Näidiskarakteristikud rajooni täitevkomitee esimehele premeerimiseks. Funktsiooni esitlus riigipreemia saamiseks

Kutse- ja töövaldkonna stiimulid hõlmavad sellise dokumendi koostamist töötaja premeerimise tunnusena.

See ei ole päris töökoha tunnus, mida kasutatakse riigiasutustele ja organisatsioonidele esitlemisel või tõlkimisel. Töötaja premeerimise dokumendi koostamisel tuleb arvesse võtta: preemia taset (riik, munitsipaal, osakond, kohalik organisatsioonist jne), dokumentide esitamise asjakohaste nõuete olemasolu või puudumist. auhinda.

Kuna töötaja premeerimiseks on keeruline anda universaalset mudelit, arvestades erineva tasemega preemiate olemasolu ja erinevate saavutuste eest kutsetegevuses, saab allolevat näidet konkreetse olukorraga kohandada. Ja kui see tekib lisaküsimused Võite alati esitada küsimuse meie saidi valveadvokaadile.

Näidis allalaadimine:

(12,0 KiB, 6597 tabamust)

Näide töötaja premeerimise tunnusest

Iseloomulik

CJSC "Novosibirski masinaehitustehas" peaenergeetik

Tšerepov Konstantin Anatoljevitš alustas oma karjääri Novosibirski Metallurgiatehases 1984. aastal pärast Novosibirski Tehnikaülikooli toiteallika tööstusenergeetika teaduskonna lõpetamist tehase energeetikabüroo insenerist elektrimõõtmisrühma juhiks. . Ta palkas CJSC "Novosibirski masinaehitustehas" 2002. aastal energiaosakonna juhatajaks, alates 2010. aastast on ta CJSC peaenergeetik.

Perioodiks töötegevus Ettevõttes Cherepov tõestas Konstantin Anatolievitš end kvalifitseeritud spetsialisti, kõrge professionaali, algatusvõime ja kõrgete organisatoorsete oskustega juhina.

Tšerepov Konstantin Anatoljevitš on mitmete tehniliste uuenduste väljatöötamise ja juurutamise algataja ettevõttes usaldatud tegevusvaldkonnas, sealhulgas juurutamine. alternatiivsed allikad energiatööstus. See võimaldas vähendada valmistatud toodete maksumust, mis võimaldas ettevõttel konkureerida välismaiste tarnijatega, osaleda riigi ja omavalitsuste ostudes.

Oma karjääri jooksul on teda korduvalt saadetud täiendkoolitustele erialal "elektrivarustus", ta püüab iseseisvalt parandada oma professionaalset ja juhtimistaset. Ettevõttes töötamise ajal sai ta sekundi kõrgharidus personalijuhtimise erialal. Seda eristab kõrge efektiivsus, konfliktivabadus, stressikindlus. Peaenergeetniku osakonnas on tema juhtimisel moodustatud stabiilne meeskond, mille õhkkond eristab algatusvõimet ja töökust. Isiklikult jälgib töötingimuste ohutust.

Tänu CJSC Novosibirski masinaehitustehase peadirektorile julgustasid Tšerepov Konstantin Anatoljevitšit oma töö ajal korduvalt osakondade ja omavalitsuste diplomid, sealhulgas Novosibirski linna majandusarengu osakonna diplom.

CJSC "Novosibirski masinaehitustehas" peadirektor

Odintsov P.K.

Mis on töötaja premeerimise omadus

Tehkem kohe reservatsioon, et kõnealune dokument ei ole avaldus auhinna saamiseks.

See tähendab, et omadus kaasneb ainult juhtkonna kirjaliku seisukohaga vajaduse kohta premeerida töötajat tema professionaalse panuse eest tema ettevõtte arendamisse. Seetõttu lisa kirjeldusse sõnastus – auhinda väärt vms. - see on mõttetu.

Töötaja premeerimise tunnuseks on hindamisdokument. See kirjeldab ametialaseid saavutusi, töötegevust, äri- ja isikuomadusi. Juhtide jaoks on dokumendis oluline kajastada ühtse ja stabiilse meeskonna olemasolu, juhtimis- ja organiseerimisoskusi.

Vaatamata hindavale iseloomule on töötaja premeerimise tunnuseks ametlik dokument. See peaks kajastama töötaja teeneid ettevõttele, organisatsioonile, mis on edutamise aluseks. Dokument on kirjalik ametlik äristiil(ei tohiks olla ebatäpsusi, ebaselgust, parandusi, kõne kordusi jne).

Töötaja premeerimise tunnuste struktuur

Kasutamise hõlbustamiseks pakume premeerimise tunnuse täitmiseks järgmist algoritmi:

1. Nimi "iseloomulik", täisnimi, sünniaasta, haridus, ametikoht
2. Teave üldise töötegevuse, töökogemuse kohta ettevõttes, "liikumise" teenuses
3. Äri- ja isikuomaduste hindamine, panus ettevõtte ja osakonna tegevusse, konkreetsed eelised, tulemused (näited), konkreetsed kvantitatiivsed tulemusnäitajad
4. Suhted meeskonnas ja juhtkonnas
5. Teave saadaolevate auhindade, tutvustuste kohta

Allkirjastatud dokument peab olema ettevõtte juht. Kui tasu on seotud kohaliku iseloomuga, siis vahetu juhendaja. Töötaja premeerimise tunnus peab olema tõendatud organisatsiooni pitseriga.

Rassvetovski maakultuurimaja juhataja Panevkina Ljudmila Aleksandrovna kirjeldus.

Ljudmila Aleksandrovna on Rassvetovski kultuurimajas töötanud 15 aastat. Keskeriharidus. Lõpetanud A.A. nimelise Tobolski kunsti- ja kultuurikooli. Aljabjeva, erialaõpetaja-kultuuri- ja vabaajategevuse korraldaja. 8 aastat töötas ta noortega töötamise spetsialisti ametikohal, 5 aastat töötas ta Rassvetovski kultuurimaja kunstilise juhina. Alates 2012. aastast DC juhataja.

Ta võtab aktiivselt osa kooli, rajooni ja piirkonna üritustest. Ta on end tõestanud vastutustundliku ja kohusetundliku töötaja ning juhina. Kultuurimaja töötajatel on omavahel sõbralikud suhted, tänu organiseerimis- ja suhtlemisoskusele on ta mentor, sõber ja nõuandja.

Töötaja premeerimise tunnused

Kunstiline. Meeldib laulda ja tantsida. Tegelane on seltskondlik, sihikindel ja rõõmsameelne.

Abielus. Peresuhted on sõbralikud ja lugupidavad. Tal on 2 poega: üks käib lasteaia ettevalmistusrühmas, teine ​​5. klassis. Ta on aktiivne abiline lasteaia ja kooli vaba aja tegevuste korraldamisel. Ta on vanemkomitee liige, valitud vaatlejaks ühtsetel riigieksamitel. Kaks aastat on ta olnud Vabatahtliku Rahvamaleva staabiülem. Partei Ühtse Venemaa liige.

Rassvetovski maakultuurimaja metoodiku Bayakhmetova Tatjana Gennadievna omadused

Tatjana Gennadievna on Rassvetovski kultuurimajas töötanud 8 aastat.

Keskharidus. Ta töötas 18 aastat Lenini kolhoosis. 6 aastat töötas ta Rassvetovski kultuuripalees noortega töötamise spetsialistina ja 2 aastat kunstilise juhina.

Ta tõestas end vastutustundliku ja kohusetundliku töötajana. Tatjana Gennadievna on andekas stsenarist ning kultuuri- ja vabaajaürituste režissöör. Ta oskab oma ringitööga lapsi huvitada ja köita. Tal on au- ja tänukirjad. Kunstiline. Meeldib laulda ja tantsida.

Kultuurimaja töötajatega on head suhted. Tatjana Gennadievna naudib oma kolleegide seas prestiiži ja lugupidamist. Iseloom on seltskondlik, sihikindel, rõõmsameelne.

Lemmiktegevus on sport. Olen lauatennist mänginud palju aastaid. Ta võtab aktiivselt osa rajooni-, piirkondlikest ja tsoonivõistlustest. Tal on medalid ja tunnistused. Ta kirjutab luulet ja naudib kudumist.

Abielus. Peresuhted on sõbralikud ja lugupidavad. Vanemad on märgitud Tänukiri» laste kasvatamise Isetski rajooni juhataja. Tatjana Gennadievnal on kolm tütart. Vanim on Tjumeni ülikooli üliõpilane, keskmine ja noorim on 3. ja 8. klassis.

Tatjana Gennadievna on hooliv ja armastav ema. Ta osaleb aktiivselt avalikku elu koolid. Valiti MAOU Rassvetovskaja juhatuse lastevanemate komitee esimeheks Keskkool, ühtse riigieksami vaatleja ja Vabatahtliku Rahvavalve liige, samuti kohaliku valimiskomisjoni liige.

Rassvetovski maakultuurimaja Sozonova Tatjana Fedorovna noortega töötamise spetsialisti omadused.

Tatjana Fedorovna on Rassvetovski kultuurimajas töötanud 2 aastat. Erialakeskharidus, lõpetas Tjumeni pedagoogikakolledži algkooliõpetajana. 26 aastat töötas ta Rassvetovskaja koolis, 2 aastat Skazka lasteaias. Töötanud algklassiõpetajana, klassijuhatajana, vanemnõustaja, sotsiaalpedagoog, kehalise kasvatuse juhendaja. Ta võttis aktiivselt osa kooli ja linnaosa üritustest. Omab diplomeid.

Ta tõestas end vastutustundliku ja lahke õpetajana. Tatjana Fedorovna on hea korraldaja, andekas stsenarist ning kultuuri- ja vabaajaürituste lavastaja. Omab stuudiotöövormi. Oskab leida lähenemist lastele ja noorukitele, kellega suhtlemisel aitavad sügavad teadmised psühholoogiast. Kunstiline. Tegelane on seltskondlik, lahke.

Lemmikhobiks on kokandus. Olen võrkpalli mänginud palju aastaid. Mitu korda tunnistati teda meeskonna parimaks võrkpalluriks.

Abielus. Tal on 2 last. Lapselapsed on. Tatjana Fedorovna on hooliv ja armastav ema ja vanaema. Ta on Vabatahtliku Rahvabrigaadi liige.

Riigipreemia näidiskarakteristikud

Õe näidise tasuta sertifitseerimisaruande omadused

Paljud pidid opereerima terminiga kui tunnusega. Kaasaegses reaalsuses on vana kontseptsioon tulnud meie igapäevaellu soovituskirjana. Kui tuli aeg tööle minna või oli võimalus asuda aukohale. Mõni aeg tagasi asendus käendaja soovitus banaalse tunnusega. Erinevus on omaduse taotlemisel, täiesti erinev probleem. Kasutage malli, mis säästab teie aega õige dokumendi kirjutamiseks. Tunnuseid nimetatakse nüüd, nagu vanasti, soovituskirjadeks. Omadust ei muudetud.

Jaoskonnaõe atesteerimisakt

G.

Novosibirsk, 2008

Sanatooriumi juhatajale Armeenia Vabariigi töötaja Dudko E.N.

avaldus.

Palun lubage mul läbida tunnistus Siberi sõjaväeringkonna meditsiiniteenistuse sertifitseerimiskomisjonis kõrgeima ametikoha määramiseks. kvalifikatsioonikategooriaõde teraapias erialal.

Kuupäev ja allkiri.

Siberi sõjaväeringkonna meditsiiniteenistuse atesteerimiskomisjoni esimees

Vaidlen selle taotluse sisu üle.

Sanatooriumi juhataja, meditsiiniteenistuse kolonelleitnant N.V. Ševtšenko

teenindusomadus

Õde Jekaterina Nikolaevna Dudko töötab Siberi sõjaväeringkonna "Jeltsovka" sõjaväesanatooriumis alates 1996. aastast.

Tööülesannete täitmisel näitab ta üles selgust, töökust, initsiatiivi, oskab iseseisvalt oma tööd korraldada. Kiireloomulistes olukordades säilitab ta erakordse meelekindluse ja oskuse teha kiiresti õigeid otsuseid (teda mõjutab mitmeaastane intensiivravi osakonna õe kogemus).

Ta mõistab suurepäraselt oma töö tähtsust ja tunneb rahuldust selles saavutatud õnnestumistest. Töötasu vastab nõuetele, enamasti tehakse kõik õigeaegselt. Võimalus ohverdada isiklikku aega, kui juhtumi huvid seda nõuavad.

Võimaluse piires pöörab tähelepanu oma eriala teadmiste taseme tõstmisele. Distsiplinaarmeetmeid ei võeta.

Patsientidega suheldes on ta viisakas ja taktitundeline. Näitab isiklikus käitumises tagasihoidlikkust. Loodus rahulik inimene, näitab üliharva ärrituvust.

Üldiselt loob ta kolleegidega häid suhteid. Naudib meeskonnas teatud autoriteeti.

Usun, et õde Dudko E.N. oma ameti- ja isikuomaduste järgi väärib ta kõrgeimat kvalifikatsioonikategooriat.

Osakonnajuhataja D.A. Vanjukov

Keskmise meditsiinitöötaja TUNNISTUSLEHT

1. Teave sertifitseeritud kohta
2. Administratsiooni tutvustus (ülevaade)
3. Atesteerimiskomisjoni otsus

1. Teave sertifitseeritud isiku kohta

• Perekonnanimi, nimi, isanimi: Ekaterina Nikolaevna Dudko.
• Sünniaasta: 1949.
• Asutuse nimi ja ametikoht: sõjaväesanatoorium SibVO "Jeltsovka", jaoskonnaõde.
• Haridus: keskharidus. 1970. aastal lõpetas ta NSV Liidu Punase Risti ja Punase Poolkuu Seltside Liidu kaheaastase õdede kursuse RSFSRi Punase Risti Seltsi Zaeltsovski rajoonikomitees Novosibirskis.

  (juurde lisatud fotokoopia diplomist).

• Kraadiõppe vormid: täiendas end 2003. aastal Siberi sõjaväeringkonna meditsiinipersonali 142. praktikal täiendõppe tsüklil "Raviosakonna õde". 2005. aastal sai tunnistuse erialal "õde" (lisatud on täiendkoolituse tunnistuse ja tunnistuse fotokoopiad).
• Üldarsti kogemus: 36 aastat.
• Töökogemus sertifitseeritud erialal: 10 aastat.
• Teave eelmise tunnistuse kohta: esimene tunnistuse kategooria erialal "Nursing in Therapy" 20.11.2003.
• Info töötegevuse kohta: (juurde on lisatud tööraamatu fotokoopiad)

Allikad:
http://www.spruce.ru

Muud funktsiooninäidised

Populaarsed näidised ja dokumendimallid

Pärand

Pärand on sageli täis suuri raskusi. Testamendi ja seaduse alusel pärimine erineb oma mehhanismilt.

Pärandi vastuvõtmisega seotud juhtumite dokumentide näidised. Rohkem

Omand ja omand

Eluasemeõigusega seotud tsiviilvaidluste hagiavalduste näidised. Õigus eluasemele on kasutusõigus elamiseks. Sellega seoses on palju vaidlusi ja vaidlusi. Eristatav eristav tunnus elamu ja eramaja vahel. Samadel põhjustel on vaidlusi kooselu järjekorra ja isikliku konto jagamise üle. Kohtudokumentide mallid aitavad teil mõista, mida täpselt tuleb kohtule esitatavas hagiavalduses märkida. Rohkem

Kahju ja kahjuga seotud kohtuvaidlused

Mõnikord saavad meie asjad kahjustatud. Kahju võib olla mittemateriaalne, materiaalne. See määratakse olenevalt hooletuse esinemise süüst. Olenevalt puudumisest-kohalolekust on tekkinud kahju hüvitamise kohustus. Ja kõik, kelle huve on kahjustatud, tahavad hüvitist. Vastutus alaealise, looma ja muu eest

liiklusõnnetus

Isikliku autosõbra hellitamine ei saa olla meeldiv aeg.

Logi sisse

Kõik, kes selle sündmusega kohtusid, toetavad seda väidet. Kuna see juhtus, on kõik sunnitud selle probleemi kuidagi lahendama. Pärast seda, kui inspektor on koostanud kindlustusandjatele helistamise skeemid, kindlustusselgitusdokumendid, on mõnikord nõutav kahju täielik hüvitamine ja moraalne hüvitis.

Analüütika

Instituudis korrati, et kui tahad olla hea spetsialist, siis järgi hoolega seadusi. Või teiste juristide koostatud seaduste ülevaated. Rohkem

Omadused töökohast üsna nõutud. Reeglina on sellist omadust vaja siis, kui seade on uus töökoht, pöörduda kohtusse ja õiguskaitse, eestkoste- ja eestkosteasutustele, laenu saamisel pankadele. Seda võib vaja minna ka mitmel muul juhul. Artiklist leiate näpunäiteid kirjutamisomaduste kohta ja mõned näidised.

Omadused töökohast

Hoolimata asjaolust, et paljud peavad töökoha viidet mineviku reliikviaks, on see dokument endiselt nõutud. Töökoha tunnuseks on tööandja hinnang ametialastele ja isikuomadustele seoses praeguse või pensionil oleva töötajaga. Ebamäärane suhtumine sellesse dokumenti on seletatav asjaoluga, et enamik tööandjaid läheneb selle sisule pigem formaalselt ja sellistel tunnustel reeglina puudub reaalne individuaalne seotus. Sellest tulenevalt võib sellise tunnuse sisu olla küsitav.

Töökoha tunnuste konkreetset vormi ei ole, kuid selle koostamiseks on üldtunnustatud reeglid. Seega sisaldab omadus tavaliselt järgmist teavet:

• Teave isiku kohta, kellele tunnus väljastatakse, mis sisaldab isiku täielikku nime, andmeid sünnikuupäeva, perekonnaseisu, sõjaväeteenistuse, hariduse ja erinevate regioonide olemasolu kohta.
• Teave töö kohta. See jaotis sisaldab teavet tööstaaži, töö alguse ja lõpetamise kohta (kui töötaja selles organisatsioonis enam ei tööta), personali liikumise kohta tunnust väljastava ettevõtte sees. Tuleb märkida inimese tööalased saavutused ja kutseoskused. Kui töötaja saadeti töö käigus koolitusele, täiendõppele vms, siis tuleb see ka kirjelduses ära märkida. Kui töötajal on erinevad teened (tänu, julgustus jne) või distsiplinaarkaristus, tuleb see teave märkida.
• Isikuomadused. See teave on ilmselt kõige rohkem oluline osa kogu omadus. See võib sisaldada erinevat teavet inimese isiklike omaduste kohta. Kui töötaja on osakonnajuhataja, siis tasub tähele panna tema organisatoorseid omadusi, alluvate vastutuse olemasolu või puudumist, valmisoleku astet teha raskeid otsuseid, nõudlikkust enda ja alluvate suhtes ning muid omadusi. Kui töötaja on tegija, saate näidata tema valmisolekut juhi korraldusi täitma, algatusvõimet, suurepäraste tulemuste poole püüdlemist jne. Samuti saate selles jaotises näidata inimese seost tööga. meeskond: kas tal on autoriteet ja austus või suhted meeskonnas ei summeeru töötaja keerukuse või muude omaduste tõttu.

Olenevalt organisatsioonis kehtivatest sise-eeskirjadest võib tunnuse koostada nii vormile, kus on märgitud organisatsiooni andmed, kui ka ilma vormita, kuid andmed tuleb ka sel juhul ära märkida. Kui asutuse ametlikul nõudmisel antakse viide töökohast, siis tuleb märkida, kuhu see omadus ette nähtud. Iseloomuliku õigusjõu andmiseks kirjutab sellele alla sellise dokumendi väljastamise eest vastutav isik. See võib olla kas personaliosakonna töötaja või otse organisatsiooni juht. Lisaks on vaja üles märkida dokumendi väljaandmise kuupäev.

Näiteid töökohast pärit omaduste kohta

Siin on mõned näited valmis iseloomustustest töökohalt.

1. (organisatsiooni kirjaplangil)

Iseloomulik

Välja antud _______________________________________________________

(Perenimi, eesnimi, isanimi, sünniaeg, ametikoht)

Täisnimeline töö(d/-l) _________________________________________________ alates "______" _______________ 20___. Töö ajal suunati teda korduvalt täiendkoolitustele, mille ta edukalt läbis, vastavalt programmidele: ___________________________.

Täisnimi omab tohutult teadmisi olemasolevast erialast ja on alati kursis oma valdkonna viimaste arengutega. Omab suurepäraseid äriläbirääkimisoskusi.

FIO on end tõestanud vastutustundliku töötajana, mille eesmärk on suurepärane tulemus, alati valmis kiiresti vastu võtma uuenduslikke otsuseid ning vastutama nende vastuvõtmise ja alluvate tegude eest. Valmis töötama mis tahes tingimustes, ka pärast tööaega.

Erineb täpsuse, delikaatsuse poolest alluvate ja kolleegidega suhtlemisel, mille vastu tal on kollektiivis lugupidamine. Enda suhtes nõudlik.

"______" _______________ kakskümmend_______

Iseloomulik

See tunnus on välja antud täisnime, sünnikuupäeva järgi: _______________________________, töökoht ____________________________________________________.

(organisatsiooni nimi ja andmed)

alates "______" _______________ 20___ kuni praeguseni _________________ ametikohal.

Tal on kõrgharidus erialal __________________________________________.

Perekondlik seisund: ________________________________________________________.

(märkida abikaasa(te) ja laste kohalolek)

See töötaja on tõeline professionaal. Pole kunagi allutatud distsiplinaarvastutusele.

Ta on kolleegidega sõbralikes suhetes. Ta on sõbralik ja vaoshoitud, igas olukorras valmis konflikti rahumeelseks lahendamiseks. Halvad harjumused puudu. Omab õigust elu prioriteedid ja maamärgid. Osaleb hea meelega meeskonna seltsielus.

See tunnus väljastatakse esitamiseks _______________________.

___________________ ___________________

Ametikoht Täisnimi Perekonnanimi Allkiri

N.B. Belova,
Tomsk

Varem või hiljem peab iga personaliteenistuse töötaja koostama töötaja iseloomustuse või esitluse. Kõige keerulisem on neil, kes seisavad esimest korda silmitsi sellise vastutusrikka asjaga nagu oma töötajate töö- ja ühiskondliku tegevuse ülevaate koostamine.
Tunnuste ja esituste koostamisel puuduvad regulatiivsed ja juriidilised nõuded. Nende sisu kujundavad suuresti personaliametnike praktika, töökorralduses omaksvõetud kontoritöö standardid, haridus ja kogemused.
Personaliametnike ja kõigi nende dokumentide vormistamisega tegelejate töö hõlbustamiseks anname nende koostamiseks ja täitmiseks rea reegleid ja soovitusi ning alustame tunnustest.

Omadused

Tunnus on dokument, mis sisaldab ülevaadet kodaniku töö-, sotsiaalsest või muust tegevusest, tema omaduste lühikirjeldust, mis avalduvad töö- ja ühiskondlikus tegevuses. Vajadus selle järele tekib siis, kui kodanikult või tema käitumisele nõutakse hinnangut ja tema suhtes autoriteetse otsuse langetamist.
Olenevalt koostamise ja kasutamise eesmärgist jagunevad tunnused organisatsioonis kasutamiseks mõeldud tunnusteks (edaspidi "sisemine") ja kolmandate isikute nõudmisel (organisatsiooni suhtes) koostatud ja kasutamiseks mõeldud tunnusteks. väljaspool organisatsiooni (edaspidi - "välised omadused").
Tunnuse sisu ja struktuur ei sõltu mitte ainult selle kasutamise subjektidest (sisemine või väline), vaid ka selle eesmärkidest.

Tehnilised andmed, mis on ette nähtud välispidiseks kasutamiseks

Välised karakteristikud koostatakse töötajate endi nõudmisel (taotluse esitamise kohas), riigi- ja muude organite, kolmandate isikute organisatsioonide nõuete alusel. Eesmärgid, milleks tööandjalt tunnuseid nõutakse, võivad olla erinevad: nii igapäevaste probleemide lahendamiseks (näiteks töötaja vastuvõtmine õppeasutusse, laenu saamine vms) .h. jurisdiktsiooni) kui ka kohaliku omavalitsuse asutus. autoriteetne otsus (näiteks erinevate lubade andmise, töötaja suhtes riikliku mõjutusmeetmete (premeerimine või karistamine) kohaldamise jms kohta).
Personaliametnike jaoks on kõige keerulisem tunnuste koostamine, mida nõuavad advokaadid, organid (ametnikud), kelle menetluses käsitletakse süütegu, mille toimepanemine on süüks pandud töötajale, kohtud (kohtunikud).
Kõigil töötaja haldus- või kriminaalvastutusele võtmise juhtudel peavad kohus ja halduskaristust kohaldama volitatud organ asja lahendamisel ja karistuse mõistmisel arvestama teo toimepanija isikut, tema varalist seisundit ja muid asjaolusid, mis on jäetud. oluline juhtumi õigeks lahendamiseks. Selleks on neil õigus nõuda töötajat, tema perekondlikku ja varalist seisundit ja muud iseloomustavat teavet. Enamasti esitamisnõuetega dokumendid vajalikku teavet see ei täpsusta, millist teavet kohus või muu jurisdiktsiooniorgan vajab. Seda silmas pidades saab personaliametnik parimal juhul konsulteerida juristi või töötaja endaga ning halvimal juhul peab ta iseseisvalt kindlaks määrama, millist teavet tunnuse taotleja jaoks on vaja.
Siin on üldreeglid, mis aitavad lihtsustada paljude omaduste koostamisel tekkivate raskuste lahendamist.
Tunnuse sisu võib tinglikult jagada kaheks osaks – pealkirjaks ja põhiliseks. Esimene näitab: dokumendi pealkiri - "Tulemused", töötaja perekonnanimi, nimi ja isanimi.

See osa võib kohe sisaldada teavet tunnuse väljastanud organisatsiooni kohta, näiteks:

Teksti pealkirjas "töötaja" asemel võite märkida töötaja poolt hõivatud (täita) ametikoha (kutse, eriala) konkreetse nimetuse. Kuid see lähenemine sobib rohkem sisemiste omaduste jaoks, kuna väliste omaduste jaoks on oluline kogu töötaja töötegevus, mitte ainult viimasel ametikohal (viimasel elukutsel).
Praktikas näitab pealkiri sageli sünniaastat, näiteks:

Siin on pealkirjas toodud tunnuse koostamise kuupäev näiteks järgmiselt:

Allkirjade osana võib märkida ka koostamise kuupäeva. ametnikud, kinnitades tunnuse või teksti lõpus (vt allpool).
Karakteristiku põhiosa saab jagada järgmisteks teabeplokkideks:

Vaatleme neid üksikasjalikult.

Üldine elulooline teave

Üldise eluloolise teabe all peetakse silmas sünniaega ja -kohta, andmeid hariduse kohta (haridustase, õppeasutuste nimed ja õppeaeg). Personaliteenistus fikseerib need andmed töötaja isikukaardile ja muudele raamatupidamisdokumentidele.
Üldist biograafilist teavet saab esitada kahel viisil:
a) narratiivses vormis- kui andmed on märgitud ühes lauses (mitme sama stiili lausega), säilitades samas ühe tähenduse, näiteks:

b) ankeet-nimekirja esitluse vormis- kui andmed on määratud loendina, näiteks:

Kui töötajal on mitu haridustaset (erinevates valdkondades) või kaks (või enam) samal tasemel haridust (näiteks kaks kõrgemat), siis kajastuvad need tunnuses rõhuasetusega peamisel või kõige olulisemal. töötaja jaoks.
Samas plokis on teave sõjaväeteenistuse kohta, näiteks:

Lühike teave töötaja eluloo kohta võib sisaldada teavet perekonnaseisu kohta - abieluseisund, laste olemasolu jne, näiteks:

Lühiinfo töötegevusest kuni viimase töökohani

Seda plokki lisatakse kirjeldusse harva - reeglina töötaja enda või tema advokaadi nõudmisel. Sel juhul märgib personaliametnik kuni viimase kohani 3 kuni 5 töökohta, näiteks:

Need andmed määratakse vastavalt töötaja tööraamatule.

Töötegevuse tunnused viimasel töökohal

Selles teabeplokis võib personaliametnikel soovitada töötaja kohta teavet esitada järgmises järjekorras:
1) ametikohad (ametid, töökohad), mida töötaja selles organisatsioonis hõivas (täitis), kohustuste lühikirjeldus viimase ametikoha (tehtud töö) või mitme hiljutise ametikoha (töö) järgi, mis on tunnust taotlenud subjektile huvi pakkunud. Näiteks:

Täpsem loetelu töötaja poolt täidetavatest tööülesannetest tuleks esitada ainult siis, kui seda nõuab töötaja ise, advokaat või mõni muu tunnust taotlev isik. Tundub, et sellisteks olukordadeks on lihtsam koostada töötaja ametijuhendi või ametijuhendi koopia ning kirjelduses tuleks põhitähelepanu pöörata töötaja saavutustele, näiteks:

2) töötaja ärilised omadused, mida ta on näidanud oma töö käigus. Tegelikult annab see plokk hinnangu töötaja käitumisele, mille on talle andnud tema kolleegid, vahetu juht, alluvad töötajad ja personaliteenistus. Selle osa tunnuste koostamiseks saab kasutada ka viimasel atesteerimisel töötajale antud hinnanguid.
Milliseid äriomadusi iseloomustuses esitada, peab personaliametnik koos töötaja, advokaadi või muu tunnust taotleva isikuga kindlaks määrama ning kui huvitatud osapooltega ei ole võimalik iseseisvalt, juhindudes eesmärkidest ja alustest. tunnuse koostamine.
Alati on raske hakata üles lugema töötaja omadusi. Selle protsessi hõlbustamiseks soovitame kasutada tabelit 1, milles personaliametnik, töötaja vahetu juht või alluv peab vastama peamistele võtmeküsimustele töötaja kohta - "Milline ta on?" või "Kes ta on?" - erinevates suundades.

Tabel 1

Tabeli vasakut veergu saab personaliametnik oma äranägemise järgi täiendada. Tabeli parempoolses veerus täidavad töötaja vahetu ülemus, tema kolleegid ja personaliametnik. Tabeli parempoolne veerg on peamine, mis kirjeldab töötaja ärilisi omadusi. Näiteks:

Valminud tabeli fragment

Lühihinnangute muutmisel tunnuse põhiosaks peate järgima järgmisi reegleid:

Seda silmas pidades saab töötaja äriomadusi kirjeldada järgmiselt:

Ülaltoodud proovis on töötaja omaduste kirjeldus antud tegusõnade ja lühikeste omadussõnade abil. Sama teavet saab väljendada järgmiselt:

Nagu esitatud fragmendist näha, on töötaja äriliste omaduste kirjeldus antud tabelis toodud järjekorras (tegevusalade kaupa). Seda lähenemisviisi peetakse kõige õigemaks, kuid mitte ainsaks. Iseloomustust koostades saab koostaja loetleda töötaja omadused mitte rühmade kaupa, vaid vastavalt narratiivi loogikale.
Töötaja iseloomustus peaks olema võimalikult objektiivne. Selle koostamisel peab personaliametnik andma töötaja kohta reaalse ja tõese, mitte ihaldatud või ideaalse iseloomustuse. Kui viimasel on vigu, peaksid need iseloomustuses kajastuma. Nagu praktika näitab, peetakse objektiivsemaks omadust, milles puuduste ja positiivsete omaduste suhe on 1:5, see tähendab, et puudusi ei tohiks olla rohkem kui 20%. Suhte muutmine negatiivsete omaduste kasuks muudab iseloomuliku negatiivseks ja positiivsete omaduste kasuks tekitab kahtlusi objektiivsuses.
Töötaja puuduste loetlemisel (samades tegevusvaldkondades nagu positiivsed omadused) tuleks olla korrektne ja hoiduda selgesõnalistest negatiivsetest hinnangutest. Soovitav on siduda puudused eelistega ja mõnel juhul peate proovima neid neutraliseerida, loetledes positiivsed omadused, näiteks:

Eelnev ei tähenda sugugi seda, et kui töötajal puudusi pole, siis iseloomuomaduse suurema objektiivsuse andmiseks tuleb need välja mõelda. Peate lihtsalt püüdma tagada, et see dokument iseloomustaks töötajat võimalikult täpselt;
3) osalemine organisatsiooni projektides, töötaja panus organisatsiooni tegevusse. See plokk tuleks esitada pärast äriomaduste kirjeldust. Kui töötaja osales olulistes projektides, on soovitav iseloomustada tema osalemise määra, isiklikku panust ja võimaluse korral selles näidatud omadusi, näiteks:

4) töötaja isikuomadused, mida ta on näidanud töö- ja ühiskondlikus tegevuses. Töötaja isikuomaduste kirjeldamisel juhindutakse ülaltoodud reeglitest. Nagu äriski, kirjeldatakse isikuomadusi töötaja kohta tehtud hinnangute vormis. Selleks, et töötaja iseloomuomadusi oleks lihtsam meelde jätta, võib kasutada ka tabelit, milles koostaja annab esmalt lühivastused küsimusele “mis” ja alles siis vormistab need ühtseks tekstiks.

tabel 2

Lisaks ülaltoodud soovitustele äriomaduste kirjeldamiseks on tabelis põhirõhk positiivsetel omadustel. Kuid tunnuse koostaja, vastates küsimusele “mis”, võib paljastada ka negatiivseid jooni.
Kui äriomaduste hindamisel saab siiski rääkida mingist objektiivsusest, siis isikuomaduste hindamine on valdavalt subjektiivne, kui see ei anna suur grupp inimestest. Pealegi saab isikuomadusi tõlgendada erinevalt. Nii saab näiteks tunnust "ambitsioonikas" tõlgendada kahel viisil: ja kuidas positiivne omadus, mis võimaldab teha järeldusi, et töötaja püüdleb suurte saavutuste poole, ning negatiivsena, mis viitab töötaja liigsele enesehinnangule ja edevusele.
Seetõttu, nagu äriliste omaduste puhul, tuleks sõnu hoolikalt valida. Sama tuleb öelda ka puuduste kohta - kui need tunnuse koostaja arvates on ja on ilmsed, tuleks püüda neid tasakaalustada eelistega.
Seda arvestades saab isikuomadusi kirjeldada järgmiselt:

Kui psühholoog tunnuste koostamises ei osale, ei tohiks psühholoogilisest hinnangust end ära lasta. Maksimaalne, mida personaliteenistuse töötaja teha saab, on iseloomustada temperamenti (rahulik, impulsiivne jne) või temperamenti (sangviiniline (tasakaalukas, liikuv), koleerik (tasakaalustamatu, liikuv), flegmaatiline (tasakaalukas, inertne), melanhoolne ( tasakaalustamata Samal ajal tuleb märkida, et järeldused töötaja iseloomu või temperamendi lao kohta on objektiivsed ainult siis, kui need põhinevad tema pikaajalistel vaatlustel;
5) koolituse, ümberõppe ja täiendõppe tulemused. Üldjuhul esitatakse see teave tunnustes, mida taotleb töötaja uus tööandja, töötaja uut ametialast staatust tuvastavad ametiasutused jne. Kohtule ja muudele jurisdiktsiooni organitele esitamiseks koostatud tunnustes esitatakse see teave. üleliigsed, välja arvatud juhul, kui need on ette nähtud "pildi terviklikkuse" huvides või töötegevuse kohta teabe puudumise kompenseerimiseks. Sel juhul saab teavet töötaja koolituse kohta siduda tema äri- või isikuomadustega järgmiselt:

6) teave autasude ja ergutuste, distsiplinaarkaristuste kohta. See teave määratakse vastavalt töötaja isiklikule kaardile. Kui töötajal on mitu homogeenset soodustust, saab need märkida üldine vaade. Märkimisväärseid preemiaid ja auhindu tuleks esile tõsta, näiteks:

Kui töötajal on "eemaldamata" või "tasumata" distsiplinaarkaristused, peaks personaliametnik nende tunnusesse märkimise otsustamisel juhinduma teabe objektiivsuse põhimõttest. Siiski tuleb märkida, et selle või teise teabe märkimise või märkimata jätmise õigus kuulub täielikult personaliteenistusele, kui jurisdiktsiooniasutuste päring ei viita otseselt sellele, et tunnuses tuleks märkida distsiplinaarkaristused (kui neid on). .

Ühiskondliku tegevuse tunnused

See teabeplokk näitab, milline avalikud ühendused või organid, mille liige töötaja on, millistes ühiskondlikes projektides ja üritustel ta osaleb jne. See plokk võib kirjeldada töötaja sotsiaalseid tegevusi nii organisatsiooni sees kui ka väljaspool seda, kuid millest personaliteenistus on töötaja sõnumitest ja muudest allikatest usaldusväärselt teadlik. Näiteks:

Muu info

Veelkord juhime personaliametnike tähelepanu sellele, et tunnuseks ei ole isiku- ega töötaja arvestuskaart, vaid dokument, milles tööandja peab töötajat hindama. Kui kohut, õiguskaitse- ja teisi asutusi huvitaksid töötaja kohta vaid viiteandmed, piisaks neile isikliku kaardi koopiast või selle väljavõttest.
Juhul, kui personaliametnik kardab oma hinnangutes vigu teha või ei saa neid psühholoogilise hariduse puudumise tõttu anda või peab vajalikuks hinnangutest hoiduda, kuid annab sellest hoolimata uuritavale huvipakkuvat teavet kasutades iseloomulik, võib tal soovitada lihtsalt välja tuua faktid, mis toimusid töötaja organisatsioonis töötamise ajal. Juhul, kui ta ise ei olnud nende asjaolude tunnistaja, on soovitatav märkida, kust ta seda teavet teab. Kirjelduses võib kokkuvõte töötaja ütlused, ütlused või ütlused, mis võivad teda veelgi iseloomustada. Näiteks:

Hoolimata asjaolust, et see teave on määrava iseloomuga, võib see töötajale kaasa tuua märkimisväärsemaid tagajärgi kui hinnangulised omadused. Seetõttu tuleb olla teadlik, kuidas seda tõlgendatakse.
Iseloomustuses ei ole soovitav teha ennustusi ja oletusi, välja arvatud juhul, kui selleks on eriline vajadus.

Eesmärgid, mille jaoks tunnus on antud

Tunnuse lõpus on märgitud, millistel eesmärkidel tunnus väljastati. Kui see on ilmselgelt teada, siis on see otseselt märgitud omaduses, näiteks:

Kui tunnust valmistatakse ette kasutamiseks mitmes elundis, võib selle sisse kirjutada:

Kui päises ei olnud tunnuse koostamise kuupäeva märgitud, saab selle märkida sellesse teabeplokki, näiteks:

Pealkirjas võib märkida ka tunnuse esitamise koha, näiteks kui tunnust valmistatakse ette potentsiaalsetele tööandjatele esitamiseks, siis esituskoha saab märkida järgmiselt:

Sisekasutuseks mõeldud omadused

Sisemiste omaduste koostamise juhud ja põhjused tuleks määratleda kohalikes eeskirjades. Enamasti tekib vajadus nende järele vabadele ametikohtadele üleviimise, ergutus- või distsiplinaarkaristuse kohaldamise, töötaja ametikohale või tehtavale tööle sobivuse väljaselgitamisel (atesteerimisel), töötajale uute tööülesannete määramisel. näiteks uue projekti juhtimine), suuna kohta pikaajalise ja vastutustundliku poole ärireis jne.
Eelmises jaotises toodud soovitusi saab kasutada sisemiste karakteristikute koostamisel. Sisemistes omadustes tuleks aga rohkem rõhku panna töötaja tööaktiivsusele.
Olenevalt tunnuste koostamise eesmärgist võib see lisaks töötaja omadustele sisaldada hinnangut töötaja loomingulisele potentsiaalile, järeldusi tema püüdluste, ootuste ja väidete kohta (näiteks karjääri kasvuks), soovitusi kasutades oma omadusi jne.
Ei ole harvad juhud, kus sisemised tunnused on sisse ehitatud teistesse dokumentidesse, näiteks seisukohtadesse, millest tuleb juttu ajakirja järgmises numbris.
Kuna sisemine karakteristik on koostatud eranditult sisekasutuseks, ei ole vaja selles esituskohta märkida.
Mõnel juhul osutub vajalikuks märkida ametnik, kelle palvel (nõudmisel) tunnus koostati.

Tunnuste registreerimise ja väljastamise reeglid

Tavaliselt koostavad tunnused personaliametnikud. Samal ajal koostab ametliku dokumendi aluseks oleva esmase tunnuse tavaliselt töötaja vahetu juht. Üldise iseloomustuse aluseks võib võtta kolleegide või töötaja enda alluvate küsitlusi.
Sõltumata sellest, kes tunnuse koostab, peaks organisatsiooni kohalik normatiivakt selgelt määratlema, kellel on tunnuste väljastamise õigus ja kelle allkirjaga need peavad olema kinnitatud.
Väliseks kasutamiseks mõeldud omaduste puhul on põhinõue nende ametlikkus. Seetõttu peavad need olema allkirjastatud organisatsiooni esimese isiku või tema poolt volitatud isiku poolt ja kinnitatud organisatsiooni pitseriga. Paljudes ettevõtetes praktiseeritakse tunnuste tõendamist teise allkirjaga - personaliosakonna otsese juhiga.
Sisetunnustele kirjutab alla ainult personaliteenistuse juht või tunnuste koostaja, templit neile ei lööda.
Tunnused viitavad dokumentidele, mis sisaldavad töötaja isikuandmeid ja seetõttu tuleb nende koostamine ja esitamine toimuda vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku 14. peatüki normidele. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 88 kohaselt ei tohi tööandja avaldada töötaja isikuandmeid kolmandale isikule ilma töötaja kirjaliku nõusolekuta (välja arvatud juhtudel, kui see on vajalik eluohu vältimiseks). töötaja tervis, samuti föderaalseadusega ettenähtud juhtudel).
Juhul, kui väliskasutuseks mõeldud tunnuse koostamise algatajaks on töötaja, väljastatakse tunnus talle kättesaamise vastu. Samuti peaksite tunnuse kättesaamise kohta võtma kviitungi selle töötaja juristilt, kes selle kätte saab. Organisatsiooni väljastatud väliste omaduste arvessevõtmiseks peetakse asjakohast raamatut (ajakirja, albumit), mis on ette nähtud kohalike töötajate isikuandmete kaitse määrustega, milles märgitakse väljastatud tunnustele ja nimekirjale. adressaatidest (vastuvõtmisel). Karakteristikute saatmisel posti teel kantakse sellesse kättesaamise märgid, mis pannakse kirja postiteadete alusel.
Selle koostamise algatajale edastatud või posti teel edastatud tunnusest tehakse koopia, mis lisatakse töötaja isikutoimikusse. Veelgi enam, see kehtib nii töötavate kui ka koondatud töötajate omaduste kohta.

Tunnuse mõju

Artikli esimese osa lõpetuseks pöördume veel kord tagasi tunnuste sisu juurde.
Nende koostamisel tekib suur hulk küsimusi selle või teise teabe esitamise eetika kohta. Personaliametnike soov "mitte kahjustada" viib mõnikord selleni, et tunnused muutuvad "kiitusnimekirjadeks".
Kohtunike, karistusotsuseid tegevate jurisdiktsiooniorganite ametnike sõnul on enamik tunnuseid kirjutatud ühe malli järgi ja need kõik sarnanevad töötajate premeerimiseks esitamisega. Kui kriminaalasja või haldusasja algatajateks on tööandjad ise, siis toimub täiesti vastupidine - ettevõtte omanike huvide vastu suunatud ametikuritegusid toime pannud töötajate iseloomuomadused on esialgu sarnased karistusega. Objektiivsed tunnused – ühikud.
Anda universaalset nõuannet - kirjutada kirjeldusse kõik ja ainult "tõde ja mitte midagi peale tõe" - oleks hoolimatu sel lihtsal põhjusel, et esiteks on igasugune inimlik hinnang sündmustele ja käitumisele subjektiivne ja "igaühel on oma. tõde”, ja teiseks seetõttu, et positiivset hinnangut on töötaja kahjuks keerulisem kasutada kui negatiivset ning pole vahet, kes on selle kasutamise subjekt. Usume, et ülaltoodud töötaja eeliste ja puuduste suhe toob kaasa minimaalse kahju ja maksimaalse kasu, kui viimane on muidugi olemas. Mis puutub eelistesse, siis isegi kui töötajast on võimatu ettekujutust kujundada, on tunnuse aluseks mitmeid neutraalseid ja erapooletuid hinnanguid.
Kõige vastutusrikkam on karakteristikute koostamine kohtutele või muudele organitele, kes otsustavad töötajale karistuse kohaldamise, töötajale loa andmise (näiteks lapsendamiseks) jne. Selleks, et iseloomustus oleks võimalikult täielik, tuleks proovida konsulteerida iseloomustust taotlenud töötaja või asutuse esindajaga.
Pärast sellise tunnuse koostamist peab personaliametnik andma sellele ühe kolmest hinnangust: "positiivne", "rahuldav" või "negatiivne". Kui seda on keeruline ise teha, võite küsida kolleegilt (muidugi ilma töötaja kohta teavet andmata).
Mitte mingil juhul ei saa lugeda, et tunnus on kirjutatud "pro forma" jaoks. Välised omadused, eriti kohtulikud, võivad muuta inimese elu. Siin on vaid mõned näited sellest, kuidas töö- ja õppekoha omadused mõjutasid inimeste saatust:
a) positiivne omadus:

Kohtuotsuse fragment

b) rahuldav omadus:

Kohtuotsuse fragment

c) negatiivne omadus:

Kohtuotsuse fragment

Järgmise tunnuse koostamisel peate meeles pidama, et selle kasutamine võib muuta mitte ainult töötaja, vaid ka teiste inimeste, näiteks lapsendatud beebi, elu - pannes tunnusesse oma allkirja, otsustate tema saatuse. Seetõttu olge sõnadega ettevaatlik!

Esitus

N.B. Belova,
Tomsk

Esitus on dokument, mis väljendab initsiatiivi töötaja suhtes konkreetsete meetmete rakendamiseks või kohustuse võtmiseks teatud toimingud. Vaated on paljuski nagu omadused. Veelgi enam, mõnes neist sisalduvad omadused eraldi plokkidena. Tegemist on aga erinevate dokumentidega, mis erinevad nii sisult kui ka kujunduselt.

Esitluse võib tinglikult jagada kaheks osaks: päis ja peamine. Esimene sisaldab järgmisi üksikasju:

Esituse põhiosas tuleks esiteks esitada töötaja raamatupidamisandmed (perenimi, eesnimi, isanimi, ametikoht või elukutse, sünniaeg jne). Nende koosseisu määrab iga esildise liigi jaoks personaliteenistus (vt koostamise soovitusi teatud tüübid esindused). Samuti sisaldab see olenevalt esitluse tüübist eraldi teabeplokke: töötaja omaduste tunnus, mis on vajalik töötaja suhtes konkreetsete meetmete rakendamise küsimuse lahendamiseks; töötaja suhtes asjakohaste meetmete rakendamise põhjused; vahetu esitlus; esitamise kohta vastavate osakondade järeldus; Muu info. Vaate võib sõnastada järgmiselt:

“Esitan ____________________________________________________________________”;
(andmed töötaja kohta)

"_____________________ esitab ___________________________________________".
(andmed töötaja kohta) (töötajaga seotud tegevused või meetmed)

Praktikas kasutatakse sageli ka järgmist esituse sõnastust:

"_________________________ on _____________________________________ väärt."
(andmed töötaja kohta) (töötajaga seotud tegevused või meetmed)

Olenevalt meetmetest, mida töötajale rakendatakse, võib avaldus sisaldada muud teavet (vt järgmist jaotist).

Esituste liigid ja nende sisu

I. Esitamine edutamiseks

Esindamine töötaja julgustamiseks on kõige levinum esindusviis. See on ette nähtud paljude organisatsioonide ja valitsusasutuste personalidokumentide haldamise süsteemis.
Enne selle esituse sisu iseloomustamise juurde asumist on vaja pöörata tähelepanu järgmisele punktile. Mitte alati ei tähenda sõnastus “töötaja premeerimiseks esildise koostamine” eraldi dokumendi – esildise – koostamist. Enamikus töötajate julgustamise ja premeerimise korda reguleerivates normatiivsetes õigusaktides tähendab eeltoodud säte personali üldiseks julgustamiseks dokumentide koostamist; teatud tüüpi dokumendid on ette nähtud kontoritöö juhistes, organisatsiooni muudes kohalikes eeskirjades. Näiteks mõne osakonna sümboolikaga töötajate autasustamiseks mõeldud esildise ettevalmistamine hõlmab selliste dokumentide ettevalmistamist nagu petitsioonikirjad (adresseeritud julgustava asutuse juhile), auhinnalehed ja muud.
Kui personaliosakond kavatseb lisada esitluse edutamiseks otse kontori töövoosüsteemi, siis on selle vormi väljatöötamisel soovitatav arvestada mitmete järgmiste soovitustega:
1) vaatel peab olema koht volikirjade jaoks. Nende koosseis sõltub sellest, “kelle jaoks” vorm välja töötatakse. Nii et töötaja innustavas esitluses, mille koostab töötaja vahetu juht, ei ole täiesti korrektne esitada veerge nende raamatupidamisandmete märkimiseks, millele on juurdepääs ainult personaliosakonnal. Sellise esitluse vormi jaoks piisab üldistest andmetest, mis on teada töötaja vahetule juhile - perekonnanimi, eesnimi ja isanimi, ametikoht (tehtud töö), personali number. Juhul, kui vormil on veerud lisateabe saamiseks, näiteks organisatsioonis tööstaaži, viimase ametikoha täitmise aja (viimasel kutsealal töö tegemine) jne kohta, siis saab neid täita. personalitöötaja poolt pärast osaliselt täidetud esildise saamist struktuuriüksuse juhilt. Sel juhul on vooderdistel võimalik märkida, kes selle või teise veeru täidab, näiteks:

Vaata fragmenti

ESITUS
julgustuseks

2. Sünniaeg ________________________________________________________

3. Ametikoht/kutse _______________________________________________
(näitab töötaja juht)
4. Personali arv __________________________________________________
(näitab töötaja juht)
5. Töökogemus:
- üldine _________________________________________________________________
(personaliosakonna määratud)
- Organisatsioonis _________________________________________________________
(personaliosakonna määratud)
- peetaval ametikohal (vastavalt kutsealale) _____________
(personaliosakonna määratud)

Kui esildise töötatakse välja otse personaliosakonnale ja see adresseeritakse organisatsiooni juhile, siis võib volikirjade koosseis olla palju suurem, näiteks töölepingu, hariduse vms kohta. Taaskord loosime välja Teie tähelepanu asjaolule, et küsimuse, millised volikirjad avalduses märkida, otsustab personaliosakond iseseisvalt;
2) ergutusavalduses on soovitav kajastada koht, kus kajastada teavet töötaja lahendamata distsiplinaarkaristuste kohta, näiteks:

"Teave lahendamata distsiplinaarkaristuste kohta ________________";

3) juhul, kui personaliosakonna hinnangul on soodustuse kohaldamiseks õigustatud isikul vaja ergutusotsuse tegemiseks teada töötaja kohta käivaid andmeid, on töötaja lühikirjelduse veerud sätestatud soodustuse tegemisel. esitamise vorm, näiteks:

"_________________________________________________ lühikirjeldus".

Karakteristiku saab eraldada ka eraldi teabeplokiks (vt allpool). Kui töötaja premeerimise otsustaja jaoks on olulised ainult need teened ja saavutused, mille eest töötaja tegelikult edutamiseks esitatakse, piisab, kui esitada esitlusvormis read nende loetlemiseks, näiteks:

"Konkreetsed teened (saavutused, õnnestumised, eristused) _____________";

4) ergutuse avalduses ei tohi olla ette nähtud võimalust töötaja vahetule juhile konkreetse ergutusliigi märkimiseks. Sel juhul sõnastatakse dokumendis üldine ettepanek töötajale soodustuste rakendamiseks, täpsustamata, milline, näiteks:

"____________________________________ esitatakse edutamiseks."

Esitamise lõplikuks otsuseks on eraldi veerud või teabeplokk;
5) esildise blanketil peab olema koht esildise teinud töötaja allkirja jaoks.

Juhul, kui soodustuste süsteem näeb ette vahetute juhendajate koostatud esildiste kooskõlastamise personaliteenistusega, siis on soovitav esitada esitamise vormis koht selle sõlmimiseks.
Olenevalt sellest, kuidas organisatsiooni juht või muu isik peab oma otsust esitamise kohta väljendama, on esitlusvormi väljatöötamisel vaja ette näha koht resolutsiooniks või konkreetse otsuse väljendamiseks.
Seega saab esituse jagada järgmisteks teabeplokkideks:

Eelnevat silmas pidades saab edutamise avalduse koostada jaotises "PABERID" toodud näidise järgi - lk 79.
Töövoo vähendamiseks töötajate rühma edutamiseks ettekandmiseks on soovitatav välja töötada eraldi esitlus.
Sellise esituse põhiosa saab koostada järgmiselt:

Vaata fragmenti

_______________________________________________________________________
(ergutamise motivatsioon)
esitatakse edutamiseks ___________________________________
(konkreetne reklaamitüüp)
1. ______________________________________________________________

2. ______________________________________________________________
(perenimi, eesnimi, isanimi; ametikoht, elukutse)

Seda vormi kasutatakse juhul, kui töötajate rühmale esitatakse sama tüüpi edutamine. Et tutvustada mitmele töötajale erinevad tüübid stiimuleid, saab kasutada lk 80 jaotises PABER toodud malli.

II. Esitamine distsiplinaarkaristuse kohaldamiseks

Distsiplinaarkaristuse kohaldamise avaldus on kasutusel olulise, kuid mitte suure hulga äriorganisatsioonide personalidokumentide haldamise süsteemis. See on suuresti tingitud asjaolust, et töötajate distsiplinaarvastutusele võtmise otsuse tegemiseks on piisavalt distsiplinaarsüüteo toimepanemise fakti kinnitavaid dokumente (aktid, protokollid, aruanded, märgukirjad jne).
Kui personaliosakond kavatseb koondada kohustuse teha algatus struktuuriüksuste juhtide distsiplinaarkaristuste kohaldamiseks ja ühtlustada dokumente, milles selline algatus on väljendatud, siis tuleb esitlusvormi väljatöötamisel arvestada eelmises jaotises antud soovitused (reklaami esitluse koostamise kohta). Nii et kõigepealt peab personaliteenistus kindlaks määrama raamatupidamisinfo koosseisu. Esitluse põhiosas on soovitatav esitada veerud:

Esitises võib olla koht, kus töötajat lühidalt kirjeldada.
Nii nagu edutamise esildise puhul, peaks ka distsiplinaarkaristuse kohaldamise avalduses olema koht organisatsiooni juhi või muu isik, kes on volitatud tegema otsuseid töötajate distsiplinaarvastutusele võtmise kohta või selle otsuse tegemiseks. otsene otsus. Distsiplinaarkaristuse kohaldamise esildise saab vormistada jaotises „PABERID“ toodud vormil (lk 81).

III. Tõlke idee

Seda tüüpi esindust ei leidu ka igas organisatsioonis. Üleviimise avaldused sisestatakse reeglina büroo töövoosüsteemi kõrgemale juhtivale ametikohale üleviimise küsimuste lahendamiseks ja juhtudel, kui kohalikud normatiivaktid näevad ette, et ametikohale määramine toimub kõrgema ametniku vastaval esildil.
Ülekande esitamisel on vaja varustada ruumi:

Kuna kõrgemale ametikohale üleviimist võib tinglikult pidada julgustuseks, on konkreetse esitlusvormi väljatöötamisel soovitav lähtuda käesoleva paragrahvi I alajaotises toodud soovitustest ja eelkõige anda koht asutuse otsuse tegemiseks. organisatsiooni juht (teine ​​ametnik) esitlusel. Näitena võib kasutada jaotises "PABERID" (lk 82) antud esitlusvõimalust.

IV. Töötaja esindamine sertifitseerimisel

Traditsiooniline personali atesteerimise kord näeb ette atesteeritud töötaja kohta ettekande koostamise.
Kõige tavalisemal atesteeritud töötaja esindusviisil lisaks töötaja volikirjade märkimise kohale (perenimi, eesnimi, isanimi, sünniaeg, atesteerimise ajal ametikoht, ametisse nimetamise kuupäev). ametikoht, haridus, kogustaaži, staaži jne) , on ruumi:

Juhile tutvustamise vormis on lisaks ette nähtud koht töötaja juhitava struktuuriüksuse tegevuse tulemuste, tema koordineeritud projekti elluviimise tulemuste kajastamiseks.
Tavaliselt vastutab esildise koostamise ja täitmise eest töötaja vahetu juht. Tema allkirjastatud dokument esitatakse kinnitamiseks personaliosakonda või otse sertifitseerimiskomisjonile. Kui organisatsiooni personali sertifitseerimise kohalikud eeskirjad näevad ette esildise kinnitamise personaliteenistusega, siis esitamisvormil peaks olema koht personaliteenistuse kinnitusviisade või erimärkide jaoks.
Atesteeritud töötaja esitlusvormi väljatöötamisel saab aluseks võtta esitlusvariandi, milles sisu konstrueeritakse järgmise mudeli järgi:

Esitluse võimalus

ESITUS
sertifitseeritud töötaja jaoks

1. Perekonnanimi, nimi, isanimi _______________________________________________

2. Sertifitseerimise ajal täidetud ametikoht _________

3. Ametikohale määramise kuupäev ______________________________________
4. Motiveeritud hindamine kutse-, isikuomaduste ja
tulemuslikkuse tulemused ___________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
________________________________________________________________.

___________________________________ _________ _____________
(pea asend, (allkiri) (dekodeerimine)
kes esitluse tegi)
"___" ___________ _______G.
tutvus esitlusega _________ ______
(allkiri) (dekrüpteerimine)
"___" ___________ _______G.

Mõnes organisatsioonis ja asutuses iseloomustavad atesteeritud töötaja esitluse koostamise korda teatud tunnused. Nii näiteks koostab keskeriõppeasutuste juhtide atesteerimisel atesteerimiseks ettekande nõukogu. haridusasutus direktori aruande alusel kollektiivi üldkoosolekul töötulemuste kohta ja sellele kirjutab alla õppeasutuse nõukogu aseesimees, märkides ära koosoleku protokolli kuupäevad ja numbrid, koosoleku toimumise ja koosoleku protokolli numbrid. nõukogu. Seetõttu peaks esitamisvormil olema koht loetletud dokumentide üksikasjade täpsustamiseks.
Kuna õigusaktid ei kehtesta ühtseid nõudeid atesteerimismenetlusele ja sellest tulenevalt ka atesteeritava töötaja esindusvormile, võib organisatsioon ette näha erilise lähenemise töötaja hinnangute kajastamiseks. Nii näiteks toimub paljudes pangandusorganisatsioonides personali sertifitseerimine vastavalt kehtestatud skeemile. keskpank Vene Föderatsiooni 15. mai 1994. aasta korraldusega nr 01-000 kinnitatud Vene Föderatsiooni keskpanga töötajate sertifitseerimise määrustes. Selles skeemis näeb esitlusvorm ette võimaluse panna hinnanguid ekspertrühmadele, kuhu kuuluvad erinevate osakondade esindajad, kes kõige sagedamini suhtlevad sertifitseeritud töötajaga tegevusliigi kaupa. Sel juhul hindab iga ekspert sertifitseeritud isikut vastavalt esitusvormis määratud parameetritele:

Fragment
esitlusvormid

ESITUS
(spetsialisti kohta)

Perekonnanimi _______________________ Amet __________________________
Nimi ________________________________ ________________________________________
Keskmine nimi __________________________ Töökoht _______________________
________________________________

II. Spetsialisti hinnang (hinda 7-pallisel skaalal näitajaid
tootlikkus, professionaalne ja isikuomadused
sertifitseeritud spetsialist. Skaalade äärmuslike väärtuste jaoks (1 ja 7 punkti)
antakse vajalikud selgitused. Tõmba sellele skoorile ring ümber
Teie arvates vastab enamik neist sertifitseeritud tasemele:

Tööviljakuse näitajate hindamine

Iga töö jaoks
võtab palju vähem aega,
rohkem aega kui ette nähtud
seda dikteerib kogemus või kogemus või plaan
plaan 1 2 3 4 5 6 7

Mõnes organisatsioonis ei näe sertifitseerimisskeem ette töötajate esinduste koostamist - need asendatakse ülevaatega töötaja tegevuse kohta, ülevaadetega töötaja kohta või omaduste-ülevaadetega. Need dokumendid erinevad esildistest selle poolest, et need sisaldavad lisaks ülalloetletule hinnanguid tema vahetu juhi töötaja kohta ning esialgseid järeldusi töötaja ametikohale või eriteenistuses kehtestatud nõuetele vastavuse või mittevastavuse kohta. teabeplokk.
Kokkuvõtteks tuleb märkida, et esinduste vaadeldavas vormis puudub esinduse kui sellise sõnastus - see, millele töötajat esitatakse.

V. Esitamine erinimetuse määramiseks

Eriauastme määramiseks esitamine on mitmete riigiorganite töötajatele eriauastmete andmise korra tuum. Kuna seda korda reguleerivad põhiliselt erinormid, siis nende aktidega kinnitatakse ka esildiste vormid.
Põhimõtteliselt pakuvad vormid järgmisi teabeplokke:

Kuna erinimetuste määramise esildised on käibel vaid mõnes riigiorganis, näib nendest näidiste andmine üleliigne. Samadel personaliametnikel, kes peavad lahendama küsimusi käsitletavate esildiste koostamisel, soovitame tutvuda erimäärustega ettenähtud skeemidega, näiteks stiimulite ja distsiplinaarkaristuste kasutamise töö korraldamise juhistega. narkootiliste ja psühhotroopsete ainete ringlust kontrollivad organid (Vene Föderatsiooni Föderaalse Narkootikumide Kontrolli teenistuse korraldus 09.06.2004 nr 174), Juhend teenistusse vastuvõetud töötajate ja kodanike tolliasutusse esitamise korra kohta. Vene Föderatsiooni eriauastmete määramiseks (Venemaa Riikliku Tollikomitee korraldus 04.30.1998 nr 280).

VI. Ettekanne vallandamiseks

Seda tüüpi esindust kasutatakse ka valitsusasutustes. Selle kasutuselevõtt personalidokumentide haldamise süsteemi on tingitud riigiorganites töötamise spetsiifikast (kui töötaja vallandamise küsimuse tõstatamise õigus on tema vahetul juhil või vastava struktuuriüksuse juhil) ja iseärasustest. oma personaliaparaadi ehitamisest. Kuid vaevalt on erilist vajadust selle kogemuse ülekandmiseks väikeste personaliteenustega äriorganisatsioonidele - kohustuslike dokumentide täitmisega koormatud personaliinspektorid ei ole töötaja vallandamisel uue dokumendi koostamisest entusiastlikud. Mis puudutab otseseid juhte, struktuuriüksuste juhte, siis nende kaasamine esildiste koostamise menetlusse tundub keeruline.
Neile, kes siiski kavatsevad koondamise esildised büroo töövoosüsteemi sisse viia, võib soovitada pöörata tähelepanu mitmetele riigiorganite töötajate vallandamise korda reguleerivatele normatiivaktidele, näiteks töö korraldamise juhendile. narkootikumide ja psühhotroopsete ainete kontrolliasutuste töötajate töölt vabastamine (Vene Föderatsiooni Föderaalse Narkootikumide Kontrolli teenistuse korraldus 23. juunist 2004 nr 186), Juhised töö korraldamise kohta Vene Föderatsiooni kodanike teenistusse (tööle) lubamisel Vene Föderatsiooni tolliasutustes ametisse nimetamiseks, Vene Föderatsiooni tolliasutuste ja riikliku tolliasutuste ametnike vallandamise kohta Venemaa Komitee (Venemaa Riikliku Tollikomitee korraldus 17.03.2004 nr 115-r), Karistussüsteemi asutustes ja organites Vene Föderatsiooni siseasjade organites teenindamise eeskirjade kohaldamise juhend. Vene Föderatsiooni Justiitsministeeriumi määrus (Venemaa Justiitsministeeriumi 26. aprilli 2002. a korraldus nr 117).
Tuleb märkida, et mõned ettevõtted peavad peagi oma arvestussüsteemis esitama vallandamise avaldusi. See kehtib nende organisatsioonide kohta, kus kodanikud juba teevad või hakkavad tegema alternatiivset tsiviilteenistust. Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 28. mai 2004. aasta määrusega nr 256 kinnitatud asendustsiviilteenistuse korra eeskirjale tehakse kodaniku alternatiivsest tsiviilteenistusest vabastamise otsus soovituse alusel. vallandamise eest; vallandamisavalduses märgitakse ära põhjused, mille alusel kodanik kuulub alternatiivsest avalikust teenistusest vabastamisele. Sellise esinduse vormi väljatöötamisel saab personaliteenistus kasutada ülaltoodud normatiivaktidega kinnitatud esindusvõimalusi.
Igal juhul on esitamise vormis vaja esitada veerud järgmise teabe märkimiseks:

Vaata fragmenti

...
esitati vallandamiseks vastavalt __________________________
(lõiked,
__________________________________________________________________
föderaalseaduse lõiked, artiklid)
seoses _____________________________________________.
(põhjus lahkumiseks)

Vallandamise esildise vormis on vaja ette näha ka koht vallandatu märketele avaldusega tutvumise kohta ja esildise teinud töötaja allkirjale.

Kokkuvõtteks tuleb veel kord tõdeda, et esildiste koostamise ja täitmise normatiivselt fikseeritud reeglid puuduvad. Mis puudutab ülaltoodud meetodeid, siis tuleks neid pidada soovitusteks.

Ka sellel teemal.

Töökoha tunnused - dokument, mida saab koostada juriidiliste struktuuride ametlikul nõudmisel (nende õigusi kaitsevad ka vastavad isikud), nõudmisel riigiteenistusse lubamiseks või isiku enda taotlusel. Mõnikord koostatakse organisatsioonis ametlik paber vallandamise, edutamise küsimuste arutamiseks karjääriredel või premeerimine (viimane võib isegi netti minna, kui ettevõttel on hoiupanga või muu sarnase organisatsiooni vastav klient - üksikasjad leiate aadressilt). Dokument koostatakse ka emale ja esitatakse eestkosteasutustele lapse lapsendamiseks. Igal juhul peaks selle koostamise protseduuriga kaasnema korraldus 2018. aasta valimi personalitabeli muutmiseks. Seda protsessi kirjeldatakse artiklis.

Näidisomadused töökohast, näidis 2018.a

Kirjalikku vormi pole. Siiski on mõningaid nõudeid, mida teksti koostamisel tuleb järgida (ja kui need ei ole täidetud, kuid töötaja võetakse tööle, võib see pälvida mitmete seaduste alusel töötavate korruptsioonivastaste asutuste tähelepanu, sh.) .

Näiteks:
- tekst koostatakse A4 formaadis lehele;
- esitlus on kolmandas isikus või minevikuvormis;
- märgitakse dokumendi pealkiri, nimi ja ametikoht;
- loetleb töötaja isikuandmed.
Ettevõtte personaliosakonna töötajad saavad näha, kuidas dokument ja tõend koostatakse (kui rääkida üliõpilastest, siis dekanaadis on võimalik tutvuda ka väljasaatmisega seotud dokumentidega, sh näidistega).

Ülaltoodud nõuded kehtivad ka mõne teise töötajate jaoks olulise dokumendi puhul - see on memo, mille näite leiate. Seda saab väljastada mitmel juhul, alates lisatasude põhjustest kuni vallandamise põhjusteni.

Ametijuhendi koostamise nõuded

Kuidas dokumenti vormistada? Töötegevuse kirjeldus sisaldab standardset teavet karjääri kasvu ja töösaavutuste kohta. Antakse olulisi õnnestumisi, teavet selle kohta lisaharidus, professionaalne areng. Hinnatakse kutse- ja isikuomadusi, autasude, soodustuste või karistuste olemasolu (viimasel juhul võib osutuda vajalikuks lisada kõik asjakohased dokumendid, sh kirjeldatud täitemenetluse algatamise avaldus).
Paberile kirjutab alla organisatsiooni juht. Märgitakse kuupäev, pannakse ettevõtte pitser.

Kui te ei saa hästi kirjutatud iseloomustust kirjutada, küsige abi:

Pankroti tunnustamine – föderaalseadus 127 uues reaktsioonis

Eelmise töökoha tunnused

Kuidas dokumenti kirjutada? Omaduste näidis koos endine koht teoseid ja vormi saab alla laadida spetsiaalsetelt saitidelt, misjärel prinditakse tekst Wordi programmist välja (nagu ka kõik sarnased tõendid, nagu sünnitunnistus jne). Ligikaudne kirjeldus antakse juhi, peadirektori, juhi, töötaja, müüja, tunnimehe, õe, juristi, arsti, ametniku, laopidaja kohta. Samuti on olemas õigekirja näidis ja standardne mall.

Tunnused töökoha proovist politsei, kohtu, sõjaväelise registreerimise ja värbamisametini

Kirjutamisteksti automehaanikule, korrapidajale, meistrimehele, algklasside õpetajale, abitöölisele on võimalik alla laadida interneti veebiavarustest. Ülaltoodud näidiste põhjal saate anda individuaalse hinnangu töötaja, raamatupidaja, müüja, konsultandi, majandusteadlase, büroojuhi, hotelli administraatori, üksikettevõtja, programmeerija, keevitaja, kassapidaja, tervishoiutöötaja, inseneri, koka, juhi tegevusele , laadur, turvatöötaja, elektrik ametikoha isikuomadusi arvestades.
Dokumendi võib nõudmisel olla vaja ka kohtule (näiteks kirjeldatud hagiavaldusele vastamiseks), erinevatele riigiasutustele ja organisatsioonidele, pankadele laenu väljastamiseks.

Kui kirjutatakse paber kohtusse, politseisse, sõjaväe registreerimis- ja värbamisametisse esitamiseks, siis pööratakse palju tähelepanu isikuomadustele. Kuna töökoha viidet, kriminaalasjas kohtusse saadetud valimit kasutatakse karistuse langetamiseks, et mitte tekitada töötajale asjatut kahju, siis negatiivset ja halba hinnangut ei anta. Sel juhul on parem konsulteerida juristi või juristiga. Haldusasjas arvestatakse dokumenti ka kohtutäituri otsuse tegemiseks.

Kuidas kirjutada üliõpilasele praktikakohas

Praktikakohas (tema nii-öelda esimene töökoht) üliõpilasele teksti koostamisel märgitakse ära perekonnanimi, aadress ja praktikaperiood, mentori andmed. Töö koostab metoodik või juhendaja, millele kirjutab alla asutuse direktor.

Andke kindlasti tagasisidet tööalaste tegevuste kohta ja soovitusi täiendõppeks. Tavaliselt sõbralik ja positiivne hinnang kirjutatud paljudele õpilastele.

Näited valmis omadustest

Näidis 1

Näiteks pakutakse praktikandi tulemuslikkuse hindamist:
Läbimise ajal tööstuspraktika aastal _____________ (asutuse nimi) üliõpilane _____________________ (täisnimi) osutus distsiplineerituks ja valmis omandama tootmisvaldkonnas vajalikke oskusi. Peamine ülesanne praktiline töö tutvumine ettevõtte aspektidega. Juhatuse all kogenud käsitööline tutvus õigustloovate aktide ja metoodiliste materjalidega, tööseadusandlusega, ettevõtte profiili ja erialaga.
Praktika kestus oli ___________ päeva. Õpilane osutus aktiivseks, seltskondlikuks, valmis uurima suurt hulka teavet.
Meistri ülesanded ja ülesanded täideti vastutustundlikult ja õigeaegselt. Praktiline töö väärib hinnet ____.
Ettevõtte juht ______ (täisnimi)
Kuupäev ________ (kuupäev, aasta)

Teised dokumendi koostamise näited aitavad teil õigesti kirjutada teksti ametikoha kandidaadi kasuks või vajalikele ametiasutustele esitamiseks.

Näidis 2

Näidis 3

sarnased

Tähtajalise töölepingu lõpetamine töötaja algatusel Peaaegu igale palgatööl töötanud kodanikule on tuttav olukord, kui tööandjaga tuleb ärisuhted oma suva järgi lõpetada ...

Kuidas kirjutada korralik memo - näidis Mis on memo ja millal see koostatakse? Juhul, kui töötaja ei täida oma tööülesandeid või teeb seda väga hästi, koostab ...

Vabatahtlik vallandamine - avalduse näidis 2018.a Igal töötajal on õigus kirjutada tööandjale avaldus, milles ta saab märkida töösuhte lõpetamise. Seadusandlus...

2016. aasta uue näidise tähtajalise elamisloa taotluse täitmise näidis, tähtajalise elamisloa kvoodi taotlus Põhidokumendina on loetletud tähtajaline elamisluba ...

Sissetulekute kinnitus Vene Föderatsiooni kodakondsuse saamisel Tere! Selline olukord. Ema, pensionär, Vene Föderatsiooni kodanik. Ukraina tütar, omab tähtajalist elamisluba, lapselapsed sündisid Vene Föderatsioonis. Tütar. Kõik uudised

Eluaseme soetamine VVPO poolt meie pere sai sundrändaja staatuse, meie seisame eluaseme saamiseks järjekorras. Kõik uudised

Välisriikide kodanike rände registreerimine Palun öelge mulle. Välisriigi kodanik tuleb Venemaale turistiviisaga 14 päevaks. Kas ma saan. Kõik uudised

Näidistunnus autasustamiseks

AT kaasaegsed tingimused omadused, nagu nad varem soovituskirjadeks nimetasid. AT viimastel aegadel ebatavaline mõiste on meie igapäevaellu tulnud kirjaliku soovitusena. Igaüks pidi tegelema sellise dokumendiga kui tunnusega. Siin on näidis, mis aitab säästa aega väärt dokumendi koostamisel. Erinevus on nõudmise omadustes, hoopis teine ​​asi on väljastada. AT nõukogude aeg soovitus asendati tuttava tunnusega. Tavaliselt oli vaja personalispetsialisti juurde tulla koos referentsiga. Kui tuli töökoha valimise aeg või õnn langes tähtsale ametikohale.

Tunnused töötajale autasustamiseks: koostamise juhend

Iseloomulikud lõigud

Sissejuhatus

Põhiosa

Lõpuosa

Kolmandaks peaksite enne iseloomustuse kirjutamist hoolikalt läbi lugema kavandatava auhinna sätet, mis peaks sisaldama kõigi vajalikud dokumendid koos nende täitmise reeglitega. On aegu, mil kirjalikult omadused. sellisena pole üldse vajadust. Samal ajal võib tunnus toimida mis tahes dokumendi lisandina.

1. Autasustamist iseloomustava näidise olemasolu on iga organisatsiooni töös vajalik detail. Reeglina leidub varem või hiljem alati töötaja, kes väärib oma töötegevusele kõrget hinnangut.

Ta võib saada autasu või mälestusmedali ausa kohusetundliku töö, mitmeaastase töö eest organisatsiooni eduka arengu heaks jms. Kui autasu ei ole otseselt seotud ametitegevusega, siis võib kasutada ka riiklikke medaleid ja ordeneid, aukirju.

Töötaja premeerimine on alati stiimuliks tema edasiseks viljakaks tegevuseks. Tunnus ei ole auhinna saamise võimaluses sugugi viimane koht. Seega peavad organisatsioonide juhid suhtuma selle kirjutamisse maksimaalse vastutustundega.

Töötaja premeerimise tunnused

Ta on töötanud S_________ OJSC-s alates 1976. aasta maist, ______________ ametikohal alates 14. maist 1998.

OJSC-s töötamise ajal tõestas ta end positiivselt. Vastutab oma vahetu töö eest. Nõudlik nii enda kui ka alluvate suhtes. Hoiab taset töödistsipliini kollektiivis. Pidevalt tutvub kodumaise ja välismaise teaduse, tehnoloogia, tootmise uute saavutustega, nende kaasaegsete arengusuundadega. Tutvustab kõike uut tööpraktikas. Oskab uut olukorda analüüsida ja tekkinud probleemidele sobivaid lahendusi leida. Ettevõtlik, suudab kiiresti otsuseid vastu võtta eesmärgi saavutamiseks.

Täidab selle ametlikud kohustused suuteline toime tulema suure töömahuga, vastutades töötulemuste eest.

Panustab sellesse isiklik panus uue tehnoloogia juurutamisel tootmis-, töö- ja juhtimiskorralduse täiustamisel.

Püsiv alustatud töö lõpuni viimisel. Energiline, täpne, oskab oma seisukohta kaitsta.

Toetab meeskonnas kõrgete vastastikuste nõudmiste õhkkonda, heatahtlikkust, huvi eesmärkide saavutamise vastu.

Töötamise ajal JSC-s "" on _________ ennast positiivselt tõestanud pädeva ja vastutustundliku töötajana. Töökas, vastutustundlik suhtumine oma vahetusse töösse. Ettevõtlik, suudab kiiresti otsuseid vastu võtta eesmärgi saavutamiseks.

Täidab kvaliteetselt oma tööülesandeid, tuleb toime suure töömahuga, suhtub vastutustundlikult nende täitmise tulemustesse. Meeskonnas austatakse töötajaid. Ta ei lubanud töö- ja tulemusdistsipliini rikkumise juhtumeid.

Auhinna pearaamatupidaja tunnuste näidis.Dok

Töötaja (raamatupidaja) näidisomadused seoses töötajaga riikliku mõjutusmeetmete (auhinna määramine või.

Protokoll. Auhinnakandidaadi ülesseadmise otsus Tunnus on kirjutatud 3. isikus Selle sisu ei tohiks korrata punktis c toodud majandusüksuste pearaamatupidajaid ja peaökonomist. Osakondade autasude ja autasustamise esitamise vormi määrus.

Kodanike esitlemine riigipreemiate määramiseks täite näidis punkt 11 - vt tunnuste lõpuosas, on vaja kajastada omistamise fakte Tõendile peavad alla kirjutama pearaamatupidaja ja ettevõtte, organisatsiooni, asutuse juht.

Peamised auhindade liigid autasustamiseks. 3. allkirjastatud organisatsiooni juhi ja pearaamatupidaja poolt. teeneid, mille eest autasu antakse (taotluse näidis on esitatud lisas nr 1). Tunnus peaks sisaldama teavet konkreetsete eeliste kohta.

Loodud 01. märts 2015

Kuidas kirjutada iseloomustust töötaja auhinna saamiseks

Tunnus on ametlik dokument, mis hindab inimese isiklikke ja ärilisi omadusi ning kajastab tema ametialast tegevust. Reeglina koostatakse tunnus nõudmisel ametlikud allikad väljastpoolt, näiteks kohtusüsteemist või muudest organisatsioonidest – uuest õppe- või töökohast ja muudest allikatest või isiku enda soovil.

Samuti koostatakse organisatsiooni sees tunnus, mille abil saab töötaja lahendada erinevat tüüpi probleeme: distsiplinaarkaristused või vastupidi, edutamine, auhinnad või tunnistused, karjääri edendamine ja paljud teised.

Kelle poolt ja kuidas on töötajale kirjutatud iseloomustus

Karakteristiku koostab otse töötaja juht. See on kirjutatud suvalises vormis, kuna selle ametlikuks koostamiseks pole selgeid nõudeid. Vastuvõetava näidise leiate siiski Internetist, kuna aja jooksul on ettevõtetes välja töötatud teatud näiteid, mistõttu enamik juhte püüab neid arvesse võtta.

Niisiis, vaatame tüüpilisi koostatud omadusi ja näidet nende struktuuridest:

1. Auhinna tunnuse koostamiseks on soovitatav kasutada ettevõtte kirjaplanki (sellise A4 lehe näidis on ettevõttes alati olemas). Seda tööd peaks tegema selle töötaja vahetu juht, kelle jaoks tunnus on koostatud, või personaliosakonna töötaja ning organisatsiooni direktor või tema asetäitja peab tunnusele alla kirjutama.
2. Kontoritööd käsitlevates raamatutes on soovitatav kasutada tunnuse näidist, mille päises on märgitud organisatsiooni andmed, dokumendi koostamise kuupäev, keskel on sõna "Iseloomulik".
3. Dokumendi järgmine lõik peaksid olema selle töötaja isikuandmed, kelle kohta tunnus koostatakse - perekonnanimi, eesnimi, isanimi (täielikult), sünniaasta, elukoha aadress, töötaja haridus.
4. Järgmisena kuvatakse vahetult töötaja töötegevuse tunnus. Personaliajakirjade näidiskarakteristikus soovitatakse siin tavaliselt esile tõsta infot inimese ettevõttesse tööle asumise kuupäeva kohta. lühike teave karjääri edendamise kohta loetlege kõige rohkem märkimisväärseid tulemusi töötaja saavutatud, kui see on olemas.
5. Jätkuvalt on soovitav kajastada töötaja isiku- ja äriomadusi, tema psühholoogilisi omadusi, iseloomustatava pühendumise ja soorituse taset, samuti tema kutsesobivust ning anda neile asjakohane hinnang. Siin saate märkida ka teavet töötaja autasude või karistuste kohta, kui neid on. Siin on näide teabest, mida on soovitav kirjeldada:
6. töötaja isikuomadusi väljendavad ja hindavad suhted kolleegidega tööl, üldise suhtlemiskultuuri tase, tema psühholoogiline tasakaal
7. ametialast pädevust hinnates võtame arvesse inimese töökogemust, tema teadmiste hulka ning oskust neid kontrollida ja analüüsida, soovi ja võimet täiendada oma oskusi, õppida või teadmisi õigusraamistikust ning isegi ainult üldine intelligentsuse ja eruditsiooni tase
8. töötaja äriomadusi hinnates saab piiluda valimisse ja näha, et see peaks kirjeldama tema analüütilisi võimeid, oskust tööd ise organiseerida ja planeerida, kontrollida talle pandud ülesannete täielikku ja õigeaegset täitmist.
9. töötaja töötulemuste hindamine peaks hõlmama tema aktiivsust, soovi ja oskust korraldada oma isiklikku tööprotsessi, käitumist rasketes või stressirohketes olukordades, oskust vastutada töötulemuste eest, samuti oma otsuste tulemuslikkust.
10. Karakteristiku viimane punkt peaks olema selle koostamise eesmärk. Tüüpvormidel sageli tsiteeritud näide on "tunnus on esitatud nõude kohas esitamiseks".

Kui tunnust ei koostatud kirjaplank ettevõte (organisatsioon) ja standardlehel, siis peab dokumendi allkirjastama ettevõtte juht. Kahe allkirja omamine on võimalik, kuid mitte kohustuslik. Allkirjade järel tuleb märkida tunnuste koostamise kuupäev ja kõik see, mis on märgitud, kinnitada ettevõtte (organisatsiooni) pitseriga.

Töötajale tunnustuse koostamine premeerimiseks

Auhinna iseloomustuse kirjutamiseks vajate:

Tunnuste koostamine auhinna andmiseks toimub vastavalt teatud struktuurile, mis koosneb järgmistest komponentidest:

Iseloomulikud lõigud

Sissejuhatus

Annab teavet selle tunnuse väljastava organisatsiooni nime kohta ja Üldine informatsioon töötaja kohta: perekonnanimi ja initsiaalid, perekonnaseis, sünniaeg, ametikoht organisatsioonis, kogustaaži, saanud riiklikud autasud, kraadid ja tiitlid.

Põhiosa

Sisaldab töötaja täidetud tööülesannete loendit, täpsustades saavutatud tulemusi, teavet selle kohta moraalne iseloom, meeskonnaga suhtlemise omadused ja palju muid üksikasju.

Lõpuosa

Järeldus kogu ülaltoodud teabe kohta.

Kuna töötaja tunnustust autasustamiseks peetakse ametlikuks dokumendiks, peab selle allkirjastama organisatsiooni juht ja seejärel kinnitama pitseriga.

Lisaks põhistruktuurile tuleks selle dokumendi koostamisel arvesse võtta mitmeid funktsioone.

Esiteks tähendab dokumendi nimi esialgu teabe kättesaadavust ainult töötaja silmapaistvate saavutuste ja positiivsete omaduste kohta, mis võimaldavad teda teistest eristada. Kui auhind ei ole otseselt tööga seotud, siis tuleks rohkem tähelepanu pöörata inimese moraalsetele omadustele: heatahtlikkus, korralikkus, vastutulelikkus jne. Samal ajal peab omadus täielikult vastama tegelikkusele ega sisaldama inimese väljamõeldud väärikust.

Teiseks võib auhinda anda mitte ainult tublile töötajale, vaid inimesele, kellel on teatud teened. Kõik need teened tuleb viites selgelt välja tuua vastavalt tunnustatud auhindade seadustele või osakondade määrustele.

Kolmandaks, enne iseloomustuse kirjutamist peaksite hoolikalt läbi lugema kavandatava auhinna määrused, mis peaksid sisaldama kõigi vajalike dokumentide loendit koos nende täitmise reeglitega. Mõnikord pole kirjelduse kui sellise kirjutamine üldse vajalik. Samal ajal võib tunnus toimida mis tahes dokumendi lisandina.

Töötaja kohta on iseloomustuse koostamise juhend, mida järgides saate vältida paljusid arusaamatuid hetki ja raskusi.

1. Autasustamist iseloomustava näidise olemasolu on iga organisatsiooni töös vajalik detail. Reeglina leidub varem või hiljem alati töötaja, kes väärib oma töötegevusele kõrget hinnangut. Ta võib saada autasu või mälestusmedali ausa kohusetundliku töö, mitmeaastase töö eest organisatsiooni eduka arengu heaks jms. Kui autasu ei ole otseselt seotud ametitegevusega, siis võib kasutada ka riiklikke medaleid ja ordeneid, aukirju.
2. Organisatsiooni juht peab olema kursis tunnustuse kirjutamise põhimõtetega, mis peavad vastama ametniku põhistandarditele. kirjutamine. Emotsionaalse värviga sõnade ja väljendite liigne kasutamine on vastuvõetamatu.
3. Tunnuse kirjutamine on ühel või teisel määral ülevaade, milles käsitletakse üksikasjalikult töötaja ameti- ja isikuomadusi. Töötegevuse kirjeldus, ametiülesannete täitmise tunnused, töötaja kohusetundlikkus, erioskuste ja -oskuste olemasolu on tunnuse kohustuslik element. Lisaks kirjeldatakse töötaja ja meeskonnaga suhtlemise tunnuseid, tema aktiivset või passiivset osalemist organisatsiooni ühiskondlikus elus.
4. Auhinna tunnuse kirjutamisel pööratakse erilist tähelepanu formaalsetele andmetele (nimi ja initsiaalid, haridustase, ametinimetus, tööstaaž jne). Vigade olemasolu muudab dokumendi kehtetuks. Iseloomustuses esitatud teave on otsustav tegur nende inimeste jaoks, kelle ülesanne on kaaluda auhinna kandidaadi esitamist.
08. aprill 2019