Mis sisaldab praktikat. Tootmispraktika eesmärgid ja eesmärgid ettevõttes
Praktika eesmärk koolituse 110400.62 Agronoomia suunal on auditoorsetel tundidel ja koolituspraktikatel omandatud teoreetiliste teadmiste süvendamine ja kinnistamine, praktiliste oskuste ja vilumuste omandamine agronoomi ametiülesannete täitmisel, samuti kutsekeskkonnas töötamiseks vajalike sotsiaalsete ja isiklike kompetentside ning iseseisva tegevuse kogemuse kujundamine.
Ülesanded tööstuspraktika:
Üliõpilaste poolt teoreetilise koolituse käigus omandatud teoreetiliste teadmiste, oskuste ja vilumuste kinnistamine, süvendamine ja laiendamine;
Praktilise töökogemuse kogumine;
Teadlikkus valitud eriala motiividest ja väärtustest;
Põllumajanduse adaptiivsete maastikusüsteemide arendamine, põllumajandussüsteemiga tutvumine ettevõtte asukoha piirkonna jaoks;
Maakasutuse ja maaparandusmeetmete tõhususe hindamine;
Mullaviljakust parandavate meetmete süsteemi analüüs;
Kaasaegsete keskkonnasõbralike tehnoloogiate täiustamine ja rakendamine taimekasvatussaaduste tootmiseks ja mullaviljakuse taastootmiseks majanduse spetsiifilistes tingimustes;
Taimesortide valiku põhjendamine konkreetsete majandustingimuste jaoks, põllukultuuride seemnekultuuride aprobeerimine, seemne- ja sordikontrolliks vajaliku dokumentatsiooni koostamine;
Külvikorra, mullaharimise, väetiste ja taimekaitse süsteemi väljatöötamine;
Põllukultuuride, köögiviljakasvatuse, puuviljakasvatuse kvaliteedikontrolli rakendamine;
Taimekasvatussaaduste esmase töötlemise ja ladustamise meetodite ja viiside määramine;
Toodete tootmise ja müügi majandusliku efektiivsuse arvutamine;
Tehnoloogilise kontrolli rakendamine välitööde ning masinate ja seadmete käitamise üle;
Osalemine teadusuuringutes tehnoloogiliste meetodite mõju põllukultuuride saagikusele ja mullaviljakusele ning nende rakendamine tootmises;
Professionaalsete probleemide (probleemide) lahendamise metoodika ja tehnoloogiaga tutvumine ja omastamine;
Erialaste ja praktiliste oskuste, tootmisoskuste ja arenenud töömeetodite valdamine;
Praktika aluseks olevate organisatsioonide teadus-, innovatsiooni-, turundus- ja juhtimistegevusega tutvumine;
Tööohutuse tagamine tootmisprotsessis;
Teiste külgede uurimine ametialane tegevus: sotsiaalne, juriidiline, hügieeniline, tehniline, tehnoloogiline, majanduslik jne;
Erikirjanduse ja muu teadusliku ja tehnilise teabe uurimine, kodu- ja välismaise põllumajandusteaduse saavutused.
2 Töökogemuse organiseerimine
Tööpraktika korraldus peaks olema suunatud erialase orientatsiooni tegevuse kogemuse omandamisele üliõpilaste poolt, vastavalt kraadiõppe taseme nõuetele.
Bakalaureuseõpe ettevalmistuse suunas 110400 Agronoomia valmistab ette järgmisi kutsetegevuse liike: tootmis- ja tehnoloogiline, organisatsiooniline ja juhtimisalane, teadustöö.
Tööstuspraktika toimub eri omandivormidega spetsialiseeritud ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides, mis on varustatud kaasaegsete tehnoloogiliste seadmetega; arenenud ettevõtetes taimekasvatussaaduste töötlemiseks; katsetootmis- ja uurimisasutused; Föderaalse Riigieelarvelise Kõrghariduse Õppeasutuse Samara Riikliku Põllumajandusakadeemia osakondades ja laborites, millel on vajalik inim-, teadus- ja tehniline potentsiaal.
Tööpraktika ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides toimub Föderaalse Riigieelarvelise Kutsekõrgkooli Samara Riikliku Põllumajandusakadeemia ja ettevõtte, asutuse või organisatsiooni vahel sõlmitud praktikalepingute alusel.
Praktikakohad valitakse selle läbimise tingimuste alusel reeglina Samara linnas asuvates ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides. Samara piirkond. Motiveeritud argumentide olemasolul on lubatud praktika teistes Vene Föderatsiooni üksustes.
Vabade kohtade olemasolul saab tudengeid sinna registreerida, kui töö vastab praktikaprogrammi nõuetele.
Praktikat on lubatud läbi viia spetsialiseeritud hooaja- või üliõpilasmeeskondade koosseisus ja vastava kvalifikatsiooniga individuaalse koolituse järjekorras.
Tööstuspraktika arvele võib lugeda õpilasi, kellel on koolitusvaldkonna praktilise töö kogemus, vastavate osakondade otsusel vahetunnistuse alusel.
Tulevase tööandjaga lepingu sõlminud üliõpilased läbivad reeglina praktika vastavates ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides.
Õpilane saab praktika käigus kasutada kaasaegseid seadmeid ja andmetöötlusvahendeid (arvuteid, programme), mis on vastavas organisatsioonis.
Ettevõtetesse, asutustesse või organisatsioonidesse ametikohtadele vastuvõetud üliõpilastele kehtib Vene Föderatsiooni töökoodeks ning neile kehtib riiklik sotsiaalkindlustus võrdsetel alustel kõigi töötajatega.
Õpilastele, kes ei ole tööle võetud, kehtivad ettevõttes, asutuses või organisatsioonis kehtivad tööeeskirjad ja tööaeg.
Üliõpilaste tasustamine praktikaperioodi jooksul, mil nad teevad tulemuslikku tööd, toimub kehtivate õigusaktidega vastava tööstusharu ettevõtetele, asutustele või organisatsioonidele ette nähtud viisil, samuti vastavalt akadeemia poolt erinevate organisatsiooniliste ja õigusnormide ettevõtete, asutuste või organisatsioonidega sõlmitud lepingutele.
Praktikaperioodi jooksul säilib stipendiumiüliõpilastel, olenemata sellest, kas nad saavad praktikakohas töötasu, õigus saada stipendiumi.
Tööpraktika juhtimine toimub lõpetavate osakondade kaupa üliõpilaste juhendamisega enne praktikale lahkumist, juhtide lahkumist tööpraktika kohale. Praktikajuhtideks nimetatakse seda erialavaldkonda hästi tundvad kogenud professorid, dotsendid ja vanemõppejõud. Praktika juhtimine ettevõttest on määratud ettevõtete spetsialistidele, organisatsioonide juhtidele või üksikutele osakondadele, kes tagavad kõige tõhusama praktika. Tootmispraktika aeg mai-september.
Igas ülikoolis peavad üliõpilased õppimise käigus läbima praktika, et oma teoreetilisi teadmisi kinnistada ja praktilisi tööoskusi omandada. Kogu õppeperioodi jooksul läbivad nad sissejuhatava (haridusliku) ja diplomieelse praktika. Praktika sooritamine eeldab aruande kirjutamist, millele on lisatud päevik ja kirjeldus praktikakohast. Ise praktikaaruande koostamiseks peate teadma iga praktikatüübi omadusi.
Haridus- või faktikogumispraktika saab õpilastele esimeseks testiks. See läbitakse 1. või 2. kursusel. Eesmärk on kinnistada õppe käigus omandatud üldteoreetilisi teadmisi, samuti saada üldine ettekujutus valitud erialast. Praktika käigus antakse üliõpilastele võimalus tutvuda ettevõtte tööga läbi loengute ja ekskursioonide, samuti näha enda valitud eriala töötajate tööd.
Praktika toimub 3-4 kursusel ja on järgmine samm eriala omandamisel. Praktikantidele antakse võimalus kuraatori käe all tutvuda ettevõtte tööga seestpoolt, uurida ja analüüsida dokumentatsiooni ning koguda materjale.
Bakalaureuseõppe praktika on õppimise viimane etapp. Ettevõttest saadud teabe põhjal on see vajalik. Bakalaureuseõppe praktika aruanne on sageli diplomi teine peatükk ja on ettevõtte töö analüüs.
Ettevõtte tööaruanne peab vastama teie ülikooli praktikaprogrammi nõuetele (vt ka:), reeglina sisaldab see:
- kalenderplaan;
- päevik;
- kirjeldus praktikakohast
— sissejuhatus;
- põhiosa;
- järeldus;
- bibliograafia;
- rakendused
Tiitelleht metoodilistest juhenditest pärit mudeli järgi koostatud. Tiitellehel on andmed ülikooli nime, praktika liigi (õppe-, sissejuhatava-, tööstus-, bakalaureuseõppe), praktika teema, eriala, üliõpilase, juhi, kirjutamiskoha ja -aasta kohta.
Tiitellehe näidis
Kalendriplaan on koostatud tabeli kujul, sisaldab andmeid teie ettevõttes tehtud töö liigi, aja ja koha kohta. Mõnikord kantakse päevikusse.
Näide kalenderplaan praktika aruanne
Harjutuspäevik- sarnane kalenderplaaniga. Päevik on koos aruandega põhidokument, mille järgi õpilane annab aru praktikaprogrammi täitmisest.
Praktikant paneb iga päev kirja, mida ta täna tegi või õppis. Korraldab kõik tabeli kujul.
Näide praktikapäeviku täitmisest
Iseloomulik tööstus-, haridus- või diplomijärgse praktika kohast peaksid kajastama andmeid praktikandi teadmiste, oskuste ja võimete kohta. Tema erialase ettevalmistuse tasemest, isikuomadustest, aga ka tööst ja ülesannetest, mida üliõpilane ettevõtte külastuse ajal tegi. Ja muidugi soovitatav hinnang.
Üliõpilane peab saama oma juhendajalt tunnuse ja lisama aruandele. Kuid praktikas lükkab juht selle vastutuse õpilasele.
Näidisomadused praktikakohast
Praktikaaruande sisu näidis
Sissejuhatus sisaldab:
- teave praktikakoha kohta;
- selle eesmärgid ja eesmärgid, mis on märgitud juhendis;
- uurimisobjekt ja -objekt;
- hindamine tipptasemel uurimistöö teema;
- võib sisaldada praktika oodatavaid tulemusi.
Sissejuhatuse näide
Põhiosa on jagatud peatükkideks. Sisaldab teoreetilist ja praktilist osa. Praktilises osas kirjeldatakse ettevõtte struktuuri ja tegevusi. Analüüs on pooleli. On positiivseid ja negatiivsed küljed ettevõtte või asutuse tegevuses. Kõik arvutused, graafikud ja tabelid on antud.
Järeldus kirjutatud õpitud materjali põhjal. Sisaldab vastuseid sissejuhatuses püstitatud ülesannetele. Sisaldab kõiki põhiosas tehtud järeldusi. Saate lisada hinnangu enda tööle ja anda soovitusi ettevõtte tegevuse parandamiseks.
Praktikaaruande järelduste näidis
Bibliograafia sisaldab kõiki töö kirjutamisel kasutatud allikaid, sealhulgas neid, mis on nimetatud punktis. vastavalt metoodilistele juhistele või GOST-ile. See võib sisaldada ettevõttelt saadud dokumentide nimesid, samuti regulatiivset kirjandust, Interneti-allikaid.
Rakendused lisada töö teksti kõik andmed, millele saab viidata töö kirjutamisel. See võib olla aruandlus organisatsiooniline struktuur ettevõtted, väljavõtted õigusaktidest, küsimustikud, joonised, diagrammid, tabelid. Kõik, dokumendid, mille ettevõttest leidsite ja millest oli kasu aruandlustöö kirjutamisel.
Praktikaaruande kirjutamine iseseisvalt on väga huvitav ja informatiivne. Kuid kui teil on kirjutamisega raskusi või te ei jõudnud ettevõttes praktikat sooritada, võite alati pöörduda abi saamiseks meie spetsialistide poole ja saada kvalifitseeritud nõu.
Praktikaaruande üks põhikomponente on eesmärgi kirjeldus, mis on sisse pandud. Iga üliõpilase praktika eesmärk, olenemata sellest, millist eriala ta eelistas, on omandatud teoreetilisi teadmisi praktikas rakendada.
Praktilise tegevuse käigus kõrgkooli üliõpilane haridusasutusõpib ja arendab oskusi valitud kutsetegevuses. Praktika koht sõltub otseselt üliõpilase valitud erialast.
Paljud kaasaegsed ettevõtted on valmis praktikandina vastu võtma kõrgkoolide üliõpilasi. Sõltuvalt õppeaastast läbivad õpilased haridus-, tööstus- ja teaduspraktika.
Milleks praktika on mõeldud?
Esimesel või teisel aastal seisavad mis tahes kõrgkooli üliõpilased silmitsi läbimise vajadusega hariduspraktika.
See on kohustuslik üritus, ilma milleta õppeaasta ei peeta suletuks, seega soovitatakse õpilastel läheneda sellele võimalikult vastutustundlikult. Hariduspraktika eesmärgid peaksid sisaldama järgmist:
- esmase erialase teabe valdamine üliõpilaste poolt;
- esimestel õppeaastatel omandatud teadmiste tugevdamine ja täiendamine;
- esimeste kutseoskuste omandamine.
Koolituse lõpus koostab õpilane, nagu iga teinegi, analüütilise aruande, kuhu lisaks muule teabele märgib ka selle eesmärgi. Eesmärk tuleks sõnastada selgelt ja lühidalt.
Mis on praktika eesmärk?
Mis on praktika?
mitte ühtegi kõrgharidus ei saa lugeda lõpetatuks ilma tootmispraktikat läbimata. Selle bakalaureusekraadile eelneva ürituse eesmärk on täielik keelekümblusüliõpilane oma kutsetegevuse valdkonnas.
Kõrgkooli üliõpilane peab minema päris ettevõtmisse ja mitmeaastase õppega omandatud teadmisi kasutades omandama tööoskused. Praktika on hoopis teistsugune kui ülikoolis õppimise ajal üliõpilase loengutel käimine, see näitab, kui valmis on inimene ülikooli seinte vahelt lahkuma ja saada oma valitud suuna tõeliseks spetsialistiks.
Samuti on tavaks viidata praktika eesmärkidele:
- õpilase uuring tootmisüksuse tegevusest, selle iseseisev analüüs;
- olemasolevate tootmisprobleemide tuvastamine;
- pakkuda omapoolseid lahendusi leitud probleemide kõrvaldamiseks ja ettevõtte töö parandamiseks.
Kõik need punktid peaksid kajastuma praktikaaruandes.
Uurimistöö praktilise tegevuse eesmärk
Millised väljakutsed seisavad silmitsi uurimispraktikaga?
Üliõpilased, kes otsustavad omandada magistrikraadi, peavad läbima ka uurimispraktika. Sellise plaani üritus on mõeldud tulevaste magistrite erialase kompetentsi kujundamiseks, mis on neile kasulikud edasise uurimistöö läbiviimisel.
- eelnevalt saadud teooria kinnistamine ja süvendamine;
- iseseisvaks teadustegevuseks oskuste omandamine ja arendamine;
- äsja vermitud meistrite ettevalmistamine pedagoogiliseks tegevuseks.
Mööda minnes selline praktika kõrgkooli üliõpilane saab võimaluse järjepidevalt töödelda teoreetilist ja praktiline materjal, samuti tema valitud aine põhjalikku uurimist. Harjutamine on kohustuslik õppekava ja selle eesmärk tuleks välja tuua praktikaaruande sissejuhatuses.
järeldused
Erinevused praktikates?
See on kohustuslik mis tahes kõrgkooli üliõpilastele. Ilma selle sündmuseta on võimatu saada täieõiguslikuks spetsialistiks üheski teadaolevas kutsetegevuse valdkonnas.
Lõpliku dokumentatsiooni koostamisel peab töövõtja sissejuhatuses märkima praktikaaruande eesmärgi. Olenemata valitud suunast töötegevus, praktiline tegevus on suunatud õpilase õpingute käigus omandatud teoreetiliste teadmiste arendamisele ja süvendamisele.
Ettevõttes, kuhu praktikant saadetakse, omandab ja täiendab ta kutsetegevuse oskusi, mis tulevikus aitab temast saada valitud suunas suurepärane spetsialist.
Võib-olla on praktika üliõpilase ülikoolis õppimise üks olulisemaid etappe. Just selles etapis otsustab õpilane, kas ta on valmis valitud teed minema. professionaalne tee. Praktika eesmärk on aidata tal saada selleks, mida ta on viimastel aastatel treeninud.
Kuidas sooritada praktika enne Manchesteri ülikooli astumist, saad teada videot vaadates:
Loe ka:
Praktikaaruande koostamine on võimalus ...
Teadus- ja arendussüsteem: mis see on, kuidas uurimistööd teha…
Tööstuspraktika programm koostatakse riigipõhiselt haridusstandard erialale "Õigusteadus"
Üldsätted
Õpilastel on lubatud praktikal olla töökohas, kuid see tuleb teha eelnevalt, osakonnaga kokku lepitud etteantud aja jooksul.
Praktika ajakava koostavad osakonna ja ettevõtte juhid lähtudes ajatasakaalu ning arvestades praktikabaasi ja selle liigi eripärasid.
Tööstuspraktika on lahutamatu osa haridusprotsess kõrgelt kvalifitseeritud juristide ettevalmistamiseks ja esimeseks kontrollietapiks praktilise rakendamise juba omandatud teoreetilised teadmised ning on suunatud ka sellele, et aidata õpilastel valitud erialast õigesti aru saada.
Praktika eesmärk
Tööstuspraktika on üks saavutamise lülidest ühine eesmärk mis tahes praktika - kinnistada ja süvendada õppeprotsessis (loengud ja seminarid) omandatud teoreetilisi teadmisi, samuti praktiliste oskuste omandamine nende rakendamiseks.
Tootmispraktika peamised eesmärgid on:
- tutvumine tõelisega praktiline töö organisatsioonid (asutused);
- organisatsiooni (asutuse) juriidilise üksuse korraldamise kogemuse uurimine ja analüüs;
- oskuste arendamine sõltumatu otsus valitud eriala küsimustega seotud probleemid ja ülesanded;
- selles organisatsioonis (asutuses) kasutatava töö metoodika valdamine;
- asutuse (organisatsiooni), kus praktikat teostatakse valitud eriala ja eriala raames, tegevusega seotud teoreetiliste küsimuste õppimine;
- koolituse käigus omandatud teadmiste rakendamine juriidiliste dokumentide ja kohtuasjade koostamiseks ja hilisemaks analüüsiks;
- teabe hankimine õigusloome ja (või) õiguskaitse õigustehnika iseärasuste kohta nendes riigiorganites, kus üliõpilased praktiseerivad;
Tootmispraktika peamised eesmärgid on:
- omandatud teoreetiliste teadmiste kinnistamine (keskendudes nendele erialadele, mis on valitud erialal põhilised - finantsõigus, maksuõigus jne);
- töökogemuse saamine töökollektiivides tootmis- ja õigusküsimuste lahendamisel;
- täiendava teabe hankimine teatud õigusnormide tõlgendamise iseärasuste ja erinevate õiguskonfliktide lahendamise iseärasuste kohta pädevate poolt ametnikud need riigiasutused, kus üliõpilased praktikat sooritavad;
- volitusi mitteomavate juristide töö eripärade kohta teabe saamine;
- saada täiendavat teavet, mida nad peavad kirjutama vastavalt riikliku haridusstandardi nõuetele kirjalikud tööd;
- konkreetses organisatsioonis (asutuses) kasutatavate teabe- ja õigusandmebaaside loomise põhimõtete, nende toimimise iseärasuste uurimine, samuti praktiliste kogemuste omandamine nende rakendamisel;
- spetsiifilise tootmis- ja muu äridokumentatsiooni uurimine;
- ohutusküsimuste tundmine.
Praktika juhend
Praktika teaduslikku ja metoodilist juhendamist viib läbi finantsõiguse osakond: isiklikult osakonnajuhataja asetäitja, kes vastutab praktika korraldamise eest. Tema kohustuste hulka kuuluvad:
- anda õpilastele teaduslikku ja metoodilist juhendamist;
- määratleda ja täpsustada ülesandeid vastavalt programmile, sõltuvalt ettevõtte spetsiifikast;
- anda soovitusi ja järeldusi vaadeldava materjali õigsuse kohta;
- vajadusel kutsuda praktikante osakonnas konsultatsioonile ja nende töö kontrollimisele;
- praktika lõppedes kontrollida, kas õpilastel on vajalike dokumentide pakett.
Praktika sissejuhatavas osas antakse üldised ideed organisatsiooni (asutuse) ja selle ülesehituse kohta, konkreetse üksuse poolt lahendatavate ülesannete kohta, kus õpilane praktikale läheb. Enne praktika algust peavad kõik õppurid läbima praktikakohas ohutusalase instruktaaži, üldise instruktaaži tuleohutus, samuti infot sise-eeskirjade reeglite ja selle režiimi üksikute tunnuste kohta.
Praktikakohtade jaotamine ja kogu praktika juhtimine toimub organisatsiooni (asutuse) konkreetsetes osakondades ja teenistustes.
Praktika esimene osa näeb ette üliõpilaste üldise tutvumise asutuse (organisatsiooniga), selle organisatsioonilise struktuuriga, õigusinfo olemuse ja sisuga. Täpsemalt vaadeldakse õpilase individuaalses ülesandes määratud alajaotisi.
Teine osa on pühendatud tööde sooritamisele vastavalt konkreetsel töökohal püstitatud ülesannetele, erialaste oskuste omandamisele, samuti uurimismaterjalide töötlemise ja aruande koostamise oskustele.
Praktikakohta saabudes koostab üliõpilane koos praktikajuhiga asutusest (organisatsioonist) praktika kalenderplaani. Plaani koostamisel peaksite juhinduma sellest programmist. Plaan peaks kajastama õpilase tootmist ja sotsiaaltööd, praktika aruande kirjutamiseks vajalike materjalide kogumist ja töötlemist. Kõik programmi osad täidab üliõpilane kogu praktikaperioodi.
Väljasõidu soovituslik plaan aja osas, mille õpilane peaks selle iga osa jaoks kulutama:
- ettevõttega tutvumine ja kalenderplaani koostamine kogu perioodiks - 1-2 päeva;
- praktika või töö juhi poolt määratud ametikohal - 16-17 päeva;
- töö tootmispraktika aruande koostamise ja selle täitmise lõpetamisega - 2 päeva.
Loend tüüpilistest uuritavatest küsimustest, mille üliõpilased praktika käigus välja töötasid:
- Ettevõtte, selle tootmise, organisatsioonilise ja funktsionaalse struktuuriga tutvumine.
- Ohutusküsimuste tutvustus.
- Kõikide spetsialiseerumisvaldkondadega seotud küsimuste (finantsõigus, maksuõigus, valuutaõigus, eelarveseadus, tolliseadus jne.).
- Töökollektiivides töötamise kogemuse uurimine tootmis- ja õigusküsimuste lahendamisel.
- Seaduse tõlgendamise tunnuste kohta teabe uurimine.
- Erinevate õiguskonfliktide lahendamise tunnuste uurimine ja analüüs pädevate ametnike poolt.
- Autoriteati mitteomavate juristide töö iseärasuste uurimine.
- Konkreetse tootmis- ja muu äridokumentatsiooniga tutvumine.
- Uute tehnoloogiliste vahendite uurimine õigusteaduses infosüsteemid asutuses (organisatsioonis) kasutatav.
- Õigusinfo kogumise, registreerimise ja töötlemise tehnoloogia uurimine antud organisatsioonis (asutuses).
- Puuduste tuvastamine selle üksuse töös, nende hindamine.
- Parendusettepanekute väljatöötamine olemasolev tellimus töö, samuti uute töömeetodite kasutuselevõtt. Praktiliste oskuste omandamine konkreetsetel töökohtadel.
Praktika korraldamine.
Selle praktika läbivad üliõpilased pärast 4. kursuse lõpetamist, kuid kokkuleppel osakonnajuhataja ja teaduskonna asedekaaniga akadeemiline töö, saavad õpilased seda praktikat teha pärast 3. kursuse lõppu.
Jaotamisel võetakse arvesse vastavust teaduslik töö ja üliõpilaste kallutamine ettevõtte töö olemusele, samuti üliõpilaste poolt käesolevates tingimustes antud organisatsioonide (asutuste) isiklikud taotlused osakonda.
Õpilastel on lubatud läbida praktika töökohas: selleks peab üliõpilane esitama osakonnale avalduse sooviga lubada praktikale töökohal, avaldusele tuleb lisada töökoha tõend.
Praktikale saadetavate üliõpilaste nimekirjad koos soovitustega selle läbimise koha kohta kinnitatakse osakonna koosolekul ja antakse üle suunamist korraldavale dekanaadile. Konkreetset tüüpi organisatsioon (asutus) - praktikabaas kinnitatakse igale üliõpilasele isiklikult teaduskonna korraldusega (või korraldusega).
Õpilased peavad praktika ajal:
- täitma praktikaprogrammis ettenähtud ülesandeid;
- järgima ettevõttes, asutuses, organisatsioonis kehtivaid sise-eeskirju;
- vastutama tehtud töö ja selle tulemuste eest;
- pidama päevikusse igapäevaseid sissekandeid, mis näitavad töö olemust, sisu ja tegemise korda;
- alates üliõpilaste praktikale võtmisest kehtivad neile selles asutuses (organisatsioonis) kehtivad töökaitsenõuded ja tööpäevarežiim;
- praktika lõppedes esitama osakonnale asutuse (organisatsiooni) juhi poolt koostatud nõuetekohaselt vormistatud praktikapäeviku, praktikaprogrammi täitmise aruande, üliõpilase praktikal viibimise ajal ärikirjelduse, mis peaks sisaldama lühike ülevaade praktikaaruandele;
- sooritada praktikatest.
Harjutage aruandlust ja kaitsmist
Praktika käigus koostab üliõpilane järgmised dokumendid:
- praktikapäevik
- praktikaprogrammi täitmise aruanne;
- asutuse (organisatsiooni) juhi koostatud ärikirjeldus üliõpilase praktikal viibimise ajal, mis peaks sisaldama lühiülevaadet praktikaaruandest;
Aruanne koostatakse praktika käigus selle programmi uurimise ja töö teostamise käigus, see peab olema üles ehitatud vastavalt väljatöötatud individuaalne plaan. Selles peab üliõpilane näitama oma teadmisi spetsialiseerumisaladel Sel hetkel juba õpitud, samuti nende seos teiste erialadega, oskus iseseisvalt käituda Teaduslikud uuringud, analüüsida ja saadud tulemusi kokku võtta.
Aruanne peab sisaldama üksikasjalikke vastuseid kõigile praktikaprogrammiga ette nähtud küsimustele. Vastuseid saab illustreerida raamatupidamis- ja aruandlusdokumentatsiooniga, dokumentide ja normatiivaktide valguskoopiatega jne.
Aruandes tuleks kirjeldada, kuidas praktikant õppis see küsimus, millised dokumendid, teatmeteosed, normid ja määrused ta kasutas ja millisest kirjandusest või arvuti andmebaasist ta need võttis.
Aruanne trükitakse arvutis standardlehtedele, see peaks sisaldama tiitelleht. Tabeleid, diagramme, planeerimist, arvestust, aruandlust ja muud dokumentatsiooni saab esitada nii küsimuse esitamisel kui ka aruande lõpus (taotluste vormis). Need peavad olema nummerdatud, varustatud ühtsete allkirjadega ja aruandes kirjeldatud (mil eesmärgil need on lisatud, kuidas neid praktikas kasutatakse).
Mittetäielikke ja hooletult koostatud aruandeid ei lubata kaitsta.
Väljasõidu aruande koostamisel on soovitatav järgida järgmist plaani:
- Sissejuhatus (mitte rohkem kui 1 lehekülg);
- 1 osa - ettevõtte organisatsioonilised ja juriidilised omadused (1-2 lehekülge);
- 2. jagu - praktika käigus kogutud ja valitud erialaga seotud materjalid (3-4 lk);
- Järeldused ja ettepanekud (2-3 lk);
- Aruande esimeses osas on välja toodud: asutuse (organisatsiooni) asukoht; ettevõtte suurus, spetsialiseerumine ja sellega seoses on välja toodud rida juriidilisi küsimusi; organisatsiooniline struktuur ja juhtimisstruktuur.
- Teine osa peaks sisaldama vastuseid tüüpilistele tööstuspraktika küsimustele.
- Aruande lõpuosas peab üliõpilane lühidalt sõnastama peamised järeldused, tegema konkreetsed ettepanekud asutuse (organisatsiooni) töö parandamiseks.
Üliõpilane peab koos aruandega esitama:
- tööstuspraktika päevik;
- tootmise kirjeldus ja sotsiaalsed tegevusedõpilane
Tunnustus ja päevik peavad olema ettevõtte juhi poolt allkirjastatud ja pitseriga kinnitatud.
Üliõpilane esitab finantsõiguse kateedrile testi sooritamiseks tööpraktika aruande koos päeviku ja tunnusega.
Üliõpilase praktika käigus tehtud töö hindamisel võetakse arvesse järgmist:
- ettevõtte (organisatsiooni, asutuse) praktikajuhi omadused;
- üliõpilase tegevus praktika perioodil (programmi täielikkuse aste, erialaste põhioskuste omandamine;
- aruande sisu ja kvaliteet, päeviku sissekannete täielikkus;
- ettekande kvaliteet ja õpilase vastused ettekande kaitsmisel küsimustele.
Praktika lõppedes kaitseb üliõpilane osakonnakomisjoni koostatud aruande, mille koosseisu määrab osakonnajuhataja. Eduka kaitsmise tulemuste põhjal saab üliõpilane diferentseeritud ainepunkti (arvestus koos arvestusega).
Bakalaureuseõppe praktika aruande mitterahuldavat hinnet peetakse akadeemiliseks võlaks.
Peamised hindamiskriteeriumid bakalaureuseõppe praktika:
- kõik korralik ja korralik Vajalikud dokumendid;
- positiivne omadus praktika otsene juhendaja ettevõttest, asutusest, organisatsioonist;
- esitatud teeside ja ettepanekute korrektne ja ammendav põhjendatus, selge ja täpne arutlusloogika;
- selged ja pädevad vastused osakonnakomisjoni liikmete poolt praktikaaruande kaitsmise etapis esitatud küsimustele;
- aruande sisu ja kvaliteet, päeviku sissekannete täielikkus.
Organisatsiooni tegevusega tutvumine;
Ettevõtte spetsiifikaga tutvumine;
Ettevõtte spetsialistide parimate praktikate uurimine;
Organisatsiooni struktuuri uurimine selles kampaanias;
Õppeprotsessis omandatud teadmiste süvendamine ja kinnistamine;
Koolitustel omandatud teadmiste rakendamine praktikas;
Erialase koolituse oskuste arendamine;
Otsustusoskuste arendamine ja otsuste elluviimine praktikas;
Nõuete (võlgnevuste) haldamise analüüs.
1.2 Praktikakoht
OJSC "Seitsmes kontinent", Kaliningrad, Mariupolskaya tn., 14
Alguskuupäev 27. juuni 2011 Lõppkuupäev 11. juuli 2011 praktika juhina.
Harjutuse kestus 14 päevadel
1.3 Praktika käigus tehtud tööd
Praktika jooksul on plaanis täita järgmisi ülesandeid:
JSC "Seitsmes Koninent" juriidilise staatuse iseloomustamine;
Kirjeldage juhtimisaparaadi struktuuri;
Kirjeldage müüdavaid tooteid ja pakutavaid teenuseid;
Finantsdokumentatsiooni koostamine;
OJSC Seitsmenda Mandri nõuete (võlgnevuste) analüüsi läbiviimine.
Põhiosa
Mina, 3. kursuse üliõpilane, läbisin oma erialaga - organisatsioonide juhtimine - ette nähtud õppe- ja tutvumispraktika.
Selle praktika eesmärk on kinnistada õppeperioodil majandusdistsipliinide tsüklis omandatud teoreetilisi teadmisi, kujundada kutseoskusi, samuti omandada praktilisi kogemusi meeskonnatöös.
Täitsin selle praktika eesmärgid, võtsin kokku saadud teadmised, täitsin usinalt kõiki oma juhtkonna juhiseid, olles samas meeskonnas. Praktika ajal analüüsisin organisatsiooni, kus praktika sooritasin. Praktika põhieesmärk oli teoreetiliste teadmiste kinnistamine "Juhtimise" ja sellega seotud distsipliinide käigus tootmiskeskkonnas, praktiliste oskuste omandamine konkreetse ettevõtte juhtimise, majandusanalüüsi läbiviimise valdkonnas, mitme omandivormiga ettevõtete perspektiivsete ja jooksvate majandus- ja finantstegevuse valdkondade arendamine.
Seventh Continent asutati 1994. aastal ja on rahvusvaheline jaekett, üks juhtivaid jaemüügiettevõtteid Venemaal. 2004. aastal sai Seventh Continent selle sektori esimeseks ettevõtteks jaekaubandus ja tarbekaubad, millel oli edukas IPO, noteerimine Börs RTS oma aktsiaid. Kaasatud vahendite summa ulatus 81 miljoni dollarini. 2006. aasta aprillis toimunud täiendava aktsiaemissiooni eduka paigutuse tulemusel ületas ettevõtte kapitalisatsioon 1,8 miljardi dollari piiri. Üldiselt on ettevõtte kapitalisatsioon pärast IPO-d kasvanud 3 korda. Võttes arvesse Lääne operaatorite edukat kogemust, otsustas Ettevõte luua oma privaatmärgi Toote ja registreeriti Nash2005 kaubamärgina. Nüüd toodetakse selle all tarnijatelt enam kui 1000 toodet, mille kvaliteeti on kontrollinud aastatepikkune kogemus. Üldjuhul müüakse MEIE TOOTED tooteid läbi meie võrgustiku hüpermarketite aasta aprillis omandas ettevõte lojaalsusprogrammide laiendamise raames kontrollpaki Finservice Bankis, mis praegu aktiivselt areneb ja on juba esindatud võrgustiku kauplustes. Seitsmes Mandriosa sai esimese jaekaubandusettevõttena uude kvalitatiivsesse etappi, mis annab võimaluse meelitada ligi püsikliente ühistel soodus- ja boonuskaubamärgikaartidel põhinevate programmide kaudu.
2007. aastal siseneb ettevõte Venemaa Föderatsiooni piirkondades kohaloleku laiendamise strateegia osana Uurali turule, avades Tšeljabinski linnas esimese Nash Hypermarketi hüpermarketi. 21. detsembril avab Ettevõte oma esimese kaupluse Permi linnas. Tegevusala ja huvialade laiendamisega soovib ettevõte saavutada positiivset sünergilist efekti, saada täiendavaid stiimuleid oma põhitegevuse arendamiseks. 2007. aasta detsembri lõpus on ettevõttel 127 kauplust (hüpermarketite ja supermarketite formaadid). Seitsmenda mandri keti kauplused asuvad Moskvas ja Moskva oblastis, Kaliningradis ja Kaliningradi oblastis, Permis, Peterburis, Rjazanis, Tšeljabinskis ja Minskis, Valgevene Vabariigis. Seitsmenda mandri poeketi arendamise käigus on ettevõttel välja kujunenud usaldusväärne tarnijate baas, kellest paljud on juba mitu aastat tarninud ettevõttele soodsatel tingimustel laia valikut kaupu. Koostöö meie ettevõttega paneb tarnijatele vastutuse ning kõrged nõuded toodetele kehtivad eranditult kõigile. Vaatamata sellele, et ettevõte ei saa pidevalt tarnijate ringi laiendada, eriti võrgustiku kauplustes juba olemasoleva sarnase või sarnase toote pakkumisel, on ettevõtte töötajad alati avatud ettepanekutele uute toodete ja nende kaubakategooriate kohta, mida meie võrgustikus ei ole esindatud või mis on väikeses sortimendis. Lisaks on ettevõtte juhid valmis kaaluma võimalusi vastastikku kasulikuks koostööks, kui uue kandidaadi pakutavad tingimused osutuvad praegustest ettepanekutest atraktiivsemaks ja tulusamaks. Maksimaalne mugavus, kõrged kaupade ja teenuste kvaliteedistandardid, muutes ostuprotsessi Kliendile naudinguks - meie ettevõtte missioon, mis seisab silmitsi "Seitsmenda mandri" töötajatega. Meie kaupluste võrgustikus pööratakse suurt tähelepanu töötajate motiveerimisele, koolitamisele ja arendamisele. Kõrge teenindustase, personali kliendikeskne lähenemine ja meie kaupluste hubane õhkkond on lahutamatu osa Seitsmenda Mandri meeskonna mainest.
Seitsmenda Mandri personalipoliitika on põhireeglite kogum töötajatega töötamiseks, mis vastavad ettevõtte missioonile ja väärtustele, strateegilistele plaanidele ja eesmärkidele. Meie ettevõte võimaldab meil tagada iga töötaja potentsiaali realiseerimise, luua töötingimused, milles iga meeskonnaliige pole mitte ainult uhke ettevõttes töötamise fakti üle, vaid on valmis oma heaolu nimel ka pikalt produktiivselt töötama.
Ettevõtte edu on kõigi töötajate teene, kes koos moodustavad kokkuhoidva meeskonna professionaalidest, kelle kogemused ja teadmised võimaldavad ettevõttel pidevalt edasi liikuda.
Seitsmes kontinent on suur ja vastutustundlik tööandja. Kõigi oma plaanide ja projektide elluviimiseks vajame erineva profiiliga spetsialiste. Töötajad on ettevõtte kõige olulisem vara. Enamik kesk- ja tippjuhte "kasvas välja" Ettevõtte tavatöötajatest, liikudes karjääriredelil samm-sammult ülespoole. Peame väga oluliseks töötajate kõrget professionaalsust ja kultuuri. Kõigil Ettevõtte töötajatel on võimalus tõsta oma kvalifikatsiooni, kutsetaset ja meistrit uus elukutse personalikoolituse ja arendusosakonnas.
Pidevalt kasvav sissetulek
Koolitus, areng ja selle tulemusena karjääri võimaldada meie töötajatel oma materiaalset heaolu pidevalt parandada.
Kõigi eeskirjade järgimine Töökoodeks RF
Tööle registreerimine vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile.
Stabiilset töötasu täies ulatuses ja õigeaegselt.
Tasulised puhkused.
- Tasuline haigusleht.
Töötaja soodustused
10% soodustust ostes mis tahes kauba "Seitsmenda mandri" võrgustiku kauplustes.
Soodusvautšerid laste puhkelaagritesse, mis asuvad Musta mere rannik RF.
Aastavahetuse kingitused kõigile Ettevõtte töötajatele ja kutsed lastele jõulupidudele.
Tasuta vormiriietus.
Sõbralik ja professionaalne meeskond
Ühine uute ideede otsimine ja nende elluviimine.
Ettevaatlik suhtumine ettevõtte traditsioonidesse.
Võimalus end igale töötajale tõestada kord kvartalis toimuval konkursil "Parim töötaja".
Laadimine...
