Kui kaua sa ei saa töötada ilma... Olulised punktid: kui kaua te ei saa pärast vallandamist töötada, et teie töökogemus ei katkeks? Mis see on ja miks me seda vajame

Kõigepealt peate mõistma, mida peetakse seadusandja seisukohast pidevaks kogemuseks. Kehtivaid õigusnorme arvestades on töötaja tööstaaž pidev, kui kahe töökoha vaheline töölt puudumise aeg ei ületa reguleeritud perioodi. Kuid katkestusteta tööstaaži arvutamisel tuleb arvesse võtta mitmeid funktsioone:

• Isegi kui kõikidest tähtaegadest kinni peetakse, s.t. töötaja leidis kiiresti uue töökoha, kuid tal oli aasta jooksul mitu sellist vallandamist ja töölevõtmist, tema teenistus katkeks ikkagi
• Kui töötaja lahkub ja võetakse koheselt teisele tööle, kuid vallandamise aluseks on kirjas mingisugune üleastumine (nn artikli alusel vallandamine), katkeb tööstaaž.
• On juhtumeid, kus töötaja on sunnitud aastaks töölt lahkuma ja üks või kaks korda mitte omal tahtel, vaid lapse eest hoolitsemise vajaduse tõttu, sellise töötaja teenistus ei katke.

Seadusandja on ette näinud mõningaid soodustusi neile töötajatele, kelle tööstaaži on kestnud mitu aastat. Nt:

• Regulaarsed lisatasud riigiteenistuses põhipalgale
• Kõrgemad sotsiaaltoetused
• Võimalus saada erinevaid hüvesid
• Õigus lisatasule ja täiendavale pikale teenistuspuhkusele

Milline paus ei häiri pidevat teenindamist?

Pidev teenistus pärast vallandamist tahte järgi ei katke, kui vallandatud isik leiab 1 kuu jooksul uuesti töökoha.

TÄHELEPANU: Kaug-Põhja elanikel on töötamise vaheline periood, mis ei katkesta tööstaaži, 2 kuud.

Alates see reegel On erand: teenuse järjepidevus säilib, kui töö kadumise põhjus oli:

• Ettevõtte ümberkorraldamine ametikohtade/personali vähendamisega
• Ettevõtte ja kõigi töökohtade täielik likvideerimine
• Ajutise töövõimetuse periood

Teenuse järjepidevuse säilitamise juhtumid olenemata katkestusest

• Töötaja oli sunnitud ametist lahkuma endine koht töö seoses abikaasa üleviimisega teise asukohta
• Töötaja lahkus varasemalt töölt seoses reguleeritud pensioniperioodi algusega.

Millised on tööpausi tagajärjed?

Kui puudub mõjuv põhjus, mis selgitaks, miks teie teenus katkes kauem kui 1–3 kuud, katkeb teie teenus. Järelikult kaotab töötaja, kes ei ole õigeaegselt tööle võetud, õiguse saada mitmeid hüvesid, kuni tal õnnestub uuesti tööle asuda ja töötada piisavalt, et teenistuse järjepidevus saavutaks vajaliku väärtuse.

TÄHELEPANU: staaži järjepidevus on oluline neile töötajatele, kes saavad asjakohaseid hüvitisi, saavad lisatasusid ja saavad staažihüvitist.

Soov kindlasti säilitada pidev kogemus pärast omal soovil vallandamist sunnib see paljusid esmalt leidma endale sobiva töökoha ja veenduma, et pärast vallandamist sinna kindlasti tööle asutakse ning alles seejärel esitama büroole vastav avaldus.

Garantii, et teid uuele tööle võetakse, võib olla ametlik kiri tema uus tööandja kirjaplank teabega, et nad on valmis seda konkreetset töötajat (täisnimi ja sünniaeg on märgitud) vastu võtma üleviimisena eelmisest töökohast.

See paber tuleb vallandamisel oma tööandjale anda, et lepingu lõpetamise aluseks oleks üleviimine uude töökohta. Siis ei kaota sa ühtegi tööpäeva. Uurige hoolikalt väljateenitud puhkusepäevade ülekandmise reegleid.

Kui leiate vea, tõstke esile mõni tekstiosa ja klõpsake Ctrl+Enter.

Pidev tööstaaž on mõiste, mis on otseselt seotud töötajate alalise ametitegevuse arvestusega. Kui kodanikud töötasid ametlikult ja tööandja vahetuste vahelised ajavahemikud jäävad Vene Föderatsiooni õigusaktidega lubatud piiridesse.

Tööstaaž 2018. aastal määratakse kindlaks üldtunnustatud reeglite järgi, nagu varemgi: selle säilitamiseks ei tohiks lõpetamise kuupäevast mööduda rohkem kui 1 kuu töölepingut ja sellele järgnev sõlmimine uue tööandjaga.

Sageli haigestuvad kodanikud töötuks registreerides. Selle tõttu pikeneb oluliselt aeg tööle asumise ja vallandamise vahel.

Sellisel juhul ei lähe periood kaotsi, kuna haigust peetakse oluliseks põhjuseks ja piisab ravi kinnitamisest töövõimetuslehega.

Järjepidevuse tingimused

On olukordi, mille tõttu töösuhte lõppemise periood ei katke, kuna sundseisaku aega ei arvestata:

• ettevõtte pankrot või töötajate arvu vähendamine (sel juhul ei sõltu töötajast midagi ja leping öeldakse üles ettenägematute asjaolude tõttu);
• riigiteenistujate või ajateenistuses olevate isikute üleviimine teise linna vastavalt nende tegevuse iseloomule;
• töö kaotamine sisse asustatud alad kõrge töötuse määraga;
• süüline vallandamine meditsiiniliste vigade tõttu;
• avalikud tööd kindla tasu eest;
• viibimine vanglas koos õigeksmõistva otsuse tõttu edasise ametisse ennistamisega.

Töötamise järjepidevus vallandamisel sõltub otseselt lahkumise tüübist:

• poolte vastastikusel kokkuleppel kestus 3 nädalat;
• tootmisvajadusest tulenevalt vähendada töötajate arvu – ettevõtte saneerimisel või likvideerimisel 3 kuud;
• vastastikusel või isiklikul nõusolekul – 1 kuu.

2018. aastal on mõnede kodanike jaoks töölepingu sunniviisilise ülesütlemise olukordadeks ka muud perioodid:

• juures lepinguline teenus– periood 12 kuud;
• kui sõjaväelastel on 25 aastat teenistust - pidevalt;
• riigiteenistujad – kuus kuud.

Arstide teenistuse järjepidevust arvestatakse samamoodi nagu kindlustust. See hõlmab ainult perioodi, mil kõik nõutavad sissemaksed on tasutud.

Kuidas arvutada vallandamisel pidevat töökogemust?

• tööleping;
• palgaarvestuse dokumendid;
• tõend tööandjalt.

Mõnes olukorras võidakse kasutada ka arhiivifirmade dokumente. Lisaks põhitööle läheb arvesse ka osalise tööajaga töötamine ning arvestus toimus päevades.

Kui naisel on alaealised lapsed, hõlmab tema töökogemus osalise tööajaga tööperioode.

Vene Föderatsiooni õigusaktide muudatuste tõttu peab raamatupidamisosakond tegema ümberarvestuse enne ja pärast seda aega. Puuduse korral kehtivad vanad reeglid, vastasel juhul arvestatakse ainult alalist tööperioodi.

Peate pöörama tähelepanu nüanssidele, mis ei lase teil oma töökogemust katkestada:

• Kui uue töökoha saamiseks on vaja tööleping lõpetada, on soovitatav esialgu puhkust võtta (parem mitte kohe töölt lahkuda). Seega on kodanikel õigus järgmisest päevast alustada oma kohustuste täitmist uues kohas ja teenistust mitte lõpetada. Kui teid vallandatakse rohkem kui üks kord aastas, loetakse see periood automaatselt katkendlikuks;
• kui kuni 3-aastasele lapsele on väljastatud lapsehoolduspuhkus, aga soov on tööle minna, saab seda abiraha ostmiseks saada mehel. Raseda naise töölepingu lõppemisel on tööandja kohustatud rasedus- ja sünnituspuhkust pikendama, kuna vallandamine on võimalik ainult ettevõtte likvideerimisel;
• ettevõtte pankroti korral rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal arvestatakse 3-aastast perioodi, kui naine oli töötuna arvel. Vahetus uut tööd ei andnud, muidu võib see katkeda. Sellele peate asuma kohe pärast töösuhte katkestamist;
• uus tööandja on kohustatud ta ametlikult tööle võtma 30 päeva jooksul, kuna sel ajal loetakse tööstaaži veel pidevaks.

Vaatamata 2018. aasta lihtsustatud arvutuskorrale on valdkondi, kus see määratakse aegunud reeglite järgi.

Sageli staaži ei katke pärast vallandamist, kuid seda ei võeta arvesse:

• sõjaväelase pereliikme saatmine õppima kodu- või välismaa ülikoolidesse - kui periood kooli lõpetamisest tööle asumiseni ei ole pikem kui 2 kuud;
• paus hooajalises töös, kui on sõlmitud leping ja töötaja töötas eelmisel aastal ja naasis sel aastal.

Nendes olukordades ei võeta pidevat perioodi arvesse.

Millal katkeb tööstaaži pärast vabatahtlikku vallandamist?

Pideva teenistuse kestus pärast vabatahtlikku vallandamist on 30 päeva.

Tööstaaži pikkus pärast vallandamist poolte kokkuleppel

Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele on periood 3 nädalat - vastastikuse nõusoleku korral.

Mõiste pidev töökogemus on enamiku venelaste teadvuses olnud NSV Liidu olemasolust saadik. Tänapäeval on see mõiste kaotanud oma tähtsuse.

Kuid pidevat töökogemust kasutatakse mõnes tööstusharus jätkuvalt järgmistel eesmärkidel:

• pikema puhkuse kehtestamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 335);
• lisatasu (piirkondlik koefitsient) arvestamine töötasule;
• ajutise puude hüvitiste arvutamisel.

Sellest artiklist saate teada pideva töökogemuse omadustest ja selle otsesest mõjust teie pensioni suurusele.

Mis on pidev töökogemus?

Töötaja pidev töökogemus on ajavahemik, mille jooksul ta oli töötuna mitu päeva, mis ei ületa seadusega kehtestatud kestust. Peal Sel hetkel Vene Föderatsiooni kodanikul on õigus jääda töötuks 1 kuni 3 kuud (kõik sõltub asjaoludest), säilitades samal ajal pideva töökogemuse.

Mõiste “töökogemus” on koondne kolme tüüpi töökogemuse kohta. Sotsiaalkindlustusseadus eristab järgmisi töökogemuse liike:

• kindlustus (üldkindlustus, erikindlustus) staaž;
• tööjõud (üldtööjõud, eritööjõud, seda nimetatakse ka staažiks) tööstaaž;
• pidev töökogemus.

Iga selline töökogemus on erinev õiguslikud tagajärjed. Erinevus pideva töökogemuse ning eri- ja üldtöökogemuse vahel seisneb selle sisus. Pideva teenindamise komponendid hõlmavad ainult töötegevust. Erandiks sellest reeglist on kohustusliku ajateenistuse aja, samuti alla 3-aastase lapse hooldamise puhkuse arvestamine pideva staaži hulka.

Seadusandlikul tasandil reguleerib kogustaaži arvestamise korda NSV Liidu valitsuse määrus, mis on alla kirjutatud 13. aprillil 1973. aastal.

Pärast töölepingu lõppemist tööle asumisel ei säilitata pidevat töökogemust süütegude toimepanemise tõttu, mille eest vastavalt kehtivale seadusandlusele nähakse ette töölt vabastamine.

Selliseid toiminguid kaalutakse korduv täitmata jätmine mõjuva põhjuseta töökohustused ja töötaja ühekordne jäme töökohustuste rikkumine.

Tingimused pideva töökogemuse säilitamiseks

Pideva töökogemuse voog säilib, kui inimene liigub ühelt töökohalt teisele. Põhitingimus on, et see periood ei tohiks kesta kauem kui 1 kuu.

IN erijuhtudel pidev kogemus säilib ka pikemate tööpauside ajal, mis võivad kesta 2 kuud kuni 1 aasta. Olulised on ülesütlemise põhjused ja periood, mille jooksul peab töötaja pärast eelmise tööandjaga töölepingu lõpetamist asuma täitma ülesandeid.

Mõnikord hoitakse pidevat teenindust olenemata sellest, kui kaua tööpaus kestab. See reegel kehtib inimestele, kes lahkuvad abikaasa üleviimise tõttu teise piirkonda, töötavatele pensionäridele, alaealiste HIV-ga laste vanematele, mitmetel tingimustel - sõjaväelastele ja veteranidele.

Aega, mille jooksul inimene saab töötu abiraha, ei arvestata pideva töökogemuse hulka, kuigi see seda ei katkesta.

Video räägib töökogemuse kinnitamisest

Kus on oluline pidev töökogemus

Pidev tööstaaž mängib nüüd rolli, kui teatud valdkondade töötajad saavad eritoetusi ja -soodustusi. Näiteks võib tuua meditsiiniasutuste töötajad põhjapoolsed piirkonnad RF. Nad saavad lisatasu ainult siis, kui neil on nõutav pidev töökogemus. Sellistel juhtudel võivad päästetöödel osalevate asutuste töötajad saada hüvitisi.

Olenevalt pideva töökogemuse pikkusest ühes organisatsioonis on töötajal õigus saada erinevaid soodustusi, kui need on kollektiivlepinguga kinnitatud.

Kas pidev tööstaaž mõjutab pensioni suurust?

Varem mõjutas pidev töökogemus otseselt tulevase pensioni suurust. See anti välja solidaarsuspõhimõtte kohaselt. Kui inimesel oli pidev töökogemus, sai ta pensionilisa, vastasel juhul jäi need ilma.

Huvitav info

Vanaduspensioni saamiseks on tööstaaž meestel 25 aastat, naistel 20 aastat. Kogustaaži hulka arvatud töö- ja muude ühiskondlikult kasulike tegevuste perioodide loetelu on sätestatud artikli lõikes 3. 17. detsembri 2001. aasta föderaalseaduse N 173-FZ “Tööpensionide kohta aastal 2001” artikkel 30 Venemaa Föderatsioon» .

Olukord muutus 2002. aastal, mil viidi ellu pensionireform. Nüüd arvestatakse töötatud aastate arvu ja palga suurust pensioni arvutamisel vaid neil, kes on sündinud enne 1963. aastat ja lõpetanud töötamise enne 2002. aasta reformi.Kõigile teistele arvestatakse pensioni kogumispõhiselt. Töökogemuse järjepidevus ei ole sel juhul oluline.

Mis mõjutab praegu pensionile jäämist?

Alates 1. jaanuarist 2002 sõltub tulevase pensioni suurus ainult kindlustusmaksetest, mida tööandja oma töötaja eest pensionifondi maksab. Kõik summad kogunevad isiku isiklikule kontole. Nende suurus määratakse taseme järgi palgad töötaja. Sel põhjusel kasutavad mõned tööandjad "halli" palka.

Selliseid sissemakseid tasutakse pensionifondi ainult siis, kui on sõlmitud tööleping. See staaž on kindlustusstaaž – just see mõjutab tulevase pensioni suurust. Oluline tingimus: pensioni saamiseks peab isikul olema vähemalt 5 aastat kindlustusperiood, ehk siis vähemalt 5 aasta jooksul peavad tööandjad selle eest tasuma pensionifondi sissemakseid.

Tulevase pensioni suurendamiseks on kaks võimalust. Esimene võimalus on teha täiendavaid sissemakseid kogumisossa, teine ​​on osaleda tulevase pensioni kaasfinantseerimise riiklikus programmis.

Töökogemuse registreerimise funktsioonide kohta vaadake videot

Millistel juhtudel ja kes vajab pidevat töökogemust?

Uurime välja, mis mõjutab pidevat töökogemust pärast pensionireformi. Nüüd on vaja mõne asutuse töötajatel saada palgalisa. Nende hulgas:

1. Föderaalriigi julgeolekuasutuste tsiviilmeditsiinipersonal (korraldus Föderaalne teenistus Vene Föderatsiooni kaitse, 11. detsember 2008 N 711);
2. Mõnede tervishoiuasutuste töötajad (Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 28. augusti 2008. aasta korraldus N 463n).

Alates 2007. aastast ei võeta ajutise puude hüvitise arvutamisel arvesse pidevat töökogemust. Vastavalt Föderaalseadus 29. detsember 2006 N 255-FZ, on selliste maksete summa arvutamisel nüüd oluline kindlustusperiood. On üks erand üldreegel. See kehtib järgmise olukorra kohta:
enne 1. jaanuari 2007 vastavalt seadusele N 255-FZ arvutatud kindlustusperioodi kestus osutus lühemaks kui vanade reeglite järgi arvutatud pideva töökogemuse kestus. Sel juhul läheb kindlustusperioodi kestuse asemel arvesse pideva töökogemuse kestus.

Advokaadi kommentaari saamiseks esitage allpool küsimusi

Töökoha vahetamine on Eestis tavaline nähtus kaasaegne ühiskond. Ettevõttest ettevõttesse liikumise käigus püüavad paljud kodanikud säilitada varem omandatud töökogemust.

Seda tehakse selleks, et tulevikus, kui tekib vajadus saada sularahamaksed ajutise puude korral staaži arvestamiseks või pensioni taotlemiseks arvestati korrektselt pideva töötamise kestust ja vastava staaži olemasolu. Meie artikkel ütleb teile, millal pärast vallandamist töökogemus katkeb.

Enne töö järjepidevuse nüansside kaalumist on soovitatav otsustada, mis see on. Kuni 2007. aastani kasutati Venemaal mõistet “töökogemus”, kuid siis hakkasid kehtima teised seadusandlikud normid, mis asendasid selle mõiste “kindlustusperioodiga”.

Miks on vaja kogemusi?

Kuid kui arvestada neid nende eelistega, on need ajaperioodid, mil töötaja täidab oma kohustusi funktsionaalsed kohustused, ning töökohta vahetades (ettevõte, kus ta töötab), ei tohiks vallandamise päeva ja sellele järgneva töölevõtmise vaheline paus olla pikem kui seaduses sätestatud ajavahemik.

Klassikaliselt lepitakse vaheaeg kokku kuuks ajaks. Kuid see kestus võib suureneda ja väheneda. Kõik sõltub kodaniku töötingimustest ja artiklist, mille alusel ta vallandati. Eelkõige näeb seadus ette tingimused, mil pärast vallandamist ei ole perioode üldse, võimaldades lugeda staaži pidevaks. Need sisaldavad:

1. Vallandamine, mis toimus tööandja algatusel töötaja funktsionaalsete kohustuste rikkumise tõttu.
2. Töösuhete lõpetamine töötajaga töölt puudumise tõttu.
3. Kui töötaja vallandati artikli alusel ettevõtte vara varguse tõttu.
4. Töölepingu lõpetamine töötajaga, kes ilmub tööle joobeseisundis (alkohol, narkootikumid).
5. Muud töödistsipliini jämedad rikkumised (mille eest on ette nähtud vallandamise artiklid).

Teatud perioodid, mil töötaja talle pandud tööülesandeid tegelikult ei täitnud, kuid säilitas töökoht, loetakse pidevaks teenuseks igat tüüpi maksete puhul. Need perioodid hõlmavad järgmist:

• teenistus Vene Föderatsiooni relvajõudude ridades;
• raseduse perioodid naistel;
• kui ettevõte saadab töötaja täiendkoolitustele;
• koolitus erinevatest õppeasutused tootmist katkestamata.

Pidage meeles, et kui töötaja vallandati "artikli alusel", hakatakse tööaega arvestavat staaživahet arvutama järgmisest vallandamisele järgnevast päevast. Selle tõestuseks on vastav sissekanne, mis salvestatakse tööraamat.

Mida mõjutab kogemuste järjepidevus?

Nüüd, kus tööstaaži mõiste on käes, on soovitatav läbi mõelda, miks on vaja selle järjepidevust säilitada ja miks on oluline tagada, et staaži arvestatakse alati pidevalt. Järjepidevuse osas tuleb märkida, et makstava rahalise hüvitise arvutamisel esineb otsene sõltuvus. Sõltuvalt tööstaažist saab töötaja:

1. 100% keskmisest kuupalgast, kui pidev töö on üle 8 aasta;
2. 80% makstakse, kui töötajal on kogunenud 5–8 aastat pidevat töökogemust;
3. Üle aasta (kuni 5 aastat kaasa arvatud) töötanud töötajatele makstakse 60%.

Kogemus mõjutab haiguslehetasude suurust

Järgmine punkt, mis sõltub otseselt kodaniku tööjõupagasist, on tema tulevase pensioni suurus. Peate aru saama, et 2007. aastal toimus kindlustusstaaži mõiste muudatus. Seetõttu saavad kodanikud, kes alustasid oma tööga enne seda pöördepunkti ja jätkavad seda praegu, kasu nii uutest kui ka vanadest seadustest.

Kui varem mõjutasid pensione kõik perioodid, mil kodanik täitis töö- või ühiskondlikult olulisi funktsioone, siis tänapäeval on pensioni saamiseks vaja maksta teatud arv aastaid. kindlustusmaksed. See on peamine põhimõtteline erinevus tööjõu ja uuendatud kindlustuskogemuse vahel.

Pidage meeles, et peamine dokument, mis on staaži arvutamise aluseks, on töötaja tööraamat. Kindlustusperioodi arvutamisel mängib siin peamist rolli igakuiste kindlustusmaksete kättesaadavus otse pensionifondi. Need peab läbi viima tööandja.

Samuti ei tohiks me seda mõne puhul unustada valitsusasutused töökogemuse järjepidevus sõltub otseselt arvutusest lisamakseid seotud tööstaažiga. Tööstaaži katkemine on nende väljamaksete arvestamise perioodi arvestamise algus viimasest tööle asumise päevast, kui lünga põhjus ületab seaduses sätestatut või eelmine vallandamine toimus artikli alusel, mis ei näe ette tööstaaži. võimalus säilitada otsingutele määratud ajavahemik uus töökoht.

Mis on tööstaaž?

Kõik saadaval erinevaid seadusi ja nende alusel välja antud reguleerivad dokumendid Staaži mõisted võib lihtsalt jagada 4 põhikategooriasse.

Pikemalt tasub peatuda erinevate tööfunktsioonide täitmise perioodide staaži arvestamise korras. Teatud töötingimuste puhul saab töökogemust arvutada kasvavate tegurite abil. Suurendatud koefitsienti kasutatakse arvutamiseks:

• pooleteisekordne määr, kui kodanik töötas Kaug-Põhjas või samaväärsetes piirkondades;
• teostamisel kahekordne kogus sõjaväeteenistus(valves) töötegevus katkuvastastes asutustes, pidalitõbiste kolooniates;
• V kolmekordne suurus, Millal sõjaväeteenistus esineb sõjaliste operatsioonide ajal, ebaseaduslikult vabadusekaotuslikes kohtades viibides, ebaseaduslikult represseeritud ja aja jooksul kodanikke rehabiliteeritakse.

Pidage meeles, et üldise, eri-, pideva tööperioodi arvutamine toimub ettevõttes tegeliku töötamise aja summeerimise teel, võttes arvesse seaduses sätestatud ajavahemikke töökoha vahetuse perioodiks.

Kui tööstaaž jääb katkematuks

Räägime nüüd otse tähtaegadest, mille seadusandja määrab töökoha vahetamise võimalusele ja mida ei loeta töökogemuse katkestamiseks.

Kõik tähtajad saab tuvastada järgmises järjestuses:

1. Kolm nädalat. Töötaja ütleb töösuhte üles omal algatusel, kuid tal puuduvad mõjuvad asjaolud või põhjused.
2. Kuu. Töölt lahkumine toimub teie enda soovil. On põhjus, miks on vaja firmat vahetada kas töösuhte poolte kokkuleppel.
3. Kaks kuud. Mõeldud Kaug-Põhja või sellega samaväärsete piirkondade töötajatele uue töökoha leidmiseks.
4. Kolm kuud. Siin vallandatakse töötaja personali komplekteerimise või ettevõtte likvideerimise tõttu. Sama palju eraldatakse abikaasale töö leidmiseks, kui teine ​​abikaasa viidi üle teise piirkonda tööle ja kogu pere kolis.
5. Kuus kuud. Määratakse Vene Föderatsiooni valitsuse või riigiduuma töötajatele uue töökoha leidmiseks.
6. Üks aasta. Lepingulised vormikandjad sõjaväelased pärast lepinguperioodi lõppu.
7. Ilma ajapiiranguteta. Sellesse kategooriasse kuulusid veteranid (võitlejad) ja enam kui 25-aastase sõjalise kogemusega sõjaväelased.

Sõjaväelase teenistus ei katke aastaks pärast lepingu lõppemist

Kui on vaja pikendada uue töökoha valiku ajavahemikku või vähendada lõhet vallandamise ja uue tööleasumise vahel, on soovitatav võtta puhkus, mille viimane päev on vallandamine. See annab teile maksimaalse tegutsemisvabaduse uue töökoha valikul. Oled endiselt kirjas vana ettevõtte töötajana, kuid sul on juba korralikult vormistatud tööraamat.

Seadusandja on ette näinud juhud, mil staaži kogunemine töösuhte tegelikul lõppemisel ei peatu. See hõlmas järgmist:

• töölepingu ülesütlemine töötajaga, kellel on mitte vanem kui 14-aastane laps (kui laps on puudega, siis kuni 16-aastane) kogu perioodiks kuni laste kokkulepitud vanuseni;
• kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks;
• pärast seda, kui kodanik on saanud seadusliku pensioni;
• kui vallandamine toimus kõrge töötuse määraga piirkondades;
• kui varem ebaseaduslikult vallandatud töötaja ennistati tööle;
• kui töötaja oli seotud tasulise avalike tööde tegemisega.

Pidage meeles, et kui kodanik lahkub omal algatusel töölt mitu korda kalendriaasta jooksul, siis kõiki järgnevaid perioode pärast esialgset vallandamist ei võeta pideva teenistuse säilitamise protsessi arvesse.

Töö katkestamise viis sõltub vallandamise põhjusest

Mõju ajale, mil kodanik jääb reaalselt töötuks, kuid see aeg arvestatakse pideva töökogemuse hulka, on otsene. Klassikalise töölt lahkumise puhul (poolte kokkuleppel, vallandamise põhjuste olemasolul omal soovil) kehtestab seadus pärast vallandamist uue töö leidmiseks ühekuulise tähtaja. Sama ajavahemik antakse töötajale, kes läheb tööandjate kokkuleppel üle ühest ettevõttest teise.

Veidi rohkem eraldatakse Kaug-Põhja piirkondades asuvate ettevõtete endistele töötajatele (kaks kuud), samuti neile, kes kaotasid töö mitte omal algatusel, eelkõige koondamiste tõttu (kolm kuud).

1. Peaksite eelnevalt uue töökoha otsima (kui olete veel vanas ettevõttes töötaja).
2. Otsinguperioodi pikendamiseks võite kasutada puhkust, millele järgneb vallandamine.
3. Kui töötaja on palgata puhkusel, ei katke ka tema tööstaaž, kuid uue töö leidmiseks kuluv aeg pikeneb.
4. Kui leiate uue töökoha, on soovitatav töölt lahkuda üleviimise teel (tagatakse, et teid võetakse vastu uude töökohta) või poolte kokkuleppel (see võimaldab teil lahkuda ilma tööta).
5. Kui olete koondatud, kuid olete juba uue töökoha leidnud, ärge oodake hoiatuse aegumist. Teie avalduse alusel võib tööandja teid koondada, lühendades varem kokkulepitud perioodi.
6. Naised rasedus- ja sünnituspuhkusel, isegi kui täielik kõrvaldamine ettevõtted säilitavad oma staaži kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Kuid selleks, olles saanud dokumendi ettevõtte likvideerimise ja vallandamise kohta, peavad nad end tööhõivekeskuses registreerima.

Pidage meeles, et mitte katkestada oma töö- ja kindlustuskogemust töökoha vahetamise perioodil, on soovitatav üleminekuks sobiva ettevõtte eelotsingu käigus kasutada kõiki olemasolevaid võimalusi.

Vaadake seda videot pideva kogemuse kohta:

Kuidas lugeda

Arvestades, et paljude riigiteenistujate jaoks mõjutab teenistuse järjepidevus otseselt nii staaži taset kui ka selle eest arvestatavat sissetulekut, on selle säilitamine väga oluline. On vaja mõista, kuidas see arvutatakse.

Tavaliselt on järjepidevuse arvutamise aluseks järgmised dokumendid:

• palgaarvestus;
• sõjaväe ID;
• vallandamise korralduste kinnitatud koopiad;
• tõendid, mis kinnitavad töösuhte kestust.

Arvutamisel kasutatav põhidokument on tööraamat. Siin võetakse aluseks kõik vallandamise ja sellele järgneva töötamise dokumendid.

Pidage meeles, et teenistuse järjepidevust ei arvestata mitte tööraamatu täitmise kuupäevast, vaid vallandamise korralduses märgitud tööalase koostöö lõpetamise (alguse) kuupäevast. Seetõttu on väga oluline, et see ajavahemik ei ületaks konkreetsele töötajate (töötajate) kategooriale seadusega lubatud vahet.

Kui kodanik kasutab staaži arvutamisel õigust kasutada suurenevat koefitsienti, kohaldatakse seda normi eranditult tööaja (teenistuse) suhtes tingimustel, mis annavad õiguse sellisele eelisele. See lõpeb samaaegselt vallandamisega.

Edasised arvutused tehakse üldreeglite järgi. Kui kuni uue töötamise hetkeni ei ületata seadusega uueks töökoostööks ette nähtud perioodi, jääb varasem töökogemus katkematuks.

Sõjaväelaste vallandamise ja avalikus teenistuses asumise vahelise aja arvutamine toimub sõjaväelise isikutunnistuse järgi (edaspidi vastavalt tööraamatule). Arvutamise aluseks on koondamiskorraldustes märgitud teenistuse lõpetamise ja reservi võtmise kuupäevad.

Töökogemuse arvestamise käigus arvestatakse ajavahemikke aastates, kuudes ja kalendripäevad. Arvutamisel ei võeta arvesse tunde ja minuteid.

Kui vajate kogemusi, vaadake seda videot:

Küsimuse vastuvõtmise vorm, kirjuta oma

Head lugejad, meie spetsialistid on selle materjali teile täiesti tasuta ette valmistanud. Artiklites räägitakse aga tüüpilistest töövaidluste probleemide lahendamise viisidest.

Kuid iga juhtum on individuaalne ja ainulaadne. Kui soovite teada, kuidas oma konkreetset probleemi lahendada - võtke ühendust konsultandi veebivormiga. See on kiire ja tasuta.

Või helista:

Sellest materjalist saate üksikasjalikult teada, mida mõjutab töökogemuse järjepidevus täna, kuidas see erineb üldisest ja millise kestusega ei võeta seda tööperioodi vaheajal arvesse.

Mis on pidev töökogemus?

Vallandamisjärgsete perioodide abil, mis ei ületa ajavahemikke seadusega ette nähtud tööandjatega sõlmitud lepingute lõpetamise üksikjuhtumite puhul.

Pärast vastuvõtmist 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus nr 225 “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta” sünnitusest tingitud ajutise puude korral võetakse maksete tegemisel arvesse ainult neid perioode, mille jooksul tehti sissemakseid Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi.

Varem vastu võetud normid teenistuse järjepidevuse kohta olid vastuolus Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikliga 36 töövabaduse kohta ja seetõttu tühistati.

Need tähendavad kindlaksmääratud perioodide kaasamist kindlustusperioodi. Asi pole ainult selles, et sissemakseid tehakse eelarvevälised fondid, vaid ka nende suurust.

Millal loetakse teenus katkestatuks?

Tööstaaž katkeb uue tööandjaga sõlmitud lepingu puudumisel seaduses sätestatud aja jooksul, mis arvestatakse töötamise spetsiifikaga seoses.

Praegu riik pärast vallandamist rangelt töötähtaegadest kinnipidamist ei jälgi. See tegur ei mõjuta ka pensionihüvitiste suurust.

Töökoha vahetamisel arvestatakse pideva töökogemuse hulka keskmiselt kuni 1 kuu, kuid teatud ametikohale kandideerimisel võidakse nõuda järjepidevuse tõendamist: juristi akrediteeringu, kohtuniku staatuse või muude hüvede saamist.

Peamiselt mõjutab järjepidevus võimalust saada uue lepingu alusel korralik töökoht.

Millal töö katkestatakse pärast vallandamist?

Pidevalt töötamine kestab 1 kuu peale eelmiselt töökohalt vallandamist. See reegel kehtib töösuhte lõpetamisel töötavate töötajatega tootmisettevõtted, kaubanduses ja valitsuses, munitsipaalasutused, mis tahes omandivormiga organisatsioonid.

Erand kehtib järgmiste töötajate kategooriate kohta (nende puhul arvestatakse pideva töökogemuse hulka 2 kuud pärast lepingu lõpetamise korralduse allkirjastamist):

• tegevuse lõpetamisel Kaug-Põhjas või samaväärsetes piirkondades asuvates ettevõtetes, lepingu lõppemisel tähtaja möödumise tõttu;
• välisriigis ametlikult töötamise korral tööandjaga sõlmitud lepingu lõppemisel;
• töötades riikides, kellega Venemaa on sõlminud sotsiaalkindlustuslepingud.

Tööstaažiks loetakse pärast vallandamist kolm kuud:

• töötajate arvu vähendamisel ettevõtte likvideerimise või ümberkorraldamise tõttu mis tahes vormis: ühinemine, eraldumine, ühinemine vms, mis tahes omandivormis organisatsiooni maksejõuetuks kuulutamine (pankrotis);
• kui tervise halvenemise tõttu ei ole võimalik viimasel töökohal ametikohal töötada, osalise töövõimetuse ilmnemine, mida kinnitab arstitõend;
• teise abikaasa tööülesannete täitmiseks teise asukohta üleviimisel.

Tööstaaž loetakse pidevaks, kui pensionihüvitist saav kodanik naaseb töölepingu alusel ametlikule tööle.

Katkenud töökogemust saab taastada ametiühingu korralduse alusel piirkondlikul või rajooni tasandil. Igal juhul ei võeta teise asukohta reisimise aega arvesse abikaasa ja üldiselt kõigi töötaja täisealiste pereliikmete vahetunnina.

Mida tuleb teha, et teie töökogemus ei katkeks?

Tagamaks, et teie töökogemus ei katkeks, on vaja jälgida ajavahemikku, mille möödumisel tegevuspausi arvestatakse. Sellega seoses võib kasutada reegleid NSV Liidu Ministrite Nõukogu 13. aprilli 1973. aasta resolutsioon N 252 , mis varem kaotati, kuid praktikas rakendati analoogia põhjal.

Kui järjepidevust jälgitakse seoses töölevõtmisega teatud ametikohale, kohtuniku, advokaadi või muu staatuse saamisega. ametialane tegevus, siis peaksite juhinduma tööstusharu määruste sätetest.

Töötamise järjepidevus ei mõjuta pensioni suurust ega selle moodustamist, kuid võib mõjutada täiendavate puhkusepäevade, lisatasude või muude Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ja ettevõtte kohalike eeskirjadega kehtestatud töötajate soodustuste kogunemist.

Millist mõju võib pidev töökogemus tänapäeval avaldada?

Kaasaegsete õigusaktide kohaselt mõjutab teenuse järjepidevus järgmisi tegureid:

• sotsiaalpuude hüvitiste suurus sõltub töötatud ajast, kuni 5 aastat makstakse seda protsendina 60% sissetulekust, 5–8 aastast 80%, alates 8 aastast 100% sissetulekust;
• ametikohale tööle asumise võimalus, kuna tööandjad võtavad töölevõtmisel arvesse võimalust, et vallandamise ja uuele ametikohale paigutamise vaheline pikk vahe on tingitud kutseoskuste kaotamisest.

Tööstaaži järjepidevust see ei mõjuta, see olukord kehtib 2019. aastal ja järgnevatel perioodidel kuni vastavate muudatuste vastuvõtmiseni tööseadusandluses.

Millal tuleks uude ettevõttesse tööle minna, on ettevõtte sisekorraeeskirjas sätestatud, mitu päeva arvestatakse tööstaaži, kui vaheaeg on lubatud.

Millised perioodid ei kuulu kindlustusstaaži hulka, kuid ei katkesta kogustaaži?

Need ei sisaldu kogu tööstaažis, kuid ei katkesta selle perioode:

Haridus

Kliinilise residentuuri või magistriõppesse registreerumine, kui vallandamise ja vastavatesse organisatsioonidesse registreerumise periood, sealhulgas ettevalmistusperioodid, ei ületanud 3 kuud.

Ajavahemikul 1. juulist 1973 enne 1. juulit 1973. aastal tööle asumisel ennetähtaegselt asutustest väljaarvatud või kursuse läbinud isikutel arvestatakse vaheaeg staaži hulka, sõltumata väljaarvamise kuupäevast ja lepingu sõlmimine tööandjaga.

Välismaal töötama

Rakendamisel töökohustused välismaal Venemaa ettevõtete filiaalides või ettevõttes töötades rahvusvahelised organisatsioonid, või teenistuse ajal, kui ajavahemik kodumaale naasmise ja lepingu sõlmimise vahel ei ületanud 2 kuud.

Hooajaväline periood

Hooajavälisel perioodil töötatakse teatud tüüpi töödel, tegevuste lõpetamisel vastavalt profiilile möödunud periood täielikult kokkulepitud ajal tööle naastes tööleping tähtaeg.

Sanatooriumis ööbimine

Meditsiini- ja profülaktilises sanatooriumis viibimisel, kui sealt lahkumise ja töökohale registreerumise vaheline aeg on 1 kuu.

Karistuse kandmine

Haldus- või kriminaalõiguserikkumise toimepanemise eest karistuse kandmise aja eest ilma vangistuseta.

Õiguslik raamistik

Pideva töökogemuse arvutamiseks ja sotsiaaltoetuste arvutamiseks kasutatakse järgmisi õigusakte:

• Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 37 töövabaduse kohta ;
• Vene Föderatsiooni töökoodeks ;
• Töötajate ja töötajate pideva töökogemuse arvestamise reeglid riikliku sotsiaalkindlustuse hüvitiste määramisel,“ kinnitas. NSV Liidu Ministrite Nõukogu 13. aprilli 1973. aasta resolutsioon N 252 .