Mis on inimese tugevad küljed. — Kolm meetodit inimese tugevuste avastamiseks

Kui laulad hästi, pead seda oskust pidevalt täiendama. Kui olete halb kokk, peate õppimiseks tegema kõik endast oleneva. Ainus, mis raskusi tekitab, on nemad ise tugev ja nõrgad küljed inimene. Kuidas neid tuvastada? Kuidas leida üles see, mis väärib parandamist ja mis vajab arendamist? Raskus seisneb selles, et paljud inimesed eelistavad mitte näha oma nõrkusi. Nad lihtsalt ütlevad, et neid pole olemas. See ei ole tõsi. Artikkel aitab teil mõista oma isiksust. Õpid välja selgitama oma tugevaid ja nõrku külgi, oskad leida enesearengu tee.

Mis on sinu tugevused

Küsimus selle kohta tugevused ah isiksust küsitakse sageli tööintervjuul. See on üks õpikutest psühholoogilised trikid, mida kasutavad paljud H-ared. Kuid taotlejad on sellisest küsimusest teadlikud, nii et vastused on enamasti standardsed. Nõrkused on kirjas minimaalselt ja mõnikord ei kirjutata üldse. Kuid ärge unustage, et teid intervjueerib kogenud spetsialist, kes on oma äri uurinud. Seetõttu võivad stereotüüpsed vastused saada miinuseks, mitte plussiks.

Seetõttu peaksite enne töölevõtmist ja lihtsalt oma isiksuse omaduste kindlakstegemiseks leidma oma tugevad küljed. Raskus seisneb selles, et keegi ei otsusta täiskasvanu eest midagi. Kui lapsepõlves tirisid vanemad meid pidevalt ringides ja sektsioonides, püüdes andeid arendada, siis nüüd on täiskasvanute elu ainult töö ja vahel ka puhkus. Peaaegu kõik unustavad hobi, ande, mida saab pidevalt täiendada. Sellest ka pettumus üldises tegevuses. Üksused leiavad kogemata oma niši ja saavad selles edukaks. Kuid enamasti lähevad inimesed lihtsalt vooluga kaasa.

Inimlikud tugevused talendi põhjal. Me kõik teame, mida me kõige paremini oskame. Kui olete suurepärane kokk, on teie talent köök. Kui su sõbrad kuulavad, kui sa laulma hakkad, siis sinu talent on laulmine. Ja nii edasi. Talent ei saa olla ainult midagi loomingulist, mõned inimesed suudavad meisterlikult teiste inimestega läbi rääkida. See tähendab, et nende talent on läbirääkimised. Peate lihtsalt mõtlema, mida saate kõige paremini teha. Sellest saab talent. Enesearengu järgmine etapp on valitud ettevõtte oskuste lihvimine. Täiuslikkust ei saavuta keegi, kuid oskusi on lihtne oluliselt parandada.

Büroojuhi ametikoha CV-sse ei pea loomulikult oma tugevate külgede alla kirjutama “oskus kokata”. Sellest andest tuleneb aga tõeline tugevus. Kui oskan hästi süüa teha, siis minu tugevusteks on distsipliin (lihtsalt on vaja etteantud aja jooksul liha praadida ja nii edasi), vastutustunne, info (otsin pidevalt uusi retsepte), fantaasia (roogade väljamõtlemine nõuab loovust) . Iga talenti saab lagundada teie iseloomu tugevused. Sa saad inimestega hästi läbi, mis tähendab, et tugevusteks on võiduvõime, vastutusvõime, individualiseeritus (orienteerumine indiviidi isiksusele, selle aktsepteerimine). Teid eristab terav mõistus, mis tähendab, et tugevuste veergu saate kirjutada mitte ainult intelligentsuse, vaid ka õppimise, uute teadmiste soovi. Isegi kui sul pole loovust, on sinu hobiks postmargi kogumine, sinu tugevusteks on konkurents ja distsipliin.

Siis peate oma isiksuse tugevused ja anded reaalsusesse üle kandma. Kui teile meeldib kirjutada, võite töötada ajakirjaniku või tekstikirjutajana. Kui sa armastad lapsi, siis lähed kergesti kooli või kooli Lasteaed. Peaasi, et töö pakuks naudingut. Töö ilma naudinguta on tõeline raske töö ja sellest pole kasu. Peate selgelt mõistma oma andeid, tooma esile oma tugevad küljed ja leidma endale meelepärase töö. Siin on need õnneliku elu kolm kriteeriumi.

Nõrkustega tegelemine

Igal inimesel on nii tugevaid kui nõrku külgi. Veelgi enam, küps, edukas ja isemajandav inimene peaks suutma tunnistada oma nõrkusi. Ei saa öelda, et oled täiuslik. Esiteks ei vasta see tõele. Teiseks saate selle lõputööga peatada oma isikliku arengu. Nõrkused ei ole midagi negatiivset ega häbiväärset, need on omadused, mida tuleks arendada, parandada ja püüda neid tugevusteks muuta. Kui tegeled pidevalt enesearenguga, saab sinust täisväärtuslik isiksus ja leiad elutasakaalu.

Peate tuvastama oma tugevad ja nõrgad küljed. Kui tugevatega on kõik selge, siis mis võiks olla nõrkused? Need on loomulik laiskus ja venitamine, suutmatus vara tõusta, probleemid avalikult esinemisega, häbelikkus ja iseloomu puudumine. Iga inimene teab, kus on tema nõrk koht. Võid olla täiesti distsiplineerimatu, pidevalt igal pool hiljaks jäänud. Võid olla lahti monteeritud, teha kõike viimasel hetkel. Võite karta kontakti võõrad ja nii edasi. Osa nõrku külgi parandatakse lihtsalt iseseisvalt või psühholoogi abiga. Teisi on raske muuta, aga sa saad oma elu kohandada, kohandada neid oma nõrkustega, et need ei tekitaks ebamugavusi. Inimese nõrkused ja tugevused- see on osa tegelaskujust, neist on võimatu täielikult lahti saada.

Näiteks jääte sageli hiljaks. Nõuanne “lahku varakult” ei tööta alati, hilinejad lihtsalt ei tea, kuidas oma aega kontrollida. Siis on väljapääs planeerida ärikohtumised kontoris tööpäeva kõrgajal. Seal te kindlasti hiljaks ei jää. Kui te ei tea, kuidas töövoogu planeerida, peaksite kaaluma toimingute järjekorda. Jäta kõige raskem ja olulisem tööpäeva algusesse ning need asjad, mida saab ajaliselt ümber ajada või ajas tagasi lükata, nihuta lõppu. Isegi kui sa ei jõua, ei lähe see hullemaks. Samuti saate määrata alluvate töötajad, kellele on teatud volitused delegeeritud. Meeskonnas saate hõlpsalt kõik õigeks ajaks valmis teha.

Suutmatus avalikult esineda on paljude inimeste, sageli isegi juhtide probleem. Koostöö psühholoogiga ja pidev treenimine parandavad selle nõrkuse. Kuid sellest saab ka mööda minna – lihtsalt usaldage suhtlemine teistele inimestele, kes selle ülesandega paremini hakkama saavad. Kui oled “öökull” ja ei suuda hommikul hästi mõelda, siis on parem kõik olulised asjad hilisemale ajale lükata. Seega saab kõiki nõrkusi parandada nii, et need ei segaks täisväärtuslikku tegevust.

Tugevate ja nõrkade külgede analüüs intervjuus

Paljusid taotlejaid huvitab küsimus, miks nad küsivad intervjuude nõrkade külgede kohta? Kas tasub neist rääkida, äkki mõjutab see tulemusi negatiivselt? Tegelikult on küsimustikus nõrkade külgede puudumine juba negatiivne omadus, mis paneb värbaja kindlasti märku. Ettevõte peab olema valmis teie nõrkusteks. Te ei tohiks kunagi selle probleemi pärast muretseda, see võib personalitöötajat hoiatada. Kõiki oma tugevaid ja nõrku külgi tuleks esitada rahulikult, ilma liigse paanikata. Siis hinnatakse sind kindlasti täisväärtuslikuks ja küpseks inimeseks.

Eneseareng

Peate olema pidevalt arengus. Isegi kui sul on annet, iseloomus on teatud tugevusi ja nõrkusi, siis ei saa sa neist loobuda. Hea hääl nõuab oskuse parandamiseks pidevat harjutamist. Aga sinu anded kuuluvad valdkonda, mis sulle meeldib, nii et enamasti teavad inimesed, mis on inimese tugevad küljed, elu jooksul püütakse neid arendada. Aga kuidas on lood nõrkadega?

Pole vaja mõelda, et kui nõrkused su ellu sobivad, siis võid lasta asjadel omasoodu minna. Kontoris saad ärikohtumisi pikalt paika panna, mitte neile hiljaks jääda, aga lennukile jääd kindlasti hiljaks. Ta ei tule sinu kontorisse. On vaja tegeleda suutmatusega aega planeerida, järk-järgult vabaneda sellest nõrgast küljest. Kui lahkute pool tundi või isegi tund varem, on parem lennujaamas oodata, kui lennust maha jääda. See kehtib mitte ainult lennukite, vaid ka sõbralike kohtumiste, kohtingute jms kohta. Peate pidevalt proovima oma puudusi parandada või vähemalt enda kallal pidevalt tööd tegema.

Igal inimesel on eelised ja puudused. Et nõrgad ei muutuks teie isiksuse domineerivaks osaks - arenege. See pole nii raske, kuid eneseareng tõotab edu tööl, sisse pereelu, viib harmoonia ja õnneni.

Intervjuudel tööandjatega ja CV kirjutamisel tuleb välja tuua oma tugevad küljed. Kummalisel kombel on see mõne jaoks keerulisem kui nõrkuste loetlemine. Mõlemad tuleb siiski täpsustada. Aitame teil otsustada ja koostada oma nimekirja.

Tihti küsitakse töövestlustel inimese tugevusi ja nõrkusi. Sellele küsimusele peate vastama, kirjutades oma CV.

Nii hakkate tahes-tahtmata mõtlema oma eelistele ja nõrkustele. Eeliste, st iseloomu tugevate külgedega, tuleb see tavaliselt hästi välja. Aga nõrkadega... Kas tõesti on ilma nendeta võimatu? See on keelatud! Värbajad – kogenud professionaalid – hindavad teie avameelsust ja kes teab, võib-olla just teie plusside ja miinuste kombinatsioon aitab neil teie kasuks valida.

"Isekaevamise" eeliste kohta

Igal inimesel on tugevad ja nõrgad küljed. Näib, miks neid kodus otsida? Mida see anda võib? Psühholoogide sõnul palju. Sa pead teadma oma tugevaid külgi, et tunda end erinevates elusituatsioonides enesekindlalt. Ja oma nõrkuste tundmine aitab kui mitte neist üle saada, siis vähemalt kontrolli haarata ja enesearenguga tegeleda. Viimane aitab ekspertide hinnangul nii karjääris kui ka isiklikus elus ning viib üldiselt harmooniani iseenda ja kogu maailmaga.

Tugevused

Tugevused koos annavad tugev iseloom. Vaatame, millised omadused ja omadused määratlevad. Seda enam on vaja teada, kui sa ei taha rahulduda tagasihoidliku ametikoha ja madala palgaga, vaid soovid oma karjäärialastes ettevõtmistes edu saavutada. Nimekiri on üsna ulatuslik.

Nii et see on:

• professionaalsus;
• analüütiline mõtlemine;
• õpitavus;
• vastutus;
• distsipliin;
• hoolsus;
• kannatlikkust;
• eesmärgipärasus;
• enesekindlus.

Tugevuste arendamine

Professionaalsus on teie teadmised korrutatud kogemustega. Kui te ei veetnud instituudis aega asjata, armastate ja teate, kuidas õppida, tunnete oma ettevõtet hästi, saate kindlasti professionaaliks. Muide, ekspertide sõnul on professionaalseks enesetäiendamiseks üsna lihtne viis. Selleks piisab iga kuu ühe oma eriala raamatu läbilugemisest.

Kuid analüütiline mõtlemine ja õppimine sõltuvad intelligentsuse tasemest. Muide, luure, vastavalt uusim uurimus edasi emaliini kaudu. Nii et kui sul olid head geenid, su vanemad tegid sinu heaks lapsepõlves palju tööd ja sa õppisid kõvasti ega mänginud lolli, siis on sul põhjust lisada nimekirjast positiivseid omadusi teisele ja kolmandale. Järgnevalt on välja toodud tugevused, mida sul ei pruugi olla, kuid mida saad endas arendada.

Vastutus

Tundub, et see omadus on ka kaasasündinud, aga naistel peamiselt millegipärast. Ega asjata on olemas isegi selline termin nagu hüpertrofeerunud vastutus ja see tähendab just naise võimet vastutada kõige eest: laste, mehe, vanemate, sõprade, loomade, töö, riigi jne eest. Nii et meil pole siin midagi areneda, kui et õppida natuke vastupidist.

Distsipliin

See pole mõnikord lihtne. Seadke äratus kella 6.30-ks ja tõuske esimese signaali peale üles, mitte viivitage lõputult tõusuhetkega. Saabuge tööle õigeaegselt, mitte 10 minutit hiljaks jääma. Samamoodi ära hiline ärikohtumistele või sõpradega koosviibimisele. Distsiplineeritud saamiseks peate leidma motivatsiooni. Näiteks on mul lihtne hommikul vara tõusta, sest tean, et ees ootab tass kohvi koos millegi maitsva ja huvitava lugemisega. Kõige selle ootusärevus aitab mitte liiga kaua voodis lebada.

Ja selleks, et mitte tööle hiljaks jääda, proovige veenduda, milline põnevus on kontorisse tulemine ... kõigepealt! Rahu ja vaikus, saab rahulikult mõtted koguda, teha plaane terveks päevaks ja asuda tööle. Hommikutundidel, muide, töötavad ajud produktiivsemalt.

töökus

Vähestel inimestel on see omadus kaasasündinud. Kogu inimkond on mingil määral laisk. Ja ainult nälg, külm ja hirm sundisid teda mammuti soojast nahast tõusma ja midagi kasulikku tegema. Nii ka meie: asume asja kallale mitte sellepärast, et oleksime puhkamisest väsinud, vaid sellepärast, et on olemas selline vääramatu sõna “vajalik”.

Talveks on vaja aknad pesta, pestud pesu triikida, mittevajalikud raamatud välja valida ja lähimasse raamatukokku viia... Aga milline rahulolutunne tekib siis, kui saad aru, et suutsid ennast ületada ja oma plaani täita. Nii et järk-järgult tunnete maitset ja muutute ... töönarkomaaniks hea mõistus see sõna.

Kannatlikkust

See on siis, kui mõistate, et te ei saa kõike korraga ja kohe. Ja sa õpid ootama, järk-järgult, samm-sammult, lähenedes eesmärgile. Karjäär Muide, see juhtub nii. Peaaegu keegi ei saa kohe pärast keskkooli tippjuhtideks. No võib-olla mingi arvutigeeniuse tase.

Sihipärasus ja enesekindlus

Need tugevused saad ülaltoodule boonusena. Professionaalsus. Mida rohkem teate ja oskate, seda kindlamalt tunnete end oma ettevõttes. Ja see aitab minna oma teed, järjekindlalt oma eesmärke saavutades.

Täiendame nimekirja

Me nimetame ka iseloomu tugevusi:

• ausus;
• usaldusväärsus;
• õiglus;
• ausus;
• reageerimisvõime;
• julgust.

Inimesed, kellel on kõik ülaltoodud omadused, suudavad ennast, oma soove ja tegusid kontrollida ning seetõttu oma elu juhtida, olukorrad endale allutada. Noh, sellised isikud inspireerivad alati austust ja usaldust.

Hästi kirjutatud CV teenib inimest hea teenindus tööle kandideerimisel. See dokument tuleks koostada nii, et see intrigeeriks potentsiaalset tööandjat. Lisaks haridusele ja töökogemusele on väga olulised isikuomadused CV-s. Näited ja elukogemus näitavad, et just see teave on juhid ja personaliametnikud tõsiselt huvitatud.

Enne CV-s isikuomaduste märkimist peate hoolikalt uurima näidiseid ja näiteid, et täita nõutav jaotis kõigi reeglite kohaselt:

• Teave peab olema tõene ja usaldusväärne, kuna pettus selgub varem või hiljem niikuinii, seega pole vaja "kelmikalt filosofeerida".
• Isikuomadused tuleks välja tuua selgelt ja lühidalt, kuid te ei tohiks kasutada ainult levinud häbifraase, mis ei anna potentsiaalsele tööandjale täielikku teavet teie tugevate ja nõrkade külgede kohta.
• See osa tuleb kirjutada õigesti, ilma kõnekeele sõnavara ja vigadeta.
• Reeglina tuleb märkida kõige olulisemad isikuomadused (5 võimalust), nii et te ei tohiks olla liiga innukas kõike järjest näitama. On vaja kõike analüüsida ja sisestada ainult need iseloomuomadused, mis on vaba ametikoha või elukutse jaoks tõesti kasulikud. Näiteks vajab müüja lahendusvõimet konfliktsituatsioonid, aga see pole majandusteadlasele vajalik.

Rühmad ja mallid

CV jaoks mõeldud isikuomadused võib jagada mitmeks rühmaks, millel on oma konkreetsed mallid.

Esimene töö

Kui a töötegevus alles algab ja CV koostatakse esimest korda, siis saab isikuomaduste osa täita järgmiselt:

• Soov töötada tõhusalt meeskonnas.
• Loov lähenemine ärile ja loovusele.
• Tegevus.
• Hea mälu.
• Õppimise lihtsus.
• Soov õppida ja areneda.

Sest konkreetne vaba töökoht peate määrama kindlaks oma eelistused isikuomaduste osas - sõltuvalt kavandatavast ametikohast ja ametist.

Alati pole vaja CV-s oma nõrkusi näidata. Kuid kui kokkuvõttes tuleb siiski märkida tegelase nõrkused, ei pruugi nende näited nii saatuslikud olla. Seetõttu ei tasu karta neid kirjeldada.

Kõigil on omad puudused, kuid tööandja jaoks on oluline näha, kui adekvaatselt sa ennast hindad. Seetõttu proovige leida oma iseloomu selliseid jooni, mida igapäevaelus võib pidada puuduseks, ja kavandatava töö teostamisel on need omadused näiteks voorus:

• Hirm lennureisi ees.
• Hüperaktiivsus.
• Aeglus.
• Rahutus.
• Armastus formalismi vastu.
• Liigne emotsionaalsus, ärrituvus.
• Suurenenud ärevus.
• Töökindlus.
• Suutmatus olla paindlik.
• Liiga otsekohene.

Kõiki neid nõrkusi saab vaadata teise nurga alt ja siis võivad need muutuda tööandja jaoks eelisteks. Näiteks rahutus aktiivse juhi või müügiesindaja jaoks on pigem pluss kui miinus. Või usaldusväärsus, mis annab juhile põhjust arvata, et ületunnitööd võib alati usaldada.

Nõrkused ja professionaalsed omadused

Iga taotleja peab oma nõrkused õigesti suunama erialale, millel ta soovib töötada. Näiteks võib projekteerimisinsener või tulevane raamatupidaja kirjutada järgmist:

Kuigi selline nimekiri ei sobi üldse inimesele, kes peab töö käigus pidevalt inimestega suhtlema. Näiteks võib tulevane müügijuht pakkuda järgmist negatiivsed omadused kokkuvõtteks:

• Liigne seltskondlikkus.
• Töönarkomaansus.
• sirgjoonelisus.
• Usaldamatus.
• Vajadus välise motivatsiooni järele.
• Impulsiivsus.
• Rahutus.
• enesekindlus.
• Hüperaktiivsus.

Taotleja juhtiv positsioon enne veeru täitmist, mis näitab selle nõrkusi, on vaja hoolikamalt ette valmistada. Ta oskab kirjutada oma iseloomu järgmistest omadustest:

Väikesed nipid

Vältimaks seda, et tööandja saadaks teie CV kohe pärast teie puuduste kohta lugemist prügikasti, ärge olge liiga avameelsed. Neutraalsed omadused, mis ei saa kuidagi tulevast tööd mõjutada, on üsna sobivad. Järgmised asjad sobivad peaaegu igale tööle: isikuomadused(piirangud):

• Hirm lennukite ees.
• Ofidiofoobia (hirm madude ees).
• Vespertiliofoobia (hirm nahkhiirte ees).
• Arahnofoobia (hirm ämblike ees).
• Magus armastus.
• Kogemuste puudumine.
• Armastus ostlemise vastu.
• Liigne kaal.

See teave on üsna läbipaistev ega kujuta taotlejale töölevõtmise protsessis „ohtu”.

Võite ka kirjutada:

• Mulle meeldib liiga palju mineviku vigu analüüsida.
• kalduvus peegeldustele.
• Liiga usaldav.
• Ma ei suuda alati oma mõtteid täpselt väljendada.

Need on CV jaoks negatiivsed omadused, kuid need mõjutavad töövoogu harva.

Saate määrata järgmise:

• Kui pean valetama, olen märgatavalt mures.
• Ma ei saa vanduda.
• Ma võtan kõike südamesse.
• Mulle ei meeldi kuulujutud.
• Liiga loodusest kantud, nii et unustan pause teha.

Mõned nüansid

On asju, mida ei tohiks CV-sse lisada. Näiteks ei tohiks te kirjutada:

• Mulle meeldivad kontoriromaanid.
• Olen sageli hajameelne.
• Ei ole täpne.
• Mulle ei meeldi ise otsuseid teha.
• Ma kardan vastutust.
• Mulle ei meeldi vara tõusta.
• Mõnikord võidab laiskus.

Näiteks pärast laiskuse kohta lugemist otsustab tööandja, et te ei soovi tööd teha.

Tugevused CV-s

Korraliku töö saamiseks peate esitama suurepärase viite ja profiili. Näidates oma CV-s oma positiivseid külgi, peate end adekvaatselt hindama professionaalselt ja sisestage nõutavatesse veergudesse ainult parimad omadused, mida tööandja kahtlemata hindab. Tugevuste näidisloend on järgmine:

Samuti tuleks märkida oma äriomadused, mida tuleb kirjeldada ühe lausega, näiteks: "Seitse aastat pearaamatupidajana." Samal ajal on oluline jälgida, et isiklikud ja ärilised omadused ei läheks omavahel vastuollu.

Mõned näited ametijuhenditest

Raamatupidaja

Kohustuslikud omadused: vastutustundlikkus, õppimine, tähelepanelikkus.

Hinnatakse hästi: täpsus, konfliktivaba, stressitaluvus.

Müügijuht

Nõutavad omadused: tulemusele orienteeritus, aktiivsus, suhtlemisoskus.

hästi hinnatud: asjatundlik kõne, kastist väljas mõtlemine, stressitaluvus.

sekretär

Kohustuslikud omadused: töökus, täpsus, pingetaluvus, pädev kõne.

Hinnatakse hästi: puhtus, hoolitsetus, meeldiv välimus.

Universaalsed positiivsed omadused

• Ei mingeid halbu harjumusi.
• Stressi taluvus.
• Initsiatiiv.
• Ausus.
• Kiire õppija.

Lisage kindlasti isikuomadused, mida teie tulevane tööandja näha soovib. Selleks seadke end tema asemele ja mõelge, keda soovite oma meeskonda võtta.

Kirjutatu õigsuse kontrollimine

Enamik tööotsijaid kipub oma CV-d kaunistama, nii et tööandjad kutsuvad kandidaadid vestlusele ja küsivad lisaküsimused mis aitavad inimest paremini paljastada.

Näiteks tahavad nad teada teie arvamust konkreetse konflikti kohta ja saavad saadud vastuste põhjal järeldada, kui tõesed on vastused CV-s tülide ja skandaalide kohta.

Peaks meeles pidama numbrit lihtsad reeglid asju, mida intervjueerimisel meeles pidada:

Keskendudes järgmistele professionaalsete personaliametnike näpunäidetele, saate üsna hõlpsalt oma tulevastele ülemustele meeldida:

1. Kokkuvõte tuleks koostada vaoshoitult ja huumor on siin kohatu. Loomingulised ja loomingulised positsioonid võivad sellele siiski viidata.
2. Kopeeritud, mallide CV-d ei too edu, kuna personaliametnikud näevad selliseid nippe kohe.
3. Piisab viiest professionaalsest omadusest. Nende hulgas on stressitaluvus alati kõrgelt hinnatud.
4. Peaksite märkima ainult soovitud positsiooni jaoks vajalikud omadused.
5. Küsimustele tuleks vastata ainult punktini. Personaliametnikuga vestlemine ei toimi, kuid mulje taotlejast rikutakse.

Tööandja tähelepanu köitmiseks on väga oluline läbi mõelda kõik CV punktid, mis on seotud taotleja isikuomadustega. Õige täitmine sellest dokumendist saab teie töö tagatis.

Tähelepanu, ainult TÄNA!

Hea CV struktuur sisaldab tingimata professionaalsete oskuste ja tugevuste loetelu. Igal töökohal või mallil on täitmiseks sarnane jaotis.

Miks kirjutada CV-sse tugevaid külgi

Selle eesmärk on näidata tööandjale, et olete sobiv. Kokkuvõttes.

Kui näitate oma CV-s õigesti oma iseloomu tugevaid külgi, suureneb teie võimalus intervjuule pääseda.

Milliseid iseloomu aspekte näidata

Esiteks, lähtuda vaba töökoha nõuetest.

Hinnatud erinevatel ametikohtadel erinevad omadused. Raamatupidamine nõuab kannatlikkust ja pealehakkamist, juhtimisoskust – aktiivsust ja juhtimisoskusi, autojuhi tööd – kainust. Ja nii edasi.

Teiseks ole enda vastu aus.

Kui oled rahulik ja mõistlik, ära kirjuta juhiomadustest. Kui sa loominguline inimene ja sul on raske töötada kitsaste tähtaegadega, ära kirjuta distsipliinist ja täpsusest.

Kõige tavalisem CV-viga

Kirjutan CV-sid erineva töötasemega inimestele ja enne tööle asumist palun saata oma praegune CV. Peaaegu kõigis näen ma kontori supermeeste nimekirja.

• Vastutus.
• Kohustuslik.
• Stressi taluvus.
• Distsipliin.
• Töötage tulemuste nimel.
• Õpitavus.
• Eesmärgipärasus.
• Seltskondlikkus.
• Ja nii edasi.

Ma loen ja muudan pidevalt seda mõttetut fraasikomplekti. Hea, "müüv" CV ei tohiks olla üleliigne. Kõik peab olema mõistlik.

Vea parandamine

Et mitte olla nagu kõik teised, õppige rahvahulgast silma paistma. CV-s tugevate külgede loetlemiseks on kaks suurepärast viisi.

Esimene variant- eemaldage kõik need omadused CV-st. See on väga lihtne.

Teine variant. Valige üks (maksimaalselt kaks!) oma iseloomuomadustest ja kirjutage neist igaühe kohta lausega. Üksikasjalik ja konkreetne.

Näide CV-s tugevuste märkimisest:

• Seltskondlik (töötanud müügis, samuti ajakirjanduses, intervjueerinud kunstnikke).
• Eelistan töötada tulemuste nimel — oskan asju alustada ja lõpetada, otsuseid langetan kiiresti, suhtlemisel olen otsekohene ja aktiivne.

Mõelge, mis on teie tugevaim omadus ja milleks seda eriti vaja läheb Tuleviku töö. Otsige üles see iseloomuomadus ja kirjeldage seda maitsvalt ja üksikasjalikult. See toimib palju paremini kui mõttetute sõnade banaalne loend.

Tööandja on olulised nii töötaja isiklikud kui ärilised omadused. Millised võimed on olulisemad? Kuidas toime tulla negatiivseid jooni? Igal kutsealal on oma eripärad. Sellest, kuidas teha õiget valikut ja kuidas hinnata tulevast töötajat, räägime meie artiklis.

Äri- ja isikuomadused

Töötaja äriomadused seisnevad tema võimes teatud toiminguid teha töökohustused. Olulisemad neist on haridustase ja töökogemus. Töötajat valides juhindu hüvedest, mida ta võib sinu ettevõttele tuua.

Isikuomadused iseloomustavad töötajat kui inimest. Need muutuvad oluliseks, kui ühele ametikohale kandideerijatel on äriomadused samal tasemel. Isikuomadused iseloomustavad töötaja suhtumist töösse. Keskendu iseseisvusele: ta ei pea tegema sinu tööd, vaid ta peab omadega täiel rinnal hakkama saama.

Kvaliteetide valik

Kui CV-sse on sisestatud rohkem kui 5 tunnust, on see signaal, et taotleja ei saa teha pädevat valikut. Veelgi enam, standardsed "vastutus" ja "täpsus" on muutunud tavapäraseks, nii et võimalusel küsige, mida need tähendavad. üldmõisteid. Ilmekas näide: Väljend "kõrge jõudlus" võib tähendada "võimet töötada suure hulga teabega", samal ajal kui lootsite "valmidusele teha ületunde".

Selliseid üldmõisteid nagu "motivatsioon töötada", "professionaalsus", "enesekontroll" saab taotleja avaldada teistes väljendites, täpsemalt ja tähendusrikkamalt. Pöörake tähelepanu kokkusobimatutele omadustele. Taotleja aususe kontrollimiseks võite paluda illustreerida tema näidatud omadusi näidetega.

Töötaja negatiivsed omadused

Mõnikord lisab tööotsija need ka CV-sse. Eelkõige näiteks:

• Hüperaktiivsus.
• Liigne emotsionaalsus.
• Ahnus.
• Kättemaksuhimulisus.
• Julmus.
• Suutmatus valetada.
• Suutmatus töötada meeskonnas.
• Rahutus.
• Puudulikkus.
• Töökogemuse/hariduse puudumine.
• Huumorimeele puudumine.
• Halvad harjumused.
• Kirg kuulujuttude vastu.
• sirgjoonelisus.
• enesekindlus.
• Tagasihoidlikkus.
• Nõrk suhtlus.
• Soov tekitada konflikti.

Taotleja, kes kirjutab CV-sse negatiivseid omadusi, võib olla aus või võib-olla hoolimatu. Selline tegu ei õigusta ennast, aga kui tahad teada võimalikud probleemid koos selle taotlejaga paluge tal loetleda oma negatiivsed omadused. Olge valmis andma inimesele võimaluse end rehabiliteerida ja esitama negatiivseid omadusi soodsas valguses. Näiteks rahutus näitab kerget kohanemist ja kiiret ühelt ülesandelt teisele üleminekut ning otsekohesus näitab kasu, mida ta võib tehingu sõlmimisel tuua.

Olge valmis andma inimesele võimaluse end rehabiliteerida ja esitama negatiivseid omadusi soodsas valguses.

Omadused erinevatele ametitele

Peaaegu kõigis tegevustes on vaja teatud professionaalseid omadusi. Saate taotlejate tööd hõlbustada ja samal ajal kitsendada nende ringi, sisestades teabe selle kohta soovitud omadused töökuulutuses. Edutamise või meelelahutuse valdkonna töötaja jaoks on peamised omadused suhtlemisoskus, oskus töötada meeskonnas ja võita inimesi. Võiduomaduste loend sisaldab ka: sarm, enesekindlus, energia. Kaubandusnimekirjas parimad omadused näeb välja selline: mõtlemise paindlikkus, kliendiga suhtlemise oskus, läbirääkimisoskus, meeskonnatöö, aga ka kiire reageerimine, viisakus, sihikindlus, aktiivsus.

Iga valdkonna juhti peaksid iseloomustama sellised professionaalsed omadused nagu organiseerimisoskus, oskus leida ühist keelt ja töötada meeskonnas, leidlikkus, konfliktivabadus, sarm ja oskus õpetada. Sama olulised on kiirete otsuste tegemise oskus, enesekindlus, tähelepanelikkus ja tasakaalukus.

Suure andmemahuga töötava töötaja tugevused (raamatupidaja või süsteemiadministraator): detailitäpsus, täpsus, kiire õppimine, tähelepanelikkus, organiseeritus ja loomulikult oskus töötada suure infohulgaga.

Sekretäri tunnuste hulka kuuluvad mitmesugused positiivsed omadused: kliendiga suhtlemise oskus, ärisuhtlus, kirjaoskus, läbirääkimis- ja ärikirjavahetusoskus, võime teha mitut asja korraga. Pöörake tähelepanu ka headele välisandmetele, tähelepanelikkusele, taktitundele ja tasakaalukusele, töökusele. Igas ametis tuleb kasuks vastutustundlikkus, tähelepanelikkus ja pingetaluvus. Kuid taotleja, kirjutades selliseid omadusi CV-sse, ei võta neid alati tõsiselt.

Igas ametis tuleb kasuks vastutustundlikkus, tähelepanelikkus ja pingetaluvus. Kuid taotleja, kirjutades selliseid omadusi CV-sse, ei võta neid alati tõsiselt.

Töötaja professionaalsete omaduste hindamine

Et mitte raisata aega ja raha uute töötajate testimisele, hindavad ettevõtted neid mõnikord enne tööle võtmist. Selle eest isegi spetsiaalsed keskused personali hinnangud. Hindamismeetodite loend neile, kes eelistavad seda ise teha:

• Soovituskirjad.
• Testid. See hõlmab tavapäraseid sobivusteste ja sobivusteste, aga ka isiksuse- ja taustateste.
• Töötaja teadmiste ja oskuste kontrollimine.
• Rollimäng või juhtumiuuringud.

Rollimäng aitab praktikas välja selgitada, kas taotleja sobib sulle. Näitlege tema positsiooni jaoks igapäevast olukorda ja vaadake, kuidas ta hakkama saab. Näiteks hinnake tema kliendiga suhtlemise oskusi. Olgu ostjaks sinu pädev töötaja või sina ise ja taotleja näitab, milleks ta võimeline on. Saate seada talle eesmärgi, mille ta mängu ajal saavutab, või lihtsalt jälgida tööstiili. See meetod räägib taotleja kohta palju rohkem kui CV veerg "Isiklikud omadused".

Hindamiskriteeriumide määramisel saab lähtuda ärilistest omadustest: täpsus, tehtud töö potentsiaalne kvantiteet ja kvaliteet, kogemused ja haridus, oskused jne. Suurema efektiivsuse huvides keskenduge omadustele, mis on vajalikud sellel ametikohal, millele kandidaati hinnata kandideerib. Et olla töötajas kindel, arvesta tema isikuomadustega. Saate iseseisvalt läbi viia hindamise kandidaatide reitingu vormis, asetades teatud kriteeriumide järgi + ja -, jaotades need tasemete või punktide alusel. Vältige hindamisvigu, nagu kallutatus või stereotüüpsus, või ühe kriteeriumi ülekaalustamine.