esitage vabas vormis taotlus. Kui seal eriline vorm vorm - vormil. Avalduse päises on märgitud avaldust viseeriva isiku ametikoht ja tema täisnimi. Järgmisena märkige taotleja täisnimi.
Dokumendi pealkiri on "avaldus".
Tekst ise on palve asendada puhkusepäevad raha ekvivalendiga. Märkige, millistel asjaoludel lisapuhkus anti, selle kestus ja viidake Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 126 hüvitise saamise õiguse kohta.
Pange kuupäev ja oma allkiri.

10 päeva pärast või järgmise väljaande kuupäeval palgad ettevõtte poolt aktsepteeritud, tuleb makse väljastada taotlejale. Põhipuhkust ei saa asendada hüvitisega. Tegemist on seaduserikkumisega ja süüdlasele kohaldatakse haldusvastutust suure rahatrahvi näol. Dilemma, kas kasutamata puhkuse eest on võimalik võtta hüvitist, kui see pole peamine, ilma tööandjale karistusi määramata, annab vastuse: jah, saab.

Vaata videot puhkusehüvitise kohta enne vallandamist:

Vallandamisel on töötaja kohustatud maksma hüvitist kõigi puhkusepäevade eest. Kui kahe aasta jooksul ei antud, siis kahe aasta pärast.

Kui töötajal ei ole õigust saada lisapuhkust, pole tal õigust saada hüvitist näiteks 2 aasta jooksul kasutamata jäänud ja vastavalt kahekordistunud puhkusepäevade eest.

Kuidas võtta puhkust mitte korraga

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt on puhkuse osadeks jagamine võimalik kokkuleppel tööandjaga. Samal ajal ei tohiks üks osa olla lühem kui 14 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 125). Ülejäänud päevi võib võtta mis tahes proportsioonides. Eelkõige kaks korda 7 päeva, kaks korda 5 päeva ja 4 päeva jne.

Spetsialist vastab artikli kommentaarides küsimustele

Olukord on selline, et paljude tööaastate jooksul juhtub, et töötajal ei ole aega iga-aastast tasulist puhkust võtta. Puhkuseperiood hakkab kogunema ja aja jooksul kaob. Paljud töötajad on mures küsimuse pärast: mida teha, kui puhkus on täitmata ja kas eelmiste aastate kasutamata puhkus aegub.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 114 kohaselt peab iga tööandja tagama oma töötajale iga-aastase tasulise puhkuse. Vahet pole, kas töötaja läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele või vallandatakse – välja võtmata puhkus ei aegu. Vastavalt Seadusandlik raamistik Igal töötajal on õigus koguda puhkusetasu. Kuidas toimub palgata puhkuse taastamise protsess, mida vallandamisel pakutakse: realiseerimata puhkus või hüvitis, täpsemalt artiklis.

Kas puhkust ei saa kaotada?

Puhkusemääruse kohaselt on igal töötajal õigus saada aastas 28 puhkepäeva. Soovi korral saab puhkused jagada perioodideks. Peaasi, et esimene osa oleks vähemalt 14 päeva. Teist osa saab töödelda kuni üks päev. Kui töötaja läheb pidevalt põhipuhkusele, seisneb olukord selles, et peate lihtsalt teadma, kuidas avaldust täita. Kui töötajal on eelmisel aastal vaba päev, on olukord keerulisem.

Esiteks peab tööandja teavitama oma töötajaid mitte ainult põhipuhkusele mineku võimalusest, vaid andma neile ka võimaluse valida endale sobiv puhkeaeg. Töötaja peab omakorda teadma, mis päevale tema vabad päevad sel aastal on määratud. Kui ta ei saanud mingil põhjusel iga-aastast tasulist puhkust võtta, peab tööandja garanteerima, et kasutamata puhkus ei kaoks, vaid koguneks puhkusetasude ajakavasse.

Pikk puhkepäev ilma puhkuseta tähendab, et töötaja ei suutnud puhkust õigel ajal kokku leppida ja need kandsid automaatselt üle järgmisse aastasse. Olukord, kui tegevjuht soovib puhkusetasu üle kanda, peab sellel olema mõjuvad põhjused. Saate oma iga-aastase tasulise pika puhkepäeva ajastada:

Töötaja otsusel, kui töölepingu tingimused seda ei välista;
Tööandja äranägemisel.

Põhjuste loetelu, miks tööandja ei või Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 124 kohaselt hoolealusel puhkusele lubada, sisaldab:

Kiireloomuliste tööde tegemine, mida saab teha ainult see spetsialist;
Raske rahaline seisukord ettevõtted: pankrot, kriis;
Ebapiisav arv inimesi, kes võiksid lahkuvat inimest asendada;
Puhkeajal täidab töötaja osa talle tootmise läbiviimisel pandud tööülesannetest.

Peate teadma, et isegi sellistes olukordades ei saa Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi järgi eelmiste aastate puhkusetasusid ära põletada. Sõltumata sellest, mis ametikohal hoolealune on, kas ta läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele või otsustab vallandamisel puhkusetasu võtta, on seaduse järgi võimalik vabu päevi koguda ja järgmisel tööaastal ära kasutada.

Kas eelmiste aastate kasutamata puhkus aegub?

Kui töötaja ei kasuta mingil põhjusel kogu puhkust või osa sellest, kandub puhkus automaatselt üle järgmisse tööaastasse. Kasutamata ja kasutamata puhkus ei aegu. Tõsi, puhkusetasu kogumine ei võta kaua aega.

Varasematest aastatest võtmata jäänud puhkust saab edasi lükata hiljemalt aasta võrra. Muid kalendriperioode arvesse ei võeta. Kasutamata puhkust saab väljastada jooksval või järgmisel aastal. Kui seda ei tehta, siis neid ei põletata, kuid tööandja ei saa neid töötajale anda. Sellises olukorras on parem proovida vahetada töölt vabad päevad eelmiste aastate vastu hüvitise vastu.

Kas vallandamisel 2018. aastal kasutamata puhkus aegub või mitte?

Kasutamata puhkus või osa sellest vallandamisel ei aegu vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule. Tööandja koondab vallandamisel vastavalt puhkuse ajakavale kokku kogu väljavõtmata perioodi. Seetõttu on töötajal võimalus enne ametikohalt lahkumist väljateenitud puhata.

On olukordi, kus töötaja soovib iga-aastase puhkusetasu asemel saada rahalist hüvitist. Sel juhul peaks töötaja teadma, et kui võetud puhkuseaeg ei lõpe, ei tähenda see, et selle viimaste aastate jooksul pidevalt kogunenud saaks rahalise hüvitise vastu vahetada. Seadus ütleb: hüvitist makstakse ainult neile kodanike kategooriatele, kellel on rohkem kui 28 päeva puhkust ja kes otsustavad puhkuse lõpetada. tööleping. See tähendab, et inimesed, kellel on pikem puhkuseperiood ja kes soovivad lõpetada, saavad raha.

Kohtupraktikas juhtub, et tööandja võib pettuse teel maksta töötajale vähendatud puhkusetasu. Kui selline ebaseaduslik tegevus on tõendatud, võetakse juht vastavalt seadusele haldusvastutusele.

Kas rasedus- ja sünnituspuhkusele jäädes saab puhkus läbi?

Vene Föderatsiooni seaduste ja töökoodeksi kohaselt ei aegu enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut välja jäetud puhkused. Rase naine võib:

Kirjuta avaldus puhkuse väljavõtmata osa kasutamiseks ja läheks ennetähtaegsele lapsehoolduspuhkusele;
Töötaja saab rasedus- ja sünnitusperioodi pikendada, kasutades kasutamata puhkepäevi.

Isegi kui rasedal ei olnud aega enne rasedus- ja sünnituspuhkust puhkusetaotlust täita. Pärast seda saab ta vajalikul nädalavahetusel välja minna. Puhkusetasu akumuleeruv osa ei aegu ka siis, kui pikka viibimist rasedus- ja sünnituspuhkusel.

Kasutamata puhkus - muudatused Vene Föderatsiooni töökoodeksis alates 1. jaanuarist 2018

Kasutamata puhkuse registreerimise reeglid muutuvad alates 1. jaanuarist 2018. Peate teadma, et kui kirjutate avalduse, saate kasutamata puhkuse tasu enne vallandamist. Sel juhul peab tööandja maksma hüvitist kogu puhkusevabade päevade aja eest. Isegi kui töölepingu tähtaeg on lõppenud, ei aegu iga-aastase puhkusetasu periood, vaid see makstakse sõltumata sellest, kas see ületab tingimusi või mitte.

Iga-aastase puhkepäeva võtmise soovist tuleb tööandjale teatada mitte varem kui kaks nädalat ette. Selle aja jooksul, enne vallandamise puhkeaja algust, saab töötaja oma otsust muuta ja lahkumisavalduse töökohalt tagasi võtta.

Küsimus: kas 2017. aastal välja võtmata jäänud puhkus (või nagu kõnekeeles sageli nimetatakse "puhkus välja võtmata") aegub või mitte, ei puuduta mitte ainult personaliametnikke, vaid ka töötajaid endid. Mida teha järelejäänud päevadega - kas neid saab üle kanda tulevikku või on vaja maksta rahalist hüvitist? Millised dokumendid koostatakse? Nendele küsimustele leiate vastused allpool.

Kasutamata puhkus: kas see aegub või mitte?

Vene Föderatsiooni tööseadusandlus reguleerib eranditult kõigi töötajate õigust iga-aastasele tasulisele puhkusele vastavalt artiklis sätestatud sätetele. 107, 114, 122 TK. Selline puhkus, mida kasutatakse isiku äranägemisel, säilitades keskmise töötasu ja vabastades otseste kohustuste täitmisest tööalased kohustused, peavad tööandjad esitama igal aastal (artikkel 114). Samal ajal kooskõlas Art. 124 on keelatud keelduda põhipuhkuse andmisest kahel järjestikusel aastal, kuigi nagu tegelikkus näitab, sarnane praktika ei ole ettevõtetes haruldane.

Sellega seoses, kas eelmiste aastate puhkus aegub 2017. aastal, kui seda pole täies mahus kasutatud? Näiteks 2016. aastast on eriarstil jäänud 10 päeva. Kas need kasutamata puhkusepäevad on võimalik 2017. aastal puhkusele lisada? Sellises olukorras on esialgu ette nähtud 10 päeva. minevik ja siis praegune puhkus maha võtta. Kui inimene astub tagasi, siis vastavalt Art. Tööseadustiku artikli 127 kohaselt on tal õigus valida, kas saada rahaline hüvitis eelmiste aastate kasutamata puhkuse eest või võtta nõutavad puhkepäevad koos järgneva vallandamisega. Teisel juhul nõutakse töötajalt kirjalikku avaldust.

Kuidas arvutada vallandamisel kasutamata puhkuse päevi

Seega otsustasime, et kasutamata puhkusepäevad Need ei kao ega põle läbi. Kuidas aga arvutatakse hüvitist puhkepäevade eest, kui spetsialist lahkub töölt? Summa arvutamiseks peate määrama eraldatud puhkusepäevade arvu sõltuvalt töötaja tööaja pikkusest.

Veelgi enam, kui isik on vallandamise ajal töötanud 11 kuud, on tal õigus saada täielikku hüvitist. Muudel juhtudel nõutakse üldtunnustatud meetodi kohaselt iga töötatud kuu kohta 2,33 päeva puhkust. Näiteks lahkub inimene organisatsioonist pärast seal töötamist 5 kuud. ja 16 päeva. Tööstaaž selle tööandja juures on ümardamisreeglite järgi 6 kuud ehk töötajal on õigus saada 13,98 päeva. puhkus (6 kuud x 2,33).

Kasutamata puhkuse päevade arvu arvutamine vallandamisel - näide

Väljavõtmata puhkusepäevade arvu arvutamiseks on veel üks viis - proportsionaalselt töötatud ajaga. Rakendatakse järgmist valemit:

Päevade arv = 28 päeva. / 12 kuud x Töötatud kuude arv.

Kui teete selle tehnika põhjal arvutuse vastavalt näite tingimustele, saate:

Päevade arv = 28 / 12 x 6 kuud. = 14 päeva

Nagu näete, on teine meetod töötajatele veidi kasulikum. Lisaks, kui tal on lisaks põhitöötajale õigus saada lisapuhkust ka tööseadustiku 19. peatüki normide järgi, arvestatakse need päevad ka määramisel arvestusse. koguarv puhkusepäevad rahalise hüvitise arvutamiseks.

Taotlus kasutamata puhkuseks - näidis

Kasutamata puhkust saab anda töötajale vastavalt või vastavalt puhkusegraafikule, millele lisanduvad vastavad päevad koguperioodile vastavalt gr. 5. Kui avaldus kirjutatakse, tuleb puhkeaeg kokku leppida tööandja administratsiooniga. Dokumendi vormistamise vorm on meelevaldne. Märkida on vaja töötaja ja juhi täisnimi/ametikoht, eelseisvad puhkepäevad ja koostamise kuupäev.

Puhkusepuhkuse avaldus - näidis

tegevjuhile

LLC "Iskra" Doronin V.P.

paigaldajalt Gvozdenko Yu.I.

avaldus

Palun anda mulle alates 1. juunist 2017 uus tasustatud puhkus 10 (kümme) kalendripäeva.

__________________ / Gvozdenko Yu.I./

Märge! Rahalise hüvitisega asendamine töötaja soovil on lubatud ainult päevade eest, mis ületavad põhipuhkuse standardkestust - 28 kalendripäeva (tööseadustiku artikkel 126).

Igal aastal peab töötaja puhkama; Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette kohustusliku tasustatava perioodi puhkuse vormis, mille miinimumsumma on üldjuhul 28 kaloripäeva. Sageli tekib praktikas aga olukord, kus töötajad töötavad ettevõttes mitu aastat ilma puhkusele minemata. Kas see on vastuvõetav? Kas puhkust ei kaotata?

2017. aastal puhkust välja võtmata, vastavalt töökoodeks, ei põle. Puhkusepäevad kantakse üle tulevastele perioodidele, vallandamisel on tööandja kohustatud maksma rahalist hüvitist kõigi täitmata puhkusepäevade eest.

Puhkusepausita töötamise põhjus võib olla seotud nii töötaja enda sooviga kui ka tööprotsessi korralduse iseärasustega ettevõttes. Paljud töötajad ei taha puhata, et mitte kaotada palka, kavatsedes saada rahalist hüvitist puhkusetasu eest kõigi väljavõtmata päevade eest.

Kasutamata puhkusepäevade hüvitamine on võimalik ainult vallandamisel. Samuti saate rahaga asendada põhipuhkuse täiendava tasulise puhkuse. Kui töölepingut ei lõpetata, siis ei ole võimalik viimase tööaasta kasutamata puhkust hüvitisega asendada.

Kas on vaja igal aastal puhkusele minna?

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 122 on sätestatud, et see antakse igale töötajale igal aastal. Iga tööaasta nõuab minimaalselt 28 kalendripäeva. Mõnel juhul lisatakse täiendavaid päevi - .

Artiklis 124 on ka sätted, mille kohaselt tuleb viimase tööaasta puhkus välja võtta hiljemalt 12 kuud pärast selle lõppu. Selgub, et töötaja peab puhkama vähemalt kord 2 aasta jooksul. Praktikas tuleb üha sagedamini ette olukordi, kus töötajad töötavad mitu aastat ilma puhkusele minemata. Puhkusepäevad kogunevad. Tekib küsimus: kas kogunenud puhkusepäevad põlevad läbi? Kas nende eest on võimalik saada rahalist hüvitist või minna ühele pikale puhkusele, mille kestus on võrdne kõigi kasutamata jäänud puhkuste kogukestusega?

Kas 2017. aastal välja jäetud puhkus aegub?

Tööseadustik 2017. aastal see küsimus ei muutu, töötaja peab ikka igal aastal puhkusele minema. Kui seda ei juhtu, tuleb tugineda Rostrudi kirjale 1921-6, mille kohaselt on töötajal, kes pole mitu aastat puhanud, endiselt õigus kõikidele kasutamata puhkusepäevadele. Puhkused pole varem aegunud ega aegu ka 2017. aastal. Selles küsimuses muudatusi ei ole.

Nüüd põhiküsimus mis teeb raamatupidajatele muret seoses puhkusetasu puudutavate õigusaktide muudatustega - kas nad põlevad läbi? kasutamata puhkused alates 1. jaanuarist 2019? Vastame sellele küsimusele.

Kas 2019. aastal võivad puhkusepäevad kaduda või põletada?

Töötaja pole kaks aastat järjest puhkusel olnud. Kas puhkused on lõppemas?

Oletame, et töötaja pole kaks aastat järjest puhkusel olnud. Kas puhkused on lõppemas?

Sel juhul rikub tööandja tööseadust. Selle eest saab organisatsiooni trahvida 30 000 kuni 50 000 rubla ulatuses. või peatada oma tegevus kuni 90 päevaks (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27).

Kuid töötajat ei karistata. Ja teie puhkusepäevad ei lähe kaotsi. Nende päevade eest on töötajal õigus saada täielikku puhkust.

Kas puhkust on võimalik rahaga asendada?

Puhkust ei saa asendada hüvitisega. Isegi puhkuse, mida töötaja pole võtnud üle kahe aasta. Töötaja saab neid vabu päevi võtta ainult puhkusel. Samal ajal makstakse puhkuse eest puhkusetasu, mida saab arvestada meie kalkulaatoris .

Mõnel töötajal on lisaks neile 28 päevale õigus saada täiendavaid puhkusepäevi. See:

Töötajad, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 117)
Erilise töö iseloomuga töötajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 118)
Ebaregulaarse tööajaga töötajad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 119)
Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades töötavad töötajad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 321)

Neid lisapäevi saab asendada hüvitisega. Hüvitist arvestatakse samamoodi nagu tavalist puhkusetasu.

Puhkus asendatakse ka rahaga, kui töötaja töölt lahkub. Seda juhtumit on kaalutud meie veebisaidi spetsiaalses artiklis .