isiku staatus. Isiku sotsiaalne ja isiklik staatus, sotsiaalne roll

Sotsiaalsed staatused ja rollid - olulised elemendid isiksuse struktuurid. Mõisted "sotsiaalne staatus" ja "sotsiaalne roll" on pidevalt sisenenud sotsiaalsete ja sotsiaalsete mõistete sõnastikku. humanitaarteadused. Teaduskäibes 1930. aastatel. neid tutvustas Ameerika sotsiaalantropoloog ja sotsioloog Ralph Linton (1893-1953).

sotsiaalne staatus. Sõna "staatus" on sotsioloogia laenatud ( sotsiaalteadused) Rooma jurisprudentsi keelest. AT Vana-Rooma olek tähendas isiku õiguslikku seisundit. Seega mõistetakse sotsiaalse staatuse all indiviidi positsiooni (positsiooni) ühiskonnas või rühmas, mis on seotud tema õiguste ja kohustustega. Olekupositsiooni esiletõstmine võimaldab teil:

a) vaata koht hõivatud inimese poolt ühiskonnas, grupis, sealhulgas üldtunnustatud näitajate prisma kaudu sotsiaalsed saavutused eduvõimalused;
b) näita ümbritsevat sotsiaalse staatuse keskkond;
c) mõista sotsiaaltoetuste suurus(ressursid) ja õigused ja kohustused mis tal on.

On tavaks eristada sotsiaalseid staatusi teatud viisil.

Sotsiaaldemograafilised staatused (nimetatakse ka sotsiobioloogiline või loomulik) võib olla seotud:

1) isiku vanusega ( vanuse staatus)- laps, teismeline, noormees, küpses, kõrges eas inimene;
2) sugulus (seotud perekondlikud staatused) - isa, ema, poeg, tütar jne;
3) isiku sugu ( seksuaalne seisund) - mees naine;
4) rass ( rassiline staatus). See sotsiaalne kategooria tekkis 19. sajandil, kui bioloogid ja antropoloogid püüdsid inimfüüsiliste tüüpide mitmekesisust liigitada kolme rühma – kaukaaslased, negroidid, mongoloidid;
5) tervis ( tervislik seisund)- näiteks puudega inimene, piiratud liikumisvõimega inimene.

Õiged sotsiaalsed staatused- nende haridus ja olemasolu on võimalik ainult ühiskonnas; need on süsteemi produkt sotsiaalsed sidemedühiskonnas väljakujunenud. Nende hulka kuuluvad olekud:

? majanduslik(omanik, üürnik, rentnik, maaomanik, töötaja jne);
?poliitiline(kajastada seda või teist inimeste sotsiaalsete positsioonide suhtumist võimu);
? seaduslik(staatusse kuulumine on sageli seotud isikute õiguste ja kohustuste vastava juriidilise ulatusega);
?professionaalne(nende hulka kuuluvad kõik elukutsed ja erialad nende sees);
? sotsiaalkultuuriline(koosneb neljast põhivaldkonnast: teadus, haridus, kunst, religioon);
?territoriaalne(näiteks linlane, külaelanik; siberlane, elanik Kaug-Ida jne.).

Samuti jagunevad sotsiaalsed staatused ametlik ja mitteametlik.

Ametlik staatus -

see on ühiskondlik positsioon, mis on fikseeritud ja sõnastatud ühes või teises ametlikus dokumendis. Näiteks, tegevdirektor aktsiaselts, kaubandusfirma toonijuht, kõrgema rektor haridusasutus, lütseumi direktor.

Mitteametlik (mitteametlik) staatus ei kajastu ametlikud dokumendid. Tavaliselt kujunevad mitteametlikud staatusepositsioonid inimestevaheliste suhete käigus väikestes rühmades, sõprade, tuttavate, kolleegide, sugulaste vahel. Näiteks ütleme inimese kohta, et ta on "vastutustundlik" või "vastutustundetu", "töökas" või "loader", "tõusnud" või "teenitud on kõrgel juhipositsioonil", "ettevõtte hing" või "on" tema enda mõistus” jne d.

Eraldada ette nähtud (askriptiivne), saavutatud ja segatud sotsiaalsed staatused.

> ette nähtud nimetage staatused, mida üksikisik saanud ja omab neid ilma nende omandamiseks mingeid pingutusi tegemata. Näiteks sotsiaalse päritolu staatus, päritud aristokraatlikud tiitlid, sotsiaaldemograafilised staatused.

> saavutatav nimetage üksikisiku staatuse positsioone omandatud enda jõupingutustega. Seega on haridus- ja ametialane staatus saavutatud staatuse positsioonide näited. Kaasaegsed avatud ühiskonnad on keskendunud sellele, et ühiskonnas peamine, määrav väärtus saavutataks staatused ( ise tehtud mees- mees, kes tegi ennast) ja pole ette nähtud, nagu traditsioonilistes ja suletud ühiskondades.

> segatud nimetage staatused samal ajal on neil ettenähtud ja saavutatud staatuse tunnused. Näiteks otsustasid lapsed astuda vanema põlvkonna jälgedes ja valisid oma eeskuju, avaliku või varjatud mõjutamise, otsese või kaudse nõusoleku, abi mõjul vanematega sama elukutse. See pole juristide, arstide, näitlejate, muusikute, rahastajate, edukate ärimeeste peredes haruldane. Segastaatus võib hõlmata ka isiku poolt soovitud, kuid tänu erinevatele sotsiaalsetele sidemetele patrooni all saadud ametikohti.

Staatuste kokkuvõttes on tavaks eraldi välja tuua põhistaatus, s.o. antud isikule kõige iseloomulikum staatus; sotsiaalne positsioon, mille järgi teised teda esile tõstavad ja eelkõige ennast identifitseerib. AT kaasaegne ühiskond põhistaatus langeb sageli kokku isiku ametialase ja ametliku staatusega (finantsanalüütik, juhtivteadur, jurist, töötu, koduperenaine).

Eristama privaatne ja sotsiaalne olekud.

sotsiaalne staatus on inimese positsioon (positsioon). ühiskond, mille suures osas määrab esindaja sotsiaalne rühm ta on.

isiklik staatus- see on inimese positsioon (positsioon). põhirühmas olenevalt sellest, kuidas teda (tema omadusi) hindavad teised grupi liikmed.

Sotsiaalne staatus on ülekaalus umbisikuliste formaalsete suhete süsteemis, suurtes organisatsioonides, nende hulgas võõrad. Isiklik staatus valitseb inimesele tuttavate inimeste seas. Isiklikud staatused on mitteametlikud; nende mõju ja efektiivsuse määrab asjaolu, et enamiku inimeste jaoks on oluline säilitada ja tõsta oma isiklikku staatust rühmas. Inimesed on väga tundlikud nende inimeste ootuste ja nõudmiste suhtes, keda nad isiklikult tunnevad ja austavad, ning oma usalduse säilitamiseks riskivad nad mõnikord ametnike pahameelega.

Isikliku ja sotsiaalse staatuse eristamine vastab eristusele, mida hiinlased teevad kahe "näo päästmise" viisi vahel. Sotsiaalne staatus viitab inimese positsioonile ühiskonnas: austus, mida ta naudib, sõltub sellest, millisesse sotsiaalsesse kategooriasse ta kuulub ja kuidas seda kategooriat hinnatakse sotsiaalse hindamise, prestiiži süsteemis. Isik säilitab oma sotsiaalse staatuse, kui ta elab selle sotsiaalse kategooria normide kohaselt. Kui hiinlased räägivad säästmisest mian", nende all mõeldakse maine säilimist, mille inimene on tänu oma positsioonile ühiskonnas kindlustanud. Seega eeldatakse, et edukas kaupmees annaks tütrele suurepärase kaasavara, isegi kui ta peab selleks võlgu minema.

Hiinlased räägivad ka säästmisest "l yang." Inimene ei saa elada ilma "lianita", see sõltub sellest, kuidas teda hinnatakse inimene, "lian" kaotamine toob kaasa asjaolu, et ta isoleeritakse. Inimesele ei anta tõenäoliselt andeks, kui ta mõistetakse süüdi ebaaususes, alatuses, reetmises, kui ta paljastab andestamatu meelevaesuse, suutmatuse oma sõna pidada. "Liani" säilitamine ei ole seotud sotsiaalse staatusega, selle kinnitamine sõltub isiklikult inimesest endast.

20. sajandi keskel võttis selle termini kasutusele Robert Merton "olek määratud"(Seda terminit kasutatakse selle mõiste sünonüümina. "olekuportree" inimene). Under olek seatud mõiste all mõistetakse kõigi ühele indiviidile kuuluvate staatuste kogumit.

Näiteks härra N on keskealine mees, õpetaja, teaduste doktor, väitekirja nõukogu teadussekretär, osakonnajuhataja, ametiühingu liige, ühe erakonna liige, kristlane, valija, abikaasa, isa, onu jne. Selline on inimese staatus või portree N.

Vaatepunktist järgu väärtus sotsiaalseid staatusi määrama kõrge, keskel, madal koht. Näiteks järjestusväärtuse järgi eristatakse staatuse positsioone tippjuht, kesk- või madalama taseme juht.

Sotsiaalsete staatuste analüüsimisel tuleb meeles pidada staatuse kokkusobimatust. Oleku kokkusobimatusel on kaks vormi:

1) kui isik on ühes rühmas kõrgel ja teises madalal positsioonil;
2) kui ühe staatuse õigused ja kohustused lähevad vastuollu, välistavad või segavad teise staatuse õiguste ja kohustuste teostamist.

Staatuse kokkusobimatuse esimese vormi näide on see, kui tegevjuht suur ettevõte tema peres ei ole perepea, seda rolli täidab tema naine. Teise staatuse mittesobivuse vormi näidetena võib tuua asjaolu, et ametnikul puudub õigus tegeleda äritegevusega, politseinik ei saa kuuluda maffiarühmitusse. Kurjategijaid, kes on seaduse teenijad, peetakse "mundris libahuntideks".

staatuse kokkusobimatus

nimetatakse olukorda, kus sama isik erinevates rühmahierarhiates on erinevatel auastmetel - kõrgel, keskmisel, madalal.

Vastupidiselt sellele oleku ühilduvus nimetatakse positsiooniks, kus sama isik erinevates rühmahierarhiates on ligikaudu samadel auastmetel – kõik kõrgel, keskmisel või madalal.

sotsiaalset rolli. Kui sotsiaalse staatuse mõistmise võtmeks on sõna "positsioon", siis kui me räägime sotsiaalsest rollist, siis sõna "käitumine" on siin lähtekohaks. Sotsiaalsed staatused kirjeldavad positsioon, inimeste positsioon selles sotsiaalne maailm, a sotsiaalsed rollid avalikustada inimeste käitumine sotsiaalsete staatuste maailmas. Meie hõivata staatus, kuid mängida(täitma) rolli, järelikult rolli täidetakse dünaamiline aspekt sotsiaalne staatus.

Sotsiaalne roll on teatud staatusega indiviidi käitumismudel, mall ja formaat. Oma päritolult on sõna "roll" seotud ladinakeelse sõnaga isik(isik, inimene), mis muinasajal tähendas näitleja mask, mis kujutab tegelase (või rolli) tegelast: kaabakas, naljamees, kangelane, titaan jne. Teatud mõttes on roll mask, mille inimene paneb endale, kui ta siseneb inimestesse, ühiskonda.

Ameerika sotsioloog II. Berger kirjutab: "... inimene mängib dramaatilisi rolle ühiskonna suurejoonelises mängus ja sotsioloogilises mõttes on ta mask, mida ta peab oma rolle mängides kandma."

Roll on teatud staatust omava indiviidi eeldatav käitumine (R. Linton). Kõik sotsiaalse rolli määratlemise aspektid on omavahel seotud. Niisiis, roll on indiviidi käitumine, kuid mitte ükskõik milline, vaid oodatud, st. selline käitumine, mis vastab rühmades, ühiskonnas välja kujunenud ideedele inimese tegude normaalsuse, adekvaatsuse, õigsuse, väärikuse kohta seoses tema staatusega. Sellel viisil, rollimäng on inimeste käitumine, mida peetakse ootuste ja staatuse positsioonide koordinaatsüsteemis. Teisisõnu, rolliks nimetatakse ainult käitumist, mis vastab antud staatusega funktsionaalselt seotud inimeste ootustele; muu käitumine ei ole roll.

Talcott Parsons märkis, et iga rolli saab kirjeldada viie peamise tunnuse abil – lähtudes: 1) selle emotsionaalsusest; 2) saamise viis; 3) mõõtkava; 4) vormistamine; 5) motivatsioon.

Arvestades neid omadusi, võrdleme kahte rolli: politseiniku ja ema rolli.

1. Politseiniku roll on palju vähem emotsionaalne kui ema roll. Üldjuhul eeldatakse politseiametnikult emotsionaalset vaoshoitust, samas kui emarolli võib seostada väga elava tunnete näitamisega.
2. Omandamise meetodi järgi on politseiniku roll seotud saavutatud staatusega. Ema roll sisaldab nii ettekirjutatud (kuna naised on emad) kui ka saavutatavat (kuna kõik naised saavad emaks) aspekte.
3. Politseiniku roll on formaalne; ta saab teha ainult seda, mis on ette nähtud seadusega, juhistega, korraldustega. Ema roll on suuresti mitteformaalne, kuigi loomulikult on see õigusaktides ja dokumentides fikseeritud sätete mõttes formaalne.
4. Ema roll on suurem kui politseiametniku roll, kuna politseiniku rolli piirab vaid tema ametialase tegevuse ulatus. ametlikud kohustused, samas kui ema ja lapse vahel on palju enamat lai valik suhted.
5. Motivatsiooni seisukohalt on politseiametniku roll suunatud eelkõige avalike huvide elluviimisele õigus- ja turvalisuse vallas. Kuid see roll hõlmab ka isiklikku motivatsiooni. See on seotud politseiteenistuse avaliku tunnustamisega, politseiametnike töö väärilise tasuga, nende karjäärihuvidega. Politseiniku määravaks rolliks on aga kodanike õigustatud huvide teenimine, seadus, s.o. Esiteks on politseiniku roll sotsiaalselt motiveeritud. Ema roll sisaldab motivatsiooni isiklikeks ja sotsiaalseteks huvideks. Esmane on siin naise isiklik motivatsioon lapsi saada, mis võib langeda kokku ühiskonna huviga rahvastiku taastootmise vastu.

Lisaks mõistele "staatus seatud" tutvustas Robert Merton seda terminit rollikomplekt. Under rollikomplekt viitab ühe staatusega seotud rollide kogumile (rollikompleksile). Reeglina sisaldab iga olek mitut rolli. Näiteks ülikooli professori staatus seostub õpetaja, teadlase, magistrantide juhendaja, noortementori, teaduskonsultandi, eksperdi, autori rollidega. teaduslikud tööd jne. Seega koos mõistega "staatuskomplekt" kasutatakse mõistet "rollikomplekt", mis kirjeldab tervet mitmekesisust käitumismustreid – ühele staatusele omistatud rolle (joonis 10.1).

Kas roll on osa inimese "minast", tema isiklikust struktuurist või on see vaid väline kest sisemisele "minale", mask, silt? mil määral "mina" tuvastab(samastub) rolliga?

Roll võib olla osa "minast" ja ainult väline mask. Kui üks vanematest mängib jõuluvana rolli uusaastapuul lasteaed, siis pole see roll midagi muud kui mask, mis koos "mina" see inimene võib olla täiesti mitteseotud. Professionaalsele näitlejale on jõuluvana rolli mängimine juba midagi muud. Tema jaoks see

Riis. 10.1.

roll on muidugi mask, kuid tema elukutsega seotud mask; siin on rolli täitmine juba teatud määral sees inimese "mina".

Inimese sisemise "mina" veelgi suurem samastumine rolliga on võimalik. Näitleja mängib erinevaid rolle: täna prints Hamleti roll, homme kuningas Lear, siis Sateeni sotsiaalse põhja elanik. Kuid tegelikult pole näitleja ei Hamlet, Lear ega Satine, mitte ükski neist ja teistest dramaatilistest tegelastest. Aga arstile, advokaadile, nende muusikule ametialane tegevus- mitte teatrietendus; mida nad teenivad, on rollid kogu nende elu jooksul. Niisiis, arst kutsub ennast, arvestab ja identifitseerib end arstiga, mitte aga valges kitlis maskeraadirollitegelasega. arsti juures arsti roll sügavalt juurdunud tema "mina".

Rollidel võib ootamatult olla teine põhi, kui nad justkui hakkavad elama oma elu inimestest eraldi. Siin on kaks peamist ohtu. Esimene on see, et ühiskonnas on võimatu elada ja rollide täitmisest kõrvale hiilida. Rollid on muu hulgas sotsiaalse valiku vorm, sotsiaalsete filtrite loomine ja kontroll. Kui inimene ei taha või ei suuda õppida rollikäitumine, siis ähvardab teda mittetunnustamine, tagasilükkamine, sotsiaalne eraldatus. Teine oht seisneb selles, et inimesed kipuvad arvama, et nende rollid on nende täieliku kontrolli all; nad usuvad, et saavad alati astuda mis tahes rolli, mida soovivad või lahkuda sellest oma suva järgi. Ometi võib ju liiga palju mängida ja ühel päeval avastada, et rollid kamandavad inimest, mitte inimesed kästavad rolle; et rollid panid inimesed oma kontrolli alla ja muutsid nende sisemise mina tuhaks.

Vaata: Shibutani T. Sotsiaalpsühholoogia. Rostov n / a, 1998.S. 351-356.
Vt: Belsky V. Yu., Kravchenko A. I., Kurganov S. I. Sotsioloogia juristidele. M., 2009. S. 154.
Berger P. L. Kutse sotsioloogiasse: humanistlik vaatenurk. lk 99-100.

Nende hulka kuuluvad need, mis eksisteerivad väga lühikest aega (jalakäija, reisija jne).

SOTSIAALNE AEG

Kõik staatused on ajas olemas, kui aja järgi mõistame inimese elu. Tema surmaga lõpeb tema sotsiaalne aeg. Kell inimühiskond aeg on palju pikem.

Ajatu olekud. Mõned indiviidi staatused (neid nimetatakse omistatuks) ei kao seni, kuni ta elab. Meie mõistes eksisteerivad nad igavesti. Näiteks: sugu, rahvus, rass ja mõned teised.

Alaline(põhi)olekud on olekud, mis püsivad pikka aega.

Ajutine olekud. Enamik olekuid on ajutised. Ja kõige silmatorkavamad neist on episoodilised. Neid nimetatakse nii nende lühikese kestuse tõttu. Külaline võid olla mitu tundi või päeva, aga vaevalt mitu aastat. Sama võib öelda ka reisija, ostja või kliiniku patsiendi kohta. Ilmekas näide episoodiline olek - järjekorras. Järjekord oma üldtunnustatud normide ja reeglitega, rollide jaotus ja mitteametlikud staatused tekib spontaanselt ja lühiajaliselt. Mõne aja pärast lahkusite poest ja läksite õue. Nüüd on teil episoodiline mööduja staatus. Ja 10 minuti pärast läksite alla metroosse ja muutusite reisijaks. Auto seinal ripuvad sellele staatusele määratud õigused ja kohustused.

Majanduslikud, poliitilised, usulised staatused võivad olla ajutised ja püsivad. Näited poliitilistest staatustest. Alalised, mis kuuluvad riigi süsteemi (valitsus, politsei). Valija staatus on ajutine. Presidendi usaldusisik valimisseltsis - ajutine staatus. Presidendikandidaat on samuti ajutine staatus, kuid valdkonna presidendi esindaja on alaline.

INIMESE SOTSIAALNE PORTREE

Staatuste abil saab sotsioloog iseloomustada uurimisobjekti sama täpselt kui kunstnik, joonistades inimesest portree koos individuaalsete tunnuste kogumiga. Kas võib öelda, et seda iseloomustab staatuste kogum konkreetne isik?

Isiku staatusportreel on sotsioloogias teine nimi - indiviidi staatusekomplekt, mille ta võttis kasutusele 20. sajandi keskel. Ameerika sotsioloog R. Merton.

Olekukomplekt on kõigi ühele isikule kuuluvate olekute kogum.

Iga inimese olekukomplekt on individuaalne, see tähendab kõigis üksikasjades unikaalne. Tasub muuta üht neist, ütleme, sugu või elukutset, ja jätta kõik teised muutmata, sest saame sarnase, kuid erineva inimese. Isegi kui kahe inimese kõik põhistaatused langevad kokku, mida nii sageli ei juhtu, erinevad mittepeamised kindlasti. Kahest täiesti sarnase staatusega inimesest üks Sel hetkel võib sattuda metroos (episoodiline staatus "reisija"), ja teine - liikuda oma "Audio" ("juht - omanik oma auto").

Peamised ja isiklikud staatused

Olekute komplektis on alati võti või peamine. Põhistaatus on antud indiviidi jaoks kõige iseloomulikum staatus, mille järgi teised teda eristavad või millega nad teda samastavad.

Naiste jaoks on traditsiooniliselt peamine olnud abikaasa positsiooniga seotud staatus. Kaasaegses ühiskonnas on olukord muutumas. Meeste puhul põhitöökoha või ametiga seotud staatus: kommertspanga direktor, teadur, politseinik, tööstusettevõtte töötaja.

Peamine on staatus, mis määrab elustiili, tutvusringkond, käitumismaneeri jne. Teadusintelligentskonna jaoks pole sageli peamine mitte töökoht või amet, vaid akadeemiline kraad, juhtide jaoks - ametikoht või hierarhiline auaste.

Mehe jaoks on see sotsiaalses tootmises töötaja staatus (töötaja staatus), naise jaoks koduperenaine. Ühiskond määrab neile need staatused. Elu käigus saab inimene teada, mida ühiskond talle peale surub. Kuidas tugevam mees samastub peamise staatusega, seda raskem on tal seda kaotada. Tööpuudus on mehe jaoks kohutav, sest jätab ta ilma põhistaatusest - pere toitja.

36 valis

Mitte kõik inimesed, kes on oma elu moega sidunud, pole aforistlikud mõistused. Aga kui sa mõtled palju moe peale, siis kui su elu on seotud moe ja stiiliga, tulevad iseenesest meelde sõnad, mis moodustuvad lauseteks, milles ei saa midagi lisada ega maha arvata! XX sajandi suurepärased disainerid, aga ka inimesed, kes valdasid oma stiili loomise kunsti...

1. Selleks, et olla asendamatu, pead sa olema erinev. Coco Chanel

2. Mood ei muuda naisi ainult ilusaks, vaid annab neile enesekindlust. Yves Saint Laurent

3. Puhtad, tugevad emotsioonid. Asi pole disainis. See puudutab tundeid. Alber Elbaz

4. Kui kuulete disainereid kurtmas oma elukutse probleemide üle, siis öelge: Ärge laske end kaasa lüüa, need on lihtsalt kleidid. Karl Lagerfeld

5. Mood ei seisne siltides. Ja mitte kaubamärkide kohta. See räägib millestki muust, mis meie sees toimub. Ralph Lauren

6. Me ei tohiks kunagi segi ajada elegantsi snobismiga. Yves Saint Laurent

7. Tüdrukud ei riietu poiste jaoks. Nad riietuvad enda ja loomulikult üksteise pärast. Kui tüdrukud riietuksid poiste jaoks, oleksid nad kogu aeg alasti. Betsey Johnson

8. Naiste kleit peaks sarnanema okastraadiga: teeb oma tööd maastikku rikkumata. Sophia Loren

9. Stiil on lihtne viis keerulistest asjadest rääkimiseks. Jean Cocteau

10. Kingi tüdrukule õiged kingad ja ta võib maailma vallutada. Marilyn Monroe

11. Ma ei tegele moega. Ma ise olen mood. Coco Chanel

12. Moedisainerid esinevad catwalkil neli korda aastas. Stiil on see, mille valite. Launer Hatton

13. Mulle meeldib olla naine isegi selle mehe maailmas. Mehed ju kleite kanda ei saa, meie aga pükse. Whitney Houston

14. Mood peaks olema eskapismi, mitte vangistuse vorm. Aleksander McQueen

15. Kõnni alati nii, nagu kolm meest jälitaksid sind. Oscar de la Renta

16. Parfüüm võib naise kohta öelda rohkem kui tema käekiri. Christian Dior

17. Scheherazade'iks riietumine on lihtne. Võtke väike must kleit- raskem. Coco Chanel

18. Erinev olla on lihtne, aga unikaalne olla väga raske. Lady Gaga

19. Stiil on viis öelda, kes sa oled, ilma sõnadeta. Rachel Zoe

20. Ma ei modelleeri riideid. Loon unistusi. Ralph Lauren

21. Ma ei suuda lamedates kingades keskenduda. Victoria Beckham

22. Kui kahtled, kanna punast. Bill Blass

23. Miski ei tee naist ilusamaks kui usk, et ta on ilus. Sophia Loren

24. Minu töö on ühendada mugavus ja luksus, praktiline ja ihaldusväärne. Donna Karan

25. Luksus peaks olema mugav. Muidu pole see luksus. Coco Chanel

26. Mood on nagu arhitektuur: peamine on proportsioonid. Coco Chanel

27. Kui sa ei suuda olla konkurendist parem, siis riietu vähemalt paremini. Anna Wintour

28. Miski ei vananda naist nii nagu liiga rikkalik riietus. Coco Chanel

29. Riietus – eessõna naisele ja vahel ka kogu raamat. Sebastien-Roche Nicolas de Chamfort

30. Inimest maalivad riided. Alasti inimestel on ühiskonnas väga vähe mõju, kui mitte üldse. Mark Twain

31. Seelikus pole midagi erilist, kui see pesunööril õõtsub. Lawrence Dow

32. Kui te ei mäleta, mis naisel seljas oli, siis oli ta täiesti riides. Coco Chanel

33. Mood on inetuse vorm, mis on nii väljakannatamatu, et oleme sunnitud seda iga poole aasta tagant vahetama. Oscar Wilde

34. Ma riietun kuvandi järgi. Ei enda, ei avalikkuse, ei moe ega meeste pärast. Marlene Dietrich

35. Iga põlvkond naerab vanamoodne, jälgides alati uut. Henry David Thoreau

36. Ma tean, mida naised tahavad. Nad tahavad olla ilusad. Valentino Garavani

37. Olen alati pidanud valget t-särki moeka tähestiku alfaks ja oomegaks. Giorgio Armani

38. Mood on see, millest me end iga päev välja teeme. Miuccia Prada

39. Mood on alati inspireeritud noorusest ja nostalgiast ning ammutab inspiratsiooni sageli minevikust. Lana Del Rey

40. Mood toob õnne. See on rõõm. Aga mitte teraapiat. Donatella Versace

41. Maailmas pole paremat disainerit kui loodus ise. Aleksander McQueen

42. Kleidil pole mõtet, kui see ei tekita meestes soovi seda sul seljast võtta. Françoise Sagan

43. Ostke vähem, valige parem ja tehke seda ise. Vivienne Westwood

Maitse on lihas, mida saab treenida.(NN)

Esimene käsk tõeline naine: võttis kontsad jalast – lahkus võistlusest. (NN)

Mood on raha küsimus. Stiil on individuaalsuse küsimus. (NN)

Kui teid rabas mõne naise ilu, kuid te ei mäleta, mis tal seljas oli, siis oli ta täiesti riides. (Coco Chanel)

Riietuse puudumine on mõnikord parim riietus. (Petronius)

Hea riides mees kes arvestab enda ja teistega. (Pierre Cardin)

On legend, et on naisi, kes kappi avades teavad, mida nad selga panevad. (NN)

Moe põlata on sama rumal kui seda liiga innukalt järgida. (Jean de La Bruyère)
***
Enamik inimesi elab moe, mitte mõistuse järgi. (Georg Christoph Lichtenberg)
***
On inimesi, kes isegi riietavad oma mõtteid vastavalt moenõuetele. (Berthold Averbakh)
***
Riietus on eessõna naisele ja mõnikord kogu raamat. (Sebastian-Roche Nicolas de Chamfort)
***
Naise näoilme on palju olulisem kui tema riietus. (Dale Carnegie)
***
Meest kaunistavad riided. Alasti inimestel on ühiskonnas väga vähe mõju, kui mitte üldse. (Mark Twain)
***
Sööme enda rõõmuks, riietume teiste rõõmuks. (Benjamin Franklin)
***
Mida hullemini sul läheb, seda paremini riietuda. (ingliskeelne ütlus)

***
Tagasihoidlikkus suri, kui rõivad sündisid. (Mark Twain)
***
Naisteriided - maal, meesterõivad - skulptuur. (Barnett Newman)

***
Kui meie aja mehed on naistest tõsisemad, siis ainult seetõttu, et nende riided on tumedamad. (André Gide)
***
Naised riietuvad kõige paremini piirkondades, kus nad sageli lahti riietuvad. (Fortunat Strovski)
***
Lühidus on pesu hing. (Dorothy Parker)
***
Mehele ei meeldi odavates riietes naised, välja arvatud tema enda naine. (NN)
***
Mees, kes peab astuma mõne otsustava sammu, mõtleb: “Mida ma ütlen?” Ja naine: “Kuidas ma riietun?”. (Madeleine de Puisier)
***
Kui naine näeb hea välja pükstes, näeb ta hea välja kõiges. (NN)
***
Hinnake meest mitte tema riiete, vaid tema naise riiete järgi. (Thomas Dewar)

***
Kui naised riietuksid ainult ühe mehe jaoks, ei kestaks see nii kaua. (Marcel Achard)
***
Kui naised riietuvad nii hoolikalt, siis ainult sellepärast, et mehe silm on paremini arenenud kui tema mõistus. (Dorise päev)
***
Naised usuvad, et nad riietuvad meeste pärast või oma rõõmuks; tegelikult nad riietuvad teineteise jaoks. (Francis de Miomander)
***
Riietun naistele ja riietun meestele lahti. (Angie Dickinson)
***
Kleit peaks olema piisavalt liibuv, et näidata, et olete naine, ja piisavalt avar, et näidata, et olete daam. (Edith Head)
***
Liiga kaua ühe kleidi kandmine mõjub kehale halvasti. (Janina Ipohorskaja)
***
Mis meestele naiste kleidi juures kõige rohkem meeldib? Nende ideed, milline näeks välja naine ilma ühegi kleidita. (Brendan Francis)
***
Moodsad kleidid on nagu okastraat: kaitsevad territooriumi, kuid võimaldavad seda uudistada. (Danny Kay)
***
Kaelus on teine aine säilitamise vorm. (Tamara Kleiman)
***
Naiste kleidid ei pea olema kitsad, aga kui naisel seljas, siis tahan näha, kus ta selle kleidiga täpselt on. (Bob Hope)

***
Armastamatu ülikond ei kulu kunagi ära. (NN)

***
Kõige tähtsam sees Naisteriided- naine, kes seda kannab. (Yves Saint Laurent)
***
Seelikus pole midagi erilist, kui see pesunööril õõtsub. (Laurence Dow)
***
Koi armastab riidekappi vahetada. (Antony Regulsky)
***
Mood möödub, stiil jääb. (Coco Chanel)
***
Modifikatsiooni enam ei eksisteeri. See on loodud mitmesaja inimese jaoks. (Coco Chanel)
***
Saate jälgida moodi või joosta moe järele. Aga sa saad joosta ainult siis, kui oled piisavalt noor. (Jeanne Moreau)
***
Mitte koledad naised- On ainult naised, kes ei tea, et nad on ilusad. (Vivien Leigh)
***
Kõiges, mis puudutab patte, tuleks hoolikalt järgida moodi. (Lillian Hellman)
***
Selleks, et näha välja nagu jumalanna, kulub kakskümmend minutit. Loomuliku väljanägemise saavutamiseks kulub kolm tundi. (naiste rahvatarkus)
***
Hoiduge originaalsusest. Naistemoes võib originaalsus viia maskeraadini. (Coco Chanel)
***
Tüdrukule on parim kaunistus tagasihoidlikkus ja läbipaistev kleit. (Eugene Schwartz)
***
Kiilanemiseni kantakse musti tasaseid kingi lühikesed mehed. (Naiste rahvatarkus)
***
Mood on naiste jaoks, kellel puudub maitse, etikett naistele, kellel puudub haridus. (Rumeenia kuninganna Maria)
***
Riiete all on kõik inimesed alasti. (Heine)
***
Palju naiste probleemid, mille ees annavad järele parimad psühhiaatrid, otsustab sageli teise kategooria juuksur. (Mary McCarthy)
***
Riietus naisel peaks olema mõõdukalt tagasihoidlik, et see ei jääks silma ja samas oleks märgata, et ta seda kannab. (Stas Yankovsky)
***
Mood on traditsionalismi ruudus: olla nagu kõik teised ja pealegi konkureerida. (A. Kruglov)
***
Kandke rikkalikke riideid – need avavad teile kõik uksed. (täielikum)
***
Iga mood näib kestvat igavesti. (Georg Simmel)
***
Moe liiga tõsiselt võtmine on ilmselt rumal. (Hans Georg Gadamer)
***
Moe olemus seisneb selles, et sellele järgneb alati ainult osa grupist, samas kui grupp tervikuna on selle poole alles teel. (Georg Simmel)
***
Moe rikkumine kuningate poolt muutub nende alamate moeks. (Emil German)
***
Viimane moeavaldus kipub tühjas taskus vastu kajama. armastav mees. (Eduard Aleksandrovitš Sevrus (Vorokhov))
***
Ma armastan riideid ja mulle ei meeldi mood. (Miuccia Prada)
***
Soov uudsuse järele on eriline kingitus, mis selgitab prantslaste absoluutset domineerimist moevaldkonnas. (Valery Giscard D "Estaing)
***
Moepoodides otsige mitte asja, vaid iseennast. (NN)
***
Parfüüm on visiitkaart. Ilma lõhnata on naine anonüümne. (Hubert de Givenchy)
***
Kingad on tehtud nii, et isegi riietes tundub naine alasti.
(Christian Louboutin)
***
Koti väärtus peab olema suurem kui selle sisu väärtus. (ajakiri GQ)
***
Kleidil pole mõtet, kui see ei tekita meestes soovi seda sul seljast võtta.
(Francoise Sagan)
***
Saate kanda kõike, mis teile meeldib, kui see näeb välja naiselik ja seksikas. (Vivienne Westwood)
***
Meie ülikondade edu saladus peitub pisidetailides, tunnetuste tasandil arusaadavates.
(Cristiano Corneliani, Corneliani direktor)
***
Kui pole riideid, mida tahaksid kanda, kujunda see ise. (käsitsi valmistamise põhimõte)

***
Maitse on oskus leida erinevates oludes väljapääs kõige loomulikumal teel.
(Fazil Iskander)
***
Ma armastan vulgaarsust. Hea maitse on surm. Vulgaarsus on elu. (Mary Quant, miniseeliku leiutaja)
***
Inimese stiil on tema hinge hääl. (Ralph Waldo Emerson)
***
Ainult pealiskaudsed inimesed ei hinda välimuse järgi. (Oscad Wilde)
***
Hästi seotud lips on esimene tõsine samm elus. (Oscad Wilde

***
Tõeline mees kõnnib ülikonnas, mitte teksades, aga see ülikond näeb välja nagu oleks inimene selles maganud. (Susan Vega)
***
Ta nägi välja nagu oleks ta kleidi sisse valatud, kergelt üle serva valades. (Palem Wodehouse)
***
Parem kaks volti näol kui üks suka peal. (Pariisi käsk)
***
Naise peaks lahti riietama see, kelle jaoks ta riietub. (NN)
***
Et olla ilus, ei piisa ainult ilusast. (Paul Reynal)
***
Võlu on ilu liikumises. (Gothold Lessing)
***
Väga kallid riided vanad. (Coco Chanel)
***
Noorte mood - pleonasm; Vanamood pole olemas. (Coco Chanel)
***
Mulle meeldib, kui mood läheb väljapoole, aga ma ei luba sellel sealt tulla. (Coco Chanel)
***
Miski ei vananda naist nii nagu liiga rikkalik ülikond. (Coco Chanel)
***
Mood, nagu arhitektuur, on proportsiooni küsimus. (Coco Chanel)

Et olla asendamatu, pead kogu aeg muutuma. (Coco Chanel)

Mood on see, mis moest välja läheb. (Coco Chanel)

Inimesi ei huvita mood, vaid vähesed, kes seda loovad. (Coco Chanel)

Riided on nagu lõuend erinevad inimesed kardinad erinevalt. (Donna Karan)

Kui naine on halvasti riides, jäävad teised tema riided meelde. Kui naine on hästi riides, mäletavad teda teised. (Coco Chanel)

Naine, mitte riided, väljendab seksuaalsust. (GianiVersace)

Stiil on inimene. (Buffon, prantsuse loodusteadlane)

Mood on see, mida me ise kanname. See, mida teised kannavad, pole moes. (Oscar Wilde)

Moodne, mida ma kannan! (Coco Chanel)

Mood ei ela ainult kleitides, mood on õhus, seda toob tuul, me ootame seda ette, me hingame seda, see on taevas ja teel, see on lahutamatu inimestest, kommetest, sündmustest. (Coco Chanel)

Hästi riietatud inimene on see, kes arvestab enda ja teistega. (P. Cardin)

Tõelise naise saab kohe ära tunda moestandardi allumatusest, ta kannab ainult seda, mis talle sobib. (I. A. Efremov)

Harulduste armastaja ei hinda seda, mis on hea või ilus, vaid seda, mis on ebatavaline ja võõras, seda, mis tal üksi on. Moodne ja raskesti ligipääsetav hindab ta rohkem kui täiuslik. (J. La Bruyère

Naiste kapriisid ei allu moele, kuid mood on alati nende võimuses. (Valeri Afontšenko)

Õnn pole rahas, vaid ostlemises. (Marilyn Monroe)

Halb maitse on moraali languse näitaja.Riietes püüa olla elegantne, kuid mitte dändilik; armu märk on sündsus ja panache märk on liialdus. (Sokrates)

Riietuge olenevalt oma võimalustest suurepäraselt, kuid mitte naljakalt, rikkalikult - mitte värvikalt. Riietus räägib inimesest. (Shakespeare)

Elegantsus on rohkem kui kergus, rohkem kui vabadus ebamugavusest ja piirangutest. Elegantsus tähendab inspireeritud, kuid rafineeritud täpsust, detaili ja sära. (Garlitz)

Iga uus põlvkond naerab vana moe üle, siirdudes uude religiooni. (Toro)

Enamik, kellel puudub edevus, järgib uut moodi, unustades vana. (Hubert)

Mood on ainus katse muuta kunst sotsiaalse suhtluse vormiks. (Oliver Wendeler Holmes)

Igal kujul on koondamine mässuline, nii et iga mõistlik inimene peavad sellest reeglist kinni pidama nii riietuses kui ka kõnes. Püüdke kõiges vältida teiste mõjutusi, kuid järgige ilma liigse kiirustamiseta moemuutusi. (Molière)

Püüdke mitte moest ette jõuda ja sellega sammu pidada ning veelgi enam - ärge langege selle äärmustesse. (Lavater).

Tunnistage, sa müüsid oma hinge, kui kandsite esimest korda Jimmy Choo kingi! (film The Devil Wears Prada).

Parim riidekapp riiete jaoks on tool! (NN)

Odav on ainult see, mida kannate ilma enesekindluseta. (NN)

Veel rohkem uusi aforisme moe ja stiili kohta loe meie lehelt

Lehekülg
3

Teisel kohal rühma ühtekuuluvuse kujunemist mõjutavate tegurite hulgas on grupi edulugu varasemate ülesannete täitmisel. Mida rohkem selliseid õnnestumisi, seda suurem on ühtekuuluvus.

Rühma enda teatud omadused toovad kaasa ka grupi sidususe. Näiteks kui rühma liikmetel on mõni ühine eesmärk viib suurema ühtekuuluvuseni kui selle puudumine. Viimase panuse grupi sidususesse annavad grupiliikmete isikuomadused. Teame juba, et inimesed armastavad rohkem neid oma tuttavaid, kelle vaated on nende omadele lähedasemad. Mida rohkem selliseid inimesi rühmas on, seda ühtsem see on.

Kui rühma ühtekuuluvus on välja kujunenud, võib see grupi tulevikku oluliselt mõjutada.

Grupi ühtekuuluvuse üks tagajärg on see, et rühmaliikmed veedavad rohkem aega üksteisega suhtlemisel, suurendades nii grupi suhtluse kvantiteeti ja kvaliteeti. Teine tagajärg on see, et ühtsel rühmal on suur mõjuüksikute liikmete kohta.

Teine tagajärg on see, et ühtses rühmas tunnevad selle liikmed rohkem tööga rahulolu, mis on väga oluline.

Lõpuks on rühma ühtekuuluvus tihedalt seotud tootlikkusega. Ühtsama rühma liikmed järgivad grupi tulemuslikkuse juhiseid suuremal määral kui vähem sidusa rühma liikmed. Siiski tuleb meeles pidada, et rühmanormid võivad kaasa aidata nii tootlikkuse tõusule kui ka langusele.

Üksikisiku staatus rühmas

Staatus viitab indiviidi auastmele, väärtusele või prestiižile rühmas, organisatsioonis või ühiskonnas. Staatus peegeldab grupi hierarhilist struktuuri ja loob vertikaalset eristumist, nii nagu rollid eraldavad erinevaid ameteid. See on veel üks viis ebakindluse vähendamiseks ja selgitada, mida meilt oodatakse. Sarnaselt rollidele ja normidele eksisteerib staatus nii organisatsioonikeskkonnas kui ka väljaspool seda. Analüüsi kõige laiemal tasandil nimetame seda sotsiaalseks staatuseks. Jagades inimesi nende sotsiaalse staatuse järgi, saame sotsiaalsed klassid.

Lisaks avalikule tasandile on olemas ka staatuseks jagamise töötasand. Professionaalne prestiiž on oma elukutse suhteline staatus. Tööalane prestiiž ei ole sama mis sotsiaalne staatus, kuna see sõltub ainult ühest muutujast, samas kui sotsiaalne staatus hõlmab kõike. Siin tekib aga küsimus: miks siis kõik inimesed ei püüa saada kõrge prestiižiga seotud tööd? Vastus on uuringute tulemuste põhjal, et konkreetse eriala individuaalselt tajutav prestiiž sõltub perekondlikust taustast.

Teist olulist tööga seotud staatuse mõistet nimetatakse organisatsiooni staatuseks. Organisatsiooni staatus viitab organisatsioonis toimuvatele mitteametlikele jagunemistele. Lisaks sotsiaalsele staatusele hõlmab organisatsiooniline staatus mitte ühte muutujat, vaid mitut (näiteks positsiooni organisatsiooniline hierarhia, ametialane kuuluvus ja jõudlus).

Staatus viitab grupi tunnustatud indiviidi auastmele organisatsioonis. Staatus aitab selgitada, kuidas inimene peaks teiste suhtes käituma ja kuidas peaks käituma vastusena.

Olekusümbolid on objektid või kleebised, mis määravad kellegi olekutaseme rühmas või organisatsioonis. Staatuse sümboliteks on sõjaväe sümboolika, kohtunike ja arstide eririietus, aga ka näiteks kabineti sisustus ning juhtide isikliku sekretäri olemasolu või puudumine. Tuleb märkida, et mõned sümbolid võivad mõnel juhul inimese staatust tõsta ja mõnel juhul alandada.

Reeglina kipuvad kõrgema staatusega inimesed mängima organisatsioonis domineerivat rolli, haarates rohkem initsiatiivi. Siin on aga üks probleem. Kuna organisatsiooni staatuse moodustavad paljud muutujad, pole selge, milline neist käitumise erinevusi põhjustab.

Meie elu jooksul muutub staatus mitu korda. Ja staatuse muutused viitavad sellele, et inimene peab mõnikord oma käitumist radikaalselt muutma. Samas jääb lahtiseks küsimus, mida täpselt muuta ja mida õppida. Olukorrad, kus puudub selge sündmuste jada, on alati murettekitavad.

Seisund, mida nimetatakse staatuse ebaühtluseks, tekib siis, kui inimene rahuldab mõnda oma omadust, kuid ei vasta mõne oma omaduse poolest staatuse nõuetele. Sama probleem kerkib esile ka reklaamide edendamise kohta otsuste tegemisel karjääriredel. Inimestele ei meeldi, et keegi, kes on mõnes omaduses neist madalam, on neist kõrgemal positsioonil. Kõik see viitab sellele, et staatuse ebaühtlus võib põhjustada motivatsiooni- ja käitumisprobleeme. Selle probleemi kaks ilmset lahendust on valida või ametisse nimetada ainult need inimesed, kes vastavad täielikult staatuse nõuetele, ja muuta grupi arvamust selle kohta, mis sobib kõrgele ametikohale ja mis peaks selle saavutamiseni viima. Kuid tuleb tunnistada, et mõlemad meetodid on praktikas rakendamiseks liiga keerulised.

Käitumiskoodeks

Igas rühmas, isegi lühikese aja jooksul, võite kergesti märgata selle liikmete käitumise mustreid. Neid mustreid nimetatakse sotsiaalseteks normideks. Normid peegeldavad ideid, mida kõik rühmaliikmed jagavad neilt oodatava vastuvõetava käitumise kohta. Normide ja rollide erinevus seisneb selles, et rollid eraldavad inimesi, panevad nad üksteisest erinevalt tegutsema, normid aga, vastupidi, ühendavad grupi liikmeid, näidates, kuidas grupi liikmed tegutsevad ühtemoodi.

Normide definitsioonis on neist antud kaks. olulised omadused. Esiteks sisaldavad normid üsna selgeid ideid selle kohta, milline käitumine on vastuvõetav. Teiseks on grupi liikmete vahel nende esinduste osas mõned kokkulepped. Lisaks nendele kahele tunnusele võib eristada veel mitmeid normide omadusi. Esimene neist on see, et normid sisaldavad üldjuhul kohustuse elementi ehk kirjeldusi selle kohta, kuidas keegi "peaks" käituma. Teiseks on normid ilmsemad ja inimestele kergemini äratuntavad, mis on grupi jaoks väga oluline. Kolmandaks jõustab norme rühm ise. Paljud töökäitumised määrab ja kontrollib organisatsioon ise, samas kui noodid on reguleeritud rühmades. Neljandaks on grupi poolt normide aktsepteerimises ja selles, mil määral hälbivat käitumist peetakse vastuvõetavaks, väga erinevad.

Eelpool toodud normide viimane omadus nõuab täiendavaid selgitusi. Oluline on märkida, et normides esineb mõningaid erinevusi, see tähendab, et normid ei määra täpseid käitumisparameetreid, vaid ainult vastuvõetavate väärtuste vahemikku. Teine aspekt on see, et erinevad normid (näiteks tööle jõudmise aeg ja töö tegemise aeg ise) on grupiliikmete jaoks ebavõrdse tähtsusega.