Töötaja vallandamine ja arveldamine tema enda soovil. Lahkumishüvitise arvutamine

Töötaja vallandamisel, olenemata põhjusest, peab tööandja maksma talle töötasu kogu töötatud aja eest ja hüvitama päevade eest. kasutamata puhkus. Mõnikord nõutakse ka lahkumishüvitist. Kuidas vallandamisel makse korralikult ette valmistada ja millised dokumendid tuleb üle anda?

Mistahes põhjusel vallandamise arvutamise kord on reguleeritud. Vastavalt oma nõuetele on tööandja kohustatud andma töötajale kõik viimasel tööpäeval võlgnetavad summad ja dokumendid. Tasu vallandamisel, mille maksetingimused on otseselt reguleeritud tööseadusandlusega ja võivad muutuda ainult siis, kui kodanik vallandamise päeval ei töötanud (sel juhul tuleb vastavad summad tasuda hiljemalt järgmisel päeval pärast vallandamise kuupäeva). maksetaotlus on esitatud), koosneb:

• palgajäägid tegelikult töötatud päevade eest;
• puhkusetasu hüvitise summad kasutamata puhkusepäevade eest;
• muud hüvitised (olenevalt lõpetamise põhjusest tööleping ja selle tingimused).

Vaatame kõiki neid summasid üksikasjalikumalt ja mõistame täpselt, kuidas vallandamise korral koondamishüvitist arvutada.

Palk

Vallandatud töötaja töötasu arvutatakse ja makstakse talle vastavalt palga- või tariifimäärale. Ei Interneti-kalkulaator vallandamisel ei ole vaja arvutada summat, mille isik tegelikult teenis. Peaasi on meeles pidada, et tasuda tuleb kogu tegelikult töötatud aja eest alates kuu algusest, sh viimase tööpäeva eest.

Näide:

23. mail töölt lahkuda otsustanud müügispetsialisti Marat Koškini palk on 32 tuhat rubla. 2019. aasta mais oli tööpäevi 21, mis tähendab, et Koškin töötas tegelikult 14 päeva. Seda on lihtne arvutada tootmiskalendri abil, kus on arvesse võetud kõik pühad ja nädalavahetused, ning tööaja tabeli abil. Siis kehtib lihtne valem:

Päevapalk = palk jagatud tööpäevade arvuga ja korrutatud tegelikult töötatud ajaga.

Niisiis on Koshkini maikuu palk 32 000 / 21 * 14 = 21 333 rubla. See on summa, mis tuleks tema arvele kanda ja see tuleks talle anda pärast üksikisiku tulumaksu mahaarvamist 13% määraga.

Ilmselgelt on tükitöö või vahetuse eest makstava summa arvutamine veelgi lihtsam. Sel juhul tuleb määr lihtsalt korrutada tehtud vahetuste arvu või tehtud töö mahuga. Sellised arvutused ei erine tavapärastest palgaarvestustest, mida raamatupidaja igakuiselt kõikidele töötajatele teeb.

Hüvitis kasutamata puhkuse eest

Lisaks tegelikult töötatud päevade tasumisele peab koondatud töötaja saama hüvitist kasutamata puhkuse eest või vastupidi, hüvitama teatud summa tööandjale endale. Selline raha tagasimaksmine toimub siis, kui inimene on jooksva kalendriaasta eest juba puhkuse võtnud ja seejärel otsustab töölt lahkuda. Seega saab olenevalt olukorrast puhkusetasu arvutada järgmiselt:

• kui tööaasta ei ole lõppenud ja puhkust pole välja võetud, arvestatakse selle päevad proportsionaalselt töötatud kuude arvuga;
• kui hüvitist tuleb maksta eelmiste aastate eest, siis arvestus toimub 28 puhkusepäeva alusel aastas;
• kui vallandamine toimub enne selle perioodi lõppu, mille eest isik on juba puhkust saanud, siis saab päevi proportsionaalselt arvestada ja väljamakstud puhkusetasu kinni pidada Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137.

Oluline on meeles pidada, et nendes olukordades ei tohiks seadusega ette nähtud tasu arvutada mitte tegeliku töötasu, vaid keskmise puhkusetasu alusel vastavalt seadusele. Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. a määrusega nr 922(muudetud 10. detsembril 2016).

Kasutamata arv puhkusepäevad Kõrval üldreegel määratakse valemiga:

Puhkehüvitise päevad = puhkusepäevade arvu korrutis, töötaja tõttu iga töötatud kuu kohta (keskmiselt 2,3 kuus) ühel töökohal töötatud kuude arvu järgi, millest on lahutatud sel perioodil juba maha võetud päevad.

Normide järgi Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 115 Iga-aastast tasustatud puhkust võimaldatakse kõigile töötavatele Venemaa kodanikele 28 kalendripäeva tööaasta kohta. On kodanike kategooriaid, kelle jaoks on seadusega kehtestatud täiendav tasustatud aeg Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 116. Nende hulka kuuluvad eelkõige erilise töö iseloomuga töötajad, ebaregulaarse tööajaga töötajad, Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades töötavad isikud, aga ka muud isikud, kui see on selgesõnaliselt sätestatud tööseadustikus ja muudes föderaalseadused. Selliste isikute kategooriate puhul arvutusvalem ei muutu, kuid arvesse tuleks võtta mitte 28 kalendripäeva, vaid konkreetsele töötajale ettenähtud puhkeaega.

Samuti on oluline arvestada, et kodaniku konkreetse tööandja juures töötatud kuude arvu arvutamisel on olemas spetsiifilised reeglid, mille leiate kinnitatud reeglitest. NKT NSVL 30.04.1930 N 169. Näiteks kui kuu algusest kuni vallandamise kuupäevani on möödunud vähem kui pool kuud, siis tuleb see kuu arvestusest välja arvata ja kui inimene jõudis töötada poole või rohkem, siis arvestatakse see kuu. puhkusetasu arvestamisel terve kuu arvestusse. See tähendab, et ei ole vaja jagada ühe kuu puhkusepäevi proportsionaalselt töötatud päevadega.

Lisaks on mitmeid töötajate kategooriaid, kes teenivad oma puhkust mitte kalendripäevades, vaid tööpäevades. Nende hulka kuuluvad eelkõige:

• punktis määratletud tähtajalise töölepinguga töötajad 2 kuuks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 291;
• hooajatöölised Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 295.

Vallandamisel on sellistel kodanikel õigus saada hüvitist ka kasutamata puhkuse eest ja selle arvutamise põhimõte ei erine peamisest, kuid kasutamata puhkusepäevade arvu määramine on veidi keerulisem. See valem aitab:

Vastavalt standarditele Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217 Kasutamata puhkuse hüvitise summa maksustatakse üksikisiku tulumaksuga täies ulatuses. Tööandja peab kinnipeetud maksu kandma eelarvesse hiljemalt töötajale väljamaksmise päevale järgneval päeval.

Vallandustasu

Mõnel juhul tööandjad vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 178, peab arvestama lahkumishüvitist. See on erineva suurusega ja sõltub töölepingu lõpetamise põhjustest ja töötajate kategooriast. Eelkõige isikud, kes vallandati järgmistel põhjustel:

• võimetus tervislikel põhjustel tööd jätkata;
• ajateenistus ajateenistusse või alternatiivsesse tsiviilteenistusse;
• varem seda tööd teinud töötaja tööle ennistamine;
• isiku ümberviimisest keeldumine organisatsiooni kolimise tõttu teise asukohta.

Keskmise kuupalga ulatuses tuleb maksta lahkumishüvitist:

• organisatsiooni likvideerimise tõttu vallandamisel;
• töötajate arvu või personali vähendamisel.

Lisaks on sellistel töötajatel õigus saada hüvitist keskmise kuupalga ulatuses töötamise aja eest maksimaalselt kahe kuu jooksul alates vallandamise kuupäevast. Neid summasid vallandamisel arvutamisel siiski ei arvestata, kuna need makstakse välja hiljem.

Arvestus vallandamisel: maksetingimused ja dokumentide pakett

• vallandamise korraldus;
• arveldusleht töötajaga töölepingu (lepingu) lõpetamisel;
• sissetulekutõend vormil 2-NDFL jaoks sellel aastal.

Erilise koha nende dokumentide hulgas hõivab nn vallandamise teade. Selle võib koostada mis tahes kujul või kasutada kinnitatud vormi T-61 Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta resolutsioon N 1. Seda vormi on üsna lihtne täita, see koosneb kahest lehest:

1. jagu. Esilehekülg , millele peaksite märkima kõik andmed isiku kohta, tema tööperioodi, vallandamise kuupäeva ja põhjused. See võib välja näha selline:

Jaotis 2. Puhkusetasu arvestamine (tagune pool). Siin arvutatakse kogu tööperiood, mille jaoks puhkust ei kasutatud. Näeb välja selline:

3. jagu. Palk. Ja lõpuks koostatakse palgaarvestus, mis näitab kõiki mahaarvamisi:

pane tähele seda tiitelleht on allkirjastatud personalispetsialisti poolt ja tagaküljele arvutuse teinud organisatsiooni raamatupidaja.

Tööandja peab koondamise päeval väljastama kõik dokumendid ja kandma töötajale võlgnetavad summad töötaja arvele. Kui vallandamisega kaasneb eelpuhkus, tuleb väljamaksed teha viimasel tööpäeval enne puhkusele minekut. See protseduur on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140. Kui tööandja seda nõuet ei täida, võib ta võtta haldusvastutusele. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27. Selle eeskirjad näevad ette järgmised trahvid:

• 30 tuhat kuni 50 tuhat rubla - juriidilise isiku-tööandja kohta;
• 10 tuhat kuni 20 tuhat rubla - eest ametnikud juriidiline isik-tööandja;
• 1 tuhat kuni 5 tuhat rubla - üksikettevõtjatele.

Lisaks peab tööandja maksma vallandatud kodanikule veel ühe hüvitise - maksete hilinemise eest. See on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 236. Sellise makse suurus sõltub viivituse perioodist.

Venemaa seadusandlus näeb vallandamise korral ette lahkumishüvitise, mis koguneb nii, et esimest korda pärast töösuhte lõpetamist töötegevus endine töötaja ei jäänud elatist ilma. Reeglina makstakse täiendavat hüvitist (lisaks töötasule ja puhkuserahale), kui vähendamine toimus tööandja algatusel. Milliseid makseid tuleks aga maksta töötajale, kes lahkus töökohalt iseseisvalt? Sellele küsimusele leiate vastuse sellest artiklist.

Mida ütlevad Vene Föderatsiooni õigusaktid?

Venemaa töökoodeks määratleb fraasi "töökohalt lahkumiseks tahte järgi" See tähendab, et töötajast saab töösuhte katkestamise algataja. Tuletame meelde, et kui tööandja vallandab inimese iseseisvalt või koondamine toimub töötajast mitteolenevatel põhjustel, saab ta hüvitist. Sel juhul on seadusega ette nähtud sularahamakse, et kodanik ei jääks ilma elatusvahenditeta ja saaks saadud rahast ära elada uut tööd otsides.

Kui inimene kirjutab iseseisvalt lahkumisavalduse, siis mõistetakse, et tal on edasiseks tegevuseks juba mingid plaanid või ideed, seetõttu ei näe tööseadustik ette hüvitise maksmist pärast vallandamist tema enda soovil.

Kui lahkute töölt omal soovil, peate pärast tööandjale lahkumisest teatamist kaks nädalat töötama. Vallandamise kord on sel juhul järgmine: töötaja kirjutab ülesütlemisavalduse, misjärel on ta kohustatud töötama veel 14 kalendripäeva. See aeg antakse tööandjale, et ta saaks uue töötaja leida ja koolitada.

Vaatame, millistele maksetele on inimesel õigus vabatahtlikul vallandamisel:

1. Töötasu jooksval kuul töötatud päevade eest;
2. Raha kasutamata puhkusepäevade eest.

Puhkusetasu maksmine vallandamisel kaasneb palgaga Eelmine kuu. Tööandjal ei ole kohustust omal soovil töölt lahkujale täiendavat hüvitist maksta: inimene saab töötatud päevade eest ainult selle, mida ta teenis.

Kuidas arvutada väljamakse suurus vallandamisel omal soovil?

Tööandjale tuleb kogu töötasu koguda isiku töötatud perioodi eest, isegi kui isik lahkub töölt omal soovil. Ettevõtte ülekannete kogusumma, mille kodanik saab viimasel tööpäeval (maksimaalselt seitsme päeva jooksul pärast vallandamist), sisaldab järgmisi makseid:

• Viimase kolmekümne töötatud päeva töötasu (sh põhipalk ja võimalikud lisatasud);
• Hüvitis kasutamata puhkusepäevade eest (koguneb juhul, kui isik ei läinud jooksval aastal puhkusele);
• Haigusleht (kui töötaja oli lahkumisavalduse kirjutamisel haiguslehel).

Tööandja võib töölt lahkujale määrata lisatasu Hea töö või tänutäheks. See sisaldub teie enda soovil ka makses pärast vallandamist.

Mõelgem omal algatusel vallandamisel töötasu arvutamise põhireeglitele:

1. Palk: Tööseadustiku järgi, kui töötaja töötas kuus rohkem kui 15 päeva, saab ta töötasu kogu kuu eest, kui vähem, siis töötatud päevi ei arvestata;
2. Puhkus: lähtudes sellest, et seaduse järgi on töötajal õigus saada 28 päeva tasustatud puhkust, arvutab raamatupidamine, mitu päeva on inimesel kasutamata ja maksab töötajale vallandamisel hüvitist;
3. Keskmine palk: võetakse kõik viimase 12 töötatud kuu palgad, liidetakse ja jagatakse 12-ga.

Seega saab lihttöötaja oma viimase kuu töötasu kätte arvutatuna standardtingimused+ hüvitis kasutamata puhkusepäevade eest (kui on).

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178 sätestab, et kui juhtival kohal olev isik lahkub ametist, on tal õigus saada kolme kuupalka, olenemata sellest, kelle algatusel ta töökohalt lahkub.

Lisaks saab töötaja kogunenud väljamakse kohta esitada kaebuse Tööinspektsioonile ja nõuda hüvitist järgmistel juhtudel:

• Tööandja tööraamatut välja ei anna;
• Tööandja rikub töötaja õigusi, jättes talle pärast vallandamist töötasu maksmata;
• Lahkumisleping oli koostatud valesti.

Rahalist hüvitist kogub tööandja vaid juhul, kui tööinspektsioon avastab töötaja õiguste rikkumise.

Maksetähtajad

Töölt lahkuvale isikule makstavate maksete arvutamise teeb raamatupidamine kodaniku vallandamise päeval - see tähendab päeval, mil ta võtab tööraamatu kätte. Ettevõte peab arvesse võtma kõik viimase kuu töötatud päevad (kaasa arvatud kaks viimast nädalat pärast lahkumisavalduse kirjutamist). Selle probleemiga seoses on mitmeid nüansse:

• Venemaa tööseadustiku järgi saab inimene puhkusel olles esitada avalduse töölt lahkumiseks. Sel juhul ei ole vaja töötada nõutud neliteist päeva ja viimane tööpäev loetakse viimaseks puhkusepäevaks;
• Sama kehtib ka haigusleht. Kui inimene on haiguslehel ja soovib samal ajal töölt lahkuda, on tal selleks õigus. Sel juhul makstakse töötasu välja üldiselt: kaks nädalat pärast avalduse kirjutamist. Maksesumma peab sisaldama ka raha haiguslehe eest.

Maksetähtaeg ei tohi ületada seitset päeva alates viimasest tööpäevast.

Vastavalt Venemaa tööseadustiku artiklile 140, kui tööandja ei ole maksmata jäänud puhkusepäevade eest töötasu ja rahalisi vahendeid, peab isik selle probleemi lahendamiseks pöörduma tööinspektsiooni või õigusasutuste poole. Samuti aitavad nende asutuste töötajad teil oma õigusi kaitsta, kui lõpparveldussumma on väiksem kui peaks.

Siseministeeriumi töötajate maksete arvutamise nüansid

Siseministeeriumi töötajate omal tahtel vallandamisel väljamaksete arvutamise reeglid erinevad tavalistest. Uurime välja, millised maksed kuuluvad Venemaa siseministeeriumi lahkuvale töötajale:

1. Viimase töötatud kuu töötasu;
2. boonus viimase kvartali eest;
3. ühekordne aastapreemia;
4. Rahaline abi vallandamisel, mille suurus on vähemalt kaks kuupalka (tasu suurus tuleb töölepingus eraldi kokku leppida);
5. Hüvitis kasutamata puhkusepäevade eest (kui on).

Lisatasu tehakse ka ametikohal olnud töötajatele juhtivatel kohtadel, pika teenistuse eest. Selle suurus oleneb isiku tööstaažist Siseministeeriumis:

Väärib märkimist, et ülaltoodud hüvitisi ei maksta järgmistel juhtudel:

• Kui Siseministeeriumi töötaja satub vanglasse, mille tagajärjel ta on sunnitud töölt lahkuma;
• Kui inimene rikkus regulaarselt distsipliini ega täitnud oma kohustusi täielikult.

Sellistes olukordades saab kodanik ainult talle kuuluva viimase töötatud kuu töötasu.

Siseministeeriumi töötajate töötasud ja rahalised hüvitised kogunevad ühe kuu jooksul pärast viimast tööpäeva. Kogu hüvitise saamiseks peab ta allkirjastama vallandamismääruse, mis sisaldab järgmist teavet:

• töötaja täisnimi ja ametikoht;
• Töölt lahkumise põhjus;
• Töökogemus;
• vallandamise kuupäev;
• Maksete kogusumma, võttes arvesse kõiki toetusi ja lisatasusid.

Nagu näeme, näeb seadus ette ka siis, kui Siseministeeriumi töötaja omal soovil töölt lahkub. lisamakseid, kuna tööd selles valdkonnas peetakse äärmiselt keeruliseks.

Kas omal tahtel vallandamisel on võimalik maksta tööbörsilt hüvitisi?

Venemaa seaduste kohaselt ei ole tal õigust saada tööbörsilt hüvitist, kui tööleping lõpetati inimese soovil. Siiski tehakse erandeid järgmistel juhtudel:

• Isik lahkub töölt töötegevust segava haiguse tõttu;
• kolib teise linna/linna;
• Üksikema, kes kasvatab üksinda alla neljateistaastast last;
• lahkub töökohalt, et hoolitseda esimese grupi puudega inimese eest;
• Organisatsiooni juhtkond rikub töötajate õigusi ja tööseadustikku.

Kui inimese töölt lahkumise põhjused on mõjuvad, võtab tööbörs seda arvesse ja maksab talle igakuist toetust kuni uue töökoha leidmiseni.

Maksesumma arvutatakse üldiselt:

• Esimesed kuus kuud tööta - miinimumhüvitis, mille suuruse määrab piirkondlik omavalitsus + pool miinimumhüvitisest;
• Teine pool aastat tööta on miinimumhüvitis.

Vahetus ei näe ette hüvitiste kogumist juhtudel, kui töötaja lahkub ilma mõjuva põhjuseta. Kui tööbörsi töötajad ei pea töölt lahkumise põhjuseks kuutasu saamiseks piisavalt mõjuvat rahaline hüvitis, saab inimene selle otsuse vaidlustada tööinspektsioonis või kohtus.

Viimati muudetud: märts 2019

Kuidas maksta töötajale vallandamisel palka

Administratsioon peab vallandamisel maksma, tasudes:

• palk;
• hüvitis kasutamata puhkuse eest;
• vallandustasu.

Esitage lahkuvale töötajale tööraamat ja nõutud dokumentide koopiad.

Kuidas palka arvutada

Palk = Omes./Drab.*Kahekordne.

• ZP – palk;
• Omes. – töötaja kuupalk;
• Üksluine. – tööpäevade arv kuus;
• Kaks – päevade arv, mil töötaja lahkub.

Arvestada tuleb ettenähtud lisatasude ja piirkondlike koefitsientidega.

Sinelnikov A.T. lahkub ametist 17.09.2018. Tema palk on 52 300 rubla. Septembris oli 20 tööpäeva, tema töötas 11 päeva. Arvutame septembrikuu töötasu: 52300:20*11 = 28765.

Kellele määratakse lahkumishüvitis?

Lepingu lõpetamisel (jõud) organisatsioon likvideeritakse, tööandja maksab koondatavale töötajale keskmist kuupalka ja sama palju töötamise aja, kuni kahe kuu eest. Tööhõiveteenistuse otsuse kohaselt makstakse raha kolmandat kuud, kui koondatud registreeris end kahe nädala jooksul töötuks ega leidnud tööd. Sätteid reguleerib Art. 178 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Koondatavale makstakse lisaks keskmist kuupalka, kui ta vallandatakse enne kahekuulist etteteatamistähtaega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 180 3. osa).

Makstakse kahe nädala keskmist palka (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 178 3. osa):

• kes keeldus tervislikel põhjustel vajalikule tööle üleminekust;
• ajateenija RA ridadesse;
• vallandati varem täidetud ametikoha ennistamise tõttu;
• kes keeldus koos organisatsiooniga teise asukohta üleviimisest;
• tunnistatud töövõimetuks;
• kes keeldus töötamast lepingutingimuste muutumise tõttu.

Tasu võidakse maksta vallandamisel poolte kokkuleppel. Selle suurus määratakse kindlaks kahes eksemplaris koostatud lepingus.

Muud maksed võivad olla kehtestatud juhtimismääruste ja kollektiivlepingutega.

Mis on keskmise töötasu määramisel välistatud

Intervallid ja maksed (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 129) on välistatud:

• tasustatud puhkus;
• aega maha võtma;
• haiguse tõttu puudumine;
• ärireisid;
• puudumine raseduse ja sünnituse tõttu;
• lapsehoid kuni 1,5, 3a;
• haige pereliikme või puudega lapse eest hoolitsemine.

Rahaline abi, reisikulude hüvitamine, side ja toit on välistatud.

Keskmine päevapalk hüvitiste arvutamiseks

Arvutamiseks võetakse töösuhte lõppemise kuule eelnev 12-kuuline intervall. Kui vallandamise kuupäevast on möödunud vähem kui aasta, arvestatakse arvestusperioodi vastuvõtmise kuupäevast.

Zpos. = D12/lisa,

• Zpos. – keskmine päevapalk;
• D12 – kaheteistkümne kuu sissetulek;
• Dr. – selle aja jooksul töötatud päevade arv.

Arveldusperioodil september 2017 kuni august 2018 kogunes Sinelnikovile 641 304 rubla, sealhulgas 15 251 haiguslehte ajavahemikul 13. märts kuni 21. märts. Töötajal on viiepäevane nädal kahe puhkepäevaga.

Töötasud on: 641304 – 15251 = 626053.

Tööpäevi on perioodil 247. Lahutame 9 haiguspäeva. Väljalaskepäevade arv: 247 – 9 = 238.

Keskmine päevapalk saab olema: 626053:238 = 2630,47.

Lahkumishüvitise arvutamine

VP = Lisa. * Zpos.,

• VP – lahkumishüvitis;
• Lisama. – tasumisele kuuluvad tööpäevad, perioodi päevade arv määratakse ettevõtte ajakava järgi.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 14 kohaselt algab periood organisatsioonist lahkumise kuupäevale järgnevast päevast. Vaatame näidet.

Sinelnikov lahkub ametist seoses töötajate arvu vähendamisega 17. septembril 2018, tal on õigus hüvitistele ajavahemikul 18. september 2018 kuni 17. oktoober 2018. Tootmiskalendri järgne intervall on 22 tööpäeva. Arvutame summa: 22*2630,47 = 57870,34.

Kui summa tasutakse kahe nädala jooksul, arvestage töösuhte lõppemise kuupäevast 14 päeva.

Millal makstakse hüvitist kasutamata puhkuse eest?

Hüvitis tuleb maksta kõigi väljanõudmata päevade eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 127 1. osa). Töötatud aasta eest on töötajal õigus saada 28 tasustatud kalendripäeva puhkust, täiskuu eest 28:12 = 2,33.

Kui on kehtestatud erinev puhkeaja kestus, peate selle jagama 12-ga. Saadud murdosa saab suurendada täisarvuni (Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 7. detsembri 2005. aasta kiri).

Kui pärast kasutamata puhkeaastate, kuude ja päevade arvu lugemist on jäänud vähem kui 15 päeva, jäetakse need kõrvale. 15-ga võrdne või suurem kogus loetakse terveks kuuks.

Töötaja tööaasta algab organisatsiooniga liitumise kuupäevast.

Tööajast jäetakse välja (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 121 2. osa):

• mõjuva põhjuseta puudumine;
• töölepääsu keelamine töötaja süül;
• lapsehoid kuni 1,5, 3a;
• tasustamata puudumine juhtkonna loal üle kahe nädala aastas.

Need intervallid nihutavad aasta lõppu sobiva arvu päevade võrra.

Keskmine päevapalk hüvitise arvutamiseks

Zcomp. = Algus:12:29.3,

• Zcomp. – keskmine päevapalk;
• Algus - aasta viitvõlad.
• Kui tähtaeg on osaliselt täidetud:

Zcomp. = Algus.:(29,3*Mtäis. + 29,3:Dkalent.*Kahekordne),

• Mfull. - number täiskuud;
• Dcalend. – osaliselt töötatud kuu kalendripäevade arv;
• Kaks – osaliselt töötatud väljasõiduperioodi päevade arv kuus, sealhulgas nädalavahetused ja pühad selle perioodi sees.

Arveldusperiood: september 2017 kuni august 2018. Sinelnikov töötas tervelt 11 kuud. Märtsis oli tööaeg (13-21 olin haige): 31-9 = 22 päeva.

Viitvõlg tööjõu eest: 626 053 rubla.

Keskmine töötasu on: 626053: (29,3*11 + 29,3:31*22) = 1824,73.

Kasutamata puhkuse hüvitise arvutamine

Comp. = Zcomp.*Dcomp.,

• Comp. - hüvitis;
• Dcomp. – kompenseeritud puhkusepäevad.

Alates 12.10.2015 kuni 12.09.2017 – 2 aastat;

alates 12.10.2017 kuni 09.09.2018 – 9 kuud;

alates 09.10.2018 kuni 17.09.2018 – 8 päeva, viskame need ära: see on vähem kui 15.

Tööajast ei arvestata vabade päevade arvu, mis on võrdne 14 või vähemaga aastas (meil on 5).

Sinelnikov teenis:

2*28 + 9*2,33 = 76,97 puhkusepäeva, ümardatuna 77-ni.

56 päeva veedetud.

Jäänud kasutamata päevad:

77 – 56 = 21.

Arvutame hüvitist (võtame eelnevalt saadud keskmise päevapalga):

21*1824,73 = 38319,33.

Teeme täieliku arvutuse: võtame kokku palk, lahkumishüvitis ja hüvitis:

28765 + 57870,34 + 38319,33 = 124954,67.

Millal neile makstakse?

Administratsioon peab tegema töötajaga vallandamisel lõpliku arvelduse, tasudes talle kõik võlgnetavad summad töölepingu lõpetamise päeval (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 140 1. osa).

Tasuta küsimus advokaadile

Kas vajate nõu? Esitage küsimus otse saidil. Kõik konsultatsioonid on tasuta. Advokaadi vastuse kvaliteet ja täielikkus oleneb sellest, kui täpselt ja selgelt te oma probleemi kirjeldate.

Ettevõtte või asutuse tegevuse lõpetamise korral tuleb lahkujale välja arvutada töötasu. Tänapäeval huvitab paljusid inimesi, kui kaua nad peaksid töölt lahkudes arvestama. Võib märkida, et sel juhul nõutakse palgaarvestust selle kuu päevade kohta, mil ta töötas enne ametist lahkumist, ning kompensatsioonimakseid puhkuse eest, mille ta võttis. Vallandamise aluste alusel on isikul õigus saada erinevaid hüvitisi või. Samas saab kokku hoida keskmist kuupalka.

Töösuhete lõpetamine - allkirjastatud korralduse hetkest

Ülesütlemise esitamise aluseks loetakse Korraldust, mille kohaselt tööleping lõpetatakse. Selline dokument on ka aluseks, mille järgi tuleb arvestada kõike, mis töötajale juriidiliselt kuulub. Sellise korralduse väljastamine toimub riikliku statistikakomitee poolt kinnitatud personalidokumentide säilitamiseks (nn T - 8 a).

Kui töötaja töölt lahkub, arvutatakse lõpuks kõik maksed rangelt kindlaksmääratud aja jooksul. Need on määratletud tööseadustiku artiklis 140 ja need tuleb täita hiljemalt töötaja vallandamise päeval. See on alati viimane päev, mil inimene on tööl kohal.

Kuigi on ka erandeid: eriti siis, kui töötaja tegelikult tööle ei ilmunud. Kuigi seaduse järgi jäeti tema positsioon alles. Kui töötaja viimasel päeval ei töötanud, tuleb täies ulatuses tasumiseks tasuda hiljemalt järgmisel päeval vahetult pärast isiku nõude esitamist.

Mõnikord juhtub, et inimene ei viibi vallandamise päeval ametlikult enda juures ega saa makset kätte. Sel juhul saab ta järele tulla siis, kui talle sobib ja saada sularaha hiljemalt taotluse esitamisele järgneval päeval. Kui ettevõtte või osakonnaasutuse juhtkond ja töötaja ei jõua vallandamise korral väljamakstava summa osas ühisele seisukohale, siis on töötajal võimalik esitada kaebus otse tööinspektsioonile ja esitada vastav nõue kohtusse.

Kui töötaja, kes koondatakse tööandja algatusel, siis enne töölepingu lõpetamist tööleping, läks haiguslehele või puhkusele, siis kantakse kogu vajalik hüvitis tema kontole peale puhkuseperioodi või tähtaja lõppu.

Vallandustasu

Pärast vallandamist koguneb lahkumishüvitis

Vastavalt seadusele makstakse inimesele töösuhte lõpetamise korral lahkumishüvitist. Selle arvutamine toimub kuu keskmise summa ulatuses. Lisaks säilib tema edasise töötamise ajal keskmine kuupalk.

Reeglina on selliste maksete tähtaeg kuni 2 kuud alates töötaja vallandamise hetkest. Nende tasumine toimub järgmistel juhtudel:

1. ettevõtete spetsialistide arvu vähendamine;
2. organisatsiooni või ettevõtte likvideerimise tõttu.

Tasub arvestada, et koondatud töötajale tuleb esimese kuu lahkumishüvitis väljastada, sõltumata tema hilisemast töösuhtest. 2. kuu keskmise töötasu väljamaksmine toimub töötajale alles siis, kui ta pole uue juhtkonna poolt tööle võetud.

Selgub, et endisele 2. kuu töötamise aja keskmist kuupalka maksmiseks peab ta tõendama, et ta ikka veel ei tööta. Eelkõige saab ta esitada oma tööraamatu. Sinna ei tohiks kirjutada, et ta sai teise töökoha.

Samuti on konkreetsed asjaolud, mille kohaselt jääb töötajatele 3. kuul keskmine palk alles. See on võimalik, kui Kodanike Tööhõiveamet nii otsustab. Veelgi enam, töötaja on kohustatud end seal registreerima hiljemalt 2-nädalase vallandamisperioodi jooksul.

Juhul, kui tööbörs kolme kuu jooksul tööd ei leia, jääb inimese keskmine töötasu alles. Sel juhul peab töötaja keskmise kuupalga saamiseks esitama tööraamatu ja samal ajal ka tööhõiveameti tõendi otse selle organisatsiooni juhtkonnale, kus ta töötas.

Lisaks on võimalus saada lahkumishüvitist kahe nädala keskmise töötasu ulatuses. See juhtub siis, kui tööleping lõpetatakse põhjusel, et:

• isik ei ole nõus üleviimisega teisele tööle;
• töötajale helistatakse;
• isik ei nõustu sellega, et ta on üle viidud tööle teisele alale;
• töötaja tunnistatakse arstide järeldusel täielikult töövõimetuks;
• töötaja ei soovi tööd jätkata, kuna töölepingus märgitud tingimused on muutunud.

Kuidas arvutatakse vallandamise ajal töötasu?

Vajalik on registreerimine tööosakonnas!

Kui isik lahkub töölt, on tööandja kohustatud talle viimasel päeval väljastama järgmised dokumendid:

1. tõend (2 – üksikisiku tulumaks);
2. palgatõend, et saaks hüvitisi arvutada.

Lisaks tuleb töötaja kirjaliku avalduse korral anda talle duplikaatdokumendid, mis on seotud tööga: duplikaatkorraldused, mis kinnitavad, et ta võeti tööle või vallandati, viidi konkreetsesse asukohta või mujale; tõendid sissetulekute, kogunenud ja tegelikult makstud kindlustusmaksete kohta jne.

Võite tsiteerida konkreetne näide, millise perioodi jooksul tuleks arvutada lahkuv töötaja. Oletame, et ta vallandati 19. novembril 2015 põhjusel, et ta kutsuti sõjaväeteenistus. Selle alusel arvutatakse lõplik palk.

• Esiteks tuleb välja arvutada palk vähem kui täiskuu eest. Kuupalk on 25 tuhat rubla.
• Novembri palk = kuupalk / vahetuste arv töö ajal x töötatud vahetuste arv.
• Novembri palk = 25 tuhat rubla. / 20 x 13 = 16 250 hõõruda.
• Vallandamise päeval oli töötajal 2 nädalat puhkust, mida ta ei kasutanud ja seetõttu on tal õigus saada hüvitist.
• Hüvitis = Palk 12 kuu eest / (12 * 29,43) * puhkusepäevade arv.
• Hüvitis = 25 tuhat rubla. / 29,43 x 14 = 11 945 rubla.
• Kuna töötaja kutsutakse teenistusse, on tal õigus saada 2-nädalast lahkumishüvitist, mis on ette nähtud tööseadustikus.
• Koondamishüvitis = keskmine aastapalk x 10 vahetust. = 853x10 = 8532 rubla.

Tasub arvestada, et lahkumishüvitist ei maksustata üksikisiku tulumaksuga.

Lõpuks arvutatakse kogu summa järgmiselt = Palk + Puhkusehüvitis + Koondamishüvitis - (Palk + Puhkusehüvitis) x 13 protsenti. Selle tulemusena saab töötaja vallandamise päeval väljamakse summas 35 450 rubla.

Surnud töötaja arvutamine ja maksed suurendatud summas

Kui tööandja ei ole töölt lahkunud töötajale surmapäevaks maksnud, peab ta üle kandma vajalikud rahalised vahendid:

• töötaja;
• töötaja ülalpeetavad, keda ta enne surma ülal pidas.

Surnud töötajale kuuluv raha väljastatakse pärast saajate õigusi kinnitavate dokumentide kontrollimist. Ettevõte või osakond kannab kõik vajalikud hüvitismaksed üle seitsme päeva jooksul alates tiitellehtede kättesaamisest.

Isikud, keda tööandja on volitanud töötajale pärast vallandamist palka maksma, peaksid teadma, et koondatud töötaja kontole kantud summadelt ei maksustata üksikisiku tulumaksu ega sotsiaalkindlustusmaksete mahaarvamisi. See reegel kehtib kõikide maksete kohta, kui nende suurus ei ületa 3 kodaniku keskmist kuupalka.

Samuti on suurenenud summas tehtud maksete kategooria. Siin saavad summasid vastu võtta isikud, kellele nad on kohustatud raha üle kandma pärast suurem suurus kolm töötasu, kui see oli töölepinguga ette nähtud.

Arvutuse väljastanud volitatud isikud viivad eelnevalt läbi kõik vajalikud arvutused. Raamatupidamisspetsialistid arvutavad koondatud töötaja keskmise kuupalga. Kõik töötajale makstavad vahendid peavad täielikult vastama ametlikult kinnitatud tariifi makseparameetritele. Need määratakse, võttes arvesse töötaja tehtud töö raskust ja sõltuvalt sellest kvalifikatsioonitase. Suurendatud summa makstakse järgmistele isikute rühmadele:

• ohtlikes ja ohtlikes tööstusharudes töötavad töötajad;
• spetsiaalsetes kliimavööndites töötavad töötajad;
• ületunde tegevad isikud;
• isikud, kes töötavad päeval ja väljaspool päeva, samuti öösel.

Kuidas vallandamisel arvutusi tehakse, leiate videost:

Seadusandja reguleeris selgelt töötajaga vallandamisel arveldustingimused. Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud korra rikkumine võib juhile kaasa tuua mitte ainult haldusvastutuse, vaid ka viia ta dokki. Nüüd on hilinenud maksete eest vastutus, sealhulgas kriminaalvastutus. Karistada ei saa mitte ainult tööandjat, vaid ka ettevõtte pearaamatupidajat.

Kui töötaja on oma soovist lähtuvalt kirjutanud avalduse töölepingu ülesütlemiseks, on ettevõte kohustatud talle maksma:

• töötasu kõigi päevade eest kuni vallandamiseni
• hüvitis varem kasutamata puhkuse eest
• stiimulid ja lisatasud

Millal on vaja töötajaga täisarveldada?

Töölt lahkuva isikuga arveldamiseks on 2 põhireeglit:

• täismakse väljastamine ja tööraamat viimasel tööpäeval
• arveldus töötajaga pärast haiguslehe lõppu
• tööülesannete täitmine enne puhkust koos vallandamisega

Selgub, et ühest arvutusvõimalust pole ja kõik sõltub nüanssidest. Kui töötaja läheb puhkusele koos järgneva vallandamisega, väljastatakse vabatahtliku vallandamise tasu samaaegselt puhkusetasuga, kuna viimane puhkusepäev on viimane tööpäev.

Kui töötaja on koos tööga kirjutanud lahkumisavalduse ja seejärel haigestub, on tema enda soovil vallandamise korral maksed võimalikud alles siis, kui ta paraneb ja tuleb tööle, et täita kõik dokumendid ning saada raha ja tööraamat.

Kõigil muudel juhtudel, kui töötaja vallandamist ei kombineeritud põhipuhkuse või ametliku haiguspuhkusega, on tööandja kohustatud talle maksma hiljemalt töö lõppedes, st viimasel tööpäeval selles ettevõttes.

Millised on tagajärjed, kui töötajaga vallandamisel rikutakse kokkuleppetingimusi?

Kui tööandja (ettevõte või ettevõtja) viivitas mingil põhjusel arveldusmaksetega, saate tööõiguse rikkumise kohta kaebuse esitada järgmistele ametiasutustele:

• Töö- ja tööhõivealaste õiguste kaitse inspektsioon
• Venemaa prokuratuur

Reeglina astub kohus töötaja poolele, järgides rangelt Vene Föderatsiooni töökoodeksis ettekirjutusi töösuhte lõpetamise reeglite kohta. erinevatel põhjustel, sealhulgas teie enda soovil.

Tasud vallandamisel oma tahte järgi 2017 graafikuga 2x2

Pole harvad juhud, kui vallandatakse ja töötatakse 2/2 graafiku alusel. Traditsiooniliselt on kõik juhised välja töötatud 5 tööpäeva pikkuse töögraafiku jaoks 2 vabal päeval. Sellise klassikalise töösuhte puhul on töötaja omal soovil kohustatud töötama 2 täisnädalat alates tööandja teavitamise päevast eelseisvast vallandamisest.

Aga need, kelle töögraafik ei hõlma terve nädala esmaspäevast reedeni töötamist? Kas nad peavad töötama 14 päeva, et pärast vabatahtlikku lahkumist lõpuks õigushüvitisi saada? Kas nad peavad töötama ka 2 nädalat 8 täistunniga või on neil erinev töögraafik?

Seadus annab selge vastuse: töötaja omal tahtel vallandamisel graafiku alusel 2x2 tehakse arvestus ka 2 nädala pärast. Seadusandja ei kohusta töötajat rangelt töökohal viibima. Töövaba režiimi hulka võib kuuluda puhkus, haigusleht, vaba aeg või tööandja võib kokkuleppel töötajaga töötamise üldse keelduda.

Kasutamata puhkuse eest hüvitise arvutamise tunnused

Nagu seadus ette näeb, sisaldab vabatahtliku vallandamise eest makstav täismaks mitte ainult töötasu, vaid ka puhkusehüvitist. Väljavõtmata päevade eest maksete arvutamisel peate arvestama järgmiste nüanssidega:

• kui töötajal on puhkusepäevi jäänud üle 2 aasta, saab hüvitada ainult need, mis puudutavad kahte viimast aruandeperioodi: jooksev aasta (täielik või osaline) ja eelmine
• töötaja saab täissuuruses hüvitist, kui ta oli vallandamise ajal selles organisatsioonis tegelikult töötanud vähemalt tervelt 11 kuud
• juhul, kui töötaja võttis puhkuse ette, ei ole tal vallandamisel mitte ainult õigust hüvitisele, vaid peetakse kinni ka ettemakstud puhkusetasu summad.

TÄHTIS: Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 137 sätete kohaselt ei tohi vallandamisel tehtavad mahaarvamised ületada 20% selle väärtusest.

Lisatasu pärast vabatahtlikku vallandamist

Lisaks palgale ja puhkusehüvitisele on mõnel kodanike kategoorial õigus saada järgmist tüüpi makseid:

• auhindu kohalike tegude eest
• saastekvoodid ohtlike tingimuste korral
• kolmeteistkümnes palk
• pika teenistuse boonused
• lisatasud saladuse hoidmise eest

TÄHTIS: koondamiste arvestamisel nõutava töötasu maksmata jätmine võrdsustatakse töötasu maksmisega hilinemisega ning karistatakse ka karmilt, sh kriminaalvastutusega.

Vallamistasude rakendamiseks kehtestab ranged raamistikud seadusandja. Hiljemalt vallandamise päeval tuleb töötajaga täielikult arveldada. Seda tõendab artikli 140 tekst töökoodeks. Kuid reguleeritud olukordadest on erandeid:

• Kui töötaja puudus viimasel tööpäeval töölt, tuleks talle vabal tahtel vallandamisel teha palgaarvestus juba järgmisel päeval pärast tema nõudmist.
• Kui töötaja vallandamine vormistatakse samaaegselt kahenädalase puhkusega ja viimane tööpäev vastab viimane päev puhkus, kõik maksed väljastatakse enne puhkust
• Kui kõik arvutused vastavalt palgad, puhkusetasu ja hüvitis ettevõttes kantakse pangakontole, väljamaksed vallandamisel tuleb saata viivitamata, isegi kui töötaja ei viibi

TÄHELEPANU: kui tööandja ja töötaja vahel tekib vaidlus kindlaksmääratud tähtaja jooksul väljamaksete suuruse üle, tuleb vaidlusega mitteseotud raha üle kanda, kuna selles on kindlus.

Tööandja rahalise vastutuse ulatus maksetega viivitamise eest

Töösuhte lõpetamise hüvitiste hilinenud maksmine võib lõpuks kaasa tuua hüvitise suurenemise tasumisele kuuluvate karistuste tõttu. See on tööandja rahaline vastutus töötaja ees oma kohustuste täitmata jätmise eest. Seadus määratles selle suuruseks 1/300 refinantseerimismäärast. Trahvi võetakse iga hilinenud täispäeva eest alates vallandamisele järgnevast päevast. See omal soovil vallandamise arvutamise kord on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 236.

Kohustuslikud maksed tööhõivekeskusest

Töölt lahkuvale töötajale on oluline teada mitte ainult seda, kuidas tema enda soovil töölt lahkudes töötasu arvutatakse, vaid ka seda, milliste väljamaksetega ta võib edaspidi arvestada. Jutt käib tööhõivekeskuse sotsiaaltoetustest. Need on mõeldud spetsiaalselt neile, kes lõpetavad, sealhulgas omal algatusel või arvu või töötajate arvu vähenemise tõttu. Tasuvad samad hüvitised ja ettevõtete likvideerimisel piisab õigeaegsest töötuna arvelevõtmisest ja õigeaegsest tööbörsil registreerimisest.

TÄHTIS: Tööhõivekeskuse maksete saamiseks peate olema tööl vähemalt 26 täisnädalat. Eelmisel aastal enne ametlike hüvitiste taotlemist.

Hüvitise suurus on järgmine:

• Esimesed 3 kuud – 75% varasemast sissetulekust
• järgmised 4 kuud – 60% palgast
• 8-12 kuud - ainult 45% palgast
• üle 1 aasta – töötute hüvitiste miinimumsumma

Kui sageli väljastatakse hüvitisi tööhõivekeskuses?

Arvestus omal soovil vallandamisel ja edasisel hüvitise taotlemisel võimaldab saada märkimisväärse perioodi jooksul igakuiselt rahalist abi. Veelgi enam, alles aasta pärast on hüvitis võrdne minimaalne suurus. Enne seda võib vallandatud inimene arvestada protsendiga oma varasemast palgast.

TÄHELEPANU: 18-kuulise kalendrikuu hüvitise väljamakse ei tohi ületada 12 kuud täismahus, kusjuures riigi poolt määratud maksimum- ja miinimumlimiidid.

Nagu näha, reguleerib seadusandja väga selgelt töötaja arvestuse tema enda soovil vallandamisel. Selle eesmärk on kaitsta lahkuvat tööandjat nii palju kui võimalik tööandja omavoli eest.

Kui leiate vea, tõstke esile mõni tekstiosa ja klõpsake Ctrl+Enter.