Työntekijöiden töiden ja ammatin yhtenäinen tariffi-tutkintoviitekirja.

Lähes jokainen työnantaja kysyy "Kuinka paljon tietyn ammatin työntekijälle pitäisi maksaa?". Syynä tällaisten kysymysten ilmaantumiseen on se, että työntekijöiden palkka voi vaihdella monista tekijöistä riippuen. Tärkein tekijä, josta palkan määrä riippuu, on työntekijän pätevyys, koska tietyn toimialan erityistaidot omaavat työntekijät voivat tuottaa parempia tuotteita ja palveluita.

Lyhenne ETKS tarkoittaa "Unified Tariff and Qualification Reference Book of Works and Professions of Workers". Ensi silmäyksellä voisi luulla, että tämä on eräänlainen kirja, mutta itse asiassa ETKS on valtava esseekokoelma, jossa on yli 50 osaa. Asiantuntijat työskentelevät jatkuvasti sen parantamiseksi.

Tämä hakemisto sisältää tiedot kaikista alueella olevista ammateista Venäjän federaatio. Nämä tiedot esitetään tariffi-pätevyysominaisuuksina, jotka on kehitetty kunkin työntekijän erikoisalojen kunkin luokan mukaisesti. Näihin ominaisuuksiin kuuluvat tietyn ammatin kunkin pätevyyden omaaville työntekijöille asetetut vaatimukset.

Ammattien ETKS on virallinen viranomaisten hyväksymä asiakirja, jolla on joissain tapauksissa lainvoimainen voima. Edellytykset sen luomiselle ilmestyivät Neuvostoliitossa: jokainen maan työntekijä sai ammattitaitonsa ja arvonsa mukaisen palkan.

Syventävässä koulutuksessa edellytettiin työtehtävien lisäystä, palkkaa ja vastaavasti pätevyyden osoittamista koskeva asiakirja oli toimitettava työpaikalle.

Hakemiston relevanssi

Tämän käsikirjan merkitys on seuraava:

Tämä järjestelmä, sellaisena kuin se oli, ja on edelleen erittäin kätevä. Koska ETKS:ää on kehitetty melko pitkään ja siihen tehdään jatkuvasti muutoksia, se on viimeistelty pienintä yksityiskohtaa myöten. Työnantajan ei tarvitse päättää, kuinka paljon hän maksaa työntekijöilleen. Hänelle riittää, että hän tutkii tätä hakemistoa ja löytää asianmukaiset vaatimukset työntekijöille oikea ammatti.
Toinen seikka on, että Venäjän federaatiossa on säilynyt julkinen taloussektori. Sitä täytyy väistämättä hallita järjestys ja valvonta johtuen siitä, että puhumme valtion budjetista, joka on suunniteltava selkeästi ja valtion budjetin menot on otettava huomioon.
Kun kyse on yksityisyrityksistä, tärkeä pointti yksityisen yrittäjän suhteissa valtioon ovat verot, etuudet ja työlaki ja muut asiakirjat, jotka sisältävät työlain normeja. Verotarkastuksessa ETKS:n avulla voidaan perustella saman ammatin työntekijöiden mahdolliset kulut ja palkkaerot. Esimerkiksi kahdella lukkosepällä on eri palkat, koska heillä on erilaiset arvot.

ETKS:ää käytetään seuraavissa laitoksissa:

laajamittaista tuotantoa harjoittavissa organisaatioissa;
koulutusorganisaatioissa;
viranomaisissa;
yrityksissä työntekijöiden toiminnan sääntelemiseksi.

Asiakirjan kanssa työskentelyn periaate

Yleiset määräykset

ETKS-ammateissa määrätyt yleiset määräykset:

ETKS:ää on sovellettava kaikissa organisaatioissa kaikilla toimialoilla;
Se on tarkoitettu työn laskutukseen, työntekijöiden pätevyysluokkien osoittamiseen, ohjelmien laatimiseen ja parantamiseen heidän pätevyyden parantamiseksi kaikilla taloudellisen toiminnan aloilla.
Se sisältää ammattien ominaisuudet, jotka on ryhmitelty tuotannon ja työn tyypin mukaan omistusmuodosta riippumatta. Kaikki ominaisuudet kehitetään työn tieteellisen organisaation sekä tieteellisen ja teknologisen kehityksen vaatimusten sekä työntekijöiden koulutustasoa koskevien kasvavien vaatimusten mukaisesti;
Ammattien ominaisuuksia kehitettiin suhteessa 8-numeroiseen tariffiasteikkoon. Poikkeuksia ovat eritelmissä mainitut tapaukset. Työluokat asetetaan monimutkaisuustason mukaan ottamatta huomioon työoloja. Tarvittaessa työolot huomioidaan palkkoja nostettaessa;
ETKS:ssä annetut tariffi- ja pätevyysominaisuudet sisältävät kuvauksen useimmin kohdatuista ammateista. Organisaatioissa vahvistetaan erityinen luettelo tehtävistä, niiden toteutusjärjestys.
Korkea-arvoisten ammattien tariffipätevyysominaisuudet eivät osoita matala-arvoisten tehtävien luetteloa, koska oletetaan, että tällaisten ammattien edustajilla on taidot, jotka tarjotaan alemman tason työntekijöille;
Tariffi- ja pätevyysominaisuuksissa säädettyjen vaatimusten lisäksi työntekijällä tulee olla:
- tieto työn järkevästä organisoinnista, ja jos hän työskentelee ryhmässä, niin sen työn organisointi;
- työn suorituskyvyn tekniikka, laitteiden toimintasäännöt;
- työn laatuvaatimukset;
- tietämys työsuojelun alalla;
- työnkuva ja työsäännöt;
- menetelmät työvoiman tehokkuuden lisäämiseksi;
- menettely palkkojen, bonusten, pätevyysluokkien jakamisen jne. määrittämiseksi;
- laitteiden huoltoon osallistuvien työntekijöiden tulee tuntea putkityöt sellaisella tasolla, että hän pystyy itsenäisesti poistamaan työprosessissa ilmenneet ongelmat.
Jatkokoulutuksen tai arvosanan käsittelee yritykseen koollekutsuva toimikunta. Työntekijän on vastattava komission esittämiin kysymyksiin tietyn työn suorittamiseksi. Jos työntekijä ei noudata sisäistä työaikataulua, työntekijää voidaan alentaa;
Ammatit jakautuvat seuraaviin luokkiin:
- erityiskoulutusta vaativat ja pätevät ammatit;
- esitys yksinkertaisia töitä, jotka liittyvät käsityökalujen käyttöön, useimmiten kouluttamattomille työntekijöille.

Kuvaustiedot ja esimerkit

Havainnollistavana esimerkkinä voit ottaa automekaanikon ammatin ja sen ETKS:ssä mainitut ominaisuudet. Kuten hakuteoksessa todetaan, tämän ammatin ensimmäistä ja toista arvoa pidetään opiskelijana, ja kolmas voidaan osoittaa arvokkaalle asiantuntijalle.

Eli mitä ETCS:ssä on ilmoitettu:

Työnkuvaus	Tässä osiossa luetellaan työt, jotka automekaanikon on suoritettava: purkaa kuorma-autot ja dieselajoneuvot, joiden pituus on yli 9,5 m; korjaa ja koota yli 9,5 m korkeat autot; moottoripyörien korjaus ja kokoaminen ajoneuvoja; suorittaa kiinnitystyöt, vaihtaa kuluneet osat; suorittaa huolto; tunnistaa ja korjata ajoneuvojen mekanismien ja laitteiden toimintahäiriöt; Korjaa ja asenna monimutkaisia kokoonpanoja ja rakenteita korkeimman pätevyyden omaavan lukkosepän johdolla.
Täytyy tietää	Tässä kohdassa asetetaan vaatimukset automekaanikon osaamiselle, esimerkiksi: kuinka keskikokoiset rakenteet ja solmut on järjestetty ja niiden tarkoitus; kuinka koota ajoneuvot oikein, korjata osia; tyypillisiä järjestelmässä mahdollisesti esiintyviä ongelmia, niiden havaitsemista ja korjaamista; korjauksissa käytettyjen materiaalien ominaisuudet jne.
Työesimerkkejä	Tässä on luettelo töistä, joita automekaanikko voi tehdä: poistaa ja asentaa osia ajoneuvoihin; purkaa, korjata, koota tuulettimet; tarkista ja kiinnitä kardaaninivelet; osallistua kaikkien auton osien purkamiseen, korjaamiseen ja kokoamiseen; juotoskoskettimet jne.

Kaikille talouden aloille yhteiset kannat

ETKS:n ensimmäinen osa sisältää kaikkien talouden alojen työntekijöiden ammatit. Se kehitettiin aiemmin voimassa olleen ETKS-asiakirjan pohjalta. Tässä osiossa työasteita on parannettu työn tieteellisen organisoinnin sekä tieteen ja tekniikan kehityksen mukaisesti.

Yleensä tässä hakemistossa jokainen ammatti sijoitetaan tiettyyn osioon ja esiintyy vain kerran. Ensimmäinen osa sisältää ammatteja, jotka eivät liity tietylle toimialalle.

Alla on esimerkki ammateista kaikille talouden sektoreille:

Ammatin nimi	Purkausalue	Työnkuvaus	Täytyy tietää
Akku	1-5	Työntekijän tulee pystyä työskentelemään paristoilla. Tämän työn monimutkaisuus riippuu työntekijän luokasta.	Akkujen suunnittelu ja toimintaperiaate, fysiikan ja sähkötekniikan perusteet jne.
Auton ajaja	4-6	Kaiken tieliikenteen hallinta, tiellä mahdollisesti ilmenevät vianetsintä, autojen kunnon diagnostiikka jne.	Auton kaikkien mekanismien toimintaperiaate, säännöt liikennettä jne.
Puhdistaja	1	huolto ympäristöön järjestyksessä.	Terveyssäännöt, turvallisuussäännöt. Jne. Paikoissa työskennellessä suurten joukkojen kokoontuminen ihmiset - 2. luokka.

Tämä on esimerkki ETKS-suunnittelusta. Löytääksesi oikean ammatin, sinun on löydettävä oikea osio Internetistä ja otettava sieltä kaikki kiinnostavat tiedot.

Mistä ja mitä versioita voi ladata

Vuonna 2019 ETKS pysyy voimassa sellaisena kuin se on muutettuna vuonna 2008. Venäjän federaatiossa on julkaistu kaikkiaan 68 esitettä, jotka edustavat useimpien ammattien kaikkia ominaisuuksia. Ne on ryhmitelty toimialan mukaan, jotta ne on helpompi löytää. Voit ladata ETKS:n koko oppaana tai osittain.

Se sisältää seuraavat osat:

"Ammatit kaikille talouden sektoreille";
"Valimotyöt";
"Öljyn ja kaasun tuotantotyöt";
"Rakennustyöt";
"Laitteiden valmistus";
"Restaurointityöt" jne.

Ensimmäinen ETKS:n painos julkaistiin Neuvostoliitossa 80-luvulla. Sen jälkeen asiantuntijat jalostavat sitä jatkuvasti. Hakemiston osien löytäminen Internetistä ei ole vaikeaa, joten kuka tahansa voi ladata sen ilmaiseksi ja selvittää erikoisalansa, mitä vaatimuksia sille asetetaan ja minkä maksun pitäisi olla.

Yhteydenpito kirjanpidon kanssa

ETKS:ää käyttävät välttämättä organisaatiot, jotka ovat valinneet hinnoittelujärjestelmän työntekijöidensä kanssa. Palkkalaskennan perustana ovat tässä käsikirjassa mainitut tariffit sekä työn luonne ja monimutkaisuus.

Tässä asiakirjassa todetaan, että työntekijöiden palkka voi olla ilmoitettua korkeampi, jos työprosessia vaikeuttavat olosuhteet. Työlainsäädännön mukaisesti, jos valittiin tariffiton palkitsemisjärjestelmä, palkkalaskenta tulisi suorittaa sen mukaisesti, muuten palkkoja laskettaessa on turvauduttava ETKS:ssä määriteltyihin hintoihin.

Rakenteellisten osastojen työntekijät voivat toiminnassaan tehdä tällaisia virheitä, jotka ovat melko yleisiä:

Työntekijä ei vastaa hänen tehtävänsä pätevyyttä. Työlain mukaan joitakin ammatteja voivat suorittaa henkilöt, joilla on asianmukainen koulutus. Jos työntekijä suorittaa tehtävänsä pätevästi, voidaan kutsua koolle toimikunta, joka määrää hänelle korkeimman arvosanan. Useimmiten pätemätön työntekijä työskentelee asemassa, ja tämä on Venäjän federaation työlain törkeä rikkomus;
Toinen suosittu virhe on kannustinpalkkioiden määrääminen ilman syytä. Tässä puhutaan siitä, että organisaatiolla on oltava tietyt bonusten laskemista säätelevät asiakirjat.
Toinen rikkomus on virheellinen palkanlaskenta ylityön aikana ja työprosessi vaikeissa olosuhteissa. ETKS:n mukaan palkkojen tulisi tällaisissa tilanteissa nousta. Organisaatiolla tulee olla tällaisissa tilanteissa käyttäytymisstrategia, johon kirjanpitäjä luottaa palkkoja laskeessaan.

ETKS-ammattien käyttö käytännössä

ETKS tulee välttämättömäksi seuraavissa tilanteissa:

työsopimuksen laatiminen;
työntekijän aseman nousu;
palkkojen laskeminen myönnetyn pätevyyden mukaan;
henkilöstön erityistaitojen ja kykyjen arviointi.

Käytännössä tämä käsikirja tulee tarpeelliseksi heti työsuhteen alkaessa. Heti kun se alkaa muodostua työsopimus, mahdollisen työntekijän tehtävien määrittelyssä on ongelmia. Nämä vastuut tulee kirjata sopimustekstiin tai työnkuvaan.

Tämän ongelman ratkaisemiseksi työnantajan on otettava yhteyttä ammattien ETCS:ään. Tätä varten sinun on löydettävä oppaan oikea painos. Osat näissä painoksissa ovat kaoottisessa järjestyksessä.

Joillakin tämän käsikirjan painoksilla on sama nimi, mutta erilainen sisältö. Tämä johtui tuotantotekniikoiden jatkuvasta päivittämisestä. Internetin myötä ETKS:n oikean numeron löytämisen ongelma on käytännössä kadonnut, mikä helpottaa palkanlaskennan henkilöstön tai työntekijöiden taitojen arviointia.

4. painos, tarkistettu
(hyväksytty Venäjän federaation työministeriön päätöksellä 21. elokuuta 1998 N 37)

Muutoksilla ja lisäyksillä:

21. tammikuuta, 4. elokuuta 2000, 20. huhtikuuta 2001, 31. toukokuuta, 20. kesäkuuta 2002, 28. heinäkuuta, 12. marraskuuta 2003, 25. heinäkuuta 2005, 7. marraskuuta 2006, 17. syyskuuta 2007, 20. huhtikuuta 29, maaliskuuta 14. 2011, 15. toukokuuta 2013, 12. helmikuuta 2014, 27. maaliskuuta 2018

Johtajien, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden virkojen pätevyysluettelo on työinstituutin kehittämä ja Venäjän työministeriön 21. elokuuta 1998 annetulla asetuksella N 37 hyväksytty säädösasiakirja. Tämä julkaisu sisältää asetuksilla tehtyjä lisäyksiä. Venäjän työministeriön 24. joulukuuta 1998 N 52, 22. helmikuuta 1999 N 3, 21. tammikuuta 2000 N 7, 4. elokuuta 2000 N 57, 20. huhtikuuta 2001 N 35, 31. toukokuuta 2002 ja kesäkuuta 20, 2002 N 44. Hakemistoa suositellaan käytettäväksi eri alojen yrityksissä, laitoksissa ja organisaatioissa omistuksesta sekä organisaatio- ja oikeudellisista muodoista riippumatta henkilöstön oikean valinnan, sijoittamisen ja käytön varmistamiseksi.

Uusi tutkintokäsikirja on suunniteltu varmistamaan järkevä työnjako, luomaan tehokas mekanismi toimintojen, toimivaltuuksien ja vastuiden rajaamiseksi selkeän sääntelyn perusteella. työtoimintaa työntekijöitä sisään nykyaikaiset olosuhteet. Hakemisto sisältää uudet markkinasuhteiden kehittämiseen liittyvät virkamiesten pätevyysominaisuudet. Kaikki aiemmin voimassa olleet kelpoisuusominaisuudet on tarkistettu, niihin on tehty merkittäviä muutoksia maassa tehtyjen muutosten yhteydessä ja ominaisuuksien soveltamiskäytäntö huomioiden.

Pätevyysominaisuuksissa toteutettiin työntekijöiden työlainsäädäntöön liittyvien standardien yhtenäistäminen, jotta varmistetaan yhtenäinen lähestymistapa sopivan pätevyyden omaavan henkilöstön valinnassa ja yhtenäisten periaatteiden noudattaminen työn monimutkaisuuden perusteella. Pätevyysominaisuuksissa otetaan huomioon Venäjän federaation viimeisimmät lait ja säädökset.

Johtajien, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden pätevyyshakemisto

Yleiset määräykset

1. Johtajien, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden (teknisten suorittajien) pätevyyshakemisto on tarkoitettu käsittelemään työsuhteiden sääntelyyn liittyviä kysymyksiä, varmistaen tehokkaan henkilöstöjohtamisjärjestelmän yrityksissä * (1), eri laitoksissa ja organisaatioissa. omistuksesta ja toiminnan organisatorisista ja oikeudellisista muodoista riippumatta.

Käsikirjan tähän painokseen sisältyvät pätevyydet ovat normatiiviset asiakirjat, jonka tarkoituksena on perustella järkevä työnjako ja organisointi, henkilöstön oikea valinta, sijoittelu ja käyttö, varmistaa yhtenäisyys työntekijöiden tehtävien ja heidän pätevyysvaatimusten määrittelyssä sekä virka-aikana olevien virkojen noudattamisesta tehdyt päätökset. johtajien ja asiantuntijoiden sertifiointi.

2. Hakemiston rakentaminen perustuu toimenkuvaan, koska työntekijöiden pätevyysvaatimukset määräytyvät heidän työtehtäviensä mukaan, jotka puolestaan määräävät virkojen nimet.

Hakemisto on kehitetty hyväksyttyjen työntekijöiden luokittelun mukaisesti kolmeen luokkaan: johtajat, asiantuntijat ja muut työntekijät (tekniset työntekijät). Työntekijöiden jakaminen luokkiin tapahtuu pääosin suoritetun työn luonteen mukaan, joka muodostaa työntekijän työn sisällön (organisaatio-hallinnollinen, analyyttinen-rakentava, tietotekninen).

Niiden työntekijöiden tehtävien nimet, joiden pätevyysominaisuudet sisältyvät hakemistoon, määritellään yleisvenäläisen työntekijöiden ammattien, työntekijöiden ammattien ja ammatin luokituksen mukaisesti. tariffiluokat OK-016-94 (OKPDTR), voimaan 1.1.1996

3. Pätevöintiopas sisältää kaksi osaa. Ensimmäisessä osiossa esitetään pätevyysominaisuudet alan laajuisille johtajien, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden (teknisten toimittajien) tehtäville, jotka ovat yleisiä yrityksissä, laitoksissa ja organisaatioissa, ensisijaisesti talouden valmistussektoreilla, mukaan lukien budjettirahoituksen alalla. Toinen osa sisältää tutkimuslaitosten, suunnittelu-, teknologia-, suunnittelu- ja tutkimusorganisaatioiden sekä toimitus- ja julkaisuosastojen henkilöstön pätevyysominaisuudet.

4. Pätevyysominaisuuksia yrityksissä, laitoksissa ja organisaatioissa voidaan käyttää suoran toiminnan säädösasiakirjoina tai perustana sisäisten organisatoristen ja hallinnollisten asiakirjojen kehittämiselle - työnkuvat, jotka sisältävät erityisen luettelon työntekijöiden työtehtävistä ottaen huomioon tuotannon, työn ja johdon organisoinnin erityispiirteet sekä heidän oikeutensa ja velvollisuutensa. Tarvittaessa tietyn toimen kuvaukseen sisältyvät tehtävät voidaan jakaa useamman toimijan kesken.

Koska pätevyysominaisuudet koskevat yritysten, laitosten ja organisaatioiden työntekijöitä toimiala- ja osastoalaisuudesta riippumatta, he esittävät kunkin tehtävän tyypillisimmän työn. Siksi työnkuvauksia kehitettäessä on mahdollista selventää luetteloa töistä, jotka ovat ominaisia vastaavalle tehtävälle tietyissä organisaatio- ja teknisissä olosuhteissa, ja vahvistetaan vaatimukset työntekijöiden tarvittavalle erityiskoulutukselle.

Organisaation, teknisen ja taloudellisen kehityksen prosessissa kehitetään nykyaikaisia johtamistekniikoita ja otetaan käyttöön uusimmat teknisiä keinoja, toteuttamalla toimenpiteitä organisaation parantamiseksi ja työvoiman tehokkuuden lisäämiseksi, on mahdollista laajentaa työntekijöiden tehtävien määrää verrattuna vahvistettuihin vastaaviin ominaisuuksiin. Näissä tapauksissa virallista nimeä muuttamatta työntekijälle voidaan uskoa muiden tehtävien ominaisuuksien edellyttämien tehtävien suorittaminen, jotka ovat sisällöltään samanlaisia työhön, yhtä monimutkaisia ja joiden suorittaminen ei vaadi erilaista erikoisalaa ja pätevyyttä .

5. Jokaisen aseman pätevyysominaisuuksissa on kolme osaa.

Kohdassa "Työvelvollisuudet" määritellään tärkeimmät työtehtävät, jotka voidaan uskoa kokonaan tai osittain tässä tehtävässä olevalle työntekijälle, ottaen huomioon työn teknologinen homogeenisuus ja keskinäinen sidos, mikä mahdollistaa työntekijöiden optimaalisen erikoistumisen.

"Pakollinen" -osio sisältää työntekijälle asetetut perusvaatimukset erityisosaamisen osalta sekä lakien ja säädösten, määräysten, ohjeiden ja muiden ohjemateriaalien, menetelmien ja keinojen tuntemuksen, joita työntekijän on sovellettava työtehtävät.

Kohdassa "Pätevyysvaatimukset" määritellään työntekijän ammatillisen koulutuksen taso, joka vaaditaan määrättyjen työtehtävien suorittamiseen, sekä työkokemuksen vaatimukset. Vaaditun ammatillisen koulutuksen tasot annetaan Venäjän federaation koulutuslain mukaisesti.

6. Asiantuntijan virkojen ominaispiirteissä samassa tehtävässä nimeä muuttamatta on viran sisäinen palkkioluokitus.

Yrityksen, laitoksen tai organisaation johtaja vahvistaa pätevyysluokat asiantuntijoiden palkitsemiseksi. Tässä otetaan huomioon työntekijän riippumattomuusaste virkatehtävien suorittamisessa, vastuu päätöksistä, asenne työhön, työn tehokkuus ja laatu sekä ammatillinen tietämys, kokemus. käytännön toimintaa, joka määräytyy erikoisalan työkokemuksen perusteella jne.

7. Hakemisto ei sisällä sivutehtävien pätevyysominaisuuksia (yli- ja johtavat asiantuntijat sekä apulaisosastopäälliköt). Näiden työntekijöiden tehtävät, heidän tietämyksensä ja pätevyytensä vaatimukset määräytyvät hakemistoon sisältyvien vastaavien perustehtävien ominaisuuksien perusteella.

Yritysten, laitosten ja järjestöjen apulaispäälliköiden tehtävien jakautumisesta päätetään sisäisten organisaatio- ja hallintoasiakirjojen perusteella.

Virkanimikkeen "vanhempi" käyttö on mahdollista sillä edellytyksellä, että työntekijä hoitaa tehtävänsä edellyttämiä tehtäviään hoitaessaan alaisiaan toimeenpanijoita. "Vanhin" asema voidaan perustaa poikkeuksena ja työntekijän välittömässä alaisuudessa olevien esiintyjien puuttuessa, jos hänelle määrätään itsenäisen työalueen johtamistehtävät. Asiantuntijoiden tehtäviin, joille on annettu pätevyysluokat, virallista arvonimeä "vanhempi" ei sovelleta. Näissä tapauksissa alisteisten esiintyjien johtamistehtävät on osoitettu asiantuntijalle I pätevyysluokka.

"Johtajien" työtehtävät määritetään kunkin asiantuntijatehtävien ominaispiirteiden perusteella. Lisäksi heille uskotaan yrityksen, laitoksen, organisaation tai niiden rakenteellisen osa-alueen johtajan ja vastuullisen työn suorittajan tehtäviä taikka vuonna perustettujen esiintyjäryhmien koordinointi- ja metodologisen johtamisen tehtäviä. osastot (toimistot), ottaen huomioon järkevä työnjako tietyissä organisaatioyksiköissä -tekniset olosuhteet. Vaaditun työkokemuksen vaatimuksia korotetaan 2-3 vuodella ensimmäisen tutkintoluokan asiantuntijoiden vaatimuksiin verrattuna. Rakenneyksiköiden apulaispäälliköiden tehtävät, tietovaatimukset ja pätevyys määräytyvät päälliköiden tehtävien ominaispiirteiden perusteella.

Osastopäälliköiden (päälliköiden) virkojen pätevyysominaisuudet toimivat perustana asianomaisten toimistojen päälliköiden työtehtävien, tietovaatimusten ja pätevyyden määrittämisessä, kun niitä perustetaan toiminnallisten osastojen sijasta (alan erityispiirteet huomioon ottaen).

8. Varsinaisesti suoritettujen tehtävien ja työntekijöiden pätevyyden vastaavuus työn ominaisuuksien vaatimusten kanssa määrittää sertifiointitoimikunta voimassa olevan sertifiointimenettelyä koskevan määräyksen mukaisesti. Samalla kiinnitetään erityistä huomiota työn laatuun ja tehokkaaseen suorittamiseen.

9. Tarve varmistaa työntekijöiden elämän ja terveyden turvallisuus työn aikana asettaa työsuojelu- ja ympäristöongelmat kiireellisiin sosiaalisiin tehtäviin, joiden ratkaiseminen liittyy suoraan siihen, että esimies ja jokainen työntekijä noudattavat yritys, laitos, olemassa olevien lakien, alojenvälisten ja muiden työsuojelua, ympäristöstandardeja ja määräyksiä koskevien säädösten organisaatio.

Tältä osin työntekijöiden (johtajat, asiantuntijat ja tekniset suorittajat) viralliset tehtävät sekä viran asiaankuuluvien pätevyysominaisuuksien edellyttämien tehtävien suorittaminen edellyttävät työsuojeluvaatimusten pakollista noudattamista jokaisella työpaikalla, ja johtajien viralliset tehtävät - varmistaa terveelliset ja turvalliset työolot alisteisille esiintyjille sekä valvoa, että he noudattavat työsuojelua koskevien lakien ja asetusten vaatimuksia.

Tehtävään nimitettäessä on otettava huomioon työntekijän vaatimukset asiaankuuluvien työturvallisuusstandardien tuntemisesta, ympäristölainsäädäntöön, työsuojelun normeista, säännöistä ja ohjeista, keinoista suojautua kollektiivisesti ja yksilöllisesti vaarallisten ja haitallisia tuotantotekijöitä.

10. Henkilöt, joilla ei ole pätevyysvaatimusten määräämää erityiskoulutusta tai työkokemusta, mutta joilla on riittävä käytännön kokemusta ja jotka suorittavat laadukkaasti ja täysimääräisesti heille osoitetut tehtävät virallisia tehtäviä, todistustoimikunnan suosituksesta, heidät voidaan poikkeuksellisesti nimittää vastaaviin tehtäviin samalla tavalla kuin erityiskoulutuksen ja työkokemuksen omaavat henkilöt.

ETKS 2019 työammateille on yhtenäinen tariffi- ja pätevyysopas, joka määrittelee kelpoisuusvaatimukset. Sitä käytetään laskutukseen, sertifiointiin, työnkuvausten kehittämiseen ja muihin tarkoituksiin, joista keskustellaan artikkelissa.

Monet neuvostoaikaiset henkilöstöhallinnon työkalut ovat ajankohtaisia vielä tänäkin päivänä, vaikka osa säädösasiakirjoista on vanhentuneita, niiden rakentamisen ja soveltamisen periaatetta voidaan käyttää varsin menestyksekkäästi erityisesti tuotannossa ja kansallinen talous. Usein henkilöstövirkailijoiden puheessa on lauseita "ETKS-2018", "vuoden 2019 työammattien hakuteos". Erilaisia listoja, luokitukset, pätevyysvaatimuslistat - niiden laatimiseen on panostettu paljon, tämä on laaja materiaali ja ansaitsee huomion. Ymmärrämme, mitä ETKS tarkoittaa.

Mikä on ETKS ja miksi sitä tarvitaan

Työammattien ETKS 2019 on erityinen asiakirja, joka on luettelo tehtävistä, joihin liittyy pätevyysvaatimuksia niillä työskenteleville työntekijöille. Sitä käytetään työntekijän pätevyyden määrittämiseen, tehtävien määrittämiseen ja sertifiointien suorittamiseen. Lyhenne sanoista Unified Tariff and Qualification Reference.

Tämä on melko laaja asiakirja, jonka pääosat hyväksyttiin alun perin hallituksen asetuksilla jo Neuvostoliiton aikoina, 80-luvulla. Siitä lähtien sitä on tarkistettu ja muokattu moneen kertaan. Tällä hetkellä olemassa olevassa versiossa on 72 ongelmaa, jotka on myös jaettu osiin (näet ja avaat hakemistot alta). Niissä tehtävät yhdistetään jonkin merkin mukaan: toiminnan laji, kansantalouden toimiala, jossa niitä sovelletaan.

Mihin sitä tarvitaan:

laskutusta varten. Eli sen mukaisesti on mahdollista määrittää työntekijän suorittaman työn monimutkaisuus ja erityisesti määrittää palkkataso;
suorittaa sertifioinnin ja määrittää, täyttääkö työntekijä asema- ja pätevyysvaatimukset. Yleensä ottaen tämä asiakirja huomioon työ kuvaukset;
määrittääksesi oikean otsikon tietylle asemalle. Tämä aiheuttaa usein vaikeuksia esimiehille, joilla ei ole erityistä tietoa;
kehittää jatkokoulutusohjelmia.

Kuinka käyttää opasta

Työntekijöiden ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyysviitekirja 2019 on melko helppokäyttöinen, jos ymmärrät siinä olevan materiaalin rakentamisperiaatteen. Ensin sinun on löydettävä haluttu aihe ja osa, joiden nimet antavat selkeän kuvan mukana olevista tehtävistä ja pätevyysvaatimuksista.

yleinen kuvaus työntekijän suorittamista tehtävistä ja hänelle osoitetuista tehtävistä;
mitä vastaavassa asemassa olevan työntekijän tulisi tietää, voidaan antaa esimerkkejä työstä.

Ja jokaiselle ammatille on ilmoitettu luokat, eli 1. luokan asiantuntija on pätevämpi ja tekee vaikeampaa työtä.

Onko sen käyttö pakollista

Herää kysymys: onko työntekijöiden töiden ja ammattien tariffipätevyysluettelo 2019 nyt pakollinen? Vastaus on annettu Venäjän federaation työlaissa: siinä määritellään palkkatariffijärjestelmän periaatteet. Yleinen periaate Venäjän federaation työlain mukaan on seuraava: mitä monimutkaisemmat tehtävät, sitä korkeampi palkka. On todettu, että tariffiointi ja luokkien jakaminen tapahtuu Unified Tariff Qualification Handbookin perusteella tai ammatilliset standardit huomioon ottaen.

ETCS tai ammattistandardi

Työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäistä tariffi- ja pätevyyshakemistoa sovelletaan ammattistandardien ohella, kuten kohdassa Venäjän federaation työlaki. Työnantajalla on oikeus päättää, mitä näistä asiakirjoista käyttää. ETKS:n lataaminen Internetistä on erittäin helppoa, ja voit valita vain tarvittavat osiot toimien samalla huolellisesti tietoturvastandardien noudattamiseksi.

Allekirjoittaessaan työsopimusta ja työkirja, muut asiakirjat ja työtodistukset, on tärkeää määrätä viran nimi tiukasti määriteltyjen säädösasiakirjojen mukaisesti. Tämä on tärkeää, koska jos hän on listalla 1 tai 2 tai jos tällaisille työntekijöille määrätään etuuksia, esimerkiksi eläkkeelle siirtymisen yhteydessä, nimiä on käytettävä täsmälleen kuten luettelossa tai ammattistandardissa, muuten eläkekassa voi kieltäytyä ilmoittautumisesta tämän toimintajakson aikana erityisessä kokemuksessa, ja sinun on todistettava se tuomioistuimessa.

Yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto

Pykälän 143 mukaan Työlaki Venäjän federaatiossa työn tariffiointi ja tariffiluokkien jakaminen työntekijöille suoritetaan ottaen huomioon yhtenäinen työ- ja työntekijöiden ammatintariffi- ja pätevyyshakemisto, johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden virkojen yhtenäinen pätevyyshakemisto.

Venäjän federaation hallituksen 31. lokakuuta 2002 antamalla asetuksella N 787 vahvistettiin, että työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyysviitekirja (jäljempänä ETKS) koostuu tariffi- ja pätevyysominaisuuksista, jotka sisältävät päätyötyyppien ominaisuudet. työntekijöiden ammattien mukaan niiden monimutkaisuudesta riippuen ja niitä vastaavat tariffiluokat sekä työntekijöiden ammatillisia tietoja ja taitoja koskevat vaatimukset.

ETKS:n on kehittänyt terveysministeriö ja sosiaalinen kehitys RF yhdessä liittovaltion toimeenpanoviranomaisten kanssa, joille on uskottu talouden asianomaisen sektorin (alasektorin) toiminnan johtaminen, säätely ja koordinointi (Venäjän federaation hallituksen 31. lokakuuta 2002 N:n asetuksen 2 kohta 787).

Ennen ETKS:n uusien numeroiden hyväksymistä Neuvostoliiton valtion työkomitean ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston sihteeristön päätöksillä hyväksytyt asiat, jotka ovat voimassa Venäjällä työministeriön asetuksen mukaisesti. Venäjän federaation 12.5.1992 N 15a sovelletaan.

Työntekijöiden työn ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto Numero 1 Työntekijöiden ammatit, jotka ovat yhteisiä kaikille kansantalouden sektoreille (hyväksytty Neuvostoliiton valtion työkomitean asetuksella ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston sihteeristöllä) 31. tammikuuta 1985 N 31 / 3-30) (muutettu 12. lokakuuta 1987, 18. joulukuuta 1989, 15. toukokuuta, 22. kesäkuuta, 18. joulukuuta 1990, 24. joulukuuta 1992, 11. helmikuuta, 19. heinäkuuta 19. 3. 29. kesäkuuta 1995, 1. kesäkuuta 1998, 17. toukokuuta 2001 31. heinäkuuta 2007, 20. lokakuuta 2008, 17. huhtikuuta 2009) Työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyyskäsikirja Numero, “Found Sections”: Hitsaus”, ”Kattila-, kylmämuovaus-, veto- ja kehruutyöt”, ”taonta- ja puristus- ja lämpötyöt”, ”Metallien ja muiden materiaalien mekaaninen käsittely”, ”Metallien pinnoitus ja maalaus”; "Emalointi", "Lukkoseppä, lukkoseppä ja kokoonpanotyöt" (hyväksytty Venäjän federaation työministeriön asetuksella 15. marraskuuta 1999 N 45) (muutettu 13. marraskuuta 2008) Rakentaminen, asennus ja korjaus ja rakentaminen teokset "(hyväksytty Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä 6. huhtikuuta 2007 N 243) (muutettu 28. marraskuuta 2008, 30. huhtikuuta 2009) Teosten ja ammattien yhtenäinen tariffikelpoisuuden viitekirja työntekijöiden 4. numero Jaksot: "Yleiset kaivos- ja pääomakaivosalan ammatit"; "Yleiset rikastamiseen, agglomerointiin ja briketointiin liittyvät ammatit"; "Hiilen ja liuskeen louhinta ja rikastaminen, hiili- ja liuskekaivosten rakentaminen ja hakkuut"; "Metrojen, tunneleiden ja maanalaisten rakenteiden rakentaminen erityinen tarkoitus "; "malmi- ja sijoitusmineraalien louhinta ja rikastus"; "malmien sintraus"; "kaivos- ja kemiallisten raaka-aineiden louhinta ja rikastus"; "rakennusmateriaalien louhinta ja rikastus"; "turpeen louhinta ja käsittely"; "jalostus" ruskohiilen ja otsokeriittimalmeista" (hyväksytty Venäjän federaation työministeriön asetuksella 12. elokuuta 2003 N 61) Työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto Numero 5 Osa "Geologinen tutkimus sekä topografiset ja geodeettiset työt (hyväksytty Venäjän federaation työministeriön asetuksella 17. helmikuuta 2000 N 16) Yksittäinen tariffi - työntekijöiden töiden ja ammattien pätevyysopas Numero 6 Osat: "Kaivojen poraus", "Öljyn ja kaasun tuotanto" (hyväksytty) Venäjän federaation työministeriön 14. marraskuuta 2000 annetulla asetuksella N 81) Työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäinen tariffiluokitusluettelo Nro 7 Jaksot: "Rautametallurgian yleiset ammatit"; "Masuunituotanto", "Terässulatustuotanto"; "valssaava tuotanto"; "Putkien tuotanto"; "Rautametallien tuotanto"; "Koksin tuotanto"; "Tulenkestävien materiaalien tuotanto"; "Sekundäärimetallien kierrätys" (hyväksytty Neuvostoliiton valtion työkomitean ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston asetuksella, 27. joulukuuta 1984 N 381 / 23-157) (muutettu 12. kesäkuuta 1990, lokakuuta 20, 2008) Työntekijöiden ja ammattien yhtenäinen tariffipätevyyshakemisto Numero 8 Jaksot: "Ei-rautametallin yleiset ammatit"; "Ei-rautametallien, harvinaisten metallien ja jauheiden valmistus ei-rautametalleista"; "Ei-rautametallien käsittely"; "Kovien metalliseosten, tulenkestävien metallien ja jauhemetallurgiatuotteiden valmistus"; "Elektrodituotteiden valmistus". Työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyysviitekirja Numero 9 Osat: "Voimalaitosten ja verkkojen laitteiden käyttö, energiankuluttajien kunnossapito"; "Voimalaitosten ja verkkojen laitteiden korjaus" (hyväksytty Neuvostoliiton valtion työkomitean ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston asetuksella, 16. tammikuuta 1985 N 18 / 2-55) (sellaisena kuin se on muutettuna 7. kesäkuuta , 1988, 12. kesäkuuta, 13. joulukuuta 1990, 12. maaliskuuta 1999 3. lokakuuta 2005) Työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyyskäsikirja Numero 10 Osa "Kellojen ja teknisten kivien valmistus, kellojen korjaus" (hyväksytty päätöksellä Venäjän federaation työministeriö, 11. lokakuuta 2000 N 72) Yhtenäinen tariffi- ja pätevyyskirja Työntekijöiden töiden ja ammattien käsikirja Numero 11 Osa "Neulatuotanto" (Liite Venäjän federaation työministeriön maaliskuuta antamaan asetukseen 18, 2002 N 18) Työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto Nro 12 jakso "Remiso-ruokotuotanto" (hyväksytty Neuvostoliiton työvoimakomitean ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston päätöksellä maaliskuussa 22, 1984 N 82 / 6-38) Työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyyskäsikirja Numero 13 Osa "Tinan ja tölkin ja putkien tuotanto" (hyväksytty Venäjän federaation työministeriön asetuksella 17. huhtikuuta 2000 N 32 ) Työ- ja ammattityöntekijöiden yhtenäinen tariffi- ja pätevyyskäsikirja Numero 14 Osio "Metallielektrodien valmistus" hyväksyttiin Venäjän työministeriön 5. maaliskuuta 2004 annetulla asetuksella N 37. Töiden yhtenäinen tariffi- ja pätevyyskäsikirja ja työntekijöiden ammatit Numero 15 Osio "Metalliköysien, verkkojen, jousien, harjojen ja ketjujen valmistus" Yhtenäinen tariffi - Työntekijöiden töiden ja ammattien pätevyyskäsikirja Nro 16 jakso "Lääkintäinstrumenttien, instrumenttien ja laitteiden valmistus" (hyväksytty: Venäjän federaation työministeriön asetus 5. maaliskuuta 2004 N 38) Työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyyskäsikirja Nro 17 jakso: "Hioma-aineiden tuotanto" (hyväksytty Neuvostoliiton valtion komitean asetuksella Työväen ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvosto 8. helmikuuta 1983 N 20 / 4-41 (muutettu 20. lokakuuta 2008) riutta-pätevyysluettelo työntekijöiden teoksista ja ammateista Numero 18 Osio "Synteettisten timanttien, superkovien materiaalien ja niistä valmistettujen tuotteiden sekä luonnontimanttien valmistus" (hyväksytty: Venäjän federaation työministeriön asetus, 26. heinäkuuta 2002, N 52) (muutettu 20. lokakuuta 2008) Työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyysviitekirja Nro 19 Kohdat: "Sähkötuotannon yleiset ammatit" , "Sähköeristysmateriaalien tuotanto", "Sähköhiilen tuotanto", "Kaapelituotanto", "Eriste- ja käämitystyöt", "Kemiallisten ja muiden virtalähteiden tuotanto" (hyväksytty Neuvostoliiton valtion työ- ja työasioiden komitean asetuksella -Ammattiliittojen keskusneuvosto 26. huhtikuuta 1985 N 113/10-32) Yhtenäinen tariffiluokitus Työntekijöiden töiden ja ammattien käsikirja Numero 20 Elektroniikkatuotteiden valmistus Osat: "Yleiset ammatit elektroniikkatuotteiden valmistukseen", "Puolijohde" tuotanto", "Radiokomponenttien tuotanto", "Sähköinen tyhjiötuotanto", "Pietsotekninen tuotanto" (hyväksytty Venäjän federaation työministeriön asetuksella 21. tammikuuta 2000 N 5) (sellaisena kuin se on muutettuna 12. syyskuuta 2001) Työntekijöiden töistä ja ammateista yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto Numero 21 jakso "Radiolaitteiden ja langallisten viestintälaitteiden valmistus" (hyväksytty: Venäjän federaation työministeriön asetus 7. maaliskuuta 2001 N 23) Työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyysviitekirja, numero 22 jakso "Lentokoneiden, moottoreiden ja niiden laitteiden valmistus ja korjaus" (hyväksytty. Venäjän federaation työministeriön asetus, 26. maaliskuuta 2002 N 24) Työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto. Numero 23. Osa: Laivanrakennus ja laivankorjaus (hyväksytty Neuvostoliiton valtion työkomitean ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston asetuksella 24. huhtikuuta 1985 N 109 / 10-17) Yhtenäinen tariffi- ja pätevyysviite Työntekijöiden työ- ja ammattikirja nro 24 jakso "Kemiantuotannon yleiset ammatit" (hyväksytty. Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräys 28. maaliskuuta 2006 N 208) Töiden yhtenäinen tariffi- ja pätevyysviitekirja Työntekijöiden ammatit Nro 25 Osat: "Typen tuotanto ja orgaanisen synteesin tuotteet", "Kemikaalien perustuotanto" (hyväksytty Neuvostoliiton valtion työkomitean ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston päätöksellä 20. maaliskuuta 1985 N 79 /6-86) Työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyysviitekirja. Numero 26. Osat: Aniliini ja värikäs tuotanto; painomusteiden tuotanto; maalien ja lakan tuotanto (hyväksytty Neuvostoliiton valtion työkomitean ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston asetuksella, 17. heinäkuuta 1985 N 228 / 15-90) Työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto 27 Osio "Polymeerimateriaalien ja niistä valmistettujen tuotteiden valmistus" Yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto työntekijöiden töistä ja ammateista Nro 28 jakso "Kemiallisten kuitujen, lasikuitujen, lasikuitumateriaalien, lasikuitujen ja niistä valmistettujen tuotteiden valmistus" Yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto Työntekijöiden työt ja ammatit Nro 29 Osat: "Lääkkeiden, vitamiinien, lääketieteellisten, bakteeri- ja biologisten valmisteiden ja materiaalien valmistus. Hiivan tuotanto Sitruuna- ja viinihapon tuotanto Hydrolyysituotanto ja sulfiittiliuosten käsittely Asetoni-butyylituotanto Osat: "Sulfiittiliuosten hydrolyysituotanto ja jalostus. Asetoni-butyylituotanto. Sitruuna- ja viinihapon tuotanto. Hiivan tuotanto" siirrettiin ETCS:n numeroon 29. Osio "Lääkkeiden, vitamiinien, lääkinnällisten, bakteeri- ja biologisten valmisteiden ja materiaalien valmistus" siirrettiin ETKS:ään, numero 29. Työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyysviitekirja Numero 32. Sisältää osion : "Synteettisten kumien, rasvankorvikkeiden ja petrokemian tuotteiden tuotanto" (hyväksytty Neuvostoliiton valtion työkomitean asetuksella, liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvosto 31. toukokuuta 1984 N 163 / 10-53) ja jakso "Kemialliset aineet" ja valokuvatuotanto" (hyväksytty nro. Venäjän federaation työministeriön asetus 14. marraskuuta 2000 N 80) Työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyysviitekirja Nro 33 jakso: "Yleiset ammatit kumiyhdisteiden valmistukseen ja käsittelyyn", "Kumiyhdisteiden tuotanto kumi teknisiä tuotteita , kumikengät ja kumituotteet yleiseen kulutukseen", "Renkaiden tuotanto, entisöinti ja korjaus", "Nokimustan tuotanto", "Regeneraatin tuotanto" Yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto työntekijöiden töistä ja ammateista Numero 34 on menettänyt voimassaolonsa . Osa: "Kemiallinen ja valokuvaustuotanto "Siirretty ETKS:lle, numero 32 Työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyysviitekirja Numero 35 Osa: "Keinonahan tuotanto" (hyväksytty Neuvostoliiton valtionkomitean asetuksella) työväenpuolueen ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston 19. marraskuuta 1984 N 333 / 22-73) Yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto työntekijöiden töistä ja ammateista Numero 36 Sisältää osia: "Öljyn, öljytuotteiden, kaasun jalostus, liuske, hiili ja pääputkien kunnossapito" (hyväksytty Neuvostoliiton valtion työkomitean ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston asetuksella, 7. kesäkuuta 1984 N 171 / 10-109) (sellaisena kuin se on muutettuna 3. helmikuuta, 1988, 14. elokuuta 1990, 21. marraskuuta 1994, 31. heinäkuuta 1995) ja "Asbestiteknisten tuotteiden valmistus" (hyväksytty Venäjän federaation työministeriön asetuksella 5. helmikuuta 2004 N 8) Työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyyskäsikirja Numero 37 Sisältää osan "Tuotteiden valmistus korkinkuoresta" (hyväksytty: Neuvostoliiton valtion työkomitean ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston sihteeristön asetus, 23. heinäkuuta 1984 N 216 / 14-3) ja kohdat: "Yleiset puunkorjuuammatit", "Hakkuu", " Koskenlasku", "Puunkorjuu", "Ruo'on korjuu ja käsittely" (hyväksytty Venäjän federaation työministeriön asetuksella 29. elokuuta 2001 N 65) Työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyysviitekirja Nro 38 On menettänyt pätevyyden. Osio "Asbestiteknisten tuotteiden valmistus" siirrettiin ETKS:lle, numero 36. Työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyyskäsikirja, numero 39 on menettänyt voimassaolonsa. Osio: "Tuotteiden valmistus korkinkuoresta" siirrettiin ETKS:n numeroon 37 yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto työntekijöiden töistä ja ammateista Numero 40 Sisältää osiot: "Puuntyöstöteollisuuden yleiset ammatit", "Saha ja puuntyöstö", " Puun ja palolaattojen tuotanto" , "Vanerin tuotanto", "Kalusteiden valmistus", "Tikkujen valmistus", "Kynien valmistus" (hyväksytty Neuvostoliiton valtion työkomitean ja liittovaltion keskusneuvoston asetuksella Ammattiliittojen 10. tammikuuta 1985 N 7 / 2-13) ja osa "Rakennusmateriaalien tuotanto" (hyväksytty Venäjän federaation työministeriön asetus 17. toukokuuta 2001 N 41) (muutettu 12. heinäkuuta , 2002) Yhtenäinen tariffi- ja pätevyysviitekirja työntekijöiden töistä ja ammateista Numero 41 Sisältää osan "Massan, paperin, kartongin ja niistä valmistettujen tuotteiden valmistus" (muutoksineen 9.9.1986 , 21. marraskuuta 1994) ja osa "Lasin ja lasituotteiden valmistus" (hyväksytty Venäjän federaation työministeriön asetuksella 28. toukokuuta 2002 N 37) (sellaisena kuin se on muutettuna 11. marraskuuta 2008) 42 Kadonnut vaikutus. Osio: "Rakennusmateriaalien tuotanto" siirrettiin ETCS:ään, numero 40 Työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyysviitekirja Numero 43 Sisältää osion "Puuvillan ja niinen viljelykasvien alkukäsittely" (hyväksytty: Venäjän federaation työministeriön asetus 13. maaliskuuta 2000 N 23) Työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto Numero 44 Sisältää osiot: "Tekstiilituotannon yleiset ammatit", "Puuvillan tuotanto", "Liinavaatteiden tuotanto" ", "Villan tuotanto" "Silkin tuotanto", "Silkin käämitys", "Neuletuotanto", "Huovutus- ja huopatuotanto", "Tekstiilien lyhyttavaratuotanto", "Hamppujuutin tuotanto", "Puuntuotanto", "Tuotanto" kuitukangasmateriaalista", "Verkkoneulontatuotanto", "Käsinkudonta" : "Yleiset ammatit keramiikan, posliinin ja fajanssituotteiden valmistuksessa"; "Rakennuskeramiikan valmistus"; "Sähkökeraamisten tuotteiden tuotanto"; "Posliini- ja fajansituotteiden valmistus" (hyväksytty Neuvostoliiton valtion työkomitean ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston asetuksella 23. heinäkuuta 1984 N 218 / 14-5) ja kohdat: "Yleiset valoammatit teollisuus", "Nahan ja nahan raaka-aineiden tuotanto", "Nahkakenkien valmistus", "Turkisten tuotanto", "Nahka lyhyttavaratuotanto", "Satulatuotteiden valmistus", "Teknisten nahkatuotteiden valmistus", "Harjasten ja harjojen tuotanto", "Parkituksen ja uutteen tuotanto" (hyväksytty Venäjän federaation työministeriön asetuksella 24. helmikuuta 2004 d. N 22) Työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto Nro 46 Osa " vaateteollisuus"(hyväksytty Venäjän federaation työministeriön päätöksellä 3. heinäkuuta 2002 N 47) Työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäinen tariffipätevyyshakemisto Numero 47 Osa "Laskuvarjojen tuotanto" (hyväksytty työministeriön päätöksellä Venäjän federaatio 14. heinäkuuta 2003 N 52) Yhtenäinen tariffi - Työntekijöiden töiden ja ammattien pätevyyskäsikirja Nro 48 jakso "Yleiset elintarviketuotannon ammatit" (hyväksytty Venäjän federaation työ- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön asetuksella maaliskuuta 5, 2004 N 32) Työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyyskäsikirja Numero 49 Osat: "Lihatuotteiden tuotanto", "Luunjalostus ja liiman tuotanto", "Siipikarjan ja kanien käsittely", "Voi, juusto ja meijerituotteet" tuotanto" (hyväksytty Venäjän federaation työministeriön asetuksella 5. maaliskuuta 2004 N 33) Työ- ja ammattityöntekijöiden yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto Numero 50 Osa "Kalan ja äyriäisten tuotanto ja jalostus" (hyväksytty: Venäjän federaation työministeriön asetus 12. lokakuuta 2000 N 73) Alifikaatiohakemisto työntekijöiden töistä ja ammateista Numero 51 Sisältää osiot: "Alkoholi- ja alkoholittomien tuotteiden tuotanto", "Leivon ja pastan valmistus", "Makeisten tuotanto", "Tärkkelyksen ja maidon tuotanto", "Sokerin tuotanto", "Tuotanto" elintarviketiivisteiden tuotanto", "Tupakka- ja shag- ja käymistuotanto", "Eteeristen öljyjen tuotanto", "Teen tuotanto", "Hajuvesien ja kosmeettisten tuotteiden tuotanto", "Öljyn ja rasvan tuotanto", "Pöytäsuolan uuttaminen ja tuotanto", "Uutto" lakritsinjuuren jalostus", "Elevator-, jauho- ja vilja- ja rehuseostuotanto", "Kauppa ja ateriapalvelu", "Säilykkeiden tuotanto" (hyväksytty Venäjän työministeriön 5. maaliskuuta 2004 annetulla asetuksella N 30) Työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto Nro 52 Osat: "Rautatieliikenne"; "Meri" ja jokiliikenne" Yhtenäinen tariffi- ja pätevyysopas työntekijöiden työpaikat ja ammatit Numero 53 Osa "Ilma-alusten (ilma-alusten) toiminta ja lentokokeet" (hyväksytty Venäjän federaation työministeriön asetuksella 13. huhtikuuta 2000 N 30) Työntekijöiden töiden ja ammattien pätevyyskäsikirja Numero 55 Osat: "Painotuotannon yleiset ammatit", "Painotuotannon muotoprosessit", "Painoprosessit", "Sidonta- ja viimeistelyprosessit", "Tyyppituotanto" (hyväksytty asetuksella) Venäjän federaation työministeriö 30. tammikuuta 2002 N 4) Työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyyskäsikirja Nro 56 Osa: Zheleznodor Paloliikenne ja metro (4. Neuvostoliiton valtion työkomitean ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston asetus, 6. joulukuuta 1983 N 283 / 24-82) (muutettu 3. lokakuuta, 26. joulukuuta 1988, 11., 19. marraskuuta, 25. joulukuuta, 1996, 28. toukokuuta 1997, 8., 29. kesäkuuta 1998, 11. marraskuuta 2008) Työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto Numero 57 Osat: "Mainonta-, suunnittelu- ja taittotyöt"; "Restaurointityö" (hyväksytty Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä, päivätty 21. maaliskuuta 2008 N 135) Yhtenäinen tariffi- ja pätevyysviitekirja työntekijöiden töistä ja ammateista Numero 58 sisältää osan: "Viestintätyöntekijöiden työt ja ammatit " (hyväksytty Neuvostoliiton valtion työkomitean ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston sihteeristön päätöksellä 27. huhtikuuta 1984 N 122 / 8-43, sellaisena kuin se on muutettuna 11. marraskuuta 2008) ja kohdat: " Yleiset ammatit", "Elokuvastudiot ja -yritykset, televisio- ja radiolähetysorganisaatiot", "Elokuvaverkko ja elokuvien jakelu", "Teatteri- ja viihdeyritykset" (hyväksytty Venäjän federaation työministeriön asetuksella 16. heinäkuuta 2003) N 54) Yhtenäinen tariffi- ja pätevyysviitekirja työntekijöiden töistä ja ammateista, numero 59, jaksot: "Yleiset tuotannon ammatit Soittimet", "Kosketinsoittimien valmistus", "Jousisoittimien valmistus", "Kyynittyjen soitinten valmistus", "Ruokosoitinten valmistus", "Puhallus- ja lyömäsoittimet ", "Soittimien korjaus ja entisöinti" (hyväksytty Venäjän federaation oikeusministeriön 26. huhtikuuta 2004 annetulla asetuksella N 63) Työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyysviitekirja numero 60 Sisältää osan : "Näkyvien apuvälineiden valmistus" (hyväksytty Neuvostoliiton valtion työkomitean ja VTsSPS:n asetuksella 23. heinäkuuta 1984 N 217 / 14-4) Työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyysviitekirja Numero 61 Sisältää osia: "Yleiset ammatit taidetuotteiden valmistukseen" "Koru- ja filigraanituotanto" "Taidemetallituotteiden valmistus" ; "Taidetuotteiden valmistus puusta, kapokornista ja tuohesta"; "Lateriinituotanto"; "Taidetuotteiden valmistus" kivestä"; "Taidetuotteiden valmistus paperimassasta pienoismaalauksella"; "Taidetuotteiden valmistus luusta ja sarvesta"; "Taidetuotteiden valmistus meripihkasta"; "Veistostuotanto"; "Taidetuotteiden valmistus nahasta ja turkis"; "Kansantuotteiden valmistus taidekäsityöt" (n. Venäjän federaation työministeriön asetus 5. maaliskuuta 2004 N 40) Työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyyskäsikirja Nro 62 Ei sovellettavissa Työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyyskäsikirja Nro 63 Ei sovellettavissa ja työntekijöiden töiden ja ammattien pätevyyskirja, numero 64 Osa: "Lelujen valmistus" (hyväksytty Neuvostoliiton valtion työkomitean ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston asetuksella 4. toukokuuta 1983 N 88 / 10-32) Työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyysviitekirja Nro 65 Ei sovellettavissa Työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyysviitekirja Nro 66 Osat: "Vaatteiden kuivapesu ja värjäys", "Työt ja ammatit" pesulatyöntekijät" (hyväksytty Neuvostoliiton valtion työkomitean ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston asetuksella 31. lokakuuta 1984 N 320 / 21-22) soveltaa yhtenäistä tariffi- ja pätevyyskäsikirjaa työntekijöiden töiden ja ammattien osalta. 68 Ei sovelleta Yhtenäinen tariffi ja pätevyys Työ- ja työntekijöiden ammattihakemisto Numero 69 Sisältää osiot: "Kaupunkien, kaupunkien ja taajamien kaasulaitokset", "Vesihuolto- ja viemärilaitokset", "Vihreä talous", "Valokuvatyöt" (hyväksynyt: Neuvostoliiton valtion työkomitean ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston asetus, 18. syyskuuta 1984 N 272 / 17-70) (muutettu 9. syyskuuta 1986, 22. heinäkuuta 1988, 29. tammikuuta 1991, kesäkuuta 29, 1995, 11. marraskuuta 2008.) Työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyyskäsikirja Numero 70 Sisältää osan "Karjankasvatuksen työntekijöiden työt ja ammatit" (hyväksynyt: Neuvostoliiton valtion työkomitean ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston asetus, 19. heinäkuuta 1983 N 156 / 15-28) Työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyysviitekirja Nro 71 Osa "Optinen- Mekaaninen tuotanto" (hyväksytty Neuvostoliiton valtion työkomitean ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston asetuksella 24. heinäkuuta 1985 N 239 / 16-26) Yhtenäinen tariffi- ja pätevyysopas työntekijät Nro 72 jakso "Erikoistuotantotuotteiden korjaus ja testaus" (hyväksytty Neuvostoliiton valtion työkomitean ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston asetuksella, 24. lokakuuta 1985 N 352 / 22-55)

Vaatimukset ammattitasoa määrittäville ammateille ja teknologioiden kehittymiselle muuttuvat jatkuvasti, tähän liittyen erityisesti rautatiealan ammattien opetussuunnitelmien muutos-, mukautus- ja päivitysprosessi on jatkuvassa käynnissä. Viime viikolla saimme oppimisohjelmia hyväksynyt ja hyväksynyt liikenneministeriö ja liittovaltion virasto rautatiekuljetukset ammatiltaan:

Rautatienosturin käytön opettelu

Päättyi viime viikolla teoreettinen koulutus rautatien nosturin kuljettaja. Juuri rautatienosturinkuljettajat opiskelivat ottaen huomioon kaikki yksityiskohdat: vaihtotyöt, opasteet ja turvallisuussäännöt rautatie... Kurssi keskittyi nostureihin KDE-251 ja KZhDE-25 sekä EDK-1000/2 nostureihin, joiden nostokapasiteetti on jopa 125 tonnia.

Ensi viikolla opiskelijat lähtevät harjoituskentällemme, jossa he soveltavat kokeneiden ohjaajien ohjauksessa hankittua teoreettista tietoa käytännössä.

Johdatus öljyn ja kaasun tuotantoon

Mistä öljy tulee? Miten se louhitaan ja mihin se jalostetaan? Miten porauslaitteita rakennetaan, porataan ja valmistuu kaivoja?

Kaikesta tästä keskusteltiin kurssilla "Johdatus öljyn ja kaasun tuotantoon", jonka PromResursin öljy- ja kaasudivisioonan asiantuntijat pitivät viime viikolla.

Vaikka kurssi on päättynyt, toistamme sen mielellämme puolestasi.

Kurssista on sinulle hyötyä, jos:

Opiskelimme: Galvanointilaitteiden koulutusta

On vähän enemmän ihmisiä, jotka ovat hallinneet pätevän erikoisuuden, Hurraa!

Asiantuntijamme suorittivat toisen koulutuksen galvanointiliikkeen työntekijöille teoreettisten ja käytännön tuntien järjestämisessä. Käytännön harjoituksissa työstettiin monimutkaisten muotoisten osien peittämistä.

Nyt galvanointi pystyy itsenäisesti suorittamaan ilmoitetut työt, eikä yritys käytä korvaamatonta aikaa koulutukseensa tuottavien osien työstöprosessissa ja vähentää niiden tuotannon vikoja.

Odotamme kaikkia, jotka eivät ole vielä suorittaneet koulutusta!

Rautatienosturien kuljettajaryhmän rekrytointi heinäkuussa

Ystävät, heinäkuun lopussa alkaa koulutus "Rautatiennosturinkuljettajan" ammatissa.

Koulutus koostuu kahdesta osasta: Teoreettinen ja Käytännön.

Teoreettinen osa pidetään 31.7.-18.8.2017. Koulutuksessa käsitellään muun muassa nosturin rakentamista, käyttöä, lastaamista ja purkamista, rautatieopastusta ja ohjailun perusteita.

Signalman Venäjän rautateiden raiteilla

Rautatiealan asiantuntijat koulutuskeskus"PromResurs" on mukauttanut "Signalist"-ammatin koulutusohjelmaa Venäjän rautateiden vaatimusten mukaisesti. Erityisesti työsuojeluohjeen vaatimukset ja opastajan työn vaatimukset on hyväksytty määräyksiä VENÄJÄN RAUTATIET. Osana koulutusta suoritetaan myös "Tieteknikon" ammatin hallinta - pakollinen vaatimus työskennellessä opastajana julkisilla radoilla.

Osta lisenssi - mitä sen takana on?

Hyvin usein voit nähdä mainoksia, joissa on huutava otsikko "Osta sertifikaatti", "Osta kuori", "Osta todistus". Eikä kyseessä ole itse todistuslomakkeiden ostaminen, vaan valmiin todistuksen myyminen nimellesi, joka vahvistaa ilmoittamasi pätevyyden. He tarjoavat ostaa kaiken, työsuojelutodistuksesta, paloturvallisuus, ja päättyen työammatteihin, kuten lingottaja, sorvaaja jne.