Maksimaalne õhutemperatuur töökohal. Karistuse suurus ja liigid

Inimene veedab suure osa päevast oma elust tööl, seetõttu on inimeste töötavate ruumide mikrokliima hügieeninäitajaid reguleerivad nõuded loomulikud. Eriti oluline on neid jälgida kontoris, kus töötajad tegelevad peamiselt vaimse tööga, mida iseloomustab suhteline füüsiline passiivsus, mis tähendab negatiivsed tagajärjed vale režiim on veelgi teravam.

Uurime seaduse nõudeid bürooruumide temperatuurirežiimile, samuti tööandja vastutust nende rikkumise eest.

Kontorikeskkonna tähtsus

Temperatuurirežiim mõjutab suuresti inimeste heaolu ja jõudlust. Õhutemperatuuri tõus või langus, mis mõjutab töötajat pikka aega, ei ole mitte ainult negatiivne mõju tervisele, vaid vähendab järsult ka tootlikkust. Kontoritöötajad teevad mitmesuguseid tegevusi, millest enamik hõlmab pikka aega samas asendis viibimist, tavaliselt istuvat ja passiivset:

• töötada arvutiga;
• koostada paberid;
• suhelda klientidega;
• otsuseid teha jne.

Vaimne töö ja kehaline passiivsus ei eksisteeri halvasti koos ebamugava toatemperatuuriga. Teadlased on empiiriliselt leidnud, et hälbed isegi ühe kraadi piires mõjutavad kontoritöö efektiivsust sedavõrd, et kui õiget mikrokliimat pole võimalik tagada, on mõttekas isegi tööpäeva lühendada.

TÄHTIS! Nõuetekohaste temperatuuritingimuste tagamine kontoris on tööandja seadusandlik kohustus, sõltumata omandivormist ja organisatsiooni alluvusastmest.

Mugavus või optimaalne

Iga kontoris töötav töötaja soovib, et tema töö toimuks mugavates tingimustes. Kuid mugavuse mõiste on liiga subjektiivne, kuna see on seotud igaühe individuaalsete tunnetega konkreetne isik ja nad on kõik erinevad. See, mis on ühe jaoks vastuvõetav, võib olla teisele ebameeldiv. Just sel põhjusel ei kasutata ametlikes dokumentides ja eeskirjades mõistet "mugavad tingimused".

Subjektiivse termini "mugavus" asemel erialasõnavaras kasutatakse täpsemat ja spetsiifilisemat parameetrit "optimaalsed tingimused". Mis puudutab optimaalne temperatuurõhk, siis on see väärtus, mis on määratud keeruliste füsioloogiliste uuringute ja arvutustega, võttes arvesse inimese keskmisi vajadusi.

MÄRGE! Nõuded optimaalsetele temperatuuritingimustele on õigusaktide valdkonnas, mis on fikseeritud asjakohastes regulatiivdokumentides.

SanPiN valvab töötajate tervist

Sanitaarstandardid Venemaa Föderatsioon kogutud spetsiaalsesse koodi, mis määratleb erinevate piirkondade optimaalsed hügieeni- ja tervisestandardid inimelu, sealhulgas tööhõive. Tegemist on meditsiini- ja tehnikavaldkonnaga seotud dokumentatsiooniga ning samal ajal seadusandliku, seega kohustusliku dokumendiga.

Lühend "SanPiN" tähistab sanitaarreegleid ja -norme, see on mõnevõrra kooskõlas SNIP-idega - ehitusnormide ja -eeskirjadega, kuid neid ei tohiks segi ajada, need on erinevatest tööpiirkondadest pärit dokumendid.

VIIDE! Töökoha optimaalseid tingimusi reguleeriv dokument kannab nime SanPiN 2.2.4.548-96 " Hügieeninõuded tööstusruumide mikrokliimale. See sätestab töökaitseeeskirjad kontoritöötajatele (seaduse tekstis on nad liigitatud A-kategooria tööjõukuludeks) ja tootmistöötajatele. Need reeglid ja normid võeti vastu 30. märtsi 1999. aasta föderaalseaduse nr 52 “Rahvastiku sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu kohta” raames.

Tööandjate kohustust järgida SanPiN-i nõudeid tugevdatakse artikliga. 209 ja art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 212, mis viitab vastutusele selle eest, et tööandjad järgivad rangelt töökaitsereegleid ja õigeaegseid sanitaar-, majapidamis-, hügieeni-, ravi- ja ennetus-, rehabilitatsiooni- ja muid meetmeid. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 163 näeb tööandjatele ette meetmete komplekti optimaalse töö mikrokliima tagamiseks.

Hooajalised kontoritemperatuuri nõuded

Külmal ja soojal aastaajal saavutatakse optimaalne temperatuur erineval viisil. Sellest tulenevalt erinevad nõuded mikrokliimale, samuti SanPiN-i ette nähtud meetmed, kui temperatuurirežiimi ei ole võimalik tagada või selle tõsiseid rikkumisi.

Et ei oleks liiga kuum

Pikaajaline kokkupuude kõrgendatud temperatuuriga kahjustab eriti töötajate jõudlust ja tervist. Kinnises töökohas võib seda süvendada suur rahvahulk, töötava kohalolek kontoritehnika, samuti spetsiaalse riietuskoodi järgimine.

Sellega seoses on seaduslikult kehtestatud optimaalsed temperatuuriväärtused ja kuumal hooajal lubatud maksimum. Kontoritöötajate jaoks on need 23-25°C suhtelise õhuniiskusega 40-60%. Lubatud on temperatuuri tõus kuni 28°С.

Suvise temperatuuri ületamine kontoris

Kui temperatuur kontoris erineb optimaalsest rohkem kui 2°C, muutub töö palju raskemaks. Tööandja peab varustama töötajaid kliimaseadmega ning tagama selle normaalse töö ja õigeaegse hoolduse.

Kui seda mingil põhjusel ei tehta, ei tohiks töötaja kurnavat kuumust alandlikult taluda, püüdes samal ajal täita ka kutsenõudeid. Sanitaarreeglid võimaldavad töötajatel mõjuval põhjusel vähendada tavalist kaheksatunnist tööpäeva, mille jaoks arvutatakse temperatuurinõuded:

• 29°C võimaldab töötada 8 tunni asemel 6 tundi;
• 30°C võimaldab kahetunnist kokkutõmbumist;
• iga järgnev normi ületav aste vähendab tööaja nõudeid veel 1 tunni võrra;
• kui termomeetri väärtus on jõudnud 32,5 ° C-ni, ei saa te tööl olla kauem kui 1 tund.

MÄRGE! Paljud töötajad märgivad kliimaseadmete negatiivset mõju, mis on võrreldav kuumuse ja umbsuse osas. Samad SanPiN-i nõuded koos temperatuuri ja niiskusega piiravad ruumis õhu liikumise kiirust, mis ei tohiks ületada vahemikku 0,1–0,3 m / s. Sellest järeldub, et töötaja ei tohiks olla puhuva kliimaseadme joa all.

Külm on töö vaenlane

Liiga külmas ruumis ei saa vaielda ühegi töö üle, eriti kontoritöö, kui keha ei saa end liigutusega soojendada. Kui mõne tootmistöötajate kategooria puhul on lubatud alandada ümbritseva õhu temperatuuri 15 ° C-ni ja isegi siis lühikeseks ajaks, on see valgekraede jaoks vastuvõetamatu.

Aasta külmal perioodil siseruumides tuleks jälgida mugavat temperatuuri väärtust 22-24 ° C. Normi ​​kõikumine kuni 1-2 ° С on lubatud ja lühikest aega tööpäeva jooksul võib termomeetri sammas "hüppada" 3-4 ° С.

Mida teha, kui kontoris on külm

Töötajad peavad olema tööl terved 8 tundi ainult siis, kui temperatuur ei lange alla 20°C. Iga järgmine samm külma poole vähendab õigustatult ebapiisavalt soojendatud ruumis viibimise aega:

• 19°C võimaldab seitsmetunnist tööpäeva;
• 18°C – 6 tundi töötamist ja seejärel kahanevas järjekorras;
• 13 ° C võimaldab teil viibida kontoris mitte rohkem kui tund.

Temperatuuri mõõtmise omadused

Kuna töö kestus sõltub temperatuurikomponendist, mille kõikumine ainult 1 ° C mõjutab töö efektiivsust nii palju, on vaja jälgida mõõtmiste täpsust.

Tööandjate või töötajate hoolimatu suhtumisega võib tekkida kiusatus temperatuurinäitajate tegelikke väärtusi üle või alahinnata. Vead on võimalikud ka ebatäpsete instrumentide ja nende vale paigutuse korral.

Õhutemperatuuri määramisega seotud tüsistuste vältimiseks kohustavad seadusandlikud eeskirjad asetama termomeetri põrandast täpselt 1 meetri kaugusele.

Tööandja vastutus kontori mikrokliima nõuete mittejärgimise eest

Kui ülemus ei taha täita oma kohustust tagada töötajatele optimaalsed töötingimused, näiteks ei paigalda kuumal aastaajal vajalikku konditsioneeri või kütteseadet või külmal aastaajal küttekeha, ei tohiks töötajad taluda tema omavoli. vallandamise hirm. Pärast sanitaar- ja epidemioloogiateenistusega ühenduse võtmist kontrollitakse organisatsiooni ja kui pretensioonid leiavad kinnitust, ei saa haldusvastutust vältida.

Lisaks rikkumiste kõrvaldamise vältimatutele nõuetele määratakse hooletule tööandjale tõsine trahv summas 10-12 tuhat rubla. Ja kui ta end õigeaegselt ei paranda, võib tema tegevuse 3 kuuks peatada (Vene Föderatsiooni haldusseadustiku artikkel 6.3).

Tööviljakus töökohal sõltub otseselt tingimustest, ennekõike temperatuurist ja niiskusest, valgustuse kvaliteedist, hapniku kogusest ja muudest teguritest. Väga tähtis temperatuuri režiim, mille täitmata jätmise korral kogevad töötajad ebamugavust ja töötavad vähem tootlikult. Lubatud ruumitemperatuuri töökohal, kus viibitakse 8-9 tundi päevas, peab järgima juht või nõuetekohaste töötingimuste tagamise eest vastutav töötaja. Temperatuurinäitajaid reguleerib SanPiN seaduses "Elanike sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu kohta" ning kõik ettevõtted ja organisatsioonid, olenemata nende omandivormist, peavad seda järgima.

Milline peaks olema temperatuur tööruumides talvel ja suvel?

Temperatuuriindikaatorid ruumis, kus töötajad töötavad, varieeruvad sõltuvalt aastaajast ja kütteperioodi olemasolust / puudumisest piirkonnas. Tehnilised andmed ruumides ei mõjuta kliimaseadmete olemasolu / puudumine sanitaarnormide järgimise vajadust, kõik on kohustatud järgima seadusega kehtestatud temperatuurirežiimi. Lisaks korteris olevale temperatuurile on võimalik reguleerida nõutavaid termomeetri näitu bürooruumides radiaatoritega tsentraliseeritud kütte, aga ka mobiilsete küttekehade, infrapuna- ja õlielektriküttekehade, koduseks ja pooltööstuslikuks otstarbeks mõeldud konditsioneeride abil.

Ettevõtte juhtkond ei saa põhjendada temperatuurirežiimi rikkumist kontoris sellega, et kütte ja kliimaseadmete maksumus on väga kõrge. Pealegi on vastuvõetamatu paigaldada kontoritesse seadmeid ja seadmeid, mis toovad kaasa olulisi kõrvalekaldeid kehtestatud standarditest (näiteks võib isegi töötav võimas arvuti tõsta ruumi temperatuuri 0,5 kraadi võrra). Režiimi järgimist tagavate kliimaseadmete (küttekehad, kliimaseadmed) rikked tuleb nende ilmnemise päeval kõrvaldada, vastasel juhul on tööandja kohustatud SanPiN-i järgi töögraafikut muutma.

Töökoha ruumi lubatud temperatuuri normid soojal ja külmal aastaajal on järgmised:

• suvi - 23-25°С;
• talvel - 22-24°С.

Suhteline õhuniiskus ei tohiks ületada 60%. Temperatuuristandardid võivad 1–2 kraadi Celsiuse järgi kehtestatud standarditest pisut erineda. Võimalik kõikumise vahemik tööpäeva jooksul on 3-4 kraadi (näiteks vajadusel tuulutada ruumi talvel).

Võrdluseks - SanPiN-i andmetel on korteri temperatuur külmal aastaajal lubatud vahemikus 18-26 ° C ja säilitada. mugavad tingimused sisse korterelamud vastutavad soojuskandja tarnija ja keskküttesüsteemide toimimist kontrolliv haldusfirma. Kuid suvel on asjad teisiti. tootmisüksus ja büroopind ei ole korter, seal hoolitsevad soojal aastaajal mugavuse säilimise eest omanikud või üürnikud ise. Kortermajade elanikel ei ole õigust nõuda haldusfirmadelt konditsioneeride paigaldamist, kuna. see ei ole nende kohustus. Kuid keskkontoris või kaugemal asuval saidil on õigus nõuda juhilt kehtestatud temperatuurirežiimi järgimist ja varustada selleks ruumid kliimaseadmega.

Mida teha, kui temperatuuritingimused kontoris ei ühti?

Kui bürooruumide õhutemperatuur mingil põhjusel ei vasta seadusega kehtestatud normidele, peab tööandja, kui olukorda pole mõne tunni jooksul võimalik parandada, rakendama järgmisi meetmeid:

• tööpäeva lühendamine vastavalt termomeetrile;
• töötajate üleviimine teise mugavamate tingimustega kontorisse/ruumi;
• töölt vabastamine või üleminek kaugrežiimile (kodurežiimile).

Talvel tööpäeva vähendamist ühe tunni võrra näidatakse, kui temperatuur langeb 19 ° C-ni, s.o. kui näitajad on alla 20 ° C, on töötajatel õigus varem koju minna. Lisaks väheneb tööpäeva pikkus proportsioonis 1 kraad - 1 tund: 18 ° C juures - kuni 6 tundi, 17 ° C juures - kuni 5 tundi jne. Kui kontoris langeb õhutemperatuur 13°C-ni, siis on sellistes tingimustes väga raske töötada ja tööle minek on ebaotstarbekas. Seetõttu on parem juhtkonnal töötajad lahti lasta või võtta kasutusele meetmed töömugavuse tagamiseks.

Sarnaselt termomeetri näitude langusele viitavad kõrgemad kontoritemperatuurid suvel ka tööpäevade vähenemisele sarnase suhte võrra. Kui termomeeter näitab temperatuuri üle 29 ° C, on asjakohane tööpäeva lühendamise põhimõte: 30 ° C juures - 2 tunni võrra, 31 ° C juures - 3 tunni võrra ja nii edasi. Pärast termomeetri 33 ° C saavutamist pole mõtet tööle minna, sest. kuumuse tõttu sellistes tingimustes on inimesel peaaegu võimatu ja isegi ohtlik töötada. Töötajate tootlikkus võib olla äärmiselt madal.

Tööandja ähvardused, väljapressimine või surve, kui ta sunnib alluvaid töötama sobimatutes tingimustes, on vastuvõetamatud. Kuid praktikas on sageli olukord, kus juht paneb inimesed tööle minema ja külma või kuuma taluma. SanPiN-i kehtestatud temperatuuristandardid on äärmiselt olulised, seega peate teadma, millisel temperatuuril on töötajatel lubatud töölt lahkuda.

Töötajate huvide kaitsmine

Kui ruum on väga külm, reageerib inimkeha nendele tingimustele erinevalt: vabaneb liigsest vedelikust (sunnib sageli tualetis käima), tekitab kehas värinaid (instinktiivne reaktsioon soojenemisele). Teadmistöötajatele, kes veedavad palju tunde istuvas asendis, madalad temperatuurid väga kahjulik, sest. võib põhjustada hüpotermiat, nõrgenenud immuunsust ja külmetushaigusi. Ja lihtsalt töölaual üleriietes istumine on väga ebamugav, see tõmbab tähelepanu jooksvate probleemide lahendamiselt.

Kõrge temperatuur koos umbse siseõhuga võib põhjustada minestamist, peapööritust ja isegi kuumarabandust. Ka vaimne aktiivsus kuumuse ajal langeb, mida on juhtidel oluline meeles pidada.

SanPiN-i nõuetele mittevastavuse parandamiseks saate koostada ruumi temperatuuri mõõtmise akti. Dokumendis peate võimalikult üksikasjalikult kirjeldama temperatuuri mõõtmise tingimusi, lisama ajalõike (näiteks hommikul, pärastlõunal, õhtul, tunnis). Koos salvestatud termomeetrinäitudega peavad vormil olema selles ruumis töötavate töötajate allkirjad. Kui tegemist on eraldi ruumiga, siis tuleks temperatuuri mõõta ja registreerida teise volitatud isiku (personalijuhtimise osakonna juhataja, turvateenistuse juhataja, ettevõtte majandusosa juhataja) juuresolekul. Dokumendi vorm on suvaline, kuid termomeetri näidud on mugavam korraldada tabeli kujul. Akti näidise saab meie veebisaidilt tasuta alla laadida.

Makse eest kommunaalteenused kasvab igal aastal, eriti majanduskriisi ajal. Kahjuks ei saa nende kvaliteedi kohta midagi sarnast öelda. Kui kodanikud annavad olulise osa oma raskelt teenitud vahenditest mugavate elamistingimuste tagamiseks, püüavad kommunaalteenused olla ebaausad kõigil oma töörindel.

Head lugejad! Meie artiklites räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kui tahad teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada – võtke ühendust paremal asuva veebikonsultandi vormiga või helistage tasuta konsultatsioon:

Kui olete ise mõõtmise käigus tuvastanud, et temperatuurinorm on langenud, peaksite sellest teavitama kiirabi dispetšerteenistust. Kui soojusvarustuse rikkumine ei ole põhjustatud looduslikest teguritest (näiteks avarii soojustrassil), dispetšer kutsub päästemeeskonna majja, mis on ametlik mõõtmisakt.

Mõõtmine peab toimuma registreeritud seadmega, millel on kõik vajalikud tehnilised dokumendid. Akt sisaldab järgmist teavet:

• selle koostamise kuupäev,
• korteri omadused,
• komisjoni koosseis
• instrumendi andmed,
• temperatuuri väärtused,
• kõigi komisjoni liikmete allkirjad.

Akt on koostatud kahes eksemplaris, millest üks jääb korteri omanikule, teine ​​aga elamu- ja kommunaaltöötajatele, kes mõõdavad.

Õhu vahetuskurss

Õhutemperatuur ei ole ainus parameeter, mis mõjutab otseselt majas elavate inimeste mugavust ja ohutust. Organismi jaoks on oluline õhuvahetus: kohalolek värske õhk, elu- ja mitteeluruumide ventilatsioon.

Seda parameetrit reguleerivad ka SanPiN-i määrused. Seega on 18 m² suuruse eluruumi nõutav õhuvahetuse kiirus 3 m³ / h. ruutmeeter, köögi jaoks - kolm korda rohkem.

Õhuvahetuskurss on tunnus, mille määrab tunnis ruumist eemaldatud või toidetud õhu ja selle ruumi mahu suhe.

Kuidas mõõta jahutusvedelikku?

Soojuskandjaks keskküttesüsteemis on kuum vesi kraanist voolav.

Saate mõõta selle temperatuuri erinevatel viisidel, kuid kõige lihtsam on kraanivee temperatuuri mõõtmine termomeetriga valatakse klaasi.

Võimalik on ka toru temperatuuri mõõtmine. Selle parameetri väärtus peaks olema võrdne 50-70 ° С.

Kommunaalettevõtete vastutus temperatuuristandardi rikkumise eest

Mida peaksin tegema, kui talvel on toatemperatuur normist madalam?

Seaduse järgi on kodanikel õigus nõuda soojuse eest tasu vähendamine 0,15% iga tunni eest, kui kommunaalkulud ei vasta teie temperatuurinormile. Lihtsate arvutuste tegemisel saab kindlaks teha, et 4 nädala jooksul madala kvaliteediga kodukütteteenuse osutamisel väheneb selle tasu üle 90%. Loomulikult ei nõustu kommunaalettevõtted sellise ümberarvestusega vabatahtlikult ja seetõttu tuleb pöörduda kohtusse.

Kütte sissemakse ümberarvestuse avaldus Haldusfirma saab alla laadida.

Ajalugu teab näiteid, kui kodanikel õnnestus oma õigusi kaitsta. Niisiis, 2014. aastal elanik Permi territoorium kogus kommunaalteenustelt 136 tuhat rubla selle eest, et kommunaalettevõtted ei täitnud oma kohustust varustada tema maja soojusega.

Korteri temperatuurinormid. Vaata videot:

Oma töötajatele normaalse töökeskkonna korraldamiseks, nende efektiivsuse ja funktsionaalse seisukorra tagamiseks peab juht tagama, et kontoris peetakse kinni temperatuurist. Kui see normist kasvõi ühe kraadi võrra kõrvale kaldub ja ükskõik mis suunas, võib tööviljakus langeda, justkui poleks teie töötajad tundigi töötanud.

Tegelikult tähendab see seda, et suvel peaks konditsioneer kontoriruumis töötama, talvel aga korralikult kütma.

Temperatuurinormid kontoris

Seal on normdokument – föderaalseadus nr 52-FZ. Selle dokumendi kohaselt on kontoritöötajatel õigus tagada oma töökohas tervislik keskkond. Ettevõtte juht peab rakendama meetmeid, et hoida töötajate kontoriruumides töötemperatuuri rangelt määratletud piirides. Ta peab olema:

• Suvel - 23-25ºС.
• Talvel - 22-24 ºС.
• Lubatud kõrvalekalle normist - 1-2 ºС.
• Võimalik kõikumine päeval - 3-4 ºС.

Nõuded on ka kontoris õhuniiskusele - see ei tohi olla alla 40% ja üle 60. Ja kui peate istuma konditsioneeri all, on teil seaduslik õigus nõuda paremaid töötingimusi, sest vastavalt sanitaarstandarditele peaks tuule kiirus olema vahemikus 0,1-0,3 m / s.

Sanitaareeskirjade ja -eeskirjade rakendamine

Koos temperatuuri ja muude normidega kehtestati, et kui õhutemperatuur töökohal erineb lubatud väärtustest, on juhil kohustus piirata töötajate kontoris viibimise aega.

Kaheksatunnist tööpäeva saab säilitada ainult tingimusel, et temperatuur ei ole üle 28 ºС või mitte alla 20 ºС. Iga lisa- või puuduv kraad peab lühendama tööpäeva tunni võrra. Muide, temperatuuri tuleks mõõta põrandast vähemalt meetri kõrgusel.

Iga lisa- või puuduv kraad peab lühendama tööpäeva tunni võrra.

Tööandja vastutus

Varustamine on ettevõtte juhi kohustus. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 163 kohaselt saab ta nõuda toodangu tunnitasu täitmist alles siis, kui on loonud üürikontoris inimväärsed töötingimused. Vähimagi kõrvalekalde korral temperatuurirežiimist peab juht viivitamatult võtma meetmeid selle rikkumise kõrvaldamiseks. Aidake kaitsta töötajate õigusi

Alates 01.01.2017 peavad kõik tööandjad ja töötajad järgima uusi sanitaar- ja epidemioloogilisi nõudeid töökohtade füüsikaliste tegurite kohta SanPiN 2.2.4.3359-16 (kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku peasanitararsti dekreediga 06. 21/2016 nr 81). Need asendasid SanPiN 2.2.4.1191-03, SanPiN 2.1.8/2.2.4.2490-09, SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 3. lisa. Uuendatud sanitaar- ja epidemioloogilised eeskirjad ja määrused (SanPiNakh) määratlevad standardid selliste füüsiliste tegurite mõju kohta nagu:

• mikrokliima;
• vibratsioon;
• elektri-, magnet-, elektromagnetväljad;
• töökoha valgustus jne.

Standardid on tegurite maksimaalsed lubatud tasemed. Nende mõju kehtestatud piirides 8 tundi päevas (mitte rohkem kui 40 tundi nädalas) töötavale töötajale ei tohiks põhjustada haigusi ega kõrvalekaldeid tema tervislikus seisundis (SanPiN 2.2.4.3359-16 punkt 1.4).

Nagu eespool märgitud, on seoses uute reeglite kehtestamisega mõned varem heaks kiidetud SanPiN-id alates 2017. aastast kehtivuse kaotanud. Näiteks SanPiN 2.2.4.1191-03 " elektromagnetväljad tootmistingimustes ”(Vene Föderatsiooni riikliku peasanitaararsti 21. juuni 2016 resolutsiooni punkt 2 N 81). Samal ajal jätkab näiteks SanPiN 2.2.4.548-96 tööd selles osas, mis ei ole vastuolus SanPiN 2.2.4.3359-16 (Rospotrebnadzori kiri 10. veebruarist 2017 nr 09-2438-17-16). Enamik tegelik küsimus nii tööandjatele kui ka töötajatele - milline peaks olema temperatuur ruumis (töökohal) vastavalt SanPiN 2.2.4.3359-16.

Ruumitemperatuur töökohal: normid

SanPiN määrab mikrokliima näitajate hulgas optimaalsed temperatuuri väärtused töökohal. Nende hulka kuuluvad (punkt 2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359-16):

• õhutemperatuur;
• pinna temperatuur;
• suhteline niiskusõhk;
• õhu kiirus;
• soojuskiirguse intensiivsus.

Nende näitajate standardväärtused määratakse sooja ja külma aastaaja jaoks eraldi. Külm on aeg, mil keskmine päevane temperatuur välisõhk on +10 °С ja alla selle. Kui väljas on kõrgem temperatuur, on käes soe aastaaeg (SanPiN 2.2.4.3359-16 punkt 2.1.5). See tähendab, et töökoha temperatuurirežiim vastavalt SanPiN-ile suvel ja talvel võib erineda, kuid mitte palju. Tõepoolest, igal aastaajal vajab inimene soojusbilanssi keskkond(punkt 2.1.1 SanPiN 2.2.4.3359-16).

Millised on kontoriruumide temperatuuristandardid? Töötavatele töötajatele on ette nähtud erinevad temperatuuritingimused erinevad tüübid töö - sõltuvalt töötajate energiatarbimisest. Nii näiteks töötajad rõivaste tootmine, nagu enamik kontoritöötajaid, on nende hulgas, kes kulutavad tööpäeva jooksul kõige vähem energiat - kuni 139 vatti. Nad teevad Ia kategooria töid (SanPiN 2.2.4.3359-16 lisa 1). Nende jaoks on kehtestatud järgmised optimaalsed mikrokliima näitajad (SanPiN 2.2.4.3359-16 punkt 2.2.5):

Tööaeg kuumas tööseadustiku järgi

Eespool märkisime, milline temperatuur ruumis on norm. Kas see on vastus küsimusele, mis temperatuuril saab siseruumides töötada? Jah, kuid teatud reservatsioonidega. Muidugi tööruumi temperatuur sisse Töökoodeks täpsustamata. Siiski märgitakse, et tööandja on kohustatud tagama ohutuse ja töötingimused, mis vastavad riiklikele töökaitsenõuetele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 22 2. osa). Ja SanPiN 2.2.4.3359-16 kehtestatud normid on üks kohustuslikest reeglitest.

• üksikettevõtjatele summas 2 kuni 5 tuhat rubla;
• organisatsiooni jaoks - 50 kuni 80 tuhat rubla.

Ja rikkumine sanitaarreeglid ja hügieenistandardite järgimine toob kaasa rahatrahvi (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 6.3):

• üksikettevõtjatele summas 500 kuni 1000 rubla;
• organisatsiooni jaoks - 10 kuni 20 tuhat rubla.

Või füüsilisest isikust ettevõtja või juriidilise isiku tegevuse peatamine kuni 90 päevaks.