Kuidas teile puhkusel töötamise eest tasutakse? Kas riigipühad on seaduse järgi tasustatud?

Nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötamise eest makstakse vähemalt kahekordset tasu:

tükitöölistele - mitte vähem kui kahekordne tükihind;

töötajad, kelle töö eest tasutakse päeva- ja tunnitariifimääraga - päeva- või tunnitariifi vähemalt kahekordses ulatuses;

palka (ametipalka) saavatel töötajatel - vähemalt ühekordse päeva- või tunnitasu (tööpäeva või -tunni töötasu (ametipalga) osa) ulatuses, mis ületab töötasu (ametipalka), kui töö puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel töötati igakuise normtööaja piires ja mitte vähem kui kahekordse päeva- või tunnitasu ulatuses (tööpäeva või -tunni töötasu osa (ametipalga)). ) üle töötasu (ametipalk), kui tööd tehti üle kuu normtööaja.

Puhkepäeval või töövälisel puhkusel töötamise eest võib konkreetsed tasu suurused kehtestada kollektiivlepingu, töötajate esinduskogu arvamust arvesse võttes vastu võetud kohaliku normatiivaktiga või töölepinguga.

Kõigile töötajatele makstakse suuremat tasu nädalavahetusel või vabal puhkusel tegelikult töötatud tundide eest. Kui osa tööpäevast (vahetusest) langeb nädalavahetusele või puhkepäevale, tasutakse nädalavahetusel või mittetöötaval puhkusel tegelikult töötatud tundide eest (0 tunnist 24 tunnini) kõrgendatud määraga.

Puhkepäeval või töövälisel puhkusel töötanud töötaja soovil võib talle anda teise puhkepäeva. Sel juhul tasutakse nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötamine ühekordses summas ning puhkepäeva eest tasumisele ei kuulu.

Tasumine nädalavahetustel ja puhkepäevadel pühad loomingulised meediatöötajad massimeedia, kinematograafiaorganisatsioonid, televisiooni- ja videofilmirühmad, teatrid, teatri- ja kontserdiorganisatsioonid, tsirkused ja teised teoste loomise ja (või) esitamisega (näitusega) seotud isikud vastavalt nende töötajate teoste, ametite ja ametikohtade loetelule , mille on heaks kiitnud valitsus Venemaa Föderatsioon võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust, saab määrata kollektiivlepingu alusel, kohalikud normatiivakt, tööleping.

Kommentaarid Art. 153 Vene Föderatsiooni töökoodeks

1. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 37 kohaselt tagab riik igale töötajale puhkepäevad ja puhkused. Töötamine nädalavahetustel ja puhkepäevadel on üldiselt keelatud. Tööandjal on õigus kaasata töötaja tööle nädalavahetusel või puhkusel ainult Art.-s sätestatud alustel. 113 TK. See artikkel sätestab 3 juhtumit, mil tööandjal on õigus kaasata töötaja tööle nädalavahetustel ja töövälistel pühadel. Lisaks võib tööandja kehtestada sellise töö tegemiseks täiendavad alused.

2. Art. Tööseadustiku artikkel 113 loetleb töötajate kategooriad, keda tööandjal ei ole õigust kaasata tööle nädalavahetustel ja töövälistel pühadel.

3. Kui töötaja tahte järgi töötas puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel, antakse talle tema soovil teine ​​puhkepäev. Töövälisel puhkusel töö eest tasutakse ühekordselt ja puhkepäeva eest tasu ei võeta. Seega kompenseeritakse puhkepäeval töö kas päevapalga ulatuses või asendatakse puhkepäevaga.

4. Kui töötaja ei töötanud nädalavahetusel või puhkusel tervet päeva, vaid ainult osa sellest, näiteks 8 tunni asemel 6 tundi, siis antakse talle terve päev puhkust.

Töövabadel päevadel tegevus on Venemaa seadustega keelatud. Kuid iga reegel sisaldab erandeid.

Kodanike on võimalik kaasata tööprotsessi nädalavahetustel nende kirjalikul nõusolekul juhul, kui organisatsioonis on varem ettenägematuid töid, mille ebaõnnestumine võib edasist tegevust negatiivselt mõjutada.

Nüansid vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Ilma töötajate nõusolekuta saab neid tööle värvata kolmel juhul:

• Õnnetuste ja loodusõnnetuste ärahoidmiseks.
• Likvideerida õnnetusjuhtumid ja tööandja vara hävimine.
• Hädaolukorras või sõjaseisukorras töötamiseks jne.

Ministrite meelitamine nädalavahetustel tööle loomingulised elukutsed viiakse läbi vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse kinnitatud nimekirjale.

Tööseadustiku artikkel 113 keelab sellise tööjõu kasutamise puuetega inimestel ja alla 3-aastaste lastega naistel, kelle tervislik seisund on (arsti hinnangul) ebarahuldav. Seetõttu tuleb neid isikute kategooriaid teavitada võimalusest keelduda töövälistel päevadel töötamisest.

Tööseadustik kehtestab tööandja kohustus maksta lahkumishüvitist kahekordses suuruses, eriti:

• töötajad – topeltstandardi järgi;
• isikud, kelle töötasu arvutatakse tundide ja päevade kaupa - topelttariifimääraga;
• töötajad, kelle töötasu arvutamisel lähtutakse kehtestatud töötasust - mitte vähem kui päevanorm (kuunormi piires töö tegemisel) ja mitte vähem kui kahekordne päevanorm (töö tegemisel). töötegevus kuunormi ületamine).

Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette teatud tasumäärade kehtestamise vaadeldavate tingimuste ja organisatsiooni muude kohalike aktide jaoks.

Nädalavahetusel töötanud töötaja kirjalikul soovil võib tööandja talle anda lisapuhkepäev. Töötasu makstakse sel juhul järgmise skeemi järgi: mittetöötatud tööpäeva tasu arvutatakse tavapärases summas ja puhkepäeva eest ei maksta.

Lisateavet selle protsessi kõigi nüansside kohta saate järgmisest videost:

Hüvitise arvutamine

Tükitöö tasuga

Autojuht Nikolaev N. saab iga sõidu eest 150 rubla. Aruandekuul tegi ta 190 reisi. Nikolajev toodi tööle 2 puhkepäeva, mille jooksul ta tegi 20 reisi. Määrame selle summa palgad viimase kuu kohta:

• (190-20)*150=25 500 rubla;
• 20*150*2=6000 rubla.

Kokku on Nikolajevi palk 31 500 rubla.

Tunnipalga eest

Mehaanik Kirillov G. töötas kuus 130 tundi, sealhulgas pühapäeval 8 tundi. Mehaaniku tunnitasu on 250 rubla. Määrame Kirillovi viimase kuu palga suuruse:

• (130-8)*250=30 500 rubla;
• 8*250*2=4000 rubla.

Kogupalk on 34 500 rubla.

Päevamääraga

Maalikunstnik Stepanov P. töötas kuus 20 tööpäeva, sealhulgas 2 päeva puhkusel. Päevamäär on 2000 rubla. Määrame viimase kuu töötasu suuruse:

• (20-2)*2000=36 000 rubla;
• 2*2000*2=8000 rubla.

Stepanovile makstav summa on 44 000 rubla.

Palgasüsteemiga (üle kehtestatud tööaja)

Vahimees Kopylov L. töötas 150 tundi, sealhulgas 5 tundi vabal päeval. Tema palk on 20 000 rubla. Arvestades, et normtööaeg on antud juhul 143 tundi ja selle ületamise tingimustest lähtuvalt tuleb puhkepäeva hüvitist maksta kahekordses summas.

Määrame tunnitariifi. Selle arvutamiseks on 3 võimalust:

• palga suhe normtöötundi vastavalt tootmiskalendrile;
• palga suhe normtöötundi vastavalt töötaja ajakavale;
• 12 palga suhe aasta normtööajasse.

Õigusaktid ei reguleeri selgelt arvestusmeetodit. Kasutame meetodit 3. 2016. aastal on 40-tunnises töönädalas 1974 tundi, seega:

• (20 000 rubla * 12 kuud) / 1974 tundi = 121,58 rubla / tund.

Lisatasu puhkepäeva eest on:

• 121,58*5*2=1215,8 rubla.

Palgasüsteemiga (ei ületa kehtestatud normi)

Tehnik Maškina G. töötas 143 tundi, sealhulgas 2 tundi vabal päeval. Tema palk on 15 000 rubla. Arvestades, et normtööaeg on antud juhul 143 tundi ja lähtuvalt tingimustest ei ületa normi, siis tuleb puhkepäeva tööhüvitist maksta tavapärases summas.

Kõigepealt peate määrama oma tunnitasu. See arvutatakse sarnaselt näitega 4:

• 15 000 rubla * 12 kuud / 1974 tundi = 91,19 rubla / tund.

Lisamakse:

• 91,19*2=182,37 rubla.

Registreerimise kord

• Välja on vaja jätta isikud, keda tööseadustiku kohaselt ei saa kaasata väljundtöö protsessi. Need sisaldavad:
  • rasedad naised;
  • alla 18-aastased alaealised (välja arvatud loovtöötajad, kelle kategooriad on kinnitanud Vene Föderatsiooni valitsus, samuti sportlased).
• Töötajate kirjalik teavitamine. See peab sisaldama teavet teatud isiku tööle asumise kuupäevade kohta, märkides ära tema täisnime, ametikoha, samuti struktuuriüksuse nime, kuhu kodanik tööle võetakse.
  Kirja koostatakse 2 eksemplaris– üks tööandjale koos töötaja märgega tutvumise kohta, teine ​​– töötajale endale. See dokument tuleb registreerida teavituste logis. Kui isik keeldub tutvumast, koostatakse protokoll.
• Töötajalt nõusoleku saamine tööle võtmiseks, mis vormistatakse kirjalikult. See töö ei ole seadusega reguleeritud, seega võib selle koostada lihtsas kirjalikus vormis.
• Korralduse eelnõu koostamine ja selle järgnev kooskõlastamine esmase ametiühinguorganisatsiooniga. Oluline on seda täpselt märkida korraldus on peamine dokument, mis on töötajate sellisesse töösse kaasamise aluseks. Seetõttu peab see sisaldama teavet töötaja, töölkäimise päevade kohta, samuti teavet dokumendiga tutvumise kohta. Tutvumisandmed asuvad tellimuse allosas. Kodanik paneb oma allkirja ja kuupäeva.
  Edasiste vaidluste vältimiseks on soovitatav paberi teksti lisada teave sellisest tööst keeldumise võimaluse kohta. Kui keeldute dokumendiga tutvumast, on soovitatav salvestada see fakt teos.
• Paberi registreerimine

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 153 sätete kohaselt võib tööandja nädalavahetustel töötamise korral pakkuda täiendava puhkepäeva või maksta töö eest topelt

Töötamise eest pühadel ja nädalavahetustel on tööandja kohustatud andma töötajale täiendava puhkepäeva või tasuma töö eest kahekordselt vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 153 sätetele. Siiski on mitmeid nüansse, millest me täna räägime.

Kuidas maksta nädalavahetusel või puhkusel töötamise eest?

Nädalavahetusel või puhkusel töötamise eest nõuab seadus vähemalt kahekordse summa tasumist, sel juhul:

• tükitööpalga puhul - vähemalt kahekordse määraga vastavalt tükitöö lepingule (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 153 lõige 2, 1. osa);
• tariifimääradega töötamisel (tunni- ja päevamääraga) - vähemalt kahekordne tunni- või päevatariif (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153, lõige 3, 1. osa);
• Palga (ametipalga) puhul toimub arvestus päeva(tunni)määra alusel. Siin on nüanss: kui nädalavahetusel või puhkusel töötamine on muutunud kuuks ülemääraseks, tuleb tasuda kahekordse määraga, vastavalt üldkehtivale korrale. Kui igakuist tootmisnormi ei ületatud, makstakse nädalavahetusel või puhkusel tööle mineku eest ühekordne makse (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 153 lõige 4, 1. osa).

Tasub teada, et pühadel ja nädalavahetustel töötamise eest on tööandjal õigus kehtestada konkreetsed töötasu suurused, see peab kajastuma kollektiivlepingus, töötajatega sõlmitavates töölepingutes ja muudes kohalikes õigusaktides.

Lisaks tasumisele on töötajal õigus nõuda puhkepäevale mineku eest veel üks puhkepäev. See on kirjas ka tööseadusandluses. Sel juhul tuleb nädalavahetusel või puhkusel tööl käimise päeva eest tasuda ühekordselt ning töötaja valitud puhkepäeva eest ei maksta. Rääkisime sellest oma eelmistes materjalides:

Mugav ja funktsionaalne Bukhsofti palga- ja personaliprogramm võimaldab teil korrektselt ja kiiresti teha kõik teie ettevõtte töötajatele töötasu maksmisega seotud arvutused.

2017. aasta pühade ja nädalavahetuste palgaarvestus - näited

Igal töötasu vormil on oma arvutamise tunnused, mis on kindlaks määratud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 153 sätetega. Vaatame neid funktsioone näidetega.

Tükitööpalga arvestused

Tükitöölistele oodatakse nädalavahetustel töötamise eest topelttasu.

Kondiiter Petrov küpsetas 2017. aasta märtsis 70 kooki. Samal ajal käis ta tööl 8. märtsil (ametlik riigipüha) ja korra ka vabal päeval - pühapäeval. Nendel päevadel küpsetas kondiiter 10 kooki. Tasumine ühe valmistoote eest saia on 500 rubla.

Märtsikuu töötasu, välja arvatud töö pühadel ja puhkepäevadel, on:

• 31 500 rubla = (70. trükk – 7. trükk) x 500 rubla.

Pühadel ja puhkepäevadel tööl käimise eest kehtestatakse topeltpalk, meie puhul:

• 10 000 rubla = 500 rubla. x 10 tk. x 2

Seega peaks Petrov märtsiks saama palka summas:

• 41 500 rubla = 31 500 rubla. + 10 000 hõõruda.

Arvestus tariifimäärade järgi maksmisel

Sarnaselt tükitööpalgale näeb tariifisüsteem ette topelttasu ka nädalavahetusel või pühadel töötamise eest ning arvutused tehakse päeva- ja tunnitariifimäärade alusel.

Torumees Ivanov töötas 2017. aasta jaanuaris 22 päeva, töövälistel pühadel käis ta tööl 5 korda: 3., 4., 6., 7. ja 8. jaanuaril. Ettevõttes vastuvõetud tasustamistariifisüsteemi kohaselt on päevamäär 2000 rubla.

Ilma puhkusel töölkäimist arvestamata arvutab raamatupidaja Ivanovi töötasu summas:

• 34 000 rubla = (22 päeva – 5 päeva) x 2000 rubla.

Ja pühadel töötamise eest on lisatasu:

• 20 000 rubla = 5 päeva x 2000 rubla. x 2.

Seega peaks 2017. aasta jaanuaris saama torulukksepp töötasu summas:

• 54 000 rubla = 34 000 rubla. + 20 000 hõõruda.

Tunnipalga arvestused näevad aktsepteeritud tariifisüsteemi järgi erinevad.

Elektrik Sidorov töötas märtsis 160 tundi, millest 14 tundi töötas ta vabadel päevadel - laupäeval ja pühapäeval. Ettevõttes on töötunni hind 250 rubla.

Ilma nädalavahetustel töötamist arvesse võtmata tuleks elektrikule maksta töötasu summas:

• 36 500 rubla = 160 tundi – 14 tundi x 250 rubla.

Nädalavahetustel töötamise eest oodatakse lisatasu summas:

• 7000 rubla = 14 tundi x 250 rubla. x 2

Sidorovi märtsikuu kogutulu on:

• 43 500 rubla = 36 500 rubla + 7 000 rubla.

Arvestus palgasüsteemi alusel

Palgatöötajate töötasu sõltub kolmest komponendist:

• palga suurus;
• kuus töötatud aeg;
• määr (palga osa) on päeva- või tunnitasu.

Siin on üks olulised tingimused Kui töötasu makstakse puhkepäeval, on tasu päeva- või tunnitasu. Õigusaktid ei määratle konkreetseid meetodeid nende määrade arvutamiseks, seetõttu kasutavad raamatupidajad mitut meetodit:

• töötaja kuupalk jagatakse tootmiskalendri järgi ühe kuu normajaga;
• kuupalk jagatakse normajaga vastavalt töötajale kehtestatud individuaalsele graafikule;
• aastapalgad liidetakse ja jagatakse normajaga, mille töötaja peab kalendriaastas töötama.

Eeltoodud meetodite alusel arvutatakse tasu puhkepäevadel ja pühadel töötamise eest, mis sisaldab kahekordset määra puhkepäeval töötamise eest, millele lisandub kuupalk.

Vaatame ühte näidet:

Turner Smirnov saab palka 42 000 rubla. 2017. aasta aprillis töötas ta 21 päeva, millest ühe päeva käis ta tööl laupäeval – oma vabal päeval. Normaalne tööaeg aprillis on tootmiskalendri järgi 20 päeva. Selgub, et treial töötas ühel päeval üle, mille eest tuleks hüvitist kahekordistada:

• 2000 rubla = 42 000 rubla. / 21 päev

Lisatasu puhkepäeval lahkumise eest:

• 4000 rubla = 1 x 2000 rubla. x 2

Aprilli palk on:

• 46 000 rubla = 42 000 rubla. + 4000 hõõruda.

Nädalavahetuste ja pühade töötasu maksuarvestus

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 128 sätetele lisatakse puhkusepäevadel ja nädalavahetustel töötamise tasu töötasusüsteemi, mis tähendab, et see on majanduslik kasu töötaja ja maksustatakse üksikisiku tulumaksuga ning tööandja puhul ka kindlustusmaksetega.

Lisaks arvestatakse tulumaksu arvestamisel kuludesse ka töötasu osana töötasust nädalavahetustel töötamise eest.

Kahekordse töötasu maksmisel puhkepäevadel on ettevõttel vastavalt kohalikele õigusaktidele õigus need summad tulumaksubaasi vähendamiseks kuludes arvesse võtta. Kui pühadel ja nädalavahetustel töötamise eest tasutakse rohkem kui tööseadusandlusega kehtestatud ja konkreetse töötajaga kollektiiv- või töölepinguga kinnitatud norme, siis ei ole need kulud aluseks kasumimaksu maksubaasi vähendamiseks (punkt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 270 artikkel 21). Kuid igal juhul kuuluvad kõik väljamaksed üksikisiku tulumaksu kinnipidamisele ja kindlustusmaksetele.

Nädalavahetustel ja töövälistel pühadel töötamise tasustamine Vene Föderatsioonis on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 153. Tööseadustik määrab kindlaks tööülesannete täitmiseks kutsutud töötaja väljamaksete suuruse arvutamise korra. töökohustused pühade ajal. Artikli 153 sätted, nimelt puhkepäevade maksmise kord, ei paku huvi mitte ainult töötajatele, vaid ka tööandjatele. Nagu ka dokumentide vormistamise kord töötaja nädalavahetusest tagasikutsumiseks. Keegi ei saa sind sundida vabal päeval töötama. Kuid Vene Föderatsioonis tekib selline vajadus väga sageli. Sel juhul peab makse olema kahekordne. Vene Föderatsiooni töökoodeks (või täpsemalt artikkel 153) ütleb üksikasjalikult, kuidas seda õigesti teha, et seadust ei rikutaks ja töötaja oleks rahul.

Enamasti seletatakse puhkepäevalt tööle kutsumist tootmisvajadustega. Töögraafik ei oma tähtsust. Kui töötaja töötab paindliku graafiku alusel (näiteks kaks päeva pärast kahte, üks päev pärast kolme jne), siis makstakse ka puhkusele langevad vahetused topelttasu. Millised päevad on tunnistatud vabadeks päevadeks, saab näha ka Vene Föderatsiooni töökoodeksist. See informatsioon sisaldub tööseadustiku artiklis 112. Õigus puhata nädalavahetustel ning keeld nädalavahetustel ja pühadel tööl käia on välja toodud tööseadustiku artiklites 111 ja 113. Nagu eelpool mainitud, ei ole tööandjal õigust sundida alluvat nädalavahetustel töötama. Esiteks tuleb saada tema nõusolek. Kuid samal ajal on olukordi, kus alluv lihtsalt ei saa keelduda. Need on ette nähtud ka Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Kõiki neid olukordi, samuti tasumise korda ja suurust, dokumentide töötlemise korda käsitleme tekstis edasi.

Lisaks on portaali “PravPotrebitel” kasutajatel ainulaadne võimalus Küsige individuaalset nõu meie juristidelt.

Kuidas Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätteid praktikas rakendatakse ja kuidas neid oma olukorraga seoses kasutada, saate teada veebist.

Puhkepäeval töötamise teemat käsitletakse viiepäevase nädala näitel. Vene Föderatsiooni töökoodeks määratleb tööpäevad esmaspäevast reedeni (kaasa arvatud), kui tööleping muid tingimusi pole täpsustatud. Tööseadustik ei luba inimesi tööle kutsuda tööks mitte ettenähtud päeval. Peale nende kahe päeva on iga riigipüha päev ka puhkepäev. Pühade loetelu leiate Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 112:

• uue aasta esimesed viis päeva;
• jõulupüha (01/07);
• meeste puhkus (23.02.);
• ülemaailmne naistepäev (08.03);
• mai esimene päev;
• Teise maailmasõja võidu tähistamine (09.05);
• novembri neljas päev;
• 12 juuni.

Tööseadustiku kohaselt saavad alluvad praegu töötada ainult omal soovil (võttes arvesse tootmisvajadusi). Keegi ei saa neid sundida. Lisaks on rangelt keelatud kutsuda oma kohustusi täitma:

• rasedad naised;
• alaealised sportlased;
• alaealised, välja arvatud teatud elukutsed (televisioon, tsirkus, kino jne – kui nad osalevad loometööde loomisel ja/või esitamisel).

Samuti ei tööta puhkepäevadel invaliidsustunnistusega alluvad ja väikelastega emad (kuni lapse 3. sünnipäevani). Ülaltoodud alluvate kategooriaid tuleb teavitada, et neil on ametlik võimalus oma ülemustest keelduda. Tegelikult loetakse neid teavitatuks, kui nad tellimusele alla kirjutavad. Teistel töötajate kategooriatel ei ole õigust ühelgi päeval tööle kutsumisest keelduda järgmistes olukordades:

• esitus funktsionaalsed kohustused aitab vältida katastroofi;
• funktsionaalsete ülesannete täitmine aitab vältida olukordi;
• funktsionaalsete ülesannete täitmine on vajalik hädaolukordade või katastroofide kõrvaldamiseks;
• tööandja vara säilitamine;
• Funktsionaalsete ülesannete täitmine on vajalik vastavalt riigis/regioonis sõja puhkemisel ja/või sõjaliste operatsioonide ajal vastuvõetud režiimile.

Kogu ülaltoodud teave on kinnitatud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga. Meie veebisaidil on tarbijal võimalus tutvuda kehtivate muudatustega tööseadustikuga, laadides selle oma arvutisse.

Kuidas maksta (153 eset)

Art. Tööseadustiku artikkel 153 määrab kindlaks puhkusel/nädalavahetusel töötamise eest tasumise korra. Põhireegel on kahekordne palk:

• kui töö on tükitöö, siis arvutatakse tükitöö määrad, mis on korrutatud 2-ga;
• kui tasutakse päeva või tunni kohta, korrutatakse kehtestatud summa päeva või tunni kohta 2-ga;
• kui töötaja töötab palgal, siis arvestatakse päeva- või tunnitasu olenevalt töötasu suurusest ja korrutatakse 2-ga - kehtestatud töötasule lisandub nädalavahetustel/puhkusepäevadel teenitud raha.

Artiklis 153 piiratakse ainult arvutuste minimaalset suurust. See tähendab, et topeltpalk on palga alampiir.

Summa võib ka muutuda suur pool tööandja nõudmisel. Registreerimisel töölepingut Eelnevalt on võimalik läbi rääkida nädalavahetusel töölkäimise tingimused ja makse suurus. Lisaks ülaltoodud teabele annavad tööseadustiku artikli 153 sätted töötajale valikuõiguse. Topelttasu asemel on tal õigus mitte ühelgi tööpäeval töötada. See tähendab, et nädalavahetuse töö eest makstakse tavamäära alusel. Sel juhul vaba päeva eest ei maksta. Tööseadustiku artikli 153 sätted määravad kindlaks ka loomealade isikutega (näitlejad, tele- ja raadiokanalite töötajad, artistid, tsirkuseartistid jne) arveldamise korra. Nende elukutse järgi peavad nad nädalavahetustel/pühadel sageli tööl käima. Selle kategooria inimeste jaoks määratakse lisatasu töölepingu tingimustes (isiklik ja/või kollektiivne) või organisatsiooni enda määrustega.

Kuidas kandideerida

Töötaja vabadel päevadel tööle kaasamiseks on vaja saada tema käega allkirjastatud nõusolek. Ja selleks tuleb teda teavitada, et tema ametialased omadused on tööandjale kasulikud ka vabadel päevadel. Teatise näidise saate alla laadida meie veebisaidilt.

Selle dokumendi vorm ei ole siduv ja võib olla vaid näide. Töötajaid teavitatakse juhuslikult. See tähendab, et dokumendi vorm võib olla mis tahes. Teatise sisu kohustuslikud andmed on:

• töötaja täisnimi;
• tagasikutsumise põhjus töövälisel ajal;
• kõne kuupäev ja kuu;
• töötamiseks kuluv aeg;
• hüvitise liik ( rahaline tasu või puhata muul ajal).

Teatises märgib alluv vastuseks ülemuse ettepanekule oma hea tahte ja valib soovi korral iseseisvalt hüvitise liigi kulutatud aja eest. Eraldi on vaja märkida hüvitist. Tööandjad, eriti avalikus sektoris, püüavad mitte pakkuda töötajale puhkeajal tööülesannete täitmise eest topelttasu. Neil on lihtsam pakkuda täiendavat puhkepäeva, lisades selle näiteks puhkusele. See on alluva vabaduste ja tema õiguste rikkumine. Töötaja saab valida endale sobivaima hüvitise liigi. Ainsaks erandiks on see, kui hüvitise liik on kindlaks määratud töölepingu tingimustes. Samas peab töötaja lisapuhkepäeva ka ise valima ja mitte tingimata kohe. Alluv võib igal ajal kirjutada lisaavalduse ja paluda talle õigust saadavat puhkust.

Art. 153 näitavad, et olenemata sellest, kui palju tunde kõnepäeval kulub (isegi kui mitte täistööajale), antakse puhkepäev täies mahus. Alluvaid, kes kuuluvad inimeste kategooriasse, kelle puhkepäevadelt tagasi kutsumine on keelatud (neid on mainitud eespool), tuleb teavitada keeldumisõigusest (ka allkirja vastu). Pärast seda, kui tööandja on alluvalt loa saanud, peab ta selle toimingu vormistama korraldusega. Korralduse puudumine võib organisatsiooni saatusele halvasti mõjuda. Nagu praktika näitab kohtumenetlused, teeb kohus otsuse töötajate kasuks. Ainus negatiivne on see, et mitte iga töötaja ei pöördu kohtusse, juhindudes sellest, et väikese summa eest võib ta töö kaotada. Kui teil on tööandjaga lahkarvamusi, sealhulgas seoses tööseadustiku artikli 153 tõlgendamisega, võite küsida tasuta nõu praktiseerivatelt juristidelt. Seda saab teha veebisaidil “PravPotrebitel”, kasutades tagasisidevormi.

Ettevõtte soov rahalise õitsengu järele tänapäevastes äritingimustes ei ole kahjuks alati kalendriga kooskõlas. Seetõttu on juhtkond sunnitud perioodiliselt töötajaid määramata päevadel tööle kutsuma. Ja kuna juhtkond vajab pärast tundi tootmisse kutsumiseks töötaja enda nõusolekut, ei jää vestluse viimaseks argumendiks väitekiri, et ta saab nädalavahetustel või pühadel töötamise eest kõrgemat tasu.

Töötamine vabal päeval vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Kaitstud on töötava inimese õigus nädalavahetusel või puhkusel kauem magada ja mitte mõelda ettevõtte asjadele. See võimaldab tööandjal häirida töötajaid ainult erandjuhtudel:

1. Meetmete rakendamine õnnetuste ja katastroofide tagajärgede ennetamiseks või leevendamiseks.
2. Õnnetusjuhtumite ja varakahju ärahoidmise meetmete rakendamine.
3. Töö seoses sõjaseisukorra või hädaolukorra väljakuulutamisega, sealhulgas loodusõnnetusega.
4. Töötajate endi nõusolekul juhi kirjalikul korraldusel.

Kuid isegi sel juhul on töötajate kategooriaid, kes ei pruugi muretseda, et nende nädalavahetuse plaanid rikutakse. Tööandja ei saa mingil juhul kutsuda rasedaid naisi (tööseadustiku artikkel 259) ja alaealisi (tööseadustiku artikkel 268) pärast tööaega tööle, isegi kui nad on väljendanud valmisolekut igal ajal oma töökohustusi täitma asuda.

Töötingimused nädalavahetustel ja pühadel

Puhkepäevadel meeskonnaliikmetega kohtumiseks ei pea te mitte ainult leidma mõjuvat põhjust, vaid saama ka igalt nädalavahetustel ja pühadel tööle kutsututelt positiivse vastuse, mis on kinnitatud tema enda allkirjaga. Kuid see ei ole ainus takistus, mis võib takistada tööandjat, kes otsustab, et puhkused võivad oodata:

Eraldi tuleb öelda, et paberile kirjutatud ja isikliku allkirjaga pitseeritud töötaja nõusoleku saamisest ei pruugi piisata. Lõppude lõpuks ei hinda iga töötaja tegelikult õigesti ettevõtte olukorda ja nende ebasoodsate asjaolude tekkimist, mis ohustavad tootmise ohutust ja selle toimimist. Tööandja poolt erakorralise tööle naasmise vajaduse põhjendamiseks esitatud argumendid peavad olema kehtivad ja dokumenteeritud (Kaubandus-Tööstuskoja dokument või õnnetusjuhtumi uurimise akt).

Enamikul juhtudel on seadusjärgsel puhkepäeval töösse kaasamiseks vaja töötaja kirjalikku nõusolekut, Art. 113 TK.

Hiljem võib ju tekkida olukord, kui tööandja poolt petetud töötaja saab teada, et asjaolud polnudki nii katastroofilised ja ka tootmist ei ähvardanud ning ülemus kasutas töötaja vastutulelikkust lihtsalt ära. Sel juhul on töötajal igati põhjust pöörduda tööinspektsiooni poole ja algatada kontroll. Tagajärjed ettevõttele sõltuvad sellest, milliseid tõendavaid dokumente ta suudab esitada.

Kuidas tasutakse töö vabal päeval?

Tööseadustiku artikli 153 säte on mõeldud selleks, et aidata töötajaga läbirääkimisi ootamatu tööle naasmise üle. Just tema kehtestab kohusetundlikele ja probleemideta töötajatele minimaalsed finantstagatised. Seadus ütleb, et 2019. aastal nädalavahetustel töötamise eest makstav tasu ei tohi olla väiksem kui kahekordne konkreetse ettevõtte tavamäär. Selle määra suurus ja selle arvutamise meetod on ettevõtte eelisõigus. Tavaliselt töötatakse see metoodika välja ja fikseeritakse kollektiivlepingus, kuid seda saab teha ka eraldi järjekorras ().

Minimaalne suurus lisatasud puhkepäevadel ja nädalavahetustel töötamise eest on 100% töölepingus sätestatud tavamäärast, Art. 153 TK. Seal on ka kirjas, et tööandjal on õigus rohkem kehtestada kõrge pakkumine. Makseviis sõltub otseselt valitud palgasüsteemist.

Kindla palgaga

Levinuma palgasüsteemi puhul on tavaks arvutada keskmine päeva- või keskmine tunnitasu staatilise palganumbri ja normtöötundide alusel. Selle arvutuse eripäraks võib pidada seda, et makse suurus võib suuresti sõltuda sellest, milline tööaja norm on aluseks võetud. Näiteks 2017. aasta mais ja augustis nädalavahetustel töötades võib tasu oluliselt erineda:

Palk - 30 000 rubla kuus

Väärib märkimist, et riik ei ole kehtestanud "keskmise" arvutamise perioodi, seega on mõlemad võimalused seaduslikud: kuu ja aasta jooksul. Kuid aastamääral põhinev arvutusmeetod on töötajate suhtes siiski kõige õiglasem. Tõenäoliselt ei saavuta tööandja sellisel viisil töötajate palkades kokkuhoidu, kuid võib oluliselt vähendada nendevaheliste vaidluste tõenäosust. Mais on ju tööle soovijaid tunduvalt rohkem kui augustis.

"tükitöö" juures

Ka puhkepäeval tükitöö alusel tehtud töö eest tasumine on erinev kõigil, kes vabal päeval tööle lähevad. Siin on sõltuvus otseselt proportsionaalne toodetud toodanguga, olenemata sellest, milles see väljendub (toodete või osade arv, toodangu maht või teenindatavate klientide arv). Samuti tuleb toodangu põhjal kogunenud summa korrutada kahega.

Päeva- või tunnihinnaga

Lihtsaim ja arusaadavam skeem töötasu arvutamiseks päeva- või tunnitasu alusel mõlemale töösuhte poolele. Nende suurus on märgitud töölepingus ja töötaja saab suurepäraselt aru, et päevamääraga (8 tunni eest) 2000 rubla saab kohusetundliku töö eest puhkusel 4000 rubla.

Arvutamine on keerulisem, kui ettevõte töötab ööpäevaringselt. Tõepoolest, sel juhul võib ainult osa vahetusest langeda puhkepäevale (0–24 tundi). Siin tuleb olla tähelepanelik ajamõõtjalt, kes sisestab andmed vormile T-13. Samas ei tohi unustada ka öise aja lisatasu. Kella 22.00-6.00 hommikul tööl veedetud tundidele tuleks lisada veel vähemalt 20% määrast, art. 154 TK. Vastupidiselt töötajate unistustele hakatakse aga 20% arvestama ühest määrast. See näeb välja umbes selline:

Tunnihind - 200 rubla.

Pühadel töö 12.00-24.00

Pärast tööaega väljumise tasu 12*200*2+2*200*0,2= 4880.00 hõõruda.

Täiendav puhkus

Koodeks jätab töötajale õiguse valida tööandja huvides veedetud puhkepäeva hüvitamise viis. Vastavalt reeglitele Art. 153 TK, saab ta iseseisvalt valida topelttasu või vaba aja.

Mitte iga töötaja ei ole valmis ohverdama oma vaba päeva ja puhkusel perega suhtlemist, et saada puhkepäeval tasu. Paljud inimesed valivad raha asemel pigem vaba aja. See võimalus on sätestatud tööseadustiku artiklis 153. Sellise hüvitamise viis on parem valida enne korralduse väljastamist, siis on õigem leppida kalendris kokku konkreetne puhkepäev puhkepäeval töötamiseks.

Nagu sageli juhtub praktilise rakendamiseõigustloovate aktide sätted, in päris elu osapoolte vahel tekib konflikt. Fakt on see, et Art. Tööseadustiku artikkel 153 ütleb, et vabal päeval töötamiseks vaba aja valimine on töötaja tingimusteta õigus, kuid kusagil ei ole viidet sellele, et tal on vabadus määrata selle kuupäev ilma tööandjaga kokkuleppeta. Jõua kokkuleppele see küsimus ja selle kindlustamine korralduses või muus dokumendis pakub huvi eelkõige töötajale endale. Lõppude lõpuks, puudumisel töökoht töötaja poolt iseseisvalt määratud päeval võib liigitada töölt puudumiseks.

Neile, kes on nõus puhkepäeva lihtsalt teisele kuupäevale üle viima, muutub sellises olukorras oluliseks teave tööseadustiku kohase puhkepäeva töö eest tasumise viisi kohta. Töötaja ei saa enam topeltmäära. Tööandja on kohustatud tasuma tegeliku töötundide arvu ühtse määra alusel. Positiivne võib töötaja jaoks olla see, et ta saab terve päeva vabaks võtta isegi siis, kui ta puhkusel vaid paariks tunniks kohale kutsuti.

Lisaks peab töötaja mõistma, et seadusandja ei andnud tööandjale õigust hüvitada kaotatud puhkepäevi üksnes vaba ajaga. Ainult töötajal on õigus valida, kas maksta töötasu või asendada see mõne muu puhkepäevaga. Tegelikult võivad ülemused suuliselt nõuda, et läheksite vabal ajal tööle. Töötaja saab sellise sammu astuda vaid vabatahtlikult, tema rahalisest ekvivalendist loobuma sundimine on ebaseaduslik.

Registreerimise kord

Vajaduse koguda meeskonda või üksikuid kolleege pühade või seadusjärgse puhkuse ajal peaks dikteerima tõeliselt tõsine põhjus või vahejuhtum. Sellest hetkest algab puhkepäeval tööle kandideerimise kord:

1. Asjaolusid kirjeldav või töö kiireloomulisust argumenteeriv memo.
2. Selle sisuga tutvumine nende töötajatega, keda plaanitakse kaasata.
3. Kirjaliku nõusoleku või keeldumise saamine. Hädaolukorra, õnnetuse või katastroofi korral tuleks töösoovi kinnitust hankida ainult "eritöötajatelt", kelle tervislik seisund võib tekitada kahtlusi. 113 TK.
4. Puhkepäeval töötamise korralduse avaldamine. Lisaks kuupäevale ja kellaajale näitab see rikutud puhkuse (raha või vaba aja) hüvitamise viisi ja suurust.
5. Tutvumine mitte ainult nädalavahetustel tööle tulevate spetsialistide järjekorraga, vaid ka nendega, kes on kohustatud tagama tööohutuse, vajadusel materiaalsete ressursside, samuti ajaarvestuse ja tasumise.
6. Ohutus- ja töökaitsejuhend seoses plaanivälise tööga või selle teostamise tingimuste mittestandardsete omadustega.
7. Töötatud tundide arvestus ja tasumine.
8. Rahalise hüvitise maksmisest keeldunud töötajatele puhkuse aja muutmise korralduse väljastamine.

Registreerimise käigus võib lisanduda veel mitmeid punkte, näiteks lisaaja töökäsu või mõne muu dokumendi väljastamise kohta. Kõik sõltub nüanssidest tootmisprotsessid, samuti ettevõttes endas kinnitatud eeskirjadest.

Peamisteks dokumentideks töövabadel päevadel töötamise seaduslikkuse tagamiseks saab olema kaasatud töötajate nõusolek ning detailne korraldus töövajaduse ja tasumise viisi kohta.

Vabal päeval töötamise nõusoleku näidis

Kuna looduskatastroofid ja õnnetusi tuleb õnneks ette harvemini kui muid ettenägematuid olukordi, peamiseks dokumendiks, mis annab tõuke nädalavahetustel töö sisulise planeerimise alustamiseks, võib pidada töötajate kirjalikku nõusolekut sellesse kaasamiseks.

Turvalisuse seisukohast on kontrolli või konflikti ajal parem, kui personaliametnikud koostavad eelnevalt nõusolekuavalduse vormi ja paluvad helistatud töötajatel see allkirjastada. Tuleb mainida:

• väljalaskekuupäev ja nädalapäev;
• planeerimata asjaolude olemus;
• selge ja ühemõtteline märge selle kohta, et töötaja mõistab töö ulatust ja annab nõusoleku enda kaasamiseks;
• lisateave selle kohta, et töötaja on terve ja tal pole meditsiinilisest aspektist vastunäidustusi;
• hüvitise vormi (raha või vaba aeg) taotlemine;
• kinnitus selle kohta, et töötajat on teavitatud ja ta mõistab õigesti oma õigust kavandatavast tööst keelduda;
• kinnituse, et talle on selgitatud hüvitamisvõimalusi.

Kirjutatu peab olema allkirjastatud ja kuupäevastatud.

Sellise põhjalikult vormistatud dokumendi saamisest saab omamoodi kindlustus ettevõtte juhtimisele. Kuid võite kasutada ka lihtsamat vormi. Töötaja saab oma nõusolekut väljendada, tehes puhkepäevale planeeritud töömahu aruandele vastava märke.

Töö võtab päris suure osa inimese elust. tähtis koht, ja mitte igaüks ei saa endale lubada lihtsalt eirata juhtkonna mõistlikku taotlust plaanivälise koosoleku korraldamiseks tootmises. Seetõttu on oluline teada, et töötaja nõusolek seaduse järgi ei saa ega tohi jääda ilma tasuta, vähemalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi määrade järgi.

Õiguskaitseameti jurist. Spetsialiseerunud töövaidlustega seotud juhtumite lahendamisele. Kaitsmine kohtus, nõuete ettevalmistamine ja muu reguleerivad dokumendid reguleerivatele asutustele.