Kuidas intervjuus head muljet jätta. Intervjuu küsimused: kuidas vastata, et jätta endast hea mulje

Tööintervjuu on suurepärane võimalus näidata ennast ja oma oskusi potentsiaalsele tööandjale parimast küljest. Intervjuud on tavaliselt lühikesed ja kestavad 20–30 minutit, seega peate selle aja maksimaalselt ära kasutama. Seal on erinevatel viisidel Jäta intervjueerijale mulje tere ütlemisest kuni kontorist lahkumise hetkeni. Põhjaliku ettevalmistuse, enesekindluse ja elementaarse viisakuse kombinatsioon aitab teil teiste kandidaatide seast silma paista.

Sammud

1. osa

Riietu nagu proff. Esmamulje tekib tavaliselt 30 sekundi jooksul. Tööandja pöörab ennekõike tähelepanu teie välimusele. Valige riided, mis räägivad edust ja professionaalsusest.

Informatsiooni koguma.Ärge kunagi minge intervjuule, teadmata, kes ettevõte on. See näitab teiepoolset huvi ja austuse puudumist. Enne intervjuud tehke põhjalik uuring. (Muidugi juhtub ka seda, et saad tööd väikeses ettevõttes, mille kohta kogu internetis leiduv info taandub aadressi ja telefoninumbrini.)

Valmistage ette lugu, mis illustreerib teie oskusi. Kui soovite intervjueerijale muljet avaldada, on konkreetsed andmed alati paremad kui abstraktsed andmed. Teil peaks olema mõned kindlad näited, mis kinnitavad teie professionaalsust.

Tee korda oma sotsiaalmeedia lehed. Tihti vaatavad tööandjad potentsiaalsete töötajate lehti Odnoklassnikis või Facebookis. Enne intervjuule minekut veenduge, et teie lehed ei kahjustaks teid mingil moel.

2. osa

Tere tulemast ja esimene mulje

1. Tule varakult. Selge on see, et intervjuule hilinemine on lubamatu, kuid paljud ei mõista, et ka minut-minuti haaval saabumine võib jätta ebasoodsa mulje. Veidi varakult kohale ilmumine näitab initsiatiivi, pühendumust ja häid ajaplaneerimisoskusi.

   Olge sõbralik kõigiga, kellega kohtute. Teie intervjuu algab hetkest, kui sisenete hoonesse. Olge lahke sekretäride ja teiste töötajate vastu, kes teid teel õigesse kontorisse kohtavad. Juhendaja või personalijuht võib neilt pärast teie käitumise kohta küsida, seega olge sõbralik kõigi, mitte ainult intervjueerija vastu.

   Töötage käepigistuse kallal. Korralik käepigistus on hädavajalik. See on teie esimene võimalus jätta endast positiivne mulje.

   Kasutage kehakeelt tõhusalt. Alates ruumi sisenemise hetkest peaks teie kehakeel rääkima enesekindlusest ja lugupidamisest.

   3. osa

   Intervjuu ajal suhtlemine

   1. Võtke kaasa mõned prinditud koopiad oma CV-st. Kuigi elame digiajastul, ei saa paberdokumendi jõudu alahinnata.

      Veenduge, et teid mäletatakse. Pidage meeles, et konkureerite paljude teiste kandidaatidega ühe koha nimel. Kui leiate viisi, kuidas nende taustast eristuda, võib see teid edu ja töökohani viia.

   2. Vältige teatud teemasid. Intervjuude etiketi reeglite tundmine on hea kogemuse võti ja peate teadma, milliseid teemasid vältida.

      • Ärge kunagi rääkige teistest tööandjatest halvasti. Olgu selleks mõni teine ​​potentsiaalne tööandja või teie eelmine töökoht, rääkige neist positiivselt. Võite olla ettevaatlik, kui kritiseerite või lobised.
      • Ärge arutage esimesel vestlusel palka ja sotsiaalseid tingimusi. Need küsimused on olulised, kuid võivad oodata. Peate avaldama muljet kellelegi, kes on huvitatud ettevõttesse kuulumisest, mitte ainult rahaline tasu. Esitage need küsimused, kui nad ütlevad teile, et on valmis teid tööle võtma, või intervjuu järgmises etapis.

Küsimus: " Kuidas intervjuus muljet avaldada?”- noored spetsialistid, kes olid selle organisatsiooni lävel, kuhu nad intervjuule määrati, on endalt kindlasti küsinud rohkem kui korra. Sinu edasine saatus sõltub sellest, kuidas sa ennast isiklikul kohtumisel näitad.

Kõigepealt tuleb muidugi kokkusaamine kokku leppida, enne seda tuleb veel korrektselt CV kirjutada, aga eeldame, et see samm on tehtud. Tavaliselt toimub see läbi telefoni vestlus ja siit algab meie oma sinuga pikamaa finišijoonele, mis tähendab soovitud positsiooni saamist. Juba selles etapis peate jätma hea mulje. Teie hääl peab olema enesekindel ja viisakas. Täpsustage täpselt, millisele ametikohale teid kutsutakse, samuti võite esitada küsimusi, mis teid häirivad. Seda tuleks teha võimalikult lühidalt. Ärge pommitage vestluskaaslast lõputute küsimuste ja täpsustustega.

Küsige ainult kõige olulisemat ja kui teile mingil põhjusel ei meeldinud see pakkumine, siis peaksite tööpakkumisest viisakalt tagasi lükkama. Samas on soovitav tuua argumente, kuna mõned organisatsioonid võivad oma töötajate poolel teel kokku saada.

Kui nõustusite ja vestlus on planeeritud, peaksite nüüd kirjutama sekretäri või otse tööandja kontaktandmed, tema nimi ja isanimi, organisatsiooni asukoha aadress. Täpsustage ka, mis kell intervjuu on planeeritud, ja veenduge, et miski ei saaks teid sel ajal segada. Oluline on mõista, et intervjuu kestab harva alla tunni. Otsige üles vaba aeg nii et teil on paar tundi jäänud.

Niisiis, esimesed sammud on tehtud, intervjuu on planeeritud, nüüd on meie ülesanne selleks hästi valmistuda, et jätta intervjuust positiivne mulje. Esimese sammuna tuleb hoolikalt valida riietus, milles lähed tööandjaga kohtumisele. Soovitav on eelistada rangeid ülikondi või lihtsalt ilusaid riideid, mida saate väljasõidul kanda. Ärge riietuge liiga labaselt ja meeldejäävalt. Pidage meeles: neid tervitavad endiselt riided. Muide, kui intervjuu toimub suvel, välistage koheselt rannastiili riietumisvõimalus. Lühikesed või pikad lühikesed püksid ei sobi kindlasti intervjuuks. Parim on seada prioriteedid kerge kleit või õhukesed püksid. Ka dressipüksid ja tossud on sel juhul ebasoovitavad.

Kui olete riiete üle otsustanud, hakake kõiki ette valmistama vajalikud dokumendid. Kõige parem on omada spetsiaalne kaust, kuhu tuleb kindlasti panna pass koos koopiaga (ja soovitavalt mitme eksemplariga), CV (ka mitmes eksemplaris), diplom või haridust tõendavad dokumendid, erinevad tunnistused, tunnistused, kõik, mis võite intervjuul vaja minna.

Järgmine etapp on organisatsiooni kohta teabe uurimine. Selles etapis peate võimalikult põhjalikult tundma organisatsiooni ajalugu, uurima selle saavutusi, mäletama mõnda meeldejäävad kuupäevad. Nii saate vestluse käigus tööandjale tõestada, et teil on ettekujutus, kuhu soovite tööd saada, mis kindlasti aitab teil vestlusel muljet avaldada. Enamik juhte hindab seda innukust uue teabe järele.

Järgmine samm on oma päeva hoolikas planeerimine. Otsustage eelnevalt, mis kell ärkate. Varuge duši all käimiseks, hommikusöögi söömiseks, koristamiseks ja kohale jõudmiseks teatud aeg vajalik ruum. Samal ajal on soovitav, et ettenägematute asjaolude korral oleks varuks nelikümmend minutit. Kui jõuad veidi vara, siis ei saa selle eest noomida. Kui te pole kindel, et teil on aega määratud ajal kohale jõuda, võite kohale jõuda päev varem, et uurida, kui kaua teil sinna jõudmine aega võtab. Kuid sel juhul peab teil siiski olema mõni minut aega.

Intervjuu läbimine

Esimene asi, mida peate organisatsiooni sisenedes tegema, et intervjuul muljet avaldada, on tervitada kõiki kohalviibijaid. Jah, sa kuulsid valesti, kõigiga. Sekretär, koristaja, teised töötajad – teile ei maksa kontoris olles midagi tere öelda. Samuti on vaja tööandjale tere öelda. Nii avaldate muljet mitte ainult tööandjale, vaid ka ülejäänud töötajatele, mis on samuti oluline.

Organisatsiooni sisenedes tuleb telefonist heli välja lülitada, kuna vestluse ajal tehtavad kõned võivad negatiivselt mõjutada tööandja suhtumist sinusse.

Naeratage kindlasti. Kui oled hirmul või mures, ära näita seda välja, sest tööandja võib pidada sind ebakindlaks inimeseks, mis vähendab oluliselt sinu võimalusi soovitud ametikohale saada.

Toolile, tugitoolile või diivanile tuleb istuda alles pärast kutset. Sel juhul tuleks nägu pöörata otse vestluskaaslase poole, mitte kuskile aknast välja või piltidele.

Valmistuge selleks, et intervjuu ei pruugi kõlada just kõige meeldivamate küsimustena, millele peate vastama. Mõelge hoolikalt läbi oma vastused sellistele populaarsetele küsimustele nagu:

Miks sa eelmisest töökohast lahkusid?

“Miks valisite meie organisatsiooni?”;

"Loetlege oma tugevad ja nõrgad küljed";

“Millised professionaalsed oskused on sul kõige paremad?”;

"Mille peal palgad Kas hindate oma tööd ise?

Millist väärtust saate meie organisatsioonile tuua?

Pidage meeles, et igasugust teavet, mida te ütlete, on väga lihtne kontrollida, seega peate ütlema ainult seda, mida teate kindlasti. Teie valed võivad intervjuus jätta väga negatiivse mulje. Kui palutakse nimetada tugevaid ja nõrgad küljed, pole vaja liialdada ja nimetada midagi, mis ei ole seotud teie tööga. Näiteks kui tahad saada sekretäri kohta, siis sinu tööandjal on absoluutselt ükskõik, kas sa oskad nööbiga akordioni mängida või mitte. On vaja nimetada ainult neid omadusi, mis teid positsioneerivad hea töötaja Vastasel juhul ei saa te intervjuus muljet avaldada.

Kui teilt küsitakse teie varasema töökoha kohta ja küsitakse ka, miks otsustasite sellest lahkuda, ei pea te kohe oma endist ülemust või kolleege eelarvamuses süüdistama või midagi taolist loopima. Piisab, kui vastata, et viimasel töökohal polnud teil väljavaateid.

Samuti tuleks hea mulje jätmiseks selgelt sõnastada küsimuste loetelu, mida tahaksid ise intervjuul esitada. Kaaluge ka võimalust, et teil võidakse paluda teha teste, milleks peaksite samuti valmis olema. Samuti võib tööandja kasutada psühholoogilisi nippe, et testida sinu stressitaluvust ja hinnata sinu võimet kriitilistes olukordades selgelt mõelda. Sel juhul on peamine käituda loomulikult ja avalikult. Tegutse loogiliselt, kiirustamata ja kartmata eksida. Kui teile pakutakse mõne probleemi lahendamist, peaksite olema valmis selleks, et sellel pole õiget vastust. Seega soovib tööandja teie vastupidavust kontrollida.

Huumor on sobimatu, kui vestlus on üsna tõsine, kuid kui märkate, et teie vestluskaaslane seda tunnistab, saate asjakohaselt nalja teha. See aitab olukorda leevendada ja vestluspartnerit võita.

Vestluse lõpus tänage kindlasti inimest, kes andis teile võimaluse selle ettevõttega intervjuuks. Isegi kui tööandja otsustab sind mitte palgata, jääb talle sinust ikkagi hea mulje. Samuti on oluline meeles pidada hüvastijätmist ja tänada tööandjat teile kulutatud aja eest. See aitab teil kindlasti intervjuus muljet avaldada.

Nii et teid kutsuti intervjuule. Enne kui avate ukse oma tulevikku, pidage meeles: esimese – kõige püsivama – mulje jätmiseks pole vaja rohkem kui 30 sekundit. Uuringud on näidanud, et esmamulje, mille tööotsija potentsiaalsele tööandjale jätab, on tõepoolest väga püsiv ja võib areneda alateadlikuks eelarvamuseks või, vastupidi, seletamatuks kaastundeks.

Ühes uuringus näidati osalejatele 20–30-sekundiseid videoklippe intervjuudest, mis jäädvustasid hetke, mil tööotsijad kohtusid tööandjaga. Eksperimendis osalejad hindasid taotlejate sellisteks omadusteks enesekindlust ja võimet võita. Nagu selgus, langesid nende hinnangud – esmamulje põhjal – suures osas kokku 20 minutit taotlejatega suhelnud tööandjate hinnangutega.

Õnneks saab esmamulje võita – piisab vaid mõne lihtsa nipi valdamisest.

Ajastus

Vähesed asjad teevad potentsiaalse tööandja hullemaks kui see, et kandidaadi hilinemine vestlusele või muule olulisele kohtumisele. Seetõttu varuge piisavalt aega intervjuuks valmistumiseks ja vestluskohale jõudmiseks (juhul, kui te ei leia kohe kontorit).

Kuid see ei tähenda, et peate koosolekule tulema varem kui määratud aeg. Kui olete kohapeal 15 minutit enne vestluse algust ja olete ootesaalis silmad valusad, võib see tööandjat ärritada ja teile tundub, et inimene otsib meeleheitlikult tööd. Kui jõudsite kohtumispaika varem kui ettenähtud aeg, istuge lähimasse kohvikusse või kontrollige oma välimus tualetis.

Ideaalis tuleks intervjuule jõuda viis kuni kümme minutit enne algust ning olla viisakas ja arvestav kõigiga, keda seltskonnas kohtad – kunagi ei tea, kui palju sekretär võib sinu töölevõtmise otsust mõjutada.

Välimus

Meeldib see teile või mitte, aga enamik inimesi otsustab uue tutvuse osas selle järgi, mida nad kannavad, seega on oluline välja näha professionaalne. Liiga äriülikond näeb aga sageli ebaloomulik välja, vabaajarõivad aga räägivad sinu kavatsuste kergemeelsusest ja kergemeelsest suhtumisest töösse.

Ärge kunagi tulge intervjuule lohakas, määrdunud, kitsas või liiga paljastavas riietuses. Eritellimusel valmistatud äriülikond või ülikond kuulus kaubamärk- siin on universaalne riietumisstiil intervjuuks nii meestele kui naistele. Ja ärge unustage tarvikuid: need peaksid olema puhtad ja ülejäänud ansambliga kooskõlas. Kui riietuses on lahknevused siiski vastuvõetavad, siis soeng peaks kindlasti olema korralik, juuksed puhtad ja küüned pügatud. Pidage meeles, et teie lõhn ei tohiks teid ette kujutada, seega käige enne koosolekut kindlasti duši all, kasutage head tualettseepi ja deodoranti. Kuid parem on hoiduda ereda lõhnaga parfüümi või Kölni kasutamisest.

Seega peaks soeng olema korralik – ilma meeldejäävate aktsentide või radikaalsete varjunditeta – ja meik peaks olema minimaalne. Tätoveeringud peaksid olema peidetud või maskeeritud ning kõrvarõngaid ei tohi olla rohkem kui üks kõrvas (naistel muidugi).

Käepigistus

Teema eksperdid ärisuhtlus usume kindlalt, et käepigistus ütleb meie kohta rohkem, kui tahtsime. Nõrk ja otsustusvõimetu raputus - ja vestluskaaslane kahtlustab teid iseloomu nõrkuses või arguses. Liiga tugev ja kindel käepigistus - ja vestluskaaslane omistab teile domineerimissoovi või liigse entusiasmi. Kuid enesekindel ja mõõdukalt tugev käepigistus räägib juhiomadustest ja suunab vestluspartneri teie poole.

Niisiis sirutage käed ja suruge teise inimese kätt, kui teie peopesad puudutavad. Raputage mitu korda värisevat kätt, kuid ilma liigse innukuseta.

Keha keel

Ärge alahinnake kehahoiaku ja kõige ebaolulisemate liigutuste, sealhulgas näoilmete tähtsust. Albert Mehrabiani läbiviidud uuring näitas, et 55% suhtlusprotsessis olevast teabest ammutame keha liigutuste kaudu.

Kui soovite, et teine ​​märkaks teie enesekindlust, istuge sirgelt, õlad tahapoole. Ärge pange jalgu risti ja ärge lagunege toolil, nagu istuksite kodus – isegi kui teie vestluskaaslane istub selles asendis.

Püüdke mitte näidata oma põnevust. Ära pabista. Vältige tarbetuid liigutusi. Ärge puudutage oma aksessuaare, ehteid, ärge puudutage oma nägu, juukseid, ärge pange käsi rinnal risti. Püüdke mitte kaotada intervjueerijaga silmsidet. Kui sa ei suuda kogu aeg silmsidet hoida, siis vaata vestluspartneri ninasillale – see nipp loob illusiooni, et vaatad küsitlejale otse silma, ja samal ajal vähendab segajaid.

5 olukorda, mida vältida

…Kuid sa arvasid, et oled selleks intervjuuks valmis parim viis. Kuid mõnikord segavad ka kõige läbimõeldud plaanid ettearvamatud asjaolud. Seetõttu peate olema valmis ebameeldivateks olukordadeks, et neid ära hoida või nendega täies relvastuses vastu tulla. Võite olla kindel, potentsiaalne tööandja hindab teie võimet leida kriitilisest olukorrast väljapääs.

• hiljaks jäämine

Olenemata sellest, kas magasite liiga palju, jäite liiklusesse kinni või teil on mõni eksootilisem vabandus, ei tee hilinemine teid tõenäoliselt tööandjale armsaks.

Lahendus: kui jääd hiljaks ja ei ole määratud ajaks aega, siis helista kindlasti tagasi ja anna teada ettevõttesse, kuhu vestlusele lähed. Nii säästate tööandjat alandavast ootamisest ja annate talle võimaluse kohtumine teisele, hilisemale ajale või teisele päevale ümber ajada.

CV-d pole

Haarasite kohtuasja, kuid unustasite oma portfoolio koju koos peenele paberile prinditud CV-de komplektiga, kus kõik soovituskirjad esindavad teid parim pool, sama hästi kui parimad näited tema töö.

Lahendus: seda olukorda saab kergesti vältida, kui kõik on ette planeeritud. Ärge lootke väljatrükkidele ja paberversioonidele vajalikud dokumendid. Varuge oma CV elektrooniline versioon – kõige parem on see avaldada isiklikul veebilehel, veebisaidil või salvestada e-mail. See võimaldab teil saada kohese juurdepääsu oma CV-le kõikjalt maailmast, kus on juurdepääs Internetile, sealhulgas tööandja kontorist.

Ülikonnaprobleemid

Kusagil teel kontorisse on su täiuslikult triigitud ülikond kortsus, rebenenud või sellele tekivad möödasõitva auto tõttu inetud mustuseplekid.

Lahendus: kõige parem on juhtunut kohe lühidalt selgitada. Igaüks on sellises olukorras olnud, nii et teie mustusest määrdunud püksid äratavad küsitlejas pigem kaastunnet, mitte ärritust.

Unustus

Intervjuu ajal olete närvis, seega on unustamine ja hajameelsus üsna loomulikud.

Lahendus: kui te ei kirjutanud üles intervjueeritava isiku nime, ei näe laual nimesilt või ei suuda seda lugeda arvukatelt tunnistustelt ja kirjadelt, mis kaunistavad kontori seinu, siis te ei tee seda. pole vaja teeselda, et mäletad teda. Küsige esimesel võimalusel intervjueerija käest visiitkaart ja jätkake intervjuuga.

Intervjueerija ebahuvi

Jõuate intervjuule täis lootust ja ootust, kuid silmitsi seisate intervjueerija ükskõiksusega, kes vaevu austab teid tere asemel juhusliku noogutusega.

Lahendus: kui intervjueerija sind ei kuula, kas see näitab, et ta on ükskõikne? Võib-olla on ta lihtsalt hõivatud muude, tõsisemate asjadega ja lahendab keerulist probleemi? Proovige tema tähelepanu võita ja kui see ei aita, pakkuge intervjuu ajastamist teisele, intervjueerijale sobivamale ajale.

Tööotsijad lähevad sageli närvi, kui intervjuu ei lähe plaanipäraselt, kuid viis, kuidas sa keerulise või piinliku olukorraga toime tuled, paljastab sinu kohta rohkem kui kõik sinu CV ja viited.

Intervjuus mängime me kõik mingit rolli. Tööandja korraldab meile eelarvamusega ülekuulamise ning me üritame oma miinuseid varjata ning kuni viimaseni ei tea, kas valitud roll õnnestus ja kas saame kauaoodatud töökoha.

Taotlejad on veendunud, et intervjuu tulemust on võimatu ennustada. Väga sageli osutub õnnestunud intervjuu esmapilgul ebaselgeks. Näib, et juhi südame võti leiti, kuid kõnet teatega, et olete vastu võetud, ei tulnudki. Mis on põhjus? Psühholoogid vastavad, et kõik on seotud esmamuljega, mille sa tööandjale jätsid.

Diagnoos 20 sekundiga

Arvamus selle kohta võõras moodustatud suhtluse esimese 20 sekundi jooksul. 90% juhtudest osutub esmamulje valeks ning reeglina õnnestub meil võimalusel inimesega edasi suhelda, õnnestub olukord parandada. Aga kuna me räägime intervjuust, mis võib kesta 5 minutit kuni mitu tundi, siis ei pruugi enam olla teist võimalust tööandjat veenda.

Kui te ei maganud terve öö ja vastasite seejärel kurvalt ja tõmbunult, isegi vastumeelselt küsimustele - see on kindel märk et see positsioon ei paku sulle huvi. See tähendab, et talle leitakse teine ​​inimene ja on ebatõenäoline, et tööandja arvab, et teie passiivsuse põhjustas unetus.

Kuidas luua endast positiivne mulje? Kõnnak, välimus, naeratus, välimus – kõik toimib teie kuvandi loomisel. Ja mis tahes detail võib teie vestluskaaslasel teha valesid järeldusi. Küsimus on selles, kas olukorda on võimalik parandada, kui esmamulje sinust ei olnud kuigi edukas?

Väljaspool stereotüüpe

Proovime mõelda stereotüüpides. Milliseid assotsiatsioone tekitab noor spetsialist või “äsja lõpetanud” ülikoolilõpetaja? Esimene asi, mis pähe tuleb, on ebaküpsus, kogenematus ja otsustamatus. Kui seda loendit jätkata, on kõik definitsioonid osakesega "mitte". See on esialgne eitus, mis võib sinu kohta areneda juba enne vestlusele tulekut. Ja probleem ei seisne siin mitte isiklikus suhtumises sinusse kui potentsiaalsesse töötajasse, vaid pigem selles stereotüüpne mõtlemine mis meil kõigil on. Sellepärast vajate ületada see barjäär ja näita, et hoolimata kogemuste puudumisest oled valmis kiiresti õppima ja töötama samaväärselt teiste ettevõtte töötajatega.

Vaatame samm-sammult, kuidas intervjuul endast õige mulje jätta. Muidugi, kui tööandja kutsub teid vestlusele, mõistab ta, et ta kutsub ebapiisavalt kogenud taotlejat, kuna teie CV-l pole muljetavaldavat portfooliot ja töökogemust. Ja see tähendab, et esialgne suhtumine sinusse on kallutatud. Seetõttu on intervjuul teie ülesanne number üks ekslik kuvand välja juurida.

Mõelge välimusele

Välimus on väga oluline. AT kaasaegne maailm Just sinu riided loovad sinust esimese mulje. Oleme juba kirjutanud, kuidas kõige paremini, seega anname vaid mõned soovitused.

Väga oluline on mitte kiirustada ühest äärmusest teise. Muidugi tahate oma kostüümiga näidata, et olete ärimees kes mõistab, miks riietumisstiili vaja on, ja vaatamata vähesele töökogemusele mõistab ärimaailma. Seetõttu ei mingeid uhkeid äriülikondi, aga ka mitte ekstravagantseid klubirõivaid.

Teie välimus peaks väljendama vaoshoitust ja tõsidust, kuid samas on väga oluline, et tunneksite end oma riietuses mugavalt ja teid ei segaks liiga palju lühike seelik või liiga kitsas jope.

Enesekindlus peab olema nakkav

Esimene silmside ja käepigistus on väga olulised. Ärge pabistage ja ärge muretsege, sest see on see, mida tööandja ootab. Näidake talle oma usaldust ja valmisolekut rääkida võrdselt. Ta ei tee sulle teene, kui kutsub sind intervjuule. Olete kaks professionaali, kes arutavad äriasju, mitte üliõpilane ja õpetaja, kes sõimab esimest mingisuguse solvumise pärast.

Paljud tööotsijad, eriti need, kellel pole suurepärane kogemus intervjuusid, kardavad nad hirmsasti intervjuud tööandjaga ja see on põhimõtteliselt vale. Intervjuu on tavaline ärikohtumine, seega ole rahulik ja mõistlik.

Suhtlemises jää murdmine

Reeglina jälgivad tööandjad vestlusel hoolikalt, kuidas kandidaat käitub. Juhid hindavad initsiatiivi, neile meeldib, kui vastuseid ei pea tangidega välja tõmbama, vaid vastupidi, inimene on lõdvestunud, tunneb end rahulikult, oskab nalja teha ja naeratada.

Lisaks on väga oluline osata rääkima ühised teemad . Ärge unustage, mida tööandja teist arvab: hoolimata teie tugevused ja oskused, sa pole piisavalt kogenud ja professionaalne.

Intervjuu alguses arutlege paar minutit üldistel teemadel, mis ei ole tööga seotud. Selline intervjuu eelmäng vabastab teid ja loob kuvandi enesekindlast inimesest, kes ei muretse ega koge paaniline hirmütle midagi valesti. See on ka võimalus vaadata oma potentsiaalset tööandjat. Seetõttu kasutage töömeeleolule häälestamiseks seda tehnikat.

Siiski ei tasu vaimukusega üle pingutada. Pidage meeles, et juhtidele ei meeldi tõusjad, sest igal hetkel võite sellistelt inimestelt saaki oodata. Ole õrn ja viisakas. Ja kui targad mõtted pähe ei tule ja te ei tea, kuidas vestlust jätkata, on parem vaikida, järgides kuulsat vanasõna "vaikimine on kuldne".

Ettehoiatatud on forearmed

Enne vestlust ärge unustage koguda teavet potentsiaalse töökoha kohta. Üsna ebaviisakas on tulla intervjuule, teadmata, mida ettevõte teeb. Seega isegi kõige rohkem esiteks hea mulje, mille sa potentsiaalsele tööandjale jätsid.

"Räägi meile endast"

Üsna sageli ei tea noored spetsialistid vastata küsimusele "rääkige meile endast". räägi endast või töökogemus? Ma arvan, et õige vastus on kuskil keskel. Samas ära jaga isiklikud probleemid ja tundeid, sest vestlusel arutatakse taotleja oskusi ja võimeid.

Selles etapis ei oota tööandjad sinult midagi erilist. Seetõttu tasub neid üllatada. Valmistuge intervjuu selle osa jaoks. Mõelge, mida saate öelda. Kui teil on veel vähe töökogemust, rääkige meile üksikasjalikult, millised ülesanded teile püstitati ja kuidas nendega toime tulite, kirjeldage oma funktsioone.

Kui töökogemus puudub, on peamine reegel mitte eksida ja mitte punastada. Rääkige meile oma üliõpilaskogemusest, eriti kui olete osalenud konverentsidel, seminaridel ja konkurssidel. Tuletage meelde õppetöö ajal organisatsioonis olnud praktikakohti ja kirjeldage üksikasjalikult ülesandeid, mis teile püstitati. Ärge unustage soovituskirju eelmistelt töökohtadelt ja organisatsioonidelt, kus te oma praktika tegite.

lase endale laiutamine tööandja. Igal juhul vajad tööle kandideerides kohanemisaega ning siis saad täita lüngad oma teadmistes ja omandada kogemusi.

Ärge unustage ühe kuulsa teadlase lauset: "Mõned inimesed suhtuvad tööotsimisse kui kooliülesannetesse. Nad arvavad, et saavad minimaalse pingutusega töökoha. Kohtle oma tulevikku mitte kui kooliülesannet, sest teete juba esimesi samme, et 20 aasta pärast Forbesi nimekirja jõuda.

URL: http://www.site/news/articles/20120206/impression/

Kirjaveast teatamiseks tõstke tekst esile ja vajutage klahvikombinatsiooni Ctrl + Enter

• Irkutskis on sularahata maksed võimalikud munitsipaaltranspordis.

  6 arvustust
• 4 arvustust
• hääletada

Need tööotsijad, kes soovivad garanteerida edukat intervjuu tulemust, mõistavad aga, et neil on vaja teha rohkem, kui siduda sidemed ja seada endale kolm häirekella.

Olgu tegemist 100 inimese konkursiga töökoha saamiseks või võitlusega vaid kahe kandidaadi vahel, tööd ihkav tööotsija teeb kõik endast oleneva, et konkurentidest silma paista. Ja tal on vaid üks võimalus esmamulje jätmiseks.

Googeldage ettevõtet

Arvukate uuringute ja ekspertide nõuannete kohaselt on üks kõige tõhusaid viise selleks peate enne intervjuule minekut ettevõtte kohta kõik võimaliku välja selgitama. Uurige ettevõtte veebisaiti, otsige endiste töötajate, partnerite, tarnijate, konkurentide ülevaateid.

Lisaks leiate selle teabe põhjal vastuse kohustuslikule küsimusele: Värbajad on tavaliselt pettunud standardvastusest: "Oh, ma armastan teie ettevõtet ja olen lapsepõlvest saati unistanud siin töötamisest!" Eriti kui me ei räägi korporatsioonist, vaid Põhja-Tushinos uue hoone keldris asuvast koopiakeskusest.

Vaadake oma isiklikke suhtlusprofiile

Ärge piirduge ettevõtte teabega. Ärge olge laisk ja leidke sotsiaalvõrgustikest töötavate töötajate profiile. See võib olla intervjuu läbiviija või tulevane otsene juht või kolleegid. Facebookist, Vkontaktest või blogist leiad reaalsemat infot selle kohta, kuidas see selles ettevõttes tegelikult toimib – milline on töökoormus, kliima meeskonnas ja sotsiaalkindlustus.

Õppides tundma värbajat, kellega kohtute, ja isegi avastades ühiseid huvisid, saate nendega suhelda isiklikumal tasandil ja samas keeles. Järsku postitab ta Instagrami oma hommikujooksude tulemused ja sina ise ostsid just Asicsi ja jooksid oma esimesed viis igal hommikul mööda Lužniki muldkeha. Leidke ühisosa – ja teile on garanteeritud koht värbaja mälus esikohal, kui ta otsustab kandidaadi välja valida.

Valmistage ette juhtumid

Intervjuu on värbajale võimalus teada saada, kuidas teie ettevõttesse sobite ja kuidas käitute keerulistes oludes. Seetõttu pidage meeles oma edukamaid otsuseid kriisiolukordades, millest väljusite võitjana. Märgi oma ideed, mida oled eelmistes töökohtades edukalt ellu viinud ja mis on toonud ettevõttele kasumit. Tulevasele tööandjale pole oluline teada, kus sa õppisid, mida oskad, mida tegid. Tema jaoks on olulisem mõista, et sina tehtud ja mida üle saanud. Kui sul pole millegagi uhkustada ega üllatada – miks sa üldse tulid?

Isegi kui teie portfellis pole võitu, rääkige sellest, mida olete oma ebaõnnestumistest ja ebaõnnestumistest õppinud, kuidas te lahendaksite need probleemid praegu, olles õppinud kibedatest kogemustest ja kuidas see kibe kogemus aitas teil uusi probleeme lahendada.

Keegi pole tühistanud tõelist riietumisstiili. Eksperdid soovitavad teil riietuda isegi ametlikumalt kui teie tööandjad, kellega vestlusel osalete. Ja veelgi enam, et maha suruda soov näidata oma säravat individuaalset stiili. Charlie Chaplini müts, erkroheline T-särk, roosa sillerdav kikilips ja Nike villased capri püksid on Cirque du Soleili riietumisstiil. Mine tagasi punktide 1 ja 2 juurde – vaata kodulehte ja sotsiaalvõrgustikke, vaata fotosid, uuri, milline stiil ettevõttes omaks võetakse ja milline stiil personalijuhile meeldib.

Ärge unustage pisiasju

Kindel käepigistus, olenemata sellest, kas olete mees või naine, ja silmside on detailid, mis loovad värbajale alateadlikult meeldiva portree.

Kui suhtled – naerata kindlasti! Naeratus pole mitte ainult nähtav, vaid ka kuuldav - see muudab teie hääle sõbralikuks ja teie pildi rõõmsaks.

Ärge unustage tänulikkust. Lühike e-kiri pärast aja eest tänamist võib teie heaks palju ära teha, eriti kui lisate intervjuule järelsõna, mille unustasite juhtumi kohta mainida.

Saidi materjalide kasutamisel on vajalik autori viide ja aktiivne link saidile!