Tugevused professionaalina. Inimese nõrkused ja tugevused

"Nimeta oma tugevad küljed ja nõrgad küljed? - see on küsimus, mida teilt küsitakse suure tõenäosusega igal intervjuul. Ja veerg “Tugevad ja nõrgad küljed” on lihtsalt puudu. Aga kui olete juba otsustanud sellest kirjutada, siis "pangem kõik sisse oma parimal kujul" Universaalne reegel on, et isegi teie CV-s olevad nõrkused peaksid olema tööandja jaoks atraktiivsed. Selguse huvides vaatame mõnda näidet.

Nõrkused CV-s (vastavalt konkreetse vaba töökoha nõuetele):

• Töökogemus puudub täielikult (aga on erialane haridus ja valmisolek kogemust omandada "0"-ga)
• Eriharidus puudub (aga töökogemus ja soov sellel erialal areneda)
• Teadmised puuduvad eriprogrammid(aga on soov ja valmisolek need võimalikult kiiresti selgeks teha)
• Sööma Väike laps(aga lapsepuhkust enam ei tule, lapsega aitavad vanavanemad)
• Ebapiisav võõrkeeleoskuse tase (kuid on soov ja valmisolek võimalikult lühikese ajaga “üles tõmmata”)

Kindlasti ei tasu oma CV-sse kirjutada iseloomu nõrkustest.

Kas soovite muuta oma CV tööandjate jaoks atraktiivseks?

Ärge kartke otsida abi spetsialistidelt! Teame, kuidas oma tööalaseid saavutusi CV-s õigesti esitada.

Pakume vene keeles või inglise keel. Meie meeskond aitab teil muuta teie taotlus teiste seast silma paista ja avaldada muljet potentsiaalsele tööandjale.

Tugevused teie CV-s

Tugevused CV-s on sisuliselt teie kogemused, haridus, teadmised ja oskused. Seda pole vaja oma CV-s esile tõsta. Parem on vestlusel rõhutada, et sinu kogemused, haridus, teadmised, oskused ja isikuomadused teevad sinust sobiva kandidaadi vabale ametikohale.

Tegelaste tugevusi saab mainida CV-s. Enamasti on need kõik teie isikuomadused. Püüdke eemalduda hakitud "suhtlemisoskustest", "täpsusest", "vastutustundest", "kohusetundlikkusest", "kõrge tulemuslikkusest". Kirjeldage oma omadusi lihtsate fraasidega. Näiteks: "Ma leian selle kergesti vastastikune keel Koos võõrad“,” “Suhtun mulle pandud ülesannete lahendamisel vastutustundlikult”, “Teen töö alati tõhusalt ja õigeaegselt.”

Otsustasime koostada oma versiooni intervjuuküsimuse analüüsist üldkogu jaoks, võib-olla on mõnel meie kaasvärbajal sellest kasu mitte ainult näitena, kuidas veebilehel tööle kandideerida, vaid ka oma töös. Ja teema on üks meie lemmikuid – küsimus kandidaatide nõrkuste kohta.

Taotlejad peavad seda küsimust puuduste kohta sageli provokatiivseks või keeruliseks, nad kahtlustavad tööandjat keeldumise põhjuste leidmises, tema sõna tabamises ja muudes pattudes. Kas tõesti? Proovime selle välja mõelda.

Sihtmärk

Ideaalseid töötajaid pole olemas, on neid, kelle “omapärasusi” ettevõte talub või ei talu.

Kui küsite intervjuus küsimust: "Millised on teie nõrkused?" või "Millised on teie peamised nõrkused?", tahame hinnata:

1. avatus,
2. enesehinnangu piisavus,
3. enesekindlus,
4. eneseanalüüsi- ja arenguvõime,
5. võime rääkida ebamugavatel teemadel,
6. paindlikkus ja leidlikkus,
7. operatiivselt kriitiliste puuduste olemasolu.

Piirangud

Kandidaadi poolelt

Koolitus. Nüüd valmistuvad kandidaadid intervjuudeks nii, nagu valmistuksid nad eksamiteks. Temaatilised veebisaidid ja foorumid, karjäärikonsultandid ja treenerid teevad kõik selleks, et taotleja oleks tööandja ees täiesti relvastatud. Standardküsimuste vastused jäävad pähe kuni hammastelt põrkumiseni.

Ühest küljest on see halb, sest midagi, mis vähegi siirust meenutab, muutub kandidaadilt üha keerulisemaks. Kuid teisest küljest soovitab enamik ülalloetletud "abistajatest" tungivalt intervjuu ajal mitte valetada, mis on hea. Lisaks, kui kandidaat võttis vaevaks vestluseks valmistuda, tähendab see, et ta suhtub oma karjääri tõsiselt, ei armasta asju juhuse hooleks jätta ning vaba koht on tema jaoks oluline. Ja see on tema hoiupõrsas "pluss".

Värbaja poolelt

Kiusatus mängida detektiivi. Meie tulevase töötaja nõrkuste ja puuduste taga ajades on lihtne liiale minna. Te ei tohiks panna intervjuu sellele aspektile keskenduma. Kandidaadile võib jääda ebameeldiv tunne, mis võib mõjutada tema ettekujutust ettevõttest tervikuna ja heidutada teda edasisest koostööst.

Nõrkuste osas on meie jaoks oluline mitte ainult MIDA kandidaat ütleb, vaid ka KUIDAS ta infot esitab. Just see annab meile võimaluse toime tulla õpitud ja ebaloomulike vastustega. Käitumisreaktsioonid, rahulikkus või närvilisus, pikad või ühesilbilised fraasid ja näidete toomise oskus ütlevad palju rohkem kui vastuse sisu.

Kellele, millal ja kuidas me küsimuse esitame?

Kõige loogilisem on see küsimus esitada pärast seda, kui kandidaat on endast, oma kogemustest ja saavutustest rääkinud. Selle võib adresseerida mis tahes vabale ametikohale kandideerijatele. Oskus ennast kainelt hinnata on oluline igas äris. Pigem tuleks järjestada vastustest tulenevad ootused. Juhtivad ametikohad nõuavad palju kõrgemat refleksiooni taset kui juhtivatel ametikohtadel. Võimalikel juhtidel võib paluda tuua näiteid ametialastest ebaõnnestumistest, kirjeldada tehtud järeldusi ja olukorra parandamiseks astutud samme.

Küsimusele kandidaadi puuduste kohta saadud vastuste hindamise reeglid

Teeme kohe reservatsiooni, et vestluse käigus saab ja tuleb hinnata vastust küsimusele nõrkuste kohta koos sellega, mida kandidaat kogu intervjuu jooksul räägib.

Lisaküsimused

Inimestele ei meeldi võõrastega oma puudustest rääkida. Selleks on sugulased, sõbrad, tuttavad. Võõraste seas jagatakse selliseid asju ainult reisikaaslastele. Seetõttu tuleb vahel taotlejat aidata, teda juhendada, küsimused ümber sõnastada.

1. Millised omadused võivad teie arvates teie esinemist takistada? töökohustused? Kuidas kavatsete sellega toime tulla? See sõnastus võimaldab juhtida inimese strateegiani, mida me nõustusime õigeks pidama – teadvustada oma puudusi ja leida võimalusi nende kompenseerimiseks.
2. Tooge näiteid olukordadest, kus teie isiklikud ja ametialased omadused takistasid teil soovitud tulemust saavutada? Kontrollime teabe õigsust. Kui inimene on enda jaoks “ilusaid” vigu välja mõelnud, on tal raske selliseid näiteid kiiresti välja tuua. Kui teave on tõene, ilmuvad näited probleemideta.
3. Mida arvate, kui küsiksime nüüd teie eelmise juhi käest, kuidas kirjeldasite oma nõrkusi? Anname kandidaadile võimaluse vaadata ennast väljastpoolt.
4. Milliseid erialaseid ja isiklikke pädevusi plaanite lähiajal arendada ja miks? Sisuliselt on see sama küsimus, ainult pehmemas sõnastuses. Saame vajaliku info ning selgitame välja ka kandidaadi ootused koolituse ja arengu osas.

Kõigil on puudusi. Need pole mitte ainult eeliste tagakülg, vaid ka arengupotentsiaal. Ja see on ka kaitse, mis ei luba inimesel osaleda äris, mis pole üldse tema. Standardküsimus igal intervjuul: "Millised on teie nõrgad küljed?" võib panna kandidaadi ennast mõtlema, kui õigesti ta on valinud oma tugevate külgede rakendusala ja kaitsta teda vale karjääriotsuse eest.

Esimese töökoha saamine on tülikas ja arusaamatu asi. Kolledžis ei õpetata teile vorme täitma ja kui nad sellest räägivad, siis üldiselt, ilma konkreetsete tingimusteta. Seetõttu on noored hämmingus, kui neil on vaja nimetada inimese nõrkusi. Mida kirjutada? Kuidas peaksime üldiselt sellistele punktidele lähenema? Kuidas määratakse inimese tugevad ja nõrgad küljed ametialase tegevuse kontekstis? Selgitame välja.

Enese tundmine

Alustame sellest, et inimene hindab nii või teisiti oma iseloomu, kalduvusi ja võimeid. Ta teab sellest rohkem kui keegi teine. Inimese nõrkused on takistuseks, mis takistab tema teadvustamist. Tavaliselt peame nendeks laiskust, hajameelsust, ahnust, unearmastust, soovi pigem lõbutseda kui tööd teha. Kuid sellel on kaudne seos teenistuskohaga. Ja kas tasub tööandjale öelda, et sulle meeldib kolm korda päevas kooke süüa? See on täitmiseks tööalased kohustused ei avalda suurt mõju.

Kui teil on vaja endast rääkida, peate keskenduma tingimustele, milles peate töötama. See tähendab, et analüüsige oma omadusi, tehke kindlaks need, mis aitavad teil töötada, ja need, mis teid takistavad. Pöörake erilist tähelepanu punktile "inimese nõrkused". Ütle liiga palju ja nad keelduvad sind palkamast. Kui varjate asjakohast, vallandatakse teid mõne päeva pärast. Hetk on väga peen. Sellele tuleks läheneda tasakaalukalt, läbimõeldult, ettevaatlikult, kuid ausalt. Allpool proovime selle üksuse praktikas täita nii, et vältida negatiivseid tagajärgi. Kuid kõigepealt võtke paber ja kirjutage üles, mida peate oma nõrkusteks. Ära veel mõtle tööle. Salvestage kõik, mis meelde tuleb. Hiljem sõelume ülejäägi välja.

Kuidas oma võimeid analüüsida

Inimese nõrkade külgede kirjeldamiseks küsimustiku jaoks on vaja hoolikalt mõista tema iseloomu, harjumusi ja sisemisi hoiakuid. Kas te ütleksite, et seda saab teha ainult spetsialist? Sa eksid! Nüüd näete kõike ise. Istuge mugavalt, pliiatsiga relvastatud ja tehke loendeid. Sisestage hotelli veergudesse järgmised andmed:

• töötab hästi;
• meeldib esineda;
• See ei tööta üldse;
• tuleb veel meisterdada;
• tekitab vastikust;
• seda tehakse, aga kriuksudes, entusiasmita.

Kui sellele protsessile põhjalikult läheneda, saate ankeedi jaoks aluse isiku nõrkade külgede tuvastamiseks. Seda teevad põhimõtteliselt spetsialistid. Nad eraldavad selle teabe vestluse, vaatluse ja testimise ajal. Kuid tunnete ennast ja seetõttu lähevad asjad kiiremini. Ja teie töö hõlbustamiseks on siin nimekiri nõrkadeks kohtadeks. Keskenduge neile andmetele, kuid proovige neid mitte kopeerida. Kasutage oma ajusid!

Inimlikud nõrkused: näited

Tööandja vajab, et sa hoiaksid asju liikumas ja ei seisaks paigal. Inimesele on antud rida kohustusi, mida tuleb rangelt täita. Tema isiksuseomadused võivad segada tema tööd. Selliste ebakõlade tuvastamiseks täidetakse veerg, mis tuvastab inimese nõrkused. Uskuge mind, selles pole midagi häbiväärset. Me kõik oleme erinevad, erinevad üksteisest. Üks oskab käskida, teine ​​täidab paremini. Mõlemad inimesed leiavad koha, mis pakub neile rahulolu ja kasumit ning toob kasu ühisele eesmärgile. Puudused võivad olla järgmised (töötaja jaoks):

• suhtlemiskalduvuse puudumine, madal seltskondlikkus;
• isolatsioon;
• vähe kogemusi;
• liigne emotsionaalsus;
• erihariduse puudumine;
• kehvad oskused;
• konflikt;
• leebe suhtumine valedesse.

Nimekiri on väga ligikaudne, et suunata neid, kes puutuvad probleemiga esimest korda kokku. Siia saab lisada näiteks hirmu avalik esinemine(kui need on vajalikud), suutmatus raha lugeda (vastavalt vajadusele) jne. See peaks põhinema töökohustustel, millele te kandideerite.

Tugevused

Analoogia põhjal võid ennast ankeedis kiita. Märkige kõik oma anded, võimed, oskused, kogemused. Nt:

• tahte tugevus;
• vastupidavus;
• vastupidavus;
• sihikindlus;
• rahulik;
• organisatsioon;
• meele selgus;
• sihikindlus;
• suhtlemisoskused;
• algatusvõime;
• kannatlikkust;
• armastus tõe vastu;
• õiglus;
• säästlikkus;
• ärilised võimed;
• finantsoskused;
• sallivus;
• vaimsus;
• analüütika;
• kompromissivõime;
• kunstilisus;
• täpsus;
• lugupidav suhtumine juhtidesse.

Nimekiri on samuti väga ligikaudne. Seda on lihtsam parandada, kui nad selgitavad teile, mida peate tööl tegema. Küsi kindlasti järele. Ja kohustuste hulgast tõsta esile oskused, mis on vajalikud nende edukaks täitmiseks.

Mida on soovitav varjata

Ankeeti täites ei ole soovitatav valetada. Kuid on hetki, millest on parem mitte rääkida. Näiteks puudub sul tahtejõud. See tähendab, et elus polnud hetki, mil seda oleks vaja demonstreerida. Nii et te arvate, et seda pole olemas. Siis lihtsalt ära lisa seda üksust. Selles pole midagi halba. Uskuge mind, see ühiskonna poolt positiivseks nimetatud omadus on tööandja jaoks küsitav. Kui töötaja on kangekaelne, tal on kõik eesmärgi saavutamiseks kalduvused, on temaga raske toime tulla. Sellised inimesed kaebavad kohtusse ja saavad võimudele avalduse kirjutada. Miks juhtkonnal neid probleeme vaja on?

Küsimustiku täitmisel keskendu rohkem äriomadustele. See on koht, kus peate olema äärmiselt siiras. Iga küsimustikus märgitud üksust kontrollitakse praktikas. See on ebamugav ja piinlik, kui jääte vahele valega. Kui te ei tea, kuidas kliendiga rääkida, osutage sellele. See on kasumlik äri - nad õpetavad teid. Ja aususe eest saate boonuseid, ehkki mittemateriaalseid.

Teate, intervjuusid viivad tavaliselt läbi inimesed, kes teavad, kuidas tuvastada inimese tugevaid ja nõrku külgi. Näited jooksevad pidevalt silme eest läbi. Tahes-tahtmata õpid märkama käitumise peensusi ja nüansse ning projitseerima neid tegelastele. Kui leiate sellise vormi, täitke see ja lugege kirjutatut kaks korda. Oma andmetele on vaja vaadata justkui väljastpoolt. Teil on kaks loendit. Vaadake loendi suhet. On soovitav, et positiivseid, tugevaid omadusi oleks kolm korda rohkem kui nõrku. Otsustage ise, kes vajab töötajat, kes ei saa midagi teha ja ei taha? On rumal anda sellisele isendile võimalus kasvada. Ja mis sa arvad?

Kuidas kirjutada töö jaoks õiget CV?

Viimasel ajal on enamik tööandjaid hakanud taotlejatelt seda nõudma töökoht kokkuvõte. Ja kui varem täheldati seda trendi eranditult suurettevõtetes, siis nüüd paluvad isegi väikesed ettevõtted tulevastel töötajatel end õigesti esitleda. Peaaegu alati, pärast CV saamist, uurivad nad seda hoolikalt, püüdes tagaselja mõista, milline inimene selle kirjutas.

Seetõttu tuleb selle esitlusdokumendi koostamisse suhtuda üsna tõsiselt. Kui te ei jäta sellega õiget muljet, siis tõenäoliselt ei kutsuta teid isiklikule kohtumisele tööandjaga.

Milliseid töötaja omadusi tööandja vajab?

Peaaegu kõik inimesed, kes esimest korda CV-d kirjutavad, keskenduvad oskustele, mis on seotud tööga, mida nad soovivad saada. Seetõttu püüavad nad ennekõike näidata, kui pädevad nad oma tegemistes on. Loomulikult võite selliseid andmeid märkida ka oma CV-s, kuid nagu praktika näitab, pöörab enamik tööandjaid tähelepanu täiesti erinevatele omadustele.

Nad teevad seda, sest saavad aru, et ükskõik kui hästi inimene õpib, ei tähenda tema teadmised ilma praktikata midagi. Seetõttu on neil lihtsam palgata inimest, kes näitab üles initsiatiivi ja on valmis midagi uut õppima, kui seda, kes üritab oma üleolekut tõestada ilma seda ühegi teoga kinnitamata.

Omadused, mis meeldivad igale tööandjale:

• Initsiatiiv
• Esitus
• Tähelepanelikkus
• Vastutus
• Täpsus
• Täpsus
• Distsipliin
• Raske töö

Jah, ja pidage meeles, et CV on ennekõike korralik esitlus, nii et kui soovite, et keegi teist kirjutaks õige arvamus, siis proovi ennast mitte üle kiita. Ärge mingil juhul pühendage poolt oma CV-st oma positiivsetele omadustele. Piisab, kui nimetate 5-7 tükki ja muidugi ärge unustage mainida oma iseloomu negatiivseid jooni. Lõppude lõpuks, ükskõik kui kurb seda tunnistada on, on igal inimesel omad miinused. Seega, kui te nende kohta midagi ei ütle, arvab tööandja, et proovite välja näha parem, kui te tegelikult olete.

Samuti pidage meeles, et CV viitab ametlikud dokumendid, seetõttu ei ole selle koostamisel soovitav kasutada slängisõnu ja humoorikaid fraase. Rääkima peaks endast pigem diskreetselt, kuid samas näitama, et oled üsna seltskondlik ja kellega on lihtne kontakti luua. Uskuge mind, kui võtate arvesse kõiki neid nüansse, saate oma CV-ga meeldivalt üllatada ka kõige rangemat ülemust.

Universaalsed isikuomadused CV jaoks – positiivsed ja negatiivsed meestele ja naistele

Kui mõistate, et teil pole silmapaistvaid võimeid, saate oma CV-s alati märkida universaalsed omadused, mis sobivad kõigile ametitele. See väike nipp aitab kujundada enda kohta õiget arvamust ja tõenäoliselt ei hakka tööandja keskenduma ühelegi konkreetsele professionaalsele omadusele. Ja pidage meeles, et teie CV peaks sisaldama omadusi, mis sobivad paremini kui teised sellele ametikohale, mida soovite saada.

Lõppude lõpuks, kui saate laadurina tööd, kuid samal ajal viitate sellele, et teil on hea karisma, ajab see seda lugeva inimese ainult naerma. Kui kirjeldate ennast mõne sõnaga, on tööandjal selge ettekujutus, mida teilt oodata. Nagu praktika näitab, keelduvad tööandjad lihtsalt lugemast CV-sid, mis sisaldavad 2 lehekülge teavet selle kohta, kui hea inimene on, ja kustutavad sellised isikud kohe ametikohale kandideerijate nimekirjast.

Positiivsed omadused CV jaoks, meestele ja naistele:

• Õppimisvõime (võite näidata, et olete valmis osalema täiendavatel kursustel ja koolitustel)
• Võimalus teha ületunde (sh nädalavahetustel)
• Täielik puudumine halvad harjumused(eeldusel, et te ei suitseta ega joo üldse alkoholi)
• Vastupidavus stressile (te ei karda raskusi)
• Raske töö (valmidus anda endast kõik ühise eesmärgi nimel)

Negatiivsed omadused CV jaoks, meestele ja naistele:

• Otsesus (eelistate inimesele rääkida kõike, mida temast arvate)
• Asjatundlikkus (sulle ei meeldi kiiresti tööd teha, sest arvad, et see halvendab tulemust)
• Nõudlik (alati oota inimestelt rohkem)
• Pedantsus (järgige alati hoolikalt mõnda reeglit)
• Enesehinnang (arvate, et mõnel juhul olete teistest peajagu üle)

Isiklikud ja isiklikud omadused CV-ks - mehe tugevused ja nõrkused

Nagu te ilmselt juba aru saite, on CV omamoodi visiitkaart tööle kandideerija, mistõttu tuleb see koostada võimalikult lühidalt ja informatiivselt. Võimalusel tasuks jälgida, et kogu info sinu kohta mahuks sõna otseses mõttes ühele paberile. See tähendab, et lisaks üldtunnustatud professionaalsetele omadustele tuleb ära märkida ka isiklikud. Tavaliselt hindab tööandja just nende järgi, kui ideaalis kandideerija talle sobib.

Kuid pidage meeles, et hoolimata sellest, kui palju soovite end kaunistada, ei tohiks te seda teha. Kui kirjutate, et see on väga lahke inimene, aga tegelikkuses selgub, et see pole sugugi nii, siis lõpuks teavad kõik sellest niikuinii ja teenid endale väikese miinuse, mis ei lase sul edasi liikuda karjääriredel. Seetõttu on parem, kui kirjutate enda kohta kohe tõe ja kui teie oletatavad ülemused saavad teie puudujääkidega esialgu leppida, siis tulevikus te ei leia end ebameeldivatest olukordadest.

Meeste tugevused:

• Aktiivne
• Võtke ühendust
• Kohusetundlik
• Loominguline
• Plokimine

Meeste nõrkused:

• Kuuma iseloomuga
• hooletu
• Valikuline
• Ülemeelik
• Isekas

Isiklikud ja isiklikud omadused CV - tugevused ja nõrkused tüdrukutel, naistel

Juhtub nii, aga meie riigis on naisel väga raske leida head ja hästi tasustatud tööd. Nagu praktika näitab, kardab enamik tööandjaid, et taotlejal on lapsed ja ta läheb pidevalt haiguslehele või küsib puhkust, et lahendada mõningaid oma lastega seotud probleeme. Seda silmas pidades on parem, kui märgid oma CV-sse, et oled vajadusel valmis pärast tööd jääma ja pärast seda rahulikult ülesandega edasi asud isikuomadused.

Samas arvesta kindlasti sellega, mida tegema hakkad, ning märgi ära omadused, mis Sinu valitud erialale kõige sobivamad. Ehk kui tahad saada tööd näiteks majandusteadlasena, siis on sul kõige parem selgitada, et oled väga hoolas, tähelepanelik ja pedantne. Soovi korral võid märkida, et sul on juba kogemus sarnasel alal ja kirjutada novell. Lühike tähendab, et see peaks koosnema maksimaalselt viiest lühikesest lausest. Ideaalis peaks lugemiseks kuluma umbes 2 minutit. Kui see võtab kauem aega, võib tööandja arvata, et proovite ennast üle kiita.

Naiste ja tüdrukute tugevused:

• Kannatlikkust
• Vastutus
• Otsustatus
• Rõõmsus
• Otsustatus

Naiste ja tüdrukute nõrkused:

• Impulsiivsus
• Liigne emotsionaalsus
• Kättemaksuhimulisus
• Puudutus
• Sallimatus

Mida enda kohta oma CV lisateabe veergu kirjutada, isikuomadused?

Täiendav veerg enda kohta annab võimaluse rääkida sellest, mida armastad ja tead laiemalt. Sel juhul on lubatud omaduste loetelude asemel teha väikeseid kirjeldusi. Näiteks kui soovid oma tulevasele tööandjale öelda, et oled väga seltskondlik, siis kirjuta, et igas olukorras püüad oma suhteid meeskonnas üles ehitada nii, et kõik kolleegid saaksid sind usaldada. Ka selles veerus saad näidata, kui palju oled ühiskonnas nõutud.

See aitab anda ülevaate sellest, millised kasulikud professionaalsed kontaktid teil on. Lisaks saate märkida, et olete vabatahtlik või lapsevanemate komitee liige. Selline teave näitab teid kui inimest, kes saab veeta oma aega täiesti tasuta teiste hüvanguks. Kui töö, mida proovite saada, hõlmab riigis või välismaal reisimist, kontrollige kindlasti, kas teil on tegevusluba ja välispass.

Samuti märkige kindlasti ära, kui palju teil on sõidukogemust. Päris lõpus saad rääkida sellest, mida sulle elus teha meeldib. Kuigi väga harva, valivad tööandjad siiski töötajaid, kellele meeldivad samad asjad, mis neile. See võimaldab kahel võõral inimesel üksteist kiiresti mõista ja mõnikord isegi sõpradeks saada.

Millised on 5 parimat positiivset ja 5 negatiivset omadust, mida juhi CV-sse lisada?

Kui olite tähelepanelik, mõistsite ilmselt, et teades mõningaid nüansse, saate kirjutada õige CV sõna otseses mõttes 20 minutiga. Ametikohale kandideerijalt nõutakse vaid seda, et ta räägiks endast võimalikult ausalt ja teeks seda ilma liialdamata. Seda peaksid tegema kõik tööotsijad, ka need, kes kandideerivad juhtpositsioonil. Tõsi, juhi puhul positiivsetest omadustest üksi ei piisa.

Parem oleks, kui märgiksite, kas teil on sarnane töökogemus ja mis kõige tähtsam, milliseid majandustulemusi teie divisjon teie juhtimise ajal saavutas. Ka sel juhul tuleb endale selgeks teha, kui hästi oskad koostada töötajate arenguplaane, kui hästi mõistad finantsaruandeid ja muidugi, kas tead võõrkeeled(loetlege kindlasti millised ja täpsustage, mis tasemel).

5 juhi positiivset omadust:

• Vaimselt karm
• Kõnekas
• Distsiplineeritud
• Iseloomult juht
• Vastutav

5 negatiivsed omadused juhataja jaoks:

• Silmakirjalik
• Kaval
• Ülemeelik
• Agressiivne
• Kuuma iseloomuga

Millised on 5 parimat positiivset ja 5 negatiivset omadust, mida juhi CV-sse lisada?

Peal Sel hetkel Juhi vaba töökoht on tööotsijate seas populaarseim. Reeglina köidab inimesi sel juhul see, et kindlasti ei pea nad töötama külmas ja tegema rasket tööd. füüsiline töö. Ja kuigi juhte värvatakse erinevatesse valdkondadesse (müük, ost, reklaam, värbamine), ootavad tööandjad neilt peaaegu alati üht. Maksimaalne aktiivsus, seltskondlikkus ja loomulikult avatus.

Kui teil neid kolme omadust ei ole, on parem, kui te ei proovi üldse juhiks saada. Lõppude lõpuks, nagu näitab praktika, kui inimene on liiga aeglane, loid ja suhtlemisvõimetu, siis enamikul juhtudel ei tule ta talle seatud eesmärkidega toime.

5 positiivset omadust juhi CV-s:

• Avatus
• Energia
• Oskus rasketes olukordades selgelt mõelda
• Esitus
• Korralikkus

5 negatiivset omadust juhi CV-s:

• Konflikt
• Tähelepanematus
• Ärrituvus
• Otsustamatus
• Kadedus

Millised on 5 parimat positiivset ja 5 negatiivset omadust, mida sekretäri CV-sse lisada?

Piisav suur hulk inimestel on sekretäri töö väga lihtne. Sellepärast noored tüdrukud kes on valdanud kõige lihtsamat arvutikursused, hakkavad kontoritesse tormama suured ettevõtted, kujutades juba ette oma tulevast palka.

Tegelikkuses on kaasaegsel sekretäril palju kohustusi. Lisaks kiirele ja asjatundlikule trükkimisele peab ta olema hästi kursis erinevate dokumentide vormistamise reeglitega, omama elementaarseid oskusi Photoshopiga töötamiseks ning võimalusel oskama vähemalt üht võõrkeelt.

Ja ainult siis, kui teil on kõik need oskused, on teil võimalik tööle saada hea seltskond. Kuid pidage siiski meeles, et lisaks ülaltoodud omadustele on tööandja jaoks väga oluline, et tema abiline oleks organiseeritud. Seetõttu on parem, kui keskendute oma CV kirjutamisel oma oskusele korraldada ärikohtumisi ja koostada nende jaoks korrektselt dokumente.

5 positiivset omadust sekretäri CV:

• Initsiatiiv
• Täpsus
• Vastutus
• Teadlikkus
• Viisakus

5 negatiivset omadust sekretäri CV-s:

• Jutustavus
• Tähelepanematus
• Ebaviisakus
• Lohakus

Millised on 5 parimat positiivset ja 5 negatiivset omadust, mida raamatupidaja CV-sse lisada?

Raamatupidaja on üks neist ametitest, mis nõuab maksimaalset keskendumist ja pealehakkamist. Seetõttu peate selle ametikoha CV koostamisel selgitama, et olete kõige tähelepanelikum inimene, kes suudab tundide kaupa monotoonset tööd teha. Kuid pidage siiski meeles, et enamikul juhtudel nõuavad tööandjad sellele ametikohale kandideerijatelt mitte ainult võimalust tundide kaupa numbreid lisada.

Nad üritavad saada töötajat, kes hoiaks kõiki ettevõtte finantssaladusi. Seda silmas pidades peate lihtsalt suunama oma tulevase ülemuse tähelepanu sellele, et te ei kipuks liiga palju rääkima ja oskaksite hoida teiste inimeste saladusi.

Teine omadus, mida tuleb CV-s mainida, on kõrge vastutustundlikkus. Mida iganes võib öelda, mõnikord peab raamatupidaja valmistuma finantsaruanded täpselt siis, kui kõik teised puhkavad.

Raamatupidaja CV 5 positiivset omadust:

• Analüüsivõime
• Iseorganiseerumine
• Tähelepanelikkus
• Püsivus
• Usaldusväärsus

5 negatiivset omadust raamatupidaja CV-s:

• Enesekindlus
• Pettus
• Julgus
• Kahtlus
• hajameelsus

Konfliktideta, kõrge õppimisvõime, halbade harjumuste puudumine, seltskondlikkus: kuidas tõestada oma olemasolu tööandjale?

Nagu praktika näitab, kaunistavad enamik tööotsijaid oma CV-d veidi, nii et mõned tööandjad püüavad isikliku kohtumise ajal mõista, kui tõene see on. Tööle kandideerija kutsutakse vestlusele ja küsitakse suunavaid küsimusi, mis aitavad inimest võimalikult hästi paljastada.

Kõige sagedamini esitatakse selliseid küsimusi varjatult, näiteks võib tööandja mõne kohta kogemata teada saada sinu arvamuse konfliktne olukord, ja tehke oma vastuste põhjal järeldus, kui tõepäraselt te oma CV-sse oma suhtumise skandaalidesse ja tülidesse kirjutasite.

Seda silmas pidades, kui soovite tõestada, et teie CV on tõene, siis:

• Rääkides vaadake inimesele silma
• Ärge pöörake pilku kõrvale, kui teile ei meeldi see, mida kuulete
• Proovige oma vestluskaaslase küsimused lõpuni kuulata
• Rääkige rahulikult, hääldades kõik helid selgelt
• Ärge kunagi lubage endale karmi nalja teha.
• Püüdke üllatada tööandjat soovitud töökohaga seotud teadmistega

Video: kuidas kirjutada CV - samm-sammult juhised, näpunäited, vead CV-s

CV kirjutamisel peaksite pöörama erilist tähelepanu oma professionaalsetele omadustele. Nende järgi otsustab tööandja, kas sa sobid ettevõttesse või mitte. Seetõttu tuleb CV jaoks professionaalsed omadused valida ja loetleda väga hoolikalt, et meelitada ligi värbajat, kes teiega vestlusel suhtleb.

Professionaalsed omadused CV

Professionaalsed omadused - nii saab iseloomustada isikuomaduste kogumit, aga ka kõiki oskusi, mis inimesel õnnestus kogu oma karjääri jooksul omandada. ametialane tegevus. Need võivad aidata teil end tulevikus paremaks muuta ja tuua teie ettevõttele käegakatsutavat kasu.

Mõnikord on omadusi, mida saab professionaalseteks nimetada ainult tingimuslikult. Näiteks kui taotleja kirjeldab ühena neist „arenenud huumorimeelt”, ei tõmba see tõenäoliselt värbaja tähelepanu. Kui just inimene just peojuhi tööd ei otsi – siis võib huumorimeelt ikkagi professionaalseks nimetada.

Kuidas saada tõhus CV koos oma professionaalsete omaduste soodsa kirjeldusega?

Meie pakume professionaalset abi tööotsijad, kes soovivad oma tööotsinguid tõsiselt võtta ja saada kvaliteetseid tulemusi.

Tugevad professionaalsed omadused CV

• soov professionaalseks kasvuks;
• oskus veenda;
• suurenenud jõudlus;
• analüütiline mõtlemine.

Kõik see võimaldab värbajal end selgeks teha ja mõista, kuidas teiega suhelda ja milliseid teie omadusi intervjuu käigus kõige paremini paljastada.

Näiteks samale kogemuste puudumisele võivad lisanduda sellised omadused nagu tulemusele orienteeritus ja kiire õppimine. Seega saab tööandja, mõistes, et uuelt töötajalt kohest tulemust oodata ei saa, siiski võimaluse luua temast täpselt selline spetsialist, nagu vaja. Kui teie tulevane tööandja on tulevikku vaatav, on teil hea võimalus.

Näited ametialaste omaduste kohta CV-s

Tuleb meeles pidada, et mis tahes kutseomaduste loetlemisel peate selle nimekirja kooskõlastama ametikoha nõuetega. Vaevalt saab näiteks täpsust pidada tippjuhi kohale kandideeriva kandidaadi professionaalseks kvaliteediks ja määravaks kriteeriumiks. Aga sekretäri ametikohale võib see osutuda vägagi käegakatsutavaks eeliseks. Seetõttu mõelge oma CV jaoks professionaalseid omadusi valides, kui oluline on üks või teine ​​neist teie jaoks tulevasel ametikohal.

Siin on mõned olukorrad, mis on seotud teatud kutsealadega, mis nõuavad teatud spetsiifilisi omadusi.

Näide professionaalsetest omadustest juhi CV-ks

• vastutus;
• esitus;
• läbirääkimisoskus;
• ettevõte;
• võime teha kiireid otsuseid.

Näide professionaalsete omaduste kohta raamatupidaja CV jaoks

• hoolsus;
• täpsus;
• täpsus;
• organisatsioon.

Näide müügijuhi CV professionaalsetest omadustest

• oskus leida inimestega ühine keel;
• avaliku esinemise oskus;
• võime olukorras kiiresti navigeerida;
• loovus.

Nagu näete, on professionaalsete omaduste erinevus ilmne. Kõik oleneb sellest, millisele vabale ametikohale kandideerida kavatsete. Kuid ärge unustage, et omaduste loetelu ei tohiks olla liiga pikk. Kui see sisaldab umbes 10 punkti (või isegi rohkem), siis on suur tõenäosus, et teie CV jäetakse kõrvale: ju tekib värbajal tunne, et te lihtsalt kiidate ennast. Näidake mõõdukust ja värbaja hindab teie CV-s teie professionaalseid omadusi.