Kuidas kasutada kasutamata puhkust. Millal põhipuhkus läbi saab?

Paljudel kodanikel, kes töötavad samas ettevõttes mitu aastat järjest, pole lihtsalt aega kogu aeg maha võtta. määratud puhkused: ühel või teisel põhjusel peavad nad oma puhkuse mitmeks osaks jagama, mistõttu ei saa nad kogu puhkust täielikult ära kasutada. Sellises olukorras kanduvad kõik ülejäänud päevad, mida töötajad kalendriaasta jooksul ei kasutanud, üle järgmisse aastasse, kuid siin on mitmeid nüansse:

• Puhkuseaega saad kasutada ainult järgmise aasta jooksul. Kui sel juhul ei olnud võimalik puhata, jäävad päevad alles, kuid te ei saa neid kasutada.
• Juhtidel ei ole õigust mitte lubada oma töötajaid puhkusele harvemini kui kord kahe aasta jooksul. Paljud inimesed aga eiravad seda reeglit, mille tulemusena ei lähe töötajad puhkusele 3,4,5 aastat. See on ebaseaduslik ja eelmistest aastatest ülejäänud puhkusepäevi pole võimalik kasutada, kuid need kogunevad jätkuvalt.

Seega, kui töötaja pole ühel kalendriaastal puhkusel olnud, on järgmisel aastal nõutud 28 päeva asemel juba 56 puhkepäeva. Loomulikult ei ole enamikul juhtudel võimalik neid kasutada, kuid puhkeaeg koguneb jätkuvalt. See tõstatab mõistliku küsimuse: kas saate puhkuseaega kasutada ainult selleks eelmisel aastal, aga teistel aastatel on päevi, kas nende eest on võimalik rahalist kompensatsiooni saada? Juhil on õigus nende eest väljamakseid väljastada, kuid ainult siis, kui töötajal on õigus saada mitte 28, vaid näiteks 35 päeva puhkust, sest Ta peab tõrgeteta võtma 28 päeva puhkust ja hüvitatakse ainult 7 päeva vahe.

Puhkus: mis see on?

Õiguslikust aspektist vaadatuna on palgata puhkus kõigi puhkuste päevad, mida töötaja ei võtnud. Need kuuluvad üle järgmisse aastasse või kohustuslik hüvitis, kuid selle saab kätte alles vallandamisel, kui töötaja pole mitu aastat saanud kõiki puhkusi täielikult ära kasutada. Rikkumiseks loetakse vaid neid juhtumeid, kus tööandja ei andnud oma alluvale kahe aasta jooksul kasvõi osa ülejäänut kasutada.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt on puhkuse standardkestus 28 kalendripäevad teatud töötajate kategooriate puhul võib seda siiski suurendada:

• Töötajad, kes ei ole saanud täisealiseks: neile tuleb anda 31 kalendripäeva puhkust neile sobival ajal.
• Koostöösse kaasatud kodanikud keemiarelvad või ained: nende puhkuse kestus võib varieeruda 42 kuni 56 päeva, olenevalt nende keerukusest töötegevus.
• Õpetajad: neile antakse olenevalt konkreetsest ametikohast 42–56 päeva puhkust.
• Prokuratuuri töötajad ja uurijad saavad 30 päeva puhkust ning kui nad töötavad Kaug-Põhjas või muudes ebasoodsa kliimaga piirkondades, pikeneb kestus 46 päevalt 54 päevale.
• Föderaalorganisatsioonides töötavad teadlased: teaduste doktorid - 48 päeva, teaduste kandidaadid - 36 päeva.
• Puuetega inimestel on õigus saada vähemalt 30 päeva puhkust.
• Föderaalse tolliteenistuse töötajatel on õigus puhata vähemalt 30 päeva, välja arvatud sõiduaeg puhkekohta ja tagasi.
• Valla- ja valitsustöötajad: nende puhkus on vähemalt 30 päeva.
• Päästjad ja tuletõrjujad puhkavad olenevalt tööstaažist 30–40 päeva.

Paljud töötavad kodanikud soovivad saada puhkuse asemel rahalist hüvitist, kuid seaduse järgi on see võimalik vaid juhul, kui nende puhkuse kestus on üle 28 päeva. Vaatame konkreetset näidet:

Tuletõrjuja Afanasjev I.I. 2015. aastal puhkas ta vaid 15 päeva, samal ajal kui ta pidi veel 20 päeva puhkusel olema. 2016. aastal saab ta kasutada sama 20 päeva, kuid puhkusele mineku asemel soovis ta saada rahalist hüvitist, sest... tal oli jälle 35 päeva puhkust. Tööandja võttis tema avalduse vastu ja oli nõus talle hüvitist maksma, aga mitte 20, vaid 7 päeva eest, sest 28 päeva puhkust Afanasjev I.I. Igatahes pean ma vaba päeva võtma. Järgmisel aastal pole tal enam 20, vaid 13 päeva, sest... Ta sai 7 päeva hüvitist.

Kas palgata puhkust on võimalik asendada rahalise hüvitisega?

Nagu varem mainitud, on kasutamata puhkuse eest võimalik saada hüvitist, kuid ainult siis, kui seaduse järgi on töötajal õigus saada rohkem kui 28 päeva puhkust. Saate hüvitada ainult selle osa, mis ületab ülaltoodud kestuse. Näiteks 40-päevase puhkuse korral hüvitatakse ainult 12 päeva, 35 päeva - 7 päeva jne.

Kui töötajal on õigus saada puhkust vaid 28 päeva aastas, siis ei ole võimalik seda osaliselt või täielikult rahaga hüvitada, sest ta on kohustatud jooksval või järgmisel tööaastal vabaks võtma.

Praktikas juhtub sageli, et töötajad kasutavad oma puhkust mitme aasta jooksul vaid osaliselt. Tegelikult pole see rikkumine, sest Juhtidel ei ole õigust mitte lubada oma alluvaid üle kahe aasta järjest puhkusele ainult siis, kui viimased töötavad pidevalt, s.o. Nad ei kasuta isegi osa ettenähtud puhkusest. Kuhu puhkused sel juhul lähevad? Siin on kõik väga lihtne: puhkepäevad liidetakse ja töötajad saavad nende eest hüvitist ainult ühel juhul - vallandamisel. Muidugi pole paljud sellega rahul, sest kaotatud puhkust on kõige parem kompenseerida sularahasõigusaktid aga veel alternatiivset võimalust ette ei näe.

Tasub teada, et vallandamisel tuleb maksta palgata puhkust, samuti töötasu töötatud aja eest. Tasumisele kuuluva raha kättesaamiseks ei pea te mingeid avaldusi kirjutama, sest... Kõigi maksete ülekandmiseks piisab lõpetamise faktist tööleping.

Kokkuvõtteks tasub välja tuua hetked, mil tasustamata puhkuse hüvitist saab üle kanda:

• Kui töötaja lahkub töölt.
• Kui töötaja nõuab hüvitise maksmist ajal, mil tema puhkus kestab üle 28 päeva.

Hüvitise saamiseks tuleb kirjutada juhile adresseeritud vastav avaldus, kuna “automaatselt” makstakse ainult vallandamise korral ning töö jätkamisel on vaja töötaja enda tahet.

Kas välja jäetud puhkus aegub?

Mõnel juhul võib Vene Föderatsiooni tööseadusandlust nimetada lõpetamata, nagu näiteks kasutamata puhkuse korral: kui töötaja puhkeaeg ei ületa 28 päeva, kuid igal aastal võttis ta ainult osalist puhkust, siis ei saa tööalase tegevuse jätkamise eest hüvitist ega anna neile 2 aasta möödumist vaheaega. On ainult üks võimalus: töötajal ei ole puhkust, saab hüvitada ainult vallandamisel, olenemata sellest, mitu päeva tal on kogunenud.

Kasutamata puhkused ei aegu ühelgi juhul: need lihtsalt liidetakse ja makstakse välja alles töölepingu lõppemisel. Millega see seotud on, seda seadusandluses ei selgitata, aga ega töötajal ega tööandjal lihtsalt pole muid võimalusi.

järeldused

Tasustamata puhkuse teema käsitlemisel tuleks esile tõsta mitmeid olulisi punkte:

• Kasutamata puhkust saab järgmisse aastasse üle kanda ainult üks kord. Kui sel juhul ei olnud võimalik seda kasutada, jäävad päevad töötaja kontole, kuid ta ei saa neid enam kasutada.
• Kui puhkuse kestus ei ületa 28 kalendripäeva, siis hüvitist ei maksta.
• Kasutamata puhkuse päevad ei aegu, vaid hüvitatakse alles vallandamisel.

Pärast konventsiooni ratifitseerimist Rahvusvaheline organisatsioon Töö, osad meediaväljaanded levitasid infot, et kõik kasutamata puhkused jäävad ära ja seal oli ka avaldus, et 2 nädalat puhkust oleks võimalik rahaga kompenseerida. Tegelikult see nii pole: kõik puhkused kuuluvad kohustuslikule arvestusele ja vallandamise korral hüvitatakse, kui neid pole võimalik kasutada, sest kui juht ei saa mingil põhjusel lasta töötajal täielikult puhata, on see ainult tema probleem. Kui ka töölepingu ülesütlemisel ei makstud töötajale hüvitist, mis selgub raamatupidamisosakonna tõendist, mis väljastatakse viimasel tööpäeval, saab kodanik, kelle õigusi rikuti, esitada kaebuse. tööinspektsiooniga.

Kehtiva seadusandluse kohaselt ei saa nüüd ühe kalendriaasta puhkuse esimese osa kestus olla lühem kui 14 päeva - see on tegelikult muutunud. Pärast 2-nädalast puhkust saab töötaja kasutada kasvõi 1 päeva puhkeaega: võtta näiteks puhkust puhkusena, kuid selleks on vaja tööandja eelnevat nõusolekut.

Kõik töötajad peavad minema puhkusele vastava ajakava alusel ning oma puhkusele mineku kavatsusest tööandjale 2 nädalat ette teatama. Kui on vajadus puhkust edasi lükata, arutatakse seda juhiga individuaalselt, sest sel juhul peate ajakava ümber tegema ja võimalusel ka ülejäänud töötajaid ümber ajama, mis võib meeskonnas konflikte tekitada. Seetõttu ei ole direktor kohustatud selliseid mööndusi tegema, kuid kui tõesti on mõjuv põhjus, võite kasutada muud tüüpi puhkust: näiteks ilma palgata, õppepuhkust vms.

Seadusandlus kehtestab töötavatele kodanikele teatud arvu puhkepäevi. Neid antakse iga-aastaselt alalistele töötajatele või 6 kuud pärast uue kandidaadi tööle asumist.

Mis juhtub, kui inimene esineb pidevalt töökohustused? Kas kasutamata puhkus aegub?

Seaduse sõna

Tööseadustik ütleb, et töötajatel on õigus kasutada eelmisel aastal kasutamata jäänud puhkepäevi.

Kokkuleppel tööandjaga saab need lisada põhipuhkusele või kasutada eraldi.

Kui tööleping lõpetatakse ja vallandataval on sellised päevad, ei saa puhkust ära põletada.

Põhineb Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 127 kohaselt on tal õigus:

• võtta puhkust koos hilisema lepingu lõpetamisega;
• saada rahalist hüvitist.

Töökaid töötajaid, kes harva puhkavad, võib koguneda piisavalt suur hulk sellised päevad.

Selline olukord on tööandjatele ebasoodne kahel põhjusel:

1. Tööinspektsioonis võib tekkida küsimusi, miks töötajatele puhkust ei võimaldatud.
2. Kasutamata puhkuse päevade suurenedes suureneb rahasumma, mis tuleb töötajale lepingu lõppemisel välja maksta.

Normatiivne alus

Peamine dokument, mis neid küsimusi reguleerib, on.

• Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 124 - põhipuhkuse pikendamine;
• Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 126 - kui põhipuhkust on võimalik asendada rahasummaga ();
• Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 127 - koondatud töötajate õigused.

Kas eelmiste aastate kasutamata puhkus aegub 2019. aastal?

Oleme juba teada saanud, mida eelmisel aastal tuleb arvestada puhkepäevadega. Kas varasematel perioodidel antud puhkus võib aeguda?

Esitame vastused esitatud küsimusele tabeli kujul:

Rasedus- ja sünnituspuhkusele minnes ja pärast seda saab töötaja, kellel on kogunenud palju puhkust, teha järgmist:

• Ärge tehke midagi, jätke päevi erilistel puhkudel pärast tööle naasmist.
• Puhka enne haiguslehte.
• Saate head rahalist hüvitist, töötades rasedus- ja sünnituspuhkusele määratud ajani (see võimalus on võimalik ainult haiguslehe registreerimisel BiR-i alusel).

Tasub teada, et ei tohiks lubada olukorda, kus töötajal on jäänud mitu aastat “puhkust”, sest see on viga. Personaliametnik peab tegema isiklikus toimikus parandusi, summeerides perioodid mitme aasta lõikes.

Näide:

Ettevõtte Artemis LLC töötaja K.V. Petrova tuli päevavalgele kasutamata päevad vaba aeg:

• 2016. aastaks – 14 päeva;
• 2015. aastaks – 8 päeva;
• 2014. aastaks – 2 päeva.

IN sarnane olukord 2016. aasta vabade päevade arv on 24 päeva. Rahaline hüvitis kõikide perioodide eest K.V. Petrov võib vallandamisel saada.

Dokumenteerimine

Personalitöötajad peavad kasutamata puhkusepäevad korrektselt arvele võtma.

Puhkusevabad päevad lisanduvad jooksval aastal planeeritud põhipuhkusele.

Ajakava täitmisel veerus nr 5 tuleb märkida kestus, arvestades põhi- ja lisapuhkust.

Veerus nr 10 saate teha märke pakutavate lisapäevade arvu kohta.

Näide:

Ettevõtte Artemis juhtiv insener - K.V. Skvortsov plaanib põhipuhkusele minna 14. aprillil 2017. 2016. aastal võttis töötaja 10 päeva puhkust. Millised on ajakava järgi tehtud?

Lahendus:

Veerus nr 5 tuleb märkida mitte 28, vaid 36 kalendripäeva (28 päeva + 18 päeva) ja nr 10 - märge lisatud päevade arvu kohta: “28 päeva + 18 päeva. 2016. aastaks."

Möödunud perioodide jaoks saab pakkuda "puhkuseaega":

• puhkuse ajakava alusel - kuni koguarvülejäänud päevad lisatakse;
• töötaja avalduse alusel - sellisel juhul lepitakse ajavahemik kokku organisatsiooni juhiga.

Teisel juhul vormistatakse dokument samamoodi nagu põhipuhkuse puhul. Töötaja ei pea selgitama, et päevad on ette nähtud eelmistest aastatest.

Rakenduse näide:

Vastuolulised küsimused

Kuna organisatsioonide juhtkonnale ei ole kasulik, kui töötajatel on mitu päeva kasutamata puhkust, pakuvad nad praktikas sageli erinevatel viisidel neist lahti saada. Selle tulemusena tekivad konfliktid.

Vaatame kõige levinumaid küsimusi.

Mida teha ja kuhu pöörduda, kui nad ei anna teile ei päevi ega nende eest makstavat hüvitist?

Sellised tegevused on artikli lõike 2 rikkumine. 127 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Organisatsiooni juhtkond peab lepingu lõpetamisel maksma raha, olenemata kasutamata päevade alusest ja kogukestusest, või tagama teatud arvu puhkepäevi koos järgneva vallandamisega.

Kui nõuet ei täideta, tuleb esitada hagi magistraadikohtusse.

Mis siis, kui olete sunnitud võtma palju lühikesi puhkusi?

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 125 kohaselt on jagamine võimalik ainult mõlema poole kokkuleppel.

Alluvale surve avaldamine on antud juhul seaduserikkumine, mille eest määratakse tööandjale haldustrahv.

Probleemi lahendamiseks tuleb pöörduda Riigi maksuinspektsiooni poole.

Mida peaksite tegema, kui teil palutakse ülejäänud päevad registreerida ja nendega tegeleda?

Tööseadusandlus sätestab, et põhipuhkust antakse graafiku alusel ja palgata puhkust töötaja soovil.

Puhkuse võtmise ja isegi sel perioodil töötamise taotlus on õiguste rikkumine. Pöörduda tuleb tööinspektsiooni, prokuratuuri või kohtusse.

Töötaja võeti katseajale vastu, kuid ta loobus ennetähtaegselt. Kas tal on õigus hüvitisele?

Õigusnormid ei sisalda tingimusi, mille korral art. 127 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Vastavalt artikli 3. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 70 kohaselt kehtivad kandidaadile testimise ajal samad õigusaktide ja standardite sätted nagu teistele töötajatele.

Seetõttu isik vallandati katseaeg võib loota kasutamata puhkuse hüvitamisele. Tingimuseks on vähemalt 15-päevane puhkuseperiood.

Organisatsioonide vastutus

Kui ettevõte ei võimalda töötajatele 2 aasta jooksul puhkust, võib juhtkonnal tekkida haldusvastutus.

Rikkumine on kvalifitseeritud Art. 5.27 Haldusõiguserikkumiste seadustik.

Ette on nähtud järgmine karistus:

• Sest ametnikud- trahv kuni 5000 rubla;
• Sest juriidilised isikud- kuni 50 000 rubla.

Esimese rikkumise korral on karistused väikesed, kuid juhid püüavad seadust järgida, kuna korduv rikkumine võib kaasa tuua diskvalifitseerimise. Samuti on võimalik tegevust kuni 90 päevaks peatada.

Kui organisatsioon maksab töötaja vallandamisel osaliselt hüvitist kasutamata puhkuse eest, on ette nähtud sama vastutus nagu raha andmisest keeldumise korral - puudujäävale summale väljastatakse intressid vähemalt 1/150 summas. Vene Föderatsiooni keskpanga praegune kurss (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236).

Kohtusse minek

Õiguste rikkumise korral peab töötaja pöörduma kirjaliku avaldusega kohtusse.

See peab näitama:

• Kohtu nimi.
• Teave hageja ja kostja kohta (aadress, telefon, täisnimi/organisatsiooni nimi).
• Dokumendi pealkiri.
• Probleemi olemus ja hageja nõudmised.
• Nõude kulud.
• Asjaolud, mis viisid avalduse esitamiseni.
• Tõendid, mis toetavad argumentide paikapidavust.
• Taotlusele lisatud dokumentide loetelu.
• Valmistamise kuupäev.

Samuti võite märkida hageja või tema esindaja kontaktandmed (telefon, e-post, faks). Lubatud on sisestada muud teavet, mis on konflikti lahendamisel oluline.

Taotlusvormi leiate siit:

Küsimus, kas kasutamata puhkusepäevad põlevad ära, jääb sageli lahtiseks lahkunud kodanike süül. Fakt on see, et hüvitise sissenõudmiseks on vaja kinni pidada kohtusse pöördumise tähtaegadest.

Üldreeglina on see 3 kuud alates päevast, mil töötaja sai õiguserikkumisest teada. Konkreetsed perioodid on reguleeritud artikli 1. osaga. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 392 - 1 kuu alates lepingu lõpetamise või tööraamatu väljastamise korralduse koopia esitamise kuupäevast.

Kui avalduse esitamise tingimusi rikuti mõjuvatel põhjustel (näiteks koondatud isik oli haiguslehel), võib kohus need tööle ennistada.

Sel juhul peab hageja esitama sunniviisilise puudumise kohta dokumentaalsed tõendid.

Arbitraaž praktika

Õigusnormide rakendamine praktikas on teine ​​põhjus, miks see jääb aktuaalne teema: "Kas kasutamata puhkus aegub?"

On kohtulahendid, mille alusel jääb osa ülejäänud osast või hüvitisest saamata. See kõik on seotud erinevad tõlgendused siseriiklike ja rahvusvaheliste õigusaktide normidele.

Näide:

Kell N.V. Star G CJSC-s raamatupidajana töötanud Kurnosoval oli puhkust kasutamata 58 kalendripäeva. Pärast töölepingu lõpetamist sai ta 31 päeva eest hüvitist 122 335,3 rubla. Ta pöördus kohtusse nõudega maksta Star G CJSC-le jääk summas 106 550,1 rubla. ja moraalse kahju hüvitis - 15 000 rubla.

Milline otsus tehti:

Asja arutamisel viitas kohus Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni konventsiooni nr 132 “Tasustatud puhkuse kohta” sätetele, kus N.V. Kurnosoval oli õigus võtta vastava perioodi eest põhipuhkust 18 kuu jooksul pärast puhkuse andmise aastat.

Palun langetage otsus lähtudes art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 127 eirati, kuna kohus võttis arvesse hageja väärarusaamu õigusnormidest.

Märkus: kui konflikti lahendamisel kasutatakse kohtumenetlust ebaõiglane otsus seaduse ebaõige tõlgendamise põhjal võite ühendust võtta ülemkohus RF.

Töötajatel on õigus võtta põhipuhkust jooksval või järgmisel aastal, kuid lisapuhkuse eest makstakse tavaliselt hüvitist.

Kogunenud iga-aastased puhkepäevad ei aegu, nende eest makstakse raha, vaid alles vallandamisel.

Üks teemadest, milles personalispetsialistid pole veel kokkuleppele jõudnud üksmeelne arvamus, kõlab nii: kasutamata puhkus – põleb läbi või mitte? Sel korral on erinevad punktid nägemus. Milline neist on õige, saab teada alles pärast regulatiivsete dokumentide hoolikat uurimist.

Iga töötaja saab kasutada kõiki puhkepäevi, mis tal on ettevõttes töötamise ajal kogunenud. Soovi korral saab praegusele lisada eelmise aasta puhkuse. See järeldus tuleneb artikli 25 sätetest. 124 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Ehk kui töötajal on eelmisest aastast kasutamata jäänud 10 kalendripäeva, siis minnakse üle sellel aastal. Seetõttu võtab töötaja puhkusele minnes esmalt maha eelmise aasta osa ja alles siis praeguse. Tegelikult ei ole vaja möödunud ja praeguse perioodi jaoks puhkust eraldi võtta. Praktikas antakse puhkepäevad tavaliselt samal ajal.

Olukorrad, kus töötajal on korraga mitu aastat kasutamata puhkust, on lubamatud. Ei saa olla nii, et 2015. aastaks jääb töötajale 5 puhkepäeva, 2016. aastaks 2 päeva ja 2017. aastaks veel 15 päeva. Sellise vea avastamisel peab personalispetsialist tegema isikutoimikus vastavad muudatused ning seejärel eeldama, et töötaja ei kasutanud 2017. aasta eest 22 päeva puhkust.

Koguse lugemiseks kasutamata puhkusepäevad, mille eest tuleb hüvitada, kasutage valemit: (täieliku põhipuhkuse kestus / 12) X Töötatud täiskuude arv - Kasutatud puhkusepäevade arv

Arvestage iga aasta, mil töötaja ei võtnud puhkust või võttis selle välja ainult osaliselt. Lõppude lõpuks oli tal õigus igal aastal puhata (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 114). Sel juhul ei räägi me kalendrist, vaid tööaastast. See on kasutamata arvestada puhkusepäevi iga 12 töökuu eest, alates tööle asumise päevast (NSVL Rahvakomissari poolt kinnitatud 30. aprilli 1930. a. nr 169 korraliste ja lisapuhkuste eeskirja punkt 1; edaspidi eeskiri ).

Ärge kaasake sellisesse puhkusekogemusse:

• aeg, mil töötaja mõjuva põhjuseta töölt puudus (sealhulgas Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 76 sätestatud juhtudel);
• lapsehoolduspuhkus kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni;
• lahkub palgata kokku üle 14 kalendripäeva.

See protseduur tuleneb NSV Liidu CNT poolt 30. aprillil 1930. aastal nr 169 kinnitatud reeglite lõike 28 lõikest 2 ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklist 121.

KUIDAS GRAAFIKAS Peegeldada

Vastavalt vormi nr T-7 täitmise reeglitele tuleb järgmise kalendriaasta puhkuste ajakava koostada ja juhataja poolt kinnitada hiljemalt jooksva 2018. aasta 17. detsembriks. Dokumendi veerus 5 peate märkima puhkusepäevade arvu, mis töötajale järgmisel tööaastal tuleb maksta. See hõlmab nii põhi- kui ka lisapuhkust, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ja kohalikud aktid organisatsiooni järgi.

Ajakava täitmisel ärge unustage arvestada järgmiste punktidega:

• Te ei saa dokumendis parandusi teha ega kirjutatut läbi kriipsutada;
• muudatusi tehakse alles pärast nende heakskiitu töötaja vahetu ülemuse poolt ja loa viisa saamist ettevõtte juhilt;
• kui töötaja lükkab oma puhkust mitu korda edasi, peab kogu teave selle kohta kajastuma ajakavas.

Vastavalt üldpraktika, saab kasutamata puhkusepäevi töötajale anda kahel viisil:

1. vastavalt ajakavale - sel juhul tuleb need lisada veergu 5 kantud puhkepäevade koguarvule;
2. töötaja avalduse alusel kokkuleppel tööandjaga.

Viimasel juhul peab töötaja kirjutama avalduse, mille vorm praktiliselt ei erine tavalisest. Ei ole vaja täpsustada, milliseks perioodiks puhkepäevi antakse.

KASUTAMATA PUHKUSE TAOTLUS: NÄIDIS

VÕIMALIKUD PROBLEEMID TAOTLUSE TÄITMISEL

Kuigi selle dokumendi koostamine pole keeruline, teeb enamik töötajaid selles siiski vigu. Selliste ebameeldivate olukordade kõrvaldamiseks on personaliametnikel soovitatav olla valmis proov avaldused ülalloetletud nõuete kohaselt võetud kasutamata puhkuse kohta. Iga töötaja, kes kavatseb puhkusele minna, peab hoolikalt läbi lugema selle dokumendi koostamise reeglid ja neid hoolikalt järgima.

KAS KASUTAMATA PUHKUSED ON TÖÖANDJALE KASU?

Igas ettevõttes on asendamatud töötajad, kes ei lähe peaaegu kunagi puhkusele. Mitmel põhjusel ei ole neil aega ette nähtud päevade mahavõtmiseks ja kasutamata puhkused kogunevad. Selgub, et paljudele tööandjatele selline seis ei sobi. Sellel on mitu põhjust:

• Tõenäoliselt küsivad selle spetsialistid tööinspektsiooni kontrollimisel, miks ettevõtte töötajad ei kasuta oma õigust iga-aastasele puhkusele. Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõuete täitmata jätmine tööandja jaoks on täis korralduste väljaandmist ja trahvide kogumist.
• Pikalt puhkust mitte võtnud töötaja vallandamise korral on talle makstav hüvitis üsna suur. Sellel võib olla negatiivne mõju ettevõtte kulutuste eelarvele.
• Töötaja, kellel on kogunenud suur puhkusevõlgnevus, võib ootamatult otsustada oma puhkuseõigust kasutada ja nõuda, et ta soovib kohe veidi puhkust võtta. Sel juhul ei pruugi ettevõttel olla aega täita kõiki seaduses sätestatud nõudeid, nimelt: teavitada töötajat õigeaegselt puhkuse algusest ja maksta talle tasumisele kuuluv summa.

Kontrolliasutuste nõuete vältimiseks pakuvad tööandjad töötajaid erinevaid viise puhkusevõlgade tagasimaksmine.

Lihtsaim ja kõigile osapooltele kasulikum variant on võtta kas täies mahus või osade kaupa välja eelmiste aastate kasutamata puhkus. Sel juhul kasutab töötaja oma puhkeõigust ja saab talle kuuluva summa ning ettevõte likvideerib tekkinud võla.

Halvem on see, kui tööandja kasutab tootmisvajadustele viidates oma õigust puhkust ajatada ja soovitab tungivalt töötajal regulaarselt kirjutada avaldusi nädalavahetustele või nädalavahetustele langevate lühikeste puhkuste saamiseks. pühad. Sellises olukorras kaotab töötaja tegelikult talle määratud puhkepäevad, kuna laupäeval ja pühapäeval poleks ta nagunii töötanud. Lisaks tehakse puhkuse võtmise otsus sageli just nädalavahetuse eel ning raamatupidamisteenistusel ei ole aega töötajale puhkusetasu õigeaegselt välja maksta.

Sel juhul on töötaja sunnitud avaldusesse kirjutama, et ta ei vaidle vastu raha rohkemale ülekandmisele hilised kuupäevad. Vähesed teavad, et selle sildi olemasolu ei vabasta tööandjat kohustusest arvutada ja maksta töötajale viivitatud puhkusetasu eest hüvitist. Praktikas seda seadusest nõuet eiratakse, millel on negatiivsed tagajärjed mõlemale poolele: töötaja ei saa piisavalt raha ja ettevõtet ähvardab süüdistada haldusõiguserikkumises.

MIS JUHTUB PUHKUMISEST PUUDUMIST, KUI TEID VALANDATAKSE

Vallandamise ajal on enamikul töötajatel tavaliselt palgal paar päeva. puhkusevaba puhkus. Ettevõttel on õigus tekkinud võlg tagasi maksta kahel viisil:

1. maksma töötajale rahalist hüvitist kõigi kasutamata puhkuse päevade eest;
2. saata töötaja iga-aastasele tasulisele puhkusele nii palju päevi, kui tal on õigus, ja seejärel vallandada.

Õigus valida üks või teine ​​hüvitamisviis on töötajal. Tööandja ei saa sundida teda eelistama ühtki konkreetset võimalust.

Lugege ka sellega.

Iga isik, kes töötab mis tahes organisatsioonis, võib nõuda juhtkonnalt põhipuhkuse võtmist. Selle kestus on 28 päeva. Kuid kodanikud ei saa alati neid puhkepäevi ära kasutada.

Seetõttu on neil küsimus, kas kasutamata puhkus aegub, ja ka seda, millised muudatused tehakse 2019. aastal tööseadustikus.

Alates 2019. aasta algusest on plaanis viia sisse arvukalt muudatusi tööseadusandluses, mistõttu tekib paljudel kodanikel küsimus, kas kasutamata puhkused aeguvad.

Koostatud seaduseelnõu ei sisalda infot, et kui kodanik kalendriaasta jooksul ettenähtud puhkepäevi ei kasuta, põlevad need läbi.

Puhkuse kasutamise tingimused jäävad praktiliselt muutumatuks, seega kantakse päevad üle järgmisse perioodi.

Kui kodanik üldse töötab rasked tingimused, siis on tal õigus nõuda täiendavaid puhkepäevi. Art. Tööseadustiku artikkel 116 ütleb, et puhkust ei ole lubatud asendada sularahamakse, kuid erand on olukord, kui ettevõttest.

Vene Föderatsiooni töökoodeks Artikkel 116. Iga-aastane lisapuhkus

Iga-aastast tasulist lisapuhkust antakse töötajatele, kes töötavad ohtlike ja (või) ohtlikud tingimused tööjõud, erilise töö iseloomuga töötajad, ebaregulaarse tööajaga töötajad, töötajad, kes töötavad Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades, samuti muudel käesolevas seadustikus sätestatud juhtudel ja muudel juhtudel. föderaalseadused.

Tööandjad võivad oma tootmis- ja rahalisi võimalusi arvestades iseseisvalt kehtestada töötajatele lisapuhkusi, kui käesolevas seadustikus ja teistes föderaalseadustes ei ole sätestatud teisiti. Nende puhkuste andmise kord ja tingimused määratakse kindlaks kollektiivlepingutega või kohalikega määrused, mis võetakse vastu võttes arvesse ametiühingute esmaorganisatsiooni valitud kogu arvamust.

Puhkuse määramise põhireeglid on järgmised:

• puhkeaja võib edasi lükata teisele ajale, kui ilmneb tööseadustikus sätestatud tõsine põhjus;
• puhkepäevi saab üle kanda isegi järgmisse kalendriaastasse, kui kodaniku puhkusele minek võib ettevõtte tööd negatiivselt mõjutada;
• Mitte mingil juhul ei aegu 2019. aastal puhkusepäevad, nii tavalised iga-aastased kui ka täiendavad.

Töötajad peavad iseseisvalt mõistma erinevaid tööseadustiku uuendusi, et vajadusel oma õigusi kaitsta.

Selle põhjuseks on asjaolu, et paljud ettevõtete juhid kasutavad ära palgatud spetsialistide ebakompetentsust ja rikuvad seetõttu teadlikult seadust, olles kindlad oma karistamatuses.

Kas ülejäänud puhkusepäevade olemasolust on vaja töötajaid teavitada?

Peaaegu iga ettevõte koostab puhkuse ajakava aasta alguses. See näitab täpselt, millal konkreetne ettevõtte töötaja saab puhata. Dokumendi on välja töötanud personaliosakonna spetsialistid.

Just nemad peavad vajadusel töötajaid kasutamata puhkepäevadest teavitama.

Uue ajakava koostamisel võetakse arvesse, kui palju puhkepäevi on eelmisest aastast alles, misjärel need käesolevasse dokumenti kaasatakse.

Kas kasutamata puhkused jäävad ilma?

2019. aastal tehakse tööseadustikus palju muudatusi, kuid kõik palgatud spetsialistid peavad arvestama järgmiste nüanssidega:

• iga inimene võib võtta puhkust 28 päeva;
• kui teatud arv päevi ei kasutata, kantakse need päevad automaatselt üle järgmisse aastasse;
• alusel Art. Tööseadustiku artikli 124 kohaselt on üleviimine lubatud ainult üheks aastaks;
• tööandjatel on keelatud puhkepäevi edasi lükata 2 aastat järjest;
• Üleviimine ei ole lubatud alaealistele töötajatele või inimestele, kes töötavad ohtlikes või kahjulikes tingimustes.

Vene Föderatsiooni töökoodeks Artikkel 124. Iga-aastase tasulise puhkuse pikendamine või edasilükkamine

Iga-aastast tasustatud puhkust tuleb pikendada või lükata edasi tööandja poolt töötaja soovi arvestades määratud muule ajavahemikule järgmistel juhtudel:

töötaja ajutine puue;

töötaja täidab oma põhipuhkuse ajal riiklikke ülesandeid, kui tööseadusandlus näeb selleks ette tööst vabastamise;

muudel tööseadusandluses ja kohalikes eeskirjades sätestatud juhtudel.

Kui töötajale ei makstud põhipuhkuse aja eest viivitamata tasu või hoiatati töötajat selle puhkuse algusajast hiljem kui kaks nädalat enne puhkuse algust, on tööandja kohustatud töötaja kirjalikul avaldusel edasi lükkama. iga-aastane tasustatud puhkus muule töötajaga kokkulepitud kuupäevale.

Erandjuhtudel, kui töötajale puhkuse andmine jooksval tööaastal võib negatiivselt mõjutada organisatsiooni tavapärast töökäiku, üksikettevõtja, on töötaja nõusolekul lubatud puhkus üle kanda järgmisse tööaastasse. Sel juhul tuleb puhkust kasutada hiljemalt 12 kuu jooksul pärast selle tööaasta lõppu, milleks see antakse.

Keelatud on jätta iga-aastane tasustatud puhkus andmata kaks aastat järjest, samuti mitte anda põhipuhkust alla 18-aastastele töötajatele ning kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele.

Kui tööandja rikub tööseadustiku nõudeid, saab töötaja esitada vastava kaebuse tööinspektsioonile.

Kuidas töötaja puhkuselt õigesti tagasi kutsuda? Sa saad teada.

Selle väite põhjal võetakse ettevõtte juht vastutusele, mida ei esinda mitte ainult suured trahvid, vaid isegi kriminaalvastutus.

Töötaja pole kaks aastat järjest puhkust võtnud, mis saab?

Sellistel tingimustel rikutakse tööandjate tööseadustiku nõudeid, mistõttu organisatsioon on sunnitud maksma trahvi summas 30 kuni 50 tuhat rubla. Sageli kasutatakse karistust tegevuse peatamise näol kuni 90 päevaks.

Töötaja sellistel tingimustel ei vastuta. Lisaks ei aegu kasutamata puhkusepäevad ka 2019. aastal. Kodanik võib loota puhkusele täissuuruses.

Puhkeaeg ei lõpe ka siis, kui palgatud spetsialist ei ole puhanud üle kolme aasta järjest. Ettevõtte juhtkond peab kodaniku kiiresti puhkusele saatma, vastasel juhul võetakse ettevõte vastutusele.

Rikkumised võidakse avastada kontrolli käigus või sageli suunavad palgatud spetsialistid need ise.

Art. Tööseadustiku artikkel 124 loetleb olukorrad, mil ettevõtte juht saab puhkust pikendada, aga ta saab ka seda ajatada. Sel juhul võetakse arvesse otse palgatud spetsialisti soove.

Protseduur viiakse läbi järgmistes olukordades:

• kodanik läheb haiguslehele, kuna ajutise töövõimetuse perioodi puhkuseperioodi hulka ei arvata;
• puhkuse ajal on spetsialist sunnitud täitma erinevaid valitsusülesandeid, kuid vastavalt tööseadustikule on oluline, et sellised toimingud näeksid ette tööst vabastamise;
• muudel juhtudel, mida võib ette näha mitte ainult tööseadustik, vaid ka mitmesugused sisemised aktid, mille on välja andnud piirkondlikud ametiasutused või otsene organisatsioon, kus kodanik töötab.

Ka tööseadustiku arvukate muudatuste sisseviimisel 2019. aastal pole põhjust karta, et seni kasutamata puhkepäevad võivad läbi põleda.

Neid ei asendata sularahaga, seega peab tööandja iseseisvalt tagama, et palgatud spetsialistid läheksid õigel ajal puhkusele.

Tähtis! Õigusaktides on selgelt kirjas, et töötajal ei ole lubatud kaks aastat järjest puhata, kuna sellise olukorra tuvastamine toob kaasa ettevõtte juhi haldusvastutusele võtmise.

Nüansid vallandamisel

Sageli tuleb ette olukordi, kus kodanik otsustab peatuda töösuhted konkreetse tööandja juures, kuid tal on kasutamata puhkepäevi.

Ta saab probleemi lahendamiseks valida kaks võimalust:

• palgatud spetsialist koostab avalduse, mille alusel ta saadetakse, mistõttu ta ei pea nõutud kahte nädalat ettevõttes töötama ning vahetult enne puhkusele minekut saab ta puhkusetasud ja muud Töölepingus ettenähtud maksed. Kood;
• kodanik saab sularaha ja selle makse arvutamisel võetakse arvesse kodaniku keskmine palk ettevõttes viimase kahe tööaasta eest.

Kõige sagedamini eelistavad kodanikud kasutada ülejäänud puhkepäevi vallandamiseks ilma tööta. Seda eriti juhul, kui palgatud spetsialistide ja tööandja suhted pole kuigi head.

Kas seda on võimalik asendada sularahamaksega?

Puhkuse asendamine rahalise hüvitisega on lubatud ainult palgatud spetsialisti vallandamisel. Vastasel juhul ei ole maksete kasutamine lubatud, isegi kui kodanik pole puhkust võtnud rohkem kui kaks aastat järjest.

Sel juhul on ta kohustatud tagama üheaastase puhkuse, mille pikkus on 84 päeva. Puhkusetasu suurus määratakse keskmise töötasu alusel. Seda arvestatakse kahe aasta spetsialisti töö eest ettevõttes.

See ei võta arvesse mitte ainult palka, vaid ka muid rahaülekandeid. Mõned inimesed võivad loota isegi lisapuhkusele.

See on ette nähtud töötamiseks ohtlikes või kahjulikes tingimustes, samuti ebaregulaarse graafiku kasutamisel või Kaug-Põhjas töötades.

Tööseadustik sätestab töötavate kodanike õiguse iga-aastasele tasulisele puhkusele. Seda reguleerib riigi põhiseadus – põhiseadus. Kuid alati pole võimalik puhkust igal aastal järjepidevalt kasutada. See võib olla tingitud tööolukorrast või isiklikest asjaoludest. Mis võib juhtuda kasutamata puhkustega?

2017. aasta detsembris levis töötavate kodanike seas teadmata põhjusel info, et 2018. aasta kasutamata puhkused aeguvad. Tegelikult on plaanis teha muudatusi Vene Föderatsiooni tööseadustikus kohustuslike tasuliste puhkepäevade sätestamise osas, kuid need ei puuduta kõiki töötavaid kodanikke. Enamikul töötajatest pole midagi karta, sest muudatused ei mõjuta kasutamata puhkuseaega. Sel aastal jääb kõik nii nagu varem.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklites 106, 107 ja 114 on sätestatud, et igal töötajal antakse igal aastal puhkepäevi. Samal ajal ta säilitab palk, töökoht ja positsioonil. Tasulise puhkuse õigust saab kasutada pärast kuuekuulist töötamist antud ettevõttes, kuid kokkuleppel juhiga saab seda kasutada varem. Tavaliselt kestab põhipuhkus 28 kalendripäeva, kuid eriliste töötingimustega või staažihüvitisega inimestele on ette nähtud lisapuhkusepäevad. Samuti on praktika anda omal kulul tööajajärgseid puhkepäevi, kuid ainult tööandja loal.

Kõrval üldreeglid, kui töötaja eelmisel perioodil puhkust ei võtnud, liigub ta edasi järgmisele. Tööseadustiku artikli 124 4. osa kohaselt ei ole tööandjal õigust mitte lubada oma töötajaid kaks aastat järjest puhkusele. Lisaks on keelatud mitte anda seadusjärgseid puhkepäevi alaealistele töötajatele ning ohtlikes või kahjulikes tingimustes töötavatele isikutele.

Praktikas püüavad tõsised tööandjad tõesti mitte töötajaid tööl hoida, vaid annavad põhipuhkust graafiku alusel. Nad ei soovi kanda haldusvastutust Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklis 5.27 sätestatud trahvide summas 30 000–50 000 rubla ega ettevõtte tegevuse peatamist kuni 90 päevaks. Olukorrad on aga erinevad ja mõnikord ei taha töötajad ise vajalikku 28 päeva puhkust võtta, lootes saada rahalist kindlustust. Kuid kasutamata puhkuse eest makstakse hüvitist alles vallandamisel.

Siiski on erandeid ja vabade päevade asemel on endiselt võimalik saada rahalist hüvitist. Kuid see kehtib ainult täiendavate puhkusepäevade kohta. See säte on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 127. Kasutamata puhkepäevade muutmiseks materiaalseteks hüvedeks peab selleks õigust omav töötaja kirjutama avalduse. Kasutamata puhkuse hüvitamine vallandamisel arvutatakse automaatselt keskmise töötasu alusel.

Seega on võimatu raha saamata jäänud puhkepäevade eest ja edasi töötada. Kuid pole vaja ärrituda selle üle, kas teie kasutamata puhkus kaob, sest kehtivate õigusaktide kohaselt ei saa see juhtuda. Kulutamata päevad tuleb kanda järgmise aasta puhkuste ajakavasse, mis kinnitatakse üldjuhul hiljemalt 15. detsembriks.

Kust tulevad kuulujutud?

Juba pikemat aega on räägitud, et välja võtmata puhkused lähevad kaotsi või saab nende eest rahalist hüvitist. Paljud töötajad, kes ei pea vajalikuks end tööseadusandlusega kurssi viia, õhutavad neid kuulujutte.

Aga eriti teravaks läks probleem kasutamata puhkepäevadega pärast 2010. aastat seoses allkirjastamisega Venemaa Föderatsioon Rahvusvaheline konventsioon kodanike töö korraldamise kohta. Rahvusvahelised reeglid näitavad otseselt, et töötajal on võimalus saada rahalist hüvitist kasutamata puhkuse eest ainult 21 kuu jooksul.

Lisaks ütleb meil alates 2011. aastast kehtiva ILO konventsiooni nr 132 artikkel 9, et ühe aasta jooksul on vaja kasutada vähemalt 14 järjestikuse päeva pikkust puhkuseperioodi. Ülejäänud vabad päevad peab töötaja välja võtma hiljemalt 18 kuu möödumisel selle tööperioodi lõpust, milleks vaheaeg anti.

Seoses eeltoodud konventsiooni teesidega ja kohanduste sisseviimisega Töökoodeks Venemaal arvavad paljud eksperdid ekslikult, et osa kasutamata puhkusest põleb ära 18 kuu pärast. Kuid see arvamus on vale! Kasutamata puhkusepäevad ei aegu 2018. aastal, võite neid kasutada järgmistel perioodidel või saada nende eest vallandamisel rahalist hüvitist.

Tööseadustikus tehtavad muudatused mõjutavad puuetega laste vanematele ja alla 14-aastastele alaealistele lastele põhipuhkuse andmise reegleid. Kui riigiduuma muudatused vastu võtab, on ühel ülaltoodud mõistete alla kuuluvate laste vanematel õigus nõuda tööandjalt puhkuse andmist perele sobival ajal.