Sotsiaalsete staatuste mõiste ja liigid. Formaalne ja informaalne juhtimine: individuaalsuse staatuste kombineerimise probleemid

Staatuse mõiste igapäevaelus võrdsustatakse indiviidi omadustega, mis on seotud tema majandusliku kapitali, sotsiaalse prestiiži ja mõjutamisvõimalusega teatud eluvaldkondades. Samas lähtub selle mõiste sotsioloogiline tõlgendus erilisest ühiskondlik positsioon isik grupis või ühiskonnas, mille määrab üksikisiku õiguste ja kohustuste eripära. Staatus võimaldab tuvastada iga isiku, määrates ta mis tahes rühma ja sisenedes ühiskonna sotsiaalsesse struktuuri. Staatuste näited võivad olla erinevad: preester, juht, naine, laps, klient, professor, vang, isa, linnapea jne. Igal inimesel on vabadus kujundada oma staatus, kuid teda piiravad tema rahaline olukord, sotsiaalsed suhted ja rahvuskultuur tervikuna. Iga riik pakub oma indiviididele teatud staatuste komplekti, mis on sobivad ja võimalikud ühiskonna igal ajaloolisel ja sotsiaalsel arenguetapil. Veelgi enam, ühiskond loob konkurentsivälja staatuse pärast. Selle võitluse spetsiifikat mõjutavad indiviidi vanus, sugu, tema sotsiaalne ja ametialane kuuluvus. Inimese sotsiaalse staatuse mõistel on kolm komponenti: sotsioloogia (adj.: sotsiaalne), staatus ja isiksus. Sotsioloogia on ühiskonnateadus. Isiksus on indiviid, kes on mitte ainult bioloogiliste ja psühholoogiliste omaduste, vaid ka sotsiaalselt oluliste tunnuste kandja. Paljud inimesed moodustavad ühiskonna. Isiksus kujuneb sisemiste tungide ja väliste piirangute koosmõjul. · Staatus on sotsiaalne positsioon, mille inimene ühiskonnas hõivab. Staatuste tüübid: Isiklik staatus on positsioon, mida inimene väikeses või esmases rühmas hõivab, olenevalt sellest, kuidas teda tema individuaalsete omaduste alusel hinnatakse. Sotsiaalne staatus on inimese positsioon, mille ta suure esindajana automaatselt hõivab sotsiaalne rühm või kogukond (professionaalne, klassi-, rahvuslik). · Olekukomplekt on ühele isikule kuuluvate olekute kogum. · Ettenähtud staatus - staatus, mille inimene omandab sünniga (nt: tiitel, mis on päritud) · Saavutatav staatus - positsioon, mille inimene saavutab oma pingutustega. · Loomulik seisund on seisund, mis põhineb bioloogilisel tunnusel. (mees, naine) Niisiis: inimese sotsiaalne staatus on inimese positsioon ühiskonnas, mille ta hõivab teatud sotsiaalse rühma esindajana ja sisaldab teatud õiguste ja kohustuste kogumit. Sotsiaalne staatus sõltub: · vanusest; sugu elukutsed; päritolu; perekonnaseis; · sissetulek; haridust. Te ei tohiks arvata, et kõigile on määratud üksainus sotsiaalne staatus. Igal inimesel võib olla mitu erinevat staatust, kuid üks neist domineerib teiste üle. Sotsioloogid nimetavad seda staatust peamiseks. Inimese peas domineerib põhistaatus, mis mõjutab tema elutegevust ja käitumismotiive ning ümbritsevad inimesed tajuvad seda staatust indiviidi jaoks juhtivana. Seega on sotsiaalse staatuse mõju inimesele märgatav. Mitte vähem mõju sotsiaalsed rollid. Sotsiaalne staatus ja sotsiaalsed rollid on omavahel seotud mõisted. Igasugune staatus sisaldab teatud käitumismustreid, suhete ja kohustuste kultuuri. Teisisõnu, oodatud tegevused. Just neid tegusid ja seda, mis kujundab käitumist sotsiaalse staatuse piires, nimetatakse sotsiaalset rolli. Igas staatuses on võimalik mitme rolli avaldumine, mida sotsioloogias nimetatakse tavaliselt "rollikomplektiks". Konkreetse rolliga kaasnev eeldatav käitumine täidab ühiskonna jaoks normi, õiguste ja kohustuste reguleerimise funktsioone. Kogu ühiskond põhineb rollisuhetel, mis tugevdab taas kord avalikkuse sotsialiseerivat rolli iga indiviidi jaoks. Näiteks naise sotsiaalne staatus võib olla mitmekülgne: naine, ema, tütar, õde, ettevõtte töötaja, kristlane, mõne organisatsiooni liige (peale selle on sotsiaalse staatuse näiteid veel palju). Nende sätete kogumit nimetatakse olekukomplektiks. Ülaltoodud näide näitab, kuidas määratakse sotsiaalne staatus: see on nii perekonnaseis kui ka religioossed vaated, ja ametialane tegevus ja isiklikud huvid jne. Staatustes on vastuolusid, mis viib inimese ebamugavustundeni, seetõttu püüdleb ta muutuste poole. Näiteks: USA-s pikka aega Aafrika ameeriklaste vastu oli rassiline diskrimineerimine. Aja jooksul saab selle rassi esindajast Ameerika Ühendriikide president. See tähendab, et ühiskonna staatussüsteem on muutunud. Ettenähtud ja omandatud staatuste suhe kajastub sotsiaalses struktuuris. Orja-, feodaal- ja kastiühiskonnas domineerivad ettekirjutatud staatused, sest perekondlikud sidemed on staatuse poolest kõrgelt hinnatud. Demokraatlikus ühiskonnas domineerivad omandatud staatused. Üksikisiku sotsiaalne roll on nõuete kogum, mis esitatakse ühe või teise inimese suhtes. ühiskondlik positsioon. Sotsiaalse rolli aspektid: • käitumisviis; vormistamine: a) oskad suhelda formaalselt (nt: õppejõud-tudeng tunnis); b) suhtlemine mitteametlikus keskkonnas (nt: sama juhuslikult tänaval kohtudes); Omandatud rollid - lapsepõlves on need mänguasjad ja sisse täiskasvanu elu see on teadlik valik ametialane tegevus; seoste skaala - mõned rollid hõlmavad laia suhtlusringi (nt: ajakirjanik) ja teised rollid piiratud ringi (nt: vanem laste arvu järgi peres); emotsionaalne aspekt - kohtunik, näitleja; · motiveeriv aspekt – huvi, rahandus, prestiiž või muu. Sotsiaalsete rollide jaotus: · indiviidi käitumine; teiste rolliootus indiviidi käitumisest. (Elukutse prisma all kõlab see umbes nagu see, mis on võimalik näitlejale, aga mitte kohtunikule.) sotsiaalsed rollid (inimtegevus rühmades); inimestevahelised rollid (perekond, sõbrad). Sotsialiseerumise protsess. Sotsiaalsed rollid omandatakse sotsialiseerumise käigus. Inimene jälgib teisi ja jäljendab neid, aktsepteerides reegleid. Kuid inimesel on teatud vabadus, mis ei tohiks rikkuda teiste inimeste vabadusi ja ühiskonnasüsteemi. Sotsialiseerumine on isiksuse kujunemise protsess, mille käigus inimene õpib oma sotsiaalsele rollile omaseid oskusi, käitumismustreid ja hoiakuid. (Inimene kas käitub nii, nagu temalt oodatakse, või täiustub talle sobivas rollis). On välistegurite kombinatsioon ja sisemised omadused isik. Sotsialiseerumisagendid on ühiskonna liikmed, kes mõjutavad isiksuse kujunemist. Lapsepõlves vanemad ja alates 3. eluaastast sotsialiseerumisagentide arv suureneb. Vastavus – passiivne aktsepteerimine olemasolev tellimus. Sotsialiseerumise vormid: · Kohanemine - passiivne kohanemine keskkonnaga; · Integratsioon - indiviidi aktiivne suhtlemine keskkonnaga, mille tulemusena mitte ainult keskkond ei mõjuta indiviidi, vaid indiviid muudab keskkonda. Sotsialiseerumise lõpuleviimise astme määrab: · Oskus hallata rahaasju teistest sõltumatult. · Oskus kindlustada elatist. Võimalus elada vanematest eraldi. · Oskus valida elustiili. Küsimused enesekontrolliks: 1. Mida tähendab inimese sotsiaalse staatuse mõiste? 2. Nimeta indiviidi sotsiaalse staatuse kolm komponenti. 3. Nimeta sotsiaalsete staatuste tüübid. 4. Mis määrab inimese sotsiaalse staatuse? 5. Mis on sotsiaalse rolli mõiste olemus? 6. Mis sisaldub isiku staatuses? 7. Millised on indiviidi sotsiaalse rolli põhiaspektid? 8. Indiviidi sotsialiseerimine, mis see on?

Teine sotsialiseerumise tulemus on erinevate staatuste, st teatud positsioonide omandamine ühiskonnas. On sotsiaalseid ja isiklikke staatusi. * sotsiaalne staatus- see on indiviidi (või inimrühma) positsioon ühiskonnas vastavalt tema soole, vanusele, päritolule, varale, haridusele, ametile, ametikohale, perekonnaseis jne. Näiteks ülikoolis õppivatel inimestel on üliõpilase staatus; need, kes lõpetasid tööalase tegevuse vanuse järgi - pensionäri staatus; need, kes kaotasid töö – töötu staatus. Iga staatuse positsioon eeldab teatud õigusi ja kohustusi.

Inimeste elus on mitte üks, vaid palju staatusi. Niisiis, inimene võib olla nii poeg ja abikaasa kui ka isa ja teadlane ja linnapea ja autohuviline ja kunstide patroon jne. peamine staatus(tavaliselt ametlik), mis on konkreetse isiku jaoks määrava tähtsusega.

Hele näide - 1990. aastate kuulus Venemaa majandus- ja poliitikategelane. Juri Lužkov(sündinud 1936). Vaatamata tema positsioonide mitmekesisusele ühiskonnas (kuni senaatori, auprofessorini Vene akadeemia Teadused ja Moskva kohta käiva populaarse raamatu autor), on ju Venemaa pealinna linnapea amet selle inimese peamine sotsiaalne staatus. Sõltuvalt indiviidi enda rollist oma staatuse omandamisel eristatakse kahte peamist sotsiaalse staatuse tüüpi: ettekirjutatud ja saavutatud. Ettenähtud olek(nimetatud ka määratud või omistatud) - see on see, mis saadakse sünnist saati, pärimise teel või eluolude kokkulangemise teel, sõltumata inimese soovist, tahtest ja pingutustest. Need on eelkõige omandatud sünnist või sündinud, staatused, mis on seotud sooga (naine, mees), rahvusega (egiptlane, tšiillane, valgevenelane), rassiga (mongoloidide, negroidide või kaukaasia rassirühmade esindaja), sugulusega (tütar, poeg, õde, vanaema), päritud tiitlitega (kuninganna, keiser, paruness). Ettenähtud staatuste hulka kuuluvad sellised “tahtmatult” omandatud staatused nagu kasutütar, kasupoeg, ämm jne.

Vastupidiselt ettenähtule saavutatud (või saavutamisel) staatus mis on omandatud inimese enda pingutuste kaudu. See on seotud ♦ hariduse ja töökvalifikatsiooni omandamisega (õpilane, üliõpilane, töötaja, töödejuhataja, insener), ♦ töötegevus ja ärikarjäär (talunik, pankur, direktor, major, kindral, teaduste doktor, minister, parlamendiliige), ♦ mis tahes eriteenetega ( Rahvuskunstnik, austatud "õpetaja, austatud härra linnad) jne.

Lääne analüütikute arvates postindustriaalses ühiskonnas just nimelt saavutatud(mitte ette nähtud) inimeste staatus. Kaasaegsed ühiskonnad kalduvad nn meritokraatia, mis hõlmab inimeste hindamist vastavalt nende eelistele (teadmised, kvalifikatsioon, professionaalsus), mitte aga päritud või isiklike sidemete järgi VIP-iga.

Saavutatud ja ettenähtud staatused on kaks major oleku tüüp. Kuid elu, nagu alati, on "veidram" kui skeemid ja võib tekitada ebastandardseid olukordi, eriti töötu, väljarändaja (kes sai selliseks, näiteks poliitilise tagakiusamise tõttu), puudega inimese staatust ( näiteks liiklusõnnetuse tagajärjel), endine tšempion 4 , endine abikaasa. Kuhu tuleks omistada need ja teised sarnased “negatiivsed” staatused, mille poole inimene muidugi esialgu kuidagi ei pürgi, aga mille ta paraku siiski sai? Üks võimalus on liigitada need alla sega staatus, sest need võivad sisaldada nii ettenähtud kui ka saavutatud staatuse elemente.

Kui sotsiaalne staatus määrab indiviidi koha ühiskonnas, siis isiklik määrab tema positsiooni teda vahetult ümbritsevate inimeste keskkonnas. * isiklik staatus - see on inimese positsioon väikeses (või esmases) rühmas, mille määrab see, kuidas teised temaga suhestuvad. Seega naudib iga töötaja igas töökollektiivis kolleegide seas teatud mainet, s.t. omab selle kohta avalikku hinnangut isikuomadused(töökas on laisk, lahke inimene on ihne, tõsine on mannekeen, heatahtlik on kuri jne). Selliste hinnangute kohaselt loovad inimesed sageli temaga suhteid, määrates seeläbi tema isikliku staatuse meeskonnas.

Sotsiaalse ja isikliku staatuse tase ei pruugi sageli kokku langeda.Ütleme nii, et minister (kõrge sotsiaalne staatus) võib olla halb ja ebaaus inimene (madal isikustaatus). Ja vastupidi, "lihtne" koristaja (madal sotsiaalne staatus) võib oma töökuse ja siiruse tõttu olla teiste poolt kõrgelt austatud (kõrge isiklik staatus).

Lehekülg
3

Teisel kohal rühma ühtekuuluvuse kujunemist mõjutavate tegurite hulgas on grupi edulugu varasemate ülesannete täitmisel. Mida rohkem selliseid õnnestumisi, seda suurem on ühtekuuluvus.

Rühma enda teatud omadused toovad kaasa ka grupi sidususe. Näiteks kui rühma liikmetel on mõni ühine eesmärk viib suurema ühtekuuluvuseni kui selle puudumine. Viimase panuse grupi sidususesse annavad grupiliikmete isikuomadused. Teame juba, et inimesed armastavad rohkem neid oma tuttavaid, kelle vaated on nende omadele lähedasemad. Mida rohkem selliseid inimesi rühmas on, seda ühtsem see on.

Kui rühma ühtekuuluvus on välja kujunenud, võib see grupi tulevikku oluliselt mõjutada.

Grupi ühtekuuluvuse üks tagajärg on see, et rühmaliikmed veedavad rohkem aega üksteisega suhtlemisel, suurendades nii grupi suhtluse kvantiteeti ja kvaliteeti. Teine tagajärg on see, et ühtsel rühmal on suur mõjuüksikute liikmete kohta.

Teine tagajärg on see, et ühtses rühmas tunnevad selle liikmed rohkem tööga rahulolu, mis on väga oluline.

Lõpuks on rühma ühtekuuluvus tihedalt seotud tootlikkusega. Ühtsama rühma liikmed järgivad grupi tulemuslikkuse juhiseid suuremal määral kui vähem sidusa rühma liikmed. Siiski tuleb meeles pidada, et rühmanormid võivad kaasa aidata nii tootlikkuse tõusule kui ka langusele.

Üksikisiku staatus rühmas

Staatus viitab indiviidi auastmele, väärtusele või prestiižile rühmas, organisatsioonis või ühiskonnas. Staatus peegeldab grupi hierarhilist struktuuri ja loob vertikaalset eristumist, nii nagu rollid eraldavad erinevaid ameteid. See on veel üks viis ebakindluse vähendamiseks ja selgitada, mida meilt oodatakse. Sarnaselt rollidele ja normidele eksisteerib staatus nii organisatsioonikeskkonnas kui ka väljaspool seda. Analüüsi kõige laiemal tasandil nimetame seda sotsiaalseks staatuseks. Jagades inimesi nende sotsiaalse staatuse järgi, saame sotsiaalsed klassid.

Lisaks avalikule tasandile on olemas ka staatuseks jagamise töötasand. Professionaalne prestiiž on oma elukutse suhteline staatus. Tööalane prestiiž ei ole sama, mis sotsiaalne staatus, kuna see sõltub ainult ühest muutujast, samas kui sotsiaalne staatus hõlmab kõike. Siin tekib aga küsimus: miks siis kõik inimesed ei püüa saada kõrge prestiižiga seotud tööd? Vastus on uurimistulemuste põhjal, et konkreetse eriala individuaalselt tajutav prestiiž sõltub perekondlikust taustast.

Teist olulist tööga seotud staatuse mõistet nimetatakse organisatsiooni staatuseks. Organisatsiooni staatus viitab organisatsioonis toimuvatele mitteametlikele jagunemistele. Nii nagu sotsiaalne staatus, hõlmab ka organisatsiooni staatus mitte ühte muutujat, vaid mitut (näiteks positsiooni organisatsiooniline hierarhia, ametialane kuuluvus ja jõudlus).

Staatus viitab grupi tunnustatud indiviidi auastmele organisatsioonis. Staatus aitab selgitada, kuidas inimene peaks teiste suhtes käituma ja kuidas peaks käituma vastusena.

Olekusümbolid on objektid või kleebised, mis määravad kellegi olekutaseme rühmas või organisatsioonis. Staatuse sümboliteks on sõjaväe sümboolika, kohtunike ja arstide eririietus, aga ka näiteks kabineti sisustus ning juhtide isikliku sekretäri olemasolu või puudumine. Tuleb märkida, et mõned sümbolid võivad mõnel juhul inimese staatust tõsta ja mõnel juhul alandada.

Reeglina kipuvad kõrgema staatusega inimesed mängima organisatsioonis domineerivat rolli, haarates rohkem initsiatiivi. Siin on aga üks probleem. Kuna organisatsiooni staatuse moodustavad paljud muutujad, pole selge, milline neist käitumise erinevusi põhjustab.

Meie elu jooksul muutub staatus mitu korda. Ja staatuse muutused viitavad sellele, et inimene peab mõnikord oma käitumist radikaalselt muutma. Samas jääb lahtiseks küsimus, mida täpselt muuta ja mida õppida. Olukorrad, kus puudub selge sündmuste jada, on alati murettekitavad.

Seisund, mida nimetatakse staatuse ebaühtluseks, tekib siis, kui inimene rahuldab mõnda oma omadust, kuid ei vasta mõne oma omaduse poolest staatuse nõuetele. Sama probleem kerkib esile ka reklaamide edendamise kohta otsuste tegemisel karjääriredel. Inimestele ei meeldi, et keegi, kes on mõnes omaduses neist madalam, on neist kõrgemal positsioonil. Kõik see viitab sellele, et staatuse ebaühtlus võib põhjustada motivatsiooni- ja käitumisprobleeme. Selle probleemi kaks ilmset lahendust on valida või ametisse nimetada ainult need inimesed, kes vastavad täielikult staatuse nõuetele, ja muuta grupi arvamust selle kohta, mis sobib kõrgele ametikohale ja mis peaks selle saavutamiseni viima. Kuid tuleb tunnistada, et mõlemad meetodid on praktikas rakendamiseks liiga keerulised.

Käitumiskoodeks

Igas rühmas, isegi lühikese aja jooksul, võite kergesti märgata selle liikmete käitumise mustreid. Neid mustreid nimetatakse sotsiaalseteks normideks. Normid peegeldavad ideid, mida kõik rühmaliikmed jagavad neilt oodatava vastuvõetava käitumise kohta. Normide ja rollide erinevus seisneb selles, et rollid eraldavad inimesi, panevad nad üksteisest erinevalt tegutsema, normid aga, vastupidi, ühendavad grupi liikmeid, näidates, kuidas grupi liikmed tegutsevad ühtemoodi.

Normide definitsioonis on neist antud kaks. olulised omadused. Esiteks sisaldavad normid üsna selgeid ideid selle kohta, milline käitumine on vastuvõetav. Teiseks on grupi liikmete vahel nende esinduste osas mõned kokkulepped. Lisaks nendele kahele tunnusele võib eristada veel mitmeid normide omadusi. Esimene neist on see, et normid sisaldavad üldiselt elementi should, st kirjeldusi selle kohta, kuidas keegi "peaks" käituma. Teiseks on normid ilmsemad ja inimestele kergemini äratuntavad, mis on grupi jaoks väga oluline. Kolmandaks jõustab norme rühm ise. Paljud töökäitumised määrab ja kontrollib organisatsioon ise, samas kui noodid on reguleeritud rühmades. Neljandaks on normide aktsepteerimises grupi poolt suur erinevus ja see, mil määral hälbivat käitumist peetakse vastuvõetavaks.

Eelpool toodud normide viimane omadus nõuab täiendavaid selgitusi. Oluline on märkida, et normides esineb mõningaid erinevusi, see tähendab, et normid ei määra täpseid käitumisparameetreid, vaid ainult vastuvõetavate väärtuste vahemikku. Teine aspekt on see, et erinevad normid (näiteks tööle jõudmise aeg ja töö tegemise aeg ise) on grupi liikmete jaoks erineva tähtsusega.

ehitustellised sotsiaalne struktuur on staatused ja rollid, mis on omavahel seotud funktsionaalsete suhetega.

Sõna "staatus" tuli sotsioloogiasse alates ladina keel. Vana-Roomas tähistas see riiki õiguslik seisund juriidilise isiku. Kuid 19. sajandi lõpul. Inglise teadlane G.D. Main andis sellele sotsioloogilise kõla.

Sotsiaalne staatus on indiviidi (või inimrühma) positsioon ühiskonnas vastavalt tema soole, vanusele, päritolule, varale, haridusele, ametile, ametikohale, perekonnaseisule jne. Näiteks tehnikumis või ülikoolis õppivatel inimestel on üliõpilase staatus; see, kes lõpetas tööalase tegevuse vanuse järgi, on pensionäri staatus; need, kes kaotasid töö – töötu staatus. Iga staatuse positsioon eeldab teatud õigusi ja kohustusi.

Inimeste elus ei ole mitte üks, vaid mitu staatust. Niisiis, inimene võib olla nii poeg ja abikaasa kui ka isa ja teadlane ja linnapea ja autohuviline ja filantroop jne. Samas saab staatuste hulgast välja tuua ühe põhistaatuse (tavaliselt ametlik), mis on antud indiviidi jaoks määrava tähtsusega.

Sõltuvalt indiviidi enda rollist oma staatuse omandamisel eristatakse kahte peamist sotsiaalse staatuse tüüpi:

• - ette nähtud
• - saavutatud.

Ettenähtud staatus (seda nimetatakse ka omistatuks või omistatuks) on see, mis saadakse sünnist saati, pärimise teel või elutingimuste kombinatsioonina, sõltumata inimese soovist, tahtest ja pingutustest. Need on eelkõige sünnist saadud või kaasasündinud seisundid, mis on seotud:

• - sooga (naine, mees);
• - kodakondsusega (egiptlane, tšiili, valgevenelane);
• - rassiga (mongoloidi, negroidi või kaukaasia rassirühma esindaja);
• - suguluses (tütar, poeg, õde, vanaema);
• - päritavate tiitlitega (kuninganna, keiser, paruness).

Ettenähtud staatusi võib omistada ka “tahtmatult” omandatud staatustele, nagu kasutütar, kasupoeg, ämm jne.

Erinevalt ettenähtust omandatakse saavutatud staatus (või saavutatav) indiviidi enda pingutustega. See on seotud:

• - hariduse ja tööalase kvalifikatsiooniga (õpilane, üliõpilane, tööline, töödejuhataja, insener);
• - tööalase aktiivsuse ja ärilise karjääriga (talunik, direktor, kapten, kindral, teaduste doktor, minister);
• - mis tahes eriteenetega (rahvakunstnik, austatud õpetaja, linna aukodanik) jne.

Lääne analüütikute hinnangul mängib postindustriaalses ühiskonnas üha määravamat rolli just inimeste saavutatud (mitte ettekirjutatud) staatus. Kaasaegsed ühiskonnad kalduvad nn meritokraatia poole, mis võimaldab hinnata inimesi nende teenete põhjal (teadmised, kvalifikatsioon, professionaalsus), mitte aga päritud või isiklike sidemete alusel VIP-iga (kõnekeel, lühend inglise keelest – väga oluline). inimene).

Saavutatud ja ettenähtud staatused on kaks peamist staatuste tüüpi. Kuid elu, nagu ikka, on "veidram" kui skeemid ja võib tekitada ebastandardseid olukordi. Eelkõige töötu, väljarändaja (sai näiteks poliitilise tagakiusamise tõttu), invaliidi (näiteks liiklusõnnetuse tagajärjel), ekstšempioni, eksabikaasa staatus. Kuhu tuleks omistada need ja teised sarnased “negatiivsed” staatused, mille poole inimene muidugi esialgu kuidagi ei pürgi, aga mille ta paraku siiski sai? Üks võimalus on omistada need segaolekutele, kuna need võivad sisaldada nii ettenähtud kui ka saavutatud staatuse elemente.

Tema sotsiaalne staatus määrab indiviidi koha ühiskonnas, isiklik staatus aga tema positsiooni teda vahetult ümbritsevate inimeste keskkonnas.

Isiklik staatus on inimese positsioon väikeses (või esmases) rühmas, mille määrab see, kuidas teised temaga suhestuvad. Seega naudib iga töötaja igas töökollektiivis kolleegide seas teatud mainet, s.t. omab avalikku hinnangut oma isikuomadustele (töökas on laisk, lahke inimene on ihne, tõsine on mannekeen, heatahtlik on kuri jne). Selliste hinnangute kohaselt loovad inimesed sageli temaga suhteid, määrates seeläbi tema isikliku staatuse meeskonnas.

sotsiaalne kiht poliitiline indiviid

Nende hulka kuuluvad need, mis eksisteerivad väga lühikest aega (jalakäija, reisija jne).

SOTSIAALNE AEG

Kõik staatused on ajas olemas, kui aja järgi mõistame inimese elu. Tema surmaga lõpeb tema sotsiaalne aeg. Kell inimühiskond aeg on palju pikem.

Ajatu olekud. Mõned indiviidi staatused (neid nimetatakse omistatuks) ei kao seni, kuni ta elab. Meie mõistes eksisteerivad nad igavesti. Näiteks: sugu, rahvus, rass ja mõned teised.

Alaline(põhi)olekud on olekud, mis püsivad pikka aega.

Ajutine olekud. Enamik olekuid on ajutised. Ja kõige silmatorkavamad neist on episoodilised. Neid nimetatakse nii nende lühikese kestuse tõttu. Külaline võid olla mitu tundi või päeva, aga vaevalt mitu aastat. Sama võib öelda ka reisija, ostja või kliiniku patsiendi kohta. Ilmekas näide episoodiline olek - järjekorras. Järjekord oma üldtunnustatud normide ja reeglitega, rollide jaotuse ja mitteformaalsete staatustega tekib spontaanselt ja lühiajaliselt. Mõne aja pärast lahkusite poest ja läksite õue. Nüüd on teil episoodiline mööduja staatus. Ja 10 minuti pärast läksite alla metroosse ja muutusite reisijaks. Auto seinal ripuvad sellele staatusele määratud õigused ja kohustused.

Majanduslikud, poliitilised, usulised staatused võivad olla ajutised ja püsivad. Näited poliitilistest staatustest. Alalised, mis kuuluvad riigi süsteemi (valitsus, politsei). Valija staatus on ajutine. Presidendi usaldusisik valimisseltsis - ajutine staatus. Presidendikandidaat on samuti ajutine staatus, kuid valdkonna presidendi esindaja on alaline.

INIMESE SOTSIAALNE PORTREE

Staatuste abil saab sotsioloog iseloomustada uurimisobjekti sama täpselt kui kunstnik, joonistades inimesest portree individuaalsete tunnuste kogumiga. Kas võib öelda, et seda iseloomustab staatuste kogum konkreetne isik?

Isiku staatusportreel on sotsioloogias teine ​​nimi - indiviidi staatusekomplekt, mille ta võttis kasutusele 20. sajandi keskel. Ameerika sotsioloog R. Merton.

Olekukomplekt on kõigi ühele isikule kuuluvate olekute kogum.

Iga inimese olekukomplekt on individuaalne, see tähendab kõigis üksikasjades unikaalne. Tasub muuta ühte neist, ütleme, sugu või elukutset, ja jätta kõik teised muutmata, sest saame sarnase, kuid erineva inimese. Isegi kui kahe inimese kõik põhistaatused langevad kokku, mida nii sageli ei juhtu, erinevad mittepeamised kindlasti. Kahest täiesti sarnase staatusega inimesest üks Sel hetkel võib sattuda metroos (episoodiline staatus "reisija"), ja teine ​​- liikuda oma "Audio" ("juht - omanik oma auto").

Peamised ja isiklikud staatused

Olekute komplektis on alati võti või peamine. Põhistaatus on antud indiviidi jaoks kõige iseloomulikum staatus, mille järgi teised teda eristavad või millega nad teda samastavad.

Naiste jaoks on traditsiooniliselt peamine olnud abikaasa positsiooniga seotud staatus. AT kaasaegne ühiskond positsioon muutub. Meeste puhul põhitöökoha või ametiga seotud staatus: kommertspanga direktor, teadur, politseinik, tööstusettevõtte töötaja.

Peamine on staatus, mis määrab elustiili, tutvusringkond, käitumismaneeri jne. Teadusintelligentskonna jaoks pole sageli peamine mitte töökoht või amet, vaid akadeemiline kraad, juhtide jaoks - ametikoht või hierarhiline auaste.

Mehe jaoks on see sotsiaalses tootmises töötaja staatus (töötaja staatus), naise jaoks koduperenaine. Ühiskond määrab neile need staatused. Elu käigus saab inimene teada, mida ühiskond talle peale surub. Kuidas tugevam mees samastub peamise staatusega, seda raskem on tal seda kaotada. Tööpuudus on mehe jaoks kohutav, sest jätab ta ilma põhistaatusest - pere toitja.