Kas töötlemine on tasuline? Video: registreerime töötaja õhtu- ja öötundidel tööks antud vaba aja

Töö hiliste õhtutundideni, koju tagasi taksoga, sest. metroo on juba suletud ja paljud muud töötlemise "rõõmud" on tuttavad. Mõnes organisatsioonis peetakse ületunde normiks. Mida peaks sellises olukorras tegema töötaja, kes ei taha kogu oma aega tööle pühendada ja mida ta ütleb Töökoodeks taaskasutuse kohta?

Seotud materjalid:

1. töötaja ei saa oma tööd teha
2. töötajal on probleeme oma aja jaotusega (nn ajaplaneerimine) ja ta ei saa tööd jaotada nii, et see jõuaks ära enne tööpäeva lõppu
3. juhtkonna soov või nõue

Viimast arutatakse.

Juhi soov või nõue

Kogu aeg kontoris veetmine, eriti kui on pere, on paljudele töötajatele vastuvõetamatu. Kuigi selline töö võib olla juhi soov ja mõnikord otsene nõue, peate oma huvi jälgima. Töötajad – nad ei ole robotid, neil on oma elu peale ametikohustuste. Ja loomulikult ei ole ületöötamine mingil juhul viis tööviljakuse tõstmiseks: väsinud inimesed teevad suurema tõenäosusega vigu.

Töönarkomaanist juhtidel, kes suhtuvad oma töösse kirglikult ja peavad normiks töötada 20 tundi päevas ilma igasuguste stiimuliteta, on raske mõista töötajat, kes ei taha samal režiimil töötada.

Ületunnitöö muutub ebameeldivaks üllatuseks, kui tööle kandideerides vaikiti süstemaatilisest vajadusest hilineda. Eriti keeruliseks muutub olukord siis, kui töötajale töö meeldib ja ta ei soovi töölt lahkuda.

Mida teha? Viisakalt "kiigutage õigusi" ja paluge kummagi täitmist tööleping, kui see näeb ette tööpäeva pikkuse või ületunnitöö hüvitamise kohta. Pealegi sisaldab tööseadustik norme, mille alusel seda teha.

Suhtlemine ülemustega

Enne ametiasutustesse minekut lugege oma tööleping uuesti läbi, äkki on mingi punkt menetlemise kohta.

Vaadake üle oma töö kirjeldus. Võib-olla on teile antud täiendavaid kohustusi peale juhistes kirjeldatute ja te töötate tegelikult enda ja "selle mehe jaoks".

Enne juhtkonnaga suhtlemist mõelge oma positsiooni põhjendustele. See on vajalik, et saada oma mõte selgeks ja saada, mida tahad, mitte vallandada.

Lihtsad argumendid nagu "ma hakkan väsima" ja "maksa mulle ületundide eest" on ebaefektiivsed, sest nendest ei selgu, et töö ettevõttes on sulle huvitav ja sinu tegevus on produktiivne. Lisaks tõsiasjale, et te ei soovi jätkata ületöötamist või ülesandeid, mis pole teie omad, peate esitama võimalused olukorrast väljumiseks, pealegi tuleb seda teha nii, et ülemus ei hakkaks asendajat otsima. sinu jaoks.

Muidugi tuleb ette ettenägematuid asjaolusid, kiireid töid või kontrolle. Ja kui palutakse viivitada, siis ei tasu kohe kiruda, eriti kui ületunnid pole seltskonnas tavaline asi. Küll aga tuleks koheselt ette näha ületunnitöö hüvitamine.

Hüvitise teemalises vestluses aitavad teid teadmised TC-st.

TC:ületunnitöö

Vastavalt (artikkel 99) on ületunnitöö töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool töötajale kehtestatud tööaega.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 104 kohustab tööandjat tagama, et tööaja pikkus ei ületaks tavapärast töötundide arvu: 40 tundi nädalas või 160 tundi kuus (Venemaa tööseadustiku artikkel 91). Föderatsioon).

Tähtis!Ületunnitöösse kaasamine peaks olema lubatud ainult töötaja kirjalikul nõusolekul. Välja arvatud tööõnnetused ja muud hädaolukorrad, samuti ettenägematute tööde tegemine, mille kiirest teostamisest sõltub edasine töö organisatsioon tervikuna või selle üksikud üksused.

Tööinspektsioon vastab töötajate kaebustele tasustamata ületundide kohta. Juhul, kui tööandjale ei ole võimalik ületunnitööd hüvitada, pöörduge inspektsiooni poole.

Ületunnitöö ei tohi ületada 4 tundi kahel järjestikusel päeval või 120 tundi aastas. Tööandja kohustus on jälgida, et iga töötaja ületunnid oleksid täpselt kirjas.

Ületunnitöö, vastavalt, tuleb hüvitada. Esimese kahe tunni eest tuleb tasuda vähemalt poolteist korda ning järgnevate tundide eest, samuti sunnitöö eest nädalavahetustel ja puhkepäevadel. pühad, - mitte vähem kui kahekordne suurus. Töötaja soovil võib ta hüvitisena raha asemel saada lisapäevi puhkuse või vaba aja eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 13).

Ületunnitööst võib loobuda, kui:

• rase
• alaealised töötajad (v.a loomingulised elukutsed)
• puuetega inimesed
• alla kolmeaastaste lastega naised.

Töötlemine vahetuste graafikuga

Vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 103 kohaselt võib organisatsioon kehtestada vahetustega töörežiimi, kui "kestus tootmisprotsess korraldus ületab igapäevase töö lubatud kestust, samuti selleks, et rohkem tõhus kasutamine seadmed, suurendades osutatavate toodete või teenuste mahtu.

Samas peaksid töötajad olema kursis vahetuste ajakavaga, mis reguleerib töö alustamise ja lõpetamise küsimusi, puhke- ja söögipauside kestust, töötajate ühest vahetusest teise üleviimise korda jne.

Vahetuste ajakava tuleb kõikidele töötajatele teatavaks teha hiljemalt üks kuu enne selle kehtestamist.

Vahetustega töötavatele, nädalavahetustel ja töövälistel pühadel töötamise eest tasutakse teatud tunnuseid arvestades. Seega makstakse laupäeval ja pühapäeval graafiku alusel tööl käimise eest tavapärast palka (). Kui töötaja värvati tööle päeval, mis ei ole tema ajakavas töötajana määratletud, on organisatsioon kohustatud koguma tasu suurendatud summas, mis on vähemalt kaks korda suurem kui tavaline summa.

Töötlemine tükitööliste poolt

Tükitööpalga süsteemi alusel makstakse kehtestatud kestust ületava tööaja jooksul toodetud toodete eest tavapärast tükitasu ning lisaks makstakse töötajale lisatasu iga töötlemistunni eest: esimese kahe tunni eest - vähemalt 50% tööajast. tunnipalga määra ja iga järgmise tunni kohta - vähemalt 100% sellest määrast.

Tööseadustik sisaldab norme ettevõttes töötamise aja pikkuse kohta. 2018. aastal vastab sellise normi väärtus 40 tunnile nädalas. Tihti tuleb aga ette olukordi, kus tekib vajadus tööle jääda. (millist hüvitist hilinemise eest tuleb maksta palgad loe). Tegemist on ületunnitööga, mille eest tuleb tasuda töötlemisraha. Sellist tööd, mis ületab määratud aega, reguleerib seadus ja maksed on ette nähtud suurendatud summas. Kuidas töötlemist täpselt arvutatakse, mis sellega täpselt on seotud, arutatakse selles artiklis.

Millised maksed tuleb maksta nädalavahetustel ja pühadel töötlemise eest?

Nädalavahetused ja pühad on õige aeg puhkamiseks. Küll aga võib osutuda vajalikuks helistada töötajale puhkusel või nädalavahetusel. Mõnikord võidakse töötaja isegi puhkuselt tööle tagasi kutsuda. Selliseid erandeid võib ette tulla, aga sellise töö eest tuleb lisaks maksta.

Töötasu pühadel ja nädalavahetustel kahekordistub:

• tariifimäärad - tunnis või päevas;
• tükihinnad;
• ühekordsed palgamäärad.

Pühadel ja nädalavahetustel töötamise hüvitamise tingimused on ette nähtud lepingus. Töötaja võib rahalise hüvitise asemel nõuda ka täiendavaid puhkepäevi.

Ületundide eest tasumine summeeritud tööaja arvestusega

Ületundide eest tasumine summeeritud arvestuse korral toimub normiüleselt töötatud tundide arvu arvestuse alusel. Arvestusperioodi kohta viiakse läbi summeeritud arvestus. Pärast kindlaksmääratud päevade ja tundide arvu kindlaksmääramist, mille jooksul töötaja on kehtestatud ajakavade alusel töötanud, arvutatakse hüvitise suurus.

Sel juhul on asjakohane koefitsiendi rakendamine, mille aluseks on arvestatud tunnitasu. See tuleb korrutada seadusega kehtestatud koefitsiendiga. Esimese kahe töötunni eest teeb ta poolteist palka, ülejäänud perioodi eest makstakse topeltsummas.

Ületunnitöö tasu vahetustega töö eest

Vahetustega tööga kaasneb ületunnitöö eest lisatasu võimalus tunnitariifi alusel, samuti võidakse arvestada kehtestatud töötasu. Tunnipalga puhul korrutage hüvitise suuruse arvutamiseks tunnitasu töötatud ajaga.

Töötajale kehtestatud palgamaksesüsteemiga on palk iga kuu sama ja esmalt tuleb määrata tunnitasu suurus. Töötlemise eest tasumine 12-tunnise töövahetuse ajal, mis ületab vahetuse määra, toimub üldiselt.

Abikõlblik tasu üle 120 töötunni eest aastas

Tavaline ületunnitööks lubatud aeg on maksimaalselt 120 tundi. Õigusaktid keelavad selle normi ületamise tööandja algatusel. Selle reegli rikkumise eest võib tööandja saada tööinspektsioonilt rahatrahvi, kui kontrolli käigus ilmneb selline asjaolu. Kui töötaja ületas selle normi, makstakse tasu suurendatud ekvivalendis vastavalt standardsätetele.

Seega näeb tööseadustik ette olukorrad, kus tööandjal on lubatud kehtestada ületunnitöö puhkepäevadel või tööpäeva lõpus. Sel juhul on vaja töötaja nõusolekut ja tema töö eest makstakse kõrgendatud määraga.

veeta rohkem aega tööl, eriti kui pere ootab kodus, suur summa inimesed, kes ei saa endale lubada.

Kuid kahjuks on see sageli direktori otsene nõue.

Sageli kasutatakse seda kiireloomulise töö või aruandluse perioodil.

See pole ette planeeritud, pigem on tegemist sunniviisilise meetmega.

Sellist tööd teeb inimene tööandja korraldusel.

See on alati üle kehtestatud normide piiride, seetõttu tuleb see dokumenteerida.

Töötajad peavad sageli tegema ületunde. Seetõttu on neil oluline teada: kui palju ületunde on vastuvõetav ja kas ületunnitööd peetakse kohustuslikuks.

Tuleb mõista, et seaduse järgi ei tohiks ületunnitöö olla üle nelja tunni kahel järjestikusel päeval ehk sada kakskümmend tundi aruandeaasta kohta. Ettevõte peab pidama täpset arvestust kõigi ettevõtte töötajate seda tüüpi tööaja kohta.

Autojuhtidele Sõiduk nt mille kohta peetakse alati summeeritud tööaja arvestust, põhiaja ja ületundide summa ei tohi ületada kahtteist tundi. Erandiks on siin vajadus reis lõpetada või vahetuse ootamine.

Milliseid töötajaid ei saa kaasata ületunnitööle

Kõiki inimesi ei saa seadusega töötlemisega kaasata.

Seda tüüpi tööd ei ole lubatud:

• naised, kes ootavad last või on alla kolmeaastased
• alla kaheksateistkümneaastased inimesed
• õpilased tööl, õppetundidel
• tunnustatud puudega isikud

Kolmeaastaste imikute ja puuetega naised saavad seda tüüpi töid teha kirjaliku nõusoleku alusel, kui puuduvad meditsiinilised vastunäidustused. Sama kehtib alla viieaastast last kasvatava üksikvanema kohta.

Ja ka tunnustatud puudega lastega töötajatele või haigeid pereliikmeid hooldavatele isikutele.

Kui tööandja vajab normi ületava töö tegemiseks töötaja nõusolekut

Tööandja ei pea alati tahtmatute ületundide tegemiseks nõusolekut võtma. Seadus näeb ette muid juhtumeid.

Isiku kohustuslik nõusolek ületunnitööst lahkumiseks mitmel juhul:

• tootmise hilinemise tõttu ei täitnud töötaja oma tööd õigel ajal ning protsessi peatamine seab ohtu inimeste elud või võib kaasa tuua varakahju
• kui seadmetes esineb tõrkeid, mille tõttu tööprotsess peatub suur hulk inimestest
• vahetus ei ole saabunud ja protsessi on võimatu peatada

Ülaltoodud olukordades ei pea töötaja nõustuma üle normi tööl käima. Keeldumisel ei peeta seda rikkumiseks.

Kirjalikku nõusolekut tundide töötlemiseks ei ole vaja järgmistel juhtudel:

• katastroofi ajal tehtud töö või selle tagajärgede likvideerimine
• mis tahes tüüpi tsentraliseeritud varustuse õnnetuste likvideerimisega seotud töö
• seotud inimelude ohuga

Dokumentatsioon ja vastutus

Ületundide ebaõige arvestuse pidamise eest – karistatakse halduskaristusega (sanktsioon, ettevõtte ajutine peatamine):

• süüdi individuaalne- tuhat kuni viis tuhat rubla
• juriidilisi isikuid karistatakse kolmekümne kuni viiekümne tuhande rublaga

Töötlemise eest tasutakse vastavalt tööseadustikule töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppe ja vastava korralduse alusel. Tööle asumisel tuleb kindlasti selle lõikega tutvuda.

Töötaja soovil on võimalik saada ületunnitöö hüvitist vaba aja näol. Ilma töötajate tahteta ei ole tööandjal õigust iseseisvalt tegutseda.

Ümbertöötatud aeg tuleb korralikult dokumenteerida.

Mõnikord on vaja kirjutada direktorile adresseeritud memorandum, mis viitab vajadusele meelitada inimesi üle ettenähtud aja tööle. Järgmisena peate töötajale lahkumisest teavitama töökoht saates talle adresseeritud teate või saate teda aruandega kurssi viia.

Seejärel antakse korraldus peale tööaega tööle minna. Selle dokumendi jaoks pole kinnitatud vormi. See on organisatsiooni äranägemisel.

See peab sisaldama ületundide tegemise põhjuseid, keda ja millal on vaja tööle kaasata. Selline korraldus koostatakse iga töötlemisviisi kohta eraldi.

Ületunnitöö tasu

Ületundide tööseadustik ütleb, et tööandja peab ületunnitöö eest tasuma kahe esimese töötunni eest poolteist korda ja järgmise korra eest kahekordselt.

Kui organisatsioonil on seda tüüpi töö eest kõrgem tasu, on see ette nähtud iga töötaja töölepingus või võib-olla kollektiivses dokumentatsioonis.

Lisaks saab ületundide eest vaba päeva. Igal juhul on valik alati töötaja, mitte tööandja teha.

Kui ületunnitöö langeb öötundidele, siis lisaks tasutakse öötund (seaduse järgi ei tohiks see olla alla kahekümne protsendi) ja eraldi vormistatud tunnid.

Kui need langevad nädalavahetusele või riigipühale, toodetakse neid siin ainult topeltsuuruses. Selline vahetustega graafikuga töö hüvitatakse töötajatele arvestusperioodi normi ületamise alusel tööaja summeeritud arvestusega.

Seda tüüpi tööde eest tasumise korral on parem koostada asjakohane üksikasjalik raamatupidamisaruande arvutus. See aitab korraldada andmetöötlust.

Selle kohta, mis on tööseadustikus ületunnitöö tasu kohta kirjas, saate teada videost:

Esitage oma küsimus allolevas vormis

Rohkem sellel teemal:

Olga, teie suhet tööandjaga reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks või temaga sõlmitud tööleping, mille tingimused ei saa olla vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga.

Niisiis, vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile: Tööaeg- aeg, mille jooksul töötaja vastavalt sisekorraeeskirjadele
töögraafikust ja töölepingu tingimustest peavad täitma tööjõudu
kohustusi, samuti muid ajavahemikke, mis vastavalt käesolevale
Kood, muud föderaalseadused ja muud regulatiivsed õigusaktid
Vene Föderatsioon viitab tööajale.

Tavaline
tööaeg ei tohi ületada 40 tundi nädalas.

Tööandja on kohustatud
pidama arvestust iga töötaja poolt tegelikult töötatud aja kohta.

Tööandjal on
õigus kaasata töötaja käesoleva seadustikuga kehtestatud korras
töötamiseks väljaspool kehtestatud tööaega
see töötaja vastavalt käesolevale koodeksile, muu föderaalne
Vene Föderatsiooni seadused ja muud normatiivaktid,
kollektiivleping, lepingud, kohalikud määrused, töö
leping (edaspidi töö kestus
aeg):

ületundide eest
töö (artikkel 99
käesoleva koodeksi punkt);

kui töötaja
töötab ebaregulaarsel tööajal (artikkel 101
käesoleva koodeksi punkt).

Ületunnitöö
- töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool
töötajale kehtestatud tööaeg: igapäevane
töö (vahetus) ja summeeritud tööaja arvestusega - üle normi
arvestusperioodi töötundide arv.

atraktsioon
töötaja tööandjal on lubatud teha ületunde
nõusolek järgmistel juhtudel:

1) kell
alustatud töö lõpetamise (lõpetamise) vajadus, mis tulenevalt
ettenägematut viivitust tootmise tehnilistest tingimustest ei saanud
tehtud (lõpetatud) töötajale kehtestatud kestuse jooksul
tööaeg, kui selle töö mittetäitmine (lõpetamata jätmine) võib kaasa tuua
tööandja vara (sh kolmanda vara) kahjustamine või hävimine
isikud, kes on tööandja juures, kui tööandja vastutab ohutuse eest
see vara), riigi- või vallavara või luua
oht inimeste elule ja tervisele;

2) tootmises
ajutised tööd neis olevate mehhanismide või konstruktsioonide parandamisel ja taastamisel
juhtudel, kui nende ebaõnnestumine võib põhjustada töö lõpetamise
märkimisväärne arv töötajaid;

3) jätkata
töötama asendustöötaja puudumisel, kui töö ei võimalda pausi. AT
Nendel juhtudel on tööandja kohustatud viivitamatult rakendama abinõusid vahetuse asendamiseks
teine ​​tööline.

atraktsioon
töötaja tööandjal on lubatud teha ületunde tema nõusolekuta
järgmistel juhtudel:

1) tootmise ajal
katastroofi, tööõnnetuse või tööõnnetuse ärahoidmiseks vajalikud tööd
katastroofi, tööstusõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimine
katastroofid;

2) tootmises
sotsiaalselt vajalik töö ettenägematute asjaolude kõrvaldamiseks,
häirib normaalset funktsioneerimist tsentraliseeritud süsteemid kuum
veevarustus, külma veevarustus ja (või) vee ärajuhtimine, süsteemid
gaasivarustus, soojusvarustus, valgustus, transport, side;

(muudetud föderaalseadusega
07.12.2011 N 417-FZ)

3) tootmises
töö, mille vajadus tuleneb hädaolukorra või sõjalise olukorra kehtestamisest
ametikoht, samuti kiireloomuline töö hädaolukordades, siis
süüa katastroofi või katastroofi ohu korral (tulekahjud, üleujutused, nälg,
maavärinad, epideemiad või episootiad) ja muudel ohustavatel juhtudel
kogu elanikkonna või selle osa elu või normaalsed elutingimused.

Muudel juhtudel
ületunnitööga tegelemine on lubatud töötaja kirjalikul nõusolekul
ning võttes arvesse ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust.

Ei ole lubatud
rasedate, alla aastaste töötajate osalemine ületunnitöös
kaheksateist aastat vanad, muud töötajate kategooriad vastavalt käesolevale koodeksile
ja muud föderaalseadused. Puuetega inimeste kaasamine ületunnitöösse,
alla kolmeaastaste lastega naised on lubatud ainult oma
kirjaliku nõusoleku ja tingimusel, et see pole riigi poolt keelatud
tervis vastavalt korras väljastatud arstitõendile
kehtestatud föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega
Venemaa Föderatsioon. Samas puuetega inimesed, naised, kellel on alla aastased lapsed
kolm aastat, tuleb tutvuda oma keeldumisõigusega
üle aja.

Kestus
ületunnitöö ei tohiks ületada 4 tundi iga töötaja kohta
kaks päeva järjest ja 120 tundi aastas.

Tööandja on kohustatud
Tagada iga töötaja ületundide täpne arvestus.

Pange tähele, et ületunnitööga tegelemine peab toimuma tööandja algatusel – nii ütleb seadus. Kui tuled varem tööle omal algatusel, siis siin rikkumisi ei ole. Kui oled kohustatud sinna tulema, siis tuleb tasuda ületunnitöö eest, anda lisavabu päevi jne. vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile.

Vene Föderatsiooni töökoodeksis puudub töötlemise mõiste, on ainult ületunnitöö. Kui organisatsiooni juhi korraldust pole, et sellisel kellaajal (varem) tuleb tulla, siis saab tulla õigeks ajaks vastavalt töögraafikule.

Ärge unustage vastust hinnata. Edu!

Kõigile organisatsioonide töötajatele. Sellise kestuse normid on sätestatud tööseadustiku artiklis 91. Iga tegevust ei saa läbi viia tavapärasel viisil – 40 tundi nädalas. Vahetustega ja vahetustega töötajate puhul saab arvutust teha mitte päevades, vaid kuudes ja kvartalites.

Töö maksimaalne kestus kehtestatakse selleks, et piirata tööandja poolt töötajatele pandud koormust. Seadus kohustab tööandjat tasuma aja eest, mille töötaja on töötanud üle kehtestatud piirmäära, või teda asendama. Kuid mitte kõike, mis on välja töötatud üle kehtestatud piirmäära, ei saa käsitleda töötlemiseks. Niisiis, millal on inimesel õigus arvestada tehtud töö ja isikliku ajakulu eest lisatasu ja millal on see võimatu? Ja kuidas toimub töötlemise tasustamine tööseadustiku järgi?

Arvepidamiseks on välja töötatud spetsiaalsed töötunnitabelid, mis võimaldavad teha igapäevaseid märkmeid töötaja kohaloleku või puudumise kohta.

Seda dokumenti säilitatakse järjestikku:

1. Selle algus on alati ajastatud kuu esimesele päevale ja lõpp viimasele päevale kalendripäev samal kuul.
2. Vorm on ääristatud joonte ja veergudega, mis võimaldavad arvestada iga inimese tööaega nimeliselt.
3. Ajalehe täitmiseks kasutatakse lühendatud tähekoodi, mis võimaldab teha sellesse märke.
4. Täidetud ajakava alusel tehakse kuu lõpus töötatud tundide summaarne arvestus ja loetakse.

Aruandekaart peaks kajastama kõiki töötatud perioodi nüansse, olenemata sellest, kas need on seotud standardse töö või töötlemisega.

Mis on ületunnitöö?

Töötlemiseks ei loeta kõiki tööl viibitud tunde, mis ületavad kehtestatud limiiti. Kui töötaja on omal algatusel oma tööpäeva pikendanud või tal ei ole aega talle määratud tundide jooksul oma tööpäeva ära teha, siis ei saa seda ajavahemikku lugeda ületundide arvele. Tänapäeval on paljudel töötajatel võimalus kohandada oma töögraafikut vastavalt isiklikele eelistustele ja võimalus töötada siis, kui see neile sobib. Kuidas siis sellisel juhul töötlemist arvutada?

Seaduse järgi loetakse ületunnitööks neid töid, millel on samaaegselt järgmised esemed:

1. Töötatud periood ei kuulu üldise töörežiimi hulka. Pange tähele, et iga organisatsiooni jaoks on kehtestatud töögraafik individuaalselt. Mõnes ettevõttes on korraga mitu erinevat rutiini, näiteks kontoritöötajad ja need, kes töötavad tootmises vahetustega. Individuaalne ajakava määratakse tööle asumisel sõlmitavas lepingus.
2. Algataja oli tööandja ise.
3. Dokumentaalsed tõendid selle kohta, et isik kutsuti tööle juhtkonna palvel. Iga ületunnitöö tuleb väljastada korraldusega, välja arvatud vääramatu jõud.
4. Ületunnitöötunnid peavad ületama graafikujärgset perioodi. Raamatupidamist peetakse teatud aja jooksul, näiteks nädal, kuu või aasta.

Kui mõni tingimus ei ole täidetud, ei pruugita makseid teha.

Üks kõige sagedamini tähelepanuta jäetud punkte on värbamise registreerimine. Tihti väljendab tööandja mingisuguse abipalve suuliselt ning hiljem ei ole ilma dokumentaalsete tõenditeta võimalik tehtud töö fakti tõendada.

Ületunnitöö tasu

Tööandja peab hüvitama. Hüvitis võib olla kahte tüüpi:

1. Raha mõttes.
2. Töötatud päeva eest teise puhkepäeva andmise näol.

Samal ajal näeb Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 152 ette asjaolu, et valik jääb alati töötajale ja see ei tohiks olla organisatsiooni juhtkonna soov.

Tööseadustiku alusel töötlemise eest tasumine toimub järgmise ruudustiku järgi:

1. Esimesed kaks töötundi arvestatakse 1,5 tunniks.
2. Järgnevad tunnid tasutakse topelt.

See ruudustik ei kehti kuu ega aasta kogumahu kohta, vaid ühes kalendripäevas tehtud ületundide kohta. Kui töötaja töötas kaks päeva järjest rohkem kui ettenähtud 4 tundi, saab ta vastavalt 1,5 suuruses 4 ja topeltsuuruses 4 tundi.

Töötlemise eest tasumisel tuleks sätestada ka need seadusandlikud normid, mida ületunnitöö määramisel ületada ei tohi. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 99 on sätestatud tasutavate ületundide arvu normid:

1. mitte rohkem kui neli tundi kahe päeva jooksul järjest;
2. maksimaalselt 120 tundi aastas.

Maksimumnäitaja ei tähenda sugugi seda, et ületunde enam teha ei saa, vaid määrab, et just nii palju saab rahas maksta ning ülejäänu tuleb kompenseerida teistel päevadel puhkamisega.

Puhkuse pakkumine tasu eest

Töötlemise tööseadustiku artikkel 152 näeb ette töötaja võimaluse keelduda rahalises mõttes kõrgendatud töötasust ja saada töötundide eest puhkust.

Ülejäänud maht peaks vastama üle normi välja töötatud perioodile või vähemalt olema sellest väiksem. Samaaegselt töötajaga tuleks koguda tasu töötundide eest, kuid tavapärase, mitte suurendatud määraga. Puhkepäeva valikul saab töötaja nii tasu üle normi töötatud aja kui ka töötatud perioodile vastava puhkuse.

Organisatsiooni juhtkond ei tohiks unustada, et on erikategooriaid töötajaid, keda ei saa kaasata töösse, mis ületab ettekirjutust.

Isikute rühmad, kelle töötlemine on keelatud, on loetletud artiklis 99, sealhulgas:

1. Alaealised kodanikud.

Kuid puuetega inimesi ja alla kolmeaastaseid lapsi võib sellisesse töösse kaasata, kuid ainult nende kirjalikul nõusolekul. Lisaks on oluline, et nendel kategooriatel ei oleks sellise kaasamise jaoks dokumenteeritud meditsiinilisi piiranguid.

Arbitraaž praktika

Arhangelski oblasti Severodvinski linnakohus arutas juhtumit, mis käsitleb tööandja poolt tasumata menetlemist. Hageja pöördus kohtusse hagiavaldus milles ta väljendas soovi saada sularahamaksed ettenähtud tundidest üle töötatud tundide eest, mis summeeriti aasta jooksul ja moodustasid 94 tundi. Väeosa juhtkond makse tegemiseks või kompenseerimiseks antud aega muidu keeldus.

Kohtuistungil selgusid järgmised asjaolud:

1. Varem oli väeosas kehtestatud 36-tunnine töönädal. Töötatud perioodi lõplik arvestus tehti kuu summeerimise teel.
2. Seejärel otsustas juhtkond muuta varem kehtestatud normi ja tõstis selle normi 40 peale.
3. Vastavalt seadusele tehti lepingutesse täiendusi, märkides ära muudatused.
4. Hageja ei nõustunud kehtestatud norm ja keeldus lisale alla kirjutamast.
5. Sellest hoolimata hakkas raamatupidamine pidama uut töötundide arvestust.
6. Selliste ebakõlade tõttu ei arvestanud organisatsiooni juhtkond, et kaebajal oli ületunde, ning ei kompenseerinud neid seetõttu ka kuidagi.

Arvestades deklaratsiooni kõiki aspekte, viidi nimetatud väeosa suhtes läbi põhjalik audit. Audit kinnitas taotleja esitatud teabe.

Kohtunik otsustas, et tööandja eksis ja on kohustatud tasuma kogu määratud töötlemisperioodi. Lisaks taotles hageja moraalset hüvitist, mis kohtus ka rahuldati.

Teid huvitab