Mida tähendab vabakutseline. Vabakutselised: väljavaated, registreerimisreeglid ja maksud

Kas olete tuttav mõistega "vabakutseline töö" või "töö väljaspool riiki"? Kui ei, siis arvan, et olete huvitatud sellest, mis see on, eriti kui otsite tööd.

- see on töö ettevõtte jaoks reeglina ühekordne, ilma personali registreerimiseta. Paljud ettevõtted eelistavad äriprotsesside tõhustamiseks kaasata töötajaid väljastpoolt (töövõtjaorganisatsioonid või üksikisikud, nii otse kui ka värbamisagentuuride kaudu), selle asemel, et neid personali palgata.

Sagedamini piirdub vabakutselise kaasamine ainult värbamisbüroo koristaja, seadmete seadistamise ja paigaldamise töödejuhataja või turvabüroost 2-3 turvamehe palkamisega. Kuid mõnikord viiakse suurtes ettevõtetes, eriti välismaistes ettevõtetes, riigist välja terve osakond ja palgatakse töötajaid perioodiks ühest päevast kuni mitme aastani.

Mis kasu on ettevõttele vabakutselise palkamisest?

Organisatsioonile on vaieldamatult kasulik meelitada vabakutseline töötaja. Reeglina on sel viisil palgatud töötajad töölevõtva ettevõtte või värbamisagentuur, ja organisatsioon, kes neid lepingu alusel kaasab, võib igal ajal nõuda ühe "renditud" töötaja asendamist teisega või võib isegi koostöö katkestada.

Samuti on tööandjal võimalus vabaneda personali töölevõtmise ja vallandamisega kaasnevatest muredest, kohustusega muuta personali komplekteerimine, puhkusetasu kogumise ja maksmise vajadusega jne.

Teine mittekoosseisulise personali põhjus on ettevõtte ajutine vajadus kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistide järele. See võib olla kas keskmine või lühiajalised projektid teostab ettevõte välisele kliendile. Näiteks, värbamine ja täpsemalt arvutitehnoloogia spetsialist veebisaidi loomiseks või tarkvara installimiseks.

Põhjus, miks ettevõtted vabakutselise palkavad, on vabad kohad lühikeseks ajaks, puhkuse või puhkuse ajaks. Milleks raisata aega ja vaeva töötaja otsimisele, kes tuleb siiski varsti vallandada. Seega on parem võtta vajalik spetsialist värbamisagentuuri töötajate hulgast ja siis temaga rahulikult hüvasti jätta.

Kuidas vabakutseline töö võib olla töötajale kasulik ja mugav

Seoses kriisiga ei ole viimastel aastatel harvad juhud, kui töötajate massiline koondamine on toimunud. Kuid mõnes ettevõttes eelistavad juhid töötajate vähendamise asemel rasked ajad ära oodata ja pakuvad oma töötajatele seda mitte teha töökohta vahetama ja minna palgata puhkusele. See on kasulik mõlemale poolele – inimene saab aru, et kui olukord ettevõttes stabiliseerub, saab ta tööle naasta ning samas ei kaota võimud head töötajat. Kes aga istub tegevusetult ja ootab, millal olukord ettevõttes ühtlustub!?. parim variant leiab ajutise või vabakutselise töö - nii ei jää inimene sissetulekuta ega seo end kohustustega. Riigiväline töö sobib aga ka neile, kes on järjepidevalt tööl, kuid vajavad lisaraha. Täiendava sissetulekuallika leidmiseks ei ole vaja reaalset töösuhet katkestada.

On ka inimesi, kes ühel või teisel põhjusel (perekondlikel asjaoludel, seoses teovõime kaotusega, maailmavaateliste või iseloomuomadustega jne) eelistavad töötada distantsilt. Sel juhul sobib neile suurepäraselt töötamine vabakutselisena.

Personalivälised töötajad saavad vabamalt ise oma töögraafikut koostada. Muidugi kauge töö (vabakutseline, kodus töötamine, kaugtöö) ja vabakutseline töö ei ole sama asi, kuid mõnel juhul on nad väga sarnased. Seetõttu kuuluvad vabakutselise töö eeliste hulka lisaks vabale ajagraafikule ka ettevõtte mõningate sisemiste juhiste järgimine (riietuskoodi järgimine).

Kui leiate vea, tõstke esile mõni tekstiosa ja klõpsake Ctrl+Enter.

NSV Liidu päevil tähendasid "vabakutselised" kodanikke, kes töötasid organisatsiooni heaks ega kuulunud personali. Vene Föderatsiooni õigusaktide arenguga on "vabakutselise töötaja" mõiste ja staatus muutunud. Osade organisatsioonide juhtide mõtlemine jäi tasemele õiguslik regulatsioon"vabakutseliste" töö NSV Liidus. Tööandja ei mõtle alati selliste suhete tagajärgedele.

Praegu ei ole kehtivates õigusaktides "vabakutselise töötaja" määratlust. Praktikas võib "vabakutselisteks" omistada järgmised kodanikud:
- isikud, kes on sõlminud organisatsiooniga teenuste osutamise (tööde teostamise) lepingu;
- isikud, kes olid organisatsiooni personalis (olid töötajad), kuid mingil põhjusel juhi korraldusel "toodi riigist välja".
Vaatleme üksikasjalikumalt praktikas ettetulevaid olukordi.

Kodanikud, kes on sõlminud organisatsiooniga teenuste osutamise (töö tegemise) lepingu

Organisatsiooni ja kodaniku vahelisi suhteid reguleerib tsiviilõiguslik leping tasuline eraldis teenuste, lepingute jms teatud tüüpi tööde tegemiseks, teenuste osutamiseks. Tsiviilõigusliku lepingu tingimuste kohaselt saab organisatsioon töö (teenuse) tulemuse ja kodanik saab tasu. Organisatsioon on kohustatud kodaniku töötasult kinni pidama isikliku tulumaksu summas 13%, et kanda see vastavasse eelarvesse (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklid 224, 226).

On üsna tavaline, et pooled ei arvesta tsiviilõigusliku lepingu sõlmimisel sellise tunnusega nagu suhte kestus. Juhtub, et tsiviilõigusliku lepingu järgne suhe on pikaajaline ja süstemaatiline, selle pealt tehakse igakuiseid sularahamakseid. Lepingu kestvus on poolte jaoks ohtlik, kuna sellise lepingu alusel teenuseid osutava kodaniku tegevus võib kuuluda mõiste alla. ettevõtlustegevus. Tsiviilõigusliku lepingu alusel teenuste osutamise tulemuseks on see, et üksikisik saab pika aja jooksul tasu, see tähendab kasumit, ja seetõttu on ta äriüksus, mis ei ole registreeritud õigusaktidega kehtestatud viisil Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku 3. osa punkt 1, artikkel 2, artikkel 23). Selle tulemusena võib kodaniku võtta haldusvastutusele ettevõtlustegevuse eest ilma riikliku registreerimiseta (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 14.1) ja kui tuvastatakse, et see isik teostas süstemaatiliselt tegevusi, mille eesmärk oli kasumit vähemalt 2 korda, seejärel kriminaalvastutus ebaseadusliku äritegevuse eest (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 171).

Valesti vormistatud tsiviilõigusliku lepingu korral võivad organisatsioonile kaasneda ka ebasoodsad tagajärjed.
Organisatsioonides maksurevisjoni läbiviimisel uurib maksuhaldur hoolikalt kodanikega teenuste osutamiseks sõlmitud lepinguid, püüdes sõlmitud lepinguid kvalifitseerida töölepinguteks. Kui tsiviilõiguslik leping sisaldab tööseadusandlusega reguleeritud tingimusi, mängib see maksuhalduri käest. Organisatsiooni sellise kvalifitseerimise korral teeb maksuhaldur otsuse maksustatava kasumi ebamõistliku vähendamise, täiendavate maksude ja trahvide kohta.

Lisaks võib Riiklik Tööinspektsioon organisatsioonide kontrollimisel anda juhile korralduse rikkumiste kõrvaldamiseks, kui selgub, et sõlmitud tsiviilõigusliku lepingu tingimuste kohaselt reguleerib see tegelikult töötaja vahelisi töösuhteid. ja tööandja. Riiklik Tööinspektsioon juhindub art. 4. osast. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 11, Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. aasta dekreedi N 2 "Kohtute taotluse kohta" punkt 8. Venemaa Föderatsioon Vene Föderatsiooni töökoodeks".

Tsiviilõigusliku lepingu sõlmimise seaduslikuks tunnistamiseks ei tohiks tsiviilõigusliku lepingu sõlminud kodanikele kohaldada kohalikke määrused organisatsioon, sealhulgas organisatsioonis kehtivad sisemised tööeeskirjad. Samal ajal ei tohiks tehtud töö, teenuste osutamine kattuda organisatsiooni täistööajaga töötaja sarnase töö tegemisega, tasu tuleks maksta tehtud töö lõpetamisel, teenuste osutamisel. Vastasel juhul võidakse sellist tsiviilõiguslikku lepingut tunnustada töökohtuna (Definitsioon ülemkohus RF, 21. märts 2008 N 25-B07-27).

Samuti on ekslik lisada tsiviilõiguslikku lepingusse tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastase kohustusliku sotsiaalkindlustuse organisatsiooni kohustus (24. juuli 1998. aasta föderaalseaduse N 125-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta" artikkel 1, artikkel 5). tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu" (muudetud 23. juulil 2008). Organisatsioonid, kes on lepingusse lisanud kindlustusklausli või maksavad kindlustusmaksed lepingu alusel, isegi ilma viiteta lepingus, on oht olla vastutav makse vormis rahaline hüvitis raviks, lisatoiduks, ravimite ostmiseks jms, kui sellise kodanikuga organisatsioonis juhtub õnnetus või ta haigestub tehtud tööga seotud haigusesse. Kindlustusmaksete tasumist võib pidada ka töölepingu sõlmimise kinnituseks, mitte tsiviilõiguslikuks.

Ebasoodsate tagajärgede vältimiseks peab organisatsioon kodanikuga tsiviilõiguslikku lepingut sõlmides arvestama sellega, et lepingujärgne suhe ei ole pikaajaline, tasu makstakse töö lõpus ja leping ei kehti. sisaldama tööseadusandlusega reguleeritud tingimusi. Soovitav on sätestada tsiviilõiguslikku lepingut töölepingust eraldavad punktid.

Näide. "Sellele lepingule kehtivad tsiviilõiguse normid, poolte suhetes tööõiguse normid ei kehti."

Klausel, mis tuletab kodanikule meelde, et ta vastutab iseseisvalt oma tegude (tegevusetuse) eest, mille täitmise kohustus on talle pandud kehtivate õigusaktidega (näiteks: registreeruda üksikettevõtjaks, tasuda makse jne). Seda elementi vajab organisatsioon turvalisuse tagamiseks juhul, kui kodanik esitas lepingu sõlmimisel enda kohta puudulikku või ebatäpset teavet.

Näide. "Töövõtja (Töövõtja) vastutab ainuisikuliselt oma tegevuse (tegevusetuse) eest, mida ta on kohustatud täitma vastavalt seaduse nõuetele."

Töötajad "ümberasustatud"

Kehtivate õigusaktide kohaselt kehtestab organisatsioon iseseisvalt oma struktuuri ja vastavalt majandusliku otstarbekuse alusel personalitabeli. Kaasaegsete automatiseeritud seadmete kasutuselevõtuga organisatsioonides (uued töövõtted jne) tekivad olukorrad, kus puudub vajadus ühegi struktuuriüksuse järele. Likvideeritava struktuuriüksuse vähendamisel on organisatsioon kohustatud andma töötajatele tööseadusandlusega sätestatud tagatised ja soodustused.

Kui enamiku töötajate puhul on vähendamisprotsess reguleeritud Vene Föderatsiooni töökoodeksi normidega, siis rasedate naiste, alla 3-aastaste lastega naiste, samuti alla 14-aastast last kasvatavate üksikemade puhul. või alla 18-aastane puudega laps vms , on probleem. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261 sätestab tagatised, mis keelavad alla kolmeaastaste lastega naistega töölepingu lõpetamise tööandja algatusel (välja arvatud vallandamine lõigetes 1 sätestatud põhjustel). , 5–8, 10, 11, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 1. osa ja artikli 336 lõige 2). Ettevõte seisab silmitsi dilemmaga, kuidas selle kategooria töötajatega toime tulla. Osakond on töötajate nimekirjast välja jäetud, kuid on töötajaid, kellele on seadusega tagatud oma ametikohtade säilitamine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 261). Seda ametikohta ei saa aga personalitabelis olla seetõttu, et puudub töömaht, puudub struktuuriüksus ja tööandja on sunnitud sellise kategooria töötajaid “allhanke korras” tegema, mis on osa olulise rikkumine. 4 art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 256. Tegelikult, kui lähtuda personalitabelist, siis selgub, et töökoht (ametikoht) pole töötaja jaoks salvestatud.

Seega on organisatsioonil üksuses töötaja, mida aga ei ole. Sellele töötajale makstakse organisatsiooni kaudu näiteks lapsehooldustasu.

Esineb ka juhtumeid, kus juhataja otsusel üksus likvideeritakse ja töötajate töölevõtmise meetmete võtmisel viiakse lisaks vabadele ametikohtadele üleviimisele üle ametikohtadele, kuhu töötajad on juba registreeritud, kuid eeldatakse, et need kohad on varsti vabad (tähtajalise töölepingu lõppemine, pensionile jäämine ja muud põhjused). Üleviimine toimub tööandja ettepaneku ja töötaja avalduse alusel, kes sageli isegi ei eelda, et kirjutab avaldust teise töötaja ametikohale üleviimiseks.

Seega on organisatsioonis ühel ametikohal kaks töötajat. Üks neist on ületunnitöö.
Organisatsioon ei reklaami selliseid olukordi (ei näita "lisatöötajaid" riigiorganitele aruandluses) ja, mõistmata probleemi tõsidust, võib vajadusel aeg-ajalt korrata töötajate üleviimist praegustele ametikohtadele. lahendada oma praegused ülesanded.

Ülaltoodud näiteid kokku võttes tuleb märkida, et tööandja ei hinda alati olukorra keerukust töötajate "koosseisust väljatõmbamise" läbiviimisel.

Peamised vead, mida tööandjad teevad

Reeglina ei ole tööandjal alust "ülearvulise" töötaja töötasu suurust omahinnaga seostada, kuna iga ametikoha töötasu suurus (tariifimäär) on otseselt märgitud personali nimekirjas (ühtne vorm T- 3, mis on kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee määrusega 01.05.2004 N 1 "Tööarvestuse ja selle maksmise arvestuse esmase raamatupidamisdokumentatsiooni ühtsete vormide kinnitamise kohta"), mis puudub olukorras, kus on tekkinud.

Vastavalt par. 2 lk 2 art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 253 kohaselt on organisatsiooni kulud töötajate töötasudeks seotud kasumi maksustamise eesmärgil saadud tulu vähendamisega. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 252 kohaselt tuleb toodetud kaupade (tööde/teenuste) maksumusse kaasamiseks tööjõukulud dokumenteerida. Dokumenteeritud kulude all mõistetakse ainult neid kulusid, mida kinnitavad dokumendid, mis on koostatud vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, eelkõige tööjõukuludega seotud tööseadusandlusele.

Seetõttu ei ole organisatsioonil tööseadusandluse nõuete rikkumise korral õigust "vabakutselistele" maksmise kulusid seostada maksustatava tulu vähendamisega.
Maksuhaldur võib organisatsiooni kontrollimisel ja riigist väljapoole jäävate töötajate tuvastamisel võtta maksustatava kasumi ebamõistliku vähenemise tõttu omahinnale omistatud väljamakse summadele täiendavaid makse ja sunniraha ning määrata karistusi.

Tööandja rikub teatud töötajate kategooriate garantiisid (alla 3-aastaste lastega naised, kes on lapsehoolduspuhkusel kuni 3-aastaseks saamiseni, ajutiselt puudega isikud jne) - Art. 6. osa. 81, art. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 256, 261. Eelkõige ei pruugi nende ametikohad olla organisatsiooni personalitabelis.

Töötajal, kes on kantud ametikohale, mida juba täidab teine töötaja, võib kahjulikkuse tõttu tekkida probleeme sooduspensionile jäämisega, kui see ametikoht on kantud ennetähtaegsele pensionile jäämise õigust andvate ametikohtade loetellu. Pensioni määramiseks seoses töötamisega kahjulikes tingimustes nõuavad pensionifondi töötajad esmaste dokumentide esitamist, mis kinnitavad töötaja tegelikku kahjulikes tingimustes viibitud (töö) aega.
Tööseaduste eiramine toob kaasa asjaolu, et töötajad esitavad oma huve kaitstes kohtusse hagi, mis võtab palju aega ja toob kaasa lisakulusid organisatsioonile mittesoodsa kohtuotsuse korral.

Juhataja vastutus seaduse rikkumise eest

Tööseadusandluse rikkumise eest võib organisatsiooni juht võtta haldus- või kriminaalvastutuse.
Ametnike haldusvastutus tööseadusandluse rikkumise eest on sätestatud art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27. Esmakordselt toime pandud rikkumine toob kaasa haldustrahvi summas 1000 kuni 5000 rubla. (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 1. osa). Haldusõiguserikkumiste juhtumeid arutavad riiklikud tööinspektsioonid, kohtunikud (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 23.12, artikli 23.1 lõige 2). Korduvate rikkumiste korral on karistused karmimad. Kui sarnane haldusõiguserikkumine on juba varem toime pandud, võib ametniku diskvalifitseerida 1–3 aastaks (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 2. osa). Sellisteks juhtudeks ametnikud riiklikud tööinspektsioonid koostavad protokollid ja saadavad kogutud dokumendid kohtule (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 16, osa 2, artikkel 28.3), kus neid juhtumeid käsitletakse vahetult (seadustiku punkt 1, artikkel 23.1). Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste kohta).

Organisatsioon as üksus samuti vastutav - trahvi kujul 30 000 kuni 50 000 rubla. või tegevuse administratiivne peatamine kuni 90 päevaks (tegevuse peatamine kehtib ka juriidilist isikut moodustamata ettevõtlusega tegelevatele isikutele).

Selleks, et vältida kahjulikke tagajärgi nii töötajale kui ka tööandjale, peavad organisatsioonide personaliosakonnad teadma ülaltoodud tunnuseid ja mitte rikkuma seadust.

Teave järelemõtlemiseks. Töö kodus ja tööandja kontroll
Svetlana Voskoboynik, advokaat:
Pole saladus, et täielik automatiseerimine (arvutistamine) mitmesugused töö võimaldab märkimisväärsel hulgal inimestel töötada mitte kontoris, vaid eemalt, kodus. Sellesse kategooriasse kuuluvad programmeerijad, ajakirjanikud, toimetajad, disainerid, tõlkijad, disainiinsenerid jne. Selliseid töötajaid välismaal nimetatakse vabakutselisteks.
Vabakutseline (inglise freelancer - "free spearman", palgasõdur). AT kujundlik tähendus selle mõiste all mõeldakse vaba kunstnikku ehk isikut, kes teeb tööd ilma tööandjaga pikaajalist lepingut sõlmimata, palgatud vaid teatud nimekirja tööde teostamiseks. Inglise keeles oli pikka aega "freelancer" nimisõna, kuid 1903. aastal moodustati nimisõnast tuletisverb, mis sisestati kohe Oxfordi sõnaraamat inglise keelest. Viimasel ajal on nimisõna muudetud ja seda kasutatakse verbi ja määrsõna erinevates vormides. Oleme rohkem harjunud mõistega "vabakutseline". Vabakutseliseks (vabakutseliseks töötajaks) võib nimetada ka töötajat, kes on kutsutud töid tegema väljatöötamise raames. Vabakutselise enda jaoks on selline töökorraldus üsna tulus, kuna ilma teatud organisatsiooni töötajate hulka kuulumata saab selline inimene üheaegselt teha tööd mitme sõltumatu kliendi jaoks. Hoolimata asjaolust, et kaugjuurdepääsuga töötajatega suhete registreerimiseks nii siin kui ka välismaal on reeglina tööleping, on siiski mitmeid erinevusi, mille tõttu peavad tööandjad kasutama jälgimise meetodeid. vabakutseliste tööd.

Avalikult avaldatud artiklid teemal Ameerika firma oDesk erutas Venemaa avalikkust "vabad kunstnikud". Ettevõte otsib lahendamiseks professionaale erinevaid ülesandeid, tegutsedes vahendajana klientide, kellest enamik on ameeriklased, ja peamiselt väljaspool Ameerika Ühendriike asuvate kaugtöötöötajate vahel. oDesk jälgib vabakutseliste tegevust kasutades tehnilisi vahendeid. Näiteks tootlikkuse juhtimine määratakse klaviatuuril töötades või hiire abil, arvu avatud aknad, tööga mitteseotud saitide külastamine. Lisaks koostab Monitor Activity - oDesk Team vabakutselise online-tegevusest slaidiseansi, nn ekraanipildid ja veebikaamera kaadrid. See teave ei ole mingil juhul sisekasutuseks. Kliendid, kellega oDesk koostööd teeb, saavad teha päringu konkreetse töötaja kohta ning kasutada kaameratest ja muudest tehnilistest vahenditest jäädvustatud materjale. See pole Ameerikas ainus ettevõte, mis kasutab kodutööliste jälgimise meetodeid. Working Solutions pakub telefoniteenuseid. Paralleelkuulamisel jälgitakse väga rangelt tooni tõusu vestluses, valesid vastuseid, tausta olemasolu (näiteks laste hääled, haukuvad koerad, töötava ressiiveri või teleri heli jne). Küsimust selliste meetmete välismaal kohaldamise seaduslikkuse kohta antud juhul ei tõstatata, kuna nende meetodite kasutamine toimub poolte kokkuleppel, st töötajat teavitatakse pealtkuulamise või videofilmi olemasolust. Vastavalt Ameerika sotsioloogidõpingute ajal ei väljenda enamik pideva järelevalve all töötavaid vabakutselisi rahulolematust, kuna nende töö on adekvaatselt tasustatud ja aja jooksul tekib ebamugavuste tõttu lihtsalt harjumus neid mitte märgata.

Pöördume tagasi kaugjuurdepääsu töötajatega suhete registreerimise küsimuste analüüsi juurde. Eespool näidatud vabakutseliste jälgimismeetodite kasutamise peamine põhjus on kurikuulus palgaprobleem. Vabakutselise tunnipalk on tööandja jaoks vastuvõetamatu valik, kuna loomulikult hakkab teda väga muretsema küsimus: mille eest ta maksab? Mis omakorda viib selliste keerukate meetodite kasutamiseni. Venemaa tööandjad käituvad palju mõistlikumalt. Nad eelistavad maksta mitte protsessi, vaid töö tulemuse eest. Lisaks jaoks loomingulised elukutsed mõtlemis- ja planeerimisprotsess võib võtta 60–80% projekti elluviimiseks ette nähtud ajast, mida ei saa ignoreerida.

Kirjandus

1. Isaicheva E.A. Töösuhete entsüklopeedia. 2. väljaanne - M.: Alfa-Press, 2007.
2. Orlovsky Yu.P., Nurtdinova A.F., Chikanova L.A. 500 päevakajalist küsimust Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohta: kommentaarid ja täpsustused (vastutav toimetaja Yu.P. Orlovsky). - M.: Yurayt-Izdat, 2006.
3. Egorova V.I., Kharitonova Yu.V. Tööleping: Proc. toetust. - M.: Knorus, 2007.
4. Mironov V.I. Venemaa tööseadus. - M .: LLC "Ajakiri" Personalijuhtimine ", 2005.
5. Popova O.V. Praktiline kasutamine Töökoodeks. - M.: Alfa-Press, 2003.
6. Sotsuro L.V. Lepingu tõlgendamine kohtu poolt. - M.: Väljavaade. 2008.

Artiklid selles jaotises

Kuidas korraldada mikroettevõtete kandidaatide kontrollimist ilma allhanget kasutamata?
Mikroettevõtluse efektiivsus on otseselt seotud töötajate kõrge töömotivatsiooniga. Seetõttu on väga oluline kandidaate õigesti valida ja sõeluda. Me ütleme teile, kuidas seda probleemi iseseisvalt lahendada, ilma personalispetsialistide sisseostmiseta.
Mida on vaja teada teismeliste palkamise kohta?
Tänapäeva noored asuvad sageli tööle juba alates koolieas tahavad iseseisvaks saada. Nad läbivad praktika, koolituse ja saavad siis tööle. Mida on oluline teada karjääri alguses ja milliste riskidega peaksid tööandjad arvestama?
Teismeliste värbamine on täis palju raskusi. Tööseadus kehtestab selged nõuded, mida tööandja peab täitma, kuid sageli jäetakse need tähelepanuta.
Joobeseisundis töötaja tööle ilmumine peab olema õigesti tõendatud
Joobeseisundis tööle tulek on pealtnäha ilmselge olukord, mis ei nõua lisatõendeid. Õnneks on selliseid lugusid harva, kuid võib-olla just seetõttu ei tea kõik personalispetsialistid täpselt, kuidas õigesti käituda. Kas näiteks on võimalik kasutada alkomeetrit ja lubada töötajal ettevõttesse siseneda?
Mahaarvamised täitekirjalt
Töötajale täitedokumenti saades peate meeles pidama, millist tüüpi sissetulekuid ei saa sisse nõuda, võtma arvesse täitedokumendi kinnipidamise maksimaalset võimalikku protsenti ja mitme täitedokumendi tagasimaksmise järjekorda. …
Geolokatsioon – et kaitsta tööandjate huve?
Kuidas tõhusalt juhendada piirkondlikke töötajaid? Küsimus ei ole jõude: nad ei ole pideva järelevalve all, vaid vastutavad selle eest oluline osaäri. See mõjutab töösuhteid. Inimest tuleb usaldada ja alati teada, kuidas ta töötab. Paraku viib tegevusvabadus sageli vastutustundetuseni ja konfliktid kohtutesse.
Faks töölepingute ja kombineerimislepingute kohta
Faksiimile on klišee, käsikirja, dokumendi, allkirja täpne reprodutseerimine fotograafia ja trüki abil. Mõelgem välja, kas töölepingutes ja lisatöölepingutes tohib omakäelise allkirja asemel kasutada faksi.
sotsiaalmaksu mahaarvamine
Sotsiaalne maksu mahaarvamine Raviks ja koolituseks võib töötajale teatud tingimustel anda. Mõelge sotsiaalmaksu mahaarvamise funktsioonidele.
Kutsestandardid muutuvad teatud juhtudel kohustuslikuks
Seoses tööseadustiku muudatuste jõustumisega 1. juulil 2016 (2. mai 2015. aasta föderaalseadus nr 122-FZ (edaspidi seadus nr 122-FZ)) on Venemaa Tööministeerium on koostanud vastused rakenduse tavalistele küsimustele ...
Üksikettevõtja, töötaja, asutaja surm
Kas makse saab pärida? Kes teeb surnud üksikettevõtja töötajate kohta tööraamatusse kande? Kas pärast töötaja surma kogunenud maksetelt tuleb tasuda sissemaksed ja tulumaks? Kuidas toimitakse OÜ juhi või selle asutaja surma korral? Lugege vastuseid artiklist.
Tööandja pankrot palgavõlgnevuste pärast
Töötajatel on töötasu mittemaksmise korral õigus taotleda kohtult tööandja pankroti väljakuulutamist. Selgitame välja, millal võib tööandja palgavõlgnevuste tõttu pankrotti minna ja mida peavad töötajad tegema pankrotimenetluse alustamiseks.
Ettevõtte kohalikud regulatsioonid – kuidas vältida vastutust kontrollide ajal
Tööinspektsiooni inspektorid võivad teatud kohalike eeskirjade puudumist pidada tööseaduste rikkumiseks. Artiklis räägime teile, kuidas selliseid tagajärgi vältida.
Asendite asendamine ja sisemine kombinatsioon
Mõiste "näitlemine". või "tegutsemine" kehtivate õigusaktidega ei ole kehtestatud. Seetõttu peab tööandja töötajatega vaidluste vältimiseks teadma, kuidas ametikohti õigesti täita ja milline on selle eest tasumise kord.
Ettevõtte kohalikud eeskirjad
Aasta lõpp on aeg pärast kvartaliaruannete esitamist kiirustamata hakata valmistuma tulevaks aastaks: mõelda läbi personalitabel, koostada järgmise aasta puhkuste ajakava. Vajadusel muutke ka teisi kohalikke eeskirju.
Vabad töökohad töötajate vähendamiseks
Seadusandja kehtestas tööandja kohustuse pakkuda töötajale töötajate arvu vähendamise korral vabu töökohti. See ametikoht peab olema vaba, vastama töötaja kvalifikatsioonile ning võib olla ka madalama või madalama palgaga. Lisaks peab vaba koht asuma samas kohas. …
Teeme muudatusi töötaja isikuandmetes
Töötajate isiku(isiku)andmed sisalduvad peamiselt personali- ja raamatupidamisdokumendid. Nendes muudatuste tegemisel on oluline järgida tegevuste järjestust.
Millal ja kuidas personaliauditit läbi viia
Personaliarvestuse pidamine rangelt kooskõlas seadusetähega on vajalik, kuna neid dokumente ei kasuta mitte ainult personaliosakond, vaid ka palgaarvestus. Neid saab kontrollida tööinspektsioonis ja maksus, töötajatel võib vaja minna väljavõtteid ja tõendeid.
Personali audit. Milliseid dokumente peab teie ettevõte omama?
Personalidokumentide haldamise audit on organisatsiooni kogu personalijuhtimissüsteemi ja inimressursi tulemuslikkuse hindamise protseduuri või sõltumatu protseduuri üks olulisemaid komponente osana ettevõtte fiskaal- ja maineriskide vähendamise meetmetest, sh. töövaidluste lahendamisel kohtus.
Personalihalduse korraldamine nullist
Personalidokumentide haldamise sisseseadmise vajadus ei ole nii eksootiline ülesanne, mitte lihtne algajatele personaliametnikele, eraettevõtjatele ja raamatupidajatele, kelle ülesannete hulka kuulus personalijuhtimine. Kogu protsessi võib aga kirjeldada kui lihtsat samm-sammult tegevusjuhendit.
Töö lapsepuhkuse ajal: analüüsime võimalikke olukordi
Sageli töötab noor ema lapsehoolduspuhkusel olles osalise tööajaga või kodus.
Osal emadel õnnestub rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal töötada kehtestatud korras väljastatud töövõimetuslehe alusel, mida seadus otseselt ette ei näe. Praktikas tekitab sellise olukorra dokumenteerimine personaliametnikes palju küsimusi.
Kuidas teha osalise tööajaga töötajast põhitööline
Osalise tööajaga töötaja ülemineku sama ettevõtte põhitöökohale saab vormistada vallandamise või täiendava töölepingu sõlmimise kaudu. Tööraamatu täitmine sõltub sellest, millal ja kes tegi kanded osalise tööajaga töötaja töölevõtmise ja vallandamise kohta.
Töötaja esitatavad dokumendid
V. Vereštšaka toimetatud teatmeraamatu "Töötajate töötasu ja muud väljamaksed" materjalide põhjal Enne töötaja sõlmimist töölepingut, peab ta esitama hulga dokumente. Need on loetletud tööseadustiku artiklis 65 ...
Määrused töötasude kohta
Selle sätte põhieesmärk on kehtestada ettevõtte kõigi kategooriate töötajate töötasustamise kord.
Töötaja ametinimetuse muutmine
Kui tööandja otsustab ametikoha nime muuta, peab ta sellest teavitama sellel töötavat töötajat. Töölepingu poolte edasine tegevus sõltub töötaja nõusolekust ametikoha nime muutmiseks.
Tariifivaba tasustamissüsteemi rakendamine. Palgaarvestuse omadused
See süsteem näeb ette ettevõtte (või selle divisjoni) kogu palgafondi jaotamise asjaomaste töötajate vahel. Samal ajal sõltub üldfond ettevõtte (divisjoni) tulemustest teatud ajaperioodil (näiteks kuu). Põhimõtteliselt moodustab konkreetse töötaja palk tema osa kogu meeskonna palgal. Palgad jaotatakse töötajate vahel teatud koefitsientide alusel (näiteks tööjõuosalus). Ja neid võib olla mitu.
Palgaarvestus tükitööpalga süsteemiga
Võtame tööle autojuhi
Juhiga töölepingu sõlmimisel tuleb arvestada mitmete nüanssidega, mis selle ametikohaga seotud on. Mõned neist peavad olema töölepingus kirjas, teiste jaoks piisab viite tegemisest.
Muudatused ja parandused tööraamatus
Artikkel ilmus ajakirja "Actual Accounting" ja HRMaximum koostöö raames. Töötaja tööraamat - põhidokument, mis kinnitab tööstaaži ja annab garantiid pensioni saamiseks. Sellepärast on vaja tööraamatuid õigesti koostada, ...
Dokumentide säilitamine. Raamatupidamise esmaste dokumentide säilitamise, hävitamise ja utiliseerimise tingimused
Raamatupidamise ja maksuarvestuse dokumentide, personalidokumentide säilitamise kord ja tähtajad
Tellimused: vorm, nummerdamine, parandused
Autor keskendub materjalis korralduste andmise, nendes muudatuste tegemise jms nüanssidele. Kuna mõned vead võivad viia korraldusega juriidilise jõu kaotamiseni, ei saa neid pidada tühisteks.
Millises järjekorras antakse organisatsiooni endistele töötajatele dokumentide koopiad?
Vastavalt tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskirjale, kinnitatud. Vene Föderatsiooni valitsuse 04.16.2003 määrusega N 225 (muudetud 19.05.2008, edaspidi reeglid) väljastatakse töötajale tööraamat ainult vallandamisel, kuid on olemas korda, kui töötaja...
Kes on töötajate nimekirjas... Personalidirektor, personalijuht, personalijuht?
Kuidas määratleda personalidirektori ülesandeid ja volitusi ning eraldada tema ülesanded teiste personalitöötajate tööülesannetest, räägib autor personaliametnike küsimuste põhjal koostatud materjalis.
Töögraafikute arvutamine (Microsoft Excelil põhinev programm)
Kuidas dokumente klammerdada
Artiklis räägitakse dokumentide vilkumise reeglite kõigist nüanssidest. Lugejad tutvuvad õigesti nummerdamise, inventuuri koostamise, personalidokumentide arhiivi ülekandmisega
Kuidas registreerida töötaja puudumist, kui ta täidab riigiülesandeid?
Kujutage ette olukorda: organisatsiooni töötaja on kitsa profiiliga spetsialist ja kaasatud eksperdina uurimisprotsessi. Või: kaitseväekohustuslane, kes on reservis, kutsutakse sõjalisele väljaõppele. Või võib-olla peab üks teie alluvatest vandekohtunikuna kohtus kohal olema. Millest kõik need juhtumid räägivad? Asjaolu, et töötaja tuleb riigiülesannete täitmise ajaks töölt vabastada ja erilisel viisil dokumenteerige tema puudumine.

Föderaalseadus "Maksejõuetuse (pankroti) kohta" ei sisalda norme, mis tagaksid töötajate tööõiguste kaitse võlgniku ettevõtte müügi korral. Sel juhul tekkivate töösuhete eripära nõuab erilist analüüsi.
Töökoha kinnitamine
Tööstaaži arvutamisel arvestatakse tööperioode või muid sellesse kuuluvaid tegevusi, mis toimusid enne kodaniku registreerimist kindlustatud isikuna vastavalt 1. aprilli 1996. aasta föderaalseadusele “Individuaalse (isikupärastatud) raamatupidamise kohta”. ...
Ajutine üleviimine teisele tööle
Ajakirja "Eelarvelise asutuse personaliosakond" 2009. aasta N 8 kirjutasime töötaja alalisest üleviimisest teisele tööle sama tööandja juures, milles eelmisele ametikohale naasta ei plaanita. Lisaks näeb seadus ette ajutine üleviimine. Mille poolest see erineb püsivast, millistel juhtudel ja millises järjekorras seda toodetakse, räägime selles artiklis.

Sageli kasutatakse personaliametnike töös sellist dokumenti nagu teatis. Selle paberi abil teavitab tööandja töötajaid seadusandlusest tähenduslikud hetked. Näiteks töötajate vähendamise kohta. Teavitamiseks pole ühtset vormi. Iga juhtumi jaoks töötatakse välja erinev versioon. Räägime, kuidas koostada ettevõtte saneerimise ja filiaali likvideerimise teatist. Kuidas teavitada töötajaid töölepingu tingimuste muutumisest. Kuidas teavitada töötajat tööraamatu järele ilmumise vajadusest.
Tööinspektsiooni külastus
Iga tööandja peaks olema valmis selleks, et varem või hiljem tuleb tööinspektsioon talle külla. Paraku võib praeguses olukorras, mida iseloomustavad massilised töötajate kärped, ootamatu visiit ette tulla igal ajal. Räägime sellest, mis põhjusel võib inspektor tulla, millised on tema volitused ja millised on tööandja tegevused kontrollimeetmete läbiviimisel.
Kas kavalast "hääletussedelist" on võimalik seaduslike vahenditega lahti saada? Saab. Peaasi on see ära tunda.
Mida teha dokumentidega organisatsiooni likvideerimisel
Dokumentide säilitamise probleemid aktsiaseltsid nende likvideerimise ajal kajastati föderaalse turukomisjoni otsuses väärtuslikud paberid. Tsiteerigem meie jaoks kõige olulisemad killud.
Bürootöö personaliosakonnas
Andreeva Valentina Ivanovna, tööõiguse osakonna professori vastused Vene akadeemiaõiglus, küsimustele personaliteenistuse tegevuse dokumentatsiooni ja puhkuse ajakava kohta organisatsioonis.
Levinud väärarusaamad
Enamik sagedased väärarusaamad töösuhete kohta

Vabakutselised

Praegu ei ole kehtivates õigusaktides "vabakutselise töötaja" määratlust. Praktikas võib selle omistada "vabakutselistele" - isikutele, kes on sõlminud organisatsiooniga teenuste osutamise (töö tegemise) lepingu;

Kodanikud, kes on sõlminud organisatsiooniga teenuste osutamise (töö tegemise) lepingu

Organisatsiooni ja kodaniku vahelisi suhteid reguleerib tasuliste teenuste osutamise tsiviilõiguslik leping, lepingud jne teatud tüüpi tööde tegemiseks, teenuste osutamiseks. Tsiviilõigusliku lepingu tingimuste kohaselt saab organisatsioon töö (teenuse) tulemuse ja kodanik saab tasu. Organisatsioon on kohustatud kodaniku töötasult kinni pidama isikliku tulumaksu summas 13%, et kanda see vastavasse eelarvesse (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklid 224, 226).

On üsna tavaline, et pooled ei arvesta tsiviilõigusliku lepingu sõlmimisel sellise tunnusega nagu suhte kestus. Juhtub, et tsiviilõigusliku lepingu järgne suhe on pikaajaline ja süstemaatiline, selle pealt tehakse igakuiseid sularahamakseid. Lepingu kehtivusajal on poolte jaoks oht, kuna sellise lepingu alusel teenuseid osutava kodaniku tegevus võib kuuluda ettevõtlustegevuse mõiste alla. Tsiviilõigusliku lepingu alusel teenuste osutamise tulemuseks on see, et üksikisik saab pika aja jooksul tasu, see tähendab kasumit, ja seetõttu on ta äriüksus, mis ei ole registreeritud õigusaktidega kehtestatud viisil Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku 3. osa punkt 1, artikkel 2, artikkel 23). Selle tulemusena võib kodaniku võtta haldusvastutusele ettevõtlustegevuse eest ilma riikliku registreerimiseta (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 14.1) ja kui tuvastatakse, et see isik teostas süstemaatiliselt tegevusi, mille eesmärk oli kasumit vähemalt 2 korda, seejärel kriminaalvastutus ebaseadusliku äritegevuse eest (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 171).

Valesti vormistatud tsiviilõigusliku lepingu korral võivad organisatsioonile kaasneda ka ebasoodsad tagajärjed.

Organisatsioonides maksurevisjoni läbiviimisel uurib maksuhaldur hoolikalt kodanikega teenuste osutamiseks sõlmitud lepinguid, püüdes sõlmitud lepinguid kvalifitseerida töölepinguteks. Kui tsiviilõiguslik leping sisaldab tööseadusandlusega reguleeritud tingimusi, mängib see maksuhalduri käest. Organisatsiooni sellise kvalifitseerimise korral teeb maksuhaldur otsuse maksustatava kasumi ebamõistliku vähendamise, täiendavate maksude ja trahvide kohta.

Tsiviilõigusliku lepingu sõlmimise seaduslikuks tunnistamiseks ei tohiks tsiviilõigusliku lepingu sõlminud kodanikud järgida organisatsiooni kohalikke eeskirju, sealhulgas organisatsioonis kehtivaid sisemisi tööeeskirju. Tehtud töö, teenuste osutamine ei tohiks kattuda organisatsiooni täistööajaga töötaja sarnase töö tegemisega, tasu tuleks maksta tehtud töö lõpetamisel, teenuste osutamisel. Vastasel juhul võib sellist tsiviilõiguslikku lepingut tunnustada töökohus (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 21. märtsi 2008. aasta otsus nr 25-В07-27).

Kas tööandja võib täistööajaga töötajatega sõlmida tsiviilõiguslikke lepinguid?

Kehtivad õigusaktid ei sisalda keeldu sõlmida tsiviilõiguslikke lepinguid organisatsiooni täistööajaga töötajatega. Siiski tuleb meeles pidada järgmist. Tsiviilõigusliku lepingu alusel täidetakse individuaalselt konkreetne ülesanne. Kui organisatsioon on sõlminud tsiviilõigusliku lepingu selle organisatsiooni koosseisus oleva töötajaga, peab sõlmitud lepingu alusel töid tegema töötaja töövälisel ajal, vastasel korral see töö loetakse osalise tööajaga tööks. Tsiviilõiguslike lepingute alusel tasutakse tehtud töö (osutatud teenuste) lõpptulemus, töö tegemise (teenuste osutamise) fakt kinnitatakse vastuvõtmise ja üleandmise aktiga.

Meeskonna liikmed

Tavaliste töötajate hulka kuuluvad - tööandjaga töölepingu sõlminud isikud. Tööseadustiku § 15 järgi on tööleping töötaja ja tööandja vaheline kokkulepe, mille kohaselt töötaja kohustub tegema tööd teatud erialal, kvalifikatsioonil või ametikohal, mille suhtes kehtivad töösisekorraeeskirjad, ning tööandja kohustub tegema tööd teatud erialal, kvalifikatsioonil või ametikohal, mille suhtes kehtivad töösisekorraeeskirjad, maksma töötajale palgad ning tagama tööseadusandluses, kollektiivlepingus ja poolte kokkuleppes sätestatud töötingimused.

Tööseadustiku artikli 67 kohaselt loetakse kirjalikult vormistamata tööleping sõlmituks, kui töötaja on asunud tööle tööandja või tema esindaja teadmisel või ülesandel. Töötaja tegelikul tööle lubamisel on tööandja kohustatud temaga sõlmima kirjaliku töölepingu hiljemalt kolme tööpäeva jooksul alates töötaja tegelikust tööle lubamisest.

Kõigile organisatsiooni töötajatele kehtivad töö- ja sotsiaalsed garantiid, samuti töökaitse- ja ohutusnõuded, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadusandluse ja asjakohaste eeskirjadega.

Töölepingu iseloomulik tunnus on töötajatele selge töösisekorra kehtestamine ja tööandja poolt seaduses sätestatud töötingimuste tagamine.

Organisatsiooni põhi- ehk põhikoosseisu kuuluvad alalised töötajad. Kuid nn vabakutselisest tööst on praktiliselt kõik kuulnud. See tähendab, et need on isikud, kes ei kuulu organisatsiooni töötajate hulka, kuid teevad samal ajal teatud tööd ettevõtte hüvanguks. Ametlikku mõistet "vabakutseline" seadusandluses ei ole, kuna iga organisatsioonis tööle võetud isik sõlmib teatud lepingu.

Mõelge funktsioonidele erinevad tüübid töötajad organisatsioonis, lepingud, mida nad saavad sõlmida.

Mis on töötaja?

Töötajad on need isikud, kellel on teatud erialal teatud erialane ettevalmistus ja kes on sõlminud organisatsiooniga lepingu. Tööandja ja töötaja vahelises lepingus määratakse kindlaks mõlema poole tööde loetelu, kohustused ja õigused. Seda kokkulepet nimetatakse töölepinguks ja sellesse tehakse töötajale vastav kanne tööraamat oma ametikoha nimetusega.

Kirjalikult vormistamata kokkulepe loetakse tööseadustiku järgi sõlmituks, kui isik on asunud täitma oma kohustusi tööandja või tema esindaja nimel. Kuigi kui töötaja on reaalselt tööd tegema asunud, on tööandja kohustatud temaga kolme päeva jooksul lepingu sõlmima.

Samuti on igal ettevõttel personalitabel, see tähendab organisatsiooni enda normatiivdokument. See näitab selgelt ettevõtte struktuuri, täiskohaga töötajate arvu, nende ametikohta ja töötasu.

Normdokumendi tähtsus seisneb selles, et sellise statistilise teabe abil saab töötajaid tõhusalt ära kasutada. Nii võrreldakse osakondi nii arvu, töötasu taseme ja kvalifikatsiooni kui ka tehtud tööde mahu poolest. Kõik see on vajalik selleks, et hinnata, kui tõhus on ettevõtte olemasolev struktuur ja kas see nõuab muudatusi, ümberkujundamisi või ümberkorraldamist.

Mis on vabakutseline töötaja?

Loogiline, et kui organisatsiooni täiskohaga töötajad on alalised töötajad, siis vabakutselised on ajutised. Sellist mõistet nagu "vabakutseline" ei ole ametlikku terminit ega reegleid, mis peaksid reguleerima. Kuid sõnaraamatutes on seda fraasi määratletud kui "isikut, kes teeb ettevõttes teatud ühekordseid töid ilma alalise personali registreerimata". Seletus on üsna ebamäärane, seega on igal tööandjal õigus seda omal moel tõlgendada.

Samal ajal peab iga töötaja, kes ei ole põhikoosseisuga seotud, rangelt järgima ettevõtte tööreegleid ja eeskirju. Lisaks sõlmivad sellised töötajad reeglina tööandjaga lepingu, millel võivad olla erinevad tingimused.

Lepingute liigid

Töötajate arv, mis määratakse kindlaks ettevõtte normatiivdokumentidega, on organisatsioonis tähtajatult töölepingu alusel töötavate alaliste töötajate arv.

Töötajaga, kes on kaasatud ettevõttes teatud ülesannete täitmisele, sõlmitakse leping järgmistel tingimustel:

Ajutine tööleping- kus on selgelt märgitud lepingu lõppkuupäev või rõhk on teatud teenuste osutamisel, st millal neid osutatakse (koos hindamiskriteeriumide selge viitega).
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 45 sõlmitakse hooajatööleping enamasti kuni 60 päevaks.
Osalise tööajaga - alaline töötaja viiakse ajutiselt üle muude tööülesannete täitmiseks koos palgatõusuga.
Tsiviilõiguslik leping - kui ettevõttel puudub konkreetne spetsialist, siis on sellise lepingu sõlmimisega võimalik kaasata töötaja väljastpoolt.

Samuti saab alalise töötajaga sõlmida tsiviilõigusliku lepingu, kusjuures töö ühildamisel tuleb talle maksta teatud lisatasu või viia töötaja üle selle isiku palgale, kelle tööülesandeid ta täidab.

Lepingu tingimused

Töötaja on isik, kes täidab ettevõttes teatud ülesandeid töö kirjeldus. Samas on reguleeritud tema suhe tööandjaga Töökoodeks.

Töö- ja tsiviilõiguslikel lepingutel on mõningaid erinevusi. Seega saab ta ajutise või vabakutselise töötajaga töölepingu sõlmimisel kõik garantiid Vene Föderatsiooni tööseadustiku alaliste töötajatena. Tööandja loetleb talle samal ajal kõik kohustuslikud mahaarvamised ja sotsiaalmaksed. Samas on lepingus fikseeritud tööpäev, mõlema poole õigused ja kohustused.

Tsiviillepingu sõlmimisel ei kehti töötajale organisatsioonisisesed eeskirjad. Seal on selgelt märgitud lepingu summa, mida makstakse tehtud töö tulemuse alusel. Puhkust, haiguslehte ja sotsiaaltoetusi sel juhul ei pakuta.

Mõned organisatsioonid sõlmivad raha säästmiseks oma töötajatega tsiviilõiguslikke lepinguid, mitte töölepinguid. Kuid sel juhul võib maksuamet pöörduda kohtusse ja sundida tööandjat selliseid lepinguid töölepingutena tunnistama, kui selleks on formaalsed tunnused (kindla sagedusega kindla palga maksmine, nõuete täitmine). teatud reeglid sisekord).

Konfliktsituatsioonid

Teatud vaidluste korral võivad nii alaline töötaja kui ka renditöötaja pöörduda oma õiguste kaitseks kohtusse. Selleks peate esitama dokumendid, mis reguleerivad ja reguleerivad mõlema poole suhteid. Selleks võib olla nii töötaja ja tööandja vaheline kokkulepe kui ka tööle asumise korraldus või kanne tööraamatusse.

Kui on rikutud tsiviilõiguslikku lepingut, peab töötaja lepingus sätestatud kohustuste täitmise kinnitamiseks esitama tehtud töö või vastuvõtmise ja üleandmise akti.

Mis vahe on täistööajaga ja vabakutselistel töötajatel?

Töötaja on töötaja, kellega on sõlmitud tööleping. Praktikas erineb vabakutseline töötaja täiskohaga töötajast selle poolest, et tema ametikoht ei ole organisatsiooni personalitabelis ette nähtud või on konkreetsel töökohal hõivatud inimeste arv väiksem, kui ettevõte vajab.

Näiteks ettevõtte personalitabeli järgi on kaks keevitajat, aga vaja on kolmandat või kui mehaaniku abi ametikohta ei ole ette nähtud, kuid see on tootmiseks vajalik. Sellistel juhtudel palgatakse töötaja üle riigi, kuid samal ajal saab ta kindlustuse, tasustatud haiguspuhkuse ja palju muud, see tähendab, et austatakse kõiki õigusi ja garantiisid, mis on ette nähtud tööseadustikuga.

Kanne tööraamatusse

Kas ajutise töötaja asendamisel või palkamisel tuleb teha kanne tööraamatusse?

Olles aru saanud, et täiskohaga töötaja on ettevõttes alaline tööjõud, tehakse sel juhul tööraamatusse kohustuslik kanne koos selle teinud töötaja templi, kuupäeva ja ametikohaga. Kanne tehakse töökorralduse alusel.

Aga kuidas on lood vabakutseliste või ajutiste töötajatega? Kui töötaja ühendab või asendab teatud ametikoha ajutiselt, viiakse ta vastavalt üleminekukorraldusele üle teisele palgale ja tööülesannetele, kuid tööraamatusse kannet ei tehta. Ajutisele töötajale tehakse ka kanne tööraamatusse, kus on märgitud töölevõtmise periood või põhjus (mõneks ajaks Rasedus-ja sünnituspuhkus töötajatele või muudel põhjustel).

Eriteenistus, mis täidab oma volituste piires ülesandeid Vene Föderatsiooni julgeoleku tagamiseks.

Sellel teenistusel on õigus viia läbi eeluurimisi, juurdlusi, luureandmeid ja operatiivseid otsinguid. Kavas on föderaalne riigiteenistus ja sõjaväeteenistus.

Seda organit juhib Vene Föderatsiooni president.

FSB struktuur

FSB-l on oma struktuuris osakonnad, osakonnad, talitused, erinevad üksused, mis teostavad SB organite tegevust, aga ka üksused, mis on varustatud juhtimisfunktsioonidega. Struktuur hõlmab ka asutusi, mis on Föderaalse Julgeolekuteenistuse osakonnad (või osakonnad) erinevate Venemaa subjektide jaoks. Lisaks neile kuuluvad struktuuri ka need julgeolekuasutused, kes vägede üle kontrolli teostavad. Need on osakonnad, mis asuvad relvajõududes, väeosad, erinevad väed ja neid kontrollivad organid. Struktuuri kuuluvad ka piiriasutused. Need on osakonnad, üksused või osakonnad Föderaalteenistus Vene Föderatsiooni julgeolek kandmiseks

FSB ohvitserid

Enne tööle asumist peate mõistma, mida teeb vabakutseline FSB ohvitser. Teenuse töötajate hulgas on jaotus mitmeks rühmaks: täiskohaga ja vabakutselised.

Tavalised töötajad on ametlikult registreeritud FSB ridadesse, neil on tunnistused, mis kinnitavad nende kuulumist sellesse asutusse. Nende volituste ulatus on rangelt reguleeritud ametlike määruste ja õigusaktidega. Volituste ületamise eest kannavad need töötajad kriminaal- või haldusvastutust olenevalt süüteokoosseisust ja üleastumise jõust.

Vabakutselisi ei vormistata. Nende koostöö ei ole kuskil fikseeritud ja toimub vabatahtlikkuse alusel.

Vabakutselisena tööle saades võite pääseda riigi julgeolekuteenistuse mis tahes üksusesse - piiriülestesse üksustesse või sõjaväe koosseisudesse.

Kes on vabakutseline

Vabakutselise FSB ohvitseri staatus erineb täiskohaga töötaja staatusest.

FSB võib kutsuda üksikisikuid nende nõusolekul tegema koostööd FSB-le endale pandud ülesannete lahendamisel. Kaasamine võib toimuda vabakutselisena. See tähendab, et tööle tulnud inimest pole kuskil kirjas ametlikud dokumendid elundid. Ta on vabatahtlikkuse alusel. Enamikel juhtudel see töötaja ei saa tasu ega ole ka tavatöötaja.

Võimud

Vabakutselisele FSB ametnikule on antud volitused, mis on kindlaks määratud föderaalorgani turvalisuse valdkonna regulatiivdokumentidega. Vabakutselise tegevust kontrollib kõrgema juhtkonna poolt selleks volitatud isik. Selle töötaja tegevust reguleerivad Vene Föderatsiooni õigusaktid.

Vabakutseline ei ole isik, kes ametlikult organites teenib. Vaatamata sellele on ka tema tegevust rangelt kontrollitud ja reguleeritud. Sellist töötajat ei väljastata.Tema koostöö on puhtalt informatiivne. Ebaseaduslike teabe hankimise viiside kasutamine, andmetega manipuleerimine ja teadvalt valede faktide esitamine toob kaasa vastutuse, mille ulatuse määrab kohus.

Võttes osa erinevatest terrorismi- või narkokaubanduse vastu võitlemise operatsioonidest, peab vabakutseline iseseisvalt hindama olukorra ohtlikkust või ohutust tema jaoks. Tal pole õigust kasutada relvi ega vägivaldseid meetmeid. Kokkulepete täitmata jätmise või volituste ületamise korral võib teenus vabakutselise teenuse osutamisest keelduda. Koostöö lõpetamiseks ei pea kirjutama lahkumisavaldust, töötama 14 päeva jne. Seaduses sätestatud hetked kehtivad ainult neile isikutele, kes on ametlikult registreeritud. Ülejäänud tingimusi reguleerib vabakutselise ja Julgeolekunõukogu vaheline leping.

Õigused

Vabakutselisel FSB ametnikul on peaaegu samad õigused ja kohustused kui töötajatel.

FSB-d abistaval isikul on õigus:

sõlmida FSB-ga konfidentsiaalne leping;
saada talituse töötajatelt selgitusi nende ülesannete, õiguste ja kohustuste kohta;
isiku konfidentsiaalsuse säilitamiseks kasutada saladuse hoidmise eesmärgil krüpteeritud dokumente;
saada töö eest tasu;
koostöö käigus varale või tervisele tekitatud kahju eest saada hüvitist.

Kohustused

Töötamine vabakutselise FSB ohvitserina hõlmab järgmisi ülesandeid:

täitma lepingus või koostöölepingus sätestatud tingimusi;
täitma FSB vajalikke juhiseid;
mitte esitada tahtlikult valet, kallutatud, laimavat teavet;
mitte ega mingit töökohaga seotud teavet.

Lisaks on mitmeid keelde, mida ei tohi mingil ettekäändel rikkuda:

lepingu alusel kaasata saadikuid, prokuröre, kohtunikke, alaealisi, juriste, vaimulikke või usuorganisatsioonides ametlikult registreeritud isikuid.

Teavet osariigiväliste töötajate kohta võib avalikustada ainult nende isikute kirjalikul loal ja ainult föderaalseadusega lubatud viisil.

Kontroll

Seaduste täitmist föderaalse julgeolekuteenistuse organite poolt jälgib Vene Föderatsiooni peaprokurör, samuti prokurörid, kellele ta on volitanud neid meetmeid ellu viima. Teave konfidentsiaalsuse alusel abi osutanud või jätkavate isikute kohta, samuti teave tegevusviiside, vahendite, taktika ja meetodite kohta ei kuulu prokuröri järelevalve alla.

Mida vabakutselised teevad

Kes on vabakutseline FSB ohvitser? Mis see on - abi?

Tegelikult on vabakutselised need inimesed, kes peaaegu alati ametiasutusi abistavad. Nad osalevad kõikvõimalikel reididel või reididel jaemüügikohtades, aitavad tuvastada haldusõigusrikkumisi ning saavad ametiasutustele kasulikku ja vajalikku teavet.

Sageli osutavad nad abi suurtel üritustel, kus on palju inimesi. Näiteks jalgpallivõistlustel. Kõige sagedamini ei saa nad oma töö eest raha, kuid samal ajal saavad nad diplomi, tänu.

Mis on töö olemus

Vabakutseline FSB ohvitser abistab ametlikku võimu igal võimalikul viisil. Täides erinevaid ülesandeid, aitab inimene jälgida riigi julgeolekut.

Kuidas saada selliseks töötajaks

Riigiteenistujate ridadega liitumiseks peate välja mõtlema, kuidas saada Venemaa FSB vabakutseliseks ohvitseriks.

Esiteks saab kõige põhjalikumat teavet anda linnas asuv Vene Föderatsiooni FSB territoriaalne organ. Oma küsimustele vastuse saamiseks tuleb tulla linna FSB kontorisse ja paluda aeg kokku leppida.

Ühes kontoris saate esitada küsimuse, kuidas saada vabakutseliseks FSB ohvitseriks. Niisiis viiakse soovija vajalikku osakonda.

Kui olete nõutud kontoris, peate olema valmis selleks, et nad küsivad palju erinevaid küsimusi. Küsimused võivad olla isikliku elu, karjääri, töö, hobide, plaanide, välisreiside vallast. Olles valmis sellisteks provokatiivseteks ja sügavateks küsimusteks, leevendab asjatut stressi.

Kohtudes otsuste tegemise eest vastutava või selleks volitatud ametnikuga, peate olema valmis FSB-le midagi pakkuma. Tuleb selgelt aru saada, miks struktuur ise koostööd vajab. Inimesel, kes on lihtsalt armunud eriagentuuride teenistuse romantikasse, ei ole lihtne mõista, mis vahe on filmides näidataval ja luureametnikel tegelikult silmitsi seismisel. Ainult isik, kes on selgelt teadlik teenuse täielikust vastutusest FSB-s, isegi vabakutseline, saab koostööks loa.

Tihtipeale võivad eriteenistuste linnaosakondades olla küsimustikud, mida täites võib tavakodanik oodata kõne koos kutsega vestlusele. Need küsimustikud sisaldavad suur hulk erinevate teemade küsimused, sealhulgas isikuandmed. Ankeedi analüüsi ja kandidaadiga suhtlemise põhjal töötaja poolt koostatud tervikpilt aitab kujundada inimesest õiget muljet.

Vähesed teavad, et see inimene on vabakutseline FSB ohvitser. Kuidas selleks saada – infot on vähe. Ja arvestades asjaolu, et tegevus on seotud riigi julgeolekuga, on sellest rääkimine rangelt keelatud.

Koostöö tingimused

Enamasti peate vabakutselise FSB ohvitserina töötamiseks vastama järgmistele nõuetele:

ei oma karistusregistrit;
olla terve füüsiliselt ja vaimselt;
lase meditsiinitöötajatel kontrollida.

Tööst – töötajatelt

Netist leiab piiratud hulgal infot selle kohta, kuidas sellisel ametikohal tööd tegelikult tehakse. Vabakutseline FSB ohvitser ei jäta oma tegevuse kohta tagasisidet mitmel põhjusel:

Teenus on seotud ohtlike elementide, gruppidega ja on salastatav.
Eriteenistuse tööga seotud teabe avaldamine on seadusega karistatav.
Koostöös FSB-ga narkokaubanduse või terrorismivastase võitluse küsimustes võib isikuandmete avaldamine olla ohtlik töötajale endale või tema pereliikmetele.

Kuidas end kaitsta

Paljud kodanikud mõtlevad koostööle ametivõimudega, kuidas end ettenägematute olukordade korral kaitsta.

On teavet, et FSB mittekoosseisuline ohvitser, kellele antakse talituse enda kviitung, võib selle märkuse alusel pöörduda kohtusse ja kaevata mis tahes tegevuse / tegevusetuse peale. Sellise märkuse õiguslikku jõudu ja tegelikkust on aga raske hinnata. Enamasti tehakse koostööd lepingu alusel ja kviitungeid ei väljastata. Kui aga kviitung on antud, siis tuleb jälgida, et selles loetletud punktid oleks selgelt ja üheselt mõistetavalt märgitud.

Kes kõige sagedamini tööle võetakse

Ametlike organite esindajad teatavad intervjuus, et kõige sagedamini võetakse tööle tõeliselt isamaalisi inimesi. Fanaatilise pilguga inimesi hoitakse kõrvale, et mitte provotseerida jälgitavaid organisatsioone. Lisaks on fanaatikuid raske kontrollida. Kuigi sellised töötajad ei ole riigis registreeritud, võidakse vastutus nende tegevuse eest panna turvateenistuse struktuurile.

Kuna selliste töötajate rahastamine on piiratud, kasutatakse koostööks materiaalseid stiimuleid harva. Need võivad olla väärtuslikud kingitused või tänukirjad, kuid seda juhtub harva. Sellega seoses peavad pettuma need, kes peavad sellist tööd võimaluseks teenida lisatulu. Koostööd tehakse tasuta.

Just lisaraha puudumise tõttu võetakse tööle tõelisi patrioote. Inimene, kes tahab oma riiki ja riiki vabatahtlikult kaitsta, on palju kasulikum kui see, kes soovib oma riigi julgeolekule raha teenida.

Piirangud

Tavaliselt sellel ametikohal erinõudeid pole. Heledad tätoveeringud või kehamuudatused, erakordne juuksevärv võivad saada takistuseks. Täiendavaid vaateid meelitavad tegurid võivad vabakutselise turvalisust negatiivselt mõjutada.

Kus töötada

Nad ütlevad teile, kus on vaja vabakutselist FSB ohvitseri, vabad töökohad. Moskva ja piirkond avaldavad kõige sagedamini kuulutusi selliste töötajate värbamiseks. Sellise teabe leiate ametlike üksuste veebisaitidelt või otse FSB linnaosakonna apellatsiooninõukogult.

Moskvas on võimalik pöörduda otse Lubjankasse aadressil: maja 2. Aruandluses sisalduvat hoonetekompleksi külastades saate täieliku loendi teabest konkreetsel hetkel vajamineva personali kohta, kuna samuti jätke avaldus, täites ankeedi või küsimustiku ja jättes oma kontaktandmed.

Olenevalt sellest, kuhu inimesi vajatakse, võite saada distributsiooni või koostööpakkumise ühes teenuse osaks olevatest struktuuridest. Kõige sagedamini avaneb vabakutseliste värbamine Piiriteenistus ja sõjalised julgeolekujõud. Nende kahe üksuse jaoks pole abi kunagi üleliigne. Nii nagu võitluses riigi territooriumile ebaseadusliku sisenemise vastu, samuti kaupade, toodete, muude esemete sisse- ja väljaveol ning sõjaväe ridades on vaja inimesi, kes suudavad üles näidata täiendavat valvsust.