Kuidas ankeedis välja tuua tugevad ja nõrgad küljed. CV nõrkused: näited voorusteks muutumisest

Teel professionaalse eneseteostuse poole on iga inimene kohe pärast koolitust hämmingus eelkõige korraliku töö leidmisest. Kahjuks pole seda meie tegelikkuses sugugi lihtne teha, eriti kui olete noor spetsialist, kellel pole töökogemust. Igaüks teist teab suurepäraselt, kui oluline on pakkuda potentsiaalsele tööandjale tööotsingutel pädev ja vääriline CV.

Esmapilgul võib tunduda, et endast mõne sõna kirjutamine pole suurem asi ega nõua eriteadmisi. Kuid selle lähenemisviisi puhul ärge imestage, kui saate järgmiselt tööandjalt keeldumise. Mida soliidsem on ettevõte, kuhu lähed tööd leidma, seda olulisem on edukas CV päris universaalseks muuta. Reeglina kirjeldab see neid üksikasjalikult tugevusedüksikisikuna ja professionaalina. Kuid mitte vähem oluline on oskus CV-s oma nõrkadele külgedele õigesti tähelepanu pöörata.

Inimene on mitmetahuline olend ja see näitab tema terviklikkust; Abraham Lincoln ei öelnud asjata, et vigadeta inimesel on reeglina vähe voorusi. Ärge kartke rääkida oma puudustest, mis teatud asjaoludel võivad saada teie peamiseks trumbiks.

Kui teil on vaja kirjutada CV vabas vormis, siis keskenduge oma tugevatele külgedele inimese ja spetsialistina. Kuidas aga oma negatiivseid õigesti kirjeldada, et ikkagi ihaldatud töökoht kätte saada?

Esiteks üldreegel CV kirjutamine - suurenenud tähelepanu teabe esitamise stiilile. Kirjutada tuleb selgelt ja arusaadavalt, sest intervjuul on võimalus välja tulla ja edasi anda vajalikku teavet erinevatel viisidel, keskendudes kuulaja reaktsioonile ning kirjutatut tajutakse üheselt.

Peamine viga, mida te ei tohiks kunagi teha, on oma CV selle osa ignoreerimine, kus peate oma nõrkused sisestama. Paljud usuvad, et oma puuduste tunnistamine võib edu takistada.

See on aga vale arvamus – tööandja jätab sinust automaatselt negatiivse mulje kui ebaadekvaatse enesehinnanguga inimesest.

Ideaalseid inimesi pole olemas, tööandja hindab teie ausust, kui kirjeldate lühidalt oma negatiivseid omadusi, juhindudes mõnest olulisest punktist.

Standardi puudumine

Ei saa ühemõtteliselt öelda, et konkreetne omadus on positiivne või negatiivne. Erinevates tegevusvaldkondades võib sama kvaliteet muutuda nii nõrgaks kui tugev külg tööline. Võid tuua lihtsa näite: kui kandideerid kollektiivi tööle, siis võivad sinu säravad juhiomadused ainult segada. Kui aga kandideerid juhi kohale, siis see omadus on kindlasti sinu tugevus.

Ole aus

Kui paluda tööandjal näidata oma negatiivseid omadusi inimesena ja spetsialistina CV-ks, ei ole otsene eesmärk välja selgitada teie nõrkused. Seda tehakse selleks, et välja selgitada, kui enesekriitiline te olete, kui teadlik olete oma ebatäiuslikkusest ja isiksuse terviklikkusest.

Ainult täiskasvanud küps inimene suudab oma tugevaid ja nõrku külgi adekvaatselt hinnata. Tööandja silmis küpset inimest tajutakse a priori väärtuslikuma kandidaadina.

Too välja nõrkused, mida saab arendada

Sarjast “Jah, ma olen!” on väga oluline rääkida tõtt oma negatiivsete omaduste kohta, kuid pöörake tähelepanu sellele, et töötate enda kallal, mitte ei leppinud lihtsalt negatiivsuse kohaloluga.

Selliste omaduste näide: häbelikkus või impulsiivsus. Võite öelda, et need omadused avalduvad situatsiooniliselt, kuid töötate pidevalt enda kallal, esimesel juhul laiendate oma sõpruskonda ja teisel juhul proovite oma emotsioone kontrollida.

Teie kui inimese nõrkused võivad saada teie CV-s tugevusteks.

Näide on järgmine: te ei tea, kuidas öelda "ei" ja teie isiklikus elus takistab see omadus teid juhendamast enda soovid. Kuid kutsealal võib selline kvaliteet muuta teid asendamatuks töötajaks, kes on alati valmis olulisi ülesandeid täitma. See kvaliteet on eriti väärtuslik juhi all töötavatele spetsialistidele.

Esitage oma tugevusi nõrkustena

See on vana nipp, mida tuleks väga ettevaatlikult kasutada. Oma trumbiks võid julgelt pidada oma töönarkomaani, perfektsionismi püüdlust ja suurenenud vastutustunnet ametialane tegevus, aga mõtle kaks korda, enne kui sellest kirjutad, sest tööandja võib sind kahtlustada ebasiiruses.

Mõned näpunäited videost:

Millised konkreetsed sinu isiksuse nõrkused võivad saada trumbiks erialasel alal?

Mõnel juhul on aga kõige parem olla sina ise!

Igaüks seisab varem või hiljem silmitsi vajadusega selgelt määratleda kõik oma tugevad küljed. Enamasti juhtub see CV kirjutamise ajal. Tööandja soovib enne vestlust näha nimekirja – inimese tugevad küljed. Selleks, et see küsimus teid ei üllataks, peaksite oma küsimust üksikasjalikult analüüsima.

Talent

Kõik tugevad iseloomuomadused põhinevad andel. Iga inimene teab suurepäraselt, mida ta kõige paremini oskab.
Talendi arendamiseks on vaja pingutada. Vähesed suudavad saavutada täiuslikkust, kuid igaüks saab oma oskusi lihvida.

Et talent ei läheks raisku, on kõige parem seostada sellega oma elukutse. Elu on palju huvitavam, kui töö on lõbus. Selleks on lihtsalt vaja, et see sobiks inimese iseloomu, temperamendi ja tema huvidega.

Töötage enda kallal

Inimese tugevad ja nõrgad küljed on omavahel tihedalt läbi põimunud. Keegi ei saa kiidelda, et ta on täiuslik ja tal pole nõrkusi. Isemajandav inimene tunnistab alati, et tal on vigu. Pole midagi valesti. Inimlikud puudujäägid on ju omadused, mis võimaldavad tahtejõul edasi areneda, mitte paigal seista. Kui tegeleda enesearenguga, siis aja jooksul võib inimene kõik nõrkused tugevusteks muuta.

Alati pole lihtne tuvastada inimese tugevaid ja nõrku külgi. Nende inimesed ei kipu varjama, nad teavad suurepäraselt, mida nad kõige paremini oskavad. Kuid mõnikord hindavad inimesed end üle, ei hinda alati oma võimeid õigesti.

Kui koos positiivseid jooni iseloom on enam-vähem selge, siis puudustega on kõik keerulisem. Vähesed inimesed suudavad endale ausalt tunnistada, et on ülemäära laisad, pidevalt hilinevad või ei suuda alustatud tööd loogilise lõpuni viia.

Nõrgad küljed inimene, mis need on? Enamasti iseloomustab inimesi laiskus, iseloomu liigne pehmus, häbelikkus, probleemid igapäevase rutiini järgimisega, distsiplineerimatus.

Paljud inimlikud puudused parandatakse kergesti iseseisvalt, samas kui teistega ei saa hakkama ilma psühholoogi abita. Mõnda inimlikku viga ei saa kõrvaldada. Nende all soovitavad eksperdid oma eluviisi kohandada nii, et need ei tekitaks ebamugavusi.

Objektiivne hindamine

Mis on minu tugevad küljed? Ühest küljest pole küsimus keeruline, kuid paljud ei oska ennast täpselt iseloomustada. Oma võimete hindamine on oluline. Kui ka enesetäiendamine on sulle oluline, siis ei tasu seda hooletusse jätta.

Tehes nimekirja oma tugevatest külgedest, saad aru, millest sul puudu jääb karjääri areng, ning alustage seetõttu teekonda teadmiste ja võimete lünkade lahendamiseks.

Tugevused: nimekiri

Tugevuste kombinatsioon annab tahtejõulise iseloomu. On omadusi, mille järgi saab hinnata inimese isiksuse tugevust.

Et olla edukas oma karjääris ja elus, peab teil olema:

seltskondlikkus;
Usaldus;
professionaalsus;
Eesmärgipärasus;
analüütiline mõtlemine;
kannatlikkust;
Õpitavus;
hoolsus;
Vastutus.

Oma tugevuste arendamine

Professionaalsus

Inimese üks tugevusi on võime end valitud alal paremaks muuta. Eksperdid soovitavad iga kuu läbi lugeda vähemalt üks oma eriala raamat.

Analüütiline mõtlemine, õppimine

Need isiksuse tugevad küljed täiskraad oleneb intelligentsuse tasemest. Selle omakorda määravad geneetilised andmed ja koolitus, mis on saadud.

Distsipliin

Distsipliini taseme tõstmiseks peate õppima, kuidas ennast motiveerida.

töökus

Vähesed inimesed saavad kiidelda selle omadusega alates sünnist. Inimene ei asu tööle mitte sellepärast, et ta on jõudeolekust väsinud, vaid ainult sellepärast, et on olemas selline asi nagu “vajalik”. Iga sooritatud tegevus toob rahulolutunde, mis toimib suurepärase motivaatorina.

Kannatlikkust

Kõike, mida tahad, ei saa kohe kätte. Eesmärgini jõudmine võtab aega. Ootamisvõime on väärtuslik iseloomuomadus.

Enesekindlus, keskendumine

Need tugevad küljed tulevad omandatud kogemuste ja oskustega. Mida rohkem teadmisi, seda lihtsam on valitud teed järgida.

Neid inimlikke tugevusi saab täiendada järgmisega:

Julgus;
Ausus;
Reageerimisvõime;
Töökindlus;

Inimesed, kellel on kõik need omadused, saavad kontrollida oma tegevusi ja soove, juhtida oma elu.

Harjutused teie isiklike võimete määramiseks

Analüüsige oma tugevaid ja nõrku külgi. Selleks peate meeles pidama, millised tegevused teid kõige rohkem põhjustavad. positiivseid emotsioone. Kirjutage need vihikusse, alustades kõige olulisemast ja lõpetades kõige vähem meeldivaga.
Järgmine samm on väärtuste ümberhindamine. Mõelge ümber oma elu tõekspidamised, et mõista, millised on tugevused ja millised nõrkused.
Pidage meeles inimesi, kelle arvamus on teile väärtuslik. Miks sa neid austad? Millised omadused neil on? Kas teil on neid voorusi?
Pea meeles, kui sa viimane kord olid õnnelikud? Mis sel hetkel juhtus? Miks sa õnnelik olid?
Pärast vastuste uurimist proovige leida neis sarnasusi. Need omadused, mida enamikes vastustes korratakse, on teie ideaalid, mille poole te püüdlete.
Tehke kindlaks, kas teie uskumused vastavad teie tegelikule elule.
Õppige, mis on teie elu- ja tööpiirkonnas hea ja mis halb.
Tehke kindlaks, kas see on nii keskkond optimaalne teie isiksuse arendamiseks.
Viige läbi küsitlus, milles küsite teid tundvatelt inimestelt, mis teile omane on.
Olles saanud lähedastelt vastused, peaksite leidma neist kõik ühised punktid. Tee nimekiri iseloomuomadustest, mida nad sinus leiavad enamik inimestest.
Tehke autoportree. Lõppkokkuvõttes saate isikuomaduste sügava iseloomustuse.
Koostage nimekiri asjadest, mida peate tegema oma tugevate külgede parandamiseks ja nõrkuste minimeerimiseks.

Eneseareng

Inimlikest puudustest saab üle vaid pideva arenguga. Ei saa eirata mitte ainult puudusi, vaid ka iseloomu tugevaid külgi, aga ka andeid. Need nõuavad täiustamist, sest isegi kõige silmapaistvamad võimed ilma igapäevase treeninguta nõrgenevad aja jooksul.

Iga inimene teab, mida ta kõige paremini oskab. Seetõttu ei pööra ainult haruldased isikud neile tähelepanu, ei tegele enesearenguga.

Teenid põhjustavad harva probleeme. Lõppude lõpuks on olemas suur summa enesearengu meetodid. Ja soovi korral saab igaüks oma võimeid parandada, säravamaks ja silmapaistvamaks muuta.

Puuduste osas on olukord erinev. Kõik kipuvad neid alahindama. Kui te probleemi ei näe, saate sellega hästi hakkama, kuid elu kaotab sellest midagi olulist. Võid kangekaelselt oma nõrkusi ignoreerida, nendega taluda, kuid selleks, et inimesena ja professionaalina areneda, on vaja kõvasti tööd teha.

Milline osa teie CV-st on teie arvates kõige olulisem?

Küsitluse valikud on piiratud, kuna JavaScript on teie brauseris keelatud.

Tööle kandideerimisel muutub teie profiil ainsaks lingiks teie tööandjaga. Hangi Hea töö raske ilma oma võimeid õigesti esitamata. Paljud tõsised nõuavad aga salakavala kirje täitmist – iseloomu nõrkused.

Kokkuvõtteks võib öelda, et iga kirjutatud sõna on oluline. Ärge kiirustades seda rida täitke!

Teie CV nõrkused peaksid olema teie peegelpilt. tugevused.
Kuidas muuta nõrkused CV-s tugevateks külgedeks
Kuid te ei tohiks olla liiga innukas oma puuduste loetlemisel. Jah, ja ennast oma isiksuse nõrkuste pärast ette heita pole vaja. Pidage meeles, mis sobib ühele, mitte teisele. Näiteks kellegi jaoks, keda sa oled raiskav, peab keegi sind heldeks; mõned näevad sinus ahnust, teised ütlevad, et ökonoomne.
Esitage oma tööandja negatiivseid jooni iseloomu, pakkides need ilusasse ümbrisesse. Näiteks raamatupidaja jaoks tuleb ebaseltskondlikkus tööl isegi kasuks, aga sellise omadusega juhil läheb raskeks.
Ekspertarvamus
Natalia Molchanova
Personalijuht
Leidke oma iseloomust 2–3 omadust, mida peetakse miinusteks tavaline elu, kuid valitud elukutse seisukohalt muutuvad need vaieldamatuteks eelisteks.
Milliseid nõrkusi CV-s välja tuua
See on koht, kus peate hoolikalt mõtlema. Mõnikord on endast mõne sõna kirjutamine palju keerulisem, kui arvasite. Kaalul on ju töö mainekas ettevõttes ja kogu pere heaolu võib sõltuda sinu võimest küsimustikus nõrkusi näidata.
Muidugi pole garantiid, et järgmine tööandja võtab teid oma meeskonda. Pole kahtlust, et tulevane ülemus mitte ainult ei pane seda kõrvale, vaid näitab üles oma huvi ja soovib kindlasti kohtuda. Milliseid trumpe me siis kokku hoiame, et konkurenti ületada?
Olge aus
Siin tuleb kasuks harjumus liialdada. Kui tööandja ei nõua negatiivsetel omadustel peatumist, siis ei pea te midagi kirjutama. Seejärel keskenduge oma tugevatele külgedele spetsialistina, mainides oma tugevaid külgi. Kui CV on vaja kirjutada vabas vormis, siis keskendu oma positiivsetele külgedele inimesena ja valdkonna spetsialistina.
Milliseid puudujääke aga CV-s märkida, et saada esimeseks kandidaadiks kauaoodatud kohale?
Esiteks, nagu me juba ütlesime, et tööandjale ei jääks muljet kui valusalt kõrge enesehinnanguga inimesest, ei jäta me mingil juhul tähelepanuta puudujääke käsitlevat lõiget.
Teiseks ärge kalduge CV kirjutamise stiilist kõrvale. Vestluskaaslasega otse-eetris vesteldes on palju lihtsam kuulajale infot edastada: saab kasutada žeste, näoilmeid ja keskenduda tema reaktsioonile. CV puhul on vaja erilist lähenemist, sest juht näeb ainult seda, mis on kirjas.
Kolmandaks ei jäta ülemus märkimata CV ausust, kus mõne olulise punkti põhjal annate lühidalt teada oma puudustest.

Ärge jälitage standardit
CV kaalumisel vaatab iga tööandja olukorda oma nurga alt. Mõnikord võib sama iseloomujoont käsitleda kahel viisil. Mõne jaoks osutub see mündi positiivseks küljeks ja mõned võivad selliste iseloomuomadustega sattuda musta nimekirja.
Ekspertarvamus
Natalia Molchanova
Personalijuht
Iga tegevusvaldkonna jaoks individuaalne lähenemine . Kell meeskonnatöö juhiomadused ainult segavad meeskonda ja juhi jaoks on oskus ise otsuseid teha üsna kasulik.
Ole intellektuaalselt küps
Oluline on olla teadlik oma ebatäiuslikkusest ja mitte võtta kriitikat vaenulikult. Lõppude lõpuks saab ainult intellektuaalselt kujundatud inimene rahulikult ja õiglaselt hinnata oma positiivseid ja negatiivseid külgi.
Tööandjal on vaieldamatult lihtsam eelistada küps isiksus kui tegeleda tasakaalutu inimese harimisega.
Näidake üles valmisolekut enda kallal tööd teha
Olles esitanud oma negatiivsed omadused üldkohtule, märkige kindlasti, et võitlete aktiivselt märgitud puudusega. Te ei saa lasta tööandjal arvata, et olete selle negatiivsusega rahul.
See võib olla häbelikkus või impulsiivsus. Saate osutada nende avaldumisele vastavalt olukorrale ja teha selgeks, et peate nende puuduste olemasoluga kangekaelset võitlust: laiendate oma sidemeid ja püüdlete oma tulihinge kontrolli alla saada.
Mõelge elulookirjelduses lihtsale näitele, kus taotleja nõrkused muutusid professionaalsest seisukohast positiivseks.
"AT Igapäevane elu te ei suuda inimesi keelduda ja seetõttu pole teil oma isiklikku elu. Kuid ülemus võib seda omadust tema jaoks rohkem kui kasulikuks pidada. Olles palganud tõrgeteta töötaja, eeldab juht, et ta saab alati sellisele töötajale loota, olenemata sellest, mis küsimusi tööülesanne puudutab. See funktsioon võib muutuda lihtsalt hindamatuks töötajatele, kes töötavad kellegi otsese järelevalve all.

Esitage oma tugevusi nõrkustena
Psühholoogia on väga huvitav teadus. Loomulikult ei tasu puudujääkide välja täita lausetega “suurenenud vastutus” või “töönarkomaania”. Juht mõistab teid kohe ebaaususes süüdi.
Kõrgelt tasustatud ametikoha ja sellega koos tulevase ülemuse asumiseks vajate:
kergeusklikkus - teid tajutakse inimesena, kes on võimeline sõlmima lepinguid eranditult usaldusväärsete partneritega;
enesekindlus - nad näevad sind kui juhti, kes kaldub edasi liikuma;
hüperaktiivsus - nad panustavad ülesannete täitmise kiirusele, mis on proportsionaalne teiste töötajatega;
aeglus - nad leiavad teie isikus hoolika töötaja, kes näeb vigu ja märkab olulisi nüansse;
suurenenud ärevus - nad märgivad vastutustundlikku lähenemist tööle ja oma kohustustele;
otsekohesus – nad peavad sind läbirääkimiste meistriks, kes järgib enesekindlalt ettevõtte tingimusi ja nõudeid;
nõudlikkus - nad arvavad: kui töötaja on enda suhtes nõudlik, siis tootmisprotsessid teid koheldakse mitte vähem vastutustundlikult;
pedantsus - nad määravad korduvate kontrollide abil kindlaks võime viia ettevõtted ideaalini;
rahutus - nad näevad sind kui töötajat, kes on välistest teguritest sõltumata valmis täitma uusi ülesandeid ja ülesandeid;
tagasihoidlikkus – arvestatakse öeldut kaaluvate töötajate arvu arvele, mis aitab ennetada konfliktsituatsioonid ja tarbetuid arusaamatusi.

Tulevase raamatupidaja kokkuvõtte, näiteks nõrkuste kohta, saate juhinduda:
kahtlus;
liigne pedantsus;
suurenenud ärevus;
sirgus;
täpsus;
tagasihoidlikkus;
võimetus valetada;
uhkus;
kaasosaluse puudumine tööhetkedel;
täpsus;
ülehinnatud vastutustunne;
suutmatus läbi rääkida.

Kuid erialadele, mis nõuavad otsesuhtlust laia publikuga, on see omaduste loetelu äärmiselt sobimatu.

Näiteks juhi puhul võite oma CV-sse märkida:
rahutus;
hüperaktiivsus;
nõudlikkus;
jultumus;
kangekaelsus;
enesekindlus;
sirgus;
impulsiivsus.

Miks tahab juht sinu puudustest teada?
Kui tulevane ülemus otsustas CV-sse lisada veeru “loomu nõrgad küljed”, siis ei saa seda ignoreerida.

Jääge iseendaks, uskuge endasse ja õnnestub ja lõpuks video

Esimese töökoha seade on tülikas ja arusaamatu. Õpilaspingis ei õpetata ankeetide täitmist ja kui sellest räägitakse, siis üldises mõttes, ilma konkreetsuseta. Seetõttu satuvad noored stuuporisse, kui on vaja nimetada inimese nõrkused. Mida kirjutada? Kuidas sellistele punktidele üldiselt läheneda? Kuidas määratakse inimese tugevad ja nõrgad küljed ametialase tegevuse kontekstis? Selgitame välja.

enese tundmine

Alustame sellest, et inimene hindab nii või teisiti oma iseloomu, kalduvusi, võimeid. Ta teab sellest rohkem kui keegi teine. Inimese nõrkused on takistuseks, mis takistab tema teostumist. Sellisena käsitleme tavaliselt laiskust, hajameelsust, ahnust, armastust magada, soovi lõbutseda ja mitte töötada. Kuid sellel on kaudne seos teenistuskohaga. Ja kas tasub tööandjale öelda, et sulle meeldib kolm korda päevas kooke süüa? See on täitmiseks tööülesanded ei mõjuta seda eriti.

Kui teil on vaja endast rääkida, peate keskenduma tingimustele, milles peate töötama. See tähendab, et analüüsida oma omadusi, tuvastada need, mis aitavad teil töötada, ja need, mis segavad. Pöörake erilist tähelepanu "inimese nõrkadele külgedele". Rääkige liiga palju - teile ei anta tööd. Peida tegelik – vallandati mõne päeva pärast. Hetk on väga peen. Sellele tuleks läheneda ettevaatlikult, läbimõeldult, ettevaatlikult, kuid ausalt. Allpool püüame seda lõiku praktikas täita, et vältida negatiivseid tagajärgi. Kuid kõigepealt võtke paber ja kirjutage üles, mida peate oma nõrkusteks. Ära mõtle veel tööle. Salvestage kõik, mis meelde tuleb. Hiljem rookime ülejäägi välja.

Kuidas oma võimeid analüüsida

Inimese nõrkade külgede kirjeldamiseks küsimustiku jaoks on vaja hoolikalt mõista iseloomu, harjumusi, sisemisi hoiakuid. Ütlete, et seda saab teha ainult spetsialist? Vale! Nüüd näete kõike ise. Istuge mugavalt, pliiatsiga relvastatud ja tehke loendeid. Sisestage hotelli veergudesse:

läheb hästi;
meeldib esineda;
ei tööta üldse;
tuleb veel meisterdada;
tekitab vastikust;
tehtud, aga kriuksudes, entusiasmita.

Kui sellele protsessile põhjalikult läheneda, saate ankeedi jaoks aluse inimese nõrkade külgede tuvastamiseks. Nii et põhimõtteliselt teevad seda eksperdid. Nad tõmbavad kindlaksmääratud teabe välja vestluse, vaatluse, testimise käigus. Aga sa tead ennast, nii et asjad lähevad kiiremini. Ja teie töö hõlbustamiseks on siin nimekiri nõrkadeks kohtadeks. Keskenduge nendele andmetele, kuid proovige neid mitte kopeerida. Kasutage oma ajusid!

Inimese nõrkused: näited

Tööandja vajab, et sa hoiaksid asju liikumas, mitte ei seisaks paigal. Inimesele määratakse rida ülesandeid, mida tuleb rangelt täita. Tema isiksuseomadused võivad tööd segada. Selliste ebakõlade tuvastamiseks täidetakse veerg, mis määrab inimese nõrkused. Uskuge mind, häbeneda pole midagi. Me kõik oleme erinevad, erinevad üksteisest. Üks oskab käskida, teine oskab paremini esineda. Kumbki inimene leiab endale koha, mis toob talle rahulolu ja kasu ning toob kasu ühisele eesmärgile. Puudused võivad olla järgmised (töötaja puhul):

suhtlemiskalduvuse puudumine, madal seltskondlikkus;
isolatsioon;
vähe kogemusi;
liigne emotsionaalsus;
erihariduse puudumine;
halvad oskused;
konflikt;
halvustav suhtumine valedesse.

Nimekiri on väga ligikaudne, et suunata see, kes probleemiga esmakordselt kokku puutus. Siia saab lisada näiteks hirmu avalik esinemine(vajadusel), võimetus raha lugeda (vastavalt vajadusele) jne. Peaksite lähtuma nendest töökohustustest, millele kandideerite.

Tugevused

Analoogia põhjal võid end ankeedis kiita. Märkige kõik oma anded, võimed, oskused, kogemused. Näiteks:

tahte tugevus;
vastupidavus;
vastupanu;
eesmärgipärasus;
rahulik;
organisatsioon;
vaimne selgus;
sihikindlus;
seltskondlikkus;
algatusvõime;
kannatlikkust;
tõepärasus;
õiglus;
säästlikkus;
ärivõime;
finantsoskused;
sallivus;
vaimsus;
analüütika;
kompromissivõime;
kunstilisus;
täpsus;
lugupidamine juhtide vastu.

Nimekiri on samuti väga ligikaudne. Seda on lihtsam parandada, kui nad selgitavad teile, mida peate tööl tegema. Küsi kindlasti. Ja tööülesannetest tõsta esile oskused, mis on vajalikud nende edukaks täitmiseks.

Mida sa tahad varjata

Ankeeti täites valetamine ei ole soovitatav. Kuid on hetki, mis on parem jätta rääkimata. Näiteks puudub sul tahtejõud. See tähendab, et elus polnud hetki, mil seda oleks vaja demonstreerida. Nii et sa arvad, et seda pole olemas. Seejärel jätke see üksus välja. Selles pole midagi halba. Uskuge mind, see ühiskonna poolt positiivseks nimetatud omadus on tööandja jaoks kaheldav. Kui töötaja puhkab, omades kõiki kalduvusi eesmärgi saavutamiseks, on temaga raske toime tulla. Sellised inimesed kaebavad kohtusse ja nad võivad ametivõimudele avalduse kirjutada. Miks need probleemid peas?

Küsimustiku täitmisel keskendu rohkem äriomadustele. See on koht, kus peate olema äärmiselt siiras. Iga küsimustikus märgitud üksust kontrollitakse praktikas. See on piinlik ja piinlik, kui jääte vahele valega. Kui te ei tea, kuidas kliendiga rääkida, öelge seda. See on tulus äri - nad õpetavad. Ja aususe eest saate boonuseid, isegi kui need on immateriaalsed.

Teate, intervjuusid viivad tavaliselt läbi inimesed, kes suudavad tuvastada inimese tugevad ja nõrgad küljed. Näited jooksevad pidevalt silme eest läbi. Tahes-tahtmata õpid märkama käitumise peensusi ja nüansse, projitseerima neid tegelastele. Sellise küsimustikuga silmitsi seistes täitke see ja lugege kaks korda läbi. Oma andmetele on vaja vaadata justkui väljastpoolt. Teil on kaks loendit. Vaadake nimekirjade suhet. On soovitav, et positiivseid, tugevaid omadusi oleks kolm korda rohkem kui nõrku. Otsustage ise, kes vajab töölist, kes ei saa midagi teha, kes ei taha? On rumal anda sellisele isendile kasvuvõimalus. Ja mis sa arvad?

Sa võid olla uskumatult lahe spetsialist ja isegi guru mõnel kitsal alal, aga mis mõtet on, kui isikuomadused CV-ks valiti valesti või unustati need sootuks? Näib: nad peaksid vaatama töökogemust ja töötaja ärilised omadused on CV jaoks juba teisejärgulised. Tegelikult võib see, kuidas te end „isiklike omaduste“ veerus esitlete, muutuda elumuutvaks.

Enne tööandjale vajalike omaduste kaalumist, väike nõuanne: unustage mallidesse sõnad "sihipärasus", "kiire õppija", "töö tulemuse nimel". See on suurepärane, kuid nii vana. Isegi kui soovite selliseid omadusi kirja panna, ärgu need olgu ainsad aunimekirjas. Nappusest ja stereotüüpsest esitlusest ei tule kindlasti kasu sinu kui tulevase töötaja iseloomustus.

Alustame sellest üldine nõuanne professionaalsed personalitöötajad. Et mitte raisata oma väärtuslikku aega intervjuule, mitte "Mänguasja" või mitte "Togo", pööravad nad kindlasti tähelepanu mitte ainult töökogemusele, vaid ka isikuomadustele. Ja siin on personalitöötajate endi nõuanne:

Saate ennast spetsialistina väga hinnata, kuid te ei pea märkima rohkem kui 5 isikuomadust
Töötaja omadused CV on näidatud ametikoha alusel. Sellest kirjutame lähemalt. Kuid alustuseks: toidulao töötaja ei vaja oma otseseid tööülesandeid täites karismat.
Saate huumorit, kuid ainult siis, kui te seda ei teeskle juhtiv positsioon. Tööandja eelistuste kohta saad kõige sagedamini teada ametijuhendist.

Inimese positiivsed omadused CV jaoks peavad ühtima ametlikud kohustused. Seetõttu oleme koostanud nende jaoks nimekirja ametikohtadest ja isikuomadustest.

Näited äriliste omaduste kohta töötajatele erialade kaupa

Näide nr 1: raamatupidaja. Sellest inimesest sõltub palju. Mõnikord sõltub temast ja tema oskusest raha õigesti hallata isegi ettevõtte elu.

Raamatupidaja tugevad kutseomadused, millest on oluline välja tuua: pingetaluvus, sihikindlus, õppimisvõime, lojaalsus, vastutustundlikkus, konfliktivõimetus. Ja mitte ainult sellepärast, et seame esikohale stressikindluse. Miljonilise käibega ettevõtte sularahatehingute tegemine - miks mitte stressitekitaja? Kui käive on väiksem, on närvid turvalisemad ja uni tugevam.

Näide nr 2: müügijuht. Mida rohkem saate müüa, seda parem. Mida rohkem uusi kliente see meelitab, seda kindlamalt ettevõte areneb. Jah, ettevõtte elu sõltub suuresti müügijuhist. Tõsi, mitte alati ei maksta selle ametikoha esindajaid väärilise palgaga. Kuid me räägime ainult headest ja ainult professionaalsetest müügijuhtidest, kelle jaoks on oluline CV-ks märkida järgmised töötaja omadused:

Suhtlemisoskus, pingetaluvus, esinduslik välimus, hästi edastatud kõne, õppimine, vastutus. Müügijuhi puhul paneme esikohale suhtlemisoskused. Tõsi, milline müük saab olla siis, kui juht ei tea, kuidas vestlust alustada, ja veelgi enam, “juhtida” vestlus potentsiaalse kliendiga ettevõttele vajaliku tulemuseni?

Näide nr 3: sekretär. Millegipärast on levinud stereotüüpne arvamus, et sekretär on erakordselt atraktiivne välimus. Ja tema, sealhulgas, kuid sekretäri õlgadel lasub olenevalt ettevõtte vajadustest palju keerulisi rutiinseid ülesandeid.

Isikuomadused sekretäri CV-s: grammatiliselt õige kõne, atraktiivne välimus, töökus, vastutustundlikkus, sihikindlus, meeskonnatöö oskus, konfliktivabadus. Ja siin on mustri hävitamine: "kirjaoskaja kõne" ülimuslikkus.

Sekretärid peavad suutma enda poole võita iga külastaja, olgu selleks siis ettevõttes mõnele ametikohale kandideerija või potentsiaalne äripartner. Sekretär on esimene, kes loob ettevõttest üldmulje. Kas olete kohtunud sekretäridega, kes ei suutnud kahte sõna öelda? Kui kohtusite, saate täpselt aru, miks pädev kõne nii oluline on.

Siin "kõndisime" läbi ühest levinuimast vabast töökohast, mis ilmub Internetis iga päev mitmekümne ja isegi sadade kaupa.

Ja miks mitte pöörata erilist tähelepanu IT-spetsialistidele?

IT-spetsialistide professionaalsed oskused on tänapäeval eriti väärtuslikud. Paljud ettevõtted vajavad ebareaalselt lahedaid spetsialiste, kes suudaksid konkurentidele järele jõuda ja edestada, suurendades samal ajal ettevõtte tulusid kordades.

IT-spetsialistid kirjutavad enda kohta oma CV-s kõige sagedamini järgmist:

Analüütiline meel
töökus
Meeskonnatöö oskused
Võimalus töötada suure hulga teabega

Töökus, nagu meile tundub, on ligikaudu sama muster, mis "sihipärasus" ja "võimekus töötada tulemuste nimel". See ei ole töökus, mida potentsiaalsed tööandjad oma tulevase IT-spetsialisti isikuomaduste veerus näha tahavad. Kas soovite teada, mida nad tahavad näha?

Ja siin on see, mis:

Iseseisvus
Initsiatiiv
Stressi taluvus
Energia
Vastutus
Meeskonnatöö oskused
Tähelepanelikkus
Liikuvus
Loovus

Siin on ülesannete nimekiri.

IT-spetsialisti CV äriomadused, nagu näete, pole absoluutselt olulised. Esimestel ametikohtadel: iseseisvus ja algatusvõime.

Tõsi, milline tööandja tahab oma meeskonda saada IT-spetsialisti, keda tuleb pidevalt jälgida või kohendada ja midagi meelde tuletada? Pealegi on IT-valdkond üks väheseid, kus kitsas spetsialiseerumine ei võimalda juhtkonnal tulemust kuidagi mõjutada.

Seega tuleb välja, et IT-spetsialist peaks olema iseseisev, ettevõtlik (kus ilma selleta), loominguline jne. Stressikindlus on pluss mitte ainult IT-spetsialisti, vaid kogu ettevõtte karmale. Ilma stressirohked olukorrad see töö on harva kulukas ja tähtaegadest ei saa mööda minna, emotsioonide demonstreerimine ja kliendi kaotamine on ebasoovitav – nagu enda ja ettevõtte maine kokkuvarisemine.

Ja siin on loetelu omadustest, mida IT-spetsialistid oma CV-des harva märgivad:

Võlu
Vaprus
Kõneosavus
ettenägelik
Iseloomu tugevus
Skeptilisus

Meile tundub, et suurem osa sellest loetelust on väga oluline. isikuomadused jätkamiseks. Eriti kui soovid pääseda loomingulisse meeskonda. Miks mitte näidata julgust ja sarmi? Klientide ja töötajatega suheldes ei lähe need omadused üleliigseks. Tõsi, kõik peaks olema mõõdukas.

Universaalsed positiivsed omadused iga CV jaoks

Ja lõpuks universaalsete omaduste kohta, mida personalispetsialistid soovitavad oma CV-s märkida ilma ametikohale ja selle nõuetele viitamata:

Kiire õppija
Ausus
Initsiatiiv
Stressi taluvus
Ei mingeid halbu harjumusi

See osutus väikeseks, aga universaalne komplekt. Võite selle teadmiseks võtta, kuid ärge unustage märkida isikuomadusi, mida tulevane tööandja teilt ootab.

Ja õige kirjutamine on väga lihtne: seadke end selle tööandja asemele. Mõelge, millist spetsialisti soovite oma meeskonda näha? Töötaja õiged omadused CV jaoks ei ole mallid. Kas soovite, et teile pöörataks tähelepanu? Seejärel pöörake erilist tähelepanu veerule "isiklikud omadused" ja positsioon on teie, oleme kindlad.