Karjääri kasv: mida peate kiireks edutamiseks tegema. Märgid karjäärikriisist või siis, kui on aeg töökohta vahetada

Edutamise saavutamiseks peate mõistma sellist lihtsat mõistet nagu karjäärikasv. Mis see on, kuidas kõik toimub, milliste kriteeriumide ja algoritmide järgi annab juhtkond oma ettevõttes töötajale juurdekasvu.

Karjääri kasv on töötaja loomulik areng, mis on kasulik mõlemale ettevõtte poolele. Pole saladus, et mida paremini töötaja oma tööd teeb, seda soodsamaks muutub ülemuste suhtumine oma alluvatesse.

Nagu elus ikka, saab tööl olles hindamatu kogemuse, õpid tegema oma tööd õigesti ja õigel ajal, kandma vastutust oma tegude eest, töötad meeskonnas ja see tasub end ära. Iga inimene, kes soovib edutamist, peab läbima mitu etappi, mida me nüüd kaalume.

Kuidas saada ametikõrgendust

Üks otsustavaid tegureid on teie töö lõpptulemus. Samuti on oluline endas kasvatada järgmisi jooni: kohanemisvõime, kiire õppimisvõime, kriitika adekvaatne tajumine, vigade analüüsimine ja nende kordumise vältimine tulevikus. Iga töötaja peab kasvama üheaegselt inimese ja spetsialistina, mitte astuma sama reha otsa, sest oma töös tasub viga kaks korda korrata või mitte väga hästi teha ja edaspidi on see väga raske et see hall laik oma mainest kustutada.

Kuidas uuel ametikohal edutada

Ärge kunagi puhkage loorberitele, see kehtib mõlema kohta töötegevus ja elu üldiselt. Te ei tohi ühtegi võimalust kasutamata jätta professionaalne areng ja õppimine. Kasutage tööaeg täies mahus lugema tehnilist kirjandust, läbima täiendkoolitusi, tegelema enesearendamise ja koolitustega. Ükski juht ei karista oma alluvat, kui ta sind näiteks kohvitassi juures (valel ajal) ootamatult tabab, kui sul on käes tehniline kirjandus, millesse oled süvenenud ja üritad töö jaoks midagi leida. Pealegi on ta isegi hea meelega teile isiklikku eeskuju näitamas ja võib-olla midagi näitamas või õiges suunas suunamas, sest tal on rohkem kogemusi, aga ka teadmisi. Kui möödaminnes märkab kokk iga päev, kuidas kohvi jood ja uudistevoogu sisse kerib. sotsiaalvõrgustikes Teil on peaaegu võimatu edutada.

Pole tähtis, kui hästi te oma tööd teete, peaksite alati püüdlema kõrgemale. Väga sügav avaldus kuulub suurele komandörile Aleksandr Suvorovile: "Sõdur, kes ei unista kindraliks saada, on halb," mõelge sellele tõsiselt. Ainult oma töö tegemisest ei piisa, latti tuleb aina kõrgemale tõsta. Võtke endale keerulisemad ülesanded, ärge keelduge tegemast oma kolleegi tööd, kellel pole näiteks aega. Ja siis märkab seda ettevõtte juhtkond ja võtab teadmiseks, et ka muudes asjades võib sinu peale loota. Seega ei arvestata teie kandidatuuri mitte ainult ühel joonel.

Initsiatiiv tööl

Eeltoodust järeldub, et ka ei tohiks end välja näidata täiel määral nende vaimseid võimeid. Võimudest targem tähendab karjääri kasvu unustamist, nagu ütleb vana reegel. Kuid see ei tähenda, et peate välja nägema täiusliku päti moodi. Alati on kasulik näidata oma erudeeritust juhuslikes vestlustes kolleegide ja kõrgemate ametikohtadega.

Elizabeth Babanova

Neile, kes on mures küsimuse "Kuidas karjääri teha", pakub selline teave huvi. Legendaarne Jack Welch tuletas oma 30-aastase rahvusvahelise korporatsiooni General Electric juhtimise kogemuse põhjal järgmise valemi: 100% mis tahes organisatsiooni töötajatest on 20% staarid / suurepärased õpilased, 70% on head töötajad, kes ei saa kunagi juhiks ja juhiks kõrge tase, ja 10% - kolmed ja kahed, mis tuleks ära visata.

Heade õpilastega saate töötada, kui neid hoolikalt kontrollite, kuid nad ei hiilga kiire karjääri kasvu nimel. Ainult staaridest saavad juhid! Ülejäänud 80% töötajatest ei asu kunagi juhtivatele kohtadele, isegi tõustes teenistuses üles ja läbides karjääri kasvu erinevaid etappe.

Kas olete juht, ettevõtte omanik või töötaja, kes unistab ühel päeval juhiks saamisest või oma ettevõtte avamisest?

Olenemata sellest, millisel ametikohal te täna olete, aitab see artikkel teil vastata küsimusele „Kuidas karjääri teha“ kolmel tasandil:

1. Kui pead end staariks/suurepäraseks üliõpilaseks, saad kontrollida, kas teed kõik selleks, et saavutada kiire karjäärikasv või alustada oma edukat äri.
2. Kui te ei pea end veel staariks, kuid teil on suur soov professionaalselt areneda, siis on teile kõige kasulikum soovitused: kuidas saada asendamatuks suurepäraseks üliõpilaseks tavalisest tublist õpilasest, kes ei karda koondamisi ja koondamised? Lõppude lõpuks, isegi kui teie ettevõte esitab pankrotiavalduse, annavad nendest nõuannetest ja karjääriplaanist saadud oskused teile järgmise töökoha jaoks tohutu edumaa.
3. Kui olete juht või juht, saate neid kriteeriume oma meeskonna hindamisel kasutada.

Mida on siis vaja teha, et saada superstaariks? Tegin nimekirja kasulikke näpunäiteid teemal “Kuidas karjääri teha?”?

ALUSTA OMA PÄEVA VAREM JA LÕPETA HILJEM KUI KÕIK TEISED TÖÖTAJAD

Staari keskpärasest töötajast ei erista miski nagu algatusvõime töös ja töövõime. Reeglina aitavad just need omadused kaasa kiire karjäärikasv.

Dale Rogers, Rogers Capitali president, kus ma stažeerisin viimase kahe aasta jooksul Ameerika ülikoolis, kunagi rääkis ta mulle, et tema ettevõttes on inimesi, kes töötavad tagasi ja hingega, ja on vaimulikke rotte, kes tulevad tööle kell 8.00 ja lahkuvad täpselt kell 17.00.

"Nad ei saa kunagipalka palka saamateenistuses,” ütles Dale mulle. Võrdlus rottidega on muidugi ebaviisakas, aga nii hindas eduka ettevõtte president oma inimesi. Praktikantina pühendasin üha rohkem aega tööle ja viisin ellu mulle määratud lisaprojekte, samal ajal kui kolleegid, kes töötavad "kõnest kõneni", karjääri , pehmelt öeldes ei säranud. Kahe aasta jooksul edestasin mina, praktikant, paljusid kolleege.

Inimesed, kes oma meeskonnas kõige rohkem töötavad, saavad esimesena edutamist ja vastupidi - need, kes töötavad alates"helista kella".

Fikseeritud graafiku asemel täispotentsiaali kasutamise teine ​​eelis on teie suurem väärtus oma ülemusele. Vaid erandlikud töötajad saavad pärast ülemustelt krediidi saamist võimaluse paindlikuks ajakavaks ja valida, milliseid projekte nad võtavad.

TÖÖTAGE TÕHUSULT JA TEGE ALATI ROHKEM, KUI TEIT OODATUD

Vaatamata sellele, et eest professionaalseks ja karjääriliseks kasvuks, peate kõvasti tööd tegema - see ei tähenda targalt töötamist. Minu praktikas oli juhtumeid, kus alluv töötas hommikust õhtuni, lootes kiire karjäärikasv , kuid samal ajal täitsin nii palju ülesandeid, kui suutsin paari tunniga täita.

Õppige oma aega maksimaalselt ära kasutama ja püüdke alati oma juhi või kliendi ootusi ületada. Kui õpite enda jaoks regulaarselt latti tõstma, on see teie juhi jaoks esimene signaal teie edutamiseks.

Olles veel Rogers Capitalis praktikal ja investeerimisprojekti turundusmaterjale välja töötades, mõtlesin ma sellele isegi mitte mida on vaja karjääri kasvuks , pakkus välja ja rakendas mitmeid uuendusi: täiendav graafika, huvitav statistika ja uued jaotusmaterjalid. Selle tulemusel teenisin õiguse osaleda läbirääkimistel, mille tulemusena laekus meie ettevõttele mitu miljonit täiendavat investeerimiskapitali.

PALSU OMA JUHTI ENDALE MENTORIKS VÕI LEIA MENTOR OMA ALAS

Kui teie juht peab sellist vaimset impulssi oma ametikohale ohuks, siis on teil aeg otsida teine ​​töökoht. Kui töökoht vahetatakse vastu Sel hetkel on sobimatu, siis leidke endale professionaalne mentor, kes on teises ettevõttes kõrgel positsioonil ja on valmis teid aitama arengut ja karjääri kasvu.

Mul vedas väga – isegi ülikoolis olid mu mentorid Ameerika ärikooli dekaan, osalise tööajaga konsultant investeerimisfirmas, riskifondihaldur, kes teenis kahe aastaga mitme miljoni dollari suuruse varanduse. Siis mitme miljardi dollari suuruse investeerimisfirma finantsjuht, Frost Banki president ja teised mentorid, kellelt õppisin palju ja kellest mõned said hiljem minu sõbraks.

Iga kord, kui kohtusin huvitav inimene, palusin tund aega, et rääkida nende karjäärist ja õppida neilt. 100% juhtudest sain positiivse vastuse. Uurisin nende ettevõtteid, elulugusid ja olen seda alati uurinud suur summa küsimused. Kohtumisi peeti kas nende kontorites või restoranis teetassi taga ning nad jagasid hea meelega oma põhimõtteid eduka karjääri ehitamiseks.

Väga harva lõppes meie suhtlus ühe kohtumisega. Tundes mu entusiasmi ja arengusoovi, kutsusid nad mind huvitavatele äriüritustele ja mõnikord ka külla. Selliste inimestega suhtlemine on tõeliselt hindamatu kogemus.

KUI TEIE JUHT EI OLE PÄRAST TEIE TÖÖ KONTROLLIMIST RAHULOLU, NÄIDA ENTUSIASMI JA PARANDA OMA VIGA

Kuidas reageerib keskpärane töötaja, kui tema töö juhti ei rahuldanud?

"Mul on kahju, et ma seda teha ei saanud."

Kuidas "staar" reageerib?

"Mida ma pean tegema, et jääksite oma tööga rahule?"

Iga juht on oma karjääri kasvuga töötamisel teinud palju vigu ja teab, et ilma nendeta pole professionaalse arengu tee võimatu. Aga kui temast sai juht, tähendab see, et ta töötas oma vigade kallal ja püüdis neid parandada.

Kui teie ülemus pole teie tööga rahul, tehke kõik endast oleneva, et see parandada. Ära anna alla ja ära lase tal lõpetada seda, mida sa teha ei saanud. Tema jaoks on teie vigade parandamine signaal, et ta peab otsima teise, võimekama töötaja. Ja teie jaoks on tõsine takistus karjääri kasvul.

Kui teete vea ja teil on valida – räägi oma juhile või peita end, tehke alati esimene. Tõde tuleb varem või hiljem välja, kuid kui seate oma ettevõtte või ülemuse maine ohtu, kaotate tema usalduse pikaks ajaks. Vastavalt kiire karjäärikasvu kohta võite unustada.

Juhi usalduse kaotus alluva suhtes viib kõige sagedamini alluva väljavahetamiseni, välja arvatud juhul, kui ta koheselt rehabiliteerub ja seejärel pikka aega oma ausust ja töökust tõestab.

Teie juht vajab inimesi, kellele ta saab loota, vastasel juhul tekib tal krooniline stress vajadusest teid pidevalt kontrollida, kontrollige veel kord.

Kui leiate vea, teatage sellest kohe oma juhendajale. Enamik Parim viis probleemi väljendamine on lihtsalt ütlemine, kuidas te selle lahendate. Kui te ei suuda seda ise lahendada, siis öelge oma ülemusele, kuidas olete seda juba proovinud lahendada, milliseid samme olete astunud ja alles siis küsige temalt abi.

OLGE IGAPÄEVANE ALGATUSLIK

See on parim viis karjääri teha. Teie juht unistab, et saate oma tööga hakkama ja ta saab teile delegeerida täiendavaid projekte. Mida rohkem ta suudab sulle edasi anda, seda asendamatumaks muutud sa tema jaoks.

Täiustage pidevalt kõiki protsesse ja aidake oma kolleegidel end täiustada. Samuti ärge unustage initsiatiivi võtmisel delikaatsust. On väga oluline, et teie juht ei tunneks, et sihite tema kohta. Mitte liiga palju arenenud inimene hakkab teie ratastesse kodaraid panema ja segab teie arengut ja professionaalset kasvu. Võtke initsiatiiv peenelt, eesmärgiga muuta oma ülemuse elu lihtsamaks, mitte "haakida" teda.

KUI SULLE ON ETTEVÕTE ANTUD, TÕE SEE LÕPUNI

Üks suurimaid ärritajaid juhi jaoks on see, kui töötaja ei täida talle määratud ülesannet. Tihti ei selgita juht kõiki projekti detaile, vaid ootab, et töötaja esitaks talle ülesande selgitamiseks küsimusi.

Kui teil on vaja saada vastus ülemuselt, kes teie küsimusele ei vasta, pöörake tema tähelepanu, kuni saate oma soovi. Just seda teevad kõik inimesed, kellel on õnnestunud saavutada ametialane ja karjäärikasv. Väga sageli jõuab töötaja ummikusse, esitab küsimuse, kuid vastust saamata lükkab vastutuse juhile. Vastutust aga töötajalt ära ei võeta, see jääb ikkagi tema kanda.

Teie juhil on enamasti kolm korda rohkem igapäevaseid ülesandeid kui teil. Seetõttu võib ta teie küsimusele vastamise edasi lükata, lülituda olulisemale asjale.

Tuletage talle meelde, et ootate temalt vastust määratud ülesande täitmiseks.

Tüütu, kuid juhtivtöötaja, kes viib kõik lõpuni, on palju väärtuslikum kui see, kes loobub.

Veel üks soovitus. Enne ülemusega ühenduse võtmist küsige kolleegidelt, kas nad saavad teid aidata. Mõelge alati sellele, kuidas oma juhi elu lihtsamaks teha: kui vastuse leiate teie organisatsioonist (teie meeskonnast) - leidke see!

OSA JUHENDID TÄITDA

Ainult need, kes oskavad juhile kuuletuda, saavad tulevikus juhtida. Kui soovite koostada oma karjääri arengukava, peate sellest aru saama.

Mõnikord soovib juht teie uuendusi, kuid mõnikord tahavad nad lihtsalt, et teeksite projekti meelega valmis.

Juht võib olla ajahädas ega suuda sulle selgitada, miks peaks ülesannet teatud viisil tegema.

Sinust saab hindamatu mängija, kui su mänedžer on kindel, et sulle saab ülesande määrata ja see unustab, teades, et teete seda õigesti.

OMA JUHTI TASEMELE KASVAMISEKS PEATE TEMA VÄHEM TÖÖTADA

See on suur saladus, millest enamik töötajaid ei tea, isegi need, kes püüdlevad karjääri kasvu poole.

Uskudes, et töötades juhist vähem (mitte tundide, vaid võimalikult efektiivselt tehtud projektide arvu poolest), suudavad nad tõusta järgmisele tasemele. Imesid ei juhtu.

AUSTAGE OMA JUHT

Kui sa ei austa juhti, kes on kõrgemal tasemel, siis leia endale teine ​​töökoht ja teine ​​ülemus, kes on sinu jaoks autoriteet ja liider, kelle juhendamisel ei ole sa karjääri tegemisel koormaks. Ainult siis saate temalt õppida ja areneda.

Kehtib hierarhia seadus: kui sa ei austa kõrgemat, ei austa ka su alluvad sind.

Näidake üles austuse märke ja ärge kunagi lubage endale tuttavlikkust.

KUI JUHT TEGI VEA, TEATA SELLEST VÕIMALIKULT DELIKALTSELT

Ärge kunagi öelge selliseid sõnu: "Miks mina ei saa vigu teha, aga teie saate?" Juht on ennekõike teie õpetaja ja treener. Tal on oma õpetajad ja treenerid, kes aitavad tal karjääri kõikidel etappidel vigade kallal töötada. Õpetaja madalamad klassid teeb ka vigu, aga esimesse klassi minejal pole õigust neile tähelepanu juhtida.

ÄRGE RÄÄGIGE JA ÄRGE KUNAGI RÄÄKIGE OMA KOKA KOHTA KURSI

Tööl käivad kuulujutud viib alati usalduse ja siiruse kaotuseni. Teie ülemus saab kindlasti teada, kui ütlesite tema kohta midagi negatiivset. Selle tulemusena aeglustab see teie karjääri kasvu, sest ta edutab teid palju väiksema entusiasmiga ja veelgi enam, ta ei seisa teie eest vähendamistega.

JUHI TERVISLIKKU ELUSTIILI, NII TEIL OLEKS PALJU ENERGIAT REGULAARSEKS MUGAVUSTSOONIST VÄLJA MINEKKS

Et õnnestuda professionaalne maailm ja vapustava karjääri tegemiseks peate olema füüsiliselt ja energeetiliselt tugev. Täiendage oma energiavarusid igapäevaselt treenides ja toitumise põhireegleid järgides. Kindlasti suur hulk edukad inimesed juhib valet eluviisi. Aga mis naudingut saate edust, kui olete pidevalt haige või teil on kroonilise väsimuse sündroom?

USA-s pühendavad peaaegu kõik edukad inimesed oma tervisele aega. Viimasel töökohal Ameerikas küsiti minult, mis spordialaga ma tegelen. Ja aasta preemiaks edukas töö Mulle anti piiramatu tellimus linna parimasse spordiklubisse päevasega eratunnid koos treeneriga.

UNUSTAGE, ET TÖÖTATE ORGANISATSIOONIS – TÖÖTATE OMA JUHTI!

Organisatsioon ei otsusta, kui palju teile palka saate, millal teid edutada ja millal puhkusele lähete. See sõltub sellest, kellele te aru annate. Mõelge temale rohkem: kuidas muuta tema elu rahulikumaks ja tõhusamaks. Iga pädeva juhi unistus on, et tema meeskonnas oleks inimesi, kellele saab loota. Saage üheks ja teie kiire professionaalne kasv on kohe nurga taga.

KOHTELGE IGA TÖÖD KUI OMA ETTEVÕTE

Mida rohkem võtate vastutust ja armastate seda, mida teete, seda rohkem tekib teil harjumus töötada nagu omanik.

See on minu meelest kõige olulisem oskus superstaari juhiomaduste arendamisel.

Kui tavalised töötajad otsivad alati viise, kuidas vastutust kellelegi teisele oma meeskonnas üle kanda, siis potentsiaalsed staarid võtavad endale mis tahes töö ja kohtlevad seda nagu oma ettevõtet.

Just nendest hindamatutest töötajatest saavad tulevikus partnerid, kes arendavad ka oma ettevõtte juhtimiseks vajalikke oskusi.

Pidage meeles edukaid inimesi oma keskkonnast. Kas nad teevad kõike siin loetletud? Mida nad veel teevad, et olla edukad? Mida sa teed (või ei tee)?

Karjääri saab ehitada piisavalt kaua lühike aeg kui sa selle nimel palju vaeva näed. Kui mõistate ja kasutate oma võimalusi õigesti, arendate ja loote kasulikke kontakte, võite kiiresti saada lugupeetud professionaaliks.

Otsustage, miks peate professionaalselt arenema

Kiire karjäärikasv, kõrgepalgaline ametikoht, juhataja tool - see on see, millest enamik töötajaid unistab. Seda on aga võimalik saavutada vaid teatud pingutustega. Peate pidevalt õppima, täiendama ja arendama erialaseid teadmisi ja oskusi valitud ja sellega seotud valdkondades.

Määrake oma professionaalse kasvu eesmärk – mis teid juhib? Mõned tahavad saada juhiks, teised on väsinud samal kohal istumisest ja ihkavad arengut, teiste jaoks on materiaalsed eesmärgid põhilised. Alles pärast seda, kui olete otsustanud, millised stiimulid teid juhivad, saate välja töötada professionaalse kasvu mudeli.

Kui soovite saada juhtpositsioonil sa pead õppima inimesi juhtima. See on terve kunst, mida tuleb pidevalt täiustada. Andekas juht ei ole see, kes ütleb oma alluvatele, mida teha, vaid see, kes suudab kiiresti kõikidest protsessidest aru saada, töösüsteemi kompetentselt üles ehitada ja kohustusi jagada. Samuti peate suutma motiveerida töötajaid ühiste eesmärkide saavutamiseks.

Need, kes on ühe koha peal püsinud ja tahavad edasi liikuda, peaksid selgelt esitama oma ametialase kasvu plaani. Sa pead aru saama, kas soovid jätkata karjääri ja ametialast kasvu valitud erialal või teha midagi uut. Tuleb otsida võimalusi, mis võivad kaasa aidata edasisele professionaalsele kasvule – täienduskursused, koolitused, teine ​​haridus. Õppige kirjandust, suhtlege kolleegidega, minge temaatilised näitused- kõik see aitab kaasa teie kutseoskuste kasvule.

Kui teie eesmärk on kõrge sissetulek, peate mõtlema mitte ainult rahale, vaid ka töö kvaliteedile. Näidake püsivalt kõrget KPI-d, täiustage, viige mistahes projekt läbi kõrgel professionaalsel tasemel. Head töötajad ei jää märkamata, peagi usaldatakse teile keerulisemad ja vastutusrikkamad ülesanded, mis saavad paremini tasustatud. Nõuetekohase hoolsusega, oskusega oma oskusi õigesti rakendada ja tööaega jaotada, areneb teie karjäärikasv üsna kiiresti.

Kas haridus on vajalik

Paljud inimesed küsivad endalt, kas haridus on professionaalse kasvu vorm vajalik, kas see aitab kaasa edasine areng kas karjäär või on kõik kogemuste taga? Haridus on kindlasti vajalik, sest võtad omaks kogemused ja teadmised, mis sinu töös kasuks tulevad. Lisaks ei vaata tööandja CV-s mitte ainult oskusi, vaid ka põhi- ja lisaharidust.

Haridusprogrammi valikusse tuleks aga suhtuda väga ettevaatlikult. Kui soovite astuda kõrgkooli, valige parimad ülikoolid kõrgeima reitinguga, vastasel juhul võite kaotada mitu aastat asjata. Ülikool ei ole ainult teadmised, vaid ka uued kasulikud tutvused. Mida kõrgem on ülikooli reiting, seda rohkem on kõrgetasemelisi spetsialiste, mitte ainult teoreetikuid, vaid ka praktikuid.

Uurige täiendõppe kursuste ja lisavõimaluste kohta kutseharidus Sinu linnas. Võib-olla tasub õppida uus arvutiprogramm, õppige võõrkeel või õppida suuri projekte käsitlema.

Suhtlemist oma ala professionaalidega tuleks käsitleda ka kui võimalust professionaalseks kasvuks. Alati on võimalik luua kasulikke kontakte, luua uusi tutvusi, mis võivad aidata Sul saavutada professionaalseid eesmärke.

Professionaalse kasvu süsteem peab tingimata hõlmama haridust. Hankige teavet erinevatest allikatest - suhtlus, erialane kirjandus, ärikohtumised. Minu oma haridusprotsess tasub üles ehitada selgelt oma karjäärieesmärkidele vastavaks.

Milliseid isiksuseomadusi vajate

Karjäärkasv nõuab selliste arendamist isikuomadused, kuidas:

• eesmärgipärasus;
• vastutus;
• hoolsus.

Harjutage end enesedistsipliiniga, see võimaldab teil oma võimeid kainelt hinnata. Distsiplineeritud inimesi austatakse ja armastatakse kõigil tasanditel. Oma kohustuste eiramine, täpsuse puudumine, lubaduste mittetäitmine loob inimesest negatiivse mulje ning sulgeb tee paljudele karjääri- ja ametialase kasvuvõimalustele.

Oskus näidata end kõige soodsamast küljest on ka üks professionaalse kasvu vorm. Enesereklaam on vajalik selleks, et tähelepanu saada vajalikud inimesed millest sõltub teie tööalane tulevik. Kui olete loonud positiivse mulje, püüdke seda säilitada. Edu saavutab see, kelle nimi kõlab, kes on pälvinud juhtkonna, klientide ja kolleegide austuse ja usalduse.

Motiveeri end uute eesmärkide saavutamiseks. Takistused professionaalsel teel ei tohiks sind takistada – võta neid kui uusi arengutõuke. Kui vead parandamise asemel välja vabandused tegemata jätmist või tegemata jätmist, võid kiire karjäärikasvu unustada.

Tea oma väärtust. Ka kõige professionaalsem töötaja peab oskama end asjatundlikult esitleda. Ärge püüdke võimude ees kurjata ega nüristada – hoidke end väärikalt ja enesekindlana.

“Kohtu riiete järgi” - see põhimõte kehtib ka professionaalses maailmas. Õppige hoolitsema oma välimuse eest, riietuge sündmusele sobivalt, tulge alati puhaste ja korralike riietega. Asjad ei pea sugugi kallid olema - noppida saab keskmise hinnakategooria asju, peaasi, et nad esinduslikud välja näeksid.

Eneseareng

Eneseareng on üks professionaalse kasvu ja arengu mootoreid. Nüüd on selleks palju võimalusi, alates Internetist kuni rahvusvahelisteni haridusprogrammid. Peate lihtsalt valima Eneseharimine mõjutab otseselt karjääri arengut, seega peate oma oskusi pidevalt täiendama.

Keskenduge ühele valdkonnale, olles samal ajal huvitatud seotud valdkondadest. Näiteks kui olete turunduse valdkonna spetsialist, tulevad teile kasuks teadmised juhtimise, sotsioloogia ja personalijuhtimise vallas.

Ärge tõmbuge endasse - suhtlege kolleegidega. Õppige professionaalide kogemustest, lugege intervjuusid oma ala tunnustatud ekspertidega, osalege nendega kohtumistel. Paljud jagavad oma teadmisi täiesti tasuta oma ajaveebides, videoblogides ja Internetist avalikult leitavates raamatutes.

Ettevõtlus kui karjäärivõimalus

Ettevõtlus kui professionaalse kasvu vorm on nende valik, kes on valmis vastutama kõigi protsesside eest ja mõistavad, on valmis riskideks ja mõistavad, et edukaks arenguks kulub palju aega. Oma ettevõtte asutamine valitud valdkonnas, et tugevdada oma ettevõtte positsiooni turul.

Koostage plaan professionaalseks kasvuks mitte ainult enda, vaid ettevõtte jaoks üldiselt. Mõelge, milliseid eesmärke soovite saavutada, kui palju plaanite teenida, kuidas kavatsete areneda. Leidke mõttekaaslasi, minge professionaalsetele kohtumistele.

Ettevõtlus on suurepärane võimalus professionaalseks kasvuks, kui oled valmis end pidevalt täiendama. Peate olema valmis selleks, et keegi ei ütle teile, mida teha, kuid vastutate täielikult kõigi tegude eest. Hoia end kursis uute trendidega, hoia konkurentidel silm peal, võta ühendust võimalikult paljude oma ala professionaalidega.

Ära karda riske võtta – sa pead seda tegema kogu aeg. Igasugune kogemus, isegi negatiivne, on teie arengu tõukejõud. Ettevõtluses käivad kasv ja risk käsikäes, nii et mida rohkem proovite midagi uut ja senitundmatut, seda rohkem teavet saate. Loomulikult peavad riskid olema õigustatud - peate mõistma, mida saate selle või teise tegevuse toimepanemisest võita või, vastupidi, kaotada.

Paljude jaoks on oluline küsimus, millises vanuses saab ettevõtlusega tegelema hakata. See on puhtalt individuaalne, sest keegi alustab õpilaspingist oma ettevõtet ja keegi otsustab mõne aasta pärast enda heaks tööle asuda. ametialane tegevus. Edu ettevõtluses ei sõltu niivõrd vanusest, kuivõrd teie reaktsiooni kiirusest mis tahes turusündmustele, võimest olla trendis ja valmisolekust pidevaks arenguks.

Rääkides sellest, kuidas professionaalne kasv ja ettevõtlus on omavahel seotud, võib näiteks tuua paar noort ettevõtjat, kes otsustasid juba koolipõlves oma ettevõtte alustada. Nad proovisid end sisse erinevad tüübid tegevust, kuid lõpuks asus ta puhkuseagentuurile elama. Ettevõtet avades omandasid nad üheaegselt juhtimisalase hariduse, uurisid uusi suundumusi oma erialases tegevuses ja sõlmisid palju uusi tutvusi. Selle tulemusena on väikesest ettevõttest kasvanud üsna tõsine organisatsioon, mida usaldab üha rohkem kliente.

Kui kiiresti saate professionaalselt kasvada

Mõne jaoks kestab karjäärikasv pikki aastaid samas kui teistel juhtub see kiiresti. See juhtub seetõttu, et igaüks kasutab oma potentsiaali erineval viisil. Keegi haarab igal võimalusel, teised aga on rahul mõõdetud tegevusega, kus tuleb lihtsalt vooluga kaasa minna. Karjäär ja professionaalne kasv on eelkõige isiklikud pingutused. Kui kaua te soovitud positsiooni saavutate, on teie enda otsustada. Keegi asub pärast aastast tööd juhtpositsioonile ja keegi ei saavuta seda kunagi, kuna on ennast valesti hinnanud.

Karjääri loomise küsimus on alati aktuaalne. Karjääritõusu kõigile ei anta ja sellest ei sõltu mitte ainult professionaalne kasv, vaid ka palgatase ja motivatsioon. Kuidas mitte jääda aastateks ühte kohta kinni ja kas on võimalik oma karjääri mõjutada.

küsimus õige ehitus karjäärimured mitte ainult erinevad õppeasutused, aga ka tõsiseid professionaale, kellest piisab kaua aega töötada ühel kohal, kuid ei saa karjääriredelil edutamist.

Iga inimese jaoks on selline samm väga oluline – sest see tõestab tema isemajandamist ja on samas suurepärane stiimul edasiseks professionaalseks kasvuks.

Väga sageli sõltub palgatõus ka karjääri kasvust ja see on juba iga töötaja jaoks stabiilne motivatsioon. Kuid praktikas ei õnnestu kõigil inimestel karjääri teha, mõni püsib ühel ametikohal aastakümneid ja tal pole isegi väljavaateid edasiminekuks. Ja kas inimene ise saab oma karjääri mõjutada? Milliseid omadusi peate sel juhul omama? Palju sõltub selles küsimuses töötajast endast. Milleks on vaja tõhus hoone enda karjäär?

Siiras armastus töö vastu, millega inimene tegeleb

Praktika on näidanud, et see on küllaltki oluline tegur ning karjääri loomise edukus sõltub enamikul juhtudel meelerahust ja täielikust tööga rahulolust. Sellepärast on nii oluline valida õige tulevane elukutse et see oleks täpselt teie maitse järgi ja mitte teie vanematele või vastuolulisele moele. Ainult siis, kui valik on õige, saab mõelda ja plaanida karjääri ehitada. Tegevusvaldkonnas, mida te siiralt vihkate ja mis teile esialgu ei meeldi, on karjääri tegemine peaaegu võimatu.

Siiras soov saavutada karjäärikasv konkreetses ettevõttes

See on ka oluline tegur, millest edutamine otseselt sõltub. positiivne suhtumine, soov omandada vajalikke kogemusi, täielik enesekindlus, siiras veendumus, et sa tõesti väärid stabiilset karjääritõusu ja kindlasti saavutad selle – annab kindlasti sinu adekvaatse positiivse tulemuse. Teie mõtteviis peab sõna otseses mõttes olema suunatud soovitud positsiooni saavutamisele.

Pidev professionaalne areng ja professionaalne areng

Halastamatu enesetäiendamine, pidev otsimine ja uute erialaste teadmiste omandamine – see on sinu liikumapanev jõud eesmärgi tegelikul saavutamisel. Te ei tohiks tugineda ainult kogemustele ja teadmistele, mida saate mingil moel oma töökohal. Õppige ise uuendusi jälgima ja seejärel rakendama teiste ettevõtete vajalikke positiivseid kogemusi, analüüsige kindlasti ebaõnnestunud või negatiivseid kogemusi.

Igasugune konstruktiivne konkurentide tegevuse analüüs mängib väga olulist rolli ka Sinu enda professionaalses kasvus, mille jaoks on hädavajalik siiras soov oma töö kvaliteeti oluliselt parandada.

Optimaalne ajaplaneerimise kasutamine tööaja efektiivseks korraldamiseks

See aitab teil sellega hästi toime tulla ametlikud kohustused ning eraldada enesetäiendamiseks ja -harimiseks õigel hulgal aega. Ja aitab kaasa nende tegevuse tõhusale planeerimisele.

Teatud edu saavutamine

Teatud õnnestumiste ja vääriliste tulemuste saavutamine ning oskus neid kasumlikult demonstreerida võimaldab teil teistest töötajatest silma paista. Kuid karjäärikasv on võimalik ainult siis, kui suudate end õigesti esitleda, kui te ei tea, kuidas seda teha, võib teie karjääri tõus olla ainult juhuslik.

Tõepoolest, tegelikult ei pruugi juhid lihtsalt mingeid õnnestumisi ja saavutusi märgata, sest esialgu on kogu nende tähelepanu suunatud teatud probleemidele – reaalsetele või lihtsalt võimalikele. Seega ei saa kuidagi hakkama ilma enesereklaamita.

Need töötajad, kes ei kõhkle õigel ajal oma kõrgetest tulemustest rääkimast, saavad tulevikus kõige tulusamad ülesanded, mille edukas elluviimine võib neid oluliselt ülespoole viia. Ja kadestamisväärse püsivusega tagasihoidlikud vaiksed inimesed istuvad oma muutumatul töökohal sama kõigutamatu palgaga.

Karjäärikasvus mängib olulist rolli ka suhtlemisoskus ja oskus kolleegidega läbi saada.

Loomulikult hinnatakse kõrgelt professionaalsust ja oskust kiiresti ametiülesandeid täita, aga kui inimene ei oska meeskonnas töötada, on sagedaste konfliktide allikas, kritiseerib kolleege ja ülemusi, käitub ülemääraselt üleolevalt, siis karjäärikasv on antud juhul kindlasti pole oodatud. Isegi kõigist võimalikest eelistest hoolimata tõrjutakse selline kakleja eemale ja kui võimalus avaneb, jäetakse temaga lihtsalt hüvasti.

Töökohal peaksid tavalised suhted kolleegidega olema sujuvad ja sõbralikud ning see on igati loogiline, sest palju tõhusam on koos ühist asja ajada. Kuid te ei tohiks laskuda ausa kiindumuse ja tuttavlikkuse poole – see pole viis karjääriredelil ülespoole kõndimiseks.

Oskus vastu võtta ja kuulata konstruktiivset kriitikat ning oskus hinnata olulisi kommentaare, et mitte hiljem sarnaseid vigu korrata

Isegi suurimad spetsialistid ja edukamad inimesed ei ole neile suunatud kriitiliste avalduste ja märkuste eest kaitstud, kuid nad saavad neid väärikalt kuulata ja mõistlikult praktikas rakendada.

Kuid õppige eristama kallutatud rünnakuid tegelikust. Selliseid kommentaare võib teha tõsine professionaal, nii et need võivad teile tõesti kasulikud olla ka seetõttu, et need on seotud ainult tööprotsessiga. Ja mitmesugused agressiivsed rünnakud on väga sageli tüüpiline ilming elementaarne kadedus ja sa pead lihtsalt õppima neid ignoreerima.

Väga sageli pakutakse tõsisele karjäärile pürgijatele mõnes teises organisatsioonis kõrgemat kohta – ja see pole midagi erilist, sest uudised mõne valdkonna headest professionaalidest levivad üsna kiiresti.

Ja siis seisab inimene üsna raske valiku ees: kas tõesti kasutada huvitav pakkumine ja lahkuda või jääda ja oodata kannatlikult, et samasugune vaba koht "põlis" seltskonnas ilmuks. Sellises olukorras on uskumatult raske midagi konkreetset nõustada. Lihtsalt kaaluge kõiki nüansse ja otsustage, kas olete neid arvesse võttes valmis teise töökohta kolima?

Väikestes organisatsioonides on tavaliselt väga raske karjääri teha, sest inimesed on oma ametikohal aastaid töötanud ja reeglina lahkuda ei kavatse. Seetõttu “kasvavad” kvalifitseeritud spetsialistid siin tõesti palju kiiremini, kui karjäärikasvuks sobivaid vabu töökohti tekib. AT suured ettevõtted personali rotatsioon on tavaline asi, seega on nendes karjääri loomine realistlikum.

Oled töökas, hoolas ja tundub, et teed oma tööd hästi. Praeguses kohas on sul juba igav. On aeg mõelda jõustamisele, kuid millegipärast on teie karjäär soiku jäänud. Märkad kurvastusega, et sinust nooremad töötajad või hiljem ettevõttega liitunud töötajad on juba karjääriredelil tõusnud ja jääd samale positsioonile. Miks sind ei eduta?

Karjääri kasvu "seisakute" levinumad põhjused:

Välimuse eiramine. Tahame või mitte, aga riided tulevad meile ikka vastu. Sa oled nonkonformist ja arvad nii välimus- tühi? Ärge siis oodake ametikõrgendust ja ärge solvuge, et teid ei kiputa tõsiselt võtma. Väga raske on tõsiselt võtta inimest, kes käib nädal aega ringi võileivaplekiga pükstel. Alateadlikult ehitab ülemus seda ahelat: kui sa ei suuda isegi oma riiete üle arvet pidada, siis kuidas saab sulle usaldada terve osakonna? Ja milline seltskonnanägu sa oled, kui tuled läbirääkimistele nendes plekilistes pükstes? .. Kui unistad ametikõrgendusest ja arvad, et oled seda juba ammu ära teeninud, pööra tähelepanu oma riietusele ja kommetele.

mitteverbaalsed vihjed. Kommetest rääkides. Nad ei tohiks minna vastuollu väljaütlemata normidega. Kui teie ettevõttes või osakonnas on kombeks nalja teha ja nalja teha, ärge minge pööki. Vastupidi, enamikus suurtes ettevõtetes on tavaks kanda tõsist ja maski ärimees. Sel juhul seate end kaotajasse, ilmudes kõikjale püsiva naeratusega näol. Psühholoogid väidavad, et alateadlikult võib sellist žesti pidada närtsimiseks, nõrkade käitumiseks.

Muidugi ei näita naeratus alati teie abitust, kuid veenduge, et teie käitumisstiil ühtib ärikultuuri– vaadake edukamaid kolleege. Kui kõige tõsisemad ja keskendunumad liiguvad teeninduses kõige kiiremini ja sina jääd ikka samale positsioonile, kuhu tulid viis aastat tagasi, siis võib-olla on sinu sõbralik naeratus ja naljad tõesti paigast ära. Kui unistad karjääritõusust, siis miks mitte proovida selga veidi tõsisema ja ambitsioonikama inimese maski? Ja vastupidi, kui teie osakond on lõbus, siis miks te ei kasuta seda? Muidugi võib sellest teada anda ja selliseid nõuandeid vihaselt tagasi lükata. Kuid pidage meeles, kas näitate alati välja oma tõelisi tundeid? Näiteks kui vastate sõbra küsimusele eitavalt, kas need teksad teevad ta paksuks või kui teie ema annab teile Uus aasta puhas jama või naeratad, kui kohtad kedagi, keda sa ei talu? Elu ühiskonnas nõuab perioodiliselt maskide kandmist, see on normaalne.

Kaebajad ei meeldi. Kiireim viis endale töökohal auku kaevata on kaevata. Kurtke oma ülemustele, et juhtunud ebaõnnestumistes on süüdi teised, kurtke oma osakonna kolleegidele, et teie ülemused ei hinda teid, ja kurtke teiste osakondade töötajatele, et peate töötama ebakompetentsete idiootidega. Kui teete seda piisavalt sageli ja piisavalt emotsionaalselt, siis teid mitte ainult ei edutata, vaid tõenäoliselt ka vallandatakse. Fakt on see, et kaebust tajutakse enamasti vastutuse nihutamisena. Ja selles on tera terve mõistus: kui teie praeguses kohas on tõesti kõik nii halvasti, siis miks te sinna tulite ja miks te siiamaani jääte? Kui ei, siis miks sa kurdad?

Isiklik elu on esikohal. See viga on omane eriti naistele. Meie loomuses on soov luua perekond, hoolitseda abikaasa eest, luua majas hea õhkkond ja hoolitseda laste eest. Aga ajad muutuvad ja kõik rohkem naisi unistada eneseteostusest erialal. See ei tähenda, et peate oma pere maha jätma ja hakkama sinikasukaks. Kui aga soovid ühendada oma isiklikku elu ja karjääri kasvu, pead õppima olema paindlik – st lülituma traditsiooniliste "naiste" rollide ja ettevõtte töötaja rolli vahel. Isiklikel põhjustel töölt vabaks võttes ärge rääkige üksikasjalikult, kui raskelt teie laps haige on (eriti kui juhendajaks on mees); Võite sellest rääkida oma mehe, ema või tüdruksõbraga. Ära alusta telefonivestlused kontoris sõnadega: "Jah, kiisu" või "Tere, kallis." Kui lahkud oma postituselt tavapärasest varem, sest jooksed edasi, ei soovita me seda rõõmu kolleegidega jagada. Nad ei pruugi seda hinnata. Nagu ka juht, kelleni sellised uudised kindlasti jõuavad. Olge vaoshoitum, ärge demonstreerige tööl, et teie isiklik elu on teie jaoks esikohal. Vastupidi, mainige sageli seda, mis teie arvates on oluline kaasaegne naine karjääri kasvu ja kui hea meel on teil selles ettevõttes olla. Kodus võid olla suurepärane naine ja ema, aga tööl oled professionaal.

Usin tegija. Tõenäoliselt kõige levinum kaebus: "Ma töötan nii kõvasti, miks mind ei eduta?". Õige vastus: Sellepärast. Ei, ei, keegi ei soovita teil edasijõudmiseks oma varrukad läbi töötada. karjääriredel. Asi on selles, et tavaliselt ei edutata mitte neid töötajaid, kes teevad head tööd, vaid neid, kes koos sellega pakuvad võimalusi selle optimeerimiseks, täiustamiseks ja ettevõtte edasiviimiseks. Kuid olge ettevaatlik: alustage "innovatsiooniettepanekutega" valdkonnas, mille eest vastutate. Töötajad ja teiste osakondade juhid ei ole tõenäoliselt õnnelikud, kui hakkate neile õpetama "õiget tööviisi".

"Eraki sündroom". Kui käitute nagu erakkrabi, ei saa teid tõenäoliselt edutada, hoolimata sellest, kui suurepäraselt te töötate. Kui te ei ole suuteline edukaks vastastikuseks suhtluseks, kuidas saate juhtida? Muidugi võite vaielda, et ülemus ei pea alluvate vastu kena olema. Võimalik, et te ei pea olema lahke, kuid peate suhtlema - ja palju sagedamini, kui seda esinejana oleks pidanud tegema. Arenematu suhtlemisoskusega ülemus on kogu ettevõtte häda. Peate ju meeskonnale selgitama, mida soovite, oma töötajaid motiveerima, esindama ettevõtet kohtumistel partnerite ja aktsionäridega, viima läbi võtmepositsioonide intervjuude viimased etapid. Seda kõike on võimatu teha ilma suhtlemis- ja eneseesitluse andeta. Väljapääs sinu jaoks – raamatud teemal emotsionaalne intelligentsus ja suhtlemisoskused, samuti mitmesugused psühholoogilised koolitused kus õpid end avama ja teiste inimestega suhtlema.

Tagasiside puudumine. Eksperdid soovitavad "hoia sõrme pulsil" - rääkige regulaarselt oma ülemusega. Kuid kõigepealt mitte suurendamise, vaid teie töö tõhususe kohta. Küsige aeg-ajalt oma otsesel juhil, et ta annaks teile " tagasisidet”: too välja oma tegevuse tugevad ja nõrgad küljed ning need valdkonnad, milles tasub end arendada. Mitte kõik ülemused ei saa sellega üksi hakkama. Samal ajal, kui te ei tea oma ülemuste arvamust teie töö kohta, ei saa te õigel ajal ja õiges vormis ametikõrgendust küsida. Sellel strateegial on täiendavaid eeliseid: juht hindab suure tõenäosusega teie enesetäiendamise soovi – eriti kui ta näeb tõelisi täiustusi. Ja võib-olla pakub ta teile kõrgemat positsiooni.

Vaikus või võimukas. Kindlasti tasub rääkida palgatõusust. Kui vaikid, siis suure tõenäosusega ka jääd samas kohas. Aga seda tuleb teha õigesti – õigel ajal ja taktitundega. Pöörake tähelepanu sellele, kuidas teie eelkäijad selle ülesandega hakkama said. Võimalusel rääkige nendega: võib-olla teavad nad juba õiget lähenemist . Juhtub ka seda, et algselt palgatakse töötaja võimaliku edutamise väljavaatega ametikohale. Järgides kõiki ülaltoodud nõuandeid, tõestage, et olete seda väärt. Kuid ärge trompeteerige iga nurga taga, nagu unistaksite kiirest edutamisest, mis teile on lubatud. Parimal juhul tajutakse seda kui hooplemist, halvimal juhul kui rahulolematust oma kohaga ja survet juhtkonnale. Siis on võimalus mitte ainult mitte saada uus positsioon, aga ka vana kaotada.