Mida tähendab töötaja. Vabakutselised: väljavaated, registreerimisreeglid ja maksud

Vabakutseline töötaja pole tänapäeval nii haruldane nähtus. See termin viitab ettevõtte töötajale, kes ei ole töötaja. Temaga sõlmitakse aga tsiviil- või tööleping ning kõik suhted tööandjaga on reguleeritud seadusega. Tõsi, selliste töötajate palkamisel on teatud tunnused ja ka nende lepingu tingimused on nende omad. Mida - me kaalume selles artiklis.

Terminoloogia

Tööõiguse kohaselt on mõiste " vabakutseline' lihtsalt ei eksisteeri. Sellel on ainult kaks mõistet – töötaja või tööandja. Vabakutseliseks võib nimetada spetsialisti, kes teeb tööd, mis ei kuulu otseselt tema ametiülesannete hulka.

Vabakutseliste palkamise vajadus on tööandjati erinev. Näiteks vajate inimest, kes osutaks konkreetseid teenuseid või teatud tüüpi tööd. Sageli on need inimesed palgatud lühiajaline, kuid mõnikord töötavad vabakutselised alaliselt.

Mis on leping?

Kui töötaja on kaasatud vabakutseline, ei tähenda see, et te ei pea temaga lepingut sõlmima. See võib olla nii töö- kui ka tsiviilõigus. Täpsemalt üks järgmistest tüüpidest:

• Leping teatud perioodiks. See näitab täpne kuupäev tööde lõpetamine või on ette nähtud nende teostamise maht, mille järel võib lepingu lugeda lõpetatuks. Seda tüüpi lepinguid reguleerib tööseadustiku artikkel 59.
• Hooajaline leping. Eelmisele lähedane, kuid näeb ette konkreetse tööhooaja. Sageli sõlmitakse pikemaks perioodiks kui 2 kuud, kuid kui on vaja lühemat perioodi, on siin artikkel teistsugune - nr 45.
• Samal ajal. Töötaja, kes on juba ettevõtte koosseisus, võib võtta endale lisakohustusi ja siis käsitletakse teda samal ajal ka vabakutselisena. Seda tegevust reguleerivad artiklid 44 ja 60.
• Tsiviilõigus. Kõige sagedamini jõutakse järeldusele, kui organisatsioon vajab inimest tööks, millega ta ise hakkama ei saa. Või pole personalil lihtsalt õiget spetsialisti.

Vabakutselise õigused ja kohustused: kuidas need erinevad teiste tööst

Sõltuvalt sellest, milline leping sõlmitakse - töö- või tsiviilõigus, on töötaja ülesannete vahel olulisi erinevusi.

Töötamine vabakutselisena, kellega on sõlmitud tööleping, ei erine praktiliselt täiskohaga töötamisest. Selles mõttes, et ta võib loota samadele seaduses sätestatud garantiidele ja õigustele. Selliste töötajate puhul on tööandja kohustatud mahaarvama kindlustusmaksed ja sotsiaaltoetused.

Tsiviillepingu sõlmimisel ei kehti töötajale sisekorraeeskirja nõuded. Näiteks ei nõuta talt puhkusetasu ja pühad ja kindlat tööpäeva pole. Samuti ei tehta sotsiaalmakseid ja pensionifondi mahaarvamisi. Õnnetusjuhtumikindlustuse sissemakseid ja muid erialaseid nüansse võib ette näha, kuid need tuleb lepingus eraldi läbi rääkida.

Mida pead teadma tööle kandideerides?

Maksude säästmiseks võib hoolimatu tööandja petta, sõlmides töölepingu asemel tsiviilõigusliku lepingu. Küll aga on võimalus pöörduda maksuhalduri poole, kes omakorda võivad kaevata kohtusse, et dokumentide olemus ümber kvalifitseerida.

Sellise otsuseni võivad viia paljud tegurid. Näiteks töötate sellise lepingu alusel, kuid täidate kõiki samu kohustusi nagu tavatöötajad. Või saada teatud sagedusega palka. Tsiviilõiguslik leping näeb ju ette maksmise tagantjärele. Kohtusse pöördudes võite saavutada oma lepingu tunnustamise ametliku töölepinguna.

Millistes valdkondades saate vabakutselisena töötada?

Näiteks vabakutseliseks ajakirjanikuks või mänedžeriks saamine on võimalik ilma suuremate raskusteta. Aga kuidas on lood tõsisemate ametikohtadega? Siin on ka palju näiteid. Oletame, et vabakutseline politseinik. Keskmine vanus sellised inimesed on 30-35-aastased ja paralleelselt töötavad nad erinevatel aladel turvameestest kuni ettevõtete direktorini.

Miks on mõned inimesed nii innukad vabakutselise isikutunnistuse hankimiseks ja ametivõimude heaks tööle asumiseks? Igaühel on oma põhjused. Keegi on väsinud oma kodulinna rahutuste vaatamisest ja ta ei saa lihtsalt mööda minna, kui keegi abi vajab. Mõne jaoks on prestiiž ja tunnustus olulisemad, kuigi enamasti on vabakutselised tagasihoidlikud inimesed ja eelistavad mitte "särada".

Kohustused ja staatus

Vabakutseliste politseiametnike tööülesannete hulka kuulub reididel osalemine, abi uurimise jaoks kasuliku teabe hankimisel ja haldusõiguserikkumiste tuvastamisel. Nad valvavad avalikku korda erinevatel üritustel, näiteks kontsertidel või jalgpallivõistlustel.

Vabakutseline politseinik on reeglina vabatahtlikult töötav entusiast. Ta ei saa küll rangelt reguleeritud palka, kuid naudib õigusega kolleegide tänu ja tunnustust. Lõppude lõpuks on tema pakutav abi mõnikord lihtsalt hindamatu – suuresti tänu sellele, et teised lihtsalt ei tea, et näevad enda ees politseinikku. Seetõttu on vajaliku teabe saamiseks peaaegu igas politseijaoskonnas oma vabakutselised.

Vabakutselise politseiniku volitused

Vabakutseline FSB või politseiametnik suudab pakkuda hindamatut abi kuritegude lahendamisel või kaklejate manitsemisel. Ametlikke volitusi on tal aga vähe. Maksimaalne, mida saab teha, on huligaani hoiatada isikut tõendava dokumendi esitamisega või rikkumisest kolleegidele teatamisega. Inimest on võimatu kinni pidada, rääkimata füüsilise jõu kasutamisest.

Kes saavad vabakutselise töö?

Reeglina pakub piirkonnapolitseinik ise oma tuttavatele või usaldusisikutele koostööd. Kuid põhimõtteliselt võib igaüks saada vabakutseliseks ja töötada politseis. Oluline on ainult teatud nõuete täitmine.

Enne vabakutseliseks saamist läbib tulevane kandidaat põhjaliku taustakontrolli. Tema põhinõue on karistusregistri puudumine ja haldusvastutusele võtmine, samuti positiivne maine üldiselt. Kui sellest küljest on kõik läbipaistev ega põhjusta kaebusi, peate lihtsalt kirjutama vabakutselise töökoha vabakutselisele kohale avaldus, lisades oma elulooraamatu. Plussiks oleks käendaja tagatis riigiasutuste töötajate hulgast või õiguskaitse.

Pärast kandidaadile isikliku toimiku koostamist ja kõigi andmete kontrollimist kutsutakse ta isiklikule vestlusele ja potentsiaalse töötaja eesmärkide selgitamisele. Oluline on mõista, kas inimene tõesti tahab organeid aidata. Keegi vajab ju kooriku “vabakutselist FSB ohvitseri” ainult selleks, et näiteks liikluspolitseiga probleeme ei tekiks.

Kuhu kandideerida?

ID-l olev termin "vabakutseline" ei huvita kedagi, kui töötate tõeliselt mainekas ettevõttes. Vabakutselisi on vaja peaaegu kõigil aladel. Võite saada tööd pangas või maineka ajalehe kirjastuses, kalavürtsis või isegi NASA-s. Kõik sõltub soovist, sihikindlusest ja ka võimest tõestada, et teie anded ja oskused tulevad selles valdkonnas kasuks. Seetõttu pöörduge julgelt otse tööandja poole. Siin kehtivad samad reeglid, mis töö kohta tavalise CV esitamisel.

Mõiste "vabakutseline" on meile kõigile tuttav. Igaüks määratleb teda intuitiivselt kui inimest, kes ei ole organisatsiooni personalis, kuid teeb mõnda tööd, mida ühelgi töötajal pole võimalust teha. Milline on aga termini intuitiivne taju ja selle seadusandlik tõlgendus, millele saab ainult viidata? Selgub, et ametlikku mõistet "vabakutseline" ei eksisteeri, mis tähendab, et seadus seda liiki suhted on praktiliselt reguleerimata.

Paljud sõnaraamatud majanduslikes tingimustes andke selline definitsioon mõistele "" - isik, kes teeb ettevõttes või asutuses ühekordset tööd ilma alalise töötajata. Võite temaga nõustuda või mitte, igaühe enda asi. Tegelikult anti selle mõiste määratlus kõigi organisatsioonide meelevallas. Seega on igal juhil õigus sellist mõistet tõlgendada nii, nagu talle meeldib. Üldiselt on see teema äärmiselt delikaatne. Pealegi õiguslik seisund vabakutseline töötaja ei ole kuidagi reguleeritud ja meie riigis võib see tähendada peaaegu jõuetust.

See määratleb ainult kaks töösuhete poolt: töötaja ja tööandja. Sellist eriteemat nagu "vabakutseline", "nimekirjaväline" või mõni muu töötaja ei pakuta. Väärib märkimist, et nõukogude seadusandluses osutasid põhimäärused võimalusele kasutada vabakutseliste tööjõudu ja isegi osaliselt dešifreerisid mõiste "vabakutseline". Varem kehtinud ENSV Rahandusministeeriumi, NSVL Riigipanga ja ENSV Keskstatistika Büroo 10. oktoobri 1962. a ühine juhend „Fondi kulutamise ja arvestuse korra kohta. palgad mittekoosseisulised (nimekirjavälised) töötajad" ütles, et "mittekoosseisuliste (nimekirjaväliste) töötajate palgafondi arvelt tasutakse kõik ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide (edaspidi ettevõte) kulud. tööde eest, mis ei ole fondis ette nähtud palgad töötajad ning seotud ettevõtete tootmis- ja põhitegevusega, mida viivad läbi kolmandad isikud, kes ei kuulu nende töötajate hulka. Selliste isikute kaasamine on lubatud ainult äärmise vajaduse ja nende tööde teostamise võimatuse korral lepingu alusel vastavate ettevõtetega. Mõnel juhul on lubatud kulutada nimetatud fondist raha selle ettevõtte töötajate töö eest tasumiseks, kui need tööd ei kuulu nende töötajate otseste tööülesannete hulka, näiteks koolis õpetamise eest. täiendkoolituskursused nende ettevõtete töötajatele jne. Mõnes määrused reguleeris palgafondi kasutamist. Eelkõige oli keelatud kasutada seda põhikohaga töötajate materiaalseks ergutamiseks, mis tundub haldusmajanduse tingimustes üsna loogiline. Varjatud vihjeid olemasolule leidus ka teistes valdkondlikes regulatsioonides, kuid sellegipoolest seda kategooriat otseselt ei näidatud. Kõigist neist dokumentidest võib järeldada, et nõukogude õiguses määratleti vabakutseline töötaja kui isik, kes on organisatsiooni poolt kaasatud osutama teenust või tegema töid, mida tavatöötajad teha ei saa.

Kaasaegne seadusandlus ei räägi otseselt sellise kategooria töötajate kui ajutiste töötajate olemasolust, küll aga lubab mingisuguste vabakutseliste töötajate olemasolu. Tuleb märkida, et on mitmeid föderaalseadusi, mis viitavad ka vabakutselistele, kuid sel juhul peetakse silmas Vene Föderatsiooni peamist seadust, mille kohaselt töötegevus Vene Föderatsiooni territooriumil Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Vene Föderatsiooni tööseadustik kohustab tööandjat sõlmima tööleping kõigil juhtudel, kui tema ja töötaja vahel tekivad tööalased suhted. Ehk siis ka “vabakutselistele” on lepingu olemasolu kohustuslik. Ja mis on tööleping? Need on vastavad sissemaksed Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi ja pensionifondi. Just vabakutselise mõiste lahknevuste või õigemini selle puudumise tõttu tekivad organisatsioonide ja reguleerivate asutuste vahel mitmesugused arusaamatused. Paljud tööandjad usuvad, et nad ei pea neid mahaarvamisi maha arvama, kuna need töötajad on "vabakutselised", see tähendab, et neile ei kehti sätted, mis käsitlevad "täistööajaga" töötajaid. Vene Föderatsiooni töökoodeks ütleb aga, et kõik selles sätestatud tagatised kehtivad kõikidele töötajate kategooriatele.

Vabakutseliste tehtud tööd tunned ära:

1) Töölepingu sõlmimine teatud ajaks

2) Töölepingu sõlmimine teatud hooajaline vaade tööd

3) Osalise tööajaga töölepingu sõlmimine

Kahtlane tundub hüvitise eest osutatavate teenuste osutamise lepingu võimalik määratlemine vabakutselise töötaja lepinguna. Siin on "töö" asendamine "teenus". Sarnasus nõukogude vabakutselise töötaja kontseptsiooniga on aga väga selgelt jälgitav.

Seega võime öelda, et mõiste "" või mis tahes sünonüümne mõiste kehtivas tööseadusandluses ei ole fikseeritud. See põhjustab erinevad tõlgendused lähenemine töösuhete vormistamisele korralikult. Siiski ei tasu öelda, et selle mõiste kasutuselevõtt kuidagi hõlbustaks olemasolevat töösuhete süsteemi. Ilmselt on sellise lähenemise põhjuseks teatav inerts seadusandluse tajumisel paljude töösuhete subjektide poolt.

Organisatsiooni vabakutselist töötajat töötajate hulgas ei ole, kuid temaga on sõlmitud tsiviil- või tööleping. Ühes ettevõttes, kus töötasin, kutsuti vabakutselisi spetsialistideks, kes olid ettevõttes ametlikult registreeritud, kuid töötasid mitte kontoris, vaid kodus.

Ausa Hamburgi konto järgi on aga õige nimetada selliseid töötajaid kaugeks - see on üks mugavamaid koostöövorme, mis on ettevõtetele kasulik, kuid erineb vabakutseliste palkamisest.

Organisatsioonid nõuavad vabakutselistelt teatud tüüpi tööde tegemist. Enamasti räägime tööülesannetest, mis tekivad vaid aeg-ajalt, kuid mõnikord täidavad kaadrivälised töötajad regulaarseid ülesandeid ja suhtlevad täiskohaga, nii et neid eristab täiskohaga spetsialistidest vaid vorming. leping ja maksude tasumise skeem. Kuidas palgata vabakutselist ja mitte kahetseda?

Ütlen kohe: Vene Föderatsiooni töökoodeks ei näe ette sellist tööjõuvaba spetsialisti töölevõtmist. Seega, kui olete sõlminud töötajaga töölepingu, kehtivad talle samad õigused ja kohustused, mis viiel päeval nädalas kontorisse tulevatel spetsialistidel.

Praktikas taandub erinevus asjaolule, et tema ametikoht ei ole personalitabeliga ette nähtud või otsite spetsialisti, kes aitaks täiskohaga töötajaid. Näiteks on teil kaks lukkseppa, kuid aeg-ajalt ei tule nad tööülesannete mahuga toime, seega kaasate kolmanda spetsialisti.

Sellistel juhtudel ei erine vabakutselise õigused ja kohustused teiste teie ettevõtte töötajate õigustest ja kohustustest.

Töölepingu näidis, mida saab sõlmida vabakutselisega m

Personaliväliste spetsialistide plussid ja miinused

Väljastpoolt osariigist pärit töötajate palkamise eelised hõlmavad järgmist:

• Raamatupidamise koormuse vähendamine. See kehtib aga ainult siis, kui tellite mõne funktsiooni allhanke korras - sõlmite ettevõttega lepingu näiteks koristamise kohta, vabanedes vajadusest registreerida alaline koristaja. Samuti vähendab raamatupidamise koormust koostöö üksikettevõtjatega.
• Personaliosakonna koormuse vähendamine. Jällegi, see ei ole alati tõsi. Lisaks personalivarustuse kaudu spetsialistide otsimise juhtumitele väheneb personaliosakonna koormus, kui vabakutseline otsib konkreetse ülesande täitmiseks osakonnajuhatajat või vastutavat spetsialisti.
• Raha säästma. Vabakutseliste töö tasutakse sageli tagantjärele, kuupalka ja avanssi pole vaja koguda. Teine säästmise liik on võimalus rentida väiksem kontor või osta vähem tööriistu (olenevalt ettevõtte spetsiifikast). Vabakutselikul pole vaja alalist kohta eraldada ja tal on sageli oma tööriistad.
• Võimalus palgata piiramatul arvul vabakutselisi. Kliendi käed on lahti: seadus ei keela palgata nii palju riigiväliseid spetsialiste, kui soovid.

Puudusteks on kõrgemad riskid, mis on seotud spetsialistide tööülesannete täitmisega. Näiteks ei tunne sellised töötajad end sageli meeskonna täisliikmetena, seetõttu ei püüa nad teiste töötajatega suhelda ja on oma tööülesannete täitmisel hooletud.

Kuid isegi kui spetsialist vastutab, võib puudulik suhtlemine teha töö keeruliseks – see tekitab juhile sageli lisakoormust, sest väiksemadki probleemid käivad tema kaudu nagu vahendaja kaudu. Personalivälistel spetsialistidel ei ole sageli personaliliikmete preemiaid ja privileege, mistõttu kaotavad nad kergesti motivatsiooni. See tähendab, et selliste töötajatega peab ikka oskama töötada.

Kas vabakutselisena töötamine on paljutõotav?

Tihti küsitakse, millistes valdkondades on võimalik olla vabakutseline. Lühidalt: kokkuvõttes võite saada isegi FSB või Interpoli vabakutseliseks. Kõige sagedamini palkavad vabakutselisi ettevõtted, mis on seotud teabe, turunduse ja IT-ga: veebiväljaanded teevad aktiivselt koostööd vabakutseliste autoritega, ettevõtjad otsivad veebisaidi tehniliseks toeks vabakutselisi spetsialiste, vabakutselisi turundajaid meelitavad üksikud tutvustused ja üritused.

Teine nõutud valdkond on rahandus: ettevõtted otsivad sageli vabakutselisi raamatupidajaid ja audiitoreid. Kuid ärge eeldage, et te ei saa tööd näiteks vabakutselise elektriku või torumehena. Üha rohkem ettevõtteid sõlmib lepinguid vabakutselistega.

Kui paljutõotav on vabakutseliseks registreerimine?

Ühemõttelist vastust on raske anda: see sõltub teie erialast ja valdkonna spetsiifikast. Kui otsite võimalust pühendada aega mõnele muule olulisele asjale peale töö, on see teile kasulik, kui mitte paljulubav.

Tulevikus võib vabakutselisest tõesti saada täiskohaga spetsialist ja isegi võtta juhtpositsioonil. Sest iga ettevõte eelistab juba kontrollitud inimest kuulutuse kaudu tulnud võõrale. Kuid mitte kõik pole nii lihtne.

Võite sattuda ettevõtetesse, mis säästavad raha vabakutseliste kaudu. Nad otsivad tarku, kvalifitseeritud, kuid mitte piisavalt kogenud spetsialiste, pakuvad madalat hinda, kuid väljavaatega saada täiskohaga töötaja. Kuna keegi konkreetseid kuupäevi ei nimeta, võib selline spetsialist tuleviku peale lootes naeruväärse raha eest töötada mitu aastat. Pidage vaid meeles, et kui teile osariigist väljas head palka ei maksta, ei saa te tõenäoliselt hästi palka, kui saate kontorisse oma laua ja tooli.

Vabakutseline töötaja: kuidas kandideerida

Ja nüüd kõige libedam hetk: kuidas juhtida vabakutselist raamatupidamises ja seadustada oma suhet töötajaga? Tööandjal on töölepingu sõlmimine tavaliselt kahjumlik, sest siis tuleb temalt sisse palk, ettemaks, puhkus, tasuline haigusleht jne. Seetõttu on vabakutseline leping tavaliselt tsiviilõiguslik vorm, mis tähendab, et üks pool tegutseb tellijana ja teine ​​​​töövõtjana.

Tsiviilõigusliku lepingu näidis, mida saab sõlmida vabakutselisega

Tsiviilõigusliku lepingu eripära:

• Töö eest saab tasuda mis tahes regulaarsusega, kuid töövõtja ei allu teie töögraafikule.
• Töövõtjal ei ole õigust sotsiaalsetele garantiidele, kuid igalt talle tehtud makselt peetakse kinni üksikisiku tulumaks.
• Kohustuslikud kindlustusmaksed - ainult PFR-is ja FFOMS-is, kuid kui lepingus on ette nähtud vigastuste eest tasumine, võib töövõtjal olla ka neile õigus.

Nagu te juba aru saite, peate vabakutselise eest maksma makse. Klient saab maksuagendiks ja on kohustatud kõikidelt väljamaksetelt kinni pidama üksikisiku tulumaksu. Erand: kui olete sõlminud lepingu üksikettevõtja, siis peab ta ise makse maksma.

Sest selle lepingu punkti järgi võib sind lisavastutusega “pootada”. Samuti lugege uuesti hoolikalt läbi maksete tingimused ja summad, lisatasu saamise võimalus. Kui teie töö on seotud terviseriskidega, peaks lepingus olema punkt ravikulude hüvitamise kohta.

Tema põhinõue on karistusregistri puudumine ja haldusvastutusele võtmine, samuti positiivne maine üldiselt. Kui sellest küljest on kõik läbipaistev ega põhjusta kaebusi, peate lihtsalt kirjutama vabakutselise töökoha vabakutselisele kohale avaldus, lisades oma elulooraamatu. Plussiks on käendaja garantii valitsusasutuste või õiguskaitseasutuste töötajate hulgast. Pärast kandidaadile isikliku toimiku koostamist ja kõigi andmete kontrollimist kutsutakse ta isiklikule vestlusele ja potentsiaalse töötaja eesmärkide selgitamisele. Oluline on mõista, kas inimene tõesti tahab organeid aidata. Keegi vajab ju kooriku “vabakutselist FSB ohvitseri” ainult selleks, et näiteks liikluspolitseiga probleeme ei tekiks. Kuhu kandideerida? ID-l olev termin "vabakutseline" ei huvita kedagi, kui töötate tõeliselt mainekas ettevõttes.

Vabakutseline töötaja. vabakutselise töötaja õiguslik seisund

Tehtud töö, teenuste osutamine ei tohiks kattuda organisatsiooni täistööajaga töötaja sarnase töö tegemisega, tasu tuleks maksta tehtud töö lõpetamisel, teenuste osutamisel. Vastasel juhul võidakse sellist tsiviilõiguslikku lepingut tunnustada töökohtuna (Definitsioon ülemkohus RF 21. märtsil 2008 nr 25-B07-27).

• Kas tööandja võib täistööajaga töötajatega sõlmida tsiviilõiguslikke lepinguid?

Kehtivad õigusaktid ei sisalda keeldu sõlmida tsiviilõiguslikke lepinguid organisatsiooni täistööajaga töötajatega. Siiski tuleb meeles pidada järgmist. Tsiviilõigusliku lepingu alusel täidetakse individuaalselt konkreetne ülesanne.

Personal ja mittepersonal

Vabakutseline töötaja pole tänapäeval nii haruldane nähtus. See termin viitab ettevõtte töötajale, kes ei ole töötaja. Temaga sõlmitakse aga tsiviil- või tööleping ning kõik suhted tööandjaga on reguleeritud seadusega.

Tõsi, selliste töötajate palkamisel on teatud tunnused ja ka nende lepingu tingimused on nende omad. Mida - me kaalume selles artiklis. Terminoloogia Tööõiguse järgi mõistet "vabakutseline" lihtsalt ei eksisteeri. Selles on ainult kaks mõistet – töötaja või tööandja.

Vabakutseliseks võib nimetada spetsialisti, kes teeb tööd, mis ei kuulu otseselt tema ametiülesannete hulka. Vabakutseliste palkamise vajadus on tööandjati erinev. Näiteks vajate inimest, kes osutaks konkreetseid teenuseid või teatud tüüpi tööd.

Vabakutseline

Tähelepanu

Kuid hiljuti vastu võetud Vene Föderatsiooni maksuseadustikus tööleping artikli lõikes 5 nimetatud 208 seadustiku 2. osa. Võib-olla eeldas seadusandja, et korrakaitsja kasutab seaduse analoogiaõigust ja asendab praktikas “töölepingu” “töölepinguga”. Siis aga ei võtnud ta arvesse, et tööseadusandlus määratleb selgelt nii lepingu liigi kui ka selle olulised tingimused.

Tähtis

Seega peame maksuseaduses märkima pseudotöölepingute olemasolu. Samal ajal kehtivad tööõigusaktid Art. 3. osa alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 11 surub kohtus maha isegi katse varjata töösuhteid tsiviilõiguse alusel. Vabakutseliste endi probleem jääb lahendamata.

FSB vabakutseline: kes ta on ja kuidas selleks saada

Mõiste "vabakutseline (või vabakutseline, nimekirjaväline, ülemäärane töötaja") sisenes meie tootmisleksikoni rohkem kui 80 aastat tagasi. Kuid vaatamata nii pikale eksisteerimisele, õiguslik seisund nende töötajate arv ei ole ikka veel tööseadustes määratletud. Varem kehtinud ja täna kehtivate normatiivaktide analüüs näitab, et nimetatud töötajate kategooriat ei ole Vene töökoodeksis, alates esimesest 1918.a.
vastavalt Vene Föderatsiooni viimasele töökoodeksile ega ka NSVLi ja liiduvabariikide tööseadusandluse alustele (kõikides väljaannetes). See esineb ainult tööprotsessiga seotud, kuid mitte seda reguleerivates normatiivaktides.

Vabakutseliste mõiste

Info

Üldiselt on see teema äärmiselt delikaatne. Vabakutselise töötaja juriidiline staatus ei ole ju kuidagi reguleeritud ja meie riigis võib see tähendada peaaegu jõuetut positsiooni. Vene Föderatsiooni töökoodeks määratleb ainult kaks töösuhete aspekti: töötaja ja tööandja.

Sellist eriteemat nagu "vabakutseline", "nimekirjaväline" või mõni muu töötaja ei pakuta. Väärib märkimist, et nõukogude seadusandluses osutasid põhimäärused võimalusele kasutada vabakutseliste tööjõudu ja isegi osaliselt dešifreerisid mõiste "vabakutseline". Varem kehtinud NSVL Rahandusministeeriumi, NSVL Riigipanga ja NSV Liidu Keskstatistika Büroo ühisjuhend 10. oktoobrist 1962. a.

Mida tähendab vabakutseline

Selliste isikute kaasamine on lubatud ainult äärmise vajaduse ja nende tööde teostamise võimatuse korral lepingu alusel vastavate ettevõtetega. Mõnel juhul on lubatud kulutada nimetatud fondist raha selle ettevõtte töötajate töö eest tasumiseks, kui need tööd ei kuulu nende töötajate otseste tööülesannete hulka, näiteks koolis õpetamise eest. täiendkoolituskursused nende ettevõtete töötajatele. Määruses endas on selgitatud, et ettevõtetel on keelatud kulutada mittekoosseisulistele (registreerimata) töötajatele moodustatud palgafondi alaliste töötajate ülalpidamiseks üle lubatud koosseisu ning ettevõttesiseselt ja -väliselt täistööajale palgatud töötajate ülalpidamiseks (praeguses). mõttes) osalise tööajaga töökohti.

Mida tähendab vabakutseline politseinik?

Selle kinnitab organisatsiooni juht või tema volitatud isik. Personalitabeli muudatused tehakse organisatsiooni juhi või tema volitatud isiku korralduse alusel. Sellest järeldub, et mis tahes tavapäraselt töötaval äriorganisatsioonil ei tohiks tekkida probleeme personalitabeli vahetamise ja sellesse vajaliku spetsialisti ametikoha tutvustamisega, kui see muutub vajalikuks. Vabakutseliste palkamise vajadus võib tekkida ainult eelarvelistel asutustel ja muudel mittetulundusühingutel, mida rahastab kinnisvara omanik või muul lubatud viisil, kuna sellistel organisatsioonidel on rangelt piiratud palgafond, mis on seotud omaniku kinnitatud personalitabeliga ja muude kulude planeeritud kalkulatsioon.

Mis on vabakutseline politseinik

Sellise otsuseni võivad viia paljud tegurid. Näiteks töötate sellise lepingu alusel, kuid täidate kõiki samu kohustusi nagu tavatöötajad. Või saada teatud sagedusega palka. Tsiviilõiguslik leping näeb ju ette maksmise tagantjärele. Kohtusse pöördudes võite saavutada oma lepingu tunnustamise ametliku töölepinguna. Millistes valdkondades saate vabakutselisena töötada? Näiteks vabakutseliseks ajakirjanikuks või mänedžeriks saamine on võimalik ilma suuremate raskusteta.

Aga kuidas on lood tõsisemate ametikohtadega? Siin on ka palju näiteid. Oletame, et vabakutseline politseinik. Selliste inimeste keskmine vanus on 30-35 aastat ja paralleelselt töötavad nad erinevatel aladel turvameestest kuni ettevõtete direktorini. Miks on mõned inimesed nii innukad vabakutselise isikutunnistuse hankimiseks ja ametivõimude heaks tööle asumiseks? Igaühel on oma põhjused.

Mis on vabakutseline FSB ohvitser

Organisatsioon on kohustatud kodaniku töötasult kinni pidama tulumaksu üksikisikud 13% ulatuses ülekandmiseks vastavasse eelarvesse (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklid 224, 226). On üsna tavaline, et tsiviilõigusliku lepingu sõlmimisel ei arvesta pooled sellise tunnusega nagu suhte kestus. Juhtub, et tsiviilõigusliku lepingu järgne suhe on pikaajaline ja süstemaatiline, selle pealt tehakse igakuiseid sularahamakseid.

Lepingu kehtivusajal on poolte jaoks oht, kuna sellise lepingu alusel teenuseid osutava kodaniku tegevus võib kuuluda ettevõtlustegevuse mõiste alla.

Kui nõutaval spetsialistil puudub oskus või soov osutada teenust või teha töid vastavalt töösisekorraeeskirjadele, mis on eelduseks töötamiseks tööleping, peab tööandja kasutama tsiviilõiguslikku lepingut. Teeme oma uurimistöö kokkuvõtte. Vabakutseline töötaja ei ole tänapäevaste töö- ja tsiviilõiguslike suhete õiguslik subjekt, ta on eelarveasutustele ja sarnastele mittetulundusühingutele omane finants- ja statistilise arvestuse objekt. Väljend "tööleping" ei ole mõiste "tööleping" juriidiline sünonüüm. Ja viimane. Kas loetavad “illegaalsed immigrandid” on vastuolus kehtiva tööseadusandlusega? Minu arvates ei lähe need vastuollu seaduslike “vastaste” puudumise tõttu.

Vabakutseline töötaja. vabakutselise töötaja õiguslik seisund

Vabakutselisi on vaja peaaegu kõigil aladel. Võite saada tööd pangas või maineka ajalehe kirjastuses, kalavürtsis või isegi NASA-s.
Kõik sõltub soovist, sihikindlusest ja ka võimest tõestada, et teie anded ja oskused tulevad selles valdkonnas kasuks. Seetõttu pöörduge julgelt otse tööandja poole. Siin kehtivad samad reeglid, mis töö kohta tavalise CV esitamisel.

• 04.05.2017

Loe ka

• Lihtsate sõnadega karistuse ja karistuse suuruse kohta
• Varjatud inflatsioon: määratlus, tunnused, tüübid ja ilmingud
• Kui pikk on päeva esimene pool? Kuidas määrata selle kestust?
• Advokaat on...

Personal ja mittepersonal

Organisatsiooni ja kodaniku vahelisi suhteid reguleerib tsiviilõiguslik leping tasuline eraldis teenused, lepingud jne teatud tüüpi tööde tegemiseks, teenuste osutamiseks / Vabakutselised Praegu kehtivas seadusandluses vabakutselise määratlust ei ole. Praktikas võib selle omistada "vabakutselistele" - isikutele, kes on sõlminud organisatsiooniga teenuste osutamise (töö tegemise) lepingu;

• Kodanikud, kes on sõlminud organisatsiooniga teenuste osutamise (töö tegemise) lepingu

Organisatsiooni ja kodaniku vahelisi suhteid reguleerib tasuliste teenuste osutamise tsiviilõiguslik leping, lepingud jms.

Vabakutseline

Sellest dekreedist järeldub, et on olemas ka sellist tüüpi vabakutselisi nagu Nõukogude Liidu töötajate pereliikmed, kes on võetud tööle NSVL välisinstitutsioonide poolt nende asukohas välismaal. Vabakutselistele kehtivad NSV Liidu loomisel välismaal kehtinud sisemised tööeeskirjad ja kõik üldreeglid NSVL tööseadusandlust, kuid arvestades välisriikides töötajate erimäärustes sisalduvaid sätteid.

Tähelepanu

Nagu näete, sisaldavad eeskirjad vabakutselise erinevat määratlust, kuid need näivad selgitavat väljendi "tööleping" tähendust - see on töölepingu analoog, millel on mõned tunnused. Kuid see töölepingu tähendus, nagu ka vabakutseliste määratlus, antakse ainult nende ülalnimetatud sordi suhtes, see tähendab välismaal töötavate nõukogude töötajate perekonnaliikmete suhtes.

FSB vabakutseline: kes ta on ja kuidas selleks saada

Tähtis

Kõigepealt otsustame personalitabeli üle: kas see on kohustuslik ning millised on nõuded selle esialgse koostamise ja edasiste muudatuste korrale. Kooskõlas föderaalseadus"Raamatupidamisest" 21.11.1996

Vabakutseliste mõiste

Mis puutub vabakutselistesse "sisevene vene", siis lisauuring normatiivdokumendid nõukogude periood võimaldab teha järgmise järelduse. Tol ajal valitses töösuhetes dogmaatiline käsitlus, mida tuli reguleerida vaid tööõigusele omase imperatiivse meetodiga.
Selle lähenemisviisi tõttu ei olnud selles sotsiaalsete suhete valdkonnas lubatud oma olemuselt dispositiivne tsiviilõigus, seetõttu oli ebastandardsete töösuhete jaoks vaja luua hübriidne leping, mis ühendab tsiviil- ja tööelemendid. seadus. Selline “hübriid” oli tööleping, kuna seda tüüpi töö- või tsiviilõiguslike lepingute otsimine vastavates koodeksites ei andnud tulemust.
Näib, et sisse seadus milliseks Venemaa nüüdseks on saanud, pole hübriidlepingute olemasolul põhjust.

Mida tähendab vabakutseline

Tsiviilõiguslike lepingute alusel tasutakse tehtud töö (osutatud teenuste) lõpptulemus, töö tegemise (teenuste osutamise) fakt kinnitatakse vastuvõtmise ja üleandmise aktiga. Täistööajaga töötajad Tavatöötajate hulka kuuluvad isikud, kes on sõlminud tööandjaga töölepingu. Artikkel 15 Töökoodeks tööleping, töötaja ja tööandja vahel on kokkulepe, mille kohaselt töötaja kohustub tegema tööd teatud erialal, kvalifikatsioonil või ametikohal, mille suhtes kehtivad töösisekorraeeskirjad, ning tööandja kohustub maksma töötajale töötasu. palgad ning tagama tööseadusandluses, kollektiivlepingus ja poolte kokkuleppes sätestatud töötingimused.

Mida tähendab vabakutseline politseinik?

Tööandja on kohustatud selliste töötajate eest maha arvama kindlustusmaksed ja sotsiaaltoetused. Tsiviillepingu sõlmimisel ei kehti töötajale sisekorraeeskirja nõuded. Näiteks ei pea ta maksma nädalavahetuste ja pühade eest ning tööpäeva pikkus ei ole normeeritud. Samuti ei tehta sotsiaalmakseid ja pensionifondi mahaarvamisi.

Õnnetusjuhtumikindlustuse sissemakseid ja muid erialaseid nüansse võib ette näha, kuid need tuleb lepingus eraldi läbi rääkida. Mida pead teadma tööle kandideerides? Maksude säästmiseks võib hoolimatu tööandja petta, sõlmides töölepingu asemel tsiviilõigusliku lepingu.

Küll aga on võimalus pöörduda maksuhalduri poole, kes omakorda võivad kaevata kohtusse, et dokumentide olemus ümber kvalifitseerida.

Mis on vabakutseline politseinik

InterpretationTranslation  Vabakutseline kujundlik tähendus- vabakunstnik) - isik, kes teeb tööd ilma tööandjaga pikaajalist lepingut sõlmimata, palgatud ainult teatud tööde tegemiseks (vabakutseline töötaja). Samuti on vabakutseline töötaja, kes on kutsutud töid tegema väljatöötamise käigus.

Olles väljaspool ühegi ettevõtte püsikoosseisu, saab vabakutseline üheaegselt täita tellimusi erinevatele klientidele. Mõistet vabakutseline kasutas esmakordselt Walter Scott Ivanhoes, et kirjeldada "keskaegset palgasõdalast".

AT inglise keel pikka aega"vabakutseline" oli nimisõna, kuid 1903. aastal tunti ära nimisõnast tuletatud tegusõna ja lisati Oxfordi sõnaraamat inglise keelest.

Mis on vabakutseline FSB ohvitser

Hädaabitööde tegemiseks või talle teenuste osutamiseks mittetulundusühing peab olema kas sellise töö eest tasumiseks fond või artikli lõike 3 alusel. 50 ja artikli lõige 2. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 298, võttes arvesse asutamisdokumentide sätteid, ettevõtlustegevus, mis teenib tulu, mida tuleks eraldi bilansis arvesse võtta. Need sissetulekud on organisatsiooni iseseisva käsutuses ja võivad olla "vabakutseliste" töö tasustamise allikaks.

Seega oleme otsustanud vabakutseliste rahastamise kasuks. Nüüd tegeleme vajaliku spetsialisti otsese disainiga. Kehtivate tööseadusandluste kohaselt on tema palkamiseks kolm võimalust: sisemisel või välisel osalise tööajaga tööl ühel artiklis sisalduvatest tingimustest. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 59, kui tööaeg on selgelt teada, töölepingu alusel kuni 2 kuud vastavalt artikli 2 reeglitele. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 45.