Sinu tugevad ja nõrgad küljed. Kuidas muuta nõrkused tugevateks külgedeks

Pärast selle lugemist järgneb ju kandidaatide väljasõelumise esimene etapp sellele kohale. See tähendab, et esimesele vestlusele kvalifitseerumiseks peab taotleja ennekõike huvi tundma personalispetsialisti vastu.

CV peaks olema piisavalt lühike, mitte rohkem kui 1-2 lehekülge. Sellesse vormingusse tuleb püüda lisada mitte ainult teavet saadud kutseoskuste ja hariduse kohta, vaid ka taotleja lühidalt tuvastada. Isikuandmete märkimisel kaaluge iga fraasi, sest nii tulevad CV-s esile teie nõrkused. Näiteks kui olete mures, et teid lükatakse tagasi teie vanusekategooria tõttu, märkige kõigepealt oma töökogemus ja kirjutage lõppu oma sünnikuupäev. ja laste olemasolu igal juhul mõjutab ka CV hindamist. Kui töö on seotud komandeeringutega, siis kindlasti märkige, et lastega on kaasas mõni pereliige või lapsehoidja, et saate lähetusel ilma probleemideta lahkuda. See kehtib naiste kohta suuremal määral, eriti kui lapsed on väikesed. Parem teave märkige väikelaste kohta elulookirjelduse lõpus, et seda ei tajutaks negatiivselt. Naises laste saamine koolieelne vanus Peaaegu iga tööandja jaoks on need teie CV nõrkused. Proovige veeta nii palju aega kui võimalik

minu tugevateks külgedeks - haridus, töökogemus, omandatud oskused. Võib juhtuda, et teil palutakse täita tööandja koostatud CV vorm. Kindlasti tekib teie kohta palju küsimusi isikuomadused. Pole vaja teeselda, et oled keegi, kes sa pole, sest töö käigus selgub see kõik.

Sinu CV

Kui teil on kohustus oma CV-s kirjeldada oma tugevaid ja nõrku külgi, ärge olge liiga otsekohene. Tegelase nõrkusi pole vaja kirjeldada. Olge oma CV-s lühike ja kaaluge funktsioone. Tõepoolest, olenevalt ametikohast, millele kandideerite, võib sama kvaliteet olla nii eeliseks kui ka puuduseks. Näiteks analüütiku töö ei eelda seltskondlikkust, siin sobivad rohkem muud omadused - täpsus, keskendumisvõime jne. Külastajatega töötamiseks on vaja rahuliku, mõnikord isegi flegmaatilise iseloomuga töötajat. Juhtimiskalduvust pole siin absoluutselt vaja.

Kirjeldage oma CV-s oma nõrkusi, näiteks teadmatust võõrkeel, keskenduge oma arengusoovile ja soovile õppida. Kui teil on kohustus rääkida oma puudustest, märkige mitte rohkem kui 2-3 omadust. Parem on vältida ebamäärast keelekasutust ja mitte näidata omadusi, mis lähevad vastuollu vaba ametikoha nõuetega. Kirjeldage kõige rohkem lihtsas mõttes, ilma keeruliste verbaalsete pööreteta, nende nõrkused kokkuvõttes. Näide: impulsiivsus, otsekohesus, eraldatus jne. Ärge kirjutage avaldusi, nagu rahutus, ärrituvus, aeglus jne, mis hirmutavad potentsiaalset tööandjat. Ärge jagage oma valu, sellel pole midagi pistmist teie plaanidega tööle saada.

Tööandja on olulised nii töötaja isiklikud kui ärilised omadused. Millised võimed on olulisemad? Kuidas tulla toime negatiivsete omadustega? Igal kutsealal on oma eripärad. Sellest, kuidas teha õiget valikut ja kuidas hinnata tulevast töötajat, räägime meie artiklis.

Äri- ja isikuomadused

Töötaja äriomadused seisnevad tema võimes teatud toiminguid teha töökohustused. Olulisemad neist on haridustase ja töökogemus. Töötajat valides juhindu hüvedest, mida ta võib sinu ettevõttele tuua.

Isikuomadused iseloomustavad töötajat kui inimest. Need muutuvad oluliseks, kui ühele ametikohale kandideerijatel on äriomadused samal tasemel. Isikuomadused iseloomustavad töötaja suhtumist töösse. Keskendu iseseisvusele: ta ei pea tegema sinu tööd, vaid ta peab omadega täiel rinnal hakkama saama.

Kvaliteetide valik

Kui CV-sse on sisestatud rohkem kui 5 tunnust, on see signaal, et taotleja ei saa teha pädevat valikut. Veelgi enam, standardsed "vastutus" ja "täpsus" on muutunud tavapäraseks, nii et võimalusel küsige, mida need tähendavad. üldmõisteid. Ilmekas näide: Väljend "kõrge jõudlus" võib tähendada "võimet töötada suure hulga teabega", samal ajal kui lootsite "valmidusele teha ületunde".

Selliseid üldmõisteid nagu "motivatsioon töötada", "professionaalsus", "enesekontroll" saab taotleja avaldada teistes väljendites, täpsemalt ja tähendusrikkamalt. Pöörake tähelepanu kokkusobimatutele omadustele. Taotleja aususe kontrollimiseks võite paluda illustreerida tema näidatud omadusi näidetega.

Töötaja negatiivsed omadused

Mõnikord lisab tööotsija need ka CV-sse. Eelkõige näiteks:

• Hüperaktiivsus.
• Liigne emotsionaalsus.
• Ahnus.
• Kättemaksuhimulisus.
• Julgus.
• Suutmatus valetada.
• Suutmatus töötada meeskonnas.
• Rahutus.
• Puudutus.
• Töökogemuse/hariduse puudumine.
• Huumorimeele puudumine.
• Halvad harjumused.
• Kirg kuulujuttude vastu.
• sirgjoonelisus.
• enesekindlus.
• Tagasihoidlikkus.
• Nõrk suhtlus.
• Soov tekitada konflikti.

Taotleja, kes on CV-sse kirjutanud negatiivseid omadusi, võib olla aus või võib-olla hoolimatu. Selline tegu ei õigusta ennast, aga kui tahad teada võimalikud probleemid koos selle taotlejaga paluge tal loetleda oma negatiivsed omadused. Olge valmis andma inimesele võimaluse end rehabiliteerida ja esitama negatiivseid omadusi soodsas valguses. Näiteks rahutus näitab kerget kohanemist ja kiiret üleminekut ühelt ülesandelt teisele ning otsekohesus näitab kasu, mida ta võib tehingu sõlmimisel tuua.

Olge valmis andma inimesele võimaluse end rehabiliteerida ja esitama negatiivseid omadusi soodsas valguses.

Omadused erinevatele ametitele

Peaaegu kõigis tegevustes on vaja teatud professionaalseid omadusi. Saate taotlejate tööd hõlbustada ja samal ajal kitsendada nende ringi, sisestades teabe selle kohta soovitud omadused töökuulutuses. Edutamise või meelelahutuse valdkonna töötaja jaoks on peamised omadused suhtlemisoskus, oskus töötada meeskonnas ja võita inimesi. Võiduomaduste loend sisaldab ka: sarm, enesekindlus, energia. Kaubandusnimekirjas parimad omadused näeb välja selline: mõtlemise paindlikkus, kliendiga suhtlemise oskus, läbirääkimisoskus, meeskonnatöö, aga ka kiire reageerimine, viisakus, sihikindlus, aktiivsus.

Iga valdkonna juhti peaksid iseloomustama sellised professionaalsed omadused nagu organiseerimisoskus, oskus leida ühist keelt ja töötada meeskonnas, leidlikkus, konfliktivabadus, sarm ja oskus õpetada. Sama olulised on kiirete otsuste tegemise oskus, enesekindlus, tähelepanelikkus ja tasakaalukus.

Suure andmemahuga töötava töötaja tugevused (raamatupidaja või süsteemiadministraator): detailitäpsus, täpsus, kiire õppimine, tähelepanelikkus, organiseeritus ja loomulikult oskus töötada suure infohulgaga.

Sekretäri tunnuste hulka kuuluvad mitmesugused positiivsed omadused: kliendiga suhtlemise oskus, ärisuhtlus, kirjaoskus, läbirääkimis- ja ärikirjavahetusoskus, võime teha mitut asja korraga. Pöörake tähelepanu ka headele välisandmetele, tähelepanelikkusele, taktitundele ja tasakaalukusele, töökusele. Igas ametis tuleb kasuks vastutustundlikkus, tähelepanelikkus ja pingetaluvus. Kuid taotleja, kirjutades selliseid omadusi CV-sse, ei võta neid alati tõsiselt.

Igas ametis tuleb kasuks vastutustundlikkus, tähelepanelikkus ja pingetaluvus. Kuid taotleja, kirjutades selliseid omadusi CV-sse, ei võta neid alati tõsiselt.

Töötaja professionaalsete omaduste hindamine

Et mitte raisata aega ja raha uute töötajate testimisele, hindavad ettevõtted neid mõnikord enne tööle võtmist. Selle eest isegi spetsiaalsed keskused personali hinnangud. Hindamismeetodite loend neile, kes eelistavad seda ise teha:

• Soovituskirjad.
• Testid. See hõlmab tavapäraseid sobivusteste ja sobivusteste, aga ka isiksuse- ja taustateste.
• Töötaja teadmiste ja oskuste kontrollimine.
• Rollimäng või juhtumiuuringud.

Rollimäng aitab praktikas välja selgitada, kas taotleja sobib sulle. Näitlege tema positsiooni jaoks igapäevast olukorda ja vaadake, kuidas ta hakkama saab. Näiteks hinnake tema kliendiga suhtlemise oskusi. Olgu ostjaks sinu pädev töötaja või sina ise ja taotleja näitab, milleks ta võimeline on. Saate seada talle eesmärgi, mille ta mängu ajal saavutab, või lihtsalt jälgida tööstiili. See meetod räägib taotleja kohta palju rohkem kui CV veerg "Isiklikud omadused".

Hindamiskriteeriumide määramisel saab lähtuda ärilistest omadustest: täpsus, tehtud töö potentsiaalne kvantiteet ja kvaliteet, kogemused ja haridus, oskused jne. Suurema efektiivsuse huvides keskenduge omadustele, mis on vajalikud sellel ametikohal, millele kandidaati hinnata kandideerib. Et olla töötajas kindel, arvesta tema isikuomadustega. Saate iseseisvalt läbi viia hindamise kandidaatide reitingu vormis, asetades teatud kriteeriumide järgi + ja -, jaotades need tasemete või punktide alusel. Vältige hindamisvigu, nagu kallutatus või stereotüüpsus, või ühe kriteeriumi ülekaalustamine.

Tööandjaga intervjuudel ja CV kirjutamisel tuleb märkida oma tugevused. Kummalisel kombel on see mõne jaoks keerulisem kui nõrkuste loetlemine. Mõlemad tuleb siiski täpsustada. Aitame teil otsustada ja koostada oma nimekirja.

Tihti küsitakse töövestlustel inimese tugevusi ja nõrkusi. Sellele küsimusele peate vastama, kirjutades oma CV.

Nii hakkate tahes-tahtmata mõtlema oma eelistele ja nõrkustele. Eeliste, st iseloomu tugevate külgedega, tuleb see tavaliselt hästi välja. Aga nõrkadega... Kas tõesti on ilma nendeta võimatu? See on keelatud! Värbajad – kogenud professionaalid – hindavad teie avameelsust ja kes teab, võib-olla just teie plusside ja miinuste kombinatsioon aitab neil teie kasuks valida.

"Isekaevamise" eeliste kohta

Igal inimesel on tugevad ja nõrgad küljed. Näib, miks neid kodus otsida? Mida see anda võib? Psühholoogide sõnul palju. Sa pead teadma oma tugevaid külgi, et tunda end erinevates elusituatsioonides enesekindlalt. Ja oma nõrkuste teadmine aitab kui mitte neist üle saada, siis vähemalt kontrolli haarata ja enesearenguga tegeleda. Viimane aitab ekspertide hinnangul nii karjääris kui ka isiklikus elus ning viib üldiselt harmooniani iseenda ja kogu maailmaga.

Tugevused

Tugevused koos annavad tugev iseloom. Vaatame, millised omadused ja omadused määratlevad. Seda enam on vaja teada, kui sa ei taha rahulduda tagasihoidliku ametikoha ja madala palgaga, vaid soovid oma karjäärialastes ettevõtmistes edu saavutada. Nimekiri on üsna ulatuslik.

Nii et see on:

• professionaalsus;
• analüütiline mõtlemine;
• õpitavus;
• vastutus;
• distsipliin;
• hoolsus;
• kannatlikkust;
• eesmärgipärasus;
• enesekindlus.

Tugevuste arendamine

Professionaalsus on teie teadmised korrutatud kogemustega. Kui te ei veetnud instituudis aega asjata, armastate ja teate, kuidas õppida, tunnete oma ettevõtet hästi, saate kindlasti professionaaliks. Muide, ekspertide sõnul on professionaalseks enesetäiendamiseks üsna lihtne viis. Selleks piisab iga kuu ühe oma eriala raamatu läbilugemisest.

Kuid analüütiline mõtlemine ja õppimine sõltuvad intelligentsuse tasemest. Muide, luure, vastavalt uusim uurimus edasi emaliini kaudu. Nii et kui sul olid head geenid, su vanemad tegid sinu heaks lapsepõlves palju tööd ja sa õppisid kõvasti ega mänginud lolli, siis on sul põhjust lisada nimekirjast positiivseid omadusi teisele ja kolmandale. Järgnevalt on välja toodud tugevused, mida sul ei pruugi olla, kuid mida saad endas arendada.

Vastutus

Tundub, et see omadus on ka kaasasündinud, aga naistel peamiselt millegipärast. Ega asjata on olemas isegi selline termin nagu hüpertrofeerunud vastutus ja see tähendab just naise võimet vastutada kõige eest: laste, mehe, vanemate, sõprade, loomade, töö, riigi jne eest. Nii et meil pole siin midagi areneda, kui et õppida natuke vastupidist.

Distsipliin

See pole mõnikord lihtne. Seadke äratus kella 6.30-ks ja tõuske esimese signaali peale üles, mitte viivitage lõputult tõusuhetkega. Saabuge tööle õigeaegselt, mitte 10 minutit hiljaks jääma. Samamoodi ära hiline ärikohtumistele või sõpradega koosviibimisele. Distsiplineeritud saamiseks peate leidma motivatsiooni. Näiteks on mul lihtne hommikul vara tõusta, sest tean, et ees ootab tass kohvi koos millegi maitsva ja huvitava lugemisega. Kõige selle ootusärevus aitab mitte liiga kaua voodis lebada.

Ja selleks, et mitte tööle hiljaks jääda, proovige veenduda, milline põnevus on kontorisse tulemine ... kõigepealt! Rahu ja vaikus, saab rahulikult mõtted koguda, teha plaane terveks päevaks ja asuda tööle. Hommikutundidel, muide, töötavad ajud produktiivsemalt.

töökus

Vähestel inimestel on see omadus kaasasündinud. Kogu inimkond on mingil määral laisk. Ja ainult nälg, külm ja hirm sundisid teda mammuti soojast nahast tõusma ja midagi kasulikku tegema. Nii ka meie: asume asja kallale mitte sellepärast, et oleksime puhkamisest väsinud, vaid sellepärast, et on olemas selline vääramatu sõna “vajalik”.

Talveks on vaja aknad pesta, pestud pesu triikida, mittevajalikud raamatud välja valida ja lähimasse raamatukokku viia... Aga milline rahulolutunne tekib siis, kui saad aru, et suutsid ennast ületada ja oma plaani täita. Nii et järk-järgult tunnete maitset ja muutute ... töönarkomaaniks hea mõistus see sõna.

Kannatlikkust

See on siis, kui mõistate, et te ei saa kõike korraga ja kohe. Ja sa õpid ootama, järk-järgult, samm-sammult, lähenedes eesmärgile. Karjäär Muide, see juhtub nii. Peaaegu keegi ei saa kohe pärast keskkooli tippjuhtideks. No võib-olla mingi arvutigeeniuse tase.

Sihipärasus ja enesekindlus

Need tugevused saad ülaltoodule boonusena. Professionaalsus. Mida rohkem teate ja oskate, seda kindlamalt tunnete end oma ettevõttes. Ja see aitab minna oma teed, järjekindlalt oma eesmärke saavutades.

Täiendame nimekirja

Me nimetame ka iseloomu tugevusi:

• ausus;
• usaldusväärsus;
• õiglus;
• ausus;
• reageerimisvõime;
• julgust.

Inimesed, kellel on kõik ülaltoodud omadused, suudavad ennast, oma soove ja tegusid kontrollida ning seetõttu oma elu juhtida, olukorrad endale allutada. Noh, sellised isikud inspireerivad alati austust ja usaldust.

Oma töös tuli sageli intervjueerida kandidaate "Müügijuhi" ametikohale. Ettevõtte küsimustikus palutakse kandidaadil tavaliselt vastata küsimustele tema tugevate ja nõrkade külgede kohta. On rabav ja üllatav, et enamasti inimesed kirjutavad vastuseid. Puudusi praktiliselt pole ja tugevused kirjutatud nagu kopeerpaberi alla.

Üks daam, vastates küsimusele oma nõrkuste kohta, kirjutas järgmise fraasi: „Mul pole nõrkusi. Sain neist juba ammu lahti." Huvitav, mida ta siis edasi mõtleb, kui mitte arendada ja tugevdada oma erinevaid võimeid? Pealegi nõrgad küljed- ei ole halvad harjumused mis tuleb utiliseerida, kuid mis vajab pidevat tähelepanu ja arendamist.

Või olukord, mida ma kogu aeg näen: inimesed teavad ainult, kuidas tööl käia. Keegi teine ​​teab, kuidas lõõgastuda, keegi ühendab lõõgastumise maal tööga, noh, ja isegi pisiasjadega. Kuid keegi ei julge vaadata endasse, oma armastatud ...

Mõelge sellele, kui olite laps või kui teie lapsed olid väikesed. Teate oma kogemusest, et vanemad panevad oma lapse erinevatesse koolidesse (tants, sport, muusika, kunst jne), et teha kindlaks, mille vastu nende laps kirglik on. Kus ta saaks oma andeid tugevamalt näidata.

Kuid täiskasvanuna unustame selle ohutult ja alistume eluvoolule. Kuhu iganes see läheb, seal me ujume. Keegi saab ikkagi mõnes tegevuses edukaks, võib-olla õnne või soodsate asjaolude tõttu, kuid enamik ei mõtle vastavalt oma võimete realiseerimisele, ei saavuta oma elus midagi.

See juhtub ka seetõttu, et paljud inimesed ei leidnud oma ettevõtet ega püüdnud seda isegi leida. John Maxwell kirjeldas oma raamatus Golden Lessons: Achieving Goals lugu sellest, kuidas ta vaatas kord poodi, kus müüdi igasuguseid asju. Ja tema tähelepanu köitis sissepääsu juures rippuv silt: “Siit leiate absoluutselt kõike. Kui sa saad."

Ilmselt teate, sama võib öelda meie kõigi kohta. Need ainulaadsed võimed mis meile antakse, peame väga hoolikalt otsima. Võib-olla on need väga sügavale peidetud.

Tugevused. Mis see on?

Anded on meie tugevuste keskmes. Talent on võime teha midagi paremini kui midagi muud. Näiteks laulad sa paremini kui kood. Või mängid jalgpalli paremini kui joonistad. Kui arendame oma andeid teadmiste ja oskustega, muudame anded tugevateks külgedeks. Tugevused on võime näidata kõrgeid tulemusi teatud tegevuses. Järgmine samm on oma tugevuste lihvimine meisterlikkuse tasemele. Seetõttu peate pöörama suurt tähelepanu enda ja oma laste arengule.

Teadlased on kindlaks teinud nimekirja inimese tugevatest külgedest:

1. Kohanemisvõime (muutke ennast vastavalt nõuetele keskkond, kohanemine, paindlikkus).
2. Aktiveerimine (energia asja kallale asumiseks ja asja ära tegemiseks).
3. Analüütiline mõtlemine (põhjuse ja tagajärje mõistmine, kriitiline mõtlemine).
4. Usk (sügavalt juurdunud väärtuste, ideede olemasolu, elu mõtte otsimine).
5. Kaasamine (aitades teistel saada terviklikuks ja edukaks).
6. Kujutlusvõime (loovus, originaalsus, uued ideed ja kontseptsioonid).
7. Harmoonia (oskus leida ühisosa, konfliktide vältimine).
8. Distsipliin (korraldus, ajas püsimise oskus, kord ja struktuur).
9. Saavutamine (eesmärkide poole püüdlemine, sooritus, rahulolu saavutatuga).
10. Tähendus (suur tunnustusiha, töökus).
11. Individualiseerimine (teiste inimeste kui indiviidide tajumine ja nende annete tunnustamine, tähelepanu erinevustele).
12. Intelligentsus (oskus mõelda mitmes suunas, intellektuaalsed arutelud, otsused).
13. Informatsioon (aktiivne teadmiste omandamine, uudishimu).
14. Korrigeerimine (probleemide äratundmine ja nende lahendamise oskus).
15. Suhtlemine (selgitamine, täpsustus, oskus hästi rääkida).
16. Konkurents (raske töö kõrge tulemuse saavutamiseks, edu, võidutahe, võrdlus teistega).
17. Kontekst (ajalooliste paralleelide nägemiseks, toimuva objektiivseks hindamiseks).
18. Maksimalism (isikliku ja rühmaoskuste taseme tõus).
19. Õppimine (õppeprotsessi nautimine, täiustamisele keskendumine).
20. Tulevikku orienteeritus (keskendumine tulevikule, oskus näha võimalusi, motiveerida teisi tegutsema).
21. Vastutus (olla keegi, kellele saad loota, palju kohustusi ja kohustusi).
22. Suhted (intiimsete suhete loomine inimestega)
23. Positiivsus (entusiasm, optimism, põnevus, teiste stimuleerimine).
24. Järjepidevus (võrdne kohtlemine, õiglus, hea ja kurjaga tegelemine).
25. Areng (teistes potentsiaali nägemine ja nende arendamise aitamine).
26. Kohtuotsus (õigete otsuste tegemine, põhjalikkus, kõigi võimaluste läbimõtlemine).
27. Juhtimine (oskus tulla toime konfliktide ja kriisidega, oskus kanda vastutust).
28. Enesekinnitus (enesekindlus, mõtlemise sõltumatus).
29. Ühenduvus (ideede või sündmuste sidumine tähenduslikuks tervikuks).
30. Strateegia (plusside ja miinuste nägemine, olukorra mõistmine tervikuna, adekvaatse tegevuskava väljatöötamine).
31. Fokuseeritud (prioriteetide seadmine, suuna seadmine, efektiivsus).
32. Võime võita (kiire kontakti loomine inimestega, rühmade/suhete loomine).
33. Korraldamine (korraldus, koordineerimine, inimeste ja vahendite õige kombinatsiooni määramine).
34. Empaatia (teiste mõistmine, toetavate suhete loomine).

Ja kõik, mida pead tegema, on püüda võimalikult palju välja selgitada, millistele tugevustele meie isiksus vastab.

Siis pead aru saama, millised tööd ja tegevused nendele tugevustele vastavad. See tähendab, millises piirkonnas võiksid nad end tugevamalt ja säravamalt avada.

Kui ülesanne osutus keeruliseks, proovi endale kõige paremini sobivaid tugevusi, hinda neid 10-pallisel skaalal. Nii saate tuvastada need, milles annete, teadmiste, oskuste ja võimete kombinatsioon on kõige harmoonilisem.

Kuid see pole veel kõik. Nüüd esitage igaühe kohta paar küsimust:

• Kas see on tõesti minu oma?
• Kas ma naudin selle tegemist?
• Kus ja kuidas neid rakendada?
• Mida ma pean tegema, et endas vajalikud omadused areneksid?
• Kuidas see mulle tulu teenib?

Praegu on sul need tugevused, mida sa kas tahad või ei taha kasutada ja arendada. Hea vastuvõtja? Ja mis on tõesti oluline, on see, et see töötab. Tutvustage seda meetodit oma lähedastele, ehk aitab see neil oma elu erksamatesse värvidesse värvida.

Kui kellelgi teist on juba käsil oma tugevate külgede väljaselgitamine, s.t aktiivselt tegutsemine ja oma eluga ise hakkama saamine, siis on ka teie jaoks tõhus kasutada seda tehnikat, mida, muide, saab kasutada paljudes olukordi.

Võtame näiteks veebisaidi loomise. Minu kolleegide, veebimeistrite seas on valdavalt inimesi, kes teevad seda mitte sunniviisiliselt, vaid kogedes rõõmu ja naudingut huvitava ja lemmiku asja tegemisest. Kuid isegi sel juhul avaldab igaüks meist just neid tugevusi, milles ta tunneb end palju mugavamalt.

Nagu teate, kombineerib veebimeister erinevaid ameteid: disainer, kirjanik, SEO (reklaam), programmeerija, kodeerija. Ühesõnaga kõigi ametite meister. Muidugi on raske omada korraga nii palju talente, et olla edukas igas suunas korraga. Ja aja jooksul leiab igaüks meist selle valdkonna, milles ta end vabalt tunneb, siis tekib soov saada professionaaliks ja siis asjatundjaks, mille tase võimaldab tal teisi inimesi õpetada. Kuid selleks peate muidugi palju pingutama.

P.S. Muide, kui unistate saada professionaalseks disaineriks, saate seda õppida Yulia Pervushina disainikoolis. Isegi kui te pole üldse disainer ega oska joonistada, kuid on suur soov saada kõrgelt tasustatud Interneti-kutse, saate registreeruda siin:

Näiteks tõmbab mind rohkem copywriting kui programmeerimine, kuigi tunnistan, et ajaveebi pidamiseks peate siiski teadma programmeerimise põhitõdesid. Aga las see jääb minu omaks nõrk pool. Ma pigem parandan oma andeid. Muide, kolleegide kohta: meid ühendab kõige tähtsam - tegeleme huvitava ja armastatud äriga, mis võimaldab avastada endas uusi võimeid, andeid ja muuta need omaks. tugevused.

Hea, hästi kirjutatud CV on võimas argument töölevõtmise kasuks. See võib olla tõsine eelis, nii et tööotsinguid tasub alustada selle koostamisest. Läänes hoiavad karjeristid CV-d kogu elu ning täiendõppe või töökoha vahetusega lisavad nad uusi ridu. Dokument, mis annab taotleja kohta teavet enne vestlust, on osa ärietiketist, mida ei tohiks tähelepanuta jätta.

Mida saab ja peaks enda kohta CV-sse kirjutama

Seal on põhipunktid, mis tuleb välja tuua. Märkige CV-s ära tugevad küljed, vältige tarbetut, ainult informatiivset. CV on oskuste ja omaduste kokkuvõte. Näidake esimestest ridadest, et olete inimene tõsine tegelane tulemuse jaoks konfigureeritud. Mida siis vaja on:

1. Isikuandmed: täisnimi, sünniaeg, perekonnaseis. Soovi korral saate lisada foto.
2. Kontaktid. Sisestage oma telefoninumber ja aadress Meil kokkuvõtte alguses. See muudab nende leidmise lihtsamaks, kui nad soovivad teiega ühendust võtta.
3. Soovitud vaba töökoht. See üksus tuleb täita.
4. Haridus. Märkige kõik asutused, kursused, koolitused, mille olete läbinud. Kool, ülikool, osales NLP seminaril – teie teadmistebaas peaks olema muljetavaldav. Olge valmis iga üksust dokumenteerima.
5. Töökogemus. Kas olete juba sarnasel ametikohal olnud? Palun märkige see oma CV-sse. Inimesele, kellel pole ühtegi kirjet tööraamat vaadatakse kahtlusega.
6. Lisainformatsioon. Siin saate rääkida hobidest, tugevustest ja nõrkustest. Valige oma CV-sse hoolikalt isikuomadused. See on pluss, kui nad on sellel ametikohal kasulikud.

Professionaalsed oskused ja võimed

Kirjeldage end oma CV-s: näidake tööandjale, et olete sellele ametikohale kvalifitseeritud. Omandiõigus arvutiprogrammid, keelteoskus, kättesaadavus juhiluba- kõik see tuleb selles lõigus maalida. Oskused ja oskused CV jaoks, reastada tähtsuse järjekorda Tuleviku töö. Kui teil on konkreetne, mitte eriti kasulik talent, mida soovite loetleda, pange see loendi lõppu.

Inimese isikuomadused

Haridus ja kogemus ei ole ainsad hindamiskriteeriumid. Isiklikud omadused hea CV kirjutamiseks, kuigi need pole kohustuslikud, võivad mängida rolli paljudes olukordades. otsustavat rolli. Kujutage ette, millist töötajat soovib ettevõtte direktor näha? Kas teil on temaga ühiseid positiivseid omadusi, kas saate välja näha konkurentsivõimeline? Kirjuta sellest kindlasti, kasuta kindlasti oma plusse!

Iseloomu tugevused ja nõrkused

CV-ks õigesti valitud head ja halvad isikuomadused aitavad teil tööd saada. Kui tulete oma kohustustega toime, ei ole iseloomu nõrkused nii olulised. Tihti saab sama omadus trumbiks või segab tööd. Pange oma CV-s oma puudused eelisteks, näidake valmisolekut enda kallal tööd teha. Eesmärgipärasus on tugev külg tegelane, keda meeskonnas hinnatakse.

Milliseid nõrkusi saab CV-s välja tuua

Töötaja ülesanne ei ole hirmutada, vaid näidata, et sa ei kannata kõrge enesehinnangu all. Olge aga ausad, teravalt negatiivsed isikuomadused on CV jaoks sobimatud, te ei tohiks neid tsiteerida. Tabeli teine ​​veerg peletab tööandja eemale. Kolmandast pärit iseloomuomadused mängivad teatud postituste puhul positiivset rolli. Ärge olge kaval ja ärge proovige eeliseid miinustena esitada. See on silmatorkav ja mõistab süüdi ebasiirus.

Näited: individualism on hea loominguline elukutse, aitab saatejuhtidele või artistidele rahvahulgast eristuda. Meeskonnas töötades, vastupidi, tuleb osata saada meeskonna osaks ja arvestada teiste arvamustega. Pedantne iseloom raskendab kiiret töötamist, kuid on asjakohane seal, kus kvaliteet on esikohal. Tagasihoidlikkus ei lase sul klientidega vabalt suhelda, õige lähenemise korral seab see aga ettevõtte heasse valgusesse.